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Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern Strategische Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern Kurzfassung 1 Einleitung 2 Ausgangsbasis 3 Historie und heutiger Stand 4 Bedeutung 5 Konzepte 6 Machbarkeit 7 Erfolgsaussicht 8 Zusammenfassung

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Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern

Strategische Bedeutung der Qualifikation von Mitarbeitern

Kurzfassung

1 Einleitung2 Ausgangsbasis3 Historie und heutiger Stand4 Bedeutung5 Konzepte 6 Machbarkeit 7 Erfolgsaussicht8 Zusammenfassung

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Kurzfassung

Die Aufzugsbranche hat kein Berufsbild

Mitarbeiter erwerben Qualifikation durch- benachbarte Berufe,- Fortbildungsseminare und - Erfahrungswissen

Mit einer Fortbildungsoffensive kann auch dem Nachwuchsmangel begegnet werden.

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Einleitung

Die Aufzugsbranche hat 2006 ein Bewirtschaftungsvolumen von ca.- 640 000 Aufzüge im Bestand,- 12 000 neue Aufzüge,- 925 Mill. € Auftragseingänge

Der Wirtschaftszweig hat ca.- 20 000 Beschäftigte und- 300 Betriebe.

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Ausgangsbasis

Tätigkeitsfelder:

Entwicklung von Aufzügen Konstruktion von Komponenten Projektierung Montage einschließlich Inverkehrbringen Instandhaltung mit

- Wartung und Inspektion / Prüfung- Instandsetzung und Verbesserung

Marketing, Vertrieb Verkauf, Kundenbetreuung kontinuierliche Fortbildung, Lehre, Forschung

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Historie und heutiger Stand

Berufslehre und Fachstudium haben sich verflüchtigt

Anerkennung der beruflichen Ausbildung wurde versagt

Heutige Berufsfelder:

ForschungLehre

ForschungLehre

Entwicklung

KonstruktionProjektierung

Entwicklung

KonstruktionProjektierung

Technische BeratungTechnische Beratung

MarketingVertriebVerkauf

MarketingVertriebVerkauf

Fertigen, Montieren,

Service, Prüfen

Fertigen, Montieren,

Service, Prüfen

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Bedeutung

Die Wachstumsprozesse und vielfältige Innovationen bedingen

- ständige berufliche Fortbildung - qualifizierte Mitarbeiter und- Nachwuchs.

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Konzepte

Für die Qualifizierung der Mitarbeiter stehen vielfältige Fortbildungsangebote zur Verfügung.

Fachliche Fortbildung

bei Herstellern

Fachliche Fortbildung

bei HerstellernVDI-TGA

WissensforumVDI-TGA

Wissensforum

VfA Interlift AkademieVfA Interlift Akademie

Universität Stuttgart

Bauphysik

Universität Stuttgart

Bauphysik

Technische Akademie

Lausitz

Technische Akademie

Lausitz

Universität Stuttgart

IFT

Universität Stuttgart

IFT

Technische UniversitätDarmstadt

Technische UniversitätDarmstadt

Technische AkademieHeilbronn

Technische AkademieHeilbronn

Freie AnbieterKoebe & BischofM°BB. Meermann

Freie AnbieterKoebe & BischofM°BB. Meermann

GAT-Fortbildung

GAT-Fortbildung

VDMA Wissensforum

VDMA Wissensforum

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Machbarkeit

Qualifizierungsangebote beinhalten:- vom Kennen zum Können- vom Wissen zum Verstehen und Anwenden

Bedeutung für die Unternehmen:- bei fehlender Qualifizierung und Qualifikation

-- Einbußen bei der Wettbewerbsfähigkeit-- Verlust an Wertschöpfung-- Probleme beim Nachwuchs

- bei Qualifizierung und Qualifikation:-- mehr Bildung-- weniger Kosten, mehr Innovation-- unternehmerisches Wachstum

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Erfolgsaussicht

Zielsetzungen- Know-how und Kostensenkung- Innovation für das Arbeitsumfeld

Synergieeffekte- Steigerung der

-- Produktivität der Unternehmenund

-- Qualität der Produkte und Dienstleistungen

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Zusammenfassung

Aufzugsbranche ist eigenständiger Wirtschaftsbereich mit starkem Wachstumsmarkt.

Ein Berufsbild für die Mitarbeiter besteht nicht. Für die berufliche Qualifizierung werden Fortbildungsseminare genutzt.

Mit Fortbildungsoffensiven kann das Know-how der Mitarbeiter ständig nach dem Stand der Technik weiter entwickelt werden.

Die Qualifizierung und Qualifikation der Mitarbeiter sichert - Wettbewerbsfähigkeit und unternehmerisches Wachstum

sowie- Attraktivität der Unternehmen und Nachwuchs.

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Ziel der Qualifikation sind leistungsfähige Unternehmenund zufriedene Mitarbeiter