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CENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJOCENTRO DE PREVENCION DE RIESGOS DEL TRABAJO
MESA DEMESA DESEGURIDAD YSEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
Dra. Suci Mejía Córdova
VISIÓNVISIÓN
SER LA INSTITUCIÓN LIDER NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, COMPROMETIDOS CON LA ATENCIÓN
INTEGRAL DE LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LA POBLACIÓN
ASEGURADA, CON EQUIDAD Y SOLIDARIDAD HACIA LA
UNIVERSALIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
MISIÓNMISIÓN
SOMOS UNA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD QUE BRINDA UNA ATENCIÓN INTEGRAL CON CALIDAD Y EFICIENCIA PARA
MEJORAR EL BIENESTAR DE NUESTROS ASEGURADOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2003 - 2007OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 2003 - 2007ESSALUDESSALUD
• Mejorar la salud y la calidad de vida con un sistema de seguridad social centrado en el usuario.
• Otorgar prestaciones integrales orientado a la Atención Primaria, con equidad, calidad y eficiencia.
• Administrar los recursos institucionales con eficiencia y transparencia asignándolos con equidad y oportunidad.
• Mejorar la gestión y organización Institucional introduciendo por consenso elementos de Reforma en Salud.
MARCO LEGALMARCO LEGAL
• Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud: SCTR
• Ley General de Salud: Cap. VII: De la Higiene y Seguridad.
• Ley de Creación del Seguro Social de Salud: Art. 2 Funciones: h) Desarrollar Programas de Prevención de la Salud Ocupacional y riesgos profesionales
LEY DE MODERNIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL EN LEY DE MODERNIZACION DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUDSALUD
INVALIDEZSEPELIO
INVALIDEZSEPELIO
O.N.PO.N.P
Cia. SEGUROS
Cia. SEGUROS
LEY 26790LEY 26790
SEGURO SOCIAL DE SALUD
SEGURO SOCIAL DE SALUD
SEGURO COMPLEMENTARIODE TRABAJO DE RIESGO
SEGURO COMPLEMENTARIODE TRABAJO DE RIESGO
SALUDSALUD
ESSALUDESSALUD
E.P.SE.P.S
SALUDSALUD
ESSALUDESSALUD
E.P.SE.P.S
• Prevención y promoción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a través de asistencia y asesorías en salud ocupacional a los asegurados y empresas.
• Recuperativa, rehabilitación, readaptación laboral y aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios que comprende atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, hasta su total recuperación o declaración de invalidez o muerte.
• Prestaciones económicas.
PRESTACIONES QUE ESSALUD PRESTACIONES QUE ESSALUD OTORGA POR EL SCTROTORGA POR EL SCTR
CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJOTRABAJO
CENTROS ESPECIALIZADOS
EN EL ESTUDIO DE LA
PROBLEMÁTICA, DE LA
SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD EN
EL TRABAJO
• Contribuir a disminuir los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
• Contribuir a sistematizar la prevención en las empresas
• Lograr satisfacción de las empresas adherentes
OBJETIVOSOBJETIVOS
1ASESORES
2ASISTENTES
3MOTIVADORES
NUESTRO ROLNUESTRO ROL
CARACTERISTICAS ECONÓMICAS Y DEMOGRÁFICAS CARACTERISTICAS ECONÓMICAS Y DEMOGRÁFICAS DE LIMADE LIMA
Lima concentra el 54 % del PBI nacional.
Lima alberga el 30 % de la población total del país.
Lima concentra el 60 % de la actividad industrial.
En Lima existen alrededor de 120,000 empresas, de las cuales 19,000 son consideradas de alto riesgo
A la fecha se han inscrito, en el SCTR de EsSalud, 3,357 empresas pertenecientes a la jurisdicción de lima (representan a 157,987 trabajadores).
CARACTERISTÍCAS ECONÓMICAS Y CARACTERISTÍCAS ECONÓMICAS Y DEMÓGRAFICAS DE LIMADEMÓGRAFICAS DE LIMA
SISTEMA DESISTEMA DETRABAJOTRABAJO
CLASIFICACION DE EMPRESASCLASIFICACION DE EMPRESAS
AEMPRESAS DE INTERES ESTRATEGICO PARA
ESSALUDSe atienden preferentemente en base a
Programas Exclusivos
BEMPRESAS CRITICAS, IMPORTANTES PARA LA
GERENCIA DPTAL.Se atienden preferentemente en base a
Programas Exclusivos
D EMPRESAS NO CRITICAS Se atienden en base a requerimientos
EMPRESAS DE BAJA CRITICIDAD
Se atienden preferentemente en base a Programas Masivos
C
PROCESO DE TRABAJO EN LA ASESORÍA DE PREVENCION Y CONTROL DE PÉRDIDAS
ETAPA DEL DIAGNÓSTICOETAPA DEL DIAGNÓSTICO
Primer paso donde se rescatan los problemas prioritarios de la empresa, que son causa de pérdidas. Análisis, Visita a la Planta, Análisis de Causalidad, Objetivos.
ETAPA DE MONITOREOETAPA DE MONITOREO
Se realiza el seguimiento de la obtención de objetivos, logrados por la aplicación de los programas y planes desarrollados.
ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y PROGRAMASPROGRAMAS
Luego de sustentado informe diagnóstico, y negociación de objetivos, se ejecutan planes y programas para el desarrollo calendarizado.
INFORMACIÓN PRIVILEGIADA PARA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA PARA ELABORACIÓN DE PERFILES ELABORACIÓN DE PERFILES
EPIDEMIOLOGICOSEPIDEMIOLOGICOS
EAO8%
EXPUESTO SANO36%
ENO33%
EPC23%
FUENTE: CEPRIT LIMA
1997- 2002
43,459 Trabajadores Evaluados.
ENFERMEDADES POR GRUPO DIAGNOSTICO
ENFERMEDADES ASOCIADAS A ENFERMEDADES ASOCIADAS A LA OCUPACIÓNLA OCUPACIÓN
ENFERMEDADES ASOCIADAS A LA OCUPACIÓN
TOTAL %
EFECTO DEL RUIDO SOBRE EL OIDO INTERNO (TRAUMA ACUSTICO)
2109 61.2
DERMATITIS DE CONTACTO 438 12.7RESULTADOS ANORMALES EN ESTUDIOS FUNCIONALES DEL PULMÓN
76 2.2
LUMBAGO 71 2.1INTOXICACIÓN POR PLOMO 32 0.9DORSALGIA 25 0.7HALLAZGO DE NIVELES ANORMALES DE PLOMO EN SANGRE
10 0.3
OTROS DIAGNÓSTICOS 687 19.9TOTAL 3448 100
FUENTE: CEPRIT LIMA (1997- 2002)FUENTE: CEPRIT LIMA (1997- 2002)
ENFERMEDADES EN ESTADÍO PRECLÍNICO
ENFERMEDADES ESTADIO PRE CLINICO
TOTAL %
LUMBAGO 4774 50.0DORSALGIAS 945 9.9CERVICALGIA 271 2.8RESULTADOS ANORMALES EN ESTUDIOS FUNCIONALES DEL PULMÓN
186 1.9
SINDROME DE ABDUCCIÓN DOLOROSA DEL HOMBRO
135 1.4
HALLAZGO DE NIVELES ANORMALES DE PLOMO EN SANGRE
107 1.1
CONJUNTIVITIS CRÓNICA 21 0.2
SINDROME DEL TUNEL DEL CARPO
18 0.2
OTROS DIAGNÓSTICOS 3332 34.9
TOTAL 9555 100
SE EMPIEZA A ESCUCHAR A SE EMPIEZA A ESCUCHAR A LOS ACCIDENTESLOS ACCIDENTES2777
1750 1756
2742
4622
6081 6227
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
TOTA
L D
E C
ASO
S
1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002
AÑO
REPORTE DE ACCIDENTES REPORTE DE ACCIDENTES 1997- 20021997- 2002
FUENTE: EPIDEMIOLOGÍA
EVOLUCIÓN DE LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE EVOLUCIÓN DE LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO (1997 - 2002)TRABAJO (1997 - 2002)
0.0 0.3
56.2
68.6
31.638.0
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
1997 1998 1999 2000 2001 2002
1750 1756
2742
4622
60816227
FORMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO (2000 - 2001)
11.6
11.1
10.85.9
5.1
4.3
1.9
1.3
1.0
1.0
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0
PORCENTAJE
CAIDA DE OBJETOS
GOLPES POR OBJETOS
APRISIONAMIENTO
CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
CHOQUE CONTRA OBJETOS
CAIDA DE PERSONAS DE ALTURA
ESFUERZOS FÍSICOS EXCESIVOS
PISADAS SOBRE OBJETOS
CONTACTO CON MATERIALES CALIENTES
CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS
FORM
A DE
ACC
IDEN
TE
FUENTE: SISTEMA DE AVISO DE ACCIDENTES
LOCALIZACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO AÑO 2000-LOCALIZACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO AÑO 2000-20012001
50.7%
11.3%
7.3% 7.2%
5.6%
5.8%2.2%
SER UN PROGRAMA ESTRATEGICO QUE REFUERZA LA POSICION DE COMPETITIVIDAD DE ESSALUD Y FACILITAR LA AFILIACION DE LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES COLOCANDOLO EN VENTAJA CON RESPECTO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS).
SER UN PROGRAMA ESTRATEGICO QUE REFUERZA LA POSICION DE COMPETITIVIDAD DE ESSALUD Y FACILITAR LA AFILIACION DE LAS EMPRESAS Y SUS TRABAJADORES COLOCANDOLO EN VENTAJA CON RESPECTO A LAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS).
CONTRIBUIR A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE SERVICIO Y DE CAMBIO HACIA LA MODERNIDAD Y EFICIENCIA DE ESSALUD, POR LA ATENCION BRINDADA A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE LABOR.
CONTRIBUIR A MEJORAR LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE SERVICIO Y DE CAMBIO HACIA LA MODERNIDAD Y EFICIENCIA DE ESSALUD, POR LA ATENCION BRINDADA A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES EN SUS CENTROS DE LABOR.
LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL
LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL
MANTENER UNA CONSTANTE Y CORDIAL INTERRELACION CON LOS AFILIADOS A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE LIMA LO QUE LLEVA A UNA PERCEPCION DE ATENCION CADA VEZ MAS POSITIVA Y DE CALIDEZ HUMANA
MANTENER UNA CONSTANTE Y CORDIAL INTERRELACION CON LOS AFILIADOS A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LA GERENCIA DEPARTAMENTAL DE LIMA LO QUE LLEVA A UNA PERCEPCION DE ATENCION CADA VEZ MAS POSITIVA Y DE CALIDEZ HUMANA
OBTENER DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS UNA RESPUESTA POSITIVA HACIA NUESTRO PROGRAMA, REFLEJADA EN LAS CARTAS DE FELICITACION Y SOLICITUD DE ASISTENCIA TECNICA AL CEPRIT-LIMA
OBTENER DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS UNA RESPUESTA POSITIVA HACIA NUESTRO PROGRAMA, REFLEJADA EN LAS CARTAS DE FELICITACION Y SOLICITUD DE ASISTENCIA TECNICA AL CEPRIT-LIMA
COADYUVAR ACTIVAMENTE EN EL ESFUERZO DE ESSALUD ORIENTANDO A
LAS EMPRESAS EN LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS
RELACIONADOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO Y LA LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
COADYUVAR ACTIVAMENTE EN EL ESFUERZO DE ESSALUD ORIENTANDO A
LAS EMPRESAS EN LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS
RELACIONADOS AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO Y LA LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA LOGROS OBTENIDOS CON EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALDE SALUD OCUPACIONAL
Compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y
fortalecer la capacidad competitiva de las empresas adherentes a EsSalud,
promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva de riesgos laborales.
Compromiso de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y
fortalecer la capacidad competitiva de las empresas adherentes a EsSalud,
promoviendo el desarrollo de una cultura preventiva de riesgos laborales.
PERSPECTIVAS - CEPRITPERSPECTIVAS - CEPRIT
Llegar a ser asesores líderes en la implementación de sistemas de gestión de
riesgos laborales con prestigio y acreditación internacional, siendo reconocidos en el
ámbito de la seguridad y salud ocupacional como gestores de una cultura preventiva.
Llegar a ser asesores líderes en la implementación de sistemas de gestión de
riesgos laborales con prestigio y acreditación internacional, siendo reconocidos en el
ámbito de la seguridad y salud ocupacional como gestores de una cultura preventiva.
PERSPECTIVAS - CEPRITPERSPECTIVAS - CEPRIT
TODOSTODOSEMPRESARIOSEMPRESARIOSTODOSTODOSEMPRESARIOSEMPRESARIOS
¿QUIENES HACEN SALUD ¿QUIENES HACEN SALUD OCUPACIONAL?OCUPACIONAL?
TODOSTODOS
SECTORES GUBERNAMENTALES
SECTORES GUBERNAMENTALES
TODOSTODOS
SECTORES GUBERNAMENTALES
SECTORES GUBERNAMENTALES
TODOSTODOSTODOSTODOS
TODOSTODOSTRABAJADORES
TRABAJADORES
TODOSTODOSTRABAJADORES
TRABAJADORES
TODOSTODOSTODOSTODOS
TODOS
TODOS
TODOS
TODOS
TODOSTODOSTODOSTODOS
TODOSTODOSSECTORES GUBERNAMENTALESSECTORES GUBERNAMENTALESTODOSTODOSSECTORES GUBERNAMENTALESSECTORES GUBERNAMENTALES
TODOSTODOSTRABAJADORES
TRABAJADORES
TODOSTODOSTRABAJADORES
TRABAJADORESTODOSTODOSTODOSTODOSTODOS
TODOSTODOSTODOS
TODOTODO
SSTODOTODO
SS
TODOSTODOSTODOSTODOS
TODOSTODOSTODOSTODOS
Gracias...