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Código de Conduta - ES
Política da Qualidade
A EDK Mineração S/A, empresa comprometida
com a Qualidade, Saúde, Segurança e Meio
Ambiente, visa ter uma operação sustentável,
utilizando-se de recursos adequados.
Para tanto, busca de forma contínua a melhoria daPara tanto, busca de forma contínua a melhoria da
eficácia do Sistema de Gestão, comprometendo-se
com a satisfação do cliente e com o atendimento
dos requisitos legais.
Esta política deve ser comunicada, compreendida,
implantada e mantida em todos os níveis da
organização.
Missão
Controlar a qualidade dos produtos,satisfazendo as necessidades dos clientes.
Visão
Crescer de maneira sustentável,construindo relacionamentos éticos etransparentes.
Valores
Seriedade;
Responsabilidade ambiental;
Compromisso com a qualidade;
Estímulo e respeito ao trabalho digno e em equipe;
Preocupação com a segurança;
Valorização da saúde;
Respeito às leis.
Introdução
Este Código de Conduta destina-se a estabelecer os princípios éticos e as normas
de conduta que devem embasar os relacionamentos da EDK com suas fontes
internas e externas;
Espera-se que todos os conheçam e pratiquem este Código de Conduta nas
atividades ligadas à EDK, fortalecendo os pilares de confiabilidade;
A EDK é uma organização que tem buscado sua ampliação no mercado nacionalA EDK é uma organização que tem buscado sua ampliação no mercado nacional
de forma competitiva. A estratégia de crescimento tem como alicerce sua
credibilidade, orientada por seus princípios éticos;
O respeito pela integridade e liberdade está presente nas atividades cotidianas, o
que garante a solidez da reputação da EDK;
As diretrizes estabelecidas neste Código de Conduta aplicam-se a todos os
Integrantes internos e externos vinculados à EDK.
1 - Princípios
1.1. Integridade
As atividades da EDK estão sustentadas pela justiça, pela lealdade e pela correção.
Não será tolerada corrupção, extorsão, suborno e ilegalidade em nenhuma de suas
formas, seja por agente interno ou externo, nem qualquer desrespeito aos direitos
humanos.
Não é tolerada nenhuma prática de:Não é tolerada nenhuma prática de:
�Discriminação ou preconceito de qualquer natureza;
� Assédio moral, sexual ou situações que configurem pressões, intimidações
ou ameaças;
� Qualquer tipo de trabalho forçado ou infantil.
1 - Princípios
1.2. Liberdade
A EDK tem o compromisso de manter uma postura pautada na
liberdade, respeitando a individualidade e provendo tratamento digno
e justo a todos os públicos com os quais se relaciona.
Todos são livres, tendo direito à privacidade, ao tratamento justo e
sem discriminação de qualquer natureza.
1 - Princípios
1.3. Meio ambiente
A EDK tem suas atividades cimentadas no conceito de
sustentabilidade, na qual o desenvolvimento econômico e o respeito
ambiental não são conflitantes.
Consideramos, ainda, que é fundamental a valorização e preservação
do ambiente no qual estamos inseridos, a fim de garantir prosperidade
para todos no presente e também para as gerações futuras.
2 - Relacionamentos
2.1. Relações com clientes
O princípio básico do respeito mútuo e honestidade nas negociações –
embasado na qualidade, na responsabilidade social, comunitária e
ambiental, no respeito à legislação – são fundamentais no
relacionamento com os clientes.
Qualidade do Produto e Inovação Responsável, onde os produtos são
entregues para atender às especificações e aos critérios de qualidade e
segurança especificados nos documentos de contrato pertinentes e são
seguros para seu uso pretendido. As pesquisas e desenvolvimentos são
conduzidos com responsabilidade e baseados nos princípios científicos,
tecnológicos e éticos.
2 - Relacionamentos
2.1. Relações com clientes
As relações devem ser pautadas:
�Pela cortesia;
�Pela eficiência, com informações claras e precisas;
�Por respostas a todas as solicitações, mesmo que negativas;
�Pelo sigilo das informações;
�Pela busca da satisfação dos clientes, valorizando relacionamentos
duradouros.
2 - Relacionamentos
2.2. Relações com fornecedores e contratadas
Buscar relacionamentos duradouros, dentro dos princípios da livre iniciativa e
da lealdade na concorrência;
Cumprir com as obrigações assumidas mutuamente;
Valorizar a contratação de empresas socialmente responsáveis, comprometidasValorizar a contratação de empresas socialmente responsáveis, comprometidas
com o bem-estar de seus empregados e com o desenvolvimento sustentável;
Registros Financeiros, Lavagem de Dinheiro e Informação Privilegiada:
Todos os negócios e transações comerciais serão realizados com transparência
e registrados de modo preciso nos livros e registros contábeis.
Não haverá participação real ou tentativa de participação em lavagem de
dinheiro.
2 - Relacionamentos
2.2. Relações com fornecedores e contratadas
Nenhuma informação confidencial de posse do fornecedor relacionada à EDK
será usada para se envolver ou apoiar informações privilegiadas.
Confidencialidade das Informações e da Propriedade, onde as informações são
confidenciais, onde todas as informações fornecidas pelo cliente/fornecedor
somente serão usadas para seu fim designado e pretendido. Toda e qualquer
informação pessoal sobre indivíduos como, por exemplo, clientes, fornecedores
ou funcionários serão tratadas com todo o respeito para a proteção da sua
privacidade e de acordo com todas as leis e regulamentos de privacidade.
Negócios conduzidos dentro das leis e com integridade, onde o suborno, é
proibido de todas as formas, corrupção, extorsão ou desfalque, seguindo assim as
leis brasileiras.
2 - Relacionamentos
2.3. Relações com visitantes
Estão em vigor a política e procedimentos claros e eficientes para a
saúde ocupacional e a segurança de todos.
A política e os procedimentos de saúde e segurança ocupacional são
amplamente comunicados. Todos os funcionários e outras pessoas que
adentram as instalações da empresa são adequadamente informados
sobre os perigos inerentes do local de trabalho e são oferecidos a eles
informações e os equipamentos de proteção individual para evitar tais
riscos. Todo o pessoal que adentrar as instalações ou lidar com produtos
são corretamente informados sobre as ações corretas a tomar se ocorrer
um incidente de saúde e segurança.
2 - Relacionamentos
2.4. Relação com os empregados
Essa política e procedimentos são explicados aos funcionários na
contratação. As práticas de treinamento contínuo são oferecidas para
todas as categorias de funcionários para melhorar e ampliar as suas
habilidades permitindo que eles avancem em suas funções;habilidades permitindo que eles avancem em suas funções;
A EDK entende que seus funcionários são parte fundamental para
chegar aos resultados pretendidos. Assim, busca valorizar cada um deles,
numa relação de respeito e profissionalismo;
2 - Relacionamentos
Zelar pela segurança no trabalho, observando as práticas de prevenção
de acidentes;
Contribuir para um ambiente sadio, estimulando o trabalho em equipe
e o diálogo como forma de solucionar problemas;
Não admitir o porte ou uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas nasNão admitir o porte ou uso de bebidas alcoólicas e drogas ilícitas nas
dependências da empresa, nem de armas de qualquer espécie, salvo
por profissionais autorizados;
A sindicalização é livre na empresa e não é permitida a discriminação
de sindicalizados;
Todos os funcionários são tratados igualmente e com respeito e
dignidade, nenhum funcionário estará sujeito a nenhum assédio físico,
sexual, psicológico, verbal, abuso ou, de outro modo, intimidação. Não
2 - Relacionamentos
sexual, psicológico, verbal, abuso ou, de outro modo, intimidação. Não
haverá discriminação no emprego, incluindo, contratação,
compensação, promoção, disciplina, desligamento ou aposentadoria.
Não é aceita a discriminação com religião, idade, deficiência, sexo,
estado civil, orientação sexual, membro de sindicato;
Todos os funcionários têm idade apropriada: sob nenhuma
circunstância serão empregados funcionários com menos de 16 anos
de idade ou abaixo da idade mínima para o trabalho ou escolaridade
obrigatória, conforme especificado pelas leis locais. Quando
funcionários jovens forem empregados, estes serão através de
2 - Relacionamentos
funcionários jovens forem empregados, estes serão através de
contratos, eles não poderão desempenhar tarefas que sejam física,
social ou moralmente perigosas ou prejudiciais ou que interfiram com
a sua frequência à escola ao privá-los da oportunidade de estudar.
Os critérios de seleção para todas as decisões dos recursos humanos são
objetivos e transparentes e os controles estão em vigor para evitar
decisões arbitrárias. Os membros da equipe responsáveis por contratar,
treinar, promover, disciplinar e exonerar funcionários são treinados para
evitar discriminação no exercício das suas funções. Todos os
2. Relacionamentos
funcionários e seus supervisores/coordenadores são treinados para
reconhecer e evitar assédio, abuso e outras formas de intimidação.
Os funcionários recebem o contra cheque para cada período de
pagamento indicando claramente os componentes da remuneração,
incluindo valores extras de salário e quaisquer deduções.
Os salários são pagos no prazo e em sua totalidade. Todo trabalho é
remunerado de acordo com os padrões legais. Os termos de
remuneração estabelecidos por acordos coletivos legalmente vinculativos
são implantados e obedecidos.
Todas as deduções obrigatórias do ponto de vista legal como, por
2. Relacionamentos
Todas as deduções obrigatórias do ponto de vista legal como, por
exemplo, impostos e seguro social são depositados em cada período de
pagamento nas contas ou agências legalmente estipuladas e conforme
exigido por lei. Outras deduções obrigatórias do ponto de vista legal:
todas as demais deduções dos salários são feitas somente com o
consentimento expresso e por escrito dos funcionários.
TRABALHO DA GESTANTE: terá garantia de permanência no
emprego, durante a vigência da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 6
(seis) meses após o parto.
A empregada gestante terá que ser imediatamente recolocada de área ou
2. Relacionamentos
função, quando em suas funções normais estiver exposta a situações de
risco na sua gestação, bastando para isto apresentar o atestado médico.
A empregada gestante, somente poderá ser demitida por mútuo acordo,
entre a trabalhadora e o seu empregador com assistência do sindicato
profissional ou por motivo de falta grave.
Este Código reafirma o compromisso da EDK MINERAÇÃO S/A em
buscar os mais altos padrões de conduta Ética.
O não cumprimento de qualquer dispositivo desse CÓDIGO sujeita
qualquer colaborador, independentemente de seu nível hierárquico, às
penalidades aplicáveis que serão definidas de acordo com a gravidade da
3. Penalidade
penalidades aplicáveis que serão definidas de acordo com a gravidade da
ocorrência, podendo envolver advertência, suspensão, recisão contratual
por justa causa ou outras medidas cabíveis conforme legislação vigente.
Ou seja...
O negócio é conduzido de modo a incorporar a sustentabilidade e reduzir
o impacto ambiental, as operações, compras, fabricação e distribuição de
produtos e o fornecimento de serviços são conduzidos com preocupação
de proteger e preservar o meio ambiente.
Para manutenção e credibilidade deste manual, a EDK se compromete,Para manutenção e credibilidade deste manual, a EDK se compromete,
sempre que possível, a manter total sigilo sobre quem fizer qualquer tipo
de denúncia. O encaminhamento de qualquer tipo de comunicação
relativa ao Código de Conduta (sugestões, dúvidas ou denúncias) pode ser
feito livremente, por qualquer pessoa, pelos seguintes canais:
�Superior imediato;
�Caixa de sugestões.
Fazendo diferente, estamos fazendo a diferença!!!