Upload
parimono
View
105
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
KELOMPOK 1
Beban Kerja
Desy Wulandari (30114085) Sukma Ayu W (30114105) Anis Fitri W (30114106) Rinda Yunia Sari (30114098) M. Fian (30114093)
Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu (Menpan Dhini Rama Dhania, 2010:16),
Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan atau unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu (Permendagri No. 12/2008)
PENGERTIAN
JENIS
BEBAN KERJA FISIK
BEBAN KERJA PSIKOLOGI
FAKTOR - FAKTOR
FAKTOR EKSTERNAL
FAKTOR INTERNAL
Faktor eksternal: Beban yang berasal dari luar tubuh
pekerja. Tugas-tugas yang bersifat fisik (sikap kerja) Tugas-tugas yang bersifat mental (tanggung jawab,
kompleksitas pekerjaan, emosi pekerja dan sebagainya) Waktu kerja dan waktu istirahat dosen Kerja secara bergilir Pelimpahan tugas dan wewenang
TUGAS
ORGANISASI KERJA
LINGKUNGAN KERJA
FAKTOR EKSTERNAL
Meliputi tugas bersifat fisik seperti, stasiun kerja, tata ruang tempat kerja, kondisi ruang kerja, kondisi lingkungan kerja, sikap kerja, cara angkut, beban yang diangkat .
Sedangkan tugas yang bersifat mental meliputi, tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, emosi pekerja dan sebagainya.
TUGAS KERJA
Meliputi lamanya waktu kerja, waktu istirahat, shift kerja, sistem kerja dan sebagainya.
ORGANISASI KERJA
Lingkungan kerja ini dapat memberikan beban tambahan yang meliputi, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja kimiawi, lingkungan kerja biologis dan lingkungan kerja psikologis.
LINGKUNGAN KERJA
BACK
Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh akibat dari reaksi beban kerja eksternal yang berpotensi sebagai stresor, meliputi faktor somatis (jenis kelamin, umur, ukuran tubuh, status gizi, kondisi kesehatan, dan sebagainya), dan faktor psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan, keinginan, kepuasan, dan sebagainya). Faktor somatis (kondisi kesehatan) Faktor psikis (motivasi, persepsi,
kepercayaan, keinginan dan sebagainya)
FAKTOR INTERNAL
BACK
Beban kerja yang terlalu berlebihan akan mengakibatkan stres kerja baik fisik maupun psikis dan reaksi-reaksi emosional, seperti sakit kepala, gangguan pencernaan dan mudah marah.
Sedangkan pada beban kerja yang terlalu sedikit dimana pekerjaan yang dilakukan karena pengulangan gerak yang menimbulkan kebosanan. Kebosanan dalam kerja rutin sehari-hari karena tugas atau pekerjaan yang terlalu sedikit mengakibatkan kurangnya perhatian pada pekerjaan. sehingga secara potensial membahayakan pekerja (Manuaba, 2000).
DAMPAK KERJA
ANY QUESTION ???