� - 2007 企業社會責任年報

目 錄

公司概況 公司介紹 8

公司治理 14

風險評估及危機管理 16

榮譽紀事 17

2007 企業社會責任年報 - �

公司介紹

總部設在台灣新竹科學園區的聯華電子股份有限公司（以下簡稱聯電），自民國69年5月成立至今，已馳騁於

台灣半導體業二十餘載。聯電於民國84年轉型為純晶圓專工公司，如今更躋身為世界一流的晶圓專工公司。

公司簡介

公司名稱 聯華電子股份有限公司

成立日期 1980年5月

公司地址 新竹科學工業園區力行二路3號

資本總額 2,600億元整

實收資本額 1,321億4,500萬元整

員工人數 12,072名

主要業務 專業晶圓製造整合服務

目前商品項目 從事專業晶圓製造服務，依客戶個別之需求提供矽智財（IP, Si l icon Intel lectual

Property）、嵌入式積體電路設計、設計驗證、光罩製作、晶圓製造、測試等服務項

目。

計畫開發之新商品 65奈米與45奈米先進製程技術

主要產品銷售地區 主要以北美及亞太地區為主，其次為歐洲地區，日本客戶訂單多數下單至本公司於

日本轉投資的UMCJ。

公司概況

� - 2007 企業社會責任年報

服務據點

總公司

30078新竹科學工業園區

新竹市力行二路3號

886(3)5782258

台北辦事處

10683台北市敦化南路二段

76號3樓

886(2)27006999

Fab6A廠

30076新竹科學工業園區

新竹縣創新一路10號

886(3)5782258

Fab8A廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行二路3號

886(3)5782258

Fab8B廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行二路5號

886(3)5782258

Fab8C廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行三路6號

886(3)5782258

Fab8D廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行三路8號

886(3)5782258

Fab8E廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行路17號

886(3)5782258

Fab8F廠

30078新竹科學工業園區

新竹市力行六路3號

886(3)5782258

Fab8S廠

30077新竹科學工業園區

新竹縣研新一路16號

886(3)5782258

Fab12A廠

74147台南科學工業園區

台南縣新市鄉南科二路18號

886(6)5054888

新加坡分公司

Fab12i廠

No.3PasirRisDrive12,

Singapore519528

6562130018

公司介紹（續）

2007 企業社會責任年報 - 10

產品服務與技術

聯電為世界一流的晶圓專工公司，為了讓客戶的產品

能在競爭激烈的IC市場中脫穎而出，聯電的先進製程

技術涵蓋電子工業的每一應用領域，並率先採用嶄新

的製程技術及材料，其中包括90奈米製程技術、65

奈米製程技術、嵌入式記憶體、混合訊號及射頻元件

製程。身為半導體業的尖兵，聯電領先全球，率先導

入銅製程及量產；發展先進製程，使90奈米製程量產

及12吋晶圓快速量產。聯電同時也是首先量產出65

奈米製程晶片給客戶之晶圓專工公司。

經營績效

聯電於2007年之營業收入為新台幣1,067.7億元，，

較去年成長2.6%。營業利益較去年成長11.1%，全年

淨利達到新臺幣169.6億元。這樣的收穫可以歸功於

各項應用產品的需求轉強，以及先進製程在營業收入

中所佔的比例上升。。公司其他各項經營績效如下列

各表所示：

更深入的公司營運績效及財務狀況，請參考本公司

九十六年度年報(可於公司官方網頁查詢http://www.

umc.com/chinese/investors/c_2007.asp)

公司概況（續）

140,000,000

120,000,000

100,000,000

80,000,000

60,000,000

40,000,000

20,000,000

02003 2004 2005 2006 2007

營業收入

(千元)

40,000,000

35,000,000

30,000,000

25,000,000

20,000,000

15,000,000

10,000,000

5,000,000

02003 2004 2005 2006 2007

營業毛利

(千元)

100,000,000

80,000,000

60,000,000

40,000,000

20,000,000

02003 2004 2005 2006 2007

營業成本(千元)

30,000,000

25,000,000

20,000,000

15,000,000

10,000,000

5,000,000

0

-5,000,000 2003 2004 2005 2006 2007

營業淨利

(千元)

35,000,000

30,000,000

25,000,000

20,000,000

15,000,000

10,000,000

5,000,000

02003 2004 2005 2006 2007

總淨利

(千元)

外銷銷貨比例

北美洲

歐洲

亞洲

43%

9%48%

11 - 2007 企業社會責任年報

公司沿革

民國六十九年五月 聯電正式成立

民國七十四年七月 股票公開上市

民國八十四年七月 轉型為純晶圓專工公司

七月~九月聯電與美、加等國11家IC設計公司合資成立聯誠、聯瑞、聯嘉積體電路(股)公司

九月 8吋晶圓廠開始生產

民國八十五年一月 0.35微米製程開始生產

民國八十六年十月 0.25微米製程開始生產

民國八十七年四月 取得合泰半導體(股)公司

十二月 取得新日鐵半導體(民國八十八年中文名稱更名為聯日半導體株式會社，

民國九十年英文名稱更名為UMCJapan)

民國八十八年三月 0.18微米製程開始生產

十一月 南科12吋晶圓廠正式建廠

民國八十九年一月 聯電集團進行跨世紀五合一(聯電/聯誠/聯瑞/聯嘉/合泰五合一)

三月 產出業界首批銅製程晶片

五月 產出第一顆0.13微米製程IC

九月 於紐約證券交易所掛牌上市

十二月 於新加坡籌建全球最先進之12吋晶圓製造公司(UMCi)

民國九十二年一月 聯電旗下新加坡12吋晶圓廠(UMCi)進行裝機

三月 產出第一顆90奈米製程IC

民國九十三年三月 聯電旗下新加坡12吋晶圓廠(UMCi)邁入量產階段

五月 90奈米製程完全通過驗證並邁入量產

七月 併購矽統半導體(股)公司

十二月 正式收購旗下子公司UMCi，並改名為Fab12i

民國九十四年六月 產出業界第一顆65奈米客戶晶片

八月 90奈米晶圓出貨量逾10萬片

民國九十五年六月 成為全球第一家全公司所有廠區均完成QC-080000IECQHSPM認證之

半導體製造商

十一月 產出第一顆45奈米製程測試IC

民國九十六年一月 擴大位於台南科學園區的生產研發基地

公司概況（續）

2007 企業社會責任年報 - 12

12吋營運 (P&L) 8&6吋營運 (P&L)全球業務行銷

執行長

董事會 董事長

人力資源處

智權法務處

稽核處

公司組織

公司概況（續）

整合暨特殊技術開發全球矽智財支援

13 - 2007 企業社會責任年報

先進技術開發 企劃暨資訊工程 品質暨工程服務 生產資源整合 財會

公司概況（續）

2007 企業社會責任年報 - 14

公司治理

經濟面管理方針揭露

聯電根據中華民國公司法、證券交易法以及其他相關

法令，制定公司治理架構與執行實務。由於聯電也在

紐約證交所（NYSE）掛牌上市，因此同時也受美國

管理外國上市公司的相關法規管制。

聯電的公司治理組織模型分為兩個層級：董事會與監

察人，均為股東投票產生。大體而言，董事會的職責

為確保公司經營符合政府法相關法令與規定，避免利

益衝突，並且負責公司整體的營運狀況。監察人則負

責監控公司董事會與運作情形，其功能類似美國法令

下的審計委員會。

聯電一直以來致力於維持公司治理、重視股東之權

益，並堅信自律、健全的董事會始為公司治理之根

本。聯電擁有經驗豐富的專業經理人所組成的經營團

隊及董事會。並於董事會之下設置有資訊揭露監督委

員會，及為因應美國沙氏法案，於民國九十四年設置

之稽核委員會（原審計委員會更名），此委員會之主

要功能為協助董事會執行其有關公司會計與報告之實

務及財務報告品質與完整性之責任。

● 董事、監察人及經理人道德行為準則

沒有一準則或政策可列舉所有可能發生之情形。因

此，此準則僅係為本公司董事、監察人及經理人提供

指導準則。(準則內容詳見本公司官方網站：http://

www.umc.com/chinese/pdf/Code_of_Ethics_chi.pdf

)

● 美國沙氏法案第404條款

聯電因在美國發行ADR（美國存託憑證），依據美國

證管會要求，自2006年起必須遵循SOX404（沙氏

法案第404條款）並接受簽證會計師查核內部控制。

在推動沙氏法案過程中，聯電特別重視落實反貪污、

反賄賂及員工從業道德。另外，在勞資關係部分，聯

電一向重視同仁的福利，並積極培育人才、落實勞工

法令、保障員工權益，期望藉由完整的制度訂定，避

免勞資糾紛。

經營團隊

聯華電子董事長 洪嘉聰

聯華電子執行長 孫世偉

聯華電子資深副總經理 陳文洋

聯華電子資深副總經理 劉鴻源

聯華電子資深副總經理 顏博文

聯華電子系統架構總長 林子聲

董事會

聯電之董事會由九位具專業背景與技術經驗的董事所

組成，擔負公司營運及監督之責，其中並包含三席獨

立董事，成員分列如下。

董事長 洪嘉聰

董事 孫世偉

董事 陳文洋

董事 劉鴻源

董事 顏博文

董事 劉啟東

獨立董事 張俊彥

獨立董事 劉炯明

獨立董事 許士軍

稽核委員會

聯電之稽核委員會具有監督獨立會計師、進行內部稽

核、年度外部稽核考核以及審閱財務報告之責。依稽

核委員會章程規定，委員會有權對任何委員會權限範

圍內之事項進行或授權調查或特別查核；委員會可直

接分別與管理階層、獨立會計師及內部稽核人員聯

繫，並接受公司員工對於會計或稽核問題不具名提供

意見。至民國九十七年一月底止，委員會之三位成員

皆為本公司之獨立董事，且無董事會認為可能影響其

行使獨立判斷之任何關係，並符合美國1934年證券

交易法規則10A-3之獨立性要求。委員會依其認為履

行職權及責任必要之程度定期聚會。

公司概況（續）

15 - 2007 企業社會責任年報

公司概況（續）

內部稽核

聯電於內部設置內部稽核，直接對董事會負責。內部

稽核之目的，在於檢查、評估內部控制制度之有效

性，衡量營運之效率、財務報導之可靠性及相關法令

之遵循，適時提供改善建議，以確保各項制度得以持

續有效實施。具體言之，內部稽核藉評估及改善風險

管理、控制及監理流程之有效性，協助董事會及管理

階層達成既定目標。

資訊揭露監督委員會

為強化公司資訊揭露之品質，聯電成立資訊揭露監督

委員會，期透過嚴控資訊收集與處理，以確保公司對

證券主管機關申報資訊之正確性與時效性，善盡公司

資訊揭露之責任與義務。

勞資關係

聯電一向以人為本，相當重視同仁待遇及福利，首創

員工分紅入股制度，提高管理及經營效率。提撥盈餘

分紅入股制度使得公司員工即股東，在公司屬於員工

共有的基礎下，並重視重視同仁的權益，雖未成立勞

資委員會，但員工仍可透過部門會議、座談會及意見

信箱等管道，與公司達到充分溝通及有效解決問題之

目的，且近年來並無任何勞資糾紛或遭受損失。此

外，公司也鼓勵同仁成立社團或參與社團活動，以促

進員工身心健康與平衡，且對於社團活動，公司也會

提供補助。公司並設有性騷擾申訴專線及防舞弊舉報

專線。

反貪污、反賄賂及員工從業道德

聯電因在美國發行ADR（美國存託憑證），依據美國

證管會要求，自2006年起必須遵循SOX404（沙氏

法案第404條款）並接受簽證會計師查核內部控制。

聯電相信做為一個誠信經營的組織，每一個從業同仁

的行為將影響其所服務的整個組織及其信譽，本公司

期望全體同仁在從事日常工作及執行業務時，應遵守

公司之從業道德標準，以獲得大眾信任，並確保公司

得以永續成長與發展。推展內部控制過程中，員工從

業道德是本公司一貫強調的重點，並制訂「員工從業

道德守則」以提升公司及全體同仁行為素養、從業道

德及專業能力。同時藉由實體課程的訓練與線上自我

檢測測驗，落實全體同仁在從事日常工作及執行業務

時，皆能遵守公司之從業道德標準。

-實體課程的訓練：

著重於相關敏感部門之同仁，因工作屬性需與廠商直

接接觸頻繁之同仁，教導並使其明白了解聯電『員工

從業道德守則』之目的、內容和相關查閱路徑；加強

宣導任何同仁都有義務，在合法範圍內，儘量擴大公

司之利益；亦都有責任，防止公司利益減損或流失。

應參訓人數為244人，總完訓率：85.20%（總達成

率=已參訓人數/應參訓人數），持續朝100%邁進。

-線上自我檢測測驗：

為維繫全體同仁之行為素養與從業道德，致力於所擔

當之工作，以求公司之成長與發展，並因應SOX法案

要求，茲就「員工從業道德守則」及同仁應遵守之紀

律守則進行宣導。應填答人數為11,869人，總達成

率：100%（總達成率=已填答人數/應填答人數）。

員工從業道德守則規範內容包含道德與誠信、尊重個

人及客戶、迴避利益衝突、饋贈與業務款待等相關訊

息。本公司之檢舉案件係由獨立董事所組成之稽核委

員會直接受理，並絕對保護檢舉人。過去二年多來，

並無藉由檢舉專線而發現之重大舞弊事件。

2007 企業社會責任年報 - 16

風險評估及危機管理

聯電以企業的永續經營及與客戶和社會群體建立長期

夥伴關係為經營理念，針對公司營運狀況皆定期召

開股東會及法人說明會以增加財務透明度，並積極參

與社區與大眾公益活動，切實履行身為社會一員之責

任。針對國家政策及法令，公司內相關單位均能隨時

注意重要政策及法律變動，並配合調整公司內部制度

及營業活動，確保公司運作順暢。針對各種不同突發

狀況均有專人專責規劃並因應，將企業經營之不確定

性降至最低。

財務風險管理及評估

請參閱本公司九十六年度年報(可於聯電官方網頁查

詢http://www.umc.com/chinese/investors/c_2007.

asp)

災害與事故風險及危機管理

身為半導體製造業領導者，聯電深刻認知天然災害與

人為事故對生產營運與員工生命安全的衝擊與影響，

所以一直以預防管理的積極態度來面對風險管理的範

疇，也藉由嚴謹的風險工程控制、安全規範與基準的

落實管理，追求達到半導體產業安全的最高標準；對

於風險與安全管理的議題，聯電一直都是採取主動積

極的態度。

-消防安全：所有聯電的員工都接受過訓練，能確實

遵守火災預防與消防安全措施，而且聯電也是唯一擁

有專業高科技消防隊的公司，聯電消防隊不僅專業配

備並接受精良訓練，他們24小時待命以應付各種突發

狀況。透過這許多的努力，聯電有更好的準備來面對

各種緊急事件的考驗。

-地震防護：聯電深切了解天然巨災所能造成的威脅

與破壞，尤其是身處於地震頻繁的台灣地區，因此聯

電非常積極的規劃、建立完善的風險管理應變程序。

聯電在2000年底前已經完成全部防震強化計畫，改

善的標準是以475年一次的大地震的最壞狀況下，只

會造成溫和低度的危害與損失為基準，這是從人身安

全、產物保護與營運中斷幾個面向來看，可以接受的

程度。聯電在地震防護方面的積極努力，使她能從

1999年9月台灣發生的嚴重地震(921地震)中迅速的

復原，也做了良好的示範。事實上聯電受地震災害的

實際損失遠低於承保聯電的保險公司與再保公司的預

估值。

公司概況（續）

1� - 2007 企業社會責任年報

公司概況（續）

績優榮譽紀事(2004~2008)

永續發展/企業社會責任

2008年

● 遠見雜誌『企業社會責任獎』

聯華電子獲得由遠見雜誌舉辦之第四屆企業社會責任獎科技業A組楷模獎。此獎項為遠見雜誌自2005年開始

設立，是台灣第一個評估國內上市公司在企業社會責任上落實度及績效的獎項。是今年得獎名單中唯一的半

導體晶圓專工公司，再次證明了聯華電子在環境保護、公司治理與社會參與的成果已獲得各界肯定。

2007年

● 亞洲公司治理協會(ACGA)和里昂證券(CLSA)『2007公司治理評鑑』台灣區第三名

本評鑑針對亞洲各主要區域，包含中國、香港、印度、印尼、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、台

灣與泰國等地之指標企業進行調查與評選，為一廣受專業人士推崇及採用之國際性評鑑指標。

於台灣區企業的公司治理成果評選中，本公司之成績僅次於台積電、中鋼，獲得台灣區所有上市櫃公司的第

三名，顯示我們於企業自律程度、資訊揭露透明度、運作獨立性、企業及社會責任、行為公平性等各項指標

於國際性的評比標準下，皆獲得高度的認同。

伴隨本公司治理評鑑同時進行之企業環保行為調查(Clean&GreenSurvey)中，本公司之評分亦與中鋼、台

泥、南亞三間企業並列第二名，僅次於合勤，領先並列第六名的台積電與南亞電路板。再次證明我們對於社

會環境責任的用心，已獲得外界充分的肯定。

2005年

● 行政院國家永續發展委員會『國家永續發展獎』企業組第一名

2004年

● 亞洲管理學院『亞洲企業社會責任獎(CSR)--環保卓越表現獎第二名』

在馬來西亞吉隆坡舉辦的2004年亞洲企業社會責任獎(CorporateSocialResponsibility,CSR)，聯電獲主辦單位

亞洲管理學院（Asian InstituteofManagement）選為環保卓越表現(EnvironmentExcellence)企業之一。該項

殊榮對聯電在環境保護與企業社會責任方面的執行績效，給予正面肯定。

● 經濟部工業局『工業永續精銳獎』

『工業永續精銳獎』(IndustrialSustainableExcellenceAward)為經濟部工業局鼓勵我國製造工業及其技術服務

業重視企業永續發展、推動產業升級、技術創新以強化競爭優勢，進而提昇國家整體競爭力所設立之獎項。

聯電以晶圓專工產業申請『電子工業』類別的競逐並成為該類別唯一獲獎企業。

環境保護

2007年

● 行政院環保署『綠色採購績優企業與團體獎』

● 亞洲公司治理協會(ACGA)和里昂證券(CLSA)『2007企業環保行為調查Clean & Green Survey』

台灣企業第二名

● 行政院環保署『企業環保獎』(Fab8F)

Fab8F亦於2006年榮獲第十五屆企業環保獎，連續兩年得獎。

Fab8E則於2004至2005年榮獲第十二屆到第十四屆企業環保獎，連續三年獲得此獎項，並獲頒環保榮譽講

座。

2007 企業社會責任年報 - 1�

聯電自2001年來共七次獲得企業環保獎榮譽。

● 經濟部工業局『產業自願性溫室氣體排放減量績優廠商』

● 行政院環保署『事業廢棄物清理與再生資源清理及資源減量回收再利用績效優良獎』(Fab8D)。

聯電自2003年來共五次獲得此榮譽。

● 南部科學工業園區管理局『南部科學工業園區推動環境保護績優單位』(Fab12A)

● 新竹科學工業園區管理局『科學工業園區廠房綠美化獎』(力行廠區、Fab6A、Fab8F及Fab8E為特優，

Fab8S為優勝)

2006年

● 行政院環保署『企業環保獎』(Fab8F)

● 行政院環保署『事業廢棄物清理與再生資源清理及資源減量回收再利用績效優良獎』(Fab12A)

● 經濟部『節約用水績優單位獎』(Fab8S)聯電自2002年起已連續五年獲得節約用水績優單位榮譽。

● 南部科學工業園區管理局『南部科學工業園區推動環境保護績優單位』(Fab12A)

● 新竹科學工業園區管理局『科學工業園區環境維護競賽特優獎』(力行廠區、Fab6A、Fab8F為特優，

Fab8S、Fab8E為優等)

2005年

● 行政院環保署『企業環保獎』(Fab8E)

● 行政院環保署『事業廢棄物清理與再生資源清理及資源減量回收再利用績效優良獎』(Fab8F)

● 經濟部『節約用水績優單位獎』(Fab12A)

● 南部科學工業園區管理局『南部科學工業園區推動環境保護績優單位』(Fab12A)

● 新竹科學工業園區管理局『科學工業園區環境維護競賽特優獎』(力行廠區、Fab6A、Fab8S為特優，

Fab8E、Fab8F為優等)

安全衛生

2007年

● 行政院勞委會『國家工安獎』

此獎項為為行政院勞工委員會為獎勵企業及個人推行工作環境之安全衛生，以樹立學習典範，提昇整體工安

水準，減少職業傷害，保障勞工安全與健康所設立之獎項。

● 行政院勞委會『全國勞工安全衛生績優單位』(Fab12A)

● 南部科學工業園區管理局『園區勞工安全衛生優良單位』(Fab12A)

● 新加坡OfficeofSafety,Health&Environment『AnnualSafetyandHealthPerformanceGoldaward』

(Fab12i)

2006年

● 美國國際集團(AIG)『傑出風險管理成就獎』

● 行政院勞委會『榮譽自護制度參與單位』(Fab8AB、Fab12A)

● 新竹科學工業園區管理局『園區勞工安全衛生優良單位』(Fab8F)

公司概況（續）

1� - 2007 企業社會責任年報

2005年

● 行政院勞委會『自護制度推行單位』(Fab6A、Fab8AB)

● 新竹科學園區管理局『園區勞工安全衛生優良單位』(Fab6A)

● 新加坡當地主管機關『Occupational&Healthbestpractice(Chemicalcontrolcategory)』(Fab12i)

2004年

● 行政院勞委會『自護制度推行單位』(Fab6A、Fab8AB、Fab8C、Fab8DFab8E、Fab12A)

● 行政院勞委會『全國勞工安全衛生績優單位』(Fab8AB)

● 新竹科學園區管理局『園區勞工安全衛生優良單位』(Fab8AB)

● 南部科學工業園區管理局『園區勞工安全衛生優良單位』(Fab12A)

勞工/社會公益

2008年

● 康健雜誌『樂活企業獎』

2007年

● 行政院勞工委員會『人力創新獎團體獎』

● 台南縣政府台南縣『96年勞資關係和諧優良事業單位』

● 科學工業園區管理局『96年度優良廠商-服務創意獎』

2006年

● 行政院勞委會『勞工子女希望之路-導航計劃』公益夥伴

● 行政院文化建設委員會『文馨獎』

2004年

● 新竹市政府『藝文之光』(聯華電子科技文教基金會)

公司概況（續）