Upload
emsa-yeditepe
View
255
Download
5
Embed Size (px)
DESCRIPTION
EMSA Yeditepe 2011-2012 Başvuru Kılavuzu
Citation preview
1
2
Yönetimden Mesaj 3
Neden EMSA-Yeditepe 4
Katılmak için 10 Neden 5
EMSA-Yeditepe Ekibine Başvuru 6
Ve Seçme Süreci
Ekip Eğitimi ve Kişisel Gelişim 8
EMSA’ da Kariyer Gelişimi 8
European Support Division 11
Teddy Bear Hospital Projesi 12
TBH-Mardin 14
General Assembly 2012 17
3
Söze başlarken...
Sizlere değerler yaratmak için çalışıyoruz.
Çünkü bizim için değerlisiniz!
Öğrenci odaklı çalışma starejisi ile tıp öğrencilerine "değerler
yaratmak" vizyonunu kovalayan EMSA-Yeditepe emin adımlarla
ilerliyor. Bireylerin yeteneklerine gereken önemi vererek, birliğin
ve gelişimin gönüllülükte yattığını unutmadan çalışmalarımızı
büyük bir heyecanla gerçekleştiriyoruz. Avrupa entegrasyonuna
sürekli katkı sağlamak ve Yeditepe Tıp Fakültesi' nden daha çok
tıp öğrencisini uluslar arası arenaya taşıyıp, üniversitemizin ve
Türkiye' nin temsil gücünü artırarak daha çok dünya oyuncusu
yetiştirmek en temel hedefimizdir.
Bütün Avrupa'da olduğu gibi Türkiye'yi de dünden çok daha
farklı bir EMSA bekliyor artık.Yenilediği tüzüğüyle,oluşturduğu
çalışma gruplarıyla ve etkinliğini artırdığı projeleri ile EMSA, tüm
Avrupa’da büyük bir değişim hareketinide başlatmış durumda.
EMSA-Yeditepe’nin bu yeniden yapılanma içerisinde etkin bir rol
edinebilmesi için profesyonelliği kendi içerisinde yakalaması şart.
2011-2012 döneminde, yine birbirinden önemli yerel, ulusal ve
uluslar arası projeyi siz gönüllülerin desteğiyle gerçekleştirecez.
Bu doğrultada 2011-2012 EMSA-Yeditepe Ekibi' ni belirlerken bir
kuyumcu titizliği ile çalıştığımızı ve fakülte öğrencilerinin
potansiyelini ortaya çıkarmak adına elimizden gelenin en iyisini
yaptığımızı belirtmek isteriz.
EMSA-Yeditepe Yönetimi adına
Süleyman Yıldız Secretary General 2011/2012
4
NEDEN EMSA-Yeditepe
“Çünkü;
1. EMSA Yeditepe üyesi olmak eşsiz bir deneyimdir
2. EMSA Yeditepe vizyon ve misyon sahibi “farklı”
öğrencilerin takımıdır
3. EMSA Yeditepe' nin oyuncuları "EMSA gelişiminin"
öncü neferleridir
EMSA-Yeditepe Ekibine Katılın
Yetenekli ve istekli öğrenciler için sınırsız ve çeşitli fırsatlar sunan
çok uluslu bir platformda EMSA kariyerinize başlamak üzeresiniz.
EMSA-Yeditepe Yönetimi bu
kariyeri başlatmak ve size kariyer
yolunuz boyunca gereken desteği
sağlamak için hep yanınızda
olacaktır. Amacımız, öğrenci esaslı
projelerimizi, ulusal ve
uluslararası standartlar düzeyinde
uygulamak ve birlikte daha iyi bir
geleceğe ulaşmaktır. Bu çerçeve
içinde EMSA Yeditepe üyelerinin
gereksinim duyduğu eğitim ve becerileri geliştiren programları
sağlamak üzere en ileri performans yönetimi sistemlerinden
profesyonelce yararlanılacaktır.
5
Katılmak için 10 neden
1. Ekip olmayı ve ekip ruhunu projelere yansıtmayı öğren
2. Tıp dünyasındaki eğitim fırsatları ile tanış
3. Tıp camiasının önemli isimlerinden
eğitim al
4. Avrupalı yetkili kurumlarda çalışma,
önemli kişilere kendini tanıtma fırsatı
yakala
5. Tüm Avrupa’ da sağlık politikasına yön
veren kişilerden sağlık camiasının
inceliklerini dinle, Özel hazırlanmış eğitimlerden faydalan
6. Başarılı proje nasıl üretilir, uzmanlarla birlikte deneyimle
7. Geleceğin sağlık sistemi ile sınırların kalktığı noktada buluş
8. Bu eşsiz deneyim ile özgeçmişine değer kat
9. Yeteneğini keşfet ve yeteneğini bilgi ile taçlandır. Unutma!
Yeteneğin ülken ve tüm dünya için değerlidir.
10. Ömür boyu sürecek sıkı arkadaşlıklar edin.
6
EMSA-Yeditepe Ekibine Başvuru ve Seçme Süreci
Başvurularınızın bize ulaşması ile birlikte, başvuru süreciniz başlamış
demektir. Başvurular internet üzerinden alınmaktadır. Başvuru
formuna web sayfamızdan ulaşabilirsiniz (www.emsayeditepe.com)
Duyurulan boş pozisyonlara başvuru yapabileceğiniz gibi, ilerde
oluşacak pozisyonlarda da değerlendirilmek üzere "Genel Başvuru" da
yapabilirsiniz. Yaptığınız başvuru ilk olarak bilgi ve deneyimleriniz
değerlendirilmekte ve boş pozisyonlarımızla eşleştirilmektedir. Bize
sunduğunuz bilgiler ve belirttiğiniz özellikler doğrultusunda bir
eşleştirme olabileceği belirlendiğinde sizinle temasa geçilerek
başvuru görüşmesine davet edilirsiniz.
7
Yetkinlikler
Yeteneğinizin, kişiliğinizin, motivasyonunuzla beraber ilgi, bilgi ve
deneyim gibi başarıya doğrudan önemli etkileri olan özelliklerin,
davranışlarınızda izlenmesine yetkinlik denir. Ekip üyelerimizden
üstlendikleri görev ve sorumluluklar doğrultusunda beklenmekte olan
yetkinlikler tanımlıdır. EMSA Yeditepe ekip üyelerinin yetkinlik
değerlendirmeleri, içinde yer aldıkları fonksiyonel alanlara bağlı
olarak tanımlanan yetkinlikler üzerinden gerçekleştirilmektedir. Bu
değerlendirmeler, EMSA Yeditepe Yönetimince yapılan ve ekip
üyelerinin sahip olması gerekli ortak "kilit yetkinlik" ler edindiğimiz
deneyimlerden tanımlanmıştır.
Bunlar :
· kişisel motivasyon
· iletişim becerisi
· takım çalışmasına yatkınlık
· bilgi paylaşımı
· yenilikçilik
· bilgi güvenliği
· kaynak yönetimi
yetkinlikleridir.
Yönetici pozisyonlarında ise kilit yetkinliklerimize ek olarak
arananlar :
· Vizyonerlik
· Yürütme
· Harekete Geçirme
· Başarı Enerjisi
· Tutkuyla Bağlılık
yetkinlikleridir.
8
Ekip Eğitimi ve Kişisel Eğitim
EMSA-Yeditepe
platformuna katıldığınızda,
Türkiye’ nin en büyük ve en
başarılı öğrenci
kulüplerinden birinde
muhteşem bir çalışmaya
başlıyorsunuz demektir.
Bizler, kulübümüzün Avrupa çapındaki prestijinin kalıcılığı için ekip
üyelerimizin eğitimlerle desteklenmesinin ve gelişimlerinin
sağlanmasının ne kadar önemli ve gerekli olduğunun bilincindeyiz.
Eğitim programlarımız, üyelerimizin ve kulübümüzün değişen EMSA
şartlarına ayak uydurarak en iyi ve hızlı şekilde gelişimlerini
sağlayacak içerikte tasarlanmıştır. Size özel planlanan eğitimleriniz ile
gerekli tüm teknik bilgilere ulaşacak, kişisel becerilerinizi arttıracak,
gelişiminizi sürekli hale getireceksiniz. EMSA dan edineceğiniz eşsiz
birikim ile gerçekleştireceğiniz bu gelişim, sizi fakülte
arkadaşlarınızdan her zaman bir adım öne çıkaracaktır.
EMSA’ da Kariyer Gelişimi
EMSA Yeditepe, EMSAi lerin güçlü ve gelişmeye açık noktalarını
ortaya koymak ve buna dönük gelişim ve ilerleme planları hazırlamak
üzere yoğun çalışmalar yürütmektedir. Gerek yereldeki
arkadaşlarımızla gerekse uluslar arası kademelerde görev almış EMSA
Yeditepe üyeleriyle sürekli bir diyalog içinde bulunan EMSA Yeditepe
9
Yönetim Kurulu profesyonellerimiz, sizlerin EMSA’ da kariyer
gelişimini desteklemek üzere pek çok proje üzerinde çalışmaktadır.
Periyodik aralıklarla yürütülmekte olan “EMSA Yeditepe Ekibi
Toplantıları” ile kulübümüzün belirlediği hedeflere dönük kısa, orta ve
uzun dönemli planların gerçekleşebilmesi amacıyla yapılacak
çalışmalar ve alınacak önlemler üzerinde durulmakta ve ekip
üyelerinin kişisel gelişim hedeflerine doğru başarı ile ilerlemelerini
sağlayacak alt yapı gereksinimleri belirlenmektedir.
"Organizasyon Komitesi Görüşmeleri" ile EMSA Yeditepe’ nin yıl
içerisinde gerçekleştireceği çalışmaların o an ki performansı
değerlendirilir, gelecek zaman için hedefler ve gelişim alanları
belirlenir. Bu görüşme komite üyeleri ve komite başkanının
beklentilerini karşılıklı olarak ortaya koyarak, ekibin kapasite ve
performansına dönük geri bildirimlerin sunulduğu önemli bir zemin
oluşturmaktadır.
10
“Liderlik Gelişim ve Eğitim
Programları” kapsamında
yüksek potansiyele sahip
ekip üyelerimizin
yetkinliklerini geliştirmeye
ve geleceğin EMSA
liderlerini belirlemeye
yönelik olarak
değerlendirmeler yapılmakta ve bu kişilerin mentorluk gibi çeşitli
süreçleri başlatılmatılmaktadır.Yüksek potansiyelli ekip
arkadaşlarımızın ayrıca European European Board (EEB) gibi global bir
havuzda yer alarak uluslararası pozisyonlara EMSA Yedite tarafından
aday gösterilir, bu pozisyonlar için gelişim planları hazırlanır. Kariyer
planlaması sürecinde önemli bir faktör, kişilerin öncelikle kendi bilgi,
beceri, potansiyel ve yeteneklerinin farkında olmaları, ilgi alanlarını
sorgulamaları ve gelişme noktalarını öncelikle kendilerinin
tanımlamalarıdır. Doğru değerlendirmeler üzerine yapılandırılmış
kariyer planları, belirlenen hedeflere erişimde önemli bir rol
oynamaktadır.
Farklılığımızı yaratan en önemli unsur; mesleğinde en iyi olmak için
eğitimine önem veren, uluslararası deneyim ve özelliklere sahip olmayı
amaçlayan, kendini sosyal gönüllüğe adamış, özverili ve tabiki “EMSAi”
olmaktan gurur duyan üyelerimizdir.
11
Sınırları aşan ortaklık:
EUROPEAN SUPPORT DIVISION Emine Şenkal
EMSA ve European Support Divison-ESD arasındaki ilişki, EMSA
üyelerinin EMSA Europe’ da aktif olarak görev alarak EMSA’ nın birer
ortağı olması ile sağlanır. Ortaklığın temelleri, 2009 yılında Almanya
Heilderberg’ de gerçekleşen General Assembly’ de atılmış, ardından
2010-2011 dönemi EEB si tarafından faaliyete başlanmıştır.
ESD ile EMSA, üye
fakültelerdeki herbir
üyeye Avrupa arenasında
global bir oyuncu olma
şansı tanıyor. Gelişen
EMSA dinamizmine
gerekli işgücünü sağlayan
EMSA üyeleri kendi
gereksinimlerinede
odaklanarak tüm Avrupa coğrafyasını ilgilendiren projelerde aktif
olarak çalışarak EMSA’ nın özenle yetiştirilmiş neferleri
olmaktadırlar. European Support Division, yerelle yetinmeyip sınırları
aşmak isteyen öğrenciler için geliştirilmiş genç bir oluşum. Bu
platformda belki de en önemli şey kendi yeteneklerinizi keşfedip ne
tür bir gelecek istediğinizin farkına varacak olmanızdır. Siz de ESD
ailesinin bir üyesi olarak daima gelişen ve sürekli girişimciliğini
sürdüren bu birliğin bir parçası haline gelebilirsiniz.
EMSA içerisinde faaliyet gösterip farklı bir yere
sahip olan EMSOC* ve Cultural Injection projesi
ile sanat ve müziğe ilgi duyan arkadaşlarımız
ilgi duydukları alanda kendilerini
geliştirebilecek ve sanatsal kariyerlerinde yeni
açılımlar sağlayacak uluslarası fırsatlar
yakalayacaklardır.
12
TBH projesi 1950’ li yıllarda Norveçli hemşireler
tarafından uygulanmaya başlanmıştır.
Teddy Bear Hospital Tuba Gençol
Teddy Bear Hospital -Oyuncak Ayı
Hastanesi- tüm Avrupa’ da ve Türkiye’
de ilgiyle takip edilen ve uygulanan bir
projedir. Çocukların “beyaz önlük
fobisini” yenme amacı ile düzenlenen
bu proje ilk olarak 1950 li yıllarda
Norveçli hemşireler tarafından
uygulanmıştır. 90’ lı yıllarda ilk defa
EMSA tarafından uluslar arası proje statüsüne alınmış ve tüm
üyelerce uygulanmaya başlanmıştır.
Projenin amacı ayırıcı tanı koymak, hastalıkların patofizyolojilerini
açıklamak veya tedavilerini uygulamak değildir. Dr.Ted´lerin asıl
görevi muayene sürecinin çocuklar üzerinde yarattığı baskıyı azaltıp,
çocukların eğlenerek ve empati kurarak, doktor ve hastane fobilerinin
üstesinden gelmelerini sağlamaktır.
EMSA-Yeditepe TBH ekibi olarak her yıl
onlarca TBH projesi gerçekleştirmekteyiz.
Sevgili Dekanımız Prof. Dr. Ayça Vitrinel
koordinatörlüğünde, üniversitemiz pediatri
bölümünün deneyimli hocalarının düzenlediği
eğitim seminerlerinin ardından tıp öğrencileri
Dr. Ted ünvanı kazanmaktadır.
Oyuncakları için ebeveyn rolünü üstlenen çocuklar, muayene ve
tedavinin gerekliliği hakkında yeni bir perspektif kazanıyorlar. Dr. Ted
ler, çocukların en değerli varlıklarını onların yardımıyla ve gözlemleri
altında fizik muayeneden geçiriyorlar. Oyuncakları tartılıyor,
bandajlanıyor, aşılanıyor ve hatta röntgenleri dahi çekiliyor
13
Projemizde en önem verdiğimiz
unsur, muayene sürecindeki
basamakların ve müdahalelerin
çocukların anlayabileceği bir
dilde onlara izah edebilmektir.
Bu doğrultuda, projeye dahil olan
bütün tıp öğrencileri, Yeditepe
Üniversitesi Pediatri bölümünde ki uzman doktorlar tarafından,
sertifikalı bir eğitim sürecinden geçirilmektedir.
Bu yıl gerçekleştireceğimiz projelerde sizde yer almak veya EMSA-
Yedtepe TBH ekibinde yer alarak bu anlamlı çalışmada daha fazla
sorumluluk sahibi olmak istiyorsanız bizimle irtibata geçebilirsiniz.
14
TBH-MARDİN Süleyman Yıldız
Hafızanızda bir ömür yer edinecek bir çalışmaya hazır mısınız?
O zaman lütfen bu yazıyı okumaya devam edin...
Teddy Bear Hospital Project ve
Doktor Korkusu EMSA’nın en prestijli projelerinden biri olan Teddy Bear Hospital Project , tüm dünyada özellikle Avrupa’da tıp öğrencileri tarafından ilgiyle gerçekleştirilmektedir. Projenin esas amacı küçük çocukların “beyaz önlük korkularını” yenmektir. Bu amaçla, önce çocukların en değerli varlıklarını ,yani oyuncaklarını, ardından çocukların bizzat kendilerini profesyonelce hazırlanmış ve gayet olumlu sonuçlar veren kısa bir bilimsel çalışmadan geçiriyoruz.
Neden doktor fobisinin üstüne gidiyoruz?
2005 yılı Kasım... şeker yerken süt dişinin kırılması üzerine, anne ve babası küçük Sophie’ yi diş doktoruna götürdü. Birçok çocukta olan korku Sophie’ de de vardı ve bundan dolayı tedavisi biraz zorlu geçmişti. Anne ve babası, diş tedavisinden sonra 3 gün boyunca yemek yemeği reddeden kızlarını hastaneye götürmelerin ardından doktorlar Sophie’nin hastanede
yatırılmasına karar verdi. Hastaneye yatırıldıktan sonrada aç kalmaya devam eden ve yalnızca çok az meyve yiyen Sophie, tüm çabalara rağmen bir aydan kısa bir süre içinde yaşama veda etti.
15
“ İngiltere'de Ulusal Kanser Araştırmaları
Derneği tarafından yapılan araştırma,
erkeklerin kanserden ölme oranının da
kadınlara göre yüzde 40 daha fazla
olduğu, bunun en büyük nedeninin ise
erkeklerin doktora gitme fobisinden
kaynaklandığını ortaya koydu. ”
Evet, doktor fobisinden doğan sıkıntılar en uç noktaya, ölüme kadar götürebiliyor. Bu proje ile çocukların korkularını yenmelerine yardımcı olmakla beraber, çok önemli birkaç hususada dikkat çekmeyi hedefliyoruz: Doktor korkusunun hiçde küçümsenecek birşey olmadığını, birçok çocuğun yetişkin olduğunda da aynı sıkıntıyı çektiğini ve çocuğu psikolojik travmaya kadar götürebilen bu korkuyu yenmenin metodları olduğunu duyurmayı, ayrıca ebeveynlerin çocukları susturmak, korkutmak veya bir davranıştan vazgeçmesi için başvurdukları yöntemlerin ne denli büyük sorunlara yol açabileceği hakkında halkımızı bilgilendirmek istiyoruz.
EMSA-Yeditepe ekibi olarak, son iki yılda birçok “Oyuncak Ayı Hastanesi” projesini başarıyla
gerçekleştirdik. Gerek aileler ve öğretmenlerden aldığımız pozitif geri bildirimlerden gerekse çocuklara
uyguladığımız öncesi/sonrası anketlerin sonuçlarından, çalışmalarımızın ne denli faydalı olduğunun farkına
vardık. Aldığımız takdirler neticesinde projemizi bu yıl İstanbul sınırlarını aşarak doğuya, taşa hayat veren
şehre,Mardin’e ulaşmaya karar verdik.
16
Malum,ülkemizde bazı kalıpları yıkmak,
olağanın dışını çıkmak her zaman büyük bir
çaba gerektiriyor, hele Güneydoğu dendimi
daha fazla. Dil sorunu, projenin özünde
yatan "oyuncak ayıların" Mardin’de ki
çocukların çoğunda bulunmaması gerçeği
gibi büyük handikaplar mevcut ancak
bunların hiçbirinin aşılamayacak sorunlar
olmadığının bilincindeyiz.
Oyuncak Ayı Hastanesi-Mardin projesini olabilecek en iyi şekilde
gerçekleştirmenin gayretinde olan EMSA-Yeditepe ekibi, çalışmalar
başladı. Geriye tek birşey kalıyor, o da siz değerli EMSA üyelerini
projeye dahil etmek.
Oyuncak Ayı Hastanesi Projesi-Mardin
1. Projemiz Nisan ayında Mardin'de gerçekleşecektir.
2. Proje kapsamında çocukların beyaz önlük korkusunu yenmeyi
amaçlayan çalışmamızın yanısıra tüm çocuklar sağlık ve diş
taramasından geçirilecektir.
3. Ekibimiz 25 i tıp fakültesinden,5 i diş hekimliği fakültesinden, 5 i
Almanya ‘ dan yabancı öğrenciolmak üzere toplam 35 kişiden
oluşacaktır.
4. Çalışmaya dahil edilecek çocuk sayısı 300-400 dür.
5. Tüm çalışmalarımız uzman doktor kontrolünde gerçekleşecektir.
17
GENERAL ASSEMBLY 2012 Ceren Sultan Altay
VİZYONUMUZ: EMSA-Yeditepe’yi EMSA-Europe’ ta örnek FMO
yapmak.
MİSYONUMUZ: EMSA’ nın bugüne kadar ki en iyi organizasyonunu
düzenlemek.
AMAÇ: Okulumuzda gerçekleşecek 2012 General
Assembly’ nin bugüne kadar yapılmış en iyi GA
olmasını sağlamak.
General Assembly Nedir?
Genel Kurul, EMSA’ nın en üst düzey karar merciidir. Yılda bir kez
gerçekleşen bu kurulda EMSA üyeleri, EMSA yönetiminin seçilmesi
dahil birçok önemli konuda kararlarını verir. EMSA’ nın geleceğini
şekillendiren bu kurul EMSA’ nın en büyük ve en önemli toplantısıdır.
Her yıl farklı bir üye fakültenin organize ettiği bu toplantıya tüm
EMSA üyeleri katılabilmektedir.
Kurulda tüzük değişiklikleri, yıl içerisinde yapılan çalışmaların
değerlendirilmesi, yeni yönetimin ve görevlendirilmelerin
belirlenmesi gibi resmi bölümün dışında kurul boyunca bilimsel
seminerler ve sosyal programlarıda düzenlenmektedir.
2011’de Hollanda Leiden’de gerçekleşmiş olan GA’ de, EMSA-
Yeditepe olarak yaklaşık 2 ay süren hazırlığın ardından 2012 GA için
başvurumuzu yaptık ve oy çoğunluğuyla bu toplantıyı okulumuzda
düzenlemeye hak kazandık.
EMSA’nın bu en önemli toplantısının gerçekleşmesi için organizasyon
komitesini belirleyip yıl sonunda çalışmalara başlamak istiyoruz.
EMSA-Yeditepe’nin bu sene gerçekleştireceği çalışmalar içerisinde en
18
önemli General Assembly olduğundan üniversitemizden en iyi ekibi
çıkarmaya çalışacaz.
Organizasyon Komitesinin görev paylaşımları EMSA-Yeditepe’nin bu
seneki misyonuna uygun olarak amacımızı gerçekleştirmeye yönelik
olan ‘Hedefler’ kısmında belirtilmiştir.
HEDEFLER:
EMSA-Yeditepe ve EMSA-Türkiye web sitelerinde GA’ ye özel
bir bölümün olması, başvuru formlarının ve GA sürecinin nasıl
gittiğine dair blogların buralardan paylaşılması ve reklamının
düzenli olarak yapılması
Facebook grup oluşturulup üyelerin eklenmesi, grubun düzenli
takibi ve duyuruların düzenli yapılması
El ilanları, afiş ve poster tasarım sorumlusu (Bunları
hazırlayacak olan arkadaşımızın yurtdışı organizasyon katılım
ücretleri kulübümüz tarafından karşılanacaktır ve katışdığı
toplantılarda bunların dağıtımını yapacaktır.)
Sponsorluk sorumlusu
Sosyal program sorumlusu
Mali işler sorumlusu
Konaklama sorumlusu
Ulaşım sorumlusu
Yemek sorumlusu
Kitapçık, sertifika ve yaka kartları basım sorumlusu
İlgi ekibi: Kurulacak resepsiyon masasında katılımcıların
karşılanması, yurda yerleştirilmesi, sabah uyandırılması
Salon düzeni sorumlusu: GA’in yapılacağı salonun ve bu salon
için gerekli teknik ekipmanın sağlanmasından sorumludur.
İrtibat sorumlusu: Katılımcıların sorularını facebook grup, web
sitesi ve kurulacak olan mail server’dan cevaplandıracaktır.
19
Peki Organizasyon Komitesi bu işten ne kazanacak?
Bizler Tıp Fakültesine gelerek aslında insanlığa hizmet etmek için
gönüllü olduğumuzu göstermiş oluruz. İnsanlar için düşünür, onların
yararına hareket etmeye çalışırız. İyileştirmek hedeflerimiz
arasındadır; ama önemli bir gerçek vardır ki hastalıkları önlemek esas
hedefimiz olmalıdır. Hastalıkları önlemek nasıl olur? İnsanları
bilinçlendirerek. Peki insanlar kim tarafından nasıl bilinçlendirilir? Bu
sorunun cevabı yine bizleriz sevgili hekim adayı arkadaşlarım. Eminim
ki pek çoğunuz ‘Dünya’da en çok ölüm oranına sahip olan kanser
hastalığının önüne geçebiliriz aslında’ ya da ‘Obezite ’den ne kadar
çok insan mağdur. Halbuki bilinçlendirme projeleriyle bunu
önleyebiliriz’ gibi şeyler düşünüyorsunuzdur. Bu bilinçlendirme
projelerini gerçekleştirmekse sanıldığı kadar kolay değildir. İyi bir
takım, takım içi iyi iletişim, doğru ve ortak hedefler, uygun kaynaklar
ve iyi bir koordinasyon gerektirir. Ek olarak bizler hekimliğe adım
attığımız zaman aslında bir takım çalışmasının içine girmiş olacağız ve
eğer bu takımı doktor olarak nasıl yönlendireceğimizi bilmezsek hem
o takımla beraber iyi işler çıkartamayız hem de hedeflerimize
ulaşamadan yarı yolda tükeniriz.
İşte biz de sizlere takım kurabilmeyi, koordine etmeyi, iletişim
sağlamayı ve kopan iletişimi yeniden kurmayı, kaynaklarınızı doğru
kullanabilmeyi; böylece hedeflerinize ulaşabilmeyi daha öğrencilik
yıllarınızda bu işin içine girerek öğrenme fırsatı veriyoruz.
Hem EMSA takımında hem Genel Kurul Organizasyon Komitesinde
yerinizi almak, sadece yerelde değil Avrupa arenasında da etkili bir tıp
öğrencisi olmak istiyorsanız Genel Kurul ekibine bekliyoruz
20
EMSA-Türkiye, Türkiye’ deki tıp öğrencilerinin Avrupa’ da ve tüm dünyada layıkıyla temsil
etmek amacıyla kurulan gönüllü bir platformdur.
EMSA-Türkiye, EMSA Europe’ un desteği ve Yeditepe Üniversite
öncülüğünde Türkiye’ deki EMSA üyelerince, 25 Mart 2011 tarihinde
Yeditepe Üniversitesin’ de gerçekleşen ilk ulusal kurultay ile
kurulmuştur. EMSA-Türkiye, ülkemizdeki EMSA üyelerinin yeni bir
vizyon ve anlayışa duyduğu ihtiyacı göz önüne alarak EMSA
gönüllülerince kurulmuştur.
EMSA-Türkiye, esas olarak Türkiye’
deki EMSA üyeleri arasında iletişimi
sağlamak, EMSA’ nın etkiniliğini ülke
çapında artırmak, tıp eğitimi, bilimi
ve etiği konularına yoğunlaşarak
Türkiye’ deki tıp öğrencilerinin dış
dünya ile bütünleşmesine destek
olmak için çalışmaktadır.
EMSA-Türkiye, EMSA’ nın ve ülkemizin değerlerini tam olarak
yansıtan, gönüllülerin potansiyellerini en üst düzeyde
kullanabilmelerine ve geliştirebilmelerine olanak sağlayan yapısıyla,
her zaman en iyilerin yetişeceği, çalışacağı ve tercih edeceği platform
olma hedefini taşımaktadır. Çok yakın bir gelecekte hem ulusal
hemde uluslararası düzeyde bir marka olması kaçınılmaz olan EMSA-
Türkiye, global çapta tanınan, Avrupa arenasında saygın bir konumu
olan bir yapıya gönüllülerin desteğiyle en kısa sürede ulaşmayı
planlamaktır.
Detaylar için: www.emsa-turkey.com
EMSA-Türkiye, EMSA Europe’
un desteği ve Yeditepe
Üniversite öncülüğünde
Türkiye’ deki EMSA üyelerince,
25 Mart 2011 tarihinde
Yeditepe Üniversitesin’ de
gerçekleşen ilk ulusal kurultay
ile kurulmuştur.
21
Son olarak
Yerelle yetinmeyip sınırları aşmak istiyordunuz... Daha üretken daha
aktif bir öğrenci olmak için arayışlara başladınız ve EMSA ile tanıştınız.
Uluslararası toplantılar, kongreler, bilimsel araştırmalar, takım
organizasyonları derken, bir de bakıyorsunuz ki tek adımda dünyaya
açılarak global bir oyuncu olmuşsunuz. Daha ileri gidip ekip
yönetmeye, Avrupa' daki bazı resmi kuruluşlarla ortak çalışmaya,
resmi toplantılara katılıp Avrupa' daki tıp öğrencilerini temsil etmeye
başladınız...
Evet, EMSA ailesinin neferleri olarak sizde bir ömür sürecek dostluklar
edinip, hatırınızdan asla silinmeyecek anılarınız olacaktır. Avrupa' da
sizin gibi birçok tıp öğrencisi bu uluslar arası platformda birçok
güzellikler yaşadı ve yaşamakta.
BAŞVURU FORMU İÇİN WEB SAYFAMIZI ZİYARET EDEBİLİRSİNİZ.
www.emsayeditepe.com
22
EUROPEAN MEDICAL STUDENTS’ ASSOCIATION- YEDITEPE
İLETİŞİM BİLGİLERİ
İnönü Mah. Kayışdağı Cad. 26 Ağustos Yerleşimi 34755 Istanbul, Türkiye www.emsayeditepe.com Hazırlayan: Süleyman Yıldız