• Održana Bofosijada 2015

• Održan 15. Kongres SSSS

• Rezultati izbora u Sindikatu Erste banke

• Okrugli sto u PKS

• Konferencija: Nacionalni okvir kvalifi kacija u Srbiji

• Obuka: Fondovi EU

• Pravna klinika

• Vesti...vesti...vesti

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

JUN 2015. / IZDANJE BR 55

bofosijada2015

2SS BOFOS

Radno-sportski susreti Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim fi nansijskim organizacijama Srbije - SS BOFOS održani su na Ohridu u hotelu »Desaret» od 03. do 07. juna 2015. godine. Na BOFOSIJADI 2015, učestvovalo je osam sportskih ekipa. Pored sportskih timova BOFOS-ovih članica: Konferencije sindikalnih organizacija Vojvođanske banke a.d. Novi Sad, Konferencije sindikalnih organizacija DDOR a.d.o. Novi Sad, Sindikalne organizacije samostalnog sindikata Narodna banka Srbije i Sindikalne organizacije samostalnog sindikata „NLB banka“ na ovogodišnjoj BOFOSIJADI takmičili su se i sportski timovi: Ujedinjene banke Bugarske, Samostalnog sindikata radnika fi nansijskih organizacija Federacije BiH, Sindikata fi nansijskih organizacija Crne Gore (SFOCG) i Sindikata naftnog gospodarstva iz Hrvatske. VIŠE O BOFOSIJADI 2015 POGLEDAJTE NA: http://www.bofos.org.rs/show.php?stranica=bofosijada

ODRŽANA BOFOSIJADA 2015

3SS BOFOS

Takođe, uručena su i priznanja Saveza „27. april“.Na osnovu Programa Saveza samostalnih sindikata Srbije, koji je usvojen na 15. Kongresu, Savez će se oštro suprostavlјati umanjivanju zarada kao osnovu štednje i popunjavanja budžetskog deficita, neredovnim isplatama zarada, neopravdanim i dugotrajnim isplatama minimalnih zarada i neopravdanoj fleksibilizaciji radnih mesta koja znači nesigurnost, strah, neizvesnu budućnost. SSSS će, takođe, zahtevati otvaranje novih radnih mesta i sigurnost koju garantuje ugovor o radu na neodređeno vreme, dostojanstvene zarade i penzije i njihovu redovnu isplatu, poštovanje prava zaposlenih, uklјučujući pravo na odmor, slobodno vreme, osmočasovno radno vreme i bezbedan rad u zdravom radnom ambijentu, kao i redovnu uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.Članovi Veća SSSS iz SS BOFOS-a su Mara Erdelj, predsednica, Vladislav Jevtović, zamenik predsednika i Miroslav Kovačević potpredsednik

SS BOFOS. Delegati na Kongresu SSSS iz SS BOFOS-a bili su: Đorđe Ćulum sekretar SS BOFOS, Đuro Novaković, član Republičkog odbora SS BOFOS, Marija Bugarčić potpredsednica SS BOFOS, Marija Gavrić, član Predsedništva SS BOFOS, Slobodan Rađenović iz KSO DDOR Novi Sad i Dejan Krmar iz SO SS Erste Bank.

ODRŽAN 15. KONGRES SSSS

Delegati 15. Kongresa Saveza samostalnih sindikata Srbije, izabrali su 28. maja 2015. godine Ljubisava Orbovića za predsednika Saveza u narednom petogodišnjem periodu. Pored dosadašnjeg predsednika Orbovića, kandidati za predsednika Saveza bili su i Dragan Zarubica i Jugoslav Ristić.Na Kogresu su izabrani i Nadzorni i Statutarni odbor i usvojena dokumenta Kongresa, među kojima Program Saveza i 11 rezolucija. Kongres je usvojio i novi Statut SSSS. Verifikovani su i novi članovi Veća. Jednom broju članova Veća koji su otišli u penziju, u znak zahvalnosti za njihov dugogodišnji sindikalni rad, dodeljena su priznanja Saveza i prigodni pokloni.

4SS BOFOS

REZULTATI IZBORA U SINDIKATU ERSTE BANKE

Na izborima za predsednika Sindikalne organizacije samostalnog sindikata Erste Bank

a.d. Novi Sad koji su održani 23. aprila 2015. godine, za mandatni period 2014. - 2019. godine,

izabran je Tihomir Jovičić.

Za članove Odbora Sindikalne organizacije samostalnog sindikata Erste Bank a.d. Novi Sad na decembarskim izborima izabrani su:1. Dejan Rončević 2. Gradimir Novaković 3. Biljana Stefanović 4. Milenko Ušćumlić5. Snežana Bošnjak 6. Dragana Jorgić 7. Milanka Okuka 8. Radojka Starčević9. Dragan Vasić 10. Zoran Ivaniš11. Jaroslav Slavka12. Smiljana Panić 13. Petar Mutić 14. Valentina GrujićZa članove Nadzornog odbora SO SS Erste Bank a.d. Novi Sad izabrani su:1. Mladen Ogrizović 2. Momčilo Tomić 3. Đorđe Mutić

T i h o m i r Jovičić predsednik

Sindikalne organizacije samostalnog

sindikata Erste Bank a.d. Novi Sad

5SS BOFOS

OKRUGLI STO U PKS

Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Privredna komora Srbije organizovali su 19. juna, u Beogradu, okrugli sto na kojem su prezentovana rešenja iz “Nacrta zakona o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti”.U radu okruglog stola učestvovali su Zoran Lazić, pomoćnik ministra za rad, Snežana Bogdanović, šef Odseka za unapređenje oblasti rada i prava po osnovu rada u zemlji i inostranstvu, Vera Božić Trefalt direktorka Uprave za bezbednost i zdravlje na radu, kao i Duško Vuković, predsednik Sindikata radnika građevinarstva i Industrije građevinskog materijala Srbije i Melanija Petač pravnica u Veću SSSS, a SS BOFOS je imao svoje predstavnike na na ovom skupu.Zoran Lazić je rekao da je Ministarstvo rada formiralo radnu grupu u februaru ove godine koja je spremila Nacrt, a koja je sastavljena od predstavnika Ministarstva, i predstavnika reprezentativnih udruženja poslodavaca i sindikata, dodavši da se u Srbiji trenutno primenjuje Zakon koji je iz 1998. godine, a koji ne štiti zaposlene u dovoljnoj meri.Pomoćnik ministra za rad je izjavio da očekuje da će do kraja ove godine Skupština Srbije usvojiti Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti, čime će se jasnije definisati i povećati prava, ali i obaveze i radnika i

poslodavaca.On je istakao da je cilj ovog Zakona da zaštiti zaposlene, sa jedne strane, a sa druge da poslodavcima olakša upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo u smislu smanjenja obima dokumentacije koja se podnosi. Lazić je naglasio da se novi Zakon o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ne odnosi na nezaposlene niti na Agencije koje rade na posredovanju u zapošljavanju.

6SS BOFOS

Konferencija: Nacionalni okvir kvalifikacija u Srbiji

U organizaciji Beogradskog fonda za političku izuzetnost i Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja, 26. juna u hotelu Hajat organizovana je konferencija pod nazivom “Nacionalni okvir kvalifikacija u Srbiji – uspostavljanje komunikacije između obrazovanja i tržišta rada”.Cilj ove konferencije bio je promocija značaja Nacionalnog okvira kvalifikacija (NOK) kao instrumenta društvenog razvoja koji obezbeđuje direktnu vezu između ishoda obrazovanja i potreba tržišta rada.Srđan Verbić, ministar obrazovanja, nauke i tehnološkog razvoja istakao je da ovo Ministarstvo jeste nosilac projekta izrade Nacionalnog okvira

kvalifikacija, ali i naveo „da tim poslom ne treba da se bavi samo Ministarstvo, već da moraju da budu uključeni i drugi subjekti“.Ministar Verbić je rekao da je Ministarstvo već nekoliko godina posvećeno procesu izrade NOK-a i naveo da je završeno oko 40 odsto tog posla.Prema njegovim rečima, poslodavci i investitori žele da vide kvalifikacije, šta neko ume i zna da uradi.- Kada budemo završili Nacionalni okvir kvalifikacija svaki poslodavac će znati šta znači koja diploma i ko šta zna. Takođe, tada će socijalni partneri mnogo bolje moći da zaštite profesije, rekao je Verbić.

Majkl Davenport, šef Delegacije Evropske unije u Srbiji istakao je da je za rešavanje problema visoke stope nezaposlenosti u Srbiji neophodna saradnja sektora obrazovanja i tržišta rada.- Svi znamo da u Srbiji vlada velika nezaposlenost, a da sa druge strane, tržište rada nema dovoljno kvalifikovane radne snage. Zato je neophodno zajedničko delovanje oba sektora, obrazovanja i tržišta rada, rekao je Majkl Davenport i dodao da Nacionalni okvir kvalifikacija predstavlja težnju da se odrede i opišu ona znanja i one veštine, koje su potrebne za određeno zanimanje.

7SS BOFOS

U okviru Twining projekta „Unapređenje socijalnog dijaloga“ koje Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Republike Srbije sprovodi u saradnji sa slovačkom Vladom, u periodu od 18.-19. maja 2015. godine održana je obuka na temu “Osmišljavanje i razvoj obuke za socijalne partnere o aktivnostima EU integracija, kao i predpristupnim fondovima i EU programima 2014-2020”. Učesnici obuke bili su predstavnici reprezentativnih sindikata: Saveza samostalnih sindikata Srbije i UGS Nezavisnost, Unije poslodavaca Srbije, kao i predstavnici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, a SS BOFOS je na obuci imao svoje predstavnike.Obuka je osmišljena sa ciljem da se učesnici upoznaju sa institucijama Evropske unije, zatim sa mogućnostima povlačenja sredstava iz EU fondova. Polaznici su takođe upoznati i sa najbitnijim stavkama koje čine dobar predlog projekta koji finansira EU, kao i sa novim ciklusima EU programa 2014-2020 (EUP) koji su relevantni za socijalne partnere.

Luba Pavlovova, direktorka Agencije za regionalni razvoj u Bratislavi upoznala je prisutne sa istorijom Evropske unije, njenim institucijama, a posebno je istakla značaj kohezione politike, kao jednog od ključnih ciljeva Evropske unije za period 2014. –2020. godine.

- Koheziona politika je najvažniji mehanizam ekonomskog i socijalnog razvoja i jedan od glavnih stubova Evropske unije. U žargonu, „podrška socijalnoj koheziji“ znači da Evropska unija ima za cilj da obezbedi svakome da ima mesto u društvu, odnosno da rešava probleme siromaštva, nezaposlenosti i diskriminacije, kazala je Pavlovova.- Jako je bitno da postoje socijalni partneri u projektima, uvek se takvim projektima daje prednost kod odobrenja, rekla je Pavlovova.Ona je objasnila da svaki projekat mora da sadrži kratak i jasan naziv i da se ciljevi projekta (koji se sprovode kroz aktivnosti) dele na opšte i specifične. Navela je da je potrebno definisati i odgovarajuću ciljnu grupu projekta, ali i navesti ko će sve imati koristi od projekta tokom implementacije (korisnici projekta), kao i krajnje korisnike projekta – oni koji će imati koristi od projekta u dugoročnoj perspektivi, u određenoj oblasti društva ili sektora. - Projekat treba da ima nosioca projekta, partnere koaplikante, a kod većine konkursa zahteva se da u projektu učestvuje i organizacija na evropskom nivou poput European Trade Union Confederation - ETUC (za sindikate) ili Confederation of European Business - BusinessEurope (za poslodavce) koja bi bila ako, ne u ulozi koaplikanta, onda u ulozi pridruženog partnera (koji nema budžet), navela je direktorka slovačke Agencije za regionalni razvoj.

OBUKA: FONDOVI EU

8SS BOFOS

Sloboda kretanja radnika se svrstava među temeljne principe Evropske unije i jedno je od četiri slobode unutrašnjeg tržišta. Prema odredbama pravne tekovine EU, radnik koji se seli u drugu državu članicu ima određena prava.Ta prava znače:• pravo na rad bez radne dozvole (osim radnika

iz novih država članica koje su obuhvaćene prelaznim periodom);

• jednakost postupanja u zapošljavanju kao s

državljanima članice u kojoj se rad obavlja;• pravo na jednaku socijalnu sigurnost kakvu

imaju i državljani članice u kojoj se radnik zapošljava;

• pravo članova porodice da se pridruže radniku i da primaju porodičnu naknadu;

• potpuna koordinacija sistema socijalne sigurnosti (pravo na penziju i doprinosi za socijalnu sigurnost);

• uzajamno priznavanje kvalifi kacija.

EURES je mreža zavoda za zapošljavanje u partnerstvu sa Evropskom komisijom. EURES mreža je pokrenuta 1993. godine i instrument je poboljšanja mobilnosti odnosno prostorne i profesionalne pokretljivosti radne snage na

evropskom tržištu rada. Svrha EURES-a je pružanje informacija, savetovanja i usluga posredovanja kako za poslodavce tako i za one koji traže posao, ali i svim građanima koji se interesuju za princip slobodnog kretanja ljudi.

Prelazni period Evropska unija tradicionalno postavlja određena ograničenja u slobodnom kretanju radnika iz novih država članica, tzv. prelazni period. Na primer, prelazni period bio je određen za Španiju i Portugaliju u trajanju od sedam godina, tokom kojeg je radnicima iz tih zemalja bio ograničen

slobodan pristup pri zapošljavanju, a sloboda njihovog kretanja postupno je ostvarena. Odluku o prelaznom periodu za nove države članice donosi svaka stara članica EU posebno, zavisno od stanja na nacionalnom tržištu rada i potražnji za radnom snagom u određenim zanimanjima.

PRAVNA KLINIKA SS BOFOS

EU - Sloboda kretanja radnika

9SS BOFOS

Obim zajmova odobrenih privatnom sektoru u evro-zoni, kao pokazatelj eko-nomskog zdravlja, ponovo je počeo da raste u maju. To je signal da monetar-na politika Evropske cen-tralne banke postepeno daje rezultate, pokazali su objavljeni podaci te institu-cije. Posle višemesečnog pada, nivo kredita odobre-

nih privatnim preduzećima i domaćinstvima porastao je u maju 0,5 odsto u po-ređenju sa istim mesecom lani, navodi se u saopšte-nju ECB-a, i podseća da je u prethodnom mesecu kre-ditiranje privatnog sektora stagniralo, prenosi agenci-ja Frans pres.Izvor: Tanjug

Četiri banke u Srbiji, koje su većinskom grčkom vlasništvu, likvidne su i solventne i nastaviće re-dovno da posluju sa svo-jim klijentima, saopštila je NBS. Kako je istakla NBS, ne postoje nikakva ogra-ničenja u raspolaganju sopstvenim sredstvima za deponenate i štediša ba-naka u većinskom grčkom vlasništvu u Srbiji.

“Banke u Srbiji u većin-skom grčkom vlasništvu likvidne i solventne što im omogućava da nesmeta-no i bez eksterne pomoći uredno posluju i obezbe-de neophodan fi nansijski servis svojim klijentima”, navodi se u saopštenju srpske centralne banke.Izvor: BETA

Četiri banke u Srbiji, koje “Banke u Srbiji u većin-

VEST: NBS - Grčke banke u Srbiji uredno posluju

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Stepen dinarizacije fi nan-sijskog sistema Srbije je u prvom tromesečju ove go-dine zabeležio smanjenje, objavila je Narodna banka Srbije. Takav trend je, pre-ma navodima centralne banke, dobrim delom rezul-tat obustavljanja programa subvencionisanih dinarskih kredita u decembru prošle godine, kao i dospeća rani-

je odobrenih dinarskih kre-dita po tom osnovu.Stepen dinarizacije dinar-skih plasmana banaka pri-vredi i stanovništvu na kraju prva tri meseca iznosio je 30,3 odsto, a u odnosu na kraj prethodnog tromeseč-ja, taj pokazatelj je smanjen za 0,9 procentnih poena, piše na sajtu NBS.Izvor: Tanjug

VEST: Napokon krenuli krediti u evrozoni

Stepen dinarizacije fi nan- je odobrenih dinarskih kre-

VEST: NBS - Smanjen stepen dinarizacije