Bienvenidos Charla “ REFORMA LABORAL: LOS DESAFIOS DEL PROYECTO PARA LA EMPRESA ”

Bienvenidos

Charla

“ REFORMA LABORAL:LOS DESAFIOS DEL PROYECTO PARA

LA EMPRESA ”.

Proyecto de Reformas Laborales

Budasis®.Santiago, enero de 2015

Pedro Montero [email protected]

Marcelo Montero [email protected]

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/cl/

EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES

2Budasis®.Santiago, enero de 2015




EL RITUAL




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EL RITUAL




EL RITUAL

http://www.google.cl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://mercadoenergia.com/rd/2008/09/conep-preocupado-crisis-economica-en-eeuu/&ei=dHJ_VKOFDMS6ogT2sYFo&bvm=bv.80642063,d.cGU&psig=AFQjCNF6h-huo8oG_BmhVD4ZVGXC1jeJEQ&ust=1417724888061852

http://www.google.cl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://mercadoenergia.com/rd/2008/09/conep-preocupado-crisis-economica-en-eeuu/&ei=dHJ_VKOFDMS6ogT2sYFo&bvm=bv.80642063,d.cGU&psig=AFQjCNF6h-huo8oG_BmhVD4ZVGXC1jeJEQ&ust=1417724888061852

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EL RITUAL




EL RITUAL




EL RITUAL


¿NEGOCIACIÓN?




¿Qué quiere la Reforma?

• Incrementar la productividad• Mejorar las relaciones laborales• Fortalecer los sindicatos

→Forzar la sindicalización→Fortalecer la posición del sindicato en la

negociación colectiva




¿Conflictividad Laboral?

• 1,8% de los trabajadores percibe conflictividad frecuente en la empresa

• 29% de los trabajadores estima que la conflictividad es un fenómeno aislado

• 69% de los trabajadores declara que NO hay conflictividad




Huelgas

• 170 huelgas anuales entre 2009 y 2012

• 200 huelgas en 2013 (20 a 30 mil trabajadores involucrados)… esto es, un 0,5% de los trabajadores activos en Chile




Confianza en las Empresas

• 16% de los trabajadores declara tener confianza en las empresas en general

• 73% de los trabajadores tiene confianza en SU empresa




¿Es baja la tasa de sindicalización?

• 15,3% Chile• 7,7% Francia• 11,3% Estados Unidos • 17,2% España• 17,5% promedio de los países de la OCDE




¿Se traspasan a los trabajadores los incrementos de la productividad?

• Desde Marzo de 2009 a la fecha, el producto ha acumulado un crecimiento de un 25%

• En el mismo período, los salarios han crecido en promedio un 15% y el empleo lo ha hecho en un 19%




¿Hay flexibilidad en ciclos adversos?

• No hay espacios para ajustes razonables

• Presionar salarios por sobre la productividad es un error: desempleo




¿Cuáles son las Reformas?

• Nuevo concepto de contrato colectivo (deja fuera los grupos de trabajadores)

• Vigencia del contrato: se reduce de 4 a 3

• Negociación reglada (contrato), no reglada (convenio) y semireglada (acuerdo)

• Fin de “sindicato del día después”





• Pueden negociar los sindicatos interempresas

• Pueden negociar trabajadores transitorios o eventuales

• Materias de negociación se amplían





• Prohibir el reemplazo de trabajadores en huelga

• Titularidad sindical exclusiva (si hay sindicato)

• Prohibir la extensión de beneficios, sin autorización del sindicato





• Derecho de información organizaciones sindicales

• Mantener como piso mínimo de una negociación lo acordado en la negociación anterior; y

• Efectos de la afiliación sindical





• Quórum insuficiente y mediación forzada y, eventualmente, arbitraje forzoso

• Limitaciones al ejercicio del derecho huelga (servicios mínimos y equipos de emergencia)

• Mediación voluntaria




¿Qué no incluiría la Reforma?

• La constitución de sindicatos únicos

• Sindicalización automática




¿Qué dicen los promotores de la Reforma?

“…la sola posibilidad de reemplazar a los trabajadores huelguistas merma la eficacia y sentido del derecho a huelga, ya que con ello no se cumple con la finalidad de paralizar el proceso de producción de la empresa e interrumpir su normalidad y, por ende, no se genera ningún daño al patrimonio del empleador a fin de presionarlo para acceder a las reivindicaciones de los trabajadores. Ello forma parte de las originalidades del sistema chileno”. César Toledo – Karla Varas UDP.




¿Qué dicen los promotores de la Reforma?

• El Gobierno propone, bajo el título de limitaciones al derecho a huelga, que cualquier empresa puede solicitar al propio sindicato trabajadores para mantener la producción en términos que no cause daño a sus “bienes materiales, instalaciones o infraestructura” o que no cause daño “al medioambiente” (sic). Y como si el invento no fuera suficiente, se establece que, si no hay acuerdo entre las partes sobre estos servicios mínimos, resolverá la Inspección del Trabajo y contra esa decisión se podrá reclamar en los Tribunales. JJ. Ugarte y S. Gamonal




¿…?




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