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Sistema de gestión de calidadEs una herramienta que le permite a cualquier organización planear, ejecutar y controlarlas actividades necesarias para el desarrollo de la misión, a través de la prestación deservicios con altos estándares de calidad, los cuales son medidos a través de losindicadores de satisfacción de los usuarios.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Decreto 1072 de 2015: La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es unaactividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de lostrabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes, yla eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y laseguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano yseguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar elbienestar físico, mental y social de los trabajadores y respaldar elperfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Sistema de gestión ambiental

Es un sistema estructurado de gestión que incluye la estructura organizativa, la planificación

de las actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procesos, los procedimientos y los

recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día los compromisos

en materia de protección ambiental que suscribe una Empresa.

Registro Uniforme para contratistas

Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas - RUC®..

Son los Sistemas integrados de Gestión de Calidad, creados para garantizar estándares internacionales de calidad operativos en las empresas, los cuales deben ser controlados y monitoreados.

VÍCTIMA DE ACCIDENTE EN EL

TRABAJOINFORME

JEFE

INMEDIATO

INFORME

INFORME

ÁREA HSEQ

ÁREA RRHH

Accidente de trabajo.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el

empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha

función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria

cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Enfermedad laboral

• Decreto 1477 de 2014

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno

Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en

los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre

la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad

laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR• Afiliar y pagar puntualmente a la administradora de riesgos laborales la

cotización del total de los trabajadores.

• Procurar el cuidado integral de los trabajadores mediante la implementación y ejecución de programas de salud ocupacional y programas de capacitación.

• Notificar enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

•Procurar el cuidado integral de su salud•Suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud.•Cumplir las obligación contractuales y el reglamento de higiene y seguridad en el trabajo.•Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

• Acto inseguro: Acción inapropiada de un trabajador que puedegenerar un accidente o un evento catastrófico.

• Condición insegura: cualquier condición del ambiente que puedecontribuir a un accidente.

Riesgo y peligro • Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de

los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

• Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

• Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no

del riesgo estimado.

• ASPECTO AMBIENTAL: Elemento de las actividades, productos oservicios de una organización, que puede interactuar con el medioambiente.

• IMPACTO AMBIENTAL: Es el efecto que produce la actividad humana sobre el medio ambiente.

Sistema general de seguridad social LEY 100 de 1993

• EPS: Entidad prestadora de salud: Entidades Prestadoras de Salud (EPS)

son empresas que brindan servicios de seguridad social en salud privada a lostrabajadores que están afiliados a ellas.

Régimen subsidiado

Régimen contributivo

• AFP: Administradoras de fondo de pensiones: son sociedades de serviciosfinancieros, vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia,constituidas con el objeto social exclusivo de administrar fondos depensiones obligatorias, fondos de cesantía y fondos de pensiones voluntarias

Régimen de ahorro individual con solidaridad. - Régimen solidario de prima media con prestación definida

CAPÍTULO II

Pensión de vejez Régimen de ahorro individual

• ARTICULO. 64.-Requisitos para obtener la pensión de vejez. Losafiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad, tendránderecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando elcapital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener unapensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal mensual vigentea la fecha de expedición de esta ley, reajustado anualmente según lavariación porcentual del índice de precios al consumidor certificado por elDANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bonopensional, cuando a éste hubiere lugar.

Afiliación y traslado de régimen

• La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por elartículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quienpara tal efecto manifestará por escrito su elección al momento dela vinculación o del traslado. El empleador o cualquier personanatural o jurídica que desconozca este derecho en cualquierforma, se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1ºdel artículo 271 de la ley 100 de 1993;

PENSIÓN DE VEJEZ Y MONTO EN RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA

• ARTICULO. 34.- Modificado por el art. 10, Ley 797 de 2003 Monto de la pensión devejez. El monto mensual de la pensión de vejez, correspondiente a las primeras1.000 semanas de cotización, será equivalente al 65% del ingreso base deliquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000 hasta las 1.200semanas, este porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a este tiempo decotización el 73% del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanasadicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará en 3% enlugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base deliquidación.

• Mujeres 57 años

• Hombres 62 años

• ARL: Administradora de riesgos laborales:

• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.

• La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la empresa.

• La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.

• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales.

sistema general de riesgos laborales

PLAN DE EMERGENCIAS

Conjunto de procedimientos y acciones tendientes a prevenir oafrontar una situación de EMERGENCIA.

EMERGENCIA: Toda situación generada por la ocurrencia real oinminente de un evento adverso, que requiere de una movilizaciónde recursos, sin exceder la capacidad de respuesta.

E P P

•Botas de seguridad•Arnés de seguridad•Casco•Guantes•Tapa oídos

CLASIFICACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS BAJO EL SISTEMA HMIS III

En los lugares de trabajo, de acuerdo con el artículo séptimo de la Ley 55 de 1993, cada frasco, envase, garrafa, tambor, vasija o cilindro que contenga cualquier tipo de sustancia química, debe estar debidamente etiquetado y marcado con la identidaddel producto químico que contiene, información esencial sobre su clasificación, los peligros que entraña y las precauciones de seguridad que deben observarse.

AZUL: Peligro contra la salud

ROJO: Peligro de incendio

NARANJA: Peligro físico

BLANCO: Equipo protector exigido

Los números indican “Grado de Peligro”

0: Peligro mínimo

1: Peligro leve

2: Peligro moderado

3: Peligro serio

4: Peligro severo

PELIGROS PARA LA SALUDSe incluye en la señalización iconos que indican los órganos “objetivo” o “blanco”, que pueden ser afectados por dicha sustancia.

PELIGROS FISICOSon reconocidos ocho clases de sustancias de alto riesgo, que se representan con los siguientes pictogramas:

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

En la franja blanca de Equipos de Protección Personal (EPP) se indica con un código deletra. Cada letra que aparece en la franja blanca, corresponde a un elemento ocombinación de elementos de protección personal.

Ejemplo

GRACIAS