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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 1 de 15
AUTORIDAD DEL PROCESO: Secretario General LIDER DEL PROCESO: Coordinador Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano
OBJETIVO
Proveer el talento humano requerido por la entidad que cumpla con los requisitos y competencias exigidos en las disposiciones
vigentes y satisfacer las necesidades del mismo, en el contexto laboral, en los aspectos de bienestar, salud, seguridad, clima laboral,
a través de su administración y desarrollo, para mejorar la gestión de los procesos de la Entidad.
ALCANCE Inicia con las actividades de selección y vinculación de personal y finaliza con la desvinculación de acuerdo con la causal que la
genere, atendiendo las disposiciones normativas vigentes.
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Cuadro de
planta
Plan de
Vacantes
(GH-PN-05)
1. Gestionar la
Selección y
vinculación de
personal
Director General
Secretario General
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Adelantan las acciones
para seleccionar y
vincular a la Entidad, el
personal requerido para
el cumplimiento de sus
funciones, de acuerdo
con lo definido en el
Procedimiento
Selección y
vinculación de
personal (GH-P-01)
X
Resolución de
nombramiento
firmada,
fechada y
numerada
Acta de
posesión
Correo
electrónico
entregando
las funciones
y
competencias
laborales
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Servidor Público
Proceso Gestión
de Talento
Humano
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 2 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Director General
Secretario
General
Entidad externa
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Acta de
posesión
Facturas
(libranzas,
pólizas,
Decretos
salariales)
Novedades
de nómina
Procedimient
o Pagos (GF-
P-03)
2. Liquidar
nómina
Secretario General
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Realiza las actividades
para efectuar la
liquidación de la nómina
mensual y las primas de
ley, de acuerdo con lo
establecido en el
Procedimiento
Nómina (GH-P-05)
X
Nomina
aprobada en
medio físico y
soportes
Correo
electrónico
enviando
nómina
aprobada y
soportes en
electrónico
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Gobierno
Nacional
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Evaluación
de
desempeño
Nueva
normatividad
3. Planear y
ejecutar las
actividades de
formación y
capacitación
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Gestor T1-11
Grupo Interno de
Trabajo de Gestión
de Talento
Humano
Llevar a cabo las
actividades para realizar
la capacitación de los
nuevos funcionarios a
través de la inducción y
reinducción y procesos
de capacitación y
formación y la
elaboración, ejecución y
evaluación del Plan
Institucional de
X
Plan
Institucional
de
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
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Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 3 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Apoyo y de
Evaluación
Comité
Institucional de
Desarrollo
Administrativo
Comisión de
Personal
Evaluación
del plan del
año anterior
Solicitud de
necesidades
de
capacitación
Capacitación, de acuerdo
con lo definido en el
Procedimiento
Formulación y
Ejecución del Plan de
Formación y
Capacitación (GH-P-
03)
Capacitación
aprobado
(GH-PN-03)
Comisión de
Personal
Comité
Institucional de
Desarrollo
Administrativo
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Solicitud
Comisión de
Servicios y
Tiquetes
Aéreos-
Servidores
Públicos
(GH-F-07
diligenciada
4. Gestionar
las comisiones de
servicio o
desplazamiento y
gastos de viaje
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Tramitan las comisiones
de servicio o
desplazamiento y gastos
de viaje para
funcionarios y/o
contratistas según
corresponda, de acuerdo
con lo establecido en el
Procedimiento
Comisiones de
Servicio y
Desplazamiento y
Gastos de Viaje (GH-
P-07)
X
Formato
Legalización
de Comisión
de Servicios -
Servidores
Públicos (GH-
F-09)
Formato
Legalización
de
Desplazamient
o y Gastos de
Viaje –
Contratistas
(GH-F-10)
Formato
Informe de
Comisión de
Servicios -
Servidores
Públicos (GH-
F-23)
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
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Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 4 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Formato
Liquidación y
Orden de Pago
-
Desplazamient
o y Gastos de
Viaje
Contratistas
(GH-F-25)
Formato
Orden de
Pago-
Comisión de
Servicios al
Exterior (GH-
F-32)
Resolución
que confiere
comisión
fechada y
numerada
Hoja de vida
actualizada
Comisión
Nacional del
Servicio Civil
Departamento
Administrativo
de la Función
Pública
Acuerdos de
Gestión (GH-
F-22)
Evaluación
del
5. Evaluar el
desempeño y
establecer
Acuerdos de
Gestión
Jefe de
Dependencia
Efectúa compromisos y
verifican el cumplimiento
de las condiciones y
metas laborales de los
servidores de carrera y
libre nombramiento y
remoción de acuerdo con
X
Formato
Acuerdos de
Gestión (GH-
F-22)
Formato de
Evaluación del
Desempeño
Proceso Gestión
de Talento
Humano
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 5 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Oficina Asesora
de Planeación
Desempeño
Laboral (GH-
F-41)
Plan
Estratégico y
Planes
Operativos
de las
dependencia
s
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Jefe Oficina
Asesora de
Planeación
lo establecido en las
normas vigentes y lo
definido en el
Procedimiento
Evaluación del
Desempeño y
Acuerdos de Gestión
(GH-P-06)
Laboral (GH-
F-41)
Informe
consolidado
de evaluación
del
desempeño
Hoja de vida
actualizada
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Comisión de
Personal
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Departamento
Administrativo
de la Función
Pública
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Encuesta de
Clima laboral
e internas
Evaluación
del plan del
año anterior
Nueva
normatividad
Recolección
de
información
población
objeto de la
Agencia.
6. Establecer
e implementar
actividades de
bienestar social y
estímulos
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Planean y ejecutan el
Plan de Bienestar Social
y Estímulos de la
vigencia, de acuerdo con
lo definido en el
Procedimiento
Elaboración y
Ejecución del Plan de
Bienestar Social y
Estímulos (GH-P-04)
X
Plan de
Bienestar
Social y
Estímulos
aprobado
Informe final
del Plan de
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Comisión de
Personal
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 6 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Comité
Institucional de
Desarrollo
Administrativo
Comisión de
Personal
Comité Paritario
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Registro de
Ausentismos
Consolidació
n
evaluaciones
de
desempeño
Recomendaci
ones
comisión de
personal y
Comité
Paritario de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Técnico Asistencial
O1-12 Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Bienestar
Social y
Estímulos
Comité
Institucional de
Desarrollo
Administrativo
Comité paritario
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Manual de
Funciones y
Competencia
s Laborales
7. Gestionar
el Teletrabajo
X
Resolución de
autorización
de teletrabajo
firmada,
fechada y
numerada
Resolución
que revoca la
modalidad de
teletrabajo,
fechada y
numerada
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PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Resolución
de
implementac
ión de
Teletrabajo
Informe
resultado
prueba
psicológica
Inscripción a
Teletrabajo
(GH-F-43)
diligenciado
Proceso de
Selección –
Evaluación
del Jefe (GH-
F-
44)diligencia
do
Reversibilida
d por parte
del
Trabajador
(GH-F-49)
diligenciado
Reversibilida
d por parte
del Jefe
Inmediato
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Gestor T1-11
Grupo Interno de
Trabajo de Gestión
de Talento
Humano
Promover, regular y
realizar actividades
remuneradas utilizando
como soporte las
tecnologías de la
información y la
comunicación -TIC- para
el contacto entre el
servidor público y el
empleador sin requerirse
la presencia física del
servidor público en la
sede de la Entidad, de
acuerdo con lo definido
en el Procedimiento
Teletrabajo (GH-P-
09)
Análisis de
Cargo para
Opción de
Teletrabajo
(GH-F-42)
diligenciado
Inscripción a
Teletrabajo
(GH-F-43)
diligenciado
Proceso de
Selección –
Evaluación del
Jefe (GH-F-
44)
diligenciado
Reporte de las
condiciones de
Teletrabajo
(GH-F-45)
diligenciado
Evaluación
Componente
Tecnológico
para
Teletrabajo
(GH-F-46)
diligenciado
Evaluación de
Manejo del
Sistema de
Gestión
Documental
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Equipo
Coordinador de
Teletrabajo
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 8 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
(GH-F-50)
diligenciado
(GH-F-47)
diligenciado
Fijación y
Seguimiento
Entrega de
Productos
(GH-F-48)
diligenciado
Reversibilidad
por parte del
Trabajador
(GH-F-49)
diligenciado
Reversibilidad
por parte del
Jefe
Inmediato
(GH-F-50)
diligenciado
Hoja de vida
actualizada
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Resolución
Horario
Flexible
Proceso de
Selección –
Evaluación
del Jefe (GH-
8. Gestionar
el Horario Flexible
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Gestor T1-11
Grupo Interno de
Trabajo de Gestión
de Talento
Humano
Normar y controlar el
mecanismo de horario
flexible de la jornada
laboral de los
funcionarios de la
Agencia, orientados a
mejorar las condiciones
del ambiente laboral y
propiciando mejores
niveles de satisfacción,
motivación y
X
Comunicación
escrita que
modifica o
termina la
modalidad de
horario
flexible
Reporte de las
condiciones de
Proceso Gestión
de Talento
Humano
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
F-44)
diligenciado
Inscripción a
Horario
Flexible (GH-
F-62)
diligenciado
productividad laboral, de
acuerdo con lo definido
en el Procedimiento
Horario Flexible (GH-
P-11)
Teletrabajo /
Horario
Flexible (GH-
F-45)
diligenciado
Evaluación
Componente
Tecnológico
para
Teletrabajo /
Horario
Flexible (GH-
F-46)
diligenciado
Hoja de vida
actualizada
Direccionamiento
estratégico
Ministerio de
Trabajo
Procesos
Estratégicos,
Plan
Estratégico
Institucional
Normativida
d
relacionada
con Sistemas
de Gestión
de Seguridad
y Salud en el
Trabajo
9. Implement
ar y gestionar el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Coordinador Grupo
Interno de Trabajo
de Gestión de
Talento Humano
Desarrollar las
actividades tendientes a
la prevención y
promoción de la
seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales,
por medio de la
identificación y control
de los riesgos a los que
están expuestos los
funcionarios y
contratistas de la
Agencia Nacional de
Defensa Jurídica del
X
Plan Anual de
trabajo (DE-
F-24)
Matriz de
identificación
de peligros,
valoración de
riesgos y
determinación
de controles
(GH-F-67)
Reporte de
Actos y
Procesos
Estratégicos,
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Comité Paritario
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo-
COPASST
EPS
Ministerio de
Trabajo
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Misionales,
Apoyo y de
Evaluación
Reporte de
Actos y
Condiciones
Inseguras
(GH-F-64)
Estado, de acuerdo con
lo definido en los
procedimientos:
Elementos de
Protección Personal
(GH-P-10), Reporte
de Actos y
Condiciones
Inseguras (GH-P-12),
Reporte de
Enfermedad Laboral
(GH-P-13), Reporte
de Enfermedad
Común (GH-P-14),
Reporte e
Investigación de
Accidentes de Trabajo
(GH-P-15) y Gestión
del Cambio de
Seguridad y Salud en
el Trabajo (GH-P-16);
con el Plan de
Prevención,
Preparación y
respuesta ante
emergencias (GH-PN-
06); con los programas:
Capacitación SG-
SST(GH-PG-01),
Orden y Aseo(GH-PG-
02), Salud
Pública(GH-PG-03),
Estilos de Vida y
Trabajo
saludables(GH-PG-
04) y de Prevención
de Consumo de
Condiciones
Inseguras
(GH-F-64)
Grupos de
Interés
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
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PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
Sustancias
Psicoactivas(GH-PG-
05); y la Guía para la
Elaboración de
Exámenes Médicos
(GH-G-01; Guía
Administración de
Riesgos (MC-G-02)
Presidencia de la
Republica
Funcionario
Director General
Notario
Fondos de
pensiones
Decreto de
supresión de
cargo
Carta de
renuncia
Resolución
de
Aceptación
de Renuncia
Resolución
de
declaración
de
insubsistenci
a
Resolución
de
declaración
de
insubsistenci
a
por
evaluación
del
desempeño
10. Gestionar
la desvinculación
de funcionarios
Director General
Realizan las gestiones
correspondientes para
tramitar la
desvinculación de un
funcionario, de acuerdo
con la causal que la
genere, según lo
establecido en el
Procedimiento
X
Resolución de
desvinculación
fechada y
numerada
Resolución de
reconocimient
o y orden para
Proceso Gestión
de Talento
Humano
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 12 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
no
satisfactoria
(Carrera
Administrativ
a)
Resolución
de
destitución
por proceso
disciplinario
Resolución
por
abandono
del cargo
Resolución
de
revocatoria
de
nombramien
to
Resolución
de
destitución
por orden o
decisión
judicial
Registro de
defunción
Acto
administrativ
o de
Secretario General
Coordinador
Grupo Interno de
Trabajo de Gestión
de Talento
Humano
Desvinculación de
Servidores Públicos
(GH-P-08) y el
Procedimiento
Nómina (GH-P-05)
Si de la gestión
adelantada en el
proceso, se identifican
mejoras que se puedan
incorporar al mismo,
estas se documentan de
acuerdo con lo
establecido en el
Procedimiento
Acciones preventivas,
correctivas y de
mejora (MC-P-01)
pago de
prestaciones
Edicto
Publicado
Nota de
ejecutoria
firmada
Comunicación
escrita
informando
desvinculación
Servidor Público
o
Apoderado
Coordinador
Grupo de Gestión
Financiera
Entidades de
seguridad social,
FNA
Entidades
Financieras
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 13 de 15
PROVEEDORES ENTRADAS ACTIVIDADES RESPONSABLES DESCRIPCIÓN PCC SALIDAS CLIENTES
declaración
de invalidez
Acto
administrativ
o de Pensión
POLÍTICAS DE OPERACIÓN REQUISITOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS
La posesión de los Servidores Públicos preferiblemente deberá realizarse
teniendo en cuenta el cronograma de preparación de la nómina.
La nómina se tramitará de acuerdo con lo definido en el calendario de pagos
establecido conjuntamente con el Grupo de Gestión Financiera.
Las novedades de nómina deberán ser tramitadas durante los primeros 10
días calendario del mes.
La evaluación del desempeño laboral se debe llevar a cabo en la fechas
establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
La evaluación de los acuerdos de gestión debe efectuarse en las fechas
establecidas por el Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento
Humano.
Realizar el trámite de legalización de la comisión o desplazamiento y gastos
de viaje dentro de los siguientes 3 días hábiles después de la comisión o el
desplazamiento.
Solicitar las autorizaciones de comisiones o desplazamiento y gastos de
viaje dentro de los tiempos establecidos por la Dirección General
Ver Normograma
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 14 de 15
SEGUIMIENTO Y/O MEDICIÓN RECURSOS DOCUMENTOS ASOCIADOS
Ver Módulo BSC del Sistema Integrado
de Gestión Institucional - SIGI
Puestos de trabajo
Servidores Públicos
Sistema de Gestión Documental
Presupuesto asignado en la
vigencia
Procedimiento Selección y vinculación de personal GH-P-01
Procedimiento Formulación y Ejecución del Plan de Formación y
Capacitación GH-P-03
Procedimiento Elaboración y Ejecución del Plan de Bienestar Social
y Estímulos GH-P-04
Procedimiento Nomina GH-P-05
Procedimiento Evaluación del Desempeño y Acuerdos de Gestión
GH-P-06
Procedimiento Comisiones de Servicio y Desplazamiento y Gastos
de Viaje GH-P-07
Procedimiento Desvinculación de Servidores Públicos GH-P-08
Procedimiento Teletrabajo GH-P-09
Procedimiento Horario Flexible GH-P-11
Procedimiento Acciones Preventivas, Correctivas y de Mejora MC-
P-01
Procedimiento Pagos GF-P-03
Procedimiento Elementos de Protección Personal GH-P-10
Procedimiento Reporte de Actos y Condiciones Inseguras GH-P-12
Procedimiento Reporte de Enfermedad Laboral GH-P-13
Procedimiento Reporte de Enfermedad Común GH-P-14
Procedimiento Reporte e Investigación de Accidentes de Trabajo
GH-P-15
Procedimiento Gestión del Cambio de Seguridad y Salud en el
Trabajo GH-P-16
Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias
GH-PN-06
Programa Capacitación SG-SST GH-PG-01
Programa de Orden y Aseo GH-PG-02
Programa de Salud Pública GH-PG-03
Programa de Estilos de Vida y Trabajo Saludables GH-PG-04
Programa de Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas
GH-PG-05
Guía para la Elaboración de Exámenes Médicos GH-G-01
Guía Administración de Riesgos MC-G-02
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Código: GH-C-01
Versión: 6
Código: MC-F-08 V- 0 Pág. 15 de 15
ELABORÓ: AAAA MM DD REVISÓ: AAAA MM DD APROBÓ: AAAA MM DD
Néstor Javier Gonzalez Rojas
Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo
de Gestión de Talento Humano.
Camilo Andres Umaña Mesa
Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo
de Gestión de Talento Humano.
Ana Maria Meléndez
Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo
de Gestión de Talento Humano.
Adriana Maria Gamboa
Profesional Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano.
Andrea Rodríguez
Profesional Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano.
Andrea Carolina Carrasco Ramirez
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de
Gestión de Talento Humano.
Andrea Carolina Carrasco Ramirez
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión
de Talento Humano.
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Código: GH-C-01
Versión: 6
INICIO
1. Gestionar la Selección y vinculación de personal.Director General.
Secretario General.Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
2. Liquidar nómina.Secretario General.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
4. Gestionar las comisiones de servicio o desplazamiento y gastos de viaje.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
6. Establecer e implementar actividades de bienestar social y estímulos.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.Técnico Asistencial O1-12 Grupo Interno de Trabajo de Gestión de
Talento Humano.
3. Planear y ejecutar las actividades de formación y capacitación.Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
5. Evaluar el desempeño y establecer Acuerdos de Gestión.Jefe de Dependencia.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.Jefe Oficina Asesora de Planeación.
Procedimiento Selección y vinculación de personal
GH-P-01
Procedimiento NóminaGH-P-05
Procedimiento Formulación y Ejecución del Plan de
Formación y Capacitación GH-P-03
Procedimiento Comisiones de Servicio y Desplazamiento
y Gastos de Viaje GH-P-07
Procedimiento Evaluación del Desempeño y Acuerdos
de Gestión GH-P-06
Procedimiento Elaboración y Ejecución del Plan de
Bienestar Social y Estímulos GH-P-04
7. Gestionar el Teletrabajo.Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
8. Gestionar el Horario Flexible.Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.Gestor T1-11 Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
Procedimiento TeletrabajoGH-P-09
Procedimiento Horario Flexible GH-P-11
Pág 2
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Código: GH-C-01
Versión: 6
FIN
9. Implementar y gestionar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano.
Pág.1 Procedimiento Elementos de Protección Personal GH-P-10
Procedimiento Reporte de Actos y Condiciones Inseguras GH-P-12
Procedimiento Reporte de Enfermedad Laboral GH-P-13
Procedimiento Reporte de Enfermedad Común GH-P-14
Procedimiento Reporte e Investigación de Accidentes de Trabajo GH-P-15
Procedimiento Gestión del Cambio de Seguridad y Salud en el Trabajo GH-P-16
Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias GH-PN-06
Programa Capacitación SG-SST GH-PG-01
Programa Orden y Aseo GH-PG-02
Programa Salud Pública GH-PG-03
Programa Estilos de Vida y Trabajo saludables GH-PG-04
Programa Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas GH-PG-05
Guía para la Elaboración de Exámenes Médicos GH-G-01
Guía Administración de Riesgos MC-G-02
10. Gestionar la desvinculación de funcionarios.Director General.
Secretario General.Coordinador Grupo Interno de Trabajo de Gestión de Talento Humano .
Procedimiento Desvinculación de Servidores Públicos GH-P-08
Procedimiento Nómina GH-P-05
Procedimiento Acciones preventivas, correctivas y de mejora MC-P-01
