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www.betriebsratsqualifizierung.de
Seminare FachkonferenzenAusbildungen
BILDUNGSPROGRAMM 2019
Seminare für Betriebsräte
BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
ihr seid in den Betriebsrat, den Aufsichtsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss gewählt worden, 2018 erstmalig oder zum wiederholten Male. Dazu gratulieren wir herzlich! Sicher habt ihr euch für die laufende Amtsperiode viel vorgenommen. Euch dabei zu unterstützen ist unser Auftrag, seit mehr als 45 Jahren. BR-Arbeit will gelernt sein – wie jeder andere Job auch. Und da sucht man sich am besten einen Partner, der etwas von betrieblicher Mitbestimmung versteht und auf der Seite der Beschäftigten steht. Deshalb seid ihr bei uns als gewerkschaftlichem Bildungsanbieter genau richtig.
Ihr seid neu im Amt und hattet 2018 noch keine Gelegenheit, ein Seminar zu besuchen? Kein Problem: In unseren Grundlagenseminaren lernt ihr, was ihr für die neue Aufgabe wissen müsst, von der Pike auf. Zum Einstieg empfehlen wir euch das 2-wöchige Intensivseminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 1“ oder das 1-wöchige Seminar „Betriebsver-fassungsrecht kompakt 1“. Diese Seminare vermitteln euch die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit, nah an der Praxis statt trocken wie in der Schule. An konkreten Fallbeispielen entwickelt ihr gemeinsam mit anderen Betriebsratsmitgliedern Strategien zur Lösung konkreter betrieblicher Probleme und zur Umsetzung eurer Ziele. Neben den rechtlichen Grundlagen der Mitbestimmung geben wir euch mit unserem „Saseler Dreischritt“ eine Methode mit auf den Weg, von der ihr während eurer gesamten BR-Laufbahn profitieren werdet und mit der es euch Spaß machen wird zu arbeiten. Versprochen!
Ihr habt in 2018 schon an Grundlagenseminaren teilgenommen oder eure Kolleginnen und Kollegen haben euch zum wiederholten Male in den Betriebsrat gewählt? Dann kennt ihr die Grundlagen der Mitbestimmung bereits, habt schon viele Erfahrungen sammeln und Probleme lösen können. Viele langjährige Arbeitnehmervertreter_innen spezialisieren sich. Je nachdem wo der Schuh im Betrieb drückt: Unsere Spezialseminare in den Themenfeldern Arbeits- und Gesund- heitsschutz, Betriebswirtschaft, Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit bieten passende Lösungen sowohl für Einstei-ger als auch für Profis. Neu im Angebot findet ihr eine Zusammenstellung von Seminaren zum Thema Arbeit 4.0. Für alle, die hinter der Zukunft in ihrem Betrieb nicht hinterherlaufen, sondern sie von vornherein aktiv mitgestalten wollen.
Ihr seid Vorsitzende des Betriebsrats oder deren Stellvertretung? Auch in dieser besonderen Rolle unterstützen wir euch gern und kompetent. Unser Angebot reicht von Seminaren zur Führungskompetenz über aktuelle Rechtsprechung bis hin zu Tagungen und Ausbildungen zu Spezialthemen mit besonders qualifizierten Referent_innen.
Wir wünschen euch viel Spaß beim Stöbern in unserem Programm 2019. Und solltet ihr einmal nicht das passende Angebot finden, zögert nicht, euch an uns zu wenden. Gemeinsam mit euch werden wir das passende Angebot ent-wickeln und umsetzen, wann ihr wollt und wo ihr wollt.
Wir freuen uns, euch an unseren Standorten in Hamburg und Hattingen oder in einem der bundesweiten Tagungs- hotels, z.B. am Chiemsee oder am Timmendorfer Strand, begrüßen zu dürfen. Für eure Arbeit in dieser Amtsperiode wünschen wir euch viel Erfolg!
Elke Hannack Claudia Meyer
Claudia Meyer Geschäftsführerin DGB Bildungswerk BUND
Elke Hannack Vorsitzende DGB Bildungswerk BUND und stellvertretende DGB-Vorsitzende
Über 45 Jahre erfolgreiche
Bildungsarbeit,die Betriebsräte
stärkt.
JAHRE
32
Als Bildungsanbieter mit langjähriger Erfahrung wissen wir, worauf es bei der Qualifizierung für Betriebsräte ankommt.
Selbstverständlich vermitteln wir euch aktuelles und rechtssicheres Grundlagen- und Fachwissen – also Know-how und Kompetenz, die ihr im Betriebsrat braucht.
Gleichzeitig stärken wir euch durch:
• praxisnahes Lernen, das eure handlungsorientierte BR-Arbeit im Betrieb sichert.
• interessensorientierte Bildung, welche die Interessen der Beschäftigten ohne Wenn und Aber vertritt.
Wir freuen uns auf euch und helfen euch bei Fragen zu eurer Bildungsplanung gerne weiter.
Eurer Team Betriebsratsqualifizierung DGB Bildungswerk BUND
DGB Bildungswerk BUNDErfolgreiche Bildungsarbeit mit Standpunkt
Euer Ansprechpartner bei inhaltlichen Fragen
Eure Ansprechpartnerin bei organisatorischen Fragen
Thomas Pristin Tel.: 040 / 606 706 - 22 [email protected]
Michaela WolfTel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - [email protected]
Betriebsverfassungsrecht Mehr ab Seite 68
Arbeitsrecht Mehr ab Seite 88
Vorsitz und Stellvertretungen Mehr ab Seite 102
Arbeitswelt 4.0 Mehr ab Seite 178
Gesundheit und Arbeit Mehr ab Seite 128
Datenschutz und neue Technologien Mehr ab Seite 166
Sozialrecht und Sozialpolitik Mehr ab Seite 158
Kommunikation und Konfliktmanagement Mehr ab Seite 186
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung Mehr ab Seite 110
Wir führen jährlich bundesweit weit mehr als 500 Seminare, Fachkonferenzen,
Workshops, Ausbildungen und andere Veranstaltungsformen für betriebliche
Interessenvertretungen aller Branchen und Regionen durch.
Unsere Themenfelder
54
Unser Team Betriebsratsqualifizierung... immer für euch da!
Eure Ansprechpersonen für das Fachliche: Tagungszentrum Hattingen
Zentrale Seminaranmeldung
Eure Ansprechpersonen für das Organisatorische:
Bildungszentrum Besenbinderhof Hamburg
Michaela [email protected] Tel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - 334
Kirsten WattySeminarsachbearbeitung• Betriebsverfassungsrecht• Wirtschaft und Unternehmens- entwicklung
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 10Fax 040 / 606 706 - 50
Heike LengSeminarsachbearbeitung• Arbeitsrecht• Sozialrecht und Sozialpolitik• Betriebsverfassungsrecht• Vorsitz und Stellvertretungen
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 29 Fax 040 / 606 706 - 50
Cornelia Danigel Dipl.-PädagoginBildungsreferentin• Gesundheit und Arbeit
[email protected]. 02324 / 508 - 313Fax 02324 / 508 - 430
Thomas Pristin Jurist und ArbeitsrechtsexperteGeschäftsbereichsleitung Betriebsratsqualifizierungund Bildungsreferent • Arbeitsrecht• Vorsitz und Stellvertretungen• Sozialrecht und Sozialpolitik• Internationales
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 22Fax 040 / 606 706 - 50
Stefan CorsFachkraft Datenschutz und betrieblicher KonfliktberaterBildungsreferent • Führungskompetenz• Datenschutz und neue Technologien• Kommunikation und Konfliktmanagement
[email protected]. 02324 / 508 - 424Fax 02324 / 508 - 430
Altun JennerSozialökonominFachreferentin • Betriebsverfassung
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 13Fax 040 / 606 706 - 50
Burkhard MuchPolitikwissenschaftlerBildungsreferent und ehrenamtlicher Arbeitsrichter • Betriebsverfassung
[email protected]. 040 / 606 706 - 19Fax 040 / 606 706 - 50
Michaela WolfSeminarsachbearbeitung • Gesundheit und Arbeit
[email protected]. 02324 / 508 - 318Fax 02324 / 508 - 430
Ludmila EigsterSeminarsachbearbeitung • Vorsitz und Stellvertretungen• Kommunikation und Konfliktmanagement• Tagungsmanagement
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 21Fax 040 / 606 706 - 50
Ilona EßerRezeption und Reservierung
[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 55Fax 040 / 606 706 - 50
Ursula MeinersSeminarsachbearbeitung • Öffentlichkeitsarbeit und Organisationsmanagement
[email protected] Tel. 02324 / 508 - 403 Fax 02324 / 508 - 430
Anna PetkeSeminarsachbearbeitung • Gesundheit und Arbeit• Datenschutz und neue Technologien
[email protected]. 02324 / 508 - 420 Fax 02324 / 508 - 430
Olaf HofmannÖkonom und ArbeitsrechtsexperteBildungsreferent • Wirtschaft und Unternehmens - entwicklung• Personalwesen• Aufsichtsrat
[email protected]. 040 / 606 706 - 18Fax 040 / 606 706 - 50
76
Unsere Referent_innen Ein starkes Team für euer Wissen
Unsere Referent_innen sind Profis. Sie sind qualifizierte Expert_innen aus den verschiedenen Fachgebieten, beraten seit Jahren betriebliche Interessenver- tretungen und sind fit in der Erwachsenenbildung.
Bei der Auswahl unseres Referent_innenteams stehen fundierte fachliche Kompetenz, pädagogisch-didaktisches Know-how und praxisorientierte Wissensvermittlung im Vordergrund. Damit ihr für eure tägliche Arbeit als Betriebsrat gerüstet seid und kompetent mit betrieblichen Herausforderungen umgehen könnt!Diese Kriterien sichern unseren Qualitätsanspruch – und darauf legen wir Wert.
Anja Albrecht
Diplom-Arbeitsjuristin, Diplom-Sozial-
ökonomin, arbeitsrechtliche Lernberatung
Babette Kusche
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Claudia Komposch
Fachanwältin für ArbeitsrechtNorbert Schuster
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Beate Schwartau
Unternehmungsberaterin, Fachreferentin
für Arbeitsrecht und Kommunikation
Sabine Heegner
Dipl.-Soz., Referentin für die Ausbildung
Betriebliche Suchtberatung
Fachkraft für Arbeitssicherheit, Mediatorin,
Supervisorin
Corinna Nels-Lindemann
Dipl.-Soz., Sozialtherapeutin-Sucht (GVS),
systemisch-lösungsorientierte Supervisorin/
Coach (DGSv/SG), Lehrsupervisorin, Trainerin
u.a. für betriebliche Suchtkrankenhelfer_innen
Christiane Lindecke
Arbeitszeitberaterin und Geschäftsführerin
der AIKA Consulting GmbH
Dr. Constantin Olbrisch
Rechtsanwalt
Marion Thar
Coach und Kommunikationstrainerin
Prof. Dr. Peter Wedde
Frankfurt University of Applied Sciences,
Professor für Arbeitsrecht und Recht der
Informationsgesellschaft
Harald Humburg
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Manfred Nedler
Dipl.-Psych., Trainer Arbeit und Gesundheit
(psychische Gefährdungsbeurteilung, Ein-
führung von BGM u. BEM, Führung u. Gesund-
heit, persönliche Gesundheitskompetenz)
Günther Thode
Arbeitsrechtliche Lernberatung,
Betriebsratsqualifizierung
Klaus Warbruck
BR-Berater, Betriebsräte-Consulting
Prof. Dr. Martin Kappes
Frankfurt University of Applied Sciences,
Leiter der Forschungsgruppe für Netzwerk-
sicherheit, Informationssicherheit und Daten-
schutz, IT-Sicherheitsbeauftragter
Wolfgang Böhnert
Koordinierender BEM-Beauftragter
der BG RCI, CDMP, Suchthelfer
Britta Cartarius
Rechtsanwältin mit Schwerpunkt
Arbeitsrecht
Ute Demuth
Autorin und Fachreferentin für den
Einsatz elektronischer Medien, z.B. in der
Öffentlichkeitsarbeit.
Rüdiger Deppe
Mediator BM®, Ausbilder Mediation®,
Systemischer Coach
Jule Endruweit
Diplom-Politologin, lehrende und
supervidierende Transaktionsanalytikerin
unter Supervision im Bereich Organisation
(PTSTA-O)
Simone Gauer
M.A., Trainerin, Konfliktberaterin, Coach
Viola Schlie
Referentin für Grund- und Aufbauseminare
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz,
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Bernhard Samberger
Dipl. Soz. Päd., Referent für die Ausbildung
betriebliche Suchtberatung, Systemischer
Therapeut u. Berater, Systemischer Supervisor
Alexander Behne
Master of Science in Betriebswirtschaftslehre,
Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen
Christoph Schulz-Hackbarth
Sachverständiger für
Arbeitnehmerdatenschutz
Pluspunkt SeminarassistenzUnsere Refent_innen werden während des Seminars von didaktisch geschulten Tea-menden unterstützt. Sie sind für alles da, was rund um das Seminar passiert. Sie sichern einen reibungslosen Ablauf und haben immer ein offenes Ohr für eure Fragen oder Anliegen.
Andreas Berkenkamp
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Unsere Referent_innen wurden im Teilnehmerfeedback mit der Topnote 1,4 bewertet!
98
Unsere Teilnehmer_innen
Ich bin nicht in der Gewerkschaft und fühle mich beim
DGB Bildungswerk BUND dennoch wohl. Wir lernen hier die Grundlagen, um mit
dem Arbeitgeber konstruktiv zu verhandeln. Ich bekomme hier Handlungsmöglichkeiten
aufgezeigt und Rechte vorgestellt – damit kann ich in meiner Betriebsratsarbeit die
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zielsicher unterstützen und vertreten.
Julia Breitenbach, PhysiotherapeutinMediClin Reha-Zentrum, Bad Orb
Das ist mein erstes Seminar überhaupt zum Betriebs-
verfassungsrecht, und ich bekomme hier genau, was ich gesucht habe: Eine erste Orientierung sowie Grundhandwerkszeug für
meine Betriebsratstätigkeit. Dass die Inhalte und das ganze Drumherum gewerkschaftsnah gestaltet
sind, finde ich sehr sympathisch. Und: Durch die recht unterschiedlichen Kollegen aus den anderen
Branchen und Betrieben gelange ich zu neuen Perspektiven und Einsichten.
Holger Schlicht, Technischer Projektmanager Neusoft Technologies Solutions,
Hamburg
Die AR-Seminare beim DGB Bildungswerk
haben einen echten Erlebniswert: Es wird ein hohes Fachwissen vermittelt,
das dann sofort mithilfe der Arbeitsgruppen und insbesondere des Planspiels praktisch
angewandt und ausprobiert werden kann.
Marie-Christin Faulhaber, Zerspanungsmechanikerin
BorgWarner Turbo Systems, Kirchheimbolanden
Bleibt in Kontakt mit uns und euren
Kolleg_innen aus dem Seminar:
Nutzt unser Betriebsräte-Netzwerk!
(siehe Seite 14)
1110
Austausch mit anderen Betriebsräten
Durch den kollegialen Erfahrungsaustausch
im Laufe des Seminars geht ihr mit wertvollen
Tipps zurück in den Betrieb.
Betriebsräte-Forum Nach dem Seminar werden in unserem umfangreichen Betriebsräte-Forum online Fragen beantwortet, praxisnahe Tipps gegeben, Betriebsvereinbarungen ausgetauscht.
Top-Referent_innenUnsere Referent_innen sind qualifizierte Fachleute mit Erfahrung in der Beratung betrieblicher Interessenvertretungen.
Aktuelles WissenUnsere Seminarinhalte sind immer auf
dem neuesten Stand. Denn bei Rechtsprechung und Fachwissen ist Aktualität Pflicht.
Attraktive Lernorte
Die Qualität und Atmosphäre in unseren
Bildungszentren und attraktiven Seminarhotels
schaffen den perfekten Rahmen für
ein gelungenes Seminarerlebnis.
PraxisorientierungWir vermitteln euch anschaulich und
nachvollziehbar, wie ihr das Gelernte nach
dem Seminar in die Praxis umsetzt.
Pluspunkt Seminar-Assistenz
Unsere geschulten Seminar-Assistent_innen sichern einen reibungslosen Seminarablauf
und haben immer ein offenes Ohr.
Gewerkschaftliche
Bildungsarbeit
Als gewerkschaftlicher Bildungsanbieter bringen
wir eure Stimme in die Diskussion um die Erarbeitung
gewerkschaftlicher Positionen ein.
Betriebsräte-NetzwerkNach dem Seminar werden in unserem umfangreichen Betriebsräte-Netzwerk online Fragen beantwortet, praxisnahe Tipps gegeben, Betriebsvereinbarungen ausgetauscht.
Lernen macht Spaß
Unsere Referent_innen kennen den Wert einer
produktiven, lockeren Atmosphäre und vermitteln
ihre Kenntnisse mit Freude und Engagement.
Seminarunterlagen online
Materialien für die Seminar-Nachbereitung sind mit Passwort jederzeit
und überall digital einsehbar.
10 gute Gründe,
warum Betriebsräte zu uns kommen
1312
Folgt uns auf
Facebook!
facebook.com/
dgbbildungswerk
Betriebsräte-Netzwerk
Newsletter
Aktuelles auf Facebook
Im Dialog mit Kolleg_innen
Wer im DGB Bildungswerk Seminare besucht, hat die Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert ganz praktischen Rat zu holen – und zwar von Kolleg_innen aus den anderen Betriebsratsgremien. Kurz eine Mail mit der Beschreibung des Problems ins Netzwerk geschickt – fast immer gibt es schon nach kurzer Zeit erste Antworten, wie das Problem in anderen Betrieben gelöst wurde oder welche Hindernisse zu beachten sind.
Mehr als 1.000 Betriebsräte beteiligen sich mit Fragen, Wissen und Erfahrung.
Nach einem besuchten Seminar nehmen wir euch in unseren geschützten Betriebsräte-Netzwerk-Verteiler auf. Dieser geschützte Bereich gibt euch Sicherheit, dass nicht die falschen Leute mitlesen und Einfluss nehmen. Und als Nebeneffekt treffen die Teilnehmenden nicht selten „alte Bekannte“ aus der Netzgemeinde, wenn sie das nächste Seminar besuchen.
Wer zu einzelnen Themen auf dem Laufenden bleiben möchte, kann den themenspezifischen Newsletter abonnieren, der in unterschied-lichen Abständen per Mail versandt wird. Häufig werden Studien zu einzelnen Aspekten der Betriebsratsarbeit vorgestellt oder Gesetzes-änderungen und Urteile kurz erläutert.
Anmelden ist jederzeit möglich, im Seminar oder auf unserer Internetseite www.betriebsratsqualifizierung.de
Aktuelle gewerkschaftspolitische Berichte, Informationen rund ums DGB Bildungswerk, neue Veranstaltungen für betriebliche Interessen vertretungen, all dies findet ihr auf unserer Facebook-Seite: www.facebook.com/dgbbildungswerk
Es lohnt sich, mit uns auf dem Laufenden zu bleiben.
1514
Kinderbetreuung
im Tagungszentrum Hattingen
Die Betreuungszeiten in unserem HausDie Zeiten unserer Kinder- betreuung richten sich nachden Seminarzeiten. Während der Mahlzeiten, der Abendstunden sowie der freien Zei-ten zu Mittag und am Wochenende sind die Kinder mit ihren Eltern zusammen. In den übrigen Zeiten stellen wir ein vielfältiges Angebot an Spiel- und Erlebnisaktivitäten für eure Kinder sicher.
Seminar Datum Seite
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 21.07. - 02.08.19 71
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 21.07. - 02.08.19 73
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 22.07. - 26.07.19 132
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 22.07. - 26.07.19 154
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 22.07. - 26.07.19 75
Protokollführung am PC 22.07. - 26.07.19 87
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 29.07. - 02.08.19 76
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder 29.07. - 02.08.19 79
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 05.08. - 09.08.19 133
Betriebliches Gesundheitsmanagement 05.08. - 09.08.19 145
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 05.08. - 09.08.19 77
Protokollführung 14.10. - 16.10.19 86
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 21.10. - 25.10.19 75
(K)eine Technik ohne Datenleck 21.10. - 25.10.19 205
Kosten
Sollten die Kosten nicht vom Arbeitgeber übernommen werden, erfragt diese bitte vorab.
Unsere zentrale Anmeldung hilft euch bei Fragen gerne weiter: Tel.: 0 23 24 / 508 - 333, [email protected]
Während ihr in Ruhe lernt, kümmern wir uns um eure Kinder. Wir bieten unseren Seminargästen eine qualifizierte und liebevolle individuelle Kinderbe-treuung für Kinder ab drei Jahren zu ausgewählten Zeiten in den Sommer- und Herbstferien an.
Der Aufenthalt im idyllisch gelegenen Tagungszentrum Hattingen mit seinem großzügigen Außenareal und sei-nem breit gefächerten Freizeitangebot hat für die Kinder Feriencharakter und bietet eurem Nachwuchs ein abwechslungsreiches und ideenreiches Programm.
Urteil Kinderbetreuung
Ein alleinerziehendes Betriebsratsmitglied kann vom
Arbeitgeber die Erstattung der Kosten, die ihm durch
die erforderliche Fremdbetreuung seines minderjähri-
gen Kindes während einer mehrtägigen auswärtigen
Betriebsratstätigkeit entstehen, in angemessener Höhe
verlangen. Voraussetzung ist, dass die Kosten gerade
durch die Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben
entstanden sind und bei Erfüllung der arbeitsvertrag-
lichen Pflichten nicht entstanden wären (BAG v.
23.6.2010 – 7 ABR 103/08).
Exkursionen mit PraxisbezugBetriebliche Problemstellungen bereiten wir praxis-nah mit Exkursionen in Betriebe oder auch in thera-peutische Einrichtungen auf. So erfahrt ihr konkrete Lösungen für die betriebliche Praxis „hautnah“ und habt die Möglichkeit, euch vor Ort mit unterschied-lichen Akteur_in nen auszutauschen.
Exkursionen und praxisorientiertes LernenImmer nah an der Praxis
Besuch im ArbeitsgerichtNicht immer geht es zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat harmonisch zu. Manchmal ist es er-forderlich, den Konflikt vor das Arbeitsgericht zu tragen. Dieser Schritt ist mit einigen Hemmschwellen versehen. Darum bereiten besonders ausgewählte Seminare diesen Gang vor das Arbeitsgericht im Rahmen einer Exkursion vor.
Siehe Seite 71, 90, 91, 94, 95, 104, 105
Siehe Seite 132, 134, 150, 151, 156
Gesundheitswochen mit PraxistrainingDreimal im Jahr bündeln wir verschiedene Seminare zum Gesundheitsschutz. Ihr probiert und erlebt im Seminar Methoden und Strategien zur gesundheits-fördernden Arbeitsgestaltung. In den Gesundheits-wochen wird über das Seminar hinaus ein „Aktiv-programm Gesundheit“, u. a. mit Shiatsu und Nordic Walking in den seminarfreien Zeiten, angeboten.
Siehe Seiten 52 - 53
1716
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 03
Über uns 04
Übersicht Seminarreihen und Ausbildungen 20
Inhalt / Kalendarische Seminarübersicht / Kalender & Ferientermine 22
Tagungen / Foren / Sonderveranstaltungen 40
Die erste Amtszeit – Tipps & Seminare für den Start 56
Die Methode Saseler 3-Schritt – eure Basis für den Start 62
Seminar-Guide – welches Seminar für welches Problem? 64
Inhouse-Seminare / individuelle Gremienschulungen 66
Seminare: Betriebsverfassungsrecht 68
Arbeitsrecht 88
Vorsitz und Stellvertretungen 102
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung 110
Gesundheit und Arbeit 128
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb 158
Datenschutz und neue Technologien 166
Arbeitswelt 4.0 178
Kommunikation und Konfliktmanagement 186
Ausbildungen 198
Unterkünfte und Anreise 210
Anmeldung und Tipps zur Freistellung 222
Weitere Angebote des DGB Bildungswerks 230
AGB 238
Seite
1918
Plant eure Weiterbildung für die neue AmtszeitUnsere Seminarreihen und Ausbildungen auf einen Blick
Vorsitz und Stellvertretungen
Gesundheit und Arbeit
Die Sicherheit von kompetenter Wissensvermittlung, auch über das Seminar hinaus, erleichtert die Führung des Gremiums.
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 - 3 ab Seite 104
Seminarreihe Führungskompetenz ab Seite 108
Arbeits- und Sozialrecht
Neben dem Grundlagenwissen im Betriebsverfassungsrecht gehört das Fachwissen im Arbeits- und Sozialrecht zur Kernkompetenz eines Betriebsrats.
Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 90
Datenschutz und neue Technologien
In der betrieblichen Wirklichkeit muss der Datenschutz durch konkrete Regelungen umgesetzt werden.
Arbeitnehmerdatenschutz 1 - 2 ab Seite 168
Neue Technologien 1 - 2 ab Seite 173
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung
Für Betriebsräte und Wirtschaftsausschuss-Mitglieder immer das passende Seminar: Grundlagen- und Spezialseminare für eine starke Mitbestimmung.
Wirtschaftsausschuss 1 - 3 ab Seite 112
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 - 2 ab Seite 116
Fachkenntnisse 1 - 3 ab Seite 118
Personalwirtschaft 1 - 2 ab Seite 121
Der Aufsichtsrat 1 - 2 ab Seite 126
In unseren Seminaren lernen ihr, wie ihr für eure betriebliche Problemlage Lösungswege findet und Strategien für gute und gesunde Arbeit umsetzt.
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 - 4 ab Seite 132
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 - 2 ab Seite 146
Suchtprävention in der Arbeitswelt Teil 1 - 2 ab Seite 150
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 - 4 ab Seite 152 Ausbildungen
Unsere zertifizierten Ausbildungen sind fachlich hochwertig und langjährig erprobt. Damit werdet ihr zu Expert_innen für euren Betrieb.
Ausbildung betriebliche Konfliktberatung Seite 200
Ausbildung Mediation Seite 202
Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit Seite 204
Ausbildung betriebliche Suchtberatung Seite 206
Ausbildung Disability Management Seite 208
Grundlagenwissen für jeden Betriebsrat
Unsere 2-wöchigen Seminare – Grundlagenwissen mit großem Praxisanteil
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 71
oder
Unsere 1-wöchigen Seminare – Grundlagenwissen und Praxis kompakt
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 - 4 ab Seite 75
Betriebsverfassungsrecht
Als Mitglieder des Betriebsrats müsst ihr immer top qualifiziert undinformiert sein um die Interessen der
Belegschaft optimal zu vertreten.
Startet mit den Grundlagen- schulungen im Bereich Betriebs-
verfassungsrecht und baut – je nach inhaltlicher Ausrichtung –
weiter darauf auf!
Hohe soziale und rhetorische Kompetenzen sind eine wichtige Voraussetzung, um erfolgreich agieren zu können.
Rhetorik 1 - 3 ab Seite 188
Betriebliches Konfliktmanagement 1 - 2 ab Seite 192
Kommunikation und Konfliktmanagement
2120
Inhaltsverzeichnis
Über uns
Vorwort 3
Unser Geschäftsfeld Betriebsratsqualifizierung stellt sich vor 4
Unser Team Betriebsratsqualifizierung 6
Unsere Referent_innen 8
Unsere Teilnehmer_innen 10
10 gute Gründe, zu uns zu kommen 12
Im Dialog mit uns: Betriebsräte-Netzwerk, Newsletter, Facebook
14
Unsere Facebook-Seite 15
Exkursionen und praxisorientiertes Lernen 16
Kinderbetreuung im Tagungszentrum Hattingen 17
01 Inhalt und Seminarkalender 18
Inhaltsverzeichnis 19
Unsere Seminarreihen und Ausbildungen auf einen Blick 20
Inhalt / Seminarverzeichnis 22
Kalendarische Seminarübersicht 28
Kalender und Ferientermine 2019 38
02 Tagungen / Foren / Sonderveranstaltungen 40
Tagungen und Konferenzen in Berlin 42
Fachkonferenzen – Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis 44
NeujahrsForum 45
Forum Datenschutz und neue Technologien 46
Fachtagung Mediation 47
Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung 48
Gesundheitsgipfel am Starnberger See 50
Gesundheitswochen 52
Suchtgespräche 54
A+A Messe-Special 2019 55
03 Die erste Amtszeit – Tipps & Seminare für den Start
56
Neu im Amt des Betriebsrats – und jetzt? 56
Unsere Grundlagenseminare für die erste Amtszeit 58
7 Tipps für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit 60
Rechte und Pflichten von Betriebsräten 61
04 Die Methode Saseler 3-Schritt – eure Basis für den Start
62
05 Seminar-Guide – Welches Seminar für welches Problem?
64
06 Inhouse-Seminare / individuelle Gremienschulungen
66
07 Betriebsverfassungsrecht 68
Seminare für den erfolgreichen Start in die BR-Arbeit 70
Betriebsverfassungsrecht – zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 71
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 72
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 73
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 74
Betriebsverfassungsrecht – einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 75
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 76
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 77
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 78
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder
79
Betriebsverfassung – Spezialseminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1 80
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2 81
Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen 82
Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer Betriebsratsgremium
83
Arbeitsorganisation des Betriebsrats
Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats 84
Sekretariat des Betriebsrats 85
Protokollführung 86
Protokollführung am PC 87
08 Arbeitsrecht 88
Arbeitsrecht Grundlagen
Arbeitsrecht 1 90
Arbeitsrecht 2 91
Arbeitsrecht 3 92
Arbeitsrecht 4 93
Aktuelles
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht 94
Arbeitsrecht exklusiv 95
Spezialthemen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie 96
Arbeitszeitrecht 97
Chancengerechtigkeit im Betrieb 98
Demografischer Wandel als Chance 99
Leiharbeit und Werkverträge 100
Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlen 101
09 Vorsitz und Stellvertretungen 102
Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 104
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 105
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3 106
Führungskompetenz
Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien
107
Seminarreihe: „Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen“
108
10 Wirtschaft und Unternehmensentwicklung 110
Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 1 112
Wirtschaftsausschuss 2 113
Wirtschaftsausschuss 3 114
Grundlagen für Betriebsräte
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 116
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 117
Fachkenntnisse
Kennzahlensystem und Kostenrechnung 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik 119
Der Konzernjahresabschluss 120
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft 1 – Personalplanung 121
Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung 122
Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung 123
Managementstrategien
Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte
124
Indirekte Steuerung 125
Unternehmensmitbestimmung
Der Aufsichtsrat 1 126
Der Aufsichtsrat 2 127
2322
Inhaltsverzeichnis
11 Gesundheit und Arbeit 128
Rechtsprechung
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz 130
Basiswissen
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 132
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 133
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 134
Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 135
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung
136
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung
137
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung
138
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: Die DGUV-Vorschrift
139
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit
140
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit 141
Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen 142
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung 143
Gesundheitsdaten im Betrieb 144
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement 145
Psychische Belastungen
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 146
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 147
Stress, Erschöpfung und Burnout 148
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 149
Suchtprävention
Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 150
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2 151
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 155
Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement 156
Das solltet ihr nicht verpassen
Tagungen, Sonderveranstaltungen und Ausbildungen 157
12 Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb 158
Soziale Sicherung
Sozialrechtliches Basiswissen 1 160
Sozialrechtliches Basiswissen 2 161
Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 1 162
Schwerbehindertenvertretung 2 163
Schwerbehindertenvertretung 3 164
Schwerbehindertenvertretung 4 165
13 Datenschutz und neue Technologien 166
Datenschutz
Arbeitnehmerdatenschutz 1 168
Arbeitnehmerdatenschutz 2 169
Datenschutz-Workshop 1 170
Datenschutz-Workshop 2 171
Datenschutz-Workshop 3 172
Neue Technologien
Neue Technologien 1 173
Neue Technologien 2 174
Workshop neue Technologien 175
Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung 176
Methodenwerkstatt Datensicherheit 177
14 Arbeitswelt 4.0 178
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht 180
Arbeitsrecht 4 181
Indirekte Steuerung 182
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung 183
Neue Technologien 1 184
15 Kommunikation und Konfliktmanagement 186
Kommunikation
Rhetorik 1 188
Rhetorik 2 189
Rhetorik 3 190
Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen 191
Konfliktmanagement
Betriebliches Konfliktmanagement 1 192
Betriebliches Konfliktmanagement 2 193
Methodenwerkstatt Konfliktmanagement 194
Öffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 195
Workshop Schreibwerkstatt 196
Workshop Medienwerkstatt 197
16 Ausbildungen 198
Ausbildung betriebliche Konfliktberatung 200
Ausbildung Mediation 202
Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit
204
Ausbildung betriebliche Suchtberatung 206
Ausbildung Disability Management 208
17 Unterkünfte und Anreise 210
Häuser des DGB Bildungswerk BUND
DGB Tagungszentrum Hattingen 212
DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg 214
Bildungsstätten und Seminarhotels
Country Hotel, Timmendorfer Strand 216
Dorint Hotel am Dom, Erfurt 216
Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin 216
Hotel Albrechtshof, Berlin 216
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee) 217
Hotel Fulda Mitte 217
Hotel Marina, Bernried (Starnberger See) 217
Hotel NH Collection Nürnberg City 217
Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin 218
IG BAU Bildungsstätte Steinbach (Taunus) 218
Mercure Hotel Düsseldorf Seestern 218
Park Inn by Radisson Nürnberg 218
SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau 219
Stadthotel Münster 219
StrandGut Resort St. Peter-Ording 219
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 219
Anreise- und Unterkunftskosten
Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn 220
Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 221
18 Anmeldung / Freistellung 222
Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten 224
Rechtliche Tipps zur Freistellung 225
Formular „Veranstaltungsbuchung“ 228
Musterbrief „Beschluss des Betriebsrats“ 229
2524
Inhaltsverzeichnis
19 Weitere Angebote des DGB Bildungswerks 230
Politische Bildung – Bildungsurlaub 232
Jugendbildung 234
Internationale Gewerkschaftsarbeit 235
Migration und Gleichberechtigung 236
Projekt MENTO 237
20 AGB 238
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2726
Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung
Januar 2019 Seite
07.01. - 11.01.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
07.01. - 11.01.2019 Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 84
14.01. - 18.01.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 76
14.01. - 18.01.2019 Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 90
14.01. - 18.01.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau
121
14.01. - 18.01.2019 Schwerbehindertenvertretung 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 162
21.01. - 25.01.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 3 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 207
21.01. - 25.01.2019 Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen
DGB Bildungszentrum, Hamburg 109
21.01. - 25.01.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 77
21.01. - 25.01.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 109
21.01. - 25.01.2019 Rhetorik 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 188
21.01. - 25.01.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 160
27.01. - 08.02.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
28.01. - 01.02.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 78
29.01. - 30.01.2019 7. NeujahrsForum 2019 DGB Bildungszentrum, Hamburg 45
Februar 2019 Seite
04.02. - 08.02.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
04.02. - 08.02.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 94
04.02. - 08.02.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 192
04.02. - 08.02.2019 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats DGB Tagungszentrum Hattingen 195
04.02. - 06.02.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung
DGB Tagungszentrum Hattingen 136
10.02. - 22.02.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
11.02. - 13.02.2019 Datenschutz-Workshop 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 170
11.02. - 15.02.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 132
11.02. - 15.02.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 146
11.02. - 15.02.2019 Wirtschaftsausschuss 2 Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin
113
11.02. - 15.02.2019 Protokollführung am PC DGB Bildungszentrum, Hamburg 87
11.02. - 15.02.2019 Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 91
11.02. - 16.02.2019 Arbeitsrecht exklusiv DGB Bildungszentrum, Hamburg 95
13.02. - 15.02.2019 Datenschutz-Workshop 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 171
18.02. - 22.02.2019 Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung DGB Bildungszentrum, Hamburg 122
18.02. - 20.02.2019 Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung DGB Tagungszentrum Hattingen 143
18.02. - 22.02.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 Stadthotel Münster, Münster 104
18.02. - 22.02.2019 Chancengerechtigkeit im Betrieb DGB Bildungszentrum, Hamburg 98
18.02. - 22.02.2019 Demografischer Wandel als Chance DGB Tagungszentrum Hattingen 99
18.02. - 22.02.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Bildungszentrum, Hamburg 79
18.02. - 22.02.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 108
24.02. - 01.03.2019 Ausbildung Mediation – Grundausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 202
24.02. - 08.03.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
25.02. - 01.03.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
25.02. - 01.03.2019 Neue Technologien 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 173
25.02. - 01.03.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 152
25.02. - 27.02.2019 Protokollführung DGB Bildungszentrum, Hamburg 86
März 2019 Seite
04.03. - 08.03.2019 Schwerbehindertenvertretung 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 163
06.03. - 08.03.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung
DGB Tagungszentrum Hattingen 137
11.03. - 15.03.2019 Neue Technologien 2 Hotel Fulda Mitte 174
11.03. - 15.03.2019 Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 91
11.03. - 15.03.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 193
11.03. - 15.03.2019 Arbeitszeitrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 97
11.03. - 15.03.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 104
11.03. - 15.03.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 207
11.03. - 15.03.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht Dorint Hotel am Dom Erfurt 94
11.03. - 15.03.2019 Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 150
11.03. - 15.03.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 155
11.03. - 15.03.2019 Rhetorik 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 189
18.03. - 22.03.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Hotel Farbinger Hof,Bernau am Chiemsee
132
18.03. - 22.03.2019 Leiharbeit und Werkverträge DGB Bildungszentrum, Hamburg 100
18.03. - 22.03.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 160
18.03. - 22.03.2019 Wirtschaftsausschuss 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 114
21.03. - 22.03.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Dresden 44
24.03. - 05.04.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
25.03. - 29.03.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 168
25.03. - 29.03.2019 Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 91
25.03. - 29.03.2019 Chancengerechtigkeit im Betrieb DGB Bildungszentrum, Hamburg 98
25.03. - 29.03.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 161
25.03. - 29.03.2019 Schwerbehindertenvertretung 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 164
26.03. - 28.03.2019 Fachtagung Mediation DGB Bildungszentrum, Hamburg 47
31.03. - 12.04.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 71
2928
April 2019 Seite
01.04. - 03.04.2019 Workshop Medienwerkstatt DGB Tagungszentrum Hattingen 197
01.04. - 03.04.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung
DGB Bildungszentrum, Hamburg 136
01.04. - 05.04.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 76
07.04. - 18.04.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 73
08.04. - 12.04.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen DGB Tagungszentrum Hattingen 142
08.04. - 12.04.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
08.04. - 12.04.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
08.04. - 12.04.2019 Arbeitsrecht 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 92
15.04. - 17.04.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 80
15.04. - 18.04.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 116
15.04. - 18.04.2019 Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik DGB Bildungszentrum, Hamburg 119
23.04. - 26.04.2019 Der Aufsichtsrat 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 126
24.04. - 26.04.2019 Sekretariat des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 85
28.04. - 10.05.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 72
28.04. - 10.05.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
Mai 2019 Seite
06.05. - 10.05.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
147
06.05. - 08.05.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung
DGB Bildungszentrum, Hamburg 138
06.05. - 10.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
06.05. - 10.05.2019 Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
150
06.05. - 10.05.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
207
06.05. - 10.05.2019 Arbeitsrecht exklusiv Hotel NH Collection Nürnberg City 95
06.05. - 10.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 StrandGut Resort St. Peter-Ording 76
06.05. - 10.05.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
153
12.05. - 24.05.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
12.05. - 17.05.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Bildungszentrum, Hamburg 79
13.05. - 17.05.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 133
13.05. - 17.05.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 146
13.05. - 15.05.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 169
13.05. - 17.05.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 Stadthotel Münster, Münster 105
13.05. - 17.05.2019 Indirekte Steuerung DGB Bildungszentrum, Hamburg 125
13.05. - 17.05.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 109
13.05. - 17.05.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 109
13.05. - 17.05.2019 Rhetorik 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 190
15.05. - 17.05.2019 Workshop neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 175
19.05. - 24.05.2019 Ausbildung Betriebliche Suchtberatung - Modul 5 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 207
20.05. - 22.05.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung DGB Bildungszentrum, Hamburg 130
20.05. - 24.05.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung DGB Bildungszentrum, Hamburg 121
20.05. - 24.05.2019 Wirtschaftsausschuss 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 113
20.05. - 24.05.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit DGB Tagungszentrum Hattingen 141
20.05. - 24.05.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 132
20.05. - 24.05.2019 Leiharbeit und Werkverträge DGB Bildungszentrum, Hamburg 100
20.05. - 24.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 76
20.05. - 24.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Park Inn by Radisson Nürnberg 75
20.05. - 24.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 78
21.05. - 23.05.2019 Methodenwerkstatt Datensicherheit DGB Tagungszentrum Hattingen 177
27.05. - 29.05.2019 Gesundheitsdaten im Betrieb DGB Tagungszentrum Hattingen 144
27.05. - 29.05.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung
DGB Tagungszentrum Hattingen 137
27.05. - 29.05.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 81
27.05. - 29.05.2019 Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 82
Juni 2019 Seite
03.06. - 07.06.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
160
03.06. - 07.06.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 152
03.06. - 07.06.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3 Stadthotel Münster, Münster 106
03.06. - 07.06.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Country Hotel Timmendorfer Strand 77
03.06. - 07.06.2019 Stress, Erschöpfung und Burnout DGB Tagungszentrum Hattingen 148
03.06. - 07.06.2019 Schwerbehindertenvertretung 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 164
11.06. - 14.06.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 117
11.06. - 14.06.2019 Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte DGB Bildungszentrum, Hamburg 124
12.06. - 14.06.2019 Protokollführung DGB Bildungszentrum, Hamburg 86
16.06. - 28.06.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
17.06. - 21.06.2019 Neue Technologien 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 174
17.06. - 21.06.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
17.06. - 21.06.2019 Arbeitszeitrecht Country Hotel Timmendorfer Strand 97
17.06. - 21.06.2019 Arbeitsrecht 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 93
17.06. - 19.06.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2
DGB Bildungszentrum, Hamburg 139
17.06. - 21.06.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 75
23.06. - 05.07.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 72
24.06. - 28.06.2019 Wirtschaftsausschuss 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 114
24.06. - 28.06.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 132
Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung
3130
24.06. - 28.06.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
24.06. - 26.06.2019 Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement DGB Bildungszentrum, Hamburg 156
24.06. - 26.06.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Hotel Fulda Mitte 80
24.06. - 28.06.2019 Betrieblicher Datenschutz und Recht IG BAU Bildungsstätte Steinbach, (Taunus)
204
26.06. - 28.06.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Hotel Fulda Mitte 81
27.03. - 28.03.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Augsburg 44
Juli 2019 Seite
01.07. - 05.07.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 94
01.07. - 05.07.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
140
01.07. - 05.07.2019 Schwerbehindertenvertretung 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 162
01.07. - 05.07.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 2 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
161
07.07. - 19.07.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
08.07. - 12.07.2019 Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 84
08.07. - 12.07.2019 Leiharbeit und Werkverträge DGB Bildungszentrum, Hamburg 100
08.07. - 12.07.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
207
08.07. - 12.07.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
142
08.07. - 12.07.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
133
08.07. - 12.07.2019 Wirtschaftsausschuss 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 113
14.07. - 26.07.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
21.07. - 02.08.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 73
21.07. - 02.08.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 71
22.07. - 26.07.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
22.07. - 26.07.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 132
22.07. - 26.07.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 154
22.07. - 26.07.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 75
22.07. - 26.07.2019 Protokollführung am PC DGB Tagungszentrum Hattingen 87
28.07. - 09.08.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 74
29.07. - 02.08.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 76
29.07. - 02.08.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Tagungszentrum Hattingen 79
August 2019 Seite
05.08. - 09.08.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 133
05.08. - 09.08.2019 Betriebliches Gesundheitsmanagement DGB Tagungszentrum Hattingen 145
05.08. - 09.08.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 77
05.08. - 09.08.2019 Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen DGB Tagungszentrum Hattingen 191
11.08. - 23.08.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
12.08. - 16.08.2019 Wirtschaftsausschuss 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 113
12.08. - 16.08.2019 Demografischer Wandel als Chance DGB Bildungszentrum, Hamburg 99
12.08. - 16.08.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 76
19.08. - 21.08.2019 Sekretariat des Betriebsrats Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
85
19.08. - 21.08.2019 Datenschutz-Workshop 1 Hotel Fulda Mitte 170
19.08. - 23.08.2019 Schwerbehindertenvertretung 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 165
20.08. - 22.08.2019 Workshop Schreibwerkstatt DGB Bildungszentrum, Hamburg 196
21.08. - 23.08.2019 Datenschutz-Workshop 2 Hotel Fulda Mitte 171
25.08. - 30.08.2019 Ausbildung Mediation – Grundausbildung: Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 202
25.08. - 06.09.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
25.08. - 06.09.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 73
26.08. - 28.08.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 80
26.08. - 30.08.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
134
26.08. - 30.08.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
147
26.08. - 30.08.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
141
26.08. - 30.08.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 168
26.08. - 30.08.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 109
28.08. - 30.08.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 81
September 2019 Seite
01.09. - 04.09.2019 Fachtagung: 12. Gesundheitsgipfel am Starnberger See Hotel Marina, Bernried (Starnberger See)
50
01.09. - 13.09.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 72
01.09. - 06.09.2019 Ausbildung Mediation – Fachausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 203
02.09. - 06.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
03.09. - 06.09.2019 Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung DGB Bildungszentrum, Hamburg 123
04.09. - 06.09.2020 Vertiefungsseminar 12. Gesundheitsgipfel am Starnberger See Hotel Marina, Bernried (Starnberger See)
51
09.09. - 13.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
76
09.09. - 13.09.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin
105
09.09. - 13.09.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung DGB Bildungszentrum, Hamburg 121
09.09. - 13.09.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung
3332
09.09. - 13.09.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
146
09.09. - 13.09.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
132
09.09. - 13.09.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
142
09.09. - 13.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 77
12.09. - 13.09.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Berlin 44
15.09. - 27.09.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 71
15.09. - 27.09.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
16.09. - 20.09.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 104
16.09. - 20.09.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Tagungszentrum Hattingen 79
16.09. - 20.09.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 109
16.09. - 20.09.2019 Arbeitsrecht 1 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
90
16.09. - 18.09.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung
DGB Tagungszentrum Hattingen 138
16.09. - 20.09.2019 Betriebliches Gesundheitsmanagement DGB Tagungszentrum Hattingen 145
16.09. - 20.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 77
16.09. - 20.09.2019 Schwerbehindertenvertretung 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 162
17.09. - 20.09.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau
116
17.09. - 21.09.2019 Rhetorik 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 189
23.09. - 26.09.2019 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung – Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200
23.09. - 27.09.2019 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
96
23.09. - 27.09.2019 Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 91
23.09. - 27.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 78
23.09. - 27.09.2019 Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 149
23.09. - 27.09.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 153
23.09. - 27.09.2019 Neue Technologien 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 174
23.09. - 27.09.2019 Wirtschaftsausschuss 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 113
30.09. - 02.10.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2
DGB Bildungszentrum, Hamburg 139
30.09. - 02.10.2019 Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 82
30.09. - 02.10.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung DGB Bildungszentrum, Hamburg 130
Oktober 2019 Seite
06.10. - 09.10.2019 Fachtagung: 12. Suchtgespräche Ort wird noch bekannt gegeben 54
06.10. - 18.10.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
07.10. - 11.10.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 132
07.10. - 11.10.2019 Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung DGB Bildungszentrum, Hamburg 122
07.10. - 11.10.2019 Wirtschaftsausschuss 3 Hotel Albrechtshof, Berlin 114
07.10. - 11.10.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Bildungszentrum, Hamburg 79
07.10. - 11.10.2019 Schwerbehindertenvertretung 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 165
08.10. - 11.10.2019 Datenschutz-Workshop 3 Nürnberg 172
09.10. - 11.10.2019 Ergänzungsangebot 12. Suchtgespräche: Supervision Sucht in der Arbeitswelt
Ort wird noch bekannt gegeben 54
14.10. - 16.10.2019 Protokollführung DGB Tagungszentrum Hattingen 86
14.10. - 18.10.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75
20.10. - 01.11.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
21.10. - 23.10.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Hotel Albrechtshof, Berlin 80
21.10. - 25.10.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 152
21.10. - 25.10.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 75
21.10. - 25.10.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 104
21.10. - 25.10.2019 Neue Technologien 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 173
21.10. - 25.10.2019 (K)eine Technik ohne Datenleck DGB Tagungszentrum Hattingen 205
22.10. - 25.10.2019 Praxisseminar mit Fallsupervision für ausgebildete Mediator_innen DGB Bildungszentrum, Hamburg 203
23.10. - 25.10.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Hotel Albrechtshof, Berlin 81
24.10. - 25.10.2019 Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung DGB Bildungszentrum, Hamburg 48
28.10. - 30.10.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 2 Hotel Fulda Mitte 169
28.10. - 01.11.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 193
28.10. - 01.11.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 160
28.10. - 01.11.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin
94
28.10. - 01.11.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 76
28.10. - 01.11.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 133
28.10. - 01.11.2019 Stress, Erschöpfung und Burnout DGB Bildungszentrum, Hamburg 148
30.10. - 01.11.2019 Workshop neue Technologien Hotel Fulda Mitte 175
November 2019 Seite
03.11. - 15.11.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
04.11. - 08.11.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 105
04.11. - 08.11.2019 Rhetorik 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 188
04.11. - 08.11.2019 Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 84
04.11. - 08.11.2019 Sonderveranstaltung: A+A Messe-Special 2019: Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Mercure Hotel Düsseldorf Seestern 55
04.11. - 08.11.2019 Neue Technologien 1 Hotel Fulda Mitte 173
04.11. - 08.11.2019 Schwerbehindertenvertretung 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 163
11.11. - 13.11.2019 Datenschutz-Workshop 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 170
11.11. - 15.11.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 77
11.11. - 15.11.2019 Arbeitsrecht exklusiv DGB Bildungszentrum, Hamburg 95
Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung
3534
11.11. - 15.11.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
146
11.11. - 15.11.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
140
11.11. - 15.11.2019 Schwerbehindertenvertretung 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 164
12.11. - 15.11.2019 Der Konzernjahresabschluss Dorint Hotel am Dom Erfurt 120
12.11. - 15.11.2019 Kennzahlensystem und Kostenrechnung Hotel Fulda Mitte 118
13.11. - 15.11.2019 Datenschutz-Workshop 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 171
17.11. - 29.11.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 71
18.11. - 21.11.2019 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung – Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200
18.11. - 22.11.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 3 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
207
18.11. - 22.11.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
132
18.11. - 22.11.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee
155
18.11. - 22.11.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 160
18.11. - 22.11.2019 Arbeitsrecht 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 92
18.11. - 22.11.2019 Protokollführung am PC DGB Bildungszentrum, Hamburg 87
18.11. - 22.11.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 192
24.11. - 29.11.2019 Ausbildung Mediation – Grundausbildung: Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 202
24.11. - 06.12.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 74
25.11. - 27.11.2019 Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung DGB Bildungszentrum, Hamburg 143
25.11. - 27.11.2019 Forum: Datenschutz und neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 46
25.11. - 29.11.2019 Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 90
25.11. - 29.11.2019 Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen DGB Tagungszentrum Hattingen 101
25.11. - 29.11.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 78
27.11. - 29.11.2019 Vertiefungsseminar Forum: Datenschutz und neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 46
Dezember 2019 Seite
01.12. - 06.12.2019 Ausbildung Mediation – Fachausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 203
01.12. - 13.12.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72
02.12. - 06.12.2019 Wirtschaftsausschuss 2 Park Inn by Radisson Nürnberg, 113
02.12. - 06.12.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 Hotel Albrechtshof, Berlin 168
02.12. - 06.12.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 135
02.12. - 06.12.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 106
02.12. - 06.12.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention DGB Tagungszentrum Hattingen 209
02.12. - 06.12.2019 Schwerbehindertenvertretung 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 163
02.12. - 06.12.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 161
03.12. - 06.12.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 117
04.12. - 06.12.2019 Vertiefungsseminar für ausgebildete Konfliktberater_innen DGB Bildungszentrum, Hamburg 201
Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung
08.12. - 20.12.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 72
09.12. - 13.12.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 147
09.12. - 11.12.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung
DGB Tagungszentrum Hattingen 136
09.12. - 13.12.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 154
09.12. - 13.12.2019 Arbeitsrecht 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 93
09.12. - 13.12.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112
10.12. - 13.12.2019 Der Aufsichtsrat 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 127
10.12. - 13.12.2019 Methodenwerkstatt Konfliktmanagement DGB Bildungszentrum, Hamburg 194
11.12. - 13.12.2019 Workshop neue Technologien Hotel Albrechtshof, Berlin 175
12.12. - 13.12.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Hamburg 44
Termine 2020 Seite
20.02. - 24.12.2020 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200
24.02. - 28.02.2020 Ausbildung Mediation – Grundausbildung: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 202
04.05. - 06.05.2020 Ausbildung Mediation – Grundausbildung: Modul 4 DGB Bildungszentrum, Hamburg 202
31.08. - 04.09.2020 Ausbildung Mediation – Fachausbildung: Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 203
30.11. - 04.12.2020 Ausbildung Mediation – Fachausbildung: Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 203
3736
Kalender 2019 Ferientermine 2019
Diese Tabellen wurden mit Sorgfalt erstellt und die Daten wurden überprüft, trotzdem kann keine Gewähr für die Richtigkeit übernommen werden.
Januar 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 1 2 3 4 5 6
2 7 8 9 10 11 12 13
3 14 15 16 17 18 19 20
4 21 22 23 24 25 26 27
5 28 29 30 31
Februar 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
5 1 2 3
6 4 5 6 7 8 9 10
7 11 12 13 14 15 16 17
8 18 19 20 21 22 23 24
9 25 26 27 28
März 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
9 1 2 3
10 4 5 6 7 8 9 10
11 11 12 13 14 15 16 17
12 18 19 20 21 22 23 24
13 25 26 27 28 29 30 31
Juli 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
27 1 2 3 4 5 6 7
28 8 9 10 11 12 13 14
29 15 16 17 18 19 20 21
30 22 23 24 25 26 27 28
31 29 30 3 26 27 28 29
31 30 31
August 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 1 2 3 4
32 5 6 7 8 9 10 11
33 12 13 14 15 16 17 18
34 19 20 21 22 23 24 25
35 26 27 28 29 30 31
September 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
5 1
36 2 3 4 5 6 7 8
37 9 10 11 12 13 14 15
38 16 17 18 19 20 21 22
39 23 24 25 26 27 28 29
40 3
Oktober 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
40 1 2 3 4 5 6
41 7 8 9 10 11 12 13
42 14 15 16 17 18 19 20
43 21 22 23 24 25 26 27
44 28 29 30 31
November 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
44 1 2 3
45 4 5 6 7 8 9 10
46 11 12 13 14 15 16 17
47 18 19 20 21 22 23 24
48 25 26 27 28 29 30
Dezember 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
48 1
49 2 3 4 5 6 7 8
50 9 10 11 12 13 14 15
51 16 17 18 19 20 21 22
52 23 24 25 26 27 28 29
01 30 31
April 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
14 1 2 3 4 5 6 7
15 8 9 10 11 12 13 14
16 15 16 17 18 19 20 21
17 22 23 24 25 26 27 28
18 29 30
Mai 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
18 1 2 3 4 5
19 6 7 8 9 10 11 12
20 13 14 15 16 17 18 19
21 20 21 22 23 24 25 26
22 27 28 29 30 31
Juni 2019
KW Mo Di Mi Do Fr Sa So
22 1 2
23 3 4 5 6 7 8 9
24 10 11 12 13 14 15 16
25 17 18 19 20 21 22 23
26 24 25 26 27 28 29 30
Bundesland Winterferien Osterferien Pfingstferien Sommerferien Herbstferien Weihnachtsferien (2019/2020)
Baden-Württemberg 04.03. - 08.03. 15.04. - 27.04. 11.06. - 21.06. 29.07. - 10.09. 28.10. - 30.10. 23.12. - 04.01.
Bayern 04.03. - 08.03. 15.04. - 27.04. 11.06. - 21.06. 29.07. - 09.09.28.10. - 31.10. /
20.11. 23.12. - 04.01.
Berlin 04.02. - 09.02. 15.04. - 26.04. 31.05. / 11.06. 20.06. - 02.08.04.10. /
07.10. - 19.10. 23.12. - 04.01.
Brandenburg 04.02. - 09.02. 15.04. - 26.04. – 20.06. - 03.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.
Bremen 31.01. - 01.02. 06.04. - 23.04. 31.05. / 11.06. 04.07. - 14.08. 04.10. - 18.10. 21.12. - 06.01.
Hamburg 01.02. 04.03. - 15.03.13.05. - 17.05. /
31.05. 27.06. - 07.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.
Hessen – 14.04. - 27.04. – 01.07. - 09.08. 30.09. - 12.10. 23.12. - 11.01.
Mecklenb.-Vorpom. 04.02. - 15.02. 15.04. - 24.04.31.05. /
07.06. - 11.06. 01.07. - 10.08.
04.10. / 07.10. - 12.10. / 01.11.
23.12. - 04.01.
Niedersachsen 31.01. - 01.02. 08.04. - 23.04. 31.05. / 11.06. 04.07. - 14.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 06.01.
Nordrhein-Westfalen - 15.04. - 27.04. 11.06. 15.07. - 27.08. 14.10. - 26.10. 23.12. - 06.01.
Rheinland-Pfalz 25.02. - 01.03. 23.04. - 30.04. – 01.07. - 09.08. 30.09. - 11.10. 23.12. - 06.01.
Saarland 25.02. - 05.03. 17.04. - 26.04. – 01.07. - 09.08. 07.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.
Sachsen 18.02. - 02.03. 19.04. - 26.04. 31.05. 08.07. - 16.08. 14.10. - 25.10. 21.12. - 03.01.
Sachsen-Anhalt 11.02. - 15.02. 18.04. - 30.04. 31.05. - 01.06. 04.07. - 14.08.04.10. - 11.10. /
01.11. 23.12. - 04.01.
Schleswig-Holstein - 04.04. - 18.04. 31.05. 01.07. - 10.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 06.01.
Thüringen 11.02. - 15.02. 15.04. - 27.04. 31.05. 08.07. - 17.08. 07.10. - 19.10. 21.12. - 03.01.
Gesetzliche Feiertage 2019 (bundesweit)
1. Januar: Neujahr 19. April: Karfreitag 22. April: Ostermontag 1. Mai: Tag der Arbeit 30. Mai: Himmelfahrt 10. Juni: Pfingstmontag
3. Oktober: Tag der Dt. Einheit 25. Dezember: 1. Weihnachtstag 26. Dezember: 2. Weihnachtstag
3938
»Mein persönliches Highlight?
Die Fachkonferenzen zum Thema
Arbeitsrecht. Hier bringe ich mich kurz
und kompakt auf den neuesten Stand
und schätze vor allem den direkten
Expertenaustausch.«
TAGUNGEN, FORENSONDERVERANSTALTUNGEN
Tagungen und Konferenzen in Berlin 42
Fachkonferenzen – Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis 44
NeujahrsForum 45
Forum Datenschutz und neue Technologien 46
Fachtagung Mediation 47
Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung 48
Gesundheitsgipfel am Starnberger See 50
Gesundheitswochen 52
Suchtgespräche 54
A+A Messe-Special 2019 55
4140
Die Jahrestagung Schöneberger Forum richtet sich an Personalräte, Beamt_innen sowie Vertreter_innen aus Gewerkschaften, Politik, Wissenschaft und Wirtschaft.
In Fachbeiträgen und -foren werden neue Erkenntnisse präsentiert und es wird spezifisches Wissen aus Bereichen wie dem Dienstrecht, der Arbeitsorganisation, dem Personalvertretungs-recht oder der Gesundheitsprävention vermittelt. Ein Highlight ist die Verleihung des „Deutschen Personalräte-Preises“ durch den BUND-Verlag.
Intention des Schöneberger Forums ist es, Impulse auf dem Gebiet des Personalvertretungsrechts, der Beamtenpolitik und ihrer Weiterentwicklung zu setzen. Wobei die Beschäftigten und die Mitbestimmungsrechte von Personalräten stets im Mittelpunkt stehen. Schließlich bedingen gute Arbeitsbedingungen einen leistungsfähigen öffentlichen Dienst, der dem Wohl aller dient.
Politik bestimmt das Leben – und damit auch die Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Da ist es nur naheliegend, den Austausch zwischen Betriebs- räten und Politiker_innen zu fördern.
Unsere drei Tagungsreihen in Berlin, dem Sitz der Bundesregierung, greifen diesen Gedanken auf. Sie geben euch die Möglichkeit, eure in der Interessen-vertretung gesammelten Erfahrungen in die laufende politische Debatte ein- zubringen und offene Fragen mit Politiker_innen zu diskutieren.
Mischt euch ein, tauscht euch mit Expert_innen aus und holt euch wertvolle Tipps für eure Arbeitspraxis im Betriebs- oder Personalrat.
Die konkreten Termine und immer hochaktuellen Inhalte
und Themen werden im Vorfeld auf
www.betriebsratsqualifizierung.de bekannt gegeben.
Tagungen und Konferenzen in BerlinPraxis trifft Politik – Politik trifft Praxis
Schöneberger Forum
BerlinTagung
Die BerlinTagung informiert über aktuelle Änderungen in Gesetzgebung und Recht-sprechung, die für die BR-Arbeit relevant sind.
Sie bietet Informationen aus erster Hand, eröffnet Diskussionen verantwortlicher Politiker_innen mit Gewerkschaften und Expert_innen und liefert den wissenschaftlichen Hintergrund für aktuelle Gesetzesinitiativen. Abhängig davon, was das Jahr 2019 konkret bringt und welche Themen die politische Landschaft bestimmen.
Das DGB Bildungswerk BUND lädt in Kooperation mit der DGB-Tarifgemeinschaft Leih-arbeit im Herbst 2019 zur vierten bundesweiten Betriebsrätekonferenz Leiharbeit ein.
Wir diskutieren mit Betriebsrät_innen aus der Leiharbeitsbranche sowie Vertreter_innen aus Wissenschaft, Gewerkschaften und Politik über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung. Eventuelle Änderungen in der Rechtsprechung werden beleuchtet.
Leiharbeit ist mittlerweile eine nicht mehr zu übersehende Realität in Wirtschaft und Unterneh-men. Seit vielen Jahren schwankt die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit um die 900.000. Und die Anforderungen an die Interessensvertretung der Beschäftigten steigen. Die Verbesserung der Arbeitssituation der Leiharbeitsbeschäftigten durch entsprechende Regelungen ist eines der Ziele der DGB-Gewerkschaften.
Betriebsrätekonferenz Leiharbeit
Eure Ansprechpartnerin: Ludmila Eigster, [email protected]: 040 / 606 706 - 21
4342
AnsprechpartnerinLudmila [email protected]: 040 / 606 706 - 21
FACHKONFERENZEN
Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Mit uns behaltet ihr den Überblick!
Seit 2003 führt das DGB Bildungswerk BUND mehrmals jährlich Fachkonferenzen für Betriebsräte durch. Die Fachkonferenzen behandeln aktuelle Themen, die für eure Arbeit als Betriebsrat wichtig sind. Renommierte Referent_innen informieren euch dabei praxisnah und zeigen Handlungsmöglichkeiten für eure Betriebsratsarbeit auf. Ihr erhaltet in kurzer Zeit aktuelle Informationen von anerkannten Expert_innen .
Nutzt die Möglichkeit, euch während der Fachkonferenz direkt mit Richter_innen, Professor_innen, Anwält_innen und anderen Expert_innen des Fachgebietes auszu-tauschen. Ihr erhaltet Antworten auf wichtige Fragen und wertvolle Tipps für eure Betriebsratsarbeit.
Qualifiziert euch in ausgewählten Hotels an attraktiven Orten bedarfsorientiert und umfassend für eure tägliche Betriebsratsarbeit. Gewinnt einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung, informiert euch eingehend über die Reichweite von Mitbestimmungsrechten und erfahrt, welche Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrat zum Schutz der Beschäftigten hat. So seid ihr immer auf dem Laufenden und dadurch kompetente/-r Ansprechparter_in für die Belange eurer Kolleg_innen im Betrieb.
FACHKONFERENZEN ARBEITSRECHT IN DER BETRIEBSRATSPRAXIS
Termin 1: 21.03. - 22.03.2019 Sem.-Nr.: FKD 219491645
Ort: Dresden
Termin 2: 27.06. - 28.06.2019 Sem.-Nr.: FKA 219491646
Ort: Augsburg
Termin 3: 12.09. - 13.09.2019 Sem.-Nr.: FKB 219491647
Ort: Berlin
Termin 4: 12.12 - 13.12.2019 Sem.-Nr.: FKH 219491648
Ort: Hamburg
im Jahr4X21.03. - 22.03.2019 Dresden
27.06. - 28.06.2019 Augsburg12.09. - 13.09.2019 Berlin12.12. - 13.12.2019 Hamburg Wechselnde
Themenschwerpunkte
KOSTEN
Teilnahmegebühr pro Fachkonferenz 830,00 € inkl. Verpflegung, zzgl. Unterkunft
In vielen Betrieben ist die „Digitalisierung der Arbeitswelt“ schon angekommen, und die Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse sind sehr unterschiedlich. Für Betriebsräte ist es nicht einfach, ihre betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zu identifizieren und zum Schutz der Beschäftigten durchzusetzen.
Im Mittelpunkt des NeujahrForums 2019 steht deshalb das Thema „Digitalisierung der Arbeitswelt und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat.“Für die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind hier vier Themenblöcke von großer Bedeutung: die Gestaltung der Arbeitszeit, die Mitbestimmung bei der Einführung und Anwendung digitaler Prozesse, die Qualifizierung der Beschäftigten und das Erkennen von negativen Auswirkungen auf die Anzahl der Arbeitsplätze durch Digitalisierung. In allen Themenblöcken hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht, auch gegen den Arbeitgeber. Über die Einigungsstelle kann der Betriebsrat gestaltenund eine für die Beschäftigten günstige Regelung herbeiführen.
Unsere Workshops, die Beiträge unserer Referent_innen sowie die Diskussionen zum Thema „Digitalisierung“ machen euch handlungsfähig, um als Betriebsrat die wichtigen Prozesse der Mitbestimmung im Betrieb zu starten und umzusetzen. Ihr werdet qualifi-ziert, auch mögliche negative Auswirkungen für die Beschäftigten zu erkennen und präventiv zu handeln.
Diskutiert mit ausgewiesenen Expert_innen zu diesem Thema und nutzt die Möglichkeiten, euch über den aktuellen Stand zu informieren!
FORUM
7. NeujahrsForum 2019Digitalisierung der Arbeitswelt
29.01. - 30.01.2019Hamburg
im Jahr1X
AnsprechpartnerinLudmila [email protected]: 040 / 606 706 - 21
NEUJAHRSFORUM 2018
Termin: 29.01. - 30.01.2019 Sem.-Nr.: FFH 219491648
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 850,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
4544
Mediation in Betrieben, Verwaltungen und Organisationen ist noch ein junges Thema. Derzeit entwickelt sich die Anwendung von Mediation in den Betrieben aus der Praxis heraus.
Diese Fachtagung soll Möglichkeiten und Chancen aufzeigen, wie durch die Nutzung von Mediation und von mediativen Elementen arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig geklärt und bearbeitet werden können.
Mit unserer Fachtagung bietet sich euch die Möglichkeit, den Nutzen betrieblicher Mediation zu diskutieren und zu reflektieren. Es sollen Modellprojekte vorgestellt und Erfahrungen aus der Praxis gesammelt werden. Ein besonderes Anliegen der Fachtagung ist der Blick auf die Anwendung von Mediation. Unsere Referent_innen aus Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis berichten über Handlungsmöglichkeiten im Betrieb. Darüber hinaus werden betriebliche Fragestellungen und Praxisbeispiele vorgestellt und diskutiert.
Nutzt diese drei Tage, um kompakt relevante Konzepte und gute praktische Beispiele und Strategien aus den unterschiedlichsten Bereichen kennenzulernen. Der Erfahrungs-austausch mit unseren Referent_innen und euren Kolleg_innen erweitert Handlungs-kompetenz und bereichert euch in der Gestaltung betrieblicher Regelungen.
Geplante Workshops und Impulsreferate
• Visualisierung in der Mediation• Storytelling. Konflikte lösen mit Herz und Verstand• Mediation in der Praxis: Erfahrungsbericht• Konfliktkosten/Entwicklung der Mediation in deutschen Unternehmen• Dienstvereinbarung zur Konfliktregulierung: Praxisbericht• Konfliktbearbeitung mit Mediation: Praxisbericht
FACHTAGUNG
Fachtagung Mediation Mediative Methoden für Interessensvertretungen
26.03. - 28.03. 2019Hamburg
im Jahr1X
AnsprechpartnerinLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21
Das Forum informiert jährlich über:
• aktuelle Überwachungs- und Auswertungstechniken • Herausforderungen in einer digitalen Arbeitswelt• Datensammlung und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten• Gesetzesänderungen im Bereich des Datenschutzes• Umsetzungsmöglichkeiten anhand praktischer Beispiele
Im Forum Datenschutz und neue Technologien habt Ihr die Möglichkeit, mit bekannten Datenschutzexpert_innen, Wissenschaftler_innen und Praktiker_innen über das Spek-trum der betrieblichen Datenschutzpraxis und Lösungen eurer Datenschutzaufgaben im Alltag zu diskutieren. Nehmt konkrete Hilfestellungen und Handlungsmöglichkeiten für euren Betrieb mit!
Das Forum wird begleitet und moderiert von Prof. Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeits-recht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und basiert auf einer Kooperation mit:
• dem Institut für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung• der Frankfurt University of Applied Sciences• dem Unabhängigen Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein• der Redaktion der Zeitschrift „Computer und Arbeit“ des BUND-Verlags
Die genauen Inhalte werden im Spätsommer 2019 bekannt gegeben,damit die neuesten Entwicklungen berücksichtigt werden können.
FORUM
Forum Datenschutz und neue TechnologienAktuell, praxisnah und handlungsorientiert
25.11. - 27.11.2019Hattingen
im Jahr1X
AnsprechpartnerinAnna [email protected].: 02324 / 508 - 420
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. WED 319533061
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
27.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. WED1 319533062
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum Hamburg
26.03. - 28.03.19 Sem.-Nr. FTM 219532043
Teilnahmegebühr
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
500,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
850,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Vertiefungsseminar ArbeitnehmerdatenschutzIm Anschluss an das Forum
Dieses Seminar bietet einem kleineren Teilnehmendenkreis die Möglichkeit, ein Thema des Forums im Hinblick auf die eigene betriebliche Praxis vertieft zu behandeln. Gemeinsam werden konkrete Strategien entwickelt.
4746
Das Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung informiert jährlich über:
• aktuelle Wirtschafts- und Managementthemen• Herausforderungen in einer sich stetig verändernden Unternehmens-
und Arbeitswelt• Erörterung strategischer Planungsgrundsätze und deren Auswirkungen
auf die Beschäftigten• Gesetzesänderungen und Rechtsprechung zum Thema Wirtschaft
und Mitbestimmung• Handlungsmöglichkeiten für Wirtschaftsausschüsse, Betriebsrats-
und Aufsichtsratsmitglieder
Im Wirtschaftsforum habt ihr die Möglichkeit, mit ausgewiesenen Wirtschaftsexpert_innen, Berater_innen und Praktiker_innen über das Spektrum der betrieblichen Wirt-schaftsthemen zu diskutieren. Und deren Zusammenwirken auf strategische Planungen, Investitionen, Personalwesen etc. sowie auf die Stellung von Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat in der Praxis zu beleuchten. Dadurch nehmt ihr im Rahmen eines übergreifenden Austausches konkrete Hilfestellungen und Handlungsmöglichkeiten für euren Betrieb mit.
Die Veranstaltung richtet sich an Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebsratsmitglieder und Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat.
Die genauen Inhalte werden im Spätsommer 2019 bekannt gegeben, damit die neuesten Entwicklungen berücksichtigt werden können.
FORUM
Wirtschaftsforum zur MitbestimmungAktuell, praxisnah und handlungsorientiert
24.10. - 25.10.2019Hamburg
im Jahr1X
AnsprechpartnerinLudmila [email protected]: 040 / 606 706 - 21
WIRTSCHAFTSFORUM ZUR MITBESTIMMUNG 2019
Termin: 24.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: WFM 219521741
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 830,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Ein Angebot des MIT Institut in Kooperation mit
Das Parlament der Betriebsräte
20195.–7. November
FACHFOREN &SEMINARE
BETRIEBSRÄTE-MESSE
www.betriebsraetetag.de/anmeldung
JETZT TERMIN NOTIERENUND ANMELDEN:
Plenarsaal Bonn
4948
01.09. - 04.09.2019in Bernried am
Starnberger See
im Jahr1X
Wie wollen wir die Arbeit der Zukunft gestalten, psychische Fehlbelastungen vermeiden, Leistungsdruck mindern, Qualifizierung stärken und die Gesundheit gezielt fördern?
Im Rahmen unserer jährlichen Tagung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement diskutieren wir unterschiedliche Schwerpunkte zur Gestaltung einer betrieblichen Gesundheitspolitik.
Ziel ist es dabei, Entscheidungsträger aus den Betrieben und der Gesellschaft für die Neuausrichtung ihrer Strategien im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu gewinnen. Expert_innen aus der Politik, den Betrieben und der Gesellschaft bieten die Möglichkeit, neue Ideen und erprobte Beispiele kennenzulernen, um daraus Strategien für die eigene individuelle und betriebliche Praxis zu entwickeln.
Neben interessanten Beiträgen durch die Referent_innen erarbeiten wir partizipativ mit-hilfe von Großgruppenmethoden und neuen Medien Lösungsansätze für die betriebliche Praxis, gestalten Arbeitsbedingungen aktiv mit und bringen aktuelle gesellschaftliche und politische Diskussionen in Gang.
Im Rahmen der Tagung stellen wir die folgenden Fragen zur Diskussion:
• Wo liegen künftige Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für die Gesellschaft und vor allem die Betriebs- und Personalräte?
• Wie können bessere Rahmenbedingungen, z. B. durch Tarifverträge, geschaffen werden?
• Was sind konkrete betriebliche Lösungs- und Gestaltungsansätze im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um den digitalen Wandel zu gestalten?
• Wie kann der Arbeits- und Gesundheitsschutz an veränderte Bedingungen angepasst und gestaltet werden?
• Welche Gestaltungskraft hat das Instrument der Mitbestimmung?
FACHTAGUNG
12. Gesundheitsgipfel am Starnberger SeeDas Betriebliche Gesundheitsmanagement gestalten
AnsprechpartnerinnenCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Michaela [email protected].: 02324 /508 - 318
VertiefungsseminarIm Anschluss an den Gesundheitsgipfel
Dieses Seminar bietet einem kleineren Teilnehmendenkreis die Möglichkeit, das Thema des 12. Gesundheitsgipfels im Hinblick auf die eigene betriebliche Praxis durch unter-schiedliche Methoden vertieft zu behandeln. Gemeinsam werden konkrete Strategien anhand von Fallbeispielen entwickelt.
„Neben der hohen fachlichen und inhaltlichen Kompetenz habe ich in den Seminaren des DGB Bildungswerks ein hohes Maß an Wertschätzung und Toleranz erfahren. Das schätze ich sehr, und es bietet mir eine Weiterbildung auf Augenhöhe.“
Andrea RiexingerBetriebsrätin Mahle Behr GmbH & Co. KG Stuttgart
UNSER GESUNDHEITSGIPFEL – AKTUELL UND PRAXISNAH
Aktuelle Entwicklungen im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Diskussion mitExpert_innen aus Politik,
Wissenschaft und betrieblicher Praxis
Darstellung betrieblicher Lösungen aus
der Praxis
Fachlich fit und mit neuer Energie zurück in die Betriebsratsarbeit!
12. GESUNDHEITSGIPFEL
Termin: 01.09. - 04.09.2019 Sem.-Nr.: GGI 319473102
Ort: Hotel Marina, Starnberger See
Teilnahmegebühr: 900,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
VERTIEFUNGSSEMINARTermin: 04.09. - 06.09.2019 Sem.-Nr.: GGI1 319473103
Ort: Hotel Marina, Starnberger See
Teilnahmegebühr: 500,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Disability ManagementSeite 208
5150
SONDERVERANSTALTUNG
GesundheitswochenSeminare + Zusatzangebot „Aktivprogramm Gesundheit“
Ihr möchtet etwas für die Gesundheit eurer Kolleg_innen am Arbeitsplatz tun? In Zeiten von Leistungsverdichtung, verlängerten Arbeitszeiten und einem breiten Belastungsspektrum nimmt die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten einen immer höheren Stellenwert ein. Dreimal im Jahr bündeln wir verschiedene Seminare zum Thema „Gesundheit und Arbeit“ im Rahmen einer Gesundheitswoche.
Das Zusatzangebot in den drei GesundheitswochenIn diesen drei Wochen bieten wir euch über das Seminar hinaus ein „Aktivprogramm Gesundheit“. Das bedeutet, dass neben der fachlichen Seminarleitung eine Trainerin für euch vor Ort ist. Diese bietet euch ein bewegungs- und entspannungsorientiertes Rahmenprogramm. In den Seminarpausen leitet sie kleine praktische Übungen an, die ihr in euren beruflichen Alltag integrieren könnt. Und in den seminarfreien Zeiten gibt es als Gegengewicht zu einem intensiven Seminartag die Möglichkeit zu Walking und Shiatsu.
In den Gesundheitswochen heißt es also: gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung nicht nur theoretisch erfassen, sondern auch praktisch erleben. Natürlich nur in dem Umfang, wie ihr es möchtet.
13.05. - 17.05.201908.07. - 12.07.201909.09. - 13.09.2019
im Jahr3X
Gesundheitswoche: 13.05. - 17.05.2019Im DGB Tagungszentrum Hattingen
Wählt euer Wunschseminar und nutzt den Praxisteil „Aktivprogramm Gesundheit“ im Rahmen unserer Gesundheitswochen.
Detailinformationen zu den Seminaren findet ihr auf den angegebenen Seiten.
Gesundheitswoche: 08.07. - 12.07.2019im Hotel Farbinger Hof am Chiemsee
SEMINAR
Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten Seite 142
Sem.-Nr.: EGA 319473091
SEMINAR
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten Seite 151
Sem.-Nr.: SUC2 319473092
SEMINAR
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 Seite 133
Sem.-Nr.: ASG2 319473093
SEMINAR
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Seite 146
Sem.-Nr.: SPG1 319473082
SEMINAR
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Betriebliche Prozesse im Arbeitsschutz gestalten Seite 133
Sem.-Nr.: ASG2 319473081
Gesundheitswoche: 09.09. - 13.09.2019im Hotel Farbinger Hof am Chiemsee
„Ich schätze an meinen Seminaren für das DGB Bildungswerk die hochmoti- v ierten Teilnehmer_innen. Sie sind meist die treibende Kraft für den Gesundheitsschutz in ihren Unterneh-men, und es macht Spaß, sie in dieser Rolle zu stärken.“
Manfred Nedler, Referent für die Seminare im Themenbereich Gesundheit und Arbeit
SEMINAR
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1Grundlagen: Wichtigste Aufgaben des Betriebsrats Seite 132
Sem.-Nr.: ASG1 319473105
SEMINAR
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Seite 146
Sem.-Nr.: SPG1 319473104
SEMINAR
Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten Seite 142
Sem.-Nr.: EGA 319473106
KOSTEN
Teilnahmegebühr Hattingen 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Teilnahmegebühr Bernau am Chiemsee 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
AnsprechpartnerinnenCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Michaela [email protected].: 02324 / 508 - 318
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06.10. - 09.10.2019
FACHTAGUNG
12. SuchtgesprächeTagung zur betrieblichen Suchtprävention
Einmal jährlich findet die Tagung „Suchtgespräche“ statt. Hier bieten wir euch die Möglichkeit, aktuelle Themen zur betrieblichen Suchtarbeit sowie Suchtprävention zu diskutieren und zu reflektieren. Unsere Referent_innen aus Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis berichten über Handlungsmöglichkeiten im Betrieb. Darüber hinaus werden betriebliche Fragestellungen und Praxisbeispiele vorgestellt und diskutiert. Dabei fließen Erkenntnisse aus neuesten Forschungsprojekten mit ein.
Nutzt diese drei Tage, um kompakt relevante Konzepte und gute praktische Beispiele und Strategien aus den unterschiedlichsten Bereichen kennenzulernen. Der Erfahrungsaus-tausch mit unseren Referent_innen und Ihren Kolleg_innen erweitert eure Handlungs-kompetenz und bereichert euch so in der Gestaltung eurer betrieblichen Regelung. Inhalte in Stichworten• Aktuelle Diskussionen zur betrieblichen Suchtprävention• Betriebsbezogene Konzepte zur Suchtprävention• Interventionsverfahren: aktuelle Entwicklungen und Unterstützungsmöglichkeiten• Möglichkeiten der Vernetzung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement• Netzwerke und Kampagnen
ErgänzungsangebotDirekt im Anschluss an unsere Fachtagung „Suchtgespräche“ bieten wir euch ein Supervisions-Seminar an. Hier werden Entlastungsstrategien und Lösungswege für die berufliche Praxis als betriebliche Suchtberater_innen erarbeitet.
12. SUCHTGESPRÄCHETermin: 06.10. - 09.10.2019 Sem.-Nr.: SUC6 319473109
Ort: Ort wird noch bekannt gegeben
Teilnahmegebühr: 900,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
ERGÄNZUNGSANGEBOT: SUPERVISIONSucht in der Arbeitswelt: Supervision
Termin: 09.10. - 11.10.2019 Sem.-Nr.: SUC7 319473110
Ort: Ort wird noch bekannt gegeben
Teilnahmegebühr: 500,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Betriebliche SuchtberatungSeite 206
AnsprechpartnerinnenCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Michaela [email protected].: 02324 / 508 - 318
AnsprechpartnerinnenCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Michaela [email protected].: 02324 / 508 - 318
MESSEBESUCH DER „A+A 2019“
Termin: 04.11 - 08.11.2019 Sem.-Nr.: AUA 319473113
Ort: Mercure Hotel Düsseldorf Seestern
Teilnahmegebühr: 1.390,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
SONDERVERANSTALTUNG
„A+A Messe-Special 2019“ – in DüsseldorfArbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Ein Highlight, das im 2-Jahresturnus angeboten wird, ist unser „A+A-Special“:Ein Sonderseminar, das in Verbindung mit einem Messebesuch der alle zwei Jahre statt-findenden „A+A“ stattfindet. Mit vielen in den Seminarablauf integrierten Praxisein- heiten auf der Messe – anschaulich, praxisnah und topaktuell.
Die „A+A“, Fachmesse und internationaler Kongress in Düsseldorf, stellt 2019 erneut das weltweit wichtigste Forum für Arbeits- und Gesundheitsschutz dar.
In unserem „A+A-Special“ bieten wir euch die Möglichkeit, die Messe/den Kongress gezielt zu besuchen und euch dort über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Ausgewählte Expert_innen beraten euch über die Qualität der Produkte auf der Messe. Zugeschnitten auf eure Bedürfnisse wird der Besuch auf der „A+A“ täglich gezielt vorbereitet. Unsere Fachreferent_innen begleiten euch und werten gemeinsam mit euch den Messetag aus.
Inhalte dieser Seminarwoche werden sein:• Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Arbeit• Vorbereitung auf den Messe- und Kongressbesuch• Gezielter Besuch von Kongress und Messe nach gewünschten Schwerpunkten• Expert_innen beraten über die Qualität der Produkte• Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten und Nutzen für die betriebliche Praxis
Ihr lernt die neuesten Produkte für Sicherheit und Gesundheit kennen und könnt im Anschluss an die Seminarwoche Qualitätsunterschiede erkennen. Ihr gewinnt im Kongress Einblick in aktuelle Diskussionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und erfahrt in unterschiedlichen Foren und Fachvorträgen neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse.
Die Fortbildung wird von ausgewiesenen Expert_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Ihr werdet unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Jahre2
04.11 - 08.11.2019 Düsseldorf
alle
Inklusive Dauerkarte
für Messe und Kongress!
im Jahr1X
5554
Unsere Grundlagenseminare für eure erste Amtszeit
Wenn ihr zum ersten Mal in den Betriebsrat gewählt wurdet, stellen sich euch viele Fragen, die im Rahmen eurer neuen Aufgabe im BR-Gremium auftauchen.
In unseren Grundlagenseminaren (siehe Übersicht auf den Seiten 58 und 59) lernt ihr, eure ersten Schritte im neuen Amt sicher zu gehen. Ihr erhaltet einen Überblick über die notwendigen Rechtsgrundlagen und jede Menge Tipps, die ihr für euren erfolg- reichen Start in den Betriebsrat braucht.
Ihr profitiert von unserer langjährigen Erfahrung, unserer praxisorientierten Wissensvermittlung und einem branchenübergreifenden Austausch im Seminar.
Wir freuen uns, euch zu unterstützen und in unseren Seminaren zu begrüßen!
Bei Fragen zu eurer Bildungsplanung helfe ich gerne weiter:
Thomas PristinTel.: 040 / 606 706 - [email protected]
Über 45 Jahre erfolgreiche
Bildungsarbeit
JAHRE
Neu im Amt des
Betriebsrats – und jetzt?
Im Betriebsrat fällt immer wieder das Wort
„Einigungsstelle“, was ist das eigentlich?
Welche Paragrafen muss ich kennen – wo kann ich
was nachschlagen?
Wie setze ich die Wünsche meiner Kolleg_innen
und meine eigenen Ideen gegenüber dem Arbeitgeber
durch?
Was sind meine Rechte und Pflichten als
Betriebsratsmitglied?
Kann ich für die Betriebsratsarbeit einfach
meinen Arbeitsplatz verlassen?
Wie viele Seminare darf ich als BR-Mitglied
eigentlich besuchen?
Darf der Arbeitgeber den Seminarbesuch
verweigern?
Muss der Betriebsrat immer einen Beschluss
fassen?
5756
Ein Muss für neue Betriebsräte: unsere Einsteigerseminare
Es gibt Grundlagenkenntnisse, die für jedes BR-Mitglied erforderlich sind. Diese Einsteigerseminare vermitteln euch das Know-how, das ihr braucht, um die Mitbestimmungsrechte optimal auszuschöpfen und erfolgreich in euer neues Amt zu starten.
Weitere Seminarempfehlungen für eure erste Amtszeit
Nach dem Besuch der Einsteigerseminare empfehlen wir euch die folgenden weiterführenden Grundlagenseminare aus unterschiedlichen Themenfeldern. Je nach inhaltlichem Schwerpunkt bieten sie euch eine gute Basis für eure erste Amtszeit.
ArbeitsrechtArbeitsrecht 1 Seite 90Arbeitsrecht 2 Seite 91
Vorsitz und Stellvertretungen Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 Seite 104Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 Seite 105
Arbeitsorganisation des Betriebsrats Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats Seite 84Protokollführung Seite 86
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung Wirtschaftsausschuss 1 Seite 112Wirtschaftsausschuss 2 Seite 113
Gesundheit und Arbeit Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Seite 132Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 Seite 146
Datenschutz und neue Technologien Arbeitnehmerdatenschutz 1 Seite 168
Intensivseminare – 2 Wochen –
Grundlagenwissen mit großem Praxisanteil
Kompaktseminare – 1 Woche –
Grundlagenwissen und Praxis kompakt
oder
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Seite 75Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Seite 76Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Seite 77Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 Seite 78
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 Seite 71Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 Seite 72Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 Seite 73Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 Seite 74
Was jedes BR-Mitglied wissen sollte: Grundlagenkenntnisse, die für jedes BR-Mitglied erforderlich sind.
Betriebsverfassungsrecht
Was jedes Gremium wissen sollte: Grundlagenkenntnisse, die wichtig sind und in keinem Gremium fehlen sollten.
Unsere Grundlagenseminare für
die erste Amtszeit im Überblick
5958
Über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats Bescheid wissen
Mit unseren Seminaren zum Betriebsver- fassungs- und Arbeitsrecht erhaltet ihr ein
solides und umfangreiches Grundlagenwissen.
In die Belegschaft „hineinhören“Ihr solltet wissen, was Thema bei den
Kolleg_innen im Betrieb ist.
Eine gute Öffentlichkeitsarbeit ist wichtigInformiert die Kolleg_innen regelmäßig über
die Tätigkeit des Betriebsrats und nutzt unsere Seminare zur „Öffentlichkeitsarbeit“.
Wählt den richtigen BildungsanbieterDas DGB Bildungswerk bietet seit über 45 Jahren
Qualifizierung für Betriebsräte an, und auch nach dem Seminar sind wir für eure Fragen da.
7 Tipps für eine erfolgreiche
BetriebsratsarbeitEure Rechte und Pflichten
und der besondere Schutz für BR-Mitglieder
Probleme und Aufgaben gezielt bearbeitenMit unserer Methode „Saseler Dreischritt“, mit der wir in unseren Seminaren arbeiten, erhaltet ihr ein systematisches Verfahren
zur Erreichung eurer Ziele.
Das Wissen auffrischenInformiert euch in Fachzeitschriften (z.B. AiB) und im Internet über wichtige neue Felder der Betriebsrats-
arbeit. Besucht unsere Aufbau- und Vertiefungsseminare, so bleibt ihr immer auf dem Laufenden.
Lasst euch nicht einschüchtern! Verhandelt auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber.
In unseren Seminaren zur Methoden- und Sozialkompetenz machen wir euch stark.
Eure Aufgabe und Pflicht als Mitglied des Betriebsrats ist es, die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Unverzichtbare Grundlage hierfür sind eure Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), da es die gesetzliche Grundlage für die demokratische Teilhabe der Belegschaft im Betrieb bildet. Im BetrVG ist genau festgeschrieben, in welchen Fragen und in welchem Umfang der Betriebsrat Ein-fluss auf das betriebliche Geschehen nehmen kann.
Eure Rechte sind allerdings auch definiert. Als gewähltes Mitglied des Betriebsrats genießt ihr einen besonderen gesetzlichen Schutz, über dessen wichtigste Punkte wir euch nachfolgend einen kurzen Überblick geben:
Das Betriebsratsgremium bestimmt seinen Qualifizierungsbedarf selbst!Damit die Mitglieder des Betriebsrats sich das zur kompetenten Ausübung ihres Amtes erforderliche Wissen aneignen können, müssen sie unter Fortzahlung ihrer Bezüge und bei Übernahme aller damit verbundenen Kosten durch den Arbeitgeber zur Teilnahme an Betriebsratsseminaren freigestellt werden. Wie lange und wie häufig, legen die Betriebs-ratsmitglieder gemeinsam als Gremium fest.
Mehr dazu: § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG
Ihr habt Anspruch auf euer normales EntgeltAls Mitglieder des Betriebsrats erhaltet ihr das gleiche arbeits- oder tarifvertraglich verein-barte Arbeitsentgelt wie vor der Wahl. Und nicht nur das: Das Gesetz stellt auch sicher, dass ihr bei künftigen Gehaltserhöhungen nicht schlechter gestellt werdet als vergleichbare Kolleg_innen. Könnt ihr euch aufgrund der Ausübung eures Betriebsratsamts im Gegensatz zu euren Kolleg_innen beruflich nicht weiterentwickeln, dürft ihr trotzdem finanziell nicht schlechter gestellt werden, als wenn ihr diesen Entwicklungsschritt zusammen mit euren Kolleg_innen gegangen wärt. Das Betriebsratsamt ist jedoch ein unentgeltliches Ehrenamt. Mit dem Ehrenamtsprinzip will der Gesetzgeber vor allem eines verhindern: Dass der Arbeit-geber Betriebsratsmitglieder mit materiellen Vorteilen auf seine Seite zieht. Die Mitglieder des Betriebsrats bleiben so unabhängig und können die Interessen ihrer Belegschaft besser vertreten.
Mehr dazu: § 37 Abs. 1, 2, 4 und 5 BetrVG
Betriebsratsarbeit ist Arbeitszeit Immer wenn es zur Erfüllung eurer Aufgaben als Mitglied des Betriebsrats erforderlich ist, muss der Arbeitgeber euch von euren normalen Aufgaben während der Arbeitszeit frei- stellen. Ihr müsst euch allerdings vor Beginn der Betriebsratsarbeit bei eurer/eurem Vor- gesetzten abmelden, mit dem Hinweis, dass ihr jetzt euren Aufgaben als Betriebsratsmit-glied nachgeht.
Mehr dazu: § 37 Abs. 2 BetrVG
6160
Der Saseler 3-SchrittDie erfolgreiche Methode für Betriebsräte – tausendfach in der Praxis bewährt
Der von Arbeitsrechtler_innen des DGB Bildungswerk BUND entwickelte „Saseler 3-Schritt“ gilt als bundesweit anerkannte Methode für eine strukturierte, zielorientierte und erfolgreiche Arbeit im Betriebsratsgremium.
Das in jedem unserer Einsteigerseminare vermittelte Instrument gibt euch ein Handlungskonzept an die Hand, mit dem ihr eure individuellen betrieblichen Probleme nach dem Seminar ange-hen könnt. Praxisnah und Schritt für Schritt ...
Das Poster könnt ihr gerne kostenlos für euer
Gremium anfordern: [email protected]
Deutscher BetriebsräteTag: Preisträger schwören auf Saseler 3-Schritt
Seit wann spielt der Dreischritt für euch eine Rolle?
Hans: Seit unser Gremium 1998 das erste Mal gewählt wurde und wir den Dreischritt in den Seminaren in Ham-burg-Sasel kennengelernt haben. Seitdem begleitet uns diese Methode – wir haben sie verinnerlicht. Als Poster hängt der Dreischritt bei uns aber auch im Büro.
Lothar: Bei uns gibt es seit 1998 immer wieder große Veränderungen und Umstrukturierungen. Da hilft der Dreischritt, die Gedanken zu sortieren. Wir arbeiten dann auch schon mal – wie im Seminar – mit Karten, mit Meta-plantechnik und Mind-Map. Das haben wir uns alles auch in den Seminaren der Reihe „Betriebsrat und Arbeitsrecht“ angeeignet.
Lothar Steinwegs, Betriebsrat, Venator Materials CorporationHans Hirche, Betriebsratsvorsitzender, Venator Materials CorporationPetra Adolph, Vorstandssekretärin, IG BCE
Hans: Als wir unsere jetzt ausgezeichnete Betriebsvereinba-rung zur Einführung und Nutzung der Software „Workday“ entwarfen, da half der Dreischritt uns sehr, unsere Ziele festzulegen und unser Vorgehen zu strukturieren. Das führte zu einer echten Kreativphase; das Ergebnis kann sich schein-bar sehen lassen. Die Abfolge – Interessenlage und Ziele / Handlungsmöglichkeiten / Umsetzung – ist uns praktisch in Fleisch und Blut übergegangen.
Lothar: Genau. Das habt ihr irgendwie durch eure Seminare geschafft: Wir ticken so – wir ticken im Saseler Dreischritt!
Der 11-köpfige Betriebsrat der Firma Venator Uerdingen
(bis vor kurzem noch Huntsman P&A Uerdingen GmbH)
wurde im Dezember 2017 beim Deutschen Betriebsräte-
Tag in Bonn mit dem Sonderpreis „Innovative Betriebs-
ratsarbeit“ ausgezeichnet.
Hans Hirche (Vorsitzender) und Lothar Steinwegs nah-
men den Preis im ehemaligen Plenarsaal des Deutschen
Bundestags entgegen, dankten in ihrer kurzen Rede
dem DGB Bildungswerk BUND und schilderten, wie
sehr ihnen die Methode des Saseler Dreischritts in ihrer
Betriebsratsarbeit helfe.
Wir sprachen mit Hans und Lothar.
Schritt 1: Analyse der betrieblichen Situation
• Gefahren/Chancen• Wünsche/Forderungen/Ziele
Schritt 3: Umsetzung
• Entscheidung für konkrete Maßnahmen• Beschlussfassungen• Verabschiedung Arbeitsplan
Schritt 2: Klärung Handlungsmöglichkeiten
• Klärung rechtlicher und betriebspolitischer Handlungsoptionen zur Durchsetzung der Ziele
Vom 05. - 07.11. findet der Deutsche BetriebsräteTag 2019
in Bonn statt. Auch euer Gremium kann sich für den
Deutschen Betriebsräte-Preis bewerben!
Infos: www.betriebsraetetag.de (siehe auch Seite 49)
Unsere Erfolgsmethode:
Der Saseler 3-Schritt
6362
Kommen euch diese Probleme bekannt vor?
Seminar-GuideWelches Seminar für welches Problem?
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 71
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 75
Betriebliches Konfliktmanagement 1 192
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 132
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 146
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 152
Indirekte Steuerung 125
Arbeitsrecht 4 93
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 78
Schwerbehindertenvertretung 4 165
Wirtschaftsausschuss 3 114
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 73
Führungs- und Kommunikationskompetenz 108
Arbeitsrecht 3 73
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit 140
Rhetorik 3 190
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 195
Leiharbeit und Werkverträge 100
Personalwirtschaft 1 121
Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen 82
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 76
Personalwirtschaft 1 121
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 104
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 105
Führungs- und Kommunikationskompetenz 108
Ihr habt ein konkretes Problem im Betrieb und möchtet wissen, welches Seminar euch bei der Lösung unterstützen kann? Auf diesen beiden Seiten geben wir euch Seminar- empfehlungen für typische Probleme.
Sollte euer Anliegen nicht dabei sein, kontaktiert uns bitte und nutzt unsere persönliche Bildungsberatung. Natürlich lassen sich alle Fragen auch im Rahmen einer Inhouse-Schulung beantworten (s. Seite 66).
Persönliche Bildungsberatung
PROBLEM SEMINAREMPFEHLUNGEN SEITE
Unser Betrieb wird mal wieder umstrukturiert, es sollen vermutlich Stellen abgebaut werden.
Wir haben das Problem, dass wir im Gremium mit dem, was wir wollen, nie so recht „zu Potte kommen“.
Die Beschäftigten sind bei uns sehr belastet, das schlägt sich in hohem Krankenstand nieder.
Wir möchten uns mit den Schichtplänen beschäftigen.
Der Chef tut so, als gäbe es nichts Unwichtigeres als den Betriebsrat.
Ich bin unsicher in meiner Rolle als Vorsitzende/-r.
Wir wollen fit werden bei personellen Maßnahmen.
Wir wollen eine Betriebs- vereinbarung erstellen.
Es werden ständig Leiharbeit- nehmer_innen eingestellt.
Hoffentlich kriegen die Kolleg_innen bei der nächsten Betriebsversamm-lung auch mal das Maul auf!
Unsere Inhouse-Seminare:
Auf den Punkt für euren Bedarf
entwickelt. Infos auf Seite 66
Thomas Pristin Tel.: 040 / 606 706 - 22 [email protected]
Burkhard MuchTel.: 040 / 606 706 - 19 [email protected]
Nehmt Kontakt zu uns auf.
Wir beraten euch gerne.
6564
Ihr schildert uns eure spezielle Situation, die ihr verändern wollt.
Seminarinhalte, Dauer, Zeit und Ort vereinbaren wir auf kurzem Weg.
Ihr bekommt ein Angebot, das ihr im Gremium beraten könnt. Wenn es euch zusagt, folgen der entsprechende Beschluss im Gremium und die Kostenübernahme des Arbeitgebers – ganz wie ihr es von euren Seminarbesuchen kennt.
So kommen wir zu euch:
Inhouse-Seminare / GremienschulungenAuf den Punkt für euren Bedarf entwickelt
Themen Ihr wisst, wo bei euch der Schuh drückt. Ihr erarbeitet das, was ihr in eurem Alltag braucht, abgestimmt auf das Vorwissen, das im Gremium bereits vorhanden ist. Und alles, was euch gerade nicht interessiert, klammern wir aus.
Termin Dringender Anlass oder Schulung im Rahmen einer Jahresplanung? Ihr klärt im Gremium euren Wunschtermin und wir organisieren den Rest. Ihr habt nur wenig Zeit? Kein Problem, dann beschränken wir uns auf das Wichtigste.
Referent_in Ihr habt Zugriff auf unseren Referent_innenpool, der nahezu alle Themen der Betriebsratsarbeit abdeckt. Wir machen euch einen Vorschlag, wer für euch genau richtig ist. Es soll ein/-e bestimmte/-r Referent_in sein? Dann übernehmen wir die Abstimmung.
Ort Ihr legt die Kriterien fest, welcher Ort für die Schulung der richtige ist. Egal ob in eurer Nähe, in einer unserer Bildungsstätten oder ganz wo- anders, mit uns findet ihr den passenden Ort.
Wir erstellen euch einen Seminarentwurf für euer Gremium.
Wählt zwischen den verschiedenen Möglichkeiten:
Die Schulung entspricht thematisch einem Seminar, das in unserem Programm angeboten wird (z. B. „Arbeitsrecht 1“).
Ihr möchtet verschiedene Seminarbestandteile auf euren Bedarf abgestimmt kombiniert haben (z. B. „Interessenausgleich und Sozialplan“ kombiniert mit einem Thema aus dem Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Verhandlungsführung).
Euer Thema ist so spezifisch, dass wir die einzelnen Seminar- bausteine individuell erstellen und zusammenbringen.
AnsprechpartnerThomas [email protected].: 040 / 606 706 - 22
676766
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
»Einen besseren Start
kann ich mir nicht vorstellen.
Nach dem Besuch von
' Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 ‘
konnte ich als frisch gewählte
Betriebsrätin sofort
loslegen!«
Seminare für den erfolgreichen Start in die BR-Arbeit 70
Betriebsverfassungsrecht – zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 71
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 72
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 73
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 74
Betriebsverfassungsrecht – einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 75
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 76
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 77
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 78
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder 79
Betriebsverfassung – Spezialseminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1 80
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2 81
Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen 82
Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer Betriebsratsgremium 83
Arbeitsorganisation des Betriebsrats
Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats 84
Sekretariat des Betriebsrats 85
Protokollführung 86
Protokollführung am PC 87
69
Betriebsverfassungsrecht | Zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 Grundlagen der Betriebsratsarbeit kennenlernen
Mit diesen Seminaren startet ihr
erfolgreich in eure Betriebsratsarbeit
Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundkenntnisse für eine erfolgreiche Betriebs-ratsarbeit. Am Beispiel der fiktiven Firma „Baden AG“ erläutern euch ausgewiesene Arbeitsrechtler_innen die Beteiligungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) und ihre Wirksamkeit. Mit unserer bewährten Methode „Saseler Dreischritt“ lernt ihr, wie ihr die Betriebsratsarbeit systematisch und strategisch gestaltet. Am Ende des Seminars erproben alle Teilnehmenden ihr Wissen im Rahmen eines zweitägigen Planspiels, unterstützt von geschulten Teamenden. Ihr seid dann die Betriebsräte der „Baden AG“, verständigt euch im Gremium über Ziele und Strategien, verhandelt mit dem Arbeitgeber und könnt - wenn ihr es für sinnvoll erachtet - Anträge beim Arbeits-gericht stellen.
Inhalt in Stichworten• Beschlussfassung• Rolle und Arbeitsbedingungen des Betriebsrats• Saseler Dreischritt• Mitbestimmung• Weitere Rechte aus dem BetrVG• Bestellungsverfahren der Einigungsstelle• Eintsweilige Verfügung und andere Beschlussverfahren• Kündigung• Arbeitsrecht
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigsten Rechte des Betriebsrats und 15 verschie-dene Felder der Mitbestimmung. Die Handlungsmöglichkeiten bei Kündigungen sind euch vertraut. Ihr könnt euch jetzt im Gremium eine Stimme verschaffen, fachkundig mitreden und selbst Themen setzen.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsxpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweiwöchiges Seminar
Besuch beim Arbeitsgericht
Aufwändiges Planspiel
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 – Grundlagen BetriebsverfassungsrechtMit diesem zweiwöchigen Seminar habt ihr den perfekten Einstieg in die Betriebsratsarbeit. Unsere Referent_innengeben euch das notwendige Handwerkszeug und somit die professionelle Sicherheit für eure Aufgabe. Ein Baustein des Seminars: Der Saseler 3-Schritt.Das Instrument für Betriebsräte – langjährig erprobt und tausendfach in der Praxis bewährt.
Euer Anliegen als Betriebsrat ist es, die Mitbestimmungsrechte auszuschöpfen und die Interessen der Kolleg_innen optimal zu vertreten. Mit unseren Seminaren zum Betriebsverfassungsrecht unterstützen wir euch dabei, dieser Aufgabe gerecht zu werden.
Als Einstieg in die erste Amtszeit empfehlen wir diese Grundlagenseminare:
Startet mit unserem einzigartigen Klassiker
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.900,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminardauer
12 Tage Beginn: Sonntag 18:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Intensivseminare – 2 Wochen –
Grundlagen-Wissen mit großem Praxisanteil oder
Kompaktseminare – 1 Woche –
Grundlagen-Wissen und Praxis kompakt
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 - 4 ab Seite 75
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 71
Siehe auch Seite 62Burkhard MuchTel.: 040 / 606 706 - 19 [email protected]
Thomas PristinTel.: 040 / 606 706 - [email protected]
mit Planspiel
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
10.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. AR1 219511501
24.03. - 05.04.19 Sem.-Nr. AR1 219511503
16.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. AR1 219511505
14.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. AR1 219511506
25.08. - 06.09.19 Sem.-Nr. AR1 219511507
20.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. AR1 219511508
17.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. AR1 219511516
DGB Tagungszentrum Hattingen
31.03. - 12.04.19 Sem.-Nr. AR1 319513003
21.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. AR1 319513005
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
15.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AR1 319513011
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 S. 73
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 S. 74
Bei Fragen zu eurer Bildungsplanung helfen wir gerne weiter:
7170
Betriebsverfassungsrecht | Zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 Betriebsänderungen und Umstrukturierungsprozesse gestalten
Das Seminar knüpft an das Seminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 1“ an. Ihr lernt, welche Formen von Betriebsänderungen es gibt und welche negativen Folgen sie für die Belegschaft haben können. Wir stellen hilfreiche Instrumente vor, um eine Betriebs-änderung frühzeitig zu erfassen. Wir erörtern Chancen und Risiken von betriebsändern-den Maßnahmen. Und wir diskutieren, wie Nachteile mithilfe des Sozialplans ausge- glichen werden können. Ihr festigt unsere bewährte Methode des „Saseler Dreischritts“ als euer Instrument, um Strategien zu entwickeln. Verhandlungstechnik und Öffentlich-keitsarbeit des Betriebsrats sind weitere Themen. Am Ende des Seminars erprobt ihr eure Kenntnisse bei einem Planspiel - als Betriebsräte der „Baden AG“in einem Rationalisierungsprozess.
Inhalt in Stichworten• Unternehmensstrategien• Betriebsänderung und Betriebsübergang• Taktik bei Interssenausgleich und Sozialplan• Schutz der Belegschaft• Versetzung und Änderungskündigung• Alternativen zum Abfindungssozialplan• Verhandlungstechniken und Verhandlungsführung• Betriebsversammlung: Kommuniation mit der Belegschaft
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr vorbereitet, wenn Umstrukturierungen in eurer Firma anste-hen. Ihr könnt Handlungskonzepte zu Betriebsänderung und Betriebsübergang erstellen. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats setzt ihr durch. Ihr versteht, worauf es bei Verhandlungen ankommt, wisst von der Notwendigkeit eines guten Dialogs mit der Belegschaft und habt den Ernstfall bereits geprobt.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechts-expert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweiwöchiges Seminar Aufwändiges Planspiel
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
oder Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
Ergänzende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 S. 73
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 S. 74
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Arbeitsrecht 1 S. 90
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.900,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
27.01. - 08.02.19 Sem.-Nr. AR2 219511509
24.02. - 08.03.19 Sem.-Nr. AR2 219511502
28.04. - 10.05.19 Sem.-Nr. AR2 219511517
12.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. AR2 219511504
07.07. - 19.07.19 Sem.-Nr. AR2 219511512
11.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. AR2 219511513
15.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AR2 219511515
06.10. - 18.10.19 Sem.-Nr. AR2 219511519
03.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. AR2 219511520
01.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AR2 219511568
DGB Tagungszentrum Hattingen
28.04. - 10.05.19 Sem.-Nr. AR2 319513004
23.06. - 05.07.19 Sem.-Nr. AR2 319513007
01.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. AR2 319513009
08.12. - 20.12.19 Sem.-Nr. AR2 319513010
Seminardauer
12 Tage Beginn: Sonntag 18:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Betriebsverfassungsrecht | Zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 Strategie-Werkstatt: Rechte taktisch klug nutzen
Als Betriebsräte habt ihr die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und selbst gewählte Themen auf unterschiedliche Art anzugehen. Ihr solltet beipielsweise die Belegschaft einbeziehen und eure Unterrichtungs- und Beratungsrechte differenziert einsetzen. Das Seminar unterstützt euch dabei, die betriebsverfassungsrechtlich ein- geräumten Rechte richtig einzuschätzen. Ihr findet mögliche Wege zur Umsetzung und probiert sie nach euren Vorstellungen aus. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Hand-lungspläne für Themen, die ihr aus dem Betrieb mitbringt. Verschiedene Lösungen werden untereinander diskutiert. Mit unserer bewährten Methode „Saseler Dreischritt“ entwickelt ihr eine rechtlich saubere Strategie für eure realen Beispiele.
Inhalt in Stichworten• Mind-Mapping• Analyse der betrieblichen Situation• Bündelung unterschiedlicher Interessen• Arbeitsgerichtsverfahren und betriebspolitische Handlungsmöglichkeiten• Einbindung und Mobilisierung der Belegschaft• Handlungsplan• Betriebliche Kultur weiterentwickeln• Handlungselemente erproben
Euer NutzenIm Seminar lernt ihr verschiedene Methoden kennen, euch einem betrieblichen Problem zu nähern, es in einzelne Aspekte zu zerlegen und einen Handlungsplan zu entwickeln. Ihr kennt die betriebspolitischen und arbeitsrechtlichen Spielräume und könnt sie opti-mal nutzen. Mögliche Hindernisse erkennt ihr frühzeitig und wisst, wie sie am besten zu umschiffen sind.
Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweiwöchiges Seminar
Arbeit an konkreten Problemen der Teilnehmenden
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Ergänzende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 S. 73
Arbeitsrecht 3 S. 92
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
2.090,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
12 Tage Beginn: Sonntag 18:00 Uhr
Ende: Freitag 12:15 Uhr
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
07.04.-18.04.19 Sem.-Nr. AR3 219511510
25.08.-06.09.19 Sem.-Nr. AR3 219511569
DGB Tagungszentrum Hattingen
21.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. AR3 319513008
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
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Betriebsverfassungsrecht | Zweiwöchige Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 Strategie-Werkstatt: Lösungen zu eigenen betrieblichen Problemen erarbeiten
Das Seminar knüpft an das Seminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 3“ an. Die betrieb- liche Situation ist analysiert, die Ziele sind gesteckt, der Handlungsplan ist erarbeitet. Dennoch läuft vieles anders als erwartet – der Plan muss an die Veränderungen ange-passt werden. In diesem Seminar im Workshop-Format arbeiten wir intensiv an euren betrieblichen Problemen. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Lösungen und prüfen, ob ihr sie realisieren könnt. Wir suchen die einschlägigen Rechte aus dem BetrVG und verbinden das Ganze zu einem Gesamtbild. Am Ende nehmt ihr ein Strategiekonzept mit nach Hause, das an eure betriebliche Situation angepasst ist. Unsere Empfehlung: (Mindestens) zwei Gremiumsmitglieder sollten das Seminar gemeinsam besuchen. So könnt ihr euren Plan im Gremium besser umsetzen.
Inhalt in Stichworten• Konkrete Mitgestaltung allgemeiner Aufgaben• Rechte aus de BetrVG kombinieren• Betriebliche Probleme juristisch einschätzen• Mitgebrachte Handlungspläne überprüfen• Strategie und Taktik• Plan B entwickeln• Betriebliche Kampagne: Möglichkeiten und Grenzen• Arbeitsmethodik und Präsentation
Euer NutzenNach der Strategie-Werkstatt beherrscht ihr Methoden, um betriebliche Probleme auf-zubereiten und eure selbst gestellten Aufgaben systematisch zu erledigen. Ihr könnt eure Ziele einschätzen und das Erreichte würdigen. Der Betriebsrat kann seine Rechte bündeln – und ihr seid als Gremium kampagnenfähig.
Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweiwöchiges Seminar
Ihr erarbeitet konkrete Handlungspläne für euren Betrieb.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Ergänzende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 S. 73
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hamburg
2.090,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
28.07. - 09.08.19 Sem.-Nr. AR4 219511518
24.11. - 06.12.19 Sem.-Nr. AR4 219511521
Seminardauer
12 Tage Beginn: Sonntag 18:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Grundlagen für einen schnellen Einstieg
Ihr wünscht euch eine kompakte, intensive Schulung, die euch mit den Grundzügen der Betriebsverfassung vertraut macht? Hier lernt ihr die rechtlichen Grundlagen für eure Arbeit im Betriebsrat kennen. Ihr bekommt Sicherheit, was ihr im Gremium tun oder auch lassen solltet. Ihr erfahrt, bei welchen Themen der Betriebsrat als gleichwertiger Verhandlungspartner des Arbeitgebers mitentscheiden kann. Darüber hinaus klären wir euren Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, auf Ausstattung, Fachliteratur und auf weitere Schulungen.
Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Umgang mit Gesetzestexten• Rechte und Pflichten• Ordnungsgemäße Einladung, Betriebsratssitzung, Beschlussfassung• Soziale Mitbestimmung (§ 87 BetrVG) und andere Beteiligungsrechte• Einigungsstelle und Arbeitsgerichtsverfahren
Euer NutzenNach dem Seminar ist der Grundstein gelegt: Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind euch bekannt. Ihr habt euch mit der Rolle eures Gremiums und eurer eigenen Rolle darin befasst. Ihr kennt die wichtigsten Paragrafen des Betriebsverfassungsgesetzes. Außerdem kennt ihr den Unterschied zwischen den Beteiligungsrechten und den Mög-lichkeiten, diese Rechte durchzusetzen.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
07.01. - 11.01.19 Sem.-Nr. BRK1 219511523
04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. BRK1 219511524
08.04.-12.04.19 Sem.-Nr. BRK1 219511525
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BRK1 219511526
24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. BRK1 219511528
02.09. - 06.09.19 Sem.-Nr. BRK1 219511529
14.10. - 18.10.19 Sem.-Nr. BRK1 219511530
DGB Tagungszentrum Hattingen
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. BRK1 319513012
22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. BRK1 319513013
21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BRK1 319513016
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Park Inn by Radisson Nürnberg
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK1 219511527
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Nürnberg
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
7574
Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Versetzung, Kündigung
Bei einer Einstellung, Um- und Eingruppierung sowie Versetzung hat der Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu verweigern. Im Seminar lernt ihr, wie ihr in personellen Angelegenheiten die richtigen Argumente findet, sie rechtssicher formuliert und typische Fehler vermeidet. Ihr lernt Möglichkeiten kennen, die Rechte der Beschäftigten bei einer Versetzung mit den Betriebsratsrechten in der Personalplanung zu verzahnen. Bei einer Kündigung oder Änderungskündigung seid ihr als Schutzinstanz gefordert. Deshalb erhaltet ihr einen Überblick, wie das Kündigungsverfahren und ein eventueller Kündi-gungsschutzprozess verläuft. Wichtig ist für euch auch der rechtswirksame Kündigungs-widerspruch.
Inhalt in Stichworten• Personalplanung• Definition von Versetzung• Beteiligung bei Einstellung, Um- und Eingruppierung• Einwandfreie Formulierung einer Zustimmungsverweigerung• Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigungen• Optionen bei Änderungskündigungen
Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr bei Einstellungen, Versetzungen und (falschen) Eingrup- pierungen kompetent reagieren. Ihr kennt die Grundlagen der Personalplanung. Ihr beherrscht den Kündigungswiderspruch und wisst mit Änderungskündigungen umzu- gehen. Betroffene könnt ihr fachkundig unterstützen und im Kündigungsschutzprozess angemessen begleiten.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Besuch beim Arbeitsgericht – mit Vor- und Nachbereitung
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
oder Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 S. 78
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. BRK2 219511531
01.04. - 05.04.19 Sem.-Nr. BRK2 219511532
12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. BRK2 219511535
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BRK2 219511537
Strandgut Resort St. Peter-Ording
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BRK2 219511533
Park Inn by Radisson Nürnberg
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK2 219511534
DGB Tagungszentrum Hattingen
29.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. BRK2 315513015
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRK2 219511536
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
St. Peter-Ording / Nürnberg / Bernried
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Betriebsvereinbarung, Einigungsstelle und soziale Mitbestimmung
Der § 87 BetrVG ist ein Kernstück der Betriebsverfassung: Er ermöglicht es dem Betriebs-rat, sich konstruktiv zum Wohle der Kolleg_innen zu engagieren und den Betriebsalltag mitzugestalten. Die klug gestaltete und hartnäckig verhandelte Betriebsvereinbarung ist hier das Mittel der Wahl. So kann der Betriebsrat Standards sichern, Verbesserungen errei-chen und das Beste für die Belegschaft herausholen. Der Gesetzgeber hat dem Betriebsrat zudem wirksame Rechtsmittel an die Hand gegeben. Damit kann auch euer Gremium sich gegen einseitige Anordnungen und eigenmächtiges Handeln des Arbeitgebers wehren. Wie ihr Mitbestimmung praktisch umsetzen könnt, zeigt euch dieses Seminar.
Inhalt in Stichworten• Initiativrecht und Mitbestimmung auf Augenhöhe• Regelungsbereiche des § 87 BetrVG: Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Zulagen• Betriebsvereinbarung als „innerbetriebliches Gesetz“• Betriebsvereinbarung: von der Idee zum Entwurf• Verhandlungstechnik und Verhandlungsführung• Einigungsstelle als Mittel zum guten Zweck
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die 13 Felder der Mitbestimmung in sozialen Angelegen- heiten und wisst, welche Bedeutung Betriebsvereinbarungen haben. Außerdem wisst ihr, wie ihr die Arbeitsbedingungen der Belegschaft gestalten und verbessern könnt: auf dem Verhandlungsweg oder – wenn erforderlich – mithilfe der Einigungsstelle.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Praktische Übungen zur Verhandlungsführung
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
oder Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Ergänzende Seminare
Betriebsvereinbarungen clever und rechtswirksam gestalten (Schreibwerkstatt) S. 82
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 S. 78
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. BRK3 219511538
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BRK3 219511541
11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. BRK3 219511542
Country Hotel Timmendorfer Strand
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BRK3 219511539
Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin
09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRK3 219511540
DGB Tagungszentrum Hattingen
05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. BRK3 319513014
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Timmendorfer Strand / Schwerin
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
7776
Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan
Der Arbeitgeber hat eine Unternehmensberatung ins Haus geholt. Oder: Die Wirtschafts- zahlen eures Betriebes sehen schlecht aus. Noch ist nichts passiert, aber ihr habt so eine Ahnung … Erkennt die geplante Betriebsänderung und mischt euch mit eurem Gremium frühzeitig ein! Dieses Seminar gibt einen umfassenden, praxisnahen Einblick in das Verfahren bei Betriebsänderungen. Es versetzt euch in die Lage, den Arbeitgeber in die Verantwortung zu nehmen. Ihr lernt, wie eine Betriebsänderung abläuft und wie ihr Verhandlungsschritte in Sachen Interessenausgleich und Sozialplan gestalten könnt.
Inhalt in Stichworten• Betriebsänderungen erkennen• Betriebsübergang• Unterrichtung und Beratung nach § 111 BetrVG: Sachverstand hinzuziehen• Interessenausgleich und Sozialplan• Abfindung• Einigungsstelle: arbeitsrechtliches Instrumentarium• Einigungsstelle: Strategie und Taktik
Euer NutzenNach dem Seminar erkennt ihr die Betriebsänderung, bevor der Arbeitgeber auf euch zukommt. Ihr kennt Inhalte und Regelungsmöglichkeiten zum Thema Interessenaus-gleich und Sozialplan. Zielführende Verhandlungsschritte und der rechtliche Spielraum sind euch bekannt. Insbesondere habt ihr die Scheu verloren, das wichtige Instrument Einigungsstelle zum Schutz der Beschäftigten einzusetzen.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Vorher zu besuchende Seminare
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
oder Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Ergänzende Seminare
Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung S. 123
Betriebsvereinbarungen clever und rechtswirksam gestalten (Schreibwerkstatt) S. 82
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
28.01. - 01.02.19 Sem.-Nr. BRK4 219511543
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK4 219511544
25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. BRK4 219511545
DGB Tagungszentrum Hattingen
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. BRK4 319513017
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:00 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für ErsatzmitgliederFit für den Ernstfall
Als Ersatzmitglieder des Betriebsrats habt ihr es nicht leicht. Mal seid ihr bei der Betriebsratssitzung dabei, mal wochenlang „außen vor“. Wenn ihr einspringen sollt, erfahrt ihr oft kurzfristig von eurem Einsatz. Ihr nehmt dann das Mandat mit allen Rechten und Pflichten wahr und steht in der Verantwortung wie die ordentlichen Mitglieder, auch, wenn ihr nie eine Schulung besucht habt. Wir klären die wichtigsten Fragen in Kürze: Welche Aufgaben, Rechte, Pflichten hat der Betriebsrat? Was tun, wenn der Unternehmer nicht kooperiert? Ist ein Ersatzmitglied im Vertretungsfall den ordentlichen Mitgliedern wirklich völlig gleichgestellt?
Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Umgang mit Gesetzestexten• Rechte und Pflichten• Ordnungsgemäße Einladung, Betriebsratssitzung, Beschlussfassung• Ersatzmitglied und richtige Ladung• Soziale Mitbestimmung (§ 87 BetrVG) und andere Beteiligungsrechte• Einstellung, Versetzung und Kündigung: Überblick
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den Grundlagen der Betriebsratstätigkeit bestens ver-traut. Gut vorbereitet arbeitet ihr auch als „Mitglieder auf Zeit“ kompetent im Gremium mit. Die wichtigsten Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes sind euch geläufig. Ihr könnt den Diskussionen jetzt viel besser folgen, euch Gehör verschaffen und enga-giert mitentscheiden.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Speziell auf die Befürfnisse von Ersatzmitgliedern zugeschnitten
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. EMBR 219511558
12.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. EMBR 219511567
07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. EMBR 219511560
DGB Tagungszentrum Hattingen
29.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. EMBR 319513018
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. EMBR 319513019
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Ersatzmitglieder im Betriebsrat
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
7978
Betriebsverfassungsrecht | Spezialseminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen auffrischen
Ihr seid als Betriebsratsmitglied wiedergewählt. Euer letztes Seminar liegt vielleicht schoneinige Zeit zurück, und ihr habt den Wunsch, euer Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Dieses Intensivseminar verschafft euch kurz und knapp einen Überblick über das aktuell erforderliche Grundwissen.
Inhalt in Stichworten• Geschäftsführung des Betriebsrats• Rechtssichere Beschlussfassung• Mitbestimmung nach dem BetrVG• Einigungsstellenverfahren• Personelle Angelegenheiten
Euer NutzenNach drei Seminartagen beherrscht ihr die Basisthemen des Betriebsverfassungsrechts wieder sicher. So gelingt euer Wiedereinstieg in die Betriebsratsarbeit.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Kombination mit dem Seminar „Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2“ möglich. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr um 20 %.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2 S. 81
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda / Schwerin / Berlin
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
15.04. - 17.04.19 Sem.-Nr. AUF1 219511548
Hotel Fulda Mitte
24.06. - 26.06.19 Sem.-Nr. AUF1 219511550
Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin
26.08. - 28.08.19 Sem.-Nr. AUF1 219511552
Hotel Albrechtshof, Berlin
21.10. - 23.10.19 Sem.-Nr. AUF1 219511554
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. AUF2 219511549
Hotel Fulda Mitte
26.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. AUF2 219511551
Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin
28.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. AUF2 219511553
Hotel Albrechtshof, Berlin
23.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. AUF2 219511555
Betriebsverfassungsrecht | Spezialseminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2Umstrukturierung, Kündigung, Sozialplan
Vielleicht habt ihr das Seminar „Fresh-up 1“ besucht und wollt euer Grundwissen er- weitern. Oder ihr möchtet Kenntnisse im Bereich „Umstrukturierungen und Kündigung“ vertiefen. Mit diesem Seminar seid ihr schnell wieder im Thema. Wir bringen euch auf den neuesten Stand der Rechtsprechung, gerade wenn das letzte Seminar schon länger zurückliegt.
Inhalt in Stichworten• Kündigungsarten nach dem Kündigungsschutzgesetz• Umstrukturierung im Betrieb• Betriebsänderung• Sozialplan und Interessenausgleich• Aktuelle Rechtsprechung
Euer NutzenNach nur drei Tagen seid ihr als wiedergewählte Betriebsratsmitglieder wieder fit in den Themen Umstrukturierungen und Betriebsänderung sowie Kündigung und Sozial-plan. Die aktuelle Rechtsprechung hierzu ist euch jetzt geläufig.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Kombination mit dem Seminar „Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1“ möglich. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr um 20 %.
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda / Schwerin / Berlin
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Mittwoch 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1 S. 80
8180
Betriebsverfassungsrecht | Spezialseminare
Schreibwerkstatt BetriebsvereinbarungenBetriebsvereinbarungen rechtswirksam gestalten
Betriebsvereinbarungen wirken wie „innerbetriebliche Gesetze“. Sie schaffen Sicherheit und Verlässlichkeit für die Beschäftigten. Ihren vollen Schutz und Nutzen entfalten Betriebsvereinbarungen jedoch nur, wenn sie durch juristisch korrekte Formulierungen Rechtsansprüche begründen und Rechtsverbindlichkeit herstellen. Ein falsch gewähltes Wort kann den angestrebten Schutz ggf. zunichtemachen. Formelkompromisse, Absichts-erklärungen und unpräzise Formulierungen höhlen die Betriebsvereinbarung aus und machen sie am Ende wertlos. In diesem Seminar könnt ihr, so vorhanden, euren eigenen Entwurf einer Betriebsvereinbarung optimieren. Oder ihr versucht euch inhaltlich an ver-schiedenen Feldern der Mitbestimmung.
Inhalt in Stichworten• Bausteine einer Betriebsvereinbarung• Sinn und Unsinn von Präambeln• Salvatorische Klausel• Präzise Formulierungen und Verbindlichkeit• Typische Formulierungsfallen• Änderungswünsche des Arbeitgebers einschätzen
Euer NutzenIhr nehmt euren Entwurf der Betriebsvereinbarung optimiert mit ins Unternehmen. Ihr schärft den Blick für juristische Details und entwickelt ein Gespür für die Feinheiten des sogenannten Juristendeutschs.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Praktische Schreibwerkstat
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht 3 S. 73
Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen S. 101
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. BVGW 219511556
30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. BVGW 219511557
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer BetriebsratsgremiumDie „Dreischritt-Methode“: vom Problem zur Lösung (Saseler 3-Schritt)
Euer Gremium hat sich die arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse angeeignet – jetzt stellt sich angesichts einer größeren Aufgabe bzw. Problemstellung die Frage: Wie wenden wir diese Rechte zielführend und strategisch richtig an? In diesem auf euch zugeschnittenen Seminar vertieft ihr dazu die „Dreischritt-Methode“. Hier bearbeitet ihr mit euren Kolleg_innen aus dem Betriebsrat gemeinsam euer eigenes, reales Projekt – egal, ob es sich um eine Umstrukturierung, eine Betriebsänderung, neue Arbeitszeiten oder eine andere Herausforderung han-delt. Dabei stehen kurze Phasen der Wissensvermittlung im Wechsel mit Phasen der Arbeit an euren konkreten betrieblichen Themen.
Inhalt in Stichworten• Die „Dreischritt-Methode“: vom Problem zur Lösung• Was genau ist das Problem – was will der Betriebsrat?• Analyse eurer betrieblichen Situation• Eure Ziele definieren und festlegen• Handlungsmöglichkeiten erkennen und bestimmen• Die Belegschaft informieren – einbinden – „mitnehmen“ • Erarbeitung und Erstellung eines projektbezogenen Handlungskonzeptes
Euer NutzenIhr kennt die Rechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Nun geht es darum, eure eigene betriebliche Fragestellung zu bearbeiten und Lösungen sowie eine Umsetzungsstrategie zu entwickeln. Ihr erarbeitet einen realen Handlungsplan mit der Methode „Saseler Dreischritt“ und nach anderen Modellen. Am Ende habt ihr ein praxistaugliches Konzept für jede noch so große Herausforderung.
Referent_innen Unsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fach- gebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Siehe auch Seite 62: Unsere Erfolgsmethode „Saseler 3-Schritt“
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Das Gremium sollte mehrheitlich über gute Grundlagenkenntnisse verfügen.
Dieses Seminar ist als reines Inhouse-Seminar konzipiert – für euer Gremium!
Es kann in unserem Tagungszentrum Hattingen, im Bildungszentrum Besenbinderhof in Hamburg oder aber bei euch vor Ort durchgeführt werden.
Thomas Pristin
Tel.: 040 / 606 706 - 22
Burkhard Much
Tel.: 040 / 606 706 - 19
Ansprechpartner
8382
Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsorganisation des Betriebsrats
Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des BetriebsratsRechtssicherheit erlangen
Der rechtssichere Beschluss ist die Basis allen Betriebsratshandelns. Ob es sich um den Widerspruch gegen eine Kündigung oder um die Seminarteilnahme eines Betriebsrats-mitglieds handelt: Werden hier Fehler gemacht, ist der Beschluss des Betriebsrats unwirksam. Die Folgen können fatal sein. Außerdem kann kein Ausschuss nach Gut- dünken „loslegen“. Das Gesetz bestimmt eindeutig, in welchen Angelegenheiten der lokale Betriebsrat, der Gesamt- oder der Konzernbetriebsrat zuständig ist. Selbst der Dialog mit der Belegschaft und mit dem Arbeitgeber hat rechtliche Aspekte. Ihr disku-tiert im Gremium gerade über eine (neue) Geschäftsordnung? Dann ist dieses Seminare das richtige für euch.
Inhalt in Stichworten• Einladung, Tagesordnung, Beschlussfassung, Sitzungsniederschrift• Monatsgespräch und Geheimhaltung• Anspruch auf Büro, Sachmittel, Literatur und Arbeitsbefreiung• Geschäftsordnung• Bildung und Beauftragung von Ausschüssen• Übertragung an Gesamt- und Konzernbetriebsrat• Sprechstunden, Betriebsversammlungen, Infobrett/Intranet
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit allen Formalien der Betriebsratsarbeit vertraut. Ihr könnt die rechtlichen Anforderungen des Tagesgeschäfts jetzt sicher bewältigen: von der ordnungsgemäßen Ladung über den „wasserdichten“ Beschluss bis zur recht-mäßigen Delegation von Zuständigkeiten. In der Kommunikation mit der Belegschaft kennt ihr eure Rechte und Pflichten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Wenn ihr eure Geschäftsordnung (bzw. einen entsprechenden Entwurf) besprechen underörtern möchtet, so bringt diese mit zum Seminar.
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
oder Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Ergänzende Seminare
Das Sekretariat des Betriebsrats S. 85
Protokollführung S. 86
Protokollführung am PC S. 87
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Assistent_innen und Referent_innen
des Betriebsrats
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Sekretär_innen des Betriebsrats
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
07.01. - 11.01.19 Sem.-Nr. GFPR 219511546
08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. GFPR 219511559
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. GFPR 219511547
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsorganisation des Betriebsrats
Das Sekretariat des BetriebsratsDas Gremium rechtssicher unterstützen
Für die Organisation des Betriebsratsbüros braucht ihr mehr als technische und kommu-nikative Fähigkeiten: Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sind ebenfalls unbedingt erforderlich. Dieses Seminar vermittelt praktisches Rechtswissen, mit dem ihr die Arbeit des Gremiums kompetent unterstützen könnt. Auf den Punkt gebracht lernt ihr alles Wesentliche zur Geschäftsführung des Betriebsrats, zu Fristen, Kündigungen und zu den Beteiligungsrechten des Gremiums.
Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Geschäftsführung des Betriebsrats• Ordnungsgemäßer Beschluss• Ordnungsgemäße Beschlussfassung • Beteiligungsrechte des Betriebsrats• Von der Einstellung bis zur Kündigung• Fristen des BetrVG: Berechnung und fristauslösendes Moment
Euer NutzenMit dem Seminar optimiert ihr eure Fähigkeiten, den Betriebsrat zu unterstützen. Ihr kennt die Möglichkeiten und Grenzen der gesetzlichen Vorgaben und wisst Formalien einzuhalten. So könnt ihr das Gremium rechtssicher organisieren und unterstützen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Protokollführung S. 86
Protokollführung am PC S. 87
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Assistent_innen und Referent_innen
des Betriebsrats
Sekretär_innen des Betriebsrats
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 40 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
24.04. - 26.04.19 Sem.-Nr. SDBR 219511561
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
19.08. - 21.08.19 Sem.-Nr. SDBR 219511562
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
8584
Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsorganisation des Betriebsrats
ProtokollführungForm und Inhalt klar gestalten
Die richtige Protokollführung (bzw. Sitzungsniederschrift) ist wichtig: Sie belegt die ein-wandfreie Beschlussfassung, dokumentiert das Wirken des Gremiums und sorgt für Ver-bindlichkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Umgekehrt steht jeder Beschluss ohne saubere Protokollierung auf tönernden Füßen. Wir klären alle wesentlichen formalen und juristi-schen Anforderungen an die Protokolle des Betriebs- und des Personalrats.
Inhalt in Stichworten• Anforderungen an die Protokollführung des Betriebs- und Personalrats• Funktion und Bedeutung für die Geschäftsführung• Notwendige Inhalte des Protokolls• Übungen zu Gestaltungs- und Formulierungstechniken
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die rechtliche Bedeutung des Protokolls und wisst, worauf es bei der Protokollführung ankommt. Ihr beherrscht die Feinheiten der richtigen Formu-lierung. Euch ist klar, wie wichtig die korrekte Beschlussfassung ist – von der Einladung über Tagesordnung bis zur Umsetzung.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 S. 104
Ergänzende Seminare
Das Sekretariat des Betriebsrats S. 85
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Personalratsmitglieder
Protokollführer_innen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.02. - 27.02.19 Sem.-Nr. PRO3 219511563
12.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. PRO3 219511564
DGB Tagungszentrum Hattingen
14.10. - 16.10.19 Sem.-Nr. PRO3 319513020
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsorganisation des Betriebsrats
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71
oder Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75
Ergänzende Seminare
Das Sekretariat des Betriebsrats S. 85
Protokollführung am PCProtokolle am Computer führen und erstellen
Ein korrekt geführtes Protokoll (bzw. eine Sitzungsniederschrift) ist wichtig, um im Gremium einen rechtswirksamen Beschluss zu fassen und ihn zu dokumentieren. Es dient bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber der Beweisführung. Wir stellen alle juris- tischen, inhaltlichen und strukturellen Gesichtspunkte des Protokolls vor. Zudem ver- mittelt das Seminar notwendige Kenntnisse der Textverarbeitung und technische Kniffe zur Vorlagenerstellung – Letztere anhand von praktischen Übungen.
Inhalt in Stichworten• Anforderungen an die Protokollführung des Betriebs- und Personalrats• Funktion und Bedeutung für die Geschäftsführung• Notwendige Inhalte des Protokolls• Übungen zu Gestaltungs- und Formulierungstechniken• Ausgewählte Funktionen der Textverarbeitung• Vorlagen, Formate, Formulargestaltung
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die rechtliche Bedeutung des Protokolls und wisst, worauf es bei der Protokollführung ankommt. Ihr beherrscht die Feinheiten der richtigen Formu-lierung. Ihr könnt ein Protokoll gestalten. Ihr wisst, wie wichtig die korrekte Beschluss-fassung ist – von der Einladung über Tagesordnung bis zur Umsetzung. Die technischen Aspekte der Protokolllführung sind euch vertraut. Ihr fühlt euch sicher bei der Erstellung des Protokolls am Computer.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Praktische Übungen
Laptop wird gestellt
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Personalratsmitglieder
Protokollführer_innen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. PRO5 219511565
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. PRO5 219511566
DGB Tagungszentrum Hattingen
22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. PRO5 319513021
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
8786
ARBEITSRECHT
»Die für den Betriebsrat wichtigen
Gesetze und Vorschriften wurden
einfach und anschaulich erklärt.
Und die Übungen im Seminar haben
mich fit für die Praxis gemacht.«
Arbeitsrecht Grundlagen
Arbeitsrecht 1 90
Arbeitsrecht 2 91
Arbeitsrecht 3 92
Arbeitsrecht 4 93
Aktuelles
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht 94
Arbeitsrecht exklusiv 95
Spezialthemen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie 96
Arbeitszeitrecht 97
Chancengerechtigkeit im Betrieb 98
Demografischer Wandel als Chance 99
Leiharbeit und Werkverträge 100
Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlen 101
8988
Arbeitsrecht | Grundlagen
Arbeitsrecht 1Basiswissen Arbeitsrecht: von Arbeitszeit bis Vergütung
Für Betriebsratsmitglieder ist das Arbeitsrecht von ebenso großer Bedeutung wie das Betriebsverfassungsrecht: Der Betriebsrat muss darüber wachen, dass die Gesetze ein-gehalten werden. Unser Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen arbeits-rechtlichen Vorschriften. Egal, ob es um Befristung, Arbeitszeit oder einen Arbeitsver-trag geht - mit diesem Grundlagenwissen könnt ihr den Kolleg_innen hinterher wichtige Tipps geben. Anhand von Praxisbeispielen vermitteln wir Inhalte auf eine verständliche Art, die Spaß macht. Ihr erlebt eine Arbeitsgerichtverhandlung „live“, bekommt Erläute-rungen der Richter_innen dazu und könnt eure Fragen zum Verfahren stellen.
Inhalt in Stichworten• Verhältnis Arbeitsvertrag, Betriebsverfassung, Tarifrecht• Grundlagen und Inhalte von Arbeitsverträgen• Handlungsmöglichkeiten an der Schnittstelle von Betriebsverfassungs-
und Arbeitsrecht• Lohn und Gehalt
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ein Arbeitsverhältnis zustande kommt und wie ihr Arbeitsverträge richtig überprüft. Ihr kennt eure Einflussmöglichkeiten. Alle wichtigen Vorschriften zu Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung sind euch bekannt. Ihr habt im Arbeitsgericht erfahren, worauf es bei einem Prozess ankommt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Arbeitsgericht
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht 2 S. 91
Arbeitsrecht 3 S. 92
Arbeitsrecht 4 S. 93
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht S. 94
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. AV1 219491600
25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. AV1 219491602
Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr AV1 219491601
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernried
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Arbeitsrecht | Grundlagen
Arbeitsrecht 2Basiswissen Kündigung: Kündigungsarten, Arbeitsgericht und Rechtsprechung
Dieses Seminar vermittelt alles, was ihr rechtlich zur Beendigung eines Arbeitsverhält-nisses wissen müsst. Was kann der Betriebsrat bei Kündigungen tun und welche Folgen ergeben sich daraus für die Beschäftigten? Eure Unterstützung kann für die Kolleg_in-nen existenziell sein. Wir helfen euch, die richtigen Weichen für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht zu stellen. Aktuelle Praxisbeispiele veranschaulichen, wie ihr eure Rechte richtig nutzt. Als Highlight erlebt ihr eine Arbeitsgerichtsverhandlung „live“ und bekommt Erläuterungen der Richter_innen dazu.
Inhalt in Stichworten• Kündigung und Aufhebungsvertrag: Auswirkungen auf die Betroffenen• Abmahnung und Kündigungsarten• Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses: Befristung, Anfechtung• Kündigungsschutzgesetz: Wer ist geschützt? Was kann der Betriebsrat bei
Kündigungen tun?• Kündigungsschutzklage: Fristen und Verfahren• Aufbau und Funktion der Arbeitsgerichte
Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr den Überblick über das Thema Kündigung. Folgen und Gefah-ren für die Beschäftigten bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen könnt ihr richtig einschätzen. Ihr habt im Arbeitsgericht erfahren, worauf es bei einem Prozess ankommt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Arbeitsgericht
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht 1 S. 90
Arbeitsrecht 3 S. 91
Arbeitsrecht 4 S. 92
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. AV2 219491603
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. AV2 219491604
25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. AV2 219491605
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AV2 219491606
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
9190
Arbeitsrecht | Grundlagen
Arbeitsrecht 3Basiswissen: Teilzeit, Befristung, Erziehungsurlaub, Pflegezeit
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz gibt den Arbeitgebern viel Spielraum, den Arbeits-einsatz zulasten der Kolleg_innen zu flexibilisieren. Die Ansprüche der Beschäftigten werden oft umgangen. In viele Fällen können die Kolleg_innen ihre Ansprüche auf Teilzeit und Beschäftigung nach dem Erziehungsurlaub oder nach der Pflegezeit nicht realisieren. In diesem Seminar klären wir die wichtigsten Fragen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz, zum Erziehungsurlaub und zur Pflegezeit, damit ihr im Betriebsrat aktiv werden könnt.
Inhalt in Stichworten• Befristung von Arbeitsverhältnissen• Aktuelle Rechtsprechung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz• Ansprüche auf Teilzeit und Gleichbehandlung• Erziehungsurlaub, Pflegezeit• Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen
Euer NutzenNach dem Seminar agiert ihr auf dem neuesten rechtlichen Stand: Ihr wisst, wann Befristungen rechtswidrig sind. Ihr seid mit den Rechten von Teilzeitbeschäftigten vertraut. Ihr habt gelernt, Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu gestalten und durchzusetzen.
Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Musterbetriebsvereinbarung für die eigene Betriebsratsarbeit
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht 1 S. 90
Arbeitsrecht 2 S. 91
Arbeitsrecht 4 S. 93
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. AV3 219491607
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. AV3 219491608
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Arbeitsrecht | Grundlagen
Arbeitsrecht 4 Basiswissen: Handlungsmöglichkeiten bei betrieblicher Umstrukturierung
Digitalisierung und zunehmende Veränderungen der Arbeitwelten treiben Umstrukturie-rungsprozesse voran und werfen viele Fragen auf. Ob Betriebsübergang, Betriebsände-rung oder Unternehmensumwandlung: Im Seminar erfahrt ihr alles, was ihr, über die betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften hinaus, im Betriebsrat dazu wissen müsst. Ausführlich werden die Folgen für Arbeitnehmende, Betrieb und Gremium dargestellt. Wir machen euch mit euren rechtlichen und taktischen Möglichkeiten vertraut. Vom Inhaberwechsel über Spaltung und Fusion bis zum Verkauf von Unternehmen lernt ihr, mit welchen Strategien ihr bei Umstrukturierungen wirklich etwas erreicht und wie ihr die Beschäftigten schützen könnt.
Inhalt in Stichworten• Wichtige Begriffe bei Umstrukturierungen• Inhaberwechsel, Spaltung, Fusion, Verkauf• Verschiedene Arten der Unternehmensumwandlung• Betriebsübergang nach § 613a BGB• Taktische Zusammenarbeit gestalten: Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigen individualrechtlichen Regelungen. Ihr habt Antworten auf alle wesentlichen Fragen zum Thema erhalten, beispielsweise zu Sozial-plan und Interessenausgleich. So schöpft ihr eure Handlungsmöglichkeiten rechtssicher aus und entwickelt zielführende Strategien für das Vorgehen des Betriebsrats.
Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 S. 78
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AV4 219491609
09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AV4 219491610
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Mit den neuen gesetzlichen
Regelungen zu Teilzeit und Befristung
9392
Arbeitsrecht | Aktuelles Arbeitsrecht | Aktuelles
Neueste Tendenzen im ArbeitsrechtAuf aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen reagieren
Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel und ist stark durch die Recht-sprechung geprägt. In diesem Seminar stellen wir euch aktuelle Gesetze und die neue Rechtsprechung vor. Hieraus leiten wir generelle Veränderungen im Arbeitsrecht ab. Wir arbeiten heraus, welche Risiken oder Chancen für die Betriebsratsarbeit damit verbunden sind. Außerdem erfahrt ihr, welche Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht künftig geplant sind.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen in Gesetz und Recht• Bewertung und Anforderungen für die Betriebsratspraxis• Aktuell beachtenswerte Themen für Betriebsräte• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen• Ausblick auf kommende Rechtsänderungen
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr über neue gesetzliche Regelungen informiert. Ihr nehmt Veränderungen wahr, die für eure Arbeit im Betriebsrat von Bedeutung sind. Ihr bekommt Einblick in die neuesten Urteile, sodass ihr aktuelles Recht in die Betriebsrats-praxis übertragen könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht exklusiv S. 95
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz S. 130
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht S. 94
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz S. 130
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. NTA 219491611
01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NTA 219491613
Dorint Hotel am Dom Erfurt
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NTA 219491612
Golden Tulip Berlin - Hotel Hamburg, Berlin
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. NTA 219491614
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Erfurt / Berlin
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Arbeitsrecht exklusiv Rechte kennen und umsetzen
Ihr seid erfahrene Betriebsratsmitglieder und möchtet Praxisfälle lösen, bei denen ihr bisher unsicher wart. Nutzt die Möglichkeit, zusammen mit Expert_innen Antworten auf eure Fragen zu finden und die neueste Rechtsprechung in den Alltag mitzunehmen. In einer kleinen Runde vermitteln wir euch kompaktes, fundiertes und handlungsorien-tiertes Wissen auf dem neuesten Stand. Bringt eure Fallbeispiele mit!
Inhalt in Stichworten• Betriebsvereinbarungen gestalten• Mitbestimmungsrechte sichern• Neue individualrechtliche Vorschriften kennenlernen• Neueste Rechtsprechung im Arbeitsrecht für die Betriebsratspraxis auswerten
Euer NutzenDas aktuelle Wissen zum Thema Arbeitsrecht gibt euch Sicherheit bei der zielgerichteten Bearbeitung eurer Fälle. Ihr wisst, was ihr im Betriebsrat für die einzelnen Beschäftigten erreichen könnt und lasst euren Worten rechtssicher Taten folgen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Arbeitsgericht
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.02. - 16.02.19 Sem.-Nr AEX 219491615
11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. AEX 219491617
Hotel NH Collection Nürnberg City
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. AEX 219491616
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Nürnberg
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
9594
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienfreundliche Rahmenbedingungen gestalten
Familienfreundlichkeit im Betrieb ist ein wichtiges Thema: sowohl für die Beschäftigten mit Kindern als auch für diejenigen, die pflegebedürftige Angehörige betreuen. Beruf und Familie zu vereinbaren ist für viele Kolleg_innen Tag für Tag eine Herausforderung. Die Bedingungen im Betrieb, insbesondere Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, betrieb- liches Klima, betriebliche Sozialleistungen und der Umgang mit Eltern- und Pflegezeit, spielen dabei eine wesentliche Rolle. In diesem Seminar vermitteln wir, was einen familienfreundlichen Betrieb ausmacht. Wir beleuchten typische Hindernisse auf dem Weg zur Familienfreundlichkeit, zeigen Auswege und stellen Trends vor, die derzeit die Diskussion bestimmen.
Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Ansprüche zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie• Ansprüche auf Arbeitszeitreduzierung• Rückkehrrechte aus Eltern- und Pflegezeit• Ansprüche umsetzen: Betriebsvereinbarungen
Euer NutzenIm Seminar erfahrt ihr, wie das Arbeitsumfeld die Familie unterstützen kann. Ihr erhaltet Einblicke in rechtliche Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsfragen. Ihr lernt, wie ihr gemeinsam mit dem Arbeitgeber familienfreundliche Modelle und Betriebsverein- barungen wirksam umsetzen könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Demografischer Wandel als Chance S. 99
Arbeitszeitrecht S. 97
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht 3 S. 92
Vereinbarkeit von Beruf und Familie S. 96
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Bernried
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
23.09.-27.09.19 Sem.-Nr. FAB 219491618
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. AZR 219491637
Country Hotel Timmendorfer Strand
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AZR 219491638
ArbeitszeitrechtArbeitszeit und Flexibilisierung rechtssicher regeln
Nur noch sechs von zehn Arbeitnehmer_innen arbeiten heute Vollzeit. Ein wichtiges Thema für den Betriebsrat und die Beschäftigten! Die klassischen Arbeitszeitmodelle Schichtarbeit, Gleitzeit und Vertrauensarbeitzeit gehören auf den Prüfstand. Unter dem Stichwort: „Arbeit 4.0“ laufen die Flexibilisierungsbemühungen der Arbeitgeber, wie beispielsweise Arbeiten in der Freizeit und Mobile Working. Der Betriebsrat muss zum Schutz der Kolleg_innen eingreifen und gestalten. In diesem Seminar lernt ihr die Grundlagen des Arbeitzeitrechts und alle in der Praxis gängigen Arbeitszeitmodelle und Gestaltungsmöglichkeiten kennen.
Inhalt in Stichworten• Arbeitszeitmodelle• Arbeitzeitrecht• Flexibilisierung
Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr auf Flexibilisierungsstrategien der Arbeitgeber reagieren. Ihr wisst, wie ihr euer Initiativrecht als Betriebsrat konsequent für die Kolleg_innen einsetzt und wie ihr Fehler bei Betriebsvereinbarungen vermeidet.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Timmendorfer Strand
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
9796
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Chancengerechtigkeit im BetriebBenachteiligung verhindern und Transparenz schaffen
Gleichberechtigung? Frauen haben schlechtere Verdienst- und Karrierechancen als Männer. Für Betriebsratsmitglieder heißt das: Alle Möglichkeiten nutzen, um Benach- teiligungen zu verhindern. Aber wo könnt ihr ansetzen? Das Betriebsverfassungsgesetz und andere Vorschriften geben dem Betriebsrat eine Reihe von Mitbestimmungsmög-lichkeiten und Rechte, verpflichtet ihn aber auch, Chancengleichheit und Entgeltgleich-heit aktiv zu fördern. Wie ihr beides in der Praxis angehen könnt, zeigt euch dieses Seminar.
Inhalt in Stichworten• Rechtlich relevante Aspekte im AGG• Chancengerechtigkeit herstellen• Entgelttransparenzgesetz• Equal Pay: gleicher Lohn für gleiche Arbeit• Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats• Gerichtsentscheidungen gegen Diskriminierung von Frauen
Euer NutzenDas Seminar macht euch zu kompetenten Ansprechpartner_innen, wenn es um gerechte Bezahlung geht. Ihr lernt, wie ihr die Gleichstellung von Frauen und Männern in eurem Betrieb wirksam voranbringen könnt. Ihr erfahrt, wie ihr Betriebsvereinbarungen zum Schutz vor Benachteiligungen abschließt. Zudem bekommt ihr einen Überblick über die rechtlichen Vorschriften.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Vereinbarkeit von Beruf und Familie S. 96
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr CGB 219491619
25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. CGB 219491620
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hattingen
18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. DWG 319493028
DGB Bildungszentrum, Hamburg
12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. DWG 219491623
Demografischer Wandel als ChanceDemografie beobachten und Konzepte entwickeln
Im Jahr 2025 wird es in Deutschland mindestens 3,5 Millionen Arbeitskräfte weniger geben. Sowohl demografische Entwicklung als auch die Anhebung des Renteneintritts-alters wirken sich erheblich auf die Arbeitswelt aus. Für viele Unternehmen kann fehlen-des Wissen über die Folgen des demografischen Wandels schon bald zum Problem wer-den. Im Betriebsrat solltet ihr den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert begleiten. Es gilt, eine generationengerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die Fähigkeiten und Wünsche der älteren und jüngeren Kolleg_innen berücksichtigt. Das Seminar vermittelt euch zentrale Aspekte einer altersorientierten Personalplanung und -entwicklung.
Inhalt in Stichworten• Zukünftige Altersstruktur im Betrieb• Altersorientierte Personalplanung und -entwicklung• Qualifizierung gestalten• Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats
Euer NutzenDie Kenntnisse aus dem Seminar machen euch im Betriebsrat zu kompetenten Ansprech-personen für interne wie externe Akteur_innen. Ihr wisst, wie ihr den betrieblichen Prozess gestalten könnt. Ihr kennt alle dafür notwendigen Handlungsmöglichkeiten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Chancengerechtigkeit im Betrieb S. 98
Vereinbarkeit von Beruf und Familie S. 96
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
9998
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Leiharbeit und Werkverträge Aktuelle Rechtsprechung kennen und Rechte umsetzen
Ihr seid besorgt, weil es immer mehr Leiharbeitnehmer_innen im Betrieb gibt? Oder weil ehemals betriebliche Aufgaben ausgelagert werden? Leiharbeit und Werkverträge, Outsourcing und Crowdsourcing erleben einen ungehinderten Aufschwung. Stammar-beitsplätze werden durch unsichere Beschäftigungsformen ersetzt. Unser Seminar bietet einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage – denn nicht alles ist rechtens, was in den Betrieben passiert. Kollektive Vereinbarungen ermöglichen einen Ausgleich unter-schiedlicher Interessen im Bereich der atypischen Beschäftigung.
Inhalt in Stichworten• Leiharbeit und Werkvertrag: das Ende der klassischen Stammbelegschaft?• Abgrenzung Arbeitsvertrag – Werkvertrag• Folgen unrechtmäßiger Überlassung von Arbeitnehmer_innen• Atypische Beschäftigung in Betriebsvereinbarungen• Outsourcing und Crowdsourcing
Euer NutzenIhr habt die aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberlassung verinnerlicht. Ihr kennt die verschiedenen Einsatzformen von Fremdpersonal. Missbrauch der gesetz- lichen Bestimmungen erkennt ihr und wisst, was ihr dagegen tun könnt. Ihr habt gelernt, atypische Beschäftigung aktiv zu gestalten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 S. 76
Arbeitsrecht 1 S. 90
Arbeitsrecht 2 S. 91
Arbeitsrecht 3 S. 92
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. FPL 219491624
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. FPL 21949162508.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. FPL 219491626
Arbeitsrecht | Spezialthemen
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. ENT 319493044
Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen Bei der betrieblichen Entgeltgestaltung mitbestimmen
Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen dienen in den Unter-nehmen zunehmend als Steuerungsinstrumente. Dieses Seminar vermittelt euch, wie ihr mit den verschiedenen Formen der Leistungsentgelte kompetent umgehen könnt – unabhängig davon, ob es sich um eine Erfolgsbeteiligung, eine Zielvereinbarung oder eine Bonusregelung handelt. Der Betriebsrat hat ein zwingendes Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber entsprechende Vergütungen einführen will. Was sind die Essen-tials, wenn ihr euch einer Betriebsvereinbarung nähert? Wie könnt ihr die Kolleg_innen vor Überlastung schützen? Bei uns erhaltet ihr Antworten.
Inhalt in Stichworten• Bedeutung des Arbeits- bzw. Tarifvertrags für das Entgelt• Über- und außertarifliche Vergütung• Mitbestimmung bei Gruppenbildung außertariflicher Vergütungen• Neue Formen der Entlohnung und Entgeltfindung• Spielräume und Grenzen: Mitbestimmung bei Leistungslohn• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Zielvereinbarungen
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, in welchen Bereichen der Betriebsrat bei der Entgeltrege-lung mitbestimmen kann. Ihr kennt wichtige Prinzipien der betrieblichen Entgeltgestal-tung. Eine Betriebsvereinbarung könnt ihr rechtssicher gestalten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung mit.
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77
101100
VORSITZ UND STELLVERTRETUNGEN
»Als Vorsitzende, die auch mal Seminarempfehlungen gibt, schätze ich das zuverlässig hohe Niveau beim DGB Bildungswerk. Und dass unser Gremium auch nach dem Seminar noch unterstützt und beraten wird, finde ich wirklich klasse!«
Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 104
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 105
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3 106
Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien 107
Führungskompetenz
Seminarreihe „Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen“ 108
103102
Vorsitz und Stellvertretungen | Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1Besondere Pflichten und Rechte kennenlernen
Als Vorsitzende oder Stellvertretende müsst ihr viele Entscheidungen auf den Weg bringen, die Initiative ergreifen und das Gremium nach außen vertreten. Hierfür ist es unerlässlich, dass ihr eure besonderen Rechte und Pflichten kennt. Wir vermitteln euch grundlegendes Know-how zu Amtsführung, Befugnissen und Zuständigkeiten. Auf die rechtssichere Einladung zu Sitzungen und die Beschlussfassung gehen wir ebenso ein wie auf eure Rolle im Gremium und bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Zusätzlich beantworten wir arbeitsrechtliche Fragen – komprimiert und auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung.
Inhalt in Stichworten• Amtszeit von Vorsitzenden und Stellvertretenden• Besondere Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten• Streitigkeiten rund um den Betriebsratsvorsitz• Schutzvorschriften für Mitglieder der Betriebsverfassungsorgane• Mitbestimmung und Mitwirkung als gestaltende Betriebsratsrechte• Aktuelle Rechtsprechung
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, welche speziellen Aufgaben das Gesetz euch überträgt. Ihr seid euch eurer Pflichten als Vorsitzende und Stellvertretende bewusst. Euch ist klar, wie rechtssichere Beschlüsse gefasst werden und wie euer Handeln rechtlich einzuordnen ist. Mit eurem fundierten Wissen werdet ihr eurer leitenden Rolle im Betriebsalltag gerecht.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 S. 105
Seminarorte und Termine
Stadthotel Münster
18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. BRV1 219491628
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BRV1 219491629
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BRV1 219491630
21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BRV1 219491631
Vorsitz und Stellvertretungen | Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2Erforderliches Wissen erweitern und vertiefen
Ihr seid Vorsitzende oder Stellvertrende und wollt euer Gremium sicher durch den Dschungel der arbeitsrechtlichen Vorschriften bringen? In diesem Seminar verschafft ihr euch Klarheit über die Änderungen, die es in Gesetz und Rechtsprechung gegeben hat. Zudem erfahrt ihr alles Wesentliche für den Fall, dass ihr einem Einigungsstellen- verfahren beisitzt oder den Betriebsrat in einem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren vertretet. Wir vermitteln Expertenwissen in Verfahrensfragen und besprechen maßgeb- liche arbeitsrechtliche Neuerungen. Begleitend frischt ihr wichtige Rechtskenntnisse auf, die für euer Amt besonders wichtig sind.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung• Mitbestimmung bei sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten• Arbeitsgerichtliche Verfahren zur Durchsetzung von Rechten• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen
Euer NutzenDas Seminar bringt euch in der Rechtsprechung und in der Gesetzgebung auf den neuesten Stand. Ihr lernt, die Auswirkungen sachkundig auf eure betriebliche Situation zu übertragen. Ihr gewinnt an Sicherheit, wenn es darum geht, mit neuen rechtlichen Fragen umzugehen und das Gremium in arbeitsrechtlichen Fragen zu vertreten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
Stadthotel Münster
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. BRV2 219491632
Golden Tulip Berlin - Hotel Hamburg, Berlin
09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRV2 219491633
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. BRV2 219491634
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht exklusiv S. 95
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht S. 94
Teilnahmegebühr
Münster
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Münster / Berlin
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unsere Fachkonferenzen
Arbeitsrecht in der Betriebratspraxis Seite 44
Kennt ihr schon unsere Fachkonferenzen
Arbeitsrecht in der Betriebratspraxis Seite 44
105104
Vorsitz und Stellvertretungen | Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3Rechte und Pflichten im Gesamt- und Konzernbetriebsrat
Von der Beschlussfassung bis zur Zuständigkeitsverteilung läuft im Gesamt- oder Kon-zernbetriebsrat (GBR und KBR) einiges anders als im Betriebsrat. Doch welche Aufga-ben gehören in den GBR und welche in den KBR? Und wie könnt ihr mit den örtlichen Betriebsräten zusammenarbeiten? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr einen GBR oder KBR korrekt bildet, welche Zuständigkeiten ihr als GBR- oder KBR-Mitglieder habt und wie ihr die jeweiligen Aufgaben am besten erledigt. Ihr erfahrt alles Wesentliche über die internen Spielregeln in diesen Gremien.
Inhalt in Stichworten• Abgrenzung von Betrieb, Unternehmen und Konzern• Bildung des GBR und KBR• Vorsitz und Ausschuss-Arbeit im GBR und KBR• Belange von betriebsratslosen Betrieben• Handlungsoptionen bei Umstrukturierung und Auslandsbezug
Euer NutzenDas Seminar vermittelt euch die grundsätzlichen Aufgaben des GBR oder KBR und bringt euch in der Rechtsprechung auf den neuesten Stand. Ihr lernt, die Auswirkungen sach-kundig auf eure betriebliche Situation zu übertragen. Im GBR- oder KBR-Vorsitz gewinnt ihr an Sicherheit.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Münster
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht exklusiv S. 95
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht S. 94
Seminarorte und Termine
Stadthotel Münster
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BRV3 219491635
DGB Bildungszentrum, Hamburg
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BRV3 219491636
Kennt ihr schon unsere Fachkonferenzen
Arbeitsrecht in der Betriebratspraxis Seite 44
Die tägliche Betriebsratsarbeit kann nicht von Einzelpersonen bewältigt werden. Durch die Aufgabenkomplexität (Informa- tionsverarbeitung, Steuerung von Prozessen, Verantwortung) ist es erforderlich, dass das gesamte Gremium als Team agiert.
Insbesondere nach der Betriebsratswahl, wenn sich ein Gremium neu zusammengesetzt hat, gilt es, sich zu einem „schlagkräftigen Team“ zu formen. Es müssen erfahrene Betriebsräte und motivierte „Neulinge“ mit ihren verschiede-nen Sichtweisen, Interessen und ihren Ideen zusammenge-führt werden. Die Mitglieder des Gremiums besitzen unter-schiedliche Erfahrungen, Wissen, Qualifikationen und Fertig-keiten. Dies bietet eine gute Voraussetzung, um sich im Team gegenseitig zu ergänzen.
Hierbei unterstützen wir euch. Durch den von uns begleiteten Prozess der Teamentwicklung wird im Betriebsratsgremium eine klare und einzigartige Identität gebildet. Es werden Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern.
Ein Betriebsratsteam… Gemeinsam entwickeln wir eure individuelle Klausurtagung
Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung. Hand in Hand entwickeln wir tragfähige, zukunftsorientierte Strate-gien. Unsere Teamentwicklung ist passgenau, von der
Situationsanalyse bis zur Lösungsstrategie. Das Ziel ist eine handlungsfähige Interessenvertretung, die betriebliche Prozesse konstruktiv mitgestaltet.
Der Teamentwicklungsprozess (Klausurtagung) wird in unseren Bildungszentren, in Hamburg oder Hattingen, durchgeführt. Wir kümmern uns, in enger Absprache mit eurem Betriebsrat, um die gesamte Organisation.
Veranstaltungsort: Hamburg / Hattingen oder nach AbspracheSeminarzeitraum: Nach AbspracheKosten: Nach Vereinbarung
Stefan [email protected]. 02324 / 508 - 424Fax 02324 / 508 - 430
Euer Ansprechpartner
Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien
Das Angebot richtet sich speziell an neu gewählte Betriebsratsgremien und an Gremien, die ihre Zusammenarbeit verbessern, ihre Arbeitsprozesse optimieren und zielorientiert ihre Projekte steuern und umsetzen wollen.
Ein Betriebsratsgremium:
• entwickelt gemeinsame Ziele• entwickelt Strategien zum Erreichen dieser Ziele• arbeitet kooperativ zusammen • übernimmt kollektive Verantwortung für seine Arbeit• hat einen Gemeinschaftsgeist (Teamspirit), und ein
starkes „Wir-Gefühl“.
In dem Teamentwicklungsprozess werden nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe optimiert, sondern auch die Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.
Jetzt informieren!
Wir sind immer für
euch ansprechbar.
Wir sind eine Gruppe und werden ein Team!
Ein Team ist zwar eine Gruppe, aber nicht jede Gruppe ist ein Team.
107106
Der Vorsitz eines Betriebsratsgremiums stellt besondere Anforderungen an Vorsitzende. Der Betriebsrat muss aufgrund der Beschlüsse vertreten werden. Im Gremium müssen die verschiedenen Charaktere der Kolleg_innen berücksichtigt und deren unterschied- liche Meinungen zu einer gemeinsamen Position zusammengeführt werden. Dazu kom-men die verschiedenen Erwartungen aus Belegschaft und Geschäftsleitung. Je genauer ihr eure Rolle und die daraus resultierenden Möglichkeiten kennt, desto besser könnt ihr eure Leitungsaufgabe im Betriebsrat wahrnehmen. Soziale Kompetenzen spielen eine große Rolle, um den Aufgaben des/der Vorsitzenden gerecht zu werden.
Ihr entwickelt eine klare Vorstellung von eurer Aufgabe. Ihr könnt besser einschätzen, welche Prozesse in Gruppen wirken und welche Faktoren für eine erfolgreiche Team- entwicklung wichtig sind. Ihr erlernt Techniken, die euch die Leitung des Gremiums erleichtern und euch in eurer eigenen Rolle stärken.
Diese Seminarreihe ist auch für Vorsitzende geeignet, die bereits mehrjährige Erfahrung mit der Leitung von Betriebsratsgremien haben.
Besondere HinweiseTeilnehmer_innen, die in den vergangenen Jahren bereits Seminare zu den einzelnen Themenfeldern besucht haben, können nach individueller Absprache in die Kursreihe mit einsteigen.
Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und StellvertretungenKnow-how für eine erfolgreiche Gremienarbeit erwerben
SEMINARREIHE
Anmeldungen bitte beiLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21
AnsprechpartnerStefan [email protected].: 02324 / 508 - 424
Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf. Wir beraten euch gerne.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.01. - 25.01.2019 Sem.-Nr. KKV3 219532001
16.09. - 20.09.2019 Sem.-Nr. KKV3 219532015
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
13.05. - 17.05.2019 Sem.-Nr. KKV4 219532002
26.08. - 30.08.2019 Sem.-Nr. KKV4 319533038
ZERTIFIZIERUNG
Bescheinigung des DGB Bildungswerk BUND: Für die aktive Teilnahme an den Modulen 1 bis 4 erhaltet Ihr die Bescheinigung „Kommunikation und Führung“ des DGB Bildungswerk BUND.
KOSTEN
Pro Seminar 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Gesamtpreis bei Buchung aller Module 4.200,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
108
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.02. - 22.02.2019 Sem.-Nr. KKV1 219532013
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
13.05. - 17.05.2019 Sem.-Nr. KKV2 219532014
MODUL 1
Den eigenen Führungsstil entwickeln
Dieses Seminar hilft dabei, ein stimmiges Führungskonzept zu entwickeln, das zum Gremium, zur betrieblichen Situation und zur eigenen Person passt. Ihr lernt professionelle Führungsinstrumente zur Organisation der Betriebs- ratsarbeit kennen.
MODUL 2
Coaching für Vorsitzende und Stellvertretungen
Dieses Seminar zeigt die Chancen des Coachings als Führungsinstrument und verdeutlicht dies anhand von Fallbeispielen. Es wird vermittelt, wie die gemeinsame Zielfindung im Gremium und die lösungsorientierte Prozess- steuerung unterstützt werden können.
MODUL 3
Strategien entwickeln und Veränderungsprozesse steuern
Dieses Seminar vermittelt, wie Kompetenzen und Ressourcen des Gremiums auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet und dadurch optimiert werden können. Eine gute Strategie ermöglicht es, offensiver zu arbeiten und nicht immer nur zu reagieren.
MODUL 4
Arbeitsorganisation und Projektmanagement
Wenn ihr nicht im Stress versinken wollt, ist gutes Zeit- und Projektmanage-ment gefragt. Unser Seminar bietet einen Einstieg ins Thema. So könnt ihr in kurzer Zeit eine effiziente Organisation der Betriebsratsarbeit und eine spürbare Entlastung vom Zeitdruck erreichen.
Die Module sind auch unabhängig
voneinander einzeln buchbar.
109108
WIRTSCHAFT UND UNTERNEHMENSENTWICKLUNG
»Super hilfreich! Themen wie
Bilanzanalyse und Unternehmens-
planung wurden so praxisnah
und handfest vermittelt, dass
ich meine Beratungsaufgabe
im Wirtschaftsausschuss optimal
erfüllen kann.«
Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 1 112
Wirtschaftsausschuss 2 113
Wirtschaftsausschuss 3 114
Grundlagen für Betriebsräte
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 116
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 117
Fachkenntnisse
Kennzahlensystem und Kostenrechnung 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik 119
Der Konzernjahresabschluss 120
Personalwirtschaft
Personalwirtschaft 1 – Personalplanung 121
Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung 122
Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung 123
Managementstrategien
Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte 124
Indirekte Steuerung 125
Unternehmensmitbestimmung
Der Aufsichtsrat 1 126
Der Aufsichtsrat 2 127
111110
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Wirtschaftsausschuss
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Wirtschaftsausschuss 2 S. 113
Wirtschaftsausschuss 3 S. 114
Wirtschaftsausschuss 1Aufgaben, Rechte, effektive Arbeitsstruktur
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Die Arbeit des Wirtschaftsausschusses (WiA) erfordert professionelle Arbeitsorganisation, fundierte Fachkenntnisse und die Befähigung zur Teamarbeit. Mit unserem Methoden-konzept eines handlungs- und beratungsorientierten Ansatzes werdet ihr in eurer Funk-tion gestärkt. Ihr lernt, eure Beratungsaufgabe wahrzunehmen, eure Rechte anzuwen-den und den Betriebsrat mit wirtschaftlichen Argumenten zu unterstützen. Zum Ein-stieg geben wir euch Sicherheit: mit praktischen Tipps zur Arbeitsorganisation und zum Sitzungsablauf, zum Jahresabschluss und zu einem Berichtswesen mit den wichtigsten Kennzahlen. So kommt der WiA schnell zu erfolgreichen Arbeitsergebnissen.
Inhalt in Stichworten• Unterrichtungs- und Beratungsrechte gem. § 106 ff. BetrVG• Definition § 106 Abs. 3 BetrVG: „wirtschaftliche Angelegenheiten“• Informationspolitik rechtlich und betriebspolitisch durchsetzen• Berichtswesen für den BR und GBR• Planung, Ablauf und Nachbereitung der WiA-Sitzung• Entscheidungsprozesse in Unternehmen• Beratung der Geschäftsführung• Überblick über das Rechnungswesen und den Jahresabschluss
Euer NutzenAus dem Seminar nehmt ihr fundierte Grundkenntnisse und ein konkretes Programm für eure Arbeit im Wirtschaftsausschuss mit. Ihr seid mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut. Ihr könnt die richtigen Fragen stellen. Dadurch seid ihr in der Lage, die Sitzun-gen mit der Geschäftsführung systematisch zu planen, souverän durchzuführen und Ergebnisse zügig umzusetzen.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oder
Gesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. WA1 219521700
08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. WA1 219521701
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. WA1 219521702
22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. WA1 219521703
09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. WA1 219521704
09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WA1 219521705
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 2Jahresabschlussanalyse durchführen und wirtschaftliche Lage bewerten
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Dieses Seminar behandelt die Unterrichtungsrechte und Beratungsaufgaben des Wirt-schaftsausschusses, wie sie sich aus § 106 und § 108 BetrVG ergeben. Der Schwerpunkt liegt auf den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen des Jahresabschlusses. Was steckt hinter den Kennzahlen aus Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung? Was sagen Cash-flow, Finanz- und Rentabilitätskennzahlen aus? Wir leiten die Zahlen aus ihren Quellen ab und erläutern sie im Hinblick auf ihre Aussagekraft zur wirtschaftlichen Lage. Ihr erfahrt, welchen Nutzen Kennzahlen für die Mitbestimmung haben – und für arbeitneh-merorientierte Alternativen zu wirtschaftlichen Entscheidungen.
Inhalt in Stichworten• Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses• Jahresabschlussanalyse: Finanz- und Ertragslage, Cashflow, Kapitalflussrechnung• Kennzahlen: Kapitalstärke, Ertragskraft, Produktivität, Liquidität und Rentabilität• Umgang mit Konflikten gem. § 109 BetrVG• Beratungsfunktion des WiA – Fragenkataloge, Checklisten, Berichtsstruktur• Hinzuziehen eines Sachverständigen• Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte
Euer NutzenIhr wisst, in welcher Form ihr welche Informationen im Wirtschaftsausschuss erhalten müsst. Ihr versteht den Jahresabschluss, kennt die Kostenstruktur und könnt die Aussa-gen von Kennzahlen bewerten. Damit seid ihr in der Lage, Risiken richtig einzuschätzen und dem Betriebsrat Gegenmaßnahmen vorzuschlagen. Unsere Praxistipps unterstützen euch dabei, die Geschäftsführung kompetent zu beraten.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbarTeilnahmegebühr
Berlin / Nürnberg
1.350,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oder
Gesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin
11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. WA2 219521706
DGB Bildungszentrum, Hamburg
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. WA2 219521707
08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. WA2 219521708
12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. WA2 219521709
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. WA2 219521710
Park Inn by Radisson Nürnberg
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. WA2 219521711
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Wirtschaftsausschuss 1 S. 112
Ergänzende Seminare
Wirtschaftsausschuss 3 S. 114
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
113112
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 3Strategisch planen und investieren bei Wachstum und Veränderungsprozessen
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Berlin
1.350,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. WA3 219521712
24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. WA3 219521713
Hotel Albrechtshof, Berlin
07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. WA3 219521714
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Wirtschaftsausschuss 1 S. 112
Wirtschaftsausschuss 2 S. 113
Ergänzende Seminare
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Der Konzernjahresabschluss S. 120
Dieses Seminar verdeutlicht die beratende Funktion des Wirtschaftsausschusses bei der Unternehmensplanung im Rahmen der Mitbestimmung. Wir erarbeiten wirtschaftliche Risikoindikatoren und Kennzahlen nach dem Analysestandard des Instituts der deut-schen Wirtschaftsprüfer. Diese überprüfen wir auf ihre Plausibilität. Anhand von Bei-spielen bewertet ihr die Ertrags- und Vermögenslage, ermittelt Kennzahlen zum liquidi-tätsbestimmten Risiko und plant erforderliche Reorganisationsmaßnahmen. Außerdem vermitteln wir, wie sich Absatz-, Produktions- und Investitionsplanung auf die Personal-planung auswirken. Ziel ist es, eine Personalplanung aus der unternehmerischen Gesamtplanung abzuleiten: Mögliche Auswirkungen und beschäftigungssichernde Alternativen werden sich systematisch gegenüberstellt.
Inhalt in Stichworten• Strategische und operative Unternehmensplanung• Absatz-, Produktions- und Investitionsplanung• Personalplanung in der unternehmerischen Gesamtplanung• Personalwirtschaftliches Kennzahlensystem• Unternehmenskrisen: Kennzeichen und Analyse• Grundlagen des Risikomanagements• Kennzahlen als Bewertungs- und Analyseinstrument• Beratende Rolle des Wirtschaftsausschusses gegenüber der Geschäftsführung
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und wisst, wie sich die Unternehmensplanung auf die Beschäftigung auswirkt. Anhand von Kennzahlen und anderen Indikatoren seid in der Lage, Krisen und Veränderungsprozesse frühzeitig zu erkennen. Aus Planungsbereichen könnt ihr Handlungsmöglichkeiten für Investitionen und Personalplanung ableiten. So unterstützt ihr den Betriebsrat umfassend bei der Beschäftigungssicherung.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oder
Gesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Im Einsatz für die Guten
Klebe / Ratayczak / Heilmann / SpooBetriebsverfassungsgesetzBasiskommentar mit Wahlordnung20., aktualisierte Auflage 2018. 975 Seiten, kartoniert € 39,90ISBN 978-3-7663-6703-7
SchoofBetriebsratspraxis von A bis ZDas Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung | 13., aktualisierte Auflage 2018. 2.430 Seiten, gebunden inklunsive Online-Ausgabe € 56,– | ISBN 978-3-7663-6704-4
Kittner Arbeits- und Sozialordnung Gesetze/Verordnungen · Einleitungen · Checklisten/Übersichten · Rechtsprechung43., aktualisierte Auflage 2018. 1.987 Seiten, kartoniert € 29,90 | ISBN 978-3-7663-6549-1
Superhelden derBetriebsratsarbeit
www.meine-superhelden.de
115114
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Grundlagen für Betriebsräte
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1Einstieg in wirtschaftliche Zusammenhänge
Das wissen wir alle: Unternehmen können nur bei einer wirtschaftlich guten Lage dau-erhaft erfolgreich arbeiten, wachsen und Beschäftigung sichern. „Wirtschaftszahlen“ und Finanzen spielen im Betrieb eine entscheidende Rolle. Als Betriebsratsmitglieder müsst ihr euch in diesem Bereich auskennen. Negativen Auswirkungen wie unnötigen Einsparungen oder Stellenabbau könnt ihr so entgegenwirken. Dieses Seminar vermittelt betriebswirtschaftliches Grundwissen praxisnah und verständlich. Unsere Expert_innen erklären euch, was unter unterschiedlichen Rechtsformen, einer Aufbauorganisation oder Bilanzkennzahlen zu verstehen ist und wie ihr euer Wissen im Betriebsrat nutzt.
Inhalt in Stichworten• Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten• Der Wirtschaftsausschuss als Informationsbeschaffer und Berater für den BR und GBR• Unternehmensformen und ihre Besonderheiten: z.B. Haftung und Bilanzierung• Begriffe der BWL: Unternehmensplanung, Organisation, Gewinn und Rendite• Aufbau der Bilanz und GuV: Aktiva und Passiva, Formen des Eigenkapitals• GuV: Gesamt- und Umsatzkostenverfahren, Ertrags- und Aufwandsarten• Überblick: Controlling (mit Beispielen zu Kostenarten und Kostenrechnung)• Geschäftsbericht: Gliederung des Jahresabschlusses
Euer NutzenIhr erfahrt, was eure Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten sind und lernt, sicher und konsequent zu handeln. Ihr lernt Fachbegriffe und unterschiedliche Rechtsformen kennen. Ihr erwerbt die Grundlagen, um Bilanzen, Gewinn- und Verlust-rechnung und Geschäftsberichte richtig einzuschätzen. Dies unterstützt euch bei Ver-handlungen mit dem Arbeitgeber.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Das Seminar vom 15.04. - 18.04. beginnt am
Montag und endet am Donnerstag vor Ostern.
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.150,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Grainau
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 S. 117
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
15.04. - 18.04.19 Sem.-Nr. BW1 219521715
Sentido Hotel Zugspitze, Grainau
17.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BW1 219521716
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Grundlagen für Betriebsräte
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2Kennzahlen verstehen und Unternehmensentwicklung bewerten
In welche Richtung soll sich ein Unternehmen entwickeln? Wie können Marktanteile und Beschäftigung gesichert und strategische Partnerschaften eingegangen werden? Solche Entscheidungen fallen maßgeblich auf der Grundlage betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die das interne und externe Rechnungswesen sowie Markt- und Branchen-analysen liefern. Diese Zahlen sagen viel über Chancen und Risiken des Unternehmens aus. Im Seminar erhaltet ihr praktische Tipps, wie ihr als Betriebsratsmitglieder mit den Unternehmenszahlen umgehen könnt, um Rückschlüsse auf Strategie und Unterneh-mensplanung zu ziehen.
Inhalt in Stichworten• Vertiefung Jahresabschluss: Bilanz, GuV, Anhang und Lagebericht• Bilanzierungsspielräume nach HGB, US-GAAP, IFRS• Gewinnverwendung: Ausschüttung, Investitionen, Rückstellungen und Rücklagen• Beurteilung der Finanzlage: Liquiditätsgrade, Überschuldung, Kapitalstruktur• Erfolgskennzahlen: Ertragskraft, Produktivität, Liquidität und Rentablität• Grundlagen des Risikomanagements: Bewertung von Risiken und Chancen• Unternehmensplanung und Personalplanung
Euer NutzenIhr lernt, mit dem Jahresabschluss zu arbeiten, die wirtschaftliche Gesamtlage realis-tisch zu beurteilen und Ursachen für Risiken wahrzunehmen. So könnt ihr mit euren Arbeitgebern auf Augenhöhe verhandeln. Das Lesen und Rechnen einer Bilanz oder GuV fällt euch zunehmend leichter. Ihr lernt Fachbegriffe, Kennzahlen und Handlungs-spielräume kennen. Damit verfügt ihr auch über grundlegende Kenntnisse der Unter-nehmensplanung.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.150,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Nürnberg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. BW2 219521717
Park Inn by Radisson Nürnberg
03.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BW2 219521718
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 S. 116
Ergänzende Seminare
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Der Konzernjahresabschluss S. 120
117116
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Fachkenntnisse
Kennzahlensystem und KostenrechnungControllinginstrumente zur Unternehmenssteuerung sinnvoll nutzen
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminarorte und Termine
Hotel Fulda Mitte
12.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. FK1 219521720
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Der Konzernjahresabschluss S. 120
In Unternehmen gibt es ein monatliches Berichtswesen und Reporting. Kennzahlen sind für die Entscheidungen der Geschäftsleitung eine wichtige Handlungsgrundlage. Hierbei interessieren nicht nur die Abweichungen der Istzahlen von den Planzahlen: Es geht um die aktuelle Gesamtlage in Form eines Kennzahlensystems. Dabei werden insbesondere die Bereiche Rentabilität, Liquidität und Produktivität, aber auch Aufwand und Ertrag sowie die Kapital- und Vermögenslage analysiert. Als Betriebsratsmitglieder solltet ihr der Geschäftsführung mit gleichem Kenntnisstand gegenübertreten. In diesem Seminar vermitteln wir den praktischen Umgang mit Kennzahlen und Kostenrechnung. Zukünftig könnt ihr Mitbestimmung effektiver und sicherer durchsetzen.
Inhalt in Stichworten• Kennzahlen als Informationsquelle für Unternehmensentscheidungen• Aussagekraft von Kennzahlen: Liquidität, Kaptital- und Vermögenslage,
Rentabilität, Produktivität• Berechnung und Zusammenhang zur Bildung von Kennzahlen• Beispiele zu Unternehmenszahlen und Bewertung der Unternehmenssituation• Deckungsbeitragsrechnung und Systematik der Kostenrechnung• Kennzahlen zum Personalwesen und ihre Aussagekraft für die strategische
Unternehmensplanung
Euer NutzenIhr gewinnt Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen aus Bilanzen, GuV und dem internen Rechnungswesen. An Berechnungsbeispielen lernt ihr, die Lage des Unternehmens zu erfassen. Ihr erfahrt, was sich für die Mitbestimmung daraus ableitet. So könnt ihr zu allen Kennzahlen Handlungsmöglichkeiten der Mitbestimmung aufzeigen und euren Beratungsaufgaben gegenüber dem Arbeitgeber kompetent nachkommen.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Fulda
1.350,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Fachkenntnisse
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und SystematikKompetenz vertiefen und Risikofaktoren bewerten
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
15.04. - 18.04.19 Sem.-Nr. FK2 219521721
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Der Konzernjahresabschluss S. 120
Ein Risikomanagementsystem (RMS) ist ein fester Bestandteil der Unternehmensführung, an dem sich Planung und Beschlüsse der Aufsichtsgremien orientieren. Als Mitglieder im Wirtschaftsausschuss, im Betriebsrat und im Aufsichtsrat solltet ihr in der Lage sein, das System sachgerecht zu beurteilen, damit ihr Mitbestimmungsthemen in diesem Bereich rechtzeitig erkennt. Im Aufsichtsrat habt ihr sogar die Pflicht, euch von der Wirksamkeit des RMS zu überzeugen und Sachverhalte zu hinterfragen. Ob es um Haftungsfragen oder Corporate Governance geht, um strategische, operative oder finanzielle Risiken: Wir zeigen an Fallbeispielen, wie ihr Aufsichts- und Mitbestimmungsaufgaben gerecht werden könnt.
Inhalt in Stichworten• Rechtsgrundlagen: KonTraG, HGB, AktG und Corporate Governance• Umsetzung des RMS und Haftungssituation• Früherkennung von Risiken im RMS• Unternehmensführung und Aufsichtsgremien• Strategische Risiken, Rechtsrisiken, Liquiditäts- und Finanzrisiken• Plausibilitätsprüfung und Publikation im Lage- und Prüfbericht• Risikoerkennung und -steuerung: Frühwarnindikatoren in der Praxis• Mögliche Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie
Euer NutzenIhr lernt den Umgang mit Risikomanagement vor allem praxisnah, denn wir vermitteln Inhalte anhand von Fallbeispielen. Nach dem Seminar kennt ihr Gesetze zum RMS, könnt zielsicher mitdiskutieren und Risiken für die Beschäftigten früh abwehren.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
4 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Donnerstag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
119118
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Fachkenntnisse
Der KonzernjahresabschlussBewertungsansätze kennen und Verrechnungssysteme beherrschen
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Seminarorte und Termine
Dorint Hotel am Dom Erfurt
12.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. FK3 219521724
In Konzernen oder großen Unternehmen haben es Betriebsrats- und Wirtschaftsaus-schussmitglieder nicht leicht, die Strukturen nachvollziehen: Es gibt vielfältige legale Möglichkeiten der Gewinnverschiebung, Verlustübernahme, Cashpool-Bildung und der Arbeitsteilung. Wir zeigen diese Möglichkeiten in Bezug auf Organisation, Strategie und die Kennzahlen von Konzern- und Unternehmensdaten. Ziel ist, dass ihr die wirtschaftli-che Lage beurteilen und die wichtigsten Entscheidungen der Geschäftsführung hinter-fragen könnt. Insbesondere erläutern wir die unterschiedlichen Standards zur Rech-nungslegung und Bewertungsansätze nach IAS, US-GAAP und HGB.
Inhalt in Stichworten• Erfahrungsaustausch über Konzernstrukturen• Konzernverflechtungen durch Gewinnabführungs- und Beherrschungsverträge• Abgrenzung Konzernabschluss gegenüber Einzeljahresabschluss• Rechnungslegungsstandards: IAS, US-GAAP und HGB• Gestaltungsmöglichkeiten zur Gewinnverschiebung, Aufwands- und Ertragskonsolidie-
rung• Bewertung der Vermögens- und Kapitalstruktur und Risikoeinschätzung• Liquidität einschätzen, Cashpool-Bildung in Konzernen, Haftungsdurchgriff• Mitbestimmung Wirtschaftsausschuss (WiA), Betriebsrat, GBR und KBR
Euer NutzenDas Seminar unterstützt euch bei der Beurteilung und Bewertung von Konzernverflech-tungen. Ihr erarbeitet euch eine klare Vorgehensweise, den Konzernabschluss als bedeutende Informationsquelle für die Mitbestimmung zu nutzen. Ihr erfahrt die Hintergründe über die Vermögens- und Kapitalstruktur in Konzernen sowie die internen Geldströme.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Erfurt
1.350,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Ihr solltet Vorkenntnisse mitbringen.
Vorher zu besuchende Seminare
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 S. 116
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 S. 117
Ergänzende Seminare
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Personalwirtschaft
Personalwirtschaft 1Strategische und operative Personalplanung aktiv gestalten
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Grainau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
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Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Personalwirtschaft 2 S. 122
Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung S. 123
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 S. 116
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Wirtschaftsausschussmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Personalplanung ist ein fester Bestandteil der Unternehmensplanung. Wenn ihr euch im Betriebsrat für eine gestaltende Personalpolitik stark machen wollt, müsst ihr dieInstrumente und Zusammenhänge der Personalplanung verstehen. Moderne Manage-mentkonzepte fordern einen achtungsvollen Umgang mit der „Ressource Mensch“. Unser Seminar vermittelt, wie dieses Ziel erreicht werden kann, und zeigt, welche Mit-wirkungsrechte und konkreten Gestaltungsmöglichkeiten Betriebsratsmitglieder haben. Der Betriebsrat nutzt dabei sein Vorschlagsrecht zur „aktiven Beratung“ mit der Geschäftsleitung.
Inhalt in Stichworten• Personalplaung im Gesamtkonzept der Unternehmensplanung• § 92 BetrVG: rechtzeitige und umfassende Unterrichtung, Beratung• Strategische und operative Personalplanung• Instrumente und Praxis der Personalplanung• Personal: Bedarf, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung• Personalpolitsche Beteiligungsrechte in der Betriebsverfassung• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und Durchsetzung bei Konflikten• Personalbedarfsrechnung des Betriebsrats (Fallstudie)
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die Grundlagen der Personalplanung. Insbesondere wisst ihr, wie ihr die Methoden der Personalplanung gewinnbringend einsetzt. Euer Bera-tungsrecht gemäß § 92 BetrVG könnt ihr optimal nutzen und es gezielt mit anderen Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten verknüpfen.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Seminarorte und Termine
Sentido Hotel Zugspitze, Grainau
14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. PW1 219521725
DGB Bildungszentrum, Hamburg
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. PW1 219521726
121120
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Personalwirtschaft
Personalwirtschaft 2Personalentwicklung: Know-how und Innovation sichern
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Personalwirtschaft 1 S. 121
Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung S. 123
Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 S. 116
Personalentwicklung (PE) muss Bestandteil der strategischen Personalplanung und auf die Unternehmensentwicklung abgestimmt sein. Das gilt besonders für die Innovations-fähigkeit von Unternehmen. Als Betriebsrat könnt ihr die Personalstrategie eures Unter-nehmens umfassend mitgestalten. Bei der betrieblichen Weiterbildung geht es um einen kontinuierlichen Prozess: von der Ausbildung über die Weiterbildung bis zum Wissens-transfer ausscheidender Mitarbeiter_innen. Dieses Seminar setzt einen Schwerpunkt bei beschäftigtenorientierten Qualifizierungsstrategien. Eure Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten im Rahmen einer modernen Personalwirtschaft zeigen wir an konkreten Beispielen.
Inhalt in Stichworten• Personalentwicklung in der strategischen Personalplanung• PE-Kreislauf: systematische Personalentwicklungs- und Weiterbildungspolitik• Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte, Methoden, Instrumente,
Maßnahmen• Aktuelle Qualifizierungskonzepte: Formen, Inhalte, Medien• Neue Lernmethoden: CBT/WBT, E-Learning, Blended Learning
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit Konzepten und Methoden der betrieblichen Personal- entwicklung vertraut. Ihr wisst, wie ihr eure Mitbestimmungsrechte bei der Personalent-wicklung nutzt. Damit sichert ihr die Innovationsfähigkeit im Unternehmen und helft den Kolleg_innen, ihre Arbeitsplätze durch Qualifizierung langfristig zu sichern.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. PW2 219521728
07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. PW2 219521729
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Personalwirtschaft
Workshop Personalwirtschaft: UmstrukturierungKonzepte zur Beschäftigungssicherung gestalten
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Umstrukturierungen und Reorganisationsprozesse beherrschen in vielen Unternehmen den betrieblichen Alltag. Standortverlagerungen und die Fremdvergabe von Dienstleis-tungen oder Produktionsbereichen üben ebenso Druck auf die Beschäftigungssituation aus wie neue Möglichkeiten der Automatisierung. Unser Seminar zeigt, wie ihr als Betriebsratsmitglieder frühzeitig eingreifen könnt. Nutzt die Gestaltungsmacht des Betriebsrats, um eine „begleitende Umstrukturierung“ zu erreichen! Ihr könnt zu einer innovativen Personalpolitik und damit zur Beschäftigungsicherung beitragen, auch wenn eure Arbeitgeber Arbeitsplätze verlagern oder abbauen wollen. Wir arbeiten in diesem Praxisseminar an euren konkreten Unternehmensfällen und proben typische Situationen in einem Planspiel. Inhalt in Stichworten• Umstrukturierungen und ihre Auswirkungen auf die Personalsituation• Beschäftigungsrisiken analysieren und bewerten• Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats• Förderung und Sicherung von Beschäftigung: § 92a BetrVG• Initiativrecht zu Vorschlägen der Beschäftigungssicherung• Praxisbeispiele: erfolgreiche Umsetzung von BR-Vorschlägen• Instrumente zur präventiven Beschäftigungssicherung• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung ausarbeiten
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr betriebliche Entscheidungen aktiv mitgestaltet. Ihr schätzt die Folgen von Umstrukturierung oder Reorganisation richtig ein. Den Umfang geplanter Personalmaßnahmen könnt ihr argumentativ infrage stellen. Ihr bringt konkrete Vorschläge und Konzepte mit, um die Interessen der Kolleg_innen zu wahren.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
03.09. - 06.09.19 Sem.-Nr. PW3 219521731
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Personalwirtschaft 1 S. 121
Ergänzende Seminare
Indirekte Steuerung S. 125
Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte S. 124
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Wirtschaftsausschussmitglieder
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
123122
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Managementstrategien
Strategische Unternehmensplanung und ManagementkonzepteAgieren und Gestaltungsfunktion wahrnehmen
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Indirekte Steuerung S. 125
Personalwirtschaft 1 S. 121
Unternehmen nutzen unterschiedliche Bewertungsmodelle und Analyseverfahren, um die wirtschaftliche Lage zu beurteilen und strategische Entscheidungen vorzubereiten. Betriebswirtschaftliche Konzepte wie Balanced Scorecard, Lean Management, Kaizen oder Shareholder Value versprechen bessere Abläufe, eine höhere Qualität, zufriedenere Kunden und mehr Ertrag. Der Betriebsrat reagiert meistens erst dann, wenn die Mängel der Konzepte offensichtlich werden und Standortverlagerungen oder Stellenabbau auf dem Programm stehen. Was steckt tatsächlich hinter solchen Managementkonzepten? Und was passiert, wenn Unternehmensberater ins Haus kommen? Wir vermitteln Managementmethoden und klären Begrifflichkeiten. Ihr erfahrt, wie ihr die Planung der Geschäftsleitung frühzeitig mitgestalten könnt.
Inhalt in Stichworten• Strategische Unternehmensplanung• Analyseverfahren bei strategischer Planung• Managementkonzepte: Übersicht, Bedeutung, Anwendungsbereiche• Zeitliche Bewertung und Analyse von Entscheidungsprozessen• Vorgehen des BR: Ziele festlegen, Durchsetzung prüfen, Belegschaft beteiligen• BR-Konzept zur Beschäftigungssicherung ausarbeiten
Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr Auswirkungen der Managementkonzepte auf die Unter-nehmensstruktur sicher beurteilen. Ihr wisst, was sich hinter den Plänen des Manage-ments verbirgt und kennt die Risiken für die Belegschaft. Ihr nehmt gezielt Einfluss auf die Unternehmensplanung, indem ihr eigene Vorschläge ausarbeitet.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. SUP 219521732
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Wirtschaftsausschussmitglieder
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Managementstrategien
Indirekte SteuerungModerne Managementkonzepte auf dem Prüfstand
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
In den Unternehmen vollzieht sich ein folgenreicher Wandel der Arbeitsbedingungen. Das traditionelle „Kommandosystem“, in dem sich die Beschäftigten unterordnen, wird zunehmend durch Formen indirekter Steuerung ersetzt. Vorgesetzte verzichten dabei auf eine direkte Steuerung per Weisung. Stattdessen „führen“ sie indirekt über Zielver-einbarungen, Kennziffern, Projekt- und Teamarbeit oder flexible Arbeitszeitsysteme. Solche Steuerungskonzepte orientieren sich nicht mehr an der Leistung, sondern am wirtschaftlichen Erfolg der einzelnen Arbeitnehmer_innen. Wettbewerbsfähigkeit wird zur Sache der Beschäftigten, die auf diese Weise wichtige personelle Ressourcen gefähr-den. Auch die Rolle des Betriebsrats ändert sich: Er wird weniger als Interessenvertre-tung und eher als lästiges Kontrollorgan wahrgenommen.
Inhalt in Stichworten• Managementstrategie: Prinzipien von direkter und indirekter Steuerung• Analyse der veränderten Rahmenbedingungen• Reflexion der neuen Rolle der Beschäftigten und ihres Verhaltens• Personelle Auswirkungen: Arbeitsverdichtung, Stress und Belastungen• Gefährdungsbeurteilung: Instrument der Einflussnahme des Betriebsrats• Veränderungen in der Arbeit und Rolle der betrieblichen Interessenvertretung
Euer NutzenIhr lernt, die Auswirkungen der neuen Managementkonzepte zu analysieren und erfahrt, welche Konsequenzen sie für die betriebliche Interessenvertretung haben.Ihr lernt geeignete Maßnahmen kennen, um die Belegschaft vor Risiken zu schützen.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. IST 219521734
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte S. 124
Personalwirtschaft 1 S. 121
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
125124
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Unternehmensmitbestimmung
Der Aufsichtsrat 1Grundlagen für Aufsichtsratsmitglieder: Aufgaben, Rechte, Arbeitsformen
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.350,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Der Aufsichtsrat 2 S. 127
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertreter_innen im Aufsichtsrat. Praxisorientiert vermitteln wir euch die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen, die ihr für eure anspruchsvolle Tätigkeit braucht. Ihr erfahrt, was zur Rolle eines Auf-sichtsratsmitglieds gehört: Aufgaben, Haftungsumfang und Kontrollfunktion stehen dabei im Mittelpunkt. Wir erklären, inwiefern der Sitzungsplan grundlegend für wesent-liche Unternehmensentscheidungen ist. In diesem Zusammenhang besprechen wir auch, wie ihr mit dem Betriebsrat hinsichtlich Unternehmenspolitik und -planung gut zusam-menarbeiten könnt.
Inhalt in Stichworten• Rechtsgrundlagen der Mitbestimmung• Gesetzliche Aufgaben von Aufsichtsratsmitgliedern• Organisations- und Satzungsrecht, Ausschüsse, Verfahrensfragen• Strukturen, Kommunikation und Geheimhaltungspflicht• Sitzungen und Themenschwerpunkte zur Unternehmenspolitik• Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitnehmervertreter_innen
Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr genügend Basiswissen, um gegenüber der Arbeitgeberver-tretung sicher aufzutreten. Ihr kennt eure Aufgaben und deren Haftungsumfang. Ihr seid für die wesentlichen Entscheidungen im Aufsichtsrat gerüstet und profitiert von den praktischen Tipps unserer Expert_innen.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
23.04. - 26.04.19 Sem.-Nr. AUR1 219521737
Teilnehmerkreis
Aufsichtsratsmitglieder
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Unternehmensmitbestimmung
Der Aufsichtsrat 2Wirtschaftliche Kenntnisse für Aufsichtsratsmitglieder
Teilnahmegebühr
Nürnberg
1.450,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118
Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119
Der Konzernjahresabschluss S. 120
Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertreter_innen im Aufsichtsrat. Wir vermitteln euch die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse für sach-kundige Entscheidungen zur Unternehmensentwicklung. Dazu gehört die Rückschau mit Prüfung des Jahresabschlusses und des Wirtschaftsprüferberichtes ebenso wie das Risikomanagement. Mit dem Blick nach vorn geht es um die strategische Unternehmens-planung und Investitionspolitik der Unternehmensleitung. Darüber hinaus analysieren wir wichtige Entscheidungssituationen im Aufsichtsrat.
Inhalt in Stichworten• Jahresabschluss und Wirtschaftsprüferbericht• Bewertung der Ertragskraft und des Erfolgs durch Kennzahlen• Rechtliche Grundlagen und Bereiche des Risikomanagements• Instrumente zur Beurteilung der Unternehmensentwicklung• Strategische Unternehmensplanung und Investitionsvorhaben• Maßgebliche Kriterien zur Beschäftigungs- und Standortsicherung
Euer NutzenIm Seminar lernt ihr, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens realistisch zu bewerten. Ihr bekommt fachliche Einblicke, die euch helfen, eure Kontrollfunktion im Aufsichtsrat angemessen zu erfüllen. Durch praktische Ratschläge unserer Expert_innen baut ihr eure Fähigkeiten aus.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Seminarorte und Termine
Park Inn by Radisson Nürnberg
10.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AUR2 219521740
Teilnehmerkreis
Aufsichtsratsmitglieder
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
127126
GESUNDHEIT UND ARBEIT
»Als Betriebsrätin bin ich
die treibende Kraft für den
Arbeits- und Gesundheitsschutz
im Betrieb. Das vermittelte
Wissen und der Austausch
im Seminar haben mir
wichtige Impulse gegeben
und mich weiter in meiner
Aufgabe gestärkt!«
Rechtsprechung
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung 130
Basiswissen
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 132
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 133
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 134
Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 135
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung 136
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung 137
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung 138
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: Die DGUV-Vorschrift 2 139
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit 140
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit 141
Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen 142
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung 143
Gesundheitsdaten im Betrieb 144
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement 145
Psychische Belastungen
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 146
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 147
Stress, Erschöpfung und Burnout 148
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 149
Suchtprävention
Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 150
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2 151
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 155
Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement 156
Das solltet ihr nicht verpassen
Tagungen, Sonderveranstaltungen und Ausbildungen 157
129128
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Gesundheit und Arbeit | Rechtsprechung
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung mit.
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle RechtsprechungNeue Vorschriften selbstbewusst in die Praxis umsetzen
Die Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz entwickelt sich fort und be-einflusst die betriebliche Praxis. Wir stellen die neuesten Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz vor. Ausgehend davon klären wir die Linien aktueller Entwicklungen und erarbeiten, wie diese die Betriebsratsarbeit beeinflussen (sollten).
Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Aktuelle Änderungen in Gesetz und Rechtsprechung• Chancen und Risiken der neuen rechtlichen Grundlagen• Aktuelle Entscheidungen in die betriebliche Praxis umsetzen
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die aktuelle Rechtsprechung. Aus den Veränderungen könnt ihr Handlungsmöglichkeiten für die Betriebsratspraxis ableiten. Ihr bekommt das nötige Know-how, um zum Schutz der Kolleg_innen effektiv tätig zu werden.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
20.05. - 22.05.19 Sem.-Nr. ARG 219491643
30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. ARG 219491644
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretung
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Böckler IMpuls
www.Boeckler.de Hans-Böckler-Stiftung · Hans-Böckler-Straße 39 · 40476 Düsseldorf
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131130
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 S. 133
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 S. 134
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1Grundlagen: Wichtigste Aufgaben des Betriebsrats
Ihr möchtet etwas für die Gesundheit der Kolleg_innen am Arbeitsplatz tun? Gesunde und humane Arbeitsbedingungen lassen sich verwirklichen! Rechtsgrundlagen dafür sind das Arbeitsschutzgesetz und die betrieblichen Mitbestimmungsrechte. Wir machen euch mit den wichtigsten Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz vertraut. Im Mit-telpunkt unseres Einstiegsseminars stehen die Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten, die ihr als betriebliche Interessenvertretung habt. Die Gefährdungsbeurteilung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Im Rahmen einer Exkursion führen wir euch mit anschau-lichen Beispielen in das betriebliche Arbeitsschutzsystem ein.
Inhalt in Stichworten• Rechtliche Grundlagen, gesetzliche Vorschriften und betriebliche Anwendung • Rollen und Aufgaben der Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Schnittstellen mit staatlichen Gewerbeaufsichtsämtern und Berufsgenossenschaften • Verantwortung im Arbeitsschutz: Führungsstrukturen und Organisation betrieblicher
Abläufe• Gefährdungsbeurteilung als präventives Instrument • Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen
Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr einen Überblick über die Gesetze und kennt eure Mitbe- stimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ihr wisst, welche Faktoren auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Kolleg_innen einwirken. Ihr kennt gezielte Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Besuch einer Fachausstellung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. ASG1 319473071
24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. ASG1 319473088
22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. ASG1 319473094
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. ASG1 319473111
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. ASG1 319472033
09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. ASG1 319473105
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. ASG1 319473117
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr ASG1 319473084
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. ASG2 319473081
05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. ASG2 319473096
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. ASG2 319473093
DGB Bildungszentrum, Hamburg
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr ASG2 219472040
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau / Brannenburg
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 S. 132
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 S. 134
Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 S. 135
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Betriebliche Prozesse im Arbeitsschutz gestalten
In diesem Seminar geht es um die Gestaltung der Prozesse im betrieblichen Arbeits-schutzsystem. Ein wichtiges Instrument ist der Arbeitsschutzausschuss: In ihm tagen u. a. Führungskräfte, Arbeitsmediziner, Betriebsrats- und Personalratsmitglieder. Der Ausschuss entwickelt Strategien für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb und regelt sämtliche Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Hier könnt ihr eure Arbeits-schutzprojekte anstoßen! Wir stellen euch die zentralen Aufgaben des Arbeitsschutz-ausschusses vor. Dazu gehören die Gefährdungsbeurteilung, die Koordination der Unterweisungen, Regelungen zur Ersten Hilfe und zur arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Grundlagen zum Arbeitsschutz• Aufgaben der Akteur_innen im Arbeitsschutzausschuss• Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Arbeitsschutz• Aufgaben und Kooperationsmöglichkeiten des Betriebsrats• Beteiligung der Beschäftigten• Strategien für ein funktionierendes Arbeitsschutzsystem• Beteiligung des Betriebsrats an der Gefährdungsbeurteilung
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, was es für den Betriebsrat beim Arbeits- und Gesund- heitsschutz rechtlich zu beachten gibt. Ihr seid mit euren Gestaltungsmöglichkeiten vertraut. So könnt ihr im Arbeitsschutzausschuss erfolgreich mitarbeiten und mit anderen Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz kooperieren.
Referent_innenDie Fortbildung wird von ausgewiesenen Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Praktiker_innen
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
133132
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3Arbeitsssysteme sicher und gesundheitsgerecht gestalten
Arbeits- und Gesundheitsschutz 4Neue Verordnungen und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Wenn ihr in den wichtigsten Arbeitsschutzthemen Erfahrungen gesammelt habt, könnt ihr das Arbeitsschutzsystem in eurem Betrieb aktiv mitgestalten. Unser Aufbauseminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitssystemen. Da- rüber hinaus bekommt ihr einen Überblick über integrierte Managementsysteme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Einen Schwerpunkt setzen wir bei der Um- setzung der Gefährdungsbeurteilung und dabei, wir ihr als betriebliche Interessen- vertretung eure Mitbestimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz gezielt wahrnehmt.
Inhalt in Stichworten• Anforderungen an Maschinen, Geräte, Anlagen, Fertigungsverfahren• Integrierte Managementsysteme im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen• Grundlagen von arbeitsmedizinischen Maßnahmen• Anforderungen an Arbeitsaufgaben• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen• Betriebssicherheitsverordnung• Gefahrstoffverordnung• Biostoffverordnung
Euer NutzenNach dem Seminar beherrscht ihr die Grundlagen, um Arbeitssysteme sicher und gesundheitsfördernd zu gestalten. Ihr seid mit den Einflussmöglichkeiten der betrieb- lichen Interessenvertretung vertraut. Ihr habt verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen kennengelernt, mit denen ihr den Arbeits- und Gesundheitsschutz in eurem Betrieb verbessern könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Praktiker_innen
Das Regelwerk zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ist im Umbruch: In den letzten Jahren gab es vor allem Änderungen in der Arbeitsstättenverordnung und der Betriebs-sicherheitsverordnung, aber auch in der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung. Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für die betriebliche Interessenvertre-tung. In diesem Seminar stellen wir euch die wichtigsten rechtlichen Änderungen vor. Wir zeigen, wie ihr das Arbeitsschutzsystem in eurem Betrieb im Einklang mit den Neuregelungen gestalten könnt. Dabei kümmern wir uns besonders um die Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitssysteme.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle Änderungen im Arbeitsschutz• Betriebssicherheitsverordnung • Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung• Arbeitsstättenverordnung• Gestaltung von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitssystemen• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr im Arbeits- und Gesundheitsschutz rechtlich auf dem neu-esten Stand. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten euer Gremium im Arbeitsschutz-system hat. Ihr nehmt Vorschläge für verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen mit, die zu eurem Betrieb passen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Praktiker_innen
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Seminarorte und Termine
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. ASG3 319473134
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. ASG4 319473120
Teilnahmegebühr
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 S. 132
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 S. 133
Arbeits- und Gesundheitsschutz 4 S. 135
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 S. 132
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 S. 133
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3 S. 134
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
135134
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die ArbeitsstättenverordnungArbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten
Die neue Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) hat konkrete Auswirkungen auf den Arbeitsschutz in den Betrieben. Die Neuregelung zur Gestaltung von Bildschirm- und Telearbeitsplätzen (Home-Office) bedeutet z. B. für die Praxis, dass die Arbeitgeber zumindest bei der Ersteinrichtung von Heimarbeitsplätzen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen müssen. Außerdem gibt es neue Vorgaben zu psychischen Belastungen bei der Arbeit, die die räumlichen Bedingungen in Arbeitsstätten betreffen. Die Unterwei-sung ist in die Arbeitsstättenverordnung mit aufgenommen worden. Sichtverbindungen nach außen muss es weiterhin geben – Ausnahmen sind möglich, werden aber von der Verordnung eindeutig geregelt. All dies sind Themen für den Betriebsrat! Mit unserem Seminar bekommt ihr den Überblick über die wichtigsten Änderungen.
Inhalt in Stichworten• Anwendungsbereiche der ArbStättV• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen• Schnittstellen zu anderen Verordnungen• Aktuelle Änderungen im Arbeitsschutz Euer NutzenDie Grundlagenkenntnisse aus dem Seminar helfen euch, sichere und gesundheitsge-rechte Arbeitssysteme zu gestalten. Die neuesten rechtlichen Regelungen sind euch vertraut. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten die betriebliche Interessenvertre-tung im Arbeitsschutzsystem hat.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
04.02. - 06.02.19 Sem.-Nr. NAV 319473070
09.12. - 11.12.19 Sem.-Nr. NAV 319473123
DGB Bildungszentrum, Hamburg
01.04. - 03.04.19 Sem.-Nr. NAV 219472034
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2 S. 137
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3 S. 138
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4 S. 139
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische VorsorgeverordnungHandlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
Auch wenn die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbmedVV) schon 2013 novelliert wurde: In zahlreichen Betrieben gibt es große Probleme bei der Umsetzung. Einerseits stärkt die ArbmedVV das Recht der Beschäftigten auf informationelle Selbst-bestimmung und Datenschutz. Andererseits stellt die Verordnung die Betriebe bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge vor große Herausforderungen. Problematisch ist für viele Betriebe auch das Thema Eignungsuntersuchungen, das getrennt von der arbeitsmedi- zinischen Vorsorge betrachtet werden muss. Im Seminar erklären wir die wichtigsten Änderungen im Rahmen der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungsansätze für die betriebliche Interessenvertretung.
Inhalt in Stichworten• ArbmedVV: Grundlagen und aktuelle Änderungen;• Aufgaben der Betriebsärzt_innen nach ASiG, DGUV-Vorschrift 2• Unterschied zwischen Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen• Gefährdungsbeurteilung als Grundlage der arbeitsmedizinischen Vorsorge• Umsetzung der ArbmedVV in die betriebliche Praxis• Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen
Euer NutzenDie Basiskenntnisse aus dem Seminar helfen euch, die ArbmedVV in die Praxis umzu- setzen. Die neuesten rechtlichen Regelungen sind euch vertraut. Ihr wisst, wie ihr von eurem Mitbestimmungsrecht Gebrauch macht und könnt so zur Gestaltung von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen beitragen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
06.03. - 08.03.19 Sem.-Nr. ARV 319473075
27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. ARV 319473086
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1 S. 136
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3 S. 138
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4 S. 139
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
137136
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung Sicherer Betrieb von Arbeitsmitteln, Maschinen und Anlagen
Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) regelt Tätigkeiten mit einfachen techni-schen Arbeitsmitteln ebenso wie den Umgang mit hochkomplexen Anlagen. Seit der Neufassung der Verordnung von 2015 ist die Gefährdungsbeurteilung noch wichtiger als zuvor: Der Arbeitgeber muss bereits vor der Verwendung von Arbeitsmitteln Ge- fährdungen ermitteln, beurteilen und geeignete Schutzmaßnahmen ableiten. Das gilt auch für die ergonomische und alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung von psychischen Belastungen. Für euch als Interessenvertretung heißt das: Macht euch mit den wichtigsten Punkten der Betriebssicherheitsverordnung ver-traut! Der Betriebsrat sollte unter Einsatz aller Instrumente des BetrVG darauf hinwir-ken, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen für den sicheren Betrieb von Arbeitsmitteln umsetzt.
Inhalt in Stichworten• Betriebssicherheitsausschuss• Bereitstellung, Nutzung und Prüfung von Arbeitsmitteln• Instandhaltung und Änderung von Arbeitsmitteln• Berücksichtigung von ergonomischen Prinzipien und alter(n)sgerechten Aspekten• Psychische Belastungen• Gefährdungsbeurteilung und BetrSichV im Arbeitsschutzmanagement• Mitbestimmungsrelevante Regelungen nach BetrVG• Unfallverhütungsvorschriften und Betriebssicherheitsverordnung
Euer NutzenIhr orientiert euch über rechtliche Zusammenhänge und erfahrt, welche Änderungen sich aus der BetrSichV für die betriebliche Gesundheitspolitik ergeben. Ihr wisst, welche Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ein Thema für den Betriebsrat sind. So könnt ihr auf die korrekte Umsetzung der Verordnung und die Einbindung der betroffenen Beschäftigten achten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
06.05. - 08.05.19 Sem.-Nr. BSV 219472035
DGB Tagungszentrum Hattingen
16.09. - 18.09.19 Sem.-Nr BSV 319473107
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
17.06. - 19.06.19 Sem.-Nr. DGU 219472036
30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. DGU 219472039
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1 S. 136
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2 S. 137
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4 S. 139
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte richtig einsetzen
Die DGUV-Vorschriften regeln unter anderem den Einsatz von Sicherheitsfachkräften, Betriebsärzt_innen und Sicherheitsbeauftragten. Wir richten unser Augenmerk vor allem auf die DGUV-Vorschrift 2: Dieses berufsgenossenschaftliche Regelwerk lenkt die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in den Betrieben und unter-liegt der betrieblichen Mitbestimmung. Mit der DGUV-Vorschrift 2 haben Betriebs- und Personalratsmitglieder neue Chancen, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten. Wir erklären euch, warum. Darüber hinaus erläutern wir im Seminar die wichtigsten Vorschriften zum Einsatz und zu den Aufgaben der Personen, die im betrieblichen Arbeitsschutz tätig sind. Anhand von Fallbeispielen erarbeiten wir Hand-lungsmöglichkeiten für den Betrieb.
Inhalt in Stichworten• Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit• Grundbetreuung – betriebsspezifische Betreuung• Mitbestimmung bei der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung• Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten• Berechnungsgrundlagen
Euer NutzenIm Seminar verschafft ihr euch einen Überblick über Rechte und Vorgehensweisen im Rahmen der DGUV-Vorschrift. Ihr bekommt wertvolle Impulse, wie ihr die betriebsärzt- liche und sicherheitstechnische Betreuung konkret gestalten könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 S. 132
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1 S. 136
Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3 S. 138
139138
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und SchichtarbeitArbeitsmedizinische Aspekte wirkungsvoll einbringen
Nacht- und Schichtarbeit bringt oft gesundheitliche Belastungen mit sich: Die soziale Lebensqualität wird beeinträchtigt und arbeitsbedingte Folgeerkrankungen sind oft erst nach Jahren erkennbar. Dennoch ist der Schichtbetrieb für viele Beschäftigte mittler-weile zum Alltag geworden. Die Regelung der Schichtarbeit stellt eine der schwierigsten Aufgaben des Betriebsrats dar. Weitreichende Mitbestimmungsrechte gibt es bei der Einführung von Schichtarbeit und bei der Schichtplangestaltung. Das Seminar gibt einen Überblick, welche Aufgaben ihr im Betriebs- oder Personalrat bei der Regelung von Nacht- und Schichtarbeit habt. Wir zeigen an konkreten Beispielen, wie ihr im Sinne einer ergonomischen Schichtplangestaltung praktikable Kompromisse zwischen Betrieb, Beschäftigten und arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen finden könnt.
Inhalt in Stichworten• Soziale, psychische und körperliche Auswirkungen• Gefährdungsbeurteilung• Schichtplangestaltung• Regelungsaspekte der Schichtarbeit• Arbeitsbedingte gesundheitsschädliche Folgen• Verhältnis- und Verhaltensprävention• Arbeitszeit im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsschutzgesetz• Ziele und Inhalte für betriebliche Regelungen
Euer NutzenIhr seid über die wesentlichen Aspekte von Nacht- und Schichtarbeit im Bilde. Ihr kennt betriebsspezifische Ansätze zur Verhältnisprävention und nutzt unsere Praxistipps zum individuellen Verhalten. Ihr könnt eigene Ziele für eine sozialverträglichere Gestaltung des Schichtbetriebs entwickeln, ausarbeiten und rechtssicher umsetzen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NUS 319473089
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. NUS 319473115
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarungen und gerne auch eure Schichtpläne mit.
Ergänzende Seminare
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit S. 140
Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen S. 142
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Bernried / Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Gesundheitsgerechte Gestaltung von ArbeitszeitBei Pausen und Erholungsurlaub mitbestimmen
Das ausgewogene Verhältnis von Arbeitszeit und Freizeit ist vor allem in Anbetracht der Digitalisierung gehörig unter Druck geraten. Wichtige Stichworte sind hier: Entgrenzung, Erschöpfung, Arbeit in der Freizeit und im Urlaub. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist dafür da, das Verhältnis zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit in Form von Arbeitsunter-brechungen, Freizeitausgleich und Urlaub zu gestalten. In diesem Seminar erläutern wir eigenständige gesetzliche Mindestvorschriften, z. B. aus dem Arbeitszeitgesetz oder aus dem Mindesturlaubsgesetz. Außerdem zeigen wir, welches Potenzial für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in einzelnen Regelungen aus Tarifverträgen oder Betriebs- und Dienstvereinbarungen steckt.
Inhalt in Stichworten• Arbeitszeit- und Urlaubsgesetzgebung• Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes• Gefährdungen erkennen und beschreiben• Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung• Ziele und Regelungseckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Euer NutzenIhr könnt beurteilen, inwiefern Gesetze und betriebliche Vereinbarungen das Verhält- nis von Arbeit und Freizeit beeinflussen. Ihr wisst, welche Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat und könnt eure Anliegen wirkungsvoll formulieren. Ihr seid in der Lage, vorhandene Betriebs- und Dienstvereinbarungen auf ihr Veränderungspotenzial zu überprüfen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit S. 140
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 S. 147
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. ERH 319473083
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. ERH 319473101
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
141140
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten
Beim Thema Ergonomie geht es um weit mehr als um die Anordnung der einzelnen Arbeitsmittel. Die gesamte Atmosphäre am Arbeitsplatz muss stimmen – z. B. die Beleuchtung, das Raumklima und die Arbeitsorganisation. Auch die Verrringerung psy-chischer Fehlbelastungen gehört dazu. Im Seminar klären wir, welche Anforderungen von Menschen an ihre Arbeitsplätze wichtig sind. Dabei konzentrieren wir uns auf Gestaltungsaspekte von Arbeitsplätzen nach ergonomischen Prinzipien. Wir beschäfti-gen uns auch mit der Planung, Auswahl und Einführung von technischen Arbeitshilfen. Ein weiterer Seminarschwerpunkt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Hier geht es um die Kolleg_innen, die aufgrund einer Erkrankung oder Schwer-behinderung eine besondere Ausstattung am Arbeitsplatz benötigen.
Inhalt in Stichworten• Aufbau des menschlichen Körpers• Krankheitsbilder • Praxisbeispiele zur Anpassung eines Arbeitsplatzes• Handlungsmöglichkeiten zur Gestaltung von Arbeitsplätzen• Rolle des BEM bei der Umgestaltung• Ansätze und Methoden der Prävention• Rechtsgrundlagen• Aufgaben von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung• Ziele und Regelungseckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wesentlichen Anforderungen an ergonomische Arbeits-plätze und könnt sachkundig an deren Gestaltung mitwirken. Ihr habt gelernt, selbst-ständig zielführende Maßnahmen zur Prävention und für das BEM zu entwickeln.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. EGA 319473133
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. EGA 319473091
09.09. - 13.09.19, Sem.-Nr. EGA 319473106
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 S. 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 S. 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 S. 155
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und DigitalisierungDie Arbeit der Zukunft gesund gestalten
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt: Von den Beschäftigen wird mittlerweile ein hohes Maß an Flexibilität verlangt. Der Informationsfluss hat sich verdichtet. Durch indirekte Steuerungsformen legen sich viele Beschäftigte unternehmerische Verantwor-tung auf die eigenen Schultern. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben. All dies beeinflusst unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Hinter dem Schlagwort: „Arbeiten 4.0“ verbirgt sich eine neue Qualität der Nutzung von digitalen Technologien. Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welchen Belastungen sind sie ausgesetzt? Und wie soll der Betriebsrat mit den neuen Herausforderungen umgehen? Fest steht: Die Arbeit der Zukunft muss besser gestaltet werden, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Qualifizierung zu stärken und Arbeitszeit im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.
Inhalt in Stichworten• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt• Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz• Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats• Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt• Lösungs- und Gestaltungsansätze in den Betrieben• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Gestaltungselement
Euer NutzenDas Seminar verschafft euch einen Überblick über das Thema „Arbeitsschutz und Digi- talisierung“. Ihr erfahrt, welche Möglichkeiten ihr habt, um die Arbeitsmittel, die Arbeits-organisation und das Arbeitsumfeld in Zukunft gesundheitsgerecht zu gestalten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Nur beim Seminar in Hattingen: Exkursion mit betrieblichen Praktiker_innen in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA)
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen S. 156
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
18.02. - 20.02.19 Sem.-Nr. GAD 319473073
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. GAD 219472042
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
143142
Gesundheit und Arbeit | Basiswissen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Gesundheitsdaten im BetriebHandlungsmöglichkeiten mit der EU-Datenschutzgrundverordnung
Der Umgang mit Gesundheitsdaten stellt Interessenvertretungen vor große Herausfor-derungen. Diese Daten sind besonders sensibel: Sie müssen vor dem unberechtigten Zugriff des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung geschützt werden. Doch wie kann ein umfassender Datenschutz hier geregelt werden? In diesem Seminar führen wir in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Gesundheitsdaten ein. Wir betrachten auch die Anlässe, bei denen sie erfasst werden, z. B.: bei Gefähr-dungsbeurteilungen oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Ihr erfahrt, wie ihr mit dem Betriebs- oder Personalrat Datenschutz fördern und einen passenden betrieblichen Rahmen gestalten könnt. Grundlage dafür ist die EU-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVO), die im Mai 2018 in Kraft getreten ist.
Inhalt in Stichworten• Gesundheitsdaten, aktuelles Datenschutzrecht gemäß EU-DSGVO• Datenschutzvorkehrungen bei Mitarbeiterbefragungen im Rahmen von
Gefährdungsbeurteilungen• Umgang mit Gesundheitsdaten im BEM• Gesundheitsdaten in Krankenrückkehrgesprächen• Arbeitsmedizinische Vorsorge, Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung• Aktuelle Rechtsprechung
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigsten Regelungen aus der EU-DSGVO zum Schutz von Gesundheitsdaten. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten sich daraus für euch beim Daten- und Persönlichkeitsschutz ergeben.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. GDA 319473085
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 S. 132
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Betriebliches GesundheitsmanagementGrundlagen: Psychische Gesundheit systematisch fördern
In eurem Betrieb sind (zu) viele Kolleg_innen krank? Wenn ihr mit den Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vertraut seid, könnt ihr im Betriebs- oder Personalrat etwas dagegen tun. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) trägt vorbeugend und nachhaltig dazu bei, den Krankenstand im Unternehmen zu senken. Für eine erfolg-reiche betriebliche Gesundheitspolitik braucht ihr eine systematische und strategisch sinnvolle Vorgehensweise. In diesem Seminar vermitteln wir die wichtigsten Gestal-tungsfelder des BGM, mit besonderem Augenmerk auf Arbeitsschutzmaßnahmen und auf die betriebliche Gesundheitsförderung bei psychischen Erkrankungen am Arbeits-platz. Der Stress- und Burnout-Prävention kommt hier eine besondere Bedeutung zu. Darüber hinaus stellen wir die wesentlichen Bausteine des Betrieblichen Eingliederungs-managements (BEM) vor.
Inhalt in Stichworten• Grundlagen zu Prävention und Gesundheitsförderung• Arbeitsbedingte Erkrankungen und ihre Ursachen• Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements• Wesentliche Elemente einer betrieblichen Gesundheitspolitik• Betriebliches Eingliederungsmanagement• Stress, Burnout und die Folgen• Fallbeispiele aus der Praxis• Handlungsmöglichkeiten und Strategien
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanage-ments vertraut. Ihr wisst, welche Strategien bei der Gestaltung einer betrieblichen Gesundheitspolitik erfolgreich sind.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. KPG 319473097
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. KPG 319473108
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen S. 142
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 S. 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 S. 155
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
145144
Gesundheit und Arbeit | Psychische Belastungen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Durch Arbeitsverdichtung und schnellere Informationsflüsse werden mittlerweile in allen Branchen psychische Höchstleistungen von den Arbeitnehmer_innen erwartet. Psychische Überforderungen sind ein hohes Gesundheitsrisiko. Der Gesetzgeber fordert daher, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychische Gefährdungen zu ermitteln und ggf. davor zu schützen. Das Betriebsverfassungsgesetz und die Personalvertretungs- gesetze sehen vor, dass die Interessenvertretungen hierbei mitbestimmen. Unser Semi-nar vermittelt das Handwerkszeug, mit dem ihr bei psychischen Belastungen am Arbeits-platz die Initiative ergreifen könnt. Ihr lernt die wichtigsten Methoden zur Gefährdungs-beurteilung kennen. Zudem geben wir einen Überblick über die gängigsten Verfahren und zeigen betriebliche Lösungsmöglichkeiten auf.
Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Anforderungen und Mitbestimmung• Arbeitspsychologische Grundlagen, Begriffe und Zusammenhänge• Grundsätzliche Methoden und beispielhafte Verfahren • Gefährdungsbeurteilung: Schritte, Akteur_innen, Datenschutz, Dokumentation• Prävention und „menschengerechte Arbeitsgestaltung“• Als Betriebsrat die Initiative zur Gefährdungsbeurteilung ergreifen
Euer NutzenIhr erfahrt, wie ihr eine Gefährdungsbeurteilung mit dem Schwerpunkt psychische Belastungen durchführt. Mit diesen Kenntnissen könnt ihr von eurem Initiativrecht Gebrauch machen und Verbesserungsmaßnahmen vorschlagen.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. SPG1 319473072
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. SPG1 319473082
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. SPG1 319473114
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 S. 147
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. SPG2 319473078
26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. SPG2 319473135
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. SPG2 319473122
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Gesundheit und Arbeit | Psychische Belastungen
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen umsetzen
In diesem Aufbauseminar zeigen wir, wie die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis abläuft. Das Arbeitsschutzgesetz gibt den Betrieben bei der Umsetzung viel Spielraum. Aber welche Vorgehensweise ist für euren Betrieb geeignet? Und wo liegen die „Fallstricke“, die es zu beachten gilt? Diese Fragen beantworten wir im Seminar. Wir erläutern Zusammenhänge der psychischen Gefährdungsbeurteilung mit anderen betrieblichen Prozessen: im Arbeitsschutz, in der Personal- und Organisationsentwick-lung und im Change-Management. Außerdem verknüpfen wir die Beurteilung psychi-scher Belastungen mit der Beurteilung körperlicher Belastungen.
Inhalt in Stichworten• Prozess der Gefährdungsbeurteilung • Grob- und Feinanalysen• Maßnahmen umsetzen – Wirkung kontrollieren• Hinweise und Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)• Unterweisung der Beschäftigten• Rechte und Pflichten der Beschäftigten• Wechselwirkung körperlicher und psychischer (Fehl-)Belastungen• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung • Überzeugungsarbeit im Betrieb: argumentieren, motivieren, verhandeln• Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat
Euer NutzenMit den Kompetenzen aus dem Seminar könnt ihr eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen initiieren, umsetzen und begleiten. Ihr kennt die gängigsten Verfahren und Vorgehensweisen für eure betriebliche Praxis.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) als Anschauungsmaterial mit.
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen S. 149
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
147146
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BOU 319473130
DGB Bildungszentrum, Hamburg
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BOU 219472041
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Gesundheit und Arbeit | Psychische Belastungen
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Stress, Erschöpfung und BurnoutSymptome erkennen – Erkrankung verhindern!
Psychische Fehlbelastungen und Burnout-Erkrankungen nehmen zu. Doch was steckt hinter dem Begriff „Burnout“? Welche Warnsignale gibt es? Wie kann sich der Betriebs-rat aktiv für ein gesundes Betriebsklima einsetzen? In diesem Seminar klären wir alles Wesentliche zum Thema. Ihr lernt, welche Gestaltungsmöglichkeiten ihr bei der Präven-tion psychischer Erkrankungen habt und wie ihr die Betroffenen unterstützen könnt. Außerdem erfahrt ihr, welche Rechte und Pflichten die Betroffenen haben. Nutzt eure Möglichkeiten: Die Gefährdungsbeurteilung kann auch zur Gestaltung eines gesünderen Arbeitsplatzes genutzt werden. Und das Betriebliche Eingliederungsmanagement kann Betroffene bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen.
Inhalt in Stichworten• Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen• Begriffsklärung „Burnout“• Betriebliche und individuelle Risikofaktoren• Betriebliches Eingliederungsmanagement• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen• Präventionsmöglichkeiten• Beratung gefährdeter oder betroffener Kolleg_innen• Rolle und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Euer NutzenNach dem Seminar seid mit der Komplexität des Phänomens „Burnout“ vertraut. Ihr könnt das Risikopotenzial in eurem Betrieb einschätzen. Ihr seid gut informiert, wie ihr die betroffenen Kolleg_innen beraten und unterstützen könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Exkursion in eine therapeutische Einrichtung
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) als Anschauungsmaterial mit.
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen S. 149
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung mit.
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 S. 147
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenAustausch mit Experten und Praktikern
Habt ihr bereits psychische Gefährdungsbeurteilungen im Betrieb durchgeführt? Oder seid ihr gerade dabei, diesen Prozess im Unternehmen abzustimmen? Unsere Werkstatt bietet euch die Möglichkeit, „eure“ Gefährdungsbeurteilung weiterzuentwickeln und Erfahrungen mit Kolleg_innen aus anderen Betrieben auszutauschen. Expert_innen für Arbeitswissenschaft beraten euch zu euren Konzepten. Anhand von Praxisbeispielen erarbeitet und reflektiert ihr alle Schritte zur Umsetzung der psychischen Gefährdungs-beurteilung.
Inhalt in Stichworten• Gefährdungsbeurteilungen aus der betrieblichen Praxis• Erfahrungen mit unterschiedlichen Methoden und Instrumenten• Maßnahmen zur Prävention und Entlastung umsetzen• Tipps aus der Arbeitswissenschaft• Neueste Praxis und Rechtsprechung• Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung und Erfahrungsaustausch• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gefährdungsbeurteilungen• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Euer NutzenIm Seminar erweitert ihr eure Kenntnisse hinsichtlich der psychischen Gefährdungs- beurteilung. Ihr bekommt praktische Tipps zu euren Konzepten. Ihr profitiert von arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und bringt euch rechtlich auf den neuesten Stand.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. WGB 219472038
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Gesundheit und Arbeit | Psychische Belastungen
149148
Gesundheit und Arbeit | Suchtprävention
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Suchtprävention in der Arbeitswelt 1Suchtprobleme im Betrieb angehen
In diesem Seminar bekommt ihr einen Überblick, wie Suchterkrankungen entstehen, welche Ursachen sie haben und wie die Erkrankungen verlaufen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „Alkoholmissbrauch im Betrieb“. Beispielhaft erarbeiten wir betriebliche Interventionsstrategien, an denen der Betriebsrat beteiligt ist. Wir gehen ausführlich auf den Umgang mit Betroffenen ein und zeigen, wie ihr Beratungsgespräche im Rahmen von Interventionsverfahren führen könnt - insbesondere problemorientierte Gespräche. Der Besuch einer therapeutischen Einrichtung für suchtkranke Menschen rundet das Seminar ab.
Inhalt in Stichworten• Suchtformen, Sucht- und Missbrauchsverhalten• Alkoholmissbrauch im Betrieb• Co-Abhängigkeit und Co-Verhalten• Gesprächsführung• Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Akteur_innen• Interventionsstrategien fördern• Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr gut vorbereitet, um das Problem Alkohol im Betrieb anzu- gehen. Ihr habt das nötige Hintergrundwissen und erkennt, wenn etwas schief läuft. In Kooperation mit anderen Akteur_innen könnt ihr Suchterkrankungen angemessen begegnen
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen..
Exkursion in eine therapeutische Einrichtung
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. SUC1 319473077
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. SUC1 319473079
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dies Seminar ist Bestandteil der Ausbildung betriebliche Suchtberatung kann aber auch unabhängig von dieser Ausbildung besucht werden.
S. 206
Ergänzende Seminare
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2 S. 151
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dies Seminar ist Bestandteil der Ausbildung betriebliche Suchtberatung kann aber auch unabhängig von dieser Ausbildung besucht werden.
S. 206
Ergänzende Seminare
Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 S. 150
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Gesundheit und Arbeit | Suchtprävention
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten
In diesem Seminar gehen wir auf unterschiedliche Suchtformen am Arbeitsplatz ein: Drogenabhängigkeit und Essstörungen gehören ebenso dazu wie Spiel- und Arbeits-sucht. Von unseren Dozent_innen erhaltet ihr ein umfangreiches Fachwissen. Einen Seminarschwerpunkt bilden die Versorgungssysteme der Suchtkrankenhilfe: Wir zeigen, wie ihr in der betrieblichen Suchtarbeit an diese Angebote anknüpfen könnt und welche Kooperationsmöglichkeiten es mit außerbetrieblichen Einrichtungen der Suchtkranken-hilfe gibt. Aufschlussreiche Einblicke in die Praxis bietet der Besuch einer Suchtklinik.
Inhalt in Stichworten• Stoffgebundene Suchtformen: Drogen, Medikamente etc.• Nicht stoffgebundene Suchtformen: Arbeitssucht, Spielsucht etc.• Versorgungssysteme der Suchtkrankenhilfe • Beratung von und Umgang mit Suchtgefährdeten und deren Umfeld• Rolle und Selbstverständnis der Suchtberatung• Typische Probleme bei der Umsetzung eines Suchtstufenplans• Rechtliche Anknüpfungspunkte für eine Unterstützung durch den Betriebsrat• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr gut vorbereitet, um Suchtprobleme im Betrieb anzugehen. Ihr habt das nötige Hintergrundwissen und erkennt, wenn etwas schief läuft. Ihr könnt Suchterkrankungen angemessen begegnen und wisst, ihr andere Akteur_innen (z. B. aus dem Versorgungssystem der Suchtkrankenhilfe) dabei einbindet.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen.
Exkursion in eine therapeutische Einrichtung
Seminarorte und Termine
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. SUC2 319473092
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Betriebliche SuchtberatungSeite 206
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Betriebliche SuchtberatungSeite 206
151150
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 Die wichtigsten Grundlagen kennenlernen
In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, die immer höhere Anforderungen hat, nehmen arbeitsbedingte Erkrankungen zu. Prävention ist wichtig, um die Arbeitsfähig-keit vor allem der älteren Beschäftigten zu erhalten. Dafür bietet das Betriebliche Ein-gliederungsmanagement (BEM) nach dem SGB IX eine gute Grundlage. Es ist Teil eines umfassenden Gesundheitsmanagements für alle Beschäftigten und hilft der betriebli-chen Interessenvertretung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dieses Semi-nar führt in das BEM und in die Koordination der beruflichen Wiedereingliederung ein. Zusätzlich erklären wir, wie ihr außerbetriebliche Ansprechpersonen findet und euch von ihnen unterstützen lassen könnt.
Inhalt in Stichworten• Einführung in das BEM• Grundlagen zur Prävention• Belastungen und Beanspruchungen• Gefährdungsbeurteilung• Arbeitsbedingte Erkrankungen• Entschädigung und berufliche Wiedereingliederung • Aufgaben von Disability Manager_innen• Handlungsmöglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretung
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr Strategien und Handlungsmöglichkeiten für ein betriebli-ches Eingliederungsmanagement. Ihr wisst, worauf es ankommt, wenn ihr das BEM einführt oder begleitet.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. BEM1 319473074
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr BEM1 319473087
21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BEM1 319473112
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 S. 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 S. 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 S. 155
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Kenntnisse ausbauen – Vorgehensweise verbessern
Der Fokus des Seminars liegt auf der Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsplätze für Menschen, die nach langer Erkrankung wiedereingegliedert werden sollen. Profil- systeme spielen dabei eine wichtige Rolle. Mit ihnen kann man sowohl die Fähigkeiten des/der Beschäftigten als auch die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfassen. Im Semi-nar erfahrt ihr auch, warum die Verzahnung mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz wichtig ist und welche Handlungsmöglichkeiten die betriebliche Interessenvertretung in der Praxis hat. Ein weiterer Schwerpunkt sind Kontaktaufnahmen bzw. Gespräche mit Langzeiterkrankten – insbesondere psychisch Erkrankten – im Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Außerdem beschäftigen wir uns mit wirksamer Prävention im Unternehmen, auch hinsichtlich psychischer Fehlbeanspruchungen.
Inhalt in Stichworten• Fehlbelastungen erkennen: Gefährdungsbeurteilung, Aufbau eines Frühwarnsystems• Profilsysteme: Analyse der Arbeitstätigkeit und Beurteilung der Leistungsfähigkeit• Kooperation von inner- und außerbetrieblichen Akteur_innen• Kommunikation im Prozess der Hilfeleistung; • Erfolgsfaktoren für BEM-Gespräche• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Euer NutzenIhr lernt Arbeitsanalysen und Verfahren kennen, um die Leistungsfähigkeit zu bewerten. Ihr werdet mit den Aufgaben der Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz ver-traut. Mit euren erweiterten Kenntnissen über das BEM könnt ihr Betroffene kompetent beraten.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 S. 154
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 S. 155
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BEM2 319473080
DGB Tagungszentrum Hattingen
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. BEM2 319473136
Teilnahmegebühr
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Disability ManagementSeite 208
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Disability ManagementSeite 208
153152
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis
Ein ganzheitliches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sollte eine systema-tische Förderung der Gesundheit einschließen. In diesem Seminar vermitteln wir, wie betriebliche Gesundheitsförderung und BEM in der Praxis zusammenwirken. Insbesondere geht es darum, Maßnahmen zu entwickeln, die einer erneuten Arbeitsunfähigkeit nach einer Langzeiterkrankung vorbeugen. Wir gehen ausführlich auf Entstehungsursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen ein. Außerdem erläutern wir, welche Faktoren zum Ent-stehen von Krankheiten und welche zur Gesunderhaltung beitragen. Ziel des Seminars ist es, wesentliche Aspekte bei einer Gestaltung von Arbeitsplätzen aufzuzeigen, die Fehlbelastungen nachhaltig reduzieren.
Inhalt in Stichworten• Ursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen• Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung• Grundlagen des BEM• Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und ergonomische Prinzipien• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den wichtigsten Elementen der betrieblichen Gesund-heitsförderung in Verbindung mit dem BEM vertraut. So könnt ihr Arbeitsplätze gesund-heitsgerecht mitgestalten..
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 S. 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 S. 155
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. BEM3319473095
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. BEM3 319473121
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4Die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung unterstützen
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 S. 153
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 S. 154
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat sich in der Praxis bewährt – vor allem nach körperlichen Erkrankungen. Die Wiedereingliederung nach einer psychi-schen Erkrankung bringt neue Herausforderungen mit sich, weil solche Erkrankungen oft tabuisiert werden. Die Betroffenen werden dann als Einzelfälle oder Randerschei-nungen übergangen. Unser Seminar greift den Umgang mit psychischen Erkrankungen im Prozess des BEM auf. Wir geben euch praktische Tipps, wie ihr diese besonderen BEM-Prozesse im Betriebsrat begleiten könnt. Einflüsse, die psychische Erkrankungen begünstigen, zeigen wir ebenso wie rechtliche Rahmenbedingungen und Präventions-möglichkeiten. Anschließend schlagen wir Brücken zu einem BEM-Konzept, das den speziellen Anforderungen gerecht werden kann.
Inhalt in Stichworten• BEM in der betrieblichen Praxis• Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten• Rolle der betrieblichen Akteur_innen • Bausteine im BEM-Prozess• Spezielle Lösungselemente für Menschen mit psychischen Erkankungen• Hilfreiche Sichtweisen auf psychische Erkrankungen/Krisen• Handlungssicherheit in Krisensituationen• Psychische Belastungen und ihre Folgen• Schnittstellenmanagement: Betroffene – Ärzt_innen – Klinik –
Unternehmen/BR – Kolleg_innen• Individuelle und betriebliche Präventionsstrategien• Lösungsorientierte Gesprächsführung • Umgang mit Depressionen und Burnout
Euer NutzenIhr seid mit den Ausprägungen psychischer Belastungen vertraut und wisst, wie psychische Belastungen und Arbeitsunfähigkeit zusammenhängen. Diesen Sachverhalt könnt ihr in die Systematik des Betrieblichen Eingliederungsmanagements einordnen. Ihr kennt Strategien, um Betroffene erfolgreich wiedereinzugliedern und seid sicherer bei Beratungsgesprächen.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BEM4 319473132
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. BEM4 319473118
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Disability ManagementSeite 208
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
Disability ManagementSeite 208
155154
Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Werkstatt Betriebliches EingliederungsmanagementIdeen für die betriebliche Praxis sammeln
Ihr kennt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und möchtet im Betrieb aktiv werden? In unserer Werkstatt bekommt ihr neue Ideen und hilfreiche Tipps von Expert_innen für die Gestaltung „eures“ BEM. Vor dem Hintergrund des demografi-schen Wandels, veränderter Arbeitsbedingungen und neuer Krankheitsspektren werden Instrumente wie das BEM immer wichtiger für gute und gesunde Arbeitsbedingungen. Verbunden mit weiteren Elementen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet das BEM eine gute Möglichkeit, Fehlbelastungen zu minimieren. Auch chronischen Erkrankungen kann so vorgebeugt werden. In der Werkstatt erarbeiten wir betriebliche Lösungen zum BEM. Wir stellen unterschiedliche Lösungsansätze vor, ermöglichen den Austausch mit inner- wie außerbetrieblichen Praktiker_innen und geben neue Impulse für die Praxis.
Inhalt in Stichworten• Wesentliche Bausteine des BEM• Vernetzung von internen und externen Unterstützer_innen im BEM-Prozess• Aktuelle Rechtslage zum BEM• Erfolgsfaktoren für das BEM
Euer NutzenIhr lernt praxisbezogene Handlungsmöglichkeiten kennen, wie ihr das BEM gestalten könnt. Damit fördert ihr Gute Arbeit und leistet einen Beitrag zur Gesundheit der Beschäftigten.
Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Akteur_innen vor Ort
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
24.06. - 26.06.19 Sem.-Nr. WBE 219472037
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 S. 153
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Tagungen + Sonderveranstaltungen
Ausbildungen
Gesundheit und ArbeitDas solltet ihr nicht verpassen
Gesundheitswochen
12. Gesundheitsgipfel
SEITE
50
SEITE
52
SEITE
208
12. Suchtgespräche
Disability Management Betriebliche Suchtberatung
SEITE
54
SEITE
206
157156
SOZIALRECHT UND SOZIALPOLITIK IM BETRIEB
»Die besten Erfahrungen mit
Seminaren zum Thema Sozialrecht
und Schwerbehindertenvertretung
habe ich definitiv beim
DGB Bildungswerk gemacht.«
Soziale Sicherung
Sozialrechtliches Basiswissen 1 160
Sozialrechtliches Basiswissen 2 161
Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 1 162
Schwerbehindertenvertretung 2 163
Schwerbehindertenvertretung 3 164
Schwerbehindertenvertretung 4 165
159158
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Soziale Sicherung
Sozialrechtliches Basiswissen 1Grundkenntnisse Sozialrecht für die BR-Arbeit
Ob Einstellung, Erkrankung oder Kündigungsfall: Grundkenntnisse im Sozialrecht sind für Betriebsratsmitglieder heutzutage unerlässlich. Im Seminar erhaltet ihr einen Über-blick über das soziale Sicherungssystem und die Leistungsansprüche der Beschäftigten. Ihr erfahrt, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und welche Handlungsmöglich- keiten er hat. Wir vermitteln Wissenswertes zu den Themen Arbeitslosengeld, BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Reha, betriebliche Gesundheitsförderung und Rente: alles auf einen Blick.
Inhalt in Stichworten• Verschiedene Versicherungszweige: Was überschneidet sich? Was weicht ab?• Beschäftigungsunsicherheit und Arbeitslosigkeit, Leistungen nach SGB III• Kranken- und Pflegeversicherung• Sozialrechtlich gesicherte betriebliche Eingliederungsmaßnahmen• Das dreigliedrige Rentensystem im Überblick
Euer NutzenNach dem Seminar verfügt ihr über die nötigen Kenntnisse, um den Beschäftigten an der Schnittstelle von Arbeit und sozialer Sicherung zur Seite zu stehen. Ihr kennt die Fallstricke des Sozialrechts ebenso wie seine Angebote. Ihr könnt euren Arbeitgebern Angebote zur Beschäftigungssicherung unterbreiten und Übergänge zwischen Reha und Arbeitsplatz erfolgreich gestalten.
Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Sozialrechtliches Basiswissen 2 S. 161
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. SO1 219491800
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. SO1 219491802
DGB Tagungszentrum Hattingen
18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. SO1 319493029
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. SO1 319493030
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. SO1 219491801
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernau
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Soziale Sicherung
Sozialrechtliches Basiswissen 2Betriebsratsstrategien für die Beschäftigung Älterer und Jüngerer
Länger arbeiten oder weniger Geld im Alter? Der Betriebsrat soll zusammen mit dem Arbeitgeber die Arbeitsplätze der Älteren in der Belegschaft sichern und deren Über-gänge in den Ruhestand gestalten. Er muss aber auch an die Jüngeren denken: Sie wechseln oft von einem befristeten Arbeitsverhältnis ins nächste. Daher sind sie oft nicht in der Lage, eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Unser Seminar zeigt, wo hier die Stellschrauben sind und welche Einflussmöglichkeit ihr im Betriebsrat habt.
Inhalt in Stichworten• Rentenkonto, Faktoren der Rentenformel• Rente mit 63• Rentenabschläge bei vorzeitigem Ausscheiden• Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge• Instrumente der Personalplanung• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Euer NutzenNach dem Seminar verfügt ihr über ein solides Grundwissen, mit dem ihr den Beschäftigten helfen könnt, eine ordentliche Rente aufzubauen. Ihr werdet kundige Ansprechpersonen bei vertraglichen Entscheidungen zur Rente. Ihr wisst, wie ihr das Thema Altersvorsorge in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einbringen und was ihr dabei fordern könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung S. 130
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. SO2 319493031
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. SO2 319493032
Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)
01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. SO2 219491803
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Bernried
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
161160
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 1Wichtige Grundlagen kennenlernen
Auf frisch gewählte Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung (SBV) warten viele neue Aufgaben. Um diese zu bewältigen, braucht ihr zunächst einmal fachliches Know-how. Im Seminar vermitteln wir, welche rechtlichen Möglichkeiten ihr bei der SBV-Arbeit habt, wie ihr Ziele durchsetzt und beschäftigtenorientierte Lösungen findet. Ihr erfahrt, wie ihr mit dem Betriebsrat, aber auch mit dem Integrationsamt und anderen außer- betrieblichen Einrichtungen zusammenarbeiten könnt. Beispiele aus der betrieblichen Praxis veranschaulichen sinnvolle Arbeitsabläufe.
Inhalt in Stichworten• Betriebliche Rechte behinderter Menschen• Initiativ-, Beteiligungs- und Anhörungsrechte • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Auftrag und praktische Chancen• Unterstützung durch Integrationsamt und Bundesagentur für Arbeit• Widerstände seitens der Arbeitgeber
Euer NutzenDas praktische und juristische Wissen aus dem Seminar hilft euch, für Schwerbehinderte einzutreten. Ihr kennt jetzt eure Mitspieler_innen. Auf Widerstände der Arbeitgeber seid ihr eingestellt und könnt euch ihnen gegenüber angemessen verhalten. Gestärkt durch viele neue Ideen geht ihr zurück in den Betrieb.
Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen und erfahrenen Schwerbehinderten- vertreter_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Schwerbehindertenvertretung 2 S. 163
Schwerbehindertenvertretung 3 S. 164
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung S. 130
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Neue Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IXInfos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Neue Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IXInfos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. SB1 219491804
01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. SB1 219491805
16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. SB1 219491806
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.03. - 08.03.19 Sem.-Nr. SB2 219491807
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. SB2 219491808
DGB Tagungszentrum Hattingen
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. SB2 319493033
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 2Rechtssicher handeln
Für Menschen mit Behinderung gelten im Arbeitsverhältnis besondere Regelungen – einige nur für Schwerbehinderte, andere auch für Gleichgestellte. Es gibt beispielsweise das Recht auf Teilzeit, auf zusätzliche Urlaubstage, und es gibt die Möglichkeit, ange-ordnete Mehrarbeit abzulehnen. Weniger bekannt ist das Recht auf Prävention, wenn das Beschäftigungsverhältnis gefährdet ist. Dieses Seminar gibt euch einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Schwerbehindertenvertretung und Hand-lungsmöglichkeiten der SBV. Darüber hinaus erklären wir, was ihr tun könnt, um betrof-fene Kolleg_innen bei der Antragstellung zu unterstützen.
Inhalt in Stichworten• Schwerbehinderte und Gleichgestellte: arbeitsrechtliche Grundlagen• Besondere Rechte bei Urlaub, Mehrarbeit, Teilzeit• Beschäftigungspflicht, Recht auf Prävention• Besonderer Kündigungsschutz • Mitbestimmungsrechte bei der Umsetzung von Schwerbehinderteninteressen• Schreibwerkstatt
Euer NutzenIhr lernt die verschiedenen Regelungen im Arbeitsverhältnis und die Abweichungen für Menschen mit Behinderung kennen. Ihr könnt diese Schutzbestimmungen für die Beschäftigten erfolgreich einfordern und umsetzen. Ihr wisst, welche Rechte der Betriebsrat hat, könnt mit ihm gemeinsam handeln und erfahrt, wie ihr als SBV richtige Anträge stellt.
Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechts- und Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Schwerbehindertenvertretung 1 S. 162
Ergänzende Seminare
Schwerbehindertenvertretung 3 S. 164
163162
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 3Aktuelles Recht kennen
Ihr habt die ersten Schritte gemacht und die Grundlagenseminare besucht. Nun wollt ihr auf dem Laufenden bleiben. In diesem Seminar bringen wir euch rechtlich auf den neuesten Stand: Wir stellen Gesetzesänderungen und Urteile rund um das Recht der schwerbehinderten Beschäftigten und der Schwerbehindertenvertretung vor. Aktuelle Entwicklungen aus angrenzenden Rechtsgebieten greifen wir auf und klopfen sie darauf ab, wie sie sich auf eure Arbeit in der SBV auswirken.
Inhalt in Stichworten• Merkmal Schwerbehinderung im Einstellungsverfahren• Aktuelles zum Fragerecht des Arbeitgebers und Sonderkündigungsschutz• Aktuelles zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement• Behindertenrechtskonvention und nationaler Aktionsplan• Weitere aktuelle Entwicklungen Euer NutzenIhr vertieft und aktualisiert eure Rechtskenntnisse. Indem ihr die neue Rechtsprechung in der betrieblichen Praxis anwendet, könnt ihr Kolleg_innen mit Behinderung beson-ders kompetent beraten.
Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Zu einzelnen Fragestellungen werden darüber hinaus Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Schwerbehindertenvertretung 1 S. 162
Schwerbehindertenvertretung 2 S. 163
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IXInfos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Schwerbehindertenvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IXInfos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. SB3 219491809
11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. SB3 219491810
DGB Tagungszentrum Hattingen
03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. SB3 319493034
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
19.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. UBS 219491811
DGB Tagungszentrum Hattingen
07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr UBS 319493035
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Schwerbehindertenvertretung
Schwerbehindertenvertretung 4Beschäftigung bei Umstrukturierung sichern
Umstrukturierungen werden in Unternehmen inzwischen zur Daueraufgabe. Nicht selten gehen sie zulasten der Beschäftigten. Schwerbehinderte und Gleichgestellte trifft es oft noch härter als andere. Zahlreiche Urteile lassen erkennen, dass nicht alle Sozialpläne diese Besonderheit berücksichtigen. Schwerbehindertenvertretungen fungieren als Sachverständige und Anwält_innen ihrer Kolleg_innen mit Behinderung. Sie können den Betriebsrat von der Personalplanung bis hin zur Betriebsänderung unterstützen.
Inhalt in Stichworten• Umstrukturierung und Betriebsänderungen• Rechte des Betriebsrats bei Personalplanung, Qualifizierung und Betriebsänderung• Besondere Rechte schwerbehinderter Menschen aus dem SGB IX• Maßnahmen für Schwerbehinderte vor und während einer Umstrukturierung• Aktuelle Rechtsprechung: Umgang mit Schwerbehinderten bei Betriebsänderungen
Euer NutzenNach dem Seminar erkennt ihr Maßnahmen des Arbeitgebers, die eine Umstrukturie-rung vorbereiten. Ihr wisst, welche Risiken, aber auch Chancen Menschen mit Behinde-rung bereits im Vorfeld der Veränderungen haben. Ihr überblickt die Rechtsgrundlagen und verfügt über finanzielle Möglichkeiten, diese anzustoßen. Ihr kennt die besonderen Rechte der betroffenen Kolleg_innen und könnt diese einfordern, wenn es erforderlich ist.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Schwerbehindertenvertretung 1 S. 162
Ergänzende Seminare
Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 S. 78
165164
DATENSCHUTZ UND NEUE TECHNOLOGIEN
»Erst im Seminar ist mir
wirklich klar geworden, wie
sorglos mit Daten umgegangen
wird und wie wichtig die
Mitbestimmung beim
Datenschutz ist.«
Datenschutz
Arbeitnehmerdatenschutz 1 168
Arbeitnehmerdatenschutz 2 169
Datenschutz-Workshop 1 170
Datenschutz-Workshop 2 171
Datenschutz-Workshop 3 172
Neue Technologien
Neue Technologien 1 173
Neue Technologien 2 174
Workshop neue Technologien 175
Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung 176
Methodenwerkstatt Datensicherheit 177
167166
Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Arbeitnehmerdatenschutz 1Datenschutz im Betrieb verstehen und kontrollieren
Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmerdatenschutz ist auch ein Schutz vor Verhaltenskontrolle. Der Betriebsrat sollte die Daten der Beschäftigten schützen, wenn neue Technologien im Unternehmen eingesetzt werden. Dieses Seminar bietet Betriebs- und Personalratsmit-gliedern einen guten Einstieg. Ihr lernt offene und versteckte Datennutzungsrisiken kennen und setzt euch mit den rechtlichen Bestimmungen auseinander. Gemeinsam bearbeiten wir von euch vorbereitete Betriebsvereinbarungen.
Inhalt in Stichworten• EU-Datenschutzgrundverordnung• Datenschutz in multinationalen Unternehmen• Überwachung am Arbeitsplatz• Regelungsansätze und -inhalte gemäß BetrVG• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
Euer NutzenIm Seminar lernt ihr zu durchschauen, mit welchen Methoden der Datenschutz um- gangen bzw. gebrochen wird. Ihr erfahrt, wie ihr Datenschutz im Betrieb durchsetzen und kontrollieren könnt. Ihr bekommt einen Überblick über die aktuelle Rechtslage und nehmt eure Kontrollaufgabe kompetent wahr. Ihr entwerft eine effektive Daten-schutzvereinbarung.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Bitte bringt eventuell vorhandene Datenschutzvereinbarungen mit.
Ergänzende Seminare
Arbeitnehmerdatenschutz 2 S. 169
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. DS1 219532026
DGB Tagungszentrum Hattingen
26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. DS1 319533053
Hotel Albrechtshof, Berlin
02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr DS1 319533063
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Berlin
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unsere Ausbildung zum/zur
Fachkraft Daten schutz -und DatensicherheitSeite 204
Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Arbeitnehmerdatenschutz 2 Fit für den IT-Ausschuss werden
Wer kontrolliert, ob datenschutzrechtliche Betriebsvereinbarungen eingehalten werden? Und vor allem: Wie funktioniert die Kontrolle? Gute Vorbereitung ist wichtig – aber auch, sich mit technischen Tools auszukennen. In diesem Seminar lernt ihr praktische Hilfen kennen, mit denen ihr die Herausforderungen der fortschreitenden Digitalisierung bewältigen könnt. Wir erarbeiten konkrete, unmittelbar umsetzbare Maßnahmen für euren IT-Ausschuss.
Inhalt in Stichworten• Überwachung von Überwachung von Betriebsvereinbarungen• IT-Ausschuss als ausführendes Organ• Tools zur Planung und Durchführung von Kontrollen• SAP am Beispiel CheckAud• Einbindung von Sachverständigen
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr die Kontrollrechte und -pflichten des Betriebsrats in die laufende Arbeit einbindet. Ihr seid in der Lage, den Datenschutz im Betrieb zu prüfen und zu dokumentieren.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Als Kombiseminar mit dem Seminar „Workshop neue Technologien“, Seite 175, buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Datenschutzgrundkenntnisse erforderlich
Vorher zu besuchende Seminare
Arbeitnehmerdatenschutz 1 S. 168
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
13.05. - 15.05.19 Sem.-Nr. DS2 319533047
Hotel Fulda Mitte
28.10. - 30.10.19 Sem.-Nr. DS2 319533056
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
169168
Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Datenschutz-Workshop 1EU-Datenschutzgrundverordnung: Fit im aktuellen Datenschutzrecht
Das europäische Datenschutzrecht ist durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) umfassend reformiert worden. Die Verordnung ergänzt Grundsätze aus dem Bundesdatenschutzgesetz bzw. regelt sie neu. Dabei führt die DSGVO Instrumente ein, die über den bislang bestehenden Rechtsrahmen hinausgehen. Die Datenschutz-Folgen-abschätzung stellt die Unternehmen beispielsweise vor die Herausforderung, „Privacy by Design“ stärker als bisher umzusetzen. Im Seminar klären wir eure Fragen zum Thema: Was bedeutet die Reform für den Datenschutz im Unternehmen? Welche Rolle sollen betriebliche Datenschutzbeauftragte zukünftig einnehmen? Zudem bekommt ihr praxis-bezogene Tipps, wie ihr das Datenschutz-Management in eurem Betrieb anpassen könnt.
Inhalt in Stichworten• Anwendungsbereich der Datenschutzgrundverordnung• Formelle Anforderungen an die Datenschutzorganisation• Rechte der Betroffenen• Datenschutz-Folgenabschätzung in der Praxis• Detaillierte Analyse der DSGVO
Euer NutzenMit unseren Handlungsempfehlungen seid ihr optimal auf die geänderte Rechts-lage vorbereitet. Neue Strukturen und Konzepte der DSGVO (beispielsweise die Datenschutz-Folgenabschätzung) lernt ihr praxisnah kennen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Als Kombiseminar mit dem Seminar „Datenschutz-Workshop 2“ buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.02. - 13.02.19 Sem.-Nr. WD1 219532027
Hotel Fulda Mitte
19.08. - 21.08.19 Sem.-Nr. WD1 319533051
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.11. - 13.11.19 Sem.-Nr. WD1 319533059
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Datenschutz-Workshop 2 S. 171
Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Datenschutz-Workshop 2Betriebsratsarbeit datenschutzkonform organisieren
In Sachen Datenschutz nimmt der Betriebsrat den Arbeitgeber gern in die Pflicht. Aber wie sieht es mit Datensicherheit im Büro eures Gremiums aus? Verwahrt ihr dort Ordner mit Personaldaten? Bietet dem Arbeitgeber keine Angriffsfläche! Das Bundesdaten-schutzgesetz belegt auch Verstöße des Betriebsrats mit Sanktionen. In diesem Seminar vermitteln wir, wie ihr das BR-Büro datenschutzkonform organisiert. Wir klären recht-liche Grundlagen und formale Voraussetzungen. Außerdem stellen wir notwendige Vorlagen zur Verfügung – z. B. Verfahrensregister. Dazu bekommt ihr umfassende, praxisbezogene Erläuterungen.
Inhalt in Stichworten• Datenverarbeitung im Betriebsratsbüro• Datenverarbeitungsverfahren• Technisch-organisatorische Maßnahmen• Erstellung von Verfahrensverzeichnissen• Datenschutz in der Geschäftsordnung
Euer NutzenIhr kennt die datenschutzrechtlichen Pflichten des Betriebsrats und könnt diese in der Praxis umsetzen. Ihr schafft Rechtssicherheit für euer Gremium. Durch eine einwandfrei organisierte Arbeit könnt ihr eure Position gegenüber dem Arbeitgeber stärken.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Als Kombiseminar mit dem Seminar „Datenschutz-Workshop 1“ buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
13.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. WD2 219532028
Hotel Fulda Mitte
21.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. WD2 319533052
DGB Tagungszentrum Hattingen
13.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. WD2 319533060
Seminardauer
3 Tage Beginn: Mittwoch 15:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Sonstiges
Datenschutz-Grundkenntnisse erforderlich.
Ergänzende Seminare
Arbeitnehmerdatenschutz 1 S. 168
Arbeitnehmerdatenschutz 2 S. 169
Neue Technologien 1 S. 173
Workshop neue Technologien S. 175
171170
Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Datenschutz-Workshop 3IT-Security-Messe zu betrieblichen Themen
Wie sicher sind unsere Daten in der Cloud? Wie kann eine Software, beispielsweise „Office 365“, auf Sicherheit geprüft werden? Kann ein deutsches Unternehmen es wagen, Personalkorrespondenz in einer US-Cloud wie Google zu speichern? Die Messe „it-sa“ in Nürnberg ist die größte und wichtigste IT-Sicherheitsmesse in Europa. Hier schauen wir uns aktuelle Trends an, beispielsweise Lösungen zur Ver-meidung von Hackerangriffen, Insiderkriminalität oder Datenverlust. Ihr bereitet euch auf den Messebesuch vor, indem ihr zu euren Betriebsratsthemen konkrete Fragen entwickelt. So ausgestattet sucht ihr vor Ort das Gespräch mit Expert_innen. Darüber hinaus habt ihr die Möglichkeit, euch auf der Messe über aktuelle IT-Entwicklungen zu informieren. Bei der Nachbereitung werten wir aus, wie ihr eure Erkenntnisse in der betrieblichen Praxis nutzen könnt.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle Trends zur IT-Sicherheit• Vorbereitung auf den Messebesuch• Besuch von Vorträgen nach betrieblichen Schwerpunkten • Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis
Euer NutzenDas Messeangebot mit seinen aktuellen betrieblichen Themen macht dieses Seminar besonders praxisnah. Ihr bringt euch fachlich auf den neuesten Stand und erhaltet wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweitägiger Besuch der Messe „it-sa“
Seminarorte und Termine
Nürnberg
08.10.-11.10.19 Sem.-Nr. WD3 319533067
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Nürnberg
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Neue Technologien 2 S. 174
Neue Technologien 1Digitalisierung der Arbeit im Betrieb mitgestalten
Die Digitalisierung macht es möglich: Arbeit kann beinahe überall und zu jeder Tages-zeit erledigt werden. Beschäftigte bringen nicht selten ihre eigenen Geräte (BYOD) mit, um sie während der Dienstzeit zu nutzen. Gibt es auch in eurem Betrieb immer weniger fest eingerichtete Arbeitsplätze? Und hat auch euer Gremium Probleme zu prüfen, ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird? In diesem Seminar zeigen wir, wie ihr bei der Digitalisierung der Arbeitswelt mitbestimmen könnt. Insbesondere gehen wir auf daten- und arbeitsschutzrechtliche Fragen ein. Wir helfen euch, die Auswirkungen der neuen Technologien richtig einzuschätzen. Darüber hinaus stellen wir verschiedene Anbieter und Betriebssysteme vor.
Inhalt in Stichworten• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Endgeräte• Mobiles Arbeiten kontra Arbeitszeitgesetz• Datenschutz bei Mobile Work und Home-Office• Wirksame Regelung durch Betriebsvereinbarungen
Euer NutzenIhr lernt die Risiken der neuen Arbeitsmethoden und Technologien kennen. Ihr erfahrt, mit welchen betrieblichen Regelungen dazu Standards beim Datenschutz und Arbeits-schutz eingehalten werden können. Die Kenntnisse aus dem Seminar helfen euch, mit den mobil arbeitenden Kolleg_innen in Kontakt zu bleiben und deren Interessen erfolg-reich zu vertreten.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. NT1 319533045
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. NT1 219532029
Hotel Fulda Mitte
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. NT1 319533058
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung S. 176
173172
Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Neue Technologien 2„Industrie 4.0“ kompetent regeln
Gegenwärtig setzen sich „Industrie 4.0“ oder „Smart Factory“ als Konzepte durch. Informationstechnik, Telekommunikation und Fertigungsindustrie verschmelzen immer mehr miteinander. Die Arbeitswelt verändert sich entscheidend. Die Folgen: vernetzte Maschinen, Lager und IT-Systeme, die Daten ohne menschliches Zutun austauschen. Dadurch ergeben sich Produktionsprozesse, die rein maschinell gesteuert werden. Im Seminar vermitteln wir Hintergrundwissen zum Thema und stellen aktuelle Entwick-lungen vor. Wir zeigen, wo die Herausforderungen für euch als Betriebsratsmitglieder liegen.
Inhalt in Stichworten• Vierte industrielle Revolution• Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Beschäftigte• Entgrenzung von Arbeit• Flexibilität und Flexibilisierung regulieren
Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr ein umfassendes Bild von den neuen Produktionskonzepten. Die Risiken der neuen Technologien sind euch bekannt, auch für eure Arbeit im Betriebs-rat. Ihr kennt geeignete Maßnahmen, um entsprechende Veränderungsprozesse im Betrieb abzufedern.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Im Rahmen des Seminars im DGB Tagungszentrum Hattingen ist der Besuch einer Lernfabrik „Industrie 4.0“ geplant.
Teilnahmegebühr
Fulda
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda / Berlin
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminarorte und Termine
Hotel Fulda Mitte
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NT2 319533046
DGB Bildungszentrum, Hamburg
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. NT2 219532030
DGB Tagungszentrum Hattingen
23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. NT2 319533054
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
15.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. WN1 319533048
Hotel Fulda Mitte
30.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. WN1 319533057
Hotel Albrechtshof, Berlin
11.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WN1 319533064
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Neue Technologien 1 S. 173
Kennt ihr schon unser Forum
Datenschutz und neue Technologien Seite 46
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien
Workshop neue Technologien Einsatz von modernen Arbeitsmitteln regeln
Smartphone und Tablet lösen Telefon und Notebook langsam, aber sicher ab. Hier seid ihr als Betriebsrat neu gefordert. Wenn Beschäftigte bei der Arbeit eigene Geräte nutzen, gehen sie beispielsweise Haftungsrisiken ein – schließlich verlassen nach Dienstschluss auch Daten den geschützten Raum des Betriebes. Außerdem verschiebt sich die Arbeits-zeit, meist in den privaten Bereich. Unterstützt wird die Entwicklung von der (oft externen) Cloud-Technologie. Nur wenige wissen, wie diese funktioniert. Nehmt eure Aufgabe im Gremium wahr, im Interesse der Kolleg_innen zu handeln und Lösungen zu finden, die vielen gerecht werden! Dieses Seminar hilft euch, die Risiken der neuen Technologien realistisch einzuschätzen. Wir vermitteln aktuelle gesetzliche Regelungen zum Thema. Zudem stellen wir verschiedene Betriebssysteme und Anbieter vor.
Inhalt in Stichworten• Funktionsweise von Smartphone und Tablet• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenspeicherung im Nirgendwo• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt
Euer NutzenIhr lernt ihr die neuen Endgeräte und Technologien kennen. Die damit verbundenen Chancen und Risiken könnt ihr so deutlich besser einschätzen. Mit dem Wissen aus dem Seminar könnt ihr den Einsatz moderner Arbeitsmittel im Unternehmen wirksam und kompetent regeln.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Als Kombiseminar mit dem Seminar „Arbeitnehmerdatenschutz 2“, Seite 169, buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Neue Technologien 1 S. 173
Neue Technologien 2 S. 174
Seminardauer
3 Tage Beginn: Mittwoch 15:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
175174
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Teilnahmegebühr
1.200,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
Messe Köln
September 2019 Sem.-Nr. WN2 319533066
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien
Workshop Personalarbeit und PersonalentwicklungAktuelle Trends und Strategien für die Betriebsratsarbeit
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit Trends in der Personalarbeit und -entwick-lung. Wir schauen auf laufende Entwicklungen – beispielsweise, welche Auswirkungen flexible Arbeitszeitmodelle haben. Daraus entwickeln wir Arbeitspläne für die betrieb-liche Mitbestimmung. Mit der „Zukunft Personal Europe“ besuchen wir die europaweit bedeutendste Fachmesse für Personalwesen, die von IT-Lösungen über Beratung bis zu E-Learning eine große Bandbreite von Angeboten abdeckt. Ihr bereitet euch auf den Messebesuch vor, indem ihr zu euren Betriebsratsthemen konkrete Fragen entwickelt. So ausgestattet sucht ihr vor Ort das Gespräch mit Expert_innen. Darüber hinaus habt ihr die Möglichkeit, euch in Vorträgen und Podiumsdiskussionen zu informieren. Bei der Nachbereitung werten wir eure Erkenntnisse für die betriebliche Praxis aus.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle Trends in Personalarbeit und Personalentwicklung • Agile HR-Arbeit, Crowdsourcing, neue Arbeitszeitmodelle• Vorbereitung auf den Messebesuch• Besuch von Vorträgen nach betrieblichen Schwerpunkten• Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis
Euer NutzenDas Messeangebot mit seinen aktuellen betrieblichen Themen macht dieses Seminar besonders praxisnah. Ihr bringt euch fachlich auf den neuesten Stand und erhaltet wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Zweitägiger Besuch der Messe „Zukunft Personal Europe“
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
21.05. - 23.05.19 Sem.-Nr WN3 319533049
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Methodenwerkstatt DatensicherheitVerschlüsselte Kommunikation praktisch anwenden
Viele Informationen, mit denen der Betriebsrat agiert, sind vertraulich und sollten es auch bleiben. Das ist in der digitalen Welt eine schwere, aber überwindbare Hürde. Die Wahl des richtigen Messengers für das Gremium ist dabei ebenso wichtig wie Verschlüsselung von E-Mailkommunikation. Auch die Recherche im Internet hinterlässt Spuren, die sich mit geeigneten Browser-Erweiterungen vermeiden lassen. Letztendlich ermöglicht die Absicherung von digital gespeicherten Daten die Nutzung von sonst eher ungesicherten Plattformen.
Inhalt in Stichworten• Rechtliche Rahmenbedingungen• E-Mail Verschlüsselung• Kryptographie• Passwortmanager• Browser-Erweiterungen zur Anonymisierung und Verhinderung von Tracking• Verschlüsselung von Datenspeichern• Sichere Messenger für mobile Kommunikation
Euer NutzenWir vermitteln euch die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine digitalisierte Betriebs-ratsarbeit und erarbeiten gemeinsam praktikable Möglichkeiten für digitalisierte Kom-munikationsprozesse. Eure konkreten Fragestellungen fließen in die Methodenwerkstatt mit ein und ihr könnt praktisch ausprobieren, mit welchen Tools ihr in Zukunft arbeiten wollt.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet.Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminardauer
3 Tage Beginn: Mittwoch 15:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Datenschutz-Workshop 3 S. 172
177176
ARBEITSWELT 4.0
»Dass die Digitalisierung
der Arbeitswelt Chancen
und Risiken birgt, ist ja klar.
Aber welchen Hebel ich
als Betriebsrat konkret
ansetzen kann und welche
Rolle eine starke
Mitbestimmung bei diesem
Thema spielt, habe ich hier
erfahren.«
Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht 180
Arbeitsrecht 4 181
Indirekte Steuerung 182
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung 183
Neue Technologien 1 184
179178
Arbeitswelt 4.0
Arbeitsrecht 4 Basiswissen: Handlungsmöglichkeiten bei betrieblicher Umstrukturierung
Digitalisierung und zunehmende Veränderungen der Arbeitwelten treiben Umstrukturie-rungsprozesse voran und werfen viele Fragen auf. Ob Betriebsübergang, Betriebsände-rung oder Unternehmensumwandlung: Im Seminar erfahrt ihr alles, was ihr, über die betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften hinaus, im Betriebsrat dazu wissen müsst. Ausführlich werden die Folgen für Arbeitnehmende, Betrieb und Gremium dargestellt. Wir machen euch mit euren rechtlichen und taktischen Möglichkeiten vertraut. Vom Inhaberwechsel über Spaltung und Fusion bis zum Verkauf von Unternehmen lernt ihr, mit welchen Strategien ihr bei Umstrukturierungen wirklich etwas erreicht und wie ihr die Beschäftigten schützen könnt.
Inhalt in Stichworten• Wichtige Begriffe bei Umstrukturierungen• Inhaberwechsel, Spaltung, Fusion, Verkauf• Verschiedene Arten der Unternehmensumwandlung• Betriebsübergang nach § 613a BGB• Taktische Zusammenarbeit gestalten: Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR
Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigen individualrechtlichen Regelungen. Ihr habt Antworten auf alle wesentlichen Fragen zum Thema erhalten, beispielsweise zu Sozial-plan und Interessenausgleich. So schöpft ihr eure Handlungsmöglichkeiten rechtssicher aus und entwickelt zielführende Strategien für das Vorgehen des Betriebsrats.
Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 S. 78
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AV4 219491609
09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AV4 219491610
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Arbeitswelt 4.0
Neueste Tendenzen im ArbeitsrechtAuf aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen reagieren
Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel und ist stark durch die Recht-sprechung geprägt. In diesem Seminar stellen wir euch aktuelle Gesetze und die neue Rechtsprechung vor. Hieraus leiten wir generelle Veränderungen im Arbeitsrecht ab. Wir arbeiten heraus, welche Risiken oder Chancen für die Betriebsratsarbeit damit verbunden sind. Außerdem erfahrt ihr, welche Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht künftig geplant sind.
Inhalt in Stichworten• Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen in Gesetz und Recht• Bewertung und Anforderungen für die Betriebsratspraxis• Aktuell beachtenswerte Themen für Betriebsräte• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen• Ausblick auf kommende Rechtsänderungen
Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr über neue gesetzliche Regelungen informiert. Ihr nehmt Veränderungen wahr, die für eure Arbeit im Betriebsrat von Bedeutung sind. Ihr bekommt Einblick in die neuesten Urteile, sodass ihr aktuelles Recht in die Betriebsrats-praxis übertragen könnt.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Arbeitsrecht exklusiv S. 95
Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz S. 130
Ansprechpartnerin
Heike Leng
Tel.: 040 / 606 706 - 29
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Neue Betriebsratsmitglieder
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. NTA 219491611
01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NTA 219491613
Dorint Hotel am Dom Erfurt
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NTA 219491612
Golden Tulip Berlin - Hotel Hamburg, Berlin
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. NTA 219491614
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Erfurt / Berlin
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
181180
Arbeitswelt 4.0
Ansprechpartnerin
Michaela Wolf
Tel.: 02324 / 508 - 318
Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und DigitalisierungDie Arbeit der Zukunft gesund gestalten
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt: Von den Beschäftigen wird mittlerweile ein hohes Maß an Flexibilität verlangt. Der Informationsfluss hat sich verdichtet. Durch indirekte Steuerungsformen legen sich viele Beschäftigte unternehmerische Verantwor-tung auf die eigenen Schultern. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben. All dies beeinflusst unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Hinter dem Schlagwort: „Arbeiten 4.0“ verbirgt sich eine neue Qualität der Nutzung von digitalen Technologien. Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welchen Belastungen sind sie ausgesetzt? Und wie soll der Betriebsrat mit den neuen Herausforderungen umgehen? Fest steht: Die Arbeit der Zukunft muss besser gestaltet werden, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Qualifizierung zu stärken und Arbeitszeit im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.
Inhalt in Stichworten• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt• Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz• Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats• Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt• Lösungs- und Gestaltungsansätze in den Betrieben• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Gestaltungselement
Euer NutzenDas Seminar verschafft euch einen Überblick über das Thema „Arbeitsschutz und Digi- talisierung“. Ihr erfahrt, welche Möglichkeiten ihr habt, um die Arbeitsmittel, die Arbeits-organisation und das Arbeitsumfeld in Zukunft gesundheitsgerecht zu gestalten.
Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.
Nur beim Seminar in Hattingen: Exkursion mit betrieblichen Praktiker_innen in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA)
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146
Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen S. 156
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
18.02. - 20.02.19 Sem.-Nr. GAD 319473073
DGB Bildungszentrum, Hamburg
25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. GAD 219472042
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Arbeitswelt 4.0
Indirekte SteuerungModerne Managementkonzepte auf dem Prüfstand
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.250,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Kirsten Watty
Tel.: 040 / 606 706 - 10
In den Unternehmen vollzieht sich ein folgenreicher Wandel der Arbeitsbedingungen. Das traditionelle „Kommandosystem“, in dem sich die Beschäftigten unterordnen, wird zunehmend durch Formen indirekter Steuerung ersetzt. Vorgesetzte verzichten dabei auf eine direkte Steuerung per Weisung. Stattdessen „führen“ sie indirekt über Zielver-einbarungen, Kennziffern, Projekt- und Teamarbeit oder flexible Arbeitszeitsysteme. Solche Steuerungskonzepte orientieren sich nicht mehr an der Leistung, sondern am wirtschaftlichen Erfolg der einzelnen Arbeitnehmer_innen. Wettbewerbsfähigkeit wird zur Sache der Beschäftigten, die auf diese Weise wichtige personelle Ressourcen gefähr-den. Auch die Rolle des Betriebsrats ändert sich: Er wird weniger als Interessenvertre-tung und eher als lästiges Kontrollorgan wahrgenommen.
Inhalt in Stichworten• Managementstrategie: Prinzipien von direkter und indirekter Steuerung• Analyse der veränderten Rahmenbedingungen• Reflexion der neuen Rolle der Beschäftigten und ihres Verhaltens• Personelle Auswirkungen: Arbeitsverdichtung, Stress und Belastungen• Gefährdungsbeurteilung: Instrument der Einflussnahme des Betriebsrats• Veränderungen in der Arbeit und Rolle der betrieblichen Interessenvertretung
Euer NutzenIhr lernt, die Auswirkungen der neuen Managementkonzepte zu analysieren und erfahrt, welche Konsequenzen sie für die betriebliche Interessenvertretung haben.Ihr lernt geeignete Maßnahmen kennen, um die Belegschaft vor Risiken zu schützen.
Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. IST 219521734
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte S. 124
Personalwirtschaft 1 S. 121
Teilnehmerkreis
Erfahrene Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
183182
+2
Jetzt Topleistungen10
www.guv-fakulta
.de Beruhigt arbeiten
GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg
Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | [email protected]
Die Unterstützungseinrichtung der DGB-Gewerkschaften mit den 10 Topleistungen
Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert: Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder automatisch mit zwei brandneuen Leistungen im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!
› Beihilfe beim Schlüsselverlust
› Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/Haftpflicht des Privatfahrzeuges
Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten
Schutz auf allen Arbeitswegen
Unterstützung nach Unfällen
Schutz und Hilfe als Beispiel
Nur 21 €im Jahr
Kollege K. verlor seinen Dienstschlüssel. Der Arbeitgeber nahm den Kollegen mit 2.000 Euro in Regress.
Die GUV/FAKULTA zahlte 1.920 Euro Schadenersatz beihilfe.
Ansprechpartnerin
Anna Petke
Tel.: 02324 / 508 - 420
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Arbeitswelt 4.0
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Neue Technologien 2 S. 174
Neue Technologien 1Digitalisierung der Arbeit im Betrieb mitgestalten
Die Digitalisierung macht es möglich: Arbeit kann beinahe überall und zu jeder Tages-zeit erledigt werden. Beschäftigte bringen nicht selten ihre eigenen Geräte (BYOD) mit, um sie während der Dienstzeit zu nutzen. Gibt es auch in eurem Betrieb immer weniger fest eingerichtete Arbeitsplätze? Und hat auch euer Gremium Probleme zu prüfen, ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird? In diesem Seminar zeigen wir, wie ihr bei der Digitalisierung der Arbeitswelt mitbestimmen könnt. Insbesondere gehen wir auf daten- und arbeitsschutzrechtliche Fragen ein. Wir helfen euch, die Auswirkungen der neuen Technologien richtig einzuschätzen. Darüber hinaus stellen wir verschiedene Anbieter und Betriebssysteme vor.
Inhalt in Stichworten• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Endgeräte• Mobiles Arbeiten kontra Arbeitszeitgesetz• Datenschutz bei Mobile Work und Home-Office• Wirksame Regelung durch Betriebsvereinbarungen
Euer NutzenIhr lernt die Risiken der neuen Arbeitsmethoden und Technologien kennen. Ihr erfahrt, mit welchen betrieblichen Regelungen dazu Standards beim Datenschutz und Arbeits-schutz eingehalten werden können. Die Kenntnisse aus dem Seminar helfen euch, mit den mobil arbeitenden Kolleg_innen in Kontakt zu bleiben und deren Interessen erfolg-reich zu vertreten.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Als Inhouse-Seminar buchbar
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Fulda
1.290,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. NT1 319533045
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. NT1 219532029
Hotel Fulda Mitte
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. NT1 319533058
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
185184
KOMMUNIKATION UND KONFLIKTMANAGMENT
»Ich habe die Themen
aus meinem Betrieb mit
der Referentin und den
Seminarkolleg_ innen
diskutiert und gehe jetzt
mit echten Praxis -Tipps
zurück in die Diskussion
mit dem Arbeitgeber.«
Kommunikation
Rhetorik 1 188
Rhetorik 2 189
Rhetorik 3 190
Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen 191
Konfliktmanagement
Betriebliches Konfliktmanagement 1 192
Betriebliches Konfliktmanagement 2 193
Methodenwerkstatt Konfliktmanagement 194
Öffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 195
Workshop Schreibwerkstatt 196
Workshop Medienwerkstatt 197
187186
Kommunikation und Konfliktmanagement | Kommunikation
Rhetorik 1Basistraining: Frei und authentisch sprechen
Frei vor einem kleinen oder großen Publikum zu sprechen ist für sehr viele Menschen eine Herausforderung. Dabei bedeutet „frei sprechen“ nicht „auswendig sprechen“. Dieses Seminar zeigt, wie ihr eine eigene Redestruktur entwickeln könnt, um die Zu-hörer_innen für euch zu gewinnen. Unser Training hilft euch bei Redesituationen im Betrieb: Euer Publikum wird staunen und wach bei euch bleiben.
Inhalt in Stichworten• Grundlagen der freien Rede• Argumentationskette• Hilfsmittel nutzen• Sprechtechnik und Einsatz von Körpersprache• Umgang mit Lampenfieber• Vorbereitung und Training einer Rede
Euer NutzenIhr lernt, wie ihr eurer Persönlichkeit gemäß sprecht. Außerdem erfahrt ihr, wie ihr in jeder Redesituation den Faden behaltet. So könnt ihr frei und authentisch sprechen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. RH1 219532017
DGB Tagungszentrum Hattingen
04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. RH1 319533039
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
11.03 - 15.03.19 Sem.-Nr. RH2 219532018
DGB Tagungszentrum Hattingen
17.09. - 21.09.19 Sem.-Nr. RH2 319533040
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Rhetorik 2 S. 189
Rhetorik 3 S. 190
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kommunikation und Konfliktmanagement | Kommunikation
Rhetorik 2Zielgerichtet und wirkungsvoll Gespräche führen
Wie behaupte ich mich kommunikativ? Wie argumentiere ich sachgerecht und über- zeugend? Mit anderen Menschen sprechen zu können ist eine Schlüsselkompetenz für Betriebsratsmitglieder. Dieses Seminar macht euch mit Techniken vertraut, die eine Rede strategisch ausrichten und sie strukturieren: der klassischen Argumentationsrhetorik.
Inhalt in Stichworten• Gespräche strukturieren und lenken• Unterschied: Gespräch, Verhandlung und Konfliktmoderation• Beratungskompetenz aufbauen• Argumentationsketten bilden• Körpersprache deuten• Umgang mit Verbalattaken
Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr Gespräche steuern könnt. Ihr könnt eure Anliegen klar, nachvollziehbar und wertschätzend vortragen. Die Techniken aus dem Seminar helfen euch, Missverständnisse zu vermeiden und ein gutes Gesprächsklima herzustellen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Rhetorik 1 S. 188
Ergänzende Seminare
Rhetorik 3 S. 190
189188
Kommunikation und Konfliktmanagement | Kommunikation
Rhetorik 3Das Publikum beim Reden begeistern
Für Betriebsratsmitglieder gibt es regelmäßig Anlässe für Reden im öffentlichen Raum. Fragen dazu gbit es viele: Wie tritt man bei einer Versammlung in einen Dialog mit den Kolleg_innen? Warum tobt der Saal immer, wenn Kollege A spricht? Womit kommuni-zieren wir, wenn das gesprochene Wort nur zehn Prozent der Gesamtbotschaft aus-macht? Dieses Seminar lehrt die Kunst einer Rhetorik, die begeistert.
Inhalt in Stichworten• Elemente des Schauspieltrainings• Improvisations- und Unternehmenstheater• Einsatz von Stimme, Gestik und Mimik• Sprechen mit allen Sinnen• Humorvolles Einbeziehen der Belegschaft
Euer NutzenIhr richtet die Kommunikation auf Wirksamkeit hin aus. Ihr lernt, aktiv und kreativ mit einer erschöpften Belegschaft umzugehen. So könnt ihr auch Krisenthemen angemessen präsentieren – und Stress mit Humor mindern.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Ergänzende Informationen zum Seminar
Vorher zu besuchende Seminare
Rhetorik 1 S. 188
Rhetorik 2 S. 189
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. RH3 2195319
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kommunikation und Konfliktmanagement | Kommunikation
Rhetorik-Empowerment-Training für FrauenIn Konfliktsituationen sicher auftreten
Geschlechterstereotype erschweren, bewusst oder unbewusst, ein sachliches und faires Gespräch. Dies geschieht besonders auf der Beziehungsebene und gerade in herausfordernden Verhandlungen oder Konflikten. Damit sich das ändert, zeigen wir, wie ihr die Beziehungsebene produktiv gestalten könnt. Wir geben euch geeignete Methoden an die Hand, um Konflikte zu entschärfen. Insbesondere bei Kritik oder persönlichen Angriffen könnt ihr eure Position so klarer einbringen. Dazu gibt es viele praktische Übungen: Anhand konkreter Fallbeispiele und im Rollenspiel erweitert ihr eure Handlungsmöglichkeiten.
Inhalt in Stichworten• Grundlagen Rhetorik und Kommunikationspsychologie• Konfliktbearbeitung, Moderation und Mediation• Einsatz von Stimme, Gestik und Mimik• Improvisationsfähigkeit und Präsenz verbessern• Konstruktives Feedback zu Eigen- und Fremdwahrnehmung• Eigener Umgang mit Konflikten
Euer NutzenDas Seminar legt den Fokus auf eure Stärken. Ihr erfahrt, wie ihr eure Fähigkeiten besser wahrnehmen, nutzen und ausbauen könnt. Ihr verbessert euer Improvisations-vermögen und könnt dadurch souveräner und bewusster mit Krisensituationen umgehen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. RTF 319533041
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
191190
Kommunikation und Konfliktmanagement | Konfliktmanagement
Betriebliches Konfliktmanagement 2Ein Konfliktmanagementsystem entwickeln
Das unternehmerische Umfeld hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Vieles ist schneller geworden und weniger leicht zu durchschauen. Im Zuge dieser Veränderungen ist das Konfliktpotenzial innerhalb der Interessenvertretung hoch. Die Lösung ist eine konstruktive Konfliktkultur im Betriebsrat. Dafür braucht ihr zielgerichtete Strategien, die die Fähigkeiten aller Teammitglieder vernetzen. Der Einsatz lohnt sich: Eine kon-struktive Einigung berücksichtigt alle Interessen. Und wer flexibel handlungsfähig ist, läuft den unternehmerischen Entscheidungen nicht hinterher.
Inhalt in Stichworten• Erweitern der Methodenkompetenz zu Konfliktbearbeitung• Entwicklung eines Konfliktmanagementsystems• Gezieltes Praxistraining
Euer NutzenMit den Methoden aus dem Seminar seid ihr in der Lage, ein wirkungsvolles Konflikt-managementsystem im Betriebsrat aufzubauen. Im Praxistraining sammelt ihr Erfah-rungen mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen und Konfliktlösungen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BKM2 319533043
DGB Bildungszentrum, Hamburg
28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BKM2 219532022
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hattingen / Hamburg
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unsere Ausbildung
BetrieblicheKonfliktberatungSeite 200
Kommunikation und Konfliktmanagement | Konfliktmanagement
Betriebliches Konfliktmanagement 1Konflikte aktiv lösen und kompetent vermitteln
Konflikte gehören zum Alltag von Gruppen und Gremien. Wenn nicht rechtzeitig vorgebeugt wird, führen sie zu Motivationsverlust und verursachen unnötig Reibung. Konflikte werden oft übergangen, weil es an Kompetenz fehlt, auf sie einzugehen. Dieses Seminar vermittelt einen konstruktiven Umgang mit Störungen im Gremium. Davon profitieren alle: Denn Teamentwicklung, eine reibungslose Arbeitsorganisation und ein positives Arbeitsklima sind Erfolgsfaktoren für die Betriebsratsarbeit.
Inhalt in Stichworten• Konfliktursachen und Konfliktanalyse• Eigener Umgang mit Konflikten• Entwicklungsstadien verschiedener Konfliktformen• Individuelle Konfliktstile• Konfliktprävention und Entwicklung von Handlungsstrategien• Fallbearbeitung von Konfliktsituationen im Gremium
Euer NutzenIhr könnt Konflikte rechtzeitig erkennen, treffend analysieren und entschärfen. Ihr kennt euren eigenen Konfliktstil. Euer Wissen hilft den Gremiumsmitgliedern und anderen streitenden Parteien, wieder an einem Strang zu ziehen.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Dieses Seminar kann als erstes Modul der Ausbildung „Mediation“ anerkannt werden.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. BKM1 219532021
DGB Tagungszentrum Hattingen
18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. BKM1 319533042
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Betriebliches Konfliktmanagement 2 S. 193
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnahmegebühr
Hamburg / Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Kennt ihr schon unser Forum
Fachtagung Mediation Seite 47
193192
Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Einführung in Strategie, Medien und organisatorische Umsetzung
Dieses Seminar im Workshop-Format bietet einen Einstieg in das Thema Öffentlichkeits-arbeit. Ausgehend von der strategischen Planung des Gremiums entwickeln wir erste Ideen. Wir erarbeiten, welche Inhalte am besten mit welchen Medien kommuniziert werden. Wir schauen uns erfolgreiche Konzepte genauer an: die Eigenschaften unter-schiedlicher Medien, Qualifikationsvoraussetzungen und organisatorische Maßnahmen.
Inhalt in Stichworten• Ziele und Strategien des Betriebsrats• Rolle der Betriebskultur• Eigenschaften unterschiedlicher Medien• Erarbeitung eines Konzepts• Organisation von Öffentlichkeitsarbeit
Euer NutzenIhr nehmt viele Ideen für die Öffentlichkeitsarbeit im Gremium mit. Dort seid ihr in der Lage, erste Entscheidungen zum Medieneinsatz zu treffen und wichtige organisa-torische Weichen zu stellen.
Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminardauer
5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr ÖA1 319533024
Teilnahmegebühr
Hattingen
1.190,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Ursula Meiners
Tel.: 02324 / 508 - 403
Kommunikation und Konfliktmanagement | Konfliktmanagement
Methodenwerkstatt KonfliktmanagementSystemaufstellungen für die Konfliktlösung einsetzen
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Jede Organisation hat eine sichtbare äußere Ordnung, aber auch eine innere Ordnung – ein Kräftefeld von Menschen und Aufgaben mit einer verborgenen Dynamik. Oftmals liegen hier die Ursachen für Konflikte. Systemische Strukturaufstellungen sind ein wichtiges, zeitsparendes Analyseinstrument bei beruflichen Fragen. Grundsätzlich lassen sich alle betrieblichen Situationen und alle Hierarchie-Ebenen mit Aufstellungen darstellen. In diesem Seminar lernt ihr erste Grundlagen des systemischen Ansatzes kennen. Anhand von Praxisbeispielen vermitteln wir euch neue Sichtweisen auf be-stehende Konflikte.
Inhalt in Stichworten• Systemische Strukturaufstellung• Organisations- und Teamstruktur• Organisationsaufstellung und verdeckte Aufstellung• Informelle Strukturen aufdecken• Handlungslernen durch eigenes Erleben
Euer NutzenIhr lernt, Verflechtungen in eurem Betrieb zu durchschauen. Ihr bekommt wertvolle Handlungsimpulse für die Praxis und könnt dank der Erkenntnisse aus dem Seminar durchdacht an Konfliktlösungen arbeiten.
Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
10.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WK2 219532023
Ansprechpartnerin
Ludmila Eigster
Tel.: 040 / 606 706 - 21
Teilnahmegebühr
Hamburg
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Seminardauer
4 Tage Beginn: Dienstag 18:00 Uhr
Ende: Freitag 12:30 Uhr
195194
Workshop SchreibwerkstattGute Texte für die Belegschaft schreiben
Verständlich und klar schreiben – das ist eine Schlüsselqualifikation für die Öffentlich-keitsarbeit. Wie formuliere ich überzeugende Überschriften oder Teaser? Wie finde ich einen guten Einstieg? Wie strukturiere ich einen Text sinnvoll? Mit solchen Fragen beschäftigt sich unser Seminar. Ihr bekommt Tipps zur Texterstellung, zum Kritisieren und Gegenlesen. Wir vermitteln Handwerkszeug, damit eure Texte überzeugen und gern gelesen werden.
Inhalt in Stichworten• Kriterien für gute Texte• Dinge auf den Punkt bringen• Textqualität durch Gegenlesen• Journalistisches Schreiben• Richtlinien für Veröffentlichungen
Euer NutzenIhr lernt wichtige journalistische Techniken kennen, indem ihr Themen und Artikel aus eurer BR-Praxis bearbeitet. Unser Feedback gibt euch Sicherheit für zukünftige Texte.
Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Workshop Medienwerkstatt S. 197
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
20.08. - 22.08.19 Sem.-Nr. WÖ1 219532011
Teilnahmegebühr
Hamburg
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Ursula Meiners
Tel.: 02324 / 508 - 403
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit
Workshop MedienwerkstattInterne und externe Medien erfolgreich einsetzen
Ob Smartphone, Tablet oder Laptop. Unterschiedliche Endgeräte, die flexibel und indivi-duell nutzbar sind, gehören heute zum Alltag vieler Beschäftigten. Informationen können so schnell aufbereitet und abgerufen werden. Die Interessensvertretung muss nicht immer die recht arbeitsintensive Intranetseite nutzen. In diesem Workshop möchten wir euch einen Überblick zu den Möglichkeiten außerhalb von Intranet und Internet geben. Wel-che Apps oder Tools lassen sich nutzen, um die Beschäftigten schnell, informativ und situationsgerecht zu informieren. Ihr entwickelt in diesem Workshop Konzepte, die zu euren betrieblichen Rahmenbedingungen passen und aktuelle Nutzungsgewohnheiten berücksichtigen.
Inhalt in Stichworten• Social Media im Unternehmen• Eigenschaften unterschiedlicher Medien• Beispiele aus der Praxis• Praktische Übungen• Rechtliche Rahmenbedingungen
Euer NutzenIhr nehmt viele Ideen für den Einsatz unterschiedlicher Medien im Gremium mit.Ihr kennt den rechtlichen und organisatorischen Rahmen für einen erfolgreichen Einsatz und habt ein praxistaugliches Konzept für erste konkrete Schritte im Betrieb.
Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.
Ergänzende Informationen zum Seminar
Ergänzende Seminare
Workshop Schreibwerkstatt S. 196
Seminarorte und Termine
DGB Tagungszentrum Hattingen
01.04. - 03.04.19 Sem.-Nr. WÖ2 319533025
Teilnahmegebühr
Hattingen
790,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Ansprechpartnerin
Ursula Meiners
Tel.: 02324 / 508 - 403
Seminardauer
3 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr
Ende: Mittwoch 12:30 Uhr
Teilnehmerkreis
Betriebsratsmitglieder
Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
Personalräte
Schulungsanspruch
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 46 Abs. 6 BPersVG
Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225
197196
AUSBILDUNGEN
»Dank meines fundierten
Fachwissens und des erworbenen
Abschlusszertifikats werde ich
jetzt als Expertin im Betrieb
anerkannt.«
Ausbildung betriebliche Konfliktberatung 200
Ausbildung Mediation 202
Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit 204
Ausbildung betriebliche Suchtberatung 206
Ausbildung Disability Management 208
199198
Anmeldungen bitte beiLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21
In eurer Funktion als Mitglied des Betriebs- bzw. Personalrats werdet ihr immer wieder mit unterschiedlichen Konfliktsituationen konfrontiert: Ihr schlichtet Streitigkeiten unter Mitarbeitenden und begleitet Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten und Vor-gesetzten. Oder ihr beratet bei persönlichen Krisen.
Für diese anspruchsvolle und mitunter belastende Aufgabe benötigt ihr Fachwissen, methodisches Handwerkszeug und Reflexionsmöglichkeiten. Hilfreich erweist sich für alle Beteiligten im Konfliktfall, wenn im Betrieb bereits ein abgestimmtes Konfliktrege-lungssystem etabliert ist. Bei der Entwicklung geeigneter Verfahren seid ihr aber auch als Mitglied des Betriebs- bzw. Personalrats gefordert.
Durch die „Ausbildung betriebliche Konfliktberatung“ qualifiziert ihr euch für Beratungs-aufgaben im Verlauf von Konfliktsituationen. Ihr lernt, Bewegung in festgefahrene Situationen zu bringen, mit Konfliktparteien gemeinsam tragfähige Problemlösungen zu entwickeln und auf klare Vereinbarungen hinzuarbeiten. Darüber hinaus seid ihr fähig, ein Konzept für ein betriebliches Konfliktregulierungssystem zu erarbeiten, das eine konstruktive Konfliktkultur in eurem Betrieb fördert.
Ausbildung betriebliche Konfliktberatung mit ZertifikatQualifizierung für Prävention und Beratung
„Die Absolvent_innen dieser Weiterbildung gehen gut qualifiziert und mit viel Energie an die betrieblichen Herausforderungen heran. In den Seminaren erlebt ihr neben fachlichem Input auch einen wertschät-zenden Lernprozess und einen intensiven Austausch mit Kolleg_innen , aus dem oft langjährige Kontakte entstehen.“
Simone GauerTrainerin/Konfliktberaterin/Coach Netzwerk Training & Beratung
Die Ausbildung ist nur im Ganzen buch-bar. Die einzelnen Module werden jedoch nach Durchführung separat berechnet. Aus diesem Grund weisen wir hier für euch die Einzelpreise aus.
AnsprechpartnerStefan [email protected].: 02324 / 508 - 424
ZERTIFIZIERUNG IN ZWEI VARIANTEN
1. Bescheinigung des DGB Bildungswerk BUND: Für die aktive Teilnahme an den Modulen 1 bis 3 erhaltet ihr die Bescheinung „Betriebliche/-r Konfliktberater_in“ des DGB Bildungswerk BUND.
2. Zertifikat der Universität Hamburg: Für die Erstellung einer Projekt- arbeit und die anschließende Präsentation eurer Projektergebnisse in einem Kolloquium (mit einem Professor) an der Universität Hamburg erwerbt ihr das Zertifikat „Betriebliche/-r Konfliktberater_in“ der Universität Hamburg.
Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf. Wir beraten euch gerne.
MODUL 1
Grundlagen der Konfliktbearbeitung – Schwerpunkt Konfliktanalyse
Termin: 23.09. - 26.09.2019 Sem.-Nr.: BKO1 219532044
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 1.150,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
MODUL 2
Kernkompetenzen für die Einzelberatung
Termin: 18.11. - 21.11.2019 Sem.-Nr.: BKO2 219532045
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 1.150,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
MODUL 3
Beratung in Teamprozessen und Einführung in die Mediation
Termin: 20.02. - 24.02.2020 Sem.-Nr.: BKO3 220532001
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 1.150,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
MODUL 4
Projektpräsentation und Zertifizierung
Termin: In Absprache mit den Teilnehmer_innen
Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg
Teilnahmegebühr: 790,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
KOSTEN
Teilnahmegebühr für die gesamte Ausbildung 4.240,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Zertifizierung durch die Universität Hamburg 400,00 €
Die Ausbildungsmodule
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
04.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BKV 219532024
Teilnahmegebühr
850,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Vertiefungsseminar für ausgebildete Konfliktberater_innenSo erkennt und verhindert ihr Mobbing
Ausgebildete Konfliktberatende benötigen regelmäßige Fortbildung, um den Anforde- rungen der Konfliktbearbeitung gerecht zu werden Dieses Seminar hilft dabei, als Interessenvertretung Betroffene zu unterstützen und Verantwortung für ein positives Betriebsklima zu übernehmen.
Ihr unterscheidet differenziert zwischen Mobbing und betrieblichen Konflikten. Die Mobbingsituation, ihre Beteiligten und ihr Umfeld schätzt ihr richtig ein. Ihr kennt und nutzt Handlungsstrategien innerhalb und außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes. Ihr seid sensibilisiert für Mobbingsituationsentwicklung und seid fähig gegenzusteuern.
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Auch wenn niemand gern darüber redet – Konflikte in Betrieben, Verwaltungen und Organisationen sind eine Tatsache. Sie treten häufig in einer Mischung aus Sachpro- blem und hoher emotionaler Betroffenheit auf. Es betrifft Beteiligte in unterschied-lichsten Konstellationen: innerhalb des Kollegiums, zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden in Teams und Gremien. Auch unterschiedliche Arbeitsbereiche sind nicht ausgeschlossen.
Diese Konflikte haben eines gemeinsam: Sie beeinträchtigen erheblich die Zusammen-arbeit. Beteiligte fühlen sich unwohl und sind emotional hoch belastet. Das kollegiale Umfeld ist in Mitleidenschaft gezogen. Die Folgen: sinkende Motivation und Arbeits-fähigkeit, frostiges Betriebsklima und steigender Krankenstand. Im Hinblick auf immer schnellere Veränderungsprozesse in Betrieb und Verwaltung steigt in der Betriebs- und Personalratsarbeit die Bedeutung von sozialer, persönlicher und methodischer Kompetenz. Unsere Mediationsausbildung ermöglicht eine umfangreiche Qualifizie-rung in diesen Kompetenzbereichen.
Sie stärkt Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz von Personen mit Schlüssel-funktionen in Betrieben, Organisationen und Verwaltungen. Sie befähigt, Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu bearbeiten. Hierfür vermitteln wir Mediation als Modell zur strukturierten Konfliktbearbeitung
Die Ausbildung besteht aus insgesamt sechs Seminarmodulen (vier Grund- und zwei Fachseminaren).
Um den Anforderungen der Konfliktbearbeitung als ausgebildete/-r Mediator_in gerecht zu werden, ist eine regelmäßige Fortbildung erforderlich. Das Seminar bietet Vertiefung der erlangten Methodenkompetenz und Reflexion der eigenen praktischen Erfahrungen.
Die Rechtsverordnung zum Mediationsgesetz schreibt nach ihrem Inkrafttreten für zerti-fizierte Mediator_innen eine Fortbildung von insgesamt 40 Std. innerhalb von vier Jahren vor. Diese Fortbildung erfüllt die innhaltlichen Anforderungen des Mediationsgesetzes.
Ausbildung MediationMediation als Schlüsselkompetenz zur Konfliktlösung in Betrieben und Organisationen
INTERVISION
Treffen in den Intervisionsgruppen und
selbstständiges Erarbeiten
ausbildungsspezifischer Themen
INTERVISION
Treffen in den Intervisionsgruppen und
selbstständiges Erarbeiten
ausbildungsspezifischer Themen
„Neben der betriebsverfassungs- undarbeitsrechtlichen Kompetenz der Betriebsräte ist die soziale Kompetenz, der konstruktive Umgang mit Konflikten, für Betriebsräte unerlässlich. Das DGB Bildungswerk BUND vereint mit abge-stimmten Seminaren und Ausbildungen diese Kompetenzen und schafft so die Grundlage für eine effektive und nach-haltige Betriebsratsarbeit.“
Rüdiger DeppeMediator BM®,Ausbilder Mediation BM®,Systemischer Coach
Die Ausbildung ist nur im Ganzen buchbar.
Die einzelnen Module werden jedoch nach
Durchführung separat berechnet.
Aus diesem Grund weisen wir hier für euch
die Einzelpreise aus.
MODUL 1
Grundlagen der Konfliktbearbeitung, Einführung in die Mediation
Termin: 25.08. - 30.08.2019 Sem.-Nr.: MQU1 219532046
MODUL 3
Verhandlungskompetenz und Umgang mit Emotionen
Termin: 24.02. - 28.02.2020 Sem.-Nr.: MQU3 220532002
MODUL 4
Transfer in die Praxis und Abschluss der Grundausbildung Mediation
Termin: 04.05. - 06.05.2020 Sem.-Nr.: MQU4 220532003
MODUL 2
Rollenkompetenz in der Mediation, Mediation und Recht
Termin: 24.11. - 29.11.2019 Sem.-Nr.: MQU2 219532047
MODUL 1
Konfliktbearbeitung in Systemen – Mediation in Betrieben und Organisationen
Termin: 31.08. - 04.09.2020 Sem.-Nr.: MQV1 220532004
MODUL 2
Transfer in die Praxis und Abschluss der Fachausbildung „Mediation in der Arbeitswelt“
Termin: 30.11. - 04.12.2020 Sem.-Nr.: MQV2 220532005
Kosten Grundausbildung
Teilnahmegebühr für die Einzelmodule 1 - 3 1.150,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Teilnahmegebühr für das Modul 4 790,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Teilnahmegebühr für die gesamte Grundausbildung 4.240,00 €€ zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Seminarort für alle Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
Kosten Fachausbildung
Teilnahmegebühr für die Einzelmodule 1 - 2 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Teilnahmegebühr für die gesamte Grundausbildung 2.380,00 €€ zzgl. Unterkunft + Verpflegung
ZERTIFKAT DES DGB BILDUNGSWERK BUND:
Nach Absolvierung der Fachausbildung kann das Zertifikat „Zertifizierte/-r Mediator_in“
(DGB Bildungswerk BUND) erlangt werden. Damit besitzt ihr die Berechtigung, eine
Lizenzierung als Mediator_in beim Bundesverband Mediation (BM) zu beantragen.
ZERTIFKAT DES DGB BILDUNGSWERK BUND:
Dieses Zertifikat ist, mit der erforderlichen Fallsupervision gemäß „Verordnung über die
Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren“ vom 21.8.2016, Voraussetzung, um
die Bezeichnung „Zertifizierte/-r Mediator_in“ zu tragen.
Anmeldungen bitte beiLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21
AnsprechpartnerStefan [email protected].: 02324 / 508 - 424
Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf. Wir beraten euch gerne.
Grundausbildung
Fachausbildung
Die Teilnahme an den Modulen der Fachausbildung vertieft die Kenntnisse aus der Grundausbildung und setzt den Fokus auf die Konfliktbearbeitung im betrieblichen Kontext. Durch die Erstellung einer Projektarbeit im Zusammenhang mit einem betrieb-lichen Thema wird der Transfer in die Praxis unterstützt. Darüber hinaus schafft sie die Grundlage für eine Lizensierung als Mediator_in beim Bundesverband Mediation (BM).
Seminarorte und Termine
DGB Bildungszentrum, Hamburg
22.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. MQA 219532025
Teilnahmegebühr
890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221
Fortbildung: Praxisseminar mit Fallsupervision für ausgebildete Mediator_innen
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Wir führen die Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit in Koopera-tion mit dem Institut für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung sowie der Frankfurt University of Applied Sciences durch.
Ihr erwerbt in dem kleinen Kursreihenangebot profunde Kenntnisse über Kontrollmög-lichkeiten und Sicherheitsrisiken von IKT-Anwendungen und datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen personenbezogener Datenverwendung.
Nach Besuch der Seminare 1 und 2 verfügt ihr über grundlegende Kenntnisse zum Datenschutzrecht, Datensicherheitsaspekten und zu Lösungsmöglichkeiten für prak- tische Probleme.
Teilnehmerkreis Geeignet ist die Ausbildung besonders für Betriebs- und Personalräte sowie für Datenschutzbeauftragte, Beschäftigte in IT-, Personal- und Rechtsabteilungen,
Weiterbildner_innen und Administrator_innen.
Seminar 1: Betrieblicher Datenschutz und Recht
Das Seminar bringt Licht in die sehr unübersichtlichen Regeln, die den Bürger_innen und Arbeitnehmenden die Herrschaft über ihre Daten sichern sollen. Fachjurist_innen erläutern detailliert Datenschutzregelungen und verdeutlichen sie anhand von Beispielen. Datenschutzexpert_innen berichten, wie sich Fälle aus dem Alltagsleben kreativ lösen lassen. Sie zeigen, welche Möglichkeiten auch betriebliche Interessenvertretungen haben, das Thema im Unternehmen (oder im Betriebsratsbüro) auf die Agenda zu setzen. In diesem Seminar können sich IKT-Praktiker_innen und Betriebsratsmitglieder zur Fach-kraft für Datenschutz und Datensicherheit ausbilden lassen.
Inhalt in Stichworten• EU-Datenschutzgrundverordnung• Gesetzliche Regelungen und ihre Umsetzung• Kontrolle des Datenschutzes im Betrieb• Datentransfer im Inland und ins Ausland• Technischer und organisatorischer Datenschutz: gesetzliche Grundlagen• Datenschutz: Integration in die Betriebspraxis
Die Seminare können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.
Bei Buchung beider Seminare betragen die Gesamtkosten 3.500,00 €.
SEMINAR 1
Betrieblicher Datenschutz und Recht
Termin : 24.06. - 28.06.2019 Sem.-Nr.: DAR 319533050
Ort: IG BAU Bildungsstätte Steinbach
Teilnahmegebühr: 1.900,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit
Anmeldungen bitte beiAnna [email protected].: 0 23 24 / 508 - 420
AnsprechpartnerStefan [email protected].: 02324 / 508 - 424
Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf. Wir beraten euch gerne.
Seminar 2: (K)eine Technik ohne Datenleck
Oft kennen IKT-Praktiker_innen und Betriebsratsmitglieder Datenschutz- und Sicher-heitsrisiken von IKT-Anwendungen gar nicht. Im Kurs stellen wir technische, organisa- torische Verfahren und Datensicherheitsvorkehrungen vor. An praktischen Beispielen erläutern wir mögliche Sicherheitsrisiken und- absicherungsmaßnahmen. Wir erörtern gesetzliche Sicherheitsanforderungen an IKT und machen sie für die Praxis tauglich.
Inhalt in Stichworten • Anforderungen an den technischen und organisatorischen Datenschutz • Datenschutzrisiken von IKT-Anwendungen • Technische Verfahren zum Datenschutz • Sicherheitsanforderungen an IKT • Anforderungen an Datenschutzaudits und Zertifikate
SEMINAR 2
(K)eine Technik ohne Datenleck
Termin: 21.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: DAS 319533055
Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
Teilnahmegebühr: 1.900,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung
ZERTIFIKAT „FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT“Wer erfolgreich an den in beiden Veranstaltungen (DAS und DAR) angebote-nen Klausuren teilgenommen hat, erhält das Zertifikat „Fachkraft für Daten-schutz und Datensicherheit“ der Frankfurt University of Applied Sciences.
TEILNAHMEBESTÄTIGUNG Ohne Teilnahme an der Klausur erhaltet ihr eine Teilnahmebestätigung mit einer Auflistung der Kursinhalte.
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Suchterkrankungen werden in unserer Leistungsgesellschaft zunehmend zum Thema. Die Realität zeigt, dass Suchtprobleme oftmals verschwiegen oder auch tabuisiert werden. Hierdurch stellt sich im Umgang mit Suchterkrankten ein Gefühl von Hilflosig-keit ein: Jeder weiß um das Problem und möchte Abhilfe schaffen, weiß aber nicht, wie. Führungskräfte und auch Betriebs- und Personalräte sind gefordert, diese Auswirkungen zu erkennen und Wege aus der Sucht aktiv in Gang zu bringen. Betriebliche Suchtpräven-tionsprogramme gewinnen daher noch mehr an Bedeutung.
Das DGB Bildungswerk bietet diese Ausbildung, bestehend aus den Modulen (SUC1 - SUC4) und einer anschließenden Supervision mit Abschlusskolloquium( SUC5), an. Besonderer Bestandteil der Ausbildung ist die Durchführung eines Praktikums in einer Suchtklinik. In der abschließenden Supervision berichten die Teilnehmenden über die eigenen Erfah-rungen, um Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Suchtarbeit zu erkennen und zu reflektieren.
Geeignet ist diese Ausbildung für alle Kolleg_innen, die sich für das Thema interessieren, aber auch für solche, die nach überwundener Suchtkrankheit selbst betroffen sind.
Zur Weiterbildung für zertifizierte Suchtberater_innen findet 1 x jährlich unsere Fachtagung „Suchtgespräche“ mit anschließender Möglichkeit des Besuchs eines Supervisionsseminars statt. Mehr Informationen hierzu findet ihr auf Seite 54.
Ausbildung betriebliche SuchtberatungWege aus der Sucht aufzeigen
Angebote zur Weiterbildung für zertifizierte Suchtberater_innen
Die Module SUC1 und SUC2 können auch außerhalb dieser Ausbildung als Einzelseminar besucht werden.
SUC1 Detailinfos – siehe Seite 164SUC2 Detailinfos – siehe Seite 165
Für Detailinformationen zu den Modulen SUC3 bis SUC5 nehmt bitte mit uns Kontakt auf.
EINWÖCHIGES PRAKTIKUM
Wir empfehlen die Durchführung des einwöchigen Praktikums zwischen
den Seminaren SUC3 und SUC4.
Das dann in schön.Keyvisual neu suchen.
Knoten mit Händen ist leider nichts zu finden.
Noch mal telefonieren, was Du sagen möchtestDann finden wir was anderes.
DIE AUSBILDUNGSMODULE
Modul
SUC1Modul
SUC2Modul
SUC3Praktikum
in einer Suchtklink
Modul
SUC4
Supervision und Abschlusskolloquium
SUC5
DIE AUSBILDUNG IM ÜBERBLICK
MODUL – SUC1
Suchtprävention in der Arbeitswelt 1: Suchtprobleme im Betrieb angehen
Termin 1: 11.03. - 15.03.2019 Sem.-Nr.: SUC1 319473077
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
Termin 2: 06.05. - 10.05.2019 Sem.-Nr.: SUC1 319473079
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
MODUL – SUC2
Suchtprävention in der Arbeitswelt 2: Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten
Termin: 08.07. - 12.07.2019 Sem.-Nr.: SUC2 319473092
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
MODUL – SUC3
Suchtprävention in der Arbeitswelt 3: Betriebliche Präventionsstrategien und rechtliche Grundlagen
Termin: 18.11. - 22.11.2019 Sem.-Nr.: SUC3 319473116
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
MODUL – SUC4
Suchtprävention in der Arbeitswelt 4:Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Umsetzung von Qualitätsstandards
Termin: 20.01. - 24.01.2020 Sem.-Nr.: SUC 4 320473001
Ort: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
MODUL – SUC5
Suchtprävention in der Arbeitswelt Teil 5: Supervision und Abschlusskolloquium
Termin: 25.05. - 29.05.2020 Sem.-Nr.: SUC5 320473002
Ort: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg
AUSBILDUNG MIT DHS-QUALITÄTSTANDARD Die Ausbildung ist an die Qualitätsstandards der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) angepasst.
KOSTEN
Teilnahmegebühr pro Seminar 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Teilnahmegebühr für die gesamte Ausbildung 5.950,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Kennt ihr schon unsere Fachtagung
SuchtgesprächeSeite 54
Anmeldungen bitte beiMichaela [email protected].: 02324 / 508 - 318
AnsprechpartnerCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf.Wir beraten euch gerne.
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Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) steht der Mensch im Mittel -punkt. Langzeiterkrankte Beschäftigte bekommen eine Chance, den beruflichen Anschluss nicht zu verlieren und gleichzeitig die Arbeitsunfähigkeit mit gezielten Maß nahmen zu überwinden. Die Disability Manager (CDMP) nehmen in diesem Prozess eine Lotsenfunktion wahr. Sie sorgen für die optimale Wiedereingliederung langzeiter-krankter Arbeitnehmer in den Betrieb und bringen alle Beteiligten, die dabei helfen können, an einen Tisch.
Welche Voraussetzungen sind für die Ausbildung gefragt?Die Weiterbildung und Prüfung zum „Certified Disability Management Professional“ (CDMP) ist für unterschiedliche Personengruppen, die im Bereich des BEM tätig sind, vorgesehen. Dazu gehören:
• Betriebs- und Personalräte, Arbeitnehmervertreter_innen und Vertreter_innen von Menschen mit Behinderungen
• Personalverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen• Arbeitsmediziner_innen, Betriebs- und Werksärzte• Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte und weitere
Das DGB Bildungswerk BUND bietet die Ausbildung zum/zur Disability Manager_in in Kooperation mit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) an. Der Ausbildungsleitfaden der DGUV gliedert die Ausbildung in verschiedene Module. Je nach persönlichem Kenntnisstand müssen unterschiedliche Module absolviert werden. Unsere nachfolgenden Seminare sind so aufgebaut, dass jeweils mehrere dieser geforderten Module inhaltlich abgedeckt werden.
Lasst euch für eure optimale Ausbildungsplanung von uns beraten.Wir freuen uns auf eure Anfrage.
Ausbildung Disability ManagementLotsen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
Weitere Informationen findet ihrauch online bei der DGUV unter:www.disability-manager.de
DIE FOLGENDEN SEMINARE BEINHALTEN DIE MODULE DES AUSBILDUNGSLEITFADENS ZUR AUSBILDUNG „DISABILITY MANAGER/IN“ DER DGUV.
Anmeldungen bitte beiMichaela [email protected].: 02324 / 508 - 318
AnsprechpartnerCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313
Für mehr Informationen nehmtbitte Kontakt zu uns auf.Wir beraten euch gerne.
SEMINAR
Betriebliches Eingliederungsmanagement 2:Kenntnisse ausbauen – Vorgehensweise verbessern S. 153
Termin 1: 06.05. - 10.05.2019 Sem.-Nr.: BEM2 319473080
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
Termin 2: 23.09. - 27.09.2019 Sem.-Nr.: BEM2 319473136
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
SEMINAR
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Grundlagen: Psychische Gesundheit systematisch fördern S. 145
Termin 1: 05.08. - 09.08.2019 Sem.-Nr.: KPG 319473097
Termin 2: 16.09. - 20.09.2019 Sem.-Nr.: KPG 319473108
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
SEMINAR
Betriebliches Eingliederungsmanagement 1: Die wichtigsten Grundlagen kennenlernen S. 152
Termin 1: 25.02. - 01.03.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473074
Termin 2: 03.06. - 07.06.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473087
Termin 3: 21.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473112
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
SEMINAR
Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen: Menschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten S. 142
Termin 1: 08.04. - 12.04.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473133
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
Termin 2: 08.07. - 12.07.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473091
Termin 3: 09.09. - 13.09.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473106
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
PRÜFUNGSVORBEREITUNGSSEMINAR
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention
Termin 1: 02.12. - 06.12.2019 Sem.-Nr.: DAM 319473119
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
SEMINAR
Betriebliches Eingliederungsmanagement 3: Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis S. 154
Termin 1: 22.07. - 26.07.2019 Sem.-Nr.: BEM3 319473095
Termin 2: 09.12. - 13.12.2019 Sem.-Nr.: BEM3 319473121
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
SEMINAR
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4: Die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung unterstützen S. 155
Termin 1: 11.03. - 15.03.2019 Sem.-Nr.: BEM4 319473132
Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen
Termin 2: 18.11. - 22.11.2019 Sem.-Nr.: BEM4 319473118
Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee
Prüfungsvorbereitungsseminar:Fühlt ihr euch fit für die Prüfung? Interessent_innen mit Vorkenntnissen bieten wir eine individuelle Vorbereitung für die Abschlussprüfung an.
KOSTEN
Hattingen 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
Chiemsee 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung
ZERTIFIKATDie Ausbildung CDMP (Certified Disability Management Professional) wird durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung und das NIDMAR Institut zertifiziert.
Das DGB Bildungswerk gehört dem deutschsprachigen
Bildungsverbund für die Ausbildung zum/zur CDMP an.
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UNTERKÜNFTE UND ANREISE
»Was mir bei den Seminaren
des DGB Bildungswerks gut gefällt,
ist der lebendige Austausch mit
anderen Betriebsräten und die gute
Atmosphäre in den Unterkünften.
Egal ob in einem der gewerkschaft-
lichen Bildungszentren oder in
einem der schönen Hotels.«
Häuser des DGB Bildungswerk BUND
DGB Tagungszentrum Hattingen 212
DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg 214
Bildungsstätten und Seminarhotels
Country Hotel, Timmendorfer Strand 216
Dorint Hotel am Dom, Erfurt 216
Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin 216
Hotel Albrechtshof, Berlin 216
Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee) 217
Hotel Fulda Mitte 217
Hotel Marina, Bernried (Starnberger See) 217
Hotel NH Collection Nürnberg City 217
Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin 218
IG BAU Bildungsstätte Steinbach (Taunus) 218
Mercure Hotel Düsseldorf Seestern 218
Park Inn by Radisson Nürnberg 218
SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau 219
Stadthotel Münster 219
StrandGut Resort St. Peter-Ording 219
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 219
Anreise- und Unterkunftskosten
Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn 220
Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 221
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Das Lernen geht leichter von der Hand, wenn man sich rundherum wohlfühlt. Mitten im Grünen, aber gut angebunden an das Ballungszentrum der Rhein-Ruhr-Region, liegt unser Haus idyllisch ruhig oberhalb der historischen Altstadt Hattingens. So bietet das Tagungszentrum Hattingen einen idealen Rahmen, um entspannt zu lernen und sich auszutauschen. Gleichzeitig wird ein lebendiger gesellschaftspolitischer und gewerk- schaftlicher Diskurs gefördert.
DGB Tagungszentrum HattingenLernen im Grünen – zentral im Ruhrgebiet
Tagungsräume – für jeden BedarfFür eure Veranstaltung stehen euch auf unserem großzügigen Gelände 26 Tagungs- und Gruppenräume mit einer Größe von 25 bis 156 m² für bis zu 160 Personen zur Verfügung, darunter auch unser flexibel nutzbares Computer-Medienzentrum. Alle Räume sind mit WLAN sowie moderner Medien- und Tagungs-technik ausgestattet. Selbstverständlich verfügen alle Räume über Tageslicht, sind verdunkelbar und barrierefrei vom Park-platz aus erreichbar. Und in den Sommermonaten lädt unser ansprechendes Außenareal dazu ein, zur Abwechslung auch mal spontan eine Arbeitsgruppe ins Freie zu verlagern.
UnterkunftUnser Haus verfügt über 124 Doppel-und Einzelzimmer, die mit Dusche/WC und in der Erwachsenenbildung zusätzlich TV/Telefon/WLAN sowie einem Schreibtisch ausgestattet sind.
Vier unserer Zimmer sind inklusive Bad barrierefrei eingerichtet. Vom Parkplatz aus erreicht ihr diese Zimmer, unser Restaurant „HOMBERGS‘“, das Bistro „lur ens rin“ und die Seminarräume ohne Hindernis. Alle Zimmer sind Nichtraucherzimmer.
Gutes Essen und Trinken Unser gastronomisches Angebot im „HOMBERGS‘“ ist breit gefächert und um- fasst fünf Mahlzeiten (Frühstück, Mittags- und Abendbuffet sowie zwei reichhaltige Kaffeepausen – immer inkl. vegetarischem Angebot), die in Buffetform serviert bzw. an unserer Front-Cooking-Theke angeboten werden. Hierbei legen wir viel Wert auf Qualität und Frische, denn eine gute Küche und zufriedene Gäste sind uns besonders wichtig.
Selbstverständlich berücksichtigen wir eure Wünsche nach veganem Essen oder etwaige Lebensmittelunverträglichkeiten, auf die wir uns gerne einstellen, wenn ihr dem Küchen- oder Rezeptionsteam rechtzeitig Bescheid gebt.
Individuelle Anfragen Gerne beziehen wir eure individuellen Wünsche mit ein und richten z. B. Buffets nach euren Vorstellungen aus. Sprecht uns an, wir erstellen euch gerne ein indivi-duelles Angebot, sei es für einen speziellen Abschlussabend oder eine gemütliche Grillrunde in den Sommermonaten.
Angebote in den freien StundenFür die freien Stunden gibt es unsere gemütliche Kneipe „lur ens rin“, die zum lockeren Austausch mit den Seminarkolleg_innen einlädt.
Außerdem stehen ein Wellness-Bereich mit Hallenbad, Saunen und Fitnessraum, ein großzügiges Outdoor-Areal mit Kletterwand und Bogenschießanlage sowie ein Mix aus Kulturevents und angeleiteten Fitnessangeboten für die Freizeitgestaltung zur Verfügung.
Selbstverständlich halten wir auch zahlreiche Tipps für Freizeitaktivitäten im Ballungsraum Ruhrgebiet für euch bereit.
DGB Bildungswerk BUNDTagungszentrum Hattingen
Am Homberg 44-5045529 HattingenTel. 02324 / 508 - 111Fax 02324 / 508 - 499
[email protected]/hattingen
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Unser Standort im Herzen der Stadt Hamburg – drei Gehminuten vom Hauptbahnhof – bietet neben idealen Lernbedingungen vor allem zweierlei: Zum einen über 45 Jahre geballte Erfahrung in Sachen Aus- und Weiterbildung von Betriebsräten und Arbeit- neh mer_innen an historischer Stätte – im Gewerkschaftshaus Besenbinderhof. Zum anderen eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Freizeit gemeinsam mit anderen oder auch mal allein zu gestalten.
DGB Bildungszentrum Besenbinderhof Lernen im Herzen Hamburgs
Tagungsräume Unsere kürzlich modernisierten und neu gestalteten Räume im denkmalgeschützten Besenbinderhof bieten optimale Lern- und Arbeitsbedingungen in angenehmer Atmosphäre. Unsere vier Seminarräume sind mit allem ausgestattet, was zeitgemä-ßes Lernen heute erfordert. Und für eure Gruppenarbeit stehen euch sowohl drei Arbeitsräume als auch unsere flexibel nutzbaren roten Spezialsofas im Foyer als „Kommunikationsinseln“ zur Verfügung. Unsere gesamten Räumlichkeiten sind auf die Bedürfnisse von Lernenden und Lehrenden ausgerichtet, strahlen ein kommuni-katives Arbeitsklima aus und schaffen so optimale Bedingungen für ein gelungenes Seminarerlebnis.
DGB Bildungswerk BUNDBildungszentrum Besenbinderhof
Besenbinderhof 5620097 HamburgTel.: 040 / 606 706 - 0Fax: 040 / 606 706 - 50
[email protected]/hamburg
Freizeitangebote Wir bieten für jedes Seminar ein Abendprogramm sowie eigens konzipierte Stadtrundgänge und -fahrten an (z. B. „Hamborg een lütt beten anners“). Stadtpläne und Flyer für das Erkunden Hamburgs auf eigene Faust liegen bereit – Fahrräder werden gestellt. Und ihr dürft wählen: Hafencity, Michel, Jungfernstieg, Musikkneipe, Miniaturwunderland oder einfach ein leckerer portugiesischer Milchkaffee nebenan.
Wenn wir euch noch ein paar Tipps geben oder eine bestimmte Aktivität organisieren sollen, sprecht unser Hamburger Team an!
Unsere Partnerhotels für Seminare im Besenbinderhof
Junges Hotel – Das Junge Hotel punktet mit Bio-Sauna, Business-Lounge und der „Bar 14“. Es bietet modern gestaltete Zimmer mit Dusche/WC, Fön, Flat-TV, Minibar, Laptop-Anschluss sowie kostenfreiem Internet. Kurt-Schumacher-Allee 14, 20097 Hamburg, Tel.: 040 / 41923 - [email protected], www.jungeshotel.de
Europäischer Hof – Der ganz zentral beim Hamburger Hauptbahnhof gelegene Europäische Hof überzeugt durch ein attraktives Angebot, wie z. B. eine 3-tägige kostenlose Nutzung des Hamburger ÖPNV, kostenloses WLAN und Highspeed-Internet, 2.100 m² Wellness- und Fitness-Areal und viele andere Annehmlichkeiten.Kirchenallee 45, 20099 Hamburg, Tel.: 040 / 248 [email protected], www.europaeischer-hof.de
Unterkunft und Verpflegung Unser Hamburger Haus steht für ein neues Konzept von Bildungsarbeit: Komforta-bel untergebracht seid ihr im nahe gelegenen Jungen Hotel oder im Europäischen Hof, Ort des Lernens und des Austausches ist der Besenbinderhof.
Übernachtung und Frühstück finden in unseren nahe gelegenen Partnerhotels statt; die Rundum-Versorgung während des Seminars und am Abend wird von unserem exzellenten Caterer übernommen – selbstverständlich immer mit vege - ta rischer Alternative und unter Berücksichtigung individueller Diätwünsche.
Europäischer Hof
Junges Hotel
Das gehört auch dazu – informeller Austausch am AbendSelbstverständlich steht euch der Besenbinderhof auch am Abend offen. In unserem Catering- und Freizeitbereich könnt ihr euch mit Betriebsräten und anderen Interessenvertreter_innen austauschen und den Tag mit Getränken zu erschwinglichen Preisen und kollegia-len Gesprächen – oder auch einer Partie Billard – in lockerer Atmo-sphäre ausklingen lassen.
215214
Dorint Hotel am Dom ErfurtTheaterplatz 299084 Erfurt
Tel.: 0361 / 6445 - [email protected]
www.hotel-erfurt.dorint.com
Country Hotel Timmendorfer StrandStrandallee 136-14023669 Timmendorfer Strand
Tel.: 04503 / 808 - [email protected]
www.counrtyhotel-tdf.de
Unsere Bildungsstätten und Seminarhotels Lernen an ausgesuchten Orten
Golden Tulip Berlin – Hotel HamburgLandgrafenstraße 410787 Berlin
Tel.: 030 / 264 77 - [email protected]
www.goldentulipberlin.de
Hotel Farbinger HofRottauer Straße 7583233 Bernau (Chiemsee) Tel.: 08051 / 98 69 - [email protected]
www.farbingerhof.de
Hotel Fulda Mitte Lindenstrasse 4536037 Fulda
Tel.: 0661 / 8330 - [email protected]
www.hotel-fulda-mitte.de
Hotel AlbrechtshofAlbrechtstraße 810117 Berlin
Tel.: 030 / 308 86 - [email protected]
www.hotel-albrechtshof.de
Hotel MarinaAm Yachthafen 1-1582347 Bernried (Starnberger See)
Tel.: 08158 / 932 - [email protected]
www.marina-hotel.de
Wir übernehmen die gesamte Seminarabwicklung für euch.
Von der Hotelbuchung bis zur Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten
mit eurem Arbeitgeber – sodass keine privaten Auslagen für euch entstehen.
Weitere Informationen siehe Seite 223 ff.
Hotel NH Collection Nürnberg CityBahnhofstrasse 17-1990402 Nürnberg
Tel.: 0911 / 9999 - [email protected]
www.nh-hotels.de/hotel/nh-collection-nuernberg-city
217216
StrandGut Resort St. Peter-OrdingAm Kurbad 225826 St. Peter-Ording
Tel.: 04863 / 99 99 - [email protected]
www.strandgut-resort.de
SENTIDO Zugspitze Berghotel HammersbachKreuzeckweg 2-682491 Grainau
Tel.: 08821 / 983 - [email protected]
www.haus-hammersbach.de
Stadthotel MünsterAegidiistraße 2148143 Münster
Tel.: 0251 / 481 [email protected]
www.stadthotel-muenster.de
ver.di BildungszentrumHaus BrannenburgSchrofenstraße 3283098 Brannenburg
Tel.: 08034 / 905 - [email protected]
www.haus-brannenburg.de
Park Inn by Radisson NürnbergSandstrasse 2-890443 Nürnberg
Tel.: 0911 / 70404 - [email protected]
www.parkinn.com/hotel-nuernberg
Unsere Bildungsstätten und Seminarhotels Lernen an ausgesuchten Orten
Hotel Speicher am Ziegelsee Speicherstrasse 1119055 Schwerin
Tel.: 0385 / 5003 - [email protected]
www.speicher-hotel.com
IG BAU Bildungsstätte Steinbach Waldstraße 3161449 Steinbach (Taunus)
Tel.: 06171 / 702 - [email protected]
www.bildungsstaette-steinbach.de
Mercure Hotel Düsseldorf SeesternFritz-Vomfelde-Str. 3840547 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 53 07 6 [email protected]
www.mercure.com
219218
Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 (Nettopreise pro Tag zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer)
DGB TAGUNGS- UND BILDUNGSZENTREN Pauschalpreis Übernachtung/Vollverpflegung
Übernachtunginkl. Frühstück
Seminar-verpflegung
DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg mit Übernachtung im Jungen Hotel, Infos s. S. 215
– 89,81 Euro 69,00 Euro
DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburgmit Übernachtung im Europäischen Hof, Infos s. S. 215
– 115,41 Euro 69,00 Euro
DGB Tagungszentrum Hattingen 131,00 Euro – –
PARTNERHÄUSER
ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 115,00 Euro – –
Hotel Farbinger Hof am Chiemsee 124,99 Euro – –
SEMINARHOTELS
Bitte erfragt die Hotelpreise bei der für die gewünschte Veranstaltung zuständigen Ansprechpartnerin. Die Kontaktdaten (Telefon und Mail) findet ihr auf der jeweiligen Seminarseite.
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des DGB Bildungswerk BUND im Jahr 2019.
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und haltet bitte eure Kreditkarte zur Zahlung bereit.
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ANMELDUNG / FREISTELLUNG
»Dass die
Seminaranmeldung und
- abrechnung so unkompliziert
sind und ich mich bei der
Hotelbuchung um nichts
kümmern muss, ist echt ein
super Service!«
Wir übernehmen die gesamte Seminarabwicklung für euch!
• Ihr schickt uns die Kostenübernahme-Erklärung eures Arbeitgebers für das Seminar und die Hotelübernachtung.• Wir übernehmen die gesamte Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten direkt mit eurem Arbeitgeber.• Ihr müsst keine Hotel- und Seminarkosten privat auslegen.
Weitere Informationen siehe Seite 224
Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten 224
Rechtliche Tipps zur Freistellung 225
Formular „Veranstaltungsbuchung“ 228
Musterbrief „Beschluss des Betriebsrats“ 229
223222
Rechtliche Tipps zur Freistellung
GrundsätzlichesBetriebs- und Personalratsmitglieder haben grundsätzlich unter-schiedliche Ansprüche auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen:
1. Die Freistellung nach § 37,6 BetrVG/§ 46,6 BPersVG, soweit die Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebs-/Personalrats erforderlich sind.
2. Die Freistellung nach § 37,7 BetrVG/§ 46,7 BPersVG, soweit die Schulungs- und Bildungsveranstaltungen als geeignet anerkannt sind.
Der UnterschiedIm zweiten Fall übernimmt der Arbeitgeber nur die Fortzahlung des Arbeitsentgelts, nicht aber wie im ersten Fall auch die Kosten der Schulung (Unterbringung, Verpflegung, Seminar- gebühren). Der Anspruch nach § 37,7 BetrVG bzw. § 46,7 BPersVG ist auf drei Wochen pro Amtsperiode beschränkt (vier Wochen für erstmalige Betriebs-/Personalratsmitglieder, die auch noch nicht JugendvertreterIn waren), während der Anspruch nach § 37,6 BetrVG bzw. § 46,6 BPersVG zeitlich grundsätzlich unbegrenzt ist.
Freistellung nach § 37,6 BetrVGDer Anspruch auf bezahlte Freistellung in Verbindung mit § 40 Abs. 1 auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber gilt für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Der Betriebsrat hat bei der Fest-legung der zeitlichen Lage der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Er hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungsveranstaltungen rechtzeitig bekannt zu geben. Hält der Arbeitgeber die betriebli-chen Notwendigkeiten für nicht ausreichend berücksichtigt oder bezweifelt er die Erforderlichkeit, so kann er die Einigungsstelle anrufen bzw. ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren ein-leiten. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
ErläuterungEntscheidend für diesen Freistellungsanspruch ist die Erforder-lichkeit der vermittelten Kenntnisse. Für Betriebsräte liegt die Erforderlichkeit dann vor, wenn die Kenntnisse unter Berücksich-tigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Die Kenntnisvermittlung muss sich also auf The-men beziehen, die zu den Aufgaben des Betriebsrats gehören. Die Entscheidung trifft der Betriebsrat und nicht der Arbeitgeber. Er allein hat zu prüfen und zu entscheiden, ob die in einer Bil-dungsveranstaltung angebotenen Kenntnisse für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind und wen er entsenden will.
Hat der Betriebsrat nach gewissenhafter Prüfung einen Entsen-dungsbeschluss nach § 37,6 BetrVG gefasst, bedarf es keiner Erlaubnis oder Zustimmung des Arbeitgebers mehr. Das betref-fende Betriebsratsmitglied ist dann nicht nur berechtigt, sondern grundsätzlich verpflichtet, an der Schulung teilzunehmen. Auf Ein wände des Arbeitgebers, die Teilnahme sei nicht erforder-lich, braucht sich der Betriebsrat nicht einzulassen. Er sollte viel-mehr konsequent an seinem ursprünglich gefassten Beschluss festhalten.
Jeder Betriebs-/Personalrat prüft, ob ein Freistellungsanspruch nach § 37,6 BetrVG oder § 46,6 BPersVG besteht.Bei Fragen unterstützen wir euch gerne.
Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten
1 SeminarauswahlWenn Ihr euch für eines unserer Seminare entschieden habt, fasst bitte einen entsprechenden Beschluss im Gremium. Freistellungshinweise findet ihr auf den Seiten 225 - 227; einen Musterbrief zur Beschlussfassung auf Seite 229. Selbstverständlich stehen wir euch auch gern telefonisch unter Tel. 02324 / 508 - 333 zur Verfügung.
345
2BuchungMit der Buchungsbestätigung erhaltet ihr das Formular für die Kostenübernahme des Arbeit- gebers, das ihr uns bitte schnellstmöglich ausgefüllt zurücksendet. Spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn erhaltet ihr alle weiteren erforderlichen Unterlagen von uns.
TeilnahmeSolltet ihr besondere Wünsche, z. B. hinsichtlich der Verpflegung, haben, setzt euch bitte im Vorfeld mit der zuständigen Kollegin in Verbindung. Wir wünschen euch eine angenehme Anreise und freuen uns, euch bei uns begrüßen zu dürfen.
RechnungDie Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie die Seminargebühr werden eurem Arbeitgeber nach Seminarteilnahme in Rechnung gestellt. Eure Fahrtkosten und Spesen müsste ihr in jedem Fall selbst mit eurem Arbeitgeber abrechnen.
AnmeldungIhr meldet euch auf einem dieser Wege verbindlich an und erhaltet eine Buchungsbestätigung von uns.
Formular siehe Seite 228
Fax 02324 / 508 – 334
Internet www.betriebsratsqualifizierung.de
E-Mail [email protected]
Brief DGB Bildungswerk BUND Betriebsratsqualifizierung Am Homberg 44 - 50 45529 Hattingen
Unterstützung beim Schulungsanspruch
Alle Interessenvertretungen haben einen gesetzlich
verankerten Anspruch auf Schulungen, soweit dies für
ihre Arbeit im Gremium erforderlich ist.
Wie ihr euren Anspruch konkret geltend machen könnt,
haben wir auf den nachfolgenden Seiten beschrieben.
Solltet ihr weitergehende Fragen haben oder sollte es
zu Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber kommen,
helfen wir gerne weiter.
Thomas Pristin
Jurist und Arbeitsrechtsexperte
Tel.: 040 / 606 706 - 22
Ansprechpartner in diesen Fällen ist:
225224
Ermittlung des Schulungsbedarfs für das Gremium, für ein Betriebsratsmitglied oder für mehrere Betriebsratsmitglieder
Erforderlichkeit des Seminarbesuchs feststellen
Seminarthema und Seminarort auswählen
Zeitraum unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten festlegen
Ladung zur nächsten Betriebsratssitzung mit entsprechendem Tagesordnungspunkt
Ordnungsgemäßen Entsendungsbeschluss fassen
Schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber über die beschlossene Entsendung
Schriftliche Anmeldung zum DGB Bildungswerk per Post schicken, faxen (siehe Seite 224) oder online über: www.betriebsratsqualifizierung.de
Rechtliche Tipps zur Freistellung
Freistellung nach § 46,6 BPersVG„Die Mitglieder des Personalrats sind unter Fortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstal-tungen vom Dienst freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermit-teln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind.“
ErläuterungFür Personalräte gilt im Prinzip dasselbe wie für Betriebsratsmit-glieder: Eine Schulungsmaßnahme ist dann erforderlich, wenn sie von ihrer Thematik her Sachgebiete betrifft, die zur Tätigkeit des Personalrats gehören und das entsandte Mitglied des Personal-rats der Schulung in diesem Themenbereich bedarf, um seine Tätigkeit im Personalrat sachgemäß ausüben zu können. Die Ent-scheidung, ob und wann welches Mitglied zu einer erforderlichen Schulungsveranstaltung entsandt wird, obliegt dem Personalrat. Der Beschluss ist dem/der Dienststellenleiter_in rechtzeitig mit-zuteilen. Neben dem Entsendungsbeschluss bedarf es zusätzlich der Freistellung durch die Dienststelle. Widerspricht der/die Dienststellenleiter_in, muss der Personalrat oder das betreffende Mitglied eine verwaltungsgerichtliche Entscheidung herbeiführen, notfalls per einstweiliger Verfügung.
Was kann erforderlich sein?• Grundsätzlich erforderlich sind grundlegende Kenntnisse im
Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht sowie im allgemeinen Arbeitsrecht.
• Erforderlich sind ausreichende Kenntnisse in tariflichen Fragen und ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen, arbeitssicherheits- und gesundheitsförderlichen sowie technischen Kenntnissen.
• Erforderlich sein können auch rechtliche Spezialkenntnisse oder besondere Vertiefungen von Grundkenntnissen, wenn sie zur konkreten Aufgabenerfüllung des Betriebs-/Personalrats notwendig sind.
• Gleiches gilt für anderes (nicht rechtliches) Fachwissen, das Betriebs- oder Personalräte benötigen, um ihre konkreten Aufgaben im Betrieb oder in der Dienststelle erfüllen zu können.
Der Gegenstand der Schulung muss für die Betriebs- oder Perso-nalratsarbeit eine gewisse Aktualität haben, d. h., die vermittel-ten Kenntnisse müssen in absehbarer Zeit voraussichtlich benö-tigt werden. Die Notwendigkeit kann auch daraus resultieren, dass der Betriebs- oder Personalrat selbst eine Initiative gegen-über dem Arbeitgeber beabsichtigt, für die er spezielles Wissen braucht.
Freistellung nach § 37,7 BetrVGJedes Mitglied des Betriebsrats hat während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltun-gen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde als geeig-net anerkannt sind. Der Anspruch erhöht sich für Arbeitnehmer_innen, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds über- nehmen und nicht zuvor Jugendvertreter_innen waren, auf vier Wochen. Abs. 6 Satz 2 bis 5 findet Anwendung.
Freistellung nach § 46,7 BPersVGJedes Mitglied des Personalrats hat während seiner regelmäßi-gen Amtszeit Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fort-zahlung der Bezüge für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der Bundes-zentrale für politische Bildung als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch erhöht sich für Arbeitnehmer_innen, die erstmals das Amt eines Personalrats übernehmen und nicht zuvor Jugend- vertreter_innen waren, auf vier Wochen.
Erläuterung:Anders als in Abs. 6 geht es hier um einen individuellen Anspruch des einzelnen Mitglieds auf drei- bzw. vierwöchige Teilnahme an geeigneten Schulungs- und Bildungsveranstaltungen während seiner Amtsperiode. Die Kenntnisse, die vermittelt werden, brau-chen also im Einzelfall für den jeweiligen Betrieb / die jeweilige Dienststelle nicht erforderlich zu sein. Über die Eignung entschei-den weder der Betriebs- oder Personalrat noch der Arbeitgeber. Dies ist Sache der zuständigen Landesbehörden bzw. der Bun-deszentrale für politische Bildung. Das DGB Bildungswerk hat für Seminare, die nicht ausschließlich nach § 37,6 BetrVG bzw. § 46,6 BPersVG ausgeschrieben sind (unbeschadet der Erforder-lichkeit nach § 37,6/46,6) die Anerkennung als „geeignet“ beantragt.
Den Freistellungsbescheid nach § 37,7 BetrVG bzw. § 46,7 BPersVG erhalten die Teilnehmer_innen mit der Einladung von den jeweiligen Bildungszentren. Will ein Betriebsratsmitglied an einer Bildungsveranstaltung teilnehmen, die nicht erforderlich, aber geeignet ist, muss auch in diesem Fall der Betriebsrat einen Beschluss fassen, bei der zeitlichen Lage auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht nehmen und den Arbeitgeber recht-zeitig informieren. Eine Genehmigung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Personalratsmitglieder bedürfen keines Entsen-dungsbeschlusses. Sie müssen den Freistellungsanspruch persön-lich gegenüber der Dienststellenleitung geltend machen.
Freistellung für Vertrauensleute derSchwerbehinderten nach § 96 SGB IXDie bezahlte Freistellung erfolgt nach § 96 SGB IX. „Sie sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsent-gelts oder der Dienstbezüge zu befreien, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Satz 1 gilt ent sprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungs- ver anstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. Satz 2 gilt auch für den/die mit der höchsten Stimmenzahl gewählte/-n Stellvertreter_in, wenn wegen seiner/ihrer ständigen Heranziehung die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen erforderlich ist.“
Zusammenfassend schlagen wir folgendes Vorgehen zur Freistellung vor:
Habt ihr Fragen, welche Seminare für euch „erforderlich“ sind oder wünscht ihr weitere Informationen?
Ruft unseren Experten für Arbeitsrecht an:
Thomas [email protected]: 040 / 606 706 - 22
227226
Beschluss des BetriebsratsMusterbrief
Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am beschlossen, folgende/-s Mitglied/-er
gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG oder auf eine Schulungsveranstaltung des DGB Bildungswerk BUND zu entsenden.
Teilnehmer
Das Seminar ist für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich. Die betrieblichen Belange bezüglich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Weitere Informationen über das Seminar sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstaltung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage keine gegenteilige Information bekommen, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme nichts im Wege steht.
An die Geschäftsleitung im Hause
Datum Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden
Termin
Titel der Veranstaltung
Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen
Vorname
Vorname
Ort
Vorname Name
vom bis
Name
Name
Formular – VeranstaltungsbuchungKopiervorlage
Vorname
Straße / Nr.
PLZ / Ort
Telefon (privat)
Firmenname
Straße / Nr.
PLZ / Ort
Telefon
E-Mail-Adresse
§ 37(6) BetrVG § 46(6) BPersVG § 96 SGB IX
Personenbezogene Daten, die das DGB Bildungswerk e.V. im Rahmen der Registrierung sowie der Durchführung der Servicedienstleistungen erhebt, werden vertraulich behandelt und nur insoweit erhoben, verarbeitet und ge-nutzt, als dies nach § 28 BDSG bzw. §§ 4 ff. TDDSG erlaubt ist oder der Nutzer hierin einwilligt. Fordert der Nutzer über die Website Leistungen Dritter an, werden die zur Durchführung der Leistungen erforderlichen personen-bezogenen Daten des Nutzers vom DGB Bildungswerk e.V. an den Dritten weitergeleitet.
Ich buche verbindlich folgende Veranstaltung/-en:
Sem.-Nr.:
1.
2.
3.
4.
§ LPersVG Betriebliche Weiterbildung
Datum Unterschrift
Kostenübernahme auf Grundlage:
Ich akzeptiere die AGB des DGB Bildungswerk e.V.
Name
Fax
Persönliche Daten
Firmendaten
Frau Herr
Anmeldung bitte per Fax, Mail oder online
Fax:02324 / 508 - 334
Online:www.betriebsratsqualifizierung.de
Mail:[email protected]
DGB Bildungswerk BUNDBetriebsratsqualifizierungBildungszentrum BesenbinderhofBesenbinderhof 5620097 Hamburg
BetriebsratsqualifizierungTagungszentrum HattingenAm Homberg 44-5045529 Hattingen
Zentrale AnmeldungTel. 02324 / 508 - 333
229228
WEITERE ANGEBOTE DES DGB BILDUNGSWERKS
Politische Bildung – Bildungsurlaub 232
Jugendbildung 234
Internationale Gewerkschaftsarbeit 235
Migration und Gleichberechtigung 236
Projekt MENTO 237
»Als politisch interessierter
Mensch fühle ich mich beim
DGB Bildungswerk gut
aufgehoben. Nicht nur als
Betriebsrätin, sondern auch
beim Thema Bildungsurlaub.«
231230
Das Recht auf Bildungsurlaub ist gesetzlich verankert und stellt Arbeitnehmer_innen fünf Tage für die Teilnahme an einer Veranstaltung zur politischen oder beruflichen Weiterbildung frei. Es sind fünf Tage für eure individuellen Bildungsinteressen. Lasst euch diese nicht entgehen! Gewiss findet ihr beim Forum Politische Bildung im DGB Bildungswerk ein Seminar zu politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gegenwartsfragen, das eurem Informations- und Diskussionsbedürfnis entgegenkommt. Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen und schließen häufig Exkur- sionen zu veranschaulichenden „Lernorten“ ein. So wird eure Bildungszeit bei uns nicht nur lehrreich, sondern auch erlebnisreich. Wir freuen uns auf euch.
Unser Seminarangebot findet ihr unter:www.forum-politische-bildung.deWir senden es euch auch gerne per Post zu.
Politische Bildung Nutzt euer Recht auf Bildungsurlaub!
Beispiele aus unserem Programm „Bildungsurlaub“
Seminar
Vom Wirtschaftsboom in den Korruptionssumpf: Zeitenwende in Brasilien?
Seminar
Kohle – Kirche – Klassenkampf: Arbeiter und Arbeiterbewegung im Ruhrgebiet
DGB Bildungswerk e.V.Forum Politische BildungAm Homberg 44-5045529 Hattingen
Tel.: 02324 / 508 - 444Fax: 02324 / 508 - 430
bildungsurlaub@dgb-bildungswerk.dewww.forum-politische-bildung.de
Brasilien war im vergangenen Jahrzehnt der Aufsteiger aus dem globalen Süden: Erfolgreiche Sozialprogramme und wirtschaft- liches Wachstum unter den Mitte-Links-Regierungen von Lula da Silva und Dilma Rousseff führten zur Verringerung von Armut und dem Aufstieg nationaler Unternehmen zu internationalen Champions. Die WM 2014 und die Olympischen Spiele 2016 sollten Schaufenster dieses Aufstiegs sein. Doch eine tiefe Wirt-schaftskrise seit 2014, die umstrittene Amtsenthebung der Prä-sidentin Dilma Rousseff sowie zahlreiche Korruptionsskandale, die alle Parteien betreffen, haben die Gesellschaft tief gespalten. Welche strukturellen Probleme in Politik und Wirtschaft hat das Land? Welche Rolle spielen die führenden Medien in der Krise? Wie positionieren sich die Gewerkschaften und welche Hand-lungsspielräume haben sie?
Teamer des Seminars ist Niklaas Hofmann, ehemaliger Büroleiter Brasilien des Nord-Süd-Netzes des DGB Bildungswerks BUND.
Im alten Bergbaugebiet an der Ruhr setzte in den 1850er-Jahren eine rasante industrielle Entwicklung ein. In ihrem Sog kamen Scharen von Zuwanderern, die in den Zechen und der Hütten- industrie Arbeit suchten. Oft aus der Landwirtschaft kommend, mussten sie sich an neuartige Tätigkeiten und deren betriebliche Organisation anpassen, sich in eine fremde Umgebung einge-wöhnen und mit den marktdiktierten Einkommens- und Lebens-verhältnissen zurechtkommen. Dabei halfen die traditionell mit dem Bergbau verschwisterte Kirche sowie ein weit verzweigtes Vereinswesen, das auch den Bedürfnissen nach Geselligkeit und Bildung Rechnung trug. Daran knüpfte eine Arbeiterbewegung an, die im Ruhrgebiet stark von den besonderen Solidarisierungs- und Politisierungsprozessen innerhalb der Bergarbeiterschaft geprägt war.
Mit dieser Entwicklung und Thematik setzt sich dieses Bildungs-urlaubsseminar kritisch auseinander.
233232
Das Nord-Süd-Netz im DGB Bildungswerk BUND unterstützt seit mehr als drei Jahr-zehnten Gewerkschaften in Lateinamerika, Asien, in der Türkei und dem südlichen Afrika.
Kaum ein Land außerhalb Europas kennt so starke Mitbestimmungsrechte wie wir in Deutschland. Daher ist es umso wichtiger, Gewerkschaften in Entwicklungs- und Transformationsländern durch Seminare vor Ort und den Erfahrungsaustausch mit deutschen Betriebsräten darin zu stärken, als kollektive Interessenvertretung inter-national gel tende Arbeits- und Sozialstandards, wie das Recht auf Tarifverhandlungen, das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit oder menschenwürdige „Gute Arbeit“, in den Betrieben und gegenüber den Regierungen zu vertreten und einzufordern.
In Lateinamerika beispielsweise fördern wir den standortübergreifenden Austausch aktiver Gewerkschaftsmitglieder auf Unternehmensebene. Denn nur wer sich kennt und miteinander vernetzt ist, kann verhindern, dass die verschiedenen Betriebe eines Unternehmens gegeneinander ausgespielt werden.
Für die Koordination unserer Projekte und um gemeinsam mit lokalen Gewerkschaften für mehr Mitbestimmung und gegen die wachsende Ungleichheit zu kämpfen, unterhal-ten wir ein Büro in Sao Paulo/Brasilien. In Ländern, in denen die Arbeits beziehungen wenig oder nicht entwickelt sind, fördern wir die Vermittlung von Basiskompetenzen wie Techniken zur Verhandlungsführung, zur Vorbereitung auf Tarifverhandlungen oder zur Umsetzung globaler Rahmenabkommen in multinationalen Unternehmen.
Mit Bildungsurlaubsangeboten, Broschüren, unseren viermal jährlich erscheinenden „NORD|SÜD news“ und aktuellen Informationen auf www.nord-sued-netz.de stellen wir in verständlicher Form den Bezug komplex erscheinender globaler Zusammenhänge zu unseren täglichen Lebens- und Arbeitsbedingungen her und zeigen Möglichkeiten auf, wie das Ziel guter Arbeit weltweit bei und durch uns in Deutschland unterstützt werden kann.
Internationale GewerkschaftsarbeitDas „Nord-Süd-Netz“ des DGB Bildungswerks
DGB Bildungswerk BUNDNord-Süd-Netz Hans-Böckler-Str. 3940476 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 4301 - 333Fax: 0211 / 4301 - 500
Abonniert unseren Newsletter unter:www.nord-sued-netz.de/nord-sued-news
Aktive in der gewerkschaftlichen Jugendarbeit durch Seminare zu unterstützen ist das Ziel des Jugendbildungsprogramms. Hierzu gehören Qualifizierungen für die Arbeit in Gremien, für Methodik und Didaktik, für die Arbeit in der Berufsschule und mit Studie-renden, die internationale Jugendbildungsarbeit sowie Qualifizierungen im Bereich der Gesellschaftspolitik. Ergänzt wird dieses Programm durch ein Coachingangebot für die Aktiven. Die Durch-führung und die Planung finden in Zusammenarbeit mit den haupt- und ehrenamtlichen Strukturen der DGB-Jugend auf Bundesebene statt. Auch hierdurch sind die Seminare ansprechend für die Zielgruppe und bieten immer die Chance, Gleichgesinnte aus ande-ren Branchen und Orten zu treffen und sich mit diesen auszutauschen.
Unser Seminarangebot findet ihr unter:www.dgb-jugendbildung.deWir senden es euch auch gerne per Post zu.
Beispiele aus unserem Programm „Jugendbildung“
JugendbildungIn Kooperation mit der DGB-Jugend
Qualifizierungsreihe
Fit für internationales EngagementAusbildung
Einführungsseminar „students at work“ – Arbeits- und sozialrechtliche Beratung für Studierende
DGB Bildungswerk BUNDJugendbildungAm Homberg 44-5045529 Hattingen
Tel.: 02324 / 508 - 480Fax: 02324 / 508 - 486
Unternehmen agieren über nationale Grenzen hinweg, während Gewerkschaften weiterhin weitgehend national organisiert sind – das ist allgemein bekannt. Weniger bekannt jedoch ist, dass sich in den letzten Jahren auch internationale gewerkschaftliche Strategien entwickelt haben.
In ausgewählten Modulen wollen wir euch diese Kompetenzen vermitteln und mit euch Ideen für mögliche Projekte im inter-nationalen Bereich entwickeln. Auf diesem Seminar erfahrt ihr, was Europa mit euch in eurem Betrieb zu tun hat und wie ihr mit euren KollegInnen über Europa reden können. Wir zeigen euch, wie andere sich im Betrieb für ihre europäischen Kolleg_innen stark machen und Netzwerke bilden, um sich nicht gegeneinan-der ausspielen zu lassen.
Die Qualifizierung richtet sich an junge Aktive, die in Betrieb, Gewerkschaft, Gremien oder der Bildungsarbeit aktiv sind oder es werden wollen – mit und ohne Erfahrung im internationalen Kontext.
Über 60 Prozent der Studierenden müssen neben ihrem Studium arbeiten. Doch an wen wenden sie sich, wenn sie von ihren ChefInnen über den Tisch gezogen werden? In den über 50 Hochschulinformationsbüros (HiBs) und Campus Offices (COs) bundesweit beraten Studierende ihre Kommiliton_innen zu Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Wenn du Lust hast, eine solche Beratung in deiner Stadt anzubieten, bist du hier genau richtig.
An sechs Tagen werden die inhaltlichen Grundlagen der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Erstberatung für Studierende vermittelt. Darüber hinaus geht es um Beratungskompetenzen, die Vermittlung von gewerkschaftlichen Inhalten sowie die Gren-zen einer Erstberatungssituation. Mit unterschiedlichen Metho-den und praktischen Übungen trainieren wir den Praxiseinsatz, sodass du nach dem Seminar gut vorbereitet loslegen kannst.
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Unsere Schwerpunktprojekte im Jahr 2019 • Anerkennung von Abschlüssen – Information, Beratung
und Schulung rund um Anerkennungsverfahren• Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten • Aktiv werden gegen Lohndumping und Ausbeutung
von Migrant_innen• Alphabetisierung und Grundbildung in der Arbeitswelt• Entsendung innerhalb der EU grenzübergreifend fair gestalten• Kompetent mit Vielfalt im Betrieb umgehen• Beratung von Geflüchteten
Ausbildung zur Fachkraft kulturelle Vielfalt
Der Umgang mit kultureller Vielfalt ist ein immer wichtiger werdender Bestandteil der Unternehmen und Verwaltungen. Um den Umgang produktiv zu gestalten, benötigt es Strukturen, die auf Vielfalt eingestellt sind, und Personal, das gut mit Vielfalt umgehen kann. Um diese Prozesse begleiten und steuern zu können, sind innerhalb der Organisation allerdings Personenmit Fachwissen und interkulturellen Kompetenzen auf Expert_innenniveau nötig. In der Ausbildung zur Fachkraft lernen und erweitern die Teilnehmenden ihre Kenntnisse über kulturelle Vielfalt, Interkulturelle Kompetenz und Interkulturelle Öffnungs-prozesse, um Diversityprozesse im Unternehmen/in der Verwal-tung besser begleiten zu können. Wichtig dabei ist, dass Vielfalt im Sinne der Beschäftigten gestaltet wird. Wie genau das geht, kann man bei der Ausbildung zur Fachkraft für kulturelle Vielfalt lernen.
Mehr unter: www.migration-online.de/kulturelle_vielfalt
Migration und GleichberechtigungInformation und Beratung bei allen Fragen zu Integration und Chancengleichheit
Einige Beispiele unserer Arbeit
Der Bereich „Migration und Gleichberechtigung“ im DGB Bildungswerk BUND ist einer der anerkanntesten Anbieter in den Themenfeldern Migration, Integration, Vielfalt und Grundbildung. Damit fördert er nicht nur die gleichberechtigte Teilhabe aller in der Arbeitswelt, sondern auch die Kompetenzen der Interessenvertretungen.Ein Schwerpunkt ist die Integration von Kolleg_innen mit Migrationshintergrund. Dies ist eine Aufgabe des Betriebsrats aus dem Betriebsverfassungsgesetz, bei der das vielfältige Team des Bereichs gern unterstützt.
Der Bereich begleitet Betriebsräte zum Beispiel bei Fragen der interkulturellen Öffnung, schult zu den Möglichkeiten der beruflichen Integration im Betrieb und informiert über Ausbeutung und Lohndumping von Migrant_innen und Geflüchteten. Dabei greift der Bereich auf jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten, Personalräten, gewerkschaftlichen Gremien, Unternehmen und auch mit Geflüchteten und Migrant_innen selbst zurück.
Das Informationsportal:www.migration-online.de Informationen, Daten und Fakten rund um das Thema „Migration und Gleichberechtigung“ bieten wir auf unsererInternetseite. Hier finden sich Neuigkeiten, Publikationen und Veranstaltungen des Bereichs.
DGB Bildungswerk BUNDMigration und GleichberechtigungHans-Böckler-Str. 3940476 Düsseldorf
Tel.: 0211 / 4301 - 141Fax: 0211 / 4301 - 134
Zertifizierte Ausbildung Wir suchen engagierte Kolleg_innen, die Lust haben, zum/zur betrieblichen Mentor_in ausgebildet zu werden. Mentor_innen:
l sind Ansprechpersonen im Betrieb für Kolleg_innen mit Grundbildungsbedarf
l sind Vertrauenspersonen, die ihre Kolleg_innen solidarisch auf ihrem Weg begleiten
l und sie ermutigen, ihre individuelle Entwicklung voranzutreiben.
In unseren Ausbildungsmodulen vermitteln wir das dazu notwendige Wissen und Können. Die Seminar-kosten samt angebotener Verpflegung und Unterkunft werden durch das Projekt MENTO übernommen.
Nach Abschluss der viertägigen Grundqualifikation erhaltet ihr ein Zertifikat. In weiteren Ausbildungs- modulen kann das Wissen vertieft und praktisch erprobt werden.
MENTO ist ein Projekt des DGB Bildungswerk BUND.Die Umsetzung erfolgt bundesweit gemeinsam mit Kolleg_innen von Arbeit & Leben und den DGB Landes- bildungswerken.
Jetzt Mentor_in werden!
Bei Fragen zum Projekt MENTO oder zur Mentorenausbildung:Jens Nieth | 0211/4301-111, [email protected]
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Projekt MENTO
Problemlos schreiben und lesen – für fast 7,5 Millionen Menschen in Deutschland ist dies
keine Selbstverständlichkeit. Formulare ausfüllen, E-Mails beantworten oder Warnhinweise
und Arbeitsanweisungen lesen: All das kann für sie eine große Hürde sein. Ca. 60 Prozent
dieser Personen sind erwerbstätig. Sie sind Kolleg_innen in den Betrieben und Verwaltungen.
Mit unserem Projekt MENTO erreichen wir diese Menschen. Unsere Mentor_innen in den
Betrieben und Verwaltungen stehen diesen Kolleg_innen kompetent zur Seite.
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Allgemeine Geschäftsbedingungen
1. AnwendungsbereichDie folgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) des DGB Bildungswerk e.V. gelten verbindlich im Geschäftsbereich Betriebsrats-qualifizierung. Wir erbringen unsere Leistungen euch gegenüber aus-schließlich auf dieser Grundlage. Für alle anderen Leistungen des DGB Bildungswerk e.V. finden die jeweiligen AGB Anwendung.
2. AnmeldungDie Angebote des DGB Bildungswerk e.V. sind für jedermann offen und können unabhängig von der Mitgliedschaft in einer DGB-Gewerkschaft wahrgenommen werden.Nach Eingang eurer verbindlichen Anmeldung erhaltet ihr umgehend eine Buchungsbestätigung. Rechtzeitig vor Veranstaltungsbeginn über-senden wir euch die erforderlichen Seminarunterlagen, Hinweise zum Veranstaltungsort und alle weiteren Informationen.
3. Stornierung durch den KundenEine kostenfreie Stornierung eurer Buchung ist mit Ausnahme der u.g. Ausbildungen bis 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich. Danach fallen folgende Stornierungskosten an:
29 bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 50% der Veranstaltungsgebühr 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 70% der Veranstaltungsgebühr ab 6 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 100 % der Veranstaltungsgebühr
Bei Stornierung eurer Veranstaltung und/oder eurer vollständigen oder teilweisen Hotelbuchung leiten wir eventuell auf uns zukommende Stornierungskosten des Hotels an den Besteller weiter.Eine kostenfreie Stornierung folgender Ausbildungen:
• Ausbildung Mediation• Ausbildung betriebliche Konfliktberatung
ist bis 42 Tage vor Beginn der ersten Kurseinheit möglich. Danach fallen unter Anwendung der oben genannten Kostenregelung mit folgender Er-gänzung der Staffelung folgende Stornierungskosten an:
41 bis 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 30% der Veranstaltungsgebühr
4. Stornierung durch den Veranstalter / Änderungsvorbehalt Das DGB Bildungswerk e.V. behält sich vor, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes eine Leistung zu stornieren bzw. eine Veranstaltung abzusagen. Falls möglich, wird bei einer Absage ein anderer Termin und/oder Ver-anstaltungsort vereinbart. Sollte der Kunde zwischenzeitlich ein Zimmer gebucht haben, ist er für die Stornierung selbst verantwortlich. Ferner sind wir berechtigt, aus sachlich gerechtfertigtem Grund vom Vertrag zurückzutreten. Haftungs- und/oder Schadenersatzansprüche sind für diese Fälle ausgeschlossen.
5. Leistungen, Preise, Zahlungsbedingungen Das DGB Bildungswerk e.V. erbringt seine Leistungen gemäß ausge-schriebener Veranstaltung. Die Veranstaltungen in diesem Programm sind Fortbildungsveranstaltungen, die Kenntnisse für Mitglieder von Interessenvertretungen vermitteln, die nach den jeweils einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen erforderlich sind.
Wenn die Erforderlichkeit durch den Betriebsrat festgestellt und ein Entsendungsbeschluss im Gremium gefasst worden ist, trägt der Arbeit-geber die Teilnahmegebühren sowie die Unterbringungs- und Verpfle-gungskosten. Ein Formblatt zur Kostenübernahmeerklärung durch den Arbeitgeber wird mit der Buchungsbestätigung zugestellt.
Diese Hinweise gelten analog auch für Teilnehmer_innen, die eine Ver-anstaltung als berufliche oder fachbezogene Weiterbildung besuchen.
Nimmt der/die Teilnehmende die Buchung des Hotelzimmers auf seinen/ihren Namen und eigene Rechnung selbst vor, so kommt ein Vertragsver-hältnis ausschließlich zwischen dem Hotel und dem/der Teilnehmenden zustande. Das DGB Bildungswerk e.V. ist lediglich Vermittler und über -nimmt keinerlei Haftung. Es gelten die AGB des jeweiligen Hotels. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sind entsprechend der Buchungs- bestätigung zu leisten. Die Rechnungsstellung erfolgt am Ende der Ver-anstaltung. Die Teilnahmegebühren sind sofort und ohne Abzug fällig.
6. UrheberrechtsschutzDie vom DGB Bildungswerk e.V. eingesetzte Software an eigenen Rechnern ist urheberrechtlich geschützt. Sie darf weder aus den Veranstaltungsräumen entfernt noch ganz oder teilweise kopiert oder auf nicht vorab schriftlich genehmigte Weise nutzbar gemacht werden.Bei Beschädigung der Produkte oder Verletzung der Urheberschutz-rechte behält sich das DGB Bildungswerk e.V. sowohl die Durchsetzung von eigenen Schadenersatzansprüchen als auch die Durchsetzung von Ersatzansprüchen Dritter vor. Des Weiteren gelten die deutschen und europäischen Urheberrechtsbestimmungen.
7. HaftungsbeschränkungDie Teilnahme an unseren Veranstaltungen erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Veranstaltungszeiten besteht die gesetzliche Unfallversicherung über den Arbeitgeber. Dieser Versicherungsschutz entfällt während der Teilnahme an unserem freiwilligen Begleitpro-gramm und während der Freizeit. Das DGB Bildungswerk e.V. haftet lediglich für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz.
8. DatenschutzDas DGB Bildungswerk e.V. bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtungen zum Datenschutz.
9. GerichtsstandFür die vertraglichen Beziehungen gilt ausschließlich deutsches Recht. Der allgemeine Gerichtsstand ist Düsseldorf.
Herausgeber: DGB Bildungswerk BUND e.V.Vorsitzende: Elke HannackGeschäftsführerin: Claudia MeyerVerantwortlich: Thomas PristinKoordination: Monica HufschmidtDesign: Buero Zockoll, KölnDruck: paffrath print & medien gmbh, Remscheid
Fotonachweis: Titel Foto shutterstock.com U2 DGB BWS. 3 Hannack DGBS. 3 Meyer Christoph KnielS. 4 Christoph KnielS. 6 / 7 Christoph Kniel / Monica Hufschmidt (DGB BW)S. 8 / 9 Von den Referent_innen gelieferte FotosS. 10 - 11, 14 Burkhard Much (DGB BW)S. 16 Richter: fotolia, Schuhe/Laptop: shutterstock.com Ausflug: DGBS. 42, 57, 65, 83, 225 Christoph KnielS. 55 Messe A+A DüsseldorfS. 63 Deutscher BetriebsbräteTagS. 212 / 213 Christoph Kniel / Zeche (shutterstock.com)S. 214 / 215 DGB BW / Hotelfotos der Anbieter Hamburgbilder (shutterstock.com)S. 216 - 219 Hotelfotos der AnbieterS. 15, 17, 40, 46, 47, 48, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 68, 88, 102, 110, 128, 158, 166, 178, 186, 198, 201, 203, 205, 206, 208, 210, 220, 222, 224, 230, 239 – alle shutterstock.comInnenteil: alle weiteren Bilder shutterstock.com
Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes e.V.BetriebsratsqualifizierungHans-Böckler-Straße 3940476 DüsseldorfTel. 0211 / 4301 - [email protected]
Zentrale SeminaranmeldungTel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - [email protected]
Stand: August 2018
Impressum
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DGB Bildungswerk BUND e.V.BetriebsratsqualifizierungBildungszentrum BesenbinderhofBesenbinderhof 5620097 Hamburg
Tel. 040 / 606 706 - 0Fax 040 / 606 706 - [email protected]
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