8/8/2019 Chestionar de Descriere a Functiei

1/3

Chestionar de descriere a postului / functiei

Ocupatia postului

A. Identificarea postului / functiei1. Titlul postului: Referent Resurse Umane

2. Alte denumiri ale postului: -

3. Serviciu / biroul: Management Resurse Umane

4. Titlul sefului direct: Sef Birou Resurse Umane

B. Sarcinile postului / functieia) Recruteaza resursa umana necesara institutiei

b) Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor

c) Promovarea personalului competent

d) Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului

e) Pensionarea la timp a personalului conform legii

f) Rezolvarea cererilor angajatilor (concedii, bilete in statiune, etc.)

Obiectivul / scopul postuluiAsigurarea unitatii cu personal competent pentru buna

desfasurare a activitatii in institutie / firma.

Sarcinile principale (activitatile principale) si modul lor de realizare

Sarcini:- Recrutarea resursei umane necesare unitatii

-Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor

- Promovarea personalului competent

- Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului

- Pensionarea la timp a personalului conform legii

- Rezolvarea cererilor angajatilor (concedii, bilete in statiune, etc.)

8/8/2019 Chestionar de Descriere a Functiei

2/3

Mod de realizare / executie:- Prin examen, concurs sau atestare pe post

- Prin evaluare competentelor individuale profesionale a salariatilor

annual sau ori de cate ori este nevoie

- Prin salarizare corespunzatoare

- Actualizarea permanenta a carnetelor de munca cu toatemodificarile intervenite (functii, salarii, etc.)

- Intocmeste fisa de pensie, inaintarea catre Casa Judeteana de Pensii

pentru emiterea deciziei de pensionare

- Solicita Oficiul Judetean de Munca si Protectie Sociala (OJMPS)

C. Timpul de executie a sarcinilor postului / functieia) Recruteaza resursa umana necesara institutiei 1 ora/zi

b) Salarizarea corespunzatoare a salariatilor conform competentelor 2 ore/zi

c) Promovarea personalului competent 2 ore/zi

d) Intocmirea si tinerea corecta a evidentei personalului - 2 ore/zi

e) Pensionarea la timp a personalului conform legii - 30 min/zif) Rezolvarea cererilor angajatilor - 30 min/zi

D. Alte precizari1. Cum este masurata eficienta activitatii postului / functiei?

Personalul entitatii este multumit de salarizare (recunoasterea competentei si a

meritelor de catre sefi si superiori, a recompenselor acordate, promovarea celor mai

competenti pe functiile pe care sunt incadrati.

2. Care este calificarea ceruta pentru a asigura eficienta sarcinilor?

Nivel studii: Medii / post licealeSpecializare: Curs referent / expert resurse umaneAlte calificari / diplome / atestari necesare: Curs de operator pe calculatoare

compatibile IBM PC

3. Care sunt responsabilitatile specifice acestui post si care este importanta lor?

Raspunde de gestionarea cu competenta si responsabilitate a resurselor avute la

dispozitie.

8/8/2019 Chestionar de Descriere a Functiei

3/3

E. Exigentele postului1. Ce abilitati practice sunt necesare pentru postul / functia descrisa?

1.1 Cunoasterea la zi a legislatiei1.2 A fi pasionat de ceea ce face

1.3 A-si organiza efficient activitatea

1.4 A avea tact in abordarea problemelor1.5 A rezista la presiuni / stress

1.6 Confidentialitate

1.7 A dovedi spirit de observatie

2. Care sunt insusirile psihologice necesare pentru postul / functia descrisa?

2.1 Psihic puternic

2.2 Perseverent2.3 Integru, demn

2.4 Inteligent

2.5 Operativ

2.6 Disciplinat2.7 Rezervat

F. Alte completari / comentariiExista alte elemente ale acestui post care merita a fi precizate?

Nu

Data completarii chestionarului: 12.01.2011

Semnatura: A.M.Cordoneanu