24
SEVK BİLGİ DÖNÜŞ FORMU VE SAĞLIK KURUMLARINDA ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ AŞMAK İÇİN HASTANELERDE İŞ SAĞLIĞI BİRİMLERİ VE ARŞİVLERİ OLUŞTURULMASI ÖNERİSİ Dr. Sarp Suat

ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

SEVK BİLGİ DÖNÜŞ FORMU VE SAĞLIK KURUMLARINDA ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ AŞMAK İÇİN

HASTANELERDE İŞ SAĞLIĞI BİRİMLERİ VE ARŞİVLERİ OLUŞTURULMASI ÖNERİSİ

Dr. Sarp Suat

Page 2: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Yazarlar: Sarp Suat, CarrefourSa-BankPozitif, İş Hekimi, İstanbul Atlı A. Kadir, Atölye OSGB, İş Sağlığı Bilim Uzmanı, Ankara Sezen Adem, İstanbul Bilim Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Özbek Erhan, İş Hekimi, İstanbul Vural Yalçın, Ece İş Çözümleri Danışmanlık, İnsan Kaynakları Uzmanı, İstanbul Koçyiğit Dündar, Ece İş Çözümleri Danışmanlık, İş Güvenliği Uzmanı (C), İstanbul

Page 3: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

AMAÇ: Sevk Bilgi Dönüş Formunun öneminin saptanması, form önerisi, hastanelerde “İş Sağlığı Birimi ve Arşivi” kurulmasının yararının sorgulanması.

YÖNTEM: Toplam 127 kişiye, internet üzerinden on-line olarak uygulanan 9 soruluk anket çalışmasında sorulanlar: Sevk Bilgi Dönüş Formunun önemi, kullanılıp-kullanılmadığı, hastanelerde “İş Sağlığı Birimi ve Arşivi” kurulmasının yararları.

Page 4: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

127 YANIT

Page 5: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

BULGULAR:

Page 6: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

İŞ KAZASI

MESLEK HASTALIĞI

GECE VARDİYASINDA

ÇALIŞMA

YÜKSEKTE ÇALIŞMA RAPORU

Page 7: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 8: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 9: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

İŞ SAĞLIĞI BİRİMİ

İŞ SAĞLIĞI ARŞİVİ

Page 10: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 11: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

SONUÇ:

Hastanelerde “İş Sağlığı Birimi ve Arşivi” oluşturulmalıdır.

Çalışanların iş kazası/meslek hastalığı şüphesinde gönderildiklerinde karşılaşacakları güçlüklerin azalması ve iş hekimlerinin sevklerine bilgi dönüşlerinin arttırılması bu yolla sağlanacaktır.

Page 12: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

SONUÇ: Arşivler, yargıya belge teminini de kolaylaştıracak, hem hastane idarelerini, hem işyerlerini zan altında kalmaktan kurtaracak, belge kayıpları önlenerek hak kayıpları engellenecektir.

Page 13: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

SONUÇ: İş sağlığı kültürünün bu yolla hastanelere de taşınıp, uzman hekimlerin İSG konusunda istenen bilgilerin önemini kavramaları sağlanacaktır.

Page 14: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

TARTIŞMA:

Page 15: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 16: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

XXXXXXX HASTANESİ İŞ SAĞLIĞI

(İŞ KAZALARI/MESLEK HASTALIKLARI)

BİRİMİ

Page 17: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 18: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Slayt: Prof. Dr. Ali Naci YILDIZ – Hacettepe Üni. Halk Sağlığı AD / HİSAM MERKEZ MÜDÜRÜ

Page 19: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 20: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Dr Suat Sarp - İş Hekimi

Page 21: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm
Page 22: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Dr Suat Sarp - İş Hekimi

Page 23: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm

Dr Suat Sarp - İş Hekimi

Page 24: ÇALIŞANLARIN KARŞILAŞABİLECEĞİ GÜÇLÜKLERİ …app.csgb.gov.tr/isggm/oshaturkey/sunumlar/87.pdf · ÇaliŞma yÜksekte ÇaliŞma raporu . İŞ saĞliĞi bİrİm