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1www.healthy-workplaces.euSafety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
Campaña Europea “Trabajos saludables en cada edad”Belén Pérez Aznar
Dpto. Relaciones Internacionales INSHT- Punto Focal EU-OSHA
JORNADA TÉCNICA:“El camino hacia una jubilación saludable”IRSSL 22.04.2016
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Introducción a la campaña
§ Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (EU-OSHA)
§ Organizada en más de 30 países
§ Con el apoyo de una red de socios:• Centros de referencia nacionales
• Socios oficiales de la campaña
• Interlocutores sociales europeos
• Socios de los medios de comunicación
• Enterprise Europe Network
(Red Europea de Empresas)
• Instituciones de la UE
• Otras agencias de la UE
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Objetivos clave
§ Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral
§ Subrayar la importancia de la prevención a lo largo de toda la vida laboral
§ Ayudar a empresas y a trabajadores (también en pymes) proporcionando información y herramientas para la gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece
§ Facilitar el intercambio de información y las buenas prácticas
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¿Cuál es el problema?
§ La población activa de Europa está envejeciendo, lo que conlleva a la prolongación de la vida laboral
§ Retos del cambio demográfico:• escasez general de empleo• escasez de trabajadores cualificados• Aumento de trabajadores con problemas de salud y enfermedades
crónicas• preocupación por la productividad y el absentismo
§ La gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece exige un enfoque multidisciplinar...
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Prevención a lo largo de toda la vida laboral: enfoque holístico
§ Las condiciones en las que se desarrolla la vida laboral afectan a la salud en edad avanzada
§ Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la vida laboral
§ Enfoque holístico, que incluye:• entorno y organización del trabajo• formación y aprendizaje permanente• liderazgo• conciliación de la vida laboral y personal• motivación• desarrollo profesional
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Concepto de capacidad de trabajo
§ La capacidad de trabajo es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos de cada persona
§ Las exigencias del trabajo guardan relación con:• contenido, carga y organización del trabajo• comunidad y entorno de trabajo• liderazgo
§ Los recursos de cada persona dependen de:• salud y capacidades funcionales • aptitudes y competencias• valores, actitudes, motivación
§ El fomento de la capacidad de trabajo exige:• buen liderazgo• participación de los trabajadores• cooperación entre la dirección y los trabajadores
§ Índice de capacidad de trabajo
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Evaluación de riesgos que considera la diversidad
§ La evaluación de riesgos constituye la piedra angular de la gestión de la SST en Europa
§ Las personas se diferencian por:• edad• sexo• discapacidad• emigrantes
§ Para los trabajadores más jóvenes se considerará:• el desarrollo intelectualidad y físico• la inmadurez• la falta de experiencia
§ Para los de más edad se tendrá en cuenta:• las situaciones de alto riesgo (por ejemplo, trabajo a turnos, elevada
carga de trabajo físico, temperaturas extremas)§ Los trabajadores mayores no constituyen un grupo homogéneo, y las
diferencias individuales tanto en la capacidad funcional como en la salud aumentan con la edad.
§ La diversidad se aborda prestando atención a las exigencias del trabajo en relación con las capacidades individuales y la salud
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Adaptación del lugar de trabajo
§ El trabajo deberá adaptarse a las capacidades, aptitudes y estado de salud de la persona, así como a otros factores de diversidad
§ Proceso continuo y dinámico a lo largo de toda la vida laboral§ Ejemplos de cambios en función de la capacidad funcional:
• uso de equipos• adecuado diseño ergonómico• rediseño del puesto de trabajo• rotación laboral
§ Un diseño satisfactorio del lugar de trabajo y una buena organización del trabajo benefician a todos los grupos de edad
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Prevención de la discapacidad, rehabilitación y reincorporación a la vida laboral
§ El trabajo es bueno para la salud siempre y cuando las condiciones en las que se realiza sean dignas
§ Las bajas prolongadas por enfermedad pueden generar problemas de salud mental
§ Los problemas de salud son la causa más frecuente de abandono temprano de la vida laboral
§ Es importante ayudar a las personas con problemas de salud a permanecer en activo a través de la rehabilitación y la reincorporación a la vida laboral
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Aprendizaje permanente
§ Permitir a los trabajadores de cualquier edad participar en iniciativas de educación y formación
§ Evitar el deterioro de las capacidades y las competencias
§ Desarrollar y actualizar capacidadeses importante para la empleabilidad
§ También es importante para el entorno laboral psicosocial
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Promoción de la salud en el lugar de trabajo
§ Esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad
para mejorar la salud y el bienestar en el trabajo
§ Solo funcionará si se combina con la prevención de riesgos y la
protección de la salud
§ «Lugares de trabajo que fomentan la salud»: un enfoque integral que
engloba la protección de la salud y la SST con la promoción de la salud y
que aborda cuestiones relacionadas tanto con la organización laboral
como con el entorno de trabajo y los factores de riesgos individuales
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Gestión de la SST y de los recursos humanos (RRHH)
§ La cooperación entre partes interesadas es muy importante, especialmente en relación con la gestión de los RRHH y la SST
§ Las políticas de RRHH afectan a la seguridad y a la salud, por ejemplo:• conciliación de la vida laboral y personal• jornada laboral• aprendizaje permanente• desarrollo profesional
§ Los RRHH deberían apoyar la gestión de la SST en todas las edades
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¿Cuáles son los beneficios?
§ Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:• el trabajo es beneficioso para la salud física y mental
• se puede mejorar la salud de los trabajadores de todas las edades
§ Mejorar la productividad y la rentabilidad a escala organizativa:• con una mano de obra sana, productiva y motivada, la empresa seguirá
siendo competitiva e innovadora
• la empresa retiene los valiosos conocimientos y experiencia acumulados
• índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor gasto de las
empresas en incapacidad laboral
• menor rotación del personal
• mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento del potencial
de los trabajadores
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Participación
§ Pueden participar organizaciones de todos los tamaños y
sectores, así como personas a título individual
§ Cómo participar:
• difundiendo material de la campaña
• participando en actividades y eventos u organizándolos
• utilizando y promocionando las herramientas
disponibles para la gestión de la edad
• haciéndose socio de la campaña
• manteniéndose al día de las actividades
a través de las redes sociales
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Las empresas o instituciones que tengan interés en participar en la Campaña
Europea 2016-2017 “Trabajos saludables en cada edad” como colaboradores,
pueden dirigir su solicitud a : [email protected]
Participación
16www.healthy-workplaces.euSafety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
Galardones Europeos a las Buenas PrácticasCampaña 2016-2017 Trabajos saludables en cada edad
Para una vida laboral sostenible
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Galardones Europeos a las Buenas Prácticas
Coordina la EU – OSHA
Máxima relevancia en PRL en el ámbito europeo
Reconocimiento a soluciones innovadoras en materia preventiva
Enmarcados en cada campaña europea “Trabajos saludables”
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Galardones Europeos a las Buenas Prácticas
§ Iniciativas de prevención en cada edad
§ Dos etapas:
• Nacional— Designación de candidatos de ambito nacional
• Europea— Socios oficiales campaña y ganadores nacionales
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¿Qué es una buena práctica en SST?
Gestión auténtica y eficaz de la prevención
Planteamiento participativo
Intervención innovadora sobre el lugar de trabajo
Aplicación satisfactoria
Mejoras reales y demostrables
Atención a la diversidad
Sostenible
Transferible
Vigente
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Convocatoria abierta para el envío
de solicitudes hasta el
23 de septiembre de 2016
Plazo para participar
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Cómo presentar su buena práctica
Toda la información en : www.insht.es (UE - Internacional)
• Enviar un resumen (<9 000 caracteres / 5 páginas) sin imágenes
TÍTULO
INFORMACIÓN GENERAL
PROBLEMA
MEDIDAS ADOPTADAS
COSTE/BENEFICIO
EFICACIA DE LAS MEDIDAS
FACTORES DEL ÉXITO
• Gráficos y fotografías por separado en formato GIF, JPG, BMP o TIFF >300 ppp
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Máximo reconocimiento y visibilidad de los candidatos
Candidatos
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Nuestros galardonados
PROTÓN ELECTRÓNICACampaña 2012-13Entrega de Galardones en Dublín
HOTEL COLÓNCampaña 2014-15Entrega de Galardones en Riga
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Nuestro compromiso
- Jornada Europea INSHT (25/10/12) : Iberdrola, Croda Ibérica, Hero y Dana Automoción.
- Reunión Red Nacional SST (28/11/13): Protón y ArcelorMittal
- Mesa redonda con medios de comunicación (6/6/13):
ADIF , Asociación de Empresarios del Polígono Industrial San Cibrao de Viñas, Croda Ibérica SA - Mevisa Site , Empresa Malagueña de Transportes SAM, FCC Servicios Ciudadanos, Protón Electrónica, Iberdrola
- Jornada Técnica 24/10/12 INSHT: Mahou, Protón, Amica
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- Mesa redonda con medios de comunicación (27/5/2015) :Acciona, Grupo 5, FCC, Red Eléctrica España, Fremap, UGT-CEC, Observatorio de riesgos psicosociales, Medios de comunicación
- Jornada Técnica 2014: Gas Natural, Grupo 5
- Reunión Red Nacional 2014: Red Eléctrica, Pauma, Codorníu
- Jornada Técnica INSHT 2015: FCC, PAUMA, Hotel Colón, Aguas de Barcelona
Nuestro compromiso
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Impacto en medios de comunicación
• Visita con periodistas a empresas
• AMICA (27/11/12), colaboración Instituto Cántabro SSL
• PROTÓN (27/11/12) colaboración OSALAN• CRODA IBÉRICA (26/6/13) colaboración Generalitat• MAHOU (25/9/13) colaboración Junta Castilla la
Mancha• CODORNIÚ (2014) colaboración Generalitat de
Catalunya• Grupo 5 (2015) colaboración IRSSL
Reportaje MAHOU - TVE1
Reportaje CRODA - TV3
Periodistas en la sede de PROTÓN
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Artículos : Mahou, Protón, Amica, ADIF, ArcelorMittal, Dana Automoción, FCC, Iberdrola, Mahou, Polígono Industrial San Cibrao, SABIC y más…
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Más information
Belén Pérez Aznar
Dpto Relaciones Internacionales
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.eswww.healthy-workplaces.euwww.insht.es