CARRERA SANITARIA Y POLÍTICA REMUNERATIVA MINISTERIO DE ... · Información remitida por el Ministerio de Educación ± MINEDU ± 2016. Nota : Densidad de Recursos Humanos en Salud

Junio de 2018

CARRERA SANITARIA Y POLÍTICA REMUNERATIVAMINISTERIO DE SALUD DEL PERÚ

Eco. Ciro Echegaray PeñaDirector Ejecutivo de Planificación de Personal de Salud

Dirección General de Personal de la Salud

PERÚ:

SITUACIÓN ACTUAL

Población: 31,151,643 habitantes(INEI - 2017)

Superficie 1,285,215.6 Km2

División Política: 24 Regiones - Dptos., 194provincias 1 Prov. Const. y 1831 Distritos.

Distribución poblacional: 77% vive en lazona urbana y 23% en zonas rurales. (2017)

Pobreza: 21.7 % y Pobreza Extrema: 3.8 %(2017)

Producto Bruto Interno per cápita, $ 6,762-83 en el Ranking (FMI 2017).

Índice Desarrollo Humano: 0.740 - 87 en elranking (2015).

% de Gasto en Salud: 2 % del PBI (2017) Gasto per cápita en salud: $626 (2017) Coeficiente Gini: 0.43 (2017) Tasa de alfabetización: 94.17% (2016)

Esperanza de vida al nacer: 74,98, 72.37

hombres y 77.66 mujeres. (2016) Problemas de equidad:

Mortalidad Infantil por 1000 NV: 18.4 Proporción de niños menores de 5 años con

desnutrición crónica: 13.10% Tasa de Mortalidad Materna x 100,000 nv:76.3

• Con enfoque territorial y basada en las personas

MUNICIPALIDAD

Puerta de entrada

IPRESS de contención

HOSPITAL

• PRIMER NIVEL Potente Atención Primaria que

• Flujos de referencia ordenados y optimizados

• Sistema MINSA habilitado para el Intercambio Prestacional

• Clínicas de 12 horas con atención estratégica que funcionan como anillo de contención

• Gasto de bolsillo minimizado

• Intervención local• Presentación de resultados

a la comunidad• Mecanismos de Vigilancia

Ciudadana

PRIORIDADES EN SALUD

garantiza la Continuidad de la atención del paciente

Garantizar la transparencia, probidad e integridad

en las acciones y actividades del MINSA, sus órganos

desconcentrados y organismos públicos adscritos

LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

Razón de Densidad de Recursos

Humanos en el Sector Salud

según departamentos

PERÚ 2017: 31.9 X 10,000 hab.

Fuente: Base de datos del Registro Nacional del Personal de la Salud, MINSA y Gob. Regionales 2017 – DIPLAN – DIGEP – MINSA. Información remitida por ESSALUD – 2017.

Información remitida por la Sanidad de la PNP – 2016.

Información remitida por la Sanidad de la Marina de Guerra del Perú – 2017. Información remitida por la Sanidad del Ejercito del Perú – 2017. Información remitida por la Fuerza Aérea del Perú – 2017. Información remitida por Sistema Metropolitana de Solidaridad – SISOL - 2012. Información remitida por el Instituto Nacional Penitenciario – INPE – 2017. Información remitida por el Ministerio Público – 2017. Información remitida por el Ministerio de Educación – MINEDU – 2016.

Nota: Densidad de Recursos Humanos en Salud es la razón de la suma de médicos, enfermeras y obstetras entre el número de habitantes de una determinada región, expresada por 10 000 habitantes.

Disponibilidad de Recursos humanos del

Sector Salud por Institución según

Grupo Ocupacional y Cargo, Perú 2017

1/ Para el Sector Privado sólo incluye información parcial del 2012. 2/ Profesionales de la salud no especificados en el Sector Salud. Fuente: Base de datos del Registro Nacional del Personal de la Salud, MINSA y Gob. Regionales 2017 – DIPLAN – DIGEP - MINSA Información remitida por ESSALUD – 2017. Información remitida por la Sanidad de la PNP – 2016. Información remitida por la Sanidad de la Marina de Guerra del Perú – 2017. Información remitida por la Sanidad del Ejercito del Perú – 2017. Información remitida por la Fuerza Aérea del Perú – 2017. Información remitida por Sistema Metropolitana de Solidaridad – SISOL - 2012. Información remitida por el Instituto Nacional Penitenciario – INPE – 2017. Información remitida por el Ministerio Público – 2017. Información remitida por el Ministerio de Educación – MINEDU – 2016.

456 674 407 356245 484

296 242

642 1150

727 548

425 450 474962

1302 1344 590 891

467 1160

796 738

747 1596

846 578

805 1277 679 618340

507 387

769

402 1082 776 333

767

327 569

891

719 1361 768 605

1127 777 274 585

1289 1443 682 739

668 967 486 534

9695 8276

2504 5530

115 207 120 142

153 288

122 192

151 277 220 134

788 1067

766 427

679 1438

689 712

405 469

442 277

318 466

235 222

207 222 148 89

314 534 312 207

M édico

Enfermero

Obstetra

Otros Profesionalesde la Salud

23 2 26

29 1 81

14 1 69

16 1 29

335 437 274 179319 509

334 165

316 340

188 230

566 319 495396

410 345 98 135

425 328

198 253

645 556

484 327

737 489 172 655170

176 105

186

253 156 46 54

277

58 102

79

751 638 271 884235 103 6 81

942 674 218 669

318 91 61 122

1393 1016

188 469

22 60 63 0

195 125

32 46

111 200 155 129

463 383

194 489

500 342

310 578

396 517

276 354

77 27

24 44

182 90 12 101

74 157 139 25

M édic o

Enfe rmero

Obste tra

Otros Profesionalesde la Salud

10 1 12

8 2 44

4 2 96

6 6 91

1 2251 327

1 074

1 776

988

1 204

2 012

425

2 053637

509

516

2 544

2 503

592

3 066 145

398

595

1 529

1 730

1 543

172

385

395

Brecha de Profesionales de Salud

MINSA y GORES 2017: 29,343

DISPONIBILIDAD, DISTRIBUCIÓN Y BRECHA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

Disponibilidad de Profesionales de Salud

MINSA y GORES2017: 82,705

277

352

163

603

345

651

335

527

500475

216

276

528

198

26 71

428

489

323 505

509

591

371

117

132

144

E quival ente

R em un erad o

5 4 0 2

9 1 5 2

DOTACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

Programa de Servicio Rural Urbano Marginal de Salud SERUMS

2017 : 14,554 profesionales de la salud

En 1,289 Establecimientos de Salud del primer nivel de atención, solo atienden Profesionales SERUMS

CARRERA ADMINISTRATIVA - D. LEG. 276

PRINCIPIOS NORMAS PROCESOS

INGRESO DERECHOS DEBERESOBLIGACIONES

CONJUNTO DE :

SERVIDORES PUBLICOS PERMANENTES QUE PRESTAN SERVICIOS DE NATURALEZA PERMANENTES EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA.

CARRERA ADMINISTRATIVA - D. LEG. 276

LA CARRERA ADMIN.TIENE POR OBJETO :

INCORPORAR PERSONAL IDONEO. GARANTIZA SU PERMANENCIA. ASEGURA Y PROMUEVE

ATRAER

RETENER

DESARROLLO, REALIZACION EN EL DESEMPEÑO DEL SERVICO PUBLICO.

11

TITULO PROFESIONAL

GRADO ACADEMICO

RECONOC. POR LA LEY DE

UNIVERSIDADES.

LEY 25333

FORMAC. SUPERIOR

UNIV. INCOMPLETA

CAPACITAC. TECNOL.

EXP. TEC. RECONOCIDA

INSTRUCCIÓN SECUNDARIA

EXPERIENCIA CALIFICADA

LABORES DE APOYO

LA SOLA TENEN -

CIA DEL TITULO

PROF., DIPLOMA,

CAPACITACION O

EXPERIENCIA NO

IMPLICA

PERTENECER AL

GRUPO PROF. O

TÉCNICO

“ LOS CARGOS NO FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA”

PROFESIONAL

TECNICO

AUX

1

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

14

7

6

5

4

3

2

1

8

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

1

7

6

5

4

3

2

GRUPOS OCUPACIONALESNIV. DE

CARRERA

ESTRUCTURA DE LA CARRERA

INGRESO

INGRESO

INCORPORADOS A LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

CONCURSO

NIVEL INICIAL DEL GRUPO OCUPACIONALR

EQUISITOS

PUEDE SER DESIGNADO PARA OCUPAR CARGO POLITICO O DE CONFIANZA

CIUDADANO EN EJERCICIO. BUENA CONDUCTA. SALUD COMPROBADA. REUNIR LOS ATRIBUTOS PROPIOS DEL GRUPO OCUPACIONAL. PRESENTARSE, APROBAR, CONCURSO DE ADMISION. DEMAS SEÑALE LA LEY.

N.C.: Hay dificultades para establecer procedimientos de ingreso de RHS, deacuerdo a la realidad nacional (descentralización, tipo de establecimiento y deacuerdo a los objetivos institucionales usuarios y personales).

ASCENSO PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR -

REQUISITOS

EVALUACION MERITOS INDIVIDUALES, OBJETIVOS ASCENSO;

RESPONSABILIDAD

CAPACITACION SEGÚN GRUPO Y NIV. DE CARRERA Y DE ACUERDO A

LA ESPECIALIDAD DEL SERVIDOR

REGIMEN DISCIPLINARIO AMONESTACION; SUSPENSION; CESE TEMPORAL;

DESTITUCION

TERMINO DE LA

CARRERA

CESE DEFINITIVO; PROCESO ADMINISTRATIVO;

FALLECIMIENTO

SISTEMA UNICO DE

REMUNERACIONES

HABER BASICO; BONIFICACION; BENEFICIOS

BONIFICACIONES PERSONAL; FAMILIAR; DIFERENCIAL

BENEFICIOS ASIGNACION POR 25 O 30 AÑOS DE SERVICIOS;

AGUINALDO; CTS.

PROCESOS QUE COMPRENDE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

DECRETO LEGISLATIVO N 1153

Ley 30073

Delegó en el PoderEjecutivo la facultad delegislar en materia desalud y fortalecimientodel sector salud por eltérmino de 120 díascalendario

Decreto Legislativo N° 1153

Decreto Legislativo queRegula la Política Integralde Compensaciones yEntregas Económicas delPersonal de la Salud alServicio del Estado

MARCO LEGAL

DECRETO LEGISATIVO N° 1153: DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE

COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL

ESTADO

FINALIDAD• Que el Estado alcance mayores niveles de eficacia, eficiencia, y

preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.

OBJETIVOS

• Hacer atractivo el trabajo en salud y, sobretodo, permita el trabajoen zonas donde actualmente es difícil atraer a profesionales de lasalud.

• Promover el buen desempeño y mejor atención integral de salud delos profesionales de la salud, a los ciudadanos y sus familias.

• Contar con mecanismos de incremento futuro para evitar por unlado, el estancamiento de las remuneraciones y por otro lado,sincere las expectativas del personal de salud.

AMBITO DE APLICACION

3.1 LAS ENTIDADES

Se encuentran bajo el alcance de la norma, las siguientesentidades:

a) Ministerio de Salud y sus Organismos Públicos;

b) Ministerio de Defensa;

c) Ministerio del Interior;

d) Ministerio Público;

e) Ministerio de Educación;

f) Gobiernos Regionales y sus Organismos Públicos;

g) Instituto Nacional Penitenciario;

h) Entidades públicas cuyo titular es el más alto funcionariopúblico del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo. (En lascuales se desempeñe un profesional de la salud que preste servicioen el campo asistencial individual de modo exclusivo).

Queda excluido:

- El Seguro Social deSalud – EsSalud,

- El Seguro Integral deSalud - SIS y

- La Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA.

ÁMBITO DE APLICACIÓN: PERSONAL DE SALUD

a) Profesionales de la Salud:

1. Médico Cirujano;2. Cirujano Dentista;3. Químico

Farmacéutico;4. Obstetra;5. Enfermero;6. Médico veterinario;7. Biólogo;8. Psicólogo;9. Nutricionista;10. Ingeniero

Sanitario;11. Asistenta Social;12. Tecnólogo Médico;13. Químico; y,14. TécnicoEspecializado

Comprende aprofesionalesde salud de losprogramas de:

- SERUMS y

- Residentes

b) Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud

Técnico y AuxiliarAsistencial.

- Comprendido en la Ley28561 - Ley que regulael trabajo de tostécnicos y auxiliaresasistenciales de salud.

- Precisada medianteDecreto Supremo 012-2011 –SA.

- Que presta serviciosen las entidadescomprendidas en elnumeral 3.1

Quedan excluidos:

- Personal Administrativo

- Personal del Seguro Social de Salud -EsSalud,

- Personal del Seguro Integral de Salud - SIS y

- Personal de La Superin-tendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA.

- Personal militar de las FF/AA /PP que presta servicio asistencial.

- Personal CAS

- Personal del Reg. Lab. del D.Leg. 728

Compensación: Beneficios monetarios y no monetarios recibidos por untrabajador en contraprestación por el trabajo realizado.

Compensación económica:

Es la suma de la contraprestación dineraria correspondiente alas actividades realizadas en un determinado puesto y lasprestaciones adicionales.

Compensación no económica:

son los beneficios otorgados para motivar y elevar lacompetitividad de los servidores públicos y no involucranasignación monetaria directa a los servidores.

Política remunerativa:

Conjunto de reglas que establecen los criterios, mecanismos yestructura de la compensación económica comocontraprestación por el trabajo realizado.

Valorización de puestos:

Valor en términos monetarios del trabajo realizado en un puestoespecífico. Se define a partir de criterios como responsabilidad,jerarquía dentro de la organización, entre otros.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES OPERATIVOS

ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE SALUD

8.1 Valorización Principal

Es el ingreso económicocomo concepto único decarácter mensualpermanente.

8.2 Valorización Ajustada

Se otorga al puesto, que sea ocupado porel personal de la salud, en razón de laentidad a través de las siguientesbonificaciones y son excluyentes entre sí:

a) Bonificación por Puesto deResponsabilidad Jefatural deDepartamento o Servicio

b) Bonificación por Puesto deResponsabilidad Jefatural enEESS I-3 y I-4, Microrredes oRedes.

c) Bonificación por PuestoEspecializado o de dedicaciónexclusiva en Servicios de SaludPública.

d) Bonificación por PuestoEspecífico.

8.3 Valorización Priorizada

Se asigna al puesto, de acuerdo a situacionesexcepcionales y particulares relacionadas con eldesempeño en el puesto por periodos mayores aun mes. Se restringe al tiempo que permanezcanlas condiciones de su asignación:

a) Zonas alejadas o defrontera.

b) Zona de emergencia.

c) Atención primaria desalud.

d) Atenciónespecializada:

e) Atención en servicioscríticos.

f) Atención específica desoporte

d.1) En EESS Estratégico del I-4 al II nivel de Atención

d.2) En EESS del II al III nivel de Atención

Aprobación de la

valorización

Aprobación del Perfil y condiciones

Transferencia presupuestal

PROFESIONALES DE LA SALUD NIVELAhora

Monto S/.Antes

Monto S/.

LABORARISTAS CLINICOS Y FISIOTERAPIS-

TAS Y TERAPISTAS OCUPACIONALES DEL

I.P.S.S.

VII 2004.46 1,186.76

VI 1999.46 1,181.46

V 1992.61 1,178.09

IV 1984.20 1,166.20

III 1977.34 1,159.35

FISIOTERATISTA Y LABORATORISTAS

CLINICOS DEL INSTITUTO DE TRUJILLO y

CHAN-CHAN

VI 1999.46 1,181.46

V 1992.61 1,174.61

IV 1984.20 1,166.20

III 1,159.35

II 1,152.49

TECNICOS ESPECIALIZADOS EN RAYOS X,

LATORIOS Y FISIOTERAPIA

V 1983.24 1,165.24

IV 1974.83 1,156.83

III 1967.98 1,149.99

II 1961.13 1,143.12

I 1949.25 1,131.25

PROFESIONALES DE LA SALUD NIVELAhora

Monto S/.Antes

Monto S/.

ENFERMERAS

14 2,799.00 1,291.21

13 2,687.00 1,273.36

12 2,575.00 1,263.65

11 2,463.00 1,250.78

10 2,239.00 1,239.33

OBSTETRAS

V 2,799.00 1,291.21

IV 2,687.00 1,273.36

III 2,575.00 1,263.68

II 2,463.00 1,250.78

I 2,239.00 1,239.33

CIRUJANO DENTISTA

VIII 2,799.00 1,291.20

VII 2,687.00 1,273.36

VI 2,575.00 1,263.65

V 2,463.00 1,250.78

IV 2,239.00 1,239.33

QUIMICO FARMACEUTICO ING. SANITARIO. MEDICO VETERINARIO. BIOLOGO PSICOLOGO. NUTRICIO-NISTAS. ASISTENTE SOCIAL. QUIMICO TECNOLOGO MEDEDICO

VIII 2,799.00 1,291.20

VII 2,687.00 1,273.36

VI 2,575.00 1,263.65

V 2,463.00 1,250.78

IV 2,239.00 1,239.33

SERUMS / RESIDENTES 2,239.00 1,239.33

VALORIZACION PRINCIPAL

Médico Cirujano

NivelAhora

Monto S/.Antes

Monto S/.

5 5,330.00 3,749.84

4 5,119.00 3,578.86

3 4,909.00 3,409.04

2 4,738.00 3,237.63

1SERUMS/Residentes

4,568.00 3,068.03

DECRETO SUPREMO N° 223-2013-EF



Personal de la Salud NivelAhora

Monto S/.

Técnico y Auxiliar Asistencial

SPA 2,120.00

SPB 2,109.00

SPC 2,056.00

SPD 2,004.00

SPE 2,001.00

SPF 1,951.00

STA 1,792.00

STB 1,776.00

STC 1,760.00

STD 1,744.00

STE 1,732.00

STF 1,724.00

SAA 1,740.00

SAB 1,732.00

SAC 1,724.00

SAD 1,716.00

SAE 1,708.00

SAF 1,699.00

DECRETO SUPREMO N° 286-2013-EF21

EJEMPLOS DE VALORIZACIONES PRIORIZADAS

VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA

Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 226-2014-EF (06 agosto del 2014)

Previamente deben estar registradas en el “aplicativo informatizadopara el registro centralizado de planillas y datos de recursoshumanos del sector público”.

Debe cumplir criterios del numeral 4.1 D.S. N° 226-2014-EF y laprimera DCF D.S. N° 015-2014-EF (listado de EESS) y lascondiciones y el perfil establecidos.

1. a) Valorización Priorizada por zona alejada o frontera

Personal de la Salud que presta servicio en el campo asistencial de salud Monto S/

Medico Cirujano 1,480

Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario, Médico Veterinario,Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero, Nutricionista, Asistenta Social, TecnólogoMédico que se desarrolla en las áreas de terapia física y rehabilitación, lab. clínico yanatomía patológica, radiología, optometría, terapia ocupacional y terapia dellenguaje en el campo de la salud, Químico y Técnico especializado de los Serviciosde Fisioterapia, Lab. y Rayos X.

1,100

Personal Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud, conforme se define en el literalb) del numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.

740

Art. 8 .

Num. 8.3

Lit. a)

Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 226-2014-EF (06 agosto del 2014)

Previamente deben estar registradas en el “aplicativo informatizadopara el registro centralizado de planillas y datos de recursoshumanos del sector público”.

Debe cumplir criterios del numeral 4.1 D.S. N° 226-2014-EF y laprimera DCF D.S. N° 015-2014-EF (listado de EESS) y lascondiciones y el perfil establecidos.

1. a) Valorización Priorizada por zona alejada o frontera

Personal de la Salud que presta servicio en el campo asistencial de salud Monto S/

Medico Cirujano 1,480

Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario, Médico Veterinario,Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero, Nutricionista, Asistenta Social, TecnólogoMédico que se desarrolla en las áreas de terapia física y rehabilitación, lab. clínico yanatomía patológica, radiología, optometría, terapia ocupacional y terapia dellenguaje en el campo de la salud, Químico y Técnico especializado de los Serviciosde Fisioterapia, Lab. y Rayos X.

1,100

Personal Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud, conforme se define en el literalb) del numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.

740

Art. 8 .

Num. 8.3

Lit. a)

VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA

Identificación de centros poblados concaracterísticas rurales, los cuales deberáncumplir como mínimo con dos de los siguientescriterios:

- 25% o más de la poblacióneconómicamente activa dedicada aactividades primarias (agricultura,ganadería, silvicultura, minería,hidrocarburos, pesca).

- 50% o más de viviendas sin acceso almenos a tres de cuatro servicios básicos(electricidad, agua, desagüe, telefonía).

- Tiempo mayor a 2 horas para llegar de uncentro poblado a la ciudad más cercana,que es el equivalente al centro poblado conmás de 5 mil habitantes.

IDENTIFICAR LOS EESS UBICADOS EN ZAF (D.S. 015-2014-SA– ART. 2) CRITERIO TÉCNICO 1

05 de agosto del 2014

ZONA ALEJADA:

- EESS ubicados encentros poblados enámbito rural y queestán a partir de3,800 msnm.

- EESS ubicados encentros pobladosen ámbito rural y,que están a másde 6 horas de laciudad máscercana (centrospoblados > 5 milhabitantes); o,

ZONA DE FRONTERA:

- EESS ubicados endistritoscolindantes conuno o más paísesvecinos y encentros pobladosen ámbito rural.

05 de agosto del 2014

IDENTIFICAR LOS EESS UBICADOS EN ZAF (D.S. 015-2014-SA– ART. 2): CRITERIO TÉCNICO 2

N° Código RENAES Departamento Provincia Distrito Establecimiento d e Salud

1 00004857 AMAZONAS CHACHAPOYAS BALSAS GOLLON

Listado de EESS ubicados en ZAF: R.M. 544-2014/MINSA ( 18 de julio del 2014)

DEPARTAMENTO N° EESS

AMAZONAS 190

ANCASH 48

APURIMAC 125

AREQUIPA 58

AYACUCHO 73

CAJAMARCA 92

CUSCO 112

HUANCAVELICA 149

HUANUCO 68

ICA 3

JUNIN 87

LA LIBERTAD 31

LAMBAYEQUE 16

LIMA 67

LORETO 202

MADRE DE DIOS 64

MOQUEGUA 30

PASCO 108

PIURA 112

PUNO 364

SAN MARTÍN 22

TACNA 15

TUMBES 17

UCAYALI 95

TOTAL 2148

LISTADO DE EESS UBICADOS EN ZONAS ALEJADAS o DE FRONTERA EN EL MARCO DE LO ESTABLECIDO EN EL D. LEG. 1153

1

2

literal c), numeral 8.3 del artículo 8°:

“se asigna al puesto de establecimientos de salud del

primer nivel de atención categoría I-1 a I-4 del Ministerio

de Salud o Gobiernos Regionales,…..”

“…destinada a realizar intervenciones de atención

primaria de salud a las familias y comunidades, debiendo

cumplir adicionalmente con el perfil previamente

determinado”

VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

Se aprobaron mediante D.S. N°s 223 y 286-2013-EF y D.S. N° 128-2014-EF, y tuvieronvigencia hasta el 02 de noviembre 2014.

Para profesionales de salud : se aprueba el monto mediante Decreto

Supremo N° 223- 2013-EF (13 setiembre de 2013)

Para personal técnico y auxiliar asistencial: se aprueba el monto mediante

Decreto Supremo N° 286-2013- EF (13 setiembre de 2013)

Para personal químico y técnico especializado: se aprueba el monto

mediante Decreto Supremo N° 128-2014- EF (31 de mayo de 2014)

Art. 8 .

Num. 8.3

Lit. c)

Personal de la Salud S/.

Personal de Salud Técnico y Auxiliar Asistencial 150

Profesional de la Salud S/.

Químicos

Técnicos Especializados300

Valorización Priorizada por Atención Primaria de Salud – MensualProfesional de la Salud S/ ImplementaciónMedico Cirujano 450 Octubre de 2013

Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario,Médico Veterinario, Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero,Nutricionista, Asistenta Social, Tecnólogo Médico.

300 Octubre de 2013

PERFIL Y CONDICIONES: PROFESIONAL DE LA SALUD (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)

Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 011-2013-SA (19 de noviembre 2013)

1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el profesional

de la salud , debe cumplir con uno de los requisitos:

a) Profesional de salud especialista en medicina familiar y comunitaria o salud familiar y

comunitaria, con título correspondiente de segunda especialización.

b) Profesional de la salud que se encuentra realizando estudios de segunda

especialización en medicina familiar y comunitaria o salud familiar y comunitaria,

debiendo presentar constancia correspondiente.

c) Profesional de salud capacitado en atención integral con enfoque en salud familiar y

comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.

2 y 3 CONDICIONES PARA LA ASIGNACIÓN DE BONIFICACIÓN.

a) Debe desarrollar intervenciones extramurales de APS dentro de la jornada laboral , en

el marco del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.

b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que hacen los profesionales

deben ser registradas en el formato del Sistema Informático en Salud (HIS).

c) El responsable del EESS o el que haga sus veces hará un reporte mensual de las

intervenciones en APS que harán los profes. y lo enviará al jefe de la unidad ejecutora.

Disposición Complementaria Transitoria:

d) R.M. Listado de EESS - Microrredes priorizados (1 DCT)

e) Excepcionalidad: Trabajar en el EESS seleccionado y lleve PROFAM

PERFIL Y CONDICIONES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES: (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)


1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el personal

de salud técnico y auxiliar asistencial, debe cumplir con uno de los requisitos:

a) Personal Técnico y Auxiliar asistencial, capacitado en atención integral con enfoque

en salud familiar y comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.




b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que realiza el personal técnico y

auxiliar asistencial, deben ser registradas y codificadas en el formato del Sistema

Informático en Salud (HIS).




d) R.M. Listado de EESS – Se acogen a los ESS aprobados por R.M.N° 660-2013/MINSA


PERFIL Y CONDICIONES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES: (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)


1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el personal

de salud técnico y auxiliar asistencial, debe cumplir con uno de los requisitos:

a) Personal Técnico y Auxiliar asistencial, capacitado en atención integral con enfoque

en salud familiar y comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.




b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que realiza el personal técnico y

auxiliar asistencial, deben ser registradas y codificadas en el formato del Sistema

Informático en Salud (HIS).




d) R.M. Listado de EESS – Se acogen a los ESS aprobados por R.M.N° 660-2013/MINSA


VALORIZACIÓ PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD

Modifican valorización del D.S. N°s 223 y 286-2013-EF y D.S. N° 128-2014-EF, medianteDecreto Supremo N° 302-2014-EF (vigente a/p 02 de noviembre 2014)

a) Valorización Priorizada por Atención Primaria de Salud

Previamente deben estar registradas en el ”aplicativo informatizado para el

registro centralizado de planillas y datos de recursos humanos del sector

público”.

Debe cumplir las condiciones y el perfil establecidos.

Personal de la Salud que presta servicio en el campo

asistencial de saludMonto S/

Medico Cirujano 650

Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario,

Médico Veterinario, Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero,

Nutricionista, Asistenta Social, Tecnólogo Médico.

430

Químico y Técnico especializado de los Servicios de

Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X.430

Personal de la salud Técnico y Auxiliar asistencial 215

Art. 8 .

Num. 8.3

Lit. c)

ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD: 1ER. LISTADO DE MICRORREDES PRIORIZADAS

ENTREGA ECONÓMICA AJUSTADA Y PRIORIZADA

ART COMPENSACION ENTREGAS ECONOMICAS/BONOS AMBITO DE APLICACION/ CATEGORIA DEL EESS VALORIZACION S/

8. 8.2VALORIZACION

AJUSTADA

a) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio

Departamento: Hospital e Instituto - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 800.00

Servicio: Hospital e Instituto- Servicio - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 400.00

b) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, Microrredes o Redes

Establecimiento I-3 al I-4 Prof. Salud: 400.00

Microrredes Prof. Salud: 800.00

Redes Prof. Salud: 1200.00

c) Por puesto especializado o de dedicación

exclusiva en servicios de salud públicaDIGESA, DIGEMID, INS del MINSA Prof. Salud: 1500.00

8. 8.3VALORIZACION

PRIORIZADA

a) Zona alejada o de frontera EESS seleccionado Zonas alejadas o de frontera.

Médico: 1480.00

Prof. Salud: 1100.00

Téc. y Aux.: 740.00

b) Zona de emergenciaÁmbito de Emergencia del VRAEM-Huallaga-Ramón Castilla EESS

1200

c) Atención primaria de salud1er nivel de atenciónI-1 al I-4

Médico: 650.00

Prof. Salud: 430.00

Téc. y Aux.: 215.00

d.1) Atención especializada Establecimientos de salud estratégicos

I-4 hasta el 2do nivel

Médico: 970.00

Prof. Salud: 450.00

d.2) Atención especializada Hospitales e Institutos Especializados

2do y 3er nivel

Médico: 600.00

Prof. Salud: 300.00

e) Atención en servicios críticos Servicios Hospitalarios: Emergencia, Unidad de Cuidados intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados

Médico: 450.00

Prof. Salud: 300.00

Téc. y Aux.: 150.00

f) Atención específica de soporte 1er, 2do y 3er nivel de atención Téc. Y Aux.: 158.00

ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS:

D. LEG. 1153

ART COMPENSACION ENTREGAS ECONOMICAS/BONOS AMBITO DE APLICACION/ CATEGORIA DEL EESS VALORIZACION S/

8. 8.2VALORIZACION

AJUSTADA

a) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio

Departamento: Hospital e Instituto - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 800.00

Servicio: Hospital e Instituto- Servicio - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 400.00

b) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, Microrredes o Redes

Establecimiento I-3 al I-4 Prof. Salud: 400.00

Microrredes Prof. Salud: 800.00

Redes Prof. Salud: 1200.00

c) Por puesto especializado o de dedicación

exclusiva en servicios de salud públicaDIGESA, DIGEMID, INS del MINSA Prof. Salud: 1500.00

8. 8.3VALORIZACION

PRIORIZADA

a) Zona alejada o de frontera EESS seleccionado Zonas alejadas o de frontera.

Médico: 1480.00

Prof. Salud: 1100.00

Téc. y Aux.: 740.00

b) Zona de emergenciaÁmbito de Emergencia del VRAEM-Huallaga-Ramón Castilla EESS

1200

c) Atención primaria de salud1er nivel de atenciónI-1 al I-4

Médico: 650.00

Prof. Salud: 430.00

Téc. y Aux.: 215.00

d.1) Atención especializada Establecimientos de salud estratégicos

I-4 hasta el 2do nivel

Médico: 970.00

Prof. Salud: 450.00

d.2) Atención especializada Hospitales e Institutos Especializados

2do y 3er nivel

Médico: 600.00

Prof. Salud: 300.00

e) Atención en servicios críticos Servicios Hospitalarios: Emergencia, Unidad de Cuidados intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados

Médico: 450.00

Prof. Salud: 300.00

Téc. y Aux.: 150.00

f) Atención específica de soporte 1er, 2do y 3er nivel de atención Téc. Y Aux.: 158.00

ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS:

D. LEG. 1153

ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS: D. LEG. 1153

ENTREGA ECONÓMICA DS 048-2015-EF DS 070-2015-EF DS 132-2015-EF Total general

8.2.a BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALDE DEPARTAMENTOO SERVICIO 2,440 43 2,483

8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN EESS I-3 Y I-4 736 118 854

8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN MICRORREDES 524 25 549

8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN REDES 73 5 78

8.2.c BONIFICACIÓN POR PUESTO ESPECIALIZADO O DE

DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA183 183

8.3.a ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA. 2,328 356 2,684

8.3.b ZONA DE EMERGENCIA 1,376 19 1,395

8.3.c ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. 9,995 218 13,711 23,924

8.3.d.1 ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN EESS ESTRA-TÉGICOS DEL I-4AL II NIVEL 462 496 958

8.3.d.2 ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN EESS DEL II AL III NIVEL 6,497 1,521 8,018

8.3.e ATENCIÓN EN SERVICIOS CRÍTICOS. 6,151 16 6,167

8.3.f ATENCIÓN ESPECÍFICA DE SOPORTE. 23,936 23,936

Total 54,701 2,817 13,711 71,229

OTRAS CONSIDERACIONES DE LAS COMPENSACIONES ECONOMICAS

• Artículo 10.- Servicio de Guardia• Actividad que el personal de la salud realiza por necesidad o continuidad del

servicio a requerimiento de la entidad, atendiendo a los criterios de periodicidad,duración, modalidad, responsabilidad, así como de voluntariedad uobligatoriedad. La aplicación e implementación de estos criterios serándesarrolladas en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

• El monto de la entrega económica por la realización efectiva del Servicio deGuardia por el personal de la salud, será determinado mediante DecretoSupremo refrendado por el MEF y el MINSA, a propuesta de este último

• TERCERA DCT Tratamiento temporal del Servicio de Guardia; Hasta laimplementación del Servicio de Guardia definido en el artículo 10, éste se regirápor la normatividad vigente de la Guardia Hospitalaria.

• Autorizase a que por decreto supremo refrendado por el MEF y el MINSA, apropuesta de este último, se determinen los montos por concepto debonificación de las Guardias Hospitalarias a favor del personal de la salud.

MEDICO CIRUJANO: CON DS. 024-2001-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 216-2014-EF SE INCREMENTA EL 55 %

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA

DIURNADIURNA D. y F.

NOCTURNA D. y F.

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA


NOCTURNA D. y F.

5 68.85 91.80 114.75 137.70 5 106.72 142.29 177.86 213.44

4 63.75 85.00 106.25 127.50 4 98.81 131.75 164.69 197.63

3 60.86 81.14 101.43 121.71 3 94.33 125.77 157.22 188.65

2 59.49 79.32 99.15 118.98 2 92.21 122.95 153.68 184.42

1 56.76 75.68 94.60 113.52 1 87.98 117.30 146.63 175.96

OBSTETRICES : CON DS. 008-2003-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 223-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 %

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA


NOCTURNA D. y F.

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA


NOCTURNA D. y F.

V 63.75 85.00 106.25 127.50 V 98.81 131.75 164.69 197.63

IV 60.95 81.26 101.58 121.89 IV 94.47 125.95 157.45 188.93

III 59.54 79.38 99.23 119.07 III 92.29 123.04 153.81 184.56

II 58.10 77.46 96.83 116.19 II 90.06 120.06 150.09 180.09

I 56.55 75.40 94.25 113.10 I 87.65 116.87 146.09 175.31

ENFERMERAS: CON LEY 27669 - DS.004-2002-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 223-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 %

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA


NOCTURNA D. y F.

NIVELDIURNA

ORDINARIANOCTURNA


NOCTURNA D. y F.

14 63.75 85.00 106.25 127.50 14 98.81 131.75 164.69 197.63

13 60.95 81.26 101.58 121.89 13 94.47 125.95 157.45 188.93

12 59.54 79.38 99.23 119.07 12 92.29 123.04 153.81 184.56

11 58.10 77.46 96.83 116.19 11 90.06 120.06 150.09 180.09

10 56.55 75.40 94.25 113.10 10 87.65 116.87 146.09 175.31

OTROS PROFESIONALES DE LA SALUD: CON LEY 28167 SE ESTABLECE ESCALACON DS. 223-2013-EF Y D.S. 286-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 % para: Químico Farmacéutico, Tecnólogo Medico, Asistenta Social, Cirujano Dentista, Biólogo, Psicólogo, Nutricionista e Ingeniero Sanitario

GRUPO OCUPACIONAL

DIURNA ORDINARIA

NOCTURNA DIURNA

DIURNA D. y F.

NOCTURNA D. y F.

GRUPO OCUPACIONAL

DIURNA ORDINARIA

NOCTURNA DIURNA

DIURNA D. y F.

NOCTURNA D. y F.

OPS 59.70 79.60 99.50 119.40 OPS 92.54 123.38 154.23 185.07GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIARES CATEGORIZADOS: CON LEY 28167 SE ESTABLECE LA ESCALA

Grupo Ocupacional Profesional, Técnico y Auxiliares Categorizados: En trámite Proyecto de Ley que incremente la escala anterior En 55 %

PROF. CATEGOR 44.03 58.70 73.38 88.05 PROF. CATEGOR

TEC. CATEGOR 36.67 47.56 59.45 71.34 TEC. CATEGOR

AUX. CATEGOR 34.71 46.28 57.85 69.42 AUX. CATEGOR

ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y

COMPROMISOS DE MEJORA DE LOS SERVICIOS

Artículo 15

« Es la entrega económica que se otorga una vez al año, al personal de los EESS,redes y microrredes del MINSA Ministerio de Salud, sus organismos públicos, yGobiernos Regionales, por el cumplimiento de las metas institucionales, indicadoresde desempeño y compromisos de mejora de los servicios ».

ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS DE

MEJORA DE LOS SERVICIOS.

Definiciones:

ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS

DE MEJORA DE LOS SERVICIOS.

ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS

DE MEJORA DE LOS SERVICIOS

Gracias

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CARRERA SANITARIA Y POLÍTICA REMUNERATIVA MINISTERIO DE ... · Información remitida por el Ministerio de Educación ± MINEDU ± 2016. Nota : Densidad de Recursos Humanos en Salud