Embed Size (px)
DESCRIPTION
CERTIFIKACE „CMC“. Vážení poradci, jistě se v každodenní praxi setkáváte u svých klientů se zvyšujícími požadavky na prokázání způsobilosti a důvěryhodnosti. Jednou z možností, jak prokazovat svoji způsobilost je předložení personálního certifikátu o dosažené úrovni znalostí a dovedností. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
CERTIFIKACE „CMC“
Vážení poradci,
jistě se v každodenní praxi setkáváte u svých klientů se zvyšujícími požadavky na prokázání způsobilosti a důvěryhodnosti. Jednou z možností, jak prokazovat svoji způsobilost je předložení personálního certifikátu o dosažené úrovni znalostí a dovedností.
23-04-21 1
Asociace pro poradenství Hospodářské komory ČR CMC v České republice s výkonným orgánem CERT-ACO - certifikační orgán pro certifikaci
osob - č. 3028, „Management consultant“ Českého institutu pro akreditaci Praha (ČIA).
23-04-21 2
Certifikace „Management consultanta“ je určena pro vysoce kvalifikované zkušené konzultanty, kteří nejen prokáží svou odbornou způsobilost, jsou schopni pracovat samostatně, garantují zákazníkovi řádné poskytování poradenských služeb a mají dostatečné zkušenosti ve svém oboru, ale také se budou řídit přísným profesionálními a etickými kodexy HK ČR, APP (FEACO) a CERT-ACO.
23-04-21 3
Cílem bylo a je vytvořit systém pro zvyšování kvality poradenství pro podnikatele prostřednictvím certifikovaných poradců, a tím usnadnit podnikatelům výběr kvalitního poradce.
K zajištění této kvality slouží nejen systém kriterií pro zařazení, ale i následný monitoring činnosti poradce prostřednictvím zpětné vazby od samotných podnikatelů - resp. příjemců služby.
23-04-21 4
ZÁKLADNÍ KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY:
Vysokoškolské vzdělání v oboru ve kterém „Management consultant“ působí, minimálně 3 roky aktivní poradenské praxe. Jako ekvivalent se uznává středoškolské vzdělání v oboru, ve kterém „poradce“ působí a minimálně 5 roků aktivní poradenské praxe.
V případě, že uchazeč nemá příslušné odborné vzdělání v oboru ve
kterém působí:
musí doložit dalších 5 let aktivní poradenské činnosti v oboru nebo absolvovat kurz,
23-04-21 5
ODBORNOU ZPŮSOBILOST:
doklady (např. osvědčení) o absolvování dalších kurzů v daném oboru,
záznamy o dalším výcviku a udržování / zvyšování své kvalifikace
doklady o vzdělávání v oblasti managementu (rozvoj manažerských dovedností)
doklady o vzdělávání směřující ke zlepšení poradenské činnosti (př. metodika poradenství, atd.)
23-04-21 6
Praxe:
Doložení 1200 hodin ročně strávených v aktivní poradenské činnosti během posledních 3 let, s tím že v předešlých 5 letech prováděl běžnou poradenskou činnost (např. potvrzením klienta, předložením smlouvy, záznamů z poradenské činnosti, faktury atd..).
Praxi na pozici „Management consultant“ je třeba doložit potvrzením zákazníků o aplikovaných poradenských projektech a to nejméně od 5 klientů (písemným popisem 5 projektů, ve kterých poradce působil jako vedoucí projektu nebo popisem části projektu na kterém poradce pracoval). A dále písemnými referencemi klientů k působení poradce. Poradenská praxe nesmí být starší 2 let.
23-04-21 7
Hospodářská komora ČR, Freyova 27, Praha 9
Informační kancelář Asociace pro poradenství v podnikání, Konviktská 24, Praha 1– Staré město
Kontakt: Ing. Petr Marek, tel.: 220 879 043, e-mail:[email protected]
CERT-ACO, s.r.o., Huťská 275/3, 272 01 Kladno
Kontakt: Ing. Jitka Ondeková, tel.: 312-645007, e-mail: [email protected], www.cert.cz
23-04-21 8
PROJEKT CERT-ACO – AKREDITOVANÁ CERTIFIKACE „MANAGERA PRO LIDSKÉ ZDROJE“
23-04-21 9
23-04-21 10
Projekt – Příprava a proškolení lektorů a konzultantů pro práci s lidskými zdroji
Proč personální - osobní certifikace? Samotná povaha certifikačního procesu se speciálním důrazem na
nezávislost, objektivitu, hloubku prověřování a schopnosti řešit problémy praxe
předurčuje certifikaci osob významnou roli v řízení lidských zdrojů a jako významný nástroj pro zvyšování odborné úrovně profesí.
23-04-21 11
Certifikace osob
Systém certifikace osob nastavuje určité mantinely požadované úrovně
– vědomostí i – praktických zkušeností,
stanoví podmínky pro udržení – kvalifikačních podmínek a – motivuje pracovníky být v procesu jejich udržování osobně
aktivní. Významným prvkem tohoto systému je kontrola právě osobní
aktivity certifikovaného pracovníka při výkonu příslušné profese.
23-04-21 12
Pojem certifikace
Osoba, která získá u akreditované organizace osobní certifikát a která absolvovala přípravu v rozsahu uznávané osnovy pro určitou odbornost a získá příslušný certifikát, má větší předpoklady pro prokázání své kvalifikace před veřejností a získání její důvěry (opět v rámci akreditačního schématu).
Certifikace je tedy posouzení shody systému řízení/kvalifikace personálu/výrobku s uznávaným předpisem (technickou normou, osnovou, technickou specifikací,…).
23-04-21 13
Manažer pro lidské zdroje
Certifikát MLZ je určen pro pracovníky zabezpečující rozvoj dalšího vzdělávání lektorů a konzultantů v oblasti práce s lidskými zdroji se změřením na:
- andragogicko-pedagogickou přípravu lektorů a konzultantů. - prohloubení znalostí lektorů a konzultantů v oblasti hlavních
směrů práce s lidskými zdroji.
Určeno pro cílové skupiny: - lektoři a konzultanti, učitelé, - vzdělávací a poradenské instituce, - učitelé, metodičtí a řídící pracovníci škol a institucí
zabývajících se vzděláváním dospělých.
23-04-21 14
Certifikace osob
Systém je velice pozitivně hodnocen zejména z hlediska :
přípravy celého systému zvyšování odborné úrovně pracovníků,
nezávislého posuzování akreditovaným certifikačním orgánem,
způsobilosti pracovníků zastávat určitou funkci,
ověření teoretických vědomostí,
ověření praktických zkušeností.
23-04-21 15
Certifikace osob
Nedílnou součástí personálního certifikačního procesu k získání osobního certifikátu je
vstupní ověření základních vstupních podmínek, které musí žadatelé splňovat, – tedy vzdělání, – praxi v oboru a– speciální školení.
Certifikát musí garantovat kvalitu způsobilosti k zastávání příslušné funkce, a proto požadovaná praxe je nezbytná.
Osobní certifikát je dokladem vysoké úrovně způsobilosti vykonávat určené činnosti.
Stanovený systém recertifikace zajišťuje neustálé sebezdokonalování v oblasti teoretické i praktické.
23-04-21 16
Pověření certifikačního orgánu
Český institut pro akreditaci
23-04-21 17
Certifikát - Manažer pro lidské zdroje
Osobní certifikát Počty certifikátů
– Certifikace MLZ proběhla ve třech termínech v roce 2008– 20 vydaných certifikátů– Garant projektu – Asociace pro poradenství v podnikání s výkonným orgánem v oblasti školení: Vysoká škola polytechnická v Jihlavě a výkonným orgánem v oblasti certifikace osob CERT – ACO, s.r.o, Kladno
23-04-21 18
Kontakty Informační kancelář
Asociace pro poradenství v podnikání, Konviktská 24, Praha 1– Staré město
Kontakt: Ing. Petr Marek, tel.: 220 879 043, e-mail:[email protected]
Vysoká škola polytechnická JihlavaTolstého 16, 586 01 JihlavaKontakt: Ing. Vladimír Křesťan tel: 567 141 112, e-mail:[email protected]
CERT – ACO, s.r.o Huťská 275/3, 272 01 Kladno
Kontakt: Ing. Jitka Ondeková tel.: 312 645007, e-mail:[email protected]
Děkuji za pozornost
Ing. Pavel Charvát
ředitel CERT-ACO
PROJEKT CERT Kladno – „LEGO“
23-04-21 19
Zákon 179/2006 Sb. NÁRODNÍ SOUSTAVA KVALIFIKACÍ (NSK)NÁRODNÍ SOUSTAVA KVALIFIKACÍ (NSK)
Hlavní cíl
Umožnit občanům, aby jim mohly být uznávány skutečné znalosti a dovednosti, bez ohledu na to, jakou cestou je získali (ve škole, v kurzu, praxí, sebevzděláváním).
23-04-21 20
POŽADAVKY TRHU PRÁCE
KVALIFIKACE POČÁTEČNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
DALŠÍ VZDĚLÁVÁNÍ
ZkouškyDÍLČÍ
KVALIFIKACE
Typové pozice
Školnívzdělávací
programyTypové pozice
Typové pozice
Kurzy, programy
Povolání
Rámcové vzdělávací programy
ÚPLNÉ KVALIFIKAC
E
Praxe,…
DÍLČÍ KVALIFIKACE
DÍLČÍ KVALIFIKACE
Národní soustava kvalifikací – most mezi světem práce a vzděláváním
23-04-21 22
Národní soustava povolání
Východiskem je :
internetová aplikace integrovaný systém typových pozic a jeho modul Kartotéka typových pozic
www.istp.cz, ktp.stp.cz
Význam NSP: Veřejně dostupný registr povolání, typových pozic Informace o povolání z hlediska vykonávaných činností,
požadovaných znalostí, dovedností a způsobilosti Související poradenství Údaje pro tvorbu podnikových katalogů Zdroj informací a východisko tvorby Národní soustavy
kvalifikací
23-04-21 23
Hlavní role Sektorové rady v rámci
Vytvářet Národní systém povolání revidováním struktury a obsahu povolání a pozic v daném sektoru
Spolupracovat na vyjádření kompetencí jednotlivých povolání a pozic
Posuzovat a připomínkovat kvalifikační i hodnotící standardy úplných a dílčích kvalifikací a navrhovat dílčí kvalifikace pro Národní soustavu kvalifikací
Spolupracovat s autorizujícími orgány v rámci realizace zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání
23-04-21 24
Zkrácené definice jednotek práce - Povolání
Povolání Nejširší a nejvíce zobecňující popis jednotek práce,
zastřešující typové pozice (TP) a menší jednotky práce (MJP) se stejným kvalifikačním základem
Je začleněno do jednoho, příp. více odborných směrů a jedné kvalifikační úrovně
Struktura informací u povolání Název Kvalifikační úroveň Odkazy na typové pozice Směry odborného zaměření Pracovní činnosti
23-04-21 25
Zkrácené definice jednotek práce - Typová pozice
Typová pozice (TP) Konkretizuje obecný popis povolání a odráží skutečnou
dělbu práceStruktura informací Název Směry odborného zaměření Zařazení pod zastřešující povolání Příbuzné typové pozice Kvalifikační úroveň Charakteristika Pracovní činnosti Příklady prací Pracovní podmínky Kvalifikační požadavky – požadavky na základní odbornou přípravu, zákonem
předepsaná praxe, certifikáty, kompetence, odborné dovednosti, odborné znalosti, obecné způsobilosti
23-04-21 26
Zkrácené definice jednotek práce – Menší jednotka práce
Menší jednotka práce Je úzký soubor pracovních činností, pro které má z
pohledu trhu práce smysl vyčleňovat a ověřovat potřebné kompetence
Struktura informací Uvedení odlišností od typové pozice Údaje o odborném směru a kvalifikační úrovni, které
jsou identické u typové pozice k níž je MJP vázána
23-04-21 27
Kvalifikační úroveňRespektují Evropský rámec kvalifikací (8 kvalifikačních úrovní)
Úroveň NSK
Úroveň NSP
KÚ v KTP
Stupně vzdělání podle školského zákona
Kategorie vzdělání podle
KKOV
Úroveň EQF
0 Bez kvalifik. požadavku na obor a stupeň vzdělání
Z
1 1
Základní vzdělání C 1
1 Střední vzdělání D 2
2 2
2 Střední vzdělání s výuční listem
E 3
3 3 F 4
4 4 3 Střední vzdělání s maturitní zkouškou
K,L.M
5
5
5-6 4
Vyšší odborné vzdělání N
66 Bakalářský studijní program R
7 7
5
Magisterský studijní program T 7
8 8 Doktorský studijní program V 8
23-04-21 28
Vysvětlivky
NSP – Národní soustava povolání
ISTP – Integrovaný systém typových pozic
KTP – Kartotéka typových pozic
NSK – Národní soustava kvalifikací
ÚK – Úplná kvalifikace
DK – Dílčí kvalifikace
KS – Kvalifikační standard
HS – Hodnotící standard
23-04-21 29
Národní soustava povolání
Kartotéka typových pozic
Integrovaný systém typových pozic
Menšíměrná
jednotka
Východisko
Povolání
Typová pozice
Typová pozice
Typová pozice
Identifikace povolání:
Kvalifikační úroveňTypové poziceObor činnostiPodobor činnostiPracovní činnosti
Identifikace typové pozice:
Kvalifikační úroveňZařazeno do povoláníPříbuzné typové poziceObor činnostiPodobor činnostiPracovní činnostiPříklady prací
23-04-21 30
Poradce managementu
Národní soustava povolání – Sektorová rada průřezová
Manažer kvality (vedoucí útvaru – např. odboru)
Inženýr kvality (ved. Oddělení) Technik
kvality (THP) Kontrolor
kvality (D)
Metrolog Statistik
Auditor jakosti (interní, zákaznický, certifikační)
Identifikace povolání:
Identifikace typové pozice:
Identifikace povolání:
23-04-21 31
Poradce managementu
Národní soustava povolání Kartotéka typových pozicIntegrovaný systém
typových pozic
Menšíměrná
jednotka
Východisko
Povolání
Typová pozice
Typová pozice
Typová pozice
Identifikace povolání:
Kvalifikační úroveňTypové poziceObor činnostiPodobor činnostiPracovní činnosti
Identifikace typové pozice:
Kvalifikační úroveňZařazeno do povoláníPříbuzné typové poziceObor činnostiPodobor činnostiPracovní činnostiPříklady prací
Manažer kvality
Inženýr kvality
Technik kvality
Kontrolor kvality
Metrolog Statistik Auditor
Identifikace povolání:
Identifikace typové pozice:
Hodnotící standard
Kvalifikace zkušební komise
Forma zkoušky
Záznam o průběhu zkoušky
Osvědčení
Přezkoumání průběhu zkoušky
Ověření údajů
žadatele
Konference ENVIRO 2009
již IX. ročník tradiční konference termín konání 23. – 24. dubna 2009 jednání plenárního zasedání a jednotlivých
sekcí zaměřené na:
systémy řízení ochrany životního prostředí, kvality a bezpečnosti práce … , management, řízení rizik a prevenci, aktuální legislativu, zvyšování výkonnosti organizací, přínosy poradenství a auditů pro organizace.
23-04-21 32
