Centro de Rehabilitacion Integral Jojutla

MANUAL DE ORGANIZACIÓN CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL JOJUTLA

Clave: DT-SDIFM- SRID-CRIJ

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Manual de Organización Centro de Rehabilitación Integral Jojutla

Cuernavaca, Mor., Junio de 2011

Sistema DIF Morelos Subdirección d e Rehabilitación e Integración de la Discapacidad

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CONTENIDO

APARTADO CONSECUTIVO DEL APARTADO

Autorización I

Introducción II

Marco Jurídico III

Atribuciones IV

Misión y Visión V

Organigrama VI

Plantilla de Personal VII

Descripciones y Perfiles de Puesto

VIII

Registro de Actualización IX

Hoja de Participación X

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I. AUTORIZACIÓN Con fundamento en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Morelos en su Artículo 44 al 48 y a la Ley de los Organismos Auxiliares de la Administración Pública del Estado de Morelos en su Artículo 33 Fracción XII y Artículo 48 Fracciones VI, VIII y IX, se expide el presente Manual de Organización del Centro de Rehabilitación Integral-Jojutla del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia-Morelos, el cual contiene información referente a su Estructura y Funcionamiento y tiene como objetivo, servir de instrumento de consulta e inducción para el personal.

AUTORIZÓ

_____________________________ Lic. Rafael Martínez Flores

Director General del Sistema DIF-Morelos

Aprobó

__________________________ Lic. Jonathan Arias Larios

Subdirector de Rehabilitación e Integración a la Discapacidad

Elaboró

___________________________ Lic. Gerardo Sánchez Mote

Jefe del Departamento del Centro de Rehabilitación

Integral Jojutla Vo. Bo.

__________________________ Lic. Rafael V. Maldonado Terán

Director de Administración y Finanzas

Revisó

___________________________ Lic. Jorge A. Herrera Zazueta

Subdirector de Planeación Estratégica

Fecha de Autorización Número de Paginas

Junio 2011

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II. INTRODUCCIÓN

El presente Manual responde a la necesidad de definir claramente la Estructura Orgánica y las funciones que debe realizar el Centro de Rehabilitación Integral-Jojutla. El propósito fundamental de este Manual es el que sirva de guía para delimitar claramente los ámbitos de responsabilidad del Centro de Rehabilitación Integral, sus fines como unidad de Rehabilitación no hospitalaria en el campo de Asistencia Social sus vínculos con otras unidades de atención medica y de educación especial; así como los diversos grupos organizados de la comunidad para lograr su participación activa y responsable con las acciones de Prevención y Rehabilitación Integral para la incorporación de las Personas con Capacidades Diferentes al proceso productivo.

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III. MARCO JURÍDICO

� Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos-DOF 05/02/1917 Último decreto de reforma DOF 27/09/2004

Leyes Federales: � Ley General de Salud-DOF 07/02/84. Última reforma DOF 24/02/05 � Ley de Asistencia Social-DOF 02/09/04

Leyes Estatales: � Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos.-Periódico Oficial Tierra y Libertad

20/11/1930. � Ley de Salud del Estado de Morelos-POTL No. 4027-07/07/1993. � Ley de Asistencia Social y Corresponsabilidad del Estado de Morelos Periódico Oficial No. 4717 de

Fecha 17 Junio 2009. � Ley de Atención Integral para Personas con Discapacidad en el Estado de Morelos-PO. No. 4543-

04/07/2007. � Ley de los Organismos Auxiliares de la Administración Pública del Estado de Morelos-PO. No. 4627-

16/07/2008. � Ley Orgánica de la Administración Pública en el Estado de Morelos-POTL No. 4720-26/06/2009. � Ley sobre Adquisiciones, Enajenaciones, Arrendamientos y Prestaciones de Servicios del Poder

Ejecutivo del Estado de Morelos-POTL No. 3451-04/10/1989. � Ley General de Bienes del Estado de Morelos-POTL No. 3438-05/07/1989. � Ley Orgánica Municipal del Estado de Morelos-POTL. No. 4272-13/08/2003. � Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Morelos-POTL No. 4788-

10/03/2010. � Ley de Entrega Recepción de la Administración Pública del Estado y Municipios de Morelos-POTL No.

4654. 05/11/2008. � Ley del Servicio Civil del Estado de Morelos-POTL No. 4644-24/09/2008. � Ley de Información Pública, Estadística y Protección de Datos Personales del Estado de Morelos-

POTL No. 4710-21/05/2009. � Ley sobre el Sistema Nacional de Asistencia Social, Capitulo segundo, Articulo 15,

Fracción VIII. Diario Oficial de la Federación 02-Enero-1986. � Ley que crea el Centro de Rehabilitación Integral Xoxotla como Organismo

Descentralizado Estatal. Articulo 1º. Diario Oficial de Federación 02-Febrero-1994. � � Ley de Mejora Regulatoria para el Estado de Morelos PO. 4577 de Fecha 19/12/2007.

Normas Oficiales: � Norma Oficial Mexicana NOM-173.SSA1-1998 Para la Atención e Integración a Personas con

Discapacidad.

� Norma Oficial Mexicana NOM-173-SSAI-1998 para la Atención Integral a Personas con Discapacidad.

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� Condiciones Generales de Trabajo del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Morelos-POTL. No. 4036 23/02/2000.

Reglamento:

� Reglamento Interno del Sistema Para el Desarrollo Integral de la Familia Morelos. PO. 4743 de Fecha 16/09/2009.

� Reglamento de la Ley de Atención Integral a Personas con Discapacidad en el Estado de Morelos.

Estatutos:

� Estatuto Orgánico del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, Capitulo XII, Artículo 28, Fracción III. Agosto-1991.

Convenios:

� Convenio Celebrado entre DIF Nacional y Municipal de Morelos para la Construcción del Centro de Rehabilitación Xoxotla. 25-Noviembre-1993.



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IV. ATRIBUCIONES El Objetivo de este Centro de Rehabilitación Integral-Jojutla, en convenio celebrado entre el Sistema DIF-Nacional y Sistema DIF-Morelos es para concretar en un solo núcleo la detección, Diagnostico y Tratamiento de la Rehabilitación encaminado a Personas con Discapacidad y Rehabilitarlas para reintegrarlas a una vida laboral.

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V. MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN

Brindar servicios de calidad y calidez, a través de acciones de detección, prevención y rehabilitación, mediante equipo multidisciplinario; para lograr la integración de las personas con capacidades diferentes a la sociedad.

VISIÓN

Ser un Centro de Rehabilitación con la capacidad de atender la demanda de Población con capacidades diferentes en la región sur del Estado de Morelos con la infraestructura de Recursos Humanos, Material y Equipo de innovación para ofrecer servicios con calidad y calidez.

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Clave: DT-SDIFM-DDIFAS-SDH-SRID-CRIJ Revisión: 0 Página

VI. ORGANIGRAMA

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JEFE DE DEPTO CRI JOJUTLA

ADMINISTRADOR

PSICOLÓGO (1) (PROFESIONISTA)

TERAPISTA DE LENGUAJE (2)

ORTESISTA Y PROTESISTA

TRABAJADORA SOCIAL (2)

AUXILIAR DE TERAPISTA (3)

(1 vacante)

MEDICO ESPECIALISTA

RECEPCIONISTA (2)

ARCHIVISTA

SECRETARIA

AUXILIAR RECURSOS HUMANOS

(JEFE DE UNIDAD)

AUXILIAR RECURSOS FINANCIEROS

(JEFE DE UNIDAD)

AUXILIAR RECURSOS MATERIALES

(JEFE DE UNIDAD)

AUXILIAR INTENDENCIA (3)

CHOFER AUXILIAR

MANTENIMIENTO

SECRETARIA

UNIDADES BASICAS DE REHABILITACION

PATRONATO



VII. PLANTILLA DE PERSONAL

Unidades Administrativas

Total Mandos Medios y Superiores

Personal de Apoyo

Jefe de Departamento CRI Jojutla 1 1

Medico Especialista

Secretaria

1

1

1

1

Archivista

Recepcionista

Psicólogo (Profesionista)

Auxiliar de Terapista

Terapista de Lenguaje

Ortesista y Protesista (Vacante)

Trabajadora Social

Administrador

Secretaria

Auxiliar Recursos Humanos (Jefe de Unidad)

Auxiliar de Intendencia

Auxiliar de Recursos Financieros (Jefe de Unidad)

Auxiliar de Recursos Materiales (Jefe de Unidad)

Chofer

Auxiliar de Mantenimiento

1

2

1

3

2

1

2

1

1

1

3

1

1

1

1

1

2

1

3

2

1

2

1

1

1

3

1

1

1

1

TOTAL 25 1 24

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VIII. DESCRIPCIONES Y PERFILES DE PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

PUESTO: NIVEL: JEFE INMEDIATO: PERSONAL A SU CARGO: FUNCIONES PRINCIPALES:

Jefe de Departamento


Medico Especialista 1 Administrador 1

I.- Participar en la Coordinación con el Sistema DIF Morelos y otras Dependencias de la Administración Publica Estatal en la Planeación de los Programas e Prevención de la Discapacidad y Rehabilitación Integral.

II.- Vigilar de la Prestación de Servicios a los Usuarios se proporcionen conforme a normas establecidas.

III.- Planear y Programar las Acciones de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros, en Coordinación con las Instancias del Sistema DIF Morelos. Implementar en el Centro la normatividad referente al Programa Institucional de Asistencia a Personas con Capacidades Diferentes y otros programas de apoyo. IV.- Dar atención al Público en General. V.- Informar a la Subdirección de Rehabilitación de las Actividades realizadas. VI.-Informar a la Subdirección de Rehabilitación de las Actividades realizadas.

VII.- Dar seguimiento y Evaluar el Desarrollo de los programas de Centro y aplicar las medidas correctivas que se requieran.

VIII.- Promover y apoyar la Formación y Capacitación del Personal de Rehabilitación.

IX.- Elaborar Programa Anual de Actividades del Centro que incluya el Anteproyecto del Presupuesto y presentarla para su aprobación a la Subdirección de Rehabilitación del Sistema DIF Morelos. X.- Promover y apoyar en Coordinación con el Sistema DIF Morelos a la creación de Unidades Básicas de Rehabilitación Simple.

XI.- Participar en la Implementación de las Normas Técnicas que se deriven de los Programas Sustantivos de apoyo. XII.- Evaluar y Supervisar las actividades de la Unidades Básicas de Rehabilitación.

XIII Apoyar las Acciones de Educación para la Salud, que se realicen dentro o fuera del Centro.

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PUESTO: RELACIONES INTERNAS: RELACIONES EXTERNAS:

–Dirección General del Sistema DIF-Morelos –Subdirector de Rehabilitación e Integración a Personas con Discapacidad –Con todas las áreas del Sistema DIF-Morelos –Con todas las áreas del Centro de Rehabilitación Integral Jojutla

–Patronato Centro de Rehabilitación Integral A. C. –DIF-Municipales Jojutla, Zacatepec, Tlaquiltenango, Tlaltizapan, Puente de Ixtla y Amacuzac.


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PERFIL DEL PUESTO PUESTO: ESCOLARIDAD: EXPERIENCIA LABORAL: CONOCIMIENTOS: HABILIDADES:

Medico Especialista en Rehabilitación Física.


–Un año

–Técnicas de Diagnostico en Pacientes con Discapacidad Neuromotora –Administración Pública –Administración Básica en Salud Pública –Medicina General –Electroterapia –Inmovilización de Miembros Superiores –Electro miografía

Administración de Recursos Humanos, Materiales Programar Actividades para la Prevención de la Discapacidad Administración Publica Relaciones Humanas

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PUESTO: NIVEL: JEFE INMEDIATO: PERSONAL A SU CARGO: FUNCIONES PRINCIPALES:

Medico Especialista


Secretaria 1 Recepcionista 1 Archivista 1 Psicólogo (Profesionista) 2 Auxiliar de Terapista 3 Terapista de Lenguaje 2 Ortesista y Protesista 1 Trabajadora Social 2

I. Valorar e Impartir Consulta Medica Especializada en Rehabilitación.

II. Planear y Programar las Actividades del Área de Valoración y Tratamiento.

III. Organizar los Recursos Humanos.

IV. Participar en la Implantación de las Normas Técnicas de los Programas Sustantivos y de Apoyo.

V. Vigilar el adecuado Manejo del Equipo y Material asignados.

VI. Dar seguimiento y Evaluar las Actividades para la Aplicación de la Medidas Correctivas.

VII. Participar en los Programas de Formación y Desarrollo de Personal.

VIII. Apoyar las Acciones de Educación para la Salud que se realicen dentro o fuera del Centro.

IX. Mantener permanentemente informada a la Jefatura del Departamento de las Actividades realizadas.

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PUESTO: RELACIONES INTERNAS: RELACIONES EXTERNAS:

Medico Especialista

–Jefe de Departamento –Administrador –Psicología –Terapia Física –Terapia de Lenguaje –Secretaria –Archivo –Recepción -Ortesista y Protesista

“Ninguna“

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Medico Especialista en Rehabilitación Física

Medico Especialista

–Un año

–Técnicas de Diagnostico en Pacientes con Discapacidad Neuromotora –Conocimientos en Medicina Física

–Programas de Orientación para la Detección de la Discapacidad –Administración de Recursos Humanos y Materiales –Relaciones Humanas

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Secretaria

Medico Especialista

“Ninguno”

I. Auxiliar al Medico Especialista en función a todas aquellas actividades en donde se necesite su intervención, de acuerdo a la actividad propia.

II. Elaborar oficios, reportes mensuales, memorandums y notas informativas.

III. Mantener activo, actualizado y en orden los archivos, procurando agilizar el trabajo profesional.

IV. Solicitar, recibir, distribuir y controlar el material necesario para el servicio.

V. Orientar y apoyar vía telefónica y personalmente a las personas que solicitan información en general y específica sobre el Centro de Rehabilitación Integral Jojutla.

VI. Dar seguimiento a los trámites administrativos.

VII. Las demás que designe el Medico Especialista.

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Secretaria

–Con todas las áreas del Cri Jojutla

“Ninguna”

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–Secretariado –Secretaria Ejecutiva (Nivel Técnico)

Secretaria

–1 año mínimo como Secretaria

–Manejar los programas Word y Excel –Redacción –Archivo –Ortografía

–Redacción –Buena presentación –Para brindar atención al público –Relaciones Públicas –Relaciones Humanas –Iniciativa

3 de 3





Recepcionista

Medico Especialista

“Ninguno”

I. Entregar expedientes del día a Psicólogos, Terapistas de Lenguaje, Trabajo Social y Recepción

II. Controlar numeración de expedientes y carnets

III. Elaborar hoja de Prevaloración y Tarjetón Único de Terapias

IV. Elaborar relación de Pacientes de nuevo Ingreso

V. Elaborar relación de expedientes para Consulta Subsecuente

VI. Elaborar SISP de Altas

VII. Vigilar y Controlar los Expedientes de pacientes

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Recepcionista

–Administrador –Psicología –Terapia de Lenguaje –Trabajo Social –Auxiliar Recursos Financieros –Recepción

“Ninguna”

2 de 3





Bachillerato - Secretaria

Recepcionista

–Un año

–Computación Básica –Archivo –Mecanografía

–Organizar Documentos –Archivar

3 de 3





Archivista

Medico Especialista

"Ninguno"

I. Conformar el expediente clínico con todos los formatos.

II. Archivar consecutivamente expedientes de pacientes.

III. Sacar expediente de pacientes que acuden a consulta subsecuente.

IV. Elabora expedientes de acuerdo a las indicaciones del médico.

V. Apoyo a otras áreas del Centro cuando se requiera.

VI. Las demás que sean asignadas por el Medico Especialista.

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Archivista

–Con todas las áreas del Centro de Rehabilitación integral Jojutla

"Ninguna"

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Secretarial o Carrera Técnica

Archivista

–Archivo.

–Archivonomía. –Secretariales.

–Capacidad de Organización –Para brindar atención al público –Relaciones Públicas –Relaciones Humanas –Iniciativa

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

PUESTO: NIVEL: JEFE INMEDIATO: PERSONAL A SU CARGO: FUNCIONES PRINCIPALES:


Medico Especialista

“Ninguno“

I. Realizar Valoración Psicológica a pacientes de nuevo ingreso.

II. Informar al Paciente o responsable de la Actividades que se realizaran en el Tratamiento.

III. Proporcionar Tratamiento ya sea Individual o Grupal según el caso.

IV. Reportar la Evolución del caso en el Formato de Notas Médicas.

V. Registrar al Usuario en SISP-04.

VI. Coordinar Reuniones de Sesiones Monográficas.

VII. Programar y Otorgar horarios para Terapia.

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–Medico Especialista –Terapista Físico –Terapista de Lenguaje –Trabajo Social –Archivo –Recepción

“Ninguna“

2 de 3





Licenciatura en Psicología


–Un año

–Psicoterapia –Trastornos de la Psicomotricidad –Detección de Lento Aprendizaje

–Relaciones Humanas –Administrar Material

3 de 3






Medico Especialista

“Ninguno”

I. Aplicar los tratamientos de los pacientes como indica el Médico Especialista en Rehabilitación.

II. Revisar Tarjetones Únicos de Terapia para conocer las indicaciones de tratamiento

III. Revisar y corroborar limitaciones físicas

IV. Anotar en el tarjetón único de terapias las asistencias y faltas del paciente

V. Asistir a Sesiones Monográficas

VI. Informar al Terapista Físico sobre seguimiento de los tratamientos

VII. Programar horarios a pacientes para Terapias

VIII. Registrar a pacientes que asisten a Terapia en SISP-07

IX. Reuniones de supervisión de Casos clínicos.

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–Medico Especialista –Trabajo Social –Recepción

“Ninguna”

2 de 3





Auxiliar de Terapia Física.


–Un año

–Introducción a la Rehabilitación –Básicos en Rehabilitación

–Relaciones Humanas –Manejar a Personas con Discapacidad –Manejo de Aparatos Electromédicos

3 de 3






Medico Especialista

“Ninguno“

I. Realizar Valoración a Pacientes de nuevo Ingreso.

II. Revisar al Paciente y Corroborar las Limitaciones o Deficiencias en el Área de Comunicación Humana.

III. Llenar Expediente ya sea con Nota de Ingreso o Nota Subsecuente.

IV. Informar al Responsable del Paciente sobre las Actividades que se desarrollaran durante el Tratamiento.

V. Registrar al Paciente en Formato SISP-09.

VI. Reportar al paciéntela evolución del ceso en el formato de notas médicas

VII. Asistir a Sesiones Monográficas.

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–Medico Especialista –Administrador –Psicólogo –Trabajo Social –Archivo –Recepción

–Escuela Preescolar –Escuela Primaria

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Licenciatura en Comunicación Humana


–Un año

–Motricidad fina –Lenguaje –Aprendizaje –Audición –Psicología –Ingles

–Relaciones Humanas

3 de 3





Ortesista y Protesista

Medico Especialista

“Ninguno“

I. Recibir, Registrar y Preparar a los Pacientes

II. Realizar las medidas o muestras del Aparato auxiliar según indicaciones del Medico Especialista

III. Fabricar los aparatos y elaborar los apoyos ortopédicos necesarios para los

pacientes.

IV. Numerar y clasificar las solicitudes de los aparatos auxiliares

V. Informar de actividades con la periodicidad que se solicite

VI. Registrar Aparatos fabricados en SIPS-10

VII. Asistir a Sesiones Monográficas

1 de 3






–Medico Especialista –Administrador –Auxiliar Recursos Materiales –Recepción

“Ninguna”

2 de 3





Licenciatura en Órtesis y Prótesis - Técnico Profesional en Órtesis y Prótesis


–Un año

–Fabricación y Reparación de Aparatos Auxiliares (Ortesis y Prótesis)

–Relaciones Humanas –Administración de Recursos Materiales –Manejo de Personas con Discapacidad

3 de 3





Trabajadora Social

Médico Especialista

“Ninguno”

I. Entrevistar al Usuario, familiar y/o responsable, llenar formato de Estudio Socioeconómico

II. Analizar y fijar rango de clasificación económica

III. Informar al Usuario en que rango fue clasificado para el pago de servicios; así como de lineamientos que hay dentro del Centro.

IV. Realizar visitas domiciliarias para Estudio Social profundo

V. Asistir a Sesiones Monográficas

VI. Registrar en SISP-06

VII. Realizar tramites de canalización de pacientes a otras Instituciones VIII. Dar plática de inducción al paciente.

IX. Dar seguimiento a los programas del DIF.

X. Reincorporar a las personas con Discapacidad al Programa de Inserción Laboral.

XI. Llevar acabo el programa de Apoyos funcionales a las personas con Discapacidades que lo soliciten.

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Trabajadora Social

–Jefe de Departamento –Medico Especialista –Administrador –Psicología –Terapia Física –Terapia de Lenguaje –Recepción –Archivo –Ortesis y Prótesis

–DIF-Municipal Jojutla, Tlaquiltenango, Zacatepec, Tlaltizapan y Puente de Ixtla –Escuelas Primarias y Preescolares.

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Trabajadora Social - Técnico en Trabajo Social

Trabajadora Social

–Un año

–Relaciones Humanas –Organización Comunitaria

–Hacer manualidades –Trato al Público

3 de 3





Administrador


Secretaria 1 Auxiliar Recursos Humanos (Jefe de Unidad) 1 Auxiliar de Intendencia 3 Auxiliar Recursos Financieros (Jefe de Unidad) 1 Auxiliar Recursos Materiales (Jefe de Unidad) 1 Chofer 1 Auxiliar de Mantenimiento 1

I. Planear y Programar las Acciones de Administración de Recursos Humanos, Financieros y Materiales con el Coordinador General.

II. Controlar los Ingresos por Concepto de Cuotas de Recuperación pagadas por los Usuarios.

III. Tramitar las solicitudes de propuesta, altas, bajas, permisos, incidencias del personal vía autorización de la Coordinación General.

IV. Vigilar y mantener actualizado el Inventario de Mobiliario y Equipo asignados a el Centro de Rehabilitación.

V. Manejar y resguardar los Expedientes Personales.

VI. Integrar el anteproyecto del Presupuesto por Programas y necesidades en coordinación con el Coordinador General.

VII. Realizar todas las acciones Administrativas de apoyo que coadyuven al buen funcionamiento del Centro, y aquellas que sean encomendadas por la Coordinación incluyendo las salidas al Sistema DIF Morelos para su tramite.

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Administrador

–Jefe del Departamento del Centro de Rehabilitación –Personal del Centro de Rehabilitación

“Ninguna “

2 de 3





Licenciado en Administración o Contador Publico

Administrador

–Un año

–Administrativos, Contables

–Administrar Recursos Financieros, Humanos y Materiales –Relaciones Humanas

3 de 3





Secretaria

Administrador

“Ninguno”

I. Atención telefónica

II. Mecanografiado de Oficios, Memorándum, Constancias

III. Archivar correspondencia

1 de 3





Secretaria Administrativa

–Jefe de Departamento –Administrador –Auxiliar Recursos Humanos

“Ninguna”

2 de 3





Secretaria Ejecutiva

Secretaria

–Un año

–Computación Básica –Mecanografía –Taquigrafía –Archivo –Fax y Telefonea –Redacción –Ortografía

–Relaciones Humanas –Organizar Documentación

3 de 3





Auxiliar de Recursos Humanos (Jefe de Unidad)

Administrador

Auxiliar de Intendencia 3

I. Informar a la Administración sobre incidencias del personal

II. Elaborar , controlar y revisar Tarjetas de Asistencia del Personal

III. Elaborar constancias laborales y de recomendación

IV. Tramitar solicitudes de propuesta, altas, bajas y permisos

V. Controlar y resguardar Expedientes del Personal

VI. Revisar Áreas del Centro que estén en condiciones higiénicas

VII. Controlar Nominas del Personal VIII. Elaborar Reporte de Incidencias del Personal

IX. Informar al Coordinador Técnico Administrativo sobre necesidades en el área de Intendencia

1 de 3






–Jefe de Departamento –Administrador –Personal en General del Centro

“Ninguna”

2 de 3





Bachillerato – Preparatoria, Licenciatura en Administración


–Un año

–Administración de Recursos Humanos –Ley del Servicio Civil –Condiciones Generales de Trabajo –Computación Básica –Contabilidad

–Relaciones Humanas –Manejo de Computadora –Maquina de escribir

3 de 3







“Ninguno”

I. Limpieza General de Instalaciones

1 de 3






–Administración –Auxiliar de Recursos Humanos –Auxiliar de Recursos Materiales –Auxiliar de Mantenimiento

“Ninguna“

2 de 3





Bachillerato - Preparatoria


–Un año

–Técnicas de Limpieza en General

–Rapidez para Limpieza en General

3 de 3





Auxiliar Recursos Financieros (Jefe de Unidad)

Administrador

“Ninguno”

I. Revisar SISP con Recibos de Consultas y Terapias

II. Elaborar relación de los recibos, póliza diaria y archivar.

III. Revisar rangos, cuotas en recibos.

IV. Elaborar Informe de Estados Financieros

V. Elaborar comprobación de Gastos el Fondo Revolvente

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–Coordinador Administrativo –Secretaria Coordinador Técnico de Valoración y Tratamiento –Recepción

“Ninguna”

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Bachillerato – Auxiliar de Contabilidad


–Un año

–Contabilidad General –Computación Básica

–Máquina de Escribir –Sumadora –Computadora

3 de 3





Auxiliar Recursos Materiales (Jefe de Unidad)

Administrador

–Chofer 1 –Auxiliar de Mantenimiento 1

I. Control de Inventario de Mobiliario y Equipo, Hacer resguardos.

II. Registros Entradas y Salidas del Material utilizado en el CRI C/ tarjetas de Almacén

III. Recibir y Revisar solicitudes de material de escritorio, aseo y medico del personal del Centro, para que posteriormente con previa autorización de la Coordinación Administrativa sea distribuido.

IV. Elaborar solicitud de reposición de material

V. Elaborar y Controlar por medio de vales y tarjetas de almacén los Recursos Materiales

VI. Checar Mantenimiento de Vehículos y actividades de chofer.

VII. Checar Mantenimiento y conservación del Edificio

VIII. Informar a la Coordinación Administrativa sobre necesidades en las Áreas de Mantenimiento y Chofer

1 de 3





Auxiliar Recursos Materiales

–Administrador –Personal en General del Centro

“Ninguna”

2 de 3





Bachillerato – Auxiliar de Contabilidad

Auxiliar Recursos Materiales

–Un año

–Contabilidad –Computación Básica

–Manejo de Maquina de escribir –Sumadora –Computadora

3 de 3





Chofer

Auxiliar de Recursos Materiales (Jefe de Unidad)

“Ninguno“

I. Trasladar al Coordinador General y Administrativo a las Oficinas del Sistema

II. Trasladar a Pacientes al Centro de Rehabilitación

III. Mantener el Vehículo en buenas Condiciones

1 de 3





Chofer

–Jefe de Departamento –Administración –Trabajo Social –Auxiliar de Recursos Materiales

“Ninguna“

2 de 3






Chofer

–Un año

–Reglamento de Transito –Manejo a la Defensiva –Electro-Mecánica

–Manejo de Vehículos

3 de 3






Auxiliar de Recursos Materiales

“Ninguno“

I. Uso y Manejo de Caldera para el Área de Hidroterapia

II. Dar Mantenimiento a Áreas Verdes

III. Dar Mantenimiento en General al Centro

1 de 3






–Administración –Terapia Física –Auxiliar de Recursos Materiales –Auxiliar de Intendencia

“Ninguna“

2 de 3







–Un año

–Seguridad e Higiene –Plomería –Jardinería

–Rapidez en el Desempeño de Actividades

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IX. DIRECTORIO

Nombre / Cargo Teléfonos Oficiales

Dirección Oficial

Lic. Rafael Martínez Flores Director del Sistema DIF Morelos

(01777) 3627740 Cuauhtemotzin No. 1 Col. Club de Golf Centro,

C.P. 62030 Cuernavaca, Mor.

Lic. Gerardo Sánchez Mote Jefe de Departamento del Centro de Rehabilitación Integral Jojutla

(01734) 3424038 Av. Benito Juárez No. 1 Col. Cuauhtemoc

C.P. 62900 Jojutla Morelos

C.Judith Ruiz Guadarrama Administrador C.R.I. Jojutla

(01734) 3424037 Av. Benito Juárez No. 1 Col. Cuauhtemoc

C.P. 62900 Jojutla Morelos

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X. HOJA DE PARTICIPACIÓN

Participantes Puesto Lic. Rafael Martínez Flores Director General del Sistema DIF Morelos

Lic. Jonathan Arias Larios Subdirector de Rehabilitación e Integración a la

Discapacidad

Lic. Gerardo Sánchez Mote Jefe del Departamento del C.R.I. Jojutla

C. Judith Ruiz Guadarrama

Administrador C.R.I. Jojutla

____________________________ ____________________________ Lic. Jonathan Arias Larios Lic. Gerardo Sánchez Mote


Jefe del Departamento del CRI Jojutla

Responsable de la Elaboración del Manual de Organización

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Centro de Rehabilitacion Integral Jojutla