Delegación Federal del TrabajoPromueve Programa de Autogestiónen Evento Hidro 220

Promueve la Delegación Federal del Trabajo

con Miembros de USEM Monterrey A.C.Programas de Responsabilidad SocialPromueve la

con Miembros deProgramas de Responsabilidad Social

Delegación Federal del Trabajo

USEM Monterrey A.C.

Julio 2011 / No.11 / nl104@stps.gob.mx / T.88.51.53.05

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Prácticas Seguras

El Programa Sectorial de Trabajo y PrevisiónSocial 2007-2012, en particular las Estrategiasy Líneas de Acción asociadas al Objetivo 6,denominado “Elaborar e InstrumentarAcciones para Fortalecer la Seguridad y Saluden el Trabajo”, prevé el desarrollo yconsolidación de una cultura de prevención deriesgos laborales.

Ante tales retos, la STPS impulsa laelaboración de guías sobre buenas prácticasde trabajo, con el propósito de identificarrecomendaciones para la utilización segura demaquinaria y equipo, medios auxiliares yherramientas, con un enfoque de prevención.

La publicación incluye información sobre lasmejores prácticas en los sectores de laconstrucción, forestal, agrícola y agroindustrialy eléctrico, la cual es obtenida de diversosbancos de información de México.

La serie de buenas prácticas difunde elconocimiento para prevenir los accidentes yenfermedades de trabajo, así como lasmedidas de seguridad en las diferentesactividades que se realizan en los sectoresantes mencionados, y que están encaminadasa disminuir y eliminar los riesgos laborales.

http://autogestion.stps.gob.mx:8162

2. USEM Monterrey A.C.ctividad y

Dignidad Laboral”

5. Staff de la Delegación Federal delTrabajo visita ADIRONDACK

10.Lavelle de México Recibe PrimerReconocimiento del PASST

11.Estrés Laboral / Por FeNaSTAC

13.Reforma Laboral /Encuesta

15.Convocatoria EmpresaFamiliarmente Responsable

17. Convocatoria EmpresaIncluyente

18. XXIV Juegos NacionalesCulturales de los Trabajadores“Ricardo Flores Magón”

18. Expo Capital Humano 2011

se asesoraen materia de “Produ

6. PASST: Caso de Éxito GE

8.Delegada Federal del Trabajo enNuevo León Inaugura Trabajos de“Seminario Internacional deSeguridad y Salud en el Trabajo”

programas y distintivos a losque tiene acceso el sectorproductivo de la entidad enmateria de responsabilidadsocial.

La Delegada Federal delTrabajo, Fanny ArellanesCervantes respondió a lainvitación de la Unión Social deEmpresarios de México,Monterrey, A.C. acerca de losprogramas que integran lacartera de servicios de nuestradependencia.

N u e s t r o E n l a c e d e l aSubsecretaría de InclusiónLaboral, Verónica de JesúsValdés Martínez expusoalgunos aspectos de los [2]

Staff de la Delegación del Trabajo

Visita ADIRONDACK

rabajo explicó la importanciade l p rograma para lose m p l e a d o s y p a r a s uorganización, los felicitó poreste gran esfuerzo y a su vezlos directivos de la empresa sedeclararon listos para avanzarhacia la siguiente etapa.

decir, los hace sentir un grancompromiso para continuarcon el buen trabajo que se havenido realizando con un bajoindice de accidentes.

La Delegada Federal delTrabajo explicó la importanciade l p rograma para lose m p l e a d o s y p a r a s uorganización, los felicitó poreste gran esfuerzo y a su vezlos directivos de la empresa sedeclararon listos para avanzarhacia la siguiente etapa.

La Delegada Federal delT

Adirondack Wire & Cablerecibe el reconocimiento de lasegunda etapa del Programade Autogestión en Seguridad ySalud en el Trabajo lo cual a su

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GE MEDICAL SYSTEMS, MONTERREYMÉXICO, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIÓNDE LA EMPRESA

GE Medical Systems, Monterrey México,S.A. de C.V., pertenece a la división de GEHealthcare. Se dedica al ensamble de equi-po médico y se ubica en la calle España No.300 en el Parque Industrial Huinalá, Apoda-ca Nuevo León. Tiene una antigüedad de 7años, es de capital extranjero y en ella labo-ran 242 personas. En la Planta se llevan acabo 3 operaciones: la primera es el área deTLF, donde se ensamblan tubos para las me-sas de rayos X; la segunda es X-Ray, dondese ensamblan las mesas para rayos X juntocon accesorios y/o complementos para lasmesas de rayos X, y la tercera es Magnets,donde se hacen los cilindros para resonanciamagnética.

Todos los productos se envían a la matrizprincipal de la división de Healthcare, la cualse ubica en Milwuakee, Wisconsin, USA,donde se ensamblan los equipos y se leshacen pruebas antes de introducirlos al mer-cado internacional.

SITUACIÓN INICIAL

Antes de su incorporación al Programa Auto-gestión, trabajaba solamente con el Programade Salud y Seguridad de GE, el cual consta de21 elementos o tópicos, pero los empleadosno tenían conocimiento al 100%, sobre elcompromiso y la relación existente entre em-presa-gobierno y gobierno-empresa.

GE Medical Systems, Monterrey México, S.A. de C.V.

Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

CASOS DE ÉXITO

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Con el Compromiso Voluntario se involu-cró más a los empleados sobre los riesgosde trabajo. Al momento de iniciar opera-ciones, la empresa tenía una tasa de riesgode 1.5984 y continuó con una tasa similar(1.1535) durante 2001-2002, con un pro-medio de 3 accidentes reportados al Institu-to Mexicano del Seguro Social. A la fecha nose han presentado enfermedades de trabajo.El cumplimiento de la normatividad, en uninicio fue de 78%.

En la planta se cuenta con riesgos de ra-diación, el cual se genera de un equipo deprueba para los tubos de rayos X en el áreade TLF; partículas respirables y manejo dequímicos generados por los procesos pro-ductivos; ruido generado por la maquinaria yequipo, y riesgos ergonómicos involucradosen algunas de las operaciones.

CARACTERÍSTICAS DEL SASST

Las mejoras observadas a lo largo del procesodel Programa de Autogestión, fueron mu-chas, por ejemplo: la relación con organismosrepresentantes del gobierno, como la STPS,con el propósito de involucrarlos en los pro-gramas que la empresa está llevando a cabo,así como para obtener retroalimentación.

Los programas y procedimientos se revisanpor lo menos una vez al año, lo cual permitemantener al día el sistema. Se realizan moni-toreos y se informa a las autoridades corres-pondientes, sobre los estudios realizados re-lativos al medio ambiente laboral. Asimismo,la empresa tiene el compromiso de informarcualquier anomalía y mantener contacto conlas autoridades para obtener retroalimen-tación en aspectos, tales como la capacitaciónque se debe proporcionar a los empleados.

Ha logrado la disminución de los accidentes,ya que del 2003 a la fecha no ha registradoninguno. Actualmente se tiene 100% decumplimiento de la normatividad.

Dentro de los beneficios obtenidos, se encuen-tran los siguientes: concientización de todo elpersonal, tomando como base el Programade Salud y Seguridad de GE y el Programa deAutogestión. Con estos programas se da a co-nocer al personal la responsabilidad que laempresa tiene hacia los trabajadores y de lostrabajadores hacia la empresa, logrando comobeneficio principal la disminución de los acci-dentes de trabajo.

Como parte del cumplimiento al Programade Salud y Seguridad de GE y junto con elPrograma de Autogestión de la STPS, una delas buenas prácticas es el “EHS Shut Down”,el cual consiste en detener los procesos de laplanta un día de cada 3 meses para llevar acabo actividades en materia de seguridad ysalud, con el fin de que los trabajadores seinvolucren más en esas cuestiones.

Entre las acciones que se realizan, están: lasactividades de orden y limpieza, capacitaciónen temas específicos a grupos específicos,estánds de equipo de protección personal,pláticas por parte del Instituto Mexicanodel Seguro Social sobre temas de salud enel trabajo y simulacros. En estas actividades,se cuenta con la participación de empleadosde todos los niveles, tal como lo establece laPolítica de EHS: “la Seguridad, Salud y MedioAmbiente, es prioridad para esta planta”

Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

CASOS DE ÉXITO

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La De legada FannyArellanes Cervantes tuvo asu cargo la inauguracióndel evento y dentro de laprogramación del eventoparticipó el equipo de estaSecretaría mediante laexposición del Ing. EfraínEstrada Menchaca quiense distingue por su ampliaexperiencia en el tema.

Cientos de integrantes delas áreas de seguridad dee m p r e s a s d e l aRepública se dieron citane n e l “ S e m i n a r i oI n t e r n a c i o n a l d eSeguridad y Salud en elTrabajo”, organizado porHidro 220, en el cual seofrecieron interesantescharlas de personajesreconocidos en el ámbitode la seguridad y la salud parael trabajo.

Inaugura Trabajos de

“Seminario Internacionalde Seguridad y Salud

en el Trabajo”

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Nuestra Delegada Federal,Fanny Arellanes Cervantes,recibió información acerca desus procesos y productos, asícomo su problemática y retos;por su parte la delegada secongratuló por su interés en elprograma y por su parte el Ing.Daniel Valdés les dió a conocerotros programas a lo quepueden accesar dada laorganización y buen ambientelaboral que han logrado.

La empresa cuenta con másd e l 5 0 % d e m u j e r e strabajadoras en su planta.

Un motivo de celebración másfue para Lavelle México larecepción de su primerreconocimiento, entre globos,sonrisas y un pastel alusivo asu importante logro en el cualse leía “Cuida a los demás”

Lavelle de México Recibe Primer Reconocimiento del PASST

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Estrés laboral organizacional asociado a manifestacionescardiovasculares clínicas, laboratoriales y de gabinete enpersonal del enfermería del Hospital Regional “Dr. ValentínGómez Farías” del ISSSTE en el Estado de Jalisco, MéxicoREMESAT 2010; 1(6) : 11-13

Objetivo:

Método:

Es un estudio analítico observacional, longitudinal, aleatorioestratificado para la medición del estrés laboral organizacional de 293enfermeras (os). .

Se utilizó un instrumento que explora dos dimensionesindependientes: la primera se refiere a las percepciones de lostrabajadores sobre las condiciones de organización y de grupo, talescomo la estructura, y apoyo del grupo de trabajo y la segunda dimensiónse refiere a los procesos administrativos necesarios del trabajador.

P o s t e r i o r m e n t e p o rconveniencia se realiza aun grupo de trabajadoresuna encuesta síntomas deestrés, exámenes delabora to r io (c i to log íah e m á t i c a , q u í m i c asanguínea, perfil de lípidos)estudios de gabinete( m o n i t o r e oelectrocardiográfico Holterde 24 horas y monitoreoambulatorio de presiónar ter ia l de 24 hrs . ) .

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Resultados: Los síntomas físicos cardiovasculares de las dosdimensiones fueron palpitaciones, mareos, fatiga, opresión en el pecho,migraña, sudoración, poliuria e hipertensión. Los exámenes de

laboratorio mostraron que el estrés sea s o c i a a H i p e r g l u c e m i a ,Leucocitosis, Hipertrigliceridemia,elevación LDL, VLDL disminución deHDL y Linfopenia. Los exámenes degabinete, el estrés se asocia conhipertensión y aumento del ritmocardíaco y las arritmias.

En conclusión, se observa que existeun riesgo de aumento de lamorbilidad CVC en personas cone s t r é s l a b o r a l .

Conoce este y otros estudiosespecializados en:

www.fenastac.org.mx

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www.fenastac.org.mx [ ]12

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