Broodje IKB maandag 20 juni 2011

• LAWA Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg WaterschappenRol: Stelt tekst van IKB regeling vast

• VDWVereniging van directeuren van waterschappenRol: Verantwoordelijk voor uitvoering cao afspraak IKB

• Projectgroep IKBUnie van Waterschappen (UvW), extern projectleider en afgevaardigden uit diverse waterschappenRapporteert aan VDWDoel: Per 1-1-2012 een werkend IKB systeem

• Leveranciers salarissystemenRaet en Centric

Partijen betrokken bij het IKB

Uitgangspunten IKB

Centraal staat eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap van de medewerkers over de arbeidsvoorwaarden.

De medewerker kan de bij zijn levensfase en/ofomstandigheden passende keuzes maken.

Het uitgangspunt is kostenneutraliteit zowel voor medewerker als werkgever. De medewerker behoudt dezelfde rechten, maar dan in geld uitgedrukt.

Inkomensbeschermende afspraken voor de laagste salarisschalen blijven bestaan .

Afspraken gebonden aan leeftijdscohorten blijven bestaan.

Totstandkoming IKBMiddelen Percentage

Vakantietoeslag 8 %

Eindejaarsuitkering 4 %

Voorheen collectieve resultaatdeling 1,32 %

Levensloopbijdrage (geboren na 31-12-1959) 0,7 %

Voorheen seniorenregeling (niet voor deelnemers SR) 0,36 %

Levensloopbijdrage (geboren na 31-12-1949) 1,09 %

Bovenwettelijke verlofuren 1,15 %

Leeftijdsdagen (geb. voor 1-1-1960 en afh. van leeftijd) 1,92 – 1,53 %

Twee dagen voor medew. in wachtdienst 0,77 %

Overwerk (o.b.v. declaratie) € …

Meerwerk (op aanvraag en toewijzing) € …

Prestatietoeslag (o.b.v. beoordeling, betaling in febr) 3,5 of 5 %

Gratificaties (indien van toepassing) € …

Bodemuitkeringen en inkomensbeschermende afspraken 0,33 – 4,53 %

IKB conform SAW o.b.v. leeftijd Doelgroep geboren voor 1-1-50

Doelgroep geboren na 31-12-49 en voor 1-1-55

Doelgroep geboren na 31-12-54 en voor 1-1-60

Doelgroep geboren na 31-12-59

Over bezoldiging

8% 8% 8% 8%

Over maandsalarisPensioen- gevend

5,32%

+ 0,66 indien geen deelnemer seniorenregeling

+0,22 indien geen ABP lid op 1-4-97

5,54 %

+ 0,66 indien geen deelnemer seniorenregeling

5,9% 6,6%

Over het maandsalaris niet pensioen-gevend

1,15%

+ 0,77 indien wachtdienst

+0,87 indien geen ABP lid op 1-4-97

2,02%

+ 0,77 indien wachtdienst

2,02%

+ 0,77 indien wachtdienst

2,02%

+ 0,77 indien wachtdienst

Over het maandsalaris niet pensioen- gevend

1,92%

Mits sinds 1-1-09 een ononderbroken aanstelling in sector watersch.

1,92%

Mits sinds 1-1-09 een ononderbroken aanstelling in sector watersch.

1,53%

Mits sinds 1-1-09 een ononderbroken aanstelling in sector watersch.

IKB conform SAW o.b.v. salarisschaal

1 2 3 4 5 6 7 8 9

4,53 4,08 3,62 3,19 2,85 2,45 1,59 0,99 0,88

Percentage per schaal

10 11 12 13 14 15 16 17 18

0,77 0,68 0,6 0,53 0,48 0,44 0,4 0,36 0,33

Overwerkvergoeding

- Werkzaamheden in opdracht van de werkgever die meer dan een half uur vóór of na resp. het begin of eind van de roostertijd worden verricht.

- Medewerkers met schaal 10 of hoger geen recht op overwerkvergoeding.

- Alle overwerk wordt uitbetaald via IKB. Vertraging van 1 maand!In overleg met leidinggevende blijft tijd voor tijd mogelijk (dan blijft overwerk buiten IKB).

- Indien rusttijden uit arbeidstijdenwet niet nageleven kunnen worden, dan overuren als vrij inroosteren. Toeslag wordt uitbetaald.

IKB doelen

- Fiets

- Vakbondscontributie

- Opleidingskosten (die niet vergoed worden conform SAW)

- ABP Extra pensioen

- Levensloopsparen

- Verlof

- Reserveren van geld

Toekomst IKB

Middelen mogelijk in toekomst in IKB:

- Middelen voor ambtsjubilea

- Tegemoetkoming collectieve ziektekostenvoorziening

- Betaald ouderschapsverlof

Doelen mogelijk in toekomst in IKB:

- Ziektekostenverzekering

- Vervoersabonnement/NS kaart

- Aanschaf PC

2012 overgangsjaar

Omdat medewerkers moeten wennen aan het IKB en het systeem.

Als je niets doet (geen keuzes maakt) wordt in 2012:- in mei 5/12 deel van je IKB uitbetaald- in december 7/12 van je IKB uitbetaald

In mei 2012 wordt je resterende vakantiegeld van 2011 uitbetaald (van juni tot en met december 2011)BELANGRIJK IVM VERHOGING JAARINKOMEN VOOR TOESLAGEN ENZ.

Vanaf 2013: Als je niets doet wordt je IKB maandelijks uitbetaald.

IKB Applicatie

Centric IKB (keuzemodule) Youpp (portal)Persmaster of (bronsysteem)

Maximale keuzevrijheid

Dagelijks keuzes maken mogelijk

Pro forma berekeningen (simuleren)

Er kan nooit meer worden uitbetaald dan gespaard is

Sal. adm kan “ingrijpen” (bijv. bij loonbeslag)

In december wordt altijd het resterend budget uitbetaald

Het systeem “My benefits” is niet meer in gebruik!

Meer- minderwerk

- In september voorlichting medewerkers en verzending brieven + aanvraagformulieren.Het aanvragen van meer- en minderwerk kan niet meer via applicatie (voorheenMy Benefits).

- In oktober keuzes maken voor meer- minderwerken norm opstellen voor managementtoets (door MT).

- In november managementtoets en toewijzing en afwijzing (evt) van verzoeken meer- en minderwerk.

- Het extra salaris dat een medewerker door het meerwerk ontvangt wordt in het IKB opgenomen.

Planning communicatie IKB

- A&O fonds ontwikkelt toolkit metbrieven, (web)brochures, voorbeelden, FAQ, instructievideo, handleidingen

- In september sectorbrede informatieverstrekking

- Eind van het jaar voorlichtingsbijeenkomsten

- Januari brieven (besluiten) aan medewerkers met individuele consequenties

Vragen

Opmerkingen

.......