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Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Geschichte und Rolle der Gesamtarbeitsverträge (GAV)
Bruno Bollinger, Unia Verantwortlicher Schulung Vertrauensleute(Verkürzte Version: 09012015)
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Geschichte der GAV
1877: Erstes Eidg. Fabrikgesetz Verbot der Kinderarbeit 11 Stunden Tag 6 Tage-Woche
1850: Erster Tarifvertrag(Typographen Genf)
1857: Schreiner GAV (Genf)
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Wie sind die heutigen GAV entstanden?
1937: Landesmantelvertrag Bau (LMV)(Nach zwei Wochen Streik in Bern) 6 Rappen Lohnerhöhung 48 Stundenwoche Lohnzuschläge für Überzeit
1937: Friedensabkommen MetallindustrieBasis: Absoluter ArbeitsfriedenSchlichtungsverfahren:1. Verhandlungen im Betrieb (PeKo – GL)2. Verbandsverhandlungen (Unia – Swissmem)3. Schiedsgericht
1945: Chemie GAV (Basel)Nach Streikbewegungen in Basel Minimallöhne 48 Stundenwoche Ferienanspruch
1937: GAV Uhrenindustrie 6 Tage Ferien / Jahr Friedenspflicht / Schiedsgericht
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Politische Bedeutung der GAVGAV = Anerkennung der Gewerkschaft als kollektive Vertretung der Lohnabhängigen
GAV wurden nach vielen Auseinandersetzungen und harten Kämpfen erreicht!
Eine Gewerkschaft = Solidarischer Zusammenschluss der Lohnabhängigen, um Arbeitsbedingungen kollektiv zu verbessern. Gegen die Macht des Kapitals – die Macht der Mehrzahl!
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Gute GAV sind mit Streiks erkämpft worden
1915 1918 1922 1930 1940 1944 1946 1950 1960 1970 1980 1990 1995 2000 2002 2005 20080
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GAV Abdeckungsgrad Streikende
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Inhalt der GAVMaterielle Bestimmungen(Arbeitsvertragliche Bestimmungen / Normativer Teil) Löhne / Lohnzuschläge Arbeitszeit / Ferien
Grundsätze(Allgemeine Bestimmungen / schuldenrechtlicher Teil) Geltungsbereich Vertragsdauer Friedenspflicht / Schlichtungsverfahren
Anwendung / Kontrolle(Indirekte schuldenrechtliche Bestimmungen / Vollzug / Schlussbestimmungen) Personalvertretung Paritätische Kommissionen
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4 Wochen Ferien45 / 50 Std. Woche
Freie Feiertage
Nachtarbeit: 25% LohnzuschlagSonntagsarbeit: 50% Lohnzuschlag
PersonalvertretungMinimale Mitwirkungsrechte
Beschränkte Lohnfortzahlung
Minimallöhne13. Monatslohn
Teuerungsausgleich
Bis 6 Wochen FerienBis 40 Std. Woche
Bezahlte Feiertage
Schichtzulagen
MitwirkungsrechteParitätische Kommissionen
Taggeldversicherung bis 720 Tage
Bildungsurlaub / Solifonds
Gesetz GAV
Kündigungsschutz bei Unfall, Krankheit,Militär, Schwanger-/Mutterschaft
Besserer KündigungsschutzVerwarnung
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Verschiedene GAV-FormenGesamtarbeitsvertrag (GAV) Zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband Gilt nur für Firmen im ArbeitgeberverbandFirmenvertrag / Kollektivarbeitsvertrag (KAV) KAV gilt nur für eine FirmaEinheitsvertrag Wenn GAV oder KAV für alle Beschäftigte einer Firma (ohne Management) gilt
Normalarbeitsvertrag (NAV) Vom Bundesrat oder Regierungsrat erlassen (Gilt nur als Empfehlung)
Flankierende Massnahmen Erleichterte AVE NAV mit verbindliche Minimallöhne möglich
Allgemeinverbindlichkeits-Erklärung (AVE) Vom Bundesrat oder Regierungsrat erlassen Gilt wie in Gesetz für alle Firmen der Branche
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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GAV nützen auch ArbeitgebernViele Arbeitgeber schätzen GAV-Vorteile: Weniger Arbeitskonflikte = Stabilität Zufriedenes Personal Faire Arbeitsbedingungen für alle Gleich lange Spiesse im Wettbewerb Finanzierung der Weiterbildung
Einige Arbeitgeber haben Mühe mit GAV: Sie halten den GAV nicht ein Sie wollen den GAV aushöhlen Sie möchten den GAV abschaffen Am liebsten hätten viele Arbeitgeber einen Rahmenvertrag, der die
Friedenspflicht festlegt, jedoch keine materiellen Bedingungen garantiert.
Jeder Arbeitgeber ist frei, den Arbeitenden mehr zu geben, als im GAV festgelegt!
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Sozialpartnerschaft???Sozialpartner = Gewerkschaften und ArbeitgeberorganisationenGrundlage:• GAV, der diesen Namen verdient• eigenständige Gewerkschaft
Gesprächsbereitschaft genügt nicht- Verhandlungsbereitschaft ist nötig Sozialpartnerschaft ist das Ergebnis von Verhandlungen!
Nicht so!
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Vertragspartnerschaft!4. November 2002:
Nationaler Streiktag der Bauarbeiter12. November 2002:
Verhandlungen und Einigung
1. Januar 2003: Rentenalter 60 für Bauarbeiter
Basisseminar Gewerkschaftspolitik
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Wie werden GAV-Verhandlungen geführt?
Forderungskatalog
Sensibilisierungder Lohnabhängigen Eingabe beim
Arbeitgeberverband
Mobilisierungen
Verhandlungen
Kampfmassnahmen
GAV
Berufskonferenz
Berufskonferenz