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CATALOGUE FORMATIONS
2020
CABINET DâEXPERTISE COMPTABLE ET DâAUDIT
POUR LES REPRĂSENTANTS DES SALARIĂS
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NOTRE APPROCHE PĂDAGOGIQUE
Nos formations sont dispensées par des experts comptables, économiques et financiers qui mettent leurs
compétences et expériences au service des élus.
Elles sont proposées en Intra et Inter entreprise à des groupes de 12 stagiaires maximum par séance pour
favoriser la participation active et les Ă©changes.
Pour faciliter lâappropriation du contenu des formations, nos programmes peuvent ĂȘtre adaptĂ©s aux
spĂ©cificitĂ©s de votre entreprise et Ă vos problĂ©matiques. Nos formateurs sâappuieront donc, en partie, sur des
informations provenant de votre organisation pour déterminer les thématiques à approfondir ou orienter les
exemples ou exercices.
âą En amont de la formation : Ă©change avec le formateur pour adapter le contenu Ă vos attentes
âą En dĂ©but de formation : remplissage dâun questionnaire qui permettra dâĂ©valuer le niveau de
connaissance des participants
âą En fin de formation : Ă©valuation des acquis des participants, mise Ă disposition des supports (format
papier et/ou sur clĂ© USB) Ă tous les participants et diffusion dâun questionnaire de satisfaction qui nous
permettra de prendre en considĂ©ration vos observations et suggestions pour lâamĂ©lioration de nos
prestations
DROIT Ă LA FORMATION DES ĂLUS
Chaque élu dispose de 5 jours de congés de formation renouvelable tous les 4 ans.
La demande de congĂ© de formation doit ĂȘtre envoyĂ©e au moins 30 jours avant le dĂ©but du stage.
PRĂSENTATION
Sogex Cube, cabinet dâexpertise comptable et dâaudit spĂ©cialisĂ© dans les missions auprĂšs des
représentants des salariés depuis prÚs de 20 ans, a développé une offre de formations
pratiques et courtes, adaptée aux besoins des élus (formation économique des élus, les moyens et missions du
comité, du secrétaire, du trésorier, les logiciels de gestion du comité).
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Sommaire
Analyse Economique, FinanciĂšre et Sociale âŠ..âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠ.âŠ...âŠ. 4
Formation Economique - ComitĂ© de Groupe âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠ.âŠâŠ 8
Gestion et organisation du CSE
Formation CSE, des instances sĂ©parĂ©es Ă lâinstance unique âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠ.. 9
Le fonctionnement du CSE âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠ...âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠ.. 10
ComptabilitĂ© des CSE âŠ..................................âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ. 12
SecrĂ©taire du CSE : garant du bon fonctionnement du CSE âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ..âŠâŠâŠâŠâŠ 13
TrĂ©sorier du CSE : assurez la bonne gestion du budget et de la comptabilitĂ© âŠâŠ 14
Le CSE et lâEntreprise
Faire face aux RĂ©organisations âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.. 15
Faire face aux PSE et aux plans de dĂ©parts volontaires âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠ.. 15
La rĂ©munĂ©ration âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠ 16
Participation, intĂ©ressement et plans dâĂ©pargne âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠ.. 17
La Base de DonnĂ©es Economiques et sociales (BDES) âŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠâŠ.âŠâŠ. 18
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ANALYSE ĂCONOMIQUE, FINANCIĂRE
ET SOCIALE
Lâobjectif principal de cette formation est de vous donner les clĂ©s qui vous permettront de
dĂ©gager les dĂ©terminants de lâemploi et de son Ă©volution, de maniĂšre Ă apporter aux
reprĂ©sentants du personnel des arguments effectifs dans les discussions quâils ont Ă mener
avec leur direction.
Elle vous permettra aussi dâavoir une meilleure comprĂ©hension de lâenvironnement
Ă©conomique de votre entreprise et de vous initier Ă lâanalyse Ă©conomique et financiĂšre
dâune sociĂ©tĂ©.
Il sâagit dâune formation de 5 jours fractionnables, organisĂ©e autour des trois consultations
annuelles du ComitĂ© Social dâentreprise.
Jour 1 : Orientations Stratégiques
Jour 2 & 3 : Situation Economique et FinanciĂšre
Jour 4 & 5 : Politique Sociale de lâEntreprise
Elle abordera, par ailleurs, le sujet de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
qui est dĂ©sormais la plateforme privilĂ©giĂ©e de transmission dâinformations des directions
vers les Ă©lus.
FORMATION ECONOMIQUE
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ORIENTATIONS STRATĂGIQUES
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Cadre légal de la consultation
âą Champ de la consultation et obligations d'information du CSE
⹠Procédure, délais et calendrier
Environnement de lâentreprise (SWOT, matrice BCG, les 5 forces de Porter)
Analyse du recours Ă la sous-traitance et Ă lâintĂ©rim (comptabilitĂ© gĂ©nĂ©rale et analytique, donnĂ©es
sociales)
Evaluer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et les orientations de la
formation professionnelle
Echanger avec la direction
âą Emettre un avis
⹠Répondre à la réponse de la direction
⹠Proposer une stratégie alternative
Cas pratique
FORMATION ECONOMIQUE
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SITUATION ĂCONOMIQUE ET FINANCIĂRE
Durée : 2 jours
PROGRAMME
Cadre légal de la consultation
âą Champ de la consultation et obligations d'information du CSE
âą DĂ©lais et calendrier
Analyse de lâactivitĂ© de lâentreprise
âą Analyse du chiffre dâaffaires et du carnet de commandes
âą Performance commerciale
âą Environnement concurrentiel
Analyse financiĂšre de lâentreprise
⹠Etats financiers : bilan, compte de résultat, annexe
⹠Tableau de Flux de Trésorerie
⹠Stratégie financiÚre
âą Investissement
âą Endettement
⹠Mesure de la rentabilité
âą CIR / CICE
Cas pratique
FORMATION ECONOMIQUE
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POLITIQUE SOCIALE, CONDITIONS DE TRAVAIL
ET EMPLOI DE LâENTREPRISE
Durée : 2 jours
PROGRAMME
Cadre légal de la consultation
âą Champ de la consultation et obligations d'information du CSE
âą DĂ©lais et calendrier
Impact de lâĂ©volution Ă©conomique de lâentreprise sur lâemploi et les compĂ©tences
⹠Effectifs et activité
âą Formation professionnelle
âą Analyse quantitative et qualitative
⹠Politique de rémunération
âą Analyse des documents Ă©tablis par lâemployeur
EgalitĂ© professionnelle Femme/Homme (Ă©lĂ©ments pertinents dâanalyse)
Condition de travail
âą DonnĂ©es sur lâabsentĂ©isme et les accidents du travail
⹠Aménagement du temps de travail
⹠Programme annuel de prévention
Les modalitĂ©s du droit dâexpression
Cas pratique
FORMATION ECONOMIQUE
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FORMATION ECONOMIQUE
COMITĂ DE GROUPE
Durée : 3 jours
PROGRAMME
Architecture juridique du Groupe et Organisation
âą Rappels juridiques sur la notion de groupe
âą Le pĂ©rimĂštre de consolidation dâun groupe
⹠Les obligations d'information du Comité de groupe
âą Les restructurations de groupe (principes et comptabilisation)
âą Les groupes de dimension internationale
Etats financiers
⹠Principes de la comptabilité : ses avantages et limites
⹠Contenu des comptes consolidés et informations à examiner
âą Type dâĂ©tats comptables et documents correspondants
âą LâintĂ©gration fiscale
Analyse financiĂšre dâun groupe
âą Les postes du bilan
⹠Tableau de Flux de Trésorerie consolidé
⹠Stratégie financiÚre
⹠Mesure de la rentabilité
âą DĂ©terminants spĂ©cifiques de lâemploi
âą La Bourse
Analyse RSE
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra de mieux appréhender votre environnement
Ă©conomique et de vous initier Ă lâanalyse des comptes consolidĂ©s et de lâorganisation.
FORMATION ECONOMIQUE
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DES INSTANCES SĂPARĂES Ă LâINSTANCE
UNIQUE : QUELS CHANGEMENTS ?
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Le CSE, quels changements par rapport Ă la situation actuelle ?
âą Principe de fonctionnement du CSE : le nombre dâĂ©lus, les heures de dĂ©lĂ©gation, la durĂ©e et la limitation
des mandats⊠Quelles évolutions ?
âą Les attributions du CSE suivant lâeffectif de lâentreprise
⹠Les commissions du CSE : focus sur la nouvelle Commission Santé Sécurité et Conditions de travail
(CSSCT)
⹠La BDES (Base de Données Economiques et Sociales)
⹠La question de la disparition des instances de proximité (délégué du personnel, CHSCT
dâĂ©tablissementâŠ)
Passage au CSE : Quels impacts sur les budgets et le patrimoine du Comité ?
Le calendrier prévisionnel des élections : quelles sont les différentes étapes ?
Le protocole dâaccord prĂ©-Ă©lectoral et la nĂ©gociation de lâaccord sur les moyens du CSE : que faut-il
nĂ©gocier pour assurer au mieux la dĂ©fense des intĂ©rĂȘts des salariĂ©s ?
⹠Le périmÚtre de mise en place du CSE (établissement/échelon central)
⹠La négociation des moyens accordés au fonctionnement du CSE et à ses commissions
⹠La question de la limitation du nombre de mandats consécutifs
⹠Les représentants de proximité
âą Report ou anticipation des Ă©lections
Focus sur le Conseil dâEntreprise
OBJECTIFS
âą MaĂźtriser la transition entre les instances sĂ©parĂ©es (CE, CHSCTâŠ) et le CSE
âą Comprendre le fonctionnement du CSE
⹠Connaßtre les différentes attributions du CSE
FORMATION CSE
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LE FONCTIONNEMENT DU CSE
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Mise en place du CSE
âą Seuil dâeffectif
âą Calendrier de mise en place
âą Cadre de mise en place
âą Les Ă©lections professionnelles
Composition du CSE et statut des membres (mandats, heures de dĂ©lĂ©gation, rĂ©unions, formationsâŠ)
Fonctionnement du CSE
⹠Entreprises de moins de 50 salariés
⹠Entreprises de plus de 50 salariés
âą Les rĂ©unions du CSE : rĂ©unions prĂ©paratoires, ordre du jour, rĂ©daction des PVâŠ
âą Les moyens du CSE : budgets, locaux, libertĂ© de dĂ©placement des Ă©lus, outils de communicationâŠ
Mise en place de commissions au sein du CSE
⹠Commission de Santé, Sécurité et conditions de travail
âą Autres Commissions
Ressources du CSE
⹠Masse salariale de référence
âą Subvention de fonctionnement
⹠Contribution aux activités sociales et culturelles
⹠Possibilité de transfert des excédents entre les deux budgets
âą Transfert des biens du CE au CSE
Focus sur la reconnaissance et la valorisation des Ă©lus
OBJECTIFS
Quelles sont les attributions du CSE ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses
moyens ? Quels sont les changements entraßnés par la loi dite « Rebsamen » sur les
consultations du CSE ainsi que le recours Ă lâExpert ? Cette formation vous permettra
de connaĂźtre le fonctionnement dâun CSE et ses moyens dâaction.
FORMATION CSE
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LE FONCTIONNEMENT DU CSE (Suite)
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Le droit Ă Expertise
âą Recours Ă lâexpertise
âą Financement
âą Choix de lâexpert
⹠Modalités et délais des expertises
âą Contestation de lâexpertise
Les attributions du CSE
⹠Attributions dans les entreprises de moins de 50 salariés
âą Attributions dans les entreprises dâau moins 50 salariĂ©s : informations et consultations (les consultations
pĂ©riodiques obligatoires, les dĂ©lais prĂ©fix encadrant la consultation, lâĂ©mission dâun avis motivĂ©âŠ)
⹠La BDES (Base de Données Economiques et Sociales)
⹠Les missions du CSE en matiÚre de négociation des accords
Le Conseil dâEntreprise
⹠Une instance instituée par accord
⹠Une capacité à négocier
Focus sur la reconnaissance et la valorisation des Ă©lus
FORMATION CSE
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COMPTABILITĂ DES CSE
Durée : 2 jours
PROGRAMME
Les enjeux dâune comptabilitĂ© fiable
⹠Les obligations comptables et budgétaire du CSE
âą La gestion du budget
âą Lâorganisation interne (engagement et contrĂŽle des dĂ©penses, suivi des encaissements, de la trĂ©sorerie,
classement des piĂšces justificatives)
âą Les risques encourus
Les notions comptables importantes
âą Vocabulaire comptable
⹠Principes de la comptabilité
âą MĂ©canisme de la partie double
âą Documents comptables (grand livre, journal, balance)
La tenue de compte
⹠Le plan comptable général
⹠Formation aux logiciels de gestion du CSE et comptabilité (facultatif)
⹠Numérotation des comptes
⹠Enregistrement des opérations et écritures comptables
⹠Le suivi analytique des activités
âą Les opĂ©rations d'inventaire pour l'arrĂȘtĂ© des comptes
âą Les contrĂŽles essentiels
Validation des comptes
⹠Les états financiers : comptes de résultats, bilan, annexes
⹠La présentation des comptes annuels
âą ArrĂȘtĂ©, contribution et approbation des comptes
âą Certification du Commissaire aux Comptes
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra dâacquĂ©rir les notions comptables nĂ©cessaires Ă la
bonne gestion du CSE et dâoptimiser lâutilisation des budgets.
FORMATION COMPTABILITĂ
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SECRĂTAIRE DU CSE
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Le Secrétaire : personnage au centre du CSE
âą DĂ©signation
⹠Sa place par rapport au Président, au Trésorier et aux autres membres
⹠Responsabilité collective du CSE, du Secrétaire et des membres
Le RÚglement intérieur du Comité
Les missions du Secrétaire
âą Etablissement de lâordre du jour
⹠Rédaction du ProcÚs-verbal (cadre légal, délais)
âą Le contrĂŽle des comptes
âą Interlocuteur officiel
âą Lâorganisation et lâanimation des rĂ©unions du CSE (prĂ©paratoires, plĂ©niĂšres)
⹠La communication vers les salariés
âą Gestion des contentieux
Le rÎle du Secrétaire dans les différentes interventions du CSE
âą La demande dâinformation
âą Les consultations
âą Lâanimation du CSE
⹠Les négociations collectives
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra de comprendre le rĂŽle du SecrĂ©taire afin dâaccroĂźtre
votre efficacité au sein du CSE.
FORMATION SUR LA FONCTION
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TRĂSORIER DU CSE
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Le rÎle du Trésorier
⹠Le rÎle du Trésorier dans la tenue et la présentation des comptes du CSE
⹠RÚglement intérieur
⹠Responsabilité collective du CSE et responsabilité individuelle des membres
⹠Le statut du Trésorier et ses missions
⹠Mise en place de procédures
âą Conservation des justificatifs
Le cadre légal
⹠Budget de fonctionnement : calcul, dépenses autorisées, subventions
⹠Budget des activités sociales et culturelles : calcul, dépenses autorisées, rÚgles URSSAF
âą SĂ©paration des budgets
âą Obligations comptables
âą Processus dâarrĂȘtĂ©, dâapprobation et de publicitĂ© des comptes
Gestion des budgets
âą Elaboration des budgets et le suivi
âą MĂ©thodes de suivi des comptes
âą Outils de pilotage
âą La relation du TrĂ©sorier avec lâExpert-Comptable et/ou le Commissaire aux Comptes
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra de connaĂźtre le rĂŽle, les attributions et les moyens du
Trésorier dans un environnement législatif changeant.
FORMATION SUR LA FONCTION
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PROGRAMME
âą Les diffĂ©rentes formes de rĂ©organisations (transferts partiels dâactifs, fusions, fusions-absorptions,
location-gérance, réorganisations internes)
⹠La modification des statuts de la société et de la propriété du capital
âą Le rĂŽle du CSE, des organisations syndicales et CHSCT
⹠Information et consultation du CSE (moment, modalité, délais)
âą Les consĂ©quences des transferts dâactifs sur les contrats de travail, le statut collectif et les instances
représentatives
⹠La préparation des consultations et des négociations
âą Revitalisation des sites
FORMATIONS
PROGRAMME
⹠Cadre légal des licenciements économiques
⹠La procédure des grands licenciements économiques
⹠Les spécificités des plans de départs volontaires
âą Le rĂŽle de la Direccte
âą Les changements suite Ă la loi sur la sĂ©curisation de lâemploi et la loi travail
⹠Analyse du projet de réorganisation
âą Les mesures dâaccompagnement : volontariat, reclassements, mesures dâĂąges, compensations,
commission de suivi du plan
âą Voies de recours judiciaires
Faire face aux PSE et aux plans de départs volontaires
Durée : 1 jour
Faire face aux RĂ©organisations
Durée : 1 jour
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Publics :
Elus ayant des
LA RĂMUNĂRATION
Durée : 1 jour
PROGRAMME
La NĂ©gociation Annuelle Obligatoire (NAO)
âą Les conditions de la NAO
âą Champs de la NAO
⹠Organisation de la NAO (procédure, calendrier)
⹠Préparation de la négociation
âą Conclusion de la NAO : signature dâun accord ou constat de dĂ©saccord
Les différents éléments de la rémunération
⹠Les différentes composantes et les rÚgles de paiement
âą Analyse dâune feuille de paie
âą Le contrĂŽle des paies
âą Les rĂšgles liĂ©es Ă lâĂ©volution de la rĂ©munĂ©ration
LâĂ©volution des politiques de rĂ©munĂ©ration des entreprises
âą Lâindividualisation et rĂ©munĂ©rations variables
âą Participation et lâintĂ©ressement
⹠Egalité Hommes/Femmes
Les moyens dâaction des reprĂ©sentants du personnel
âą Le rĂŽle du CSE
âą Le rĂŽle de lâExpert-Comptable
⹠Le rÎle de syndicats représentatifs
âą DP
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra de comprendre les politiques de rémunération et
dâaider vos collĂšgues Ă dĂ©crypter leur feuille de paie.
FORMATION
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PARTICIPATION, INTĂRESSEMENT ET
PLANS DâĂPARGNE
Durée : 1 jour
PROGRAMME
Participation
⹠Cadre légal et formule de référence légale de calcul
⹠La formule légale de calcul
âą PossibilitĂ© dâun accord dâentreprise
âą Le contenu de lâaccord de participation et son rĂ©gime fiscal et social
âą Gestion des droits
Intéressement
âą Cadre lĂ©gal de lâintĂ©ressement
âą ModalitĂ©s de lâaccord dâintĂ©ressement (formule de calcul, rĂ©partition, versement)
âą Le statut social et fiscal des versements
⹠Le déblocage anticipé
Plans dâĂ©pargne entreprise, PERCO
âą Conditions de mise en place
âą MaĂźtriser le rĂ©gime fiscal et social de lâabondement
âą Gestion des droits
OBJECTIFS
Cette formation vous permettra de comprendre les différents systÚmes et la mise en
place des accords de participation et dâintĂ©ressement efficaces.
FORMATION
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LA BASE DE DONNĂES ĂCONOMIQUES
ET SOCIALES (BDES)
Durée : 1 jour
PROGRAMME
âą Les nouvelles obligations en matiĂšre dâinformation et de consultation des instances reprĂ©sentatives du
personnel
âą Le calendrier lĂ©gal de lâimplantation de la BDES
âą Le contenu de la BDES par consultation
⹠La périodicité et la mise à jour des informations
âą Lâarchivage des donnĂ©es
âą LâaccĂšs Ă la BDES
âą Lâobligation de discrĂ©tion, la protection contre les risques de divulgation et dâintrusion
⹠La substitution aux informations et rapports périodiques
âą PossibilitĂ© dâun accord dâentreprise
âą PossibilitĂ© dâune BDES par groupe
OBJECTIFS
Cette formation vous apportera des Ă©clairages sur la mise en place dâune BDES et vous
permettre de comprendre les impacts de ce mode dâaccĂšs Ă lâinformation.
FORMATION BDES