CALVADOS Supplément n° 457 jun 2011 au Courrier de l’Union Départementale

Si on utilisait les 83 milliardsde profit des grands groupes,ajoutés aux 140 milliards decadeaux Sarkozistes aux en-

treprises, cela permettrait d’augmenter tous lespetits et moyen salaires d’au moins 150 euros

Les derniers chiffres de l’Insee sont éloquents : 13% de lapopulation française vit en dessous du seuil de pauvretéavec moins de 949 euros par mois. Les dossiers de suren-dettement ont augmenté de 17% entre décembre 2010 etfévrier 2011 selon la banque de France, et concerne90000 ménages. 50% perçoivent un salaire de moins de1600 euros par mois.L’année 2010 aura été des plus faibles augmentations desalaires depuis dix ans, alors que les dépenses contraintes(énergie, loyers…) représentent le tiers du revenu des mé-nages.

Pour les retraités, la situation en termes de pouvoird’achat traduit les inégalités dont ils ont été l’objet duranttoute leur vie active et les accentue. La moyenne des pen-

sions aux environs de 1200 euros pour les hommes, 900euros pour les femmes, met en évidence tout à la fois la fai-blesse des revenus des retraités et les inégalités liées ausexe. Au-delà de la perte de pouvoir d’achat due au faibleniveau du salaire de remplacement lors de la liquidation dela pension, la désindexation des pensions sur le salaire etleur indexation sur l’Insee se chiffre aujourd’hui par un re-tard de 20% par rapport au salaire moyen.

Le patronat profite du chômage pour peser sur lesrevendications salarialesLe chantage à l’emploi est un des moyens de pression dupatronat pour s’opposer aux demandes légitimes des sala-riés lors des négociations salariales. Aujourd’hui quatre chô-meurs sur dix sont indemnisés, la moyenne d’indemnisationdes privés d’emploi est d’environ950 euros en Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi.C’est aussi vrai pour ce qui est du recours à la précaritédans les entreprises. Aujourd’hui 60% des embauches sonten CDD de moins d’un mois. Le temps partiel imposé, lescontrats aidés, le Revenu de Solidarité Active (RSA) tirentles salaires vers le bas.

La CGT revendique une augmentation du SMIC à

1700 euros brut (3,4 millions de salariéssont concernés) répercutée sur tous les niveaux de sa-

laires est une nécessité impérieuse. C’est non seulement pos-sible mais nécessaire en s’attaquant résolument à la répar-tition des richesses et à une autre manière de tirer lacroissance en favorisant le progrès social et le plein emploi.De cesser d’abreuver le patronat de subventions sans contre-parties, mobiliser des moyens via un pôle public de finan-cement pour développer l’industrie et l’emploi durables, lesservices publics socialement efficaces, placer l’être humainau centre des politiques économiques et sociales.

Ces propositions, ensemble, nous allons les faire vivre, par-tout et inlassablement.Créons le rapport de forces pour imposer partout des né-gociations salariales.La CGT est disponible partout pour exiger l’augmentationgénérale des salaires et des pensions de retraites, le reculde la précarité, l’amélioration des conditions et de la duréedu travail, le plein emploi.C’est précisément pourquoi il faut nous rassembler, inscriredans la durée et la cohérence notre riposte, notre démarcherevendicative, nos propositions alternatives.Dans chaque entreprise, sur chaque lieu de travail, relevonsla tête et parlons revendications, mettons les moyens en oeu-vre pour les faire aboutir.

C’est cette voie que te suggère de suivre la CGT...

Gilles PRUNIERSecrétaire général de l’union des syndicats CGT du calvados

La bataille pour les salaires : une priorité sociale !Notre meeting du mercredi 21 septembre2011, 17h30 salle Pablo Neruda à Gibervillerépond à ces exigences ; ce rassemblement de toutes lesprofessions des salariés, des privés d’emploi, des retrai-tés permettra la dynamique unitaire que nous voulonsconstruire.Notre force, c’est notre nombre, agissons, gagnons.

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Je m'appelle Cheikh BOUSSO, je suis analysteprogrammeur dans un établissement financier.Je gagne 2300 € net mensuel

« Malgré mon statut de Cadre, mon salairen’évolue que très lentement et ceci, depuis plu-sieurs années. Pensions alimentaires, logement,

amenuisent mon pouvoir d'achat et m'obligent acompter chaque dépense.Alors que tout augmente, la faiblesse des revalorisations desalaires nous contraint à économiser sur tout pour arriver àl'équilibre du budget familiale ».

Je m’appelle Patrick TANQUEREL, je suis fonctionnaire territorial à la communede Courseulles sur Mer. J‘ai 51 ans, je suis marié et j’ai 2 enfants à charge.Je gagne 1217 € net mensuel

« Nos salaires sont gelés pour la 2ème annéeconsécutive. Mon salaire n’a pas bougé, mais

tout a augmenté. Une fois les charges payées, le 15 du moisje suis dans le rouge avec des agios à la banque et des re-jets bancaires. Je ne peux pas me permettre de faire des fo-lies : pas de restaurant, pas de sorties, pas de vacancespour les enfants... »

Comment va ton salaire ?

Par mois...

dur dur !!

Par an...ça paraît

plus facile !!

Je m’appelle Eric Marie, je suis contrôleur à la sécurité sociale, j’ai 53 ans et 33 ans de maison.Je gagne 1500 € net mensuel

« Comme beaucoup de salariés qui travail-lent dans la fonction publique, j’ai un statutdu secteur privé ! Quant à mon salaire, il n’a

été revalorisé que de 30 € brut par mois sur les cinq der-nières années. Avec ça comment payer les factures et vivrecorrectement ? »

Jean-Paul Agon (L'Oréal) : 10,75 millions d'euros

PDG français le mieux payé, lepatron de L'Oréal franchit labarre symbolique des 10 mil-lions d'euros. Ces gains, en

progression de 213% sur un an, viennentpour l'essentiel de ses 400 000 stockoptions,d'une valeur de 6,87 millions d'euros.

NOUS N’AVONS PAS LES MEMES VALEURS !!

1

Bernard Arnault (LVMH) : 9,76 millions d'euros

Le PDG de LVMH, toutes rému-nérations confondues, a empo-ché plus de 9,76 millionsd'euros. Ses stock-options sont

valorisées à 5,66 millions d'euros. Et son bonus se chiffre à 2,2 millions d'euros.

2Gilles Pélisson (Accor) : 8,8 millions d'euros

Sur la 3ème marche du podium,Gilles Pelisson a touché, l'anpassé, 8,8 millions d'euros, desgains en augmentation de 227%.

Alors qu'il a quitté la tête d'Accor en début d'an-née 2011, son bonus a été doublé, à 1,5 million,et a aussi bénéficié d'une généreuse indemnitéde départ de 5 millions d'euros.

3Source : Journal ”L'expansion”

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Le prix du gaz s’envole, il a augmenté de 60% depuis2004, année d’ouverture du capital de GDF. Les promo-teurs de cette privatisation, comme les autres, l’avaientpourtant justifiée au nom d’une «concurrence» qui feraitbaisser les prix.

Arnaque idéologique mais aujourd’hui bien réelle dans leportemonnaie ! En vérité, si l’on restituait les plus de 600millions de profit de SUEZ-GDF sur le gaz, on pourraitfaire baisser le prix du gaz de 8%.

On pourrait faire la même démonstration pour l’électricité,les médicaments dont les grands laboratoires et les firmespharmaceutiques affichent d’insolents profits, les denréesalimentaires à plus de 15% profitent à qui ?

Pour l’électricité, le gouvernement assure qu’il ne procè-dera qu’à l’augmentation de 2,9% du 1er juillet.

C’est une association de consommateurs ouverte à touset dont bénéficient tous les syndiqués de la CGT.Depuis 1983 l’INDECOSA-CGT est organisée dans leCalvados, mais aussi dans de nombreux départementsfrançais.Siégeant au conseil d’administration du Centre TechniqueRégional de la Consommation (CTRC) et dans des com-missions départementales, l’association est largement re-connue par les pouvoirs publics mais aussi, et cela estessentiel, par le public venant à nos permanences, ou par-ticipant à nos actions.Cette reconnaissance nous permet de pouvoir réaliser desémissions de télévision sur le consumérisme diffusées lesamedi à 19h20 sur France 3, couvrant la Basse et HauteNormandie (2 fois 3 semaines par an). D’autres associa-tions prennent le relais dont INDECOSA-CGT de l’Orne.Un pouvoir d’achat sans cesse en baisse, des prix à laconsommation aux allures galopantes, des commerçants,

des artisans ou des propriétaires parfois peu scrupuleux,font malheureusement que notre activité ne faiblit pas !Les difficultés s’aggravant, notre action est indispensablepour de nombreuses personnes spoliées dont nous réta-blissons les droits.

Nos permanences :• 89 rue d’hasting à CAEN les 1er et 3e jeudi de chaque

mois à 14h00• 14 rue Degrenne à LISIEUX les 1er et 3e jeudi de chaque

mois à 18h00• Mais aussi au CHU de CAEN et RENAULT-TRUCKS

Blainville

INDECOSA-CGTASSOCIATION POUR L’INFORMATION ET LA DEFENSE

DES CONSOMMATEURS SALARIES29 Avenue charlotte corday 14000 CAEN

Comment va ton quotidien ?

C’est oublier de dire que le tarif à déjà évolué de 6,4% enun an et devrait encore augmenter de 30% sur les 5 ansà venir du fait de la loi NOME (Nouvelle Organisation duMarché de l’Electricité). En effet, cette loi qui vient d’êtrevotée par l’assemblée nationale oblige EDF à mettre à dis-position de ses concurrents un quart de sa production élec-tronucléaire. Ceci dans l’unique but de leur offrir lapossibilité de concurrencer l’entreprise publique.

Concernant les carburants : l’explosion des prix repré-sente une augmentation d’environ 360 euros par an etpar conducteur sur la base de deux pleins mensuels équi-valant à 140 euros soit 50 kilomètres par jour.

Il est clair que l’Etat préfère engranger des bénéficesconséquents, plus de 80% de taxes sur les carburantsplutôt que d’intervenir comme le stipule le code de laconsommation sur la hausse de prix excessifs.

INDECOSA : Vous connaissez ?

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Les Unions Locales

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La CGT dans le Calvados

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Bulletin de contact et de syndicalisationJe peux rentrer en contact par e-mail : cgt.14@wanadoo.fr

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La cotisation syndicale mensuelle représente 1 % du salaire net, elle est déductible des impôts.A retourner à un syndiqué CGT ou à UD CGT Calvados

Espace Qualité de vie syndicale - 29, avenue Charlotte Corday - 14000 CAENTél. 02 31 83 68 25 - Fax 02 31 34 87 32

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• CONDÉ SUR NOIREAU : 02.31.09.05.78>> le jeudi 9h30 - 11h30

MEETING DE RENTREE

L’angoisse de ne pas en trouver, la menace de le perdrefont de l’emploi, une préoccupation majeure.Fondé sur des droits et garanties de haut niveau, il faitl’objet d’un affrontement de classes. L’emploi n’est pas uncoût mais créateur de richesses à partir du travail.Le droit au travail est un droit fondamental qui reste àconquérir.L’enjeu du nouveau statut du travail salarié et de la sécu-rité sociale professionnelle proposé par la CGT, prendtout son sens : Il s’agit de gagner des droits pérennes liésà la personne et non au poste de travail.

EMPLOIS

La sécurité sociale est l’une des conquêtes majeures du monde du tra-vail. Basée sur l’unicité et l’universalité des droits, elle assure la santé,la retraite, et les droits familiaux.

Son rôle doit être réaffirmé et renforcé. pour cela les mobilisations massives de l’au-tomne 2010 contre la réforme des retraites pour imposer d’autres choix constituentun point d’appui.La notion de salaire socialisé, imposée grâce aux luttes, traduit le caractère collectifet solidaire de la relation au travail. En ce sens, la notion du salaire brut est extrê-mement importante puisqu’elle représente une partie socialisée du salaire.La prise en charge des personnes en perte d’autonomie fait partie de nouveaux be-soins. La perte d’autonomie doit être intégrée dans les principesde solidarité nationale. Elle est comprise dans les propositionsque fait la CGT qui revendique une réforme du système desanté et du financement de la sécurité sociale.

PROTECTION SOCIALE

Une forte augmentation des salaires et des retraites contribuerait à sortir de lacrise financière, économique et sociale. Cela permettrait la relance de l’écono-mie par une hausse de la consommation, générant aussi des ressources finan-cières supplémentaires pour la protection sociale.La revendication du SMIC à 1700 euros bruts mensuel est la référence minimalepour un salarié sans qualification, sans expérience professionnelle ni ancien-neté.Elle est le point d’appui et de départ incontournable à une toute autre politiquedes salaires pour l’ensemble des salariés et à une refonte totale des grilles desalaires, des déroulements de carrière.

SALAIRES Mercredi 21 septembre 2011

17h30 - salle Pablo Neruda - GIBERVILLE

SERVICES PUBLICS

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