BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A … · Legislativo 3/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo y la Línea V de Empleo

Ayuntamiento de Castellón de la Plana

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LACONTRACTACIÓ LABORAL TEMPORAL DE PERSONES DESEMPLEADESPER A L’EXECUCIÓ DEL PROJECTE MUNICIPAL “JORNALS DE VILA 2017”PER L’AJUNTAMENT DE CASTELLÓ DE LA PLANA.

BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LACONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PERSONAS DESEMPLEADASPARA LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO MUNICIPAL “JORNALS DE VILA 2017”POR EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓN DE LA PLANA.

PRIMERA - OBJECTE

És objecte d'aquestes basesestablir les normes rectores de laconvocatòria per a la contractaciólaboral temporal, mitjançant la modalitatd’obra o servei determinat, de 88persones desempleades pertanyents alcol·lectiu de persones en exclusiósocial, a jornada completa, durant unperíode de 6 mesos, a fi de dur a termela rehabilitació, la reparació i elmanteniment de les vivendes socials iels edificis municipals, en execució delprojecte municipal “Jornals de Vila2017”, aprovat per Acord de la Junta deGovern Local d’aquest Ajuntament endata 3 d’agost de 2017, que s’articula endesplegament de les directriusregulades pel Reial decret 751/2014, de5 de setembre, que aproven la novaestratègia espanyola d’activació per al’Ocupació 2014-2016-eix Oportunitatsd’ocupació (encara vigent) i el Reialdecret legislatiu 3/2015, de 23 d’octubre,pel qual s’aprova el text refós de la Lleid’ocupació i la Línia V d’ocupació delprimer Pla estratègic d’ocupació del’Ajuntament de Castelló de la Plana2016/2019.

SEGONA - SISTEMA DESELECCIÓ

PRIMERA.- OBJETO

Es objeto de las presentes basesestablecer las normas rectoras de laconvocatoria para la contrataciónlaboral temporal, mediante la modalidadde obra o servicio determinado, de 88personas desempleadas pertenecientesal colectivo de personas en exclusiónsocial, a jornada completa, durante unperiodo de 6 meses, al objeto de llevara cabo la rehabilitación, reparación ymantenimiento de las viviendas socialesy edificios municipales, en ejecución delproyecto municipal “Jornals de Vila2017”, aprobado por Acuerdo de laJunta de Gobierno Local de esteAyuntamiento en fecha 3 de agosto de2017, que se articula en desarrollo delas directrices reguladas por RealDecreto 751/2014, de 5 de septiembre,que aprueban la nueva EstrategiaEspañola de activación para el Empleo2014-2016-eje Oportunidades deempleo (aún vigente) y el Real DecretoLegislativo 3/2015 de 23 de octubre porel que se aprueba el Texto Refundidode la Ley de Empleo y la Línea V deEmpleo del Primer Plan Estratégico deEmpleo del Ayuntamiento de Castellónde la Plana 2016/2019.

SEGUNDA.- SISTEMA DESELECCIÓN.

Bases específicas rectoras selección personas desempleadas proyecto “Jornals de Vila 2017”

Bases específiques rectores sel.lecció persones aturades projecte “Jornals de Vila 2017” 1

El procediment de selecció és elconcurs.

TERCERA - LLOCS DETREBALL QUE S'HAN DE COBRIR

Els llocs de treball oferits per al’execució del projecte municipal“Jornals de Vila 2017” són 88, i els llocsque s'han de desenvolupar són elssegüents:

• 5 oficials de llanterneria

• 5 oficials d’electricitat

• 5 oficials d’obra

• 10 peons d’obra

• 5 oficials de pintura

• 10 peons de pintura

• 10 peons de neteja

• 5 oficials de tancamentsmetàl·lics

• 10 peons de tancamentsmetàl·lics

• 1 treballador/a social

• 1 coordinador/a (treballador/asocial)

• 1 educador/a social

• 5 administratius/ives

• 10 auxiliars administratius/ives

• 4 auxiliars Programa deVivenda

• 1 aparellador/a (arquitecte/atècnic/a)

QUARTA - REQUISITS DE LESPERSONES ASPIRANTS

Per a participar en el procésselectiu, les persones aspirants han dereunir els requisits següents:

El procedimiento de selecciónserá el concurso.

TERCERA.- PUESTOS DETRABAJO A CUBRIR.

Los puestos de trabajo ofertadospara la ejecución del proyecto municipal“Jornals de Vila 2017” son 88, y lospuestos a desarrollar serán lossiguientes:

• 5 Oficiales de fontanería

• 5 Oficiales de electricidad.

• 5 Oficiales de albañilería.

• 10 Peones de albañilería.

• 5 Oficiales de Pintura.

• 10 Peones de pintura.

• 10 peones de limpieza.

• 5 Oficiales de Carpinteríametálica.

• 10 Peones de carpinteríametálica.

• 1 Trabajador/a Social.

• 1 Coordinador/a (Trabajador/aSocial).

• 1 Educador/a Social

• 5 Administrativos/as

• 10 AuxiliaresAdministrativos/as.

• 4 Auxiliares Programa deVivienda.

• 1 Aparejador/a (arquitecto/atécnico/a)

CUARTA.- REQUISITOS DELOS/AS ASPIRANTES.

Para participar en el procesoselectivo, los/as aspirantes deberánreunir los siguientes requisitos:




■AMB CARÀCTER GENERALPER A TOTS ELS LLOCS QUE S'HANDE COBRIR:

a) Tindre nacionalitat espanyola ola d’algun dels Estats membres de laUnió Europea. També poden participarsiga quina siga la seua nacionalitat, elcònjuge dels espanyols i dels nacionalsd’altres Estats membres de la UnióEuropea, sempre que no estiguenseparats de dret i els seus descendentsi els del seu cònjuge sempre que noestiguen separats de dret, siguenmenors de vint-i-un anys o majorsd'aquesta edat dependents.

L’accés a l’ocupació públicas’estendrà igualment a les personesincloses en l’àmbit d’aplicació delstractats internacionals celebrats per laUnió Europea i ratificats per Espanya enels quals s’aplique la lliure circulaciódels treballadors.

Així mateix, d'acord amb l’article57.4 del Reial decret legislatiu 5/2015,de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el textrefós de la Llei de l’estatut bàsic del’empleat públic i l’article 10 de la Llei4/2000, d’11 de gener, sobre drets illibertats dels estrangers a Espanya i laseua integració social, els estrangersextracomunitaris amb residència legal aEspanya podran accedir com a personallaboral al servei de les administracionspúbliques, en igualtat de condicions queels espanyols.

b) Tindre la capacitat funcionalper a l’exercici de les tasques.

■ CON CARÁCTER GENERALPARA TODOS LOS PUESTOS ACUBRIR:

a) Tener nacionalidad española ola de alguno de los Estados miembrosde la Unión Europea. También podránparticipar cualquiera que sea sunacionalidad, el cónyuge de losespañoles y de los nacionales de otrosEstados miembros de la UniónEuropea, siempre que no esténseparados de derecho y susdescendientes y los de su cónyugesiempre que no estén separados dederecho, sean menores de veintiúnaños o mayores de dicha edaddependientes.

El acceso al empleo público, seextenderá igualmente a las personasincluidas en el ámbito de aplicación delos Tratados Internacionales celebradospor la Unión Europea y ratificados porEspaña en los que sea de aplicación lalibre circulación de los trabajadores.

Asimismo, conforme al artículo57.4 del Real Decreto Legislativo5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto Básico del Empleado Público yel artículo 10 de la Ley 4/2000, de 11 deenero, sobre derechos y libertades delos extranjeros en España y suintegración social, los extranjerosextracomunitarios con residencia legalen España podrán acceder comopersonal laboral al servicio de lasAdministraciones Públicas, en igualdadde condiciones que los españoles.

b) Tener la capacidad funcionalpara el desempeño de las tareas.



c) Tindre complits 16 anys d’edat ino excedir, si escau, l’edat màxima dejubilació forçosa.

d) No haver sigut separatmitjançant expedient disciplinari delservei de qualsevol de lesadministracions públiques o dels òrgansconstitucionals o estatutaris de lescomunitats autònomes, ni trobar-se eninhabilitació absoluta o especial per aocupacions o càrrecs públics perresolució judicial, per a l’accés al cos oescala de funcionariat o per a exercirfuncions semblants a les que exercienen el cas del personal laboral en quèhaguera sigut separat o inhabilitat. En elcas de ser nacional d’un altre Estat, notrobar-se inhabilitat o en situacióequivalent ni haver sigut sotmés asanció disciplinària o equivalent queimpedisca en el seu Estat, en elsmateixos termes, l’accés a l’ocupaciópública.

e) Trobar-se en situació dedesocupació, inscrit com a demandantd’ocupació en el SERVEF i pertànyer alcol·lectiu de persones en situació de risco exclusió social.

■ AMB CARÀCTER ESPECÍFICPER A CADA UN DELS LLOCS QUES'HAN DE COBRIR:

a) Per als llocs de p eó : Senserequisit de titulació, segons la disposicióaddicional sisena del Reial decretlegislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pelqual s’aprova el text refós de la Lleidel’estatut bàsic de l’empleat públic.

b) Per als llocs d’oficial: Estaren possessió del títol de graduat

c) Tener cumplidos 16 años deedad y no exceder en su caso de laedad máxima de jubilación forzosa.

d) No haber sido separadomediante expediente disciplinario, delservicio de cualquiera de lasAdministraciones Públicas o de losórganos constitucionales o estatutariosde las Comunidades Autónomas, nihallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargospúblicos por resolución judicial, para elacceso al cuerpo o escala defuncionario o para ejercer funcionessimilares a las que desempeñaban en elcaso del personal laboral en el quehubiese sido separado o inhabilitado.En el caso de ser nacional de otroEstado, no hallarse inhabilitado o ensituación equivalente ni haber sidosometido a sanción disciplinaria oequivalente que impida en su Estado,en los mismos términos, el acceso alempleo público.

e) Encontrarse en situación dedesempleo, inscrito como demandantede empleo en el SERVEF y perteneceal colectivo de personas en situación deriesgo o exclusión social.

■ CON CARÁCTERESPECÍFICO PARA CADA UNO DELOS PUESTOS CUBRIR:

a) Para los puestos de Peón :Sin requisito de titulación, segúnDisposición Adicional Sexta del RealDecreto Legislativo 5/2015, de 30 deoctubre, por el que se aprueba el textorefundido de la Ley del Estatuto Básicodel Empleado Público.

b) Para los puestos de Oficial:




escolar, graduat en ESO o equivalent, ocomplides les condicions per a obtindre'len la data de finalització del termini depresentació de sol·licituds i acreditarcom a mínim un any d’experiència en ellloc de treball a què es presenta.

c) Per als llocs d’auxiliaradministratiu/iva : Estar en possessiódel títol de graduat escolar, graduat enESO o equivalent, o complides lescondicions per a obtindre'l en la data definalització del termini de presentació desol·licituds i acreditar com a mínim unany d’experiència en el lloc de treball aquè es presenta.

d) Per als llocs d’auxiliarPrograma de Vivenda : Estar enpossessió del títol de graduat escolar,graduat en ESO o equivalent, ocomplides les condicions per a obtindre'len la data de finalització del termini depresentació de sol·licituds. Aquests llocscomporten tasques de visita a vivendessocials per a la detecció de necessitatso millores, acompanyats per tècnicsmunicipals.

e) Per als llocsd’administratiu /iva : Estar en possessiódel títol de batxillerat o tècnic deFormació Professional o titulacióequivalent, o complides les condicionsper a obtindre'l en la data de finalitzaciódel termini de presentació de sol·licituds.

f) Per als llocs de treballador /a social : Estar en possessió del títol degrau en Treball Social, diplomatura en

Estar en posesión del título deGraduado Escolar, Graduado en ESO oequivalente, o cumplidas lascondiciones para obtenerlo en la fechade finalización del plazo depresentación de solicitudes y acreditarmínimo un año de experiencia en elpuesto de trabajo al que se presenta.

c) Para los puestos de Auxiliar Administrativo/a : Estar en posesióndel título de Graduado Escolar,Graduado en ESO o equivalente, ocumplidas las condiciones paraobtenerlo en la fecha de finalización delplazo de presentación de solicitudes yacreditar mínimo un año de experienciaen el puesto de trabajo al que sepresenta.

d) Para los puestos de AuxiliarPrograma de Vivienda : Estar enposesión del título de GraduadoEscolar, Graduado en ESO oequivalente, o cumplidas lascondiciones para obtenerlo en la fechade finalización del plazo depresentación de solicitudes. Estospuestos conllevan tareas de visita aviviendas sociales para la detección denecesidades o mejoras, acompañadospor técnicos municipales.

e) Para los puestos deAdministrativo/a : Estar en posesióndel título de Bachiller o Técnico deFormación Profesional o titulaciónequivalente, o cumplidas lascondiciones para obtenerlo en la fechade finalización del plazo depresentación de solicitudes.

f) Para los puestos deTrabajador/a Social : Estar en posesión



Treball Social o bé el títol universitariequivalent a aquesta titulació, ocomplides les condicions per a obtindre'len la data de finalització del termini depresentació de sol·licituds.

g) Per al lloc d’educador /a social : Estar en possessió del títol degrau en Educació Social, diplomatura enEducació Social o bé el títol universitariequivalent a aquesta titulació ohomologat, o complides les condicionsper a obtindre'l en la data de finalitzaciódel termini de presentació de sol·licituds.

h) Per al lloc d’arquitecte /a tècnic/a: Estar en possessió del títol degrau en Arquitectura Tècnica,diplomatura en Arquitectura Tècnica obé el títol universitari equivalent aaquesta titulació o complides lescondicions per a obtindre'l en la dataque finalitze el termini de presentaciód’instàncies i acreditar com a mínim unany d’experiència en el lloc de treball aquè es presenta.

En tot cas, les persones aspirantsamb titulacions obtingudes a l’estrangerhan d’acreditar que estan en possessióde la convalidació corresponent o de lacredencial que acredite, si escau,l’homologació del títol.

CINQUENA - SOL·LICITUDS

Qui desitge participar en aquestesproves selectives ha de presentarinstància per a cada un dels llocs alsquals desitge optar, segons el modeld’instància per a cada lloc.

del título de Grado en Trabajo Social,Diplomatura en Trabajo Social o bien eltítulo universitario equivalente a estatitulación, o cumplidas las condicionespara obtenerlo en la fecha definalización del plazo de presentaciónde solicitudes.

g) Para el puesto deEducador/a Social : Estar en posesióndel título de Grado en Educación Social,Diplomatura en Educación Social o bienel título universitario equivalente a estatitulación u homologado, o cumplidaslas condiciones para obtenerlo en lafecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes.

h) Para el puesto deArquitecto/a técnico/a: Estar enposesión del título de Grado enArquitectura Técnica, Diplomatura enArquitectura Técnica o bien el títulouniversitario equivalente a estatitulación o cumplidas las condicionespara obtenerlo en la fecha que finaliceel plazo de presentación de instancias yacreditar mínimo un año de experienciaen el puesto de trabajo al que sepresenta.

En cualquier caso, los/asaspirantes con titulaciones obtenidas enel extranjero deberán acreditar queestán en posesión de lacorrespondiente convalidación o de lacredencial que acredite, en su caso, lahomologación del título.

QUINTA.-SOLICITUDES

Quienes deseen tomar parte enestas pruebas selectivas, deberánpresentar instancia por cada uno de lospuestos a los que desee optar, segúnmodelo de instancia para cada puesto.




En el cas d’optar a més d’un llocde treball, s’ha de presentar unainstància/sol·licitud per a cada un delsllocs, i és suficient la presentació d’unsol exemplar acreditatiu de ladocumentació que s'ha de baremar,excepte els documents que acrediten laformació o experiència laboral per acada un dels llocs als quals s’opte, quecal adjuntar a la sol·licitud departicipació al lloc de treball en què hande ser valorats. En aquests supòsits, enla instància ha de fer-se la referència ala sol·licitud en què hi ha ladocumentació aportada.

De forma presencial, únicamenten el Registre de la Tinència d’Alcaldiadel Districte Est situada a l’avingudaGermans Bou, núm. 27. L’Ajuntamentde Castelló ha adequat aquestadependència municipal amb la finalitatd’oferir la millor atenció a les personesque vulguen presentar-se a aquestprocés selectiu. L’horari de presentaciód’instàncies i documentació serà de8:30 a 13:30 hores, de dilluns adivendres, segons la distribució delsllocs, dies i cognoms que es detalla acontinuació:

LLOC DETREBALL

DIES PER A LAPRESENTACIÓD'INSTÀNCIES IDOCUMENTACIÓ

OFICIALS DIA 11 d'agost,cognoms de la A ala L

En el caso de optar a más de unpuesto de trabajo, se deberá presentaruna instancia/solicitud por cada uno delos puestos, siendo suficiente, lapresentación de un solo ejemplaracreditativo de la documentación abaremar, salvo los documentos queacrediten la formación y/o experiencialaboral para cada uno de los puesto alos que se opte, los cuáles si deberánser adjuntados en la solicitud departicipación al puesto de trabajo en elque han de ser valorados. En estossupuestos, deberá hacerse en lainstancia la referencia a la solicitud enla que obra la documentación aportada.

De forma presencial, únicamenteen el Registro de la Tenencia deAlcaldía del Distrito Este sita en laAvenida Hnos. Bou, nº 27. ElAyuntamiento de Castellón haadecuado esta dependencia municipalcon la finalidad de ofrecer la mejoratención a las personas que quieranpresentarse a este proceso selectivo. Elhorario de presentación de instancias ydocumentación será de 8,30 a 13,30horas, de lunes a viernes, según ladistribución de los puestos, días yapellidos que se detalla a continuación:

PUESTO DETRABAJO

DÍAS PARA LAPRESENTACIÓNDE INSTANCIAS YDOCUMENTACIÓN

OFICIALES DÍA 11 de agosto,apellidos de la A ala L

DÍA 14 de agosto,Bases específicas rectoras selección personas desempleadas proyecto “Jornals de Vila 2017”


DIA 14 d'agost,cognoms de la M ala Z

PEONS DIA 16 d'agost,cognoms de la A ala F

DIA 17 d'agost,cognoms de la G ala M

DIA 18 d'agost,cognoms de la N ala Z

TREBALLADORS/ES SOCIALS,EDUCADOR/A ICOORDINADOR/A

DIA 21 d'agost

ADMINISTRATIUS/IVES IAUXILIARS,INCLOSOS ELSDELPROGRAMADE VIVENDA

DIA 22 d'agost,cognoms de la A ala F

DIA 23 d'agost,cognoms de la G ala M

DIA 24 d'agost,cognoms de la N ala Z

APARELLADOR/A

DIA 25 d'agost

Les persones que per qualsevolcircumstància que es puga acreditar nopogueren presentar la instància idocumentació en la data assignada lapresentaran el dia 25 d’agost.

El termini de presentació desol·licituds és de 10 dies hàbilscomptadors a partir de l’endemà de la

apellidos de la M ala Z

PEONES DÍA 16 de agosto,apellidos de la A ala F

DÍA 17 de agosto,apellidos de la G ala M

DÍA 18 de agosto,apellidos de la N ala Z

TRABAJADORES/ASSOCIALES,EDUCADOR/AYCOORDINADOR/A

DÍA 21 de agosto

ADMINISTRATIVOS/AS YAUXILIARESINCLUIDOSLOS DELPROGRAMADE VIVIENDA

DÍA 22 de agosto,apellidos de la A ala F

DÍA 23 de agosto,apellidos de la G ala M

DÍA 24 de agosto,apellidos de la N ala Z

APAREJADOR/A

DÍA 25 de agosto

Las personas que por cualquiercircunstancia que se pueda acreditar nopudiesen presentar la instancia ydocumentación en la fecha asignada lapresentarán el día 25 de agosto.

El plazo de presentación desolicitudes, será de 10 días hábilescontados a partir del día siguiente al dela publicación del anuncio de




publicació de l’anunci de convocatòriaen el Butlletí Oficial de la Província deCastelló d’acord amb la distribució perllocs, dies i cognoms.

També poden presentar-se lessol·licituds en qualsevol de les formesprevistes en l’art. 16.4 de la Llei39/2015, d’1 d’octubre, del procedimentadministratiu comú de lesadministracions públiques, i en aquestcas la persona interessada ha decomunicar-ho adjuntant una còpia detota la documentació presentada perFAX al número 964 355 483. Si no esrep aquesta comunicació dins deltermini de presentació de sol·licituds, nopodrà ser admesa al procés selectiu.

Tota sol·licitud ha d’anaracompanyada de l’informe de vidalaboral actualitzat expedit per laTresoreria General de la SeguretatSocial, de la targeta de demandantd’ocupació (DARDE), així com de tota ladocumentació acreditativa de lescircumstàncies objecte de valoraciósegons l’annex I d'aquestes bases. Noseran valorades aquelles situacions queno estiguen degudament acreditades.

No és necessari aportar fotocòpiadel document nacional d’identitat odocument equivalent acreditatiu de laidentitat de la persona sol·licitant,únicament cal mostrar el documentoriginal que acredite la seua identitat deforma presencial.

No és necessari en el moment dela presentació de la documentacióconfrontar la documentació presentada

convocatoria en el Boletín Oficial de laProvincia de Castellón conforme a ladistribución por puestos, días yapellidos.

También podrán presentarse lassolicitudes en cualquiera de las formasprevistas en el art. 16.4 de la Ley39/2015, de 1 de octubre delProcedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas, en cuyocaso la persona interesada deberácomunicarlo, adjuntando copia de todala documentación presentada por FAXal número 964355483. Si no se recibedicha comunicación dentro del plazo depresentación de solicitudes, no podráser admitido/a al proceso selectivo.

Toda solicitud debe iracompañada de Informe de VidaLaboral actualizado expedido por laTesorería General de la SeguridadSocial, de la Tarjeta de demandante deempleo (DARDE) así como de toda ladocumentación acreditativa de lascircunstancias objeto de valoraciónsegún el Anexo I de las presentesbases. No serán valoradas aquellassituaciones que no estén debidamenteacreditadas.

No será necesario aportarfotocopia del Documento Nacional deIdentidad o documento equivalenteacreditativo de la identidad delsolicitante, únicamente mostrar eldocumento original que acredite suidentidad de forma presencial.

No será necesario en elmomento de la presentación de ladocumentación, cotejar ladocumentación presentada con los



amb els originals dels documents. Esrequerirà presentar els documentsoriginals per a confrontar-los només ales persones seleccionades.

Per a ser admeses i participar enles proves selectives, les personessol·licitants han de manifestar en lesseues instàncies que reuneixen tots icada un dels requisits exigits, referitssempre a la data d’expiració del terminiassenyalat per a la presentaciód’instàncies.

Les condicions expressades hande mantindre’s al llarg del procésselectiu durant el qual les personesinteressades poden ser requerides per aefectuar les comprovacions ques’estimen oportunes.

SISENA - ADMISSIÓ DE LESPERSONES CANDIDATES

Finalitzat el termini de presentaciód’instàncies, el tinent d’Alcaldia delegatde Gestió Municipal aprovarà mitjançantuna resolució la llista de personesadmeses i excloses que es farà públicaen el tauler d’edictes de l’Ajuntament ien el web www.castello.es, i esconcedirà un termini de 3 dies hàbils pera interposar reclamacions. Si n'hihaguera, seran acceptades o rebutjadesen la resolució per la qual s’aprova lallista definitiva.

En cas de no presentar-sereclamacions, la Resolució s’elevaràautomàticament a definitiva. En aquestaresolució també es determinarà lacomposició nominal del TribunalQualificador i el lloc, la data i l'horad’inici del concurs.

originales de los documentos. Serequerirá presentar los documentosoriginales para su cotejo solamente alas personas seleccionadas.

Para ser admitidos/as y tomarparte en las pruebas selectivas, los/assolicitantes deberán manifestar en susinstancias que reúnen todos y cada unode los requisitos exigidos, referidossiempre a la fecha de expiración delplazo señalado para la presentación deinstancias.

Las expresadas condicionesdeberán mantenerse a lo largo delproceso selectivo durante el cual losinteresados/as podrán ser requeridospara efectuar las comprobaciones quese estimen oportunas.

SEXTA.- ADMISIÓN DE LOSCANDIDATOS/AS.

Finalizado el plazo depresentación de instancias, el Tenientede Alcalde Delegado de GestiónMunicipal aprobará mediante resoluciónla lista de aspirantes admitidos/as yexcluidos/as que se hará pública en elTablón de Edictos del Ayuntamiento yen la pagina Web www.castello.es,concediendo un plazo de 3 días hábilespara interponer reclamaciones. Si lashubiere, serán aceptadas o rechazadasen la resolución por la que se apruebala lista definitiva.

En caso de no presentarsereclamaciones, la Resolución se elevaráautomáticamente a definitiva. En dicharesolución, también se determinará lacomposición nominal del TribunalCalificador y lugar, fecha y hora deinicio del concurso.




SETENA - TRIBUNALQUALIFICADOR

El Tribunal o tribunalsqualificadors que es constituïsquen enfunció de la categoria professional delsllocs per a valorar les circumstànciesrelacionades en l’annex I, estaranconstituïts de la manera següent:

President/a: el/la funcionari/àriade carrera d’aquest Ajuntament quetinga la condició de coordinador/ageneral o titular d’òrgan directiumunicipal, cap de servei o, si escau, capde la secció pertanyent a l’Àrea deGovern Municipal corresponent segonsla naturalesa de les places que s'han deproveir amb nivell de titulació igual osuperior a l’exigit en la plaça que esconvoque i pertànyer al mateix grup ogrups superiors.

Secretari/ària: el secretarigeneral d’Administració municipal de lacorporació, o un funcionari/àriad’aquesta en qui delegue, que actuaràamb veu i vot.

En cas que el secretari generald’Administració municipal delegue lasecretaria del Tribunal, es farà a la seuaelecció preferentment entre funcionariatd’habilitació de caràcter estatalpertanyent a la subescala de Secretariao funcionariat de carrera de l’Ajuntamentpertanyent a l’escala d’Administraciógeneral, subescala tècnica oadministrativa en funció de laconvocatòria.

SÉPTIMA.- TRIBUNALCALIFICADOR.

El Tribunal o Tribunalescalificadores que se constituyan enfunción de la categoría profesional delos puestos para la valoración de lascircunstancias relacionadas en el AnexoI, estarán constituidos de la siguienteforma:

Presidente/a: El/la funcionario/ade carrera de este Ayuntamiento quetenga la condición de Coordinador/aGeneral o titular de órgano directivomunicipal, Jefe/a de Servicio o en sucaso Jefe/a de Sección perteneciente alÁrea de Gobierno Municipalcorrespondiente según la naturaleza delas plazas a proveer con nivel detitulación igual o superior al exigido enla plaza que se convoque y perteneceral mismo grupo o grupos superiores.

Secretario/a: El SecretarioGeneral de Administración Municipal dela Corporación, o un funcionario/a deésta en quien delegue, que actuará convoz y voto.

En caso que se delegue por elSecretario General de AdministraciónMunicipal, la Secretaría del Tribunal, sehará a su elección preferentementeentre funcionarios de habilitación decarácter estatal pertenecientes a laSubescala de Secretaría o funcionariosde carrera del Ayuntamientopertenecientes a la Escala deAdministración General, SubescalaTécnica o Administrativa en función dela convocatoria.



Vocals:

- Tres empleats/ades d’aquestAjuntament.

La designació dels membres delTribunal inclourà la dels respectiussuplents.

El Tribunal pot disposar laincorporació als seus treballsd’assessors/es especialitzats/ades,quan les característiques o les dificultatsde la prova així ho requerisca, quecol·laboraran amb el Tribunal i tindranveu però no vot.

Així mateix, el Tribunal potdesignar personal col·laborador per atasques de suport i assistència alsmembres del Tribunal.

Tots els membres del Tribunalhan d’estar en possessió d’una titulacióigual o superior a l’exigida en larespectiva convocatòria i pertànyer almateix grup o superiors.

La seua composició ha d’atendrela paritat entre home i dona deconformitat amb allò que disposal’article 60.1 de l’EBEP i 51.1 d) i ladisposició transitòria primera de l'LO3/2007, de 22 de març, per a la igualtatefectiva de dones i homes.

Així mateix, es vetlarà per laprofessionalitat dels membres.

El Tribunal no pot constituir-se niactuar sense la presència de més de lameitat dels membres, titulars o suplentsindistintament. Així mateix, estaranfacultats per a resoldre les qüestionsque puguen suscitar-se durant elprocés, per a adoptar els acordsnecessaris que garantisquen l'ordredegut en aquest en tot el que no es

Vocales:

- Tres empleados/as de esteAyuntamiento.

La designación de los miembrosdel Tribunal incluirá la de losrespectivos suplentes.

El Tribunal podrá disponer laincorporación a sus trabajos deasesores especializados, cuando lascaracterísticas o las dificultades de laprueba así lo requiera, que colaboraráncon el Tribunal y tendrán voz pero novoto.

Así mismo el Tribunal podrádesignar personal colaborador paratareas de apoyo y asistencia a losmiembros del Tribunal.

Todos los miembros del Tribunal,deberán estar en posesión de unatitulación igual o superior a la exigida enla respectiva convocatoria y perteneceral mismo grupo o superiores.

Su composición deberá atendera la paridad entre hombre y mujer deconformidad con lo dispuesto en elartículo 60.1 del EBEP y 51.1d) yDisposición Transitoria Primera de laLO 3/2007 de Marzo para la Igualdadefectiva de mujeres y hombres.

Asimismo, se velará por laprofesionalidad de sus miembros.

El Tribunal no podrá constituirseni actuar sin la presencia de más de lamitad de sus miembros, titulares osuplentes indistintamente. Asimismo,estarán facultados para resolver lascuestiones que puedan suscitarsedurante el proceso, para adoptar losacuerdos necesarios que garanticen eldebido orden en el mismo en todo lo no




preveu en aquestes bases, i hi inclou lapossibilitat de requerir a les personesaspirants la presentació de l'altradocumentació addicional que aclariscala concreció de les circumstànciesobjecte de baremació.

Quan concórreguen en elsmembres del Tribunal alguna de lescircumstàncies previstes en els articles23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre,de règim jurídic del sector públic,aquests s’abstindran d’intervindre; de lamateixa manera les persones aspirantspodran recusar-los en la forma previstaen l’article 24 de la llei esmentada.

El Tribunal tindrà la categoria queli corresponga segons vinga determinaten el Reial decret 462/2002, de 24 demaig, sobre indemnitzacions per raó delservei.

HUITENA - PROVESSELECTIVES I VALORACIÓ

El procés selectiu és el concurs,d’acord amb el barem establit en l’annexI d'aquestes bases.

NOVENA - RELACIÓ DEPERSONES SELECCIONADES ICONSTITUCIÓ DE BORSAD'OCUPACIÓ DE DISTINTESCATEGORIES

Conclòs el procés, els tribunalsfaran públic en el tauler d’edictes del’Ajuntament i el web d'aquest el resultatdefinitiu de les puntuacions obtingudesen el concurs.

Per a cada lloc, es constituirà una

previsto en estas bases, incluyendo laposibilidad de requerir a los/asaspirantes la presentación de aquellaotra documentación adicional queclarifique la concreción de lascircunstancias objeto de baremación.

Cuando concurran en losmiembros del Tribunal alguna de lascircunstancias previstas en los artículos23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 deoctubre de Régimen Jurídico del SectorPúblico, éstos se abstendrán deintervenir; del mismo modo losaspirantes podrán recusarlos en laforma prevista en el artículo 24 de lacitada ley.

El Tribunal, tendrá la categoríaque le corresponda según vengadeterminado en el Real Decreto462/2002, de 24 de mayo, sobreindemnizaciones por razón del servicio.

OCTAVA.- PRUEBASSELECTIVAS Y VALORACIÓN.

El proceso selectivo será el con-curso, con arreglo al baremo estableci-do en el Anexo I de las presentes ba-ses.

NOVENA.- RELACIÓN DEPERSONAS SELECCIONADAS YCONSTITUCIÓN BOLSA EMPLEODISTINTAS CATEGORÍAS.

Concluido el proceso, losTribunales harán público en el Tablónde Edictos del Ayuntamiento y páginaWeb del mismo, el resultado definitivode las puntuaciones obtenidas en elconcurso.

Para cada puesto, se constituiráuna bolsa de empleo ordenada en



borsa d’ocupació ordenada en funció dela puntuació aconseguida, i seseleccionarà la persona aspirant queobtinga la qualificació definitiva méselevada, i quedaran en reserva les noseleccionades, segons l'ordre esmentatde qualificació definitiva, en provisió depossibles contingències, vacants,baixes, etc., i es podrà utilitzar aquestaborsa pels organismes autònomsd’aquest Ajuntament, en cas que hoconsideraren oportú i degudamentfonamentat.

El Tribunal qualificador, en l’actade finalització del procés selectiu, no potdeclarar que han sigut seleccionades unnombre superior de persones al de llocsconvocats.

En el supòsit de personesaspirants empatades en la puntuaciótotal, la crida es resoldrà atenent a lasituació economicofamiliar. En el casque persistisca l’empat, es resoldrà afavor de la major antiguitat en ladesocupació.

Una vegada publicats elsresultats definitius de la selecció, esdeterminarà la data de contractació deles persones seleccionades.

La vigència de la borsa de treballs’estendrà fins al 31 de desembre de2018.

DESENA - FUNCIONAMENT DELA BORSA D'OCUPACIÓ DE LESDISTINTES CATEGORIES

Produïda la crida, s’entendrà quela persona aspirant renuncia al lloc detreball si no atén la crida, en el terminide 2 dies hàbils des que fóra requerida.La renúncia suposa l’exclusió definitivade la persona aspirant en la borsa de

función de la puntuación alcanzada,siendo seleccionada el/la aspirante queobtenga la calificación definitiva máselevada, y quedando en reserva las noseleccionadas, según el referido ordende calificación definitiva, en provisión deposibles contingencias, vacantes, bajas,etc, pudiéndose utilizar esta bolsa porlos organismos autónomos de esteAyuntamiento, en caso que loconsideraran oportuno y debidamentefundamentado.

El Tribunal calificador, en el actade finalización del proceso selectivo, nopodrá declarar que han sidoseleccionadas un número superior depersonas al de puestos convocados.

En el supuesto de aspirantesempatados en la total puntuación, elllamamiento se resolverá atendiendo ala situación económica-familiar. En casode que persista el empate se resolveráa favor de la mayor antigüedad en eldesempleo.

Una vez publicados losresultados definitivos de la selección, sedeterminará la fecha de contratación delas personas seleccionadas.

La vigencia de la bolsa detrabajo se extenderá hasta el 31 dediciembre de 2018.

DÉCIMA.- FUNCIONAMIENTODE LA BOLSA EMPLEO DE LASDISTINTAS CATEGORÍAS.

Producido el llamamiento seentenderá que el aspirante renuncia alpuesto de trabajo si no atiende alllamamiento, en el plazo de 2 díashábiles desde que fuera requerido. Larenuncia supone la exclusión definitivadel aspirante en la bolsa de trabajo




treball llevat que concórrega alguna deles circumstàncies següents queimpedisquen l’exercici del lloc i quesiguen degudament acreditades:

1 - Que la persona aspirant estrobe de permís per paternitat,maternitat o qualsevol altre de llargaduració que impedisca la seuaimmediata incorporació.

2 - Per malaltia comuna oaccident professional.

3 - Per trobar-se exercint un llocde treball en una altra Administració oempresa.

En els dos primers supòsits, esrespectarà l’ordre de la persona aspirantquan es produïsca una vacant nova i, enel tercer, passarà a l’últim lloc de la llistai haurà d’acreditar documentalmentaquest punt, en cas contrari seràexclosa de la llista.

La persona aspirant disposaràd’un termini màxim de 5 dies hàbils desde la crida per a aportar al Negociat deSelecció i Situacions Administratives ladocumentació complementària següent.

- Còpia del NAF (númerod'afiliació a la Seguretat Social)

- Certificat mèdic acreditatiu de nopatir malaltia o limitació física o psíquicaque impedisca, impossibilite o sigaincompatible amb l’exercici de lesfuncions del lloc en què ha sigutseleccionada.

- Declaració jurada de no haversigut separat mitjançant expedientdisciplinari del servei de qualsevol

salvo que concurra alguna de lassiguientes circunstancias que impidan eldesempeño del puesto y que seandebidamente acreditadas:

1.- Que el/ la aspirante se hallede permiso por paternidad, maternidad,o cualquier otro de larga duración queimpida su inmediata incorporación.

2.- Por enfermedad común oaccidente profesional.

3.- Por hallarse desempeñandoun puesto de trabajo en otraAdministración u empresa.

En los dos primeros supuestos,se respetará el orden del aspirante paracuando se produzca nueva vacante yen el tercero pasará al último lugar de lalista debiendo acreditardocumentalmente este extremo, de locontrario será excluido de la lista.

El aspirante dispondrá de unplazo máximo de 5 días hábiles desdeel llamamiento, para aportar en elNegociado de Selección y SituacionesAdministrativas, la siguientedocumentación complementaria.

- Copia del NAF (NúmeroAfiliación a la Seguridad Social)

- Certificado médico acreditativode no padecer enfermedad o limitaciónfísica o psíquica que impida, imposibiliteo sea incompatible con el ejercicio delas funciones del puesto en el que hasido seleccionado.

- Declaración jurada de no habersido separado mediante expedientedisciplinario del servicio de cualquieradministración publica, ni hallarse



Administració publica, ni trobar-seincapacitat.

Aportada aquesta i trobadaconforme, el tinent d’Alcaldia delegat deGestió Municipal dictarà una resolucióper al nomenament amb caràctertemporal sense que aquest atorgue capdret per al seu ingrés en l’Administraciópública.

ONZENA - INCIDÈNCIES IRECLAMACIONS

Una vegada publicades les actesen el tauler d’anuncis de l’Excm.Ajuntament, es disposarà d’un terminide tres dies hàbils per a presentarreclamacions, comptadors a partir del’endemà de la publicació.

Les reclamacions o incidènciesque pogueren presentar-se nointerrompran el procés selectiu.

DOTZENA - NORMES DE LACONVOCATÒRIA

El procés selectiu s’ajustarà alque estableixen aquestes bases i en allòno previst en aquestes al que preveul’article 7.4 de la Llei 7/1985, de 2d’abril, reguladora de les bases derègim local; el Reial decret legislatiu5/2015, de 30 d’octubre, pel quals’aprova el text refós de la Llei del’estatut bàsic de l’empleat públic; la Llei7/1985, de 2 d’abril, reguladora de lesbases del règim local; el Reial decret896/1991, de 7 de juny; la Llei 10/2010,de 9 de juliol, de la Generalitat,d’ordenació i gestió de la funció públicavalenciana; el Decret legislatiu, de 24d’octubre de 1995, pel qual s’aprova eltext refós de la Llei de funció públicavalenciana, i el Decret 3/2017, de 13 degener, del Consell, pel qual s’aprova el

incapacitado.

Aportada la misma y halladaconforme, el Teniente de AlcaldeDelegado de Gestión Municipal, dictaráresolución para el nombramiento concarácter temporal sin que el mismootorgue derecho alguno para su ingresoen la Administración Pública.

UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS YRECLAMACIONES.

Una vez publicadas las actas enel tablón de anuncios del Excmo.Ayuntamiento, se dispondrá de un plazode tres días hábiles para presentarreclamaciones, a contar desde el díasiguiente al de su publicación.

Las reclamaciones o incidenciasque pudieran presentarse nointerrumpirán el proceso selectivo.

DOUDÉCIMA.- NORMAS DE LACONVOCATORIA.

El proceso selectivo se ajustaráa lo establecido en la presentes bases yen lo no previsto en las mismas a loprevisto en el artículo 7.4 de la Ley7/1985, de 2 de abril, Reguladora de lasBases de Régimen Local, Real DecretoLegislativo 5/2015, de 30 de octubre,por el que se aprueba el texto refundidode la Ley del Estatuto Básico delEmpleado Público, Ley 7/1985, de 2 deabril, Reguladora de las Bases delRégimen Local, Real Decreto 896/1991,de 7 de junio, Ley 10/2010, de 9 dejulio, de la Generalitat, de Ordenación yGestión de la Función PúblicaValenciana, Decreto Legislativo de 24de Octubre de 1995 por el que seaprueba el Texto Refundido de la Leyde Función Pública Valenciana yDecreto 3/2017, de 13 de enero delConsell por el que se aprueba el




règim de selecció, la provisió de llocs detreball i mobilitat del personal de lafunció pública valenciana, en tot allò quesiga aplicable.

TRETZENA - RECURSOS

Contra aquestes bases i els seusactes d’execució, que són definitius envia administrativa, es pot interposarpotestativament un recurs de reposiciódavant del mateix òrgan que va dictarl’acte en el termini d’un mes a partir del'endemà de la publicació de l’acte o bédirectament un recurs contenciósadministratiu en el Jutjat ContenciósAdministratiu del domicili de la personademandant o de la seu de l’òrgan queva dictar l’acte en el termini de dosmesos a partir de l'endemà de lapublicació d'aquest.

Castelló de la Plana, a 4 d'agost de 2017.

El Segon Tinent d'Alcalde,

Antonio Lorenzo Gorriz

Régimen de selección, provisión depuestos de trabajo y movilidad delpersonal de la Función PúblicaValenciana, en todo aquello que resultede aplicación

DECIMOTERCERA.-RECURSOS.

Contra las presentes bases y susactos de ejecución, que son definitivosen vía administrativa podrá interponersepotestativamente recurso de reposiciónante el mismo órgano que dictó el actoen el plazo de un mes desde elsiguiente al de la publicación del acto obien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de loContencioso-Administrativo deldomicilio del demandante o de la sededel órgano que dictó el acto en el plazode dos meses a partir del siguiente alde la publicación del mismo.

Castellón de la Plana, a 4 de agosto de2017.

El Segundo Teniente de Alcalde,

Antonio Lorenzo Gorriz



ANNEX I

BAREM PER A LA SELECCIÓ DE PROFESSIONALS PER A L’EXECUCIÓ DELPROGRAMA “JORNALS DE VILA 2017” ARTICULAT PER L’AJUNTAMENT DE

CASTELLÓ I DOCUMENTACIÓ ACREDITATIVA QUE S'HA DE PRESENTAR

APARTAT TOTAL PUNTUACIÓ

A. SITUACIÓ ECONOMICOFAMILIAR 19

B. FORMACIÓ 5,5

C. EXPERIÈNCIA LABORAL 6

D. ACCIÓ COMPENSATÒRIA DELPERFIL MASCULINITZAT OFEMINITZAT DELS LLOCS DETREBALL OFERITS

2

E. SUPERVIVENTS DE LA VIOLÈNCIADE GÈNERE

2

F. DIVERSITAT FUNCIONAL 4

Total puntuació màxima 38,5

A - SITUACIÓ ECONOMICOFAMILIAR: màxim 19 punts d’acord amb el barem i lapuntuació següents:

A1. Estructura familiar Punts

1.1) Família monoparental 2

1.2) Família nombrosa (no monoparental) (tres o més fills o 2 i un d'ells amb discapacitat)

1

1.4) Família unipersonal 0,5

A2. Ingressos bruts (renda per capita mensual/anual)

2.1) 200 €/mes o inferior (2.400 €/any o inferior)

4

2.2) Entre 201 €/mes – 300 €/mes (entre 2.401 €/any – 3.600 €/any)

3

2.3) Entre 301 €/mes – 400 €/mes (entre 3.601 €/any 4.800 €/any)

2

2.4) Des de 401 €/mes – 532,51€/mes(de 4.801 €/any a 6390,13 €/any)

1

2.5) Superior a 6390,13 €/any 0

A3. Condicions o despeses deBases específicas rectoras selección personas desempleadas proyecto “Jornals de Vila 2017”



vivenda

3.1) Lloguer o hipoteca superior a 350€/mes al corrent de pagament

3

3.2) Lloguer o hipoteca entre 250 € i349 €/mes al corrent de pagament

2

3.3) Lloguer o hipoteca inferior a 250€/mes al corrent de pagament

1

A4. Factors socialscomplementaris(a criteri tècnic)

Valorat pels Serveis Socials Municipals Fins a 5

Valorat pels tècnics de l'ADL Fins a 5

Total màxim de punts en aquestapartat A

19

Per a l’acreditació del compliment dels distints factors d’aquest apartat A, ésnecessari que les persones aspirants aporten la documentació següent:

− Subapartat A1. Estructura familiar - Fotocòpia del llibre de família ode la resolució d’inscripció en algun registre públic oficial legalment constituït,certificat d’empadronament o sentència de divorci, si escau.

− Subapartat A2. Ingressos bruts (renda per capita mensual/anual)

- Declaració de l’impost de la renda sobre les persones físiques 2016 o,si escau, certificat d’imputacions expedit per l’Agència Estatal Tributària.

- Certificats actualitzats de pensions i prestacions expedits perorganisme competent.

− Subapartat A3. Condicions o despeses de vivenda - Contracte delloguer o document acreditatiu del pagament d’hipoteca.

− Subapartat A4. Factors socials complementaris - S'aportarà d’ofici,només de les 100 persones amb major puntuació, mitjançant un informe dels ServeisSocials Municipals i de l’Agència de Desenvolupament Local d’aquest Ajuntament, enel cas de persones que residisquen en aquest municipi. En el cas de no residir enaquest municipi, aquests factors han d’aportar-los les persones sol·licitants.

B - FORMACIÓ: màxim 5,5 punts d’acord amb el barem i la puntuació següents:

Punts

B1. Titulació acadèmica Màx. 2 punts



1.1) Exigida en el lloc de treball (*) 0

1.2) Titulació acadèmica superior a l'exigida homologada (si escau)

2

B2. Cursos de formació i perfeccionamentHomologats o impartits per entitats públiques, relacionats amb el lloc que s'ha de cobrir

Màx. 3 punts

2.1 Per cada 100 hores 0,3

B3. ValenciàCertificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià

Màx. 0,5 punts

Oral 0,1

Elemental 0,2

Mitjà 0,3

Superior 0,5

Màxima puntuació en aquest apartatB:

5,5 punts

Per a l’acreditació del compliment dels distints factors d’aquest apartat B, ésnecessari que les persones aspirants aporten la documentació següent:

Subapartat B1 i B2. Titulació acadèmica i cursos de formació iperfeccionament - Original o còpia compulsada de les titulacions i els cursosaportats.

Subapartat B3. Valencià - Certificat o títol en original o còpia compulsada expedit ohomologat per la Junta Qualificadora Coneixements de Valencià.

C - EXPERIÈNCIA LABORAL: màxim 6 punts d’acord amb el barem i lapuntuació següents:

C1. Experiència en el llocA raó de 0,5 punts per any d'experiència en el lloc

Màxim3 punts

C2. Temps en desocupacióA raó de 0,1 punts per cada mes complet en desocupació

Màxim 3 punts

Per a l’acreditació del compliment dels distints factors d’aquest apartat C, ésnecessari que les persones aspirants aporten la documentació següent:

- Subapartat C1. Experiència en el lloc:

- Els serveis prestats en qualsevol de les administracions públiques,mitjançant una còpia del contracte.




- Els serveis prestats en l’empresa privada, mitjançant una còpia del contractede treball.

- Els serveis prestats com a professional autònom, mitjançant l’alta en l’impostd’activitats econòmiques.

I en tot cas, un informe actualitzat de la vida laboral expedit per la TresoreriaGeneral de la Seguretat Social.

- Subapartat C2. Temps en desocupació: acreditat amb el DARDE.

D - ACCIÓ COMPENSATÒRIA DEL PERFIL MASCULINITZAT O FEMINITZATDELS LLOCS DE TREBALL OFERITS (Màxim 2 punts)

- 2 punts a aquelles persones candidates que opten a llocs de treballmasculinitzats segons la llista de professions publicada pel Servef.- 2 punts a aquelles persones candidates que opten a llocs de treball feminitzatssegons la llista de professions publicada pel Servef.

E - SUPERVIVENTS DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE: 2 punts, que s'acreditenmitjançant una resolució judicial o un informe tècnic elaborat pel Servei d’Igualtatd’Oportunitats de l’Ajuntament de Castelló o Centre Dona 24 hores.

F. DIVERSITAT FUNCIONAL: 4 punts, acreditant almenys un 33 % dediscapacitat mitjançant un certificat o una resolució expedit per l’Institut deMigracions i Serveis Socials (IMSERSO) o per l’òrgan competent de lescomunitats autònomes. Cal aportar necessàriament el certificat de capacitatsper a valorar aquest apartat.



ANEXO I

BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE PROFESIONALES PARA LA EJECUCIÓNDEL PROGRAMA “JORNALS DE VILA 2017” ARTICULADO POR EL

AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓN Y DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA APRESENTAR

APARTADO TOTAL PUNTUACIÓN

A. SITUACIÓN ECONÓMICA-FAMILIAR 19

B. FORMACIÓN 5'5

C. EXPERIENCIA LABORAL 6

D. ACCIÓN COMPENSATORIA DELPERFIL MASCULINIZADO oFEMINIZADO DE LOS PUESTOS DETRABAJO OFERTADOS

2

E. SUPERVIVIENTES A LA VIOLENCIADE GÉNERO

2

F. DIVERSIDAD FUNCIONAL 4

Total puntuación máxima 38'5

A.- SITUACIÓN ECONÓMICA-FAMILIAR: máximo 19 puntos con arreglo alsiguiente baremo y puntuación:

A1. Estructura Familiar Puntos

1.1) Familia monoparental 2

1.2) Familia numerosa (no monoparental) (tres o más hijos o 2 yuno de ellos con discapacidad)

1

1.4) Familia unipersonal 0,5

A2. Ingresos brutos (renta per cápita mensual/anual)

2.1) 200 €/mes o inferior (2.400 €/año o inferior)

4

2.2) Entre 201 €/mes – 300 €/mes (entre 2.401 €/año – 3.600 €/año)

3

2.3) Entre 301 €/mes – 400 €/mes (entre 3.601 €/año 4.800 €/año)

2

2.4) Desde 401 €/mes – 532'51€/mes(de 4.801 €/año a 6390'13 €/año).

1

2.5) Superior a 6390'13 €/año 0




A3. Condiciones y/o gastos devivienda

3.1) Alquiler o hipoteca superior a 350€/mes al corriente de pago

3

3.2) Alquiler o hipoteca entre 250 €<349 €/mes al corriente de pago

2

3.3) Alquiler o hipoteca inferior a 250€/mes al corriente de pago

1

A4. Factores socialescomplementarios(a criterio técnico)

Valorado de los Servicios SocialesMunicipales

Hasta 5

Valorado por los técnicos de la ADL Hasta 5

Total máximo de puntos en esteapartado A

19

Para la acreditación del cumplimiento de los distintos factores de esteapartado A, será necesario aportar por parte de los/as aspirantes la siguientedocumentación:

− Subapartado A1.Estructura Familiar.- fotocopia del libro de familia ode la resolución de inscripción en algún Registro Público Oficial legalmenteconstituido, certificado de empadronamiento, sentencia de divorcio, en su caso.

− Subapartado A2. Ingresos brutos (renta per cápita mensual/anual).

- Declaración del Impuesto de la Renta sobre las personas físicas 2016o, en su caso, certificado de imputaciones expedido por la Agencia Estatal Tributaria.

- Certificados actualizados de pensiones y prestaciones expedidos pororganismo competente.

− Subapartado A3. Condiciones y/o gastos de vivienda.- contrato dealquiler o documento acreditativo del pago de hipoteca..

− Subapartado A4. Factores sociales complementarios.- Seráaportado de oficio, solamente de las 100 personas con mayor puntuación, medianteinforme de los Servicios Sociales Municipales y de la Agencia de Desarrollo Local deeste Ayuntamiento, en el caso de personas que residan en este municipio. En el casode no residir en este municipio estos factores deberán aportarse por las personassolicitantes.

B.- FORMACIÓN: máximo 5,5 puntos con arreglo al siguiente baremo ypuntuación:



Puntos

B1. Titulación académica Máx. 2 puntos

1.1) Exigida en el puesto de trabajo (*) 0

1.2) Titulación académica superior a la exigida homologada (en su caso)

2

B2. Cursos de formación y perfeccionamiento.Homologados o impartidos por entidadespúblicas, relacionados con el puesto a cubrir.

Máx. 3 puntos

2.1 Por cada 100 horas 0,3

B3. ValenciàCertificados expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià)

Máx. 0'5 puntos

Oral 0'1

Elemental 0'2

Mitjà 0'3

Superior 0'5

Máxima puntuación en este apartadoB:

5'5 puntos

Para la acreditación del cumplimiento de los distintos factores de esteapartado B, será necesario aportar por parte de los/as aspirantes la siguientedocumentación:

Subapartado B1 y B2. Titulación académica y Cursos de formación yperfeccionamiento.- original o copia compulsada de las titulaciones y cursosaportados.

Subapartado B3. Valencià.- certificado o título en original o copia compulsadaexpedido u homologado por la Junta Qualificadora Coneixements de Valencià.

C.- EXPERIENCIA LABORAL: máximo 6 puntos con arreglo al siguiente baremoy puntuación:

C1. Experiencia en el puestoA razón de 0,5 puntos por año de experiencia en el puesto

Máximo3 Puntos

C2. Tiempo en desempleoA razón de 0,1 puntos por cada mes completo en desempleo

Máximo 3 puntos




Para la acreditación del cumplimiento de los distintos factores de esteapartado C, será necesario aportar por parte de los/as aspirantes la siguientedocumentación:

- Subapartado C1. Experiencia en el puesto:

- Los servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas,mediante copia del contrato.

- Los servicios prestados en la empresa privada mediante copia del contratode trabajo.

- Los servicios prestados como profesional autónomo, mediante el alta en elImpuesto de Actividades Económicas.

Y en cualquier caso, informe actualizado de la vida laboral expedido por laTesorería General de la Seguridad Social.

- Subapartado C2. Tiempo en desempleo: acreditado con el DARDE.

D.- ACCIÓN COMPENSATORIA DEL PERFIL MASCULINIZADO O FEMINIZADODE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS (Máximo 2 puntos)

- 2 puntos a aquellas candidatas que opten a puestos de trabajo masculinizadossegún listado de profesiones publicado por el Servef.- 2 puntos a aquellos candidatos que opten a puestos de trabajo feminizadossegún listado de profesiones publicado por el Servef.

E.- SUPERVIVIENTES A LA VIOLENCIA DE GÉNERO: 2 puntos, que seráacreditado mediante resolución judicial o informe técnico elaborado por el Servicio deIgualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Castellón o Centro Mujer 24 horas.

F. DIVERSIDAD FUNCIONAL: 4 puntos, debiendo acreditarse al menos un 33% dediscapacidad mediante certificado o resolución expedido por el Instituto deMigraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) o por el órgano competente de lasComunidades Autónomas. Aportar necesariamente el certificado de capacidadespara valorar este apartado.



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BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A … · Legislativo 3/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo y la Línea V de Empleo