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CRECER JUNTOSEXCELENCIA DISFRUTANDO DEL ÉXITOINTEGRALMENTE
ASCENSÓMETROASÍ SE REGISTRA EL AVANCEDE NUESTROS EJECUTIVOS
LEGIONARIOS/VISIONARIOSINFORMACIÓN DEL CONCURSOQUE TE LLEVARÁ A CUBA!
ASÍ FUE...EVENTOS IMPORTANTESQUE OCURRIERON A LOLARGO DEL CONTINENTE
“Un padre le dice a su hijo ”ten cuidado por donde caminas”el hijo le responde al padre: “ten cuidado tú,recuerda que yo sigo tus pasos”
LA VIDA EN ROSAEVENTOS, REUNIONES, CELEBRACIONES IMPORTANTES
REYES DEL GRUPO JOM
JUNIOMAYOABRIL
EL HALL DE LA
FAMAFORMAR CONEL BUENEJEMPLO
Equipos y Comités destacados que fueronreconocidos con el pergamino Challenge.
CHALLENGE GRUPO JOM INTERNACIONAL – EMPRESAS CULTURALES EDICIÓN ABRIL – MAYO – JUNIO 2015
visionarioslegionarios
QueridosAmigos y EjecutivosSr. Raúl Grisales GiraldoPresidente Grupo JOM Empresas Culturales@raulgrisales
alud y bienestar ante todo!
Esta es la forma como acostumbro a iniciar mis mensajes escritos; hoy he querido comenzar con esas palabras, para resaltar la meritoria realidad de nuestro Querido Grupo Empresarial, donde
estamos disfrutando los éxitos obtenidos, pero igualmente estamos recordando nuestro gran compromiso con la excelencia que nos motiva a continuar superando los resultados y la satisfacción de clientes tantos internos como externos, no dormirnos sobre los laureles ni siquiera un momento.
Qué esfuerzo alcanzar el éxito, y que gran compromiso continuar creciendo en búsqueda de la excelencia, en un mercado altamente competido y con todas las miradas puestas sobre nosotros. Afortunadamente contamos con todos ustedes: Un equipo de profesionales auto-motivados que están en un proceso de superación consciente y continuo, contando con experimentados líderes que les acompañan y apoyan, inculcando y reafirmando nuestros principios y valores, que nos mantienen en el camino del bien y del progreso.
Los miembros experimentados del Grupo JOM sabemos que estamos disfrutando el éxito que creamos en el pasado, y debemos ser en el
presente creadores de un mejor futuro para cada uno de nosotros y para los miembros de nuestras familas (hogares), gracias a realizar cada vez mejor nuestro trabajo en nuestra segunda familia: Nuestras Corporaciones, ya que es aquí donde obtenemos las herramientas necesarias para contribuir con la felicidad y excelencia de nuestros seres queridos. Es nuestro deber enseñar esta realidad a los nuevos miembros del equipo empresarial, porque este el camino del éxito, y por eso lo practicamos y enseñamos principalmente con el ejemplo.
Escuela - Discipulado - Maestría - Fortalecer Fortalezas
Desde la antigüedad hemos tenido claridad de que si seleccionamos bien a las personas que posean el talento adecuado para la labor requerida, asi ellos no lo sepan o inicialmente crean que no les gusta la actividad a realizar, podemos hacer de ellos profesionales de éxito y virtuosos en su desempeño.Al respecto deseo mencionar algunas escuelas como la de Egipto en la época de Confucio y Lao Tse, en la antigua Grecia en la época de Sócrates, Platón y Aristóteles, en el imperio Romano en la época de Cicerón y Quintiliano, y escuelas de la Modernindad con representante como John Dewey, Edward C. Linderman, Edward I. Thorndike
S
CRECER JUNTOSEXCELENCIA DISFRUTANDO DEL ÉXITOINTEGRALMENTE
1 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
y Stephen Covey. Todas estas escuelas nos mostraban algo muy claro para nosotros los líderes: Que el verdadero maestro es quien es capaz de convertir a sus discípulados en maestros iguales o superiores a él. Y tenemos la gran escuela del Grupo JOM que nos ha formado y orientado constantemente con nuestros Principios Básicos para formar verdaderos y auténticos líderes.
Además debemos descubrir y reafirmar las fortalezas (talentos) de nuestros colaboradores, conociendo también sus debilidades para blindarnos, sellarnos, protegernos de caer en ellas, es cuestión de estar alerta por parte de cada uno de los miembros del equipo y sobre todo de nuestros líderes que continuamente realizan una supervisión con controles motivadores que nos ayudan a no perder el sendero del éxito.
Hoy sinceramente los felicito por hacer de nuestras corporaciones unas verdaderas escuelas; yo diría universidades formadores de líderes maestros en el arte de las buenas relaciones humanas, servicio y comercialización: la mejor universidad del éxito personal y profesional.
Que gran responsabilidad tenemos de continuar así y procurar mejorar cada día más.
Push - PullEn un mercado cambiante, trabajando con personas cambiantes y emocionales, el Líder se presenta como un guía de férrea voluntad, se parece a una roca sólida en el mar, afincada en su propio espacio al que no conmueve el batir constantemente de las olas sobre ella, soportando tempestades y vientos huracanados; pero también, se parece a una espiga
de trigo flexible que ante un vendaval se inclina hasta el suelo sin oponer resistencia y despues regresa a su posición erguida. La voluntad, unida a la inteligencia, con lleva a la capacidad de adaptación a los cambios sin soblegarse ni perder de vista la meta a donde se quiere llegar; es lo que los empresarios norteamiericanos llaman “Push - Pull”, o sea, la habilidad situacional de saber cuándo “empujar” y cuando “halar” al dirigir a sus colaboradores (sin maltratarlos ni resentirlos). La efectividad nos lleva a obtener efectividad. Recordemos que uno de los significados de voluntad es persistir en el bien hasta alcanzar el éxito.
MentoresYa para concluir deseo recordarles que no es la posición que tienen como guías, mentores, lo que hace de ustedes líderes en las Corporaciones, son ustedes quienes hacen posible la posición y el éxito de nuestro querido Grupo.
Estoy muy complacido y orgulloso de todos los aquí presentes con quienes hoy comenzamos a crear un futuro mejorar para todos.
Este mejor futuro nos pertenece por que creemos firmemente en los ideales y los sueños de nuestra empresa y nos atrevemos a actuar inteligente y persistemente para alcanzarlos. Recuerden que crecer juntos es nuestro mayor desafio.
“El buen líder hace mejores líderes que si mismo. aquí esta el detalle del verdadero crecimiento integral = Crecer juntos. Este es el desafio mayor”.
Gracias..... Dios los bendiga.
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 2
3 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
Ascensómetro
En esta sección seguiremos el avance de nuestros ejecutivos y daremos reconocimiento al logro de sus metas y a su crecimiento personal y de equipo.
Elizabeth FloresAlvaro OrihuelaJuan PozoRichard TorrezIvan Pacheco
Javier ValenciaMonserrat RodriguezRicardo Olarde
Greyling ArayaChisthian Araya
Ángel AnguasJuan PozoJavier Rivera Maribel MamaniWilfredo PeñaAlejandra ZuritaAldo Ticona
Hugo AlmarazEmmanuel FloresHector ViteJaneth VargasVeronica GarcíaLuis Enrique RiosWendy Badillo
Wilder CornejoLaura CruzYancy TencioDaniela ReyesMelanie GonzalezPriscila Montero
Camilo GarcíaIsamar Ceballos
Guiccela VásquezRosa RamirezJonathan AlpizarGustavo LunaAlejandro ContrerasDavid TolentinoPaola RicardoEsmeralda DuranAlexia GarciaHugo AlmarazEmmanuel FloresXimena Reyes
Joaquin AlvarezHoracio MedinaLuis QuielKatleen Bernal
Slanny ZamoraAndres CamposCecilia Martinez
Hector LescopLorena SantamariaMaryory Dionicio
Lourdes Mijangos
Abril
Mayo
Abril
Rosa RamírezChristian LunaAngel Anguas
Anibal Hoffmann María F. González Guillermo Labra Juan Luis Padilla Gonzalo Morgado Ignacio Rebolledo
Mayo
Franz MatosFrancisco NuñoGerardo GarmendiaChristian Santos
Kevin LópezJuan C HenríquezJoel FajardoSantiago Pita
Mayo
Abril
Abril
Mary DiazBerlis Gaitán
Abril
Barbará Moreno
Lorena PortilloIván Pérez
Abril
Catalina Villavicencio Lilian Pérez Pablo ArmijoMauro Mardones
Debora Donoso Alejandra Garrido Alberto Miranda Fernando Lagos Enrique Vielma María José Piña Carlos Cabrera
Mayo
Junio
Junio
Abril
Mayo Junio
Junio
Junio
Abril
Amir CastilloMichael LinaresCamilo GarcíaKenia GarcíaGeraldine AlvarezJerlin MendezNubia CastilloJorge SuarezYenizaida JimenezJason ZapateiroCharle CallenderAngel MusmanoYoselin Rios
Mayo
Yurieth RobledoYoselin OssesChristian DixonJoel González
Mayo
Mike Villar Junio
Junio
Mayo
Mayo
Angélica Mejía Tania Salazar
Abril
Angélica Mejía Tania Salazar
Cristian Cely
Abril
Maria Enis MercadoKarla AbadDalton BustamantePablo AndradeMayra PazmiñoLisete Franco
Beatriz de la CruzErik MolinaMónica DíazIsolina RodríguezJosé Hernández
Junio
Abril
Mayo
Gina Mangonez
Paola Amórtegui
Abril
Mayo
Luisa BuenañoAndrea TrujilloArmando GallardoJavier GuerraKevin ZavalaMarco TabangoJuan LoaizaReevs AlcivarAlfonso Moya
SN
Así fue... Jornada 16 HorasBogotáMayo 2015
Celebración de ProducciónAgosto
InterempresasA la empresa Avan-C
Agosto
Maratón Corporativa BogotáAbril 2015
Interempresas
Concurso Interempresas – Grupo JOMBogotáMayo 2015 Visita a Ecuador Sr Jesús Oviedo Pérez
Ecuador
Visita a Republica DominicanaHiguey - Sr José J Cortes
Llegada de las delegaciones a ColombiaSalida de Integración concurso inter empresasBogotáMayo 2015
MéxicoAbril 2015
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 4
Así fue...
InterempresasA la empresa Avan-C
Agosto
Celebración de ProducciónAgosto
5 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
Concurso Interempresas – Grupo JOMMéxico CentroAbril 2015
Reunión de ascensos Sr. Gildardo VargasPanamáMayo 2015
Reunión de ascensos Sr. Raúl GrisalesPanamáMayo 2015
Ganadores MegaconcursoInterempresas Grupo JOMPanamáMayo 2015
Jornada Solidaridad 16 Horas“Francisco del Vecchio”DF-México CentroMayo 2015
Reunión Agasajo “30 años Corporación”Sr. Giovanny Rodríguez CaballeroBoliviaMayo 2015
Concurso Bienvenida Sr Jesús OviedoCompañías MexicanasMéxico CentroMayo de 2015
Premiación Año CorporativoMéxico CentroMayo 2015
Así fue...Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 6
México CentroNatural English
México CentroNatural English
Mérida GolfoNatural English
Concurso 16 horas por el Sr Francisco del Vechio
Bogotá
Concurso Interempresas BogotáMayo 2015
Reunión de AscensosBogotáMayo 2015
Visita señor Raúl Grisales Giraldo BogotáAbril 2015
Equipo Destacado de Relaciones Publicas Organización Aramis BogotáJunio 2015
Mejor Ejecutivo Administrativo RallyBogotáJunio 2015
Mejores Ejecutivos del mes Rally Grupo JOM BogotáJunio 2015
Así fue...7 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
BogotáPassport
BogotáPassport
Celebración 12 Aniversario BogotáMayo 2015
Celebración 12 Aniversario BogotáMayo 2015
Mega Concurso Interempresas BogotáMayo 2015
Visita comité México BogotáJunio 2015
Visita sr. Raúl GrisalesBogotáJunio 2015
Bienvenida Sr Hernando GrisalesMéxicoJunio 2015
Concurso InterempresasMéxicoAbril 2015
Visita del Sr Jesús Oviedo a la FilialMonterry - MéxicoMayo 2015
Medalla de Oro Carlos Cohelo Jefe de GrupoMonterrey - InterempresasAbril 2015
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 8
SR MARCOS MÁRQUEZGERENTE INTERNACIONAL
ADMINISTRATIVOKOE - CHILE
Ejecutivo destacado
COMITÉ NACIONALSRA. JENNIFER ÁVILA
SRTA DIANA MARTÍNEZECUADOR
Comité Nacional Destacado
FILIAL IMPACTO CENTRALCHILE
SRA. ANTONIETA DOUMAT
Equipo Destacado
9 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
SR ARIEL BAMACA COSTACONTRALOR NACIONAL
Ejecutivo destacado
PANAMÁ
Comité Nacional Destacado
ADMINISTRACIÓNSR BEATRIZ ESCOBARANDREA MENDOZA
BOLIVIA
Equipo Destacado
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 10
SR. CARLOS GUARDADO GOCHEZEJECUTIVO DE COBRANZA
SALVADOR
Ejecutivo destacado
PASSPORT COLOMBIA
Comité Nacional Destacado
ORGANIZACIÓN ARAMISDIRECTORA
SRA. LILIANA CHARRYCOLOMBIA
Equipo Destacado
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 11
SRA. MILENA SANDOVALDIRECTORA NACIONAL
MÉXICO
Ejecutivo destacado
MÉXICOSR. RUBÉN ÁVILA DIOMAR ROMERO GA
MILENA SANDOVAL DNANTONIO HERNANDEZ DN
Comité Nacional Destacado
COBRANZADIRECTORA
NELCY MARTINEZCOLOMBIA
Equipo Destacado
Los Reyes Asesores destacados del Grupo JOM,además del privilegio de compartir un almuerzocon el Sr Raúl Grisales, serán reconocidos con elescudo Challenge, reconocimiento diseñado porla Presidencia de las Empresas Culturales, paraeventos especiales.
Nombre: Carlos CarballalEmpresa: Avan – C.
Guadalajara - MéxicoFilial: Patria
Organización: Pava RealesResultado: 16 Matrículas OK
Nombre: Leslie VillavicencioEmpresa: K.O.E. CorporationFilial: Impacto Central – Chile
Organización: BeduinosResultado: 16 Matrículas OK
ABRIL MAYO MAYO
Nombre: Rosa Janeth VargasEmpresa: Natural English
México CentroFilial: Central
Organización: PanterasResultado: 18 Matrículas OK
Nombre: Noelly DellEmpresa: Natural English
PanamáFilial: Central
Organización: HunosResultado: 16 Matrículas OK
JUNIO
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 12
Agosto
Agosto
Cumpleaños Sr José Joaquín Cortés CamargoBogotá
Visita a Chile Sr José J Cortés CIquique
LAVIDAENROSA
Cierre del Rally Colombia CentroRestaurante el Molino (La Calera)
Cumpleaños KOE“La empresa deseada”Bogotá
Llegada de las delega-ciones a ColombiaAlmuerzo Ecuador y Chile
Visita a Republica Dominicana - Higuey Sr José J Cortés C
Visita a Ecuador – Guayaquil y Quito Norte Sr José J Cortés C
Cumpleaños Sr José Joaquín Cortés CamargoBogotá
13 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
Comité Nacional y equipo publicidad.Jornada 15 horasSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015.
Visita Sr. Héctor Grisales GiraldoVicepresidente Adminis-trativo y financieroSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015LA
VIDAENROSA
Cumpleaños Sra. Asunta PierolaGerente DistritalSanta Cruz-BoliviaAbril de 2015
Integración Parrillada por cumplimiento cuotaMx CentroAbril de 2015
Celebración con ganadoras concurso cumpleañosSr. Arealdo Delgadillo Contralor NacionalMx CentroAbril de 2015.
Almuerzo comité nacionalDía de la SecretariaBogotá-Colombia Abril de 2015.
Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo Vargas Compañía PanameñaAbril de 2015
Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo Vargas Compañía panameñaCelebración Día de la madreColombiaMayo de 2015.
Almuerzo Bienvenida Sr. Gildardo VargasPanamáMayo de 2015
Almuerzo Premiación Año CorporativoDF-Mx CentroMayo de 2015
Cumpleaños Sra. María Isabel TamayoSubcontralora NacionalMérida-GolfoJunio de 2015
Cena con la Contraloría CorporativaSr. Juan Carlos CastañedaMérida-GolfoJunio de 2015
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 14
Celebración de cumpleañosBogotá Abril 2015LA
VIDAENROSA
Celebración día del profesor - Hard Rock CaféBogotáMayo - 2015
Entrega de placas de reconocimientos a los profesores - Hard Rock CaféBogotáMayo 2015
Cumpleaños de la Sra. Jessica Arévalo, coordinado-ra de asesoría académica.El SalvadorMayo 2015
Cena de Cierre Concurso Rally BogotáJunio 2015
Bienvenida a EjecutivasEl SalvadorSr Raúl Grisales GiraldoBogotáJunio 2015
Ganadores Rally Grupo JOMBogotáJunio 2015
15 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
Cumpleaños sr. Hernando GrisalesBogotáJunio 2015LA
VIDAENROSA
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 16
Cumpleaños Sr. Jesús Oviedo PérezBogotáJunio 2015
Cumpleaños Sr. Luis Ernesto RamírezBogotáJunio 2015
Celebración Avan-C12 AñosMéxicoMayo 2015
Cumpleaños Sra Milena SandovalMéxicoMayo 2015
Cumpleaños Sr. Rubén Darío ÁvilaMéxicoMayo 2015
Cumpleaños Sr. Matías GolzmanBogotáAbril 2015
FORMAR CONEL BUEN
EJEMPLO“Un padre le dice a su hijo ”ten cuidado por donde caminas”
el hijo le responde al padre: “ten cuidado tú, recuerda que yo sigo tus pasos”
n innumerables oportunidades he insistido con los responsables del área comercial de las diferentes corporaciones, de la necesidad de formar a los
asesores y ejecutivos con el buen ejemplo, la única manera que conozco y siempre he aplicado en la formación de los Líderes de las empresas del Grupo JOM. No me han queri-do escuchar. Cuando tomé la decisión de construir para la Convención de KOE el principio básico No 32: “El Líder enseña, corrige, exige = cautiva”, lo hice creyendo firmemente que era la única manera de volver a ser aquel semillero de ejecutivos exitosos, productivos, formadores que fueran los pilares del crecimiento del Grupo JOM a nivel´internacional. Funda-menté este principio en las cualidades que un Líder debe tener para lograr movilizar a un grupo en la consecución de un objetivo común. Y siguen sin escucharme. Hoy nuevamente, con ocasión de esta invitación a participar como invitado a la sección de este Challenge, quiero insistir en este tema: Si queremos recuperar la formación y queremos recuperar la productividad de nuestra gente, hay que formar con el buen ejemplo. Los seres humanos ven en sus Líderes un modelo de comportamiento. No aspiran a que sea un ser perfecto, libre de errores o de equivoca-ciones. Quieren a alguien que sea consistente y armónico en sus pensamientos, en sus acciones, en sus expresiones. Un Líder que viva los principios básicos, no que los recite. Alguien que cuando se equivoque, tenga la humildad suficiente para reconocerlo. Alguien que les enseñe el camino correcto. Un Líder que confie en sus dirigidos, si quiere generar confianza. Que los respete, si quiere gener-ar respeto y aprecio. Que los escuche, si quiere atraer su atención. Que tolere sus errores y su desconocimiento de las cosas. Que sea un verdadero maestro, si quiere que
aprendan bien. Que les entregue todo lo que sabe sin egoismos. Que valore lo positivo de cada uno, y que sea condescendiente con sus falencias o debilidades. Que se interese sinceramente por ellos como personas, y por sus familias. Que reconozca sus logros, si quiere que aumenten su autoestima y seguridad.
Que trabaje con ellos y para ellos, no que los envíe a trabajar. Que los acompañe, los motive, los apoye con sinceridad. Que sea abierto, claro, transparente, cristalino, sincero. Que los corrija con afecto, sin lastimar. El Líder debe ser modelo de compromiso. Todo el mundo observa al Líder de un grupo o proyecto para ver si esta comprometido. Si a el/ella le importa el trabajo, esto se verá en sus actitudes y acciones. Las personas observaran como actúa el líder y le seguiran el paso. Si ellos pueden contar con el Líder, probablemente el Líder pueda contar con ellos. Si el Líder Ilega temprano en la mañana o se queda hasta tarde en la oficina, otros estarán dispuestos a hacerlo también. El comprom-
iso es contagioso. En nuestras corporaciones debemos recuperar la capacidad de enseñar, de formar. Hemos entra-do en una zona de confort en la que poco o nada importa el Asesor, donde valores como la entrega, el sacrificio, el acompañamiento, la capacitación, la preparación de talleres y reuniones, han desaparecido del escenario laboral; donde cada dia más se imponen el YOISMO y la individualidad, en la que el encanto del trabajo en equipo se perdió. Solo asi podremos iniciar el proceso de recuperación de las Empre-sas del Grupo JOM, Solo así podremos ver nuevamente las salas colmadas de Asesores ávidos de conocimiento, de éxitos, de proyección y de grandeza. Solo así podremos continuar la expansión empresarial.
Jesús Oviedo PérezPresidente Grupo JOMMe invitaron
17 - Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015
Challenge Grupo JOM Mayo-Junio 2015 - 18
El Concurso tiene una duración de diez (10) semanas, contando cuatro (04) semanas de la vigencia de junio, cuatro (04) semanas de la vigencia de julio y dos (02) semanas de la vigencia de agosto de 2015, es decir, el Concurso va desde el día 1º. De Junio de 2015 - 8:00 a.m., hasta el lunes 10 de Agosto de 2015 - 8:00 a.m.
“Visionarios – Legionarios 2015”: Es la
continuacion de la cadena exitosa de
Concursos de esta categoria, que se
ha llevado a cabo desde el año 2004
y al que estamos invitando para esta
version 2015 con gran exito.
Destino:
Varadero - Habana
(Cuba)
Objetivo: Reinventar el poder generador de cambios de nuestras
organizaciones y sus integrantes, a traves de la comprension del
valor de una mision y de la responsabilidad que esta conlleva.
Requisitos:
visionarios / legionarios