8/18/2019 Clauza de Confidentialitate
1/2
ANGAJAMENT DE CONFIDENTIALITATE CU CLAUZA DE NECONCURENTA –
angajatoruluiii revin in prinipal ur!atoarele o"ligatii#
Este cunoscut faptul că această clauză a fost reglementată ca o
măsură de protecţie pentru angajator împotriva actelor
concurenţiale ale unui fost salariat căruia, prin această clauză, i
se interzice să-şi concurezefostul angajator pentru o anumită
perioadă de timp şi în legătură cu un anumit teritoriu.
Deopotrivă, este recunoscut faptul că, din perspectiva
salariatului, această clauză reprezintă o îngrădire alibertăţii
muncii, de unde şi obligativitatea contraprestaţiei (indemnizaţia
drept compensare a acestei îngrădiri.
Ori de cate ori se pune problema recuperarii unui prejudiciu
produs de catre salariat angajatorului, acesta din urma este
obligat sa dovedeasca existenta si întinderea lui.
Art. 20. – (1) in afara clauzelor esentiale prevazute la
art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in
contractul individual de munca si alte clauze specifice.(2) Sunt
considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie
limitativa:a) clauza cu privire la formarea profesionala;b) clauza
de neconcurenta;c) clauza de mobilitate;d) clauza de
confidentialitate.
Art. 21. – (1) a inc!eierea contractului individual de
munca sau pe parcursul e"ecutarii acestuia,partile pot negocia si
cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul
sa fie obligat cadupa incetarea contractului sa nu presteze, in
interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla
inconcurenta cu cea prestata la anga#atorul sau, in sc!imbul unei
indemnizatii de neconcurenta lunare pecare anga#atorul se obliga sa
o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.(2) $lauza de
neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul
contractului individual demunca sunt prevazute in mod concret
activitatile ce sunt interzise salariatului la data
incetariicontractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta
lunare, perioada pentru care isi produce efecteleclauza de
neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea
activitatii, precum si ariageografica unde salariatul poate fi in
reala competitie cu anga#atorul.(%) &ndemnizatia de
neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura
salariala, se negociazasi este de cel putin ' din media veniturilor
salariale brute ale salariatului din ultimele * luni
anterioaredatei incetarii contractului individual de munca sau, in
cazul in care durata contractului individual demunca a fost mai
mica de * luni, din media veniturilor salariale lunare brute
cuvenite acestuia pe duratacontractului.(+) &ndemnizatia de
neconcurenta reprezinta o c!eltuiala efectuata de anga#ator, este
deductibila lacalculul profitului impozabil si se impoziteaza la
persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
n acest sens, de-i Legea nr. 53/2003 – Codul
muncii, republicat, stipuleaz c indemniza/ia de neconcuren/ nu
estevenit de natura salarial -i se impoziteaz la persoana fizic
beneficiar, trebuie avute 0n vedere dispozi/iile art. '' din$odul
iscal, cu modificrile -i completrile ulterioare, care consider
venituri din salarii toate veniturile 0n bani -isau 0nnatur
ob/inute de o persoan fizic ce desf-oar o activitate 0n baza unui
contract individual de munc sau a unuistatut special prevzut de
lege, indiferent de perioada la care se refer, de denumirea
veniturilor ori de forma sub careele se acord.
n completare, Normele metodologice de aplicare a
Codului Fiscal stabilesc c veniturile din salarii sau
asimilatesalariilor cuprind totalitatea sumelor 0ncasate ca urmare
a unei rela/ii contractuale de munc, -i care sunt realizate
dinindemniza/iile lunare pltite de anga#ator pe perioada de
neconcuren/, stabilite conform contractului individual demunc.
n consecin/, venitul ob/inut cu titlu de indemniza/ie de
neconcuren/ se impoziteaz cu 1* -i se plte-te de ctreanga#ator.
http://lege5.ro/Gratuit/gq2tsmby/lege-53-2003-codul-munciihttp://lege5.ro/Gratuit/gq2tsmby/lege-53-2003-codul-munciihttp://lege5.ro/Gratuit/gq2tsmby/lege-53-2003-codul-muncii
8/18/2019 Clauza de Confidentialitate
2/2
Art. 22. – (1) $lauza de neconcurenta isi poate produce
efectele pentru o perioada de ma"imum 2 anide la data incetarii
contractului individual de munca.(2) 3revederile alin. (1) nu sunt
aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de
muncas4a produs de drept (perioada determinata), cu e"ceptia
cazurilor prevazute la art. '* alin. (1) lit. c), e),f), g) si i),
ori a intervenit din initiativa anga#atorului pentru motive care nu
tin de persoana salariatului.
Art. 23. – (1) $lauza de neconcurenta nu poate avea ca
efect interzicerea in mod absolut a e"ercitariiprofesiei
salariatului sau a specializarii pe care o detine.(2) a sesizarea
salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta
competenta poatediminua efectele clauzei de neconcurenta.
Art. 24. – in cazul nerespectarii cu !ino!atie a clauzei de
neconcurenta salariatul poate "io#ligat la restituirea
indemnizatiei si dupa caz la daune$interese corespunzatoare
pre%udiciuluipe care l$a produs anga%atorului.
Art. 25. – (1) 3rin clauza de mobilitate partile in
contractul individual de munca stabilesc ca, inconsiderarea
specificului muncii, e"ecutarea obligatiilor de serviciu de catre
salariat nu se realizeaza
intr4un loc stabil de munca. in acest caz salariatul beneficiaza
de prestatii suplimentare in bani sau innatura.(2) $uantumul
prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor
suplimentare in natura suntspecificate in contractul individual de
munca.
Art. 2&. – (1) 3rin clauza de confidentialitate partile
convin ca, pe toata durata contractului individual demunca si dupa
incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au
luat cunostinta intimpul e"ecutarii contractului, in conditiile
stabilite in regulamentele interne, in contractele colective
demunca sau in contractele individuale de munca.(2) 5erespectarea
acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui
in culpa la plata dedaune4interese. &n contractele de
munca sau in ane"e la contract este interzis sa fie introduse
clauze penale ca acea in care se cer banianticipat si ca daca
e"ista dovada divulgarii datelor confidentiale trebuie mai intai sa
se faca dovada, sa se faca dovada
pre#udiciului si apoi sa se stabileasca valoarea
despagubirii.
