Bases Escalafón Empleados Enseñanza Media Externo

* Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN EMPLEADOS

(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)


1. DEFINICIÓN: Los llamados a concursos externos para cargos de Escalafón de Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial que se interesen por el cargo.

2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular los funcionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial.

Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación.

3. REQUISITOS GENERALES: Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Estar en posesión de la Licencia de Enseñanza Media. Las carreras habilitadas se encuentran aprobadas por el H. Consejo Superior

de la Corporación Administrativa del Poder Judicial, disponibles en www.poderjudicial.cl / Empleo.

b) En el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

4. EXCEPCIONALIDADES DE TÍTULO: No aplica.

5. PROCESO DE POSTULACIÓN: Se efectúa exclusivamente vía web, cualquier otro medio de postulación no será considerado para el concurso de interés.

La postulación se podrá efectuar dentro de los diez días corridos desde la fecha de publicación, considerándose los fines de semana y festivos como días en los cuales se encuentra abierto el periodo de postulación. La hora de cierre del llamado a postulación y de recepción de antecedentes corresponde a las 23:59 horas, de la fecha que se señale.

Para poder postular se debe ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/ y crear una cuenta si no la tiene. Para esto, es necesario leer atentamente el “Instructivo de Postulación web – Concursos Titulares del Poder Judicial” para asegurar una postulación correcta (Anexado al final de estas bases, y también disponible en la página web: http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion). Recordamos que la postulación es de exclusiva responsabilidad del postulante (ingreso de documentación, título profesional y postulación), en caso que omita o cometa algún error en alguno de los pasos, quedará No Admisible y no avanzará en el concurso.

En términos generales, las etapas para postular son:

1° Crear una Cuenta. 2° Ingreso de documentación a la cuenta del usuario. 3° Ingreso de profesión(es) a la cuenta del usuario. 4° Postulación Concurso.

Dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder Judicial, los

antecedentes que se solicitan son los siguientes:

http://www.poderjudicial.cl/

http://postulaciones.pjud.cl/

http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion

http://www.pjud.cl/politicas-y-procedimientos-de-reclutamiento-y-seleccion


ANTECEDENTES A ADJUNTAR POR POSTULANTES INTERNOS: 1) Currículum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección Empleo) 2) Escáner de Certificado de título original o de la Fotocopia Legalizada. O escáner

de la Licencia de Enseñanza Media, si no se posee título. Debe tenerse en cuenta que el certificado de título se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Selección, en un área distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseñanza Media.

3) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

4) Copia simple de su último nombramiento. 5) Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el último

año. Este documento debe ser emitido por el Administrador o Secretario del Tribunal, según corresponda.

6) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.

7) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.

Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios

en calidad jurídica a contrata, deberán presentar sus antecedentes como personas internas.

Igualmente, es importante considerar que en el caso de avanzar a la Etapa de Entrevista con Jefatura, le serán solicitados los antecedentes originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso.

No es necesario presentar las calificaciones, ya que éstas se van a solicitar internamente.

ANTECEDENTES A ADJUNTAR POR POSTULANTES EXTERNOS: 1) Currículum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web

(www.poderjudicial.cl / sección Empleo). 2) Escáner de Certificado de título original o de la Fotocopia Legalizada. O escáner

de la Licencia de Enseñanza Media, si no se posee título. Debe tenerse en cuenta que el certificado de título se adjunta, en el Sistema de Reclutamiento y Selección, en un área distinta a donde se adjunta la Licencia de Enseñanza Media.

3) Declaración Notarial para optar a un cargo público, en la cual se consigne de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

4) Cédula de Identidad por ambos lados. 5) Certificado de Nacimiento. 6) Certificado de Antecedentes para fines especiales. No para fines particulares ni

para cargos de la Administración Pública (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

7) En el caso de los varones, deben presentar Certificado de situación militar al día. (Vigencia máxima 90 días desde su fecha de emisión).

8) Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.

9) En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada, además de la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad emitido por el Registro Civil Identificación.


Es importante considerar que en el caso de avanzar a la etapa de Entrevista con Jefatura, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del proceso.

5. PROCESO DE SELECCIÓN: La Corporación Administrativa deberá aplicar la pauta de

evaluación establecidas para el cargo, de acuerdo a los siguientes factores: a. Estudios y cursos de especialización. b. Capacitación. c. Prueba de Conocimientos. d. Experiencia Laboral y Referencias. e. Aptitud para el cargo.

7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: a. Prueba de Conocimientos: Consiste en una evaluación de tipo escrito basado en

un manual de estudio que se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / Empleo.

b. Evaluación Colectiva. c. Entrevista Psicolaboral. d. Solicitud de Referencias Laborales o Referencias de Movilidad. e. Entrevista con Jefatura Directa. f. Informe final y antecedentes del proceso. g. Formación de Terna. Corresponde a la elección de tres personas participantes

del proceso de selección correspondiente, por la jefatura directa, de acuerdo a lo señalado en los artículos 288, 289 bis, 293 ó 294 del Código Orgánico de Tribunales, según el Escalafón que corresponda y los antecedentes informados por la Corporación Administrativa, lo cual será presentado a su superior jerárquico quien designará a una persona y la presentará a la autoridad facultada para realizar el nombramiento. La Corporación Administrativa del Poder Judicial no posee facultades para pronunciarse y/o asesorar respecto de la formación de terna, considerando que se trata de un tema netamente jurisdiccional.

h. Designación. i. Nombramiento.

En concordancia con el Acta N° 19-2012 aprobada por Acuerdo de Pleno de la Excma. Corte Suprema se informa que, el personal en calidad jurídica a contrata con nombramiento anual y con al menos 5 años con contratas sucesivas, quedará excluido de la evaluación psicolaboral (evaluación colectiva y entrevista psicolaboral), siempre y cuando cumplan con los requisitos generales y procedimientos específicos aprobados en cada llamado a concurso.

8. OTRAS CONSIDERACIONES: a) Al momento de postular, la persona acepta de manera íntegra someterse a las

distintas instancias de evaluación correspondientes, las cuales se encuentran explicitadas en detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo.

b) Los formatos de los distintos documentos solicitados para la postulación (según sea el caso) se encuentran disponibles en www.poderjudicial.cl / sección Empleo.

c) Toda información relativa a citaciones u otros relativos al proceso de postulación será informada al postulante mediante la dirección de correo electrónico que ingresó al crear su cuenta en el Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal. Por lo tanto, es de suma importancia que ante cualquier





cambio en la información de contacto el postulante se preocupe de modificar la información ingresada en su cuenta.

d) Cualquier consulta que el postulante desee realizar relativa al proceso de selección (estado de avance, resultado, etc.) debe ser enviada al correo [email protected] (especificando claramente el cargo, el tribunal, y la fecha de publicación del concurso), la cual es considerada la vía oficial para ello. Sin embargo, se recuerda que el Sistema de Reclutamiento y Selección entrega información en línea respecto del estado de avance de cada concurso.

e) Cualquier tipo de solicitud a realizar por un postulante, referente al proceso de selección de determinado cargo y tribunal en el cual se encuentre participando, podrá ser efectuada a la Subdepartamento de Reclutamiento y Selección hasta antes de realizada la terna del cargo respectivo. No se aceptarán reclamos o solicitudes posteriores a ello. En caso de tener alguna aprehensión respecto a la confección de la terna, deberá apelar a la misma, dentro del plazo estipulado para ellos, directamente al Tribunal.

f) Respecto a aquellas personas que posean algún tipo de discapacidad, deberán someterse a la totalidad del proceso de selección, no obstante, la Corporación Administrativa dispondrá de las condiciones necesarias para otorgar un proceso en igualdad de condiciones, de acuerdo a lo señalado en Acta N° 165 – 2010 de la Excma. Corte Suprema, de fecha 29 de Noviembre de 2010, en cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3° del Artículo 45 de la ley N° 20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, el cual se encuentra disponible en www.poderjudicial.cl / sección Empleo.

g) Los procesos de selección correspondientes a Tribunales se les aplicarán las políticas de convalidación definidas en las bases generales de Reclutamiento y Selección. (Detalle en www.poderjudicial.cl / Empleo.

h) Si Usted postula a este cargo, se comprenderá que acepta las Bases Generales, Específicas y Procedimientos asociados a éste. Asimismo, reclamos y consultas sobre este concurso solo se aceptarán hasta la fecha en que se conforme la terna.

mailto:[email protected]




PAUTAS DE PONDERACIÓN

POSTULANTE INTERNO

FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

7

8 14

NO Cumple los requisitos de postulación y/o NO presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

ÚLTIMA CALIFICACIÓN

Última Calificación se encuentra en Lista Sobresaliente o Muy Buena.

7

Última Calificación se encuentra en Lista Satisfactoria. 3

Última Calificación se encuentra en Lista Regular o No posee Calificaciones.

1

Última Calificación NO se encuentra en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.

0

II.- CALIFICACIONES

CALIFICACIONES

Presenta 3 últimas calificaciones en Lista Sobresaliente. 12

3 12 Presenta 2 calificaciones en Lista Sobresaliente. 10

Presenta 1 calificación en Lista Sobresaliente. 5

Presenta 3 ó menos calificaciones en Lista Muy Buena, Satisfactoria y/o Regular o No posee Calificaciones.

3

III.- ANTIGÜEDAD Y

PROMOCIÓN

ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN

Posee más de 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

15

4

24

Posee entre 2 y 5 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 2 años ininterrumpidos de desempeño en el Poder Judicial (Tribunales).

3

PROMOCIÓN INTERNA

Posee más de 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

9

Posee entre 5 y 10 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

5

Posee menos de 5 años ininterrumpidos de desempeño en la categoría inmediatamente inferior respecto del cargo al cual postula en el Poder Judicial (Tribunales).

3

Su actual cargo corresponde a una categoría distinta a la inmediatamente inferior a la del concurso.

1

IV.- PRUEBA DE

CONOCIMIENTO

EXAMEN HABILITANTE

Se otorga un puntaje directo. Entre 3 y 10

puntos. 3 10

V.-CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS,

ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

3 20

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria. 3

VI.- REFERENCIA DE

MOVILIDAD INTERNA

REFERENCIAS A LA JEFATURA

DIRECTA


puntos. 0 10

VII.- ENTREVISTA DE

JEFATURA DIRECTA

ENTREVISTA REALIZADA POR

EL ADMINISTRADOR,

JUEZ O SECRETARIO,

SEGÚN CORRESPONDA


puntos. 0 10

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso.


POSTULANTE EXTERNO

FACTOR ÍTEM A EVALUAR DETALLE DE EVALUACIÓN PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO DE

APROBACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO ETAPA

I.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cumple los requisitos de postulación y presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

19

0 19 No cumple los requisitos de postulación y/o no presenta la totalidad de los antecedentes dentro del plazo establecido, de acuerdo a lo señalado en las bases del concurso.

0

II.-

PRUEBA DE CONOCIMIENTO

EXÁMEN HABILITANTE Se otorga un puntaje directo. Entre 3 y 10

puntos. 3 10

III.- EVALUACIÓN COLECTIVA

EVALUACIÓN COLECTIVA

Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 10

10 10

No Califica dentro de los mejores 15 a 25 puntajes entre los postulantes al correspondiente proceso. 0

VI.- EVALUACIÓN

PSICOLABORAL

ENTREVISTA PSICOLABORAL

La persona se considera CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido. 21

12 21

La persona se considera CALIFICADA CON RESERVAS para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido.

12

La persona se considera NO CALIFICADA para el cargo, de acuerdo al cumplimiento del perfil requerido o bien no se presenta a la evaluación habiendo sido oportunamente citada

0

V.- CAPACITACIÓN

EFECTIVA

ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA (CURSOS,

DIPLOMADOS, POST - TÍTULOS, ETC)

Posee más de 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años) o Magister.

20

0 20

Posee entre 100 y 200 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

10

Posee menos de 100 horas de capacitación relacionado con el cargo (durante los últimos 5 años).

5

No posee formación complementaria. 0

VI.- REFERENCIAS LABORALES

REFERENCIAS LABORALES


puntos. 0 10

VII.- ENTREVISTA JEFATURA DIRECTA

ENTREVISTA REALIZADA POR EL ADMINISTRADOR,

JUEZ O SECRETARIO, SEGÚN

CORRESPONDA


puntos. 0 10

TOTALES 100

* Para pasar de etapa debe cumplir con el puntaje mínimo de aprobación, de lo contrario, el postulante quedará fuera del concurso-

INSTRUCTIVO

SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

JUNIO 2014

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ina2

INDICE

I. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 3

II. RECOMENDACIONES .................................................................................................................. 4

III. CÓMO OBTENER UNA CUENTA ............................................................................................. 5

IV. CÓMO INGRESAR AL SISTEMA .............................................................................................. 7

V. FUNCIONALIDADES DEL SISTEMA ........................................................................................... 8

VI. CÓMO VER LOS CONCURSOS DISPONIBLES ......................................................................... 9

VII. CÓMO REVISAR LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS POR CONCURSO .............................. 10

VIII. CÓMO REGISTRAR DOCUMENTOS SOLICITADOS ............................................................. 11

IX. COMO REVISAR LAS PROFESIONES SOLICITADAS POR CONCURSO ............................... 13

X. CÓMO REGISTRAR PROFESIONES .......................................................................................... 14

XI. VALIDACIÓN DE DOCUMENTOS Y PROFESIONES ............................................................. 16

XII. POSTULAR A UN CONCURSO ............................................................................................... 17

XIII. COMO REVISAR EL ESTADO DE LA POSTULACIÓN ........................................................... 18

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I. INTRODUCCIÓN

El Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal se ha diseñado con la finalidad de facilitar y optimizar las postulaciones a los concursos del Poder Judicial y Corporación Administrativa del Poder Judicial (CAPJ). Permitirá acceder al usuario vía Web para que pueda revisar los concursos vigentes, documentos necesarios y profesiones requeridas para postular a los concursos.

Por medio de este sistema, los postulantes asociarán a su cuenta toda la información y antecedentes requeridos para ser admitidos en los concursos del Poder Judicial, de modo que sea posible postular a cuantos concursos desee, evitando así tener que presentar los antecedentes impresos en cada postulación.

Es necesario leer atentamente el siguiente instructivo para asegurar una postulación correcta. Recordamos que la postulación es de exclusiva responsabilidad del postulante (ingreso de documentación, título profesional y postulación).

En las siguientes páginas se podrá encontrar, de manera detallada y gráfica, cada uno de los pasos para postular, los cuales se pueden resumir en:

1. Creación de Cuenta.

2. Ingreso de documentación a la cuenta del usuario.

3. Ingreso de profesión(es) a la cuenta del usuario.

4. Postulación Concurso.

En caso de presentar algún problema con su postulación o algún error de sistema, por favor informar a [email protected] entregando sus datos de contacto y el print de pantalla con el error detectado.


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ina4

II. RECOMENDACIONES

Utilizar navegador Internet Explorer .

Todos los documentos que se adjunten, deben ser en formato PDF y con un tamaño

máximo de 2 MB.

Cada documento que adjunte debe ingresarlo en un solo archivo. Por ejemplo, si su

declaración jurada tiene 2 páginas, debe escanear o crear un solo archivo en PDF

(no un archivo por cada hoja).

Asegúrese de escribir su correo electrónico correctamente al momento de ingresar

sus datos. Esto es crucial, ya que será esta dirección la utilizada para contactarlo en

todos los concursos.

Elija una clave que le sea fácil recordar. Su clave es personal e intransferible.

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III. CÓMO OBTENER UNA CUENTA

Paso 1: Ingresar al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/

Paso 2: Seleccione el ícono “¿No estás Registrado?”, que se encuentra en el

lado inferior - derecho de la pantalla (ver imagen:)

Paso 3: Ingrese sus datos personales (asegúrese que el correo electrónico esté bien

ingresado, ya que será utilizado por el sistema para el envío de información). Es

importante que complete todos los campos con la información correcta (por ejemplo

el género determina si el sistema requerirá su certificado de situación militar al día

para definir su admisibilidad al concurso).

La contraseña posee una extensión de 8 caracteres alfanuméricos (letras o números o

combinación de ambos), ejemplo: ABCD1234, luego presionar el botón Confirmar.


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Luego de ingresados sus datos personales, debe aceptar los Términos,

Condiciones y Bases de Concursos, lo que implica que declara su

conocimiento y aceptación a los procedimientos y condiciones de cada uno

de los concursos a los que pueda postular a través de este medio.

Paso 4: Si los datos fueron ingresados correctamente, se enviará un correo con el

usuario y contraseña de acceso al sistema a la cuenta de correo electrónico

registrada en sus antecedentes.

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IV. CÓMO INGRESAR AL SISTEMA

Para el ingreso de su postulación al sistema debe seguir las siguientes

instrucciones:

Paso 1: Ingrese al sitio web http://postulaciones.pjud.cl/.

Paso 2: Ingrese usuario: RUT (sin puntos, sin guión y sin dígito verificador), clave:

8 caracteres (letras y números) y presione el botón Ingresar. Por ejemplo: si su

Rut es 12.333.444-5, debe ingresar 12333444

EN CASO DE NO RECORDAR SU CLAVE PUEDE RECUPERARLA EN EL ÍCONO

¿Olvidaste tu clave?


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V. FUNCIONALIDADES DEL SISTEMA

MENÚ PRINCIPAL

OPCIONES DE MENÚ

1. CUENTA:

MI CUENTA: Visualización de los datos asociados a la cuenta del usuario.

CERRAR SESIÓN: Cerrar sesión del sistema.

2. MIS ANTECEDENTES:

MIS DOCUMENTOS: Registro de documentos asociados al usuario.

MIS PROFESIONES: Registro de profesiones asociadas al usuario.

3. CONCURSOS:

CONCURSOS PODER JUDICIAL: Concursos disponibles de tribunales para

postular.

CONCURSOS TRANSITORIOS: Concursos transitorios disponibles para postular.

4. MIS POSTULACIONES:

CONCURSOS PODER JUDICIAL: Permite al usuario revisar el estado de sus

postulaciones.

CONCURSOS TRANSITORIOS: Permite al usuario revisar el estado de sus

postulaciones.

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VI. CÓMO VER LOS CONCURSOS DISPONIBLES

Paso 1: En el menú superior debe hacer clic en Concursos, opción Concursos

Poder Judicial.

Paso 2: El sistema desplegará los concursos vigentes.

Probablemente no visualizará en la primera pantalla la totalidad de

concursos disponibles en etapa de postulación, por lo que puede avanzar a

las páginas siguientes con el botón “ ”. Advertencia: no realice todavía su

postulación hasta haber leído completamente este manual.

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0

VII. CÓMO REVISAR LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS POR

CONCURSO

En esta opción usted podrá revisar los documentos que el concurso requiere. Para

ver los documentos debe hacer clic en el ícono , esta opción desplegará un listado

con los antecedentes requeridos, como se muestra a continuación:

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1

VIII. CÓMO REGISTRAR DOCUMENTOS SOLICITADOS

Paso 1: Para registrar los documentos requeridos para la postulación, debe ir al

menú superior “Mis Antecedentes”, y hacer Clic en Mis Documentos.

Paso 2: Para ingresar un documento, debe hacer clic en el ícono del documento

respectivo. Se ha de recordar que cada documento que se adjunte deberá ser

ingresado en un solo archivo (leer página 4, 3er punto).

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2

Paso 3: Finalmente, debe hace clic en el botón “Adjuntar Archivo”, y deberá

adjuntar el archivo correspondiente al documento que desea ingresar.

Paso 4: Para visualizar el documento ingresado debe hacer clic en el ícono .

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3

IX. COMO REVISAR LAS PROFESIONES SOLICITADAS POR

CONCURSO

Paso 1: Para revisar la profesión que es requerida para postular a un concurso, debe

ir al menú Concursos, opción Concursos Poder Judicial y hacer clic en el ícono ,

según el concurso seleccionado.

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4

X. CÓMO REGISTRAR PROFESIONES

Paso 1: Para registrar los antecedentes de su profesión debe ir al menú superior

“Mis Antecedentes”, opción Mis Profesiones.

Paso 2: Para registrar su profesión debe presionar el botón “Agregar Título” y

seleccionar, primero, su título profesional dentro del listado de profesiones

disponibles, y segundo, el N° de semestres, como se muestra a continuación:

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5

Paso 3: Una vez registrada la profesión, se habilitará un registro con la información

ingresada y quedará disponible para adjuntar el Certificado de Título respectivo,

para ello debe hacer clic en el ícono y subir el documento.

Este paso es imprescindible para postular a todos aquellos cargos que

requieren título para la admisibilidad de su postulación.

Paso 4: Para revisar el documento asociado a la profesión, debe hacer clic en el

ícono .

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6

XI. VALIDACIÓN DE DOCUMENTOS Y PROFESIONES

Todos los antecedentes, incluido los certificados de título ingresados en “Mis

Profesiones”, aparecerán en “estado de documento” como “pendiente de

validación”, hasta que dicho antecedente sea revisado por personal del

Subdepartamento de Reclutamiento y Selección de la CAPJ.

Los antecedentes que se revisen serán clasificados como “Aceptados”,

“Rechazados”, o “No vigentes”, según sea el caso. Los documentos en estado

“aceptado” no podrán ser modificados por los postulantes, a diferencia de los

documentos “rechazados” o “no vigentes”, los cuales podrán ser subidos

nuevamente.

Los antecedentes que todavía se encuentren en estado “pendiente de validación”

podrán ser subidos nuevamente por el postulante, ante la posibilidad de haber

cometido un error a la hora de adjuntarlo.

Como es posible que la validación de un documento se realice de forma posterior al

cierre del llamado a concurso, es importante que los interesados realicen su

postulación dentro de plazo, incluso si poseen documentos que todavía no hayan

sido validados. Del mismo modo, cabe señalar que sólo serán admitidos en el

concurso aquellos antecedentes que hayan sido adjuntados hasta antes del

cierre del concurso.

Por último, es menester recordar que adjuntar de forma correcta los documentos

no es responsabilidad del Subdepartamento de Reclutamiento y Selección, por lo

que no es obligación de éste dar aviso alguno ante documentos rechazados por los

motivos que fueren.

En el caso en que se desee modificar un documento en estado “Aceptado”, los

interesados deberán escribir a [email protected].


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7

XII. POSTULAR A UN CONCURSO

Paso 1: Para registrar una postulación, usted debe ir al menú superior Concursos,

opción Concursos Poder Judicial y postular al concurso deseado.

Paso 2: Para postular al concursos seleccionado debe hacer clic en el ícono

*** LAS POSTULACIONES REALIZADAS NO PUEDEN SER ELIMINADAS, DEBE

REVISAR ANTES DE CONFIRMAR SU POSTULACIÓN***

Paso 3: Una vez seleccionado el icono de Postule ahora, se desplegará una ventana

solicitando la confirmación al concurso.

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8

XIII. COMO REVISAR EL ESTADO DE LA POSTULACIÓN

Paso 1: Ir al menú superior Mis Postulaciones, opción Concursos Poder Judicial.

Paso 2: El sistema desplegará sus postulaciones, en la cual podrá revisar cada una de

ellas y su respectivo estado.

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Bases Escalafón Empleados Enseñanza Media Externo