CLIPPING - prefeitura.sp.gov.br · CITADAS 3 Grupo de Comunicação e Marketing CITADAS Data: 19/02/2020 Veículo: Prefeitura SP Prefeitura oferece curso gratuito de tecnologia da

1

Grupo de Comunicação e Marketing

CLIPPING 20 de fevereiro 2020

GRUPO DE COMUNICAÇÃO E MARKETING

2


SUMÁRIO

CITADAS ..................................................................................................................................... 3

Prefeitura oferece curso gratuito de tecnologia da informação ............................................................. 3

SP tem mais de 7 mil vagas de trabalho nessa semana ...................................................................... 5

Inscrições abertas para curso gratuito de TI da Prefeitura de São Paulo ............................................... 6

IOS Santana realiza inscrições para cursos de Tecnologia ................................................................... 7

Prefeitura promove oficina para empreendedoras da Zona Sul aprenderem a gerenciar seus negócios pelo

Instagram .................................................................................................................................... 8

Prefeitura de SP promove capacitação em moda ............................................................................... 9

VALOR ECONÔMICO .................................................................................................................. 10

Nova faculdade quer requalificar quem trabalha no varejo ................................................................ 10

Brasileiros se sentem desconfortáveis com mulheres CEOs ............................................................... 12

Empresas chinesas relatam dificuldade de pagar salários.................................................................. 14

Vivo vai vender cursos on-line e telemedicina ................................................................................. 16

Seu futuro talvez não esteja onde você imagina .............................................................................. 18

FOLHA DE S. PAULO .................................................................................................................. 20

Painel ........................................................................................................................................ 20

Coluna Mônica Bergamo ............................................................................................................... 22

Relator inclui desempregados com mais de 55 anos no programa de emprego Verde e Amarelo ............ 24

Contrato Verde Amarelo: um passo na direção certa ........................................................................ 25

Mercado de trabalho, finalmente, traz boas notícias ......................................................................... 28

Relator retira benefício para empresa em recuperação judicial em texto sobre MP ............................... 29

ESTADÃO .................................................................................................................................. 30

Coluna Estadão ........................................................................................................................... 30

Coluna Direto da Fonte - Sônia Racy .............................................................................................. 32

Empresas que já nasceram sustentáveis mostram soluções ao plástico descartável ............................. 33

Startup 99 gera R$ 12,2 bilhões de impacto à economia do País ....................................................... 35

Relator mantém trabalho aos domingos na MP do Contrato Verde e Amarelo ...................................... 36

VEÍCULOS DIVERSOS ............................................................................................................... 37

Talento Incluir: Aumenta as contratações de pessoas com deficiência em 2019 ................................... 37

Veja cinco áreas com vagas de emprego que são a cara do carnaval ................................................. 38

Em ano de eleição, centenas de municípios estão à beira do colapso financeiro ................................... 39

Google lança programa para acelerar startups de jornalismo no Brasil ............................................... 41

Startups destacam-se na economia compartilhada .......................................................................... 42

CITADAS

3


CITADAS

Data: 19/02/2020

Veículo: Prefeitura SP

Prefeitura oferece curso gratuito de

tecnologia da informação

A Tecnologia da Informação e Comunicação é

um dos setores com maior expectativa de

crescimento no mercado de trabalho no Brasil.

De acordo com a Associação Brasileira das

Empresas de Tecnologia da Informação e

Comunicação - Brasscom, até 2024 a área de

T.I. abrirá mais de 420 mil vagas de emprego

em todo o país, que atualmente forma cerca

de 70 mil pessoas por ano, o que significa um

déficit de 260 mil profissionais.

Pensando nisso, a Prefeitura de São Paulo

abriu 450 vagas para a capacitação técnica de

jovens de 15 a 29 anos nas seguintes

disciplinas: Introdução à Programação Web;

Montagem e Manutenção de Computadores e

Atendimento ao Cliente por meio da

plataforma Zendesk. As pessoas interessadas

em participar do projeto devem se inscrever

presencialmente até 27 de fevereiro nos dois

locais onde os cursos serão realizados:

Santana e Santo Amaro.

“São Paulo é a capital brasileira da Tecnologia

da Informação e Comunicação. dos 845 mil

empregos no setor que o país possui

atualmente, 43% estão situados na cidade.

Porém, a área de T.I. tem dificuldades na

contratação, tendo como um dos fatores a alta

competitividade pelas vagas e a baixa

qualificação dos candidatos”, explica a

secretária de Desenvolvimento Econômico e

Trabalho, Aline Cardoso.

Com início das aulas programado para 2 de

março, o StarTI é oferecido pela Secretaria de

Desenvolvimento Econômico e Trabalho, por

meio da Fundação Paulistana e do Instituto da

Oportunidade Social – IOS, e com apoio da

Secretaria Municipal da Educação. A iniciativa

terá bimestralmente 14 turmas (350 vagas)

em Santana, zona norte, e quatro turmas (100

vagas) em Santo Amaro, Zona Sul da capital.

Com incentivo à formação de mulheres e

afrodescendentes, os cursos são de segunda a

sexta-feira, nos períodos da manhã, tarde ou

noite, com duração de 160 horas. O curso de

montagem e manutenção de computadores

será realizado apenas em Santana.

Buscando atender o público vulnerável da

cidade e garantir a frequência dos alunos, o

StarTI arcará com os custos de transportes de

até 20% dos participantes. Para ter acesso ao

benefício, o candidato deverá comprovar

renda per capita de até um quarto do salário

mínimo na residência.

Ao final do curso, os alunos receberão

certificados e poderão participar do Programa

IOS de Oportunidades, onde terão a chance de

se candidatar às vagas de trabalho das

empresas parceiras do programa.

Para participar, o interessado deverá

comparecer à sede do IOS, localizada em

Santana, de segunda a sexta-feira, das 9h às

17h, ou à EMEFM Professor Linneu Prestes, em

Santo Amaro, das 10h às 19h. É necessário

apresentar RG; CPF; CPF dos pais ou

responsáveis (menores de idade);

comprovante de escolaridade; comprovante de

residência (conta de água, luz e telefone –

levar os três) e comprovante de renda de

todos os moradores da residência. Pessoas

com deficiência devem levar laudo médico

atualizado.

Programa StarTI – Inscrições até 27 de

fevereiro

Horário de atendimento das inscrições: 9h às

17h em Santana e das 10h às 19h em Santo

Amaro.

Início das aulas: 2 de março.

Locais:

Santana (Sede do Instituto da Oportunidade

Social)

Av. Gal. Ataliba Leonel, 245 | Tel. (11) 2503-

2617 | WhatsApp (11) 97343-9010

CITADAS

4


Cursos:

Introdução à programação web;

Montagem e manutenção de computadores;

Atendimento ao cliente com a plataforma

Zendesk

Santo Amaro (Escola Municipal de Ensino

Fundamental e Médio Professor Linneu

Prestes)

Av. Adolfo Pinheiro, 511 | WhatsApp (11)

99674-2986

Cursos:

Introdução de Programação à Web;

Atendimento ao Cliente com a plataforma

Zendesk

http://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitur

a-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-

informacao

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http://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacaohttp://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacaohttp://www.capital.sp.gov.br/noticia/prefeitura-oferece-curso-gratuito-de-tecnologia-da-informacao

CITADAS

5


Data: 19/02/2020

Veículo: Rádio Capital

SP tem mais de 7 mil vagas de trabalho nessa semana

(Áudio)

https://visualizacao.boxnet.com.br/#/?t=0081

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CITADAS

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Data: 19/02/2020

Veículo: Metro SP

Inscrições abertas para curso gratuito de TI da Prefeitura de São Paulo

O StarTI, curso gratuito de Tecnologia da

Informação e Comunicação oferecido pela

Prefeitura de São Paulo, abriu 450 vagas para

aulas presenciais no primeiro semestre. O

programa de capacitação é exclusivo para

jovens entre 15 e 29 anos.

As disciplinas oferecidas são Introdução à

Programação Web; Montagem e Manutenção

de Computadores e Atendimento ao Cliente

por meio da plataforma Zendesk. As aulas são

mantidas pela Secretaria de Desenvolvimento

Econômico e Trabalho, através da Fundação

Paulistana e o Instituto da Oportunidade

Social.

São 14 turmas por bimestre para as aulas em

Santana, Zona Norte de São Paulo, e quatro

turmas por bimestre em Santo Amaro, na

Zona Sul. Os encontros ocorrem de segunda a

sexta, e é possível optar entre os períodos

manhã, tarde ou noite.

Ao todo, o curso dura 160 horas. Para atender

o público vulnerável da cidade e garantir a

frequência dos alunos, o StarTI se propõe a

arcar com os custos de transportes de até

20% dos participantes – aqueles que

comprovarem renda per capita familiar de até

25% do salário mínimo.






Como se inscrever




17h, ou à EMEFM Professor Linneu Prestes, em

Santo Amaro, das 10h às 19h. É necessário

apresentar RG; CPF; CPF dos pais ou

responsáveis (menores de idade);






atualizado.

Serviço

Programa StarTI

Inscrições até 27 de fevereiro

Horário de atendimento das inscrições: 9h às

17h em Santana (Av. Gal. Ataliba Leonel, 245)

e das 10h às 19h em Santo Amaro (Av. Adolfo

Pinheiro, 511).

Início das aulas: 2 de março.

Para dúvidas, contatar pelo WhatsApp: 11

97343-9010 (Santana) ou 11 99674-2986

(Santo Amaro).

https://www.metrojornal.com.br/foco/2020/0

2/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-

paulo.html

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https://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.htmlhttps://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.htmlhttps://www.metrojornal.com.br/foco/2020/02/19/curso-gratuito-ti-inscricoes-sao-paulo.html

CITADAS

7


Data: 19/02/2020

Veículo: Jornal SP Norte

IOS Santana realiza inscrições para cursos de Tecnologia

Interessados em ingressar na área de

Tecnologia terão a oportunidade de se

inscrever um curso gratuito oferecido pela

Prefeitura de São Paulo. Ao todo serão 450

vagas oferecidas para jovens de 15 a 29 anos.

As aulas são gratuitas e acontecem em

Santana e Santo Amaro e as inscrições devem

acontecer presencialmente até o dia 27 de

fevereiro.

O curso faz parte do programa StarTI, está

programado para acontecer no dia 2 de março

e terá as disciplinas: Introdução à

Programação Web; Montagem e Manutenção

de Computadores e Atendimento ao Cliente

por meio da plataforma Zendesk.









17h. É necessário apresentar RG; CPF; CPF

dos pais ou responsáveis (menores de idade);






atualizado.

PROGRAMA STARTI

Santana (Sede do Instituto da Oportunidade

Social)

Endereço: Av. Gal. Ataliba Leonel, 245 | Tel.

(11) 2503-2617

https://www.jornalspnorte.com.br/ios-

santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-

tecnologia/

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https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/https://www.jornalspnorte.com.br/ios-santana-realiza-inscricoes-para-cursos-de-tecnologia/

CITADAS

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Data: 19/02/2020

Veículo: Grupo Sul News

Prefeitura promove oficina para empreendedoras da Zona Sul aprenderem a gerenciar seus

negócios pelo Instagram

A atividade é oferecida gratuitamente para o

público feminino que quer impulsionar seu

empreendimento por meio da rede social. As

inscrições estão abertas

Estão abertas as inscrições para a oficina

“Instagram para Mulheres Empreendedoras”,

oferecida pela Secretaria Municipal de

Desenvolvimento Econômico e Trabalho, por

meio da Ade Sampa – Agência São Paulo de

Desenvolvimento. A atividade, realizada no

Teia Santo Amaro, acontecerá no dia 20 de

fevereiro, das 10h às 12h, e é voltada

exclusivamente para mulheres.

“As redes sociais têm sido fundamentais para

o marketing positivo de um negócio,

facilitando a venda de seus produtos ou

serviços. As empresas e empreendedores que

mais se destacam são aquelas que conseguem

estreitar as suas relações com o seu público,

conquistando confiança e gerando um maior

engajamento. No Teia Santo Amaro, as

empreendedoras aprenderão a aproximar o

seu público e aumentar suas vendas utilizando

apenas um aplicativo”, explica a secretária de

Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline

Cardoso.

O evento tem como objetivo orientar

empreendedoras a impulsionar os seus

negócios por meio de uma das maiores redes

sociais de compartilhamento de conteúdo

entre usuários. Assim, o público feminino

poderá adquirir conhecimentos práticos sobre

as funcionalidades da ferramenta de forma

dinâmica para aumentar a visibilidade e

engajar seus empreendimentos. Além disso,

forma-se uma rede de apoio entre mulheres,

que estimula o desenvolvimento de novas

habilidades.

As interessadas em aprender um pouco mais

sobre impulsão de negócios por meio do

Instagram devem se inscrever pelo link:

http://bit.ly/Instagramparamulheresempreend

edoras

https://gruposulnews.com.br/prefeitura-

promove-oficina-para-empreendedoras-da-

zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-

negocios-pelo-instagram/

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https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/https://gruposulnews.com.br/prefeitura-promove-oficina-para-empreendedoras-da-zona-sul-aprenderem-a-gerenciar-seus-negocios-pelo-instagram/

CITADAS

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Data: 14/02/2020

Veículo: Chic e Fashion

Prefeitura de SP promove capacitação em moda

A Prefeitura de São Paulo, em parceria com o

Fashion Revolution Brasil e o British Council,

realiza uma sessão de treinamento para

professores na região central da cidade

O treinamento faz parte do Programa

Educacional Jovens Revolucionários, que tem

como objetivo desenvolver, a partir do

intercâmbio e colaboração de educadores do

Brasil e Reino Unido, materiais educativos

para sensibilizar estudantes da cadeia da

moda. A ação será realizada no Teia Centro,

coworking público da Secretaria de

Desenvolvimento Econômico e Trabalho que

tem como foco empreendimentos da economia

criativa.

O Programa Educacional Jovens

Revolucionários é uma parceria entre o

Fashion Revolution Brasil e o British Council

com objetivo de desenvolver materiais

educativos para sensibilizar estudantes em

diferentes estados do país. A oficina é uma

estratégia para conscientizar adolescentes e

jovens sobre os impactos sociais e ambientais

relacionados aos hábitos de consumo e

incentivá-los a buscar alternativas e soluções

criativas para um futuro mais sustentável.

Durante o treinamento, serão aplicadas quatro

atividades de conscientização, além de

debates sobre a importância do tema ser

discutido a partir da sala de aula. O curso será

composto por duas turmas, de até 30 alunos,

formadas por docentes de instituições públicas

e privadas que lecionam disciplinas nos níveis:

ensino fundamental, médio e superior.

A atividade é oferecida na cidade de São Paulo

em parceria com a Secretaria de

Desenvolvimento Econômico e Trabalho por

meio do Fashion Sampa, programa que tem

como objetivo fomentar o mercado da moda,

promovendo ações de qualificação profissional

e geração de renda.

Para participar da capacitação é necessário

levar uma peça própria que tenha algum

problema (ambiental, social ou pessoal); uma

peça especial que o participante use no dia a

dia, mas que não saiba nada sobre ela e uma

roupa ou calçado para descarte.

O curso acontece no Centro Histórico de São

Paulo, na Rua Dr. Bráulio Gomes, 125, Centro,

SP-SP, dias 18 e 19 de fevereiro, para

participar é necessário se inscrever pelo link:

http://bit.ly/treinamentoBCFR

http://www.chicefashion.com/2020/02/prefeit

ura-de-sp-promove-capacitacao-em.html

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http://www.chicefashion.com/2020/02/prefeitura-de-sp-promove-capacitacao-em.htmlhttp://www.chicefashion.com/2020/02/prefeitura-de-sp-promove-capacitacao-em.html

Data: 20/02/2020

10


VALOR ECONÔMICO

Nova faculdade quer requalificar

quem trabalha no varejo

Trabalhar no varejo pode ser um projeto de

vida e, quem encara o trabalho no comércio

como uma opção momentânea, antes de

buscar uma carreira em uma área mais

tradicional, deve repensar a sua escolha. Esta

é a proposta da nova Faculdade do Comércio

de São Paulo que inicia suas atividades em

março. “É possível preparar o profissional para

ter uma carreira mais estruturada no varejo

ajudando-o a adquirir competências para lidar

com os desafios futuros”, diz Wilson Victorio

Rodrigues, diretor-geral da nova escola.

A faculdade é uma iniciativa da Associação

Comercial de São Paulo (ACSP), entidade

criada há 125 anos, sem fins lucrativos, e da

Federação das Associações Comerciais do

Estado de São Paulo (FACESP), que reúne

mais de 420 associações comerciais em todo o

estado de São Paulo.

A escola vai funcionar na sede da ACSP no

centro de São Paulo, na rua Boa Vista. Em

uma primeira etapa, a instituição - que

esperou quase dois anos pela aprovação do

MEC - vai oferecer cinco cursos. Quatro são

técnicos, com dois anos de duração (gestão

em logística, recursos humanos, comercial e

sistemas para internet) e um bacharelado em

administração, com quatro anos de duração.

“A ideia é atrair iniciantes, mas também quem

já está no mercado e busca uma qualificação

para ascender na profissão, como um

vendedor de loja”, explica Rodrigues. Ele

conta que a escola já começa tendo como

parceiros grandes grupos varejistas como o

Magazine Luiza, Riachuelo e Preçolândia. O

horário dos cursos, das 19 às 22 horas, com

uma hora diária de ensino on-line, foi pensado

para facilitar a frequência de quem já atua no

comércio. O preço dos programas, entre R$

400 e R$ 600, segundo ele, é accessível para

quem for bancar do próprio bolso.

À frente da direção acadêmica da faculdade

está o economista Roberto Macedo,

coordenador do conselho econômico da ACSP

e ex-chefe do departamento de economia e

diretor da Faculdade de Economia e

Administração da Universidade de São Paulo.

No corpo docente estão seis professores

mestres e doutores, mas que têm experiência

de mercado. “O varejo passa por um momento

de grandes transformações, queremos ajudar

as pessoas a entenderem o que está

acontecendo e a melhorarem de vida por meio

da escolaridade”, disse Macedo em entrevista

ao Valor.

O diretor diz que a faculdade vai olhar para

competências que são importantes para quem

trabalha no comércio e também para quem

quer empreender. “A comunicação oral e

escrita é uma delas”, afirma. Macedo diz que

sempre foi tímido para falar em público, mas a

sua habilidade de escrever o ajudou desde o

começo da vida profissional. “A pessoa sobe

na carreira vencendo reuniões”, diz. “Eu

vencia apresentando minhas propostas por

escrito”.

Macedo diz que outra competência que vai ser

cada vez mais valorizada no futuro é a

capacidade de o profissional resolver

problemas. Autor do livro “Seu diploma, sua

prancha”, de 1998, que pretende atualizar em

breve, o professor diz estar convencido da

importância da flexibilidade ocupacional nos

dias atuais e no futuro. “O que rege o mundo

são as ocupações e não as profissões. Os

engenheiros são a maior prova disso. A maior

parte dos CEOs são engenheiros”, diz.

No caso do varejo, ele diz que a maior parte

das pessoas são admitidas e treinadas no

próprio trabalho. Elas sobem conforme

recebem essa qualificação “on the job”.

“Imagine se ela puder adicionar a isso outras

competências pessoais modernas, vai ficar

muito mais fácil dela conseguir um upgrade na

carreira”, afirma. Com isso, também o

profissional vai ampliar a sua flexibilidade para

atuar em qualquer tipo de negócio. “Vamos

Data: 20/02/2020

11


ensiná-lo como ser protagonista na sua vida

profissional”.

https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/

02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-

trabalha-no-varejo.ghtml

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https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtmlhttps://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtmlhttps://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/02/20/nova-faculdade-quer-requalificar-quem-trabalha-no-varejo.ghtml

Data: 20/02/2020

12


Brasileiros se sentem desconfortáveis com mulheres CEOs

Mais da metade dos brasileiros se sentiria

desconfortável em ter uma mulher à frente do

governo e apenas 41% se sentiriam muito

confortáveis com CEOs mulheres de uma

grande organização. Essa conclusão aparece

na nova edição do The Reykjavik Index for

Leadership, elaborado pela consultoria Kantar.

Em uma escala de 0 a 100, o índice mede o

quanto a sociedade se sente confortável com

mulheres na liderança. A pontuação máxima,

que nenhum dos 11 países analisados obteve,

significa que há um consenso de que mulheres

e homens são igualmente adequados no

comando.

O Brasil, que figura pela primeira vez no

índice, obteve 66 pontos, o que o deixa atrás

da Índia, sete pontos abaixo da média dos

países do G7 e à frente apenas da Rússia (53

pontos) e da China (48 pontos). Na avaliação

de Sonia Bueno, presidente da Kantar no país,

o Brasil teve um resultado positivo por estar

acima da média do índice, “refletindo uma

preocupação maior das empresas com a

promoção da liderança feminina e um olhar do

governo para o tema”.

Mas ainda é preciso evoluir. “Nós precisamos

ver que há 59% de brasileiros que não se

sentem muito confortáveis de ver uma mulher

como CEO”, afirma Sonia. Ela também chama

atenção para o fato de que o Brasil apresenta

a maior diferença na percepção de homens e

mulheres entrevistados a respeito de uma

mulher como presidente do país. Mais da

metade das mulheres entrevistadas (52%) se

sentem muito confortáveis, enquanto nos

homens esse número é de 34%.

“As mulheres confiam que elas próprias

podem assumir, mas isso não é recíproco dos

homens. Precisamos, como sociedade,

entender por que não”, afirma. A metodologia

do índice não investiga os motivos, mas

mostra que mesmo os países nas primeiras

colocações precisam evoluir nesse tema.

Canadá e França ganham um ponto em

relação a 2018 e a pontuação dos dois

alcançou 77 neste ano.

“É um número bom, mas veja que mesmo

nesses países ainda há quase 23% que não se

sentem confortáveis com mulheres líderes”,

diz Sonia. Quem mais caiu foi o Reino Unido,

que perdeu quatro pontos - ficando com 73,

em parte devido às frustrações envolvendo a

liderança de Theresa May e do acordo com

Brexit, segundo a Kantar.

Do outro lado, quem mais subiu foi a Itália,

ganhando cinco pontos - reflexo de um

programa do governo para incentivar e

promover mulheres nos ministérios. Nesta

edição, foram entrevistados 22 mil adultos de

18 a 64 anos - sendo em média 2 mil por país

-- que trabalham em 22 setores, incluindo

tradicionais (como financeiro e automotivo)

até de inteligência artificial. De forma geral, o

estudo indica que a percepção de homens e

mulheres sobre a adequação delas para a

liderança varia amplamente entre setores,

mas estereótipos persistem em vários países.

Educação, moda, beleza, saúde e bem-estar

são setores considerados mais “adequados” à

liderança feminina enquanto defesa,

segurança, automotivo, engenharia e

aeroespecial são considerados mais

“adequados” aos homens. Entre essas duas

pontas, o setor de tecnologia/inteligência

artificial, de ciências naturais, farmacêutico e

o financeiro se destacam com uma boa

pontuação a respeito da promoção da

liderança feminina. Segundo o relatório, isso

pode ser resultado dos investimentos, em

vários países, para formar, desenvolver e

promover mulheres na área de STEM (sigla em

inglês para o estudo de ciências, tecnologia,

engenharia e matemática).

Data: 20/02/2020

13


https://valor.globo.com/mundo/noticia/2020/

02/20/empresas-chinesas-relatam-dificuldade-

de-pagar-salarios.ghtml

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Data: 20/02/2020

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Empresas chinesas relatam dificuldade de pagar salários

Um número crescente de empresas privadas

na China reduziu salários, atrasou pagamento

de salários ou deixou totalmente de pagar os

funcionários, dizendo que o custo econômico

do coronavírus as deixou incapazes de honrar

as obrigações trabalhistas.

Para desacelerar a disseminação do vírus que

causou mais de 2.120 mortes e infectou cerca

de 75 mil pessoas no país, as autoridades

chinesas e grandes empregadores

estimularam as pessoas a ficar em casa.

Shoppings e restaurantes estão vazios;

parques de diversões, cinema e teatro estão

fechadas; viagens não essenciais estão

praticamente proibidas.

O que é bom para a contenção do vírus tem

sido ruim para os negócios. Com as aulas

canceladas em uma escola de programação e

robótica em Hangzhou, os funcionários vão

perder de 30% a 50% de seus salários. O

parque temático Lionsgate Entertainment

World, em Zhuhai, está fechado, e os

funcionários foram orientados a consumir seu

período de férias remuneradas e se preparar

para uma licença não remunerada.

“Uma semana de licença não remunerada é

muito dolorosa”, disse Jason Lam, de 32 anos,

que foi obrigado a tirar licença não

remunerada de seu emprego de chef num

restaurante sofisticado de Hong Kong. “Não

tenho renda suficiente para cobrir os gastos

neste mês.”

Em toda a China, as empresas estão dizendo

aos funcionários que não têm dinheiro para

eles - ou que elas não deveriam ter de pagar

salário integral para funcionários em

quarentena, que não comparecem ao trabalho.

É cedo para dizer quantas pessoas perderam

salários em decorrência da epidemia, mas

num levantamento com 9.500 trabalhadores

feito pelo site chinês de recrutamento

Zhaopin, mais de 33% disseram estar cientes

dessa risco.

Os congelamentos de salários são uma prova

a mais do impacto econômico sofrido pelo

volátil setor privado da China - a parcela de

crescimento mais acelerado da segunda maior

economia do mundo - e, principalmente, pelas

pequenas empresas. Esses congelamentos

sugerem, além disso, que as tensões vão

transcender os riscos à saúde, alcançando a

penúria financeira decorrente dos fechamentos

de vagas de emprego e da instabilidade

salarial. Não por acaso, as contratações

ficaram aos poucos praticamente paralisadas:

a Zhaopin estima que o número de currículos

de apresentados na primeira semana após o

início do surto, em janeiro, caiu 83% em

relação ao mesmo período de 2019.

“O coronavírus pode afetar mais duramente o

consumo chinês do que a sars, de 2003”, disse

Chang Shu, economista-chefe para a Ásia da

Bloomberg Intelligence. “E a sars castigou o

consumo.”

Por lei, as empresas têm de concluir um ciclo

salarial integral em fevereiro antes de reduzir

os salários ao mínimo, disse Edgar Choi, autor

de “Lei Comercial em um Minuto” e dono de

conta de orientação jurídica no WeChat. Para

empresas que não estão ganhando o suficiente

para cumprir os compromissos com a folha de

pagamentos, é permissível o atraso de salário,

desde que os funcionários acabem recebendo

o dinheiro que lhes é devido.

Choi disse ter ouvido falar de milhares de

trabalhadores estrangeiros que dizem que

seus pagamentos foram reduzidos à metade

neste mês ou totalmente suspensos. Isso,

segundo ele, é ilegal. “Muitas desses

funcionários são estrangeiros, eles não sabem

chinês”, disse ele. “O que o patrão deles disser

está dito. É fácil eles serem ameaçados.”

A NIO Inc., uma montadora de carros elétricos

de Xangai, adiou recentemente em uma

semana o pagamento aos funcionários. O

Data: 20/02/2020

15


presidente do conselho de administração da

empresa, William Li, além disso, estimulou os

funcionários a aceitar ações ordinárias

restritas em vez de bonificações em dinheiro.

Na fábrica de Shenzhen do Foxconn

Technology Group, funcionários que voltam

das férias do Ano-Novo Lunar são mantidos

em quarentena nos abrigos coletivos até

poderem retornar ao trabalho. Estão sendo

pagos, mas recebem apenas um terço do que

teriam ganhado se estivessem trabalhando.

Sem pagamentos integrais, regulares, e com

poucos lugares para gastá-los, de qualquer

maneira, neste período, os consumidores

chineses poderão reduzir os gastos, em

algumas categorias, a zero, disse Shu, da

Bloomberg. E isso pode ser um fenômeno sem

volta: por exemplo, disse ela, quem abrir mão

de seu café com leite diário por dois meses, é

pouco provável que será compensado depois.

https://valor.globo.com/empresas/noticia/202

0/02/19/randon-cria-area-para-investir-em-

startup.ghtml

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Data: 20/02/2020

16


Vivo vai vender cursos on-line e telemedicina

Os planos da Telefônica Brasil em transformar

a sua vocação de uma empresa de

telecomunicações para uma companhia de

tecnologia avançam neste ano com a venda de

pacotes de telemedicina e ensino a distância.

A dona da Vivo discute os termos dos novos

serviços com duas grandes empresas

brasileiras de saúde e grupos ensino, disse

ontem ao Valor, Christian Gebara, diretor-

presidente do grupo, sem revelar os nomes.

A estratégia é vender esses serviços aos

consumidores associados a planos de banda

larga por fibra óptica nas 1,5 mil lojas da Vivo.

Nessa mesma linha de serviços digitais, a

companhia deverá ampliar a oferta em

entretenimento e produtos financeiros, de olho

na parcela da população sem conta bancária.

Em agosto de 2019, a Telefônica começou a

vender crédito pessoal de R$ 1 mil a R$ 30 mil

para uma parte dos seus 43,17 milhões de

clientes de planos controle e pós-pago.

Durante a apresentação dos resultados

financeiros do quarto trimestre de 2019

ontem, a Telefônica informou que o lucro

líquido recorrente contábil atingiu R$ 1,39

bilhão, com queda de 9,9% em base anual. No

acumulado de 2019, o lucro líquido somou R$

5 bilhões, com recuo de 3,2% frente a um ano

antes. Excluindo a adoção da norma contábil

IFRS 16, o lucro líquido recorrente pro forma

da companhia chegou a R$ 1,48 bilhão no

trimestre, sendo 4,2% menor em relação a

igual período de 2018, e R$ 5,3 bilhões em 12

meses, com alta de 2,5%.

A Telefônica encerrou o quarto trimestre com

dívida líquida de R$ 1,1 bilhão. David Melcon,

vice-presidente de finanças da companhia,

afirmou, durante teleconferência com

jornalistas, que a taxa básica de juros da

economia (Selic) em 4,25% ao ano muda a

situação do Brasil e a dívida líquida baixa abre

espaço para a possível contratação de novas

dívidas no futuro.

Dois fatores têm potencial para aumentar em

breve a dívida da Telefônica. Um deles é o

leilão da quinta geração de serviços móveis

(5G), previsto para ser realizado no fim do

ano pela Agência Nacional de

Telecomunicações (Anatel). O outro é a

eventual venda da área móvel da concorrente

Oi. A dona da Vivo tem interesse em analisar

os dois investimentos, mas Gebara não revela

se seriam cumulativos. Os aportes para isso

poderiam partir tanto do caixa da empresa

quanto do repasse de capital da controladora

espanhola.

No ano passado, os investimentos da

Telefônica foram de R$ 8,84 bilhões, o que

representa crescimento de 7,9% em relação

ao ano anterior. Para 2020, o total aplicado

será de, no máximo, R$ 9 bilhões, disse

Gebara na teleconferência com jornalistas. O

valor não considera aquisições ou participação

em leilão.

Como o plano de investimentos da subsidiária

espanhola entre 2018 e 2020 seriam de R$

26,5 bilhões, significa que o montante deve

ficar cerca de R$ 470 milhões abaixo do

previsto. Gebara, que está há um ano no

cargo, disse que a tele está mais eficiente na

execução do investimento: “Além disso, no

decorrer do ano poderão acontecer parcerias

no móvel ou no fixo que vão interferir no valor

final.”

Sobre a possibilidade de a Oi colocar ativos à

venda, Gebara reafirmou que a Telefônica

continua monitorando a questão. “Não tem

nada definido ou concreto. Se estiver à venda,

verificaremos qual ativo e quais as condições”,

disse.

A Telefônica fechou o último trimestre de 2019

com 93,62 milhões de usuários, um recuo de

1,6%. Na telefonia móvel, houve crescimento

de 2%, para 74,6 milhões de clientes. Na rede

fixa, porém, com serviços de banda larga, TV

por assinatura e telefonia, foi registrado

Data: 20/02/2020

17


declínio de 13,5%, para 19 milhões de

usuários. Houve 875 mil adições líquidas

móveis de pós-pago, enquanto as

desconexões líquidas no pré-pago somaram

126 mil acessos no mesmo período.

Gebara opinou que o cenário para o consumo

das famílias no Brasil está melhorando

gradualmente: “Isso vai refletir diretamente

em nosso negócio, em especial no segmento

pré-pago. Ainda depende da redução do

número de desempregados no país.”

O executivo afirmou ainda que no decorrer do

ano será revertida a queda na receita da

telefonia fixa, ajudada por serviços digitais

como fibra óptica até casa do cliente (FTTH,

na sigla em inglês). No fim de 2019, a tele

chegou a 11 milhões de casas aptas a terem o

serviço, neste ano serão mais 2 milhões.

https://valor.globo.com/empresas/noticia/202

0/02/20/vivo-vai-vender-cursos-on-line-e-

telemedicina.ghtml

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Data: 20/02/2020

18


Seu futuro talvez não esteja onde você imagina

Você já chegou em um momento da carreira

em que você se sente mal aproveitado? Ou

que não é reconhecido na proporção do teu

esforço? Depois de décadas de dedicação a

uma profissão e construção de uma carreira

sólida, você começa a sentir que no seu

entorno as coisas ficaram diferentes?

De repente, você olha para os lados e não vê

mais a sua turma, aquela que costumava

valorizar o propósito comum e que gerava a

energia necessária para você se levantar e ir

trabalhar com prazer todos os dias. Mudou a

energia, as pessoas estão querendo ocupar o

espaço das outras, jogos políticos se misturam

com a competição. Você não reconhece mais

naquele espaço os valores e as causas que te

moviam, e as pessoas ao seu redor se tornam

estranhas.

Já viu ou sentiu algo semelhante? Pois saiba

que não está sozinho. Esta é uma realidade

muito comum entre profissionais que

alcançaram sucesso em suas carreiras. Em

minhas conversas constantes com clientes e

amigos, ouço relatos que trazem esses

sentimentos descritos acima com bastante

frequência.

Quando começam a me relatar suas histórias

de vida, homens e mulheres bem sucedidos

fazem questão de me contar suas experiências

e ressaltam todo o esforço que fizeram ao

longo de muitos anos para se tornarem

profissionais relevantes. Reconhecem seus

acertos, valorizam com orgulho seus feitos, e

muitos também costumam enxergar seus

erros e tropeços como aprendizados

importantes. Gente que batalhou a vida toda

para conquistar seus objetivos profissionais.

Mas, em um piscar de olhos, percebem que

precisarão de novas competências para

encarar as próximas etapas de suas

trajetórias.

Não coloco esse momento como algo

dramático, mas sim como uma fase pela qual

todos passarão em algum momento. E, neste

sentido, me direciono para o assunto de

sempre: o autoconhecimento. E aí trago uma

boa notícia: esta é uma fase muito rica e

poderosa para identificarmos o que queremos

e o que não queremos para o futuro, as

competências e habilidades que desejamos

alcançar para fazer o que nos dá prazer e

satisfação. Escolhas que nem sempre são

possíveis durante o desenvolvimento de

carreira.

O coaching é uma ferramenta de grande ajuda

nesse momento, pois ele provoca o indivíduo a

identificar, a partir dessas transformações

“estranhas” acontecendo ao seu redor, que

chegou a hora de colocar em prática seus

valores mais fortes, perceber o impacto que

causa ao ambiente e qual é a sua relevância

na sociedade. Sabe esse relato descrito no

início deste artigo, de não se sentir mais

valorizado no seu trabalho mesmo com toda a

bagagem que carrega? Pois então, será que

não está na hora de partir para outra?

Querer ser relevante para o grupo que você

lidera e criar espaço para o crescimento da

organização e da sociedade são objetivos

necessários e relevantes. Mas, para isso, o

amadurecimento pessoal precisa acompanhar

o amadurecimento profissional. E talvez seja

justamente este o ponto de reflexão: o que

nos leva a ser uma pessoa diferenciada é

quando temos clareza dos valores e propósitos

que nos movem.

Essa provocação de unir o foco no conceito

convencional de carreira bem sucedida e o

propósito é o que produz um insight poderoso

para aqueles que lideram grupos,

organizações e conselhos de administração. É

justamente o que promove um exercício

profissional mais altruísta, colocando as

pessoas com maturidade pessoal e profissional

no exercício consistente de seu viver.

Não adianta ficar onde não há mais espaço

para agregar, para ser ouvido. A um

determinado ponto da vida, não faz mais

sentido participar de determinados embates

organizacionais. Não faz mais sentido passar

por determinados desgastes de relações e

processos que não são saudáveis. O mais

importante em cada uma de nossas missões é

deixar marcas. Marcas de exemplos

consistentes de exercício de valores.

Crescer na carreira é olhar para trás e ver um

caminho sustentável de futuro. E talvez seu

futuro não esteja onde você pensa que está.

Data: 20/02/2020

19


https://valor.globo.com/carreira/coluna/seu-

futuro-talvez-nao-esteja-onde-voce-

imagina.ghtml

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Data: 20/02/2020

20


FOLHA DE S. PAULO

Painel

Motim no Ceará aumenta tensão entre

governadores; sete estados têm

demandas

O motim de militares no Ceará nesta quarta

(19), quando o senador Cid Gomes (PDT-CE)

foi baleado, aumentou a tensão entre

governadores país afora. Há demandas de

reajustes salariais em pelo menos outros sete

estados. A atitude de Romeu Zema (Novo-

MG), de dar aumento de 41,7% para policiais,

mesmo com as contas quebradas, repercutiu

mal entre colegas, que agora dizem estar mais

pressionados. Para governadores, há ainda um

agravante: as corporações têm se sentido

mais fortes do que nunca sob Jair Bolsonaro.

Amigos A presença de aliados das forças de

segurança no Congresso dão força a

mobilizações, dizem governadores.

Alerta O presidente da Associação Nacional de

Entidades Representativas de Policiais Militares

e Bombeiros Militares, sargento Leonel Lucas,

diz que a situação está mais complicada em

três estados. "Estamos temerosos com Ceará,

Paraíba e Espírito Santo", diz. Segundo Lucas,

a entidade representa 80% dos 480 mil PMs

do país.

Segue o líder Há também demandas em

Mato Grosso do Sul, Bahia, Santa Catarina,

Pernambuco e Alagoas --nos dois últimos

ainda restritas a policiais civis, que ameaçam

parar durante o Carnaval.

Calma Comandante-geral da PM da Paraíba,

coronel Euller de Assis Chaves afirma que tem

havido diálogo em seu estado e que o foco

prioritário das reivindicações é pela redução

na distância dos salários de servidores ativos e

inativos. Ele nega haver um movimento

nacional.

Após fala de Heleno, governo diz a

deputados que acordo de orçamento está

mantido

Deixa rolar Deputados procuraram

representantes do governo nesta quarta (19)

para saber se o acordo sobre o Orçamento

impositivo está de pé após vir à tona o áudio

do general Augusto Heleno (GSI) falando em

chantagens de parlamentares. A resposta foi

afirmativa.

Choro Além de Abraham Weintraub

(Educação), outra ministra que entrou no coro

dos descontentes com a liberação de emendas

sob controle do Legislativo é Damares Alves

(Mulher).

Quem manda? Aliados de Rodrigo Maia

(DEM-RJ) demonstraram preocupação com o

que consideram ser uma deterioração da

capacidade administrativa do governo

Bolsonaro nos últimos dias. O descasamento

da pauta econômica do Congresso com a de

Paulo Guedes reforçou a percepção de que

falta coordenação na gestão Bolsonaro.

Deputado denunciado tenta licença

médica e irrita Maia

Fuga... Após ter o mandato salvo pela Câmara

mediante o compromisso de bastidor de que

seu caso seria analisado pelo Conselho de

Ética, o deputado Wilson Santiago (PTB-PB)

tentou escapar de ser notificado pela

Corregedoria da Casa, passo anterior à fase do

Conselho. Ele chegou inclusive a apresentar

um pedido de licença médica.

...frustrada Foi preciso uma pressão contrária

de líderes partidários e do presidente da

Câmara, Rodrigo Maia (DEM-RJ). Responsável

por autorizar as licenças médicas, o 3º

secretário da Mesa, Fábio Faria (PSD-RN),

disse que, se o pedido chegar, a tendência é

que não seja acatado.

Agora vai Santiago recebeu na segunda (17)

a notificação para apresentar sua defesa. O

advogado do parlamentar não comentou o

episódio.

Data: 20/02/2020

21


Economia avalia cobrir aumento de

gastos no Fundeb com abono salarial

Quanto custa O dinheiro para bancar a

ampliação do Fundeb, que custará cerca de R$

8 bilhões ao governo federal em 2021, poderá

vir do abono salarial. Essa é a ideia que

germina na Economia para atender à demanda

da Câmara. O cancelamento do benefício

assistencial poderia render entre R$ 5 bi e R$

9 bi por ano.

Quanto custa 2 Parlamentares queriam

mesmo desidratar Abraham Weintraub

(Educação), mas avaliam que poderiam

comprometer suas emendas. Outra opção é

usar dinheiro de royalties do petróleo para

fechar a conta.

Polícia do Senado flagra servidor

fraudando ponto, abre inquérito e manda

alerta

Hospedeiro A polícia do Senado flagrou, por

câmeras, um servidor batendo o ponto no

início do período de trabalho, deixando o

prédio e retornando somente no fim do dia.

Foram instaurados processo administrativo e

inquérito policial por estelionato.

Hospedeiro 2 Um informe foi enviado nesta

terça (19) para todos os servidores sobre o

caso. Questionado, o Senado afirmou que o

procedimento é sigiloso. Ao todo, há cinco

procedimentos abertos.

https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel

/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-

entre-governadores-sete-estados-tem-

demandas.shtml

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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/painel/2020/02/motim-no-ceara-aumenta-tensao-entre-governadores-sete-estados-tem-demandas.shtml

Data: 20/02/2020

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Coluna Mônica Bergamo

Família de Adriano da Nóbrega não deve

pedir federalização de investigações

A família do miliciano Adriano da Nóbrega não

pretende pedir a federalização das

investigações da morte dele —pelo menos até

segunda ordem.

CHAMA O MORO

A postura difere do que defende Frederick

Wassef, advogado de Jair e Flávio Bolsonaro.

Ele declarou ao Painel que o Ministério da

Justiça deveria ser acionado para ajudar a

elucidar o caso.

SONO

O advogado da família, Paulo Catta Preta,

afirma que chegou a pensar em pedir a

federalização diante da “percepção de um

certo desinteresse preocupante” de

autoridades do Rio e da Bahia, inclusive do

governador Rui Costa, por uma investigação

aprofundada.

DE VOLTA

A decisão da Justiça da Bahia, no entanto, de

que o corpo de Adriano fosse conservado e

passasse por nova autópsia, tomada na quarta

(19), “trouxe novamente confiança” à defesa

da família, diz ele.

SINTONIA

“A Justiça atendeu a um pedido do Ministério

Público [da Bahia] que ia de encontro ao que

defendemos”, diz ele. Por ora, portanto, se

depender do advogado, nada muda.

Ataques de general Heleno quebram

expectativas de articulação política do

governo

Os ataques do general Augusto Heleno ao

Congresso Nacional jogaram um banho de

água fria em ministros da equipe de Bolsonaro

que imaginavam que a articulação política do

governo iria enfim engrenar.

BALDE

A expectativa era de que a “militarização” do

gabinete presidencial traria maior organização

ao governo para dialogar com os

parlamentares

Movimento negro denuncia violência

policial no Brasil a Comissão

Interamericana

A Coalizão Negra por Direitos participará em

março de uma audiência da Comissão

Interamericana de Direitos Humanos para

denunciar a violência policial no Brasil.

A denúncia se baseia em episódios como a

morte de seis crianças de periferias no Rio em

2019 e na morte de jovens que foram

pisoteados em Paraisópolis, em SP.

VOZ

O encontro ocorrerá no Haiti, para onde o

grupo levará um familiar de um jovem morto

em Paraisópolis, uma ativista do Rio e um

advogado do movimento negro.

Canal da Globo veta exibição de clipe por

apresentar 'viés político'

O canal BIS, da rede Globo, rejeitou a exibição

do videoclipe da música “Ladra do Lugar de

Fala”, da cantora Ilessi, sob a justificativa de

que a produção apresenta “viés político”.

VETO

A letra, que fala sobre racismo, canta o verso

“me dá um beijo, meu fascista preferido”. Já o

clipe rebatiza a rua onde mora o governador

do Rio de Janeiro, Wilson Witzel (PSC), com a

placa “rua Marielle Franco”. Outros trechos

trazem os dizeres “ele não” e “ele nunca”.

Procurado, o canal disse que não comentaria o

caso.

'Parasita' quebra recorde de público de

'Bacurau' em cinema de SP

Mais de 800 pessoas assistiram ao filme sul-

coreano “Parasita”, grande vencedor do Oscar

deste ano, na sala Spcine Roberto Santos, no

Ipiranga, em SP. O número bateu o recorde de

público da sala, superando a marca de

“Bacurau”, com 594 pessoas.

Advogado recorre ao STF contra

nomeação de presidente da Fundação

Palmares

O advogado que pediu a suspensão da

nomeação de Sérgio Camargo para a

Data: 20/02/2020

23


presidência da Fundação Palmares recorreu ao

STF para reverter a decisão judicial que o

garantiu no cargo.

VAIVÉM

Helio de Sousa Costa protocolou na terça (18)

um pedido de urgência e reconsideração da

decisão do ministro Dias Toffoli que mantinha

a nomeação. A Defensoria também recorreu.

Conselho de cinema adia reunião devido a

posse de Braga Netto

A primeira reunião do Conselho Superior de

Cinema deste ano, que estava prevista para

acontecer na terça (18), teve que ser

cancelada em virtude da cerimônia de posse

do ministro da Casa Civil Walter Braga Netto.

Segundo ofício da secretaria-executiva do

ministério disparado para os membros do

comitê, uma nova data para o encontro será

informada posteriormente.

https://www1.folha.uol.com.br/colunas/monic

abergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-

nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-

investigacoes.shtml

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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/monicabergamo/2020/02/familia-de-adriano-da-nobrega-nao-deve-pedir-federalizacao-de-investigacoes.shtml

Data: 20/02/2020

24


Relator inclui desempregados com mais de 55 anos no programa de

emprego Verde e Amarelo

O relator da proposta que cria o emprego

Verde e Amarelo, deputado Christino Áureo

(PP-RJ), ampliou o programa, além de tornar

opcional a taxação sobre o seguro

desemprego.

No parecer, apresentado nesta quarta-feira

(19), o deputado permite que empresas

também tenham redução de tributos ao

contratarem pessoas acima de 55 anos de

idade e que estejam fora do mercado de

trabalho formal há mais de 12 meses.

O programa, criado por medida provisória e

que precisa de aval do Congresso, reduz

obrigações patronais da folha de pagamento

para contratação de jovens de 18 a 29 anos,

que conseguem o primeiro emprego formal e

com remuneração de até um salário mínimo e

meio (R$ 1.567,50).

O governo chegou a estudar que os incentivos

tributários também valessem para

contratações de trabalhadores acima de 55

anos, mas depois recuou.

Áureo incluiu esse grupo no programa,

mantendo a limitação salarial (R$ 1.567,50).

Além disso, o relator ampliou, de 20% para

25%, a parcela de empregados que podem ser

contratados na modalidade Verde e Amarelo.

“Tomara que esses 25% sejam alcançados e

sejam pouco para a demanda, porque isso

significaria milhares de trabalhadores incluídos

no mercado formal de trabalho e um passo

gigantesco na luta contra a informalidade no

mercado de trabalho”, escreveu o relator.

Um dos pontos mais polêmicos do pacote, a

cobrança de contribuição previdenciária sobre

o seguro desemprego passou a ser opcional.

Cabe ao beneficiário escolher se quer pagar a

taxa para a Previdência Social, o que permite

a continuação da contagem do tempo para

aposentadoria e prolonga o período em que

terá direito, por exemplo, ao auxílio-doença.

Na proposta original, enviada pelo governo em

novembro, a cobrança era obrigatória.

O relator queria propor também a redução da

alíquota para 5% nos casos de cobrança sobre

o seguro desemprego. Isso está no relatório

apresentado nesta quarta, mas o deputado

afirmou que, após o Carnaval, vai retirar esse

dispositivo a pedido do governo.

Assim, a alíquota sobre o seguro desemprego

deve permanecer a mesma da taxa de

contribuição previdenciária e poderá variar de

7,5% a 9% sobre o benefício.

A taxação sobre seguro desemprego foi um

dos motivos para que líderes da Câmara e do

Senado se posicionassem contra a medida

provisória do pacote para estimular a geração

de emprego.

Outro ponto polêmico foi o dispositivo para

autorizado o trabalho aos domingos e feriados.

Áureo manteve esse trecho para todos setores

de comércio e indústria e deixou claro que isso

inclui setores de agroindústria, pesca e

aquicultura.

Segundo ele, as modificações “tiveram

simplesmente o objetivo de remover as

incertezas jurídicas e os terríveis embates que

cercam essa questão é precisa ter um fim

definitivo, pois empregados e empregadores

precisam ter segurança para seguir

produzindo”.

Em relação à abertura das agências bancárias

aos sábados, o relator passou a permitir o

funcionamento apenas em locais e serviços

que não ofereçam risco à segurança, como

shopping center, onde já há profissionais de

segurança.

https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020

/02/relator-inclui-desempregados-com-mais-

de-55-anos-no-programa-de-emprego-verde-

e-amarelo.shtml

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Data: 20/02/2020

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Contrato Verde Amarelo: um passo na direção certa

A recente crise econômica do Brasil foi

acompanhada pelo aumento do desemprego,

um problema que vem se mostrando difícil de

contornar, principalmente para os jovens.

Em 2019, segundo dados do IBGE, a taxa de

desemprego entre as pessoas com entre 15 a

29 anos oscilou em torno de 23%, contra

11,9% da população geral.

Embora o principal objetivo do governo seja

acelerar o crescimento econômico para gerar

mais empregos para todos, a melhoria das

perspectivas de emprego para os jovens é de

especial relevância. Os jovens têm maior

probabilidade de adquirir “cicatrizes” –ou seja,

rendimentos permanentemente mais baixos–

quando enfrentam altas taxas de desemprego

logo no início da carreira.

Uma das respostas do governo a essa questão

é a medida provisória (MP) do Contrato Verde

Amarelo (CVA), um programa de subsídio

salarial para jovens que ingressam no primeiro

emprego formal com remuneração de até 1,5

salário mínimo. O subsídio reduz os encargos

não-salariais dos empregadores de 26% para

4% do custo total de trabalho, nos dois

primeiros anos de trabalho.

O objetivo é compensar os empregadores

pelos custos elevados de contratar

trabalhadores sem experiência de trabalho.

Trata-se de uma medida importante,

principalmente quando os empregadores

percebem que a produtividade inicial do

trabalhador pode estar abaixo do salário

mínimo.

O CVA foi concebido para as pessoas

desempregadas e vulneráveis que não se

beneficiam de outros programas existentes. A

maioria dos desempregados tem menos de 30

anos de idade, possui qualificação média e

baixa e não provém de emprego formal

anterior.

Com base na análise do painel de dados da

Pnad Contínua de 2012-2019, apenas 10%

das pessoas que buscavam emprego em 2019

haviam ocupado alguma vaga formal nos seis

meses anteriores: a maioria era formada por

estudantes, trabalhadores informais ou

pessoas desempregadas há muito tempo. Isso

acontece porque, na crise econômica, o custo

do ajuste acabou ficando nos ombros dos

recém-chegados ao mercado de trabalho, que

enfrentaram um forte declínio das taxas de

contratação, em vez do aumento da taxa de

demissão dos trabalhadores atuais.

Nesse caso, o seguro desemprego perde

eficiência na mitigação dos efeitos do

desemprego; de fato, os gastos com

benefícios para os desempregados vêm caindo

continuamente desde o pico da crise. Diante

de tal situação, um subsídio que aumente a

demanda pelas pessoas mais afetadas pela

crise parece ser uma solução sensata.

Os subsídios salariais não são novidade no

Brasil, mas o CVA apresenta custos mais

baixos e incorpora recursos para melhorar sua

relação custo-benefício. A eficácia da

desoneração da folha de pagamentos (já

quase totalmente eliminada) em determinados

setores, para todos os funcionários na ativa e

também trabalhadores adicionais, é limitada e

o custo fiscal é alto. O CVA, por sua vez, tem

uma população-alvo clara, o teto de 1,5

salário mínimo para o subsídio e cobre a

maioria das vagas de emprego que costumam

ser oferecidas às pessoas de baixa e média

qualificação que entram no mercado de

trabalho.

Além disso, o programa tem duração limitada,

incentivando o trabalhador a melhorar sua

produtividade ao longo do tempo, antes do

programa acabar. Por fim, o CVA tenta conter

o desperdício de recursos, uma vez que vale

apenas para as novas contratações em

empresas que aumentam seu número total de

postos de emprego.

Data: 20/02/2020

26


A medida, no entanto, suscita um desafio: a

possibilidade de algumas empresas

desfavorecerem a contratação de outros

trabalhadores vulneráveis que não participam

do programa. Além disso, nem todos esses

novos empregos contribuirão,

necessariamente, para a redução do

desemprego, pois muitos deles podem ser

apenas empregos informais convertidos em

vagas formais dentro das empresas. Mesmo

assim, a formalização é algo desejável, pois os

trabalhadores formais tendem a gozar de

melhor acesso à proteção social e, às vezes,

capacitação.

Programas que seguem conceitos muito

semelhantes ao CVA em economias

emergentes (incluindo a Turquia, Colômbia e

Chile) aumentaram em 5% a 30% as chances

da população-alvo conseguir emprego em

comparação ao grupo de controle. Ao mesmo

tempo, as experiências internacionais indicam

a importância da complementaridade do CVA

com outros programas ativos no mercado de

trabalho, com o intuito de sustentar a

produtividade e as habilidades dos jovens que

se candidatam às vagas de emprego.

Meta análises detalhadas sugerem que, se os

programas de capacitação forem bem

projetados, terão um impacto maior e mais

duradouro que os empregos subsidiados, visto

que contribuem para o desenvolvimento do

capital humano. Além disso, no caso de

grupos especialmente vulneráveis e que

sofrem com diversas restrições, os programas

que combinam subsídios de curto prazo com

treinamento e intermediação do lado da oferta

costumam ter mais chance de dar certo (Kluve

2016; Card et al 2015).

De fato, a medida provisória do governo inclui

disposições que priorizam os beneficiários do

CVA nas ações de qualificação profissional,

mas isso ainda precisa ser operacionalizado e

exigirá investimentos para garantir a

coordenação, a qualidade e a devida

segmentação do grupo-alvo. Além disso, o

sistema de intermediação de trabalho pode

ajudar os jovens de famílias de baixa renda

que buscam emprego a encontrar empresas

interessadas em usar o CVA; dessa forma, é

possível aumentar o impacto do CVA em

termos de equidade e, com isso, também sua

relação custo-benefício.

O financiamento para os programas do

mercado de trabalho no Brasil é amplo, mas a

rigidez de sua alocação é uma restrição à

modernização da política de trabalho. As

despesas com programas de mercado de

trabalho (financiados pelo governo e pelas

empresas) representam cerca de 2,2% do PIB,

acima da média dos países da OCDE.

Juntos, os gastos com seguro desemprego,

saques do FGTS motivados por demissão,

abono salarial e Salário Família compreendem

85% desse total: todos esses programas

protegem ou complementam a renda dos

trabalhadores formais. Os outros 15%

referem-se, em grande parte, ao Sistema S,

que resistiu à crise fiscal por ter seu

financiamento vinculado, mas sua missão não

é servir as pessoas vulneráveis no mercado de

trabalho.

O financiamento de todos os outros programas

ativos de mercado de trabalho com o potencial

de beneficiar as pessoas que procuram

emprego, bem como os trabalhadores

informais (que já representavam apenas uma

pequena parcela do gasto total), quase

desapareceu sob o peso do ajuste fiscal.

O financiamento do CVA precisa respeitar o

teto de gastos e precisará realocar recursos

em um orçamento já muito apertado. De fato,

a reforma dos principais programas de

desemprego pode ser uma oportunidade para

melhorar a qualidade da proteção das pessoas

que perdem o emprego ou das recém

chegadas ao mercado de trabalho, ao mesmo

tempo que abre espaço fiscal para apoiar

serviços de intermediação de trabalho,

formação e subsídios salariais específicos,

como o CVA.

Data: 20/02/2020

27


Este seria um passo na direção certa para

apoiar as gerações de jovens que não foram

responsáveis pela crise econômica mas que,

mesmo assim, podem vir a sofrer com as

consequências da crise durante toda sua vida

profissional.

https://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-

munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-

passo-na-direcao-certa.shtml

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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/rafael-munoz/2020/02/contrato-verde-amarelo-um-passo-na-direcao-certa.shtml

Data: 20/02/2020

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Mercado de trabalho, finalmente, traz boas notícias

Dados negativos de indústria, comércio e

serviços no final de 2019 ofuscaram outra

notícia: o mercado de trabalho formal

melhorou.

O emprego com carteira assinada é sempre o

último a sofrer na crise, pois as empresas

relutam em perder pessoas treinadas e arcar

com rescisões.

Também é o último a melhorar quando o

crescimento dá sinal de vida, pois significa

contratar mão de obra mais cara.

Como comparação, a média de rendimentos

no mercado formal do setor privado em

dezembro foi R$ 2.197, sem contar custos

adicionais; no informal, R$ 1.442.

Nos últimos três meses do ano, no entanto, o

saldo entre admissões e demissões com

carteira assinada no setor privado acelerou.

De outubro a dezembro, o total de empregos

formais passou de 33,2 milhões para 33,7

milhões. Os informais mantiveram-se estáveis

ao redor de 11,8 milhões e os chamados conta

própria, em 24,5 milhões.

Os dois movimentos (mais vagas formais;

informais e por conta própria no mesmo

patamar) indicam melhora.

O último trimestre de 2019 também mostrou

diminuição no total de trabalhadores

desocupados ou subocupados, aqueles que

desejam trabalhar mais horas e não

conseguem —eles diminuíram de 27,1 milhões

em outubro para 26,1 milhões em dezembro.

Outro dado relevante refere-se ao desemprego

de longa duração, que afeta pessoas que

buscam trabalho há pelo menos um ano.

No último trimestre de 2019 havia 4,5 milhões

nessa situação —8,6% a menos do que em

igual período de 2018.

Por fim, após quase cinco anos de piora

ininterrupta, a desigualdade da renda do

trabalho deu sinais de que pode estar

ingressando em um ciclo de recuperação —

com os salários mais baixos começando a

subir proporcionalmente um pouco mais do

que os mais altos.

Se a tendência do último trimestre de 2019

vai se repetir, ainda é difícil saber.

O Bradesco, por exemplo, aposta nisso e

prevê o PIB de 2020 crescendo 2,5% ou mais

apoiado na força do mercado de trabalho.

A maior formalização encorajaria o consumo e

a tomada de crédito por parte do consumidor,

engendrando um círculo virtuoso.

Em outro contexto, com um governo

ponderado e articulado politicamente, isso

seria bastante factível. Com Jair Bolsonaro e

Paulo Guedes agora também dizendo tudo o

que pensa, o risco de retrocesso nas

expectativas não é desprezível.

Certezas de hoje:

1) Há 11,6 milhões de pessoas

desempregadas, ou 11% da força de trabalho;

2) Os rendimentos médios estão demorando a

subir;

3) No acumulado de 12 meses, a criação de

vagas informais e por conta própria superou

aquelas com carteira assinada —tendência

revertida no último trimestre;

4) Quase 23% da diferença de geração de

vagas formais entre 2018 e 2019 foi de

intermitentes (com remuneração proporcional

ao período trabalhado) e parcial (com jornada

menor do que 44 horas semanais) —

modalidades permitidas após a reforma

trabalhista.

https://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernan

docanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-

finalmente-traz-boas-noticias.shtml

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https://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/colunas/fernandocanzian/2020/02/mercado-de-trabalho-finalmente-traz-boas-noticias.shtml

Data: 20/02/2020

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Relator retira benefício para empresa em recuperação judicial em texto

sobre MP

O deputado Marco Bertaiolli (PSD-SP) retirou

de seu relatório sobre a MP do Contribuinte

Legal (medida provisória 899) o prazo de dez

anos para empresas em recuperação judicial

pagarem dívidas renegociadas com a União.

Aprovado em comissão mista, o texto segue

agora para o plenário da Câmara.

A MP foi enviada pelo governo em outubro e

possibilita a União a conceder descontos de

até 70% para dívidas classificadas como

irrecuperáveis ou de difícil recuperação.

O texto original do Executivo estabelece um

prazo máximo para o pagamento da dívida de

84 meses (sete anos) para empresas em geral

e de cem meses (pouco mais de oito anos) se

o devedor for pessoa física, microempresa ou

empresa de pequeno porte.

Um primeiro relatório apresentado pelo

deputado na terça-feira (18) contemplou

empresas do setor de ensino e aquelas em

recuperação judicial ao conceder um prazo

mais amplo, de dez anos, para pagamento das

dívidas. Essas empresas também teriam

direito ao desconto de até 70%.

Depois, o deputado retirou o benefício a

empresas em recuperação judicial com a

justificativa de o tema já estar em discussão

na Câmara por meio de um projeto de lei do

deputado Hugo Leal (PSD-RJ). O benefício foi

mantido para o setor de ensino.

Em seu relatório final, Bertaiolli também

acolheu emendas que autorizam, no cálculo da

renegociação, o uso de créditos em favor do

contribuinte e em desfavor da União após

decisões transitadas em julgado.

Outro item incorporado ao relatório foi o que

permite na transação a aceitação de quaisquer

modalidades de garantias previstas em lei. A

MP autoriza a União a exigir garantias para o

pagamento das parcelas renegociadas.

O texto foi aprovado na comissão mista e,

caso passe pelo plenário da Câmara, segue

para o Senado.

A equipe econômica vê o relatório final sem

preocupação. Os temores maiores são o prazo

da tramitação, já que a MP caduca no fim de

março.

Além disso, as atenções agora se voltam aos

itens deixados de fora do relatório e que

podem voltar à discussão no plenário da

Câmara. Entre eles, está a possível permissão

para empresas usarem prejuízo fiscal

acumulado para quitar valores da transação.

https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020

/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-

recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtml

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https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtmlhttps://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/02/relator-retira-beneficio-para-empresa-em-recuperacao-judicial-em-texto-sobre-mp.shtml

Data: 20/02/2020

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ESTADÃO

Coluna Estadão

Reforma administrativa traz novo

descompasso entre Planalto e Economia

O vai e vem no envio da reforma administrativa

revela novo ruído no diálogo entre o Planalto e a

equipe econômica, respingando na já tumultuada

relação do Executivo com o Congresso. A

Economia insiste, segundo governistas, em atuar

como “independente” na articulação: quer no

texto dispositivos que afetem servidores atuais,

em desacordo com o limite imposto por Jair

Bolsonaro. Por outro lado, diz o entorno de Paulo

Guedes, se o funcionalismo da ativa não entrar,

não haverá economia digna de transformações e

de um grande alívio fiscal.

A ver. Líderes do Centrão e de fora do poderoso

bloco parlamentar já dão como certo que a

reforma administrativa não será aprovada pela

Câmara neste ano, apesar do anseio de Rodrigo

Maia em sentido oposto.

Aff. Em privado, avaliam que a Casa deverá se

debruçar sobre a tributária e não terá fôlego para

discutir duas propostas desse porte em período

eleitoral, com início extraoficial, digamos,

previsto para abril/maio.

Amigos. Após ter mudado de estratégia em

relação à manutenção do veto de trecho legal

que dá mais poderes aos parlamentares para a

indicação de emendas, o governo conta agora

com a ajuda dos senadores do Muda Senado e de

alguns independentes.

Não passa! Esses senadores se posicionaram

pela manutenção do veto, mesmo quando o

governo tinha fechado acordo com o Centrão pela

sua derrubada.

Uia! O grupo diz estar disposto a atuar para

obstruir todas as sessões do Congresso. “Até o

fim do ano se for preciso”, nas palavras de um

senador.

Valeu, pessoal. O ministro da Secretaria de

Governo, Luiz Eduardo Ramos, ligou para alguns

desses senadores para agradecer a atuação em

favor do veto.

E nós? Enquanto começavam a pipocar as

repercussões do comentário do general Augusto

Heleno sobre a relação com o Congresso, ele

tomava café com uma turma do Partido Novo.

Aqui. O ministro acha que o governo deveria

melhor aproveitar os deputados do Novo, que vê

como aliados no Congresso.

CLICK. Deputados do Novo com Augusto Heleno

(da esquerda para a direita): Marcel Van Hatten,

Adriana Ventura, Alexis Fonteyne, Vinícius Poit e

Paulo Ganime.

Plano B. O deputado Osmar Terra (MDB-RS) não

deve assumir a liderança do governo, como bem

gostaria, mas os governistas trabalham para que

ele fique à frente de uma comissão, como a de

Seguridade Social e Família. Major Vitor Hugo,

dono da liderança, ainda é um homem forte do

presidente Bolsonaro.

Baby. O Senado Federal tem pela primeira vez

uma senadora grávida, segundo a assessoria da

Casa. Mailza Gomes (PP-AC) espera o terceiro

filho.

Baby 2. À Coluna, ela disse ter ficado surpresa

com o ineditismo da gestação. “Estou feliz, ainda

mais entrando para a história. Quero fazer um

belo trabalho com ele aqui (dentro da barriga) e

depois nos braços.”

Captei. Pertinho de Jair Bolsonaro na posse de

Maria Cristina Peduzzi como presidente do TST, o

presidente da OAB, Felipe Santa Cruz, fez

discurso cravejado de comentários em defesa da

igualdade de gênero.

Captei 2. Segundo apurou a Coluna, foi um

desagravo à jornalista Patrícia Campos Mello.

Bolsonaro não aplaudiu.

Data: 20/02/2020

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PRONTO, FALEI! Marcelo Ramos, deputado

federal (PL-AM): “O governo deveria agradecer a

Maia e Alcolumbre por tocarem a pauta

econômica do País mesmo sofrendo agressões

como essa”, sobre o general Heleno.

https://politica.estadao.com.br/blogs/coluna-do-

estadao/reforma-administrativa-traz-novo-

descompasso-entre-planalto-e-economia/

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https://politica.estadao.com.br/blogs/coluna-do-estadao/reforma-administrativa-traz-novo-descompasso-entre-planalto-e-economia/https://politica.estadao.com.br/blogs/coluna-do-estadao/reforma-administrativa-traz-novo-descompasso-entre-planalto-e-economia/https://politica.estadao.com.br/blogs/coluna-do-estadao/reforma-administrativa-traz-novo-descompasso-entre-planalto-e-economia/

Data: 20/02/2020

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Coluna Direto da Fonte - Sônia Racy

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