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FORMAZI ONEABRUZZO
Catalogo Corsi 2014
Formazi on
nonConv nzi onal
e
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Scopriamo nuovi punti di vistacon leggerezza, concretezzaed efficacia
Formiamo al cambiamentoattraverso pratiche, giochied esperienze
Stimoliamo approcci esperienzialiper migliorarele competenze
La nostra realtà è un network di formatori professionisti in grado dioffrire servizi formativi e training personalizzati a individui ed organizzazioni.
I nostri punti di forza sono la leggerezza, che assicura ai clienti la competitività nei costi,la flessibilità, ovvero la capacità di personalizzare i nostri servizi sulle esigenze delcliente e la concretezza, perché puntiamo all'efficacia dei nostri interventi edassicuriamo una formazione pratica ed una progettazione centrata sull'esperienza didatticae non esclusivamente sulle conoscenze.
Siamo non convenzionali, perché non ci interessa vendere ed erogare servizi, mapuntiamo al cambiamento, a creare nuove sfide formative, a migliorare le competenzeed il saper fare di chi ci sceglie.
Il nostro approccio metodologico integra pianificazione, gestione e monitoraggio deiprocessi di formazione.
La qualità degli interventi formativi è assicurata da un'iniziale definizione delleesigenze formative in forma oggettiva e misurabile; successivamente segue una fase diprogettazione e pianificazione formativa personalizzata (designdriven con eventuali auditaziendali) e l'avvio delle attività didattiche con verifica preliminare dell'adeguatezzadell'intervento in collaborazione con la committenza. Al termine dell'erogazionedell'intervento, si attua una valutazione dei risultati della formazione in termini diapprendimento e risultati organizzativi ed il monitoraggio a distanza (spinoff).
Dal punto di vista dello stile formativo, prediligiamo la didattica esperienziale epartecipata, con una propensione per le metafore del gioco (gaming indoor ed outdoor,laboratori artistici e di creatività), la drammatizzazione (teatro d'impresa, messa in scenadi dinamiche aziendali, training teatrale, storytelling, roleplaying), l'avventura (outdooradventures, training sportivo, outdoor residenziale, outdoor esperenziale), i laboratori e lesperimentazioni (scambio di ruoli aziendali, joblab, blended learning), metafore di squadra(sport, kitchen, job, eventi).
Chi S i amo
www.formazioneabruzzo.com
Conv nzi onal
PersoneSALUTE
ALIMENTAZIONE: ABITUDINI E COMPORTAMENTI
Perdere peso con semplici strategie, seguire una dieta che fa per noi, monitorare le nostre cattiveabitudiniSONNO: DORMIRE BENE PER SENTIRSI MEGLIO
Strumenti per un sonno ristoratore, per addormentarsi facilmente e dimenticare i pensieri negativiRELAX! STRATEGIE ANTISTRESS
Esercizi di respirazione, rilassamento ed immaginazioneRABBIA: GESTIRLA E AFFRONTARLA
La rabbia cronica si tramuta in problemi di salute e psicologici: individuala ed affrontala correttamenteDEPRESSIONE: DA PROBLEMA AD OPPORTUNITÀ
Trasformare un periodo negativo nell'opportunità di cambiare e trovare un equilibrioANSIA: L'EMOZIONE PER IL SUCCESSO
Gestire gli aspetti negativi dell'ansia e imparare ad utilizzare quelli positiviPANICO: L'EMOZIONE GESTIBILE
Tecniche per governare l'ansia acuta e le preoccupazioniOSSESSIONI E COMPULSIONI
Interrompere l'esigenza di ripetere comportamenti inutiliMEDITAZIONE E RILASSAMENTO
Tecniche di rilassamento muscolare, mentale, concentrazione, immaginazione, meditazionePARTORIRE È UN SOGNO
Preparazione al parto con tecniche di rilassamento ipnotico
PSICOLOGIAASSERTIVITÀ: COMUNICARE SE STESSI
Comunicare i propri sentimenti e gestire le relazioneAUTOSTIMA: CREDERE IN SE STESSI
Cura di sé, immagine di sé, progetti e obiettivi, fiduciaCOMUNICAZIONE INTERPERSONALE
Migliorare la comunicazione nelle relazioniDIAGNOSI PSICOLOGICA
Scopri il tuo profilo di personalità tramite test psicologiciIPNOSI: CREA IL TUO PARADISO
Rilassarti profondamente e concentrati sulla realtà internaL'INCONSCIO: LE PROFONDITÀ DELLA MENTE
Sogni, lapsus, ironìa, desideri, emozioni profondeTEST PSICOLOGICI: FASCINO E REALTÀ
Conoscere e provare su se stessi test di personalità e psicologici:MMPI, BIG FIVE, OSI, Intelligenza
RELAZIONI ED EVENTI DI VITA
Superare un trauma, crisi di coppia, genitori e figliMetabolizzare eventi di vita e riprogettare il futuro
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COMPETENZEPUBLIC SPEAKING
Parlare in pubblico in modo efficace e superare le proprie paureCOMUNICAZIONE EFFICACE
Diventa un eccellente comunicatore, persuasore, venditorePROBLEM SOLVING
Identificare, riflettere, agire: risolvere i problemi della vitaGESTIONE DEL TEMPO
Pianifica i tuoi obiettivi, fissa le priorità ed usa al meglio il tuo tempoIL LINGUAGGIO DEL CORPO
Postura, atteggiamenti, gesti: come le emozioni influenzano la comunicazione non verbalePROGETTARE PER IL SOCIALE E LA CULTURA
Trasformare un'idea in progetto: comunicare le motivazioni del progetto, l'articolazione delleazioni, il budget ed i risultati
LAVOROI MESTIERI DEL DOMANI
Cambiamenti del mercato del lavoro, professioni e profili maggiormente ricercati:dove scommettere?
LEADERSHIP
Il ruolo in un gruppo. Esamina e sviluppa le tue abilità di persuasione ed influenzaIL COLLOQUIO DI LAVORO
Prepararsi al faccia a faccia che può valere l'opportunità di lavorare: domande,atteggiamento giusto, approcci, trucchi
UN CURRICULUM EFFICACE
Valorizzare le proprie esperienze e qualità con un curriculum personalizzato ecreativo che si faccia notare
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Azi ende
COMUNICAZIONECOMUNICAZIONE EFFICACE
Comunicazione, persuasione, negoziazione, successoPUBLIC SPEAKING
Parlare, presentare, persuadere in aziendaCOMUNICARE LA SICUREZZA
Coinvolgere i lavoratori attraverso discussione di casi, esercitazioni, riunioni e piani dicomunicazioneCOMUNICAZIONE INTERNA
Gestire la comunicazione per migliorare i processi di lavoro, lo sviluppo organizzativo e lacondivisione dei valoriCOMUNICAZIONE SOCIALE E SANITARIA
Rapporto medicopaziente, operatore sanitariopaziente, operatore socialepazienteModelli relazionali ed assistenziali, ascolto attivo, alleanza terapeutica, fiducia e complianceFRONTOFFICE: ANALISI DELLA DOMANDA
Intercettare il bisogno dell'utente/cliente, ascolto attivo, analisi della domanda, riformulazione einvio ai servizi
SELEZIONE DEL PERSONALERICERCA E SELEZIONE
Analisi e definizione del profilo, diffusione delle vacancies, colloquio e assessment, reportdi selezione e ricercaASSESSMENT CENTER
Variabili da valutare, pianificazione dell'assessment, scelta del tipo di assessement, grigliedi valutazione, reportisticaSCREENING DEI CURRICULA
Analisi e definizione del profilo, identificazione dei requisiti, screening dei requisiti, reportdi selezione
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Colloquio individuale e colloquio di gruppo, gestione e conduzione, errori e pregiudizi,strategie per la qualità
ASSESSMENT DI GRUPPO
Prove di gruppo, griglie di osservazione, consultazione fra osservatori, reportistica,personalizzazione
ANALISI DEL PROFILO PROFESSIONALE
Analisi del committente, job e task analysis, job description, job profile, contesto relazionale
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MARKETING E COMUNICAZIONEIL PIANO DI COMUNICAZIONE
Programmare e gestire le azioni di comunicazione per il raggiungimento di obiettivi strategici,politici e di visibilitàIL PIANO EDITORIALE
Impostare obiettivi, destinatari, contenuti e canali per lo sviluppo di un progetto editorialeWEB & SOCIAL MEDIA MARKETING
Comunicazione integrata 2.0 per un marketing che migliori visibilità, posizionamento,indicizzazione e rapporto col clienteCOMPORTAMENTO DEL CONSUMATORE / UTENTE
Variabili psicologiche e processi cognitivi, abitudini e comportamenti d'acquisto, processidecisionaliTELEMARKETING E TELESELLING
Assicurare qualità e professionalità agli operatori per raggiungere gli obiettivi di vendita esoddisfare il clienteNEGOZIAZIONE
Relazione negoziale e gioco degli interessi tra le parti, strutture e strategie negoziali, errori esuccessiTECNICHE DI VENDITA
Influenzare la compravendita, AIDA e SPIN Selling, analisi del cliente, comunicazione nonverbale e fiduciaWEB MARKETING
Utilizzare canali web per conoscere il mercato e sviluppare rapporti commerciali di vendita,assistenza e promozioneCOMUNICAZIONE E VENDITA
Comunicazione per la vendita, tecniche di vendita, negoziazione e gestione del clienteORGANIZZAZIONE GRANDI EVENTI
Progettazione, realizzazione, gestione e regia di grandi eventi e meeting, location e allestimenti,budgetingBUSINESS WRITING
Competenze della scrittura professionale, struttura del testo e stili di comunicazione, contesto edobiettiviSCRIVERE PER INTERNET: CONTENT MANAGEMENT E INBOUND MARKETING
Farsi trovare dai propri clienti con contenuti efficaci ed interessantiLETTURA ESPRESSIVA
Articolare suoni e parole per valorizzare le peculiarità della propria voce, gestire pause, ritmo eambientazioni sonore
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GESTIONE DEL PERSONALEGESTIONE DEI GRUPPI
Il gruppo di lavoro, i compiti, i ruoli, la delega, decision making di gruppo, obiettivi, conflitti,leadershipTEAM BULDING
Creare contesti relazionali positivi nel luogo di lavoroTEATRO D'IMPRESA PER LA COMUNICAZIONE
L'arte della comunicazione, stili della comunicazione, teatro d'impresa, simulazioni e roleplaying, soluzioniCINEMA D'IMPRESA PER IL TEAM BUILDING
Caratteristiche e criticità del contesto aziendale, metafore cinematografiche del lavoro, valoricondivisi e soluzioniOUTDOOR TRAINING PER IL TEAM BUILDING
Caratteristiche e criticità del contesto aziendale, metafore di gaming del lavoro, valori condivisie soluzioniTEAM BUIDLING: PLURALE DI NORMA
Successo personale e di squadra, obiettivi comuni, strategie per l'efficienza e la collaborazioneCLIMA E CULTURA AZIENDALE
Dimensioni del clima aziendale, analisi del clima, cambiamento e miglioramento, gestione deirisultatiGESTIONE DEI CONFLITTI
Conflittualità sana e non, tipologie e cause dei conflitti, negoziazione tra ruoli, opportunità dimiglioramentoCOINVOLGIMENTO E MOTIVAZIONE
Variabili e strumenti che influenzano la motivazione ed il coinvolgimento dei lavoratoriINSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI
Condizioni del lavoratore, mansioni e ambiente di lavoro, idoneità e competenze, facilitazioni,disabilità come risorsaCOACHING
Identificare i propri obiettivi e rafforzare la propria efficacia e le proprie prestazioni per ilcambiamentoSISTEMI PREMIANTI
Incentivi e ricompense per motivare i lavoratoriPROBLEM SOLVING
Identificare, riflettere, agire: risolvere i problemi a lavoroEMPOWERMENT DEI COLLABORATORI
Crescita personale, autoefficacia e autodeterminazione per l'emersione del proprio potenziale
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BENESSERE AZIENDALESICUREZZA E BENESSERE AZIENDALE
Mantenimento del benessere psicofisico dei lavoratori per il miglioramento delle performanceaziendaleSTRESS LAVOROCORRELATO
Da semplice adempimento di obblighi normativi ad opportunità di cambiamento e miglioramentoaziendaleMOBBING E DISAGIO LAVORATIVO
Fenomeni degenerativi sul posto di lavoro e strategie individuali ed organizzative perfronteggiarli
CARRIERAORIENTAMENTO PROFESSIONALE
Affrontare le transizioni professionali con un progetto di vita dinamico nel panorama socialeORIENTAMENTO SCOLASTICO
Affrontare le transizioni scolastiche con un progetto di vita dinamico nel panorama socialeCONSULENZA DI CARRIERA
Storia professionale e personale, motivazioni e consapevolezza di sé per il proprio futuroBILANCIO DELLE COMPETENZE
Attitudini, competenze e progetti professionaliIMPRENDITORIALITÀ
Proattività, decisionalità e managerialità come caratteristiche per avviare il proprio businessLA VALUTAZIONE DEL POTENZIALE
Misurare le competenze, le prestazioni e gli obiettivi raggiunti per lo sviluppo di un pianodi carriera
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GIOCHI D'AULA
Metafore del gioco, adventure games e metafore di squadra per una formazione innovativain aziendaBLENDED LEARNING
Ambienti e canali innovativi di apprendimento per una formazione che integri docenti e discentiOUTDOOR TRAINING
Gaming outdoor, avventure, esperienze e metafore di squadra per una formazione al cambiamentoTEATRO D'IMPRESA
Metodologie del teatro per una formazione aziendale che coinvolga attivamente l'audiencein maniera efficaceLABORATORI ARTISTICI E DI CREATIVITÀ
Creatività ed arte come percorsi per la generazione di valore, idee, soluzioni, e per la risoluzionedei conflittiDRAMMATIZZAZIONE (TEATRO SU MISURA)Messa in scena di dinamiche aziendali, training teatrale, storytelling e roleplayingper l'innovazione formativaLA GESTIONE DELL'AULA
Risorse, feedback, esposizione, interazione, clima d'aulaLA QUALITÀ DELLA DIDATTICA
Misurare e migliorare la qualità dell'insegnamentoPROGETTARE LA FORMAZIONE
Analisi dei bisogni formativi, risorse e vincoli, obiettivi, strumenti e metodi, contenuti e tempi,risultatiSTUDIARE MEGLIO: STRATEGIE PER IL SUCCESSO
Approcci e strategie di studio, variabili ambientali e relazionali, organizzazione del materiale
Formatori
Formazi one
Hanno gi ocato con noi
Confcooperative Abruzzo Agci Abruzzo Legacoop Abruzzo Coop Lombardia PMItalia Abruzzo e Molise Ministero della Giustizia Asl Pescara Provincia di Pescara Provincia di Chieti Comando Provinciale Guardia di
Finanza Pescara e Chieti Ordine Nazionale Psicologi Università Telematica Unidav Comune di Pescara Toto Costruzioni Enfap Abruzzo Telema International Itagas Ambiente Chicco Artsana Focus Formazione e Consulenza Humanform Fondazione ForModa Igea Centro Promozione Salute Università degli Studi G. D'Annunzio
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Formazione Abruzzowww.formazioneabruzzo.com
[email protected]@formazioneabruzzo.com
Sede amministrativaSpoltore (PE)
Via G. Di Marzio, 1165010
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