Bản tin CĐXDVN - congdoanxaydungvn.org.vncongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/01/16/4fb922a00_in_ban_tin_cong... · t Công trình Thủy điện Sơn La - Viết tiếp bản

Bản tin CĐXDVN

Chịu trách nhiệm Chủ tịch

Nguyễn Văn Bình

Phụ trách nội dung Phó Chủ tịch

Phạm Quang Thịnh

Biên tập nội dungNgọc Tuấn

Phương MaiXuân Hải

Đức Cường

Thiết kế mỹ thuật Cty TNHH Fincon

Việt Nam

Tin bài được thực hiện với sự hợp tác của các CTV :

Lê Mỹ, Thanh Tâm, Trung Kiên, Nguyên Hương, Mai Phương, Quốc Bình…

In tại Cty TNHH in Quang Minh

Giấy phép xuất bản số 23/13-4-2012 GP-XBBT Cục báo chí - Bộ Thông

tin truyền thông

Trong số nàyt Thư chúc Tết Quý Tỵ 2013 của Chủ tịch CĐXDVN

t 10 sự kiện nổi bật của CĐXDVN năm 2012

t Tiếp tục khẳng định vị thế Công đoàn Việt Nam

t Hướng dẫn Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị cán bộ côngchức, Hội nghị người lao động năm 2013

t CĐXDVN chăm lo đời sống cho người lao động trong dịp đón nămmới

t Nghị quyết Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành CĐXDVN khóa XI

t Hội nghị BCH Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng khóa VI mở rộng

t Hội nghị giao ban công tác phía Nam

t Tập huấn nâng cao kiến thức về ATVSLĐ, phòng chống bệnh nghềnghiệp

t Công trình Thủy điện Sơn La - Viết tiếp bản hùng ca Sông Đà

t Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Bộ Xây dựng - Chú trọng bình đẳng giới

t Công đoàn TCT Đầu tư phát triển Nhà và Đô thị - Đại hội lần thứIII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 và đón nhận Huân chương Lao động hạngBa

t Công đoàn TCT LICOGI - Chú trọng hơn nữa công tác đào tạo, bồidưỡng chuyên môn cho CNVCLĐ

t Công đoàn TCT Xây dựng số 1 (CC1) - Tổ chức thành công đại hộilần thứ VIII, nhiệm kỳ 2012-2017

t Đại hội Công đoàn TCT DIC.GROUP lần thứ III, nhiệm kỳ 2012-2017

t Đại hội Công đoàn Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội lần thứ 18(Nhiệm kỳ 2012-2015)

t Đại hội Công đoàn ngành Xây dựng Lâm Đồng lần thứ IX

t Giới thiệu Luật Công đoàn 2012

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 1

Thư chúc Tết Quý Tỵ 2013của Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Thân ái gửi: Cán bộ, đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ đã và đang công tác trongngành Xây dựng!

Đón chào Xuân Quý Tỵ 2013, thay mặt Ban thường vụ CĐXDVN tôi thân ái gửi tới toàn thểcán bộ đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động đã và đang công tác trong ngànhXây dựng những lời chúc mừng tốt đẹp nhất.

Năm 2012, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do tác động của cuộc lạmphát và suy thái kinh tế, thiên tai xảy ra liên tiếp, hậu quả hết sức nặng nề nhưng toàn thể cánbộ, đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ ngành Xây dựng đã đoàn kết một lòng, chủ động sáng tạotrong lao động, nghiên cứu, đề xuất và triển khai đồng bộ các biện pháp nhằm thực hiện tốtcác mục tiêu kinh tế- xã hội đã đề ra, bảo đảm an sinh xã hội, xây dựng mối quan hệ lao độnghài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Đi đôi với việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt độngcông đoàn, chúng ta đã tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua truyền thống của ngành, đãtạo ra không khí sôi nổi, động viên CBCNVCLĐ các đơn vị trong ngành an tâm công tác, hoànthành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng đưa đất nước bước vào một giai đoạn pháttriển mới tốt đẹp hơn

Phát huy những thành tích đã đạt được trong năm 2012, tôi mong mỗi tập thể, mỗi đoànviên công đoàn và CNVCLĐ với truyền thống 55 năm xây dựng và phát triển của Ngành và tinhthấn trách nhiệm, đồng sức đồng lòng vượt qua khó khăn, tích cực lao động sản xuất và họctập, quyết tâm thực hiện thành công các mục tiêu nhiệm vụ năm 2013 và những năm tiếp theo

Nhân dịp Xuân mới - Xuân Quý Tỵ 2013, xin được gửi đến toàn thể các đồng chí và gia đìnhlời chúc sức khỏe, hạnh phúc, an khang và thịnh vượng!

Chủ tịch CĐXDVN

Nguyễn Văn Bình

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM2

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTin hoạt động>

1Ngày 09/01/2012, tại Hội nghịtổng kết hoạt động năm 2011trang điện tử của Công đoàn

Xây dựng Việt Nam với tên miền -www.Congdoanxaydungvn.org.vnđã được chính thức khai trương gópphần truyền tải những hoạt độngtuyên truyền về phong trào CNCVLĐtrong toàn ngành và hoạt động côngđoàn.

2Ngày 01/02 phát động Chiếndịch thi đua 330 ngày đêmhoàn thành các mục tiêu tiến

độ năm 2012 công trình xây dựngNhà Quốc hội (từ 01/02 -

31/12/2012). Chiến dịch Thi đuađược phát động nhằm hoàn thànhcác mục tiêu tiến độ năm 2012 theohướng bảo đảm chất lượng, hiệu quảvà an toàn tuyệt đối.

3Ngày 03/02/2012 phong tràothi đua liên kết tại thủy điện LaiChâu được phát động vào đúng

ngày thành lập Đảng Cộng sản ViệtNam. Với việc phát động thi đua tạicông trình trọng điểm Lai Châu sẽgóp phần đưa công trình bảo đảmvượt mức mục tiêu tiến độ: Ngănsông đợt I công trình vào tháng

4/2012, phát điện tổ máy I vào năm2016 và hoàn thành công trình vàonăm 2017.

4Kỷ niệm 55 năm thành lậpCĐXDVN (16/3/1957 -16/3/2012) nhiều hoạt động

sôi nổi đã được tổ chức. Tại Lễ kỷniệm 55 năm nhiều thế hệ cán bộCĐXDVN và 250 điển hình tiên tiếnxuất sắc tiêu biểu trong lao động sảnxuất đã có dịp ôn lại truyền thốnghào hùng và tự hào với các phongtrào thi đua trong thời gian qua doCĐXDVN tổ chức có sức lan tỏa thu

10 sự kiện nổi bậtcủa CĐXDVN năm 2012Năm 2012, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng CĐXDVN đã tích cực triểnkhai hoạt động thúc đẩy phong trào thi đua, động viên người lao động vượtkhó. Dưới đây là một số hoạt động nổi bật trong năm qua:


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM

hút sự tham gia đông đảo của người laođộng, đem lại nhiều kết quả nổi bậtđược ghi nhận bằng nhiều thành tíchcao quý.

Nhân dịp này, CĐXDVN đã tổ chứctổng kết cuộc thi viết chân dung điểnhình: “Vì sự nghiệp xây dựng và pháttriển CĐXDVN”. Cuộc thi được phối hợpvới Báo Xây dựng tổ chức từ 15/3/2011.Với kết quả được trao 1 giải Nhất, 2 giảiNhì, 3 giải Ba và 10 giải Khuyến khíchcho các tác giả đoạt giải.

5Hoạt động đối ngoại đã được mởrộng trong năm 2012 với việc tổchức phối hợp với các tổ chức quốc

tế tổ như APHEDA, BWI, phối hợp tổchức lớp tập huấn “Nâng cao nhận thứcvề mối nguy hại của amiăng” và nhữngkỹ năng hoạt động công đoàn... Lớptập huấn được tổ chức tại nhiều khuvực cho cán bộ công đoàn, đại diệnngười sử dụng lao động và cán bộ làmcông tác ATVSLĐ của các đơn vị trựcthuộc. Tổ chức 2 lớp tập huấn cho 382cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch, chủnhiệm ủy ban kiểm tra công đoàn vàcán bộ công đoàn chuyên trách tại 2miền Bắc, Nam về nghiệp vụ và côngtác tổ chức Đại hội công đoàn các cấp.

6Cuộc vận động “Tổ chức tốt điềukiện sống và làm việc của CNVCngành Xây dựng” tiếp tục được

phát huy. Với kết quả rất đáng khích lệ,thu nhập bình quân của 94 đơn vị đềnghị xét khen thưởng cuộc vận động“Tổ chức tốt điều kiện sống và làm việccủa CNVC ngành Xây dựng” năm 2011là 4.933.069đ. Các đơn vị đã đầu tư hơn311,675 tỷ đồng cải thiện điều kiện làmviệc; 118,207 tỷ đồng xây dựng37,356m2 nhà tập thể, nhà tạm tạicông trường; đã hỗ trợ xây mới, sửachữa 327 nhà cho CBCNVCLĐ. Ngoài racác đơn vị còn đầu tư 11,441 tỷ đồngcho sinh hoạt văn hoá, văn nghệ, thểdục thể thao, vận động CNVCLĐ phòngchống các tệ nạn xã hội, xây dựng cuộcsống vui tươi lành mạnh. Xác định hoạtđộng nhân đạo từ thiện vừa là tráchnhiệm vừa là tinh thần lá lành đùm lárách”, với nghĩa cử cao đẹp CBCNVC- LĐ

các đơn vị đã quyên góp ủng hộ các quỹtừ thiện 20,906 tỷ đồng. Nhân dịp TếtQuý Tỵ 2013, CĐXDVN đã quyết địnhtrích 5 tỷ đồng thêm từ nguồn ngânsách, trợ giúp 10.000 xuất quà đếnCNVCLĐ trong toàn Ngành có hoàncảnh khó khăn. Thường trực Hội đồngkhen thưởng đã lựa chọn 6 đơn vị xuấtsắc để tặng Cờ, 76 đơn vị tặng Bằngkhen.

7CĐXDVN tổ chức Hội nghị biểudương điển hình tiên tiến laođộng giỏi, lao động sáng tạo năm

2011 vào đúng ngày 19/5/2012. Biểudương 250 CNVCLĐ, đại diện trên 243nghìn đoàn viên, CNVCLĐ đã được côngđoàn các TCty, Cty, cơ quan, đơn vị trựcthuộc và ngành Xây dựng các tỉnh,thành bình chọn, suy tôn. Các tấmgương tiêu biểu đã được báo công trướclăng Bác tạo thêm không khí thi đuasôi nổi. Tại hội nghị tổng kết phongtrào thi đua lao động sáng tạo giaiđoạn 2007 - 2012, do TLĐLĐVN tổ chứcngành Xây dựng có hai đại diện đượctrao tặng bằng khen của TLĐLĐVN làCty TNHH MTV Cơ khí Đông Anh và CtyCP Xi măng Bỉm Sơn nhận Cờ thi đuaxuất sắc.

8Trong năm 2012, hoạt động xã hộitừ thiện được CĐXDVN tích cựcthực hiện. CĐXDVN đã vận động

đông đảo CBCNV-LĐ trong toàn ngànhủng hộ xây dựng Mái ấm công đoàn,Quỹ Vì người nghèo, Chương trình Tấmlưới nghĩa tình, hỗ trợ nhiều hoàn cảnh

khó khăn trong ngành Xây dựng vớitổng số trên 66 tỷ đồng; ủng hộ phụ nữvà trẻ em nghèo do TLĐLĐVN phátđộng 20 triệu đồng; ủng hộ cán bộ,chiến sỹ Quần đảo Trường Sa 300 triệuđồng; ủng hộ Chương trình “Tấm lướinghĩa tình” thông qua Quỹ Tấm lòngvàng Báo Lao động 270 triệu đồng;tặng 1585 xuấtquà trị giá 479,5 triệuđồng; các cấp công đoàn tổ chức thămhỏi 6030 gia đình với số tiền trên 7 tỷđồng.

9Năm 2012 cũng là năm CĐXDVNchỉ đạo tổ chức thành công Đại hộiCông đoàn các cấp tiến tới Đại hội

XII CĐXDVN. Đại hội công đoàn của cáccông đoàn trực thuộc và công đoànngành địa phương đã bầu ra nhữngBCH mới là đội ngũ cán bộ công đoàntâm huyết , có đủ năng lực trình độnghiệp vụ để phát triển hoạt động côngđoàn và phong trào CNVCLĐ trongnhiệm kỳ mới.

10Ngày 23/12, công trình thủyđiện Sơn La đã được khánhthành. Với sự đóng góp của

phong trào thi đua liên kết do TLĐLĐVNvà CĐXDVN phát động, công trình đãhoàn thành về đích sớm hơn ba năm sovới kế hoạch. Góp phần làm lợi hàngchục nghìn tỷ đồng cho đất nước.

CĐXDVN đã tặng 90 bằng khen chocác tập thể và cá nhân có thành tíchxuất sắc trong phong trào thi đua liênkết trên công trường thủy điện Sơn La.

Tin hoạt động

Hội nghị sẽ bàn nhiều nội dungquan trọng trong việc chỉ đạonhững vấn đề lớn, trong đónhiều vấn đề thuộc trách

nhiệm Ban Chấp hành TLĐLĐVN khoátới nhằm tiếp tục khẳng định vị thếCông đoàn Việt Nam.

Tổ chức duy nhất đại diệnngười lao động

Thay mặt thường trực Đoàn Chủtịch, Phó Chủ tịch Thường trực TLĐLĐVNNguyễn Hoà Bình đã khái quát về Dựthảo Báo cáo của BCH TLĐLĐVN khoá Xtại Đại hội CĐVN lần thứ XI; Dự thảo Báocáo kết quả hoạt động công đoàn năm2012 và nhiệm vụ 2013, để trình tại Hộinghị BCH TLĐLĐVN.

Theo đó cho thấy, tình hình CNVCLĐnăm 2012 gặp nhiều khó khăn: Khủnghoảng tài chính và suy thoái kinh tế đãdẫn đến trên 40.000 DN phải giải thể,ngừng sản xuất, phá sản. Tiền lương,thu nhập, đời sống người lao động gặpkhó khăn, quan hệ lao động nhiều nơicòn bất ổn. Dù vậy, CNVCLĐ cả nước vẫngiữ lòng tin với Đảng, với công đoàn vàtin vào chế độ.

Vì vậy, đến nay toàn hệ thống tổchức công đoàn đã hoàn thành mụctiêu phát triển 1,5 triệu đoàn viên chocả nhiệm kỳ. Về kết quả hoạt động:Trong nhiệm kỳ này, tổ chức công đoànđã tham gia tích cực vào việc xây dựngchính sách, pháp luật, đặc biệt là LuậtCông đoàn sửa đổi và Bộ Luật Lao độngsửa đổi, được Quốc hội thông qua, chưakể đã đóng góp nhiều ý kiến sửa đổiHiến pháp 1992 được tiếp thu, trong đóxác định CĐVN là tổ chức duy nhất đạidiện người lao động.

Chương trình Tháng công nhânđược chính thức thực hiện hằng năm.Các cấp công đoàn đã tham gia tích cựcxây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổnđịnh, tiến bộ tại DN, nên đình công vàngừng việc giảm hẳn (giảm 305 cuộc sovới 2011). Bên cạnh đó, các phong tràothi đua được đẩy mạnh, hoạt động tàichính, kinh tế CĐ đã khắc phục được

những hạn chế trong thu, chi, và các DNcó công đoàn sau sắp xếp lại đã làm ăncó lãi hơn. Các hoạt động kiểm tra, nữcông, đối ngoại đều thu được kết quảtích cực...

Về phương hướng năm 2013: Đây lànăm tổ chức đại hội công đoàn các tỉnh,thành, công đoàn ngành T.Ư để tiến tớiĐại hội CĐVN trong bối cảnh nền kinhtế đất nước vẫn khó khăn; việc triểnkhai thực hiện BLLĐ sửa đổi và LuậtCông đoàn sửa đổi đòi hỏi các cấp côngđoàn phải nỗ lực mới mang lại được lợiích thiết thực hơn cho người lao động...Chính vì vậy, ĐCT đã thống nhất chỉ đạocác cấp công đoàn tập trung thực hiện10 nhiệm vụ chính, trong đó đẩy mạnhthực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về xâydựng giai cấp công nhân.

Kiểm điểm nghiêm túc, chấtlượng

Tại hội nghị, Phó chủ tịch NguyễnVăn Ngàng đã báo cáo 5 nhóm vấn đềvề công tác tổ chức, bao gồm: Sửa đổi,bổ sung Điều lệ; Đề án chuẩn bị nhân sựBCH và nhân sự UBKT; Kế hoạch phânbổ đại biểu; Phân công chỉ đạo đại hộiCĐ các tỉnh, thành, CĐ ngành T.Ư, TCTtrực thuộc; Quy định về tổ chức và sốlượng cán bộ công đoàn chuyên trách ởLĐLĐ cấp huyện, công đoàn giáo dụchuyện, công đoàn ngành địa phương.

Đây là các nhóm vấn đề được Đoànchủ tịch hết sức quan tâm. Ý kiến Chủtịch LĐLĐ Kiên Giang Trần Thị Ái Nhân:Căn cứ Hiến pháp và Luật Công đoàn,nên đổi tên tổ chức công đoàn thành

BẢO NHI



Tiếp tục khẳng định vị thế Công đoàn Việt NamNgày 24/12, tại TP.HCM khai mạc Hội nghị Đoàn Chủ tịchTLĐLĐVN lần thứ 24 - khoá X. Uỷ viên Trung ương Đảng - Chủtịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng chủ trì hội nghị. Cùng tham dựhội nghị có đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ban Dân vậnTrung ương...

Chủ tịch TLĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng trao đổivới các đại biểu bên lề hội nghị.

CĐVN. Tên gọi các cấp công đoàn từ trên xuống là “Tổngcông đoàn”; “Công đoàn tỉnh” và “Công đoàn ngành”;“Công đoàn huyện” và “Công đoàn ngành địa phương”;“CĐCS” và “nghiệp đoàn”. PGS.TS Trần Công Phong - Chủtịch Công đoàn ngành Giaos dục cho rằng, nên giữ môhình công đoàn giáo dục cấp huyện để đáp ứng nguyệnvọng đoàn viên ngành Giáo dục, nhưng cần tăng cường chỉđạo phối hợp để “phủ sóng” tới các cơ sở giáo dục ngoàinhà nước.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công thương Đỗ Đăng Hiếu:Cần bổ sung yếu tố đặc thù trong mô hình tổ chức, bộ máy,số lượng CĐCS (ở các TP lớn, tỉnh lớn, ngành lớn...) đểthành lập thêm công đoàn cấp trên và bố trí cán bộ chuyêntrách, không “cào bằng”. Chủ tịch Công đoàn ngànhNN&PTNT Bạch Quốc Khang lại cho rằng: Công đoàn cấptrên trực tiếp chỉ nên giữ 3 đối tượng, đó là LĐLĐ huyện,cônng đoàn giáo dục huyện, công đoàn ngành địaphương, bởi một số mô hình công đoàn cấp trên khác (nhưcông đoàn các TCT) hiện chưa ổn định về tổ chức.

Đặc biệt, việc Dự thảo sửa đổi Điều lệ đưa ra 2 phươngthức thành lập CĐCS được các đại biểu rất quan tâm,nhưng cùng thống nhất quan điểm là phải đảm bảo hợphiến, hợp pháp, và phù hợp với thực tiễn tại các loại hìnhDN...

Cũng tại hội nghị, Phó chủ tịch Nguyễn Hoà Bình đãbáo cáo kết quả kiểm điểm phê và tự phê tập thể cũng nhưcá nhân trong Đảng đoàn TLĐLĐVN được tổ chức nghiêmtúc, thẳng thắn, chất lượng theo tinh thần Nghị quyết T.Ư4 về xây dựng Đảng. Đảng đoàn đã gửi văn bản tới 114 tậpthể (trong đó có 16 Ban Đảng) và 7 cá nhân để xin ý kiếnkiểm điểm; đã nhận được 75 ý kiến góp ý, bao gồm cả cáccơ quan T.Ư Đảng như Văn phòng, Ban Tuyên giáo, Ban Dânvận, Hội đồng lý luận...

Trong khi chờ Chính phủ ban hành nghị định về quảnlý tài chính công đoàn, trong ngày làm việc thứ nhất, Đoànchủ tịch đã thảo luận và cho ý kiến một số quy định tạmthời, như: Quy chế quản lý tài chính công đoàn, quy địnhvề thu, phân cấp thu, sử dụng, phân phối sử dụng nguồnthu tài chính công đoàn, phân phối sử dụng tài chính ở cấpCĐCS và nguyên tắc xây dựng, xét duyệt dự toán tài chínhcông đoàn năm 2013.v



Cán bộ công đoàn cơ sở đang phản ánh nguyện vọng của công nhân tớichủ DN (ảnh minh hoạ).

CHỦ TỊCH TLĐLĐVN ĐẶNG NGỌC TÙNG:

Nhiệm vụ hàng đầu là đại diện bảo vệquyền lợi người lao động

Tôi vẫn tự hào với bạn bè là cán bộ công đoàn các nướcrằng: “Tôi hưởng lương do người lao động trả, không hưởngmột đồng nào của nhà nước. Người lao động trả lương chochúng ta thì chúng ta phải bảo vệ tốt nhất quyền lợi của họ”.Đây cũng là điều mà mỗi cán bộ công đoàn phải ý thức đượcrằng tổ chức công đoàn không được “phình ra”, mà phải luônvừa “gọn”, vừa “tinh”, bởi bao nhiêu đoàn viên đóng góp mớitrả được một suất lương cho cán bộ công đoàn?

Về việc đổi tên TLĐLĐVN thành CĐVN đang trình Bộ Chínhtrị để xin ý kiến, việc này phù hợp với Hiến pháp và pháp luật.Điều cần nhất hiện nay là phải tăng cường vai trò của côngđoàn các cấp, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theoquy định của Luật Công đoàn sửa đổi để thực hiện nhiệm vụhàng đầu là đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động.

ÔNG MAI ĐỨC CHÍNH - PHÓ CHỦ TỊCH TLĐLĐVN:

Chủ động bảo vệ người lao động chứkhông thụ động

Tại Điều 24 của Dự thảo Điều lệ quy định về vai trò côngđoàn cấp trên không chỉ hỗ trợ CĐCS, mà còn bảo vệ quyền lợingười lao động ở những DN chưa có tổ chức công đoàn. Hơnnữa, tới đây sẽ thu kinh phí công đoàn ở cả những nơi chưa cóCĐCS, nên cho dù người lao động không yêu cầu thì nhiệm vụcông đoàn cấp trên vẫn đại diện bảo vệ quyền lợi người laođộng. Do vậy, Điều lệ công đoàn cần đưa ra cơ chế để côngđoàn cấp trên chủ động bảo vệ quyền lợi cho người lao động,chứ không thụ động chờ đến khi người lao động yêu cầu mớiđại diện bảo vệ quyền lợi của họ.

UỶ VIÊN ĐOÀN CHỦ TỊCH-TRƯỞNG BAN TUYÊN GIÁO TLĐLĐVNVƯƠNG VĂN VIỆT:

Cần tránh “chuyện đã rồi” khi thànhlập CĐCS

Về quyền thành lập CĐCS, Điều 16 của Dự thảo Điều lệ sửađổi có nêu 2 phương án, trong đó có phương án người laođộng tự thành lập ra “ban vận động” để thành lập CĐCS khi cótừ 5 người lao động trở lên, rồi đề nghị công đoàn cấp trêngiúp đỡ về các thủ tục để “ban vận động” kết nạp đoàn viên vàtổ chức đại hội... Khi đã có tổ chức CĐCS, chủ tịch CĐCS đó mớiđề nghị công đoàn cấp trên thẩm định, rồi ra quyết định côngnhận.

Theo tôi, cần quy định việc công đoàn cấp trên phải kếtnạp đoàn viên khi được “ban vận động giới thiệu, sau đóhướng dẫn đoàn viên tổ chức đại hội và ra quyết định côngnhận, như thế mới tránh được “chuyện đã rồi”.

Tin hoạt động



Năm 2012, do ảnh hưởng củakhủng hoảng tài chính, suythoái kinh tế toàn cầu, tìnhhình kinh tế trong nước vẫn

còn nhiều khó khăn, tác động trực tiếpđến tình hình SXKD của các DN nóichung và của các DN trong ngành Xâydựng nói riêng. Vượt qua những khókhăn thách thức, các DN trong Ngànhđã có nhiều giải pháp nhằm ổn định sảnxuất, tạo việc làm, tích cực chăm lo đờisống, tinh thần cho người lao động; chỉđạo các đơn vị thành viên tổ chức Đạihội công nhân viên chức (ĐHCNVC); Hộinghị cán bộ công chức (HNCBCC); Hộinghị người lao động (HNNLĐ) đạt tỷ lệcao, với nội dung thiết thực phù hợp vớitình hình hoạt động của đơn vị, pháthuy được quyền làm chủ của côngnhân, viên chức, lao động. Song, vẫncòn một số đơn vị tổ chức HNNLĐ chậmhoặc không tổ chức được; nội dung cònmang tính hình thức, còn lồng ghép vớiĐại hội cổ đông. Việc báo cáo kết quả tổchức thực hiện chưa kịp thời và chưatheo đúng quy định.

Để phát huy những kết quả đã đạtđược, khắc phục những tồn tại nêu trên,ngày 06/12/2012, sau khi thống nhấtvới Bộ Xây dựng, Ban Thường vụCĐXDVN đã ban hành Văn bản số723/CĐXD hướng dẫn công đoàn cáccấp về việc tổ chức ĐHCNVC, HNCBCC,HNNLĐ năm 2013 như sau:

1. Về tổ chức ĐHCNVC:

Các CT TNHH MTV do Nhà nước làmchủ sở hữu tổ chức ĐHCNVC theo Nghịđịnh số 07/1999/NĐ-CP ngày13/02/1999 của Chính phủ ban hànhQuy chế dân chủ trong DN NN và hướngdẫn tại Thông tư Liên tịch số01/2005/TTLT-TLĐLĐVN-BLĐTBXH ngày16/5/2005 của TLĐLĐVN và BộLĐTB&XH. Trong quá trình tổ chứcĐHCNVC cần đặc biệt quan tâm đến việcbảo đảm quyền của người lao độngtheo quy định của pháp luật.

2.Về tổ chức HNNLĐ:

2.1. Tổ chức HNNLĐ theo hướng dẫntại Thông tư Liên tịch số 32/2007/TTLT -BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 31/12/2007của Bộ LĐTB&XH và TLĐLĐVN|.

2.2. Riêng đối với CT CP, CT TNHH màNhà nước có cổ phần, vốn góp trên 50%vốn điều lệ thì nội dung HNNLĐ đề nghịcó thêm các nội dung sau:

- Bầu Ban thanh tra nhân dân (nơichưa thành lập hoặc hết nhiệm kỳ) theoquy định của Luật Thanh tra và Nghịđịnh số 99/2005/NĐ-CP ngày28/7/2005 của Chính phủ “ Quy định chitiết và hướng dẫn thi hành một số điềucủa Luật Thanh tra về tổ chức và hoạtđộng của Ban Thanh tra nhân dân”.

- Báo cáo hoạt động của Ban Thanhtra nhân dân (đối với CT đã có BanThanh tra nhân dân)

3. Về tổ chức HNCBCC:

Các đơn vị hành chính, sự nghiệp tổchức HNCBCC theo hướng dẫn tại Thôngtư Liên tịch số 09/1998/TTLT-TCCP-TLĐLĐVN ngày 04/12/1998 của Ban Tổchức cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nộivụ) và TLĐLĐVN.

4. Về tổ chức hoạt động của BanThanh tra nhân dân:

Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp củaNhà nước; các CT CP, CT TNHH mà Nhànước có cổ phần, vốn góp từ 50% vốnđiều lệ trở lên thì tiếp tục duy trì hoạtđộng của Ban Thanh tra nhân dân đangcó. Nơi nào chưa thành lập hoặc hếtnhiệm kỳ thì CĐCS phối hợp với ngườiđứng đầu cơ quan, đơn vị, DN chuẩn bịnhân sự giới thiệu, tổ chức bầu BanThanh tra nhân dân tại Hội nghị CBCC,ĐHCNVC, HNNLĐ và chỉ đạo hoạt độngBan Thanh tra nhân dân theo quy địnhtại Nghị định số 99/2005/NĐ-CP ngày28/7/2005 của Chính phủ, Thông tưLiên tịch số 40/2006/TTLT-BTC-BTTUBMTTQVN-TLĐLĐVN của Bộ Tàichính, Ban thường trực uỷ ban Trungương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vàTLĐLĐVN hướng dẫn về kinh phí bảo

đảm hoạt động của Ban Thanh tra nhândân.

5. Thời điểm tổ chức và nội dungHNCBCC, ĐHCNVC, HNNLĐ:

5.1. Thời điểm tổ chức HNCBCC: Thựchiện trong quý I/2013. Nội dung trọngtâm là bàn biện pháp để thực hiện tốtnhiệm vụ chính trị được giao. Trong đótập trung vào việc hoàn thiện nội quy,quy chế nội bộ; có biện pháp thực hànhtiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phívà cải thiện đời sống, tạo động lực chocán bộ, công chức phát huy tính chủđộng sáng tạo, hăng hái hoàn thànhnhiệm vụ, góp phần xây dựng cơ quan,đơn vị vững mạnh.

5.2. Đối với CT TNHH, CT CP: Thờiđiểm tổ chức ĐHCNVC, HNNLĐ được tiếnhành sau khi kế hoạch SXKD năm 2013của đơn vị được HĐQT hoặc HĐTV thôngqua, nội dung cần bảo đảm thiết thực,hiệu quả phù hợp với mô hình tổ chứcquản lý và hoạt động của từng loại hìnhDN, nhằm đẩy mạnh và phát triểnSXKD, xây dựng quan hệ lao động hàihoà, ổn định và tiến bộ trong DN.HNNLĐ cần tiến hành độc lập khônglồng ghép với Đại hội cổ đông để đảmbảo nội dung và đối tượng được thamgia Hội nghị theo đúng quy định.

Để việc thực hiện Quy chế dân chủ ởcơ sở ngày càng đi vào nề nếp, thiếtthực và hiệu quả, Ban Thường vụCĐXDVN đề nghị đồng chí Chủ tịchHĐQT, HĐTV, đồng chí Tổng Giám đốc vàBan Thường vụ Công đoàn các TCT, CT,đơn vị trực thuộc chỉ đạo các cơ quan,đơn vị, DN trực thuộc tổ chức ĐHCNVC,HNCBCC, HNNLĐ và hoạt động của BanThanh tra nhân dân đảm bảo chấtlượng, hiệu quả và thời gian quy định,đồng thời tăng cường kiểm tra, đánhgiá và báo cáo kết quả thực hiện vềCĐXDVN (qua Ban Chính sách - Phápluật) và Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Xây dựngtrước ngày 15/5/2013.

Ban Chính sách - Pháp luật

Hướng dẫn Đại hội công nhân viên chức, Hội nghị cán bộcông chức, Hội nghị người lao động năm 2013



Tin hoạt động

Ngày 06/12, Ban Thường vụCông đoàn Xây dựng Việt Namban hành văn bản số724/CĐXD chỉ đạo Công đoàn

các đơn vị trực thuộc về việc thực hiệnchế độ chính sách và chăm lo đời sốngcho công nhân viên chức lao động trongdịp đón năm mới 2013 và Tết Nguyênđán Quý Tỵ.

Văn bản đã nêu rõ, năm 2012 nềnkinh tế nước ta vẫn chịu ảnh hưởng bởicuộc khủng hoảng kinh tế thế giới, cácdoanh nghiệp ngành Xây dựng đangphải đối mặt với nhiều khó khăn, tháchthức do thiếu vốn sản xuất kinh doanh,giá cả vật tư, vật liệu và lãi suất ngânhàng tăng cao, nhiều công trình phảitạm hoãn hoặc dãn tiến độ, sản phẩmđầu ra không tiêu thụ được, nhiều côngnhân lao động phải nghỉ việc luânphiên hoặc không có việc làm, một sốdoanh nghiệp vẫn còn nợ lương ngườilao động, nợ trớch nộp BHXH, BHYT.Thực trạng trên đã ảnh hưởng xấu đếnđời sống, thu nhập, giải quyết chế độ,chính sách cho người lao động.

Để thực hiện đầy đủ, kịp thời chếđộ, chính sách, chăm lo đời sống vật

chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân,viên chức, lao động trong dịp đón nămmới 2013 và Tết cổ truyền dân tộc QuýTỵ, Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựngViệt Nam đề nghị Ban Thường vụ côngđoàn các tổng công ty, công ty, đơn vịtrực thuộc phối hợp chặt chẽ với cơquan quản lý đồng cấp tập trung chỉđạo thực hiện một số nội dung sau:

1. Thực hiện tốt việc tuyên truyền đểmọi cán bộ công nhân viên chức laođộng (CNVCLĐ) chia sẻ khó khăn, tạo sựđồng thuận cao trong doanh nghiệp, cơquan, đơn vị trước những khó khănđang phải đối mặt.

2. Khắc phục khó khăn, ưu tiênthanh toán kịp thời tiền lương, tiềnthưởng của cán bộ, công nhân, viênchức, lao động những tháng cuối năm2012và tạm ứng lương tháng đầu năm2013, không để tình trạng nợ lương kéodài làm ảnh hưởng đến đời sống ngườilao động. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộccó biện pháp tích cực để khắc phục tìnhtrạng nợ đọng việc trích nộp bảo hiểmxã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấtnghiệp theo quy định của pháp luật.Giải quyết kịp thời các chế độ, chính

sách, quan tâm chăm lo đời sống, vậtchất, tinh thần để người lao động yêntâm công tác, không để xảy ra lãn công,khiếu kiện…hoặc các phát sinh khácvề quan hệ lao động.

3. Các cấp công đoàn phối hợpvới cơ quan quản lý đồng cấp tổ chứcthăm hỏi và có chế độ hỗ trợ các giađình chính sách, gia đình công nhân,lao động có hoàn cảnh đặc biệt khókhăn, những gia đình công nhân, laođộng bị thiệt hại nặng do thiên tai gâyra, các gia đình CNVCLĐ nghèo làm việcở những khu vực khó khăn, gia đình cóthân nhân bị tai nạn lao động. Huyđộng và sử dụng nguồn lực tài chính, tổchức các hoạt động thiết thực chăm locho CNVCLĐ đảm bảo mọi người laođộng đều có tết.

4. Hỗ trợ kinh phí, bố tríphương tiện, tạo điều kiện thuận lợicho CNVCLĐ đi lại trước và sau khi nghỉTết; vận động, tuyên tuyền cán bộ côngnhân, viên chức, lao động thực hànhtiết kiệm, chống lãng phí, nghiêmchỉnh chấp hành Luật giao thông, đảmbảo an toàn giao thông trong dịp Tết.

5. Đối với các công trình, nhàmáy có yêu cầu làm việc trong nhữngngày nghỉ Tết, các đơn vị căn cứ vào tìnhhình và điều kiện cụ thể, lập kế hoạch tổchức sản xuất, chăm lo vật chất, tinhthần, đảm bảo chế độ chính sách, tổchức để người lao động trên công trình,nhà máy đều được ăn Tết vui tươi, chuđáo, tiết kiệm, đảm bảo an ninh trật tự,an toàn thực phẩm, an toàn lao động,không để xẩy ra cháy nổ và các tệ nạnxã hội.

6. Phối hợp với lãnh đạochuyên môn đồng cấp cử cán bộ trực đểgiải quyết kịp thời những vướng mắccủa CNVCLĐ hoặc tham gia, phối hợpvới các cơ quan chức năng kịp thời giảiquyết các tranh chấp lao động, đìnhcông, sự cố cháy nổ, tai nạn lao độngv.v. xảy ra. Đôn đốc, kiểm tra ổn định lựclượng lao động và tổ chức sản xuất ngaysau khi nghỉ Tết.

Ban Chính sách – Pháp luật

CĐXDVN chăm lo đời sống cho người lao động trong dịpđón năm mới



Ngày 12/12, tại Bộ Xây dựng đã diễn ra Hội nghị Ban chấphành (BCH) Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng khóa VI

(2011 - 2016) mở rộng. Tham dự và chỉ đạo Hội nghị có AHLĐNguyễn Văn Bình - Ủy viên BCH LĐLĐVN, Chủ tịch CĐXDVN;đồng chí Nguyễn Hồng Khải - Phó Bí thư thường trực Đảng ủyBộ Xây dựng; đồng chí Trần Thị Lựu - Chủ tịch Công đoàn Cơquan Bộ Xây dựng; các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch cáccông đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Cơ quan Bộ...

Hội nghị đã báo cáo kết quả hoạt động của Công đoàn Cơquan Bộ Xây dựng từ sau Đại hội VI đến nay (tháng 7/2011 -12/2012) và bổ sung phương hướng nhiệm vụ từ nay đến hếtnhiệm kỳ (2011 - 2016).

Từ đầu nhiệm kỳ VI, Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng có4.682 đoàn viên trên tổng số 4.988 CBCNVC-LĐ, đến nay là4.855 đoàn viên/5.000 CBCNVC-LĐ, sinh hoạt tại 41 công đoàntrực thuộc là các cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị sự nghiệp vàdoanh nghiệp.

Đối với khối quản lý nhà nước, các cán bộ, công chức đãthực hiện tốt chức năng quản lý Nhà nước của Bộ Xây dựng,hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được giao, tập trung côngtác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời triển khainhiều chương trình, đề án quan trọng trong lĩnh vực quản lýkiến trúc, quy hoạch xây dựng; phát triển đô thị, hạ tầng kỹthuật; phát triển nhà ở, thị trường BĐS... Trong khối sự nghiệp,các cán bộ đoàn viên đã tích cực đẩy mạnh các hoạt độngnghiên cứu khoa học, đào tạo, quản lý dự án và khám chữabệnh; tiếp tục hoàn thành đề tài các cấp năm 2011, năm 2012

theo kế hoạch, đảm bảo tiến độ, chất lượng… Đối với các DNtư vấn, các cán bộ đoàn viên, CNVC-LĐ đã tham gia tích cực tìmkiếm thêm việc làm; thực hiện chuyển đổi mô hình tổ chức phùhợp với cơ chế…

Những thành tích trên của Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựngđã được Lãnh đạo Bộ ghi nhận, đánh giá cao và được tặng Bằngkhen của Thủ tướng Chính phủ giai đoạn 2009 - 2011.

Thực hiện nhiệm vụ chủ yếu năm 2013, Công đoàn Cơ quanBộ tiếp tục phối hợp với chính quyền phổ biến các chủ trương,đường lối chính sách của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nướccho CBCNVC-LĐ; đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gươngđạo đức Hồ Chí Minh” theo kế hoạch của các cấp ủy Đảng và CĐcấp trên... hoàn thành các nhiệm vụ công tác theo hướng dẫncủa CĐXDVN, TLĐLĐVN và các cấp lãnh đạo... chào mừng 55ngày truyền thống ngành Xây dựng (29/4/1958 - 29/4/2013)và kỷ niệm 56 năm ngày thành lập CĐXDVN (16/3/1957 -16/3/2013), chào mừng Đại Hội XII CĐXDVN. Linh Anh

Hội nghị BCH Công đoàn Cơ quan Bộ Xây dựng khóa VI mở rộng

Hội nghị lần thứ 13 BCH CĐXDVNkhóa XI tổ chức ngày 25/12/2012

tại Trụ sở CĐXDVN - Số 12 Cửa Đông,Hoàn Kiếm, Hà Nội.

I. BCH thảo luận và thông qua cácnội dung:

1. Báo cáo kết quả triển khai Đại hộicông đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIICĐXDVN, Đại hội XI Công đoàn Việt Nam.

2. Danh sách quy hoạch cán bộ chủchốt CĐXDVN:

- Chức danh Chủ tịch: 01 đồng chí.

- Chức danh Phó Chủ tịch: 04 đồngchí.

3. Phương hướng cấu tạo UBKTCĐXDVN khóa XII, nhiệm kỳ 2013-2018,gồm 09 người. Trong đó, Cơ quanCĐXDVN 02 người, khối hành chính sựnghiệp 01 người, khối xây lắp 04 người(01 người ở phía Nam), khối VLXD 02người.

4. Cơ cấu và danh sách phân bổ giớithiệu tham gia BCH CĐXDVN khóa XII,nhiệm kỳ 2013-2018, gồm 50 đồng chí.Trong đó, khối DN trực thuộc và địaphương 22 người; khối sự nghiệp, đàotạo 04 người; khối quản lý nhà nước củaBộ Xây dựng 04 người; khối Công đoànngành Xây dựng địa phương 08 người;Cơ quan CĐXDVN 12 người.

5. Trích 5 tỷ đồng (năm tỷ đồngchẵn) từ nguồn ngân sách của CĐXDVNtrợ giúp 10.000 suất quà, mỗi suất500.000 đồng, cho CNVCLĐ ngành Xâydựng có hoàn cảnh rất khó khăn nhândịp Tết Quý Tỵ 2013.

6. Báo cáo kết quả phong tràoCVVCLĐ và hoạt động Công đoàn năm2012, phương hướng, nhiệm vụ năm2013; Báo cáo kết quả hoạt động UBKTcông đoàn các cấp năm 2012, chươngtrình công tác năm 2013.

II. BCH bầu bổ sung đồng chí Đỗ Văn

Quảng vào Ban Thường vụ CĐXDVN khóaXI, nhiệm kỳ 2008-2013.

III. BCH tổ chức lấy phiếu giới thiệutham gia BCH CĐXDVN khóa XI, nhiệmkỳ 2013-2018 (lần 2).

IV. BCH giao Ban Thường vụ tiếp thucác ý kiến đóng góp của các đồng chí dựhội nghị BCH để hoàn chỉnh các văn bảntrước khi ban hành và tổ chức triển khaithực hiện các nội dung BCC đã nghịquyết.

BCH CĐXDVN kêu gọi toàn thể cánbộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, laođộng ngành Xây dựng đoàn kết phấnđấu, khắc phục khó khăn, ra sức thi đualao động sản xuất, công tác, hoàn thànhcác nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan,đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợinhiệm vụ của Ngành và đất nước, chàomừng đại hội công đoàn các cấp tiến tớiĐại hội XII CĐXDVN, Đại hội XI Côngđoàn Việt Nam. Ban Tuyên giáo

Nghị quyết Hội nghị lần thứ 13 Ban Chấp hành CĐXDVN khóa XI



Tin hoạt động

Ngày 07/12, tại TP.HCM, đồng chíNguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN

chủ trì hội nghị giao ban công tác cuốinăm đối với các đơn vị trực thuộc khu vựcphía Nam.

Tham dự hội nghị còn có đồng chíNguyễn Thị Yên - nguyên Phó Chủ tịchCĐXDVN, đồng chí Nguyễn Xuân Trường -Uỷ viên Thường vụ CĐXDVN, Trưởng bancông tác phía Nam và gần 20 đại biểu làChủ tịch, Phó Chủ tịch, cán bộ công đoànchuyên trách của 5 đơn vị: Công đoàn TCTVLXD số 1, Công đoàn TCT Xây dựng số 1,Công đoàn IDICO, Công đoàn DIC, Côngđoàn CT COTEC.

Đồng chí Nguyễn Văn Bình chỉ đạocác đơn vị cần tập trung 4 vấn đề trọngtâm từ nay đến cuối năm: Tính đến ngày06/12/2012 toàn Ngành đã có 23 đơn vịtrực thuộc CĐXDVN và 31 Công đoànngành Xây dựng địa phương tổ chức đạihội, hội nghị. Các đơn vị còn lại đã có kếhoạch tổ chức đại hội và hội nghị trongtháng 12/2012 và đầu tháng 1/2013.

Sau đại hội, yêu cầu các đơn vị kịpthời phân công nhiệm vụ cho các uỷ viênBan Chấp hành; xây dựng chương trình

công tác toàn khoá; xây dựng Qui chếlàm việc của Ban Chấp hành; lập kếhoạch và triển khai các hoạt động thiếtthực, ý nghĩa tuyên truyền Đại hội XIICông đoàn Xây dựng Việt Nam, tiến tớiĐại hội XI Công đoàn Việt Nam...

Các đơn vị chủ động xây dựng kếhoạch tổng kết công tác công đoàn,phong trào CNVCLĐ năm 2012; Tiến hànhbình xét thi đua khen thưởng năm 2012,tổng hợp gửi về CĐXDVN trước ngày25/12/2012. Đối với các danh hiệu khenthưởng cao quí, Công đoàn các đơn vịphối hợp với chuyên môn đề nghị Nhànước, Bộ Xây dựng xét.

Kế hoạch tổ chức Đại hội CĐXDVN lầnthứ XII diễn ra tại Hà Nội từ ngày 12 -14/2013 cũng đã được công bố.

Nguyễn Thị Thuỷ Lệ

Hội nghị giao ban công tác phía Nam Tập huấn nâng cao kiếnthức về ATVSLĐ, phòngchống bệnh nghề nghiệp

Thực hiện thỏa thuận hợp tác vớiCông đoàn Xây dựng và Gỗ Quốc tế

BWI, ngày 14-15/12, CĐXDVN phối hợpvới Công đoàn TCT Sông Đà tổ chức lớptập huấn nâng cao kiến thức về antoàn vệ sinh lao động, phòng chốngbệnh nghề nghiệp cho các cán bộ là Antoàn viên đến từ các CT con thuộc TCTSông Đà. Tập huấn lần này dựa trêncuộc khảo sát về điều kiện lao độngtrên công trường Thủy điện Sông Bung4 do Ngân Hàng ADB làm chủ đầu tưvà TCT Sông Đà trực tiếp thi công xâydựng.

Đến dự khóa tập huấn có Anhhùng Lao động Nguyễn Văn Bình - UVBCH TLĐLĐVN - Uỷ viên Ban cán sựĐảng Bộ Xây dựng - Chủ tịch CĐXDVN,Đ/c Phạm Văn Quản - UVBCH TLĐLĐVN,Chủ tịch Công đoàn TCT Sông Đà, Đ/cBùi Tiến Lực - UVBCH TLĐLĐVN, Chủtịch Liên đoàn Lao động Hòa Bình,cùng hơn 40 cán bộ phụ trách về Antoàn đến từ TCT Sông Đà

Tại lớp tập huấn, các học viên đượccung cấp những văn bản pháp quy liênquan đến ATVSLĐ và chế độ chính sáchcho công nhân xây dựng; các yếu tốảnh hưởng đến sức khỏe người laođộng; Tổ chức hoạt động, quyền, nghĩavụ, trách nhiệm của mạng lướiATVSLĐ... Qua đó, giúp cho học viênnắm vững hơn kiến thức về an toàn vệsinh lao động và phòng, chống cácbệnh nghề nghiệp trong xây dựng;tăng cường công tác thông tin tuyêntruyền, giáo dục và truyền thông nângcao nhận thức về nguy cơ và các biệnpháp của người lao động trong việcphòng, chống tai nạn lao động và bệnhnghề nghiệp.

Đồng thời đề ra những biện phápphòng ngừa, đảm bảo an toàn vệ sinhlao động tại các công trường xây dựng,giảm thiểu nguy cơ tai nan lao động vàmắc một số bệnh ảnh hưởng tới sứckhỏe người lao động. Hoàng Linh

Công đoàn TCT Xây dựng Bạch Đằng tổ chức Đại hội lần thứ XXIV nhiệm kỳ (2012-2017)

Trong 02 ngày 19 - 20/21/2012 CĐ TCTXD Bạch Đằng đã tổ chức Đại hội lần

thứ XXIV. Về dự đại hội có 93 đại biểu làđại diện cho trên 3.000 đoàn viên,CNVCLĐ của các CĐCS trực thuộc. Đại hội vinh dự được đồng chí Anh hùnglao động Nguyễn Văn Bình Chủ tịch vàđồng chí Phạm Quang Thịnh PCTCĐXDVN; đồng chí Nguyễn Văn Hoàn –Bí thư đảng uỷ – Chủ tịch HĐTV TCT;đồng chí Nguyễn Văn Tiến Thành uỷ viên- Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng về dự.Đại hội đã đánh giá tình hình phongtrào CNVCLĐ và kết quả thực hiện Nghịquyết Đại hội Công đoàn TCT lần thứXXIII và Nghị quyết Đại hội Công đoànXây dựng Việt Nam lần thứ XI. Đại hội đãbiểu quyết thông qua một số chỉ tiêuphấn đấu trong nhiệm kỳ, phấn đấu kếtnạp mới trên 1.000 đoàn viên trở lên;100% cán bộ công đoàn được bồidưỡng, tập huấn nghiệp vụ; hàng năm

có 80% trở lên số CĐCS đạt tiêu chuẩnvững mạnh, trong đó có 50% đạt vữngmạnh xuất sắc; 100% CĐCS đăng ký xâydựng cơ quan, đơn vị đạt tiêu chuẩn “Xanh- sạch - đẹp” đảm bảo ATVSLĐ; đạttừ 90% trở lên số CNVCLĐ được kýHĐLĐ, được cam kết thực hiện đầy đủcác chế độ, chính sách, điều kiện làmviệc theo quy định…Đại hội đã bầu ra BCH CĐ TCT XD BạchĐằng lần thứ XXIV gồm 19 đồng chí và03 đại biểu đi dự Đại hội CĐXDVN lầnthứ XII; 02 đại biểu đi dự Đại hội LĐLĐ TPHải Phòng. BCH đã bầu cơ quan Thườngtrực, Chủ tịch, Phó Chủ tịch, UBKT vàChủ nhiệm UBKT Công đoàn, đồng chí TôVăn Huệ uỷ viên HĐTV – Phó TGĐ đượcbầu làm Chủ tịch, 02 Phó Chủ tịch làđồng chí Nguyễn Văn Hưng và NguyễnVăn Thiện; đồng chí Nguyễn Văn Thiệnkiêm Chủ nhiệm UBKT CĐ TCT.

Lê Hoàng

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMBẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM10

Tin hoạt động>

Từ 7 - 8/12, tại Cung thể thao Điềnkinh Mỹ Đình (Hà Nội), Giải quần vợt

Cơ quan Bộ Xây dựng mở rộng năm2012 do Công đoàn cơ quan Bộ phối hợpvới Đoàn thanh niên tổ chức, hướng tớikỷ niệm 55 năm ngày truyền thốngNgành Xây dựng Việt Nam 29/4/1958-29/4/2013 và chào mừng Đại hộiCĐXDVN lần thứ 12. Tham dự có các Thứtrưởng Bộ Xây dựng: Nguyễn Trần Nam,Trần Văn Sơn, Nguyễn Thanh Nghị; cùngđại diện CĐXDVN, các cục, vụ, viện BộXây dựng và các TCty trực thuộc Bộ.

Đây lần đầu tiên Công đoàn cơ quanBộ tổ chức Giải quần vợt mở rộng và đãthu hút được gần 100 vận động viên của33 đơn vị tham gia trong đó có 25 đơn vịkhối cơ quan Bộ và 8 TCT.

Qua 2 ngày thi đấu, BTC đã trao giảicho các VĐV xuất sắc tranh giải tại vòngchung kết. Theo đó, nội dung dành chođôi nam lãnh đạo Bộ: Giải nhất thuộc vềcặp VĐV Thứ trưởng Nguyễn Trần Nam,giải nhì thuộc về cặp VĐV Thứ trưởngTrần Văn Sơn.

Nội dung đôi nam lãnh đạo TCty:Giải nhất thuộc về ông Luyện CôngMinh – Nguyễn Anh Tuấn (TCtyViglacera), giải nhì thuộc về ông ĐoànVăn Thông – Ngô Quang Quý (TCty lắpmáy VN), giải ba là ông Lê Văn Khương– Dương Văn Hồng (TCty cơ khí xây

dựng); ngoài ra còn có giải phong cáchcho VĐV Tcty CN xi măng VN và giải giaobóng cho VĐV TCty Sông Đà.

Nội dung đôi nam - nữ: Giải nhấtthuộc về Lê Thị Hằng – Bùi Ngọc Minh(BV Xây dựng); Giải nhì thuộc về LưuĐức Cường – Phan Thanh Bích (ViệnKiến trúc quy hoạch ĐT&NT); giải 3 làNguyễn Minh Huấn – Nguyễn Thị KimThanh (CCBM)

Nội dung đôi nam trên 45 tuổi có cácgiải: Giải nhất thuộc về Trần Thanh Hà –Nguyễn Công Nguyên (Vụ KHTC), Giảinhì thuộc về Lê Quang Hùng – Lê Quang(Cục Giám định); giải 3 thuộc về PhùngVăn Yên – Nguyễn Trọng Ninh (Liênquân Cục QL Nhà và TTBĐS và Ban chỉđạo TW về chính sách nhà ở); Giải phongcách dành cho ông Nguyễn Hữu Hà –Trần Quang Tuấn (Vụ KHCN&MT).

Nội dung đôi nam dưới 45 tuổi: Giảinhất thuộc về Lưu Đức Cường – ĐặngĐức Trí (Viện Kiến trúc quy hoạchĐT&NT); Giải nhì là Nguyễn Hồng Hải –Nguyễn Anh Tuấn (Viện KHCNXD); Giảiba là Nguyễn Tiến Dương - Lý ThanhBình (Conico) và Dương Xuân Hùng - ĐỗVăn Trực (CCBM); Giải phong cách dànhcho VNCC và Liên quân Viện VLXD vàViện kiến trúc quy hoạch đô thị và nôngthôn. Ngọc Hà

Giải quần vợt Cơ quan Bộ Xây dựngmở rộng 2012

Tin hoạt động công đoànl Ngày 24/12, Hội nghị lần

thứ 19 (khoá XI) Ban Thường vụCĐXDVN tổ chức tại Hà Nội. Đồngchí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịchCĐXDVN chủ trì Hội nghị. Ban Thườngvụ đã thảo luận và thông qua các nộidung:

Báo cáo tổng kết phong tràoCNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm2012, phương hướng, nhiệm vụ trọngtâm năm 2013; Báo cáo kết quả tổchức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tớiĐại hội CĐXDVN lần thứ XII; Công tácnhân sự BCH CĐXDVN khoá XII, nhiệmkỳ 2013 - 2018; Công tác cán bộ.

Trợ giúp 10.000 gia đình CNVCLĐcó hoàn cảnh kinh tế khó khăn vớitổng số tiền 5 tỷ đồng nhân dịp TếtQuý Tỵ 2013; Báo cáo tình hình thựchiện nghĩa vụ tài chính công đoàn. Xétthi đua khen thưởng đợt I/2012.

l Ngày 25/12, CĐXDVN tổ chứcHội nghị BCH lần thứ 13 (khoá XI).Đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịchvà đồng chí Phạm Quang Thịnh - Phóchủ tịch, chủ trì Hội nghị. Hội nghị đãthảo luận và thông qua các nội dung :

Báo cáo kết quả triển khai Đại hộicông đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIICĐXDVN; Công tác cán bộ; Đồng chí ĐỗVăn Quảng - Ủy viên BCH khoá XIIđược bầu bổ sung Uỷ viên Ban Thườngvụ nhiệm kỳ 2008 - 2013; Công tácnhân sự BCH CĐXDVN khoá XII, nhiệmkỳ 2013 - 2018; Báo cáo Tổng kếtphong trào CNVCLĐ và hoạt động côngđoàn năm 2012, phương hướng,nhiệm vụ trọng tâm năm 2013. Thôngqua Nghị quyết Hội nghị BCH lần thứ13 (khoá XI )

Thống nhất trợ giúp 10.000 giađình CNVCLĐ có hoàn cảnh kinh tế khókhăn với tổng số tiền 5 tỷ đồng nhândịp Tết Quý Tỵ 2013.

Nhân dịp này, CĐXDVN đã tổ chứcchia tay các đồng chí uỷ viên Ban Chấphành nghỉ hưu trong thời gian 6 thángcuối năm 2012. Ngọc Tuấn



Ngày 14/12, tại TP Cao Bằng, Côngđoàn ngành Xây dựng Cao Bằng đã

long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XII.Đại hội có 85 đại biểu chính thức, đạidiện cho gần 1.200 CNVCLĐ và 1.100đoàn viên công đoàn đến từ 11 CĐCS.Đại biểu trẻ tuổi nhất sinh năm 1985,đại biểu lớn tuổi nhất sinh năm 1955.

Dự Đại hội có các đồng chí: HoàngĐức Hạnh - Uỷ viên BCH TLĐLĐVN, Chủtịch LĐLĐ tỉnh Cao Bằng; Nguyễn ThịThuỷ Lệ - Uỷ viên Ban Thường vụCĐXDVN; Hà Văn Hoài-Tỉnh uỷ viên,Giám đốc Sở Xây dựng Cao Bằng và đạidiện 6 Công đoàn bạn thuộc tỉnh CaoBằng đến dự (Công đoàn ngành GTVT;Công đoàn ngành Y tế; Công đoànngành Nông nghiệp; Công đoàn ngànhCông thương; Công đoàn Viên chức;LĐLĐ thành phố Cao Bằng).

Đặc biệt, thông qua CĐXDVN, Côngđoàn ngành Xây dựng Cao Bằng đượcđón đoàn đại biểu Công đoàn ngành Xâydựng TP Hà Nội. Bằng cả trái tim và tấmlòng của đội ngũ cán bộ đoàn viên vàCNVCLĐ ngành Xây dựng Thủ đô, Côngđoàn ngành Xây dựng TP Hà Nội đã tặngngười lao động nghèo ngành Xây dựngCao Bằng 1 mái ấm công đoàn trị giá 15triệu đồng. Ông Đặng Huy Thọ - Chủ tịchCông đoàn ngành Xây dựng TP Hà Nội đãtrao xuất quà trên ngay tại đại hội.

Trong 5 năm qua, lực lượng lao độngtrong toàn Ngành đã được sắp xếp vàkiện toàn. Hiện nay, 100% các đơn vị,

DNNN trong Ngành đã được chuyển đổisang hoạt động theo mô hình CT CP, CTTNHH NN MTV. Kết quả của phong tràoCNVCLĐ ngành Xây dựng Cao Bằng đãđạt được trong 5 năm qua góp phầnkhông nhỏ trong sự nghiệp phát triểnkinh tế - xã hội của tỉnh. Hàng trămcông trình giao thông, thuỷ lợi, nhà ở...trên địa bàn tỉnh đã được tạo ra bởi trítuệ và bàn tay của những người laođộng ngành Xây dựng, góp phần tạođộng lực phát triển cho những ngànhkinh tế khác, cải thiện đời sống ngườilao động. Thu nhập bình quân toànNgành đạt 3,1 triệu đ/người/tháng.Trong nhiệm kỳ, đã có 12 lượt đơn vịđược cấp bằng chứng nhận “Đơn vị tổchức tốt điều kiện sống và làm việc choCNVCLĐ”. Thực hiện cuộc vận động “Đảmbảo và nâng cao chất lượng các côngtrình, sản phẩm ngành Xây dựng” do BộXây dựng - CĐXDVN phát động, đã có 05công trình do Ngành thi công đạt “Huychương vàng chất lượng cao ngành Xâydựng”; hàng chục công trình được LĐLĐtỉnh Cao Bằng lựa chọn gắn biển chàomừng các sự kiện trọng đại của đất nướcvà địa phương; nhiều công trình đượcUBND tỉnh Cao Bằng tặng bằng khen vềchất lượng và tiến độ.

Công tác xây dựng tổ chức côngđoàn cơ sở vững mạnh luôn được coi làmột trong những nhiệm vụ quan trọngcủa các cấp công đoàn trong Ngành.Trong các năm qua, có 80% CĐCS đạtCĐCS vững mạnh, xuất sắc và 20% CĐCS

đạt khá và trung bình, không có CĐCSyếu kém. Các CĐCS đã giới thiệu 96 đoànviên ưu tú được kết nạp Đảng.

Đại hội nhất trí cao với mục tiêu,phương hướng hoạt động, nhiệm vụ vàcác giải pháp trong nhiệm kỳ tới. Đại hộicũng đưa ra khẩu hiệu hành động trongnhiệm kỳ mới là: “Tiếp tục đổi mới nộidung và phương thức hoạt động côngđoàn; Vì quyền và lợi ích hợp pháp,chính đáng của đoàn viên và người laođộng; Vì sự ổn định, phát triển bền vữngcủa Ngành và đất nước”.

Đại hội đã sáng suốt lựa chọn và bầura Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới gồm 11đồng chí; bầu 03 uỷ viên Ban Thường vụ,01 Chủ tịch và 01 Phó Chủ tịch; bầuUBKT gồm 03 đồng chí và bầu Chủnhiệm UBKT. Đồng chí Trần Công Huân(sinh năm 1978) đã được bầu giữ chứcChủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng CaoBằng. Nguyễn Thị Thuỷ Lệ

BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAMBẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM 11

Tin hoạt động

Mức lương tối thiểuvùng mới

Từ ngày 01/01/2013, mức lươngtối thiểu vùng áp dụng đối với DN sẽtăng từ 16% đến 18% so với mức cũ.Cụ thể mức lương tối thiểu vùng ápdụng cho các DN hoạt động trên địabàn Vùng I sẽ tăng từ 2.000.000 đồnglên 2.350.000 đồng, tăng thêm350.000 đồng.

Tương tự, các DN hoạt động trênđịa bàn Vùng II sẽ có mức lương tốithiểu vùng là 2.100.000, tăng320.000 đồng. Các DN thuộc Vùng IIIsẽ áp dụng mức lương là 1.800.000đồng, và Vùng IV là 1.650.000, tăng sovới mức cũ là 250.000 đồng. Nội dungnày được ghi nhận trong Nghị định103/2012/NĐ-CP quy định mức lươngtối thiểu vùng đối với người lao độnglàm việc ở DN, hợp tác xã, tổ hợp tác,trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơquan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Nghị định 103/2012/NĐ-CP thaythế Nghị định 70/2011/NĐ-CP và cóhiệu lực từ ngày 20/01/2013. Lê Mỹ

Đại hội XII Công đoàn ngành Xây dựng Cao Bằng

Khi đi vào khai thác nhà máy Thủy điện SơnLa sẽ cung cấp điện lên hệ thống điệnQuốc gia với sản lượng điện trung bìnhhàng năm là 10,246 tỷ KWh; chống lũ về

mùa mưa, cung cấp nước về mùa khô cho đồngbằng Bắc bộ và góp phần phát triển kinh tế - xã hội

vùng Tây Bắc.

Tổ hợp nhà thầu xây lắp do các nhà thầu hàngđầu của Việt Nam đảm nhận: TCty Sông Đà, LILA-MA, Trường Sơn và LICOGI. Trong đó TCty Sông Đàđứng đầu tổ hợp dầy dặn kinh nghiệm tổ chức thicông các công trình thủy điện lớn trong nước. Cơ


Phóng sự>

CÔNG TRÌNH THỦY ĐIỆN SƠN LA:

Viết tiếp bản hùng ca Sông Đà

Lễ khánh thành công trình tổ chức ngày 23/12, với sự tham dự của Thủ tướngChính phủ Nguyễn Tấn Dũng, Phó Chủ tịch Quốc hội Tòng Thị Phóng, Phó Thủtướng Hoàng Trung Hải, Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu Nhà nước, Bộ trưởng BộXây dựng Trịnh Đình Dũng, đại diện chính quyền, nhân dân các tỉnh Sơn La, ĐiệnBiên, Lai Châu; Tập đoàn Điện lực Việt Nam, BQLDA Nhà máy Thủy điện Sơn La,tổng thầu, các nhà thầu thành viên, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát...

LÊ MỸ- VÂN ANH


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Phóng sự

chế này giảm bớt các thủ tục, thời gianlựa chọn nhà thầu từ 1 - 2 năm để cácnhà thầu triển khai được ngay công tácchuẩn bị song song với giai đoạn thiếtkế kỹ thuật, đồng thời tiết kiệm cho chủđầu tư 3% tổng mức đầu tư.

Công trình có Ban Chỉ đạo Nhà nướcdo Phó Thủ tướng Chính phủ làmtrưởng ban chỉ đạo trực tiếp tháo gỡnhững vướng mắc về cơ chế, chínhsách… Các đơn vị quản lý chuyênngành của Bộ Xây dựng đã rất tích cựctrong việc kịp thời tháo gỡ khó khăn đểđẩy nhanh tiến độ công trình.

Các nhà thầu tham gia thi công xâydựng đã có nhiều nỗ lực vượt bậc, ápdụng công nghệ mới vào công trình,tập trung lực lượng CBCNV có trình độkỹ thuật cao, thể hiện quyết tâm trướcsự tin tưởng của Chính phủ. Tại đây đãáp dụng công nghệ thi công bê tôngđầm lăn (RCC) với dây chuyền côngnghệ hiện đại nhất khu vực Đông NamÁ (công nghệ tiên tiến trên thế giới).Với công nghệ này đã thực hiện khốilượng RCC 2,7 triệu m3 chỉ trong 32tháng góp phần rút ngắn tiến độ sớmhơn 1 năm so với yêu cầu của quyếtđịnh đầu tư.

Phát biểu tại lễ khánh thành, Bộtrưởng Bộ Xây dựng Trịnh Đình Dũngkhẳng định, Thủy điện Sơn La là côngtrình trọng điểm quốc gia được Thủtướng Chính phủ giao cho Hội đồngnghiệm thu nhà nước tổ chức nghiệm

thu. Hội đồng đã thành lập tổ chuyêngia với những chuyên gia đầu ngành vềthủy công, về địa chất, vật liệu và thiếtbị công trình. Trong suốt quá trình thicông, Hội đồng đã kiểm tra chặt chẽ tạihiện trường và kiểm tra, xem xét từbước thiết kế kỹ thuật đến nghiệm thucác giai đoạn chuyển bước thi côngquan trọng như ngăn sông, tích nước,phát điện tổ máy 1 và nghiệm thu hoànthành công trình.

Hồ sơ thiết kế kỹ thuật công trìnhThủy điện Sơn La đã được 2 đơn vị tưvấn có kinh nghiệm là Cty Tư vấn Đạihọc xây dựng và Cty Tư vấn Nippon Koei(Nhật Bản) thẩm tra với các nội dung:Điều kiện địa chất công trình, thiết kếkết cấu của thân đập, thiết kế thủy lực,đánh giá vật liệu bê tông đầm lăn, vàmột số nội dung khác. Riêng về thiết kếkháng chấn, đơn vị tư vấn thiết kế đã sửdụng số liệu động đất cấp 9 ứng với chukỳ lặp 10 nghìn năm để tính toán.

Bộ trưởng Trịnh Đình Dũng khẳngđịnh, kết quả thẩm tra của các đơn vị tưvấn cho thấy đập đảm bảo an toàn vàổn định. Tổ chuyên gia của Hội đồng đãxem xét, đánh giá và đã nhất trí với kếtquả thẩm tra thiết kế kỹ thuật của cácđơn vị tư vấn. Trong quá trình thi công,Hội đồng đã thực hiện nhiều đợt côngtác kiểm tra hiện trường, kiểm tra chấtlượng công tác thi công xây dựng, côngtác quản lý chất lượng của chủ đầu tư.Về chất lượng bê tông đầm lăn của đậpdâng và bê tông thường ở đập tràn, số

liệu thí nghiệm về cường độ chịulực của các mẫu bê tông lấy trướckhi đổ bê tông cũng như các mẫukhoan nõn lấy trong thân đậpđều cho kết quả đạt và vượt yêucầu thiết kế.

Để có cơ sở đánh giá đầy đủ,toàn diện và khách quan, phụcvụ công tác nghiệm thu hoànthành tổng thể công trình đưa

vào khai thác sử dụng, Hội đồng đã báocáo và được Thủ tướng đồng ý cho phépchỉ định tư vấn độc lập nước ngoài thựchiện đánh giá toàn bộ thực trạng antoàn, ổn định đập khi đang làm việc.Hội đồng đã giao cho Viện Thiết kế thủycông Matxcơva của Liên bang Nga, là tổchức tư vấn có năng lực, nhiều kinhnghiệm và am hiểu về thủy điện, thựchiện việc này. Kết quả đánh giá chothấy đập bảo đảm an toàn, ổn định códự trữ hệ số an toàn cao.

Chúc mừng dự án Thuỷ điện Sơn Lavề đích sớm, Thủ tướng Chính phủNguyễn Tấn Dũng biểu dương đồngbào các dân tộc 3 tỉnh Sơn La, Điện Biênvà Lai Châu đã ủng hộ, thực hiện đúngtiến độ di dời đến tái định cư ở nơi ởmới để nhường mặt bằng cho xây dựngcông trình. Công trình hoàn toàn do kỹsư, công nhân Việt Nam thiết kế và thicông, chúng ta chỉ thuê chuyên gianước ngoài giúp hỗ trợ giám sát. Ngoạitrừ thiết bị cơ điện, hệ thống phân phối500KV, một phần thiết bị thủy côngnhập khẩu, còn lại từ khâu tư vấn, thiếtkế cho đến cung cấp thiết bị cơ khí thủycông, xây lắp, hoàn thiện công trìnhđều do các đơn vị của Việt Nam thựchiện. Đặc biệt, Thủ tướng Nguyễn TấnDũng biểu dương tất cả cán bộ, côngnhân của các đơn vị thi công trực tiếptrên công trường: TCty Sông Đà, TCtyLắp máy Việt Nam (LILAMA), TCty Xâydựng và Phát triển hạ tầng (LICOGI) vàTCty Xây dựng Trường Sơn...v



Trao đổi kinh nghiệm>

BAN VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ BỘ XÂY DỰNG:

Chú trọng bình đẳng giới

Ngày 01/12, tại Đồ Sơn - HảiPhòng, Ban Vì sự tiến bộ phụnữ Bộ Xây dựng đã tổ chức hộinghị tổng kết công tác bình

đẳng giới (BĐG), vì sự tiến bộ của phụnữ (VSTBPN) Bộ Xây dựng năm 2012.

Điều hành hội nghị có đồng chí CaoLại Quang-Thứ trưởng Thường trực BộXây dựng, Trưởng ban VSTBPN Bộ Xâydựng; đồng chí Nguyễn Thị Yên - PhóChủ tịch CĐXDVN, Phó trưởng ban;đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thuỷ - PhóVụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Xâydựng, uỷ viên thường trực Ban.

Tham dự hội nghị có trên 100 đạibiểu đại diện lãnh đạo đơn vị, TrưởngBan VSTBPN đơn vị, Chủ tịch Công đoàncác đơn vị trực thuộc Bộ và các cá nhânđoạt giải cao của cuộc thi “Tìm hiểuchính sách, pháp luật về bình dẳnggiới” do Bộ Xây dựng tổ chức.

Báo cáo tổng kết công tác bìnhđẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ năm2012 Ban VSTBPN Bộ Xây dựng đãkhẳng định một số kết quả nổi bật.Lãnh đạo Bộ Xây dựng đã nhận thứcsâu sắc quan điểm đường lối của Đảngvề công tác phụ nữ, đặc biệt giai đoạnđẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. NgànhXây dựng đã xác định được nhữngthuận lợi, khó khăn về vai trò và chứcnăng của phụ nữ để gắn công tác BĐG,lồng ghép giới vào các hoạt động.Hoạch định chính sách, đồng thời phốihợp với CĐXDVN đưa công tác vận độngnữ CNVCLĐ và BĐG vào các hoạt độngcụ thể của Ngành cho phù hợp, tạo điềukiện để phụ nữ phát huy được vai trò, vịtrí, chức năng của mình trong quá trìnhthực hiện nhiệm vụ xã hội và gia đình,

giúp đỡ và tạo điều kiện để lao động nữhoàn thành nhiệm vụ .

Trong quá trình triển khai thực hiệnNghị quyết 11-NQ/TW về công tác phụnữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đấtnước, triển khai thực hiện luật BĐG vàcác văn bản quy phạm pháp luật kháccó liên quan đến công tác bình đẳnggiới và VSTBPN, Bộ Xây dựng đã phốihợp với CĐXDVN chỉ đạo các đơn vị đẩymạnh các hoạt động, trọng tâm làphong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảmviệc nhà” gắn với phong trào “Vượt khó,học tập, lao động sáng tạo, xây dựnggia đình hạnh phúc” đã được phát triểncả bề rộng và chiều sâu. Đội ngũ laođộng nữ đã hăng hái cùng nam giới tíchcực tham gia các phong trào thi đua,vượt khó, vươn lên; tiếp tục phát huynhững phẩm chất, truyền thống tốtđẹp của người phụ nữ Việt Nam: đảmđang, cần cù, ham học hỏi, dám nghĩ,dám làm trong mọi lĩnh vực sản xuất vàcông tác. Chị em luôn nêu cao tinh thầntrách nhiệm, nỗ lực phấn đấu vươn lênhoàn thành nhiệm vụ xã hội và giađình, góp phần hoàn thành mục tiêukinh tế -xã hội của cơ quan, đơn vị và

của ngành Xây dựng.

Công tác chỉ đạo triển khai thựchiện các văn bản pháp luật về công tácBĐG và VSTBPN đã được trên 90% đơnvị trực thuộc tổ chức tập huấn, phổ biếnnhằm nâng cao nhận thức về giới, LuậtBĐG, Luật Phòng chống bạo lực giađình cho lãnh đạo các cấp.

Tháng 6 năm 2012, Bộ Xây dựng đãthành lập Đoàn làm việc về công tácBĐG và VSTBPN tại 16 đơn vị trongNgành để nắm bắt tình hình triển khaithực hiện công tác BĐG, VSTBPN củacác đơn vị, từ đó có biện pháp chỉ đạosát hơn với tình hình thực tế. Cũng theobáo cáo, trong năm 2012 đã có 18 đơnvị trong Ngành tổ chức được 108 cuộckiểm tra và tự kiểm tra các chế độ chínhsách đối với lao động nữ .

Bộ Xây dựng và CĐXDVN chỉ đạo đểcác đơn vị quan tâm tạo nguồn cán bộnữ. Công tác quy hoạch cán bộ chú ýđến một số vị trí sử dụng cán bộ nữ,trên cơ sở đó sắp xếp, luân chuyển đểnhiều cán bộ, nhân viên nữ được thamgia, nhất là trong các lớp học nâng caotrình độ chuyên môn nghiệp vụ và

NGUYỄN THỊ THUỶ LỆ


chính trị.

Trong giai đoạn khó khăn về việclàm, một số đơn vị đã có những hoạtđộng thiết thực về vay vốn, hỗ trợ giúpnhau phát triển kinh tế gia đình, do đóngành Xây dựng đã xoá được hộ đói,giảm được hộ nghèo trong CNVCLĐ,điển hình là TCT Sông Đà, TCT CP Xâydựng Sông Hồng, TCty Lắp máy ViệtNam, TCty Xây dựng Hà Nội...

Trong công tác chỉ đạo và quá trìnhxét khen thưởng, Hội đồng Thi đua BộXây dựng và CĐXDVN luôn quan tâm,nhắc nhở các đơn vị chú ý đến côngnhân lao động trực tiếp và lao động nữ,để từng bước giảm khoảng cách trongvấn đề cống hiến và thụ hưởng, đảmbảo tỷ lệ nữ tương ứng.

Công tác chăm sóc và bảo vệ sứckhoẻ cho nữ CNVCLĐ trong Ngành đãđược quan tâm đúng mức, trên 90% laođộng nữ trong các doanh nghiệp trựcthuộc Bộ đã được khám sức khoẻ địnhkỳ (SKĐK) và phân loại lao động. Số laođộng nữ có thời kỳ thai nghén và sinhnở hầu hết được đảm bảo chế độ chínhsách pháp luật đã quy định. Từ việc duytrì khám SKĐK hàng năm nên đã pháthiện 893 người mắc bệnh nghề nghiệp,trong đó có 318 nữ (35,61%) đã đượcđiều trị kịp thời. Số lao động nữ đượcchăm sóc sức khoẻ thời kỳ thai sản hầuhết được đảm bảo chế độ chính sáchpháp luật đã quy định.

Công tác bảo đảm BĐG trong lĩnhvực tuyên truyền giáo dục cũng đã đượcBộ Xây dựng phối hợp với CĐXDVN tổchức tuyên truyền, chỉ đạo các cấp phốihợp tuyên truyền, triển khai các nghịquyết của Đảng, chính sách pháp luậtcủa Nhà nước về phụ nữ, về giới, BĐG,nhất là đối với các đơn vị đông lao độngnữ. Triển khai Chương trình hành độngsố 03/LT-BXD-CĐXDVN của Bộ Xây dựngvà CĐXDVN về BĐG giai đoạn 2011-2015 cùng với việc sơ kết 5 năm triểnkhai Nghị quyết 11/NQ-TW về Công tácphụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đấtnước; tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ ngày 29/01/2011 của

TLĐLĐVN về công tác vận động nữCNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐHđất nước.

Năm 2012, cuộc thi “Tìm hiểu chínhsách, pháp luật về BĐG” thu hút được19 đơn vị với 2.982 bài tham gia dự thi.Có 1.180 bài thi được các đơn vị chọnlọc gửi về Thường trực Ban VSTBPN BộXây dựng. Ban Tổ chức cuộc thi đã chấmvà lựa chọn 26 bài thi có chất lượng cao.Giải nhất tập thể thuộc về Trường Caođẳng nghề Việt Xô số 1 (5 triệu đồng);Giải nhì thuộc về TCT CP Sông Hồng;Giải ba thuộc về TCT Vigracera và 05 giảikhuyến khích thuộc về TCT Licogi, TCTDIC, CT Vigracera Hạ Long, Trường THXDsố 4, Truờng CĐXD Nam Định.

Ngoài các hoạt động trên, tháng11/2012 vừa qua CĐXDVN đã phối hợpvới Công đoàn Xây dựng Quốc tế (BWI)tổ chức lớp tập huấn BĐG tại TháiNguyên cho gần 40 cán bộ thuộc 18TCT, CT, cơ quan, đơn vị địa phương.

Bên cạnh những kết quả đã đạtđược nêu trên, trong hoạt động BĐG,VSTBPN còn một số vấn đề cần khắcphục: Một số lãnh đạo đơn vị chưa hiểuđúng vai trò, vị trí, chức năng của mìnhtrong việc thực hiện BĐG, nhất là khidoanh nghiệp đã chuyển đổi từ DNNNsang mô hình đa sở hữu. Do đó hoạtđộng về công tác BĐG và VSTBPN càngkhó khăn, phức tạp hơn.

Ban VSTBPN Bộ Xây dựng và một sốđơn vị thuộc tuy đã được kiện toànnhưng hoạt động chưa thường xuyên.Nhiều thành viên tham gia còn nặng về

cơ cấu, chưa thực sự quan tâm đếnnhiệm vụ được phân công. Một số đơnvị đã xây dựng được chương trình hànhđộng, nhưng các mục tiêu, chỉ tiêu đềra chưa sát thực tế. Tuy ban hànhnhưng không thường xuyên kiểm tra,đôn đốc thực hiện, chưa quan tâm đầyđủ đến việc tổ chức sơ kết, tổng kết,đánh giá rút kinh nghiệm và tìm giảipháp thực hiện trong thời gian tiếptheo.

Vẫn còn số ít cán bộ lãnh đạo đơn vịchưa thực sự tạo điều kiện thuận lợi chochị em phụ nữ phát huy năng lực trongcông tác, học tập. Việc quy hoạch đàotạo, đề bạt sử dụng cán bộ nữ chưathường xuyên. Một số ít lao động nữchưa nhận thức đúng vai trò tráchnhiệm của mình, còn tư tưởng tự ti, anphận, chưa thực sự cố gắng vươn lên đểđáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thờikỳ đổi mới. Nhất là trong giai đoạn nềnkinh tế chuyển đổi và hội nhập hiệnnay, yêu cầu chất lượng lao động ngàymột cao hơn, trong ngành Xây dựngvẫn còn một bộ phận nữ CNVCLĐ trìnhđộ thấp, sức khoẻ giảm sút, ý thức, tácphong chậm đổi mới. Vì vậy, mongmuốn thực hiện quyền bình đẳng giữanam và nữ trong mọi lĩnh vực là mộtvấn đề nan giải, khó khăn và tháchthức.

Nhân dịp này, Bộ trưởng Bộ Xâydựng đã tặng Bằng khen cho 15 tập thểvà 01 cá nhân có thành tích xuất sắctrong công tác ”Vì sự tiến bộ phụ nữ”giai đoạn 2006-2011.v


Trao đổi kinh nghiệmHƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM




Diễn ra trong hai ngày 23 và24/12 tại Nhà Văn hóa LinhĐàm (Hà Nội), Đại hội Côngđoàn TCT Đầu tư phát triển

Nhà và Đô thị lần thứ III, nhiệm kỳ2012-2017 - Đại hội của "Đoàn kết - Đổimới - Phát triển" đã kết thúc và thànhcông tốt đẹp.

Đại hội vinh dự được đón: AHLĐNguyễn Văn Bình - Ủy viên Ban cán sựĐảng Bộ Xây dựng, Ủy viên BCHTLĐLĐVN, Chủ tịch CĐXDVN; Đại diệnTLĐLĐVN; Đại diện Đảng ủy Khối DNTrung ương; Đại diện lãnh đạo các Bannghiệp vụ của CĐXDVN; Đại diện Côngđoàn Cơ quan Bộ Xây dựng và Côngđoàn các TCT thuộc Bộ Xây dựng; cácđồng chí nguyên là lãnh đạo CĐXDVNđã nghỉ hưu.

Tham dự Đại hội, TCT HUD có đồngchí Nghiêm Văn Bang - Phó Bí thư Phụtrách Đảng ủy, quyền Chủ tịch HĐTV,Tổng giám đốc TCT, đồng chí Tạ Trọng

Tấn - Chủ tịch Công đoàn TCT, các đồngchí trong BCH Đảng bộ, HĐTV, Ban Tổnggiám đốc, Trưởng các phòng, ban TCT vàtrên 200 đại biểu đại diện cho gần5.000 đoàn viên công đoàn đang sinhhoạt trong các Công đoàn cơ sở thuộcCông đoàn TCT HUD.

Thay mặt BCH Công đoàn TCT khóaII, đồng chí Tạ Trọng Tấn - Chủ tịch Côngđoàn đã trình bày Báo cáo Phong tràoCNVC-LĐ và hoạt động công đoànnhiệm kỳ 2007-2012 và phương hướnghoạt động nhiệm kỳ 2012-2017.

Dù gặp không ít khó khăn trongSXKD nhưng 5 năm 2007-2012, gần5.000 CBCNV TCT đã đoàn kết, thực hiệnthắng lợi các nhiệm vụ, xây dựng TCTthành đơn vị Anh hùng (Nhà nướcphong tặng năm 2009). Năm 2008, nếugiá trị SXKD đạt 5.000 tỷ đồng, doanhthu 4.160 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế559 tỷ đồng, nộp ngân sách 231 tỷđồng, xây dựng 320.000m2 sàn nhà ở

thì ước thực hiện năm 2012 các con sốnày đã là gần 9.300 tỷ đồng, 9.620 tỷđồng, 723 tỷ đồng, 518 tỷ đồng,476.392m2 sàn nhà ở. Đặc biệt coi trọngcác phong trào thi đua với nhân tố conngười là quan trọng nhất, các cấp chínhquyền và tổ chức công đoàn từ TCT đếncác CT thành viên đều chăm lo việc đàotạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ CNVCcó phẩm chất chính trị, có tay nghề,trình độ chuyên môn giỏi, đáp ứng yêucầu cao nhất sự nghiệp xây dựng pháttriển TCT. 5 năm qua đã có trên 5.000lượt người lao động được đào tạo lại vàđào tạo tại chỗ; hơn 2.000 lượt ngườilao động được cử đi đào tạo nâng caotrình độ tại các cơ sở đào tạo ở trong vàngoài nước.

Chính đội ngũ CNVC có tay nghề nàyđã hưởng ứng và tham gia rất tích cựccác phong trào thi đua, các cuộc vậnđộng do TLĐLĐVN, CĐXDVN, Công đoànTCT HUD… phát động tổ chức như

Đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN, đồng chí Nghiêm Văn Bang - Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TCT Đầu tư phát triển Nhà vàĐô thị tặng hoa và chụp ảnh lưu niệm với BCH Công đoàn TCT nhiệm kỳ 2012 - 2017.

CÔNG ĐOÀN TCT ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NHÀ VÀ ĐÔ THỊ:

Đại hội lần thứ III, nhiệm kỳ 2012 - 2017và đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba

NGỌC LIÊM


BẢN TIN CÔNG ĐOÀN XÂY DỰNG VIỆT NAM

Trao đổi kinh nghiệm

17

Phong trào thi đua “Lao động giỏi”,phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến,cải tiến kỹ thuật”, phong trào thi đua“Xanh-Sạch-Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ...Qua thi đua nhiều tập thể, cá nhân đãđạt được các thành tích đặc biệt xuấtsắc đem lại giá trị kinh tế rất lớn chođơn vị mình. Ghi nhận các thành tíchđó, Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Bộ Xâydựng, TLĐLĐVN, CĐXDVN tặng nhiềuphần thưởng danh hiệu cao quý cho cáctập thể và cá nhân.

Trong nhiệm kỳ 2012-2017, Côngđoàn TCT đã đề ra mục tiêu là tiếp tụcđổi mới nội dung, phương thức và nângcao chất lượng hoạt động của CĐCS, xâydựng tổ chức công đoàn, xây dựng đơnvị ngày càng vững mạnh, chăm lo đờisống người lao động. Để thực hiện, tạiĐại hội này, Công đoàn TCT đã đưa ra vàthống nhất các chương trình hànhđộng, các giải pháp khả thi.

Đại hội cũng đã nghe tham luận củaCông đoàn CT CP Đầu tư và xây dựngHUD4, Công đoàn CT CP Xi măng SôngThao, Công đoàn Văn phòng đại diệnmiền Nam… đóng góp bổ sung chobáo cáo của BCH Công đoàn TCT cũngnhư các giải pháp để hoạt động côngđoàn và phong trào CNVC ngày càngthiết thực, hiệu quả.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịchCĐXDVN đã chúc mừng cán bộ, đoàn

viên Công đoàn và người lao động TCTHUD trong những năm qua có sự phấnđấu bền bỉ, liên tục, giành được nhiềuthành tích xuất sắc trong học tập, côngtác, triển khai thực hiện tốt chức năngcủa tổ chức công đoàn, góp phần vào sựphát triển chung của TCT. Chỉ đạophương hướng nhiệm vụ của Côngđoàn TCT HUD trong nhiệm kỳ 2012-2017, đã giao một số nhiệm vụ, trongđó nhấn mạnh một số vấn đề như:Quan tâm bảo đảm việc làm và thunhập ổn định cho người lao động, nhấtlà trong dịp Tết Nguyên Đán Quý Tỵ;Quán triệt và tiếp tục thực hiện cácNghị quyết 20 của TƯ Đảng, Nghị quyết4b của TLĐLĐVN về xây dựng đội ngũCNVC trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước;tăng cường tuyên truyền giáo dục cáctổ chức và đoàn viên công đoàn hiểusâu, thực hiện nghiêm túc Bộ luật Laođộng, Luật Công đoàn...

Phát biểu tại Đại hội, đồng chíNghiêm Văn Bang - Phó Bí thư Đảng ủy,quyền Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám đốcTCT HUD đánh giá cao những đóng gópvà thành tích của Công đoàn, đoàn viêncông đoàn và người lao động vào sựphát triển chung của TCT. Trong nhiệmkỳ 2012-2017, bên cạnh với quyết liệtthực hiện được các nhiệm vụ, mục tiêuđã thống nhất thông qua tại Đại hộinày, đồng chí Nghiêm Văn Bang cũngyêu cầu BCH Công đoàn TCT tập trung

vào 4 nhiệm vụ sau: Thứ nhất, chủ độngvà tích cực tham mưu, đóng góp ý kiếncho Đảng ủy, HĐTV trong quá trình táicơ cấu TCT sau khi Chính phủ có Quyếtđịnh kết thúc thí điểm hình thành Tậpđoàn Phát triển Nhà và Đô thị, chuyểnCT mẹ-Tập đoàn về thành TCT; Thứ hai,tiếp tục làm tốt công tác chăm lo đờisống vật chất, văn hóa tinh thần, chủđộng trong việc tham gia bảo vệ quyềnvà lợi ích hợp pháp, chính đáng của gần5.000 CBCNV và người lao động trongTCT; Thứ ba, phải tiếp củng cố tổ chức,không ngừng đổi mới phương thứchoạt động để tổ chức công đoàn TCTthực sự vững mạnh, hoạt động có hiệuquả trong hệ thống Công đoàn ViệtNam và CĐXDVN, làm tốt nhiệm vụphát hiện, giáo dục và bồi dưỡng cácđoàn viên công đoàn ưu tú để giới thiệucho Đảng; Thứ tư, Công đoàn phải đặcbiệt coi trọng công tác giáo dục chínhtrị tư tưởng cho đoàn viên công đoàn,đồng thời quan tâm thỏa đáng chocông tác nữ công, triển khai có hiệu quảcác chương trình của nội dung công tácvì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳnggiới.

Tại Đại hội, các đại biểu đã bầu 21đồng chí vào BCH Công đoàn nhiệm kỳ2012-2017 và bầu 5 Đại biểu đi dự Đạihội CĐXDVN lần thứ XII. Ngay trongphiên họp đầu tiên của BCH Công đoànkhóa III, nhiệm kỳ 2012-2017, dưới sựchỉ đạo, giám sát của đồng chí PhạmQuang Thịnh - Phó chủ tịch CĐXDVN vàBan Tổ chức CĐXDVN, các ủy viên BCHCông đoàn TCT đã bầu 7 đồng chí vàoBan Thường vụ, bầu Chủ tịch, Phó chủtịch và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tracông đoàn TCT. Đồng chí Tạ trọng Tấnđược tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn TCT.

Cũng tại Đại hội, đồng chí NguyễnVăn Bình - Anh hùng Lao động, Chủtịch CĐXDVN đã trao Huân chương Laođộng hạng Ba cho Công đoàn TCT, traoBằng Lao động sáng tạo của TLĐLĐVNcho 3 đoàn viên công đoàn TCT.v

Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Văn Bình trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba cho BCH Công đoàn TCT.



Phát triển mạnh số lượngđoàn viên công đoàn

Báo cáo tại đại hội, Chủ tịch Côngđoàn TCT LICOGI Đỗ Ngọc Thắng chobiết: Trong nhiệm kỳ qua, số lượng đoànviên công đoàn trong toàn TCT liên tụctăng, hiện đã đạt con số 6.300 côngđoàn viên trên tổng số 8.570 CNVCLĐ.Mặc dù trong những năm qua, nền kinhtế đất nước gặp nhiều khó khăn songcác đơn vị trong TCT đã bảo đảm đủ việclàm, tiền lương, thu nhập và quan tâmđến đời sống vật chất, tinh thần chohầu hết CNVCLĐ. Công đoàn TCT đã đảmnhiệm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyềnvà lợi ích hợp pháp, chính đáng của choCNVCLĐ. Cụ thể, Công đoàn các cấp đã

tham gia xây dựng và thực hiện quy chếdân chủ ở cơ sở. Hàng năm, BCH CĐCSđã chủ động ký kết, bổ sung thỏa ướclao động tập thể. Hưởng ứng cuộc vậnđộng “Tổ chức tốt hơn điều kiện sống vàlàm việc củâ CNVCLĐ ngành Xây dựng”,các CĐCS đã chủ động phối hợp vớichuyên môn chăm lo chỗ ăn, ở, điềukiện sống và làm việc của CNVCLĐ. Đếnnay, hầu hết các điểm thi công trên cáccông trường đã được các đơn vị xây nhàở khang trang, bảo đảm điều kiện về vệsinh, điện nước, chống nóng cũng nhưtrang bị tivi, đài, báo… Qua kiểm tracông tác an toàn vệ sinh lao động, Côngđoàn đã đề xuất với chuyên môn muasắm đủ các công cụ, phương tiện bảo hộlao động. Nhiều đơn vị đã thực sự quan

tâm cải tiến, ứng dụng các tiến bộ kỹthuật vào sản xuất để cải thiện điềukiện làm việc, điển hình như: LICOGI 9,LICOGI 13, LICOGI 6...

Trong 5 năm qua, Công đoàn TCT đãtham gia tích cực các hoạt động xã hội,nhân đạo từ thiện. 18/25 CĐCS đã vậnđộng CNVCLĐ đóng góp để xây dựngquỹ “Mái ấm Công đoàn”. Tiêu biểu làLICOGI 18 đã thành lập ban chỉ đạo, xâydựng quy chế hoạt động, tạo nguồn quỹxây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho đoànviên và hỗ trợ xây dựng nhà ở cho giađình CNVCLĐ của đơn vị đã nghỉ chế độgặp hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Bên cạnh đó, Công đoàn TCT cũngđã thực hiện tốt công tác tuyên truyền

HÒA BÌNH - ĐĂNG DŨNG


CÔNG ĐOÀN TCT LICOGI:

Chú trọng hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn cho CNVCLĐTrong 2 ngày 18 và 19/12, tại Hà Nội, Công đoàn TCT Xây dựng và Pháttriển hạ tầng (LICOGI) đã tổ chức đại hội khóa IV, nhiệm kỳ 2012 - 2017.Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Văn Bình đến dự và chỉ đạo đại hội.



giáo dục, góp phần xây dựng đội ngũCNVCLĐ TCT đáp ứng yêu cầu của tìnhhình mới; tổ chức thành công nhiềuphong trào thi đua yêu nước trên cáccông trình trọng điểm như thủy điện AVương, Sơn La, Bản Chát… Công đoànTCT đã phối hợp cùng ban điều hànhtrên công trường liên tục tổ chức phátđộng các chiến dịch thi đua nước rút.Nội dung, hình thức thi đua đều đượcgắn liền với mục tiêu, nhiệm vụ chínhtrị và mang màu sắc riêng của từng đơnvị. Các phong trào thi đua đã có tácđộng thúc đẩy hoàn thành mục tiêu,tiến độ sản xuất, góp phần thực hiệnthắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hộicủa ngành Xây dựng, TCT và của từngđơn vị... và có ý nghĩa giáo dục CNVCLĐvề tinh thần làm việc, ý thức tự giác đểtu dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độchuyên môn, tay nghề, kỹ năng làmviệc, nâng cao ý thức trách nhiệm củangười lao động với công việc của mình,từ đó thêm gắn bó với công việc

Đề cập đến mục tiêu, phươnghướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới,ông Đỗ Ngọc Thắng cho biết: Công đoànTCT sẽ tiếp tục tập trung xây dựng độingũ đoàn viên, CNVCLĐ trong TCT vữngmạnh, phát huy quyền dân chủ, chămlo tổ chức tốt đời sống vật chất, văn hóatinh thần cho CNVCLĐ... Công đoàn TCTtiếp tục tham gia xây dựng các nội quy,quy chế, quy định có liên quan đếnCNVCLĐ; bảo vệ quyền và lợi ích hợppháp chính đáng của đoàn viên,CNVCLĐ; phấn đầu 100% đơn vị xâydựng, thương lượng, ký kết thỏa ước laođộng tập thể; tổ chức tốt các phong tràothi đua sôi nổi, thiết thực, hiệu quả.

Công đoàn TCT sẽ chú trọng hơn nữacho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nângcao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹnăng nghề nghiệp và kỷ luật lao động,tác phong công nghiệp cho CNVCLĐ.Công đoàn TCty cũng sẽ đẩy mạnh côngtác phát triển đoàn viên và xây dựng tổchức CĐCS vững mạnh…

Phát biểu tại Đại hội, Tổng giám đốcTCT LICOGI Vũ Tiến Giao đánh giá cao nỗ

lực của BCH Công đoàn TCT trong nhiệmkỳ qua. Tuy nhiên, Tổng giám đốc cũngthẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạnchế và đề nghị trong nhiệm kỳ tới, Côngđoàn TCT cần quan tâm hơn nữa đến cácgia đình CNVCLĐ còn gặp nhiều khókhăn. BCH Công đoàn TCT cần chủ độnghơn trong việc đề xuất với ban lãnh đạoTCT và thông qua CĐCS đề xuất với lãnhđạo các đơn vị đề ra các chính sách đápứng kịp thời đến việc khuyến khíchCNVCLĐ tích cực lao động sản xuất, tạosự đồng thuận, gắn kết bền chặt ngườilao động với đơn vị. BCH Công đoàn cầnthương xuyên theo dõi, nắm bắt tưtưởng, tâm tư của đoàn viên Công đoàn,CNVCLĐ để làm tốt công tác tư tưởng,phản ánh kịp thời với Đảng ủy, lãnh đạoTCT để có biện pháp giải quyết.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Chủ tịchCĐXDVN Nguyễn Văn Bình đánh giá caonhững thành tích Công đoàn TCT LICOGIđã đạt được trong nhiệm kỳ qua và đềnghị Ban chấp hành khóa IV tiếp tụcphát huy những thành quả đã đạt được,khắc phục khuyết điểm, tồn tại. Chủtịch yêu cầu: Trước mắt, từ nay đến tếtNguyên đán, Công đoàn các cấp phốihợp với chuyên môn tìm mọi biện phápgiải quyết tiền lương, tiền thưởng, cácchế độ, chính sách cho người lao độngđồng thời tăng cường kiểm tra, giámsát, giải quyết các thắc mắc, kiến nghịcủa đoàn viên, công nhân lao động,không để xảy ra tranh chấp lao độngtập thể, lãn công, đình công.

Chủ tịch CĐXDVN chỉ đạo: Trong thờigian tới, Công đoàn TCT và các CĐCS cầnquán triệt và thực hiện tốt Nghị quyết20 của Ban chấp hành Trung ương Đảngvề “Tiếp tục xây dựng giai cấp côngnhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH đất nước”; tổ chức thực hiện tốtNghị quyết 4b của Ban chấp hànhTLĐLĐVN và góp phần triển khai tốt quyhoạch phát triển nguồn nhân lực ngànhXây dựng giai đoạn 2011 - 2020 nhằmtạo sự chuyển biến tích cực về chấttrong đội ngũ CNLĐ của từng đơn vị,toàn TCT.

Chủ tịch đề nghị Công đoàn TCTLICOGI tăng cường và đổi mới công táctuyên truyền, giáo dục; tổ chức có hiệuquả các phong trào thi đua yêu nước;phối hợp chuyên môn làm tốt hơn nữacông tác ATVSLĐ để hạn chế số lượng vụtai nạn lao động, ngăn chặn các vụ tainạn nặng... Công đoàn TCT cần tiếp tụcđổi mới nội dung và phương thức hoạtđộng Công đoàn cho phù hợp phươngthức quản lý của DN; đẩy mạnh công tácđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xây dựng độingũ đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đáp ứngkịp thời yêu cầu của phong trào CNLĐ vàhoạt động Công đoàn TCT giai đoạn2012 - 2017.

Đại hội đã bầu ra BCH Công đoànTCT LICOGI khóa IV, nhiệm kỳ 2012 -2017 gồm 25 thành viên. Ông Đỗ NgọcThắng tiếp tục được bầu là Chủ tịchCông đoàn TCT.v





Trong 2 ngày 07-08/12, tại TP.HCM, Công đoàn TCT Xâydựng số 1 (CC1) đã tổ chức Đại hội lần thứ VIII (nhiệmkỳ 2012-2017). Có 94 đại biểu, đại diện cho 4.000đoàn viên công đoàn toàn TCT tham dự đại hội.

Đại hội đã khẳng định kết quả hoạt động công đoànnhiệm kỳ 2008-2012 trên các lĩnh vực cụ thể: Trong 5 nămqua, CĐ TCT cũng như các CĐCS đã cùng với chính quyền kiểmtra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với ngườilao động. Kịp thời bổ sung và hoàn thiện các nội quy, quy chế,điều lệ của các CT và TCT có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩavụ của người lao động. Trong nhiệm kỳ qua, toàn TCT đã tổchức 10 cuộc thi ATVSV giỏi, 127 cuộc kiểm tra ATVS-PCCN, tổchức hơn 200 cuộc mit tinh trên các công trình trọng điểm(Thủy điện Đăk’rTih, cầu Đồng Nai, nhiệt điện Nghi Sơn, cầuThủ Thiêm giai đoạn 2 và các khu chung cư cao tầng); Tổ chứckhám sức khỏe cho 8.000 lượt CNVCLĐ...

Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đã đivào nề nếp, nội dung thỏa ước đã từng bước được cụ thể hóa.Một số đơn vị đã thương lượng, đảm bảo một số điều khoảncó lợi hơn cho người lao động như: Tặng quà sinh nhật, hỗ trợhọc phí cho con CBCNVC vào dịp đầu năm học (Cơ quan TCT, CTCP Xây dựng và kinh doanh Vật tư). Các CĐCS còn quan tâmđến vấn đề nhà ở của người lao động như: Cho người lao độngvay tiền để xây dựng, sửa chữa nhà; xây dựng các khu tập thểcho CNLĐ (CT CP Xây dựng và Kinh doanh Vật tư...

Tích cực tham gia công tác đền ơn, đáp nghĩa, uống nướcnhớ nguồn, phụng dưỡng 15 Mẹ Việt Nam anh hùng. Trong 5năm qua, toàn TCT đã xây dựng 25 căn nhà tình nghĩa, mỗicăn có giá trị từ 15 - 20 triệu đồng. Ủng hộ đồng bào lũ lụt cáctỉnh 1.427 triệu đồng. Tài trợ Quỹ học bổng Vừ A Dính 2 tỷđồng...

Cũng trong 5 năm qua, toàn TCT đăng ký 16 công trìnhchất lượng cao, đã được Bộ Xây dựng và CĐXDVN tặng 11 Huychương Vàng và 1 Bằng khen. Đặc biệt, có 2 công trình đượccông nhận danh hiệu Cúp vàng chất lượng công trình (Tòanhà Sailing Tower, nhà máy Nhiệt điện Ô Môn).

TCT đã phát triển được 1.715 đoàn viên, trong đó nhữngđơn vị làm tốt công tác này là: CT CP Xây dựng số 5, CT CPMiền Đông, CT CP Đầu tư và Xây dựng số 8. TCT có 24 CĐCS,trong đó 80% CĐCS vững mạnh, không có CĐCS yếu kém.

Trong nhiệm kỳ qua, có trên 1.250 lượt cán bộ công đoàncác cấp tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụcông tác công đoàn, tài chính công đoàn, lý luận chính trị, đại

học tại chức, quản lý nhà nước, tư vấn giám sát, ngoại ngữ, tinhọc, ATVSLĐ... Có 129 đoàn viên công đoàn ưu tú đã được kếtnạp Đảng.

Tại đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVNđã phát biểu chỉ đạo, ghi nhận và đánh giá cao những kết quảCông đoàn TCT đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời đặtra 06 vấn đề chủ yếu để đơn vị quan tâm và có các biện pháptổ chức thực hiện trong nhiệm kỳ tới. Thay mặt Ban Thườngvụ CĐXDVN, trao bằng khen của CĐXDVN cho 09 tập thể và 17cá nhân có thành tích xuất sắc trong trong trào CNVCLĐ vàhoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2008-2012.

Phát biểu tại đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Chiến - Bí thưĐảng uỷ, Chủ tịch HĐTV TCT và đồng chí Lê Hữu Việt Đức-Tổnggiám đốc TCT đã khích lệ, động viên toàn thể CNVCLĐ toàn TCTkhắc phục khó khăn, bám sát mục tiêu, nhiệm vụ để hoànthành thắng lợi các chỉ tiêu SXKD năm 2012, đảm bảo có lợinhuận để người lao động có thu nhập ổn định; triển khai thựchiện đề án tái cấu trúc DNNN đến năm 2015; duy trì hoạtđộng của TCT phát triển bền vững, tạo tiền đề cho giai đoạntiếp theo. Đồng thời, lãnh đạo TCT cũng yêu cầu BCH Côngđoàn TCT khoá VIII cần phát huy tốt vai trò, làm hết tráchnhiệm của mình, tích cực vận động, tuyên truyền người laođộng, tăng cường đối thoại với chính quyền để giữ vững ổnđịnh doanh nghiệp. Lãnh đạo TCT sẽ phối hợp chặt chẽ với tổchức công đoàn, thực hiện tốt những nội dung đã cam kếttrong TƯLĐTT của đơn vị.

Đại hội đã bầu 21 đồng chí tham gia BCH Công đoàn khoáVIII. Ngay sau ngày họp thứ nhất của đại hội, BCH khoá VIII đãhọp phiên đầu tiên, bầu Ban Thường vụ gồm 5 đồng chí; bầuChủ tịch và 2 Phó Chủ tịch; bầu UBKT gồm 03 đồng chí, bầuChủ nhiệm UBKT. Đồng chí Trần Mạnh Tần - Phó tổng giámđốc CT CP Miền Đông được bầu giữ cương vị Chủ tịch Côngđoàn TCT khoá VIII. Đại hội cũng đã bầu 4 đại biểu chính thứcvà 1 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội CĐXDVN lần thứ XII.v

CÔNG ĐOÀN TCT XÂY DỰNG SỐ 1 (CC1):

Tổ chức thành công đại hội lần thứ VIII,nhiệm kỳ 2012-2017 NGUYỄN THỊ THUỶ LỆ




21

Một số hoạt động tiêu biểu của Công đoànTCT VLXD số 1 nhiệm kỳ 2008 - 2012

Công đoàn TCT VLXD Số 1 là Côngđoàn cấp trên cơ sở trực thuộcCĐXDVN. Quản lý trực tiếp 26Công đoàn cơ sở với 4.113 đoàn

viên công đoàn. Trong nhiệm kỳ 2008 -2012, Công đoàn TCT luôn hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ, tổ chức có hiệu quảphong trào CNVCLĐ, phong trào thi đuayêu nước và hoạt động công đoàn.

Công đoàn TCT và công đoàn cácđơn vị thành viên đã nghiêm túc triểnkhai các chỉ thị nghị quyết của Đảng,pháp luật của Nhà nước, Luật DN, LuậtLao động, Luật Công đoàn. Hàng nămphối hợp với chính quyền tổ chức Đạihội CNVC đối với DNNN và Hội nghịngười lao động tại các DN cổ phần, liêndoanh. Công đoàn chủ động tham giaxây dựng và hoàn thiện chế độ tiềnlương của người lao động, đồng thời tổchức kiểm tra, giám sát việc thực hiệnchế độ tiền lương cho người lao độngtrong đơn vị, thu thập ý kiến đề nghịcủa CBCNVC-LĐ, đề xuất với chínhquyền sửa đổi, bổ sung chế độ tiềnlương và thu nhập của công nhân viênchức và lao động cho phù hợp với từnggiai đoạn phát triển kinh tế.

Trong nhiệm kỳ 2008 - 2012 đã kýmới 15 bản thoả ước Lao động tập thể,bổ sung 8 văn bản, nội dung thoả ước.Xây dựng Quy chế hoạt động giữa giámđốc doanh nghiệp và Ban Chấp hànhcông đoàn. Bên cạnh việc chăm lo đờisống cho đoàn viên, công nhân laođộng công tác xã hội từ thiện luôn đượccoi trọng. Mặc dù còn gặp nhiều khókhăn trong cuộc sống nhưng với truyềnthống “Uống nước nhớ nguồn”, côngđoàn TCT đã chỉ đạo các CĐCS phối hợpvới lãnh đạo DN ủng hộ giúp đỡ các địaphương xây dựng các công trình dânsinh, giúp đỡ các gia đình chính sách,đồng bào vùng thiên tai, phụng dưỡngmà mẹ Việt Nam anh hùng.

Ngay sau Đại hội TCT lần thứ V(nhiệm kỳ 2008 - 2012), tiếp thu nhữngý kiến chỉ đạo của CĐXDVN, của lãnhđạo TCT, ý kiến tham gia của đại biểuĐại hội. BCH Công đoàn TCT đã bổ sunghoàn chỉnh Nghị quyết Đại hội, đồngthời tổ chức quán triệt các nghị quyết,chỉ thị của Đảng, luật pháp, chính sáchcủa Nhà nước; nghị quyết Đại hội XCông đoàn Việt Nam; Đại hội XICĐXDVN, nghị quyết Đại hội V Côngđoàn TCT tới toàn thể cán bộ, đoàn viêncông đoàn. Tuyên truyền Nghị quyếtĐại hội XI của Đảng, Nghị quyết Trungương 4, học tập và làm theo tấm gươngđạo đức Hồ Chí Minh. Tổ chức các lớptập huấn bồi dưỡng nâng cao trình độchính trị, giác ngộ giai cấp, nâng caotrình độ chuyên môn nghiệp vụ, taynghề nhằm chuẩn hoá đội ngũ cán bộcông nhân viên đáp ứng yêu cầu trongtình hình mới. Hiện nay TCT đã có 34cán bộ có trình độ trên Đại học, 1.208cán bộ có trình độ đại học, 476 cán bộcó trình độ Cao đẳng, trung cấp nghệ;887 công nhân kỹ thuật bậc cao.

Công đoàn TCT và CĐCS thành viêntích cực phối hợp với chính quyền tổchức phát động thi đua chào mừng cácngày lễ lớn và những sự kiện trọng đạicủa đất nước, các phong trào thi đua đãtạo động lực hoàn thành mục tiêunhiệm vụ SXKD của các đơn vị, ổn địnhđời sống cho CNVCLĐ. TCT 3 năm liềnđược nhận Cờ Thi đua xuất sắc củaChính phủ; Từ 2008 - 2011, Công đoànTCT được nhận Cờ thi đua của TLĐLĐVN.Nhiệm kỳ 2008 - 2012, Công đoàn TCTđược CĐXDVN tặng Cờ nhiệm kỳ.

Công đoàn TCT nghiêm túc triểnkhai các chế độ, chính sách đối với laođộng nữ, quan tâm đến công tác triểnkhai Luật bình đẳng giới, 5 chuẩn mựccủa nữ CNVCLĐ. Hàng năm đều tổ chứccác hoạt động gắn với các ngày kỷ niệm

8/3; 20/10; trong nhiệm kỳ có 6 nữCBCNVC-LĐ đương TLĐLĐVN tặng Bằngkhen, 15 nữ CNVCLĐ được CĐXDVNkhen thưởng.

Công đoàn TCT tập trung chỉ đạoCĐCS đổi mới nội dung sinh hoạt chophù hợp với loại hình DN, thực hiệnđúng quy định của Điều lệ Công đoànViệt Nam. Tổ chức 11 lớp tập huấn vềnghiệp vụ công đoàn, tổ chức 5 lớp tậphuấn “Kỹ năng hoạt động công đoàn “cho 225 lượt cán bộ công đoàn; kết nạp1.809 đoàn viên, đến nay, 100% CĐCStrực thuộc đã tổ chức Đại hội hết nhiệmkỳ. Hàng năm có 91% CĐCS đạt tiêuchuẩn vững mạnh.

Công đoàn TCT luôn chấp hànhnghiêm túc các quy định về quản lý tàichính theo quy định của TLĐLĐVN vàCĐXDVN. Công tác thu, chi đều đảmbảo đúng nguyên tắc, rõ ràng, côngkhai, minh bạch. Kinh phí và đoàn phícông đoàn hàng năm tăng bình quântừ 8 - 10%. Thực hiện đầy đủ nghĩa vụtrích nộp ngân sách về CĐXDVN vượt từ115 - 120% theo thời gian quy định.

UBKT đã triển khai 7 đợt kiểm trathực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Namtại 145 CĐCS. Tổ chức kiểm tra đồng cấp2 lần/năm, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 69cán bộ công đoàn làm công tác kiểmtra…

Kế thừa và phát huy có hiệu quảnhững ưu điểm của phong trào CNVCLĐvà hoạt động công đoàn nhiệm kỳ V.Toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoànđã chủ động vượt khó, khắc phục khókhăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụđược giao, đổi mới phương thức và nộidung, hình thức hoạt động công đoàn,tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhậnthức và hành động của mỗi cán bộ,đoàn viên công đoàn, hoàn thành xuấtsắc nghị quyết đại hội V đề ra.v

NGỌC TUẤN


Đại hội Công đoàn TCT DIC.GROUP lần thứ III, nhiệm kỳ 2012-2017

Ngày 30/11, Công đoàn TCTĐầu tư Phát triển Xây dựng -DIC.GROUP đã tổ chức Đại hộilần thứ III, nhiệm kỳ 2012-

2017. Đại hội vinh dự được đón tiếp Đ/cNguyễn Văn Bình - Anh Hùng Lao động,UVBCH TLĐLĐVN, ủy viên Ban cán sựđảng Bộ Xây dựng, Chủ tịch CĐXDVN,Đ/c Nguyễn Xuân Trường-Trưởng Bancông tác phía Nam CĐXDVN, các đồngchí Trưởng, Phó ban CĐXDVN và 100 đạibiểu về dự Đại hội.

Tham dự Đại hội còn có các đồng chíkhách mời là chủ tịch công đoàn các TCTtrực thuộc CĐXDVN khu vực phía Nam,các đồng chí cán bộ công đoàn đã nghỉhưu qua các thời kỳ của Công đoàn TCTDIC.GROUP.

Đại hội đã tổng kết hoạt động Côngđoàn TCT khóa II, nhiệm kỳ 2008-2012,đề ra phương hướng nhiệm vụ khóa III,nhiệm kỳ 2012-2017.

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn TCT đãtham gia với chính quyền thực hiện táicấu trúc doanh nghiệp, đổi mới sắp xếpnâng cao hiệu quả doanh nghiệp và kếtquả sản xuất kinh doanh. Từ năm 2010đến nay, do ảnh hưởng của khủnghoảng kinh tế thế giới và khu vực, đấtnước ta nói chung và ngành Xây dựngnói riêng gặp rất nhiều khó khăn, tháchthức, nhiều công trình bị cắt giảm, giãntiến độ, tạm ngừng thi công do thiếuvốn … dẫn đến đời sống, việc làm,thực hiện chính sách của người laođộng gặp nhiều khó khăn. Song lãnhđạo và cán bộ, CNVCLĐ luôn thể hiệntinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâmvượt khó, phát huy kinh nghiệm trongquản lý, điều hành của Ban lãnh đạo, sựlao động sáng tạo của đội ngũ CNVCLĐ,cùng với công tác vận động, giải thích,tuyên truyền người lao động nâng cao

ý thức trách nhiệm chia sẻ với doanhnghiệp trong giai đoạn khó khăn đãgiúp các doanh nghiệp tiếp tục trụvững khẳng định vị thế thương hiệuDIC. Số lao động có việc làm ổn địnhhàng năm đạt 69% – 80%, thu nhậpbình quân của người lao động năm saucao hơn năm trước, nếu như năm 2008là 2,3trđ/người/tháng thi đến năm2012 là 5,2trđ/người/tháng, tăng gấpđôi, các chế độ chính sách liên quanđến người lao động đựợc thực hiệnđảm bảo.

Bên cạnh đó, hoạt động công đoàncũng đã đạt được nhiều kết quả: Cáccông đoàn cơ sở trực thuộc đã tham giacùng với chuyên môn xây dựng thangbảng lương, quy chế trả lương, các nộiquy lao động; ký thoả ước lao động tậpthể; tham gia các hội đồng: nânglương, khen thưởng, kỷ luật... thườngxuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiệnchế độ chính sách đối với người laođộng. Thực hiện tuyên truyền giáo dụcvề chủ trương, đường lối, chính sáchcủa Đảng, pháp luật của nhà nước, nhấtlà pháp luật lao động nhằm nâng caonhận thức cho người lao động và đoànviên công đoàn. Đã từng bước đổi mớinội dung, phương thức hoạt động côngđoàn và xây dựng công đoàn cơ sở vữngmạnh, hoạt động công đoàn khônggiàn trải mà tập trung vào những nội

dung trọng tâm, trọng điểm đem lạihiệu quả thiết thực, thu hút được đoànviên, CNLĐ tham gia. Nhiệm kỳ qua đãthành lập mới 6 CĐCS, kết nạp mới 775đoàn viên công đoàn, tính đến tháng9/2012, Công đoàn Tổng công ty có 20công đoàn bộ phận, 111 tổ công đoàn,17 CĐCS. Hàng năm có trên 88% CĐCSđạt vững mạnh xuất sắc. Cử và trực tiếpbồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn chogần 300 cán bộ công đoàn. Quan tâmthực hiện công tác xã hội, từ thiện, cáchoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục,thể thao tạo không khí vui tươi, đoànkết trong cán bộ, CNLĐ..

Với những thành tích đóng góptrong quá trình sản xuất kinh doanh vàhọat động công đoàn nhiệm kỳ 2008-2012, Công đoàn DIC.GROUP, CĐCS, cánbộ, đoàn viên công đoàn đã được tặngthưởng nhiều danh hiêu cao quý: Huânchương lao động hạng nhì, hạng ba củanhà nước; Bằng khen BXD; CờTLĐLĐVN; Cờ, Bằng khen của CĐXDVN...

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Đ/cNguyễn Văn Bình - Chủ tịch CĐXDVN đãghi nhận và đánh giá cao kết quả màCông đoàn TCT DIC.GROUP đã đạt đượctrong nhiệm kỳ vừa qua, đồng thời nhấnmạnh 8 nhiệm vụ chủ yếu mà Côngđoàn TCT DIC.GROUP cần tập trung tổchức thực hiện trong nhiệm kỳ tới:

LÊ PHONG

Trao đổi kinh nghiệm> HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM


Một là, từ nay đến Tết dương lịch vàTết cổ truyền dân tộc, công đoàn tổngcông ty và các CĐCS trực thuộc cần chủđộng phối hợp với cơ quan quản lýđồng cấp có nhiều giải pháp để chăm lođời sống, việc làm người lao động, nhấtthiết không để nợ lương và các chế độkhác có liên quan ảnh hưởng đến đờisống người lao động.

Hai là, Trong thời gian tới đây, cácdoanh nghiệp xây dựng tiếp tục gặpnhiều khó khăn. Các hoạt động củaCông đoàn phải nhằm góp phần xâydựng đơn vị ổn định, phát triển bềnvững để đảm bảo quyền lợi hợp phápcủa người lao động. Công đoàn TCT vàcác CĐCS phải tiếp tục quán triệt và tạochuyển biến mới trong thực hiện Nghịquyết 20 của BCH TW Đảng về “Tiếp tụcxây dựng giai cấp công nhân Việt Namthời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”;Tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết4b/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành TổngLiên đoàn về “Công đoàn với nhiệm vụnâng cao trình độ học vấn, nghềnghiệp của CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầucông CNH, HĐH đất nước”.

Ba là, Đẩy mạnh công tác tuyêntruyền, giáo dục, quán triệt các Nghịquyết của BCH TW và của công đoàncấp trên đến cán bộ, đoàn viên. Tuyêntruyền Bộ luật Lao động, Luật Côngđoàn đã được sửa đổi, bổ sung và Điềulệ Công đoàn Việt Nam. Từng bướcnâng cao nhận thức, rèn luyện ý thức tổchức, kỷ luật, tác phong công nghiệp,chia sẻ với DN trước những khó khănthách thức của người lao động.

Bốn là, Về công tác thi đua, khenthưởng: Đề nghị các cấp công đoàntrong TCT phối hợp với cơ quan chuyênmôn xây dựng chương trình, kế hoạchcông tác thi đua với nội dung cụ thể,thiết thực, cần rõ trách nhiệm của DNvà quyền lợi của người lao động trongthi đua, tạo động lực để phát triển.

Năm là, Về trách nhiệm của tổ chứcCông đoàn đối với việc xây dựng mốiquan hệ lao động hài hòa trong DN.

Thực tiễn hoạt động công đoàntrong thời gian qua, nhất là khi cácDNNN chuyển đổi thành CT CP, khônghề đơn giản, không dễ dàng. Mục tiêucủa DN là tối đa hóa lợi nhuận. Do đó,cũng có không ít DN nhằm đạt mục tiêulợi nhuận bằng mọi cách, kể cả vi phạmquyền lợi hợp pháp, chính đáng củangười lao động. Do đó, Công đoàn cầnđẩy mạnh các hoạt động kiểm tra, giámsát theo quy định của pháp luật nhằmphát hiện và đấu tranh với các hành vivi phạm pháp luật lao động, cắt xénquyền lợi hợp pháp của người lao độngđể nâng cao sức cạnh tranh của DN.

Tuy nhiên, công đoàn không hoạtđộng một chiều mà không nghĩ đếnquyền lợi của DN. Các cấp Công đoànđều muốn DN ổn định và phát triển.Đơn vị có ổn định, phát triển mới cóđiều kiện để đảm bảo việc làm, cảithiện đời sống vật chất, tinh thần chongười lao động; mà DN muốn pháttriển bền vững phải dựa trên việc thiếtlập mối quan hệ lao động hài hòa. Cáchoạt động của Công đoàn đều nhằmgóp phần xây dựng đơn vị ổn định,phát triển bền vững để đảm bảo quyềnlợi hợp pháp của người lao động, màmột trong những biện pháp đó là phốihợp với người quản lý DN tổ chức thựchiện tốt Quy chế dân chủ theo quy địnhtại Nghị định 87 của Chính phủ, đặcbiệt là tổ chức tốt Hội nghị Người laođộng như quy định của Thông tư liêntịch số 32 của Bộ LĐTB&XH vàTLĐLĐVN, thực hiện tốt Chỉ thị số22/CT-TW của Ban Bí thư Trung ươngĐảng (khoá X) về “Tăng cường công táclãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệlao động hài hoà, ổn định và tiến bộtrong DN”.

Đồng thời, Công đoàn cũng phảităng cường các hoạt động giúp chongười lao động có kỹ năng để tồn tạiđược trong thị trường lao động: Đó làphổ biến kiến thức về pháp luật, chế độchính sách; vận động và tổ chức phongtrào học tập nâng cao trình độ, vậnđộng CNVCLĐ kèm cặp, giúp đỡ nhaunâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, tay

nghề và kỹ năng lao động; Rèn luyện ýthức tổ chức, kỷ luật, tác phong côngnghiệp; Giáo dục cho người lao độngbiết quý trọng vị trí lao động của mìnhvà của cộng đồng lao động, biết chia xẻvới doanh nghiệp trước những khókhăn do biến động của thị trường...

Sáu là, về công tác ATVSLĐ: Trongnhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn trongTCT quan tâm hơn nữa đến công tácATVSLĐ, phối hợp tốt với các doanhnghiệp, góp phần đảm bảo cho ngườilao động được lao động, sản xuất trongmôi trường an toàn, vệ sinh theo cáctiêu chuẩn quy định của Nhà nước.

Bảy là, Trong nhiệm kỳ III, đề nghịcác đồng chí vận động cán bộ, đoànviên, CNLĐ tích cực tham gia cuộc vậnđộng hỗ trợ xây dựng “Mái ấm côngđoàn”. Nếu các đơn vị thuộc TCT khôngcó những trường hợp quá khó khăn cầnphải trợ giúp, song với ý nghĩa rất nhânvăn của cuộc vận động này, với tìnhthương yêu giai cấp, CĐXDVN đề nghịcác đơn vị tích cực vận động cán bộ,đoàn viên, CNLĐ tích cực tham gia đónggóp, hỗ trợ cho các gia đình CNLĐ xâydựng đang rất khó khăn về nơi ở, tạivùng sâu, vùng xa theo địa chỉ doCĐXDVN giới thiệu.

Tám là, Cần tiếp tục đổi mới nộidung và phương thức hoạt động côngđoàn cho phù hợp với phương thứcquản lý của doanh nghiệp. Nghiên cứu,quán triệt và tổ chức thực hiện tốt Nghịquyết 6a của BCH Tổng Liên đoàn LĐVNvề “Tiếp tục đổi mới nội dung, phươngthức và nâng cao chất lượng hoạt độngcủa công đoàn cơ sở”.

Cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồidưỡng, huấn luyện cán bộ, xây dựngđội ngũ đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đápứng kịp thời yêu cầu của phong tràoCNLĐ và hoạt động công đoàn trongnhiệm kỳ III và những nhiệm kỳ sau.Ngoài việc tổ chức các lớp tập huấntheo kiểu truyền thống, cần tổ chức đàotạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ bằnghình thức sinh động, hiệu quả, như: hộithảo, toạ đàm, thi tìm hiểu…v



Đại hội Công đoàn Trường Đại học Kiến trúc Hà Nội lần thứ 18 (Nhiệm kỳ 2012-2015)

Ngày 18/12, Công đoàn TrườngĐại học Kiến trúc Hà Nội tổchức Đại hội nhiệm kỳ 2012-2015.

Đến dự có các đồng chí Kiều Hùng -Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng banTuyên giáo LĐLĐ thành phố Hà Nội; đ/cVương Ngọc Lưu – Bí thư Đảng uỷ, PhóHiệu trưởng nhà trường; đại diện Côngđoàn trường Đào tạo cán bộ Lê HồngPhong, Công đoàn trường Cao đẳng Y tếHà Nội cùng 150 đại biểu đại diện cho808 CNVCLĐ và 707 đoàn viên côngđoàn trường ĐH Kiến trúc Hà Nội.

Tại Đại hội, BCH Công đoàn trườngnhiệm kỳ 2010-2012 đã báo cáo nhữngkết quả tiêu biểu đã đạt được, cụ thể:

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền vàlợi ích hợp pháp, chính đáng của ngườilao động: 100% đoàn viên công đoànđược tham gia đóng BHXH, BHYT;100% CBCNVCLĐ của trường được đảmbảo việc làm; duy trì chế độ thưởngnhân dịp lễ, tết...

Công tác xã hội, từ thiện: Từ năm

2010 đến 2012 nhà trường đã vận độngCBCNVCLĐ quyên góp, ủng hộ số tiền171,4 triệu đồng cùng nhiều quần áo,sách vở chuyển tới đồng bào bị thiêntai, quĩ Vì người nghèo, Trung tâm điềudưỡng thương binh THuạn Thành - BắcNinh; trẻ em vùng cao tỉnh Hà Giang...

Công tác tuyên truyền giáo dục:Công đoàn trường đã tích cực phối hợpvới tổ chức Đảng và chính quyền triểnkhai các cuộc vận động, được 100%công đoàn bộ phận đăng ký hưởngứng, tạo ra một bước chuyển biến tíchcực trong nhà trường, đó là các cuộcvận động “Học tập và làm theo tấmgương đạo đức Hồ Chí Minh”; Cuộc vậnđộng “Hai không” chống tiêu cực vàkhắc phục bệnh thành tích trong giáodục; Cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáolà một tấm gương đạo đức, tự học vàsáng tạo”; Cuộc vận động “Xây dựngnếp sống công nghiệp”, “Dân chủ - kỷcương, tình thương – trách nhiệm” củangành Giáo dục và công tác phòngchống các tệ nạn xã hội; Cuộc vận độngchấp hành tốt kỷ luật lao động, đổi mớiphương pháp giảng dạy, cải cách hành

chính, nâng cao hiệu quả công tác quảnlý và giảng dạy...

Công tác xây dựng tổ chức côngđoàn và tham gia xây dựng Dảng: Trongnhiệm kỳ 2010-2012 đã kết nạp được76 đoàn viên công đoàn; cử nhiều lượtcán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng tậphuấn nghiệp vụ do LĐLĐ thành phố HàNội và CĐXDVN tổ chức. Năm 2010,Công đoàn Trường đã tổ chức hội thảo“Văn hoá học đường thời kỳ đổi mới”với 28 bài đăng ký tham luận, trong đócó 02 bài của sinh viên.

Với sự nỗ lực, cố gắng của toàn thểđội ngũ CBCNVCLĐ đối với công táccông đoàn, Công đoàn nhà trường đãđược TLĐLĐVN, LĐLĐ thành phố Hà Nộitặng danh hiệu “Công đoàn cơ sở vữngmạnh xuất sắc” liên tục trong 3 năm(2010,2011,2012) và Bằng khen nămhọc 2010-2011; 2011-2012.

Đại hội đã bầu BCH nhiệm kỳ 2012-2015 gồm 15 đồng chí (trong đó có 07uỷ viên là nữ); bầu 01 đại biểu đi dự Đạihội 15 LĐLĐ thành phố Hà Nội và 02 đạibiểu đi dự Đại hội 12 CĐXDVN.v




Ngày 26/12, tại Đà Lạt, tỉnh LâmĐồng, Công đoàn ngành Xây dựng LâmĐồng đã tổ chức thành công Đại hội lầnthứ IX. Tham dự đại hội có 110 đại biểuchính thức, đại diện cho gần 1.900 cánbộ đoàn viên đến từ 18 CĐCS trongNgành.

Đến dự và chỉ đạo đại hội có đồngchí Thái Văn Thịnh - Phó Chủ tịchthường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; đồngchí Nguyễn Hữu Tâm-Tỉnh uỷ viên,Giám đốc Sở Xây dựng Lâm đồng...

Đại hội đã đề ra mục tiêu “Đẩymạnh tuyên truyền giáo dục, xây dựngđội ngũ CNVCLĐ ngành Xây dựng LâmĐồng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Vậnđộng phát triển đoàn viên, xây dựng tổchức công đoàn vững mạnh, bồi dưỡng

đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm thựchiện tốt chức năng đại diện, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đángcủa người lao động. Tổ chức các phongtrào thi đua nhằm phát triển doanhnghiệp, đơn vị. Tích cực tham gia xâydựng Đảng, chính quyền trong sạchvững mạnh”.

100% đại biểu chính thức của đạihội đã biểu quyết thông qua các chỉ

tiêu chủ yếu trong nhiệm kỳ tới.

Đại hội đã bầu 14 đồng chí tham giaBCH khoá mới. Đồng chí Trần NamTrung được tín nhiệm giữ chức Chủ tịchCông đoàn ngành Xây dựng Lâm Đồng.

Nhân dịp này, LĐLĐ tỉnh Lâm Đồngđã trao tặng Bằng khen cho 5 tập thểvà 7 cá nhân có thành tích xuất sắctrong phong trào thi đua lao động giỏinăm 2012.v

“Đổi mới, sáng tạo, vì quyền và lợi ích người lao động, vìsự phát triển bền vững của Ngành và của Thành phố” là khẩuhiệu hành động của Đại hội VII Công đoàn ngành Xây dựngCần Thơ, được diễn ra tại TP Cần Thơ ngày 28/12. Đại hội đượctiến hành với sự có mặt của 147 đại biểu, đại diện cho gần1.800 cán bộ đoàn viên của 19 CĐCS cùng các đơn vị bạn:Công đoàn Viên chức, Y tế, Giáo dục, Giao thông, Nôngnghiệp...

Phát biểu chỉ đạo tại đại hội, đồng chí Nguyễn Văn Sanh -Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ thành phố Cần Thơ đã ghi

nhận những kết quả hoạt động mà Công đoàn ngành Xâydựng Cần Thơ đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Đã có trên90% CNLĐ được tham gia ký kết HĐLĐ các loại; trên 90% cơquan, đơn vị, DN tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho ngườilao động (trong đó DN ngoài nhà nước thực hiện đạt trên80%). Đã xây dựng được 14 “Mái ấm công đoàn” cho CNLĐ cóhoàn cảnh khó khăn; đóng góp “Quĩ Tấm lòng vàng Côngđoàn Cần Thơ” đạt 100-150% chỉ tiêu phân bổ hàng năm.Tặng 312 phần quà cho trẻ em học sinh nghèo vùng sâu,vùng xa với mức từ 100.000-150.000đ/xuất. Trong nhiệm kỳ,đã có 33 công trình, 61 sản phẩm, 65 đề tài sáng kiến cải tiếnkỹ thuật, 11 mô hình dân vận khéo được đăng ký. Tuyêntruyền, vận động thành lập mới 5 CĐCS ngoài nhà nước.

Đại hội đã bầu BCH nhiệm kỳ mới gồm 15 đồng chí (trongđó có 6 uỷ viên là nữ). BCH khoá mới đã họp phiên đầu tiên,đồng chí Dương Thị Thanh Huyền (sinh năm 1966) – Phó Chủtịch Công đoàn khoá VI đã được BCH tín nhiệm bầu giữ chứcChủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Cần Thơ khóa VII. Đại hộicũng đã bầu 8 đại biểu đi dự Đại hội 9 LĐLĐ thành phố CầnThơ và 1 đại biểu đi dự đại hội XII CĐXDVN.v

Đại hội Công đoàn ngành Xây dựng Lâm Đồng lần thứ IX NGUYỄN THỊ THUỶ LỆ


Đại hội Công đoàn ngành Xây dựngCần Thơ lần thứ VII



Ngày 14/12, Công đoànngành Xây dựng Hà Tĩnh đãtổ chức thành công Đại hộiCông đoàn lần thứ IX nhiệm

kỳ 2012-2017. Đến dự Đại hội các cóđồng chí: Trần Đắc Hòa - Phó Chủ tịchLĐLĐ Hà Tĩnh; đồng chí Phạm QuangThịnh - Phó Chủ tịch CĐXDVN; đồngchí Trần Xuân Tiến - Giám đốc Sở Xâydựng Hà Tĩnh. Dự và tặng hoa chúcmừng đại hội còn có các đồng chí Chủtịch Công đoàn ngành Xây dựngQuảng Bình, Công đoàn ngành Xâydựng TT-Huế… Cùng với gần 100 đạibiểu chính thức là những đại biểu ưutú, được bầu từ Đại hội, Hội nghị cácCĐCS.

Đại hội được nghe Đồng chí TrầnĐắc Hòa - Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Tĩnhphát biểu chỉ đạo Đại hội; các đồngchí: Phạm Quang Thịnh - Phó Chủtịch CĐXDVN; Trần Xuân Tiến - Giámđốc Sở Xây dựng Hà Tĩnh đã phát biểuvà tặng hoa chúc mừng Đại hội.

Trong 5 năm qua, cùng với sựquan tâm chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh HàTĩnh, CĐXDVN và sự nổ lực, phấn đấucủa đội ngũ cán bộ công đoàn và lựclượng CNVCLĐ trong toàn ngành nênhoạt động công đoàn và phong tràocông nhân ngành Xây dựng Hà Tĩnhđã có nhiều chuyển biến tích cực.Công tác tuyên truyền, giáo dụcchính trị tư tưởng cho đoàn viên đã

được các cấp công đoàn trong hệthống thực hiện thường xuyên, cótrọng tâm, trọng điểm và hiệu quả.Các chủ trương, chính sách, pháp luậtcủa Đảng và Nhà nước, Nghị quyếtcủa Đại hội Đảng và Công đoàn cáccấp, các cuộc thi tìm hiểu và các vậnđộng lớn đều được tuyên truyền, phổbiến kịp thời, sâu rộng cho CNVCLĐbằng nhiều hình thức phong phú.

Các phong trào thi đua yêu nướcvà hành động các mạng tiếp tục đượctriển khai mạnh mẽ, phù hợp với đặcđiểm và tình hình của từng đơn vị.Các phong trào như: "Lao động giỏi,lao động sáng tạo", "Phát huy sángkiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệuquả sản xuất kinh doanh", "Xanh -Sạch - Đẹp, đảm bảo vệ sinh an toànlao động"... đã được đông đảo đoànviên nhiệt tình tham gia hưởng ứng.

Công tác phát triển đoàn viên vàxây dựng tổ chức CĐCS vững mạnhđược chăm lo thường xuyên nêntrong nhiệm kỳ đã thành lập mớiđược 7 CĐCS với 396 đoàn viên. Hầuhết các CĐCS đều nỗ lực đổi mới nộidung và phương thức để nâng caochất lượng hoạt động; hàng năm cókhoảng 90% CĐCS đạt danh hiệuvững mạnh, trong đó có trên 40% đạtvững mạnh xuất sắc và luôn đượcđánh giá là một trong những tổ chứcđoàn thể hoạt động nổi bật của

ngành. Ngoài ra, công tác vận độngnữ cán bộ, CNVCLĐ, công tác tàichính, hoạt động của Ủy ban kiểmtra... đều từng bước đi vào nề nếp,chất lượng.

Nhờ các hoạt động ngày càng đivào nề nếp, hiệu quả nên công tácđại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợiích hợp pháp cho đoàn viên đã ngàycàng được cải thiện. Tổ chức côngđoàn đã tích cực tham đóng góp ýkiến cho lãnh đạo ngành, các cấp, cácngành hữu quan trong các văn bảnquy phạm pháp luật có liên quan đếnlao động, việc làm, tiền lương, bảohiểm, hỗ trợ đất ở và các tâm tư,nguyện vọng chính đáng khác củangười lao động.

Để thực hiện tốt quy chế dân chủcơ sở, hàng năm, tổ chức công đoànđã phối hợp với chính quyền, chuyênmôn đồng cấp, lãnh đạo các doanhnghiệp để tổ chức Hội nghị cán bộcông chức, Hội nghị người lao độngđầu năm. Qua đó đã kịp thời bổ sungcác quy chế, quy định về các vấn đềsát thực đến quyền lợi và nghĩa vụcủa đoàn viên, tiến hành ký kết thỏaước lao động tập thể, tạo điều kiệncho người lao động tham gia bàn bạcnhiều hơn trong xây dựng quy chế vàthỏa ước lao động....

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho

Đại hội Công đoàn ngànhXây dựng Hà Tĩnh lần thứ IXnhiệm kỳ 2012-2017

KIỀU ANH



người lao động, trong nhiệm kỳ, côngđoàn ngành cũng đã phối hợp kiểm tra15 cuộc tại các đơn vị trực thuộc về việcthực hiện các chính sách pháp luật đốivới người lao động. Nhờ đó đã kịp thờinắm bắt thông tin từ cơ sở để nhậnđịnh tình hình và có hướng xử lý các vụviệc ngay khi mới phát sinh, không đểxẩy ra "điểm nóng" và khiếu nại, khiếukiện.

Ngoài ra, tổ chức công đoàn cũngđã nổ lực đồng hành cùng chuyên môntrong việc tạo điều kiện học tập, tổ chứcxét tuyển nâng lương, thi nâng bậc thợ.Trong nhiệm kỳ đã có 1.750 lượt cán bộ,CNVCLĐ được xét nâng lương, nângbậc, hàng ngàn lượt đoàn viên được tạođiều kiện tham gia học tập nâng caotrình độ chuyên môn, tay nghề, lý luậnchính trị để đáp ứng yêu cầu công táctrong tình hình mới. Bên đó, tổ chứccông đoàn còn phối kết hợp để đảmbảo chế độ về lương thưởng, các loạibảo hiểm, bảo hộ lao động, thai sản,nghĩ dưỡng và thường xuyên tổ chứccác hoạt động văn hóa, văn nghệ, thiđấu thể thao để nâng cao đời sống tinhthần cho người lao động.

Nhờ vậy, đời sống của đại bộ phậncán bộ, CNVCLĐ người lao động đã đượccải thiện rõ rệt, thu nhập bình quân đầungười đạt 2,8 triệu đồng/ người/ tháng,đóng nộp bảo hiểm và đảm bảo việclàm có nhiều cố gắng. Người lao động

cũng đã thực sự sát cánh với chuyênmôn, với doanh nghiệp để chia sẽnhững vấn đề khó khăn hiện nay vàcùng nhau chung tay xây dựng mốiquan hệ lao động hài hòa, đoàn kết vàtiến bộ vì lợi ích chung của các bên.

Dưới sự tập hợp, vận động của tổchức công đoàn, đội ngũ cán bộ,CNVCLĐ trong toàn ngành khôngngừng nổ lực vượt khó, hăng hái thiđua lao động sáng tạo, tin tưởng tuyệtđối vào công cuộc đổi mới và sự lãnhđạo của Đảng, góp phần xây dựng tổchức công đoàn, xây dựng hệ thốngchính trị và giai cấp công nhân ngàycàng vững mạnh. Với nhũng kết quả đãđạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, Côngđoàn ngành Xây dựng cũng đã và đangcó những đóng góp tích cực trong việcthực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chínhtrị của ngành, góp phần vào nhữngthắng lợi chung của tỉnh. Để có đượcthành công trên, trước hết là nhờ sựlãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, sát sao củaBan Thường vụ LĐLĐ tỉnh hà Tĩnh, củaCông đoàn Xây dựng Việt Nam, sự phốihợp, ủng hộ tạo điều kiện của các đồngchí lãnh đạo Sở Xây dựng Hà Tĩnh và cácđồng chí lãnh đạo cấp ủy, chính quyền,các CĐCS trong năm qua mặc dù còngặp nhiều khó khăn trong SXKD, trongviệc làm và đời sống nhưng đã quantâm, chỉ đạo, tạo điều kiện để tổ chứcthành công đại hội, hội nghị của CĐCS

đảm bảo nội dung, chất lượng và tiếnđộ đề ra, góp phần vào thành côngchung trong công tác tổ chức Đại hộiCông đoàn Ngành Xây dựng Hà Tĩnh lầnthứ IX.

Trước đó chiều ngày 13/12/2012 tạiSở Xây dựng Hà Tĩnh Khối thi đua côngđoàn Ngành Xây dựng khu vực BắcMiền Trung tổ chức Hội nghị giao banđánh giá kết quả hoạt động năm 2012.Đến dự Hội nghị có các: Đồng chí PhạmQuang Thịnh, Phó Chủ tịch Công đoànXây dựng Việt Nam; Đồng chí NguyễnAnh Tuấn, Chánh Văn phòng LĐLĐ HàTĩnh; đại diện lãnh đạo Sở Xây dựng vàcác đồng chí Chủ tịch Công đoàn Khốithi đua Công đoàn ngành Xây dựng khuvực Bắc Miền Trung, đồng chí Trần HậuHùng, Chủ tịch Công đoàn ngành Xâydựng Hà Tĩnh chủ trì Hội nghị.

Tại buổi sơ kết, Hội nghị khẳng địnhcông tác thi đua, khen thưởng của từngNgành trong Khối đã tiếp tục có nhiềuchuyển biến tích cực về nhận thức, đổimới về nội dung và hình thức. Nội dungphong trào thi đua diễn ra phong phú,đa dạng, bám sát nhiệm vụ chính trị,chuyên môn, cụ thể và thiết thực, phùhợp với đặc điểm tình hình của từng cơquan, đơn vị và địa phương. Chỉ tiêu thiđua ngày càng bám sát vào các nhiệmvụ trọng tâm hàng năm của các Sở,Ngành và được xác định ngay từ đầunăm, các ngành đã chỉ đạo chặt chẽ;thực hiện nghiêm túc việc đăng ký thiđua, ký giao ước thi đua, đề ra mục tiêuphấn đấu cụ thể và có nhiều hình thức,biện pháp tổ chức thực hiện đạt kết quảtốt. Qua các phong trào thi đua và côngtác thi đua, khen thưởng đã nhận đượcsự hưởng ứng đông đảo của cán bộ,CNVCLĐ hăng hái thi đua hoàn thànhxuất sắc nhiệm vụ, phấn đấu nâng caochất lượng, hiệu quả trong công tác củacác Sở, Ngành và của toàn Khối.v





Ban Chấp hành Công đoàn TCT Xây dựng Hà Nộikhoá VII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 23 uỷ viên với cácchức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Nguyễn Ngọc Thắc Chủ tịch2 Hoàng Văn Tuyến Phó Chủ tịch3 Nguyễn Thị Ánh Hằng Uỷ viên Ban Thường vụ4 Nguyễn Cao Ngôi Uỷ viên Ban Thường vụ5 Nguyễn Đăng Tuấn Uỷ viên Ban Thường vụ6 Cấn Văn Tuấn Uỷ viên Ban Thường vụ7 Phạm Thanh Sơn Uỷ viên Ban Thường vụ8 Lê Quang Huy Uỷ viên Ban Chấp hành9 Đỗ Văn Quang Uỷ viên Ban Chấp hành10 Nguyễn Đức Ngộ Uỷ viên Ban Chấp hành11 Hoàng Việt Anh Uỷ viên Ban Chấp hành12 Nguyễn Kao Chung Uỷ viên Ban Chấp hành13 Trần Đại Quang Uỷ viên Ban Chấp hành14 Dương Ngọc Quang Uỷ viên Ban Chấp hành15 Hồ Tường Anh Uỷ viên Ban Chấp hành16 Nguyễn Đức Toàn Uỷ viên Ban Chấp hành17 Ngô Thị Ánh Tuyết Uỷ viên Ban Chấp hành18 Trương Nho Tiến Uỷ viên Ban Chấp hành19 Nguyễn Đức Dũng Uỷ viên Ban Chấp hành20 Phạm Thị Huê Uỷ viên Ban Chấp hành21 Nguyễn Trọng Thắng Uỷ viên Ban Chấp hành22 Phạm Thị Thu Huyền Uỷ viên Ban Chấp hành23 Nguyễn Trọng Dũng Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn TCT Xây dựng số 1 khoáVIII, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 21 uỷ viên với các chứcdanh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Vật liệuxây dựng số 1 khoá VI, nhiệm kỳ 2012 –2017 gồm 17uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Trần Mạnh Tần Chủ tịch2 Nguyễn Trí Mạnh Phó Chủ tịch3 Vũ Thị Tố Tâm Phó Chủ tịch4 Phan Thị Lan Hương Uỷ viên Ban Thường vụ5 Đỗ Hồng Quân Uỷ viên Ban Thường vụ6 Nguyễn Thị Thu Liễu Uỷ viên Ban Chấp hành7 Phạm Phương Uỷ viên Ban Chấp hành8 Lương Hồng Duyên Uỷ viên Ban Chấp hành9 Vũ Văn Hùng Uỷ viên Ban Chấp hành10 Nguyễn Văn Thanh Uỷ viên Ban Chấp hành11 Đặng Linh Sơn Uỷ viên Ban Chấp hành12 Tạ Quang Thanh Uỷ viên Ban Chấp hành13 Hà Công Thắng Uỷ viên Ban Chấp hành14 Nguyễn Trí Minh Uỷ viên Ban Chấp hành15 Đoàn Thanh Tùng Uỷ viên Ban Chấp hành16 Nguyễn Ngọc Bình Uỷ viên Ban Chấp hành17 Đỗ Thị Ánh Uỷ viên Ban Chấp hành18 Bùi Thị Ngọc Hảo Uỷ viên Ban Chấp hành19 Võ Thị Lệ Hoa Uỷ viên Ban Chấp hành20 Nguyễn Trọng Tĩnh Uỷ viên Ban Chấp hành21 Lê Thanh Bình Uỷ viên Ban Chấp hành

(Tiếp theo)

Kết quả Đại hội Công đoànmột số đơn vị trực thuộc CĐXDVN

TT Họ và tên Chức vụ1 Phan Thị Mai Hương Chủ tịch2 Trần Đình Thái Phó Chủ tịch3 Nguyễn Văn Quyến Uỷ viên Ban Thường vụ4 Nguyễn Minh Châu Uỷ viên Ban Chấp hành5 Mai Thị Thanh Du Uỷ viên Ban Chấp hành6 Vũ Đình Dung (Minh) Uỷ viên Ban Chấp hành7 Phạm Thị Bích Vân Uỷ viên Ban Chấp hành8 Vũ Thanh Bình Uỷ viên Ban Chấp hành9 Lương Vĩnh Thái Uỷ viên Ban Chấp hành10 Trịnh Văn Huynh Uỷ viên Ban Chấp hành11 Phan Như Toàn Uỷ viên Ban Chấp hành12 Nguyễn Hồng Minh Uỷ viên Ban Chấp hành13 Phan Văn Bình Uỷ viên Ban Chấp hành14 Dương Vĩnh Hiệp Uỷ viên Ban Chấp hành15 Võ Minh Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty cổ phầnĐầu tư phát triển xây dựng khoá III, nhiệm kỳ 2012–2017 gồm 15 uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Lương Cao Núi Chủ tịch2 Vũ Thị Lê Phó Chủ tịch3 Trang Thanh Ba Phó Chủ tịch4 Phạm Minh Tâm Uỷ viên Ban Thường vụ5 Vương Thuý Nga Uỷ viên Ban Thường vụ6 Trịnh Tiến Bảy Uỷ viên Ban Chấp hành7 Huỳnh Phạm Việt Chương Uỷ viên Ban Chấp hành8 Đỗ Thu Cúc Uỷ viên Ban Chấp hành9 Nguyễn Bá Cường Uỷ viên Ban Chấp hành10 Trần Thị Thanh Hà Uỷ viên Ban Chấp hành11 Phạm Xuân Hoà Uỷ viên Ban Chấp hành12 Trần Xuân Lan Uỷ viên Ban Chấp hành13 Võ Thị Thuý Liễu Uỷ viên Ban Chấp hành14 Võ Hoài Nam Uỷ viên Ban Chấp hành15 Trương Thị Bích Ngọc Uỷ viên Ban Chấp hành16 Hồ Hữu Phước Uỷ viên Ban Chấp hành17 Phùng Văn Thứ Uỷ viên Ban Chấp hành




29

TT Họ và tên Chức vụ

1 Trần Như Hưng Chủ tịch

2 Nguyễn Bình Giang Phó Chủ tịch

3 Đặng Ngọc Điệp Uỷ viên Ban Thường vụ

4 Nguyễn Thị Tuyết Nhung Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Nguyễn Đình Minh Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Hoàng Mạnh Hà Uỷ viên Ban Chấp hành

7 Dương Đức Họa Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Nguyễn Thế Oanh Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Trịnh Văn Chúc Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Nguyễn Duy Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Vũ Hồng Phước Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Nguyễn Diên Tạnh Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Vũ Văn Hải Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Nguyễn Viết Lan Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Trần Văn Bình Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Đào Văn Tiên Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Nguyễn Hà Trung Uỷ viên Ban Chấp hành

Ban Chấp hành Công đoàn TCT Cơ khí xây dựngkhoá IV, nhiệm kỳ 2012 - 2017 gồm 17 uỷ viên với cácchức danh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Xây dựngBạch Đằng khoá XXIV, nhiệm kỳ 2012 –2017 gồm 19 uỷviên với các chức danh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Đầu tưphát triển nhà và đô thị khoá III, nhiệm kỳ 2012 -2017 gồm 21 uỷ viên với các chức danh sau:

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Xây dựngvà phát triển hạ tầng khoá IV, nhiệm kỳ 2012 - 2017gồm 25 uỷ viên với các chức danh sau:

TT Họ và tên Chức vụ1 Tô Văn Huệ Chủ tịch

2 Nguyễn Văn Hưng Phó Chủ tịch

3 Vũ Đức Thiện Phó Chủ tịch

4 Phạm Văn Phương Uỷ viên Ban Thường vụ

5 Trần Văn Tiến Uỷ viên Ban Thường vụ

6 Vũ Thị Oanh Uỷ viên Ban Thường vụ

7 Ngô Quốc Doanh Uỷ viên Ban Chấp hành

8 Phạm Xuân Luỹ Uỷ viên Ban Chấp hành

9 Kiều Xuân Hương Uỷ viên Ban Chấp hành

10 Vũ Ngọc Châu Uỷ viên Ban Chấp hành

11 Trần Huy Hoàng Uỷ viên Ban Chấp hành

12 Đỗ Phục Long Uỷ viên Ban Chấp hành

13 Phạm Minh Phúc Uỷ viên Ban Chấp hành

14 Phạm Thị ánh Hằng Uỷ viên Ban Chấp hành

15 Nguyễn Thị Thanh Hương Uỷ viên Ban Chấp hành

16 Đoàn Văn Ngọc Uỷ viên Ban Chấp hành

17 Phạm Tiến Hoà Uỷ viên Ban Chấp hành

18 Cao Đình Phiên Uỷ viên Ban Chấp hành

19 Hoàng Anh Uỷ viên Ban Chấp hành

TT Họ và tên Chức vụ1 Đỗ Ngọc Thắng Chủ tịch2 Bùi Hữu Ba Phó Chủ tịch3 Vũ Duy Quang Phó Chủ tịch4 ưng Tiến Đỗ Uỷ viên Ban Thường vụ5 Vũ Tuấn Đương Uỷ viên Ban Thường vụ6 Bùi Khắc Phi Uỷ viên Ban Thường vụ7 Nguyễn Đức Tại Uỷ viên Ban Thường vụ8 Phan Lan Anh Uỷ viên Ban Chấp hành9 Nguyễn Thị Châu Uỷ viên Ban Chấp hành10 Lê Văn Chinh Uỷ viên Ban Chấp hành11 Vũ Văn Chức Uỷ viên Ban Chấp hành12 Phạm Đình Diệp Uỷ viên Ban Chấp hành13 Nguyễn Hồng Dương Uỷ viên Ban Chấp hành14 Ngô Thị Hồng Đào Uỷ viên Ban Chấp hành15 Nguyễn Việt Hà Uỷ viên Ban Chấp hành16 Phạm Thị Hương Uỷ viên Ban Chấp hành17 Nguyễn Minh Như Uỷ viên Ban Chấp hành18 Nguyễn Thái Ninh Uỷ viên Ban Chấp hành19 Bùi Minh Phượng Uỷ viên Ban Chấp hành20 Vũ Xuân Thăng Uỷ viên Ban Chấp hành21 Bùi Quang Thoại Uỷ viên Ban Chấp hành22 Đặng Hữu Thuần Uỷ viên Ban Chấp hành23 Nguyễn Thị Thuỷ Uỷ viên Ban Chấp hành24 Đỗ Mạnh Trí Uỷ viên Ban Chấp hành25 Nguyễn Văn Yên Uỷ viên Ban Chấp hành

TT Họ và tên Chức vụ1 Tạ Trọng Tấn Chủ tịch2 Nguyễn Tùng Dương Phó Chủ tịch3 Nguyễn Minh Cường Uỷ viên Ban Thường vụ4 Ngô Duy Đông Uỷ viên Ban Thường vụ5 Thiều Hữu Hảo Uỷ viên Ban Thường vụ6 Đào Ngọc Lan Uỷ viên Ban Thường vụ7 Nguyễn Thắng Uỷ viên Ban Thường vụ8 Đinh Thị Thanh Hương Uỷ viên Ban Chấp hành9 Nguyễn Thị Hồng Minh Uỷ viên Ban Chấp hành10 Phạm Tiến Dũng Uỷ viên Ban Chấp hành11 Đặng Đức Minh Uỷ viên Ban Chấp hành12 Triệu Quang Công Uỷ viên Ban Chấp hành13 Nguyễn Viết Cường Uỷ viên Ban Chấp hành14 Nguyễn Anh Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành15 Lê Minh Phong Uỷ viên Ban Chấp hành16 Vương Đăng Phương Uỷ viên Ban Chấp hành17 Lương Công Tú Uỷ viên Ban Chấp hành18 Hoàng Vân Hà Uỷ viên Ban Chấp hành19 Trần Anh Tài Uỷ viên Ban Chấp hành20 Lê Văn Tuấn Uỷ viên Ban Chấp hành21 Nguyễn Ngọc Liêm Uỷ viên Ban Chấp hành


(tiếp theo và hết)

CHƯƠNG III

TRÁCH NHIỆM CỦA NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN, TỔ CHỨC, DN ĐỐIVỚI CÔNG ĐOÀN

Điều 20. Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơquan, tổ chức, DN

Quan hệ giữa Công đoàn với Nhà nước, cơ quan, tổ chức, DNlà quan hệ hợp tác, phối hợp để thực hiện chức năng, quyền,trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật, góp phầnxây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.

Điều 21. Trách nhiệm của Nhà nước đối với Công đoàn

1. Bảo đảm, hỗ trợ, tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiệnchức năng, quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

2. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lao động,công đoàn và quy định khác của pháp luật có liên quan đến tổchức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động; thanh tra,kiểm tra, giám sát và xử lý hành vi vi phạm pháp luật về côngđoàn; phối hợp với Công đoàn chăm lo và bảo đảm quyền, lợi íchhợp pháp, chính đáng của người lao động.

3. Lấy ý kiến của Công đoàn khi xây dựng chính sách, phápluật liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụcủa người lao động.

4. Phối hợp và tạo điều kiện để Công đoàn tham gia quản lýnhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, đại diện, bảo vệ quyền, lợi íchhợp pháp, chính đáng của người lao động

Điều 22. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, DN đối vớiCông đoàn

1. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, nghĩavụ của các bên theo quy định của pháp luật.

2. Tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập vàhoạt động công đoàn.

3. Phối hợp với công đoàn cùng cấp xây dựng, ban hành vàthực hiện quy chế phối hợp hoạt động.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiệnquyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liênquan đến tổ chức, hoạt động của cơ quan, tổ chức, DN theo quyđịnh của pháp luật khi Công đoàn đề nghị.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng,ký kết, thực hiện thoả ước lao động tập thể và quy chế dân chủcơ sở.

7. Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp trước khi quyết địnhnhững vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động vànhững vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về laođộng.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ côngđoàn và đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại các điều 24,25 và 26 của Luật này.

CHƯƠNG IV

NHỮNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN

Điều 23. Bảo đảm về tổ chức, cán bộ

1. Công đoàn các cấp được bảo đảm về tổ chức và số lượng cánbộ, công chức để thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm theoquy định của pháp luật.

2. TLĐLĐVN xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và chức danh cánbộ công đoàn trình cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc quyếtđịnh theo thẩm quyền.

3. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của từng công đoàn cơ sở vàsố lượng lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơ quancó thẩm quyền quản lý cán bộ công đoàn quyết định bố trí cán bộcông đoàn chuyên trách.

Điều 24. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn

1. Cơ quan, tổ chức, DN có trách nhiệm bố trí nơi làm việc vàtạo điều kiện về phương tiện làm việc cần thiết cho công đoàncùng cấp hoạt động.

2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờlàm việc trong một tháng đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàncơ sở; 12 giờ làm việc trong 1 tháng đối với Ủy viên Ban chấphành, Tổ trưởng, Tổ phó tổ công đoàn để làm công tác công đoànvà được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Tuỳ theo quy mô cơquan, tổ chức, DN mà Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và đơn vịsử dụng lao động thoả thuận về thời gian tăng thêm.

3. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việcvà được hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trongnhững ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trêntriệu tập; chi phí đi lại, ăn ở và sinh hoạt trong những ngày thamdự cuộc họp, tập huấn do cấp công đoàn triệu tập chi trả.

4. Cán bộ công đoàn không chuyên trách do đơn vị sử dụnglao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ côngđoàn theo quy định của TLĐLĐVN.

5. Cán bộ công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương,được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tậpthể như người lao động đang làm việc trong cơ quan, tổ chức, DN.

Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn

1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạnmà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đangtrong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồnglàm việc đến hết nhiệm kỳ.

2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứthợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việchoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn khôngchuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản củaBan chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàncấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, haibên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơnvị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệmvề quyết định của mình.

3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không

Giới thiệu Luật Công đoàn 2012


Tư vấn pháp luật>

HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAM Tư vấn pháp luậtchuyên trách bị cơ quan, tổ chức, DN chấm dứt hợp đồng laođộng, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luậtthì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩmquyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởikiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ côngđoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời giangián đoạn việc làm theo quy định của TLĐLĐVN.

Điều 26. Tài chính công đoàn

Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theoquy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, DN đóng bằng 2%quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động;

3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt độngkinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ việntrợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

Điều 27. Quản lý, sử dụng tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính công đoàntheo quy định của pháp luật và quy định của TLĐLĐVN.

2. Tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiệnquyền, trách nhiệm của Công đoàn và duy trì hoạt động của hệthống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây:

a) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độchuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động;

c) Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở,xây dựng công đoàn vững mạnh;

d) Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

đ) Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡngngười lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổchức công đoàn;

e) Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người laođộng;

g) Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

h) Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người laođộng khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạtđộng chăm lo khác cho người lao động;

i) Động viên, khen thưởng người lao động, con của người laođộng có thành tích trong học tập, công tác;

k) Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấptrách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;

l) Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;

m) Các nhiệm vụ chi khác.

Điều 28. Tài sản công đoàn

Tài sản được hình thành từ nguồn đóng góp của đoàn viêncông đoàn, từ nguồn vốn của Công đoàn; tài sản do Nhà nướcchuyển giao quyền sở hữu cho Công đoàn và các nguồn khác phùhợp với quy định của pháp luật là tài sản thuộc sở hữu của Công

đoàn.

TLĐLĐVN thực hiện quyền, trách nhiệm sở hữu tài sản củaCông đoàn theo quy định của pháp luật.

Điều 29. Kiểm tra, giám sát tài chính Công đoàn

1. Công đoàn cấp trên hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việcthực hiện công tác tài chính của công đoàn cấp dưới theo quy địnhcủa pháp luật và quy định của TLĐLĐVN.

2. Cơ quan kiểm tra của Công đoàn kiểm tra việc quản lý, sửdụng tài chính của Công đoàn theo quy định của pháp luật và quyđịnh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

3. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền giám sát, kiểm tra, thanhtra, kiểm toán việc quản lý, sử dụng tài chính của Công đoàn theoquy định của pháp luật.

CHƯƠNG V

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀCÔNG ĐOÀN

Điều 30. Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn

Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn giữa đoàn viêncông đoàn, người lao động, tổ chức công đoàn với cơ quan, tổchức, doanh nghiệp thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyếttranh chấp được thực hiện theo quy định sau đây:

1. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Côngđoàn trong quan hệ lao động thì thẩm quyền, trình tự, thủ tụcgiải quyết theo pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động;

2. Tranh chấp thuộc phạm vi quyền, trách nhiệm của Côngđoàn trong các quan hệ khác thì thẩm quyền, trình tự, thủ tục giảiquyết theo pháp luật tương ứng có liên quan;

3. Tranh chấp liên quan đến việc không thực hiện hoặc từ chốithực hiện trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Côngđoàn thì công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sởkiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết hoặc khởikiện tại Toà án theo quy định của pháp luật.

Điều 31. Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn

1. Cơ quan, tổ chức, dn, cá nhân có hành vi vi phạm quy địnhcủa Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đếnquyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xửlý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặctruy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

2. Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hànhchính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 32. Hiệu lực thi hành

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013.

Luật Công đoàn năm 1990 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này cóhiệu lực.

Điều 33. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều,khoản được giao trong Luật.

Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩaViệt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012.


HƯỚNG TỚI ĐẠI HỘI X I I CÔNG ĐOÀN X ÂY DỰNG VIỆT NAMTrao đổi kinh nghiệm>


Trong 6 dự thảo nghị định(DTNĐ) của Chính phủ hướngdẫn Bộ Luật Lao động 2012 (cóhiệu lực từ 01/5/2013), thì

DTNĐ về tiền lương xây dựng đơn giảnnhất, nhưng lại được góp ý sôi nổi nhấttại hội nghị do Phó Chủ tịch TLĐLĐVNMai Đức Chính chủ trì tại TP.HCM.

Thực trạngTrước đây, Chính phủ đã ban hành 2

Nghị định (số 197 năm 1994, và số 114năm 2002) hướng dẫn về tiền lương trảcho người lao động (NLĐ), trong đó cóthang - bảng lương và định mức laođộng. Theo tờ trình của Bộ LĐTB&XH,hiện vẫn còn nhiều DN chưa xây dựngthang - bảng lương, hoặc chỉ xây dựngmang tính chất đối phó... Thế nhưng,DTNĐ mới này lại chẳng có gì mới; chỉthêm việc thành lập “Hội đồng tiềnlương quốc gia” cùng chia sẻ tráchnhiệm với Bộ LĐTB&XH, thay vì chỉriêng Bộ LĐTB&XH tham mưu choChính phủ về tiền lương, nhất là lươngtối thiểu (LTT) vùng hằng năm. Thực tếhàng chục năm trước, các DN FDI trảlương NLĐ theo thoả thuận. Sau đó BộLĐTB&XH có Thông tư 28 (2007) quyđịnh NLĐ đã qua học nghề được trả caohơn LTT vùng 7%, còn khoảng cáchgiữa các bậc lương là 5%. Nay DTNĐmới vẫn quy định y như thế, và các DNđã dựa vào đó xếp lương NLĐ đã quahọc nghề chỉ với hệ số 1,07; trong khithang - bảng lương áp dụng cho DNnhà nước theo Nghị định số205/2004/NĐ-CP từ 2004 đã quy địnhmức lương bậc I, nhóm I của các ngànhnghề sản xuất có hệ số từ 1,45 trở lên!

Một vị lãnh đạo BQL các KCX-KCNTP.HCM cho biết: “Hiện các CT “mẹ” vàoViệt Nam rất ít, chủ yếu là các CT nhỏchuyên gia công. Qua khảo sát hơn

1.000 CT không phát hiện vi phạm LTTvì nó đã quá thấp. Chính các CT nàycũng bị CT mẹ chèn ép, rồi họ phải chènép lại CN. Khi chủ DN phải trả thêm chocông nhân các khoản khác thì CT mẹcho rằng đó là chuyện của DN, CT mẹchỉ căn cứ LTT để tính đơn giá gia công.Thậm chí có chủ DN phải xúi công nhânđình công (ĐC) để “làm căn cứ” xin CTmẹ tăng lương công nhân. Vị này phântích: “Nước ta đã công bố bước vào giaiđoạn “dân số vàng” kéo dài 30 năm,nhưng thực tế ta không thiếu lao động,mà thanh niên chê làm việc trong KCNlương thấp hơn bên ngoài. Ví dụ, mộtngười “tay ngang” làm phụ hồ cũngđược trả 100.000 đ/ngày, có tay nghềđược trả từ 250 - 300 nghìn đ/ngày, caohơn lương CN trong KCN nhiều”!

Hệ luỵTheo ý kiến các đại biểu, lương thấp

là nguyên nhân của các vụ ĐC tự phát,cụ thể: Do giá cả các mặt hàng thiết yếutăng cao hơn mức lạm phát, khiến NLĐluôn trong tâm trạng bức xúc vì làmviệc cật lực vẫn không đủ sống, nên chỉcần một mâu thuẫn nhỏ là tự phát ĐC.Vì lương thấp, NLĐ phải tăng ca triềnmiên, khi chịu không nổi là tự phát ĐC.Do không có điều kiện thực hiện bữa ănriêng, nên NLĐ vẫn xem bữa ăn giữa ca

là bữa ăn chính, vì thế thường ĐC đòicải thiện chất lượng bữa ăn. Do khôngcó tích lũy, nên NLĐ thường ĐC đòi tăngthưởng cuối năm, hoặc ĐC mỗi lần DNxét nâng lương. Cũng vì lương thấp,NLĐ không gắn bó với DN, khiến quanhệ LĐ không ổn định. Đáng nói, các DNchuyên sử dụng LĐ trẻ, không có tíchlũy nên NLĐ ít có điều kiện lập gia đìnhvì khi sinh con sẽ phát sinh nhiều nhucầu... Đặc biệt, khi tuổi đời còn trẻ, đasố NLĐ không có điều kiện nâng caotrình độ tay nghề, lúc sức yếu, bị thải,họ không biết lấy gì sinh sống. Cónghĩa sau hàng chục năm góp sức làmgiàu cho DN, cả một thế hệ NLĐ hoàntoàn vô sản. Hệ luỵ này xã hội ta sẽ phảigánh chịu lâu dài!

Bởi các lẽ trên, các đại biểu đề nghịsửa DTNĐ này theo hướng: Thay vì “điềuchỉnh” LTT hằng năm, thì áp dụngphương thức “xác định” LTT, tức căn cứlượng dinh dưỡng NLĐ cần tiêu thụ mỗingày (2.300 calori), cộng với “rổ hànghoá” trong tháng, để tính mức LTT theoĐiều 56 BLLĐ hiện hành, quy định:“Mức LTT được ấn định theo giá sinhhoạt, bảo đảm cho NLĐ làm công việcgiản đơn nhất trong điều kiện LĐ bìnhthường bù đắp sức lao động giản đơnvà một phần tích lũy tái sản xuất sức LĐmở rộng...”.v

DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG:

Nên áp dụng phương thức... “xác định”

Lương thấp là nguyên nhân chính dẫn đến đình công tự phát.

QUỐC BÌNH


Mặc nhầmquầnHai người bạn thân ở chung phòng trọrảnh rỗi ngồi nói chuyện với nhau: “Hômqua tao vừa rủ bé đi chơi mà trong túikhông có đồng nào. Nhưng tao vẫn quyếtđịnh cứ rủ”.Người bạn kia hứng chí, vỗ đùi cái đét bảo:- Có chí khí!- Khi đi, tao mới phát hiện ra trong túi córất nhiều tiền, thế là hai đứa tao xài hết sốtiền đó.- Trời không phụ lòng người tốt mà.- Uh, nhưng khi về tao mới phát hiện ra…tao lỡ mặc lộn quần của mày.

Ăn miếng trảmiếngMột người vào nhà hàng, hỏi bồi bàn: “Ở đây cómón gà nướng không?”.- Thưa ông, có.- Nướng trong lò à?- Vâng.- Thế có gà nướng than không?- Cũng có.- Có ngon không?- Rất ngon.- Gà tơ chứ?- Vâng, rất tơ!- Bảo đảm không vướng H5N1 chứ?- Vâng bảo đảm ạ!- Vậy cho tôi một cánh gà.- Cánh phải hay cánh trái thưa ngài?

Văn hóa - Văn nghệ


Ra mắtMột anh đi ra mắt bố người yêu:- Chào bác!- Ừ, chào cháu.- Bác cho cháu xin điếu thuốc.- Cậu hút thuốc lá hả?- Khi uốg bia cháu hay hút thôi.- Cả bia nữa à?- Vâng, thua bạc cháu uống bia.- Cả bài bạc nữa hả?- Trong tù thì có việc gì làm đâu bác?- Sao lại vào tù?- Tại cháu đi ra mắt bố người yêu nhưngông ấy không đồng ý. :))

Hiểu hơnÔng bố nói với con gái: “Bố không đồngý để con yêu thằng đó đâu!”.- Sao thế ạ? Anh ấy rất giàu có, lạichững chạc, đứng đắn. Con rất hiểu anhấy…- Con đã quen nó bao nhiêu lâu rồi màbảo hiểu nó?- Dạ 1 năm rồi bố ạ.- 1 năm? Còn bố thì học chung với nónhững 5 năm cấp 1 và 4 năm cấp 2. Bốhiểu con người đó hơn con.

CÖNG ÀOAÂN XÊY DÛÅNG VIÏÅT NAMSöë 12 - Cûãa Àöng - Hoaân Kiïëm - Haâ NöåiTel: 04.3825 2977 Fax: 04.3828 1407

Documents

Bản tin CĐXDVN - congdoanxaydungvn.org.vncongdoanxaydungvn.org.vn/xdmedia/2013/01/16/4fb922a00_in_ban_tin_cong... · t Công trình Thủy điện Sơn La - Viết tiếp bản