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¡BIENVENIDOS AL
RETIRO DE
SEMBRADORES!
¡BIENVENIDOS AL
RETIRO DE
SEMBRADORES!
¿De qué manera está ¿De qué manera está actualmente actualmente involucradoinvolucrado//a en la a en la fundación de iglesias?fundación de iglesias?
¿Cuál es su visión?¿Cuál es su visión?
¿Qué espera de este ¿Qué espera de este Retiro?Retiro?
Ya ha pasado por un proceso evaluativo.Ya ha pasado por un proceso evaluativo.
1.1. Ha sido llamado a plantar una iglesia.Ha sido llamado a plantar una iglesia.
2.2. Ha comenzado una iglesia.Ha comenzado una iglesia.
3.3. Es mentor de un plantador de iglesiasEs mentor de un plantador de iglesias.
Suponemos que usted...Suponemos que usted...
1
DEFINIR LA VISIÓN
1
DEFINIR LA VISIÓN
DefinicionesDefiniciones
Definir una visión es la habilidad dada por Dios para “VER” aquellas cosas que no son, pero que se están convirtiendo en REALIDAD.
Definir una visión es la habilidad dada por Dios para “VER” aquellas cosas que no son, pero que se están convirtiendo en REALIDAD.
DefinicionesDefiniciones
La visión de la iglesia determina la dirección y existencia de todos sus ministerios. Comienza cuando usted se siente INSATISFECHO con las cosas como están. Usted “ve” un FUTURO mejor.
La visión de la iglesia determina la dirección y existencia de todos sus ministerios. Comienza cuando usted se siente INSATISFECHO con las cosas como están. Usted “ve” un FUTURO mejor.
DefinicionesDefiniciones
Tener visión es también un asunto de FE porque hay que lidiar con cosas que aun no se ven en forma concreta.
Tener visión es también un asunto de FE porque hay que lidiar con cosas que aun no se ven en forma concreta.
DefinicionesDefiniciones
“Una visión es un cuadro DESAFIANTE y CLARO del futuro del ministerio.
“Una visión es un cuadro DESAFIANTE y CLARO del futuro del ministerio.
VisionesVisiones en en
la la BibliaBiblia
Génesis 12:1-3; 13:14-18Génesis 12:1-3; 13:14-18
2 Samuel 7:5, 8, 12-162 Samuel 7:5, 8, 12-16
Mateo 9:36Mateo 9:36
Habacuc 2:2-3Habacuc 2:2-3
Importancia
de la VisiónImportancia
de la Visión
Ayuda a REENFOCAR el trabajo cuando las circunstancias lo presionan a darse por vencido
Ayuda a REENFOCAR el trabajo cuando las circunstancias lo presionan a darse por vencido
Importancia
de la VisiónImportancia
de la Visión
IMPIDE que otros determinen cuál debería ser la visión para su contexto
IMPIDE que otros determinen cuál debería ser la visión para su contexto
Importancia
de la VisiónImportancia
de la Visión
“Donde no hay visión, el PUEBLO se extravía…”
Proverbios 29:18
“Donde no hay visión, el PUEBLO se extravía…”
Proverbios 29:18
Desarrollo Desarrollo de de
la la VisiónVisión11
EscribaEscriba la la VisiónVisión
22
¡Piense en ¡Piense en Grande!Grande!
33
Sea Sea CreativoCreativo
c) ¿Está orientada al c) ¿Está orientada al futurofuturo??
Desarrollo Desarrollo de de
la la VisiónVisión44
EvalúelaEvalúela
a) ¿Es a) ¿Es claraclara??
b) ¿Es b) ¿Es desafiantedesafiante??
d) ¿Es d) ¿Es posibleposible??
Desarrollo Desarrollo de de
la la VisiónVisión44
CompártalaCompártala con con Claridad Claridad
y y ConvicciónConvicción
b) Forme un b) Forme un equipoequipo de trabajo de trabajo cohesionadocohesionado
d) Busque maneras para mantenerla d) Busque maneras para mantenerla visión ante los visión ante los ojosojos de todos de todos
a) Cree un a) Cree un ambienteambiente en el que otros en el que otros puedan identificarse con la visión.puedan identificarse con la visión.
c) Cree una visión c) Cree una visión amplia amplia para la para la experimentación y el fracasoexperimentación y el fracaso
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
2
ACLARAR LOS VALORES
2
ACLARAR LOS VALORES
NACIÓ NACIÓ EN JUNIO DE 1997EN JUNIO DE 1997
FALLECIÓ FALLECIÓ EN DICIEMBRE DE EN DICIEMBRE DE
19971997
AQUÍ YACEN LOS AQUÍ YACEN LOS RESTOS DE LA 1RESTOS DE LA 1aa
IGLESIA HISPANAIGLESIA HISPANA
LOS MIEMBROS NO LOS MIEMBROS NO PUDIERON PONERSE PUDIERON PONERSE
DE ACUERDO EN DE ACUERDO EN CUÁLES SERÍAN SUS CUÁLES SERÍAN SUS
VALORES VALORES CENTRALESCENTRALES
R.I.PR.I.P.
DefinicionesDefiniciones
Los valores son las normas de CONDUCTA y actitudes según las cuales nos comportamos.
Los valores son las normas de CONDUCTA y actitudes según las cuales nos comportamos.
DefinicionesDefiniciones
Nuestros valores se hacen evidentes a través de ACCIONES específicas.
Nuestros valores se hacen evidentes a través de ACCIONES específicas.
DefinicionesDefiniciones
Los valores no son DOGMAS doctrinales.Los valores no son DOGMAS doctrinales.
DefinicionesDefiniciones
Los valores proveen la BASE para establecer nuestras metas como iglesia.
Los valores proveen la BASE para establecer nuestras metas como iglesia.
ValoresValores
BíblicosBíblicos y y organizacionalesorganizacionales
Los valores bíblicos son principios Los valores bíblicos son principios no negociables que definen la no negociables que definen la
identidad y determinan el modo de identidad y determinan el modo de vida del cristiano.vida del cristiano.
Éxodo 3:7-10Éxodo 3:7-10
Mateo 18:10-14Mateo 18:10-14
1 Corintios 1:10-171 Corintios 1:10-17
Hechos 2:42-47Hechos 2:42-47
2 Timoteo 3:142 Timoteo 3:14
ValoramosValoramos
… … la enseñanza la enseñanza (Hch. 2:42-43)(Hch. 2:42-43)
… … el compañerismo el compañerismo (Hch. 2:42)(Hch. 2:42)
… … la oración la oración (Hch. 2:42)(Hch. 2:42)
… … la comunidad bíblica la comunidad bíblica (Hch. 2:44)(Hch. 2:44)
… … el evangelismo el evangelismo (Hch. 2:47)(Hch. 2:47)
Importancia
de losValoresImportancia
de losValores
A menudo los CONFLICTOS surgen en las iglesias a causa de diferentes expectativas
A menudo los CONFLICTOS surgen en las iglesias a causa de diferentes expectativas
Importancia
de losValoresImportancia
de losValoresLa mayor parte de la planificación estratégica falla porque no se han aclarado los valores desde el INICIO del proceso
La mayor parte de la planificación estratégica falla porque no se han aclarado los valores desde el INICIO del proceso
Importancia
de losValoresImportancia
de losValoresLos valores son el puente entre lo dicho y lo hecho. También son el puente entre creencias y COMPORTAMIENTOS
Los valores son el puente entre lo dicho y lo hecho. También son el puente entre creencias y COMPORTAMIENTOS
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
3
DECLARAR LA MISIÓN
3
DECLARAR LA MISIÓN
DefinicionesDefiniciones
“Una declaración de misión dice cómo su organización logra su visión.
Le pone ‘piernas y pies’ a la visión”
(Reneé Hale).
“Una declaración de misión dice cómo su organización logra su visión.
Le pone ‘piernas y pies’ a la visión”
(Reneé Hale).
ElementosElementos1 ¿Cuál es el grupo
a ministrar?
1 ¿Cuál es el grupo
a ministrar?
3 ¿Cómo cumplir
su misión?
3 ¿Cómo cumplir
su misión?
2 ¿Cuáles son las necesidades a
satisfacer?
2 ¿Cuáles son las necesidades a
satisfacer?
Efesios 4:3-4Efesios 4:3-4
1 Juan 4:7-121 Juan 4:7-12
Lucas 26:46-48; Hebreos 4:12Lucas 26:46-48; Hebreos 4:12
Gálatas 6:10Gálatas 6:10
La Biblia dLa Biblia declaración eclaración
de de MisiónMisión
Juan 2:3-6Juan 2:3-6
Hechos 2:42-47Hechos 2:42-47
Uso de la declaración
de Misión y VisiónUso de la declaración
de Misión y Visión
Estúdielas, MEMORÍCELAS y motive a su equipo a hacer lo mismo.
Estúdielas, MEMORÍCELAS y motive a su equipo a hacer lo mismo.
Uso de la declaración
de Misión y VisiónUso de la declaración
de Misión y Visión
Enmárquelas y póngalas en la PARED de su oficina, casa o iglesia.
Enmárquelas y póngalas en la PARED de su oficina, casa o iglesia.
Uso de la declaración
de Misión y VisiónUso de la declaración
de Misión y Visión
Póngalas en el manual de operaciones de la IGLESIA.Póngalas en el manual de operaciones de la IGLESIA.
Uso de la declaración
de Misión y VisiónUso de la declaración
de Misión y Visión
REPÍTALAS una y otra vez hasta que sean parte de los que hacen ministerio en su organización.
REPÍTALAS una y otra vez hasta que sean parte de los que hacen ministerio en su organización.
Formas de
DifusiónFormas de
Difusión
Tarjetas de presentación
Marcos colgantes (carteles)
Video de presentación
Camisetas
Tarjetas de presentación
Marcos colgantes (carteles)
Video de presentación
Camisetas
Formas de
DifusiónFormas de
Difusión Boletín Informativo
Noticiarios
Emblema (logotipo)
Cartel para anuncios
Momentos evaluativos
Boletín Informativo
Noticiarios
Emblema (logotipo)
Cartel para anuncios
Momentos evaluativos
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
4COMPROMETERSE
CON LA ORACIÓN Y LA PALABRA
4COMPROMETERSE
CON LA ORACIÓN Y LA PALABRA
Las verdades divinas se extraen de las Escrituras, esta es la forma que Dios ha escogido para COMUNICARSE con la humanidad y hacerle conocer su voluntad.
Las verdades divinas se extraen de las Escrituras, esta es la forma que Dios ha escogido para COMUNICARSE con la humanidad y hacerle conocer su voluntad.
La oración es una herramienta eficaz para fortalecer las RELACIONES de hermandad cristiana. La comunión se profundiza entre las personas cuando oran unas por otras. Asimismo, la relación con el Señor también se torna más íntima.
La oración es una herramienta eficaz para fortalecer las RELACIONES de hermandad cristiana. La comunión se profundiza entre las personas cuando oran unas por otras. Asimismo, la relación con el Señor también se torna más íntima.
Deberes del SembradorDeberes del Sembrador
Comprometerse con el DESARROLLO del grupo núcleo
Comprometerse con el DESARROLLO del grupo núcleo
Deberes del SembradorDeberes del Sembrador
INCENTIVAR a la capacitación bíblica
INCENTIVAR a la capacitación bíblica
Deberes del SembradorDeberes del Sembrador
Movilizar un equipo de INTERCESORESMovilizar un equipo de INTERCESORES
RecomendacionesRecomendaciones
11
Celebre las Celebre las respuestasrespuestas a la a la
oración. Al hacerlo, oración. Al hacerlo, sea creativo, sea creativo, agradecido y agradecido y
humilde.humilde.
22Presente un Presente un ejemploejemplo de de
oración en la iglesia oración en la iglesia nueva. Ore usando nueva. Ore usando
el ABC de la el ABC de la oración: Audible, oración: Audible,
Breve y Breve y CristocéntricaCristocéntrica
BeneficiosBeneficios
Muchos ven lo que Dios hace en nosotros y Muchos ven lo que Dios hace en nosotros y temen temen (Salmos 40:1-3)(Salmos 40:1-3)
Abunda el amor en ciencia y Abunda el amor en ciencia y en conocimiento en conocimiento (Filipenses 1:9-11)(Filipenses 1:9-11)
El Señor abre puertas para la PalabraEl Señor abre puertas para la Palabra(Colosenses 4:2-4)(Colosenses 4:2-4)
..
Dios envía obreros que ayuden Dios envía obreros que ayuden con sus dones con sus dones ((Mateo 9:38)Mateo 9:38)
Guarda del pecado Guarda del pecado (Salmos 119:11)(Salmos 119:11)
ProsperidadProsperidad(Josué 1:8)(Josué 1:8)
..
Guía en el camino de la vida Guía en el camino de la vida ((Salmos 119:105)Salmos 119:105)
Limpia el camino Limpia el camino (Salmos 119:9)(Salmos 119:9)
Es una espada para usar en contra de Es una espada para usar en contra de la tentación la tentación (Mateo 4(Mateo 4:3-4:3-4))
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
5
TRABAJAR EN EQUIPO
5
TRABAJAR EN EQUIPO
Importancia del Trabajo en
EquipoImportancia del Trabajo en
EquipoLas células del cuerpo humano se reproducen o mueren; de igual forma, si usted no PREPARA discípulos, está limitando su ministerio.
Las células del cuerpo humano se reproducen o mueren; de igual forma, si usted no PREPARA discípulos, está limitando su ministerio.
1. Identifique1. Identifique
Pasos para laPasos para la
CapacitaciónCapacitación
4. Aliente4. Aliente
2. Comparta2. Comparta 5. Ayude5. Ayude
3. Asigne3. Asigne 6. Comunique6. Comunique
RecomendacionesRecomendaciones
2. 2. Explique Explique la visión con claridad, esto puede la visión con claridad, esto puede evitar problemas en el futuro.evitar problemas en el futuro.
4. Si es casado(a), incluya a su cónyuge. 4. Si es casado(a), incluya a su cónyuge. La gente deseará La gente deseará conocerleconocerle..
1. Tenga un diálogo 1. Tenga un diálogo planificadoplanificado para capacitar para capacitar
3. Entregue 3. Entregue literaturaliteratura sobre la visión sobre la visión de la iglesia. de la iglesia.
6. Capacite individualmente y en 6. Capacite individualmente y en grupogrupo
5. No 5. No prometaprometa lo que no pueda cumplir lo que no pueda cumplir
7. Resuelva conflictos apenas los note. Actúe con 7. Resuelva conflictos apenas los note. Actúe con diligenciadiligencia y siempre dé tiempo para conversar. y siempre dé tiempo para conversar.
9. Al reclutar, recuerde que un “no” puede ser un 9. Al reclutar, recuerde que un “no” puede ser un ““todavíatodavía no”. no”.
8. Use cualquier oportunidad para que oigan 8. Use cualquier oportunidad para que oigan la la visiónvisión..
8 características8 características de grupos exitosos de grupos exitosos
2. Estructura 2. Estructura diseñadadiseñada para obtener resultadospara obtener resultados
4. Compromiso 4. Compromiso conjuntoconjunto
1. Meta clara e 1. Meta clara e inspiradorainspiradora
3. Participantes 3. Participantes competentescompetentes
8 características8 características de grupos exitosos de grupos exitosos
6. Estándar de 6. Estándar de excelenciaexcelencia
8. Liderazgo basado en 8. Liderazgo basado en principiosprincipios
5. Ambiente de 5. Ambiente de colaboracióncolaboración
7. Apoyo externo y 7. Apoyo externo y reconocimientoreconocimiento
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
6EVANGELIZAR
EFECTIVAMENTE
6EVANGELIZAR
EFECTIVAMENTE
Compromiso con la
EvangelizaciónCompromiso con la
Evangelización
Es importante que nuestras iglesias estén a la expectativa del crecimiento que Dios pueda dar. Hay muchas iglesias cuya expectativa es tan poca que siempre la logran: Simplemente, no crecen.
Es importante que nuestras iglesias estén a la expectativa del crecimiento que Dios pueda dar. Hay muchas iglesias cuya expectativa es tan poca que siempre la logran: Simplemente, no crecen.
Principios para las estrategias EvangelísticasPrincipios para las estrategias Evangelísticas
Salir a buscar lo perdido. Valorar lo que Dios valora. Relacionarse con los que necesitan a
Dios. Atender a los necesitados
espiritualmente.
Salir a buscar lo perdido. Valorar lo que Dios valora. Relacionarse con los que necesitan a
Dios. Atender a los necesitados
espiritualmente.
Principios para las estrategias EvangelísticasPrincipios para las estrategias Evangelísticas
Adaptar las metodologías y no el
mensaje. Buscar tierra fértil para depositar la semilla. Encontrar personas preparadas por el Espíritu Santo. Comunicar el Evangelio con claridad.
Adaptar las metodologías y no el
mensaje. Buscar tierra fértil para depositar la semilla. Encontrar personas preparadas por el Espíritu Santo. Comunicar el Evangelio con claridad.
Principios para las estrategias EvangelísticasPrincipios para las estrategias Evangelísticas
Pescar con muchas cañas de pescar.Acompañar el evangelismo con la
oración.Buscar discípulos, no meramente
decisiones.Trabajar con las relaciones existentes y
naturales.
Pescar con muchas cañas de pescar.Acompañar el evangelismo con la
oración.Buscar discípulos, no meramente
decisiones.Trabajar con las relaciones existentes y
naturales.
Audiencia EspecíficaAudiencia Específica
De la misma forma que Dios se encarnó en la persona de Jesús para identificarse con el ser humano, la iglesia debe encarnarse en una comunidad específica para identificarse con sus necesidades y traer el mensaje del Evangelio integral.
De la misma forma que Dios se encarnó en la persona de Jesús para identificarse con el ser humano, la iglesia debe encarnarse en una comunidad específica para identificarse con sus necesidades y traer el mensaje del Evangelio integral.
Práctica EvangelísticaPráctica Evangelística
CALENDARIOCALENDARIOPRESUPUESTOPRESUPUESTO
Hay dos cosas básicas que un consultor Hay dos cosas básicas que un consultor de plantación de iglesias preguntaría.de plantación de iglesias preguntaría.
Estilos de EvangelismoEstilos de Evangelismo
No hay ninguna fórmula mágica que solucione todos los problemas evangelísticos. El sembrador debe encontrar el método apropiado y ponerlo en práctica..
No hay ninguna fórmula mágica que solucione todos los problemas evangelísticos. El sembrador debe encontrar el método apropiado y ponerlo en práctica..
Estilos de EvangelismoEstilos de Evangelismo
Confrontacional Intelectual Testimonial Personal Invitacional Servicial
Confrontacional Intelectual Testimonial Personal Invitacional Servicial
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
7PLANIFICAR
ESTRATEGICAMENTE
7PLANIFICAR
ESTRATEGICAMENTE
¿Qué significa Planificar Estratégicamente?¿Qué significa Planificar Estratégicamente?
“El proceso por el cual los miembros que dirigen una organización anticipan su futuro y desarrollan las operaciones y los procedimientos necesarios para lograr ese futuro”.
“El proceso por el cual los miembros que dirigen una organización anticipan su futuro y desarrollan las operaciones y los procedimientos necesarios para lograr ese futuro”.
Planificar Estratégicamente tiene
precedentes BíblicosPlanificar Estratégicamente tiene
precedentes BíblicosHay muchos precedentes en cuanto a
planificar estratégicamente en las
Escrituras.
Los ejemplos bíblicos no se limitan al AT. En
el NT hay varios pasajes que hablan de la
importancia de planear en forma
estratégica.
Hay muchos precedentes en cuanto a
planificar estratégicamente en las
Escrituras.
Los ejemplos bíblicos no se limitan al AT. En
el NT hay varios pasajes que hablan de la
importancia de planear en forma
estratégica.
Un modelo de planificación estratégica Un modelo de planificación estratégica
2. Péguelas en secuencia lógica2. Péguelas en secuencia lógica
4. Reordénelas en secuencia temporal guardando el orden lógico.
..
1. 1. Escriba en hojas autoadhesivas todas las Escriba en hojas autoadhesivas todas las ideasideas que surjan... que surjan...
3. Identifique las prioritarias3. Identifique las prioritarias
Un modelo de planificación estratégica Un modelo de planificación estratégica
6. 6. Ubique asteriscos en las tareas a delegar. Escriba los nombres de los responsables.
5. 5. Verifique que cada idea tenga el tiempo de Verifique que cada idea tenga el tiempo de dedicación suficiente.dedicación suficiente.
7. 7. Determine los recursos adicionales necesarios...Determine los recursos adicionales necesarios...
2. Individual 2. Individual o grupalo grupal
1. Estrategia 1. Estrategia abarcadoraabarcadora
3. No hay 3. No hay que volver que volver
a escribira escribir
VENTAJASVENTAJAS 4. Cuadro 4. Cuadro completocompleto
5. Visualiza 5. Visualiza sobrecargasobrecarga
7. Puede 7. Puede controlar controlar
fácilmentefácilmente
6. Puede 6. Puede cambiar cambiar
secuencias de secuencias de tiempotiempo
Principios a considerar en la planificación Principios a considerar en la planificación estratégica de la siembra de iglesiasestratégica de la siembra de iglesias
2. 2. ConjuntoConjunto de habilidades de habilidades
4. 4. Entrenamiento “Justo a Entrenamiento “Justo a tiempotiempo””
1. 1. Habilidades y Habilidades y conocimientoconocimiento
3. Comenzar con el 3. Comenzar con el finfin
Principios a considerar en la planificación Principios a considerar en la planificación estratégica de la siembra de iglesiasestratégica de la siembra de iglesias
6. Medir el 6. Medir el progresoprogreso
8. 8. La centralidad de la La centralidad de la PalabraPalabra
5. 5. Practicar y repetir lo que funciona Practicar y repetir lo que funciona en el en el contextocontexto
7. Listos, fuego, 7. Listos, fuego, apuntenapunten
MembresíaMembresía
Cultos - ServiciosCultos - Servicios
LiderazgoLiderazgo
Grupos Pequeños Grupos Pequeños (estudio bíblico)(estudio bíblico)
PasosPasos para sembrar para sembrar una una iglesiaiglesia
Nuevos contactosNuevos contactos
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
8ESTRUCTURAR EL DESARROLLO DEL MINISTERIO
8ESTRUCTURAR EL DESARROLLO DEL MINISTERIO
Cuando uno está sembrando una obra debe pensar cuál será el proceso que las personas van a seguir para ser aceptados como miembros y ser activados en algún ministerio.
Cuando uno está sembrando una obra debe pensar cuál será el proceso que las personas van a seguir para ser aceptados como miembros y ser activados en algún ministerio.
Sistemas en Sistemas en SEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLESSEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLES
Editor, Juan WagenveldEditor, Juan Wagenveld
El líder saludable “ve los árboles sin perder de El líder saludable “ve los árboles sin perder de vista el vista el bosquebosque entero”. entero”.
La visión es la tarea dada por Dios para lograr La visión es la tarea dada por Dios para lograr sus propósitos redentores… Tomando en cuenta sus propósitos redentores… Tomando en cuenta su su contextocontexto la iglesia cumple sus funciones… la iglesia cumple sus funciones…
Aquí se presentan cuatro elementos importantes Aquí se presentan cuatro elementos importantes y cinco elementos vitales para considerar al y cinco elementos vitales para considerar al sembrar una iglesia saludable.sembrar una iglesia saludable.
Sistemas en Sistemas en SEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLESSEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLES
Editor, Juan WagenveldEditor, Juan Wagenveld
CuatroCuatro elementos elementos
FUNDAMENTALESFUNDAMENTALES
11 VisiónVisión
22 LiderazgoLiderazgo
44 RecursosRecursos
33 Cuerpo MinistranteCuerpo Ministrante
Sistemas en Sistemas en SEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLESSEMBREMOS IGLESIAS SALUDABLES
Editor, Juan WagenveldEditor, Juan Wagenveld
CincoCinco funciones funciones vitales vitales PESCAPESCA
PP ProclamaciónProclamación
EE EnseñanzaEnseñanza
CC ComuniónComunión
SS ServicioServicio
AA AdoraciónAdoración
¡Todo esto ¡Todo esto ocurre en un ocurre en un contexto contexto particular!particular!
Sistemas en IGLESIAS DE ALTO IMPACTO
Sistemas en IGLESIAS DE ALTO IMPACTO
Linus Morris comparte nueve características esenciales que él ha observado en iglesias sobresalientes y crecientes.
Linus Morris comparte nueve características esenciales que él ha observado en iglesias sobresalientes y crecientes.
99 Finanzas y MayordomíaFinanzas y Mayordomía
11 IntercesiónIntercesión 55 CelebraciónCelebración
22 EvangelismoEvangelismo 66 CapacitaciónCapacitación
44 NutriciNutriciónón 88 ComunicaciónComunicación
33 AsimilaciónAsimilación 77 AdministraciónAdministración
Sistemas en IGLESIAS DE ALTO IMPACTOSistemas en IGLESIAS DE ALTO IMPACTO
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Muestra la relación que los ministerios tienen entre sí.
Muestra la relación que los ministerios tienen entre sí.
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Muestra la secuencia lógica por la cual la gente se involucra en varios ministerios y cuál es el próximo paso.
Muestra la secuencia lógica por la cual la gente se involucra en varios ministerios y cuál es el próximo paso.
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Muestra el resultado esperado del involucramiento en el ministerio
Muestra el resultado esperado del involucramiento en el ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Es útil para identificar los ministerios esenciales que están ausentes en su plan.
Es útil para identificar los ministerios esenciales que están ausentes en su plan.
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Importancia del EJERCICIO DESARROLLO del ministerio
Le ayuda a determinar qué se requiere para mover a la gente al próximo nivel de compromiso en el ministerio.
Le ayuda a determinar qué se requiere para mover a la gente al próximo nivel de compromiso en el ministerio.
Ejemplo de estructuración Ejemplo de estructuración Del desarrollo del ministerioDel desarrollo del ministerio
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
9VENCER LOS OBSTÁCULOS
9VENCER LOS OBSTÁCULOS
En ocasiones la agenda del sembrador es distinta a la de algunos de los componentes del grupo núcleo. En otras, los miembros del grupo desconocen la idea que él tiene.
En ocasiones la agenda del sembrador es distinta a la de algunos de los componentes del grupo núcleo. En otras, los miembros del grupo desconocen la idea que él tiene.
Causas que pueden afectar la Causas que pueden afectar la siembra de iglesiassiembra de iglesias
1. El pastor realmente no es sembrador de iglesias1. El pastor realmente no es sembrador de iglesias
2. El nacimiento prematuro de la obra y/o la falta de 2. El nacimiento prematuro de la obra y/o la falta de desarrollo del grupo nuclear.desarrollo del grupo nuclear.
3. Una 3. Una planificaciónplanificación pobre pobre
4. Falta de supervisión, apoyo y rendición de cuentas4. Falta de supervisión, apoyo y rendición de cuentas
5. Pecado en el liderazgo5. Pecado en el liderazgo
Causas que pueden afectar la Causas que pueden afectar la siembra de iglesiassiembra de iglesias
6. Falta de financiamiento6. Falta de financiamiento
7. Mala interpretación del grupo a alcanzar7. Mala interpretación del grupo a alcanzar
8. 8. ExpectativasExpectativas irreales irreales
9. Pérdida de enfoque sobre evangelismo y discipulado9. Pérdida de enfoque sobre evangelismo y discipulado
10. “Falta de estructuración del desarrollo del ministerio”10. “Falta de estructuración del desarrollo del ministerio”
Verdades relacionadas con el conflictoVerdades relacionadas con el conflicto
2. Existe una 2. Existe una opciopciónón
4. Autorice a la gente para que se retireretire
1. 1. El conflicto es inevitableEl conflicto es inevitable
3. Mantenga la visión al frente3. Mantenga la visión al frente
Causas deCausas de conflictosconflictos 1
Problemas de comunicación
1 Problemas de
comunicación
3 Diferencias en la metodología
y las
personalidades
3 Diferencias en la metodología
y las
personalidades
2 Objetivos
diferentes
2 Objetivos
diferentes
Tres respuestas al conflictoTres respuestas al conflicto
PasivoPasivo Yo pierdo / Tú ganasYo pierdo / Tú ganas
RESULTADOSRESULTADOSCOMPORTAMIENTOCOMPORTAMIENTO
AgresivoAgresivo Yo gano / Tú pierdesYo gano / Tú pierdes
AsertivoAsertivo Yo gano / Tú ganasYo gano / Tú ganas
Efesios 4:3Efesios 4:3
Juan 17:20-23Juan 17:20-23
1 Corintios 1:101 Corintios 1:10
Salmos 133:3Salmos 133:3
BibliaBiblia y y armoníaarmonía
Amós 3:3Amós 3:3
Resolución constructiva de Resolución constructiva de conflictosconflictos
1. Identificar y definir el 1. Identificar y definir el problemaproblema
2. Generar alternativas de 2. Generar alternativas de solucionessoluciones
3. Tomar 3. Tomar decisionesdecisiones
4. Implementarlas4. Implementarlas
5. 5. EvaluarEvaluar
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
10CUIDAR LA
FAMILIA
10CUIDAR LA
FAMILIA
La familia del sembrador debe ser una prioridad en el ministerio.
Si es casado, debe darle suma importancia al cuidado de su cónyuge e hijos.
La familia del sembrador debe ser una prioridad en el ministerio.
Si es casado, debe darle suma importancia al cuidado de su cónyuge e hijos.
Peligros que causan tensión en la Peligros que causan tensión en la familia del sembradorfamilia del sembrador
1. La falta de 1. La falta de límiteslímites
2. El vivir con expectativas irreales2. El vivir con expectativas irreales
3. La tentación de sustituir una relación íntima por el 3. La tentación de sustituir una relación íntima por el trabajo del trabajo del ministerioministerio
4. El aislamiento en un ambiente nuevo y poco familiar4. El aislamiento en un ambiente nuevo y poco familiar
5. El desafío de proveer oportunidades para el 5. El desafío de proveer oportunidades para el crecimiento familiarcrecimiento familiar
Peligros que causan tensión en la Peligros que causan tensión en la familia del sembradorfamilia del sembrador
6. La tentación de cultivar 6. La tentación de cultivar codependenciacodependencia
7. No hacer de su hogar un puerto seguro donde 7. No hacer de su hogar un puerto seguro donde la familia pueda tener el lugar y la privacidad la familia pueda tener el lugar y la privacidad
para ser ellos mismospara ser ellos mismos
Beneficios positivos para la familia del sembradorBeneficios positivos para la familia del sembrador
1. Amar y ser amado.
2. Desarrollarse como líder por medio de su influencia en la vida de otros.
3. Participar en los eventos más significativos de la vida de otros.
4. Desarrollar sus dones espirituales y ayudar a su familia a desarrollar y usar los suyos.
1. Amar y ser amado.
2. Desarrollarse como líder por medio de su influencia en la vida de otros.
3. Participar en los eventos más significativos de la vida de otros.
4. Desarrollar sus dones espirituales y ayudar a su familia a desarrollar y usar los suyos.
Beneficios positivos para la familia del sembradorBeneficios positivos para la familia del sembrador
5. Enseñar a sus hijos y familiares lo que significa ser un siervo como Jesucristo.
6. Alcanzar a otros con el Evangelio, a causa del compromiso con el desarrollo de personas y la iglesia de Jesucristo.
7. Establecer un modelo en vez de ajustarse a la estructura de una iglesia establecida.
5. Enseñar a sus hijos y familiares lo que significa ser un siervo como Jesucristo.
6. Alcanzar a otros con el Evangelio, a causa del compromiso con el desarrollo de personas y la iglesia de Jesucristo.
7. Establecer un modelo en vez de ajustarse a la estructura de una iglesia establecida.
Para reflexionarPara reflexionar
1. ¿Cuánto tiempo ha pasado conversando y orando con su familia…?
2. ¿Cuáles son los temores…?
3. ¿Cuáles son los temores propios?
4. ¿Cómo determinar cuál es el rol de cada uno?
5. ¿Qué les apasiona en cuanto al ministerio?
1. ¿Cuánto tiempo ha pasado conversando y orando con su familia…?
2. ¿Cuáles son los temores…?
3. ¿Cuáles son los temores propios?
4. ¿Cómo determinar cuál es el rol de cada uno?
5. ¿Qué les apasiona en cuanto al ministerio?
6. ¿Qué dones espirituales tiene su familia?
7. ¿De qué manera la personalidad determina la participación…?
8. ¿Qué otros compromisos tiene su familia?
9. ¿De qué forma los protegería…?
10. ¿Ha establecido acuerdos…?
6. ¿Qué dones espirituales tiene su familia?
7. ¿De qué manera la personalidad determina la participación…?
8. ¿Qué otros compromisos tiene su familia?
9. ¿De qué forma los protegería…?
10. ¿Ha establecido acuerdos…?
Para reflexionarPara reflexionar
Puntos Puntos de de
AcciónAcción
Ante alguna inquietud, Ante alguna inquietud, por favor consulte al por favor consulte al
maestro.maestro.
FINGracias por su atención
Por favor, complete su evaluaciónwww.reddemultiplicacion.com
FINGracias por su atención
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