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Références et benchmark

REALISATIONS ET SAVOIR-FAIRE INTERNES

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ENJEUX

Sensibiliser chaque collaborateur dans chaque enseigne à l’occasion de la 10ème semaine nationale pour l’emploi des

personnes en situation de handicap (opération 2006).

Promouvoir les valeurs d’engagement et de diversité qu’affiche le groupe

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne au groupe PPR

ACTIONS

1 journée de sensibilisation à l’embauche des personnes handicapées initiée par la mission handicap de PPR

ce jour-là, affichage et distribution d’un bracelet « mission

handicap » à tous les collaborateurs

1 édition spéciale du journal interne « mission

handicap » co-signée par François-Henri Pinault et qui

partage des expériences inter-enseignes.

PPR

« On ne choisit pas d’être handicapé,

mais on choisit de travailler ensemble »

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PPR

« On ne choisit pas d’être handicapé,

mais on choisit de travailler ensemble »

Exemple de page intérieure

Concept de la campagne de communication

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BENCHMARK AGEFIPH

« J’ai une tête d’handicapé?A vous de décider »

ENJEUX

Comment l’Agefiph mobilise et soutient les acteurs de l’insertions professionnelle des handicapés en

Europe, face à des contextes différents d’un pays à un autre (certains avec ou sans obligation légale

d’insertion et de maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés) ?

Comment apporter des réponses concrètes aux professionnels concernés en Europe?

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication externe, relations publiques

ACTIONS

Création d’une task force grâce au réseau Publicis Création d’une campagne de communication lançant ce 1er forum européen

Création, animation, organisation, logistique du 1er forum européen « emploi et handicap» : rencontres, débats, best practices, village de professionnels, 4 tables rondes européennes (en 4 langues et en langage des signes)

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AGEFIPH

« J’ai une tête d’handicapé?A vous de décider »

Communication presse

Création graphique de l’identifiant

Programme

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DASSAULT AVIATION

« Votre regard a un sens, celui que vous lui donnez »

ENJEUX

Sensibiliser les collaborateurs par une approche

ludique

Associer les structures spécialisées dans

l’insertion professionnelle des handicapés : créer

un réseau de partenariat

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne et « relations externes »

ACTIONS Création d’un concours photos dans le cadre des

journées « Cap avenir » à destination des collaborateurs

Sensibilisation des managers pour leur rôle spécifique et majeur dans l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

Création du concept de communication

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Plan global de l’opération de sensibilisation et de relations externes

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DISNEYLAND

«  Mission handicap»

ENJEUX

Faire un bilan des actions menées par Disney en faveur de l’emploi des

travailleurs handicapés depuis le 1er accord en 1993 et à l’accessibilité du

parc aux handicapés

Sensibiliser et aider les collaborateurs dans la relation avec des clients

handicapés et avec des collaborateurs handicapés

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne et communication de recrutement

ACTIONS Création d’un sigle identitaire Mission Handicap Création de supports de communication à destination des collaborateurs Affichage Annonces

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Dépliant collaborateurs

Dépliant collaborateurs

Annonce et affichage

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PIERRE & VACANCES

«  Le réflexe handicap»

ENJEUX

Créer un territoire identitaire suite à la signature de l’accord sur le handicap cohérent avec les valeurs de

l’entreprise pour asseoir la communication dans la durée

Impliquer les collaborateurs

Faciliter le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne

Communication de recrutement

ACTIONS Création d’un sigle identitaire Affiches Plaquette générique à destination de tous les collaborateurs Création et animation d’une rubrique spécifique dans le journal interne et d’une rubrique spécifique sur

Intranet et Internet Rencontres solidarité handicap : réunir les binômes handicapés/managers pour voir quels axes

d’amélioration apportés et donner envie aux autres managers d’accueillir dans leurs équipes des travailleurs handicapés

Aide au recrutement : guide destiné aux intervenants des RH, des managers ayant un rôle de le recrutement et l’intégration des handicapés

Chaque année, bilan des actions dans un numéro spécial du journal interne

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PIERRE & VACANCES

«  Le réflexe handicap»

Création de l’identifiant handicap Campagne d’affichage et annonce

de recrutement

Leaflet de présentation de la mission handicap à destination de tous les collaborateurs

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CNP

« Confirmons nos engagements »

ENJEUX

Bilan des engagements et des actions passées

Faire connaître les nouveaux accords et objectifs

de la « La mission insertion handicapés »

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne

ACTIONS Définition d’une charte graphique « mission

insertion handicapés » Plaquette d’information Affiches

Couverture de la plaquette d’information

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« Là où sont les compétences, il n’y a pas de différence! »

DECATHLON

ENJEUX

Inciter les travailleurs handicapés non déclarés à le faire pour bénéficier d’un suivi personnalisé et adapté

Mettre en situation un manager dans sa relation avec un travailleur handicapé (le responsabiliser) et sensibiliser les collaborateurs dans leur appréhension du handicap

Rappeler que l’exigence de l’entreprise est restée la même dans le cadre du recrutement et que les compétences sont le moteur des recrutements

Faire un point des actions et expliquer les différentes formes de handicap

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne

ACTION Création sur mesure d’une BD à destination de tous

les collaborateurs

Couverture de la BD

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CARREFOUR

« Notre différence est dans l’alliance »

ENJEUX Faire un bilan sur l’accord d’entreprise Carrefour sur

l’emploi des personnes handicapées

Faire connaître et appliquer au quotidien par chaque collaborateur le nouvel accord

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication interne et communication de

recrutement

ACTIONS Mission Handicap Carrefour intégrée à l’association PACTE (Pour Agir Contre l’Exclusion)

Campagne de promotion sur le handicap

Ouverture d’épicerie sociale

Campagne de recrutement de travailleurs

handicapés

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« 6 filières et 200 métiers pour construire les télécoms avec nous »

SFR CEGETEL

ENJEUX Découvrir le groupe et ses métiers, dans le cadre de la

mission handicap

Donner différents contacts et points d’informations pour postuler dans le cadre de cette mission

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication de recrutement

ACTIONS Une brochure descriptive sur les différents métiers

existants au sein de SFR Cegetel et « accessible » aux travailleurs handicapés à destination des candidats

Un cd-rom de présentation des métiers développé par une société spécialisée dans la mal-voyance (impression en grosses lettres, et feuillet en braille) à destination des candidats

Numéro de téléphone mis à disposition dans le cadre du recrutement

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AXA

ENJEUX Déclinaison pour une opération ponctuelle de

communication de recrutement (en cours) Mettre en relief l ’engagement d ’Axa en faveur des

handicapés, un « devoir » au regard de l ’entreprise et de sa nécessaire dimension citoyenne.

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Communication de recrutement

ACTIONS Des annonces dédiées, dans des journaux spécialisés

comme Comme les autres; Déclic; Vivre ensemble

Annonces

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CREDIT AGRICOLE Ajout d’un tampon sur une

annonce de recrutement dans un support spécialisé

CREDIT AGRICOLE et LCL

« Les compétences n’ont pas de handicap »

LCL• Identification du média internet comme support pertinent à destination du public de jeunes travailleurs handicapés •Création d’un partenariat spécifique avec l’Agefiph•Organisation d’un chat de recrutement spécial handicap sur les métiers diffusé sur le site Internet recrutement LCL et en simultané sur le site de l’Agefiph.

Annonce

Bannière animé sur sites emploi spécialisé

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PUBLICIS CONSULTANTS INTERVIENT AU PLUS HAUT NIVEAU

PÉRIMÈTRE D’ACTION

Publicis Consultants a été sélectionné par les ministères pour 2

missions d’accompagnement et de relations publiques sur les

sujets suivants : La promotion de la nouvelle loi sur le Handicap. Contact : Bénédicte Quéré La promotion et la communication de la HALDE : La haute

autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalitéContact : Valérie Atlan

ACTIONS

Campagne pédagogique expliquant l’évolution

du cadre juridique des personnes

en situation de handicap

Campagne presse de sensibilisation

Site Internet d’information des évolutions du cadre légal

et des raisons des évolutions

Sites dédiés aux personnes handicapées, aux employeurs,

aux associations,…

Films de sensibilisation à destination du grand public (2 films sortent

en août) sur les discriminations dont un sur le handicap dans le cadre

de la HALDE.

BENCHMARK EXTERNEBeaucoup d’autres entreprises sont avancées en matière de recrutement et d’insertion de travailleurs handicapés.La FNCA doit aujourd’hui trouver son propre message et doit prendre en compte la « concurrence » réelle face à cette problématique montante dans les entreprises.

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BENCHMARK EXTERNE DE RECRUTEMENT

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