Chemie Rheinland · 2015-12-07 · 6 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Büro Düsseldorf Völklinger Straße 4, 40219 Düsseldorf Büro Köln Neumarkt 35 – 37, 50667 Köln

Seminare 2016

Die ArbeitgeberChemie Rheinland

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Demografischer Wandel, Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs und eine sich ständig verändernde Arbeitswelt. Die Aufgaben und Herausforderungen für Unternehmen und vor allem die Personalabteilungen nehmen zu. Neben arbeitsrechtlichen Aspekten gibt es noch eine Vielzahl weiterer Themen, die Fragen aufwerfen. Wie erreiche ich mit meinem Personalmarketing die „richtige“ Zielgruppe und wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und sinnvoll fördern?

In unserem Seminarprogramm 2016 wollen wir die für Personaler maßgebli-chen Themen aufgreifen und mögliche Lösungsansätze aufzeigen. So bieten wir Ihnen in diesem Jahr z.B. die Seminare „Hochschulmarketing mit Erfolg“, „Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen“ oder „Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung“ an.

Unsere klassischen Seminare zum Arbeits- und Tarifrecht finden Sie ebenfalls wieder im Programm. Die arbeitsrechtlichen Grundlagenseminare sollen Ihnen Basiskenntnisse im Arbeitsrecht vermitteln und einen Überblick über relevante gesetzliche Regelungen geben. Dabei unterscheiden wir zwischen verschiede-nen Zielgruppen, an denen sich die Ausrichtung der Themen orientiert. Zur Ver-tiefung oder Auffrischung einzelner Inhalte empfehlen wir Ihnen die Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen.

Unsere Seminare stehen den Beschäftigten unserer Mitgliedsunternehmen kos-tenfrei zur Verfügung. Das vollständige Seminarangebot finden Sie in unserem Mitgliederbereich unter www.chemierheinland.de. In der Rubrik „Veranstaltun-gen & Seminare“ können Sie sich online anmelden.

An dieser Stelle möchten wir Sie noch auf die bewährten Recher Chemie-Se-minare aufmerksam machen, deren Inhalte auf den letzten Seiten des Heftes aufgeführt werden. Die Recher Chemie-Seminare werden vom Arbeitgeberver-band Chemie Rheinland mit getragen.

Wir freuen uns, Ihnen auch 2016 wieder ein abwechslungsreiches Seminarpro-gramm präsentieren zu können. Falls Ihnen beim Durchblättern dieser Broschüre ein Thema fehlt, das wir neu in unser Programm aufnehmen sollen, so freuen wir uns über Ihre Anregungen.

Friedrich ÜberackerArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Vorwort

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Anmeldung

Hinweise

Fax 0221 – 92 13 0 99

E-Mail [email protected]

Online www.chemierheinland.de/extranet »Veranstaltungen & Seminare«

Bitte geben Sie den Titel und den Termin der Veranstaltung sowie die Namen und E-Mail-Adressen der angemeldeten Personen an.

Unmittelbar nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sollte das Seminar bereits ausgebucht sein, tragen wir Sie auf der Warteliste ein und informieren Sie, sobald ein Platz frei geworden ist.

Ungefähr zwei Wochen vor dem Seminartermin erhalten Sie (per E-Mail) unser Einladungsschreiben mit wichtigen Hinweisen zum Seminarablauf und den ggf. erforderlichen Arbeitsmitteln sowie der Anfahrtsskizze.

ArbeitsmittelSollte es erforderlich sein, dass Gesetzestexte (z.B. der Beck-Text Arbeitsgesetze für die Seminare „Grundlagen des Arbeitsrechts“ und „Arbeitsrecht für Führungs-kräfte“) mitgebracht werden, weisen wir Sie im Einladungsschreiben darauf hin.

Internet Das Seminarprogramm des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland ist auch im Internet im Mitgliederbereich abrufbar unter www.chemierheinland.de/extranet.

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KostenDie Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei.

RücktrittWir bitten Sie, zugesagte Teilnahmen einzuhalten. Sollte es Ihnen dennoch nicht möglich sein, eine Teilnahme wahrzunehmen, so bitten wir Sie, uns bis spätestens vier Tage vor Seminarbeginn Ihre Absage mitzuteilen. Da wir Wartelisten haben, können bei frühzeitiger Absage andere Personen nachrücken. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden.

AnsprechpartnerinKarin Wolters Telefon: 0221 – 92 13 09 − 0Telefax: 0221 – 92 13 09 − 9E-Mail: [email protected]

HinweisDie in dieser Broschüre verwandten Sammelbezeichnungen wie Arbeitnehmer, Mit-arbeiter, Arbeitgeber, etc. sind im Interesse der Übersichtlichkeit überwiegend in männlicher Form formuliert. Sie gelten aber selbstverständlich gleichermaßen für Männer und Frauen und sind als geschlechtsneutral aufzufassen.

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Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.Büro DüsseldorfVölklinger Straße 4, 40219 DüsseldorfBüro KölnNeumarkt 35 – 37, 50667 Kölnwww.chemierheinland.de

Lindner Hotel BayArenaBismarckstraße 11851373 Leverkusenwww.lindner.de

Mercure Hotel Köln-WestHorbeller Straße 150858 Kölnwww.mercure.com

Swissôtel Düsseldorf / NeussRheinallee 141460 Neusswww.duesseldorf.swissotel.com The New Yorker HotelDeutz-Mülheimer-Straße 204 51063 Kölnwww.thenewyorker.de

Van der Valk Airporthotel DüsseldorfAm Hülserhof 5740472 Düsseldorfwww.airporthotelduesseldorf.de

Wegbeschreibungen werden mit dem Einladungsbrief verschickt.

Veranstaltungsorte

Programm 2016

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RAin Nina BauerArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

M.A. Soz. Ute BlindertSpeakerin & Autorin

Dipl.-Psych. Rena BrakenhoffTraining & Beratung

Josef BuschbacherUp to Date (Personal & Beratung)

Oberregierungsrat Johannes W. BuseFinanzverwaltung NRW

RA Axel EckartzArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

RAin Julia EggenkämperArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

RAin Marion HeitmannArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

RA Heiko HübethalArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

RA Hans-Wilhelm KösterGeschäftsführer unternehmer nrw

RA Martin KöttigArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

Dipl.-Psych. Andrea KollekerHattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung)

Referenten

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RA Benjamin KratzschArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

Prof. Dr. Frank MaschmannInhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg

Dipl.-Psych. Frank MenzelBlauschwert Kompetenznetzwerk

Jens ReindersDeutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA)

Dr. Sebastian RoloffRichter am Arbeitsgericht Köln

RA Prof. Dr. Bernd SchieferGeschäftsführer unternehmer nrw

Prof. Peter SchmiesBeratung – Coaching – Training

RAin Isabelle SmithArbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V.

Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf WimmerUnternehmerschaft Niederrhein e.V.

Ass’in Kirsten Wittke-LemmUnternehmerschaft Niederrhein e.V.

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Seite 21

Arbeitsrecht 2016 – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung RA Prof. Dr. Bernd Schiefer

Swissôtel Düsseldorf / Neuss

Aktuelle Rechtsfragen der Entgeltgestaltung Prof. Dr. Frank Maschmann

Mercure Hotel Köln-West

Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren

RAin Julia Eggenkämper

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln

Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff

The New Yorker Hotel Köln

Arbeitsrecht für Führungskräfte

RA Martin Köttig

Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

Hochschulmarketing mit Erfolg M.A. Soz. Ute Blindert


Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge RA Axel Eckartz

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf

Arbeitsrecht für Ausbilder RA Benjamin Kratzsch

Lindner Hotel BayArena Leverkusen

Rente vor 67

RA Hans-Wilhelm Köster


Seite 14

Seite 15

Seite 16

Seite 17

Seite 18

Seite 19

Seite 20

Januar

Februar

März

27.

02.

11.

24.

17.

03.

10.

Seminarprogramm 2016

19.

15.Seite 22

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Teilzeit und Befristung RAin Julia Eggenkämper


Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch


Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten Dipl.-Psych. Andrea Kolleker


Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag RA Heiko Hübethal


Übertragung von Unternehmerpflichten – Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz Ass’in Kirsten Wittke-Lemm und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf Wimmer


Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen Dipl.-Psych. Frank Menzel


Arbeitsrecht für Führungskräfte RA Martin Köttig


Beendigung des Arbeitsverhältnisses RA Axel Eckartz und RA Benjamin Kratzsch


Seite 23

Seite 24

Seite 26

Seite 27

Seite 28

April

07.

13.

21.

Mai

04.

11.

Seite 25

27.

25. Seite 29

14.

Juni

01.

02.

Seite 30

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Grundlagen der Schichtplangestaltung Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer


Update Arbeitsvertragsgestaltung RA Martin Köttig


Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern Prof. Dr. Frank Maschmann




Der Bundesentgelttarifvertrag RA Heiko Hübethal


Mutterschutz und Elternzeit RAin Nina Bauer


Basics of Labour Law in Germany Isabelle Smith, lawyer in Germany


Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess RA Heiko Hübethal


Seminarprogramm 2016

20.

August

Seite 32

Seite 33

Seite 34

Seite 35

Seite 36

Seite 37

Seite 38

September

08.

21.

16.

31.

06.

14.

Seite 31

Juni

27.

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Grundlagen des Arbeitsrechts RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch


Grundlagen der Betriebsverfassung Dr. Sebastian Roloff


Dritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. RAin Marion Heitmann


Auslandsentsendung von Mitarbeitern RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders


Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung Josef Buschbacher


Krankheit im Arbeitsverhältnis RAin Marion Heitmann


Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgespräche – Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung RA Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies




Seite 40

Seite 41

Seite 43

Seite 46

Seite 42

November

Oktober

Dezember

10.

15.

23.

29.

Seite 3926.

27.

06. Seite 44

Seite 4513.

14.

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Arbeitsrecht 2016 – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung

Zu Beginn des neuen Jahres gibt Ihnen dieses Seminar einen Überblick über die ak-tuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und Entscheidungen, die Sie für eine rechtssi-chere Personalarbeit benötigen. Es geht dabei insbesondere um die aktuellen Gesetze und Gesetzesvorhaben der Koalitionsvereinbarung 2013-2017. Da das Arbeitsrecht einem ständigen Wandel unterliegt, bietet Ihnen das Seminar eine gute Möglichkeit, sich umfassend und kompakt über die neuesten Änderungen zu informieren. Kennt-nisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend.

Aktuelle Gesetze und Gesetzesvorhaben im Überblick

> Mindestlohngesetz – Erste Entscheidungen

> Neue Befristungsmöglichkeiten (Altersrentner) – Aktuelle Entscheidungen

> Elternzeit

> Pflege- und Familienpflegezeit

> Zeitarbeit und Werkvertrag

> Entgeltgleichheitsgesetz

Aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen von A (Abmahnung) bis Z

(Zeugnis)

Themenschwerpunkte

09:00 – 17:00 Uhr19. Januar 2016 RA Prof. Dr. Bernd Schiefer


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Aktuelle Rechtsfragen der Entgeltgestaltung

Die Entgeltgestaltung gehört zum Kerngeschäft einer Personalabteilung. Dabei sind die Anforderungen hoch: flexibel, motivierend und rechtssicher soll sie sein. Gleichzei-tig führen Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften und die Rechtsprechung der Arbeits-gerichte zu einer zunehmenden Verrechtlichung in diesem Bereich. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick, welche Rechtsfragen sich aktuell stellen, wann der Betriebsrat zu beteiligen ist und wie man Fallstricke vermeiden kann. Dabei werden auch Son-derthemen wie die Vergütung von Überstunden oder Entgeltkürzungen wegen Low Peformance behandelt.

Neue Vorgaben durch das Mindestlohngesetz

Arbeitsvertragliche Vereinbarungen zu Bonus, Prämie, Gratifikation

Flexibilisierungsinstrumente – Inhalt und Grenzen

Änderungskündigung zur Entgeltsenkung

Mitbestimmungsrechte insbesondere bei Zielvereinbarungen,

Bonusregelungen und Prämien

Vergütung von Überstunden und Möglichkeit pauschaler Abgeltung

Einblicksrecht des Betriebsrats in Brutto-Lohn-Gehaltslisten

Themenschwerpunkte

09:00 – 17:00 Uhr27. Januar 2016 Prof. Dr. Frank Maschmann


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Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren

Selbst erfahrene Personaler haben Mühe, Arbeitszeugnisse der Rechtsprechung ent-sprechend treffend zu formulieren und zu interpretieren. Es hat sich eine eigene „Zeug-nissprache“ entwickelt, die nur mit entsprechenden Hintergrundkenntnissen richtig eingeordnet werden kann. Gut gemeinte Formulierungen können so schnell zu Fall-stricken werden. Um dies zu verhindern, zeigt Ihnen das Seminar, worauf bei der Durchsicht von Arbeitszeugnissen geachtet werden sollte und wie Sie Zwischen- und Endzeugnisse, den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechend, professionell for-mulieren können.

Wann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis?

Zeugnisarten

Aufbau und Inhalt von qualifizierten Zeugnissen

Formulierungen bei Leistungs- und Führungsbewertungen

Erlöschen des Zeugnisanspruchs

Anspruch auf Änderung eines Zeugnisses

10:00 – 13:00 Uhr02. Februar 2016 RAin Julia Eggenkämper

Themenschwerpunkte


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Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung

Kritik- und Trennungsgespräche sind meist schwierig und werden oft nur ungern von Führungskräften geführt. Aus diesem Grund bittet man häufig die Personalabteilung um Mithilfe oder Vermittlung. Das Seminar soll zum einen Ihre Fähigkeiten stärken, sowohl das Kontraktgespräch mit der Führungskraft souverän zu gestalten, als auch das Kritikgespräch selbst ergebnisorientiert zu begleiten. Zum anderen lernen Sie, wie man eine Trennungsbotschaft mit dem richtigen Maß an Mitgefühl und in aller Klarheit formulieren sollte.

Systematische Gesprächsvorbereitung mit der Führungskraft

Ablauf und Verantwortlichkeiten im Kritikgespräch

Techniken für die Gesprächssteuerung im Kritikgespräch

Was sind gute Formulierungen für eine Trennungsbotschaft?

Umgang mit verschiedenen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters

Sinnvoller Gesprächsablauf und Umgang mit Einwänden beim

Trennungsgespräch

09:00 – 17:00 Uhr11. Februar 2016 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff

Themenschwerpunkte


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Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungs-kräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestim-mungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung.

Einstellung des Arbeitnehmers

Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Weisungsrecht des Vorgesetzten – Tragweite und Grenzen

Arbeitszeitfragen

Aufgaben des Vorgesetzten bei Störung des Arbeitsverhältnisses

Grundzüge des Kündigungsrechts

Einzelfragen zur Mitbestimmung des Betriebsrates

09:00 – 17:00 Uhr17. Februar 2016 RA Martin Köttig

Themenschwerpunkte


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Hochschulmarketing mit Erfolg

Im Zeitalter des demografischen Wandels ist der Fachkräfte- und Nachwuchsmangel zunehmend spürbar. In vielen Bereichen wird es immer schwieriger, die richtigen Ta-lente zu finden und für sich zu gewinnen. Ein gezieltes Hochschulmarketing kann hier helfen. In dem Seminar lernen Sie die Grundlagen eines strategisch ausgerichteten Hochschulmarketings kennen und erhalten einen Einblick, welche Maßnahmen sinnvoll und zielführend sind. Dabei werden Ihnen konkrete Arbeitshilfen zur Auswahl der, für Sie relevanten, Hochschulen aufgezeigt, und Sie erarbeiten Ideen für die Kommunikati-on mit Hochschulen und Studierenden.

Hochschulmarketing: Wichtiger Bestandteil des Personalmarketings

Klärung wichtiger Kennzahlen – Bedarf, Studienrichtung, Abschlüsse

Auswahl relevanter Hochschulen und Studierendenorganisationen

Richtige Kommunikation mit Hochschulen und Studierenden

Geeignete Hochschulmarketing-Maßnahmen: Auswahl und Gestaltung

Innovative Entwicklungen im Bereich Social Media & Mobile Recruiting

09:00 – 17:00 Uhr24. Februar 2016 M.A. Soz. Ute Blindert

Themenschwerpunkte


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Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge

Mit dem Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA) wollen die Tarif-vertragsparteien der chemischen Industrie den Aufbau einer kapitalgedeckten Alters-vorsorge fördern und hierzu Anreize für die Arbeitnehmer schaffen. Das Seminar gibt Ih-nen einen Überblick über die einzelnen tariflichen Einmalzahlungen und informiert über deren Anspruchsvoraussetzungen. Darüber hinaus werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese Leistungen für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden können.

Die Entstehungsgeschichte des TEA

Verstärkung der tariflichen Altersvorsorge

Die tariflichen Einmalzahlungen im Einzelnen

Anspruch auf Entgeltumwandlung

Die verschiedenen Durchführungswege im Überblick

14:00 – 17:00 Uhr03. März 2016 RA Axel Eckartz

Themenschwerpunkte


21

Arbeitsrecht für Ausbilder

Mit der Einstellung von Auszubildenden sind auch Rechte und Pflichten verbunden so-wie vielfältige rechtliche Aspekte zu beachten. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen im Bereich Ausbildung verschaffen und ist daher speziell für Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte so-wie Mitarbeiter in den Personalabteilungen, die Auszubildende betreuen, konzipiert worden. Die Themen werden anhand praktischer Fälle vermittelt und reichen vom Abschluss des Ausbildungsvertrages bis hin zu den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht störungsfrei verläuft.

Grundzüge des Berufsbildungsrechts

Eignung der Ausbilder bzw. der Ausbildungsstätten

Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages

Gegenseitige Pflichten von Arbeitgeber und Auszubildenden

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

Bestehen / Nichtbestehen der Abschlussprüfung

(Befristete) Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung

Jugend- und Auszubildendenvertreter

09:30 – 16:00 Uhr10. März 2016 RA Benjamin Kratzsch

Themenschwerpunkte


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Rente vor 67

Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist mit vielen Fragestellungen für Ar-beitnehmer und Arbeitgeber verbunden. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten des Rentenbezugs geben und personalpolitische Instrumente zum Einstieg in die Rente wie Altersteilzeit oder die Möglichkeit eines Teilrentenbezugs darstellen. Dabei werden auch Fragen zur Frühverrentung nach Arbeitslosigkeit oder zu den „Dauerbrenner“-Themen Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld aus-führlich behandelt.

Überblick über die aktuellen Möglichkeiten des Rentenbezugs

Rente mit 63

Grundsätze der Rentenberechnung

Rahmenbedingungen für die Nutzung von Altersteilzeit

Grundlagen der Arbeitslosengeldberechnung (Dauer und Höhe)

Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld

09:00 – 17:00 Uhr15. März 2016 RA Hans-Wilhelm Köster

Themenschwerpunkte


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Teilzeit und Befristung

Der Abschluss oder die Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen ist nicht immer ganz einfach. Auch der richtige Umgang mit Teilzeitanträgen birgt in der Praxis einige Fallstricke. Das Seminar gibt einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Teilzeit und Befristungen und informiert Sie über die derzeitige Gesetzeslage sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen. Anhand praktischer Beispiele werden mögliche Fehlerquellen aufgezeigt, und Sie erlernen Strategien zur Vermeidung von Fehlern.

Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit

Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot für Teilzeitbeschäftigte

Teilzeit während der Elternzeit

Möglichkeiten der Befristung

Folgen einer unwirksamen Befristung

10:00 – 13:00 Uhr07. April 2016 RAin Julia Eggenkämper

Themenschwerpunkte


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Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entschei-dungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsent-scheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkennt-nisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2016“.

Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts

Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung


Weisungs- und Direktionsrecht

Urlaub / Arbeitsunfähigkeit

Mutterschutz und Elternzeit

Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes

jeweils 09:00 – 17:00 Uhr13. und 14. April 2016 RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch

Themenschwerpunkte


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Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten

Personalauswahlgespräche sind ein wichtiges Instrument, um Bewerber kennenzu-lernen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Doch wie schafft man es in kurzer Zeit, systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben? Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, ein zielorientiertes Vorge-hen zu erlernen, um Interviews professionell vorzubereiten, durchzuführen und auszu-werten. Dabei werden Struktur und Aufbau des Interviews besprochen, verschiedene Fragetechniken aufgezeigt und Sie erlernen, wie eine systematische Auswertung des Interviews aussehen sollte.

Anforderungsanalyse

Rollen von HR und Führungskraft im Auswahlprozess

Aufgaben von Interviewer und Beobachter

Professionelle Beobachtung und Bewertung

Struktur und Aufbau des Interviews

Fragetechniken

Auswertung und Entscheidung

09:00 – 17:00 Uhr21. April 2016 Dipl.-Psych. Andrea Kolleker

Themenschwerpunkte


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Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag

Neben den Gesetzen und der Rechtsprechung ist der Manteltarifvertrag (MTV) der che-mischen Industrie die wichtigste Grundlage für alle zu treffenden Entscheidungen. Er regelt tarifliche Grundmaterien wie Arbeitszeit, Zuschläge, Kündigungsfristen, Urlaub etc. und ist insoweit dem Gesetz vorrangig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, die grundlegenden Regelungen und deren Auslegung zu verstehen und kennenzulernen, so dass bei anfallenden Entscheidungen in der Personalarbeit ein sicheres Vorgehen möglich ist.

Geltungsbereich des MTV und Grundsätze der Tarifbindung

Arbeitszeit (Altersfreizeiten, Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit,

Rufbereitschaft etc.)

Zuschläge und Zulagen

Freistellung von der Arbeit

Krankheit und Entgeltfortzahlung

Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Urlaub (inklusive Urlaubsgeld gemäß TEA)

09:30 – 16:30 Uhr27. April 2016 RA Heiko Hübethal

Themenschwerpunkte


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Übertragung von Unternehmerpflichten – Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ziel des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes ist es, Sicherheit und Gesund-heit der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten sowie Unfälle bei der Arbeit und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten. Verantwortlich hierfür ist in der Re-gel der Unternehmer, der aber seine Verpflichtungen, Aufgaben und Befugnisse an die betrieblichen Führungskräfte delegieren kann. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers und der Führungskräfte im Arbeits- und Gesundheitsschutz und informiert Sie über die Voraussetzungen einer wirksamen Pflichtendelegation sowie über die Haftungsfragen und Rechtsfolgen bei Verstößen.

14:00 – 17:00 Uhr04. Mai 2016 Ass’in Kirsten Wittke-Lemm und Dr.-Ing. Dipl.-Wirt. Ing. Ralf Wimmer

Themenschwerpunkte


Systematik des Arbeitsschutzgesetzes

Verantwortung des Arbeitgebers im Arbeitsschutz

Pflichtenübertragung / Übertragungsmodalitäten

Möglichkeiten der Delegation

> Rechtlicher Überblick über die Voraussetzungen

> Grenzen der Übertragung von Unternehmerpflichten

> Form und wesentlicher Inhalt der Übertragung

Rechtsfolgen bei Verstößen

> Wann und wie haftet der Unternehmer bzw. der Vorgesetzte?

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Motivation und Persönlichkeit: Azubis situativ führen

Viele Ausbilder in Unternehmen stellen tagtäglich und „hautnah“ fest, dass sich die Anforderungen am Arbeitsmarkt wandeln. Nicht nur die Auszubildenden sind heute an-ders als vor zehn oder zwanzig Jahren, auch die Aufgaben der Ausbilder verändern sich zusehends. Immer häufiger sind sie mit schwierigem Verhalten von Azubis konfrontiert und nicht selten damit auch überfordert. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in die Welt der Jugendlichen geben und Grundkenntnisse der Psychologie vermitteln. Sie lernen dabei verschiedene Wahrnehmungsperspektiven kennen und erhalten einen Überblick über mögliche Motivationsinstrumente.

09:00 – 17:00 Uhr11. Mai 2016 Dipl.-Psych. Frank Menzel

Themenschwerpunkte


Kurze Einführung in die Persönlichkeitspsychologie

Der Wandel der Wertewelt von Jugendlichen

Wahrnehmungsperspektiven: Wenn zwei das Gleiche tun, ist es nicht dasselbe

Situatives Führen ganz praktisch

Schwierige Situationen mit Auszubildenden

Wie kann ich die Motivation meiner Auszubildenden fördern oder beeinflussen?

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Arbeitszeitfragen




09:00 – 17:00 Uhr25. Mai 2016 RA Martin Köttig

Themenschwerpunkte


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Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kenntnisse zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in der Personalarbeit von größter Bedeutung. Die betriebliche Vorbereitung in formaler und rechtlicher Hinsicht ist – auch im Hinblick auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren – entscheidend für den Erfolg einer Beendigungsmaßnahme. Das Seminar soll Ihnen sowohl bei dem Einstieg in die komplexe Materie als auch bei der Vertiefung schon vorhandener Kenntnisse helfen. Anhand von Fällen aus Rechtsprechung und Praxis werden Ihnen die Voraus-setzungen der unterschiedlichen Kündigungsarten vermittelt, um eine rechtssichere Vorbereitung der Beendigungsmaßnahme zu ermöglichen.

Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag

Anwendungsbereich des KSchG

Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung

Abmahnung

Besonderer Kündigungsschutz

Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB

jeweils 09:00 – 16:30 Uhr

01. und 02. Juni 2016 RA Axel Eckartz und RA Benjamin Kratzsch

Themenschwerpunkte


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Grundlagen der Schichtplangestaltung

Durch den demografischen Wandel ergeben sich viele Herausforderungen für Unter-nehmen. So werden beispielsweise alternde Belegschaften immer häufiger zum Pro-blem bei der Schichtplangestaltung. Ein flexibles und altersgerechtes System kann dabei helfen, die Mitarbeiter effizient einzusetzen und die Produktivität zu erhalten oder sogar auszubauen. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die aktuellen An-forderungen an moderne Schichtsysteme geben und unterstützt Sie beim Prozess der Schichtplangestaltung, indem verschiedene Schichtmodelle vorgestellt und praxisnah beleuchtet werden.

Anforderungen an moderne Schichtsysteme (Ergonomie, Wirtschaftlichkeit,

Flexibilität, etc.)

Prozess der Schichtplangestaltung (Planungsschritte, Beteiligte,

Werkzeuge, etc.)

Beispiele für Schichtmodelle

Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung

13:00 – 17:00 Uhr08. Juni 2016 Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer

Themenschwerpunkte


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Update Arbeitsvertragsgestaltung

Durch immer wieder neue Rechtsprechung erfordert die optimale Gestaltung arbeits-rechtlicher Vereinbarungen heute mehr denn je hochaktuelles Wissen. Das Seminar gibt Ihnen Hinweise zu Form und Inhalt von Arbeitsverträgen und zeigt Ihnen auf, was Sie bei der Formulierung beachten müssen. Dabei werden aktuelle Urteile vorgestellt und einzelne Vertragsklauseln beleuchtet. Auch auf spezielle Arbeitsverträge, wie z.B. befristete Verträge oder Verträge mit leitenden Angestellten, wird im Rahmen des Seminars eingegangen.

Mindestinhalt von Arbeitsverträgen

Wo besteht akuter Änderungsbedarf?

Vertragsklauseln von A - Z

Zweckmäßige Vertragsklauseln

Typische Fehlerquellen

Befristete Verträge

Weitere besondere Verträge: AT, leitende Angestellte

09:00 – 13:00 Uhr16. Juni 2016 RA Martin Köttig

Themenschwerpunkte


33

Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern

Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, son-dern erfordert eine zielgenaue Ansprache. Aber was ist zu tun, wenn Motivationsin-strumente, Qualifizierungen oder Versetzung fehlschlagen? Auf welche Weise ist eine Trennung von dem Mitarbeiter möglich und welche Alternativen zur Kündigung beste-hen? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über sinnvolle arbeitsrechtliche Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geben und aufzeigen, wie Sie diese richtig kommunizieren. Dabei lernen Sie, was aus Sicht des Arbeitsrechts in dieser Situation geboten bzw. erlaubt ist.

Leistungsmängel, Eignungsmängel: Formen, Ursachen, Darstellung

Was schuldet der Mitarbeiter? Reicht es aus, sich „anzustrengen“?

Kündigung von Low Performern im Spiegel der Rechtsprechung

Bedeutung von Stellen- und Anforderungsprofilen für die richtige

Beurteilung

Richtige Kommunikation: Mitarbeitergespräch, Abmahnung,

Korrekturvereinbarung

Gibt es eine Pflicht zur Weiterbildung?

Gehaltskürzung wegen Leistungsmängeln?

09:00 – 17:00 Uhr21. Juni 2016 Prof. Dr. Frank Maschmann

Themenschwerpunkte


RA Martin Köttig

34






Arbeitszeitfragen




09:00 – 17:00 Uhr31. August 2016 RA Martin Köttig

Themenschwerpunkte


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Der Bundesentgelttarifvertrag

Der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie bildet die Grundlage für das Entgeltsystem der tariflichen Mitarbeiter. Worauf aber basiert eine sachge-rechte Eingruppierung? Welche Merkmale haben die einzelnen Entgeltgruppen? Insbe-sondere für neue Mitarbeiter in den Personalabteilungen stellen sich oft diese Fragen. Das Seminar soll Ihnen anhand konkreter Beispiele einen Überblick über das System der Entgeltgruppen geben und die Grundsätze der Eingruppierungen erklären. Ziel ist es, den BETV und dessen Anwendung dabei kennenzulernen und zu verstehen.

13:30 – 17:30 Uhr06. September 2016 RA Heiko Hübethal

Themenschwerpunkte


Geltungsbereich des BETV

System und Grundsätze der Entgeltgruppen

Merkmale einzelner Entgeltgruppen

Handlungsalternativen bei zu hoher Eingruppierung

System und Grundsätze der Tarifsätze

Die Höhergruppierung

Zusätzliche Leistungen nach BETV

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Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauerbrenner-Themen für Personalabtei-lungen und stellen diese immer wieder vor Herausforderungen. Insbesondere in der letzten Zeit gab es eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen und Neueinführungen, wie beispielsweise das ElterngeldPlus oder den Partnerschaftsbonus. Das Seminar soll Ihnen die relevanten gesetzlichen Grundlagen in diesem Bereich aufzeigen und anhand von Leitfäden vermitteln, welche Vorschriften bei der Beschäftigung Schwangerer zu beachten sind und welche Möglichkeiten es bei der Rückkehr der Eltern in das Berufs-leben gibt.

Leitfaden Beschäftigung Schwangerer u.a.:

> Arbeitsplatzgestaltung

> Schutzvorschriften

Leitfaden Elternzeit u.a.:

> Aufteilung und Übertragung der Elternzeit

> Teilzeitanspruch während der Elternzeit

Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen durch das „ElterngeldPlus“ u.a.:

> Erweiterte Ansprüche von Eltern und Teilzeitarbeit

> Erweiterte Übertragungsmöglichkeiten von nicht aufgebrauchter Elternzeit

10:00 – 13:00 Uhr14. September 2016 RAin Nina Bauer

Themenschwerpunkte


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Basics of Labour Law in Germany

Employment relationships in Germany are regulated by a number of different laws and statutes. Furthermore, various EU directives and jurisdiction of the European Court of Justice have a strong impact on the development of labour and employment law. To give an insight into this complex field, we initiated the seminar for foreign executives who are in contact with the German labour law. The seminar is intended to give you an introduction into the German rules and helps you to understand the labour laws and their context.

Statutory framework of the German labour and employment law

Recruiting and the employment contract

Duties of the employer and the employee ensuing of the employment

relationship

Warnings and Termination of the employment relationship

The Works Council

09:30 a.m. – 04:30 p.m.20th September 2016 Isabelle Smith, lawyer in Germany

Key topics


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Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess

Im Rahmen des Recruiting-Prozesses steht im Mittelpunkt, den richtigen Mitarbei-ter für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei sollten aber auch arbeitsrechtliche Aspekte nicht außer Acht gelassen werden. Obwohl mit den Bewerbern noch kein Arbeitsverhältnis besteht, sind hier zahlreiche Dinge zu berücksichtigen. Worauf sollte man bei der Stellenausschreibung achten? Was darf ich einen Bewerber fragen? Das Seminar vermittelt Ihnen die für den Recruiting-Prozess wichtigen arbeitsrechtlichen Grundlagen und hilft Ihnen dabei, die Bewerbersuche sowie Stellenbesetzung rechtlich sicher zu gestalten.

Die Einstellung als Teil der Personalplanung

Die Stellenausschreibung

Ansprüche aus dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Fragerechte des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch

Background-Checks

Auskunftspflicht des Arbeitgebers gegenüber abgelehnten Bewerbern

Beteiligungsrechte des Betriebsrates

09:30 – 16:30 Uhr RA Heiko Hübethal27. September 2016

Themenschwerpunkte


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Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entschei-dungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsent-scheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkennt-nisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2016“.

Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsrechts

Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung


Weisungs- und Direktionsrecht

Urlaub / Arbeitsunfähigkeit


Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes

jeweils 09:00 – 17:00 Uhr

26. und 27. Oktober 2016

RAin Nina Bauer und RA Benjamin Kratzsch

Themenschwerpunkte


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Grundlagen der Betriebsverfassung

Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlicher Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Am erfolgreichsten lässt sich die Zusammenarbeit zwi-schen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern gestalten, wenn bei-de Seiten gut und umfassend über ihre wechselseitigen Rechte und Pflichten unterrich-tet sind. Das Seminar soll Ihnen anhand von praktischen Fällen das nötige Rüstzeug und Hintergrundwissen hierzu vermitteln. Dabei geht es u.a. darum, wann und wie der Betriebsrat beteiligt werden muss bzw. was passiert, wenn dies nicht geschehen ist.

Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es?

Wer sind die richtigen Ansprechpartner?

Rechte und Pflichten des Betriebsrates: Freistellung, Gleichbehandlung etc.

In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen?

Wann kann und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?

Konsequenzen, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde

09:00 – 17:00 Uhr Dr. Sebastian Roloff10. November 2016

Themenschwerpunkte


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Dritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co.

Fremdpersonaleinsatz ist ein Thema, bei dem sich oft viele rechtliche Fragestellungen ergeben, die nicht immer einfach zu beantworten sind. Wie können Sie verhindern, dass aus Fremdfirmenmitarbeitern ungewollt eigene Arbeitnehmer werden? Was sind typische Fehlerquellen? Und wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung illegal? Um diese Risiken zu minimieren, gibt Ihnen das Seminar einen Überblick über die rechtlichen As-pekte von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit. Dabei werden Ihnen Hinweise für die Vertragsgestaltung des Fremdpersonaleinsatzes aufgezeigt sowie Tipps für die ordnungsgemäße Umsetzung in der Praxis gegeben.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Ausgewählte Fragen zur Leiharbeit

Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung

Problemfall: Scheinwerkverträge

Ausgewählte Fragen zum Dienstvertrag

Freie Mitarbeit

Beteiligung des Betriebsrats beim Fremdpersonaleinsatz

14:00 – 17:30 Uhr15. November 2016 RAin Marion Heitmann

Themenschwerpunkte


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Auslandsentsendung von Mitarbeitern

In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Auslandsent-sendungen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen. Neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen ergeben sich zusätzlich sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte, die zu beachten sind. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in diese drei großen Rechtsgebiete geben und Sie auf die praktische Ausgestaltung einer Auslandsentsendung vorbereiten.

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz:

> Entsendung in EWR-Staaten / Abkommenstaaten

> Leistungsansprüche und zusätzlicher Versicherungsschutz im Ausland

Arbeitsrechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes:

> Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und Wiedereingliederung

> Begründung und Beendigung eines Entsendungsvertrages

Steuerrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz:

> Einkommenssteuerpflicht im Inland und Doppelbesteuerungsproblematik

> Entsendung in DBA-Staaten / Nicht-DBA-Staaten

09:00 – 17:00 Uhr RAin Isabelle Smith, ORR Johannes W. Buse und Jens Reinders

23. November 2016

Themenschwerpunkte


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Neue Lehr- und Lernmethoden für die Personalentwicklung

Die nachkommenden Generationen sind mit den neuesten technologischen Entwick-lungen aufgewachsen und nutzen diese ganz selbstverständlich im täglichen Leben – von Social Media Tools über Blogs und Wikis bis hin zu virtuellen 3-D-Welten. Aber kann man diese Anwendungen auch gewinnbringend fürs Lernen nutzen? Das Seminar zeigt Ihnen, welche modernen Tools es, abseits der klassischen Instrumente, im Be-reich der Personalentwicklung gibt und wie Sie diese für Ihre Belange nutzen können. Dabei lernen Sie an konkreten Praxisbeispielen, wie und wann Sie bestimmte Instru-mente für Lernzwecke einsetzen können und sollten.

09:00 – 17:00 Uhr29. November 2016 Josef Buschbacher

Themenschwerpunkte


Andere Generationen – anderes Lernverhalten

Lernmethoden auf dem Prüfstand – es muss nicht immer ein Seminar sein

Lernen im virtuellen Raum jenseits von Web Based Trainings

Kollaborative Zusammenarbeit und digitaler Austausch

Mobile Learning – Lernen jederzeit und überall

Blended Learning, Learning Nuggets, Learning Apps, LMS – eine Übersicht

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Krankheit im Arbeitsverhältnis

Durch Krankheit im Arbeitsverhältnis ergeben sich für den Arbeitgeber regelmäßig viele Fragestellungen. Ein Mitarbeiter ist erkrankt – was nun? Das Seminar soll Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen. Insbesondere das be-triebliche Eingliederungsmanagement sowie das Thema Krankheit und Urlaub spielen hierbei vor allem in der Praxis, aber auch in der Rechtsprechung zunehmend eine grö-ßere Rolle. Ebenfalls im Seminar behandelt wird der Umgang mit Problemfeldern wie Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit.

09:00 – 17:00 Uhr RAin Marion Heitmann06. Dezember 2016

Themenschwerpunkte


Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers

Entgeltfortzahlung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die krankheitsbedingte Kündigung

Krankheit und Urlaub – Aktuelle Änderungen der Rechtsprechung

Sonderfälle: u.a. Alkohol im Arbeitsverhältnis und vorgetäuschte

Arbeitsunfähigkeit

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Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungs- gespräche – Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung

Zielvereinbarungen werden in vielen Unternehmen eingesetzt, um die Mitarbeiter zu motivieren und sie zu selbstständigem, erfolgreichem Arbeiten anzuregen. Damit sie ihren Zweck erreichen, müssen die Zielvereinbarungen bestimmte Kriterien erfüllen. Auch rechtliche Rahmenbedingungen dürfen dabei nicht außer Acht gelassen werden. Das Seminar gliedert sich in zwei Teile. Zum einen erhalten Sie einen Überblick über die relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen bei Zielvereinbarungen. Zum anderen wird Ihnen aufgezeigt, warum Ziele wichtig sind, wie Sie diese formulieren sollten und wie ein Zielvereinbarungsgespräch idealerweise abläuft.

Rechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen

> Stufen und Elemente der Zielvereinbarung

> Störungen bei der Zielerreichung

> Mitbestimmung des Betriebsrates

Das Zielvereinbarungsgespräch – effiziente Gesprächsführung

> Warum sind Zielvereinbarungen wichtig?

> Wie sollten Ziele gebildet werden?

> Wie sollten Zielvereinbarungen formuliert sein?

13:30 – 17:30 Uhr13. Dezember 2016 RA Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies

Themenschwerpunkte


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Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungs-kräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestim-mungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung

09:00 – 17:00 Uhr RA Martin Köttig14. Dezember 2016

Themenschwerpunkte





Arbeitszeitfragen




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4848

Unter www.recher-chemie-seminare.de können Sie sich direkt für die Seminare anmelden.

28.02. - 02.03. Betriebliche Ausbildung erfolgreich gestalten Workshop für Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungspaten

06.03. - 11.03. „Vorbild Führungskraft“ Grundlagen

05.04. - 08.04. Mitarbeiter werden Vorgesetzte

10.04. - 15.04. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs I

17.04. - 22.04. „Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs II

24.04. - 29.04. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs III

05.06. - 10.06. „Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs IV

12.06. - 15.06. Führungspraxis im betrieblichen Gesundheitsschutz


Februar / März

April

Juni

Recher Chemie-Seminare 2016

4949

28.08. - 02.09. „Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs II

04.09. - 09.09. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs I


18.09. - 21.09. Führung in kleinen und mittelständischen Unternehmen

25.09. - 30.09. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs III

05.10. - 07.10. Gefährdungsbeurteilung

06.11. - 11.11. „Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs IV

13.11. - 18.11. Führung in Innovationsprozessen

20.11. - 23.11. Mitarbeiter werden Vorgesetzte

August / September

November

Oktober

Notizen

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Die ArbeitgeberChemie Rheinland Neumarkt 35-37

50667 Köln Postfach 100265 50442 KölnTel: 02 21 – 921 30 90 Fax: 02 21 – 921 30 99

Völklinger Str. 4 40219 DüsseldorfPostfach 26012140094 DüsseldorfTel: 02 11 – 679 31 60 Fax: 02 11 – 679 31 88 www.chemierheinland.de

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Chemie Rheinland · 2015-12-07 · 6 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Büro Düsseldorf Völklinger Straße 4, 40219 Düsseldorf Büro Köln Neumarkt 35 – 37, 50667 Köln