CAWI Newsletter December 2012...Youth Summit, and the Renewed Action Plan for Arts, Heritage and Culture. At the community level, CAWI has worked with community women to bring their

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CAWI Newsletter December 2012

City for All Women Initiative (CAWI)

Voir la version française ci-dessous

Donate to CAWI's Future

We invite you to help make it possible for CAWI to continueengaging women from diverse communities to be catalysts forchange in creating a more inclusive city. At a time whenCAWI, like many community organizations, is finding itincreasingly difficult to obtain funding, we are seeking new,innovative and creative sources of revenue.

IN THIS ISSUE:

Donate to CAWI's future

CAWI Café Concert asuccess

CAWI LaunchesFacilitation Guide

Caroline Andrew winsGovernor General Award

Roberta Della-Picca winsCommunity Safety Award

Promoting Equity andInclusion

Mission:

City for All WomenInitiative is a uniquecollaborative of womenfrom diverse communities,organizations, andacademia working withmunicipal decision makersto create a more inclusive

CAWI Newsletter December 2012 http://www.cawi-ivtf.org/drup6/print/153

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You can be part of our future by making a one-time donationor becoming a monthly donor. To make a tax deductibledonation on line or by cheque, visit CAWI’s website [1] andclick Donate Now.

With the support of individuals and community partners, wewill be able to realize our Strategic Directions (2012-2015):

Increase opportunities for women across diversity tobring their concerns to the attention of city decisionmakers.Build a strong network of women across diversityapplying and enriching their facilitation and communityengagement skills.Contribute to the capacity of community agencies andcities to promote equity and inclusion.Share the vision and success of CAWI with the widercommunity.Become a sustainable organization, strong in bothfinancial and human resources.

Some community supporters are holding House Gatherings tobring friends together to raise funds for CAWI. For moreinformation, contact Jenny Gullen at [email protected] [2].

Pass this on to friends who would also want to support theseaims.

CAWI Café Concert a successWe thank everyone who made CAWI’sDecember 7th Café Concert a greatsuccess. Amidst drumming, singing,dance, poetry and music, we celebratedthe many contributions of First Nationsand Inuit people, and new Canadiansfrom many cultures.

We thank City Councillors, the Mayor,local businesses and individuals whocontributed to the silent auction, and a

special thanks to the many CAWI volunteers and communityartists who made it an unforgettable evening.

CAWI Launches Facilitation Guide

city and promote genderequality.

Vision:

We envision an Ottawa inwhich:- Women’s knowledge,work, time, rights, andleadership are fullyrecognized and valued.- Our diverse experiences,cultures and perspectivesare honoured and viewedas an asset in building aninclusive and caringcommunity.- Women and men of allraces, cultures, languages,ages, abilities, sexualorientations and identitieshave equitable access toresources and decisionmaking.

Steering Committee:

Community Members

Firdous AltafRoberta Della-PiccaEuphrasie EmediAlisson Minga-MabiMaryam Scheidafar

City Members

Lois EmburgDiversity and EmploymentEquity

Clara FreireClient Services Strategies

University Members

Caroline AndrewUniversity of Ottawa

Fran KlodawskyCarleton University


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On September 26th, 2012, CAWI women, communityfacilitators and the public at large gathered in the Councillor’sLounge at City Hall to launch CAWI’s new publication:Community Facilitation Guide: Weaving Threads of Inclusion

This user-friendly guide (English and French) is a compilationof the knowledge and experience in community facilitationbrought together by women who participated in CAWI’sfive-month community facilitator training. The workshopexercises, handouts and inclusion tips in the guide arealready proving to be useful to facilitators and communityorganizations in Ottawa and across Canada.

To purchase a copy ($20 or $10-15 forstudents/people on low income), visit the order pageon CAWI’s website [3].

We thank the funders who helped to make thispossible: Status of Women Canada, PSAC Social JusticeFund, CEP Union and Community Foundation of Ottawa.

Caroline Andrew wins GovernorGeneral’s Award

Staff:

Suzanne DoergeExecutive Director

Valerie AssoiCommunity EngagementCoordinator

"We must open doors andwe must see to it theyremain open, so thatothers can pass through."~Rosemary Brown

Newsletter Editor:

Elisabeth Wilson

Contact:

[email protected] [5]

www.cawi-ivtf.org [1]


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CAWI was thrilled that our nomination of Caroline Andrew forthe Governor General’s Awards in Commemoration of thePersons Case was accepted. On October 18, 2012, Carolinewas among five women to receive the award by the GovernorGeneral of Canada at Rideau Hall, in commemoration of theFamous Five women who won the right for women to berecognized as persons in Canadian law.

As a founder, academic advisor and Steering Committeemember of CAWI, we are very proud of the recognition shehas received for the many ways she has contributed towomen’s equality in our city, our country and our world.

Caroline Andrew is a professor emeritus, Director of theCentre on Governance and former Dean of the Faculty ofSocial Sciences at the University of Ottawa. – FélicitationsCaroline!

Roberta Della-Picca wins CommunitySafety AwardAnother member of CAWI’s Steering Committee, RobertaDella-Pica, won a Community Safety Award. CrimePrevention Ottawa presents the award to people andprograms that are making communities safer. Thank youRoberta for the example you make for us all.

Promoting Equity and InclusionCAWI is pleased to continue working in collaboration with theCity of Ottawa as the City implements the Equity andInclusion Lens (EI Lens). CAWI developed the EI Lens in2010, in partnership with the City and community partners andwith funds from Status of Women Canada.


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CAWI co-designed and now co-facilitates the training with andfor City staff who are delivering equity and inclusion trainingfor City departments. To date, the EI Lens has informed thedevelopment of key city-wide initiatives such as the City’sCorporate Plan, Older Adult Plan, Recreation Master Plan,Youth Summit, and the Renewed Action Plan for Arts,Heritage and Culture.

At the community level, CAWI has worked with communitywomen to bring their concerns on equity and inclusion to theattention of City Council. Thanks to Iman Al-Khalib andChristine Santele presenting their concerns to the TransitCommission, and a motion from Councillor Wilkinson, theTransit Commission is currently using the EI Lens to conducta study on the impact of bus route changes in September2011. As an early result of this study, City Council approved inthe 2013 City Budget the pilot of five bus routes as Equity andInclusion Enhancements.

CAWI is offering its services to other institutions andcommunity agencies who wish to apply an equity andinclusion lens to the work of their organization. If this is ofinterest to you or your organization, please contact us [4].

Initiative: une ville pour toutes les femmes(IVTF)Bulletin d’information – décembre 2012

Faites un don pour l’avenir de l’IVTF Dans ce numéro :

Faites un don pour l’avenirde l’IVTF

Le Café-Concert de l’IVTFconnaît un véritablesuccès

L’IVTF lance son Guide defacilitation

Caroline Andrew reçoit lePrix du gouverneurgénéral

Roberta Della-Picca reçoitle Prix de la sécurité


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Nous vous invitons à permettre à l’IVTF de continuer àengager des femmes d’une diversité de communautés à êtredes catalyseurs du changement pour créer une ville plusinclusive. À une époque où il est de plus en plus difficilepour l’IVTF, comme pour plusieurs organisationscommunautaires, d’obtenir du financement, nous cherchonsdes sources de revenus nouvelles, novatrices et créatives.

Vous pouvez faire partie de notre avenir en faisant un donunique ou en vous engageant à faire un don mensuel. Pourfaire un don déductible d’impôts en ligne ou par chèque,visitez le site Web de l’IVTF [6] et cliquez sur Faites un don.

Grâce au soutien d’individus et de partenairescommunautaires, nous réussirons à concrétiser nosorientations stratégiques (2012-2015) :

Augmenter le nombre d’occasions pour la pleinediversité des femmes de porter leurs préoccupations àl’attention des décisionnaires municipaux.Construire un réseau solide constitué de femmes danstoute leur diversité qui mettent en pratique etperfectionnent leurs compétences en facilitation et enengagement communautaire.Contribuer à la capacité des agences communautaireset des villes de promouvoir l’équité et l’inclusion.Diffuser la vision et les réussites de l’IVTF àl’ensemble de la collectivité.Devenir une organisation durable, solide sur le planfinancier comme en matière de ressources humaines.

communautaire

Promotion de l’équité etl’inclusion

Mission:

L’Initiative : une ville pourtoutes les femmes est unecollaboration touteparticulière de femmesprovenant d’une diversitéde communautés,d’organisations et dumilieu universitaire, quitravaillent de concert avecles décisionnairesmunicipaux pour créer uneville plus inclusive etpromouvoir l’égalité entreles sexes.

Vision:

Nous imaginons une villed’Ottawa dans laquelle :- Les connaissances, letravail, le temps, les droitset le leadership desfemmes sont pleinementreconnus et valorisés.- Nos expériences,cultures et perspectivesdiversifiées sont honoréeset considérées comme unatout pour bâtir unecollectivité inclusive etbienveillante.- Les femmes et leshommes de tous les âgeset de toutes les races,cultures, langues,compétences, orientationssexuelles et identités ontun accès équitable auxressources et à la prise dedécision.

Comité directeur


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Certaines partisanes dans la collectivité ouvriront leursportes pour rassembler des amies afin d’amasser des fondspour l’IVTF. Pour plus amples renseignements, contactezJenny Gullen à [email protected] [2].

Passez le mot à vos connaissances qui pourraient vouloirappuyer ces objectifs.

Le Café-Concert de l’IVTF connaît unvéritable succès

Nous remercions tous ceux et cellesqui ont contribué au grand succès duCafé-Concert du 7 décembre 2012.Accompagnés de tambours, de chants,de danse, de poésie et de musique,nous avons célébré les nombreusescontributions des membres desPremières nations et des Inuits ainsique des Néo-Canadiennes etNéo-Canadiens de cultures diverses.

Nous remercions les conseillères municipales et lesconseillers municipaux, le Maire, les entreprises locales etles individus qui ont contribué à notre encan silencieux. Unmerci tout spécial aux nombreuses bénévoles de l’IVTF etaux artistes de la communauté qui en ont fait une soiréeinoubliable.

L’IVTF lance son Guide de facilitation

Membres de lacollectivité

Firdous AltafRoberta Della-PiccaEuphrasie EmediAlisson Minga-MabiMaryam Scheidafar

Membres de la Ville

Lois EmburgDiversité et équité enmatière d’emploi

Clara FreireStratégies du service à laclientèle

Membres universitaires

Caroline AndrewUniversité d’Ottawa

Fran KlodawskyUniversité Carleton

Staff:

Suzanne DoergeDirectrice administrative

Valerie AssoiCoordonnatrice del’engagementcommunautaire

« Nous devons ouvrir desportes et veiller à cequ'elles demeurentouvertes afin que d'autrespuissent y passer. »~Rosemary Brown

Rédactrice en chef dubulletin :

Elisabeth Wilson

Contact:


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Le 26 septembre 2012, des femmes de l’IVTF, desfacilitatrices communautaires et le grand public se sontréunis dans le Salon des conseillers de l’hôtel de ville pourlancer la nouvelle publication de l’IVTF, Guide de facilitationà l’échelle communautaire : tisser des fibres d’inclusion.

Ce guide convivial (disponible en français et en anglais) estune compilation des connaissances et des expériencesrassemblées par les femmes qui ont participé aux cinq moisde formation de facilitatrice à l’échelle communautaireofferte par l’IVTF. Déjà, les exercices, documents et conseilsd’inclusion compris dans le guide s’avèrent utiles auxfacilitatrices et aux organisations communautaires d’Ottawaet d’ailleurs au Canada.

Pour en acheter une copie (20 $, ou 10-15 $pour étudiants et personnes à faible revenu),rendez-vous sur le site Web de l’IVTF [7].

Nous remercions les bailleurs de fonds qui ontaidé à réaliser ce projet : Condition féminine

Canada, le Fonds de justice sociale de l'AFPC, le Syndicatcanadien des communications, de l’énergie et du papier(SCEP) et la Fondation communautaire d’Ottawa

Caroline Andrew reçoit le Prix dugouverneur général

[email protected] [5]

www.cawi-ivtf.org [1]


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Les membres de l’IVTF ont été ravies d’apprendre que notremise en candidature de Caroline Andrew pour le Prix dugouverneur général en commémoration de l'affaire «personne » a été acceptée. Le 18 octobre 2012, Carolineétait l’une de cinq femmes qui ont reçu le prix des mains dugouverneur général du Canada à Rideau Hall. Ce prixcommémore les « Célèbres cinq », ces cinq femmes qui ontremporté le droit pour les femmes d'être reconnues commedes personnes aux termes de la loi canadienne.

Étant donné qu’elle est une des fondatrices de l’IVTF, unede nos conseillères universitaires et membre de notreComité directeur, nous sommes très fières qu'elle reçoivecette reconnaissance pour les multiples façons dont elle acontribué à l’égalité des femmes dans notre ville, notre payset notre monde.

Caroline Andrew est professeure émérite, directrice duCentre d’études sur la gouvernance et ancienne doyenne dela Faculté des sciences sociales à l’Université d’Ottawa.Félicitations Caroline!

Roberta Della-Picca reçoit le Prix dela sécurité communautaireUne autre femme membre du Comité directeur de l’IVTF,Roberta Della-Pica, a obtenu un Prix de la sécuritécommunautaire. Prévention du crime Ottawa récompenseles personnes et les programmes qui renforcent la sécuritécommunautaire. Merci Roberta de faire figure d’exemplepour nous toutes.

Promotion de l’équité et l’inclusion


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C’est avec plaisir que l’IVTF continue à travailler encollaboration avec la Ville d’Ottawa pour la mise en œuvrede l’Optique d’équité et d’inclusion (l’Optique) à l’échelle dela Ville. En 2010, grâce au financement de Conditionféminine Canada, l’IVTF a élaboré l’Optique en collaborationavec la Ville et des partenaires communautaires.

L’IVTF a participé à la conception du programme deformation des membres du personnel municipal qui, à leurtour, assurent la formation en matière d’équité et d’inclusiondans les services de la Ville. De plus, l’IVTF participemaintenant à la facilitation de ces séances de formation. Àce jour, l’Optique a influencé l’élaboration d’initiatives clés àl’échelle de la ville comme le Plan directeur de la Ville, lePlan pour les aînés, le Plan des parcs et loisirs, le Sommetdes jeunes et le Plan d'action renouvelé pour les arts, lepatrimoine et la culture.

À l’échelle communautaire, l’IVTF a travaillé avec desfemmes de la collectivité pour porter leurs préoccupationsen matière d’équité et d’inclusion à l’attention du Conseilmunicipal. À la suite d’une présentation d’Iman Al-Khalib etChristine Santele à la Commission du transport en communet après une motion de la conseillère Wilkinson, laCommission utilise présentement l’Optique pour effectuerune étude sur l’impact des changements effectués enseptembre 2011 dans les circuits d’autobus. Comme premierrésultat de cette étude, le Conseil a approuvé dans sonbudget municipal de 2013 l’essai pilote de cinq circuitsd’autobus en tant qu'« améliorations en matière d’équité etd’inclusion ».

L’IVTF propose ses services à d’autres établissements etagences communautaires qui désirent appliquer une optiqued’équité et d’inclusion au travail de leur organisation. Si ceservice vous intéresse, vous ou votre organisation,contactez-nous. [8]

Newsletter [9]

Copyright CAWI 2011

Source URL: http://www.cawi-ivtf.org/drup6/newsletter/cawi-newsletter-december-2012

Links:[1] http://www.cawi-ivtf.org[2] mailto:[email protected][3] http://cawi-ivtf.org/community-facilitation-guide[4] http://cawi-ivtf.org/contact[5] mailto:[email protected][6] http://cawi-ivtf.org/fr[7] http://cawi-ivtf.org/fr/guide-de-facilitation[8] http://cawi-ivtf.org/fr/contact


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[9] http://www.cawi-ivtf.org/drup6/category/newsletter/wwwcawi-ivtforg-newsletter


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Documents

CAWI Newsletter December 2012...Youth Summit, and the Renewed Action Plan for Arts, Heritage and Culture. At the community level, CAWI has worked with community women to bring their