OFERTA PBLICA DE EMPLEO PARA TALLERES DE EMPLEO DEL PROGRAMA

ETCOTE PROMOVIDO POR LA FUNDACIN PREMYSA

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

DE PERSONAL DIRECTIVO, TCNICO, DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE

TALLERES DE EMPLEO

CONVOCATORIA 2009 2010

N PLAZAS: 15

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BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIN PARA LA PROVISIN DE LAS

PLAZAS DE PERSONAL DE LOS TALLERES DE EMPLEO, QUE PROMUEVE LA FUNDACIN PREMYSA EN SU CONVOCATORIA 2009 - 2010

Segn Resolucin de 13 de julio de 2009 del Servicio Pblico de Empleo Estatal, se aprueban las solicitudes presentadas, por la Fundacin Premysa, con fecha 20 de abril de 2009, que corresponden a los siguientes proyectos de Taller de Empleo: Taller de Empleo DEPENDENCIA III (Exp. 37/10003/2009),

Taller de Empleo VIA PLATA IV (Exp. 37/10004/2009).

Estos Talleres de Empleo, a desarrollar en las provincias de Cceres y Salamanca, son de conformidad con lo establecido en el Real decreto 282/1999, de 22 de febrero, por el que se establece el programa de Talleres de Empleo (BOE n 46, de 23 de febrero), en la Orden de 14 de noviembre de 2001 (BOE n 279, de 21 de noviembre) de desarrollo del mismo y en la Resolucin de 31 de marzo de 1999 del Instituto Nacional de Empleo (BOE n 87, de 12 de abril), Orden TAS 816/2005 de 21 de marzo (BOE n 78, de 1 de abril). PRIMERA: OBJETO Y PROCESO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, la contratacin de personal para cubrir las plazas de personal directivo, tcnico-docente, monitores/as, administrativo y subalterno de los Talleres de Empleo (Anexo III) promovidos por la Fundacin Premysa, en el marco del Plan de Empleo XXI. El proceso de seleccin se llevar a cabo de acuerdo a las fases siguientes:

Informacin pblica Requisitos de admisin Puestos de trabajo vacantes Plazos de presentacin de solicitudes Autobaremacin Preseleccin y entrevista personal Publicacin de resultados provisionales Publicacin de resultados definitivos de admitidos y suplentes Contratacin

A la Comisin Mixta le corresponde el desarrollo y la calificacin de los candidatos/as presentados al proceso selectivo. La Comisin Mixta estar compuesta por personal designado por la Direccin Provincial de Salamanca del

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Servicio Pblico de Empleo Estatal, la Direccin Provincial de Cceres del Servicio Pblico de Empleo Estatal, y la entidad promotora, Fundacin Premysa. La Comisin Mixta puede disponer la incorporacin a sus trabajos de equipos, que colaborarn tanto en la realizacin de las entrevistas como en la valoracin de los mritos. Los miembros de la Comisin Mixta o de los equipos debern abstenerse de intervenir cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo, los/as aspirantes podrn recusar a los miembros de la Comisin Mixta cuando concurran las circunstancias previstas en el prrafo anterior. SEGUNDA: INFORMACIN PBLICA Al objeto de facilitar la difusin del programa y del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de la convocatoria 2009-2010, as como las caractersticas de las mismas (localidad, remuneracin, duracin, jornada, requisitos especficos, etc.) se difundir la presente oferta pblica de empleo en las Oficinas de Empleo de Bjar, Hervs y Plasencia (ECYL Y SEXPE), en las dependencias de la Fundacin Premysa y a travs de la web www.premysa.org TERCERA: REQUISITOS DE ADMISIN Para poder tomar parte en el proceso de seleccin los candidatos/as debern cumplir los siguientes requisitos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes:

Tener cumplidos 18 aos, y no haber alcanzado la edad de jubilacin. Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unin Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, con conocimientos suficientes de la lengua castellana.

Los/as extranjeros/as que no pertenezcan a alguno de los Estados firmantes del Tratado de la Unin Europea, debern tener permiso de trabajo, la titulacin exigida para el puesto al que optan homologada por el Estado espaol y conocimientos suficientes de la lengua castellana.

Aquellos/as aspirantes que tuvieran contrato en vigor en Programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo tendrn condicionada su participacin en el proceso de seleccin por la fecha de finalizacin del Programa para el que estn contratados, que no podr ser posterior al 30 de noviembre de 2009. No se admitir la simultaneidad de ambas contrataciones en ningn momento, as como tampoco la renuncia voluntaria del contrato

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que vena disfrutando, a los efectos de cumplir el requisito aqu exigido, pretendindose garantizar con esta reserva la continuidad del programa en el que se vena actuando hasta su conclusin.

No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, o de cualquier administracin, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, ni incurso en causa de incapacidad.

No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitacin fsica o psquica que sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funciones.

No desempear por s, o mediante sustitucin, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector pblico (Ley 53/1984, de 26 de diciembre).

CUARTA: PUESTOS DE TRABAJO VACANTES Las plazas vacantes para los distintos proyectos de Talleres de Empleo de la convocatoria 2009 2010, as como las caractersticas de las mismas (localidad, remuneracin, duracin y jornada, requisitos especficos) figuran en el Anexo I de la presente convocatoria. QUINTA: PLAZO DE PRESENTACIN DE SOLICITUDES Las personas interesadas en tomar parte en el proceso de seleccin, podrn obtener el formulario de solicitud en las oficinas de la Fundacin Premysa, (Trav. Santa Ana, s/n en Bjar), en la pgina web de la entidad www.premysa.org o fotocopiando el Anexo II del presente documento de bases. Los/as aspirantes debern proceder a cumplimentar el formulario de solicitud puntuando los mritos acreditados conforme al baremo establecido para el puesto que solicita. Junto al formulario de solicitud, el candidato o candidata deber adjuntar la siguiente documentacin:

- Fotocopia del D.N.I. y tarjeta de la S.S. - Documentacin acreditativa de cumplir los requisitos especficos de acceso

a lo/s puesto/s solicitado/s. - Documentacin acreditativa compulsada de los mritos que el candidato/a

manifiesta estar en posesin. Los/as aspirantes debern presentar la documentacin justificativa de los mritos valorables de manera ordenada, numerada y grapada, segn el orden en que se citan los mritos en el impreso de Solicitud. Las solicitudes y documentacin acreditativa podrn presentarse en las oficinas de la Fundacin Premysa desde el 15 de octubre de 2009 hasta el 29 de octubre de 2009, a las 14:00 horas ambos inclusive.

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Los mritos a valorar por la Comisin Mixta, a efectos de determinar la puntuacin, sern los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los/as aspirantes durante el plazo de presentacin de solicitudes, no tomndose en consideracin los alegados con posterioridad a la finalizacin de dicho plazo. No se admitirn acreditaciones fuera del plazo de presentacin de la solicitud. SEXTA: AUTOBAREMACIN Los cursos de formacin podrn acreditarse mediante documentacin justificativa, diploma o certificado (fotocopias compulsadas), de haber finalizado el curso con aprovechamiento e indicacin del nmero de horas. No se valorarn aquellos cursos de formacin que no indiquen el nmero total de horas y tampoco si stos son inferiores a 20 horas. Para computar los aos de experiencia profesional se utilizar el mismo criterio que la TSGSS para establecer los periodos de cotizacin: 360 das por ao y aplicacin del coeficiente a tiempo parcial. Los citados mritos se acreditarn mediante la aportacin de contrato de trabajo u otro documento pblico suficientemente acreditativo de los servicios prestados, pudiendo no ser considerados por la Comisin Mixta aquellos aportados de forma defectuosa, irregular o incompleta, que no acrediten suficiente credibilidad. La vida laboral aportada por el/la aspirante, se considerar en cualquier caso, un documento complementario de los anteriores, a efectos nicamente de constatar el tiempo de servicios prestados, y la entidad a favor de la que se prestan, sin que sea este documento por s slo suficiente para la acreditacin de la categora profesional de los servicios prestados. SEPTIMA: PRESELECCIN Y ENTREVISTA PERSONAL Expirado el plazo de presentacin de solicitudes y verificada la auto baremacin de las candidaturas, la Comisin Mixta publicar las listas en las oficinas de la Fundacin Premysa y en su pgina web de la entidad www.premysa.org y convocar a la fase de la entrevista slo a los cinco aspirantes con mayor calificacin. Asimismo, en estas listas se indicarn los lugares, fechas y horas en las que los/as preseleccionados/as debern presentarse para la entrevista personal. La fase de valoracin de mritos supondr el 40% del total del sistema selectivo, y la fase de entrevista el 60% para el conjunto de los puestos a cubrir: directores/as; personal administrativo, conductores/as, personal tcnico-docente y monitores/as. La calificacin final del proceso selectivo vendr determinada por la suma de la puntuacin ponderada obtenida en la valoracin de los mritos y en la entrevista. En caso de empate en la puntuacin obtenida en la valoracin de mritos, accedern a la fase de entrevista los/as candidatos/as hallados en esta circunstancia. En caso de persistir el empate, superada la fase de la entrevista,

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tendrn preferencia las personas con discapacidad compatible con el puesto y posteriormente el orden de preseleccin ser el alfabtico, comenzando por la letra que resulte del sorteo que se celebre al efecto. OCTAVA: PUBLICACIN DE RESULTADOS PROVISIONALES Finalizada la calificacin de aspirantes, la Comisin Mixta publicar, en los mismos lugares previstos, la lista provisional con indicacin de las puntuaciones finales obtenidas. Contra esta lista podrn presentarse alegaciones, que no tendrn carcter de recurso, ante la Comisin Mixta de seleccin, en el plazo que se fije en la misma. En caso de actuacin del equipo de seleccin, ste elevar su respectivo informe a la Comisin Mixta para su seleccin definitiva. NOVENA: PUBLICACIN DE RESULTADOS DEFINITIVOS Transcurrido el plazo referido, la Comisin Mixta confeccionar la lista con la relacin definitiva de aspirantes, por orden de puntuacin, y propuesta de titulares y suplentes, que se publicar en las oficinas de la Fundacin Premysa (Trav. Santa Ana, s/n de Bjar) y en su pgina web (www.premysa.org). Finalizado as el proceso selectivo se asignarn las plazas ofertadas entre los/as aspirantes segn el orden de puntuacin final, procedindose a su contratacin laboral. El personal seleccionado estar bajo la supervisin y coordinacin de la Fundacin Premysa. Los/as aspirantes que no obtengan plaza, conformarn la bolsa de trabajo para este proceso selectivo, a efectos de posibles sustituciones, vacantes, bajas o renuncias. CALENDARIO DE ACTUACIONES El proceso de seleccin para cubrir las plazas de personal directivo, tcnico-docente, monitores/as, administrativo y subalterno de los Talleres de Empleo promovidos por la Fundacin Premysa, atender a las siguientes fechas estimativas, pudiendo ser modificadas durante el proceso en funcin del volumen de solicitudes presentadas:

Presentacin de solicitudes, auto-baremacin y justificacin de mritos: desde el 15/10/09 hasta el 29/10/09 en las oficinas de la Fundacin Premysa (Bjar).

Publicacin de las listas provisionales de admitidos/s y excluidos/as: 06/11/09. Reclamaciones: 09 y 10/11/09. Publicacin de las listas de candidatos/as admitidos/s: 12/11/09. Entrevistas personales: desde el 16/11/09 hasta el 20/11/09. Publicacin de resultados provisionales: 24/11/09. Reclamaciones: 25 y 26/11/09. Publicacin de listas definitivas de titulares y suplentes: 27/11/09. Contratacin y bolsa de trabajo. Inicio de los proyectos: 01/12/09.

En Bjar a 15 de octubre de 2009

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ANEXO I. INFORMACIN DE LOS PUESTOS VACANTES

OFERTA PBLICA DE EMPLEO PARA PERSONAL DIRECTIVO, TCNICO, DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE TALLERES DE EMPLEO (T.E.)

CONVOCATORIA 2009 2010

PUESTOS VACANTES CONVOCATORIA 2009 2010

TIPO DE JORNADA

DURACIN MESES

SALARIO BRUTO ANUAL

CENTRO(S) DE TRABAJO

Director/a de TE Va Plata IV Completa 12 24.000 Bjar Salamanca Director/a de TE Dependencia III Completa 12 24.000 Bjar Salamanca Coordinador de Obras de TE Va Plata IV y TE Dependencia III

Completa 12 24.000 Bjar Salamanca

Monitor/a de Albailera Completa 12 19.500 Los Santos Abada

Salamanca Cceres

Monitor/a de Carpintera Completa 12 19.500 Bjar Salamanca

Monitor/a de Pintura de Edificios Completa 12 19.500 Plasencia Bjar

Cceres Salamanca

Monitor/a de Instalacin de Sistemas de Energas Renovables

Completa 12 19.500 Endrinal de la Sierra

Salamanca

Monitor/a de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias

Completa 12 19.500 Bjar Salamanca

Monitor/a de Prevencin y Retraso de la Situacin de Dependencia

Completa 12 19.500 Puerto de Bjar

Salamanca

Monitor/a de Accesibilidad (Albailera)

Completa 12 19.500 Hervs Cceres

Monitor/a de Cerrajera y Forja Accesible

Completa 12 19.500 Aldeanueva del Camino

Cceres

Maestro/a de Formacin Bsica Media Jornada 12 10.900 Bjar Salamanca

Tcnico/a de Empleo Media Jornada 12 10.900 Bjar Salamanca

Administrativo/a Completa 12 20.000 Bjar Salamanca Conductor/a Completa 12 17.300 Bjar Salamanca

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DIRECTORES/AS N Plazas: 2

1 Director/a T.E. VA PLATA IV 1 Director/a T.E. DEPENDENCIA III

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010 Duracin contrato: 12 meses Jornada completa Horario: 8:00 a 15:00 horas Retribucin Anual: 24.000 /brutos Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras) Especialidades T.E. VA PLATA IV

Centros de Trabajo

Albailera Los Santos (Salamanca) 1 Fase Abada (Cceres) 2 Fase

Carpintera Bjar (Salamanca)

Pintura de Edificios Plasencia (Cceres) 1 Fase Bjar (Salamanca) 2 Fase

Instalacin de Sistemas de Energas Renovables

Endrinal de la Sierra (Salamanca)

Especialidades T.E. DEPENDENCIA III

Centros de Trabajo

Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias

Bjar (Salamanca)

Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia

Puerto de Bjar (Salamanca)

Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres) Cerrajera y Forja Accesible Aldeanueva del Camino (Cceres) Descripcin del puesto: Direccin de Taller de Empleo.

Elaboracin y organizacin del plan general de actuacin, fases, etc., cuidando especialmente de que las obras y servicios se adapten a los programas formativos. Seguimiento e introduccin de las actuaciones correctoras necesarias, en su caso.

Direccin de las especialidades correspondientes al Taller de Empleo. Velar por el cumplimiento de los convenios de colaboracin suscrito con los ayuntamientos colaboradores del Programa ETCOTE.

Direccin del personal docente y de apoyo prestando especial atencin a la consecucin de un buen clima laboral y satisfaccin con el trabajo de todos los/as participantes del Taller de Empleo.

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Gestin de los recursos materiales (mquinas, herramientas, utensilios, etc.) necesarios y adecuados a la realizacin de la obra o servicio as como los que se precisen para la formacin.

Coordinar la elaboracin del inventario del Centro y cada una de sus especialidades formativas, velando por su conservacin.

Fomento, divulgacin, difusin e integracin social del proyecto en el entorno, a travs de las actuaciones necesarias (visitas a empresas y centros de trabajo, promocin de visitas de expertos y empresarios al Taller de Empleo, participacin en ferias, exposiciones, etc.)

Elaboracin de los informes y memorias de seguimiento y final correspondientes al programa de este Taller de Empleo.

Coordinacin con la Fundacin Premysa, proporcionndole la informacin y acciones necesarias para el seguimiento de las actuaciones y la evaluacin cuantitativa y cualitativa de los resultados de las mismas.

Elaborar con cada monitor/a de especialidad el presupuesto de materiales y equipamiento de los distintos mdulos con carcter trimestral. Autorizar las compras de materiales y equipos de acuerdo con dichos presupuestos y visar las certificaciones y documentos administrativos del Centro.

Seguimiento econmico referente a los gastos y compras del T.E. Convocar y presidir las reuniones mensuales del Claustro Docente. Proponer a la entidad promotora, la apertura de expediente disciplinarios de aquellos trabajadores/as que incurran en falta de acuerdo a los supuestos establecidos en el rgimen sancionador.

Insercin laboral de los/as alumnos/as trabajadores/as y promocin empresarial.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo y las obras y/o servicios. Requisitos mnimos especficos: Diplomatura relacionada (Ver Anexo V). Experiencia en los sectores en que se enmarcan los Talleres de Empleo (recuperacin y revitalizacin de patrimonio; atencin a la dependencia) y experiencia en gestin y direccin de equipos. Se valorar experiencia en este tipo de programas. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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COORDINADOR/A DE OBRAS

N Plazas: 1

1 Coordinador/a de Obras de TE Va Plata IV y TE Dependencia III Fecha prevista inicio: 01/12/2009

Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010

Duracin contrato: 12 meses Jornada completa

Horario: 8:00 a 15:00 horas Retribucin Anual: 24.000 /brutos

Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Especialidades T.E. VA PLATA IV

Centros de Trabajo

Albailera Los Santos (Salamanca) 1 Fase Abada (Cceres) 2 Fase

Carpintera Bjar (Salamanca)

Pintura de Edificios Plasencia (Cceres) 1 Fase Bjar (Salamanca) 2 Fase

Instalacin de Sistemas de Energas Renovables

Endrinal de la Sierra (Salamanca)

Especialidades T.E. DEPENDENCIA III

Centros de Trabajo

Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres)

Cerrajera y Forja Accesible Aldeanueva del Camino (Cceres)

Descripcin del puesto: Coordinador/a de obras de Taller de Empleo.

Coordinacin y direccin de las obras de construccin y rehabilitacin incluidas en el Taller de Empleo VIA PLATA IV y Taller de Empleo Dependencia III.

Velar por la recuperacin y revitalizacin del patrimonio pblico construido en el entorno de la Va de la Plata en las provincias de Salamanca y Cceres, segn proyecto.

Vigilancia en el cumplimiento de las medidas de seguridad y el uso de prendas de proteccin personal. Aplicacin de un plan de prevencin global de riesgos laborales.

Elaboracin de informes de seguimiento. Seguimiento y control presupuestario de las obras. Docente de dibujo tcnico, interpretacin de planos, etc. si fuese requerido.

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Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo. Requisitos mnimos especficos: Arquitecto/a Tcnico. Experiencia mnima de tres aos en trabajos de coordinacin de obras y rehabilitacin de edificios. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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MONITORES/AS

N Plazas: 8 4 Monitores/as T.E. VA PLATA IV 4 Monitores/as T.E. DEPENDENCIA III

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010 Duracin contrato: 12 meses Jornada completa

Vacaciones anuales: mes de agosto Horario: en funcin de las necesidades de cada especialidad

Retribucin Anual: 19.500 /brutos N pagas: 12 (incluidas pagas extras) Especialidades T.E. VA PLATA IV

Centros de Trabajo

1 Monitor/a de Albailera Los Santos (Salamanca) 1 Fase Abada (Cceres) 2 Fase

1 Monitor/a de Carpintera Bjar (Salamanca)

1 Monitor/a de Pintura de Edificios Plasencia (Cceres) 1 Fase Bjar (Salamanca) 2 Fase

1 Monitor/a de Instalacin de Sistemas de Energas Renovables

Endrinal de la Sierra (Salamanca)

Especialidades T.E. DEPENDENCIA III Centros de Trabajo

1 Monitor/a de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias

Bjar (Salamanca)

1 Monitor/a de Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia

Puerto de Bjar (Salamanca)

1 Monitor/a de Accesibilidad (Albailera) Hervs (Cceres) 1 Monitor/a de Cerrajera y Forja Accesible

Aldeanueva del Camino (Cceres)

Descripcin del puesto: Monitor/a de Taller de Empleo.

Monitor/a de la especialidad. Impartir los contenidos formativos y las prcticas establecidas para la especialidad correspondiente, as como aquellas otras no previstas que se consideren necesarias para el programa formativo.

Impartir formacin sobre prevencin de riesgos laborales en la especialidad correspondiente.

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Elaborar los programas formativos y de obra o servicios concretos adaptados al plan general de actuacin, cuidando especialmente de la conjuncin entre los aspectos tericos y prcticos de la formacin y experiencia.

Elaborar el material didctico. Disear y utilizar las metodologas adecuadas a cada materia. Velar por la prevencin de riesgos laborales en su materia, poniendo especial nfasis en la utilizacin de la ropa de trabajo, calzado adecuado, cascos, guantes, etc.

Utilizar los medios didcticos apropiados para las metodologas adoptadas. Llevar un control, seguimiento y evaluacin sistemtica, permanente y personalizada de la evolucin, en formacin y experiencia, de los alumnos y alumnas.

Contribuir al buen clima laboral y satisfaccin en el trabajo de los alumnos y alumnas.

Proponer actuaciones externas que completen y amplen la formacin y experiencia de los alumnos y alumnas (visitas a empresas, ferias, exposiciones, etc.)

Proponer la compra de materiales y equipos para el proceso formativo, y velar por su conservacin y buen uso.

Cumplir y hacer cumplir la normativa laboral general y particular del Programa, as como lo establecido en materia de seguridad e higiene.

Elaborar proyectos, informes y memorias. Facilitar la insercin laboral de los/as alumnos/as trabajadores/as. Trasladar a los/as alumnos/as trabajadores/as a las distintas obras y/o servicios programados.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo. Requisitos mnimos especficos: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) relativo a la especialidad o experiencia profesional acreditada como Oficial de 1 o autnomo/a en la profesin para la que se solicita plaza; a excepcin de los/as monitores/as de las especialidades de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias y de Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia en las que se requiere Diplomatura. Formacin en metodologa didctica. Experiencia docente. Se valorar la formacin en prevencin de riesgos laborales correspondiente a cada especialidad. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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PERSONAL ADMINISTRATIVO

N Plazas: 1

1 Administrativo/a

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010

Duracin contrato: 12 meses Jornada completa

Horario: 8:00 a 15:00 horas Retribucin Anual: 20.000 /brutos

Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Descripcin del puesto: Administrativo/a de Talleres de Empleo.

Coordinacin de la Administracin de los Talleres de Empleo. Elaboracin de Informes econmicos de seguimiento contable y presupuestario mensuales, semestrales, etc.

Gestin de los expedientes de los/as alumnos/as trabajadores/as y del personal contratado adscrito al Taller de Empleo.

Administracin de las nminas generadas por el Programa, tanto del personal contratado como del alumnado trabajador.

Gestin de las nminas y pagos al personal y alumnos/as de los Talleres de Empleo.

Control de asistencia de los/as alumnos/as trabajadores/as de los Talleres. Control del material, herramientas y equipos de cada especialidad. Gestin de compras y aprovisionamiento. Control de inventarios.

Requisitos mnimos especficos: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) o Ttulo de Tcnico Especialista en la especialidad. Formacin y experiencia en contabilidad y gestin de presupuestos. Experiencia en la administracin de este tipo de programas.

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TCNICO/A DE EMPLEO

N Plazas: 1

1 Tcnico/a de Empleo

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010

Duracin contrato: 12 meses Media Jornada

Horario: 9:30 a 13:30 horas Retribucin Anual: 10.900 /brutos

Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Descripcin del puesto: Tcnico/a Empleo de Talleres de Empleo.

Docente del mdulo de Orientacin Laboral: Autoconocimiento personal y profesional; conocimientos de los recursos de la zona; fuentes de informacin; herramientas para la bsqueda de empleo (cartas de presentacin, elaboracin de cv); seleccin (anlisis de puesto de trabajo, pruebas para medir capacidades y habilidades, entrevistas, etc.); contratos (derechos y obligaciones, convenios colectivos, nminas, seguridad social), etc.

Elaboracin de memorias, informes y estadsticas sobre insercin y empleo de los/as alumnos/as trabajadores/as de los Talleres de Empleo.

Elaboracin Plan de Autoempleo. Orientacin laboral al alumnado y promocin del autoempleo. Seguimiento y asesora de las propuestas de autoempleo.

Bsqueda de oportunidades viables de negocio. Bsqueda de convenios con empresas para la contratacin del personal adscrito a los Talleres.

Creacin y gestin Bolsa de Trabajo. Tutoras individualizadas. Entrevistas ocupacionales. Elaboracin de un mapa de empresas de la zona (empleo por cuenta ajena) Creacin de una base de datos de empresas de la zona. Seguimiento y actualizacin de la base de datos del alumnado. Coordinacin con los servicios de promocin de empleo de la zona.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo. Requisitos mnimos especficos: Diplomatura. Cursos de orientacin laboral y de creacin de empresas. Experiencia en tareas de insercin laboral y de asesora para la creacin de empresas. Conocimientos de los recursos para el empleo y agentes sociales de la zona. Experiencia en formacin. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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MAESTRO/A DE FORMACIN BSICA Y COMPENSATORIA

N Plazas: 1

1 Maestro/a de Formacin Bsica

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010

Duracin contrato: 12 meses Media Jornada

Horario: 9:30 a 13:30 horas Retribucin Anual: 10.900 /brutos

Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Descripcin del puesto: Maestro/a de Talleres de Empleo.

Monitor/a del mdulo de formacin bsica y complementaria. Elaboracin de los programas formativos adaptados al plan general de actuacin, cuidando especialmente de la conjuncin entre los aspectos tericos y prcticos de la formacin y experiencia del alumnado-trabajador.

Elaboracin de material didctico. Utilizacin de los medios didcticos apropiados para las metodologas adoptadas.

Control, seguimiento y evaluacin sistemtica, permanente y personalizada de la evolucin, en formacin y experiencia, de los alumnos y alumnas.

Realizacin de pruebas de evaluacin. Tutoras individualizadas con los/as alumnos/as que lo requieran. Coordinacin con los Centros de Educacin de Personas Adultas (E.P.A.) para la matriculacin de los/as alumnos/as que soliciten presentarse al examen de graduado escolar.

Elaboracin de informes y memorias de seguimiento.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo. Requisitos mnimos especficos: Diplomatura en magisterio. Experiencia en educacin de personas adultas. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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CONDUCTOR/A

N Plazas: 1

1 Conductor/a

Fecha prevista inicio: 01/12/2009 Fecha prevista finalizacin: 30/11/2010

Duracin contrato: 12 meses Jornada Completa

Horario: 8:00 a 15:00 horas Retribucin Anual: 17.300 /brutos

Vacaciones anuales: mes de agosto N pagas: 12 (incluidas pagas extras)

Descripcin del puesto: Conductor/a de Taller de Empleo.

Conductor/a de furgoneta. Transporte de personas y materiales a los distintos lugares de actuacin de los Talleres de Empleo.

Ser necesaria la movilidad por los lugares donde se ubican las distintas especialidades integradas en cada Taller de Empleo. Requisitos mnimos especficos: Graduado escolar. Experiencia mnima de un ao en transporte de viajeros y/o escolar. Imprescindible Carnet de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse.

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ANEXO II. SOLICITUD DE PARTICIPACIN

SOLICITUD DE PARTICIPACIN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL DE T.E. DATOS PERSONALES

CONVOCATORIA 2009-2010 (Marque la plaza a la que opta y si opta a ms de un puesto cumplimente otra solicitud)

Director/a Coordinador/a de Obras Administrativo/a Monitor/a de Albailera Monitor/a de Carpintera Monitor/a de Pintura de Edificios Monitor/a de Instalacin de Sistemas de Energas Renovables Monitor/a de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias Monitor/a de Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia Monitor/a de Accesibilidad (Albailera) Monitor/a de Cerrajera y Forja Accesible Tcnico/a de Empleo Maestro/a de Formacin Bsica Conductor/a

DECLARACIN RESPONSABLE

FECHA: FIRMA SOLICITANTE:

Nombre Apellidos DNI Fecha de Nacimiento Edad Sexo V M Direccin Localidad Cdigo Postal Provincia Telfono 1 Telfono 2 N Afiliacin SS.SS. E.mail

El/la abajo firmante SOLICITA ser admitido/a en el proceso de seleccin a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que rene los requisitos exigidos, comprometindose a probar documentalmente todos los datos de la solicitud. As como:

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, o de cualquier administracin, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas, ni incurso en causa de incapacidad.

- No desempear por s, o mediante sustitucin, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector pblico (Ley 53/1984, de 26 de diciembre).

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ANEXO III. AUTO-BAREMACIN DE MRITOS PERSONAL DIRECTIVO, ADMINISTRATIVO, TCNICO Y MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD

VALORACIN DE MRITOS 40% ENTREVISTA PERSONAL 60%

TITULACIN Y FORMACIN (Mximo 15 puntos) SUBTOTAL A

TITULACIONES PERSONAL DIRECTIVO (Ver Anexo V) Licenciatura directamente relacionada (4 puntos); Diplomatura directamente relacionada (3

puntos); Licenciatura no relacionada (2 puntos); Diplomatura no relacionada (1 puntos).

TITULACIONES PERSONAL TCNICO (Ver Anexo V) Licenciatura directamente relacionada (4 puntos); Diplomatura directamente relacionada (3

puntos); Licenciatura no relacionada (2 puntos); Diplomatura no relacionada (1 puntos).

TITULACIONES PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD (Ver Anexo V) Licenciatura e Ing. Superior directamente relacionada (5 puntos); Diplomatura e Ing. Tcnica

directamente relacionada (4 puntos); Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) en la especialidad (3 puntos); Titulaciones superiores no relacionadas (2 puntos); Otras Titulaciones no relacionadas (1 puntos).

Cursos de 20 a 49 horas relacionados con la plaza solicitada (0,10 puntos por cada curso). Cursos de 50 a 99 horas relacionados con la plaza solicitada (0,20 puntos por cada curso). Cursos de 100 a 149 horas relacionados con la plaza solicitada (0,30 puntos por cada curso). Cursos de 150 a 299 horas relacionados con la plaza solicitada (0,40 puntos por cada curso). Cursos superiores a 300 horas (Master, Programas de Doctorado, etc.) relacionados con la

plaza solicitada (0,50 puntos por cada curso).

EXPERIENCIA PROFESIONAL (Mximo 25 puntos) SUBTOTAL B

Experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE (2,00 punto por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional) y experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE gestionado por la Fundacin Premysa (2,50 punto por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional) Mximo 10 puntos.

Experiencia en el Programa ETCOTE en diferente ocupacin (1,50 puntos por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 6 puntos.

Experiencia fuera del Programa ETCOTE en la misma ocupacin (0,50 puntos por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 6 puntos.

Experiencia en la imparticin de cursos de formacin (Plan FIP u otros programas fuera del Programa ETCOTE), exposiciones en ponencias, mesas redondas, etc. (0,001 punto por cada hora impartida). Mximo 3 puntos.

TOTAL (A + B)

NOTAS IMPORTANTES:

1. IMPRESCINDIBLE APORTAR CURRICULM VITAE ACTUALIZADO. 2. LOS CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA SOLICITADA NECESARIAMENTE DEBERN HABER SIDO

EXPEDIDOS U HOMOLOGADOS POR ENTIDADES U ORGANISMOS PBLICOS. LA COMISIN MIXTA SE ABSTENDR DE ENTRAR A VALORAR AQUELLOS OTROS CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO ALEGADOS POR LOS CONCURSANTES QUE NO HUBIERAN SIDO IMPARTIDOS POR LOS CITADOS ORGANISMOS O QUE, AN SINDOLO, NO GUARDEN RELACIN DIRECTA CON LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS AL PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO.

DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA (Marque lo que proceda) Fotocopia DNI Fotocopias mritos alegados Vida laboral expedida por TGSS Fotocopia tarjeta de desempleo Fotocopias contratos de trabajo Fotocopias certificados de empresa Fotocopias de titulacin exigida Fotocopias nminas del periodo que se acredita Fotocopia carnet de conducir Otros:

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ANEXO IV. AUTO-BAREMACIN DE MRITOS

CONDUCTORES/AS

VALORACIN DE MRITOS 40% ENTREVISTA PERSONAL 60%

NOTAS IMPORTANTES:

1. IMPRESCINDIBLE APORTAR CURRICULM VITAE ACTUALIZADO. 2. LOS CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA SOLICITADA NECESARIAMENTE DEBERN HABER SIDO

EXPEDIDOS U HOMOLOGADOS POR ENTIDADES U ORGANISMOS PBLICOS. LA COMISIN MIXTA SE ABSTENDR DE ENTRAR A VALORAR AQUELLOS OTROS CURSOS DE FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO ALEGADOS POR LOS ASPIRANTES QUE NO HUBIERAN SIDO IMPARTIDOS POR LOS CITADOS ORGANISMOS O QUE, AN SINDOLO, NO GUARDEN RELACIN DIRECTA CON LAS FUNCIONES ATRIBUIDAS AL PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO.

DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA (Marque lo que proceda) Fotocopia DNI Fotocopias mritos alegados Vida laboral expedida por TGSS Fotocopia tarjeta de desempleo Fotocopias contratos de trabajo Fotocopias certificados de empresa Fotocopias de titulacin exigida Fotocopias nminas del periodo que se acredita Fotocopia carnet de conducir Otros:

EXPERIENCIA PROFESIONAL (Mximo 35 puntos) SUBTOTAL A

Experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE (2,00 punto por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional) y experiencia en el mismo puesto en el Programa ETCOTE gestionado por la Fundacin Premysa (2,50 punto por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 25 puntos.

Experiencia fuera del Programa ETCOTE en la misma ocupacin (1,00 puntos por cada ao trabajado jornada completa y/o fraccin proporcional). Mximo 10 puntos.

OTROS (Mximo 2 puntos) SUBTOTAL B

Es imprescindible contar con el carnet de conducir B1 para optar a este puesto. Carnet C1 (0,50 puntos) Carnet C (0,50 puntos) Carnet D1 (0,50 puntos) Carnet D (0,50 puntos)

OTROS MRITOS ACREDITADOS (Mximo 3 puntos) SUBTOTAL C Personas con discapacidad reconocida compatible con el puesto (3 puntos)

TOTAL (A + B + C)

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ANEXO V. INFORMACIN SOBRE TITULACIONES

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL DIRECTIVO Y C. DE OBRAS Licenciaturas directamente relacionadas:

- Arquitectura Superior, Ing. de Edificacin, Ing. Industrial, Medicina, Psicologa, Sociologa, Pedagoga, Psicopedagoga.

Diplomaturas directamente relacionadas:

- Arquitectura Tcnica, Trabajo Social, Educacin Social, Magisterio, Ciencias de la Salud, Enfermera, Terapia Ocupacional.

INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL TCNICO Licenciaturas directamente relacionadas:

- Maestro/a de Formacin Bsica: No se valoran licenciaturas relacionadas. - Tcnico/a de Empleo: Pedagoga, Psicologa, Psicopedagoga, Sociologa,

Empresariales, Derecho, Administracin y Direccin de Empresas, Gestin y Administracin Pblica.

Diplomaturas directamente relacionadas:

- Maestro/a de Formacin Bsica: Magisterio (Especialidad Profesorado EGB). - Tcnico/a de Empleo: Empresariales, Relaciones Laborales, Gestin y Administracin

Pblica, Trabajo Social, Educacin Social. INFORMACIN SOBRE TITULACIONES MONITORES/AS DE ESPECIALIDAD Titulacin mnima: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) relativo a la especialidad o experiencia profesional acreditada como Oficial de 1 o autnomo/a en la profesin para la que se solicita plaza; a excepcin de los/as monitores/as de las especialidades de Atencin Sociosanitaria y Cuidado a Enfermos de Alzheimer y otras Demencias y de Prevencin y retraso de la situacin de Dependencia en las que se requiere Diplomatura. Licenciaturas directamente relacionadas con estas dos especialidades: Medicina, Pedagoga, Psicologa, Sociologa. Diplomaturas directamente relacionadas con estas dos especialidades: Trabajo Social, Enfermera, Ciencias de la Salud, Educacin Social, Magisterio, Terapeuta Ocupacional. INFORMACIN SOBRE TITULACIONES PERSONAL ADMINISTRATIVO Titulacin mnima: Formacin Profesional de Segundo Grado (FP II) en la especialidad. Titulaciones Equivalentes:

- Bachiller de la Ley 14/1970, de 4 de agosto, General de Educacin y Financiamiento de la Reforma Educativa.

- Primero de los dos cursos de Bachiller de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo.

- Tcnico Especialista (FP de Segundo Grado y Mdulos Profesionales de Nivel III) de la Ley Orgnica 1/1990, de 3 de octubre, de Ordenacin General del Sistema Educativo.