8/18/2019 Ce Trebuie Sa Stim Despre Perioada de Proba

1/4

CE TREBUIE SA STIM DESPRE PERIOADA DE PROBA?

Perioada de proba este perioada stabilita pentru verificarea aptitudinilor salariatului, laincheierea contractului individual de munca.

  Art.31 din Codul Muncii stabileste ca:(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se

 poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile deexecutie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeazaexclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractual individual de munca poate inceta

exclusiv printro notificare scrisa fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a finecesara motivarea acesteia.

!"# Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drrepturile si are toate obli$atiile prevazute in le$islatia muncii, in contractual colectiv de munca aplicabil, in re$ulamentulintern, precum si in contractual individual d munca.

(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele % luni dupa debutul in profesie seconsidera perioada de sta$iu. &ac exceptie acele profesii in care sta$iatura este re$lementata prin le$i special. 'a sfarsitul perioadei de sta$iu, an$a(atorul elibereaza obli$atoriu o

adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala decompetenta acesta isi are sediul.!%# )odalitatea de efectuare a sta$iului prevazut la alin!*# se re$lementeaza prin le$e speciala.

  Art.3 stabileste ca:!1# Pe durata executarii unui contract de munca individual de munca nu poate fi stabilita decat o

sin$ura perioada de proba.(2) Prin exceptie, salariatul mai poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta

debuteaza la acelasi an$a(ator intro noua functie sau profesie ori urmeaza sa prestezeactivitatea intrun loc de munca cu conditii $rele, vatamatoare sau periculoase.

!3# Perioada de proba constituie vechime in munca.

Art.33 Perioada in care se pot face an$a(ari succesive de proba ale mai multor persoane pentruacelasi post este de maximum 12 luni.

Voi sublinia ca doar contractul individual de munca pe o perioada nedeterminata va contine perioadele mai sus mentionate.

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677 Titlul proictului! ""#$S%RT & #'PR%U$ P%$TRU O SOC#%TT%

#$CUS#*+Proict co,inan-at in onul Social %uropan prin ProraulOpra-ional Sctorial pntru Doltara Rurlor Uan

20072013

8/18/2019 Ce Trebuie Sa Stim Despre Perioada de Proba

2/4

+stfel, perioadele de proba stabilite prin contracte individuale de munca incheiate pe perioadadeterminata le re$asim re$lementate in art.* din -odul muncii:a! " #ile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 lunib! 1" #ile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 $i % luni

c! 3& de #ile lucratoare pentru o durata contractului individual de munca mai mare de % lunid! '" de #ile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata acontractului individual de munca mai mare de % luni.

/easemenea, mai trebuie sa luam in calcul un criteriu in functie de care se stabileste perioadade proba si acesta stipuleaza, conform art.9 din -odul )uncii prin contractul de munca temporara se

 poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:a! doua zile lucrtoare, in cazul n care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioadamai mic sau e$ala cu o lunab! * zile lucratoare,in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioadacuprinsa intre o luna 4i 3 lunic! 1* zile lucratoare, in cazul an care contractul de munc temporara este incheiat pentru o perioadacuprinsa ntre 3 4i % lunid! 20 de zile lucrtoare, in cazul n care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioadamai mare de % lunie! 30 de zile lucratoare, n cazul salaria5ilor incadra5i in functii de conducere, pentru o durata acontractului de munca temporara mai mare de % luni.

6rebuie sa amintim ca la incheierea contractului individual de munca exista o sin$ura perioadade proba si acesta se stabileste chiar de la inceput cand se va incheia contractul. 7xista si exceptiicand se mai poate stabili o alta perioada de proba daca salariatul este trecut pe o alta functie la acelasian$a(ator si o alta exceptie, daca urmeaza sa se presteze activitatea intrun loc de munca cu conditiispeciale sau deosebite.

7ste bine de stiut ca perioada de proba nu e(te obli)atorie. 8u este obli$atorie nici la inceputcand practic incepe sa se deruleze contractul de munca si nici ulterior cand apar exceptiile, acest lucruramanand la ale$erea partilor.

Vor fi evident avanta(e si dezavanta(e atat de partea an$a(atului, cat si de partea an$a(atorului.+n$a(atorul va folosi aceasta perioada de proba a an$a(atului in vederea testarii abilitatilor 

an$a(atului, observarii aptitudinilor acestuia si posibilitatilor de inte$rare in structura or$ani$rameiastfel incat sa raspunda cerintelor postului.Pe de alta parte an$a(atul va realiza daca inte$rarea in cadrul societatii va fi posibila sau nu.

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677 Titlul proictului! ""#$S%RT & #'PR%U$ P%$TRU O SOC#%TT%

#$CUS#*+Proict co,inan-at in onul Social %uropan prin ProraulOpra-ional Sctorial pntru Doltara Rurlor Uan

20072013

8/18/2019 Ce Trebuie Sa Stim Despre Perioada de Proba

3/4

bservam ca, in conformitate cu art.31 alin 3 din -odul )uncii, an)a*atul (i an)a*atorul atat pe durata perioadei de proba cat si la sfarsitul perioadei de proba pot renunta la contractul indi+idualde ,unca printr-o notiicare (cri(a ara prea+i# (i ara *u(tiicare.

nsa  in cazul an$a(atului este un dezavanta( situatia in care acesta se simte nedreptatit dupatrecerea celor 90 de zile care sau socotit fiind perioada de proba si contractul de munca poate incetafara motivare sau preaviz.

/e retinut este situatia faptului ca pe toata perioada de proba salariatul are aceleasi drepturi siobli$atii ca fiecare an$a(at al societatii respective.

-onform art.1 alin 3 se stabileste clar ca, anterior incheierii contractului individual de munca,an$a(atorul are obli$atia de a informa persoana selectata in vederea an$a(arii cu privire la durata

 perioadei de proba. +ceasta obli$atie de informare se considera a fi indeplinita la momentul semnariicontractului astfel cum prevede art.1 alin.2./urata perioadei de proba, conform art.1" alin " din -odul )uncii, reprezinta un element care

trebuie sa se re$aseasca in cuprinsul contractului individual de munca./easemenea, este bine sa subliniem ca perioada de proba repre#inta un ele,ent de ne)ociere

intre parti. +n$a(atul  si an$a(atorul pot ne$ocia durata perioadei de proba tinand cont de limitelele$ale.

;neori, privit dintrun anumit un$hi, se poate crede ca perioada de proba ar fi doar in avanta(ulan$a(atorului, insa sunt si avanta(e pentru salariat.

8/18/2019 Ce Trebuie Sa Stim Despre Perioada de Proba

4/4

 (urist +nibah )ihaela van Petronela?iur$iu 201*

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677 Titlul proictului! ""#$S%RT & #'PR%U$ P%$TRU O SOC#%TT%

#$CUS#*+Proict co,inan-at in onul Social %uropan prin ProraulOpra-ional Sctorial pntru Doltara Rurlor Uan

20072013