HD/JM/AA Soc. 003
leeftijd Huidige voorwaarden(2011) toekomst
60j M =>35jV=> 26j (28j in 2012)Nieuwe CAOs: vanaf 2012
=40j voor mannen +vrouwen (overgang voor vrouwen)Verlengde CAOs:
Mannen vanaf 2015=40jVrouwen: 2012+2013+2014=28j,2015=31jaar,vanaf
2016 +1j tot 2024=40 jaar
2012
2013
2014
2015
2016=>
2024
M
35
35
35
40
40
40j
V
28
28
28
31
+1j
40j
58j Lange loopbaan:M=> 37j(38 in 2012)V=> 33j (35 in 2012
en 38j.in 2014) nieuwe= 2012=60/40 voor M
2012
2013
2014
2015
V
60/35
60/35
60/38
60/40
Verlengde/lopende CAOs Vanaf 2015 is voor de vrouwen
brugpensioen op 60 gemakkelijker (zie hierboven)2012
2013
2014
2015
2016
2017
M
58/38
58/38
58/38
60/40
60/40
60/40
V
58/35
58/35
58/3860/38
60/39
60/40
Zwaar beroep35j waarvan 5j in laatste 10j of 7j in laatste 15
jaar in een zwaar beroep zijnde:-Werk in wisselende ploegen
-Onderbroken dienst
-nachtarbeidWas door de regering vanaf 2015 op 60j en 40j
loopbaan gebracht maar wordt nu onbeperkt verlengd aan de oude
voorwaarden dankzij onze collectieve acties! 2012
2013
2014
2015
2016
2017
M
58/35
58/35
58/35
58/3558/3558/35
V
58/35
58/35
58/35
58/3558/3558/35
CAO91(3)
35jBlijft gelden tot eind 2012, daarna IPA/regering?
57j oude CAOs38jVerlengen mogelijk tot eind 2014vanaf
2015=60j/40j voor M+V
Oude CAOs
55j wordt 56j in 2011-1238jVerlengen in 2013-2014 mogelijk maar
leeftijd wordt min.57jvanaf 2015:60j/40j
56j 33j(1)+Ofw 20j nachtofw bouw +attestCAO93
Blijft gelden tot eind 2012,daarna
Verlenging IPA/regering?
Nu:CAO 92 & 96(2)=40j+78d vr 17jDankzij de syndicale acties
wordt de voorwaarde van 78d vr 17j afgeschaftBlijft gelden tot
eind31/12/2015, daarna
verlenging IPA/regering?
50 => 55j
Oin M
OinH 10j in sector of 20j loontrekkend O in M :vanaf 2012=> =
52j., +6m/j,2018=55j in functie van het begin van de
erkenningsperiode,op ogenblik van het ontslag mag leeftijd niet
lager liggen dan leeftijd in KB.O in H :vanaf 2013 => = 55j
(indien begin van de erkenningsperiode vanaf 2013)Bij collectief
ontslag moet leeftijd bereikt zijn bij aankondiging collectief
ontslag.Uitzondering: vanaf 2013 tot eind 2017=>CO =20%
werkgever(JE) maar betreft 100% TBE of activiteitensegment die 2j
bestaan => gelijkstelling met OinM
PENSIOENVoor de jaren in brugpensioen vr 60 jaar
Dankzij syndicale acties: Behoud gelijkstelling op basis van
vorig voltijds loon behalve voor:-gewoon stelsel aan 58j of oude
CAOs: pensioenrecht op basis van minimumrecht voor de jaren vr je
59ste (pensioen berekend op jaarloon 21.754 ); vanaf 59 jaar of
indien je opzeg voor BP gebeurde vr 28/11/2011: volledige
gelijkstelling
Voor de jaren brugpensioen na 60 jaar Behoud gelijkstelling op
basis van vorig voltijds loon voor alle stelsels
Verlengd= gesloten na 31.12.2011 maar ononderbroken verlenging
van een CAO gesloten en neergelegd vr 01.01.2012
CAO 91 = lichamelijke problemen
CAO93 = brugpensioen voor niet werkende PCs,verlengd bij
CAO97,verlengd bij wet 12 april 2011.
CAO 92 en 96 = CAOs brugpensioen 56J en 40j loopbaan .CAO 96 is
de verlenging van CAO92,verlengd bij wet 12 april 2011.
OinM= onderneming in moeilijkheden
OinH= onderneming in herstructurering
