Como Recrutar os MelhoresPessoas Melhores, Melhores

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Panna Universidade Empresarial

Metodologia – Best People ProviderR i g h t p e o p l e t o t h e R i g h t p l a c e

Como Recrutar Talentos

Metodologia Best People Provider

Tradicionalmente, é parte do discurso do gerenciamento moderno e eficaz a afirmativa de que “as pessoas são o mais importante diferencial competitivo da empresa”.Contudo, ao considerarmos a atual dinâmica das empresas circundadas por um ambiente competitivo e mutável, que demanda cada vez competências como foco em resultado, flexibilidade, estratégia e velocidade, nota-se que o tradicional discurso precisa ser depurado.Basta olhar cuidadosamente. Ao observar o histórico das organizações líderes em seus mercados, empresas que foram capazes de superar dificuldades e ressurgir, ou até mesmo, se buscarmos inspiração nas grandes marcas dos esportes ou nas obras de artes eternizadas por sua beleza, encontraremos um único fator em comum: o Talento.Ao observar o gerenciamento por esta ótica, constatar-se-á que mais do que gerir pessoas, a empresa deve ser hábil em captar, reter, desenvolver, e recompensar o talento legítimo. O Talento humano é, sem dúvida, o mais valioso capital de uma organização.Neste novo conceito, o processo de recrutar e selecionar se reveste de fundamental importância. As ferramentas para a busca de talentos devem ser eficazes e as contratações devem ser precisas, visto que, os prejuízos de uma contratação por engano podem comprometer seriamente o desempenho da organização.

O Curso como recrutar os Melhores

A aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidade de sucesso do processo seletivo para algo próximo de 100%.

CIDS são as iniciais para

Chronological In-Deth Structured, ou seja, entrevista aprofundada estruturada de forma cronológica.

OBJETIVOSA metodologia Best People Provider foi arquitetada de modo a atingir os seguintes objetivos: Garantir a contratação do candidato certo para a posição Right people to the Right place; Ter um sistema de recrutamento e seleção mais ágil e confiável; Aumentar a satisfação dos clientes internos - gestor requisitante.

Maiores detalhes sobre a entrevista CIDS

A entrevista CIDS é um diagnóstico aprofundado, que tem por finalidade avaliar a compatibilidade do candidato com a vaga, de modo a garantir a contratação dos melhores profissionais do mercado conforme as faixas salariais estabelecidas.Esta entrevista busca evidenciar as competências desejadas por meio de um estudo cronológico da vida profissional e acadêmica do candidato.

O Curso como recrutar os Melhores

A aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidade de sucesso do processo seletivo para algo próximo de 100%.

CIDS são as iniciais para

Chronological In-Deth Structured, ou seja, entrevista aprofundada estruturada de forma cronológica.

O Curso é altamente recomendado para• Profissionais de Recrutamento & Seleção;• Profissionais de Recursos Humanos;• Recrutadores da área de Serviços e Varejo• Coordenadores, gerentes ou diretores que tenham que entrevistar e

decidir quem contratar.

Detalhes

Valor do InvestimentoR$ 980,00

Associados da APRH têm desconto de 10%Datas

(13, 20 e 27 de Julho – aos sábados das 8 ás 12)Local do Curso

Sede da Panna, Av. Independência, 1900 Éden – Sorocaba SP

Carga Horaria12 horas em 3 encontros de 4 horas

InscriçõesGrupo PANNA – fone (15) 3238 2020 com Estefani

O Curso será ministrado por Professor Daniel LuzDaniel Luz é Mestre em Recursos Humanos, Executivo de Recursos Humanos, Professor nos Cursos de pós graduação e Mestrado do Centro Paula Souza, conferencista e palestrante em temas comportamentais.Articulista de temas de Gestão de Pessoas em diversas publicações.Trouxe para o Brasil em 2009 a metodologia TopGrading e o Método CIDS - Chronological In-Deth Structured

O Certificado Será Emitido pela APRH Associação do Profissionais de Recursos Humano e Universidade Empresarial PANNA