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CFTC-AGRI
2, rue Albert Camus – 75010 PARIS : 01 40 18 70 96 Fax : 01 40 18 09 42 E-mail : [email protected]
Depuis le Congrès de Septembre 2011
Monsieur Jean-Pierre CHIVORET a été élu
Responsable de Formation
Catherine MARGUERIE et Priscilla PIRES
ont été désignées en tant que suppléantes du Responsable de Formation.
Roland PAILLE
assurera l’accompagnement et le bon déroulement des formations.
Anne-Marie GONCALVES
est en charge de la logistique et des inscriptions.
DATES
INTITULE DE LA FORMATION
DUREE
PUBLIC VISE
20 – 21 et 22 Mars 2012 FORMATION INITIALE MANDATES ET
ELUS (FIME)
3 JOURS Nouveaux mandatés et élus
17 – 18 et 19 Avril 2012 LES RETRAITES DE BASE –
COMPLEMENTAIRES ET PREVOYANCE
Le programme vous sera adressé
ultérieurement
3 JOURS Militants
22-23 et 24 Mai 2012 NOUVEAUX ELUS DP -CE 3 JOURS Nouveaux élus DP et CE
19-20 et 21 Juin 2012 CREER ET DEVELOPPER SA SECTION
SYNDICALE
3 JOURS Délégués syndicaux et
Représentants Section
Syndicale
25-26 et 27 Septembre 2012 RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LA
PENEBILITE
3 JOURS Militants
16-17 et 18 Octobre 2012 PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC
Le programme vous sera adressé
ultérieurement
3 JOURS Militants
13-14 et 15 Novembre 2012 GAGNER LES ELECTIONS EN
ENTREPRISE
3 JOURS Nouveaux mandatés et élus
4-5 et 6 Décembre 2012 REUSSIR SA NEGOCIATION 3 JOURS Militants
LISTE DES FORMATIONS 2012
1ère JOURNEE
Accueil des participants
Ouverture du stage
Objectifs et recensement des attentes
Présentation des participants
L’ORGANISATION DE LA CFTC
Je me situe par rapport à l’organisation de la CFTC
L’HISTOIRE
Je possède des repères sur l’histoire de la CFTC
IDENTITE CFTC
Comment demain, dans mon entreprise au quotidien, je parle et convaincs à partir des valeurs/positions CFTC - Valeurs
- Action - Vendre la CFTC
Savoir présenter les valeurs/l’organisation
Faire adhérer
2ème JOURNEE
Je connais mon rôle et mes missions et identifie ceux des autres représentants du personnel
IRP – REPRESENTATIVITE SYNDICALE ; ROLES, MISSIONS ET MOYENS DE :
CE
DP
IRP – REPRESENTATIVITE SYNDICALE
(suite) ; rôles, missions et moyens :
CHSCT
DS et RSS
PROMOUVOIR L’ACTION CFTC
Je sais rendre compte à qui et pourquoi
3ème JOURNEE
Les IRP (suite)
LES RESSOURCES A DISPOSITION
J’agis en m’appuyant sur les ressources à disposition (je prends conscience de l’importance du travail en réseau)
LE DEVELOPPEMENT DU MOUVEMENT AU NIVEAU CONFEDERAL ET DE LA STRUCTURE
Je connais l’actualité du mouvement et identifie comment les orientations confédérales se déclinent au niveau de ma structure.
Actualité du mouvement, objectifs confédéraux - orientations
PHASE PREALABLE A UN PLAN D’ACTION PAR RAPPORT A L’ACTUALITE DE SON ENTREPRISE
Ce que je dois savoir sur mon entreprise pour mener à bien ma mission
Evaluation et synthèse
INITIALE MANDATES ET ELUS (FIME)
1ère
JOURNEE LE DELEGUE DU PERSONNEL
Les attributions du délégué
Les missions spécifiques
La présentation des réclamations L’assistance des salariés
L’exercice des fonctions de délégué
Le bénéfice d’un crédit d’heures
L’utilisation des heures de délégation
La tenue des réunions La tenue des réunions collectives
La mise à disposition d’un local
La tenue du cahier de revendications
Les contrats de travail (partie juridique)
Les principaux types de contrats de travail Le contenu du contrat de travail
Principales clauses du contrat de travail
L’exécution du contrat de travail Les droits et les obligations de l’employeur
La cessation du contrat de travail La démission, le licenciement
La rémunération Eléments du salaire Les accessoires de salaire
2 et 3ème
JOURNEE LE FONCTIONNEMENT DU CE ET LE ROLE DES ELUS
Objectifs
Maîtriser les règles de fonctionnement du CE
Acquérir les connaissances nécessaires à l’accomplissement du mandat des élus Son contenu
La mise en place du CE Les élections du CE
La durée du mandat Les modalités de remplacement des membres du CE
Les élections partielles
Le fonctionnement du CE Les organes du CE le bureau le Président, le Secrétaire, le Trésorier
Les commissions, les représentants syndicaux Le règlement intérieur
Les réunions
Les moyens du CE Les moyens matériels
Les moyens humains Les moyens financiers
Les moyens juridiques Le droit à la formation, le crédit d’heures, la liberté de déplacement, la protection des élus
Le rôle des élus L’information et la consultation du CE Les attributions économiques
Les attributions sociales sur les stratégies à adopter en cas de listes communes…
NOUVEAUX ELUS DP - CE
1ère JOURNEE
Accueil
Présentation :
- du formateur - des objectifs généraux de la formation
- des stagiaires et de leurs attentes
- du programme des 3 jours
DEVELOPPER LA CFTC DANS L’ENTREPRISE : UN DEFI A RELEVER
La notion de développement CFTC
La réforme de la Représentativité
DEFINIR LES PRIORITES D’UN PLAN DE DEVELOPPEMENT POUR L’ACTION SYNDICALE :
la notion de plan de développement
faire un état des lieux de la réalité CFTC dans l’entreprise :
Le Diagnostic
2ème JOURNEE
CONSTRUIRE UN PLAN D’ACTION POUR SA SECTION
Elaborer un plan dans sa section ou son syndicat et assurer un développement durable.
TRANSFORMER DES SYMPATHISANTS EN ADHERENTS
Savoir dire la CFTC pour faire adhérer Développer un argumentaire adapté
Saisir des occasions Imaginer des stratégies d’approche et de persuasion
Intégrer et responsabiliser les nouveaux adhérents dans la section
3ème JOURNEE
TRANSFORMER DES ADHERENTS EN MILITANTS ACTIFS ET RESPONSABLES DANS LA SECTION
Responsabiliser les adhérents dans la section. Mettre en place une réunion d’information Fonctions et mandats pouvant être confiés aux adhérents
QUEL SUIVI, QUEL ACCOMPAGNEMENT POUR LES STAGIAIRES
Le travail en réseau (DS – CE – DP, structures – UR, FD, confédération…)
La Formation Syndicale
Internet – presse
Evaluation et synthèse
CREER ET DEVELOPPER SA SECTION
1ère JOURNEE
Accueil des participants
Ouverture du stage
Objectifs de la formation
Recensement des attentes
COMMENT DEFINIR LE STRESS ETLES DIFFERENTS MODELES
LES ELEMENTS DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL RECONNUS PATHOGENES
Les atteintes à la santé
Le harcèlement et la violence au travail
2ème JOURNEE
Synthèse des travaux J1
CAS PRATIQUE
LES CONDUITES ADDICTIVES
3ème JOURNEE
Synthèse des travaux J2
LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL
LES STRATEGIES D’INTERVENTION PREVENTIVES
CAS PRATIQUE
« DIRE LA CFTC »
Evaluation et synthèse
SPECIALISATION RISQUES
PSYCHOSOCIAUX ET PENEBILITES
1ère JOURNEE Accueil des participants
Ouverture du stage
Présentation de la formation : objectifs, programme, méthodes
Introduction à la formation : la stratégie CFTC et la notion de développement
LA MISE EN PLACE DES DP/CE ET LEUR ROLE
La mise en place des DP/CE …
Le cadre de l’élection DP ou CE et la durée des mandats
Rôle du Délégué du Personnel, d’un membre du Comité d’Entreprise, de la Délégation Unique du Personnel
LES CRITERES DE REPRESENTATIVITE ET LES ENJEUX POUR LA CFTC...
L’ORGANISATION ET LE DEROULEMENT DES ELECTIONS
Le mode de scrutin
Le 1er et 2ème tour des élections …
Les effectifs : calcul et cas des salariés mis à disposition
L’initiative de l’organisation des élections
Comment réussir l’organisation des élections CAS PRATIQUES
Le tract
2ème JOURNEE LA GENESE DU PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
L’obligation d’organiser des élections professionnelles
Qu’est ce qu’un protocole d’accord préélectoral ?
Qui est invité et qui négocie le protocole d’accord préélectoral ?
La validité de signature d’un protocole préélectoral
LE CONTENU DU PROTOCOLE D’ACCORD PREELECTORAL
Les mentions obligatoires
Les mentions qu’il est possible de négocier de manière plus favorable
CAS PRATIQUES
sur la détermination des sièges et des collèges
sur les stratégies à adopter en cas de listes communes…
3ème JOURNEE LA GESTION DES CONFLITS A LA NEGOCIATION
Obligation de l’Employeur d’organiser la réunion de négociation du protocole
Désaccord sur le contenu du protocole et l’organisation des élections
Quelles instances saisir pour régler le litige ?
CAS PRATIQUES :
exemple de protocoles d’accord préélectoraux à compléter
CAS PRATIQUES :
exemple de protocoles d’accord préélectoraux à corriger
Synthèse : Une priorité pour la CFTC : gagner les élections professionnelles
Evaluation et synthèse
GAGNER LES ELECTIONS EN ENTREPRISE
1ère JOURNEE Accueil
Ouverture du stage
Présentation des objectifs, tour de table, attentes
LE CADRE JURIDIQUE (début)
Les divers niveaux
Les règles de validité
Les principes juridiques
Les parties à la négociation
Les accords
COMMENT JE VOIS LA NEGOCIATION
Approche curative ou d’anticipation ?
La solution coopérative
La négociation, entre stratégie et communication
LA CFTC EN NEGOCIATION
La construction sociale
Les contraintes
2ème JOURNEE
LA COMMUNICATION DANS LA NEGOCIATION
Le verbal et le non-verbal
Améliorer la communication
Distinguer fait / opinion / sentiment
LA STRATEGIE DANS LA NEGOCIATION
Structure d’une négociation
Préparer et définir une stratégie
Outils de préparation
3ème JOURNEE
TECHNIQUES ET TACTIQUES DE NEGOCIATION
Les techniques de négociation
Le déroulement de la négociation
Les tactiques de négociation
LE CADRE JURIDIQUE (suite et fin)
Le dépôt
Les délais d’oppositions
La dénonciation
Inapplication de l’accord
Application cumulative d’accords
ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES STAGIAIRES
Synthèse : Evaluation et synthèse
REUSSIR SA NEGOCIATION
Votre Nom et Prénom Votre Adresse :
Nom et adresse de votre Etablissement
Date
Monsieur le Directeur,
Conformément aux dispositions de la Loi 85-1409 du 30 décembre 1985 (J.O. du
31/12/1985), de l'arrêté du 7/03/1986 et des articles, L2145-1, L 3142-7 et suivants,
R3142-2 et suivants du Code du Travail.
J'ai l'honneur de solliciter de votre bienveillance l'octroi d'un congé de formation
économique, sociale et syndicale pour participer à une session organisée par la
Fédération CFTC de l'Agriculture.
Cette session aura lieu à ………………………. et durera du ………………….
au ……………….
En cas de perte de salaire, je vous prie de me fournir une attestation avec le montant net.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de mes sentiments distingués.
Signature
DEMANDE DE CONGES (Modèle)
Nom : ______________________ Prénom : ____________________ Date de naissance : ________________
Adresse : __________________________________________________________________________________
Code Postal : __________________ Ville : _______________________________________________________
Tél. domicile : ___________________ Fax : ____________________ Portable : ______________________
E-mail : ____________________________________________________________________________________
Nom de l’entreprise : ________________________________________________________________________
Activité de l’entreprise : ______________________________________________________________________
Adresse de l’entreprise : ______________________________________________________________________
Code Postal : __________________ Ville : _______________________________________________________
Fonction exercée : ___________________________________________________________________________
Cadre : Oui Non Tél. : ___________________________ Fax : ___________________________
Adhérent depuis : ___________________________________________________________________________
Mandats (DS,CE, DP, CHSCT…) : ________________________________________________________________
Autres mandats ou représentations au titre de la CFTC (CTR, FAFSEA…) : _______________________________
Intitulé de la formation : ______________________________________________________________________
Dates de la formation : _______________________________________________________________________
Présence obligatoire pendant l’intégralité du stage.
Le bulletin d’inscription est à retourner à la
Fédération CFTC de l’Agriculture - 2 rue Albert Camus – 75010 PARIS – E-mail : [email protected]
Bulletin d’inscription à la formation
Code INARIC : ………..………….. Vos coordonnées personnelles
Vos coordonnées professionnelles
Vos fonctions syndicales
Souhaite participe à la session de formation
Attention ! On ne peut plus annuler les réservations d’hébergement moins de 15 jours avant la formation.
Toute annulation très exceptionnelle doit nous parvenir au moins 15 jours avant la date de la formation. Passé ce délai, la Fédération
se trouvera de toute façon dans l’obligation de payer les frais d’hébergement (chambres, repas…) même en l’absence du stagiaire !
Nous faisons donc appel à votre sens de RESPONSABILITES.
Les remboursements des frais de transport se font sur la base du tarif 2éme classe de la SNCF aller / retour et sur justificatif.
Les attestations de prix de la SNCF ne sont pas recevables.
Dans le cas de tarifs spéciaux ou bénéficiant d'une carte de réduction, le remboursement ne pourra excéder la base du tarif 2ème
classe applicable au trajet effectué.
La Fédération ne rembourse que les tickets individuels de transport (métro, bus RER) et pas le justificatif d’achat du carnet.
Le transport par avion doit rester exceptionnel et ne peut être envisagé qu’après accord du Trésorier Fédéral.
Les déplacements en voiture ne sont acceptés que pour le trajet domicile - gare ou domicile - aéroport (exceptionnel) sur la base
de 0,40EUR par km.
Pour les autres frais, ils sont remboursés sur présentation des justificatifs : parking, péage, autoroute.
L’utilisation du taxi doit être exceptionnelle et argumentée.
En cas d'organisation collective d'une réunion (ex: accueil la veille, hébergement réservé par la Fédé, etc.), il n'y aura pas de
remboursement des frais annexes (chambre, repas) pris en dehors de cette organisation et pour convenance personnelle.
Une attestation originale de salaire, portant la signature de l’employeur et le cachet de l’entreprise doit être jointe.
Les déplacements s'entendent dans le cadre de réunions se tenant dans un horaire normal et compris dans la plage horaire 10H -
16H. Dans ce contexte, les frais supplémentaires liés à un départ la veille ou retour le lendemain ne seront pas remboursés. Les
cas exceptionnels et contraintes liés à des horaires de réunion atypiques doivent faire l'objet d'une demande d'accord préalable
(cf. Remarques Générales).
Une plus grande attention sera portée à la présence de justificatifs originaux fiables accompagnant toute demande de
remboursement.
Toute demande de dérogation sera soumise à accord préalable du Trésorier Fédéral (joindre le courriel d'acceptation à la
demande de remboursement).
RAPPEL DES MODALITES DE REMBOURSEMENT DES FRAIS
ET CONSIGNES PRATIQUES
PLAGE HORAIRE DES REUNIONS
FRAIS ANNEXES
PERTES DE SALAIRES
REMARQUES GENERALES
FRAIS DE TRANSPORT
