• EO/WOWsednicaiseminar

• Seminar: Uloga sindikata uprocesupridruženjaEU

• Zaštitasindikalnihpredstavnika

• Pravnaklinika

• Antimobing savetovalište SSBOFOS-a

• Svetski dan za dostojanstvenrad

• Vesti...vesti...vesti

ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

OKTOBAR 2014. / IZDANJE BR 49

2SS BOFOS

U Tuheljskim Toplicama u Hrvatskoj, 17. septembra održana je sedni-ca Evropskog odbora Svetske organizacije radnika EO/WOW, na kojoj je učest-vovala i Mara Erdelj, predsednica BOFOS-a, a u funkciji člana odbora EO/WOW. Ona je upoznala članove Evropskog odbora Svetske organizacije radnika sa situaci-jom u bankarskom sektoru u Srbiji, odnosno sa nivoom socijalnog dijaloga u multinacion-alnim kompanijama iz finansijskog sektora, među čijim zaposlenima, BOFOS ima članove.Na sednici je rečeno da Svetska organizacija radnika redovno prati dešavan-ja u bankama koje posluju u većem broju zemalja, odnosno u multinacionalnim bankama. Takođe je naglašeno da WOW ima komunikaciju sa poslo-davcima u većini multinacion-alnih banaka, svuda u svetu, pa i u Srbiji, kao i da prati raz-voj socijalnog dijaloga i položaj zaposlenih u pomenutim fi-nansijskim institucijama.

Nakon sednice održan je i seminar na temu “Sindikati i nezapos-lenost mladih: Da li je obrazovanje jedini odgovor da se reši nezaposlenost?“- Po prvi put učestvujem na seminaru koji se bavi temom nezaposlenosti mladih. Mogu samo da kažem da učešće na jed-nom ovakvom skupu za mene predstavlja veliko i dragoceno isk-ustvo. Zadovoljstvo mi je što sam učestvovala i čula iskustva ljudi iz drugih zemalja Evrope. Imali smo kvalitetne predavače,veoma dobru organizaciju, a ostvarili smo i nove kontakte, ka-zala je Marija Jovanović, predsednica sindikalne organizacije Vojvođanske banke iz Jagodine, koja je na ovom seminaru bila predstavnik mladih SS BOFOS.

EO/WOW SEDNICA I SEMINAR

3SS BOFOS

SEMINAR: ULOGA SINDIKATA U PROCESU PRIDRUŽENJA EU

Savez samostalnih sindikata Srbije u saradnji sa Fondacijom Fridrih Ebert (FES) 1. oktobra organizovao je treći u nizu od četiri seminara, u okviru projekta „Uloga sindikata u procesu

pridruženja Evropskoj uniji“. Seminar je otvorio Zoran Mihajlović, sekretar Veća SSSS, a predavači su bili predstavnici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja- Ivana Erčević, savetnik u Ministarstvu rada i Dragana Savić, viši savetnik u Odeljenju za međunarodnu saradnju i EU u Ministarstvu rada.- Apsolutno nema socijalnog dijaloga. Zakoni koji se tiču radno-pravnih odnosa, donose se bez uvažavanja mišljenja sindikata, istakao je Mihajlović, dodajući da Aleksandar Vulin, ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ne prepoznaje potrebu za socijalnim dijalogom, kao i da je to “mentalitet čitave vlade, koja je krajnje desničarska”. Mihajlović je takođe napomenuo da su seminari poput ovoga veoma značajni za predstavnike sindikata kako bi se u što većoj meri informisali o pitanjima koja se tiču usklađivanja zakonodavstva Srbije sa evropskim pravnim okvirom.

Ivana Erčević, govoreći na temu funkcionisanja Međunarodne organizacije rada, istakla je da su ciljevi ove organizacije koja postoji još od 1919. godine da promoviše radna prava, dostojanstveno zapošljavanje, socijalnu sigurnost i jačanje socijalnog dijaloga.- Međunarodna organizacija rada svoje standarde rada formuliše u vidu konvencija i preporuka. Ova organizacija takođe promoviše nezavisne organizacije poslodavaca i radnika, obezbeđuje treninge i savetodavne servise tim organizacijama. Od 1. maja 2014. godine MOR ima 185 država članica, 189 usvojenih konvencija, koje se dele na osnovne, prioritetne i tehničke. Republika Srbija ratifikovla je svih osam osnovnih konvencija, sve četiri prioritetne i 63 tehničke, od ukupno 177 konvencija ovog tipa, kazala je Erčević i dodala da Srbija prednjači u broju ratifikovanih konvencija, pa čak i u poređenju sa određenim zemljama Evropske unije.

Sekretar Veća SSSS izjavio je da ovogodišnje izmene ZOR-a nisu primenjive u praksi, pa je u planu donošenje novog Zakona o radu.

4SS BOFOS

Učesnici seminara upoznati su i sa strukturom MOR-a: sedište ove organizacije nalazi se u Ženevi, postoje programi koji se održavaju van sedišta, kao i kancelarije MOR-a u zemljama

članicama (sa mrežom nacionalnih koordinatora- - Jovan Protić je Nacionalni koordinator MOR-a za Republiku Srbiju), ali i Internacionalni trening centar u Torinu.

Dragana Savić upoznala je prisutne sa procesom ratifikacije konvencija MOR-a.- Usvojene konvencije MOR-a, potvrđuju se od strane Parlamenta Republike Srbije i to je proces ratifikacije. Kada MOR usvoji određenu konvenciju, on je, zvaničnim putem dostavlja zemljama članicama na uvid, kazala je Savićeva. Ona je posebno istakla obavezu submisije koju ima svaka zemlja članica MOR-a.- Obaveza submisije odnosi se na obavezu države članice MOR-a da svaki novousvojen dokument, od strane MOR-a, dostavi svim relevantnim institucijama, odnosno činiocima, kao i socijalnim partnerima. Ta obaveza ima uporište u Statutu MOR-a, a ne važi samo za konvencije, već i za sve dokumente koje usvoji MOR, kazala je Savićeva. Ona je objasnila učesnicima seminara šta su protokoli MOR-a, definišući ih kao dokumente kojima se konvencije menjaju ili dopunjuju. Dragana Savić najavila je da postoji plan da se ratifikuje i Konvencija o kolektivnom pregovaranju /broj 154/ u drugoj polovini 2016. godine.

Sve informacije o konvencijama, preporukama, pro-filima država članica MOR-a, o protokolima, i ostalim instrumentima, ali i o Ustavu MOR-a zainteresovani mogu pronaći na web stranici www.ilo.org/normlex

SEMINAR: ULOGA SINDIKATA U PROCESU PRIDRUŽENJA EU

5SS BOFOS

ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA

Konvencija MOR-a Broj 135 Član1.“Radnički predstavnici u preduzeću treba da uživaju efikasnu zaštitu od svakog postupka koji je štetan po njih, uključujući i otpuštanje, a koji se zasniva na njihovom statusu ili aktivnostima u svojstvu radničkog predstavnika ili na članstvu u sindikatu ili učešću u sindikalnim aktivnostima, ukoliko postupaju u skladu sa važećim zakonima ili kolektivnim sporazumima ili drugim zajedničkim dogovorenim aranžmanima”.Član3.“Za svrhe ove konvencije termin “radnički predstavnici” označava lica koja su priznata kao takva nacionalnim zakonima ili praksi, bez obzira da li su:

a) sindikalni predstavnici, naime, predstavnici imenovani ili izabrani od strane sindikata ili članova tih sindikata;b) izabrani predstavnici, naime, predstavnici koje su slobodno izabrali radnici preduzeća u skladu sa odredbama nacionalnih zakona ili propisa ili kolektivnih sporazuma i čije funkcije ne obuhvataju aktivnosti koje su priznate kao isključivi prerogativ sindikata u dotičnoj zemlji”.Član4.“Nacionalni zakoni ili propisi, kolektivni sporazumi, arbitražne odluke ili sudske presude mogu da odrede tip ili tipove radničkih predstavnika koji će imati pravo na zaštitu i olakšice predviđene u ovoj konvenciji”.

Koji sindikalni predstavnici uživaju zaštitu?U izmenjenim odredbama Zakona o radu ne postoji jasna definicija sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu. U Zakonu o radu, u delu posebne zaštite od otkaza ugovora o radu, članom 188. utvrđeno je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljniji položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu sindikalnog predstavnika, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.Budući da je Srbija članica MOR-a, naše zakonodavstvo uvažava Konvencije i druge dokumente MOR-a.Presuda Vrhovnog suda Srbije (Rev.3571/92) naglašava da sindikalni predstavnik ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj ako vrši sindikalne aktivnosti koje se odnose na zaštitu prava i interesa radnika. U presudi Vrhovnog kasacionog suda (Rev2. 122/2012) se kaže da je potrebno je zaštititi, ne samo predsednika sindikata, već i izabrane sindikalne predstavnike. Ko se smatra sindikalnim predstavnikom definisano je Konvencijom MOR-a broj 135, (to su predstavnici imenovani ili izabrani od strane sinidikata ili članova tog sindikata).

6SS BOFOS

Šta kaže Revidirana evropska socijalna povelja na ovu temu?Deo I tačka 28.: “ Radnički predstavnici u preduzeću imaju pravo na zaštitu od radnji štetnih po njih kao i da im se obezbede odgovarajuće pogodnosti kako bi obavljali svoju funkciju”.Deo II član 28.:“U nameri da obezbede efektivno ostvarivanje prava radničkih predstavnika da obavljaju svoje funkcije, strane ugovornice se obavezuju da obezbede da u preduzeću:a) Radnički predstavnici uživaju efektivnu zaštitu od radnji koje su po njih štetne, uključujući otpuštanje zasnovano na njihovom statusu ili aktivnostima radničkih predstavnika u preduzeću;

b) Dobiju odgovarajuće pogodnosti koje im omogućavaju pravovremeno i efikasno obavljanje svojih funkcija uzimajući u obzir sistem privrednih odnosa u zemlji i potrebe, veličinu i mogućnosti dotičnog preduzeća.”Dodatak Revidiranoj evropskoj socijalnoj povelji - članovi 21. i 22.:“Radi primene ovih članova izraz “radnički predstavnici” označava lica koja kao takve priznaju nacionalno zakonodavstvo ili praksa.Izraz “nacionalno zakonodavstvo ili praksa” obuhvata, prema konkretnoj prilici, pored zakona i propisa, kolektivne ugovore, ostale sporazume između poslodavaca i radnika, običaje, kao i relevantnu sudsku praksu”.

ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA

7SS BOFOS

PRAVNA KLINIKA SS BOFOS

MobingPod zlostavljanjem na radu se podrazumeva svako aktiv-no ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi za-

poslenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesio-nalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okru-ženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zapo-sleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Zlostavljanjem se smatra i podsticanje ili navođenje na zlostavljanje.

Koja se ponašanja smatraju mobingom

!

Ponašanja koja se odnose na nemogućnost odgovarajućeg komuniciranja, kao što su: neopravdano i namerno onemogućavanje zaposlenog da iznese svoje mišljenje, kao i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru,

obraćanje uz viku, pretnju i vređanje, uznemiravanje zaposlenog putem telefonskih poziva, ako to nije u vezi sa i poslom koji zaposleni obavlja.

Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja dobrih međuljudskih odnosa, kao što su: ignorisanje prisustva zaposlenog, odnosno zaposleni s e namerno i neopravdano izoluje od drugih z a p o s l e n i h tj. od radne okoline, neopravdano oduzimanje z a p o s l e n o m sredstva potrebnih za obavljanje posla; neopravdano nepozivanje na

zajedničke sastanke.

Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, kao što su: verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, izmišljanje priča, širenje neistina o zaposlenom uopšte i u vezi sa njegovim privatnim životom, negativno komentarisanje ličnih karakteristika

zaposlenog, ponižavanje zaposlenog pogrdnim i degradirajućim rečima.

Kako se zaštiti i kome se obratiti? Postoji nekoliko mehanizama za zaštitu od zlostavljanja. Ukoliko je zlostavljač drugi zaposleni, žrtva zlostavljanja se najpre treba obratiti poslodavcu i pokrenuti interni postupak zaštite. Tek po završenom internom postupku, može se podneti tužba sudu. Ukoliko je zlostavljač sam poslodavac žrtva može odmah pokrenuti spor povodom zlostavljanja, odnosno tužiti poslodavca sudu. Takođe, moguće je pokrenuti i postupak arbitraže povodom zlostavljanja pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.

Ponašanja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem, kao što su: ponižavajući i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode, pokušaj ili izvršenje nepristojnog i neželjenog

fi zičkog kontakta, navođenje na prihvatanje ponašanja seksualne prirode uz obećavanje nagrade, pretnju ili ucenu.

!

Kako ga prepoznati?

8SS BOFOS

PRAVNA KLINIKA SS BOFOS

Pojedinačni akt poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugov-ora o radu, upozorenje, i dr.), kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo na zaštitu u postupku propisanom posebnim zakonom; uskraćivanje i one-mogućavanje prava utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovor-om o radu (neisplaćivanje zarade i drugih primanja, određivanje prekovremenog rada suprotno zakonu, uskraćivanje prava na dnevni, nedeljni ili godišnji od-mor, i dr.); radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije po-sla; preduzete aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bez-bednosti i zdravlja na radu; svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje prema zaposlenom po bilo kom osnovu diskriminacije, koje je zabran-jeno i u vezi s kojim se zaštita obezbeđuje u skladu s posebnim zakonom; povremene razlike u mišljenjima, problemi i konfl ikti u vezi s obavljanjem poslova i rad-nih zadataka, osim ako isti nema-ju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog, i dr.Takođe, zlostavljanje nije isto što i diskriminacija. Diskriminaci-ja se vrši isključivo zbog nekog ličnog svojstva žrtve: urođenog (pol, boja kože, nacionalnost, i sl.) ili opredeljenog (politička, sindikalna, verska pripadnost, i sl.).

Koja se još ponašanja smatraju mobingom

Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja zdravlja zaposlenog, kao što su: neopravdane stalne pretnje i pritisci kojima se zaposleni drži u stalnom strahu, pretnja da će se protiv zaposlenog primeniti fi zička sila, fi zičko uznemiravanje koje nema elemente krivičnog

dela, namerno izazivanje konfl ikata i stresa.Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja profesionalnog integriteta zaposlenog, kao što su: neopravdane stalne kritike i omalovažavanja rezultata rada zaposlenog, nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada,

neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke, davanje ponižavajućih radnih zadataka, davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifi kacija; određivanje neprimerenih rokova za izvršenje radnih zadataka, česta promena radnih zadataka ili neopravdana prekidanja u radu, neopravdano prekomerno nadziranje rada, namerno i neopravdano uskraćivanje ili zadržavanje informacija koje su u vezi s poslom, neopravdana, neosnovana ili prekomerna upotreba kamera neopravdano i namerno isključivanje zaposlenog iz obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih.

Šta nije mobing

9SS BOFOS

Kome je pomoć namenjena?Pomoć u okviru BOFOS-ovog Antimobing

savetovališta namenjena je prvenstveno članovi-

ma našeg Sindikata, ali i svim zaposlenim u sek-

toru fi nansijskog posredovanja.

Šta je cilj Antimobing savetovališta?Cilj Antimobing savetovališta jeste da što većem

broju ljudi pomognemo da se na najadekvatniji

način postave pred moberom i da im ukažemo

na mogućnosti pravne i institucionalne zaštite od

mobinga.

Koji je način rada Antimobing savetoval-išta?Predviđen je rad u manjim grupama, kako bi sva-

ki pojedinac dobio konkretne odgovore.

STOP MOBINGu!

Antimobing savetovališteSS BOFOS-a

Problem m o b i n g a

veoma je prisutan u fi nansijskom sektoru.

BOFOS-ovi članovi koji misle da su mobingovani mogu da se obrate predsedniku svoje sindikalne organizacije, koji

predstavlja osobu za podršku.

Ukoliko p r e d s e d n i k

s i n d i k a l n e organizacije proceni da

je reč o mobingu i da je osobi potrebna pomoć stručnjaka BOFOS

organizuje antimobing savetovalište.

10SS BOFOS

SVETSKI DAN ZA DOSTOJANSTVEN RAD

Savez samostalnih sindikata Srbije je i ove godine 7. oktobra učestvovao u realizaciji kampanje povodom Svetskog dana za dostojanstven rad. U saopštenju SSS Srbije i UGS Nezavisnost, koje je tim povodom objavlјeno u domaćim medijima, ukazano je da su prava radnika u Srbiji daleko ispod normi i standarda propisanih aktima EU, uslovi rada pogubni i zarade većine na granici siromaštva. O “dostojanstvu” rada i zarada u našoj zemlјi dovolјno govore i negativne reakcije građana na koje su nailazili naši aktivisti pri distribuciji flajera na ulicama Beograda. Plakati koji simbolizuju usklađenost očuvanja postojećih i otvaranja novih radnih mesta sa očuvanjem klime i zdrave životne sredine, istaknuti su na vidnim mestima u gradu. Ako je suditi po posledicama koje primena Zakona o radu već donosi, najavama aktuelne vlasti o smanjenju plata i penzija i otpuštanjima u javnom sektoru, predstoji nam žestoka borba za DOSTOJANSTVO rada u Srbiji.

11SS BOFOS

Svaki veći trošak građani Srbije pokrivaju keš kredi-tom, a od početka godine banke su odobrile 11,6 mili-jardi dinara na ime ovih po-zajmica. Iznos keš kredita je tako veći od iznosa uku-pno odobrenih stambenih kredita u istom periodu.Keš krediti su najpopularniji bankarski zajam i u prose-ku iznosi 3.000 evra, dok

se iznosi stambenih kredi-ta kreću od 50.000, 70.000 evra, pa i više.Banke su, prema podacima Udruženja banaka Srbije, od početka godine do kraja jula odobrile 6,58 milijardi dinara stambenih kredita, dakle pet milijardi dinara manje od ukupnog iznosa keš pozajmica.Izvor: Tanjug

Slovenačka Abanka je postala većinski vlasnik (dvotrećinski udeo) fabri-ke industrijske hidraulike i mehaničkih presa “Litostroj Ravne”. Banka je do udela došla pošto je svoja potra-živanja pretvorila osnivački kapital.Ostatak udela će podeliti devet poverilaca, koji će ta-kođe učestvovati u dokapi-

talizaciji, prenosi regionalni portal Seebiz.Ključni uslov prisilnog porav-nanja bila je konvezija potra-živanja u osnivački kapital u minimalnoj visini od 400.000 evra, od ukupno 10,7 milio-na evra potraživanja. Deset poverilaca će u osnivački kapital pretvoriti nešto ma-nje od 1,66 miliona evra po-traživanja. Izvor: Tanjug

VEST:Austrija-Hipobrojiposlednjedane

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 192; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Austrijska Hipo Alpe Adria inter-nacional otkazala je sve preostale žiro-račune svojih klijenata, koje je o tome obavestila pisanim putem. Klijenti su dobili dopis da će njihovi žiro-računi biti ukinuti, a ako ne po-dignu novac moraće da ga preuz-mu na sudu. U objavi je navedeno osam žiro-računa. Austrijska vlada odlučila je da osnuje preduzeće

koje će preuzeti sve “loše” strane banke, kako bi rasteretila mrežu na Balkanu za prodaju i potom ugasi-la Hipo banku, koju je država bila prinuđena da preuzme pre više go-dina kako bi sprečila krah bankar-skog sektora.Hipo banka u Srbiji posluje uobiča-jeno i dešavanja u Austriji se ne od-nose na klijente te banke ovde.Izvor: Tanjug

Slovenačka Abanka je talizaciji, prenosi regionalni

VEST:Dugbancimožeiovakodasereši

Svaki veći trošak građani se iznosi stambenih kredi-

VEST:Keškreditipremašilistambene