Embed Size (px)
Citation preview
Protoítóiv ciodntkovo do P*~r> -------- ------------ ł*ei. uj.; j.i«7i
Nr 0.
Nrrojostru j'Jatapavíaroia S p r a w a r> Datarojostru Data. AíOjÓcl w żyeio w V>-*\ ,0 ÍOtvi^Vw^ iQÍi , /yvY ? foOb-Si l¿>¿- fe.0 ko ^ 01 ffo '< y *V/ / li.ot.go J.CiPMi . C Ot M 'i $0 ItvOl-(¿Od- >Yt( AU Hi H io J-04-fZOH U.olt0 V 'll H i'Vv/ » i- M'V
io.ooi jo (XS0iX?l tOt//yvOfr. (jwvV ■ K)vH i jj0r&\ ¿h, Jo. g 0 4.A¿) Id0W io.oq.go l| H li A iJO,V 4-/0. po K Jo. (A. ?o „ ii ' |i S K)f2vJ jjf'UTn U. jo, ¿o /.AO. (10 Mió i\ h m W ftc i /m & m tn Ą Ji V 4.JD&701*} " b. A0. 80 r - ' r• w-01-81 j. A0.fi
Obi ■tklo.go 'VnviOvTv^ ^ rrrf¿ i. ĄĄ.tf A, A*, /1''OH tf. tü-fü llrnOiTi (J HJÁ-nl % o\ñ tylP Ai. ay & A. 4J> f<. 050 %0 10 x qrm Vw fyGví ■ m/ 9 Ąi.AJ-83 1.AO-íí
fo
OSl A& (0-tJ JsWím />V$H'¿U)Í Jf. 44 ** y/VA05% MAtfJ Z'ftYiOrW AJ or* Ai olQ w.-tfbłłfttf#' já.M'M05 b SUí ÁO.gO lorñsvr) 9vóviCi0l riwayfMfaOi'iv it- 44-ÍO e«-osk 6H¿) *0 J,Qrrv ürrvOs n /yví 9 G ? /¡AditiitiUi /)/(. Á4' A-Ait'0055 ÍU.t° ?w>j*7)0j «WVÍ /W 4? uti Mdíwhv ii Oá 8°J.A0¿°osę k.W iO itOm úyTíj *j Or> AA dd Hp■ ■'11/ií‘dn.Ai’ íj &d jáí-40
■CS> cr> —vt ÁO.JU.fO om • yy f ■ ^i-|/ w MImc rAl¡ OłOtj ó| 7 u/hij a*} Ol/h ij 11Q ló(v),,/líd.v.1 .
i C1 ?/ V
::r 9a t a Data Data-'ojoGtru sai.aroia
S p r a w a ^ro jostru wojicia
- vi i-.ycio
059.•J7rr>i“i7' k) /Hw i OudLh , /!■ 0 1 8)
0<o0 ‘ Ur Cjl>il' n) // d r /■o'f:
Inui/; A< vitOi i clcid kfT)L if/ frrS>( • MJUU ijihjMXtjC .
>.: .t‘.,-iu?&! Jf i i & p M t - jichicffl<
0<o\ £U<< j-/ i'j' SIhuncllih1
H li
n ^uoCUiucf ^Li~nt^fir' JrvO
' M H u,^i
¿W
06b
ocL
*2,. 0 ■?/ £/■ 3$ - H y. ¿7
l o r O
W i0 5 3
¿ -,.xa i:} U ui \+jĆ r#
ùe Układa Zblcnwetja AMjr dla ptaoovalicö« ahtzudaieoyaia
• ip t t ii it ic N ju — rr*~----- * * i tb;bis dalfi 28 gmdala 17? r .
• sTzoale «aianjf sal%Mulka n* d de a/wjM* Okład*
\
Zanąd Błńaąy Caatxalaogo > » H « a 3pó¿-j¿l«lal sslrO%x^e& *-s
jjoooc Ubtogptka” O M i Zaraqd Gł6»\j 3wl-i* » Zaeodoeigo iTooo»t*i-
kó» laadlu 1 6p6ł.1el«lew4cl po^plau34 protokół do-iotSuwę’ do
Uíílí'u o o asi,-. ui*c«3 ti*8 acl»
- 1¿t&vüj *jn*iptm¿*eiú.* paeeeoełlaće sotrtUnlfląyal, o Łrtta»;x>«ci« sa»
■oc'itdava /^Mrotenig* t aor¿sal;u *jy*/ pod«* są ■ nitKaliaide ¡.iai®j»ae*e ¿»efcokółu, staaosf ¡ysyti tułassnik a» a de Układy.
1
—• » -- —— •— " " 'Z- t;:iae asó ¿ele jg||4j¡a Jlttctáfci -Seic : ;vc» - j
V poaVQn»»iuaJ.íi\u#t¿ 1 1 *sdt<> *">a íc u t w¿«. a Ł* » ■ JfeU|a
A i rv* -\I» - >;a: i- » :> .Ù -i* * . /i . r : W - • J'
-,V> [>ZV(\ U L > & \ > ■---
" i' J U ł i '2J -----üi o !, - xtb7 Aí f-- z f
A a t o n u t M d
M f ü i i i U - ■'•''I2 t*’ ' 4+ Í> fit. W f4í ”*
. w i / , ;(im L W Ï ' i« * ! . / .M fvT J^CC-i Ul¿i 1 • ».M-*
)'>3\ Vfc ¿ í > ' I
!• rr jii ÍMI!;. ' i r . ' : í 'i -• * ( 4 *í ? X & »
• ß.Std'i&M*. . ,u r t t ó (HwfajJjQM \Y/M dç [(¿p4£-^r.M SV/f uJ i zJbyhA, 1 ’
* dt.'twír¡* i* j i» diitw « t
1G»Í6IU)C|C
- i \ k Á C 4 i . . J Í
5¡lr • .
_ 1 _ Zol^osaik do . ío <x '.C>utiodetkMwg» nx 39 2 Ja l:. 25 Ü.iCA 1ÇO r . otano«itear scijcsniic ta 6 do Okładn
"• ■ • *¡>aat raíanla , -. ac .- . ..ii -’f «utn-łalo^-ca v tri - .ozcLe vo-
»CTlOfîOMÿB >
9
az&ł I
A>etaJxnlorLÍ3 d c ü m, ' V jr
1 1Z&saá-, syaa&zsdsaola p:?aeu*aiäsö»- obj ¿fcj’ch ol/iicjssyR zh iqczn í-
* ím b% okru loas «i1
1 / naarsąflssnlii u 1 1 K t a M h A n s ji A m i sp»— utrtjsląjiih :
a M a 16 M W « 197* »• s q n a t a asssd s^oagssdsaai.^ ;zo -
v oosaiv • actiuJiłioQ>oa s txanspomla asaoetodesjra» opecjyejl
-3a,iCM, 1 couiLu- soji IsJe j oj
A a w t S f dis na 10, pos« 52 a 197b *./,»•^ » SBiaaiiSLl «ynika^teswl s snTi^msnls «z 21 >,l&iatxa ixtac>(
a« 1 *>— >j aoajsTayrt s ttls 12 |Wfcl> 1979 r* • ^Itarii
seaad • --re*odaenia aajaléasyoh ay-iucroese:. sasadalosyob czas
I o Jwj Isseola alskt-új^ca atuso* :tsúz»i~c ¿ Ł-.tKfcJ.oijoii boa-
poéisdalo *y'~3zjvü od atasok asjalissyełł - stoaosanjcíi « us- ✓
polsoznlooyeh aokladoca pxaey /Iafomotoz dla ¿półdslslai
az 1« pcs. 2 s 1960 z*/ ora*» 4 *
2/ nlalejBSua salącsulku.
• 21* fnsfdLag ayeWnloes • ust« 1 asją a n t m N B l « i
'1/ r. iz-¿-.t-iOzclj scz^sal¿o-4scva /¿.. 1 célalo -z. > ortu
»łnj*lsgat Isa s<Ma,l słj 1 bsay ozss faga^t faawsxtu
capa/ — as kloMooa» pajsatts sañosas tłnąjca 1 Ish' psooaol-v
Stów, innych pracotmiiós, gocainowo ¿&atqgrob ort?a 3© ;t o c o *-
ałi ,'Ć- .1.’ i » . ' t._i ,2/ * t t a M d ń i « ni wn igiiil — t c f '[in«pn<anąjij* do t t « e i >«
c6». po uad6v a«xcj0 i0«^c 1 ich ;«»ocalHćii erus ^rocca—
alit'.’» goJsinoło - olatayeli z.; mlecza t*o.Mlc^ne;c, zctru-V-
nioaych • at>ół>ielelaioełif srci^skach br-i orc>z ich
■ | Im oc . a \ .i - , C w .c. i ,./
• . ziiitj Just cc’.» o '-u, 1 • .-Tac
to roaúsri»ó zne.. •yzv-.Xo ta 11» «jri -íio-.x* * 1, -kt. 1/7 /nliittv J<j ,o sal /:sa3L¿t.
• * i- - .’ctle:ii , . ■ o j . u : i -
dseiirj*
- SarS'łd i?3 js orta -.«„osaczenie,
— ’'3Z23Ü t- , —' p.-aeUsl íbioretto,• i-i: i.»ł /bc*:./ - ¿ l:.c /o .i ,i/.
» # 5pweeenlitót t i w $ n t a a l n o ^ s a i t M M i g t /gttpoducMgs/
i wynagra
dzania dotyczące pracowników transportu zorganizowanego / i CZYŚCI
III /dodatki za ataż pracy/ niniejszego załącznika.
I ♦1. piacoi aŁlCb* ;iao** płata ch lec*£ teoUnloauc fi
sto aje oi , ter; flkotwx Lkali?ikrcjjn¿, «yiiao^ : tses
- 5 -
• «. i ¿«itr. iiiołycu v tr.¡u-;«rela x-r ¿..¡x:-. -. v,.-» «tosuj*
d f k u jf lk t t a i aydanjr j o m H aU taM k M
í- 1 c!i. -O.-.v... 2. JkO-V/Cli . •_ . •
* 51. s
m i t « i ir<«o¿ « rj'so x j c i Ł 06 saostoch» oicceiloc^flii
, i-oá \i .i -, ■ ' .; l f"- ; .\
2« V i w n H r — tmmyartw "«— — ■ ■■g* / g M f é m i iiñan/»
|¡ 1 i llPl|< ÉUli tlrl sa (tot | M } i ayeókoaei 1 te u m Mi . - j c. i, •: cjt ■ . »jc.i stl ü-.i trurf—
aianl*
' § ey
'toetU.Lr'.iny prauioaa.-U.« k lo ro te* i leu .vnoc ł ix i* oros 4'0Z0-
atal^ch peBCOTOl ;¿m ęo-.ULre-io plafcnjch m r • posean-
ttic* .iu .. .....'. - • i Ota „«
1/ p m N sara^du ül% día pzooooaLxiw tago aazaqáu,
9/ I/ i i IHh M M a t l /Vaoy/ JT* 41o ¡M M ta ik d f *as* »ddolatii
s *V praoas aj ółdai lni» MltftkáR apó&Uleloi lab djM^fcoray so*
H i V t dla k io n w U 1 t n t M l k É i g N U a M |l«>ą)i^ - -fpleoma taor, _lcaoi0o , aatxurtnlaa^eb a tfaaapevelo alejBOrt*-
..iaov-anj* Ajv :.w ia rc^ «/ «/
t ?1 . V . . . . i . " . . . . .
ni • apd^dol alalaoh txanaportu aiajaklago — M gt by- ajrao-
sndaanl ,oodtu¿; ajatoau aJmrdeae^o oa H l r t u l t daayaj1
i-rasaaa •
2 . P intea s«ra j* to '* 2 .? ooie podJ%¿ daejaJ* o atoaoaaalo akardo»
»US» q r t i — p ia a di« t t M m ü i ieh paaaaalkáa, u t n t e l » *
ojón ■ txanaporala a l* «J* ra a i»o iia n j« /.joapo^axeajrn/, o 11«
■ 1 ——wH f a M U d M 41« i* m « m l a .taklaga
a ataca* plac.
3« ■ áC^.ólBwo «asad» a*erdo**¿o «yataau {tíos día klermeóa,' O la J . ... .
3 0
¿asaáj preoioaaoU pxaeoanlkóa rlea l.czn ic p2str\j>c¿¡ okteblMjq
odzftxM praeoiay.*
« 9
1. ¡-racu-rü. OB, O t r. C. «O* * .»• 4-, a_-i. 1 ri1nl«M^^.t O ... i.^a»
alto pra?alu*;uj* dodatkl xa ¿-rae; • aaxuokaefc aakadUarob
día atizo«la luí uci líliwyeíi ■ «jaekoáels
• 0,50 s i . día X gzujp; askoaiiaoJci. luto ual% ¿lÍM -«i,
- 0,75 a l. día 1 1 " • . • •
- 1,00 a l . di« III * • * •- 1,90.«!• día IT " - m s m
uaila ol«o*J ad otopol» aato¿H»o*al luto uei.ylLUoúcl
a « n i |<I< aula* taaad yadanyafa a « I * 1 } Mídala ftlO M M gi
t t m gr.
I* Vykaa im aylmnyaanyah a «a ta te b i| W lU > » t 41« «Canda
la b a a l4íll* je h opubllfcuaaity M U Í a Inte ruaLcsz* día ■ r-61-
, ... . •..V*••4«, . a >. .;i«ca( a •. e ,v« ¡«..i. ... i v *¿ci
la b a ifa a í dadatkAa* a tt% a k aaaa a a a t. 1 , atasaja a ly
l-l ' <:...! .. y' . -- .
%• ¿odatst pr«ya*ugu¿o *yłicsai# sa gotizlaj fa’it. canej pisco v «&~ raofcacu m 5oo J.1*jcíj ¿1« *<'ïo*la lob aol^iliwych.
*
CJSSÍ2 II- ' 1 »
ti t ó r « - i -. ■" , u ; ■ i ' > : c ■ : ¿ira i il re oí t ú
3©x¿«ai*o*a j <>.
í 10Tabals naeaorosoaaaia k. etewoo« 1 i oh poaoealkäv do {razcsagál-
ajcÄ ta* oí i i siiasefe^oautoi« o í«« ssceebla do¿«t u sui icd¿*.J
pio(*dxone :o pojosdu lub >-ooj»e vía aieitáryoh rodcajóa p w
t>04¿«. -N
l p
>
X o d s a d p o ¿ a « d u
»
K a t o -
g o i ł a z a
S M M g O -
« s a l a
C s ç x a b e l d o d a t *
s a r o d s a j p x o » «
• d s o a ü ^ . o p o j o a J u
lu. n > ¿ o a ? « a a i 0
j x i e k t è i y e ü r o -
d s a j ù a y t z m a o z ù
~ . : : •• *
1 . U . ’IOBC., JIOV <H.l.f.éC.V Jt-JLc»
• a u t e b u s y a .o b u z i I í o c J i ; « b - s
U c s a o j p o v ^ J 1 5 e i s j a c
* o l o d C v clił 6 - 1 2
- poj»sd¿- a a * o c ! * o ¿ o * a « t t w »
a p o i o l e ■ içdajafixo-Jofcvtj s
« ¿ i q c s o n L a o a u f c o b u e ó * d o S
1 5 o l a j a c si«0*.icjfOÍJt T - V X U
- s a a O o i a e ^ r c i ; t a r o v a / p o j e » -
d j c z í o n c « « / i a p e o j a l a e o
d o .'oí - J a j u Ç i - ar-s*i
o a í i c o a i t ^ B T O w ^ i e J 2 0 t o o t
»
\
11 *■i4jr pxx^aaMNułi« d »'łt « ** mj'coosmmalt "?*•* i^n>»có«
[.'•■ ^$MD6UfvV iiOdrt O yCfl 02Jr )O ^1| Qi() W>uCd2 Cjfdl
uKisa icb >jtui vbMli&*6a >?utt<nył.i«z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych
jc sc .. i ic~ . eon, r a. • - ńUs»i-j.\ cu *j' ' C ■ •«*•
|% tQ6 l •***!• ł*h f(M9 fH iM M M H / » N ł l M rtlM W t'
' 1 • -.pwypadków, w
dopiciid ł* dc lc^aaogO « j .u r - . łtor^la -irotl 6« .. rodulicji«
c«jrniio>«l do otfco*« ao0ą być poaienaaa <leco*cc»t Łu Łab
j* upraadain ptaaoskolaolu ora* p#d oczu-okieta xa -
nlmaanl fi baapiacaoAataa rucnu 4rogo«ai;o Ł baz^laczc.cfcła
pracy« /
M sjau?oanla csyana wl dodąjbkMgroii siaęoacoa 1 ich po—
,x < dodatki, do ayaacrodaanla okresieje
* tabe li dc at .Jł taoar t.-cfi « ca;^ci B nlolo j saa^O .
l^ c u Kaotj dto<iat<cu ca ły-ot^aaale Jodu tamach e^jnoa^cl
ii c .' ^
ro*ler jafile «.lezoeeoe ajteayoanla c V “nO-toi dodat^web
pealtno aa łt^ ló il forcie slaooala /iawaj o pra—
et douatoM^Aowe ilajłca. o »eayotklc poalezsoae 0*7000*». •. . ■ 1 - 1 * „■ > -
eego oyao*x - Jotat aa aa ta c-^uao x;i.
•yaotobc dodatki* aa ayiooyitanie czynno ci dodatksayob / -
li' • : - v. ‘ -- . * rooit eh godzinowych lub dziennych
stmek ofcreJonyeh » tabeli dodotkde - dyrairto* /kiesom-
alk/ .->xzodal9bloxct«o o porcauaieaiu a x»dą a*. ł a ó o * t
BMitki * ji la c a a lf po «wt*ie2<L4«aiu aykoa^alr. doclat -o-o
nyeh eayonejel t.-raea pz^raefeika lob uaiu^obioref a deko-/“
1 .V. i •
t *. 13 i.v ii.«;: . • • u. - : c-; o » t
it .« ■ .. .c-T •• - ’ ' -z ' esv. . i • '■ i
k i e T o w o a o d ó d a t ^ o c y c a « ą } < w » » ł « l i n l n u j « p o t r a a b t **trutV>
• dniu, dedate t oboifte alf • %»> u cm&Oj deieA* .
•iZj •• - . .-.o .c.. , . ui i>;ca ai . so
ktMą ga ^e lM y Vąy»«n1 ■ <Hrtlwy«h * ł f — *»1« .• p łypiflhi n<»1ai M a in t p«yełafu,jó
%■ , . - i- • ■ - t
90 liaut.
9* *■! u 1 ijladBakn*'ai|< tagr6 j w l n u u k ) « m f
tjlto * takla r t i ł m « t tgr ale p— floitto ta M ( n a l >
'kierowy eAo-atu u.ii#ooUi«laj w basiitciia.- ¿
d stule po^aedu. ~ ,
10» esjoac douat twą •¿'.oaiuji u m ie*0*0a i poacc-
nii: dodate* pr '. .3 ’u<uu^c;. 4. «¿ittOtfeaaie eziu^ouclł
Hiicli tlj nast rpuJ^e©i kl**o«ea otrącaj« GCr t aL
, poaocalk 4^ •
. v.o_j, . ; . c.* «. .-«• . . . . . .
-. -itodsaj do1ot«e«3Ch o^bnońei
t a t n i rj.oty»!
ula dooati-ewjot
•sarooetel
•st
K«ł2«
l•.5 !_|
1,\
uj;iał staa C2. :j- aoj«i»e.i u 1 ąyt<»dnnT ■
Z de 26
t;iuM}uali eiT&aeiei U r
doeaesa Z
od ¿0
do 4«
>• *7Keo?eaale e«„ noo«oi «pa
* oggaalcaaojB
/1'JCaiii.' X ¿•’iSO—
J , ¿ciao 0Jpołiedzlalnoaei aa fconaojokaole przeeofto>
aycii ładuakó«/
> odbite i adaoie
łodunnu, <włi*t—
«lenie fornal—
'nojci doieuamt-
tacjłiojoii, usd-
«6* ryja łeću.1-
¡li OB ltp.
•d 2
. X
I
.
Wykonywanie ozynnośoi
operatpra na dźwigach,
koparkach, pługach i
lnnyah urządzeniach
zamontowanych na
pojaździe.
i *
Wykonywanie
pełnego zakresu
taynnoAci
operatora
■I----- -
, I 12■j »
*
: j .
• * . ,
-1 1 -
Ketetsexl*
płao sasaJ—I ft
---------
e 1 er r -------
z II III If f
I 10,20 10,20 10,20 10,30
u 10,50 10,50 10,50 10,50
. i n 11,00 11,00 11,00 11,00 -
IV 11.5C 11,50 11,90 12,20 -
T 12,00 ' 12,00 12,50 1 3 , » ,
VX 12,50 13,00 14,50 15,â0 17,30
n i 13,70 14.50 16,50 17,00 * ' ,
VZIl i5,yo lo, ÿ0 ■iït'jO ¿1,50
XX U , 0 0 19,C0 21,00 22,50 24,00
*»« - ■ • • Í : C : * •
3, * tl» I I I -JL, fo. »ccanlc«
4,. 7-’.wie I I I acte bjC. eteaosauw an odstiwle Cec>.*J1 pee¿eee
S.-.**-.ÎV •
5. . ..- i ...... an .»'utc»ie »• «fcoqj
¿'roi 'S) ZAza^du wl6ïD*ge G2£n « stoauaui ¿o grup preootaiká*
plett^civ ¿v-¿iatno, u&tiuuiunjfeU • ¿edaetttach «t^sciuc^ j-
- 12 -
ajUh o aM£C¿Uajn autsec lu 41« brsnft), s¿ofcoao'«l p*M>
lub m w g AliŁ« tnd«j«ta n n U a i k pa— j.%
6« í«bel. V aoi« bjd iMiaMii* as poiatamím í»ídoxi¡zomo¡ <Wcy*Ji
« • « • # 7<a»ąil*l ttÓKMC* * atOtflUUU do TObOtal':dn Sa—
I • . • • % J I
Ht, ,eh «lebu?a«¿i» la 'ia rataeb 1 «k-iaolato-* ¥"
í . . .
“ 13■V.
ùu*càÿ ijaa<z«d*eala >¿aeo«aUtá« p¿4ta¿ eú alo:i(csale.
1. *ab«l« -áeoi -cjujc:. rt*<-.a¿ pł*c *a?a«5!»±c«}C.i.
ItfltNgOMtfa
! Laal.tuu «t«*ka píac¿, 1 saatdalesaj • xloty th
1 ■ a.ooo
'a 2.050
5'« • 2.'15C
5 C6 2*300
7 2.500 >
8 ¿.ucrt
9 3*10010 M «11 3*700
12 . . 4.000
13 4.300
1% 4.000
15 ■j.'jpo1»
17 * ; ¿•000
18 6. .00 .
19 7.000
20 7 ** 0
21 o. 000
I
KN
t- 14 -
T : 1 " " t ~ - ........- -
4 Kierownicy
dzlaló*, radcy
praanl^, glóe-
4 Jyaposy ter
Z i:^ia •yiaze odpo-
ciadnie dla
óaaoj apocjal*
Auiei ~
* i t.i fl-Cj zo-aodoaej » tym £ lata a danej
specjalności
oraa 1 tok aa stanoaisku kle-
TOkOic^jB lub
saRodaialayB
5 Ł pec i ali ócif*^ tefihnlrłni,
p:xnorlc*nl »
ekaplaateay j-
Ł«yc :olouzy,•
aoojolodaę
i inni
Z 14 -17 aytuM tdpo^
niedola dla
&aa»J specJ«l-
aojol ,
4
wodoeeó * tja
2 * lanaj
epsc j^la® «1
oras 1 rok oa
•I
działała
6 ¿eat ępcj *
kierowników
dłi«Ui
/
z 14-17 <-• o-
*ie3nia dla
danej aiecj si
ać ci
/
4 latu prac; a
Łsaoćołej * tye
2 ~fli.ee „¿lnoacl
oroś 1 sok na staneal*xu N D C -
•islelnji»
7 3tarsi r*łi-
denci, i » »
ru'. .iic •
n u j l
\
15*16
✓
ćrodaio odpo-
ale&aled ■}*-
ejalnodćl
6 lit prac; ii
tya 4 lata a <ia-
ac j s .ee^ilnoucl
oras 2 lat« na
O Jtuslliaapoktorgy ,
rewidenci t aa-
laodslelni re- fereaci 1
12-15
•
ayisse ci\0 - «ladnis dla
danoj specjał«
nojel
5 lata pracy a
tyn 1 role a da—
¡iej e.ecVwlno>*
oi v y
' ¡rednle odper*
aledaia dla
daae^ stecjel-
52
ł«J oi-eciiiltooaci
- 15 -
4 T ~ r - . , - ......... -
1 4 . t « * » e « m a » w j ~
a l ä t k l ¡ » u
h a l ą ■ — « a »
t
«
. J o n w î a i o
*
1 7 0 . r x a c . . s »
• C . I f W o j V
a l s b * * b l , - i a c
P
; 2 4 0 * a d « S M A a «
t X a u t 9
1
n a d
1 5 . ' U « Z > 0 l 5 t k «
p # « » a * i 4
U H 7 &
«
- 4 - 7
i r t & J L e l o t a á e A e a M ? M t ?
r « 3 » i * i ? r m j
f i a a o L e s M j r b
t o « U 1 * K > u J «
j a o f i a « « l a a t t
1
»
•
1 0 3 % * y t e i - & - P
> 6 J k C « d o l « TT H Q
3 o » « l o b
u t o U . « u *
t o i a l o e
• ' - d
< /
, \
/
1 — 3 >
/
' i
« • t e l « © ¿ i l *
n » > : n » t i ' l c { c c
. . .
O M « C W O t í O T M 1
<
» *
« f j M e & n l « k u l i f l t e o ^ J a e d l « * • d « ¿ * p r e s c h o k r e d a j ą o d x / b ~
a, ;t-a;-.iay«
- 17 -
i
I
i
y
k taño» ¿ o *
iHJUhi* jołio
saaaa-
rtsoït!* ait, sa—
aa'lru
•va* «»la k»»Uri*«fijJac
«ÿ
oraLa**«üfcjfkl fcjvc—
dP»eà
A1
5 5
Djrc'rtor ■ X
n -
U I
19-Èl . n>-ao
17-19 16-19
a I*.t Cr*cję »
lg?» « Xata an
•t»¿i««i>ku icia-
rc»nicsjT»
8 Ä M t jT'Cj» dj rt ifco—
ra, g 2d « v k*lf-
1*9cbkie
17-iO1 0 * 4 9
15-19
ajrteaa ö i«>t •
tya 4 lat« atanowieta tlvr
( o r d e r t
3 OKwni : ,«łCu;at i-
•1»teoiaaicsnl,
•i.c aoraic.il,
•ksÿiostœjrjai
i Irmi
15.19\
ayisae ©<S-
.©»iodnie
-it' ¿aaeù
(piejal-
ao-ici
7 l«t tsaey, a
tja 3 lafcà aa
l U o n l i i w tda-
ronalcsjr lab
M0Od¿ialajrB
✓<te*o»olaji »
dzlalAa »tocji
ctslUci, *srsa-
t«tU|
GAtaajr dyapo?;,-
ta*
■•Mgr
•
13-17
I j i u t «XÍ-
..V ieù tife41« i&aaj
at-cl *i
4 lat« FS«U>« «tya 2 lato aa
ataacaiaoi ici«-
tomulenjm tob 3aeodxiaiaÿB
/m d a l e o >
¿»a¿»dnie
■-i
' • '. i-
OC 9Cl
ê lat iiiKJi a a iatn .»a
et-.ac’visât *ti®
W ‘Vfti;:3;r. lul> •aeodalelgya
T T " i r ■— T ”_"— — T ' - ....... ... ’
5 a i* «4 « i ite i* rt/ «•c należni,• ¿OaMtlcaal, •KSplMtae^ ¿ ii, p.'v C.. ,
i iunl
11-17 •jtOĆ« 0'<-yoaio4o&e 4U <3&am¿ tÿ—ial- noaci '
5 1st P*mey,« tJB 3 lo t« « daooj s>eoj¿l- aojoi
* V
6 QMód«j> au.
X
11-16 «9 d o U 04ÿMl*d> :tie d l« d«M>¿ » ; « - «Jolnoiei
s» . ji\ i -aoàei.
7
k
SsBtTPO l:ioxoi»— nlsóes ¿íii^lún,
4MBSStofcÓ«Xuovaic? sekcji, tc ia lł 01f-trao-
>io, *«i-J «ac l
10-16. . ... /-po*ie¿nio41«epec¿61-30 ici
2 la t« praoy ■ flooej c.-jocJłI - . » ïc i
»recuis »*■ £0«ie4nie 41« doaej apoojal- uo c i
1o«a«Ć *r*«¿í*l— ooïci
ę Ł>t«*si: to_ aa., «.¿'.zciez^,
!>lcteJO»U
. ' % V
<i-15 \ąyZMx*t OO-ïweiedal» 41« dfjcei «VooJoL-OBJCÎ
2 1st« pooey V áu*)¿ oisecjsl,- aoAoi
ûzeiaid tu- powiedzie 41« doao ¿ •{MC ¿Ol- OC JCi
5 lot pzo«9 ■
oo«al
- 1 3 -
T ------------- 1 ------ T " i r
9 a to n i i U «p «k tt> r * i , ia*tru-;fccs*j
i «c-odslelai ło i#— raaci
»-15 ¿aaa oJ- ponlaAni« 01* daocj
nfcJci
i Lata pr&Cj a doueJ «pao¿al- iw * l V
/V
' i . -;u .. •dU daooj*■ ct„
5 la * praoj a«Jaao.1 spaojal- bojcI
10 ’ acodzlaJLai refa— rouał ¡»a a ó l.
. i S. C ¿lü'ií, ,aoc¿oloda>
«-14
\
aff iaaa et« - c0üil3tjca- M
itóoüoaonj s a t » a» «ta * • sacj
11
*
ê
i l e a a a o i k » f c a p ü i u
i u g a a > a â > .
Dymí»é*t9**3'
k ttłtio lo rłj t~cHTłiTi1 ci f ni
1
*
ö -U a j & s * » 0 4 -
I M t t h l l .
i l i i ùaa«J • oce ią l- ooàei
a b o ù o ^ c ^ j
¿ « a t y p s v « t a i
S>t*Oi
â s « d d « o d -
¿oeieUoie d l« daaaj •pao¿ul— a©-«i
6 l a t p r a O j f
) -^1
12 - t a x a i t ¡ t a i * o « Ł
aas jf ilu ta re? , Xaapektozs?» L o s t r u J e t o a e y
7-1* « 7 ¿ a s e o ô -
ponloâalu d l a a r - ' J j
*pao¿al- u o « l
1 rck pxiiCj *
d i * -laiiaá apocúal— rjíi JC3
4 l a t a p s a c y
1Ol
5ii vO , «
A
; h
, %
I
iH
*> _
> -M
» * ■ - ?
J h3 » O.
?! a
i '
♦ .....-.. -
ÏDi
3H
I m ,r i i l l i i l h i
S i l i
i l á i !
i , «•
i i *aB i *Ö T? ^
I l U S
J J h U
i Ü s î ’5 ,
K\
. i
*>
X . $■ ' ' 5
r•
1
-
3 . 1
ś >M m M
1 1 1 i
, \
. /
! • | i | i » » 4» « 'f . ,
'i 5 3 'S 3 .
** * */ l 3 *
::tfî O M M C U .
*; #
I
i ■. ":■■!
u .
r . K\
.........*
«\ ' f
/*
- 21 -
\ . 1 ---- " 5“ . ' 5 t :r.-" ......
17 i -TCHV.J 'K'f ÏO-
V.rlafcu, iiaaool«-
, > : 9
w a t n l l * ttlłfo*
Ol B U jaX/
x/■i
6-10 ovada1« o<J-
i>o»le<ínl«
día d « M j
ape«jal
ao í¡cl
xj 2 lata pracy
1o rioTofoaol, «mty-
ici,
ttc4«Láil, imąat-
(.•alaiąjfi op«*e—
t?0*¿y KU4/D|
inc«at«r; u t o i v i
fírtU"
jSi; áBi, t«l«fO—
alatal
>
peí la-Jale
¿la danej
•peejal*
no tel
ufcene¿OQ^
«ít vPQj etal
P*aoj
19 : taxez« naaay—
alati-c pota aalq
sa«syn
5-6 ázodnla 1 rok pxaast uKlojvtaoáé pi
sanie bftbljd*
nie s BZj ùsoà-eią 3*0 ućo-
Ï :
20 Masayaiatka p o m
halą u u j r B
>
égadnla
. lab iesaá—
O l O M U >
«odcna
u)co¿caoay
•at jpojr etaí •
koibi^d&io i
m 4 H O uótf-
rté¿ 04 nirtuti
\
T' ■ r •...... . 1 - - a r ? _ q
21 . t«iyacl 0-> »jr. s h!
y * ■ k j ^ K U•odo«« lab
\
1-3r
iMtUl
0 ,-1. u. ¿átui
«loe lub • -
•oC-ic-. -
•0 .it, ii#
m
** Ej sun; ani a Ir» *11?!-cae; one d l« rodc¿» pra*i\ o ił o 1er« .»1* Ją
od»,*!»# pr*'-p4e;.'.
♦ • ?cç>rii.tfcor łwaiirifcaejJaj t kategorie latznzc ;e*aala
alkj» u=j»2o*3r«û sotrudjii^. o:; • eOdiieiacà /bazuca/ ¿T*.
- 23 - .
I*
X
StaaoBialux Gsuj»SjLi,OvMalutnu;
lata—gOTl#xasaa>i««o>|gg| y »•Satî<
'«jCBt:«aJU' ^«allfiKaeÿJae « s?trecie
■yksakał-oeoU
pffaktyki *a«*-
• %
1 " ' ... 3 « 5 fc ...............
1 Direktors 8a cl idu, -a44slata
I-•
III
1Ö-Ö01>-1916-1«
»jtajMr
$
A lat pttm;» •tja 3 Inka osStitOOOic’Hl kl« » rovalOsjB Xttb «■ne dsl «1oj»
2t ■ \»
Olómn¿ ulUkitdBl oddiit-¿tt
z
III
1ÍW1915-K11W17
mytsae ■' 6 lat j&æj» « tv* J lita ae •tiOłinwj ule >rojoiesv* lub a ar. o- . ¿vl~v*
3 ¿lasea&Ut f U U ^ • i.i .. .1. - -c6»¡ti ,
12-17i]MÍCOIS|teciuileaaepiñales«!aäalaletxccjÿ»»
• * lot prae.» » 'tja J let# ■ trooppoxeie fea ■
.■ jtlawtt >
t*—_
¿»•¿aiesUrtri— Metonoaieaa
1..L
0poexcturala
ii l«t ÏKMJi «tya 4 lets •
i tria.*1! orcie a»> , necboOoajr* oa 1 ■UoMiifet Maj i rocaieayu lob sæoâicialajâ
T T T ~ T
oiks f u l i 25'
Ołórai. « M > > - ‘ '•
tMhtlM.iOlfo »¿ealcJoA §
« k s p lw t i j jn i 1 lani
11-1
.iuiej\hl-
ito n p t im
■i V ~
a «ro«DUji di
, :- * >j .. o.,
— - . wrti ¿jl
' -t*C Jaj»X ■ <C X •-
• ■ OTOJlJ
e^wpici
1 liml
KIa z o« Xgj i
cji.
. 1fl*- »Q '1
H&££<Sbc>Uu
aCjj 9 ifil
ioi
średnie T*v> v XUw I
samodzielnym ’lat pracy v tym
5 lata na st.kiećr.
I
l i t « *Z9C^
3 E 2 :
rwifidaj XS2 ^ =
pcalednl«
«le
-icojul-
aoiel
6 1st :»aoj « ¿aa*J a?*e<al-UDàCi
10 taresjr* dy*jw<y— tor, ontroij*
t-xyiieaa* «
«làcat.
it tatr*.
0-15 * ; U »
poalcdul«
di* <1*3*3
ap«e¿*l-
nO'-ci
2 l*to ÏS&CJ mdsaaj a?oe¿al-
&oaei
: c . •
po,letal* d i* dao«J *:'cc Jalao ac i ,
* l«t* pxecj
daae^-specjal
ności
11 ^tjxaajt taapete*
tor, lafftrairtcr.
¿i -UU re-
!..
¿.«mideat
á—1* <
pe«i«4ala
di* danej
apec„;O-
noaal *
« lat« ;z m ; a
danej spec, ai
ne « i
12 caco<Ui«lai re-
(•l«aeJ4 praaai.
. ajc.ioleisj ,
*OCJOl«*¡i; .
ł>—1*
rpeoj U.ia-
tjcaOc
uïoùccoav
katjpui’ «tai
pracy
15 íTiarwaey see- ..o: . u. ? -, r. .
Jwntzel«r«>
fi#fílin1 ttril
0-1» to tazo oJ- peitetUiLe
äl*
J W « i
U*C C«5 >
•atfiwg «tai P*ecjr
.. . t .. i . «é>
01* 0*.tej
apeejal-ooáci
6 l«t jtfwj
rK\
»taxait kalfeotl, wor^flkater*}, faktu rsjjcl
7-14
’ %
tftteli od po*ładnie dla danej *paa,J«l- aaAol
• 5 lata procy'
-1Î ri«K»Rùley oaea- tjntła lararaiay acteli
_ ¿ierovo s«
Ö-13 Jraa.il« ad
«la daaajapec„sl-no¿ai
> 6 lak p«ac¿
«
Ia*p»kt©rv*iaatxaktex*;,tiUllttelurM
> /-13 .^adJLc od ,-Oiieiois Ala dąaaj opaojal- aa»«i
> 3 lata p racy
»
17 -taxait ta»entnt; — n te n ;i ic i, opcr,>Lox*¿ QÄ»aja, kaojoray, ref«* ciel, tai.— Ifc i.crjflkatoMj
012 tequie Od¡władała dl« daaai3>0«Jiłl- 40GCÍ •.
*4 .
* \
.. -i .
— _
_ .
1Ïulax«j
5-11 áredale te oaaicaoc,» oaooi - . lab ofciloo
... .1 u ,oy1 lauro opac¿alisty— easy
» * lota praegr
a #
- 7 -
T 1 ' A . . fRT 11
rotarlntu*
- .u*X*rli, . - erc :!••■ -a • oe:;t?o-
11 t«l*foal*s-
akię
;l i.-oni, <ÍSM¿9-
SWJ
0*10✓
/
e* . v. - peoledul#
dl* flsaaj .
»p«e¿«l—
M w ir
? 1st;» UKsoj
.¿«futail, taMUgr^-
eli oíc ílcláci,
9ł r»t*/'d| it— i
t. pi*tkl, na¿'aaj-
rvii*rą; .
Cpeiattn; m u j ^ i
t n e n t u j r u t t n ; i
" , - ra; *sl.
• ' ! - i .
t
%
^'ttUrU.o. ta- Vo«i«4olo
dla ssaaj
*V*C,»*1-
a t w l
■V./ i
- b i ü m
21 "IsHIf *9BXJ-alatka posa bolą
oasagro
-
5-ÖV
1
i.rt . -i 1 rok pracy»
jcioJ ftno >o pisa ■ ola bssblÿdal*
4 a*.vt»4p JCtą 2 *0 udaoasa aa
•*_•■ t
33 V .*»¿Tilítka posa
1m 1% r.i*«yo
_ . ' , #
. 1
%
<*~7 ándalaOt ilûO“ ** .Łc^cf
Ł kurs
tyeaąr
usofcxoQ? *at,p«
nj «tai j ík. .•'ls&uiv/ ,ale s asjib*®:—CÍ«J 1oO BdOZSe¿
Un S-.'-*-t/.
f i f i 1 -
ioia
llf l
fcac
j jag
dl
« zade im
prs»
rv«Ł
i O
kmil
ają
odrç
ta»
h k
j l f *i i-ita*« a
?* IO
• I 3 i+ W\ *V 01
\ .1 1 1 . • • • •
<\l W r r r r r r
*
3 .
s
1
*
S
«
*
«P
w
1
$
M *
Æ •*
\ r t
1 ; ,j
.
3 ‘ <
F "■ f M KN
.29 *1 i - .. - " - ifT— 1'2 ........... V
■ii
Kierownik >-■
• .
' • ‘ ' . . x
•
%Q0 i
\
• > kierownika
,r
I
- - 0 -
T 2 " y . . T - ł — r - 5 — - t - r —
iMt/pc* klare«olkn« JLgU lu, atocjl obaiu^A, **r- sstatutli iM tn la ji M t t j l i aa*£«3¿dU|t&xazj alatM
»i.roo 1,000 -
•00?00
6 ::t o r s z i üjs;«aÿtei:. k»>- txfiiôr tMioiejsv) • U ê>* * jn l«r j
4 m b 1«7 Où te 11 kł«rovsó«
n* 300acó700.600
7 Dj*SOwyt»t*Si iGMtaeX«- T-,. t. i ,a U w łł ’»i . í¿ • .. • •• - ■•- iw iw lM ll ł £<«c Aauo
000700 .
'•
i
Lp ' i Stoulca áo>!afc«.u fuao}}>
•Seepe « Malate«
X
1- i' . *
1 ,.v r- toj t ío JLí*Iu 4*000,
5.600
5*200
c5*600
5*200
¿«tí JO
¿¿•$00
3*200
2*d00
¿.300
2*100
t chHIkI o í m 5#60í
¿? #*-> • -
2*ÿ30
5*a 00
2*500¿•100
r.doo
2*500
2.1T0
1*000
• 1
1 T - — .... .... - “ “* 7 " " ” " T " r*~5. “:
T \ Mltfpe; djjraktoi*,
¿ł6»a. <*i ; (
5.200
2.oOO
2.5002.100
2*dQ0
tłmLj j0 . . 1.000
2*500£.100
1.300
■* ł- 10. iii A' x 1.0OO
—
1.200
1*000
J
' -\
T w U p t i H i i w d f c
,sos^włu Mcaajnd«
( i M m 4yspwgrtei.
. . i-i « .
a1.200
1.000
«00
c 2 m łW *t t t m w U t t oiialu, ataiu^i, m i *
•a ««tv f .> liitotiiik i bi)|«] r<*o®utc*<>-bu ••©»laajęii, ■«£*»; au. -'taxsx> nlstrs
1*200
1.000
900 . /00
7 l l l j r l djłfcą/tfil, —6«»jn1<r>, *ltettelte
nteanar.latru.
1.000
800
700600
t Ł — o.-, r.» -i t«c .-ilcaj
i f1«rw»l In — tteterła te« U t Ń lw t l i m ch Iw ł» .♦' •
z'
0»700
«00
500
r - - - U ,
- tw tim jia j t ^ y i ł u i j t « tek l«j «ya»tea*l ¿ak •
'o . ! .Le. .
Dodatki lunltoyju* yrĄ-eiuguJą »oatfpoaa ULerowolków >ł«4»>fc.
pod «■ raki«, te v dal» 1« Joat Batrudni ouyoh o* najadaj
10 ooób.
c* ü' ô m ' '
S M H c il«w M Md} sjpiaou-xia Jo jctkâa m « ta i juaoy a ¿ci .aoiao-
•aOffS taaœpaacla — or' o4o>ga.
S 15
fsæMnikiM a« t ru.¡nioska « Je«!aoatkaai¿ sorgiaiioima*^ tursnspox-
il'.-., .. .c..,'«• .. t mU I í «aa; . h. • r'.l •
»1/ 5 '-v. o «tiry»
-K- 17 - 0 . l*tlÆ S-
9/ 10 ajroagaoaaaal«» a c t lx ja
1 7 - •
V 15 a;na&rodaanla( o -»6ryta
■ M « 1 7 - po 1 î> lfttaafc t w t j .
16
iorusc.;, ktfr«¿ aa&yli. ¡»««o do ¿oJatnti s* «ta* pxacj u i«4>
«tanto pra«pX«u 1J ucaaalj ~r V»7 fad; la ijtr* i ÇJLc
2fr aaaaaaa 1967 >• a «sa«.aia «jaapM M qi« 1 aaaaa pvaay p»áaaa»
alfeàa teaa«pa#ta aaaeM tH g* « «aafcaawj% pxaaa da tag» dadat- .ku «a «aaa« u«y«**aJLa pzaaa do fedatitt aa «ta* pxacj aa «»aaOaab
o ia « j l « v c b « uxalojsaya -saine aaŁku.
S 17 . '
1« -ia pad«t«a« ttataJLaaia «¿»om> «1 «adatoi za «tat pracy pra¿j- au¿u si i?Aa*sWu»aŁe zaaadu-i:.:« « ja l u . oa » k^td^.ii
aeeMetaee aaaaaaagsaaaAa paaaaaaftka( a • » daltataaln aa fcle- xoMô« pejasdô* (MGc.iOí'Mjon - «7aae,t«dBeaia a«codaie*a -
Vt-lilik --- - • •• :;i ■■._• ■, '.15:.' idsiüiuïîlit O . O Î2
- 3 1 -
•^nagzodM&ifci dl« lurcaci« n&ocuoótm oao'ov*jcsx
iiiąjii n w »H i w jirąy^Mja «1? « y n a g u d m l a m u M m * %j -
"S »
»- %
¿c*-at«V. M st..- t«cy ja s łu ? ^ .! ginmltU ' *1/ u I I M * a «& /gMtla/ a i w k N i i M i pr*«} irfntlu , *
•x •
3 s.olal i o. - ••. ■ .• s- !o»eJ, .• ' - c . d aa-»
*uv-uje p z « M <K> .'.aeiisi,
■ . • . ..
w SBl*Cka > c aorob^ łub k^s£vo»sr.l«(i ople ul nad dilcciloo
1 1.. c .. .. . 1 . , . . •. • '
lutUii c^orobo«^ lab «ple itócajr*
• _ J «
1« pracy • ¿«dtęrc x*.:ł» alo, ijM gsnt^ <K> ua akonla do-
., .5— \
1/ klojoaca* - okrM utrudnienia • trsasporel« alesor .;alao»e-
AJB» ¿«¿eli 8 tag» t m p w la ( m u l i llH jltw t ll» do transportu aore ani«; «»«*•> o,
2/ i>rwso« oA* »¿cii»..Ł0n5fts » */-t» 1 - o»u** pracj ,«. po
przednim aakŁtidsie p r u j - j«jk«li t*o ¿»kład praojr ¿cet
.-. iv u >. t^n "... . .... ■' .cc.:.- J. , • rscj ci ■ r-.cct.r.ifc»
. o M t ^ l l O O* .<© . i.-al-sol* ■■ i>tp c?t i u* I c h
• . . . ,
u© atatu -tmj » j*dąjB ar.>.ł<tćsio w lia a « a l f t « * ie i
1/ o Jer«« pę**3 • j*da*«tk«afc — g«i>1 a—y Jiqr«b epAMsieleso.łcl
rolnle-toj, j e t e l i prsaj^cie prneosoi*« do jcćcoatkl trenu por
to« a, . . . . decyzji /zalecenia/ jednostki nadrzędnej, gdy jes t ona wspólna dla obu
zairładów Pracy.
-2 . - cr ... .tlii;.-Ci
.. nyafc mim — la ła ś 04 paacy m N m J « n ią ik u a *jhoe*c. lub
‘ 'cu •>i . ur. ...,;i lv.jc. i
łecsajCU — na ssać .ach oVj?e .lonjch aytycanyni Hs 8 Mioiatza
- racj-, ytae i ipri-t ec ja lny cii a dnia 17 caazaca 1975 *•«
5/ okzaay paacy ■ tareaoayan w m m lr «te i.ilutrać ¿1 p«? .atsio-
aej - 08 sraadscb oiczaAloflyah aytycaiyai 21 .. la lstia . r .1 ,
i'lac i £p*a* oocjalnyah s dola 1 /yu^nia 1975 r . ,
4 ' OfciSO < • . •■ -i • ' . . io.\. L’.i: y;;rc-sc.v.Oi - - - - . vi. O •.,
— pz*y aacooaaniu aorunkóa okraulooj cli a ptaepiaacb o tych
v ałużbyca oboaiąaujiic^ctł a daiu pod^^cia pracj po je j odbyciu,
5 - • . ■ —. .
lonyab n<h— >% 3**135 tedy Inistzóe s dnia 51 aa ja 1974 z . .
a apzaala azcaa^ólięch upzuanieA oeśb objftyct Bfkolaaiea
»ojBfoaju afcudo.it6a A ooitor .wis:.i 3z 22* por. 2 c / f
6 -
czas pzzeiny - jeże li aoatał on pzayar6conj do pracy a danym
aakladalc pracy no podstawie pzaaaoocau^o ozzecaoaia ..oniaji
odaolaacMj da a pasa praay lut syroku a .doaaca«
7/ nlnraay I t l a U l a t M koatwtaaekie j azas oiczaay pobytn a obaaaab
i.once.ilr.3C} jaycn - r-odctsalą ^rsepisfe uataay a d.ii-. 25
pa^aioznika 1975 z . o dalsaya aalokeaeaiu iaiadeseń dla ¿onba—
. . .■ytij ćz'jU okreay te aalicaa al boa asf-l^du no t/yb rc2v.ij2a-
aia unOŁj o prac , dłu^c, 1 .cray a aatzudniif lu ozaz be*
Wi l,i....... , c ...c- ni ,l- «0 . -..ic: o*.rcaaai był
aatzudnionj,
8/ okres służby * organach boapieozoństaa publieznaga
1 . ilicjl Oby»atole dej na zasad-cli okreilonye! « u*tew4«
2 dnia 31 atyozola 1959 *• o służbie funkcjonariuszy
■ilicji Obyaatelskiej /jed iolity tekst - >»** . & 1973 *•
Sr 23» poa. 136 , i a 197* r . r 44, poz. £64/ .
. f 19
State pracj w ¿«dogra la kładli* nie praeryaają, Im i nie są *11-
esoiio do tego atatu o ter esy i s1/ urlopu bezpłatnego,
2/ pobierania renty iasalidzkiej lub ranty c..orobo«cj, pod
aeruakiea, i « praftoanU po ustaniu tycił praara prsy stopił
da pzaej ■ tya aaayn zakładzie pracy,
I 20
Dodatek za stai pracy nie przj słu0u^e za okres faktycznie
praepracoaany, jefell urscma * pracę rozniąaaaa została pr.sed
uplyaeei okresu, aa który wypłaca aif dodatek /okzea obraununlto-
wy/ z ayj^tkien «ypadkóai
1/ przejęcia pracownika na eeerytur? lub reatę inwalidzką,2/ agonu pracownika, o ile nsijł na utrzyesicrtu praynajmni*j
Jednego osłonka rodziny,3/'ro«sln*ani& unosy o pracp « wyniku długotrwałej obóroby,
4/ poaołania dó odbycia służby wojskowej lub powrotu do pracy
ro ccłbyciu slui.by wojsku, e j .
typ łate dtdatln aa « t a i pracy * aypadkaeb określanych « aat. 1
nastf^ujc za c-ae faktycznie prae -raconany • ze ładzie racy
.a okaeei* obzasbaalBDayo, «a ktdry ta «a—o lkawi ¿>r*y ałnguje
. U li
3
S
fi
A
i i
1
?
I1
J3
i \ % l uI '
tî3b
3 I " 'I : •8 *> OO 5
a
?
3•>m
; i
!!! ^ -2 +
i u i l*fl» *
I«
!
Ijj
fl J
!
4»
04 «4^ M
m■j»o*o
s
j
«1
s■ •»
Mi»
■
•Mts
U
« I
1» u*
t« 2
nm
iito
M
rtfe
M|
».u
2«
m Ja
la
30
■w
tili
W
d *•
/Xuf
ft^t
tas
«1«
njtM
rt
«lnl
¡** 19
» po
z.
53
do tJV.łedu ZbiorOT.ojo Pracy dla pracowników zatrudnionych • spółdzielczości zaopatrzenia 1 zbytu z dnia 2c ¿rudnia 1974 roku
40
24 -
Zarz4<J Główno» Centralnego Z^ązku Spółdzielni Rolniczych "Samo
pomoc Chłopska" oraz Zarzuci główny Związku Zawodowego iracowni-
kóv. Handlu 1 Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do
Układu Zbiorowego rtfacy dla pracowników zatrudnionych * spół
dzielczo jci zaopatrzenia i zbytu z dnia 2<i grudnia 1974 r.0 następującej treści: - v
8 1 • '
załączniku nr 1 do Okładu -otorowego >*aey dl» praoovuikón
zatrudniony ca w spółdzielczości zaopatrzenia i aby tu z dnia
1 - ¿rudnic. 1;?4 r. * brzmieniu nadanym ;-.roto<ółe.r. dodatkowym
nr 25 z dnia 14 lifitoi^uda 197i) r. do UZI5 /Inf • dla • p-ni nr 6/79
» ¿ H / | 1 otrzyau^e naat?puj ice branienie»
. 1. Zasady wynagradzania pracoanikóy, objętych niniejszym z^ł-łcz-
nl’ti.ea okradłają«
- zarz^zenie nr 17 Ministra Pracy, _Jłao i . praw Socjalnych
a dnia 20 lipca 197^ *• • opłi-wlo nasad wynagradzania prac&nlkó* i,o*iw4łiij*j»* « «m i Im ,.-ev .vrznyia /J i . dla
p—ni z 197d *• nr 14-15, .'O*. 42/,
- .. t I ' l ilstr iv,p;., . o i
1 - f . tr.A •: \
i u u ^Ussiadsania prnc .
*’• V ’)ł\ •'
- i na ■ i N ń W l s & j j k * - * - m l
x*rotokół ąodatt^Tj 0*ą!*>łi i {łuijci;* «■'iO^zenis p uocą
obowi^^uj jc .jłi ''T-^c^ala 19W0 iłtuw*.
\✓
/#1*
7' 40
24 t e „ roi.u
do n>„ładu Zbiorowego Pracy dla pracosnikó* zatrudniony«a a apół—
dsielczojci zaopatrzenia 1 abytu z dnia 2c ¿rudnia 1974 roku
Zarząd Główny Centralnego S^ąskn Spółdzielni Kolniezych "Samo
pomoc Chłopska" oraz ¿0*20 Słóway Zalążku '¿a«odovteuQ Proooanl-
kóa Haadlu 1 Spółdzielczości pod&iauji* protokół dOdat^osy do
Układu Zbiorówego Pracy dla precoanikóa aatruduionyćh a spół
dzielczości zaopatrzenia i abytu z dnia 2<i grudnia 1974 r.o następująca^ treści» ,
§ 1
2ał#;ziilku -ar 1 do Or-łuJu ¿bioro»etjo racy dla praoovni <am ¿a trudnionych •« spółdsielcnoóc'1 zaopatrzenie i aby tu a dnia
Ł - ;rudni- 1-;74 r. a brzEUjniu aedauyB ;.roto<ółer. dodotż.oi.y:..
nr 25 z dnia 14 listopada 1970 r. do UZP /Iaf. dla - p-ni ns C/79
p . ¿ M / 8 1 otrzyauje nast ?>uj>ce łirznioniet
. 1. Zasady ayaa.ęradznnia pracoanikó» objętych niniejszy* Bił^cz-
nikieo określaj*
- *ał=idzenie nr 17 Iśinistra Pracy, Płao i ¿^prea Socjalnych
a dnia 20 lipco 197^ r. a opr^aie zasad synagradzania
praco nii.i.. . *atia4*iiuakja% a «*«*«: kr .ras. . r<.ayn / ix . dla ;>-nl a 1-./ r, .r 14— 15, .»oz. 42/,
- aa*»«izAłie hr ISBiniataa Prupy, Płac i Spraa :ocjal-
1 r* «• * ■ *.w t <aitf M ^ d u a i * pcdrmaUM^t^u^Bięiufii) * t>
“ “ . . . • |,\,i U doi a ,2 °ł -) k r * 1. W ,
* r * - * * “ ' # " * -
• ■ : :Protokół 4o^-at«^*y ■ Juijcu* i^eftzenia |z uocą
o boa i^zuj c ¡ł-jłd ' ^ T ^ ^ ^p ia 19u0 «uKu» v :'-**•"■
' i if»**»* '****** -----------
ZAH2*DTclZ*ia . £AHZ*D G A II
.'*14»iaj ^aao|(j’ia._o Proboanik&a /Centralneco .. i - -"i
; -ii LLu i 1 ółazielolo ici J j.olnic
"’f
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr h 1
z dnia 6 sierpnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy ula pracowników zatrudnionych
w spółdzielczości zaopatrzonia i zbytu z dnia 28 grudnia 1 9 7 r.
Zarząd Główny Contralnego Związku Spółdzielni Rolniczych
"Samopomoc Chłopska” oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego
Pracowników Handlu i Spółdzielczości podpisują protokoł dodat-
koi/y do Układu Zbiorowego X’racy dla pracol/ników zatrudnionych
w spółdziolczości zaopatrzenia i zbytu z dnia 28 grudnia 197 r.
0 następującej treści:
§ 1
W załączniku do protokołu dodatkowego lir 14 z dnia 1 listopada
1976 r. do UZP wymienionego w tytule - w sprawie zasad wynagra
dzania pracowników zatrudnionych w domach wczasów prac owni czy cli
1 zakładach gospodarki pomocniczej tych domów /informator dla Spółdzielni nr 3/77 poz. 6/ - część X § 1 ust, 1 otrzymuje następujące brzmienie:
'••§ 1.1. Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku f*unkcyjnego
J Kategoria
1 zaszore-
! gowania
Miesięczna stawka wynagro- Kategoria Stawka
dzonia zasadniczego w złotych: dodatku miesięczna
Tabela A Tabela Bfunkcyj-
nogo
w złotych
j 1 2 000 2 200 1 2002 2 050 2 300 2 300
! 3 2 100 2 /+00 3 ¿+00i k 2 150 2 500 h 600
! 5 2 200 2 600 5 800
- 2 -
Kategoria
zaszerego
wania
Miesięczna stawlca wynagrodzeniai
zasadniczego_w złotych:
Tabela A Tabola Bnego
6 2 300 2 700 6 1 000
7 2 500 2 800 7 1 2008 2 800 3 000 8 OO-3*
9 3 100 3 30010 3 4oo 3 60011 3 700 3 90012 4 ooo 4 200
13 4 400 4 65014 4 800 5 100
15 5 200 5 550
Kategoria
dodatku
f uniccy j-
Stawka
miesięczni
w złotych
a/ Tabela płac B może być wprowadzana sukcesywnie dla poszczególnych
komórek organizacyjnych w ramach planowanego funduszu płac pod wa
runkiem odpowiedniogo zmniejszenia ruchomoj części płac /promii/
oraz nie przekroczenia globalnych kosztów wczasów,
b/ Warunek odpowiedniego zmniejszonia premii uważa się za spełniony,
gdy fundusz premiowy zostanie pomniejszony co najmniej o taki sam
procont o jaki wzrósł fundusz płac zasadniczych,
c/ W domach wypoczynkowych i ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych tabola
płac "B" nie może być wprowadzona we wcześniejszym terminie niż w
analogicznych jednostkach FWP położonych na danym terenie.
Protokoł dodatkowy wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązu
jącą od dnia 1 sierpnia 1980 roku.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników'
Handlu i Spółdzielczości
\ PRZEWODNICZĄCA
y.ce(Frrowo£)nloziscy
i Olg« Rawińska
^ Bo^ajbMHaci***
/ // /
W
Zarząd Główny Contralnoco Zwiąż
Spółdzielni Rolna.cz
’’Saraopowoc Cb&opska"
ri ) S¡í lût rw f HMIUIÜ1
lojokl'U d i o t â d c c f c t h i o u í j iY/ A / c t i ¿l7?dk,. ¡yySX- %-//- H íU'iW. ({útil > Zhl/k^ -,
1 " i U h w / w Ą / í / v V . ¡¡
•4 i h C 7 y ^ ( j y f / j
ó) ’
í f f r t
l o 0 Í | 2 J
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr 42
z dnia 25 sierpnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego Praoy dla pracowników zatrudnionych
w spółdzielczości zaopatrzenia i zbytu
z dnia 28 grudnia 1974 r.
w sprawie zmian w załączniku nr 6 do w/wym. Układu.
Zarząd Główny Centralnego Związku Spółdzielni Rolniczych
"Samopomoc Chłopska" oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego
Pracowników Handlu i Spółdzielczości podpisują protokoł dodat
kowy do Układu o następującej treści:
§ 1
ł. W § 8 załącznika nr 6 do Układu wprowadza się V-tą tabelę
wynagrodzenia pracowników płatnych godzinowo w brzmieniu:
Kategoria
zaszeregowania
Stawki płac w złotyoh
za godzing _
Tabela V
I -
XI -
III 12,40
IV 1 3 , 8 0
V 15,40
VI 17,30
VII 19,30
VIII 2 1 , 5 0
IX 24,00
2. Dotychczasowy § 9 otrzymuje brzmienie:
"§ 9>1< Tabela płac X, XX, XXX określone w § 8 stosuje się powszech
nie w zakładach remontowo-montażowych VZSR 1 ich oddziałach
teronowyoh oraz w pozostałych zakładach wymlenionyoh w § 1,
ust. 1, pkt 2/.
2. Tabela XV może być stosowana na podstawie decyzji prezesa
zarządu VZSR.
3. Tabela V może być stosowana na podstawie zgody Prezesa Zarządu
Głównego CZSR w stosunku do niektóryoh grup pracowników płat
nych godzinowo, zatrudnionyoh w jednostkach organizacyjnych
o szczególnym znaczeniu dla branży metalowej, złożonośoi
praoy lub szczególnie trudnych warunkach pracy.
k. Stawki płao określone w tabelach podanych w § 8 obowiązują
przy U6 godzinnym tygodniu pracy".
Protokoł dodatkowy wchodzi w żyoie z dniem 1 września 1980 roku.
§ 2
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Handlu i Spółdzielczości
Zarząd Główny
Centralnego Związku
Spółdzielni Rolniczych
"Samopomoc Chłopska"
fXO
' • UJ . J..Î.T « Uio« *
-»-iüVO'J
' i. . »**
j o ' n. /, vo I .
ł/ #:.LVO . i
\Lo
-MJ i
crtalo XXI ,ii ,1 o/»lq oloJí'.T .
¡nhtom-own à .lomo x i.oBbßiiUS w ©Ir;
o iio ono'ioi
. 2 J Iq « I .jai;
. ; \ •. » . _ ; I
•XW u’ ar X
: *
■ u'i * v*i in ob i/sin mofa * Yć.'. i> o. ,•» ùiUj
. , i ■ ■ . : . : ■
i»i ova x±nmn *.X£> ui iosoa a n nXö:. o
ti J . 4/ - :\.r •«•'I • * *,©SOS¿'. duX VutfV}
... ' . • • <
• ' O • >
Xu oio ’xfl
PHOTO KfŁ DCDATXt»"T Nr 43
z dnie 30 arzeunla 19&0 r.
do Układu Zbiorowego rtney dla pracowników zatrudnionych
11 spółdzielczo jci zaopatrzenia i 3fcytu
z dnia 2o grudnia 1974 z«
a sprawie aniany załącznika nr a do n/aym. Układu.
Zarząd Słócny Centrclnoco Zalążku Spółd iolni Rolniczych "-Samo
pomoc Chłopska" osaa Zazz%d Głóany Zaimku Zawodowego ¿’tucos-
riikós iandlu i spółdzielczo ¿ci podpisuj t paatokół dodatkowy
do Układu o następującej treści«
Zasady ay nagradzani a pracowników zatrudnionych a tratia^orcie
sa ¡ocliodoayn /coopoćorczyra i zorganizowanym/ okreilo załącz
nik do niniejszego protokółu, stanoę.l ;.cy załącznik nr 6 do
Układu.
Z dnien «ejścis w ¿ycie nlnlejaaeoo protokółu tracą moci
1/ protokół dodatkowy nr 2* z dnia 30 września 197^ r. a opra
nie anian i uzupełnień • załączniku nr a do Układu /Infor
mator dla spółdzielni nr 19» poz. 53 z 197» r./,
2/ protokół dodat^oay nr 39 a >nia 2 3 lipca 1-.W0 r. w e^rawie
znlaoy załącznika nr U do Układu /nic ublllcoaaay/.
i^rotoicół ncaoizl w ży cie z dniem 1 paździor iii & 19<jO r.
Zalążku Zawodo~o<jo fseoownlków Centralnego Zalążku Spółćzlel-
S 1
6 2
§ 3
ZAR-, - Ch6 Hi ZAKZJI) Gbbi>lK
Handlu i Spółdzielczości ni rolniczych "Samopomoc Chłopaka" <
\
Załącznik do protokółu dodatkowego nr 43 z dnia 30 września 19S0 roku stanowiący załącznik nr ó do Układu
"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w transporcie
samochodowym.
C ^ ' 5 I
Postanowienia ogólne
§ 1Zasady wynagradzanie pracowników objętych niniejszym załączni
kiem są określone w:
1/ niniejszym załącaniku,
2/ zarządzeniu nr 11 łinistra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 1o marcc 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pra
cowników zatrudnionych v tr- naporcie samochodowym, spedycji
krajowej i komaailcacji ..iejslciej /In?, dla Sp-ni nr 10, poz.
32 z 1976 r./ oraz
3/ Zarządzeniu nr 29 !inistra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych
z dnia 17 wrześnie 19d0 r. z s:r.-i.ie zmiano niektórych zasad
wynagradzania . K'io-*ców pojazdów samochodowych i ich pomoc
ników, aotorniczych trampajów oraz konduktorów autobusowych
i tramwajowych.
§ 2
1. Przepisy wymienione r. ust. 1 mają zastosowanie*
1/ w trynsporcie zorganizowanym /spółd ielnie transportu
wiejskiego, ich oddziały i bazy oraz Zarząd Transportu
CZSR/ - do kierowców pojazdów samochodowych i ich pomoc
ników, innych pracowników godzinowo płatnych oraz do pra
cowników miesięcznie płatnych i obsługi,
2/ w transporcie niezor^anizowanym /gospodarczym/ do kierow
ców pojazdów samochodowych i ich pomocników oraz pra
cowników godzino płatnych zapiecz;, technicznego,
zatrudnionych o spółdzielniach, związkach spółdzielni oraz
ich zakładach z zastrzeżeniem postanowień 8 3»
2* Ilekroć w załączniku jest mona o zarządzeniu, należy pzzez
to rozumie6 zarządzenie nr 11, wymienione « 8 1» pkt. 2/
niniejszego załącznika*
3* Użyte w załączniku określenia, oznaczają w rozumieniu za
rządzenia i
- Zarząd Transportu CZSR - zjednoczenie«
- Zarząd ST* - przedsiębiorstwo,
- oddział /baza/ S R - zakład /oddziaV*
8 3
Do pracowników transportu niezozganizowanego /gospodarczego/
nie stosuje się postanowień CZ«SCZ T i TI niniejszego załącz
nika*
8 4
1. Do pzacooników godzinowo płatnych zaplecza technicznego
stosuje się taryfikator kwallfikaoyjny, wydany przez
Ministerstwo Komunikacji.
2. Do ładowaczy, konwojentów 1 innych pzacowników godzinowo
płatnych zatzudnionych w transporcie zorganizowanym, stosuje
się taryfikator kwalifikacyjny» wydany przez Klnistezatwo
Komunikacji dla zobotnikóc zatzudnionych w PKS*
8 5
1* Praco»nikom transportu zorganizowanego przysługuje dodatek
za sta* pracy w wysokości 1 na zasadach, określonych
w CZ$£CI YZ-tej niniejszego załącznika*
2* Pracownikom transportu niezorganizowanego /gospodarczego/,
przysługują dodatki za staż pracy a wysokości 1 na zasadach
obowiązujących a zakładach pracy« a których są oni zatrud
nieni*
8 61« Zaszeregowanie kierowoów ujazdów samochodowych i ich pomoc-
ni kół określa C Zjj5C IX załącznika*
2* Stawki godzinowe zawarto w tej cz^Jcl załącznika, obejmują
dotychczasowy dodatek za rodzaj prowadzonego pojazdu lub wy
konywania niektórych przewozów*
f 7
1* I ramach planowanego funduszu płac tworzy się fundusz premio-
wy przeznaczony na premiowanie kierowców samochodow: cięża
rowych i Ich pomocników z tym, te nie mofce być on nifcs^y
niż 10% płac zasadniczych tych pracowników.
2* Kierowcom samochodów osobowych przysługuje premia indywidual
na sa wyniki w pracy w wysokości do 15$ ich wynagrodzenia
saaadnlczogo.
3* Regulaminy premiowania kierowoów 1 ich pomocników oraz pozo
stałych pracowników godzinowo płatnych zatwierdzają w porozu
mieniu z radą zakładow%t
1/ prezes zarządu S W dla praeowników tego zarządu,
2/ dyrektor oddziału /bazy/ UTt dla pracowników tego oddziału
/bazy/,
3/ prezes spółdzielni, związków spółdzielni lub dyrektorzy
zakładów dla kierowoów 1 pracowników godzinowo płatnyoh
zaplecza technicznego, zatrudnionych w transporcie nie-
zorganizowanym /gospodarczym/*
1* ieroecjr aanoobodd* elęlazoeyeb 1 ich looocnlcj abtrudnioni
• apdZdalelnlaeh tzuaapoztu atejakiece - oo^ą bg& aynooradao-
nl ««Ulu,, ayateaai o<xrOo*eGO aa podate«lo timogajl ; r t M N
STO.
Sm Pw»«» Zarządu CZSR noto poająó deejaJ? o atoaoaoaiu a~ordo-
»•go eyatocu płac dla kierowe6« i lob poaocoikóe, aatrudnlo-
njob • transporcie nlaaozcenlsewanjB /gospodazczjn/, o Ile
•4 cpełnloo* »aruoki praealdKlane dla otooowanla tadLego
ayatoau płac.
3« ¿asedy oi^zdoaojo ayetaau płac dla kleroeeóe sauocUoaów
ol;£aro«yeu ekretUo CZ|>?5 ZZZ sal%oanlka.
S 9
1» Tabele oaobiatcjo aaeaeregoaenla robotaikó» /» ay^ttilaca
kiezoaoó«/ oraz aaaady atoaoeanls poaacaegdloyeb tabel płac
o'¿ze M a C ^ t IV aałi|o antka»
2. Zaaady «7 Liatradzaolo praooanlkda nloaigcznlo płatno ob«
określa C 2 f & f za ląc ani ku.
8 101* F*aeo«nikw, e którycj aoee • 8 4 alnl«js3«0O aaląc»-
nlka pzajrałucuj« dodatki sa prae j • uerunkaob asfcodllayeb
dla adrowla lub ueiąillayob ■ eyaokouoli
• 0,50 ał. dla Z zupy ezitodllaoicl lob ucląiliao » 1,
- 0,75 » U dla IZ • " " •
- 1,00 al. dla ZIZ " * "
- 1,50 al. dla ZT • • * *
uaaloSnionoJ od stopnia aakodllaotel lub ueląillaodel
s ,*Uaieuio«a zasad podanych ■ ast* 13 Układu nbloro«ago
Pracy•
2* 1 ’yksB prac aysonyzonych ■ zarunkacb ozkodlloych dla zdroela
lub uol^fcllayoh opublikowany został ■ Inforcatorze dla
Spółdalelnl ar 22, poz« CA 8 197tt roku*
9* * przypadku rcanoczesnec0 *yst /powanle uprawnienia do daćofa
lab el^cej dodatków, o których no«a * uat* 1« atosuje alf
tylfco jeden dodatek o wyiszej staace*
4. Dodatek przy a Ługuje wyłącznie za godziny fakt. ozaej pracy
« warunkach szkodliwych dla zdroula lub uciążliwych*
S 11
1. Za prac? a porze nocnej pracownlkoc przysługuje dodatek a «7»
aokodoi 15: wynagrodzenia zozadnloze^o.
2* Kierowco;-, zatrudnionym przy przewozach dystrybucyjnych stale
a porze nocnej pr ysłucuje dodatek a wyzokoocl 20f płacy
zasadniczej*
ZZ
TABELEsaazeregowania| godzinowych stawec płac zaaodnlozyoh dla k le -
rowców pojazdóa samochodowych 1 lob pomocników*
i . Tabela kategorii zaszeregowania«
Lp Rodzaj pojazdu Kategoriazaszeregowania
i 2' . . . _ _ _ : _ 1 ' T
1. Kierowcy prowadzący stale«
- autobusy, w komunikacji publicznej powy
żej 15 miejsc siedzących,
- pojazdy samochodowe w transporcie mię
dzynarodowym z wyłączeniem autobusów
do 15 miejsc siedzących,
- samochody ciężarowe /pojazdy członowe/
i specjalne o dopuszczalnym ciężarze
całkowitym poisyżej 20 ton,
- ciągniki balastowe o łącznym dopusz
czalnym ciężarze całkowitym pojazdu
z przyczepą powyżej 40 ton,
- autocysterny do przewozu materiałów
pędnych oraz płynnych artykułów spo
żywczych, /mleko/
- pojazdy służące do przewozu materia
łów wybuchowych,
- i !f3or•••fcj
f - IX
2. Kierowcy prowadzący stale:
- autobusy w komunikacji publicznej
do 15 miejsc siedzących,
- autobusy i samochody ciężarowe przy
stosowane do przewozu osób powyżej
15 miejsc siedzących poza komunika
cją publiczną,
- samochody ciężarowe /pojazdy człono
we/ i specjalne o dopuszczalnym cię
żarze całkowitym pojazdu ciągnącego
powyżej 13 ton do 20 ton,
- ciągniki balastowe o łącznym dopusz
czalnym ciężarze całkowitym pojazdu
z przyczepą do 40 ton,
- motorniczy tramwajów,
IT - T U I
- 7 -
T ■s"'"........ ._ _ _ _ _ _ .... - - 3.......
3. Kierowcy prowadzący stale:
- autobusy i samochody ciężarowe przysto
sowane do przewozu osób do 15 miejsc
siedzących poza komunikacją publiczną,
- samochody ciężarowe /pojazdy członowe/
i specjalne o dopuszczalnym ciężarze
całkowitym powyżej 3*5 tony do 13 ton,
- samochody uprzywilejowane w ruchu i
ciągniki rolnicze w transporcie drogo
wym
iii - n i
4. Kierowcy prowadzący stale:
- samochody ciężarowe o dopuszczalnym
ciężarze całkowitym do 3,5 tony
- samochody osobowe w przewozach publicz
nych i karetki sanitarne
II - TI
5. Kierowcy protsadzący stale samochody oso
bowe M M 1
6. Pomocnicy kierowców i - i i i
B. Tabele godzinowych stawek płac zasadniczych kierowców
autobusów oraz samochodów ciężarowych.
Łp. Kategoriazaszerego-••■anl-j
Tabelą płac ..... .....
I i
1. I 12,40 12 ,70 [_12*22__3r i3,50 L-_t ...2. II h 13,00 13*50_ 14, „0. . x...... -I-!.--,.
?. III 14.00 14,55 ..15.00 [.12x22— \ 16.00
IV .15,00 15,50 16.00 [ - r i Z x _ M
5. :L _ J 16.00 17,00. 17,50 _ 1b±00_.
6. VI 1 17,-0. ..
18.00 , . t „ .?. m 18.00 19.00 1,,50 ' 20.00
8. TIII 19.0Q 19,50 0 ^J.50 _ 21aQ0
IX 20,00 L - _ X _ - 21.00. L * U 5 2 . - 22x53
1 * 1 przedsiębiorstwie /zakładzie/ noże być stosowana jedna
tabela stawek plac zasadniczych.
2. Powszechno zastosowanie na Tabela I.
3« tabela II ¡noże być zastosowana do kierowe6» autobusów 1 sa
mochodów ci ?£aromych zatrudnionych w przedsiębiorstwach
i zakładach transportu zorganizowanego.
C. 1. Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych kierowców
saaochodóa osobowych i poiocnikór kierowcówt
I 12,30
II 12,50 - 12,70
III 12,70 - 13,00
IV 13,00 - 13 ,50
V 13*50 - 14,00
2. Kierowcom samochodów osobowych ooże być przyznane wy
nagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne skład
niki plac /wynagrodzenie zasadnicze, prenie indywidual
na, dopłaty za godziny nadliczbowe i nocne/ z uwzgltfd-
nienioo liczby godzin przypadających do przepracowania
w okresie jednego nloaiąca.
3* hyaokoćć wynagrodzenia ryczałtowego określa tabela*
Lp Liczba godzin pracy w ciesiącu
Ili osipesaa. płece zpczełtowans
wg stawki 12,50 zł. godz.
wg stawki 12 ,70 zł.
godz.
wg stawki 13,U) zł.
godz.
wg stawki13*50 zł.
godz.
1.
2.
3.
220
240
260
3.200
3.500
4.050
3.250
3.650
4.100
3.300
3.700
4.200
3.450
3.ti50
4.350
- 9 -
4. Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje wynagrodzenie kierowców
za pracę w godzinach nadliczbowych, z tym, że za pracę
w każdą niedzielę i święto, aa które kierowca samochodu
osobo.ego ule otrzymuje Innego dnia solnego od pracy,
przysługuje mu dopłata w wysokości do 75 zł* Za pracę
■ niedzielę i święto a wymiarze do 4 godzin wypłaca się
kierowcy 50;. dopłaty.
5« V przypadkach stałego przekraczania przez kierowcę wymiaru
czasu pracy przyjętego do obliczenia wynagrodzeń ryczałto
wych, podanych * uat. 3 tj. maksymalnej liczby 260 godzin
miesięcznie, może być ustalone ryczałtowe wynagrodzenie za
odpowiednio większą liczbę godzin pracy, nie przekraczają
cą jednak 300 godzin miesięcznie.
W takln. wypadicu podstawę wyliczenia zryczałtolanego wynagro
dzenia stanowią godzinor.e stawki płacy zasadniczej w danej
kategorii zaszeregowania, a mianowicie»
II kategoria zaszeregowania - 12,50 zł
III " " - 12,70 zł
IV " " - 13,00 zł
T " " - 13.50 zł.
Wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje»
1 / ul»ce zaaadnicJł - wynikającą z pomnożenia stawki osobis
tego zaszeregowania przez ilość godzin przyjętych do wy
liczenia ryczałtu;
2/ dopłat.-y z.i prace ?. ,;odzinoca nadliczboy.;,en - w wysokości
50% godzinowej stawki zasadniczej za 50 godzin ponad 200
godzin pracy oraz 100% za dalsze godziny pracy;
3/ premie indywidualna - w wysokości 10 płacy zasadniczej4 A
wyliczonej zgodnie z pkt. 1;
4/ dodatek za prace b sodzlnacft nocnych - wyliczony za 15
godzin w wysokości 15?? godzinowej stawki zasadniczej.
6. Kierowcy uprawnieni do otrzymywania dodatku za staż pracy,
niezależnie od ryczałtowego wynagrodzenia obliczonego w spo
sób podany wyżej, otrzymują dodatek za staż praoy w odpowied
niej wysokości procentowej od płacy zasadniczej obliczonej
zgodnie z pkt. 1 w ust. 5.
CWf&t III
Zasady akordowego systemu płac kierowców samochodów ciężarowych.
1. W transporcie zorgenizowanym, przy przewozie ładunków samo
chodami ciężarowymi, mogą być stosowane akordowe stawki płac
/ust. 6/ oraz akordowy system płac w oparciu o normy pracy,
opracowane ftedług zasad ustalonych uchwałą nr 59 Rady Mini
strów z dnia 13 maja 197<i r. w sprawie doskonalenia organi
zacji i normowania pracy /M.P. nr 19 poz. 6b/ i zatwierdzo
ne w obowiązującym trybie.
2. Akordowy system płac kierowców samochodów ciężarowych może
być stosowany n różnej formie, w zależności od warunków
organizacyjno-technicznych występującyc i w zakładzie praoy.
Formy tego akordu nogą byó następujące:
1 / akord prosty, r .¿tórym zarobek wynika z dwóch oddzielnie
zastosowanych cen akordowych: za każdą przewiezioną
tonę i za każdy rzejechany kilometr z ładunkiem,
2/ akord zryczałtowany /za wykonanie określonego zadania/,
w którym warunki wykonania pracy oraz wysokość wynagro
dzenia ustala się w umowie zawartej między kierownikiem
aa ¿ładu prac;, a iioroncą pojas-iu /lub &iniP4 klerowoó«/.
wynagrodzenie • akordzie srpcaałtowenyn opiera ni? o
obowiązuj *oa norny 1 cen;, akordowe*
5. Akordowy sygt&c. plaa bożo obejBowaO oKre&on^ trup® lab
■szystitlcb kierowców zatrudnionych a zagład la pracy.
4* Anordowy ayatec plac atoauja oi? w warunkaoa ekoaonlcaaie
i osguniaaoyjnia uzasadnionych, a w szczególności jefeolli
1/ lotniaJe Bożllaoóć joialago oaiJaacJonoaania pracy tieroo«
cób a jej wyniki uog^ być poddane a«wni?tr;snej x>atroli;
2/ występuje ciiiiło jć prac^ » a-ordzie.Nie wolno stosować w ciągu jednej zniany robocaoj rćwnolee-
le nyetonu wynasradsanle cza3aao-preaŁ©«e_,o i akordowego
dla Jednego kierowcy.
3* :tl« stosuje ni? akordowego nys bonu wyoagradaania w okrasie
docierani a aar.othodu.
- 11 -
6. Jednoutkowe cex> n-ordowe oblicze si? aa podataaio neat?-
pującyci. 6 id e i. »wy ch ataaek ^odzinowyoh płaet
¿’Ojaad aanochodowy b«B prayooop
Pojazd samochodowy a przyczepami
grupa 1
grupę 2
grupo 3 gxupe 4
1£,30 - 13 ,faC ¿ł.
13.00 - 15 ,00 a t .
14.00 - 17»?0 zł.15.00 - 19 ,60 s i .
mm
13,60 - 16 ,10 al.
14,50 - 19*00 al.
15,00 - 21,30 s ł .
- 1* -
7. ZoBtooo«n:ile poszczególnej sta«<:i ¿o<2zino*ej płac cynika
z charakteru isykonycanych robót i ustalonych krateriów
zaszeregowania po jazd ór, sanocuooy.^ca:
1« Razwu 1 rodzaj pojazdu Grupa a-.ordo- ?jch_stawek płeć
1 Samochody ciężarowe o dopuszczalnym
ciężarze sałkowltym pojazdu c i ą g n i ę
to do 3.5 U>us
2 Samochody ciężarowe /pojazdy członowe
1 specjalne/ o dopuszczalnym ciężarze całi:o«ityn pojazdu ci iga;.ce;;o ponad
3*5 tony do 13 ton 2
3 Samochody cieżarovo /pojazdy członowe
i speojalne/ o dopuszczalnym ciężarze
całkowitym pojazdu c l & m c e t o ponad
13 ton do 20 ton 3
4 Samochody ci?v;aro.,e /pojazdy członowe
1 specjalne/ o dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu cisnącego ponad
20 ton
V
4
ii. ^lezoncy objjcl a.-ordoRjB systemem płao mogi otrzymywać
proclę z funduszu preaioc.e0o, o którym nona w 7 czyści I
niniejszego zoł^czoit-a.
t.ypłota precli po*lnna być uzależnione od v,y oaatilo zadań
okre.ilon.; ch regulaminem premiowani , a « szczególności zat
1 / J;> oScioae 1 bez re-rlasacjl 'sykoaanie zadań przewozo
wych,
2/ ju~d# bezawaryjną i odpowiednij dbało¿6 o ct^n tech
niczny pojazdu.
1.3 -
9* ’X roacy samochodów ci,'żazor.yc: zatrudnieni w systemie
akordowym, zacnov.ują prano do doilat.cóu i premii okre jlonych
obowiązującymi ¡rac-isar.i, z r.yJit;;ieE doóatków za pzowadze-
ale przyczep.
10. lerowcom seioclio.lów cięiazowyoh, zatrudnionym w ąyotenie
akordonyn, za czeta pracy w ayete^ie czasowo-premiowym
przyałuyujo uyaa. rodzenie aa zsaedach o^ólnyca.
1 1 . 1/ Uoc obori jzu^ >cą normom praoy etoacwinnym w atordonya
systemie płac Llerov.cóo nadaje«
a/ zakładowym - dyrektor oddziału w porozumieniu z radą
zakładową*
b/ branżowym - dyrektor zarządu transportu31*^ o yorozu-
mieniu z zazządon ¡jł6».nyn wła-jcineiso zniązicu zawodo
wego.
2/ flyrei.tor zarządu transportu może zantrzoc do uwojej
decyzji zatr i»rdzenic niektórych nona zakładowych na
roboty o szczególnym znaczeniu c danej branży.
1 2 . -zcze^ółona zasady af-ordore^o oyateau płac dla i.ieronców
samochodów ci.>iaronych, określone zostały w załączniku
nr 1 do protokołu dodatkowego nr 144 z dnia 20 icy. letnia
1974 r. do JZ P dla pracowników spółdzielczości zaopatrze
nia i zbytu z dnia 28 grudnia 1974 r. /Iniermator dlo
Spółdzielni nr 14, poz. 69 z 1974 z./ z późniejszych
•mianami.
w tranaporcie branżowym, prezeB zarządu gpółdziolni, /dy- roktor zakładu/ c transporcie gospodarczym
xx/" lub pzeoeo zorz jdu właJcite; o związku spółdzielni.
/ i
. 1.+ - I 12
A* Za Bady pr^saosanle dodtttkfe u aykooyaeale prsea deroaoóa
Ł lob pooocnlkół ćoóetstrnjcb ci^noo cl, ale «ebodá^cyeb• sak»«« ich ooroaloyeb oboaląsUó« ołuSt>c*jcn.
1> lorocooo i ich poaooal¿íoa*/s wg¿&lsltn kiorcmeo» aano-
oboé¿m oaoboayoh/ w uaasedaloayeh «ypadt.aeh nogą byd
« ososie ich prac¿ poalerzeae eayaaojel ooćatto««*
al« «e ods^o« • zakxoo Icb aosaelayob obovl<}8£óa*
«tyo3¿ to • eaoseeólaoiol tych prs^pedkó*» « KtArjreh poaleraortie ¿lcrouooa dojatawycb ca/OuojoI elialmid«
potsaob; aatrudoloala lnz^ob osób do «ykoayaania tych
c ij ono jo i lub doproaadse do lapoaejje »ykor*yataola arod—
i6» *uoduko¿l*
2* Caynno cl dodatkowa Me!) być poaletsaae leroscoc, sa
ich aeodEt* po upcaedolta prseaakoloalu oraz poć oerun-
k i m aoobouaala b**pleeseń*t»a ruchu d»o¿o— bo 1 beapi«*
0£«úfit«a pracy*
}• 2a «ycooyaaolo oayaooáol dodatkowych iiloroaeoa 1 Ich po*
rocalla» praysłacujs doJatkl <3o ayuaczodaeola okroUooe
• taboll dcJatkóu sacartyeb * czjAcl F alnlojesego 8*
*• Ł^eaoa moto dodatku aa aykoayaaoio douat.cmjcü cs^ooo*-
cl ale oofco prao**Maad kaoty g000 d * uloslpoaale*
5« tf»le*aaalo í.lcroacoc «yaoqysaalo o ¿¿rao « 1 dodat¿oeyeb
poalooo noafcqpld a fonie złocenia rloecne_,o /unomy
o pracę 4odatkD«l/ oka* \la¿>coco asc stlde poalor ono
aaynooáolt a aymenlen lob rodaojóo 1 zakresu oras usta-
la^noot* «yaol»ód dodatúóo eo to ostyoooftel*
- +5 -
6» tyeokoóć doiatkóu za wykonywanie czynno joi dodatkowych
dla kierowców ustala, w cianlcocli dziennych lu6 miesięcznych stenek okre tlonych w tabeli dodatków - dyrektor
Aieronnil./ przedsiębiorstwa w porozumieniu z radj zakła
dową.
7« Dodatki wypłaca si? po potwierdzeniu wykonania dodatko
wych czynności przez przewoźnika lub usługobiorcę m doku
mentach pracy kierowy i pojazdu.
6. Przy stosowaniu dzlci-n®j stawka dodatku - gdy czynności
doAatkowe są wykonywane przez csafi krótszy niż 4 godziny
w dniu, dodatek obniżę sl? o 50"" za każdy dzień.
Przy stosowaniu stawki godzinowej, dodatek wypłaca aii
aa każdą godziny wykonywaniu dodatkowych czyanoócl.
V- przypadku każdej rozpoczętej godziny dodatek przysłu
guje wówczas, jeali kierowca wykonywał te czynności co
najmniej $0 ninut.
9. Czynnoóoi za- i wyładunkowe 00/53 być cwierzane kierowcy
tylko w ta kin rozmiarze, by nie powodowało to zmoczenia
kierowcy w stopniu uniemożliwiającym su bezpieczne pro
wadzenie pojazdu.
10. Jeżeli czynność dodatkową wykonują razem lierowca 1 po
mocnik dodatek przysługujący aa wykonywanie danej czynnoś
ci dzieli si? naat^pująooi kierowca otrzymuje 60f,, a jego
pomoc alk 40,. .
- 16
B* Tabela doflatlcóe aa ».yu-ouynaale dodatkowych c^naoóell
I*. Hodsaj dodatkowjoh oz:-model Zakzas u^uony wania uuUat.-uwych o zj nr.o 6c
k utaeka douot-» kÓfc » Zł.’ godz dzieaaie
1 •'_______ _ . .... . 3 . S _
1. taly udział Vt"'J ci;nnoA- clccił aa 1 «yłeduakonycti
do 40 do 1000
2* F.jkouynanlo oaynnoóol łado- waeaa
od 32 d o 64
800-1600do 48
3. i.ykoaymanie czynno Sc 1 spedy
cyjnych a OftzanlczonyD aa-
kzaele /ł^canie 2 iraejęclac odpowiedzialno Sci aa :oa«o-
gowanle pzzewoionycli ładun
ków/
tblóz 1 zdanieładunku« aałat
alenle foznal-
ao jcI dokurconta cyjnyoh, nade z nad ładunki oa
ttD.
od 28
“do 48
»
od 700 do 1200
4. . ykoay*anle o^yono&l spe- dycyinjcii a pcłn^n zakza- elo /aa 1 wyładunok, rozliczenia, odpowiedzial
no óć materialna itp./
od 40
do 80
od 1000
do 2000
5. Obałoga osoolkioco rodzaju 8L*aoat6« aaooctonanjab napojaździe /chłodniczych*
p* cjotu zoaycń, apsRożko
wych itp./ nie atanosi^-
CjCU Jogo integralnej części
Uzuohooienio aG*®LQtóo «nad*
aóz nad Ich
pracą« aył^czt
nie a zogató»
obsługa co
dzienna s;-re— gatde
do 64 do 1600
6. tbotata uzaądaeó pojaadóe orcajolnycu ni o aclvona
b pzowadsouioc 1 obsługą tyob pojaadón /lciorctorla oazaatoty naprane ae, poco-
fcoalo fcecunlcanc, pojandy
oczyszczania oiaeta itp./
PiayGOtowofila uzządaeń do
praoy« lob uzu obenianiu« nad
aór nad Ich prac i« ayłqcaa
nie
do 64
ii
do 1600
- 17 -
T ~ - r - ■— . -------- ' T T - 4 " T T
7 . u>konyaanle aa ¿ ta d c ą na-
praa bleftącycn, a ponadto nio&tórycli enynnoaci a aa-
czasie ooaku&l ^ac .¿iałtkij plama^ej /oc-1/ ajaiaua Ole ju * eilnl. ach
i'i i.onytacAe BOZJOt -ich lUb
aieiitóryob
cajanojci o’;ir*
| -loa^ch a sub* 2
do 10 X
6« łiyfconywaalo csynnoścl opa-
rato*o na d¿algach« topor
kach, pługach 1 inac/oń ur~-V3acni.ee ii z&aorstonaaycb na pojeidale
v y fconyutuie
pełnego zaksa- au oajiinoaci
operatora
80Ca ?
do 2000
czi *5 iv
tabela osobistego zaa-erd£D*aoid robotniku« /a v j 4t*ie* klayoaoi«/ osas saaadyatoaoaeala poszczególnych tabel płac*
1 * Godzinoaa atu«Ki plac zasadniczych
Katcaorla aatzere— gojenia
łaę w_*>ot:rc:i naU III IV y VI
X 12.30 « • J O 1 M 0 12,40 12,50
zz 12.70 12.60 12,90 13.10 13*20IT I 15,10 19,40 13.60 13*90 14,20
IV 13.50 14,u0 14,40 14*60 15,60
V 14,20 14,70 15,10 15*40 17,20
n 15, 0 15,60 16,20 17*30 19,00
m 16*00 16*50 17*60 19*50 21,00
. a r 17.50 1o,pO 19,90 21,50 23*30
19.00 21,00 82*90 24,00 26,00
- 18 -
2. B przede iebittatatle /aaiiiadiiie, oddziale, w>L* t>;4
atoaowana tylko rtadnci tabela ctsmek p»ac aaeud'iiosjct.
3» Tóbelo IX »111 i iv^ocuje ai; powczaebnia«
4« ?»h<?1« V uoíc być sto-ioaana m pod atonia deovzjl prazaaa
s a rs ą d u ÍZSH.
5. ve eiaVI-ta aoi.< o já atoeowana »yłączn-ie a transporcie oos-
^unlsoaaoya oa podotoa le kaMorazoaoj dacy¿Ji tfrezaaa Zot.-.t-
du C¿3R a stopuni-u do iobotnlkóa eatru ínioajiob a odlaaolacb*
fcu¿oiaobf tłoczniach na gorjeo, gal«aniae*laab( aakladaob
alabozacjl» la->:it>rc;iacb i ai-uinulatoruiaofr.
6* riyaagsodüenle akosdone t.r> raooaailcáw e¡rly sa- 1 ayladuako-
v.ych za ręcaa*. .»«eladuoak toaaróu rioc^oh aeatato okr*ólo-
na a Cenaiku ¿obót ¿kordowyflü /Iaforoutor día ¿póldziolni
Mr 9. poa. 52 s¡ 1979 r./.
7» Zasa-ly pratalouaai < robot.ilbóa okroálone ao.-italy a ? 4 aaxst^
daonle nr H : ai tira Píacy ‘Łac i praa oojalnjch, o fetćr^Ł
nema » 3 1 pkt* 2/ niniojnaeco załącznika.
V
úosaá'j «juagradaania pracoanlkóvt platuycb íniedijcsoie
§ 13
1* Tabele mleaipcnrę cíi ctanate pico zaaadaiczych
Kategoria aooae- I II III
T - _ 2 _ _ .3. _ 4 . . T n
1 2.400 2.400 2.400
2 2.450 2.450 Z.50C
9 2.500 2.500 2.C00
* 2.550 2.550 2.700
5 2. 600 2.600 2 .¿>00
- 1,9 -
T " r ' " ’6 2.700 2.70C 2*900
? 2.60C 2 .600 3.000
S 2,900 3.000 3*200
9 3.100 5.300 3.500
10 3.300 5.400 3.600
11 3.500 .5*700 4.100
12 / *7 ü0 4.000 4.400
13 4. C00 4.300 4.700
14 4.300 4.600 5.000
15 4.000 5.000 .900
16 5*000 6.000
17 5,500 0,000 6*5X3
1a 6.COO 6.500 7.000
13 6.500 y.oo 7.500
20 7.000 7*500 6.000
21 7. 500 o.OOO O.500
22 a.ooo b.500 9.000
2. Tab*la I-asa cc pocszeołuw ssatosoeaulo.
3* labia Il-gfc noie bjć » prona Jzorui suteenywnl# « tameah lano-
»anego Oí'ObOBSfO funduszu pise aa sgodą pcaeeaa zarządu
W28IU
4 . IIX «clą cto i'u je s ly njfł^catua » , ra jdaio £*sa3portu
CZ3H.
- 20 -
2« Taryfikator kwalifikacyjny 1 katagorla naaero^owanio pracow
ników umysłowych satrudaionyafc w ¿arable Transportu c&aH*
Lp. átaoowis!» Grupa zjed- noccoula
■•CatoGO- rla za— o aeres©' «aula aasadn«
H
«ymaganl i i^allflkocyjoe
«y kształceni praktyki zauodouej
'1 2 5 *Ł
1 .‘¡aozolqy
<$y rektor
X 20-22 wyfceae 6 lat pracy, s
tym ftlata aa stanowisku kierowni
czym lab samo-
dzielnym, * tym oo najmniej 2 la
ta ■ przedsię
biorą talo tr ona po
rtowym
2 ZaatTpcy na
czelnego dy
rektora,
główny ksl?»
X 10-21 wyísze U lat pracy, w tym 4 lata na stanowisku kie—
roualczyn lab sa
modzielnym, w tym
oo nojmolej 2 lata w praedaltfblorst-
wle transportowym
3 Główni spocj liúclt toe n
esni, okono- nioznl, el.d- plootacyjni
1 Inal
3—1u
16-19 wytamo odpoślednie dla
danej specjalności
a lat pracy, w tym 4 lata w danej specjalnoáol 1 oo najmniej 2 lata aa stanowisku kierow
niczym lab ssbo- dzielnym.
W h Ip ta m i” , fcłóatjy dyapo-
ayto*
ioroaolcy 9 - 4 *y¿83o odpo*
Biednie d la danoj speo- jalaoścl
4 lata pracy « do»ev a tyn 2 1* « ta « danej opoc¿. 1- oojcl oraa 1 rok na atanoalafcu ki4- rew nic a ja lab aa aodzlelnya
. peejnllàcitootaicani*
eoinoaicanl«
ouoploaca-
eyjni, pay-enolcdzj,
OOCjOlOdsy,i inni
1«-1? ay ¿aso odpo«
eiadaio dla
danej ape-
ojalan Jai
4 lata pracy aa»
aodoaej a tyo 2
lato a danaj
o£*eojalaojcí oraj1 rok na stanowi
ku oaandaielnya
:.oot?pcj
klc*0B0l*6c
daialde
14-17 wy tomo od; u« aiodaio dla danej opo-
ojoluofel
4 lata p¿acy se doaej * t.n 2 lu tło a Ua oj i oojal- ao jci oraz 1 sok na otaoMlaku aa* mdzielopo*
"wyższe - średnio odpc •
aieduiej opa »
ejalaoâol
tarai reai-
doooi« ¿loro* nicy
keji
13-16 » m i
4 lata a danaj
spaojolnoácl oral2 lata na atanoai^-oi ooaoJsiolayn
toroil lnopa tcray, inatru.;torcy i
soaldoacl,
□odsiolni forencf
12-15
aa-
ay ¿aso odpo- «led ni o dla danej opo-
.ftjgtoMgL,,..
3 lata pracy a tyn 1 «ok a dana, o; oo^clnojcl
6rednlo odpo >
aledalc dla
danej ape-
c j .lnoacl
5 lat psaoy a tyi
2 lata a danej
specjalno¿el
- 22 -
T T " ~ T ~ r 3.......... E
9 wBcodaioInl
referenci praw
ni» poyciioiodąy socjolodzy
9-14 •yżaae spec- jallotycone
ukoâezooy estwog•tai pracy
10 Inepoitorzy
instruktor^ ,
starsi üöljfco-
«1
9-14 aySsao odpo
wiadała dla danej apecjo
no jcl
1 rok praey
I»
•wodnie odpo •ledols dla
danej spacja no jcl
> 4 lata pracy
11 £torsil
re'erencl,
kasjerzy
0-12 my£aso odpo- •lediile dla
danej epeog
jalaoóoi
ufco oaooy cot ¿pay
■taż pracy
urednle odpo
eledaie dla
danej specjalności
• 4 lata praey
12 Kleso«nlcyl
sekretariatu,
kancelarii, arc-i«uc,con-
trali tolofo-
nloaoej, tal,»-
e - t“7. to-
m W * '
mm G—10 ârednie odpo
■lednie dla danej epec-
jaloo¿al
> 4 lata precy
xx/ 2 lata pracy
13 Haiereacl,i®n-
ty jcl, arcnisl-
ni «1, sc roter«
U., otouotj plot* ’.;it teletypist
ki, telefonistki
>
5-9 ârednie oùpo
«ładnie dla
danej specjalności
’ ufcońcaooy »otjpoy •tat pracy
- 2 ? -
T] ?--- “T— H----- ■s—
vi storage aosajr-
oiotkl posa
bala n<j#zyn
5-e ¿ao<kile 1 rok pracj *e»od»
docejt plfloclo bo»b l fáaa a aąyb*oà»
el<ł ponad 240 udo* rató na aloutç
15 .oesjaictka
posa hal* ua-
sajra
mm 4-7 ¿rédale lub
zasodnlese aw
wodo««
ukoàcaêoy »ot?pnj
-otai. pracj» pi ocalu sajbiOJclł 1o O
udorsań na olsut«
1C EfcoLjäci ¡>9 vy iez*
>? jredale u w
do«« lub ■SCO2« poma
turalne
1-3 árodnte o¡j61«
aooztałcjca
lub so0adulció SfcWOÜCB«
xł t.j naeaalt ¿»allfikacyjne dla radoâm pra»ayoù okra-jlają odr
pnoplagr»
- 2$ -
3» Taryfikator kwalifikacyjny 1 kategorio zaszeregowania zasadnicze
go pracowników zatrudniony ab w spółdzielniach transportu wiej
skiego /STB/
Ł*> Stanowiska Czuj* iiate— byBagsnla kwaliffckacyjno w zakresie
3i?b.roe©-woiiiazasad.
wykształcenia praktyki zawodowej
J 3 .. r r' & 1
1 Dyrektor z
ixU l
F
1>211b-20v-i?1-19
wyfctze b lat pracy, w tym 4 lata oa stanowisku tuesoumiczya
2 -astipcy Jysektora, główay ksljgowy
zIIpozo
stałe
17-20
10-1915-19
wyższe o lat pracy, w t„a 4 lata na stanowisku kerowniczyn
3 Główni opeoja— ll-toli teohalozol, •onomiczni, ei.aploatooy jni
i inni
15-19
wy¿Sie odpowiednie dla de* ne j specjalno^* ei
7 lat pracy w tym 3 lata na stanowis
ku kierowniozyo lub sataodzielnyn
4 Kierownicy! dalałóe sta
cji obsługi, warsztatu
13-17 wyższe odpo
wiednie dla danej specjalno/«!
4 lata procy, w tya 2 lata na etunowls- ku kierów ale żyta lub
sa&odeieloyaGłówny dyspozytor,
fiadoy prawni
6red.de odpowiednie dla daaej spoojal- 110* i
6 lat pracy, w tya
4 lata na stauDcls- ku kierowniczy« lub saKoUttielnyn
- 25 -
"T "2. : 1 ---^ ---
5".......... - s - _ ■ -
5 Specjaliści«
tec nicani,ekonomiczni,
eV sploatacyj-
nl.psycholodzy,
socjolodzy
1 Inni
11-17 syższe odpo
wiednie dla da<
nej specjalno»
•<1
•-
5 let pracy, w ty*
5 lata w danej spe-
c jalności
r' * ' 3 f
6 Dowódcy ¿OS 11-16 średnie odpo
wiednie dla
danej specjal
ności
o lat pracy a danej
specjalności
7 Zastępcy kie
rowników i dzia
łów, stacji
obsługi, naras
ta tó».
Kierownicy sek
cji,Starsi! mistrz«
wie, rewidenci
■
10—16 wyższe odpo
wiednie dla da
nej specjalno*-
ci
2 lata pracy w da
nej specjalności
Aretele odpo
wiednie dla da
nej specjalnoś
ci
5 lat pzacy w danej
nej specjalności
d Starsit dyspo
zytorzy, kontw
lerzy, technici niUistrzonie
■i
m
o-15 wyższe odpo
wiednie dla
danej specjalności.
2 lata pracy w
danej specjalności
średnie odpo
wiednie dla
danej specjal
no śoi
5 lat pracy w danej
specjalności
- 26 -
r _ T --------- * r ~ ”’T — r _ _ " 5 " — .........
9 S ta r s i i in spektorzy , in s tru k to rzy . Kewićenci -eijOd z ie ln i re fe re n c i
6-15 wyższe od poś led n ie d la ćanej sp ec ja lności
2 l a ta pracy w dan e j sD ecjalnoścl
¿rodnie odpowiednie ula danej sp ec ja lności
5 l a t pracy w dane j specja lnośc i
1C oaaodaieln ire fe re n c iprawni.Psycholodzy,socjolodzy
a-14 tyżaze specjalis ty c z n e
ukończony wstępny s ta ż pracy
11 Kierownik zospo iu magazynów. Dyspozytorzy kontrolerzy techn iczn i
► b-14 wyższe odpowiednie dla de u e j sp ec ja lności
ukończony * st ;pny • s ta ż pracy
-iredoie odpowiednie d la danej spec ja lności
6 l a t praoy
12 ót a r s i l Kaimow i, *o*yfiKato rzy .Inspektorzy ,in stru k to rzy
7-14 wyższe odpowiednie d la da n e j sp ec ja lności
1 roić pracy»
średnie odpowiednie dla
danej specjal
ności
4 lata praoy
I
- a? --r- - r \ ... — - ■*v..
r r.....r5 — ------ O------ -
13 ..losowali, hotelu
klotowe «• .loscroolk aege-
gozyau
o-13 ¿rodnio od
powiednie
dla danej
specdol
no śoi
6 lat pracy
14 Bibliotekarze 7-13 wyżeze od
powiednio
dla danej
specjal
no «1
ukończony
notępoy staż
procy
¿rodnie od
powiednie
dla dano;} specjal
no jol
3 lata pracy
15 Stasslisef©ron-
cl, koojerzy,
lnaentosy setorsty,
fahtusajScl, ope-
zatorzy caasyn» taryfldci» werj- flkatorzj
6-12 wyiezo od
powiednie dla danej
stecjal-
- •
ukończony wstępny 8taż
pracy
brednio od
powiednie
dla danej specjal
no jcI
4 lata procy
16 Ctassi magazy
nierzy
5-11 jsednle te
chniczne*
okonoaica—
ne lab
o^ólnooatoł-
c jce 1 kuso
specjalis
tyczny
4 lata pracy
- se -T 7*----- ■ “TT ~ " T ----- : ^ 6"............
17 Kierownicy» sekre
tariatu, kancelarii
archiwom, centrali
telefonicznej.
Kasjerzy*^, kaięgo--i*7
6-10 średnie oć
powiednie
dla danej
specjal
ności
- 4 lata pracy
z/ 2 lata pracy
18 Referenci, konty
ści, sekretarki
teletypistki,
etenotypiątki,
archiwiści»maga
zynierzy, opera
torzy maszyn,
inwentaryzatorzy,
taryfiści, faktu-
rzyóci, telefonistki
5-9 średnie od
powiednie
dla danej
specjal
ności
- ukończony
wstępny staż
pracy
19 Starsza maszy
nistka poza halą
maszyn
5-a średnie 1 rok pracyi umiejętność pi
sania bezbłędnie z szybkoś
cią 240 ude
rzeń na minufcf
20 Kaazynistka posa
halą maszyn4-7 średnie
lub zasad
nicze za
wodowe
ukońc ony
wstępny Staż pracyt pisanie
bezbłędnie z
szybkością po
nad 180 ude
rzeń na minutę
- 2.9 -
" T * 2------ T---- T — --- - )
21 Ctażyjci >9 i}iau
W arednlo sa-
*oJcve lub as^ola i<o-
oaturalaa
ł-3 kradnie
ouólao-osta
o<tea lub
aadoicze zcJ*CdOM j
-
ryoacaaia k»aliflkaoyjne dla rade6« prawnych określają odrębne
przepisy.
4* Taryfikator kwalifikacyjny 1 kategorie a a ser ejoaaoit: praconni- kóe uoyałoayob zatrudnionych ■ oddziałach A>azacb/
*> ftaooaiako Gruposaki,odda.lubfilii
Kata- Tyiaagoaia kcallflkaoy Jne
aaniasawd.
^¿astaloe- Praktyki aueo—doaej
|| r ■ } - . '“51 L .......
ł Dy rai ton aakładu,
oddziału
Z11III
15-20
17-1916-15
•y&aaa 6 lat pracy, a tyn J lata na atanoalsisu kio- roaniozyo lub
aaBodzlclrtyt:
2 Zaat ?pcy dyrek- tora zakładu, oddalału*"łdaay Lal^oay aakłedu, oddzia
łu
ZIX111
16-19
15-1614-17
•yżoze t> lat pracy, a tym 3 lata na ataoealaku kia roaaiozya lub samodzicl&yB
- 30
“2------------------- 3 - r 5 I- 6 - - — .... . “
3 Kierownik fllil*/
Kierownik pla
cówki
12-17I
wyiszei eki
noniezne,
techniczne
prawnicze,
adainistra'
cyjne
>- 4 lata pracy
w tym 3 lata w
transporcie aa-
moch. na sta
nowisku kierow
niczym lub sa
modzielnym
średniei
techniczne,
ekonomiczne
ocjólnokszt»
i szkoła
pomaturalna
b lat pracy, w tym 4 lata w
transporcie sa
mochodowym na
stanowisku kie
rowniczym lub
samodzielnym
4 Zastępca kierow
nika filii*''
11-16 takie jak kierownika filii
5 Główni specja
liścitechniczni,
ekonomiczni,
eksploatacy jni
1 inni
14-16 wyższe od
powiednie
dla danej specjalno ści
4 lata pracy,
w tym 2 lata
na stanowisku
kierów ni czym
lub samodziel
nym
6 Kierownicy! dzia
łów, stacji ob
sługi« warsztatu Głów aj dyspoty-
tor.Radej prawni3“
12-17 wyższe od
powiednie
dla ((jane j specjalnoś
ci
3 lata pracy, w
tym 1 rok na
stanowisku kie
rowniczym lub
samodzielnym
średnie odpowiednie
dla danej
specjal
ności
7 lat pracy s
tym 3 lata
na stanowisku
kierów niczym
lub samodziel
nym
- y\ -
jal T ~ T ' * X , “6- ----
7 opeojellfeii
techniczni,
ekonoolesnl,
•kaplostaąyjnl,
peycnolodzy,
socjolodzy
1 Inni
10-17 •yżeze od-
poślednie
dla danej
specjal
ności
»t . .
3 lata pracy,
■ tyn 2 lata
s daaej ape-
ojalnoácl
»
8 ¿ieroanlcy ae¡e~
cji.
..í>at;pc¿ lele ros—
nikóm działu,
stacji obsługi,
■araatatu.
■ tarasy aletas*
10-16 ■yżaze od-
poślednie
dla danej
specjał-no.Jcl
2 lata prsey • dañej «pee jal
ao ael
brednie od
pośle d.ile
dla danej
specjał— no «1
5 lst pracy «
daaej apeejal-
no áci
9 Doaódoy 208 11-16 rednic od
poślednie
dla danej
Specjal
no JO 1
6 lot pracy •
daaej apeejal-
no ácl
10 Ctaresyi dyapoąy-
toz, kontroler
techniczny, *+- «ldont*- Mistrz.
8-15 syfceze odpowiednie
dla danej specjal
no x l i
2 lata pracy s
danej specjal-
no áci
Izednle o j- poślednie dla danej epeejaln*
4 lata pracy a danej epecjal- noáci
u
■11<0£ 1-3 *4
♦ 1 8
41t*1 1 JIII
«3 £ ■8 I 3 5 &Q 4> «I 2 a
?MA4»4v0
a1K\
&sCk4»4\0
•>IJIi-lilia
stail 5
ionl í i it* • *3 -O «*l u n
i . n111llá 11
Ill-J13 5 <o o w3 U H
4 1 ! i• 0 -j -O -rii i 3 i g
1 f i !KN
l
[.J
« Ś 4-131 -s ! i ! S i" SÏ43 o S © 6 w 4) n V *
& 43 &4 -H 113 2 'O O91 M
¡lilili illstell
•«4
1 »«4 N5 3 - äi CB 2(0 »
1 3 1 i! !§ I i 1 !á !?^3l
c- t- ilït*WT* * y \
f
1 ■2------- --- 1 “J----TT - 5"— V --- i:— :.. .
16 Inspektorzy,
instruktorzy,
bibliotekarze
7-13 średnie od
powiednie
dla danej
specjal
ności
3 lata pracy
17 starsi* inwentaryzatorzy, fakturzy-
śoi, operatorzy
D aszyn , kasjerzy, referenci, tary-
fiści. Weryfika
torzy
6-12 średnie od
powiednie
dla danej
speo pal
ności
2 lata pracy
ia Starsi magazy
nierzy5-11 średnie te
chniczne,
e^onotuicz-
ne, lub
ogólno
kształcące
i iturs spe
cjalisty
czny
4 lata pracy
19 Kierownicyt sekretariatu,
kancelarii
archiwum, centra
li telefonicznej
Księgowi, kasje
rzy
6-10 średnie od
powiednie
dla danej
specjal
ności
2 lata pracy
20
I
Referenci, kontyś
ci, archiwiści,
se. retar¿i, steno-
typistki, magazy
nierzy. Operatorzy
maszyn, inwentaryzatorzy, taryf iści,
fakturzysci.Telefo-nistki.
5-9 średnie od
powiednie
dia danej
ukończony
■ at gpny 3taż pracy
1 1
34
1 T ~ _ - 5 ■5......... "5--------
21 Starsza maszy
nistka poza halą
maszyn
5-S średnie 1 rok pracy} umiejętno ¿ć pi
sania bezbłędni«
z szybkością
240 uderzeń na minutę
22 Maszynistka po«a
halą maszyn4-7 średnie
ogólno
kształcą
ce i kurs
specjalis
tyczny
ukończony wstęp
ny staż pracy.
Pisanie bez
błędnie > szyb
kością 160 uderzeń na mi
nutę
25 Staży ¿ci ■--9 .. •aiszę...................
> 7 średnie zawodowe lub
szkoła pomaturalna
1-3 średnie ogólnokształcące
lub zasadnicze zawodowe
^ Joieli filia rpełnia kryteria ustalone dla zakładów i oddzia
łów to kierownicy i zastępcy kierowników filii mogą by i za
szeregowani analogicznie jak dyrektorzy 1 zastępcy dyrekto
rów zakładów, oddziałów - pcd nsruakieca spełnieni3 wymagań
kwalifikacyjni eh określonych dla tych stanowisk w taryfika
torze kwalifikacyjnym.
X3C' Wymagania kwallfikaeyjas dla radeów prawnych określają
odrębne przepisy*
- 35 •
a n
1. *yUia ut»ac*iok .lero«iiozjcn( up*e«aionyeú do dodatku fun
kcyjnego a ¿exaúdalo Tcaaoportu C3U!<»
Lp GtaoMieko ¿loroanloja f-teaka <j(xiet-ru fuokoyJnego nie- ei»cuue
•1 L _ . ' :
1 uaezelny (ijrrcutor 5.000
2 X auat^pc» naczelnego J^vadtmc 4.500
3 ‘Oaoetall zaatfpcy oncselnego dóralo*
tora, clàvcy kel?go»?4.0003.600
3.200
2.600
4 GL6*n¿ apeejallcta kieruj toy toeórką
•r^anlsacyjną«Kierowali dalału, "'łówy <Jjap«*ytor
2.500
2.1001.600
1.500
5 Zastępca Mngamika działu
Kierownik: samodzielnej sekcji
1.600
1.500
1.2001.00C
6 .a.eroitnii: drlołu adnlalstreej- jno^gos;
M e u g t
>- 1.000
600
700
600
7 .llero*olt i sekretariatu, kancelarii,
arciilrun, z-ca kie*o«olke działu «doi
nlBtracyjno-goapodaicsieso
500
2. Wykaa stanowisk fclezo»niczych i samodzielnych upzawnionych
- 36 -
do dodatku funkcyjnego w spółdzielniach transportu wiejs-
kiego
Lp Stanowisko kiezownicze Stawka dodatku funkcyjnego miesięczna - w zł.
Grupa przedsiębiorstw
i II III IV7 __5 ... _ ___ _ __ 3 - r 2 .
1 ryzektoz 4.5C0
4.000
3.600
3.200
4.000
3.600
3.200
2.600
3.600
3.200
2.800
2.500
3.200
2.800
2.5-02.100
2 1 zastępca dyzektoza 4.000
3.6003.200
2.800
3.600
3.200
2.800
2.500
3.200
2.O00
2.500
2.100
2.800
2.5002.100
1.800
3 Pozostali zastępcy dyrektoza
Główny księgowy
3.600
3.200
2.800
2.300
3.200
2.800
2.500
2.100
2.800
2.5002.100
1.600
2.5002.100
1,800
1-.500
4 Główny dyspozytor
Główny specjalista kiezujący
konózką ozganizecyjną
Kiezownicyt działu, stacji obsługi zespołów magazynów,
wazsztatu
1.800
1.5001.200
1.000
5 Zastępca kierownika! działu
stacji obsługi, wazsztatu
Kierownicy » sekcji, maga
zynu;Starszy mistrz
1.200
1.000
800
700# * I
ßzz
:j.3
'i:
i -S“"
1 le“
1,000
600
700
, 60
0
I
§ &§ S
¡ H 9 » . •;!3 & S fir S S í
a s• «3 p í 8 • (i - 5 i a^ » •• oU M M 8 «< » © © X f-4M d 4J Ö• p d « 4» 4> *4 P> «•! QN CO 4» tf » -3
»» ♦ 1S StM ¿ & .30 *< K 81 I f SC M O «4
8. 1 ! ïP?Ü • M *5 1 2 3t i l l
1 1 1 ?
$ 1 * 3
r- 10 e>.
tykaa
stanoulri. ki*roí. nlozjcb
« «xktaslaiaaíi
/bazac¿/ ¿OT.
X.
f :a 8 8 8 8 • • • • i § i § • • • • 2
.500
2.100
l. 600
I.500
1.600
1.500
i
1.200
1.000
9M «
j gf *s
w8 8 8 8ÍE Cvi Í tf\ 8 8 8 8
(V O ^ r 8 8 8 8•35,rf 3O
t *\ CVJ CV¿ KN CM CM CM <m W « r
-5158 gIo M g ? § 8 i l 8 1 8 ?/> fi M ' ^ 80 K\ CM H\ K*\ CM CM *N CM CM CM
rti*-3«i©
*g8Jt©M?•*3
S(P
8©44I«*3V
2JM2£
P>&
i t59 ^>92o
*«1
«H
•A 5 M■g
S2Cfl .
3JŚ2&
4»•©mN
t &
3 £ S u
©
g©fee
3 " T" CM KN #
- *8 -
~ v T - — ■ — — - — r r H ------ 5
5 ¿ost^pca kłosownika baay3Klesosniki działu« stacji obołurl» aarsztafcu
seapołu Becezynć*
Głóaay dy eposy tor
Cłóany specjalisto borujący kooóską ozganisa-
eyjną
1.5001*2001.000
dOO
6 Zastępcy kłosownika* działu, ataojl obsług
warsztatu,Kierownik* brygad reoontowo-buOonlunyoh» ma
gazynu» Stassay oistrz*
1.2001.000
aoo700
7 starszyi dyspozytor« caeaaynio*« kontroler
toobniosny.
■istas
1.000600700600
a Dyspozytor, no^aąyaier» »loatrolor techniczny
Klosownl..« sekretariatu, kancelarii, archisusi.(100
700600500
Jeieli basa sostala BaaaeroGoaana analogieznio jak oddalał«
- dodatek fuakcyjOj pray a ługuje a takiej ayookojci jaki
• oddalała.
Dodatki funkcyjne pr:iyoitt-;uJ) zoat^pcon nierosnikój d ziałóa
pod aosunkleo« to a działo Jeat aatrmaionyoti co najmniej
10 oeób.
4. Zasady preotowmle praooanlkóa cieal jcanio płatnych o kra ¿ła
ją odrvbno przepisy.
59 -
C J+ t VI• •
: «¡aojólo»« saaadj wypłacania dodatków sa staft pracy a aoreani-
«oeanyo traaaporclo eacochotíowyc*
I 15
ivoeownlkm setrudnloaya w Jodnootkoch zorganizowanego trans
portu aaooohodoweeo praysługuje dodatek ao niepraerwooy atat
pracy • Jodaya saidadsŁe pracy a wyaofco eil
1/ S* aynagrodaaala saeadolcsogo « po 5 latach pracy«
2/ 10T wyna^rcdaenle susadnlcsego » po 10 latach pracy«
3/ 15 wynat¿*odaeala aaaoduicaeje • po 15 latach pracy,
V ' ’ “
9 16
1# Za podatsaf ustalania ayaoinóol dodatku sa ataft pracy prayj-
nuje alo ^najrodsenle aaaadnicso ^rai:.ające z kataeorll
osobistego aeesereQOwanla praoœul -ai dlu kierowców o W M
Chodów OŁobouych wynagradzanych ryczałtowo pray ¿mijo olç
wynaćsodseole sasadoloao wyni .ajice se otaakl osoblctoja
aaasarogowaala 1 iloócl godsia pracy przyjętych do uotalania
ryczałtu*
2* Dodatek sa atafc pracy prayalueujo rówuiett
1/ aa iloáó doi /godsin/ nieoboenojci w pracy eynlkająeych
sa swolaleoia od pracy sawodoaej» aa które praaownikós
saehowujo prawo do wynagrodaenla«
2/ aa Ho** doi /godzin/ ucprcwiedliwlonej alaobeoao^ol
a pracy w ewląa^u a chorobą lub sprawowani« opieki aad dsiac-iäo bąd-- cao ryt; całooklec rodziny» so ist ¿re proooa»
oik otrsycal sa al lek chorobowy lub oplekuAoay*
- w -
8 17
1# Do stażu pracy w jednym zakładzie« wymaganego do uz^s^aola
dodatku, o którym uowa w 15 wlicza si,- także:
1/ nierorcon - okros zatrudnienia w Poprzednia zakładzie
pracy v. transporcie niezosgaaizor.anym, Jeżeli z teco
transportu przeszli bezpośrednio do transportu zorganizo
wanego ,
2/ pracownikom nie wynl aionja w pkt# 1 - okres pracy v , o-
przednim nakładzie pracy - Jeżeli ten zakład pracy jest
zgrupowany w tym samym zjednoczeniu, a przejście pracow
ali a nastąpiło aa podstawie porozumienia zakładów pracy, lub ich jeduosteu aadr~,?cJ .lycti, bid.'. ^rzonlesienlr. ułui-
bowe^o.
2. '.’o stażu pracy w jednym zakład, ie zalicza alf tokżet1/ okres pracy n jednostkach orsaalzocyjnyoh spółdzielczości
rolniczej, jeżeli przejścio pracownica do jednostki trans
portowej n.etjpiło « cyniku decyzji /zalecenia/ jednostki
aad*z,*daej» ¿dy jest on« wspólna dla obu zakładów pracy,
2/ okres zatrudnienia * organizacjach polityozuycli i spo
łeczne,eh oraz złolnień c-3 pracy zarodowej w zwi’iz!:u z
wyborem lub powołaniem pracownika do pełnienia funkcji
po .stwowyca i społecznica - na zasadach określonych rozpe-
rziidzenieu Rady iniutróa z dnia 20 września 197* r.
w sprawie zasad udzielania bezpłatnych urlopów pracovnlkoc
T.owołanyc. do pełnienia z wyboru funkcji . ortitaizocjacn
six)łec^aycił /«z.u. Lir 37, cz . 21t>/ oraz wytyczani Mr 8
. lalctra PZaCy, P|ae i spzaa i-ocjalayca z dat« 17 czez»-
08 1975 z* /Da.Uła. HPPŁSS u 6, po». 15/»
3/ oiŁtosj pracy « tareno»jon ozgaoaob adciolotracjl pańatwo—
ooj - aa aasadaab okrałlonyoh wytyczny ni oz 21 'lalotra
Pzaoy, Plac 1 opzai oocjalnyoh sdola 1 ¿zadała 1975 z«»
4/ okres odbyoanla aaaedblcaej lab okresowej słutby aojoko-
aej - przj zaeboaaaiu «arunkóo okre słonych a pzaoplaach
o tych ałutbaoh obowiązujących « dniu podjęcia pracy po
jej odbyciu,
5/ okres przeszkolenia ooja<to*eco studeatóa — aa zasadaeb
okre&ooyeu uonnalą Hz 135 Rady lalsrtróa g dola 31 najo
1/7* z* * opzaale ascxeg61qyeb upz »niań osób objętych
aakolealea wojskowym studeatóa /Moaltoz ¿olski At 22,
pos. 2 0 / ,
6/ okresy aieaykooyaaalo przez pracoealko procy - bez aaglji*
du os oaaa przerwy - jeżeli został on przywzócooy do pra
cy a daaya zakładzie pracy aa podstawie prawoooonego
orzeczenia koalejl odwoławczej do opraw pracy lub wyroku
■«dHtgfi»
7/ okresy dKlałulootai kombatanckiej oraz okrasy pobytu a
oboaaob konoeatraoyjayah - aa podataale przepisów uataay
a dala 23 pa dzlezolka 1975 z* e dalazym awi-każeniu ówiod-
ezed dla koobotaatóa 1 alęźalda obozóa koocentzacyjnyoh
/»'.♦U, St 3*» po z, 1o6/, przy czym okresy te zalicza alt
bez wzglądu aa tryb rozwijanie unowy o prac ?, długoAd
przezay a aatrudoiouiu oraft bo* względu na to» ogy pza-
ooaaik pzzed «ynienlonyni okreoaoi był zatrudniony»
6/ okres służby • orgenaeb bozpiecso.otwa publicznego
1 llic Ji Cbyaatelskie J aa aaaadach oireilonyca ■ usta
wie a dnia y \ stycznia 1999 *• o służbie funkcjonariuszy Milicji obywatelskiej /Jednolity tekst - Da»U. a 1973 z»
Nz 23» poa. 1J6 1 1 197* z, »z **» poa. 26*/.
3« Stażu pracy a Jednyc zaitfodtie ale przerywają, lecz nie są
wliczane do taco. etażu okresy i
1/ urlopu beapłatnego,
2/ pobłażania rent;, inwalidzkiej lob renty chorobowej» pod
warunklen, te preoowaik po ustaniu tych praezw pzaysto
pił do pracy • tyo samym aaUładaie pracy•
« 18
1. Dodatek aa staż pzaoy nie przyełucujo aa okres faktyotnie
praepracoaany« Jeżeli unowa o pracę rozwiązana została
praed upływam okresu» aa który ayplaoa aię dodatek /okroa
ObzaehuoKOgy/ a nyj jtkleo wypadków!
1/ praejjoia pracowoiła aa ecerytur? lub rentę inwalidzką»
2/ agonu pracownika, o ile olał na utrzymaniu przyna Raniej
Jednego członka rodziny»
3/ rozwiązania unooy o pracę w synlku długotrwałej choroby»
V powołania do odbyoia służby wojskowej lub powrotu do
pzaoy po odbyciu służby wojskowaj»
5/ pzaejćele do pracy a ozganlaaa, ach społecznych lub
politycznyob.
- * 2 •
^pkt. 1-52. Wypłata dodatku za s ta ż pracy w wypadkacn określonycń w ust.1'
następuje za czas fakt. o aule pzzepzacowany ■ zakładzie pracy
w okresie obrachunkowym, za który pracownikowi przysługu
je wynagrodzenie zasadnicze.
fi 19
1« Dodatek za staż pzacy wypłaca si« w okresach miesięcznych
pod waz unici ot nienagannej pzacy*
Dodatek za ataż pracy nie przyaługujo za aleśląc, w którym
pracownik opu <clł bez usprawiedliwienia co najmniej 1 dzień
pzacy*
2. Dyrektor zakładu pracy może pozbawić pracownik« częściowo
lub całkowicie prawa do otrzymywania dodatku za staC pracy
■ zazle naruszenia pzzez pracownica dyscypliny pzacy 1 re
gulaminu pzacy oraz za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeńst
wa 1 higieny pzacy*
3. Szczegółowe zasady pzzyznawania 1 wypłaty dodatku za stat
pzacy określą zakładowe regulaminy.
CZjift TZZ
Postanowienia końcone.
fi 19
V zakresie nie uzegulowanym niniejszym załącznikiem stosuje
się pzzepisy zazządzenla oz 11 Uiniatza Płaoy, H ac 1 i pzaw
socjalnych z dala 16 marca 1974 z», wymienianego w S 1, pkt. 2/
załącznika.
- 4.3 -
nosowi. p c o A t a n «■ • • •_ ... 30 września ... _8 dolo •••••••••••••• 1joJ Z«
do Układa ¿blosottotjD ftae,y dl« pracowalltćw aatrudalonyoO • «pół»
dziele aojcI saopotrącało 1 sbytu u dala 2U «'¿udała 19?» r.
/Zamod ołóaaj CaatBalnage ¡»lipka spdłdalalnł jolalcayoh "^aacpo-
ooc Cnlopaka" oraa M&moj ¿«1 i*iu ¿aaodo««so ¿raooaalkóa
Handlu 1 . pótcialelcaodol podpisują protokół dodatkom do wynl»-
nlanego wyżej UZP o aaat ?puJioeJ tcotelt
S 1
V aalteealke u 1 do Układ« Zbiorowego L-łsoy, dla p*;oo«nlhó«
aatiuJalaq>«l> • spóldalalcaojol zaopatraeala ł aby tu a «kiła
20 ¿Sudoła 1974 r. « branlenlu aadanya protokóle« dodatkowy«
a* 25 * dala 14 listopada 1978 >• do UZP /Znforratoi dla £ pół-
dałaloł ar 6/79 pos. 20/ « pófalejoayal niai w ł wprowadaoay-
oł pcotokółoe dodatkowy« ar 40/oG do UZP /Znforaator dla tpdl-
dzielni a> 19-16 pos* 46 s 1 sierpnie* 1960 r./ 8 1 ot.zytauja
aaat,'puj^cc jraoloolot
* ł 1. Zasady syoagradasnla pracowników obJ?tyon alalajasya
aoł»c*al<^ec oJaoalaJ««
• Za*B%dssnle ar 17 Ulaletra Irucy, Iloo 1 praw ocjal-
oyeO z dała 20 lłpca 19?o *• « sprawi« aaaad uyoagra»
dsaola procoialków sotrudaloajcb w tmadlu wawnftrznya
a póialejrAi«l solsasal /Inforestor dla Cpóldslelal
ar 15^16 a dala 1 sierpnia 1jo0 i. po£. 46 ł 47/,
- 2 -
- ¿azztdzenle nr 31 lnistre - s a c j , ricc i ~prew -oc^elnycfl
x dnia 23 «zzojaio 1i)oO r. ¿aieniaj-ice zazz^dzeaie « sprucie
zeoed eynatfradzenia praco« aiii6vi zatrud.ilon;’03 « handlu
»e*n >t r «nym,
- ain lo ia z j załącznllc.
t 2S* odn iesien iu do mus; <óti ¿atruaaloo^ch t. a. . iadnc » i .strono-
nicancen proaedzjcjcn d ic ła in o rozzya 0&4, sto su je 0I9 za»
eadj 05 nagradzani a o.:re jloae w zal^czni^u do n ialo jc^^co
p ro toko łu ,
S 3
i rotoi:dł ćOiiat .o. y nc lodzi • ł y d o o ! dnia 1 peidzicrni a 19d0 z* f
¿nu4 D oak ia ¿a¡1/41 {¡(¿t,siZwiązku ’)*oJo>0<'0 iraconoikÓD Centralnego . «i ;.zku półdzielni
ilaadlu i ¿pćłc~iolctfo ici Kolnlczyea " anoponoć Ciilopok«"
I
m i l W M o ■. r r n- r :-»
U -- • ’ ' * $ < ' -Í ! • * V * * * f- r £ i f ł MV- • b _> • >'y •>.• , i *• '•■ * '•*- . * * •». « «• & -i» Í7í i
» m . ^ S jíiL^ o iú M Í ictccfaJ&P.j ifi'M . '¿ 0 /Æ Æ L - .
routai V w dr.lts $ 0 j!iß fc)/yyyĄ //%( P
iqcv.tu«Urc;< v .„.atron
Załącznik nr 1
do protokołu dodatkowego nr
z dnia
Zawady wynagradzania muzyków zatrudnionych
w zakładach gastronouicznyah prowadzących
działalność rozrywi-own___________________________
I. Zasady ogólna
1. Muzycy zatrudnieni w zakładach gastronomicznych wynagradzani
aą wg czasów«j fonay płac.
2. Podstaw* zaszeregowania muzyków do odpowiednich miesięcznych
płac zasadniczych stanowi załącznik nr 4 do zarządzania nr 17
Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnyoh z dnia 20 lipca 1978 r.
w sprawi« zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w handlu
wewnętrznym /Informator dla Spółdzielni nr 15-16/80/ z póiniej-
sjtymi zmianami/ .
3. Kierownicy zaspołów muzycznych otrzymują dodatki funkcyjna
w wysokości określanej w tabeli de niniejsza, o załącznika.
k . Za pracę w noc sylwestrową, niezależnie od wynagrodzenia za
sadniczego , muzycy 1 kierownicy zespołów otrzymują dodatkowe
wynagrodzeni« ryczałtowe, j«2eli ich praca trwała co najmilej
6 godzin w następującej wysokości:\
1/ od 1200 do 1500 xł - kierownicy zespołów i muzycy X kat.
w zakładach zaliczonych do tabeli płac
2/ od lOOO do 1200 li - kierownicy zespołów i muzycy U kat.
w zakładach zaliczanych do taboll
płac "B-
3/ od 800 do lOOO ii - kierownicy zespołów i muzycy nie
wymienieni w pkt. 1i2.
- a -
5. Za ozu pracy w porze nocnej muzykom i kierownikom zespołów
przysługuje dodatek w wysokości 15?» (¿odzlnowo j płacy zasadni—
ozaj wg osobistego zaszeregowania.
6. Muzycy otrzymują aa wieloletnią nieprzerwaną praof dodatak
«a wysługf lat' w wysokości:
- 554 Kia alf o zna J płacy zaaadnlozaj po przepraoowaniu 5 lat pracy,
- 10?C miesifoznej płacy zaaadnlozaj po przapraoowanlu 10 lat
pracy,
- 155t miesifoznej płacy zaaadnlozaj po przapraoowanlu 15 lat pracy.
Zasady przymawania 1 wypłaty dodatków za wieloletnią i nie
przerwaną prac« w jednostkach handlowych określa § 3k wymienio
nego wyżej zarządzenia.
7. Muzyk - solista zatrudniony w kawiarni otrzymuje dodatek re
pertuarowy w wysokości 5% płacy zaaadnlozaj wg osobistego zaszeregowania.
8. Do muzyków zatrudnionych w zakładaoh gastronomicznych stosuje
alf odpowiednio przepisy §5 1-3,5*6,9-16,19 uchwały nr 181/67
Rady Ministrów z dnia >5 lipoa 1967 r. w spilawie zasad zatrud
niania 1 wynagradzania muzyków zatrudnionyoh w zakładach gastro
nomicznych i innych uspołecznionych zakładaoh, prowadząoyoh dzia
łalność rozrywkową /Monitor Polski nr 1*6, poz. 231/.
II. Tabela zaszeregowania muzyków
KategoriaKategoria zaszeregowania w
zaliczanych do tabol płac:
A ...... ckategoria kategoria kategoria
Z 9-1 4 8 - 12 7-11
ZI 8 - 1 * 7-11 6 - 1 0
m 6 - 1 0 3 - 9 4 - 8
Zasady zaliczania zaUtadin gastrcnaaloaiyoh do tabel plac /A,D,C/
określa załącznik nr 6 do zarządzenia nr 17 Mlnlwbra Pracy, Plac
1 Spraw Socjalnych z dnia 20 llpoa 1978r. w sprawie zasad wynagra
dzania pracowników zatrudnianych w handlu wewnętrznym z późniejszy
mi zmlaiiaml.
III. Zaszeregowanie
1/ Zaaaer gowania muzyka do odpowiedniej kategorii zawodowoJ doko
nuje komisja kwalifikacyjna /§ l(l udnmly nr 181/67 Batly Minietró-
z dnia 25 lipca 1967r. w sprawie zasad zatrudniania 1 wynagradza
nia susykuw zatł-udnionyoh w zakładach gauti-onoialcznyoh 1 innych
uspolooailonyoh zakładach prowadzących działalność rozrywkową
/Monitor Polaki Hr k6 , poz. 231/ przy uwzględnioniu nastfpują-
oych zasad:
a/ do kategorii I - zaliozfiii są muzycy, którzy posiadają upraw
niania muzyko—solisty, w tym równlefc dla ix»proc estradowych
oraz przepracowali w swoim zawodzio przynu JanieJ 5 lat i
- k -
b/ do kategorii XX - zaliczani są muzycy, którzy posiadają
uprawniania muzyka zespołowego oraz do wy» fpów solowych
w zakładach gastronomicznych oraz przepracowali w swoim
zawodzie przynajmniej 3 lata;0/ do kategorii XIX - zaliczani są muzycy nie spełniający
warunków określonych pod lit. a/ i b/ oraz śpiewacy -
rafreiLiści posiadający tymczasowe {trawo współpracy, zali
czani przez Koniajf Kwalifikacyjną do tej kategorii.
2/ Zaszeregowanie muzyków do odpowiednich kategorii stawek
płac zasadniczych - w zuAetoiości od kategorii zawodowej
i tabeli płao obowiązującej dany zakład gastronomiczny -
ustala dyrektor przedelfbiorstwa /oddziału na pełnym wow-
nftrznym rozrachunku gospodarczym/.
3/ Podwyższenie kategorii zaszeregowania /stawki płaoy zasad
niczej/ muzykowi - w ramach określonych dla odpowiedniej
kategorii zawodowej - nie mole być dokonywane czyściej
nil raz w roku. Zasada ta nie dotyczy przypadków awansowa
nia w związku z podwyższeniem kwalifikacji, po próbnym okre
sie zatrudnienia, zmiany zaszeregowania w związku z regula
cją płac oraz zmiany tabel płac.
IV. Tabela dodatków t unit cyjnyoh
,-------- -1
Stanowisko
Dodatek funkcyjny w zł miesięcznie w zakładach zaliczanych do tabel płac:
A B C
szczebel szczebel szczebel
¡Kierownik |zespołu j muzycznego* ■ - E
2 1
Szozególowe zasady ustalania wysokości dodatku funkcyjnego
ustala dyrektor przedsifbiorstwa po porozisoisniu z Okręgową
Radą Zakładową Muzyków Rozrywkowych Związku Zawodowego Pm—
o owi lików Kultury 1 Sztuki..
Doda tak funkcyjny nie pi-Hysluguje, jeftell zaapół muzyczny
liczy umiej nlft 3 muzyków /łącznio z kierownikiem/.
Zmiana wysokości dodatku nla noka być dokonana w drodze awanau
leoz nota nastąpić w przypadku zalany kryteriów będących pod
stawą ustalania wysokości dodatku funkcyjnego.
Jo/oAr.PHOK)J<f DODATKC FI IfZ .kA . .Z clili; • • • « • li^O r•
do Układu Zbioroaeco Procy dla pracowników zatrudnionych o apół-
d4iolczojci ¿»opatrzenia i zbytu z dnia 26 Uiuu ia 197* *•
w oprawia zmian w załączniku nr 22 do UZP.
%Zarząd Cłóoay Centralnego Zwiąż :u Spółdzielni łolaiezych "Samo
pomoc Chłopaka" oraz Zarząd Główny Związku ¿a»0d0*e;;0 ITacow-
nikón tiandlu i Spółdzielczości podpisują protokół dodatkowy do
Układu Zbiorowego irooy dla pracowników zatrudnionych w spół=
d^ielczo 3Ci zaopatrzonia i zbytu z dnia 26 Urudaia 1 j‘/4 r.
o następującej treścit
§ 1.B zełącznii.u nr 22 do Układu ¿btorowego Procy dla pracowników
zatrudnionych w spółdzielczości zaopatrzenia i zbytu z lnie
26 grudnia 1974 r. w brzmieniu nadanym protokółem dodatuc^m
nr 25 * dnia 14 listopada 197« r. do tJ.iP /Informator dla
spółdzielni ar 6/75» oa. 24/ § 1 otrzymuje następujące
brzmienioł
"8 1. Zasady wy nagradzaniu pracowników objętych ainiejozym
załącznikiec określają»
- ucinała nr 35/7C r<ooy inistr’ z -!aia 16 lute;;o 1 j ’P6 r.
a sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
a straży przemysłowej*
- zarządzenie ar 27 Kiniotre Pracy, Płac i Spraw socjal
nych z dnia 17 wrze-aia 1960 r. a sprawie podwyższenia
płac pracowników straży przemysłowej,
- ainiejozy załączaik".
- 2 -
§ 2*Protokół dodatkowy «chodzi • ¿yol« * dnlea ogłoszenia s nocą
obowiązującą od 1 października 19o0 roku*
Zarząd Główny Zarząd Główny
Zwiąsku Zawodowago Iłaoowalków Centralnego Zwiążisu Spółdzielni
Uaodlu 1 Spółdzielczoóoi Kolaiczjch "Eacopoaoo Chłopaka*
_■ _____L - ___ i.M J .
V . t l Z r -
*• div¿á/¡paiokrtuwio? ^ -
C L o kM ? <ifpa/û M û o j f t / k í d o i fz Q ¿ M L ? _
futo- tâV M M ioroafcl M ^ [o h à ll(M i< jü iQ û k -jíQtmty i °{Ąyłii ¿ o/tytĄ iSęiĄiOlirfĄs..-' ’ •■ •i a UWo/TYvd) / J
ii--. • : ^ * 0ÿ i O* i & ÜJfy}w
P r • .
Jojok<0.MOfCBUl» DumSKOA ar b6
8 ****** 30 września 1980 r. .
do Ifclnrin 2M4MOWUOO Piooy d la pwm nunttft» aatruún4<np<*»
« «pt'ilrMaloaoioA «wpifcwaonto A dbytb a i W n SO a m b l a I97<tt,
« atrado mfcaa w w n > y H l w nr 13 «fe» USP,
ZaciiQü Glóucxy CautRjuaoo Dölcyalsu QpAldoÉoloi nniwi<Myr#iCXUbOpOLû® ftf»V •- gt^ynyl n|^r^y AMyrfti
itaoouoUiA« rtm ttn 1 fip tM a to ld irfo i p tx^àiiJn p ro ta ta t dodufc-
ttowr do ttiln rtn ZMoRMaoo isooy dln p n o o n i& te i t t u t it e y t
« «pć*tełoloeodoł nw cnM iw itii A abjrfcu a dolo OU g u ta la I7 Ä r *
o U M tfpuJiaaj Iw lal i
• IV aai)oaàiw ur fj do U^sdu ¡ U a n w y p Maay dla pnoca^bto
aotwrtUaayrtł v toawàrri aocpatmoia 1 tfÿtu a <totn
90 oaudDfta 197^ r., * twaaUuiu nalayi iMtcbolaa dxhtbaqo
nr 89 a dnia 6 oaonaoo 1979 »• do Œ P /tcfomtop dla QgpûA»
dntolnt or 13/79* poe. ’*0/ 9 1 otRyoujo noetvpoj^oo trmUrtoi
•ft t« Zaaody m m undm olo pmooMnilafw «bjotyab o ldo jauyn
- aaraqdaan&a n r 9 ¡MnLmtva Panory, Pftao 1 -prca» QooJoJU
ayoh a dola «O lacfcotuAo 1979 a* « v r a i e ananrl wynocnw ilw rt« pmoouulkùu a a K u k d a q d i w h ü n d i a a a q u ,
• wruytoula or 96 Uftnftatao Pvooy, Ploo A n g m m » üooJoV«
uyaü a «feata 17 m » f a U 1900 r, arił«rtnj>nn aanqdaoato
a Tp 1 * oaaod ajnacRdoonio ffn ~ aitratala^vb
• •Prot olio* dodatławy M t w k l w *7060 * A d a «olaaocnta
■ 000} obouäi}»^ tj «I 1 padimtnwitlw 1980 robu
Znnaqú Qlüuny Snrajd GlúunyMxkmuoa UxitraLnoco 2u i1 SpOtdalalirxMSci HpftKtrtnlnł Ualnlcuy
"inoopeeoo CŁioyof«*
" iwiít m s u s Ffjiï. rt*cis?üig s g g m i re 3 j
lis r*Jü ;* r;j ¿¿fill##'*
z dnia 3 października 1980 r.
PROTOKOL DODA.71ÍO T C Nr !• 7
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych
w spółdzielczości zaopatrzenia i zbytu z dnia 28 XXX 197^ r.
w spi'awic zmian 1/ załączniku nr 5 do Układu Zbiorowego Pracy.
Zarząd Główny Centralnego Związku Spółdzielni Rolniczych "Samopomoc
Chłopska" oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Handlu
i Spółdzielczości podpisują protolcoł dodatkowy do UZP dla pracowni-
ków zatrudnionych w spółdziolczości zaopatrzonia i zbytu z dnia
28 Grudnia 197^ roku o następującej trości:
V załącznilcu nr 5 do UZP z dnia 28 grudnia 197;ł r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w zakładach przomysłu spo
żywczego w brzmioniu nadanym protokołom dodatkowym nr 35 z dnia
1 lutego 1980 r. /Informator dla Spółdzielni nr 5 / 8 0 poz. 18/
wprowadza się następująco zmiany:
1. ¥ części I § 2 ust. 1 1 2 otrzymują brzmienie:
"1 a/ Praeownilcom zatrudnionym w porze nocnej przysługuje dodatok
w wysokości 15^ wynagrodzonia z a s a d n i c z e g o #
b/ Pracownikom piekarni zatrudnionym w porzo nocnej przysługuje
dodatok w wysokości 25^ wynagrodzenia zasadniczogo.
c/ Dodatek, o którym mowa w pkt. a i b nie przysługuje pracowni-
kom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i sair.odziolnyc
za pracę wykonywaną w nocy sporadycznlo /poza normalnym c z g3 <
pracy/, za którą nic otrzymują oddziolnogo wynagi’Odzenia zgoc
nio z art. 135 § 1 ICodoksu Pracy.
2 . Robotnikom i pracownikom bezpośredniego dozoru teclmicznogo za
trudnionym stało w wiolozmlanowyra systomio pracy przysługują
następująco dodatki do płac:
1/ dla pracowników zatrudnionych w dwu- i trzyzraianowym system
pracy:
a/ za każdą godzinę pracy na drugioj zmienię, przypadająco„
§ 1
w zależności od przyjętogo w danym zakładzie rozkładu
czasu pracy, w godzinach od 13 - 21, od - 22 lub
15- 23 w wysokości 10,0 płacy zasadjliczo j,
- 2 -
V za Ica&dą godzinę pracy na trzociej zmianie przypada¿«'¿cej v
zalotności od przyjęto^o w danym zakładzie rozkładu cza3u
pracy, w godzinach od 21 - 5» od 22 - 6 lub od 2 3 - 7 "f wy
sokości 2 0 / j płacy zasadniczej,
c/ za pracę na drućioj i trzeciej zmianie przypadającej w jodn:T.
dniti tygodnia, w którym wymiar czasu pracy nie przekracza
6 (jodzin na zmianę - dodatok w wysokości 10, 20'/; i 25'/j płacy
zasadniczej przysług jo według zasad określonych w pkt. 2,
2/ dla pracowników za t ni dni ony cli w skróconym cztcroraaianowym syste
mie pracy w zależności od rozkładu czasu pracy:
a/ w organizacji przowidującoj rozpoczynanio zmian roboczych
w godzinach 5 , 1 1 , 17 i 23,- 10Jj za godziny przepracowane pomiędzy godzinami 13 i 21,
- 20/S za godziny przopracowano pomiędzy godzinami 21 i 5,
b/ w organizacji przowidującoj rozpoczynanie zmian roboczych
w godzinach 6 , 12, 18 i Z k
- 10;ó za godziny przepracowano pomiędzy godzinami i 22,
- 20/i za godziny przopracowano pomiędzy godzinami 22 i 6,
o/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian roboczych
w godzinach 7, 13, 19 i 1
- 10Jo za godziny przopracowano pomiędzy godzinami 15 i 23,
- 20 ó za godziny przopracowano pomiędzy godzinami 23 i 7,
3/ w przypadkach stosowanie odmiennych od ustalonych w pkt. 1 i 2
godzin rozpo-czynania zmian roboczych, dodatki wypłacane sr,
wodlug zasad ustalonych odpowiednio dla pracowników zatrudnio
nych w dwu- i trzyzi.lianowym lub skróconym czterozmianowym
systemie pracy,
h / pracownikom pobierającym dodatki w wysokości 20 > lub 25, jv ust. 1 pkt 1 b i
płacy zasadniczej, o których mowa w ust. 2, nic przysługujo
dodatek za pracę w nocy określony w ust. 1, pkt 1a,
5/ pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu nie przysługuje
dodatok o którym mowa w VJst. i pkt. 1b i ust. 2
- 3 -
2 . 1/ części XI § 6 ust. 1 w miojsco dotychczasowych tabol płac
wprowadza się następująco tabolo:
Tabolo płacti
Kategoria isa-
II III ii
rv 11
V ii
VI
szorogo- Godzi n o w o stawki płac w złotych
1 2 3 U111 5
1ii
... .
6
1 12,30 12,30 12 , 3 0 11 1 2 , h 0
ii 1 2 , 5 0 i
2 12,70 ■ 1 2 , 8 0 12 , 9 0 11 1 3 /1 0 i
i 13,20 j
3 1 3 , 1 0 13,1+0 13 ,60 11 1 3 ,9 0 i
i 1k , 2 0 !
k 1 3 ,5 0 1 h , 0 0 1U ,UO 1 1 h , 6 o it 15,60 1
5 1 4 ,2 0 1^,70 15 ,10 11 15,'*0 i
i 1 7 , 2 0 I
6 15,00 15,60 16 ,2011 1 7 ,3 0 i 19,00
7 16,00 1 6 ,5 0 17 ,60 11 1 9 ,3 0 i
i 21 , 0 0
8 1 7 , 5 0 1 8 ,5 0 19 , 9 011 21 ,50 i 2 3 , 3 0
9 19,00 21 , 0 0 22 ,5 0 11 Z h t 00 i
i 26,00
1 i 1
3 . V części XI § 6 list. 2 otrzymuje następujące brzmienie:
"2 . 1 .a/ Tabolę II, III i XV stosuje się jako powszechnie obowi.
żujące.
2/ Zaliczenia zakładu do taboli V dokonuje:
a/ Prezes zarządu WZSR w odniesieniu do zakładów prowa
dzonych przez jednostki nad z orowine/ cniiimo spółdzielń i
zakłady/,
b/ Naczelny Dyrektor CZO w odniesieniu do podległych
zakładów,
w oparciu o kryteria ustalone w ust. k .
3/ Zaliczenlo zakładu do VI taboli płac następujo na podst
wio decyzji Prozoaa Zarządu Głównoco CZSR w uzgodnieniu
z Minio Lora twom Przemyślu Spożywczo^o i Skupu".
- h -
V części II § 6 w ust. h skreśla się l.yrazy "C" i "D".
5. W części II § 7 otrzymuje następująco brzmionio:
"§ 7. W zakładach wylęgu drobiu stosu jo s i ę następującą tabólę
płac Ula pracowników płatnych Godzinowo:
1 Katocoria [ Godzinowo stawkizaszorogowania 1 płac__w _zł
1f"I 1 { 1 2 ,3 0! 2 ! 1 2 ,8 0
I3 13,40
j h i 1 ' ł , 0 0
! 5 j 1^,70! 6 i 15 ,6 0
6. W części XI § 8 otrzymuje następujące brzmienie:
" 1. Robotnikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
uciążliwych i niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości
określonej w ust. 3.
2 . Dodatek przysługujo, jeżeli prace wykonywane są w warunkach:
1/ w których występują stężenia i natężonia czynników szkodli
wych dla zdrowia przekraczająco najwyższo dopuszczalno
normy lub niemożliwo jost zachowanie innych higienicznych
nora pracy,
2/ jożoli praca wykonywana jost w tych warunkach co najmniej *
k godziny dziennie lub 100 godzin miesięcznie,
3/ szczególnie niebezpiecznych.
3 . Dodatek wypłaca się za !:ażdą godzinę prsxpm rowoną w warunkach
o których mowa w ust. 2, w wysokości:
- 1,- zł przy pierwszym stopniu szkodliwości dla zdrowia
lub uciążliwości,
- 1,50 zł przy drugim stopniu szkodliwości dla zdrowia lub
uciążliwości,
- 2,50 zł przy trzocim stopniu szkodliwości dla zdrowia
lub uciążliwości,
- 2,30 zł przy pracach w warunkach szczególnie niebozpiecznych.
- 5 -
k , Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub
uciążliwości zalicza się praco:
- wykonywano w pomieszczeniach zamkniętych w tompoi^a turzo
efektywnej powyżoj 25° lub i>oniżoj 10°,
narażające na dzialanio substancji toksycznych,
- nai^ażająco na dzialanio pyłów,
- przy obsłudzo wirówek w glukozowni i krochmalni,
5 . Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciąż
liwości zalicza się praco:
- narażające na działanie substancji toksycznych mających
właściwości kumulujące w ustroju,
- narażające na działanie pyłów wywołujących zwłólinionio
tkanki płucnoj,
- wykonywano w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem
fizycznym ponad 2 Ó00 ICcal wymacająco
wymuszonej pozycji ciała,
6. Do trzociogo stopnia szkodliwości dla zdrowia lub uciążli
wości zalicza się praco:
- narażająco na sv'kodliwo dzialanio miejscowej wibracji,
- wykonywano w warunkach narażenia na dzialanio promienio
wania jonizującego,
7 . Do szczególnie niebezpiecznych zalicza się prace:
- wykonywano na urząjdzpiiiacli elektroenergetycznych będącychponad ¿>50 V
pod napięciem /zgounio z zozwoloniera MEiiiA/,
- na wysokości ponad 5 metrów*
_ 6 -
8. Podstawą przyznania dodatku za pracę wykonywaną w warunkaoh
szkodliwych dla zdrowia stanowią wyniki badali środowiskowych
przojn-owadzonych przoz jednostkę upoważnioną do togo rodzaju
builań, j
9 . Dodatok za pracę w warunkach niobezpiecznych przyslugujo za
efoktywny czas pracy boz względu na dziomiy lub miesięczny
wymiar czasu.
10. li przypadku jcdnoczosnogo występowania uprawnienia do dodatków
z tytułu wykonywanych prac w warunkach szkodliwych, uciążli
wych i niobozpiocznych, stosujo się tylko jodon dodatk o wyż
szej stawco.
1 1 . Dodatki, o których mowa w ust. 1 , są przyznawano do czasu ooiąg
nięcia przewidywanoj poprawy warunków pracy.
Termin przewidywanej poprawy i cofnięcia dodatku lub jego
zmniojszonia powinien być określony na podstawie opracowanego
przez spółdzielnio /zakład/ planu i programu poprawy warunków
bhp. Prozos spółdzielni lub dyrektor zakładu zobowiązany jest
w ramach dostępnych środków technicznych i finansowych do
stałego podojmowania działań zmierzających do wyeliminowania
warunków uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
1 2. Decyzję o przyznaniu dodatku i określeniu jogo wysokości
oraz decyzję o cofnięciu w razio zmiany warunków pracy
podojmujo prozos zarządu spółdzielni /zakładu/ w porozuraioniu
z radą zakładową.
1 3. Spółdzielnio /zakłady/ prowadzą ewidencję:
1/ stanowisk pracy, na których zatrudnionym robotnikom zostały
przyznano dodatki,
2/ czasu pracy robotników zatrudnionych w warunkach szkod
liwych dla zdrowia, uciążliwych, i czczogólnio nioboz-
piooznych".
W części VXX § 30 w miejsco dotychczasowej tabeli plac wpro-
adza się następującą tabolę:
¡Katogoria liiooięczna stawka płacy zasadniczo j w zł
Tabola I Tabola _II
1 2 . 4 0 0 2 . 4 0 0 .
i 2 2 . 4 5 0 2 . 4 5 0
i 3 2 .500 to 0 0
4 2 . 5 5 0 2 .5505 2 . 6 0 0 2.600
i 6 2.700 2.7007 2 . 8 0 0 2 . S 0 0
| 8 2.900 3.000! 9 O O O 3.200i 10 3 . 3 0 0 3 .4 0 0
! 11 3 . 5 0 0 3.700! 12 3 . 7 0 0 4.000
13 4.000 4.30011* 4.300 4.60015 4 . 6 0 0 5.000
! 16 5.000 5.500
! 5.500 6 . 0 0 0i 18 6 . 0 0 0 6.500
i 19 6.500 7 . 0 0 020 7.000 7 .50021 7 .500 8 . 0 0 0
*> Tabola X jest powszeclmie obowirjzująca.
Zastosowanie XI taboli płac raożo nastąpić na podstawie
decyzji;
- Prezosa Zarządu WZoIl w odniesioniu do zakładów prowa
dzonych przez jednostki nadzorowano /grainno spółdziel
nio, zakłady/,
- Dyrektora N«ozolnoc° CZO w odniesioniu do podłecłych
fcakłudów,
- Dyrektora Kombinatu POW MItortox" w odniesieniu do
zakładów Kombinatu,
- 8 -
8 . V części VII § 31 w miojsco dotychczascnfoj taboii
dodatkó funiccyjnych wprowadza się następującą tabolę:
Szczoboldodatkufunkcyjnego
Miosięczna stawka dodatku f uniccy jnego
Szczobol dodatku funkcyj- nogo
Miesięczna 8 tuwka dodatku funkcyjnego
1 400 10 1 9000 OO 11 2 2 0 0
3 Ó00 12 2 5004 700 13 2 800
5 800 14 3 200
6 1 000 15 3 600
7 1 2 00 16 4 0 0 0
8 1 4 o o 17 4 500
9 1 600 18 5 000
______________• -
9 . W części VII § 32 otrzymuje następujące brzmienie:%
"§ 3 2. ZaszoroGOwanio stanowisk i wymacania kwalifikacyjne pracowników płatnych miesięcznie
P------
Grupastanowisk
Kategoria j zaszore- 1
T/ymagania kwalifikacyjne w zakresie
____gowania j
1 wykształconia stażu pracy
1 2 3 ! ił 5
1 l>yrektorKombinatu
co 1 ło wyższe 8 lat pracy, w tym 4 lato na stanowisku lciorowni- czym lub samodzielnym
2 Zas tępcyDyrektoraKombinatu
1---------
---------1
-si 1 io 0
j-------------
]
wyższo - odpowiednie do pełnionoj funkcji
8 lat pracy, w tym 4 latc pracy na stanowisku kierowniczym lub samodziol- nym
3Główny księgowy Kombinatu 17 - 20 I
1 1 1 1 1 1 1
wyższo — ekonomiczno , prawniczo , administracyjne
6 lat pracy w księgowości w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym /w tym co najmniej 2 lata w przedsiębiorstwiey '
4 Dyrektor zak? idu na połnym wewnętrznym rozrachunku gospodarczym w chodzą cę> go
J wyższe tech-
j niczne, olcono- 1 mi c zno,adrnini-
s trący jne1111
8 lat pracy., w tym 4 lat!, na stanowisku kiorownicz> lub samodzielnym
- 9 -
w skład kombinatu /spółdzielni i związku spółdzioliI grupyII grupyIII grupyIV grupyV grupy
171 615\k13
201918171 6
5 . Zastępca dyrolctorai gł. księgowy zakładu nn polnym wownę trznym rozrachunku gospodarczy wchodzącego w skła Kombinatu /spółdzielni i związku
wyższe, odpo' wiodnio do polnionoj funkcji
spółdzielni/iii
I grupy ! 16 -II grupy ! 15 -III grupy 1 14 -IV grupy ! 13 -V grupy l 12 -
z-cy dyrektora:6 lat pracy w dano specjalności, w tyi2 lata na ntano- wisku kiorowniczyin lub samodzielnym, w służbie tecłinicz nej - 2 lata na samodzielnym sta- nowisku technicznym lub w produkcji
główny księgo wy, wyż. elcon prawn. admin.
gł. księgowy 6 lat pracy w księgowości, w tym 2 lata na stan. lciorown.
6. Główni spocjaliści jak:gł. toclmolog gł. mechanik gł. energetyk gł. ekonomista L inni gł. specjaliści podlegli bezpośrednio dyrok- ;orowi kombinatu lub z-cy dyrektora
Szef produkcji iierownik komórki bad.-rozwojowojC grupyII grupyIII grupy-V grupy
grupy •
wyższo, odpowiednio do >ołniono j funkcji
6 lat pracy w danej specjalności, w tym 2 lata na stanowisku 3cierow- niczym lub samodzielnym dla stanowisk tocliniozn.- 2 lata na samodz dzielnym stanowisku technicznym lub w produkcji
191 8171 615
— i i
- 1 0 -
1 1
1 ! 2 J 3 i__________ił_______ J__.............— 5 ..................... -
7 ! Kierownik SOWI ! 1j Kiorownik labora- , r ,
i* torium w Kombina- •i cie lub przodsię- : w y ż s z o , odpo- | k lata pracy[ biorstwio, z-ca j wiodnio dla j w dano j spccjal-?i szefa produkcji, danoj spocjai- i nościi dyspozytor zmiano-, noćci i s t a n o - ,j iiry J wiska pracy
i I Ciupy 15 - 1G ij XX c r u p y 1't - 17 i
ii III G r u p y 13 - 16 i, IV grupy 12 - 15 i
il y g r u p y j 1 1 - 1') i
ii
8 ' Kierowni cy komórek ji
•wyższo, odpo- j h lata pracy wi orcanizacy jnycli wiodnio dla i danoj spocjal-! i icli zastępcy: | danoj specjał- j ności
i 1/ w ruchu:ności i stano- jwiska pracy i
kierownik wy— j ii
działu, oddzia-i iłu produkcyj- i i
1 noce, j ii
i kiorownik zakłtu-ii
{ du na ograni- j ii
czonym rozra-cliunku cosPO_ idarczym
i iii
i 2/ w zarządzie: i ii
j Kierownik działju ii/sekcji tam iCdzio nie ma | i
działu/ Wymajania kwali-}
i toclm.ekonon. i fikacyjno i?adcy j
spraw pracown. j prawnego i rzoca
DIIP, aocjalneGOj nika patentowej ej
i i inni i określają odręb-j
radca prawny j no przepisy
asystont dyrek-i li tora i
rzocznik paton-j iitowy i
i spocjalista: i ii
- tochnołoc,ii
moclianilc, il
leon trulctor, ! iii oluktryk, i
enorc«tyk, li
planista, l
i ok^nniuista, 1 lrowidout i
i1 i inni w komórł- i
kacli wy., w pkt. 1 tłub 2
it *Ii
11
socjolog, psycholog, plastyk itp. st. inspektor bhp, d/s •wynalazczości
I G r u p y 14 - 17II G r u p y 13 - 16III g r u p y 12 - 15IV G ru p y 11 - 14V G ru p y 10 - 13
Starszy mistrz wyższo techniczneśrednio toch- niczno
10 - 16
2 lata na stanowisr ku mistrza
6 lat pracy na stanowislcu mistrza
Kiorownik zmiany Kierownik warsztatuKiorownik robót /ekipy/ bud.- romont.«montażowo jKiorownik labora torium zakłado- WO(JO
wyższe technicznośrednie techniczno
2 lata w danej specjalności
6 lat w danej specjalności
Dla kierownika robót bud.-remont•« montażowych wymacania lcwałif ikacy jne określono na podstt wio ustawy Prawo Dudowiano
10 Mistrz 10 - 15 la niistrza rodnio tech- iczno
asadnicza szko a zawodowa i urs mistrzowsk
4 lata pracy w przód-» siębiorstwie w tyn
2 lata w rucłiu
10 lat pracy w przod-t siębiorstwio w tym
k lata w rucliu
[Ciorownik najazyru X katocoriiII katocoriiIII katocorii
101010
15
13
la kierownika af;a:-.ynu fyższo odpo- iodnio rodnio
3 lata pracy
7 lat pracy
11 Kieroimik działu /s unodzielnoj sokcji/ admiiLt- straoyjnoco, gospodarczo c ‘ > 1 jogo zastępca
wyższo odpo- iodnio do pollona j f unlcc j i
rodnie
2 lata pracy
6 lat pracy
I
- 12 -
11 ! 2 ________3___ __________ii______ 5
X crupa IX G^upa
III grupa IV G rupa V G^upa
----------
10 - 15 10 - 15
9 - 1 4 9 - 1 4 9 - 1 3
12 Kierownicy:- kancolarii- hali ma3zyn- powiolami
7 - 1 0średnio odpowiednio do zajmowanogo stanowiska
h lata pracy
13 Samodzielni roforcnci toch- niozui i ekonomiczni jak:
wyższo, odpowiednie do polnionoj funkcji
2 lata pracy
1/ samodzielny technolog, konstruktor mechanik, onergotyk, kontroli jakości i inni
2/ St./sano-dziolny/ d/3 BTIP, wynalazczości, pracowniczychi inni
3/ samodzielny ekonomista, planista, sa« modziolny referent d/s kosztorysowych i inni, s amod z iolny referent prawny
8 - 1 3
v samodzielny socjolog, psycholog, plastyk i inni
5/ samodziolny księgowy, rewident
średnio odpowiednie do pełnionoj funkcji
Ustalenia odnośnie środ-i- niego m'ks2ta}: conia nic dotyczą sanodzielnoco referenta prawnego, samodzielnego psychologa i socjologa
Wymogi 2n/ali- f U;ncyjno dla iroforenta praw nogo rogwlijją odrębne przepi sy
6 lat ;>racy
- 13 -
1 2 3 ¿f 5
6/ samodzielny instruktor plantacji surowcowej
1*Ł Starszy laborant,
Kasjor
9 - 1 3
wyższo, odpowiednio do pełnionej funkcji
średnio odpowiednio do jiołniono j funkcji
ukończony staż pracy
h lata pracy
15
U-«.— -
Saraodzlolnymagazynier
! ---
CO J ÏO
średnio i kurs specjalistyczny
h lata pracy
16 Instruktor plantacyjno- surowcowy 7 - 1 1
średnie - odpowiednio do pełnionej funkc ji
ukończony staż pracy
17 Magazynier
C\ 1 VO
zasadnicza szkoła zawodowa i kurs specjalistyczny
2 lata pracy w danej branży
18 St. roforont d/s toclinicz-
nycli, ekonomicznych i innych,
- księgowy- laborant- kreślarz
7 - 1 1
wyższe
środnio odpowiednie do pełnionoj funkcji
ukończony staż pracy
2 lata pracy
19 — roforont d/s technicznych, ekonomicznych„
5 - 8 środnio ukończony staż pracy
- 14 -
1 2 3 k 5
administracyjnych i innych
- obsługa radiowęzła,
- telotypistka,- stonotypist-
ka,- telefonistka,- kontystka
20Stażysta z wyż- szym wykształceniom
O1
___ „„nr__-__
21 Stażysta ze środnim wykształ coniom zawódo- wyrn
~ 7
22 Stażysta ze środnim wy- ■*. kształceniom ogólnym
1 - 5
#
Stawki płac i wymacania kwalifikacyjno maszynistek zatrudnionych
w zakładach /przedsiębiorstwach/ regulują ogólnie obowiązujące
przoj)isy w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w halach maszyn.
- 15 -
10. W części VIII § 33 otrzymujo następująco brzmionio:
" § 3 3. Tobola płac i wymogi kwalifikacyjne dla pracowników
wylęgami drobiu.
Stanowisko
iKategoria za3zorogo- w a n i a
Wymagano
kwalifikacje
Kierownik Zakładu Wylęgu 5 - 9
a/ Wykształcenie: wyższo roi niczo zo spoćjalizacjq zootechnika
Staż pracy: 4 lata pracy w branży drobiarskiej,
b/ Wykształcenie: ¿rodnio rolniczo ze specjalizacji} zootechnika
Staż pracy: 8 lat pracy w branży drobiarslcio j
Selolccjonor 5 - 8
a/Wykształeonie: i/yższo rolniczo ze spoćjalizacj.i drobiarstwa.
Staż pracy: 3 lata pracy ' w branży drobiarskioj,
b/ Wykształconio: ¿rodnie rolnicze zo specjalizacją drobiarstwa,
Staż pracy: 7 lat pracy
St. instruktor
St. zootochnik
4 - 8
a/ Wykształcenie: wyższo rolniczo ze specjalizacją zootochnika
Staż pracy: 2 lata pracy w branży drobiarskiej,
b/ Wykształconio: ¿rodnio rolnicze zo spocjaliza- cją zootochnika.
Staż pracy: 6 lat pracy
Insti-uktorZootoclmik 3 - 7
Wykształoonio: średnio rolniczo zo speojalizaojsj zootochnika.
- 1 6 -
1 2 3
Staż pracy: 2 lata prauy ' w branży drobiarskioj
Soksordrobiu - 8
Zasadnicza szkoła zawodowa - posiadanie uprawnień do segregowania piskląt wg płoi.
Staż pracy: 2 lata pracy w branży drobiarsicie j
St. roforent d/n to klinicznych ekonomicznych i inni
Sru.iod/.iolnymagazynier
ro i os
Wykształcenie średnio odpowiednie do pełnionej funkcji.
Staż pracy: 2 lata pracy w zbliżonej spocjalności
Referent d/s tochnicznych, olconomioznyoh i inni
Magazynier
1 - 4Wykształcenie średnio.
Ukończony staż pracy.
11. W czpóoi IX § 35 otrzymuje brzmienie:
" 5 35. 1* Tabolo dodatków funkcyjnych
! Szczobol dodatku funkcyjnogo
I-P. S t a n o w i s k o I grupy XX grupy III grupy IV grupy [ V (jn.' r
1 2 3 4 5 ____ 6_____j___7.
1. Dyrektor Kombinatu 15 - 18111
2 . Zastępon T>yroktorn KombinatuGł.Księgowy Kombinatu Dyroktor Znk.ludu nn pełnym wownę trznym rozrachunku gospodarczym
14-17 13-16 12-15 1coC-\▼—10
L
- 17 -
Zastępca dyrektora i główny księgowy zakładu na pełnym wewnętrznym rozrachunku gospo- darczymSzef produkcji Kierownik komórki badawczo-rozwojo- ■wo jKi erowi ik SOWI
10 13 9 - 1 2 11 6 - 9
Kierownicy komórok orcanizacyjnych w rucliu:Ki o r ownik vy d.; i a łu, oddziału produkcyjnego lub pomocniczoGOKierownik zakładu na ograniczonym rozrachunku Gospodarczym
12
Zastępcy kiorowników koi<iórok orcanizacyj- nych w ruchuItiorownioy komórok orctuiizacyjnych w za- rządzio:Kioro^mik działu /sokcji, tam cdzio nie ma działu/ toclin. , o];onon, sprav; pracowniczych, BIIP, socjal- neco
Kierownik laboratorium KombinatuGłówny specjalista kierujący zespołom ludziRzecznik patentowy kiorujący zespołom rzeczników
h - 9
Starszy mlótrz Ki er owi ik zmianowy Kiorownilc warsztatu Kierownik robót budów- lano-rom,, montażow.
• 18
1 a 3 U__ i 36 7
7 MlsftraKiorowsill: anoanynu Iiiurovc JLU laboratowlva soiJtodouuco
a - 7
0 Kierowi JJ: ualaJtu /euiaoduleliłej wul-oji/ ixtalulttrBoyÿwJ 1 Goapodoroaoj
a - 6
9 Kioi'ounloy i- úBuoalarU- iMill naeiryii- pwrtrinml
1 - 3
S. Ttobol a dodatlcâv fmkayji««h d ía vylgoanil d ro b iui
SacaabolStanow isko Uoüatlai fixtlcoyjnuuo
KiorowiiL: iinklnrtn 1 - 5
ZEVłOE>NICiZĄCA
.ttuv,M iJa cz ew sk i
(łtiisitRsutfl PBAcr. pmi snu»Wf i S A Ht J tí»» r e i n u i r ’i
» j i « r « r ' y c ä P ' t c y . - L l .w d . iu - S p Ą '
j.^1 jl i i ■ M.¿¡j i M¡\.¡Xi,\ 3j lirsik Sí '{/¡'•¿shi'tYvk% utawc. ■ r V- dc*io ,f'l//^.í')'V ,\A < 5<
sí Mi-i.^ .'..1- IÍÍÚJLUa^ Ç,ïO^fQiqcv ...Æ... ai>on u2l±. '
PROTOatŁ DOMMDOT Hr 44
a dala 14 października 1980 z.
do Układu ZbloroM«eo Prac; dla pzaoonnikóa zatrudnionych
a spółdzielczości zaopatrzenie 1 zbytu
s dala 28 ¿zudaia 1974 z.
a spranie zalań « załączniku oz 6 do a/ayn. Układu.
Zarząd Cłóans Centralnego Zaimku Spółdzielni Ho lnic zy eh
"Lanopomoc Chłopaka” ozas Zazząd Głóeny ^lązku Zaaodoeego
ftraeoanikóa Handlu 1 Spółdzielczości podpisują protokółV.
dodatkowy do Układu o następującej tześeit
I 1
1 * DotycUczaaoay 8 6 załącznika ni 6 do Układu otrzymują bzzn&eniei
" § 6. Pzaoo«ullsom zatrudnionym stale a zmianowym cyklupzaoy« przysługuje za każdą godzinę pracy na drujiiej
zmianie dodatak a *y bo koci 10 . staekl godzinowego
wynagrodzenia zasadniczego"*
2. Dotyobczaaoae 58 8 1 9 załącznika ar 6 do Układu otzzynują bzzalenlet
" | 6 . Tabel* aynagiodaeiila M w dalaw ę» yraooanlkóagedalooao p l n t o g o b
Kategoria £taakl plac a alotjcb aa godalat
goeaolaZZZ ZT r TI TZZ
Z 12.30 12.30 12,40 12,50 13,00
zz 12,80 12,90 13,10 13,20 14,20
n i 13.40 13,60 13,90 14,30 15,60
ZT 14,00 14,40 14,60 15,60 17,40
T 14,70 15,10 15,40 17,20 19,10
TZ 15,60 16,20 17,30 19,00 21,00YIZ 16,50 17,60 19,30 21,00 23*30
TUI 16,50 19,90 21,50 23,30 25,50
ZZ 21,00 22.50 24,00 26,00 24,00
9 9.1. Tabele płaci Ul, ZT 1 T stosuje al« poasseebole
* aaifładach seuuatobo-uoataźooycu W/Jók 1 ich oddalałach
tejwooayołi onuc a pokiostałjci; aekinteoh ■nalnntnnyah
a S 1» out* 1» pkt.2/.
2. Tabela płac VI aete by6 ateaoaana aa podateale lttłderawa»J dec js jl preceaa san *du »ZER a rac och ploaaaaoe o osobosego fuoduaau piać danej jednostki.
3. Tabela plac T U aete być ctoseaaaa ae podataele
ka&dasasoaed daoyajl Pieaeaa Zassądu Głóaoage CZSH
"Saaopaaao Cblepaka” dla pracowników zatrudnionych
a «yodr^balonycb organiaec? Jnle aydslalaob /oddal ołaefa/
odlewniczych 1 kaalennleayeb".
¿ Ś í O Vi í i t í j c O O ' O p v i í V i N -A 1i !
<c O C1 V vn ^^«vj tsxyvi r jkj iuiuiuiuio1 i 5 Ï 5 t » i 1 i S i i 1 i 8 8 ! S 1
»8 [• P. &Î
i? ? f f y ï ï î : ? ?£ 1 1 1 8 ê ë 3 g l n g ë l § l s l
8
n i U H m l S u i i m
•a [
2* tabel? II*-gą rfcOBuóo sl9 powszechnie.t>» Ib bela Hl-cifc i IV—tu ooże być stoeoaaaa na podstawia
decyzji prezesa zarządu ¿ZŁU - pzz., uaagl »dnieniu
dotychczasowego poziomu plao praooaoi^ó* wynagradzanych
iii esi ¡¿czai e z zastrzeżenie! postanowień ust* 4".
2/ W 8 12 wprowadza 41« ust* 4 a bronieniu*"4. Tabela IV~ta olesiścsnych stawek plac zasadniczych noże
byd stosowana wyłącznie d la pzaao\xnlk6w zatrudnionych a wyodrębnionych organizacyjnie aydsialaob 1 oddal«lach odlewni 1 Kuźni ae stanowiskach nistzzów, stazaayah aletrzó» 1 Ich zastępców, tooa.iolo.j6a wydziałowych ozaa wydziałowych organizatorów praoy 1 nozaowanla prac".
3/ Dotychczasowe ast.uat. 4*7 otrayoują nuaezaej« "5-6”*
4* • 8 13 "Sabala zoazezegowoala ozaa taryf lita tor kwalifikacyjny" solenia a l« tredd poz* 14 1 15 ozaa dodaje a l f poa. 16 a bzaoleolut
1* Sftanow i ac-o* Kategoriozaaaazago»«aula
'wymaganie kwalifikacyjnaaykaztaloenis ■tai pracy
■ 4,............. -5______
14 Maszynistka poaa halą neszyn
Płaoj sacad analogio ani naszyn /aa* ..oc ja lny oh wadzonytal a jpzow -ocja saaad nyaaó aaazyn*
niosą 1 wyaacanla IcwaJ a jak dla maszynistek a Rdzenie az 9 Ulniotr« z dnia 10 kaletnia 19< urządzeniac az 26 Ł'lnl lnych a dnia 1? wrzek radzania pracowników a
Llflkecyjne ustala a l9 aatzudnlonjch a halach *Jraeyt Płao 1 ¿pna
79 z* aa znlananl wpzo- Lstza izecy, Plac 1 i l« 1%0 z . a spzaala latzuduloayen a halach
«
- 5 -1 i ........... 3. . *..........
15 í3ta¿yáol 8-9
4-7-¿•»Ilu „-=cwina lu
*¿¿cl*. *oa*U2zalaa
•16 Makty kanał 1-5 ózad&le o^ólo« a okresie paóboya
lub aotwpnym /art.
28 Kp/
5* Lottjcbcueaowy ust* 2 1 ust* 5 » § 1o otzayauje Vzsaleales
"2. Za ka&dą godalnç twi:eprecowart<| » wesunkæh szkodllwyoii
«Sla adzuwla 1 ucl¿aiLwych prayelucuje dodatek « naetvpuj'i-
ooj wyaokoóoli
- sa psace salles*.» do Z i IZ ¿zupy a. 'íodlieoácl 1,00 zl/goát.t
» sa pr&ce zolleaone do III gmtpy sakodllwoécl1,50 zł/godi..,
- sa yr&ee talieaone do XV gaupy aakodliaaâel
2 , CC tl/tjcü::.,z zaatn.ei-.eBl.» postsaocleú ust* 3"»
"5. UjednoUccna steaks goOalnowa aa prace nlebeaplaeaaa, uj;t® a aynasię . otulouyn a odzjboyc tryb ie .yuoal 1,50 ¿i aa kaftd* godsla? pzaapzaaoaaaą pzay cycU pxacucù".
6* » 8 18 epzoaadsa f l f ust* 3 a bssaienlut"J, F. wy a siał ach /oddsi^łoeh/ kutal 1 odlevnl atosaje «1«
nioelicane atoa ki. 1 zasady wypłacania douafckóa aa praoe
ayl.oncMMDs • aazuakaen sakodlimycn dla sdzoaia bqdź
uclęillayeht
1/ Za ístd) codBln? pzaay « aazunkaon ozuOüjLiwy oh dla
sdzoaia 1 uclł±Uwyoii a odlewni i kuéal pzuyelagaje
o*
é I» Ii I• o%
#
i
iRVH
9ce
I
«•apo3/{P
oá*t
«í> 00*V Po
WO*o«£a
m -
ta$ovjx?b*:m
qo*
Tor
o«rtP
«r»
Mo*
> X
op qo
áiua
afts
s «jo
coDi
d £»
<i
/■
iTor oPoafu p®oî.pnùèî8»u
« ąo^pop
7
Z ¿aírnu x*e¿íci.¿ : cle -ilaiejezaf-o 1 roto5rołu frsoc-j aaot 1/ yoataueuicai.; aut* J, } H M prototsohi co»t'..o»*_o ns 16
• Ja la 30 ?6 .l-l-i-r :ike 1976 »• « er r t>lo wnlen i ueupe2al«L• B^¿*C4cl¿u ii G So 'Jfcladu /IrrfomatM d l» :: pfttdslelai. üm 24» t«*, 55 0 197G r./,
2/ prototei eoo«t:.o«j ar 42 s dnia 29 etarpola TJuu c.
• opead e znlí.a w s< Ijcanilcu nr 6 äo Układu /olapufell'joraay/*
0 Íiso to x ó l douat .objr ■ ?0cie * dulc* 1 p«dü iesalka 19ü0 f .
■¿aaaqd älou^y ,.a*4i}d słóuuy2vl?sfcu ZMMdOMQO Jfaocanivó» Canftmln»*» . yóttsŁolal
la ala t ¿,p«5ł<u lele ~o jot ’olaicsjCu n3«¡opoeoc Ctrtopcün*
I 2
. m $i ; •■ u n j o k
l i ß h t f i û l m f & j j j H L tíM * & d h U t .Ą l t// ! lû d a -l(Q. l^rki \ ■«
i r y n o h r  i ï m o & iZTü.’C » w g’ iu Ą (¡kt'itíon J“0\ „ -{$$0 /.
■ .; : i ŁG/ii.ic.;c;'j . jp' . c!:o:i
r#i.*0-u*Qce-
• •y • • . • w» -«•
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr 49
z dnia 18 października 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dln praoowników zatrudnionych
w spółdzielczości zaopatrzenia i zbytu z dnia 2 8.XIX . 1974 r.
w sprawie zmian w załączniku nr 20 do Układu Zbłoi’owogo Pracy.
Zarząd Główny Centralnego Związku Spółdzielni Rolniozyoh
"Samopomoc Chłopaka" oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego
Praeoiadków Handlu i Spółdzielczości podpisują protokoł dodat
kowy do UZP dla pracowników zatrudnionych w spółdzielczości
zaopatrzenia i zbytu z dnia 28 Grudnia 1974 roku o następująoej
treści I
§ 1
W załączniku nr 20 do UZP z dnia 28 grudnia 1974 r. w sprawie
zasad wynagradzania pracowników zat :~udnionyoh w Zarządzie Pro
dukcji CZSR wprowadza się następująco zmiany:
1. Tytuł załącznika nr 20 do UZP otrzymujo brzmienie:
"Zasady wynagradzania praoowników zatrudnionych w Zarządzie
Produkcji CZSR".
2. V części I H § 8 otrzymuje brzmienie:
" § 8 .1. Tabela miesięcznych stawek płac zasadniczych
dla pracowników miosięoznie płatnych:
Kategoriazaszoro^o-waiU.ii
Miosięczna stawka j)łacy zasadniczoj
w złKatogoriazaszoi'Ogo-wania
Miesięczna stawka płacy zasadniczoj
w zł
O 3 ¿ł__
1 2 400 4 2 5502 450 5 2 600
3 2 500 6 2 700
•
1 2 3 ______ 4__________ 'I
7 - 2 800 14 4 600 i
8 3 000 15 5 000
9 3 200 16 5 50010 3 400 17 6 000
11 3 700 18 6 50012 4 000 19 7 000
13 h 300 20 7 500
2 . Tabela zaszeregowali pracowników miesięcznic płatnych.
Poz. Stanowisko Kategoriazaszeregowania
1 - Dyrektor 17 - 20
2
3
Z-cy dyrektora, główny księgowy
Główny specjalista
/stanowisku bezpośrednio
16 - 19
podległo dyrektorowi lubjego
zas tępcy/
14 - 17
4 Kierownik działu /samodzielnoj
sekcji/ teclm., ekonom.
* Radca prawiy
Sx>oc jalista:
1/ teclmolog, mochanik, lcons truktor,
olektryk, enorgocyk, £>łanista,
ekonomista, księgowy, rewident
i inni
2/ socjolog, psycholog i inni
3/ st. inspektor d/s BIIP, wyna-
** lazczości, Jakości produkcji
i inni
h / rzoc/.nik patentowy 13 - 16
5 Z— ca kierownika działu olconoiu.
t oclu ii ornego 12 - 15
- 3 -
10
11
Kierownik działu adminis tracyy jno-
gospodarczego ) 1 2 - 1 5
Zastępca kierownika działu admini-i
straoyjno-gospodarezogo # \ 11 - 1*ł
Samodzielni roforonci:
1/ samodzielny toclmołog, mechanik,
konstruktor, olektryk, onorgo tyle,
kontroler jakości, normaiizator,
kalkulator, normista i inni
2/ samodzielny inspektor d/s I3IIP, wynalazczości pracoimiczoj
i inni
3/ samodzielny socjolog, psyclilog
i inni
v samodzielny ekonomista, planista,
refcrunt d/s kosztów, samodzielny
roforont służby pracoi.nicsoj
5/ samodzielny księgowy, rowident,
samodzielny roforont praimy,
kasjor j 11 - 1kStarszy roforont d/s toclinicznyeh,
ekonomicznych, d/s prac owni czy cli
Księgowy «*■ j 8 - 1 1
Kierownik kancelarii
Kierownik powielarni
St. roforont administracyjny
S tono typls tka
Sekretarka
Magazynier
Te 1 of oni s tkaIloferont d/s toclinicznycli, ©konomiczn.
administracyjnych t 6i
Stażysta z wyższym -y/ykształeoniom i 7
7 - 1 0
9
10
- 4 -
i <3
1
! 13 Statysta zo
»
średnim wykontułoouiofti »tii
zawodowym ii
4 - 7
! i*Stażysta zo śrudnim wykształceniom [
1 * 1 ogólnym■ i 1 - 5
Stawki plac i wymagania kwalifikacyjne maszynistek regulują
ogóinio obowiązti jące przepisy w sprawie zasad wynagradzania
pracowników zatrud. Lionycli w »aiacli maszyn.
3 . W części IV § 9 prowadza się następujące zmiany:
1/ w poz. h w kolumnio 2 dodaje się nowo stanowisko "radca
prawnyn,
2/ w poz. h w kolumnie 3 skreśla się akapit zaczynający się
od słów "w odniesieniu d o . a w to miejsce wpisuje się
nastęi>ująco zdanio: "Uymagauia la/alif ikacyjnc radcy praw-
nogo i rzocznika patentowego rogulują odrębno przepisy",
3/ w poz. 6 w kolumnie 3 w iniojsco ostatniego akapitu i/pro
wadza oię nowo jogo brzmionlo:
"Staż pracy 6 lat pracy zawodowej.
Wymagania kwalifikacyjne dla roforonta prawnego regulują
odrębne przepisy",
h / skrośla się trość poz. 10 i 11 taryfikatora.
./ c z ę ś c i V § 22 U3t. 1 i 2 otrzymują następująco b r a a i o M o i
"1. Tabela stawok dodatków funkcyjnych
dodatku
3h56 7
dodatku miosięoznogo w zł
u i l i- - - - - - - —i______
400
50 0 600
700 G00
1 000
1 200
1 >100
---------- ---- ^___¿A IIi — — — — — w * - «
Szozobołdodatku
V ya o ko śódodatkumioslęczr
9 1 600
10 1 90011 2 200
12 2 500
13 2 800
14 3 20015 3 60016 4 000
__________ ____________ _______ _____________
_ 5 -
2. «’ykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego
NOP< StanowiskoSzozoboldoda tku
1 Dyrektor 16
2 Zastępca Dyroktora
Główny Księgowy
13 - 15
3 Klorownik działu tochn.,
okonomloznogo
/klorownik uuinodziolrioJ
4
sokcJi/
Zastępca kierownika
działu techn.
6 - 1 2
5
ekonomicznego
Kierownik działu admini
5 - 1 0
6
stracyjno-gospodarczego
Zastępca kierownika działu
ii - 8
7
administrącyjno-gospodar.
Kierownik kancolarii
Kierownik powielarni
' 3 - 6
1 - 3
§ 2
Protolcoł dodatkowy wchodzi w życie od dnia 1 października 1980 roku. '
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Handku i Spółdzielczości
Zarząd Główny
Centralnego Związku Spółdzielni
Rolniczych "Saraojjomoo Chłopska"
ItOIlSitfy-rti p t'-i.» '. i? •
lO fô f jf "wp*«* ^ •
’" 7 '
$ T fY “f î l f f \ t C ! > t5'piJ- q & ^ î V >\W ^
W d J l P b Ç'f f j t W & ï l ( W » f rt nnR‘','sj i
j H d f o t p^ ' 7 0 f ô /Û 9 J J < 0 M a»■ V O ^ M O J C ( C 7 ^ P r|y:P, : r.*7 e «
p f o i ' 0
PROTOKÓŁ DODATKOWI Nr 50
z dnia 20 października 1930 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych w apół-
dzlelczośol zaopatrzenia i zbytu z dnia 23 grudnia 1974 roku,
zwanego dalej Układem Zarząd Główny Centralnego
dzielni Rolniczyoli "Samopomoc Chłopaka" i Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Handlu i Spółdzielczości podpisują pro
tokół dodatkowy do Układu o następującej treści:
§ 1W załączniku nr 9 do Układu określający» zaaady wynagradzania
w usługach dla ludności wprowadza się następujące zmianyt
1. Dotychczasowy § 3 otrzymuje brzmienie«
"§ 3. V zakładach /apółdzielniach/ spełniających warunkiokreślone w § 2, zaaady wynagradzania ustalone w niniejszym załączniku mogą byó wprowadzone - pod warunkiem
zachowania rentowności w działalności usługowej danego
zakładu /spółdzielni/".
2 , Dotychczasowy § 5 otrzymują brznieniet"§ 5. Podstawę zaszeregowania pracowników bezpośrednio wyko-
bujądyoh usługi oraz pracowników płatnych godzinowo za
trudnionych przy praoaoh pomocniczych - stanowi wydany
odrębnie "Taryfikator kwalifikacyjny pracowników za
trudnionych w zakładach usługowych” Biuro Wydawnictw
Handlu Wewnętrznego i Usług "LIBRA", Warszawa 1930 r."
- 2 -
3. Dotychczasowy 8 8 otrzynuje brmionie«"f 8 » Dodatek za wieloletnią i nieprzerwany prac? przyanaaany
aedług zasad określonych a czyści 711 załącznika p « y
sługuje pracownikom wykonującym usługi aynlenione « «y-
kazle ■tanowlącya część III-clv załącznika”.
4. Dotychczasowy R 14 otrs-raije brznlenles" § 14 .1 . Tabele płac przy 46 ¿ouainn^u czusie pracy ■ tycod-
nlut
Kategoria ..............T S_b • 1 •aaszasego-
1 . z i i 17 -Tstawki ■ zł/goda.
Z 12,30 12,30 12,30 12,40 12,50
IZ 12,70 12,00 12,90 13,10 13,20z n 13,10 13,40 13,60 13,90 14,20
IV 13,50 14,00 14,40 14,60 15,60
? 14,20 14,70 15,10 15,40 17,20
¥1 15,00 15,60 16,20 17,30 19,U>
T li 16,00 16,50 17.60 19,30 21,00T I I I 17,50 18,50 19,90 21,50 23,30
IX 19,00 21,00 22,50 24,00 26,00
2» Uetala eiV następujące zasady naliczania sakładóu do poszczególnych tabel płaoi
1/ Tabela 1-1X1, a « usługach z zgkresił przemysłu elektromaszynowego tabela I-IV są tabolami po
wszechnego stoaowsnia.
Dooyzje o atoaowanlu t ycu tabel ; odejnuije pxeaee epól-
asŁelnl • poTOKURleolu a m d ;
2/ tabela IV, a • uułu^aea a anKrosu nr .’»aj' aiu •l<*.'t»oceaj!y—
aouc-,o tabela 7, uoże być sbosoaeaa aa podetowl# deoyaji
pzezeoe Mir^dtt r ¿>ft a paroauoitsdu z oddzlałen ¿aseądu
Glóaneco iAł jtóu a*odt«eco r*jet**3lic6* rtaadln 1 ~pół— ćsleiciOoci - i. etotuaUi db praoi*>uikó» be ■¿«średnio
•ykeauj^yci. urłuti o du4#»*oi^łlu «łotwaśel luc aaeze-
gólaej ud*£ll»otel prooj.
)• iialłcseaŁ# /so4eaj6a -eobifc luo u^/uuojel/
de tabel plac a r<~»»e& utaed ek*e=iitiiwei» e ust. Z dokonuje
el?, biosie pod uaage*
a/ poetom ©Tfeniaeeyjoo-technioen* eaKteda 1 rtopi.w-
apłzeijilMleola eykooa» tea usług,
b/ atopiot złużoao-ścl 1 trudooócl »y< ooyaaoyeti oetag,
c/ pośle:« ¿»allflieeól p*eeoeolicó* ,
d/ lo«all®8Cj i zagłado /spółdslelsl/,
o/ sbopl-aA zentoecofel na! łado",
5* r.otc/oiłeaasowy a-t. 9 « C 19 otssyouj. Ołaulealea
" 9« lO-ista» ;. podziału ee*ebtcu poalędąy p*aeo«nlk6eP*aj psaelsji ¿espołeaaO poninn^ by<5 następujące
ee ¿ćłca^ai. 1 keeliflkaeyjuet
- 4 -
JtataeoxlaBuasezega-«aula z ZZ ZZZ ZT T
Z 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00zz 1,03 1.04' 1.05 1,06 1,06
zzz 1,06 1.09 1,10 1,12 1,14Vf 1,10 1.1* 1.17 1,18 1,25T 1.15 1,20 1.23 1,25 i 1.36
TZ 1»23 1,27 1.32 1,40 1,52TZZ 1.30 1.35 1.43 1,56 1,68
▼zzz 1,42 1.90 1.62 1,73 1,90zz 1.54 1,70 1,83 1,93 2,08
6» Dotyoboaeao«? i 22 oteayauja tur aal« alai "f! S¿A, Dodatek sc procy « »«juakae ■* kod Hasali dla sd*o«la lub
U0I4II l»jch osas oiobeaplaoaayeb pxayaluguje J«2oll praoa aykaayaaoa Jeati1/ a eaaunkaeh á»o4aalekD«jr«b, * kt6*ÿoh at y tani* 1 natt-
teole oaynnlkô* aafcodllayoh dla adrcala praefcxaoaa naj- m y¿au dopuaMxalae n o r a y /aa ayjątklea pyłu aabeato- «ago/ lub lona noray bigiaay praoj,
2/ m «aauaka«i-, o tetórjob d o »a • pkt 1, ao najaolej « po
łowią «jrolaxu o sa au pjraojr obowi^suj^oogo a dauya aia-
al«au aa ataao«iakaah objÿtyah dodatklaa,
3/ « «arunkaoh nlebeapleeanycfc aa » f k t y w n y aaaa praoj.
2. Dodatek «yplaoa a i« aa kaM« godzin; paaojr a «yaoicnéoii 1/ 1(00 a l aa planea? atopleń aakodllaoéol lub a c ip il l
ée te l ,2/ 1,50 ajl aa dvugl etop&eù aakaâlleatel lub uci iftllaotel,V 2,00 a l aa traeei etoplet azkodlleoéal lub ucl^All«o*al 4/ 2,00 a l aa p*aa« a «aauakæb nlebeapleoaoyofc.
5* S» pieraaao o stopnia sskodllwoAsl lub ual«ili«otai zalloa si» praoa*
1/ ajkouyaan* • panlasssaaniasli saBkalytyah o tocperotuxzo afaktyauej poaytaj 29° lab pealtej 10°,
2/ ousiSoityCh aa działania ¿ubatancji tokayasnyali«
9/ nuaterxyoli na działanie pyl 6«,
4/ aarafcajuoa na daialaols hala su t
9/ »7aagaJ%as «yiuuaaaaaj poayaji oíala lub nadałam***) « y
sitku fiuyosoei o/dia Bffcisysn powyíaj 2000 8salv 41a kobiet powyfeaj 1200 sisal» a tyo, tm praoa poajiaJ 1*900 Koal M kobiaOon asbaooiaae/*
4» 0« dsuglago stopnia aakodllaoási lub uel^AllaeAol salió sa
si« praoo«
1/ naraAajqoa na dsialani« substancji tokqyssnyoh o mlttJoU- «oteiaoli ..jnuluJ^oyoô,
2/ aarażajjoa aa dsialaola ftÿlâa »ynoiuj ¿ojoti salôknlanla
tkanki płucnej.
9» So tssaoiotjo stopnia ssksdllaoáoi lub ual^Aliaoael s a l ios« s i« praooi1/ «yKOQjrmaou s waxuokas naraâsoia na dsialaola pyłu
aabestoae, o bas asglÿdu na «Aolkoäd st ;tania,
2/ ayttonyaan« a uarunkae': na ro tani a aa paonlsniosania
JonisuJ^Bo lub pola alaktsomagnat^oana sakraau mi rafal
aago a utrafla uu«rotenia,
9/ prasa « i-ontakale ■ saka tony» Doturlałam lub cüoryui s tU n ftan i,
4/ narażająca na nia¿saoaa dslalanlo v.ibraoji.
: II i s iłIł{lj
l i í?!-£ £ ■ ■ł « N2 o í
Î I !i M IH*I I I
{ ■ S
J‘ M
ii! i!f
íi i s
IM If Iï 2 s iI i ?» * ł*
l i i ! ! !
« i u
i i i *
g
4 35 »
O § «J.
IMl M !
i ï s 3 's í
f î i
i l » i * *
' V
11. Badataa* pcsywiisanla do iatku sa pzaet aykooyaanł • laiuu* k—fa dmnadll»jca dl« >ułro«ia lab uol^illrycii iteo M ii eyalki kedad tn<niikM y*h pzaepzoaedsanareh prjaa jednostki upowaft-alooe de tego rodzaju badai.
12. t piaypadku jodnoczeanejo »yatjpo^artie nu etuuwleku psacy kilku atocol smodliao * 1 , .ci+^lUoJci lub 'Ueb*apiac*eń»Ł-
•«, eyplaea «1 « jeden dodatek o ayżaaej atae«e.15. Je-iell a okseAlenya uieaijou sebotalk a j .tonu Jo pracy ¿ a l i-
eson^ do kilku atopol as kodl ino je 1, wypłacę a lf dodatek według ae£wyiezego stopniu estoedllweiiel”.
tttyebceaeoae ff 2*» 1 25 otwayaują bzaalanlat
•f 2*.1. Płaee eaeadnlcae kieaownikde aakłydde iu.łu£0wycn 1 lob etateuyefc ¿artipoóa uatala «1« aa podstawia tabel
■lcalteanyen ataaac plac M5aduifi«>c:j, podanych u ust«4«
2« *ataeo*la saaaeragowacla Llezc«al«a u U a A i uo2u>;,o*ogo,
a zacoeb zoapiftodel podanej a uat. 2« uaaleteleoe
jeat od E&dzsju * j «unj ■*;»jrc£ usług, którego eyanaoani-
idlae jaat tabela goaaiiioayeu ataeefc plac «aaadnleayeb,
etoooeaob a oaaya aa»*stole usluoouya de peaeooaikóe
beepedsetolo wjueouji«ya usługi.
¿eaMje^oaanlo te aole wjaoalOf
pisjr *toscr»«nlu dle
paoooaalfcóa fcaape urodnie
ajŁWu»4^«ii asłuci tabeli
atawek ¿ocłloowyahl
- 7 -
I 1 IIzix, n t r
10 • 15 1 0 - 1 6
*• I\ i 1 ‘
i » f> . ■
m s m m mV* ii j ! ! S ! ! ! ! ! 9 ! S 3 So
! •Î ! I S I l l l l S l l f l l
s } ' 3 Ï
- 9 -
I «5*1« t U t wa l lBB aokUałm uu ia tfm jcu 1 aaatyecoa kUwemaikám a to w lih it i *d t t o r u M j t n ą ; ;imo /¿wemlajJooJ* easaowo-iuu^isM^' *wł»eiey»ł<4 tiaüai»L r u e j o s »atfïnç aa-
M l ii
Láosbo pwtfo»ni iii i • t~ u li*dal« ttattuja^gm /l*auûm a
Mklado/
o Z a p a ta » d i liai CuakogJ-
« • « I
«• 2» » - 5 0
pMV<t«J 90
1 - 7
6 - » • - M
2. uiMlg
«»..Srtla» ¿uti«9>» I
• aft
«. 400
2 500
3 600
« W O
3 000
6 1.000
7 1^00
a 1«400
9 1e6Q0
10 1*900
Tl 2*200
- 10 -
3» Nleaależnie od podstawowego krytezlua., jakin jest liczba zatrudnionych pracowników o zakładzie, przy określaniu
wysokości dodatkń funkcyjnej neloty brać pod uiagę
również i lane kryteria, jak aa przykład!
- zakres i otopleA odpowiedzialności,
- wartość wykonywanych ueług dla ludności,
- wyniu finansowy zakładu.
4. Dodatek funkcyjny dla «tatowych z^stpców kierowników
zakładów usłuc owych powinien być ustalony co najmniej
o jedon szczebel niżej od dodatku przyznanego biezownilro-
wi óeramao zeJrładti, z tym, że dodatek nie przysługuje* zakładach ucłujowych zatrudniających aniaj nlt 10 osób.
5. Wyaokość dodatku funkcyjnego dla kierownikó*. zarodów
usłu^otych i i ca zastępców uetala psuias zarządu 8 pół— dzielni w porozumieniu z zady zakładowy.
6. 1 zakładoeta usługowych, w których nic występuje stanowisko etatowego zastępcy kierownika zakładu, dodatek funk
cyjny w wy do ko óc i pobieranej przez kierownica zakładu,
ooie byó prsy&nony pracownikowi, któremu powierzono jego
zastępstwo, w wypadku, gdy aloobeono.'.ć kierownika zakładu
trwa ponad 7 dni.Wysokość dodatku oblicza alf proporcjonalnie do ezasn
pełnienia s^stypetws".
8. Dotychczasowy . 31 utrzymuje brzoleulcl"I Jlki.Dodate za wieloletuią i oie rzezwaną prasę, zwany
dalej "dodatKiea" przysługują praco en 1 koc o których nowa w ¿ ó orez w § 44 niniejszego załącznika.
2. Dodatek ustala się od wynagrodzenia zasednlcsego, wyni-
11 -
*ej< M e» ■ o so bis «er'O eaoeoeeffonlo • a*etroo,}icej
wyfctoo <oi e ceat>iv*t«olt« poitwnień tur«» 3«
V 5» - po preersaeecaola 5 le t»2/ K> - po ?rz«ps»oewanUi 10 1st«
V 1 V - ¡m preepaaeoeealo 15 lot*
) . » aekledaea »jiomiJ »cjefc æ ta c l « sat^Mlo bwłoacicfeu i peedefeejt B s tt f is ł f r* b a Jo a lsa jcŁ to S e t t l w * ie lo i tai%
Ł altÿiiMicii pxao« •trovad«« «i, aasijos^oaiua«tuv«oli
1/ 1 ł t i j - 5 ö l« «a«?atklua p*aeo*oi íów# oo_ joycu co oejseaiaj 7-l»fcid eteä pcuoj « ■ duftua 1 aoja 1 *0 i . t
2/ IZ etap - U d U Mfsgrati tea [ S M M u l U t , e a j ą ^ oo
; —letni ?*•* ptma¡ » e <talea 1 taje 1981 >«,
i ł U l ote, — 1?" dio «Lzjetklcb ptaeo«ulic4ca eoj jejeh eo oajaolej 1 W »tu l eteft pracj - s coloo 1 aeja 19b? r .
9 • Petychntaeooj* uet» 1 • ; *1 otrtycu^p b r* ieo le i• r *1 .1 . liece «eeedoiece r«*ectalWi pletcgwli alerti-esale
• poorteea preyá?^* metala el; • lotogfitleeb so»
uo>e«¡A*«al» od 4 do d» pedeojeb « 8 24» uet* 4a.
10. «tarobceeooc u t. 1 e 43 tí^oaje bcaaleulet
45.1. Kłe»ovixilkuał pua¿ta P£«yJ*¿t nlr».u lotete od pJney
•oeoteleseO orea stosceaoej fo*j : See* sote
pw j u n} ao^etok fuofce; Jo» « «reo o tel p**eeidelaoo4
• r 23, uct. 2 oí 1 fi« 5 teto; orli".
11» Deayeb'íeeeeej p W 'tnjteJ* t f n i m l M
* 43.1. Hmo M edale«« kieveenlkde poaktöe o łuuovjck1 poses tełreii rsncovalLÄ* uą^ełoeytb płsto^ob
- '12 -
tkioal ¿czole z zaatrzeżenien poatano»ian ust* 2, ustala alę c iiatcaorloctł zaszereGOieania od 4 do-iO* podan^oh
■ 8 24, tiłlt. 4«
2. Starsi asystenci laboratoriów ohenicznych, mogą byó
aaazaregotiaai * kategoriach od 9 do 14« a aajstanci od
6 do 11 udanych « e 24, ust. 4".
S 2W zaKraaie uregulowanym r.ioiojsayti protolcólen tzao4 o b c i
1/ Protokół dodat’:ovy nr 10 a dnia 31 lipca 1376 z. /Informator
dla Spółdzielni rur 20, po a. 37 a 1976 z./,
2/ Protokół dodatkowy ar 21 a dnia 31 atyoaaia 1977 *» /Inforaator
dla Spółdzielni nr 9, poz. 27 a 1977 r./,
3/ Protokół dodatkowy nr 25 a dnia 14 listopada 197*1 *• /Informator dla Spółdaialni nr ó, poz. 24 z 1979 r./.
¿Z O tO kÓ ł d O d a t* c \ y «chodzi ?. żyoic S dnieu 1 paździornika Z .
8 3
iweo0 Psaoov,alków
ZARZĄD G Z bw m
Centralnego ‘¿Mląaku Spółdzielni Rolnlozych ”<Aopanoc Chłopska"
riifäi; ? ! '"i f M-CiS/M.? sagiuiíCji JW í ‘lSA^".; ; ‘ r«í'.*iíra
- : - & í'íficjfu,
w dniu iO J t o j a i to. M o gggg» - 4 0
i äSclitw 3L dltYvX Xi i(^lvJrnnP t i^j^l yQríu,7 v. ': V df.iu ä Ö Ä Ä i M i Ü J S 8 0 /i : • i. ij .jftlicfiv} i i Olà.liâ J I SM /ŁO Æ ołron S o r t ó w -
PHOTCifltS DO DAT L. 1 IR a 19*0 i.
do Układu Zbiorowo, o **o<y dla pracoaalteó« aetzudoionych
m spółdzielczo »i aaopotruonla 1 zbvtu a dala 26 ^rudnio 1974 z.
• spreale anlan * sełącanii.u nr 13 do UZP dot. zasad wynagra*
dzaala praeownlkó» zatrudniony«/. ■ ¿ednosticaOL organiaaoyjnych
informatyki.
¿azaąd Główny ceatzalnego Zaleska Spółdalelnl Holnleayoh
"CaDOpoaoo Chłopska” ozaa Zazaąd Głóuny zol jaku Zawodowego
¿-iaeownlkćm andlu 1 Spółdzielczo ¿oi podpisują rotokół
dodatkowy do Układu Zblozooe^o ^racy dla pracowników zatrud
nionych a spółdzielczo jcI zaopatrzenia 1 obyta a dala 26 grudnia 1974 z* o naatępuj^ooj treóeli
S 18 1 - oajśó Z załącznika ar 1 do protokółu dodatkowego oz 13
a dola 15 grudni© 1976 r. do wyra1aniOMg9 v y t e j UZP * apsawle zasad wynagzadzanla pracowalkóu zatzujnloąych n jednostkach
organizacyjnych lnfoznatykl /Informator dla spółdzielni nr
5/77 poz. 14/ otrzymuje naat^puj^ee branionie*
»
"I 1.u8t. 1 Tabelo Blealjcanvch stonek wyaac,rodzenia
aasądnieze^o
Utefeorla KlaslvcBQ* otawka iij^ia^iodunl a Zdflâdnlc 2ogo
•■olaTabela ZZ ¿abela 111
1 2.400 2.400
2 2.300 2.5OO
5 2.600 2.600
4 2.700 2.700
5 2.000 2.800
6 2.900 2.300
7 3.000 3.000
8 3.200 3.200
9 3.400 3-500
10 3.700 3.000
11 4.000 4.100
12 4.JOO 4.400
13 4.600 4.700
1* 4.900 5.000
13 5.300 3*500
16 5*830 6.000
17 6*300 6.5OO
18 6.000 7.000
19 7.300 7 .50020 7.800 <*.000
I
m
I
3
I!t
<M
<2 ¿ f 2 sal¡)e¿aL¿a
aaot vpuj^ce
f
"'2. Tabele stanowisk, kwallf l<ao J1 1 aasaecogoaania jracoaniaóa«
I* Łtanoaioi-.o Kategoriasbaaesego-«sola aykształcenie liczba lat nraoy aaoo-
_ doaea . _ .1 r .3.. . " :: r -3 ____ 4 . _
1. ityrekto* j«dnoatVcl ozconlzocjijnej
Z kategorii
ZZ kategorii
III kategozil
15-20
15-1915-16
«ijżsie odpoaieó-
niej e.-ecjalnoóci6 lat pracy sauodoaej
« tyn 4 lata aa stanowię-
ku kiezcv»alczya lub
oarodsielnyn
2. Dyrektor kleioaiiik/ odUeialu, za tl&iu 15-16 uyiaze odj.oeiaa-
aicj speejalnofeli
6 lat praes aaaodouej
a tym 4 lata na sta-
noci. tu ieroanie^o lub raso ialalnyŁ
3. Zaetfpea dyre ctosa 1 gł6«ay kcljeo*? jednostki
I kategorii
ZZ kategorii
III kategorii
15-19
15-16
15-1?
'aytuze o .po«iadv alej specjalności
o lat pracy 3o*.odo«ej
a tjti 4 lata tta Btarwale—
ku klojro. iilcąjm lti>
sacodi^klnyn
4. Zastępca głównego keięgoaego ¿edaost dl orga-
aiiaujsalI kategozli
ZZ kategorii
15-1o
14-17
ayżaze o3poaie6-
niej specjalności
5 lat pracy aaacJouej
a danej e ecjolnotei
- 6 -1 ? . .. ... .......... T • ■ł -------- " 5 " — ... . . ---- . .
9. Hadea p*ü«ny 11-17 kaalifikaojo ekreślona a praepicach o obołu-
dae praanej przede!Wiorsta paArtwoayeh
11-16 ayiszo praanicae 4 lata pracy aaaodoaej
10. raalityk, projektant* operator aysteeóa li—
c;:$cycii alelor.onputerowych, «ielodoatjp»
nyoh, saDOdBlelQj operator elektronlcsnyoh
massyn oyfroaycü
9-16 ijtiM odpoalednlejspecjalności
l
9 lata pracy zaaodoaaj
11. Klarotnlk m ibtty 9-16 ¿rodnie technic ane 6 lat pracy saaodoaoj
a tya 2 lata « tonOrkaob
produkcyjnych
12. stanowiska pracy takie jakieatamuüyli, flay -, elektronie, socjolog, pay-
c iolotj, economist , referont prsany, eoclmaik
technolog konstruktor 1 inne róanorsydae, dok»oentallsta
9-14 ayio.so odpoaiedniej 2 lata pracy aeaodoaoj
‘ 7-11
QLOCjalno «ipo aot ;pnya statu
praoy
13. Stanowiska pracy, takie Jaki konstruktor, technolog, elektronik, energetyk, oeehanlk
1 inne r *nora ,<!ne, ct.tecMnik dokusontallota
Ö—14 ¡redóle 6 lat pracy zaaodoaoj
"T*!1T»©(SP»8g5«0
•oO
4?1■01
52
'
H8aa
S01
ta
894P.«IA
•
i«m&
i 1 na•4>
*•
*
?liHfr o 1
•«H
«O
IS *1 • «0 T»5 8 fr 1
©»<8
1 ! Ol5 CIII1
ir
3 iâjlàj «Ił j l l«.10 T® B jQ V vi m
l i i ! - l i ! 1 s 1 M 1 !1 * S Î1 3 i »3 § § s a • < 1Q O iH • US « N • Ïjflsjis*!l i l l iü í i
Pi
! Sfr
1
1S
ö
1 I . ^ 5 ¿ 1 1 1a & ^ S f r ß f c f Ü S S
1 * 1 5 * - 1 s ! §5 - i s i f r i ^ ? af SlI 8 S S & ! ? 3 ft
§ § f i l ]
« e 1 5 £ - , i í t n
x e f i C M P t ' j f e w oS l ^ í S P Í 6 ^O « 4 0 C « 4 ä t i v M «4 X3 C H O " fi 4»S ^ ' S J S î S S ?2 r ¿ g s * . s K. 5 a Î S ? i ? . S Ï*» G W M _ « U *> N
S S ¿ ^ n * £ S t? ♦> a■ s s a o s ^ j g * 5 *§.
p•
*•
S•«
- a -
“2" ------- ----- -- v: ---------------- n ” ~ r ~ ..— “5 :----- ... .
17. Klezowalk kaneelfirli, kierował mzo Klaun, kle-
zon alk powielarni, kiezownli aoltoji « dziale adaŁniotzaoyJnyia i goepodazccjo, teletypista, otonotjpiata
5-11 średnie 4 lata pracy zawodowej
atezsay opezaboz uzaądaoA pz azotowania danyoh podstawowe 6 lat pracy zawodowej
*ł. Ulodaay pzogronista, nłodesy ipezatoz oloitro-
oioauyeti oasayo cyfrowych» ołodsay biblio-
tokazs lnfozo&tyezoy» onsezwator, ;onfcrolot •ajicia i wyjjcia* zofezentt teoi.nieaoy, oko—
ai^icany, d/s praoosnicayca, admiai-traoyjny, księgo»?* finauaowy, ibagesyalez
stodole aawodowo po «et^poya stażu
5-10
azodnie ogólne
Idezowaik centzali telefonieanej Rzednie . 1 zoli pzacy aa»odo*oj
19. Opezetoz nasayn llcaijeo-snnlltyeanyoh, oposa*
toz aolej i Szodnlej cooaaniaaojl# opezatoz 4-9 irednlo aanodoao po wstępnya stażu pracy
uza^daoA pzaygotowauia danychizednle ogólne 0podstawowe 4 lata pzaey aawodowoj
- 9 -r - a r - : — - - X " _ r ..... — ..... , —
30. Staxéza maajynlat«» posa hol« oaazyn 4-a Umlejît oóá pi s aa le aa maazyale z asyVso£elą 300 uderzeń aa miautg
îl» Ua62ynlatica posa hal j tiaaaya 4-7 Umlejytnoid pisania na Basaynle s aaybkoáelQ 1ö0 u<?eree ) aa minutę
î£. ûiloàsü? operator measen llcà^co-anolitycsnycii, młodszy operator upd, młodszy operator małej & âreânlej moeJianiaocJl, operator ora^daeá Ho- yluj jcyoh, telaioiiiatŁii
4- a podataaoao imlejętnoś^ obełogl od- jo«lodnlch laaezyn
ete*'j«ta 7-9 «J^SSO -
4-7 ârednle aaoodoae -
2-3 masadolczn sakoła
za*o<jone »
<onser¿afcor maszyn i urządzeń 6-13 tecnii urn zar.oione 1 uuiej;taoió '.aa- ■erueejl odpcmied- nicu ufajdseń
» lata pracy zavodonej
5-12 aisadnlcza salcoła
zaeodorn oraz umiejęt
no ¿16 »yiionyaaaio paao na poaloole eycaanym
i lat pracy zawodowej
T~ “2......... ~ r r — ■“5*"......... " “ST““ “ -
oî robotalkô* posia
d a n y c h kwalifikacje
eyaagane agodnle e broni® r.yc.1 tnryflko-
toraol kwalifikacyjnymi oô robotnikóo
saszeregoaaayeli odpo-
oiodnlo do VIII i St fcate osil lat tytuł
»1utrze*ski « zotroflaii
%
25 » is t a i tną raeoloulnl. - epee Julieta 5-1¿ toounikun aavodoae 4 lato procy aaaodoaej
a
•
\
«
Bösatoloiia eakola <ju—
Bodooa oras uaioj vfc«
uoivd twayvaalo proc
oa . oalüaio *jmaíí&a¿’ü od robotoikoa posia- dajtcyoa kwalifikacje
»jaagaae agodalo a
ta^riHilŁr»! keali-
fihacyją>ml od robot-
nlkin zes¿exsgo«aa¿ch
oUi«ttie<iciio do Viil
i IZ kategorii lab ty
tul nie trzon «Id. m ze- «odzla
G lat i-racy aaaodoaoj
T~ & : r “ _ - r ._ ■■■- - — - 5---------------
26. litowany łaeaioalniic 5-11 teehiiikum 3neo<to*e 3 lata pracy zaeodoitej
i / ' :
*zasadnicza szkoła aa- ao jowa i ubIo J ?tno44
uykoByłanio prac ułożonych lub tytuł
Eiletrsa * ».-modzie
\ lata pzaoy aaaodmaj
27. Raeulet&alk * z&aodzie*
ilasase, aeca&ai , ale 6*ocsoacex» uiu*exsi»stoisz31 oL,*odiiit'., staiszy poelelaeaowy
4-6 tec&nikuB ¡¿owodoi o po Kstjpayn e ta tu pisey
zasadnicza szkoło za-
aodoea 1 UBicj^tnoj4 ■ykonyeania prac po53ta*enycii z zaferer eu danego auaodu, t y - tuł ay k» ai i i’ i kowaue-
Utt iobotnii-a lub t j - tui czeladnika u za- «ouzie
•
ialaez e.o. kusa dla palaczy o.o. aa
Robota! r>**y praoy cl Sklaj podstawowo --
i •HP.«
4?CD
mo•»
uA
*
5I3%o»3
Í t 5 yxatyaoaoa
» o Kresie
tego
aetruJuiaaia,
ja<t rócnleÉ
« o Kremle próbn¿-m
jopraedÄiJ ,o>a
o¡u
«m
ßjup
a '*y
:ia¿ío
daea
Í8
¿usa
daic
at^c
od
..»up
., 7«
- 13 -
I 3
1« tyodcçtalœi» JoduofltKl McanlmejJne Informatyki otrąyooJł podmySMp pine * totciaacb ustelomslt Clo t> o a ¿ ¿ a t t a o o a
-t'TOj «y oouią uułocl# alo .vi ‘nlo¿ jdooc o lí aC <3alo 1 listopada 1X0 j .
2 . 6 sacíetele í»ao¿* oto ¡uá^csn ao&ady *juaG*e<3x¿ 1» okre.il one • protokóle Jodynlo de pswcaalkto itondwk or&>alaaasr jnykb Infoma^kl ffo tS m g 't» ylac »yrilkajjpu s uoüMly a« c-VoO IM j lalrt«*o s ¿alo 6*IX.13üO oarfc^wjo ■ tearln&e oütalaq^a dio broczy* 4o -’sórej saklná tea Jeet sullcooo}.
2u&%(3 M6may ú a a jd Clí«*ay Niezależnego f t l u l n / t t a t M M r ia o t t iA K * Centiwlne.-o « l ^ o i p ó ld a lo lo l
>andlu 1 p â lâ s lo le a o jo l K ö l n i s c h "Eeropoooc Cblopoko"
Czł. Zarządu Głównego p o tyrać zas owego
3 o
t*. ,» r'VJ
- ( M W * r w
/ o n r t y w j t i t f m f ï ï " ,p '■ ‘ ;- A h t $ f r w w w f f i V “ W * lu ^ M
¥ ą r n n t y p W J W fV jp ß w ■pwwi&l<W/lW.w f W j M W W m b w f w ° l 0 - f f l w f b
i s o j o t " W W W Ï Ï {t ,p M
Uiśhii:] » ..' * -j"»< J V ..' ■ : .
PROTOKÓŁ DOt**BWT Kz 52 ■ dola 24 pcćdalezalka 19bO r .
|O|052,
do Układa Zblorouaco i n o oy dla pzaooanlkóo uatrudnlopych* apółdalolcaoóol eoopotzaaolc 1 abytu a dola 2u.12.1974 z .
■ opzaolo anion o aałooanlku oz 19 do Okładu Sbloroooco Bfocy.
ftasagd Glóony Ceotzolaoco Ml^Bisu upóldalolnl liolnlcsyah
"Saaopoaoe Chłopaka” ozaa 2o*aqd Glóaoy ¡losalo Saeao ¿Jaląakn Zaaodoaeuo i zaooaolkóa Handlu 1 ;póldzlelc20 'jcI pouploują protokół dodatkowy do UZP dla pzoooaalkóa sutzulnion^oh • apófc»
d-iloloaoiol soopotzconlo 1 zbytu a dolo 28 ozudnlo 1974 z*
o naat^ipujjceJ taojol*
• zał:jc.jwl. u oz 19 do UZP z dola 2U.12.1974 z. a bzmloalu aodanyn pzotokołeo doiati-owyn oz 7 a dolo 4 csozoca 1976 z*
— a apaoalo aaood oyacr^odsonlo pzeooanlkńa aatzurinloayeh
a Contsalnyn ¿aza-ylalo CGZOdolcfcaa CłŁJ? oyzoaadau ol<; uoot^~
puj joo aolanyi
1« Cajdd III aałijoonl&j otzayauje aootwuj^oo bzzoleoloi
t*Ca«dd XIX — ¿obole płao pzaeoaolkfa nloal^canlu płatnych
1* Sabala oicalgoaDyeb staaeU płao au Bodniozyoh dla pzaeooal-
kóa olodjconlo płatnych*
S 1
I 8
Kategoria3001:0X00»*-nia
'¿leelgesaa staaUa płacy ssaaodnicsoj
« słotach
1 2-400
2 2*490
3 2.500
4 2.550
5 2.600
6 2.700
7 2.000
8 3.000
9 3-200
10 3.400
11 3.700
12 4.000
13 4.300
14 4.600
15 5.000
16 5.500
17 6.000
18 6.500
19 7.000
20 7.500
21 8.000
22 **•500
- 3 -
2. Tobola zaszeregował. pracowałitóa cicsi^caoie płatnych*
£>tonouioko pracy ntogoila za- eaerogowaala
1 3
1 Dyrektor ’toozelay 1 9 - 2 2
2 a-ca dyioirtoro aaezel&OGO 1 8 - 2 1
3 Dyrektor bluza branżoweco
Główny koljco^y 1 7 - 1 9
4 Z-ca dyrektora biura branfiowerp 1 5 - 1 8
5 Główny specjalista podległy bozpo.V
rodnio dyrektorcei naczelnenu lub
Joco zastępcy 1 5 - 1 8
6 ilołoonlli działu /seDOOalelaeJ sokojly
tecIinlcznoL.0,
ebononicznceo
Radca prawny
1 4 - 1 7
7 iaoczai patentowy
lorov.nlU o&sodfca nornowaoio i orga
nizacji procy 1 4 - 1 7
a starszy inspo tor torenoay
Rewident specjalista 1 4 - 1 7
9 /»-co kierowali o działu ekonooiczneco,
tootioloaooGO 1 4 - 1 6
10 Klerówalk działu ednlnistracyjno—
(jon; odarciot^o 1 2 - 1 4
11 ¿-co klorounlko działu adminlstratyja ■»
gospodarczago 1 1 - 1 4
- 4 -
T l 2. ---- -
12 ;.ato4¿¿ielny inspektor tereoouy 1 1 - 1 4
13 i; acodalo lny referent
cocodaiolny zeeident
Samodzielny kslęgoaj
aoŁOdaielny referent prawny
fis.aje* 1 1 - 1 4
14 Stozazy referont a/o toc jilcza^cU,
oi caoRlcaayoàt d/a pracowniczych Ö - H
15 K*l*oey Ô - H
16 Klerowi!: anoolurll
gleroenlk i»v.iolozal
cterezy referont adtiiui ctrocy jny
Stenotyplotka
sekretarka
Batazynier 7 - 1 0
17 Telefonistka
Referent d/a technic anyc.»
eijonoericanych 6 - 9
16 Rei eront administracyjny 6 - 9
19 Cta&yata ■ uyżazyn oykaataloeolco 7 - 1 0
20 ato ¿yate ae áredni-n »yksztnloeniee 4 - 7
21 utażyota ao jre<tal~; «çùaztolcouioo
Og61Q5B 1 - 5
^ Ct aw til plao 1 aTooganio toollflkaey Jae ouazynlatek zatrud-
nlooych * pzzodaiÿbioratwech 1 oantniooh zjodnocaeń rocu-
ljj4 Oc^lnie obowi ązuj jo« pzaoplqy « c^iuni« soaad »ynacza-
dsonlo precoonikó» zatrudnionych « holach naa^yn.
2. Bi czv'áci IT §9 wprowadza atu naat^puj^ue zolitojt1/ w poz. 1 « kolumnie 2 wpiowadoo si9 nawe atonowiako
•Dyrektor iaczelny"»
2/ ■ poa* 4 a toluenie 3 • miejece dotyohczesoweco oetatnlegr
atapitu wpvovods’i a l ę nowy okapit o następującym branlo- oiui "Stafc procy* 6 lat pracy , w tyn co rjajnniej 2 lata
a zawodzie"»
ivynoijanla kwalifikacyjne día radcy proa ñeco 1 rzooznlka
pctoritoviot o re-ulujq odr?bne przoploy".
V * poa* 5 w i'olurnlo 5 « niejace aotycbozeaorceeo ostatnio akapitu wprowadza ai? aove jei;0 branienie 1 "Stal pracy» 6 lat pracy Bowodouej*Łynaconle kwalifikacyjne dla referenta prawnego regulują
odr.bne praepisy",
4/ a poz* 7 • toluenie 3 liczb« "2" seatęęuje alf liczbą
5/ elrreila 0Í7 treóó poz« 9 i 10 taryfikatora*
5* TJ e z f ó c i 7 3 22 ust* 1 1 ? otrzymaj o następująco brzmienie:
Cb ^śó 7» labelo dodatków funkcyjnych
6 221. Tabela etanem dodatków funiccyJnycai
Szczebel doda tiai
Vyaotoéó dodatku nieoi^canoGO w złotych
■■ jj "fe "
1 400
2 500
3 600
2. Volcas otonooi. K upxuBoloa^oû do úodotUu fuaUcyjnccot
ros. Ctacor.loko P3osobol
'5 . . . . .
1 Oÿxe&tox NaezoXav 1d
s Zoet.-pca neczelacco dyrektora 16 - 10
3 Lÿxo^to* biura bsauùoaeco
GléaOV ¿.öi«äov»y 11 • 13
4 ! Zoatępoa <îyso..tosa blusa bsaa¿o-
a«üO 1 0 - 1 2
tC'-
I«0
CV.I
ir\I
n
I
N
I
I
8 K43 «ja t«3 o
f u i I H
■3am u i f i nq ^ q o o o o s o o o
«4 3 *ä i ä 1 í 5oOB
VX
4. »
ca-, ¿el VI
Ç 23 »
piet.
1 «p
roao
äsa
eiv>
don
aUmowioKO
"Dylektor
naczelny".
fetsr-UftSUśi f;- i. r i n i s m » s ^ i m m a
ź >:* u w
1 •«V l *\ r yr70’vr:\T <0 Oft,
i . V ^ .v 3' hJ 5 ke.)t3iiu
O i o «
3fify> ».i,
2 ( w A
z--vr v w ęii.io {¡ki
lŁ".:.li A u Jl
rcnmuręjcscy . .5.. stron
.id.(Oan>9y J S Ś ^ - . i * 93
}0|o5?>
SBOIUBOŁ DOauOBWY Kr 53
b «mi» 85 p^iHrt—n«lrn 1980 r .
do UłIihIii ZbloffOtKitiO ftruoy d la yrooouulków aatrudalonyali v np¿M ;'l» lo go*ol caopatr a u la 4 aby tu a dula 86 acuítalo 1974 r .
Zurajd Główny Cants-aJnaoo Zwlqsfcu SpótdBlalnl naluloaycb "Sanopaaoo
CiaoiMitsa* o m a ZarayJ Glóuuy Uloaulotooco anUylai Zauodouoco Pro-
«Milliúu Hnnrtl« 1 jjpAlthriolouoéol podplaują pntaluł dodatkowy
do ttOndu Zblarouoco Praay dla pgooownUaftw satruhiunycŁ w oyól- daloloaoAol saopatruauia & Cbytu a dola 80 c r u fa ia 1974 r. o no- •tvpujqooj truáoi.
8 «
V ua*łoaalłm do protdsoAu dodagłonego ar 14 a dola II UatotMktai
1976r.1 . » an$iaá X, | I uo*. 1 otnqaijo n—tępuJooo bnolanlai
/
- a -
{ _________2 . . . . . a _ _ _ _ _ __________ A a«« 4100 4300
18 4400 4600
[ *3 (»800 3100
14 5300 3400
»3 3600 3700
U ławki, wyueot-edzeala wodłuc aaoBoLla *A* aq powsodnlo ohwdiyni.
*|oo.
staftl wynagrodzenia wadtuc «aotMtOa *D* cmcn by^ prayanamne na
funduseu płac poaMta^oaeo w dpapooyojl -¿okładu jmoy*.
a. V 009*0! I, | 8, « teh«lt atora&la alp pen. 16 & 17«Na koalou tab all ta r t—w s ł f uuue? » aMtfpaJgeyD U n ten iu i ‘Uuo&u Sterfd płao i uyaauania tawallflkaoyjM dla mooayniatak
poza Iialij naonyn rooulują pneplay a ira yb tn U nr 9 Miniatra Pracy, Ptmo 1 Spraw socjalnych a (htn 10 lo d łt-
n&a 1979 roku w aprawlo wmhmI wynaęrottannla prooounikóu ntfuAiU nycb w tmlmrił oaaeyn • iw>ą(wi<Ł nr 1» oetftó A, . Ip. 2-5 /Do.lira. H m j8 n r 2, por., V ■ pótaiajacaynl auli • n—1 /Dc.Urs. UPMS6 " * 7 » 1960 r . , poa. 11/* - protoUo. dodatkowy nr W a d d o 30 urcoónla 1900 r . do OZP a tta. 88.XH.197*» r .
3. V oiłpuol VZX-C, uat. 2i
1/ w pfc-t 1/ lloi*p *10" uaatgpujc alg Uoufaq ■36»,8/ w pkt 2/ Uoabf ”2*ł* caatgpujo alg HobUj *48»
4 . V o s f id VXT-U, <jat, l i1/ w pkt 1/ liczbę *800* aaotfpu> alf lioabq *390*2/ w pkt 2/ llocb« *300* Boatypuje alg lioubą *330*.
5* « o z * ic i VIX~B
1/ w u s t . 1 llo g b f “200“ KMtfpuJo ł l f llczbcj *300"
2/ w u s t . 2 U ozb f "300* zastopuje a i lloHbtj "^00*.
S 2
Stawki pluo zafadnlcsyah akr*¿lana n ln le jgzyu protoUołoi
ao<j4 być uprowadzane v toruluacU podwyftek ustalanych d la
zaldadu iwouucteijootio dany dam wczasowy lub sanatoryjny.
Z dnlor.i wprowadzania w ty a i* tyab stawolc traoą aoo postano—
u ioo lu fio tuko łu dodatkowego n r *łt z dnia 6 s ie rpn ia 1980 r .
do UZP.
t 3
Protokol dodatkowy wobodzl w 2yol* B dnlsci podpisania.
« 3 -
Zarząd Główny Zuroąd GłównyHlozalożneco Zwinraru Zawodowogo Ceutralnaco ZwlązlcuPracowników Ilundlu 1 Spółdzie lczości Spó łdzie ln i ilolniozyoli
wmr r rJe rzy Aaęhhaskl
Jan I Z e g a r ■
V
I
PHOTOK&L IjOUAfHOT Ib• d a la '« * * * paudaioaaika 19oO r *
54
do Układa Zbiorowego *taoy dla praeoaoiiió* a«trudaioV^en a ip ó U a lilo io te l zaopatrzenie 1 »bytu
a dola 2d grudnia 197* >• a apaaala aniony a aołącanitai na 7 do Układu.
Zaaaąd Główny Centralnego 2ai«aku Cpółdaielni Kolnioayefc "Banopoaoe Chłopaka" ozaa Zaasftd Główny Ueaaiateoga aaiąakn Zawodowego raoowników Handlu 1 'półdaieleao^el podpisują protokół dodatkowy da Układu Zbieroaego Plecy dla praaownikóe aatrudnionyeh a apóld e ie lozo jc i aaopetraenia 1 aby tu a dnia Za grudnia 1974 a . o naat«puj%eaj tre a o ii
zaaady wyoagradaenia praooaaikó* b iu r projektóa( stanowiące aałtoanlk na 7 do Układu uzupełnia a i? na koteu pa ałowanhi "pańatwowyei. b iu r projektów” naetępująeyw takataai
"aa ita n a a i wynikającyai a Baasądaani
1/ n r 46 U in ia tra ¿%aoy( Płao i upraw uacjalnyob s dala 20 grudnia 1976 >• oraa
2 / a r id M in is t ra ¿’ta o y , r ła o i . prao ooja lnyob ■ dnia 22 p e id a ie rn i*a 1900 a . ^
so ie n ia j^ o y B i aaraądaenie a apraaio wynagrodaeA i dodatkm do ty on wynagrodaei> prayelugująeyeb praeowniko* pańatwowyob b iu r p ro je lt tó e " .
I 2Protokół dodatkowy webodai a ftycia a dniaa 1 liatopada 19B0 r .
¿aaa«jd ołówny *aaa%d cłównyNleaaleftnego ¿ei aku zawodowego Centralnego zaiąakuilaoownlków Uandlu i ..półdaielcaofcei Sp ó łd zie ln i Relnieayeh
"Saaopoaoc Chłopaka"
I 1
/
•A—
O •F« (33 h ¡r:13 IS 1
S\ M
“ IH r*
11
II3 ÖN 83 r ■ M
1||?I l l =3 a ! 4s 1 | af i » 8 ° «3
I l f I f3 - 11 *« a a ; 'o9»
%■i
*J> -rl5 °
# 3 łm*3 r i O H Oa -aS 1 3 5 TSM H PS 0 f l
■■,8°,* I d
3f
« i Ï
49a 4»•H >jH 4»OJ
i la *3
S> 3 H ï
s s i 8
I*II4»9 •« «
» N
<X>
Is*?a
%
I S
1 ua
t»2
Pzo
tate
łu
skxa
èla
si
t pk
t 5
± * *G O O* z ~a o ?« ! 3 f -,* *i s i : | Io *0 a aa • « %•I .<3 J3 O
H i ! «H O
*" Tí I ô« ?*» M■ î I a
.88 Oi a a a »<o m a a•4 a a o
4 H 4 D K\
3 - M H
ill! a 8 â * 2
- a i S If4 * g M a
o
a _4» d ?» Q *• 'H D
«
• à ma
f î t « !n r>> © ^ n u v^ *2 « •S 8 4 * ° a1 3 ? % * 1 °- 3 1 3
"G 24 ¿abela cieelvc^xycii atmmk y i»c «nsauułcajch ûla pra®--wiikù» C "GrouBúa”" -
L flta y o ria sa sa e r«su® i® i&
?ab«la I _ 2ÉtM le IXa b
1 2*400 2 .450 2 .5 00
2 2 .5 ® 2 .6 0 0 2 .7 50
5 2 . 600 2.Ü0D 3 .0 00
4 2.700 2 .9 90 3 .1 50
5 2 .0 00 3 .1 00 3 .3 00
6 2 .9 0 0 5.200 3 .400
7 5.000 3.5CD 3.500
S 5 .2 00 3 .400 3 .6 00
9 5 .5 00 5.700 3 .9 00
10 5 .0 0 0 4 .0U 0 4 .2 0 0
11 4 .1 00 4 .300 4 .5 0 0
12 4 .4 0 0 4.Ü0C 4.Ü 00
13 4 .3 0 0 5 .2 00
14 5 .200 5 .6 00
15 5 .600 6 .0 0 0
16 6 .0 00 6.400
17 6 .5 00 «•aoo
1b 6 .9 00 7 .2 00
19 7.4CÛ 7 .6 00
- 3 -
5 *W «zv ¿ d IX s b í 'jcb. ito S 26 o trzjBSH jo następujące
k n á a d M
” 8 26 Tabela zasadniczych (?-ásiao\sych stawek plaa dla pracowników -31 "Urtmada"
«Catatarleaeas«*at£>M<ul<i
'■»faKlnnae atawki ^ Iüc « s l
Z 11 ZXZ
1 12,30 12,30 12 ,50
XX 12*d0 13*00 1 3 .®
Z1Z 12,40 1 3 . » >»,00
I? n ,o o H .5 0 ™ ,Ü 0
V n »,vo 1 5 ,? : 15*U0
n 15*60 1 6 ,50 1 7 .30
r a 16,50 1U,Q0 1 3 .3 0
v m » . 5 0 20,00 2 1 .90
IX
i-------------------------------------------------
21,00 2 2 ,5 0 2* ,U 0
1 . S jednooto« orsaniaecjJaaJ ocie być eboaowa» ty lk o jedna tabela piec«
2« &osucrcG o**nla yrceowaikáw do pD «c¿ogó lnyeh k e te ^ p r ll dokonuje alj. ae podakeole alaaciw-Tch b-rauioro ta ry f ik a to rów k o a li f l kacyjaycto ojoe&^auj';c;yoti .xn»ojva l ¿v ùanej tucwttáy — ■ lo íw u u le de p o s i t i v ,-cb p rz e s idcfa ul«*on>o v i i ’.« le j-.-tD o a c i ;>r¿.jda.yei¿ o iu ii uyKOflsrs.'atjjeb i ’ >., t . v
- 4 -
§ 5
# ez^óci I I I za łą czn ika i 1 . W 8 2? / b ta b e li/ czvóć B i
- strona 17 - u rub ryce ot 1 , ■ auta ta i e j pozy o j i , c i-ree lu a i* oyrozy "b a li laaazj a”
- n tronu 16 - okrafcla s ly p o zyc j« "s ta rs z a ^ a sz^ o lstk j po aa halą uoszya”
- 3 tra a j 19 - a troć la B i, pozv.c j, "^aaszyaistka pozu bolą aa szy n "
Na końcu to b o li zaa ieszcza s lv uaoj« n iwat«puj-¿cya b rzn io n iu i "Unocal sta w ki plac i uyaauonia k n o lifiisa c y ja e dla jo s z ja lo te k
p o zj nalą aasz^n re .ju lu J :j p rze p isy zarządzenia ar 9 U in ie tro P ro c y, płac 1 dprao so c ja lnyc h z daio 1 0 .IV .1 9 7 9 r. ■ apraale zaood o y- u a ^ a d za u ij prucosmikóu zatrudnionych a holach aa szy n - za l^ c za ik n i 1 , cz*6o At lp . 2-o /D z ie n n ik Uraydoay M in* i “ro o y , Plac 1 Sprao Saojolayoa ar 2 p o z»V z p ó za ie ju zy a l ¡m loaaai / ¿ ;z .U rz . liP r iS S a i 7 z 1 > j0 t . p o z .1 1 /".
. 28 u tizy a u je a ootfpu j ico o zza io a io i
Y K P a zu . «u u a tfU u c u ta u « íó s u w u ¿ a iu ^ jŁ * uu sd a .xcai PrS.-JQHAíú* OST "tfC ŁUJA "
" 2 j±
I * ¿abala a isM t«£ »w A 1 it n l^ il 113c h ■ jrn ijsń Jom IU lkacyJaycm.
¿ a lo ja r io aaazar a^o-_ . li U03Í.VK0 /tU U i.C ^ /
X = T --------
Uru*>ú9 łM
..¿«zuatatcoai« /xacUaj *»r z eoziio l uoW
__________¿ ______________
f u i»« j ka sto i -
caaia bta¿-------- ,.---------
1« K lo K uuo lk/»dsbjpoa ¿iarom &ka/ m M m i
A 10*16
B 9 * t>
C J-'K »
1 .,v ’¿sao « y t3¿ta le sa le biauáooa
2 njłuiwtalcoaie^uotr oüoalozaa
¿ »Sra Ja ls i} lu z to łc « o liV ¿ü a odzie potiłua^Jł / «ca. toaazo-aoaaoa a^o-y»—C 2 S J i i . p / . Oj l>Hi í _i í u - — aa lub o jo laouoacjl— c coo 1 k u rs braaaawj.
. ... >..i :- o ¿ , a^alaiaoiau a 2üJcxaaio tv -
i-ua ^ icoa i-. i staäu üro— c j, u i « so ,daya narualiiaa altt obj oia stade«leLu k ia ro a a iks saiiładu je s t _)oairfdJuia t¿w .” lic e :.o vi ’» tryb jao m jo & ta i« r anulu j i u ii.b .o .a.-apiaÿ. .u auu,c ia ataaa.iis**! ü t t , - ■>c¿ kia ro a u iki. aaLladu 1 1 - caae^a aia jaa* ayraiąana«
2 -3
2 -5
¿«ba praoy a
a-JUadaeü a stre iia u lo rvya h
4 la t a tj*ao y a j.oJ_iO - ;aü6ro-
nouic¿a¿ úU
„ i n t o u -
S i a t a ¿;racy a 8.iUduJoa ,ja a tro - uaulcao^cü 3 la ta ,-iaey a2 n ¿ & ¿ a o li j 3 8 t r o >aauie-u^cli.
T ~ 2 ----- T ■ ■■ . i ” ........ ........... .... ' - 7 ~ 72 . ü U rw a U
/ ¿ ja t , .ico > 1«xlk uUv-/ *>io>luLoJl w n j» i r Y— uaiao^au i^ k la la O L . to lu k f ljl g iftlO B O » . . . . . . I i —
r^ Ja a j i zaa¡>ol« peoejaajtó®
J-1 4
S
l . j t u o t t i ju t ie - m U m
2 » . .lu o io ty tu łu -lljfc tA tf 3 s a « « ls l«
1 -2
1 -¿
■í» i j t ú ¿ji-uoj o totoclu- i X j l juatauaoulcaaoj
5 lit b i jjcacjr V pTüui** U s ji ju a tx oúauioznso
3 . o/ ie ro u u tk/.iaot*vC «l io i ' j j - aüaa/ aaploc.ia j ü Cu í uaocioaa».;*
o -* *
*4 »-ta lo tu i.a zto ia a n ie c-^aûOJiica- no lu b a jtslaek330«ko voc ♦ k u rs teaofeMqr
t - if l fK .- if I¿t- isU > ^iiüGÿ m zuk la - daoii ja a tx aaaulc za j oh
i lü td ¿jraoy o Ł ik iu - ^-.cü jBDtrottarUcy.njO h
o/ i- is ro n a lk a^ tsuco isó J jtzooaajoú i r o -a ic «¿ 'ks^ ta lcao io ♦ ¿aixa
tuaaé«Q
4 l«t¿ J ,¡T»C¿ iJ S J rjipo- d u tó ji aúd jazooat^ a ii
4 . ¿ ta zo z j üecúaolot; 9- 15 1 « M m «ju .a zLa ice a ie taaoÁotf 2 « f i« d a l* D Ja a ta ło M la g u t io -
u a ilo a M lu b £>a¿ro»>u3
1
2
> lu tu ¿caej n op«c^Ql- aa6cl ixi¿>o. í~..¿j j.jc e j c ~a xa it.a ro .ji S o t ru i- « iw to6 la t s u ú j a s. oc„a la jú c i o jiío o ia c ia j jc o j c.^aroi-saiow i ^ fc ru á - a io łtŁ i
oV!• Ü*• •X• •ê• •àv>.• .410• •fc•
«0
0£1 oetSQl
tí F *D H* H* k88«C*&£& » r. oC cr cf “ f
■2fc|f»°kS-&8&•C
ÎI Vi
Elft
tr1•afÏ1
fc U hi!•¿[Ic *•
j j1
8
v•i î ruê I r i
v:-‘I *rule(V «A
if *||| c§£ ?i*-r *•'Î ÊgÜgsr ssss fcs lilio & Ç • A OKg «¿çaijiil mm. ¡IfV 'Î&
le • l6&ail ? jii§r4>Cj.Ïé
-> , t
1 c ®■stzÍ; H » & ÎI 8 l: •ÖIMr
•»Hittif•cIIc rir hsre0►rcrIt1 r
({ * •
•£ctIP&8ë01
H*O
•*
fîStH-®£ rtt,*%
&Kr€E1
c M t,er?&f irir0. H- © & mCII fc - it ąr?,5i fi
U mX¿ * 1 -» c
a o rufcr era per a* fillipH* < H* H>is ? i* rg£ ? Q-£ ofHB B hp H! t* ? 0 I«
►* : h*K \ * fc ttf : aŃ% t VK D o t o' •j < rP *I *
a < < «. K
- 10 -
1 2 ^ . 5 £> 722. feapodjnl 1.^aaaaalsaa eafratu ¿aaaúaau k u
k u t íi útm ixim rj 2*Podataaeae
12
pa afcresic ¿xüitaj J lu b • stvp Q ? ;V a rt.2J --i-/5 la ta ¿ ra c j •>: g a e tra -aaaU
2 5 . ¿.tarczy ica a ja r P-10lu b otjó lnéiutóta io^oo asas leurs abaiu.,1 kaa
2 la te ¿e*a¿ oa s te a a - s la x u ka sje ra
K a a jc r p-d 1 t ú .UCUCÿ ŁJ £3taJOOlß. Jeu o l.k u a je ra
üiadsaj/ L a s ja r 2-6 pe a itrsa la pxóbaju i -i / a r t . 2o KP/
2 4 . w ^Łaaliiikauaaa poioc fcflo lM M I
2 -7 ,¿ú i« ita ¿oa u ic padatoootie 1 zok. p ta c j aa ste a a n ls- Jeu jqooc j kuclioonoj lu bîu a la z i i i
2¿ . ótaroao ^aaloxkn . > 0 »y k szta lo a >ie ><xmt*uooe
2 6 . i '3 loe i:uaaaanut ka— aiuxica, s v w k ^ i podaj-^u Jo u to iu , o i) i¿ jUa¿ jC^ üo o to » lu » paooe a Oufacia a b o il^a c s oód gaza-M 0¿0£i
a -í» •^KSiStaÁaaaio q u ista owe po o^ rsa le próbaj a i ciat^poj a
2 7 . ~ t j¿ ja ta s J •yitaat.braa&oaya 4 -7
2d . JfcaftjuSa jUa kti^ iía íió 1-4 k Tj / a r W ^ i kC/
¡III, K
• ! |
-Alt C, H ?\.l |O 6 H-#
llrf• ¡tr-i■ * K If
UP»m ?í p . ' f
¿lí fr
1 «Ps! if •*-> t&h 15
*ct & e »i ? I
0 O P• * F1 I" t r 3
• } “I
- 12 -
I I . .¿aau v ¿ jl io io . ii ¿akladóa ,jaofc»onaaloaajuU 1 naułuuikOD d sia la la a to i .jS o tr oaoalc.-.ae0 u poacJ«iaŁąok do jru p p lac.
U sta la s i , aaat^pująe« aausdj ¿ a lio su a ia ¿akla ióa £ > u tro - u ftjio ja ^ o a 1 praca® a lk i) u U i- iiu ln a u c i ^ jć ia oa a ica no 0 ■ p e a sja & jtsa k u* tjcup p lu c i
1/ jiupa plac A -«/ ¿±t-iaxj ¿ŁJte , o r i l " i. io t " ,■J/ a sk lu iijr kotu ; j K l i I ,
2/ ti»Upa p ljO fia/ aa kłady < ttŁo.-ujr i i X I,o/ wyodz ¿¡ja lsoe . '¿ ¿ la jj p ro d u kc ji ja stro a e u io zB s j 1 k ó ht-
a a < ia zjjna j»a/ . ra c uua le j ¿^ ictraaoulcisu i a .cacJauot.jcU,
3/ J*m >i p iso C -- ja kta v .jo a u .tSŁ jC Ji kace ja r i i .
I I I . Zasai? ¿«.syaauuanla uodatiału iu n kc jja >/en o sukladacu ¿aotrouauiczac 1 ^oosjooatscu»
1 . ro li « la dodati-un runkom tych Ola kia raaoikón ¡sukladoa <je-asrauauicau^cii 1 -ic io o u iito tt pcaoukoji o aacpale paae0oautoni
k y . Sra-ln iaa iaa iyO aa j obrót zakładu wg jla a u ro o ju o j« a t j L . i i
oao^ebcl dodatku fuAkc^jaojo a sakkadzia a u lic -o v c jru p
p isa
A a 6A 2 i 'J —
s / a ¿akłaiacu ja stronao ic^ a^ cii
1 . joJ 1.bOO ♦-y*^ 4 -9 4 -92 , y u j i i j 1.^00 do 1«t>00 M ? > 73 . JUO do 1.2UU ^ -44 . p o p ie j 400 da J00 2 -4 1 -5> . aa 400 1-5 1
1 . U/ paaojaoutj - 2 -9 -
is t id fu a k t jjM bas n g lt ^ ' as t ltU u M atoratW.
13 -
2 « Doda S i l fuukoyjne ■ sto sun ku do otatanych 2ootvpoóa kia ro on lka o zakładón i K le ro n n ikó * zuplooza g&strouoaiiczaebo u.a ocla £31«o 1 -3 s z c ze b li u iS e j od dodatku funkcyjnego ustalonego dla k ie - r uonł-Łi danego zakładu.A przepadku u sta la n ia dla k ie ro u a ika zakładu dodatku funkcyjnegoo szoaebluoh 1 -3 dodatek dla je^o etatowego za stjp c y o kre śla s iy b ny80*;oćoi 60.» te j kn o ty .
3 * Tabela dedatkóa funkcyjnych d la k ie ro a n ikó n p ro d u kc ji ts oyodryb- nlonyca zakładach p ro d u kc ji jso tro a o a ic sa e j i ¿ a rju u e ry jn e j oraz azefóB kuchni o zakładach jue trono_iic znyoh 1 pensjonatach.
£ r e Oni oai os iw c zny obrót produkcją u kuchni a ty a , z ł
bzczeblB dodatku funkcyjnegoŁp. aaoi kucbui u
za kła d zie aa— lic zo a ya do ¡jrupy płac A
d zo i kuchni i k ie ro w n ik p ro d u kc ji a za k ł. za lic zo n y a do ,_xup płac 1 1 C
1 a owy a e j jOO 3 -7 x/ 3 -3Z p o nyie j 300 do 500 2 -43 p o nyje j 100 do 300 1 -34 do 100 1 -£
X/ dola td k funkc yjny bez « z j l vdu ua n .olkoeć o b ro tó t.
4 « V se k ia Jach a Ar adalonl os i , c a.y ■ obroolu p o n iże j 300 ty8«złatanonidko sze fa kucani /pracoaai guraażory jn e j i c ia a tka ra k io j/ aoae być peeleraeae te c h n e le jo a l, ku c h o lu trzo c i lub ku c ia r ż e n i.
3 « Dodatki funkoyjne w atoeumku do kierow ników oybuorni wód gaa— aych oraz «• etatooyou zaatwpoów iiie rt».;a lkó w p ro d u kc ji i a^cióc kuchni oraz zaatfpoóu k ie r oaaika.j aaplecza guatronoaiozaego okręt, la s ięe 1 -2 szc ze b li n iż e j od dodatku funkcyjnego ustalonego dla k ie ro sa ik i p ro d u kc ji 1 sze fa kuchni a d a ły» zakładało. V przepadku u sta le n ia d li k ie ro u n ika p ro d u kc ji i sze fa kuchni dodatku funkcyjnego n w ysokości 200 zł, dodatek Jego etatouojo zastępcy okzeCla s ię a wysokońci 60» te j kw oty.
o . zakładach za lic za nyc h do grupy płac h i c , dodatki funkcyjne w sto sun ku do nieetatowych zastępcÓB kie row nikóo Zćkladóct- pełniących sta łe zaatypetno powyżej 4 jo d z in na doby, akt et la oię
« oysokooci 00» kwot odpeniodnlch A ; za le żn o śc i od obrotu/ dodatków p rzy n a 07 oh dla kie row ników ,
• . e iŁ l jOj c u otułe M B t . j u t . . * L>m yż0j 2 do 4 podała o t d o b y ,
o kre śla e l« • »¿uo>o* o i W j ¿wat odt>eaiodaŁob /a 2*>le^a«6c i oJ obi obu/ doda Litun ¡J t z j óuanjou 01« kierownikom.
tn uctalaalu ¿Uoe~ doaaUku ala ^ u u u o a l^ «, ay*a»c«r Jed- uoatkl a rjaa iaao jrjoo j a ia lcn aal u *>od waaa k r? te zia n sak» ra a ie s- n la lk o »c i oui ocu /p ro d u kc ji/- llc io b a o B c l aespatu fcea^aoiedala >oJlot j yoo.jo ¿iraeoaoikoal- oco. o lu ałauaaoucl klerow uala i ¿ » lu a u o k owie a IoI łu» .c i- jrucoc .io iw a .o i „arodukcjŁ- ^ k ro su i jo c lo o u ja l« lc la (M A i a a kl^ lu Ł tp .
oaoaa jJlw o ¿ano d j out a la ala ujaakouci dudatku iuoka jijaaga dla yztcownilaóa sakladóo paeacaoj&lA^ou ro.iaajów - u sta la Xjx okŁor je k o s t k i ar janlsaay jn e j po par m suaieolu & za<lq u kła d a m i.
óolaoa wy^akaści uouatku a le aa£a byt dakaa^ao o Urodae anaaaui aoie ona neotępić a aaaadsle a pzajpadku aał-j v is ry te rlt ia U li*
,c jc i. Jaka ;>adotaaa uata laula ujcakocci dodatku lu a ko jo n e ,,o ."
7kas
tał
ce
de
t
t
•i 9o£*rnvr
a tjo^nofa&
cfo po
£»?£•
* 10 “
iu / atenoKla^o etctuwOBO scot*:*:? lslcrvw uifcr k io sku uotoloBooo jo¿a Wÿofrii*ov.»- t jr ik û ■ kloakücá o oui-otscfc »re d o io a ie slv * ' czuÿoh povrvacj ó>«COO £ US» L ’ a^arot^ooajJe joco au ¿a być uofcalone ne jc a lo d e k ie c o c n lj» k ija i.u , a doúetak funke^ ja j)oo hUm b !«J o 2 t M M k lt a l¿ * j oú rta flaHn fu a k a jJ m g t^ e K a « ni.ke Id o a ta ". u sta lo nsg o día
r 730 a rovxxizc o lv
• k. fa M U I . M i n i M H H U M É B fe l J B M1» M W U p tM i —rtn lnn jn li
i^ tacorte
, . . _ . . . .. ______________ cknta©>riacasuares»
płac*sanada.
W W g lfllaoasarec»
płocescaadru
kategoria M Ü r ;.
piecesanada.
I 9 3.200 a 3.100 7 3.00010 3 .4 00 9 3 .200 8 3.10011 3 .700 10 2 .4 00 9 3.20012 4 .0 0 0 11 3.700 10 3 .4 0013 4 .3 0 0 12 4.Ü 00 11 3 .7 0014 4 .6 00 _ _ _ _
I I 8 3.100 7 3 .0 00 6 2.9009 3.200 8 3 .1 00 7 3.000
10 3 .4 00 9 3 .2 00 8 3 .10011 3 .7 00 10 3.40C 9 3.20012 4 .0 0 0 11 3.900 10 3 .4 00
I I I 6 2 .900 5 2 . ¿>00 4 2 .7 007 3.00C 6 2.900 5 2 .8 008 3.100 7 3 .0 00 6 2.9009 3.200 8 3 .1 00 7 3.000
. -10 . - S Æ B ____ _____ 3___ _5-JQ0 A ■■■ 2*1»...¿ a w l; a u lic a a .ile wu-.louó« »;b o tro rjo J .c z» ;>cla oo to b e l płoe // , ,C/
o kre ú ie 2b zaXijo&nllcB.
- 17 -
2* jm iia uusyka do ot^oBladnloj *u te & > rll zaut dowoj* tfcMiłij j 1— 1 aja h a l 1 f llw m J w ig * u M n ł j n r trt/6 7 > J U / t
OK4¿.¿U -iia titt »« ln > aeob' .HłJ^cyoU poatmoulei i
1/ do żcUgu > r il X - se iic sa .1 aą ouaycy, k t-ir^ y >rsourococal± sc**od zl* > rz y i* J o n i« j 5 la t 1 posiadają ip ra n c la -
ołe s o li e t 3 , o fcy.i i-> .i.d u2 d la 1: \j1'qć entraclm -^cii,
2/ do la łte u o rli 11 - a d lc ¿aal a , iM zyc y, k tó rzy :»r^o .raoooallo aoolŁ aat/jcLilo p rzyna ^ Ltiiu j J la ta 1 posiadają u jre s t ile - u io ouiiyka saapolouocp q i« s do uyotł.y<ło ooiouycb w ^oŁłaUaal g a stro no u l c^r.ch*
3/ do ka te g o rii I I I - aallcaanl aą n u s jc j n i« apałnlaJ-icj wsrunjMB okre lo u yo ii a ykt 1 1 2 oras ii .• -iaocoanoacffi: \x>aladacC{C7 t aoa&aoua yraa aapółpracs, ao lloaa ii. praez k a tfa jt kM llflka o y Jn n do ta j k a te g o rii.
/. om on* yw tŁ d o auajkóo do n i/o o la d d o j l^ ta o o ril atwwL ploo Baoounie*;eh - • sala^uo£el od ka te g o rii ąm odowąj 1 sto« nej ta b a ll płac - u sta la t^re,rfcor*
.łflfl a a id g a tU iM B U S lli . . . . .. . Ch
uodatak fu rilic jjn ^ c slo ta c h u li ________________ L _ _______łJia i.a b ti
U 3lv02:-l l JłflC
4.8 a zakładach anlicsaaych
23
500400
300 200
n y s o k o s c i
V X r j i n t U H W * * * 1'“ M i , l a * * * * - ‘ po porozua la o lu z o krvg o *i *'a« l nakładowąto r E 2 tn
-utyków łOŁTywkot/yc!» ¿oląaku ’-«aadowego »re e o iK iikó c ¿ U iltu ry 1 - c t u ji.
3 * M M fnnfcayjng ota p n ia l« p j« , ¿— I I s«apdł om ym ay l lc s j u d a j n l£ 3 nuaykSw / l^ c su le s u j«o w n lk le n / «
- 13 -
4 . 2daaa wy bo ¿su ud dodatku d e ao£a być dokonana ■ drodze n w irn bole om nuBt-r^ji- » sasadali • prtypedku «ulany kryteriów , ł>,di oydb podstascj ustalacie wysoko ad dodatku fUrJteyj:idoo.
0 . ^ -f lia e w y tn i- T f t t o B in i, a rifla ia a g rtŁ a i
1 . yan^ooaoda d^datiu>we.
Zo pzaag w aoo syloes&zow^, d e ea la żd e od «ytiagr dzeda zasad» niczego, . .ucycy i kierow nicy aoo o i . jo o trzyu u j^ , je b a li ich ¡« so s tpwoio oo n a ja d a j 6 godzin, dodatowe wynacroc-iado ryejałtow e w aastępujrjoaJ wyaolDÓell
;-taoodako Tabelapłac
Kategoriaousyka
ynasrodzede ry c -e łto je a z ł
K lc ro w d k zespołu, isia yk
A I od 1 .200 do 1 .3 0 0
iiie io w n ik sespołu, auayk
B n od 1 .0 0 0 do 1 .2 0 0
X I«ró w n ik sespołu, muzyk
poaastola tabele
pozortałekategorie
od 000 do 1.000
2 * Baajfc - s o lis ta , safcsuddooy a k a U n l, o trzysu je M M “jp Te rtu iiro jj ■ wysoko u d 5 płacy zasadniczej według osobistego zcsaeregooeda.
§ 3Qa3« Ba auayków, a którycb aaaa a gdm srłarraK oasooGoaoa, u to su js
odpoaladde p ra so isy ;8 1 • 3» 5# 6* 9 - 16 uoteeły a r w » 181 i sady U idabróe s ta le 25 iip o s 1967 r . a sprawia aaaad aatsud- d m ia 1 ayaaGradsada nusjkóa zatzuddonyah a »składach g a stro - nodcsnycii i lanycłi uspołeeanionyeb uai;łnduch prowadzących drtałalnoóć ru t ł jakową**./M o nito r P o ls k i m 4 6 , p o z.2 3 1 /".
8 8n
d . sa ł^ sa d ka / 32 iM t la .1 . w u st* 1 p kt 4 ,2 . w u st* 4 punkty od 4 do f 8
ja*3O
Cl»oq
iON
Ol O
S 1O* •<\J Q. 3 ?J K CT 3 lA JOK> 53 OC O *\ «H» X *D O
o> a»ofl? C M«• c:
Q01 a» » yQ3eS
•3O
«H »Q -OO O3 3 » 01 » • ^ ta tf\3 ?
f-io
toiró
ł oc
liod
zi a
ż^ei
e z
daie
a p
ad
plja
nio
z
aooą
od 1
paá0
2 i«xa
ijcA
1S
wû
r.
, i I » « ł I i . \* t
¡r . . "I* . ' ■ ' T *: "1 ft %»4 I* a * « «r¿ W w ••*••s «?/ *.
I s b i t e n X J M h 1<)¡05^• Q iC k tid T . kv 5 7 ¿(0i d(C> W ¿ U íc k r r f i& S l i ïttâ lÿ .& É h x Q ^ ___i U m ^ h r l o . i m i ■ .
' ^ J j J d ü t í í . L J ^ O /Ûi/i OMMOnr) (■¿Á M °ßt S
- ..., m
V w rir.la
Z W tC tŁ l DCCAMDrY Ba .M . .
. t e i . S J ł O K g t - 19U0 » .
do Układa obi«a«MG* **oey 41« paaoocnlkós satsadnloayab
• eyółdeleloaeśei aaopatnenla 1 abyta • dola 26 gaadola 1974 »•
• w o a le anion ■ w i ln « i l i i na 16 do OSP d o t.» aaaod eynogiado*»
n la psaaoaalkća astfudnlanyafc • Ceataalnyeń CAłodtaeii Insbooa-'
le n iu Kadr closoonlostych CWtU
ZtMBąfi C ltm jy CeatsalneoB fc lm la i Sp d łd sle lo l -« ln ic ąy c ii
"laaopooM ctaofeUB" oaaa <fa*sqd Gltfcny^^affjai SSoOoeauo
i *saoanlkóa Handlu i opóldalelcac^ai podplaaj* paotofcól dodafcba-I
«V do Układa 2>la*OB«b0 Jfeacy dla praeoeolkóe aetzudnlonyob
• spótdsleleao joŁ MOpetnenia 1 abytu • dola 2d gaudnla 1974 «•
o aast?paJ<*oeJ taeao li
• *•• aoljoanlŃu a* 1o d© Układu ¿blaaoeotiO oracj dla pMaooalkóa
M truo o io t^ o li • epółdsielcaeael aaopetaaenla 1 abytu a dola
2u l^rudnli) 1974 r . • b n a ie o lu nadany pactobótoa ooda&uceya
as SB i dnia 6 ka lc tn lo 1979 >• do UZP » 1 1 u st* 1 ofcreętnje
a a a tjyu jjo e b ir t e n le i
* 1 1 u u t. 1 Wnaady njnsBfadaanla psaaoanlkóa objętycb n ln lo >>
sayo ool joanlktoa okse^lają«
• aaaaoOaenle a* 1 lo lo t n **ooy( HLao 1 spasa
i oeja lnyeb • dnia 16 Hycania 1979 * . a acaa-
a le aaaad aynagacdscala ptaooaalkóa alplayaeeoa»
toayeb 1 waoatucyeb afeodkda dofcaa«ałoeula 1
doaiaaialaola HaĆMę
- 2 -
- zarządzenie n r 33 in ls t ro ttfoc j* fła e 1 Spraa b o o ja l-
nyoh a dnia 30 aszatala 19^0 z . zmieniające zarządzenie
a apraaie zasad «^nagradzania praoo«nikó* n i <?dąy re sto rto -
» jo h i resortowych oteodkó« dokształcania 1 doskonalenia
Ml*.
I 2.
P ro to kó ł dodatkoay «C hodzi a życ ia z dnien 1 p a źd zie rn ika
19&0 M im .
¿ARUO GŁ&V.HY ZARZĄD GŁ&BHYNiezależnego gaiąsku Ze*odoeego i J*aco«aikóa Centralnego Za lą żku S p ó łd z ie ln i
Handlu i Sp ó łd zie lc zo śc i Ro ln iczych "Samoponoć Chłopaka"
]O|056pboticoł. uoDAHtomr n r 56
» U tila 4 listo p a d a 1900 r .
de Układu ZblarowoGO Pracy d la pnotnmifcAw eatraA ilonyoh w
o p ó łd zlo io a o śc l wwycti w p lł 1 obyta a (k ila 88 c ru A ila 197*» r .
«r spraw ia n l« n w M ln o w U a i n r I I (lc UZP.
Z o n y ) Główny Contralnoco M q sk u S p ó łd z ie ln i ro ln ic zy c h "Saoopoooo
Chloptóia" o ra z Zanąd Główny H lo a a lo to se o Zw iązku ¡StwodsiMco Pracowni
ków Itam llu 1 Sp ó ld zio lo a o A o l podpisuję p ro ta ko ł dodatkowy do Układu
Zblorowaeo Pracy d la praoowników :ia tru tto io i ,/ch w sp ó łd zlo lo zo a o i m *
o p a trze n ia 1 zb y tu o n a a tfp u ją o s j t r a w l i
I I
W zo lgoa nlkn n r 11 do ifcłortu Zbiarowsco Pracy d la p n M io lk ń w za trud
nionych w sp ó ld zia lo zo A o i zaopatrzenia 1 Zbyta ■ d nia 88 c rud nia 1 9 ? iłr.
dotyoaącyn zasad wynaęmdaonla proc oun Ułów za trud n io ny ab w 04r0dkaab
U sto lo n la Kadr CZSR w b ra a io n iu nadanyia protalcoZan dodatkowym n r 26
■ (k ila 30 na Ja 1979 r . , do UZP wprawudaa a lf następujące aniony i
1 . V osyAol Z ( 3 u s t« 3 podwyftaaa s ię odpowlodaio kwoty wynagrodze
n ia przow ldzlaBoHe d la praoowników prowadzących poeu n a m a lu ją
obotdLozkwtl b ib lio te k ę w ośrodku, k tó ry u la za tru d n ia etatowo
b lb li.o tc lc o rza w w ysokośc i;
pfct « do 3 0 0 ,« dpfct 8 do 6 0 0 ,- dp k t 3 do 9 0 0 ,- dKet 4 do 1 .8 0 0 ,. d
8 . Sta w ki wynagradzania aa codzlny panadwynlarowa, o k N ila a t w o e j4 o l
1 6 7 u a t. 1 u sta la a lf w w yso tio śo li
1/ p n o ó d o ty toorotyoznu - 50, - d
8 / proktyeena nauka zawodu - 1*0,- d
3 . V ł 8 wprowadz a 9 lf anowollaowaną to b o l« wynnerodzoń zuaoduiozyoh w następującym b ra a lo n lu1
• 6 8 . Tobola stowak n io slę o zn yo h uposażenia nouozyo laŁl
- 2 -
UteMWlritO a b eI d o r e
psnl*oJ 4 łu t
4 1w lęoojj-a'.
• 1 « 1^o e j la t
f 12 1 1 u lęcoji^ t
16 1u-ii^cojla t
20 1wipcoj -M*t .
24 1 wi*ooJ la t
« OrroUbur ośrodka• następco dyrektora oiroiEca- uyUaJouo)- Idorw n lk tn to im tu• klw otftiiu «rLotOJLoy-ouJiłcyi
1/ Stopioń nm ilM f; (Joutorn bofalU » touunorro
5 200 5 400 5 630 3 900 6 200 6 500 6 000
V stoplod naukowy Joictora 4 900 5 100 5 350 5 600 5 900 6 200 6 500
V wyżaso studio a oc ls ta n ld o 4 J00 4 600*^
4 000 5 050 3 300 fc 600 3 900 6 200
4/ wyOaso studia isawdaw 3 700«kioar^
4 300 4 500 4 700 4 950 5 200 3 300
3/ studŁai uauuayololokŁo,atudluD lailturalno-oćwiotowo i tUbllotolcarsulo
3 400 3 650^ 3 800 4 000 4 200 4 400 4 600 4 050
6/ Arockilo DjrtaatatCiSilo podocoolocas 3 <003 400 3 550 3 790 3 950 4 150 4 330
7/ órodula wyliactaićoaio awm iaw lub acólnafcaztał cajoo 3 000 3 tOO 3 250 3 400 3 550 3 700 3 900
0/ ln u wykształcanie 2 690 8 750 2 850 3 000 3 150 3 300 3 500* / Wyńo q atetiUo o b ro ć lo n a v naactł saouoUa *a” pr:;yałucuJo po ro ia i p rocy.
- 3 -
i a
V ou*éci U ( 11 dotyowyaj — < wynacn.dcaiiia p— W IÊ tÊ tt eu o -
u o c ilc iv y o b , ntte in ta to o c y Jwyoti 1 0«mUug1 O¿rojuúu SaflcnüLmUn Lo tir
• «IKom dEa s i| nową tel io ly wyiavjrotLsaii zaaa mlc-zyoU w u u jtę fu ją -
oye brgw iantu:
• S It Tubolu (u a ik « jM ( ^ o d ü t « ia a a a ud b lc a o c o .
UrupovyuAcrodouniM
¡U a a ifo o n kwota wynacrodaooiu. aanm h ioa «(¡o
« 2 400
2 a 5003 8 600
4 a 7003 S 800
6 8 900
7 3 000
8 3 100
9 3 300
to 3 600
«« 3 900
18 ił 800
13
t<»
4 500
<t 800
13 3 100
« 5 500
1718
6 000
6 500
f M M h OOOATKO*. I K r 59 i dn ia 30 uarea 1931 r .
do Układu /b loponero Pracy d l« pracowników satrudnlonyoh • s p ó ł-
d s i i l e m e i iu « p u t r « e n i j 1 ib ytn z dnia 28 grudnia 10T 4 r .
¿uutie o d a le j ’ U k ła Jsn "
« « i i r iw l t « d o n a M t ^ n i k u n r 8 do Układa.
Zarząd Główny Centra lnego ?»iln *ku S p ó łd z ie ln i (lo tn iczych "Samopo—
noc C hłopska", Krajowa K o a ls ju CorozuMlcwuwcKu K&ZZ "So lld a rc o ó ó "
- Sakeja Pracowników Sp ó łd zla le a o ó o l to ln lo M j "samopomoc
k o " , K le z a ls to iy Sanorr^dny Zw iązek /anodowy i*raoo*nlkó* s p ó ł-
d zie IcKOóci n o la lc M j i /a rso d Główny M eitalwżuuao /Więcku U
dOMe* Prucomuików iiandlu i Sp ó łd a io io zo ó o i - podplanję p ro to kó ł
dodatkowy do U iła d u o na stę p u ją c «J t rw ś c ls
* t
» auł lic zn ik u do p ro to kó łu dodatkowa ©n n r 43 a dnia 30 w r a in in
1980 r , / lu fo m i to r d la S p t f t - J * i« ln i n r 2 1 , p o i. 53/ - stanowlęcyu
«a ło p sn ik n r 8 do Układu, t p r « w d u a l f na stę p u jfic s aniony i u su -
p o łn ie n iu t
i . s>otyet>cau»©wy u s t . 1 * • 10 otra ya u je nustepujoca b ra n is n ie :
"5 10 . u s t . 1 . P ra «o «n iko o , o k tó ryc h oooo a s 4 n in le jse e g o
za łą c zn iku p rzy s łu g u ję dodatk i sa oroo« a worun>
k M b szko d liw yc h d la s d ro s ia lo b u o li) i l i* y o b
• wysokości i
- 1,00 e ł d la I g rupy,
- 1 ,5 9 s ł d lu I I •
- 2 ,0 0 s ł d la I I I "
- 2,5*0 s ł d la IV •a sulsflDOÓci od s to p n iu szk o d liw o śc i lu b u c io i l l
•otioi « «fl«ad*pH— y h • o rt« 13
Układu".
2 . i> ( 11 m n u d ia d c u s t . u s t . 3 1 4 « tm a łw lu i
”3 . l i l i r a o w a , p a M n iik M k io roeoóe , 8; odyto roc i. dyspo
z y to r ao. praeotmlkoa cod iinow p ła tn y « o m p n »
ooonikao to ip u n d n le c o doeoru U M n l t n » 9B ao*
tru d B ło n y « s ta le , a douani;<noayn sy s to n lo pracy
p ra ysta g n je dodatek w wyoakooel 1« pkaoy easodnl-
oeo] bo koddą godsiaę pracy na >e | m ia n ie « p rsy »
padojtjoej ■ sa le to iouc i sd p riy ję te g o ■ dany« sa k to -
ta le ro sk tp d u osasu praoy * godzinach od 13-31
od 14-22 la b 15*23 p rzy esyot/
• sa procę nu d rug ie j aalanle prsypodajqoej • dniu
tygodniu a któ ryn sy a ia r esaen praoy n ie p rse kra -
os. 6 godsin na ssiaoę /sobota/ - dodatek • nyso-
bośol 104 płacy eaaadnicaoj p rsy słu g n js su pracę
preypadJq0Q • godalaacb osuau procy podanego »y—
4 » i.
• w prsypadkaab stonooonia odnAoonego od ustalenyoh
wy ¿oj godein w « i« M ifuonia soląc roboceyeta - do«
datek oyptaos s ię w dlog coood ustalonyeU dlo
pnwoMikÓB satrudnionyob o dnuanl nooya eysteote
praoy.
4 . Praooonikeei aatruduionya p rsy pllnoaanlu n ie p rsy -
słu g u j« dodatek, o htóryn aoon « uo t. 3”.
3» * osę łie i I I , l i t . 0 "To tw lo aolBtoowyoli M u n k p ac aaaadol>V
a tye łi Kloroocóo a u M n a te oraa amaoeboćó» c i« la rn n « t l,
• atwawdia s l« naM«pitiqN «yaofcauol ito w k p ia t suaodnleayab
/p rw llc M m n k a i io t t l t a 1 ,005/»
K a te g o ria Tabęlc ¿łuę
GDUŁm&ti X I I
1 1 3 ,0 0 1 3 ,9 0 1 4 ,2 0 1 4 ,8 0 13 ,3 0
; 1 1 1 4 ,2 0 1 4 ,8 0 1 5 ,3 0 I B , 00 1 0 ,4 0
1 i i i 1 3 ,3 0 10,00 1 0 ,4 0 17 ,0 0 17 ,3 0
IV 1 0 ,4 0 1 T ,00 17 ,0 0 18 ,1 0 1 8 ,0 0
/W 17 ,0 0 18 ,1 0 1 8 ,0 0 i 10,20 10 , TO
V I 18 ,0 0 10,20 1 0 ,7 0 3 0 ,3 0 2 0 ,8 0
1 V I I 1 0 , TO 3 0 ,3 0 3 0 ,8 0 2 1 ,4 0 21,00V I I I 3 0 ,8 0 2 1 ,4 0 3 1 ,0 0 2 2 ,5 0 23 ,0 0
IX 21,00 ; 3 2 ,3 0 33,00 | 2 3 ,3 0 2 4 ,6 0
«• V e s « ś « l I I , l i t . c , n e t. 1 "Ta ic la godzliumytU mt amk ptaa
una B lM jFO h kierowe u« m tob o iM * twboejMb 1 pooocolkda
kleroooóo" - ( p r t u iu d ( noattipnjęoa ty ta k tM l ilM t k p lo t
aoaadnlociyol) / p ru llc one H k s< « lk U a 1,093/t
1 - 13 ,5 0
I I * 1 3 ,7 0 - 1 3 ,9 0
I I I - 1 3 ,0 0 - 1 4 ,3 0
IV - 1 4 ,2 0 • 1 4 ,3 0
V - 1 4 ,8 0 - 1 8 ,3 0
8. * ea«ćel I I , l i t . c , u s t . 3 "Y.yeofcoucl n t iu g ro d w lu ?jryot:.it to -
N M fW o k re ś la tobą la " - epreMdaa a le oaatcpujęoe e y M k o M
□ lee lcoBnfl ;o cauau praoys
Iu> U n b a godsia
pracy • n ie » liq o a
_ ■ i'îf l'.Ç ï» _P|»*o »ry< • H •' •• _ . -J•a stu v k i 13,TOSl/ßO dB.
«8 »taatci 13,00 s i/ : ods.
•g staafcj14,30s l/ r / x is .
oc Bt.lW tli14,80
■
1 ! 300 3.200 3.2SO 3.300 3.490
2 i 21S 3.000 3.090 3 .TOO 3.850
3 230 «.on o 4.100 4.200 4.390
« ; 293 4.530 4.050 4.T80 4.000
5 232 0.100 9.300 3.300 9.900
O. V esçéci I I I , a s i, 6 otr*ynuue b rc n io n ie i
"a s i, 0 . Jedno «thon« ceny aborda«« u sta la s ię na pod sta n ie
nuetçpajqcyoh « lle ttio w ve ri stnwok o'lílnowyoh:
>‘•Jandy saoochodow«bes rmyecepy
t'ojaady aooocl»odow«s r«rsy«M pao4
arupa 1 13 ,90 - 15 ,00
ÆTupa 2 14,20 » 10,40 14,00 « 11,00
grupa 3 15,30 » 18,90 1 5 ,00 » 20,80
grupa 4 1 0,40 » 21 ,30 1 0 ,40 » 23,30
7 . W e i« i« i I I I , i 12, l i t . D Tabela dodatkóu u «ykonyw íiuio «lo»
dutuoevoli nyuood c i » o tr^ yuu je b ra u lc u io :
■D. Tabela dodatkó» sa « honyna te ocynoo¿oi dodatkovvchi
■ i z t r s r w á s & a a s r ,dodatkowych czyn- noéol d zle a -
•-j ! T ~ i . ‘ 4 ■ T Ï ______{ i Sto I y a d s ia t p rsy omymoúolaol
sa i ayiadunkonyoudo 44 da 1000
5
I " T ’1 - j --------------------------------------------
2 Wykonywanie czynności ładowacza m
Od «2 do 70
Od 800do 1800
3 wykonywanie czynności spedycyjnych w ograniczanym zakres ie / łą c z n i« z p rze jęc iem od- pow la d a lu lnośc l za konwojowan ie prwewotonyoh ładunków/
Odbiór 1 zdanie ta * dunku, za ła tw ie n ie fo rm a ln o śc i dokunen' ta c y jnyc h , nadzór nad ładunkiem l t p .
od 28 do 82
od 700do 1200
4 Wykonywanie czynnośc i sne- dyoyjnych w pełnym z a k ro iło /zu 1 wyładunek, ro z l ic z e n ia , odpowiedzialność m a te ria ln a
l i p . /
- Od 40do 87
od 1000 do 2000
5
i
11
Obsługa w sze lk ieg o ro d za ju agregatów zamontowanych na po je id z le /chłodniczych,p rądotw órczych, sprężarkowych l t p / n ie stanowiących Jego In te g ra ln e j ozęćel
Uruchomię n i o agro—> gatón, nadzór nad
lo h pracą, wyłączen ie agregatów, obsługa codzienna agregatów
do 70 do 1600
8 Obsługa urządzeń pojazdów speo ja lnych n ie związanych a prowadzeniem 1 obsługą tyob pojazdów / lo b o ra to r la , ambula t o r ia , w a rsz ta ty naprawcze, pogotowie te o lin ie sn e , pojazdy oczyszozanle m iasta l t p . /
Przygotowanie urwą- daeii do pracy, lo h uruobam lanle, nadzói nad lo h uruchamianiem, nadzór nad Ic h pruci), wyłączu-n lo
do 70 do 1800
T Wykonywanie ozynnoeol operato ra na duwigach, koparkach, pługąoh, 1 lnnyoh urządzenlacl zamontowanyoh na p o je id z ie
'Aykonywanio pełnego za k re su cnynnoeei
i opera to ra
__________________________
do 87 do 2000
8 . V f 15 wprowadza a lf p k t. 4 i b rzm io n lu i" f 4 / 20* wynagrodzenia zasadniczego - po 20 la ta c h pracy"
9 . W i 17 u s t . 2 wprowalz p k t. 0 / w b rzm ie n iu :"p k t. 0 / o kre sy pracy w tra nsp o rc ie zorganizowanym Innych
re so rtó w , je ż e l i p rz e jśc ie pracownika n a s tą p iło w wyn ik u porozum ienia zakładów pracy ln b jednostek nad» rzę d nyc h".
1®! . Vi o z ę ś c i V I I oprowadza s i ę ¿ i 20 i 21 w n a s tę p u ją c y » b r z . io n iu :
"5 20, u s t . i . Za każdą godzinę prowadzenia p o jazdu z ;>rzyczc po,
k ierowcom samochodowy.'! i i c i i pomocnikom wyna^i-aclzanyu u0 c za so
wo-premiowo j fo rm y płac - p r z y s ł u g u je dodatek w w y s o k o ś c i :
- 6 -
Lp l lo d za j p rzyc ze p y Wysokośó p r z y s ł u g u - j jącego dodatku w z ło t ^ o h A jo d z .
1 P rzyc ze p a c iężarow a o ładowności
3 , 0 do 3 ,5 to n w łóczn ie 3 !
2 P rzyc ze p a o iężarowa o ładowności
powyżej 3 , 5 ton do 5 , 0 to n w łącz
n ie 4
3 P rzyo ze p a c ięża row a o ładowności
powyżej 5 ton 5 J2 . D o d a t k i , o k t ó r y c h mona \ u s t . i , n ie p r z y s l u g u -
j ą zu p ie rw s z ą przyozep ę
ozych.
p r z y c ią g n ik a c h r o l n i -
3 . Pomocnicy kierowoów o t r z y m u ją d o d a tk i za p ro
wadzenie po jazdu z p rzyczepam i w w y so k o śc i 507»
stawek p r z y s łu g u ją c y c h k ie rowoom, z k t ó ry m i
p ra c u ją .
§ 21, u s t . 1 . K ierowcom zorganizowanego t r a n s p o r t u samochodowe
go p r z y s ł u g u je z ry o z a ł to w a n y dodatek za obsługę
codz ienną pojazdów samochodowych i p rzyc ze p
w w y so k o śc i podanej w u s t . 2 i na zasadach o k r e ś l o
nych i? u s t . u s t . 3 - 1 0 .
7
2. Tabela dodatków
Lp Rodza j po jazdu Wysokość dziennego dodatku w z ł za :
c zy n n o śo izdawczo-o db io rcze
p o zo s ta łe c i o b s łu g i d z ie n n e j
— ----- —- - - —bez p r z y czepy
c z y n n o s -co-
z p r z y czepił
j l j j ______ : ____ ___________: : ______ j r i : : : ? : : : : : : : ------------ __^ ______ii
i . | P o ja zd y c iężarowe i sp e - ij o ja ln e o dopuszcza lnym
1 c ię ż a r z e całkow itym l| 3 , 5 ton 4 8
2 . P o ja zd y c iężarowa i spe
c ja ln o o dopuszcza lnym
c ię ż a r z e c a łkow itym po
w yże j 3 , 5 do 13 ton 4 10 12
3 . P o ja zd y ciężarowe i sp e -
o ja ln e o dopuszcza lnym
c ię ż a r z e c ałkow itym po
w yże j 13 do 20 ton 4
______________
12 16
4 . Po ja zd y o iężarowe i spe
c ja ln a o dopuszcza lnym
c ię ż a r z e c ałkow itym po
w yże j 20 ton '4 16 20
5 .
____________________ ________________
AUTOBUSY!
1 / do 15 m ie j s c s ie d z ą -
cycli 4 8 -
8
t 2 ■ " " 3 --------
2 / powyżej 15 m ie j s c s i e
dzących e 12 10
3 / autobusy przegubowe s 10 -
6 , C ią g n ik i r o l n i c z e 4 10 U
7 . C ią g n i k i s iodłowe 4 12 -
8 . C ią g u ik i balastowe o dopu
szc za ln y m c ię ż a r z e p o ja z
du z p rzyc ze p ą :
1 / do 13 ton 4 6
2 / powyżej 13 ton 4 ~ 20
3 . Obsługa codzienna pojazdów saisochodowyoh i .Krzycz«* p
obejmuje :
1 / c zy n n o śc i zd a w c zo -od b io rc ze ,
2 / i jo z o B ta ła c zy n n o śc i obsługowe.
Z a k r e s o z y ru io se i zd a w c zo -od b io rc zyc h /pk 1 / ro ■ ig
ł u j ą odrębne p r z e p i s y wydane p r z e z m in i s t r a i .o « u -
n i k a o j i .
Z a k r e s p o z o s ta ły c h c zy n n o śc i obsługowych u s t a l a j ą
za k ła d y pracy we własnym z a k r e s i e , uw zg lę d n ia ją c
cechy k o n s t r u k c y jn a i e k s p lo a ta c y jn e poszc/,»:, ó inycn
marek i typów pojazdów o ro z w a ru n k i ic h u ż y tk o w a n ia .
4 . Za wykonywanie o b s łu g i c o d z ie n n e j po jazdu samochodo
wego i p r zy c ze p y p r z y s ł u g u je z ry c z a ł to w a n y dodatek
o k r e ś lo n y w t a b e l i dodatków podanej w u:;u. 2 .
9
5 . Wysokość dcdutlcu, o k tó ry m mona w u s t . 2 , z a le ż y od
ro d z a ju obsługiwanego p o jazdu i z a k re s u wykonywanej
o b s łu g i c o d z ie n n e j .
6 . W p rzyp ad ku , gdy obsługa codzienna po jazdu wykonywana
j o s t p r z e z s t a c ję o b s łu g i - k ie ro w c y p r z y s ł u g u je jo d y n ie
dodatek za wykonywanie c z y n n o śc i zd a w czo-od b io rc zych
w w y so k o śc i o k r e ś lo n e j w ru b ryce 3 t a b e l i .
7 . W r a z ie wykonywania c zy n n o śc i o b s łu g i c o d z ie n n e j po
ja z d u w s p ó ln ie p r z e z k ie ro w c ę i jego pomocnika dodatek
za obsługę codz ienną d z i e l i s i ę nas i-ępu jąco: 60', dodat
ku o t r z y m u je k ie ro w v a , á 40v¿ dodatku pomocnik k io ro w c y .
8 . Warunkiem wypłacenia dodatku j e s t n a le ż y t e wykonanie
o b s łu g i c o d z ie n n e j p o ja zd u .
S . Wykonanie c z y n n o śc i zd a w c zo -od b io rc zy c i i p rzed w y j . . . .c...
o ra z uznan ie p o jazd u za sp rawny i .e o l in ic z n ie i goto. y do
wy jazdu w danym d n iu k ie ro w ca s t w ie r d z a podpisom „ r ^ ie
d rogow ej, w y s ta w io n e j na ten d z ie . i p raoy.
1 0 . J e ż e l i po jazd j e s t od b ie ra n y p r z e z k ie row cę ze s t a c j i ob
s ł u g i po wykonaniu o b s łu g i t o o h n ic z r .a j lub . , uzna
n ie p o jazdu za sprawny t e q h n io z n ie , n ie c a łe ż n ia od
s t w ie r d z e n ia , o k tó ry m mona w u s t . 0 , powinno p .
tw ie rd zo n u p r z e z upoważnianego pracownika s t a c j i . ■>.
w dokumencie, na podstawie k tó re g o po jazd przeka...
j e s t do e ksp lo a ta o j i i '
Dotyoiic/.asowy § 19 w c z y ś c i V I I z a łą c z n ik a ot.-. e
numerację " 2 2 " .
• 10 .
l * . ’o staooo i« .la ■ JO i 31 oon być stosov. m« *>’ » iru i.S lt * -
poluryefta » « ítk ó » tiauoaomyob w rtmath planoaaoao* /«ko ryc o -
M M 2 »/ fundaasni plao ■ M u li ro c zn e j,
i aP ro to kó ł dodatkowy wołiodzl * iy o ie * dnłera podpisania r mooą
ouow iitzująoit od 1 etyuauAa 1VÔ1 r . a ¡¿a»lr¡£8 Baninu; p o std ito *i«n la
§ 1 u s t . 9 , któ re obu-u^zują od i kw ie tn ia 1981 r . o raz u s t . 12.
K i« s a l« Any samorządny f a n t f i r. łótmy K ra j om K o n is jafn iq w k ZM O d«q t N iosą 1 ««M g e Zatqafcn iD r o e id m n c ta MSZ*Pruoocnlkóo s p ö M r le l- ZaoodOMgo Praoovm i- "S o lld n m o á ií“ SokolaO M it i 'o ln tc z o j kóv riBDdiu 1 Sp ó l» Proaoonlká« • p ó M z ie l-
íil« lo a o ie l o u é o i n o ln le zs j
„ f f m ą m m m a.i.” E ‘ K r L „ a S ä
7ar*qd Olóony
mtwimf m d metsr«» gfr*a7ju:')w : iS A W < t 4 * l e h i t r t i U h u í i v
wd >> j ' j foCf t 1^1 / ivCk>fctfU *
^Qu j 1/5 f d T S f irŁ ‘ \UAIU1IUMu ,iy .»V..iAl.jgjitlJttiLi ¿ Á k lÁ L..
" " y .><:____ L _ _UWO » w d . , j .M ii /g
’ áWVVrt liÉM; zo-vi-v
JHPH0T0K6ł DOnATKWT N r 60
ł dnia 23 kw ie tn ia 1981 r .
do Okładu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych * sp ó łd z ie l
c zośc i zaopatrzenia 1 zbytu z dnia 28 grudnia 1974 r .
« spranie zmian w części ogólnej Okładu Zbiorowego Pracy.
Zarząd Cłówny Centralnego Zwląpku S p ó łd z ie ln i Uolnlczyeh "Samopomoc
Chłopska", K lc za le żn y Samorządny Związek Zawodowy Praoownlków Spół
d z ie lc zo śc i f io ln lc zo j 1 Zarząd Główny Niezależnego Związku Zawodowego
Pracowników Handlu 1 Sp ó łd z ie lc zo śc i podpisują p rotokół dodatkowy do
Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników zatrudnionych w sp ó łd z ie lc zo ś
c i zaopatrzenia i zbytu z dnia 28 grudnia 1974 r . o następującej
t re ś c i;
i 1
A r t . 11 czqso I ogólnej Układu Zbiorowego Pracy dla prąeownlków zatrud
nionych w sp ó łd z ie lc zo śc i zaopatrzenia 1 zbytu z dnln 28 grudnia 1974 i
ze zmianami określonym i protokółem dodatkowym n r 30 z dnia 22 s ie rp n ia
1979 r . / ln fo ra a to r d la S p ó łd z ie ln i n r 16/76, poz. 50/ otrzyiauja
brzm ien ia ;
"u s t . 1 . Praoouuikou /Jub ila tom /, k tó rzy przepracowali 23, 30, 35, 40,
45 i 50 la t w sp ó łd zie lczych zakładach pracy lub inuyoh za
kładach pracy, w których były lub są wypłacane nagrody Jub ile *
uszowe p rzy słu g u ją nagrody Jubileuszowe w następujących wyso
kościach:
- za 25 la t pracy - 7 3 Í
- za 30 • • - 100*
- za 35 la t « • 150^
- za 40 " " - 20CÍ
W Io w
2
- za 45 la t pracy - 250%
- za 50 " ■ - 300*
miesięcznego wynagrodzenia.
u s t . 2 . U s ta le n ia okresów pracy uzasadniających nabycie uprawnień do
cagroJy ju b llo u sz o K e j oraz j e j o b lic za c ie i wypłacanie na stę
puje ted ług zasad określonych a uchwale n r 133 tiady M in is t ró n
z dnia 22 w rześn ia 1978 r . /M o n ito r P o ls k i n r 35 , po«. 132/” .
4
U
01
i
i 2
P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od
dnia t s ty c zn ia 1981 r .
N ie za le żn y Samorządny Zarząd Główny Zarząd GłównyZw iązek Zawodowy N iezależnego Zc ią zku Centralnego Zw iązkuPraoowników S p ó łd iie lo z o ś - Zawodowego Pracow ni- S p ó łd z ie ln i Ro ln ic zy c hc i H o ln ic z e j kó* Handlu "Saraononoc Chłopska*
i S p ó łd z ie lc zo śc i
7* aisfeACY
W r ‘ v » : ; ' 3 M i w »
r . c r t - r / y A » ir i2 B 3 ja
: x - ....... ' ^ “ 3b w
» I t t t K W E? W T Pł>nJV*- • .. • j W W S Ä & 3 » * Ï ‘t . » .•*•
5? î * 7 ‘5- r * . ** *:f I
+ d riu . 10 j M û -
......... M tisJ (jg y -
iXÍ¿iL... ^'l i I'- 1 <\JÊ [ ’ “I 1- Ç 7V . r ł l i i Sj PLU MS ívvvl'T yU , Æ ï v ^ ... ;.î.______SO«."* ' C r < i i } . f y $ ' J ' . iü ^ h \
* * * * * * L4 ...—Z \ '. ' .h ï" \ l ..15^/..- x •?;,•te ■ .-I Jjqc% ¿ 1 .... *.'«.■ »
WWIUKOŁ D&CAOKOŁT H r 61 a A lin 23 kw ie tn ia 19G 1r.
do Układu Zbiorowoco Procy d la pruoounliaju zatrudnianych v opó l-
dziolc&ości zaopatrssoaia i Zbytu z dnia 28 crudnia 197 1 r .
v apruuio zuicL. v miaoduuli uyiuicradaania i*ruoO ł*iii.< ju [ji-ja tr/a iu
apoiiyuecoco, o b ję tyo li aaJ/joŁ3uiUiou n r 5 do UZI* s pó«a ilo joayui
B iln re in l.
Zara$d GJLuuuy Contruluoc© Zuięsfcu SpuZd aLoln l Ilo ln io tr^ o li " l&liopockm
Chłopaka", Krt^owa K o n ia ju Porozm iouaucoa IJSZZ ‘'lio lid uruo óó ® -
Jo lic ja Pracowników ;ip ó ld c io lo zo .<c i Ito in ic a o J "StŁiopcnoo Chłopaka*,
Kloua loduy ikuna ra jA iy Zw liysuk Zawodowy Psucouuikóu 3 p 6łd a io loaoóoi
B o ln lc zo j oaaa Zarcęd Główny liio a u ltrfa i co Z u liiz lo i Zawodouoco P ro -
oounilińw Handlu 1 S p ó łd z ie lc zo śc i - p o d p isu jrj !XL-otaUo2 dodatUouy
do L lila d u Zbiorauoco Pracy t lla p roc o ia iilió u a a tn u iiia u yu U w upół-
da loJ-.soóe i zoopatraasiin i : Ary tu a d rile 20 c ru t iiln 19.’-’* r . o onotę«
pa jącoj t ro ic i:
51 '
OO pracouumóu praoayału oyoiiyucix>co, objytyoŁt s a l . u r 5 <io USP
a p ó -.iiio ja rr/u i a iLanaa i etooujo a lę i
1 . D o d o tiii otaHoua, o któ ryc h aoua u § 35 a a lą c sn lla i do p ro to ko łu
dodatlu>ucCo n r 35/00 do UZP / lit fo ra a to r d la S p u ld s iio ln l n r 5/UO
u uyookoóci:
- 5> płooy „yMini ¡ icu o j po 5 la tu d i pcucy
- & i • • po 6 • •
- 7f> po 7 ; *
po 8 •
IH> 9 *
po 10 •
- « ,
- 9» ■
2
- l i /S płacy z a s a d n ic z e j po i i la ta c h pracy
- I 2 £y¿ » 11 po 12 tt u
T 13# " M po 13 i i ii
- 14# ,ł 11 po 14 i i u
- 15# " " po 15 tt tt
- 20# " 11 po 20 i i ii
2 . Dodatek za c za s pracy w porze n o c n e j , o k tó ry m mowa w § 2 za
łą c z n ik a do p r o t o k ó łu dodatkowego n r 35 do UZP / I n f o r n a t o r d la
S p ó ł d z i e l n i n r 5 / 8 0 / d la pracowników z a t ru d n io n y c h w p ie k a r
n ia c h i c ia s t k a r n ia c h - w w y s o k o ś c i 30',« płacy z a s a d n ic z e j .
§ 2
Dec yz je dotyczące s to so w a n ia d la pracowników godzinowo p ła tn yc h
stawek płac wg V I t a b e l i , wprowadzonej p rotokółem dodatkowym
n r 47 z d n ia 3 p a ź d z i e r n i k a 1 9 8 0 r . , podejmują p r e z e s i za rzą d ó w
WZSR •
§ 3
P r o t o k ó ł dodatkowy wchodzi w ży c ie z dniem p o d p isa n ia z mocą
obow iązu jącą od 1 s t y c z n ia 1981 ro k u .
N ie z a le ż n y Samorządny Z w ią z e k Zawodowy PracownikówS p ó ł d z ie lc z o ś c i . . «. Pracowników M M M M j • ' » Hand lu
i i S p ó ł d z ie le
Z a rzą d Główny K ra jo w a K o m is jaN ie z a le żn e g o PorozumiewawczaZ w ią z k u Zawodowego N SZZ " S o l id a r n o ś ć "
* S e k c ja Pracowników S p ó ł d z ie lc z o ś c i
S p ó ł d z ie lc z o ś c i R o l n i c z e j "Samopomoc
l ' S Ł i f E T f A R Z C Ill0 ł,sk ;1 "
■ Svigo S>n»m iU*a
Z a rz ą d Główny C e n t ra ln e g o Z w ią z k u S p ó ł d z i e l n i R o ln ic z y c h , "Samopomoc C h ło p ska "
. / / $ / f f i ■, rt* r'- i
i / h h r
-v . ■
n a v u i 5 « ¿ wi i ' . k - !V-
marOK&Ł DODATKOWY N r ¿2
■ <*ni<' 2 3 .0 4 . 1981 r * do Układu Zbiorowego Pracy d la p rfw o m lk ii aatrudnlonyob a sp ó ł-
d a le lo so śe l saopatraenia 1 abyta a dnia 28 p ra ln ia 19T4 r .
a a praw i« Butan a snaodoeft wynagrodaaniu pracowników Jednostek
handlcwyoti objętych za ł. n r 1 do UZP a późnieJsnyal aalanaai.
Zarząd ułóouy C entra lnego «e itic ku S. ó łd a ie ln l a o ln le ty tb "S;i,-_>opo-
noc chłopaku", Krajowa KoMlaJu i> o ro » u U w M iti *¡»321 ”j»elldaxnoaó"
Sakoja i*raoownlków Sp 6 łd e le le «o A e l io ln lc a e j "Senopoaoc C hłopska",
K le a a U in y .^aworaądny Za lą żek Zaaoilouy »racounlkdw S p ó łd z ie lc zo śc i
Ito ln ic a e j i 7 ara od flłóany K t« ia l« tM g o / «łącku Z.aeodoaego Praooa-
r lk ó a Handlu 1 s p ó łd z ie lc z o ś c i, p o d p isu ją ro to łuSł dodatkowy do
tk lo d u 1. loroua&o ćtuay d la praeoaaikóa za trud n io nyc h a s p ó M ile l-
esoeei auopatraenla 1 sbyto a (k ila 28 grudnia 19T4 r . o naetępu-
J;,oaJ t r e i c l .
• &
Po pruotn nlkćB handlu objętych m ło o Bn lk isa n r i do Liklada Zb io
rowego Praoy a póin ie jaaya i so i an ani sto su je aięs
1 . staw ki płuc określona tabelą dla prooownlkó» uloalęosnle płat
nych podwiązane następująooj
a ka te g o rii od i do 10 o 400 z t
a ka te g o rii od 11 do 18 o 300 at
a ka te g o rii od 18 do 21 o 200 ał
3 . ilu robotnikóe fodaiaoao płatnych aogą by« dodatkowo etosowa-
ne g o d z in o w o i n i io s ię c z n o s ta n ;’ ; ! p ia ć z a s a d n ic z y c h yr n a s tę p u
ją c y c h w y s o k o ś c ia c h :
* ° Io m
7
/
K a t e g o r ia z a s z e re konania
i
2
3
4
5
6
7
8
9
G odzinow e s ta w ld . p ła c / s ta w ’ : i p o d le c a ją p r z e l ic z e n iu w s lc a ź n i- Iciom 1 ,0 9 5 /
M iesięczne staw ki płac
IV tabela
12 .50
13 .50
14 .50
15 .00
17 ,20
19 .00
21 .00
23.00
26 .00
2 .440
2 .640
2 ,8 3 0
3 ,040
3 .300
3 .710
4 .100
4 .5 4 0
5 ,070
Dodatki stażowa, o k tó ryc h mowa n § 34 za rządzenia n r 17
M in is t ra Pracy, Płac i Spraw Soc ja lnyoh z dnia 2 0 ,0 7 ,1 9 7 3 r .
w w y s o k o ś c i :
- 5 'j płacy za sa d n icze j po 5 la ta c h pracy
- 6?» " " po 6 ii u
- 7% " " po 7 n u
- 83 ■ " " po 8 u u
- 9% « " po 9 n ii
- 10^ " " po 10 u ii
- 113 " " po 11 u n
- 125« " " po 12 u u
- 133 " " po 13 u ii
- 147» 11 * po)
14 u u
- 153 " " po 15 ii u
_ 203 " " po 20 ii »
3
Dodatlcl za pracę w warunkach s z k o d l iw y c h d la zd ro w ia lu b
u c ią ż l iw y c h o ra z n ie b e z p ie c z n y c h , o k t ó r y o h mowa w 5 12 Zo rze ,dzo.
n ia n r 17 M i n i s t r a P ra o y , Płac i Spraw S o o ja ln y c h z dn ia 2 0 , 0 7 ,
1978 r . - w w y so k o śo l za każdą godzinę pracy w ty c h warunkach:
1/ 1 ,0 0 z ł za p ie r w s z y s t o p ie ń s z k o d l iw o ś c i lu b u c i ą ż l i w o ś c i ,
2 / 1 ,5 0 z ł za d ru g i s t o p ie ń s z k o d l iw o ś c i lu b u c ią ż l i w o ś c i ,
3 / 2 ,5 0 z ł za t r z e c i s t o p ie ń s z k o d l iw o ś o i lu b u c i ą ż l i w o ś c i ,
4 / 2 ,5 0 z ł za pracę w warunkach n le b e zp ie o zn y c h .
Dodatek za u t r u d n ie n ie , o k tó ry m mowa w § 25 Z a rz ą d z e n ia n r 17
M i n i s t r a P ra c y , Płac i Spraw S o c ja ln y c h z dn ia 2 0 . 0 7 , 1 9 7 8 r ,
w w y so k o śc i od 100 do 500 z ł m ie s ię c z n ie w p r z e d z ia ła c h 100 z l o
towych, wypłacany z dołu za m-c, w k tó ry m pracow nik z a t ru d n io n y
b y ł w ty c h warunkach.
D o d a tk i d la pracowników s t a le z a t ru d n io n y c h w wie lozminnowym
sy s te m ie praoy w w y s o k o ś c i :
1 / d la praoownikón z a t ru d n io n y c h w dwu i t rzyzm ianowym sy s te m ie
praoy:
a / za każdą g od zin ę pracy na d r u g ie j z m ia n ie , p rzyp a d a ją c e j
w z a le ż n o ś c i od p r z y ję t e g o w danej je d n o stc e ro z k ła d u
cza su p rac y , w godzinach 1 3 - 2 1 , 1 4 - 2 2 lu b 1 5 -2 3 w w y so k o ś
c i 10',o płacy z a s a d n ic z e j ,
b/ za każdą godzinę praoy w p o r z a n o c n e j p rzyp ad a ją ce j
w z a le ż n o ś c i od p r z y ję t e g o w danej je d n ostc e ro z k ła d u
czasu pracy w godzinach od 21 do 5 , od 22 do G lu b od
23 do 7 w w y so k o śo l 2 0 i j płacy z a s a d n ic z e j .
- k -
9 2
V z a ł ą c z n ik u n r 1 do p ro t o k o łu dodatkow ego n r W z d n ia 3 0 w r z o in ia
1 9 f iQ r. w s p ra w ia za sa d w y n a g ra d za n ia m uzyków z a t ru d n io n y c l i w z o k ł a -
d a o li n a s t ro n o m io z n y o li p row ad -ac\oycJi d z ia ł a ln o ś ć ro z ry w k o w ą , u i iro w u .
d za s i ę n a s tę p u ją c o z m ia n y :
1 , C iięćć X u s t « o t r z y m u je n u s tę p u ją o o b r z z u ia n io :
"2 a p ra c ę w n o o s y lw o s t r o u r j , n ie z o le & n io od u y n o ^ o d z a n ia za sa d
n ic z e g o , m u zy c y i k io r a w n io y z o s im j łó w o t r z y m u ją dodatkow o w yna -
g ro d z e n io jry c z a ito w o w w y s o k o ś c i 2 . 0 0 0 zł n ie z o le ż n io od k a to t fo -
r i i za sz e ro u o w a n ia o s o b is t e g o , J e ż e l i io li p ra c a t rw a ła oo n a jm n ie j
6 c o d zin «.
2 . C zę ść I I z a ł ą o z n ik a o t r z y m u je n a s tę p u ją c o b r z m io n io :
" U tubola zaszeregowania muzyków*
»j Kategoria Kategoriai muzylca zaszorogowaniaf ------------
9 - 15
L______ 2 ________ _ 8 - 1 3
L______ “ ________6 - 1 1
3 . V ozęóoi IV za łą c zn ika - tabela dodatków fu n ko y jn yo li o trzy u u jo
następujące b rzm ie n ie :
i¡Stanow isko
l
Dodatek fu n kc y jn y w z ł m ie sig o zn io
szc ze b e li ------------------ -----' K ie ro w n ik ■i Z - ki zespołuj muzycznego j
Bro ta b a ! JoüutLouy un luxta l v ^ fo lo ■ it it m p a k ia u lo ■ noog o b a a iq p a jp ) od I s t ra s n io t9 0 l r .
a ® * * » « * * * ™
**B 6a m a j ------------o ¿ ÍJg W ««/*
^ reno Wachowiak
T- í t e ^ ^
_ & W *U « — ^ *«««*<Oantoatomjo a / ii* * * ,
Era joa a C cnia jo
S assa “*n o io tc o o j"•^uopuDu
la b e ls M lealçssnyob ita w k ¡>taa sa suOnlczych p*â*rt»*ooy9b/«o S 1 u s t . i p rotokółu úcJetüonego n r 62 s lin ie 23.04 .1081 r . / .
Kategoria aaasra re go* an ln
Kaaia « z ł
1 2.900a 2.9003 3.0004 3.100» 3.2U06 3 .3 00V 3.400a 3.500« 3 .6 0 0
10 3*8004.000
12 4.30013 4 .8 0014 4.00013 S. 3001« 5.T00IT * .2 0 018 e.TOO19 7.20030 T.TOO21 8.200
W . M . X . ju jŒ j II. H r B i k a a S 3 tmtmt nàm ty lj1
■Jo ' j î ; ï >î abx» t î î o itu u y OJUt >v ^ - v .*.*jâ-
i l w u - o . * « . . l i i i ' i a i .: d k t iu J3G u A 'a iü . 11/." Ł - .
Vi M L * U u i. V - i Q Ü Q C t. U y i« C f U Ü * U » i jU «J
M a d na a ncb — * T f <u<t l i i h i i r t .
aM a jf l fM ft iy OoDMkMO> BHfcpAn ^ d M M M M M a t^ b * it m iw io
Q dapo » * , t r o ja n ) ÍSnntflJn n a w BH jfcwnuon a 9 3 Z S *SaUdoBnoA • -
» ł * . J u i ••" */ vi. .ou v it i* . ÍxO ííA lu q J 5 > j f lu n < S O x rtl^ ''r
lU a iilm iy a n .ù y t ( r J j ¡y íx i. Jü u oOouy P ru p a u U iú u t<pùa>lML.a«,«Biioi
J U iliî...* >J «A lu IXtL-WyJ U&UUIV U ÍU ÍX)¿ íA »*L© ^¿IUULkXA<V i ’BOUOM»
w ttftm B n a ftB ft S ^ U M a k S s t c i «*, p o ^ â w Jt p n W M te d M M ka ^
do g J a in abtforouQOO ftM oy O ía pfxxx»j.JU~ju uufccuJHfcctyab w apúM~
ítatotóaoaoŁ aaoc»6tt»i£a i l í iy t u s drülti & t o r t i t a iy/C» p . o r*»~
oâvLMjqpoj taouol«
& 1
3o ¿rocaiLiiuúu aaLZUxlúu uaJU_*jociyvił i^Uylogyyofc ua¿uu& <Ua ¿***joúo4,do
i f y •■ • í . . . . ’. . . 11 . j .
Î . «aüu............. s »* > Ciíivo . .>,- ti ., . . . . .
w U u á u U u iM lw y i ic o t o U il iu iłm to ita n u i r M o AAa J1 l im a
I 97C r . do US? / it f a x u t a r iOa í»z>¿*üuLaLai u r W0/ 7C paa« 37/
« tiyaoUoóo&t
3 .2 -«y tï^ kk iu U « . j «< *5. . k l * . .
- Û " • I » 6 • •
- 1 f * • ua 7 * •
• ar> • • i » o • •
• f * • • j » 9 . • •
- i o r • « 30 i o ! • •
f
10 f e *
W lo tt
- 11$ płacy z a s a d n ic z e j po 11 la ta c h pracy
- 12',: " 11 po 12 « "
- 13',i " " po 13 " "
- 145* " " po 14 " "
- 1 5 i i " » po 15 " "
- 20‘, j " " po 20 " "
2 . D o d a tk i d la pracowników s t a le z a t ru d n io n y c h w wlelozmianowyoi
s y s te m ie praoy w w y s o k o ś c i :
1 / d la pracowników za t ru d n io n y c h w dwu 1 t r z y z n ia n o w y n s y s t e
mie p rac y :
a / za każdą g od zin ę pracy na d r u g ie j z m ia n ie , p rzyp a d a ją ce j
v; z a le ż n o ś c i od p r z y ję t e g o w danej je d n ostc e ro z k ła d u
cza su p rac y , w godzinach 1 3 - 2 1 , 1 4 - 2 2 lu b 1 5 -2 3 w wyso
k o ś c i 10,5 płacy z a s a d n ic z e j ,
b / za każdą godz inę praoy w p o rz e n o c n o j p rzy p a d a ją
ce j V7 z a le ż n o ś c i od p r z y ję t e g o w danej je d n ostc e r o z k ł a
du czasu pracy w godzinach 2 1 - 5 , 2 2 - 6 lu b 2 3 -7 w wyso
k o ś c i 20vi j i ła o y z a s a d n ic z e j .
§ 2
P r o t o k ó ł dodatkowy wchodzi w ż y c ie z dniem p o d p isa n ia z mocą
obowiązu jącą od i s t y c z n ia 1981 r .
_ 2 —
N ie z a le ż n y Samorządny Z a rzą d Główny K ra jo w a K o m is ja Z w ią z e k Zawodowy N ie za le żn e g o Porozumiewawcza
ł i ą z k u Zawodowe- N SZZ " S o l id a r n o ś c i " S e k c ja Pracowników S p ó ł d z ie lc z o ś c i . tO ln l -
» V «M, r — — n ~ 7 ie lo zo s o i ________ c z e j "SamopomocR Ć T A * V j C r Chł ops k a"
Za rzą d GłównyS 7 C e ntra ln e g o Z w ią z k u S p ó ł d z i e l n i
. ' .o ln ica ych "Samopomoc Chlpuslca"
'gilirti, mu; »m 'ñto iir* t~£?: u Î 3'Ï: ! : a w » * áe» « v. í **V i * u • * » > • » f
P B O I O I O l D O D nr M
. . „ 10 w rzośala .■ dniu ......................... lS S l r .
do Okładu Zbiorowa30 Pracy d la pracownik6« zatrudnionych• Sp ó łd zie lc zo śc i zaopatrzenia 1 zbytu a dnia 28 grndnla 1 9 T4 r.
a sprawie zn la a • za łą c zn iku a r 20 do Układu Zbiorowego Pracy.
Zarząd Głóuny Centralnego t ilq ik u S p ó łd z ie ln i R o ln ic ze j "Sanoponoć Chłopska" o ra * Bada Główna Niezależnego Sazaorządaego Zw iązku Zawodowego Pracowników Sp ó łd zie lc zo śc i "SaoopoBoe Chłopaka" 1 Zarząd Główny Nieza leżnego Zw iązku Zawodowego Pracowników Handlu 1 Sp ó łd zie lc zo śc i pod p isu ją p ro to kó ł dodatkowy do Okładu Zbiorowego Pracy d la pracowników za tru d n io nych • sp ó łd zie lc zo śc i zaopatrzenia 1 zb ytu z dnia 28 grudnia 1974 ro ku o następującej t re ś c i:
» »»« 1
W za łą c zn iku n r 20 do Okładu Zbiorowego Praoy * uprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych a Za rzą d zie P ro d u kc ji CZSS wprowadzony»protokółea dodatkowya n r 8 z dala 29 czerwca 1 9 T6 r. /nieopublikow any/ z p o ia le jszy n l a d u n a si - wpronadza s l« aastępującą za la ń *: I 23 a s t . 1 za łą czn ika o trsy n n je b ra n le n le : "1 . Pracownicy o b jęc i snsodani wynagradzania o k re ślo n yn i n in lc js z y a za łą czn ikiem o trzym u ją aa w ie lo le tn ią n ieprzerw any pracę ¿» * ■ ■ l-M dodatek » lije n śe d c l 1
wynagrodzenia zasadniczego po przepracowaniu0 *nH9%10»11*iw1 »14*15*20*
5 la t •T 8 9
10 11 12131415
20
- a -
I 3
Pro to kó ł dodatkowy * ftycle ad dnia i atyaaniu lO d lr.
___ Gtówam*/U tM lttM g O 3Toragrtnego K irlrtZku taoodOMC* Praw Sp tfłd sla lc so śc l
S EKRET ARZ Rady 3tównef NSZZPS «SCh.
-------- -- Główny ZanqA OiówmyN U ia l« tM | » ta lc jBka Centralnagp Smiq0kmSanodowago hraoooa ł- sp ó łd z ie ln i Rolnlosycbkda BoaUn "Soawpeawe Chłopaka"& Sp ó łd e le lo to śc l
g ^ K f e E T A R
. lladwha)Sf o^ 3a
CholewiiUka- Owczareh
^ .ouyiuaalo ulo io joaoco y-rofeniołu, kt>óJO u u s t jp i io w oo lu stuocaeola io rua iĄ /o a potJMbao Ola jopcum j « o - r imrrii płooy pruou Ja liiU .. .>ur<i ¡Ju y rm lu k u jl oŁ. t « aluaya a lo walenia stanoułotfa B~u^ P-> " j .j j ajuqc UŁłopaka" ■ sp ra a le s*y.x> .loJaouia o k ł^ lu abloeoaotiO 1 *oałuc*-ooaoi ^ ¿ i l .lc aa/waŁabD - s^o-iaia a ouoal .¿uj^oyuł » t r * aa^ealo pr<i - i l s a s i - iw.varolu nowu^o a.iadu«
S E K R E T A R Z Rjd 'Sównti MSZZfH C ..V
CholewińiUa- Jacza- .1
^ 6 , J ć S Ś *
_________ «■I*»—. - i .U L % xio* * V T 'títQ u m tv *
' î 4 % 7 $ ~ ~ ^ T* -----------------'••' • ^ / jO C jn l ofup » 4 ..oiw»*
' r ~ i u % y 'fô m'f f î /y ÿ & y rr- ^ Ÿ ^ w r^ -pp r f w h w t n j Np {Wi'OpH-
n,ut>*^ 4 * 0 . 1 3 '^
« • » a t * * B i } * f t f ? j o p O M V S U M
f m i w m t i n t i m m u eiismiswi
![H A R C E R S K I E P I S M O W I N T E R N E C I E NR 4 [8 ... - … · 2017. 11. 19. · H A R C E R S K I E P I S M O W I N T E R N E C I E NR 4 [8] GRUDZIEŃ 2006 r. NR 4 [8]](https://img.pdfslide.net/doc/110x75/6097b166d4a4f5028c2aec2c/h-a-r-c-e-r-s-k-i-e-p-i-s-m-o-w-i-n-t-e-r-n-e-c-i-e-nr-4-8-2017-11-19.jpg)
