BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

APRIL 2014. / IZDANJE BR 42

• Seminar- Malta: Mladi i nezaposlenost

• Predavanje o sindikatima u Švedskoj

• BOFOS čestitao indijskom sindikatu AIBEA Dan osnivanja

• Pravna klinika

• Vesti...vesti...vesti

2SS BOFOS

SEMINAR: MLADI I NEZAPOSLENOST

Pripremili: Joza Pakledinaci Marija BugarčićEvropski centar za radnička pitanja (EZA), Svetska organizacija radnika (WOW) i Sindikat radnika na Malti (UHM) organizovali su dvodnevni seminar na temu: “Mladi i nezaposlenost”. Seminaru su prisustvovali predstavnici sindikata Holandije, Danske, Estonije, Austrije, Poljske, Portugala, Španije, Rumunije, Austrije, Nemačke, Litvanije, Srbije i domaćina Malte. Osim predstavnika sindikata, seminaru su prisustvovali i malteški kandidati za evropski parlament, malteški ministar za mlade i zaposlenost (Evarist Bartolo) i ministar u senci za zaposlenost (Stephen Spiteri). BOFOS su predstavljali Marija Bugarčić i Joza Pakledinac, članovi Republičkog odbora našeg Sindikata. Nakon uvodne reči predsednika UHM Džesmonda Boneloa (Jesmond Bonnelo), predstavnici sindikata su izneli svoje prezentacije o stanju u njihovim državama, a u vezi nezaposlenih mladih. Uglavnom su sve zemlje imale sličan problem i isticale da trenutno na tržištu rada postoji problem sa tražnjom i ponudom radnih mesta. Predstavnici Malte su kao svoj problem u vezi sa nezaposlenošću mladih istakli da veliki broj mlađih osoba napušta srednje škole i ne završava svoje studije što ih nakon toga čini nedovoljno obrazovanim za poslove koji trenutno postoje na tržištu.

Kolega iz Poljske je izneo jedno vrlo zanimljivo mišljenje da ćemo u budućnosti biti tretirani kao alat, a da će nas poslodavci po želji „vaditi iz fi oka, plaćati nas za vreme za koje smo im bili potrebni, a zatim nas vraćati i zaboravljati“. Ovo nije povoljno ni za radnika, niti za tržište, jer zbog takvog načina zapošljavanja neće biti moguće uzimati kredite, niti će potrošačko društvo moći da opstane.

Marija Bugarčić i Joza Pakledinac su prezentovali statističke podatke vezane za položaj mladih na tržištu rada u Srbiji. Objasnili su da Vlada želi da reši problem nezaposlenosti generalno, te da je u vezi mladih nezaposlenih otvorila Kancelarije za mlade, stim da postoji dovoljan broj otvorenih, ali ne i aktivnih kancelarija za mlade (od 142 faktički je aktivno samo 36). Ukazano je i na problem da mladi u Srbiji nemaju svi istu šansu za zapošljavanje: problem da se zaposle mladi u, recimo, Nišu je mnogo veći nego u Beogradu. Nažalost, Srbija trenutno osim formalnog dejstva u vezi ove teme, nema rešenja za pronalaženje novih radnih mesta. Uzimajući u obzir statistiku drugih zemalja i upoređujući ih sa našom, moglo bi se zaključiti da je u Srbiji vrlo teška situacija, ali da bi sa pojavom novih radnih mesta bila značajno poboljšana. Razvoj tehnologije je više puta naveden kao glavni faktor dešavanja na tržištu rada. U Srbiji postoji sve veći broj IT kompanija čija otvaranja je pomogla i Vlada Srbije, a u ovoj grani privrede mogu se očekivati najveće investicije i otvaranje novih radnih mesta.

Kolega iz Poljske je izneo jedno vrlo zanimljivo mišljenje da

SEMINAR - MALTA: MLADI I NEZAPOSLENOST

3SS BOFOS

Sladoled u Rimu Povratak u Beograd, nakon završetka seminara “Mladi i nezaposlenost”, je išao preko glavnog grada Italije: Rima. Obzirom da je postojao veliki vremenski interval između dolaska i odlaska iz Rima, odlučili smo da posetimo par lokacija u Rimu. Prvi utisak i dodir sa Italijanima nije bio neprijatan ali je postojao šok jer se stekao utisak da baš i nisu najljubazniji a zbog njihove „ljubaznosti“ proveli smo sat vremena na aerodromu. Ipak, uspeli smo da se dokopamo

Koloseuma, Španskog trga, trga Popolo, ulice del Corso i fontane di Trevi. Čak i kiša koja je samo pokvasila uglačanu kaldrmu centralne pešačke zone nije mogla da pokvari celokupan utisak u vezi ovog lepog grada. Ogroman broj ljudi šetao je ulicama i upotpunio doživljaj: Rim je stvarno centar sveta! Ostaće zapamćen italijanski sladoled i pogledi na famoznu građevinu “Altare della Patria” spomenik u čast Viktora Emanuela II kralja ujedinjitelja koja dominira Trgom Venecija.

SEMINAR - MALTA: MLADI I NEZAPOSLENOST - POVRATAK U BEOGRAD

4SS BOFOS

U prvom delu predavanja Tomas Edin je govorio o korenima radničkog pokreta u Švedskoj i istakao da je prvi sindikat - granski sindikat tekstilnih radnika, u ovoj zemlji, osnovan još 1870-te godine, a da je krovna ogranizacija - švedski sindikat LO nastao nešto kasnije 1898. godine spajanjem 14 granskih sindikata. Edin je objasnio da je LO usko vezana sa švedskom Socijaldemokratskom

partijom i da imaju jedinstvenu Platformu za mlade u partiji i za mlade u LO budući da je upravo sindikat pokrenuo ideju formiranja političke partije. Kao još jednu specifi čnost ovog Sindikata Edin je naveo da članovi sindikata mogu biti i nezaposleni i da većini nije problem da plaćaju članarinu u sindikatu, budući da poslodavci u Švedskoj imaju obavezu isplaćivanja jednokratne pomoći u visini od 2.000 evra svakom zaposlenom koji izgubi posao, a koje on može koristiti samo za prekvalifi kaciju.- Sindikat, u slučaju da njegov član ostane bez posla, može da obezbedi samo nematerijalnu vrstu pomoći, rekao je Tomas Edin.

PREDAVANJE O SINDIKATIMA U ŠVEDSKOJ

- Mladi sindikalci su aktivne, društveno i politički osvećene osobe. Jedan od ciljeva sindikata jeste edukacija u cilju prevazilaženja ksenofobije koja je u Švedskoj veoma prisutna, zbog velikog broja emigranata. Sindikat dosta polaže, kako na edukaciju tako i na informisanje članstva. Na nivou centrale LO izlazi časopis koji se zove “Radnik”, dok mladi u sindikatu imaju sopstvene novine koje izlaze jednom mesečno, kazao je Tomas Edin. Kao jednu od slabosti sindikata Edin je naveo to što mladi nisu u dovoljnoj meri implementirani u organe LO.-Dok u Socijaldemokratskoj partiji postoji određen broj “rezervisanih mesta” za mlade u stranačkim organima, kod sindikata to nije slučaj i u tom smislu sindikat “zaostaje” za partijom, rekao je Edin i naveo podatak da u proseku sindikalnom aktivisti treba 10 do 15 godina da bi “stigao do funkcije”.

U organizaciji Sekcije mladih Saveza samostalnih sindikata Srbije, 8. aprila, u Beogradu, održano

je predavanje o sindikatima u Švedskoj i njihovim mladim aktivistima. Prezenter je bio Tomas Edin, stažista u Olaf Palme Centru, švedskoj nevladinoj organizaciji koja podržava sindikate u Srbiji.

5SS BOFOS

PREDAVANJE O SINDIKATIMA U ŠVEDSKOJ

Statistika Na nivou cele zemlje, 68 odsto radnika zaposlenih u proizvodnji su članovi sin-dikata, dok je prvi put u istoriji Švetske 2012. godine, kada je istraživanje rađeno, broj kancelarijskih radnika koji su učlanje-ni u sindikat premašio broj “plavih kragni” odnosno radnika u proizvodnji. Čak 73 odsto “belih kragni” sindikalno je organi-zovano. Gledano po starosnom dobu, 80 odsto zaposlenih u Švedskoj od 45 do 64 godine članovi su sindikata, dok je taj pro-cenat znatno niži za mlade od 16 do 24 godine i iznosi samo 36 odsto.

- Predavanje je, generalno, bilo izuzetno korisno, jer

nam je omogućilo da se upoznamo sa sistemom šved-

skog sindikata i njegovom pristupu radnicima. Približe-

na nam je uloga mladih u sindikatu, njihova aktivnost,

kao i principi privlačenja novih mladih članova, istakao

je Dejan Jontić, član Konferencije sindikalnih organi-

zacija Vojvođanske banke, koji je predstavljao BOFOS

na ovom skupu.

Jontić je naglasio da mu je posebno bilo interesantno

da sluša o strategiji privlačenja mladih članova u sin-

dikat, a kroz letnje poslove i njihovo infor-

misanje o postojanju i aktivnostima sindi-

kata.

6SS BOFOS

PREVOD PISMA:Dragi brate Venkatachalam,Veoma nam je drago što imamo priliku da sa Vama podelimo oseć anja ponosa i ispunjenosti, a povodom Dana osnivanja Vaše prijateljske organizacije. Želimo da Vam još jednom kažemo da nam je čast što smo imali priliku da prisustvujemo Kongre-su AIBEA i što smo mogli da se informišemo o velikim uspesima i rezultatima duge i teške borbe Vašeg sindikata. Vaša posveć enost i hrabrost su velika inspira-cija za BOFOS u našim naporima da ostvarimo uslove za bolji rad zaposlenih u bankama u Sr-biji.U ime BOFOS-a, prenosim Vama i svim članovima Vašeg Sindikata, naše tople pozdrave i čestitke za vašu dugu, hrabru i uspešnu borbu. Verujemo, da slavna istorija AIBEA ne bi bila moguć a bez doprinosa koji su dali svi prošli i sadašnji veliki li-deri i odani članovi Vašeg Sindikata kojima se divimo i koje poštujemo.Naša je privilegija što imamo priliku da i dalje ja-čamo naše prijateljstvo i saradnju u ovim teškim i izazovnim vremenima za radnike i njihove sin-dikate.Želimo da AIBEA i ubuduće raste i jača, a u ko-rist svojih članova i svih zaposlenih u bankama u Indiji!Srdačno, Mara Erdelj, predsednica SS BOFOS

U ime BOFOS-a, prenosim Vama i svim članovima Vašeg Sindikata, naše tople pozdrave i čestitke za vašu dugu,

Verujemo, da slavna istorija AIBEA ne bi bila moguć a

BOFOS ČESTITAO INDIJSKOM SINDIKATU AIBEA DAN OSNIVANJA

Vaše prijateljske organizacije. Želimo da Vam još jednom kažemo da nam je čast što smo imali priliku da prisustvujemo Kongre-su AIBEA i što smo mogli da se informišemo o velikim uspesima i rezultatima duge i teške

Vaša posveć enost i hrabrost su velika inspira-cija za BOFOS u našim naporima da ostvarimo uslove za bolji rad zaposlenih u bankama u Sr-

7SS BOFOS

Članom 158. Zakona o radu utvr-đeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9. pome-nutog zakona (prestanak potrebe

za radom usled tehnoloških, eko-nomskih ili organizacionih promena),

zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom (znači, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu, koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 171. stav 1. tačka 4. Zakona o radu pro-pisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada ako je

zaposlenom, koji je višak, obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5. pomenutog Zakona. Članom 155. stav 1. tačka 5. Zakona o radu utvr-đene su mere za zapošljavanje koje poslodavac može ponuditi zaposlenom koji je utvrđen kao vi-šak, a to su: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifi kacija ili dokvalifi ka-cija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Iz navedenog proizilazi da se otpremnina može isplatiti samo zaposlenom kome se otkazuje ugo-vor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom usled tehnoloških, ekonomskih ili organi-zacionih promena. Ukoliko mu poslodavac obez-bedi ostvarenje neke od pomenitih mera za za-pošljavanje, nije u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu.

PRAVNA KLINIKA SS BOFOS Odgovara Jasna Tesla, samostalni stručni saradnik za pravne poslove

Telefon: + 381 (0) 21 38 25 006 ; + 381 (0) 64 554-34-05 E-mail: pravnik.bofos@gmail.com

Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenom, koji je proglašen tehnološkim viškom, isplati otpremninu ako mu je ponudio neke od mera za zapošljavanje u skladu sa Zakonom o radu?

Da li zaposleni, koji je u radnom odnosu na određeno vreme, može biti proglašen tehnološkim viškom?

U delu Zakona o radu koji se odnosi na materiju „Viška zaposlenih“ u članu 153 stav 1. propisano je da je poslodavac dužan da donese program re-šavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih prome-nau okviru propisanog perioda doći do prestanka potrebe za radom određenog broja zaposlenih na neodređeno vreme. Saglasno članu 37. Zakona o radu, radni odnos na određeno vreme je rad čije trajanje je unapred određeno kada su u pitanju sezonski poslovi, rad na određenom projektu, po-

većanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. s tim da tako zasnovan radni odnos neprekid-no ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 me-seci (izuzetak je radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog koji traje do povratka tog zaposlenog). Imajući u vidu činjenicu da su ova lica radno angažovana radi obavljanja poslova dok za tim poslovima traje potreba, zaključujemo da zaposleni na određeno vreme ne mogu biti proglašeni viškom.

8SS BOFOS

VEST: Francuzi gase mobilni posle 18 časova

Po novom francuskom zakonu, zaposleni su nakon radnog vremena, obavezni da isključe mobilne, i okanu se posla na kompjuteru, piše “Politika”. Finansijska kriza i nove tehnologije obezbedili su poslodavcima širom sveta izgovor da upošljavaju svoje zaposlene i daleko izvan radnog vremena za koje ih plaćaju, podseća “Politika”.Slanje poruka na mobilni telefon pre posla ili u ponoć kad se budi biznis na drugom kraju sveta,obraćanje pismima na privatni i-mejl, bombardovanje najnovijim podacima vezanim za poslovanje, samo su neke od tehnika koje uveliko upražnjavaju mnogi šefovi, objašnjavajući ovo nasrtanje izvan radnog vremena potrebom da firma bude konkurentnija i efikasnija. Strepeći od gubitka radnog mesta, propuštene šanse za napredovanje ili pada rejtinga kod poslodavca, mnogi zaposleni pristaju na ovu komunikaciju, produžavajući radni dan i skraćujući sebi šansu da prožive još nešto osim rada, reda i discipline u kolektivu.Francuski sindikati – koji su još 1999. godine izdejstvovali jedinstvenu radnu nedelju od 35 sati – otišli su i korak dalje u bici za opuštenije i marljivije radnike. Po novom francuskom zakonu,

zaposleni će nakon isteka radnog vremena u 18 časova, biti u zakonskoj obavezi da se ne odazivaju na telefonske pozive svojih šefova. Istovremeno, zaposlenima je zabranjeno da nakon radnog vremena nastave da na kompjuterima zure u bilo šta što ima veze sa poslom.Francuske kompanije biće nadalje u obavezi da osiguraju da zaposleni van radnog vremena ne budu pod pritiskom da se late “domaćeg zadatka”.

Postupanje “u duhu zakona i Francuske”, biće pod strogim nadzorom, najavile su tamošnje unije sindikata. Sindikalna borba za kvalitetniji život zaposlenih, tradiciju dugih godišnjih odmora, vremena za porodicu, rekreaciju i druge društvene aktivnosti, tesno povezane sa “francuskim stilom života”, imaju izgleda podršku i novog premijera Manuela Valsa.“Suviše patnji i malo nade, takva je situacija danas u Francuskoj. Najvažnija stvar je da Francuzimaobnovimo veru u budućnost, bez uništavanja našeg društvenog modela. To Francuzi nikada neće prihvatiti”, poručio je Vals, u svom nedavnom govoru pred parlamentom.

Izvor: POLITIKA

9SS BOFOS

Banka Amerike najavila je 9. aprila uki-danje 3.000 radnih mesta u inostranstvu, budući da prolazi kroz proces reorgani-zovanja svojih globalnih operacija. Na-javljenim ukidanjem radnih mesta biće pogođeni radnici Banke Amerike na Fili-pinima, Kostariki i u Meksiku, a taj proces bi, prema saopštenju banke, trebalo da bude okončan kroz narednih devet do 12 meseci, prenela je agencija AP. Izvor: Tanjug

VEST: Austrijanci okrenuli leđa štednji

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 192; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Austrijanci su u prošloj godini daleko sma-njili svoju štednju, pokazuju najnoviji podaci. Stopa štednje je prošle godine, zbog niskih kamata, spala na rekordno nizak nivo od 6,6 odsto. Naime, Austrijanci su 2013. štedeli ukupno 12,2 milijardi evra. Do 2009. je nivo štednje bio iznad 10 odsto, a rekordnih godi-na čak i preko 12 odsto. Austrijanci su uvek bili među vrednim štedišama, ali od 2010. došlo je do promene trenda i stopa štednje

je pala na prosečan nivo evrozone. Privatna domaćinstva prošle godine raspolagala su, prema Statističkom zavodu Austrije, sa 183 milijardi evra, od čega je svega 6,6 odsto stavljeno na štednju. Niske kamate očigled-no su uticale na to da su Austrijanci okrenuli leđa štednji i mnogi se odlučili da novac tro-še, odnosno ostave kao rezervu po strani, ali ne na knjižici. Izvor: Tanjug

VEST: Ne vidimo perspektivu u Srbiji

Ruska Vještorgbanka (VTB) planira da se povuče sa srpskog tržišta, izjavio je prvi čovek te banke Andrej Kostin. Na konferenciji za novinare u Moskvi, on je kazao da VTB namerava da se povuče i sa tržišta Indije i Vijetnama. “Razmatra-mo mogućnost zatvaranja biznisa u više tačaka, među kojima u Srbiji, Indiji, Vijet-namu, ne planiramo razvoj u zapadnoj Evropi”, kazao je Kostin i dodao da VTB “danas ne vidi perspektivu za razvoj u tim pravcima”. Kostin je dodao da ban-

ka namerava da razvija biznis u Kini i zemljama Zajednice nezavisnih država. Ruska VTB banka je u Srbiji zvanično počela sa poslovnim aktivnostima 16. septembra 2013. godine, nakon što je u aprilu postala stoprocentni vlasnik akci-ja Moskovske banke “Beograd”, koja je od 2011. godine bila članica VTB grupe. VTB banka, koja je najvećim delom u državnom vlasništvu, druga je po veliči-ni banka u Rusiji i članica je VTB grupe.Izvor: Beta

VEST: Banka Amerike otpušta 3.000 radnika

10SS BOFOS

svojim članovima i svim građanima Srbiježeli

Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim

finansijskim organizacijama Srbije