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Coach
Tiago Antonio Ferreira da Silva
Editora Gente: Um parceiro para o seu sucesso 3 edicao
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Coaching: O que e isto?
“ Coaching e’ uma relacao de parceria que revela/libera o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas.E ajuda-las a aprender ao inves de ensinar algo a elas…”
Timothy Gallwey
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Coaching origem
• O termo coaching, proveniente do ingles,significa professor,treinador,preparador e tecnico.
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O papel do Coach
Coach e o papel que voce assume quando se compromete a apoiar a atingir
determinado resultado.
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Portanto:
O processo de coaching inicia quando uma pessoa procura o seu apoio para resolver um problema ou realizar um projeto e voce aceita a comprometer-se com este papel.
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A funcao do coach
Coaching e mais do que treinamento, o coach permanece com a pessoa ate ela atingir o resultado.
Sua principal funcao e dar pode para que o aprendiz produza, e para que suas
intenxsoes se transformem em acoes que por sua vez se traduzam em resultados.
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Coaching
Quando o aprendiz realiza algo que considera significativo,ele se realiza.Torna-se um vencedor.
Apoiar o aprendiz a transformar sua autoestima e’ um dos papeis principais no processo de coaching.
Esse compromisso com a pessoa,acompanhando sua evolucao, e dando suporte nos momentos dificeis e estimulando a avancar.
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Coaching ocorre nas mais diversas situacoes
A pratica de servir cria um vinculo tao poderoso que quando o aprendiz atinge seu objetivo e’ como se o coach estivesse no podio.
Exemplos de coaching no ambiente familiar e social:
Pais que apoioam os filhos na escola e carreira
Um irmao que ajuda o outro a melhorar o desempenho na materia escolar.
Amigos casados que orientam os menos experientes em questoes de relacionamento.
Os colegas que facilitam a integracao de um colega novo no trabalho
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Os momentos de podio
A formatura do filho
O irmao que passou na prova de matematica
O casamento dos amigos que demos apoio.
Passagem natural para uma promocao de chefia.
• “ E’ o sentimento de participar e compartilhar o sucesso do outro.”
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Mas afinal, por que gastar tempo desenvolvendo os outros
Precisamos de coaching porque nao podemos observar nossas proprias acoes sem a ajuda dos outros.
E com os olhos dos outros que nos enxergamos melhor, que vemos quem realmente somos.
E os resultados que de fato produzimos.
Queremos ser ouvidos,reconhecidos e apreciados.
Precisamos ser valorizados pelo nosso esforco e por resultados que produzimos.
Somos os principais responsaveis por nossa motivacao.
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Porque favorece o autodesenvolvimento
• As pessoas deveriam dedicar-se ao desenvolvimento dos outros porque e’ uma forma de tambem se desenvolverem.
• Coaching e’ um exercicio refinado de lideranca.
• Todo coach e’ um lider, mas nem todo lider e’ um coach.
• O coach deve usar sua funcao junto dos outros nao sobre os outros.
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Porque e’ um treino refinado de lideranca
Os coaches ganham uma escola pratica de lideranca e autoconhecimento que nenhuma formacao academica da.
Para as equipes, o beneficio do processo de coaching e’ um clima de maior confianca e cooperacao.
Aumenta o nivel de satisfacao no trabalho.
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Porque cria uma estrutura de cooperacao nas organizacoes
O maior beneficiario desse processo e’ a organizacao.
Faz com que as pessoas produzem mais e melhor juntas.
A questao competicao x cooperacao eterno paradoxa.
As equipes sao estimuladas a cooperar e competir.
A pratica do coaching estabelece um equilibrio entre competir e cooperar.
Competir = Reflexao sobre o responsabilidade por resultados Cooperar=Reflexao sobre o realizacao das pessoas..
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Coaching e’ muita responsabilidade como lidar com isto
Realmente, coaching e’ responsabilidade.
Responsabilidade compartilhada, bilateral.
Nao precisamos ter medo de exerce-la.
As vezes e’ necessario deixar o aprendiz enfrentar sozinho a situacao de caos.
Para atingir a credibilidade e’ preciso aceitar que o aprendiz cometera os seus proprios erros.
“Conhecimento nao pode ser transferido de uma pessoa para outra,ele so e adquirido na experiencia pessoal,no ato de caminhar o proprio caminho.”
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Como Identificar quando alguem precisa de coaching?
Este diagnostico e’ dificil pois depende do contexto e da qualidade da relacao interpessoal dos envolvidos.
A primeira coisa a observar e’ se os seus motivos e desejos inconscientes estao distorcendo sua percepcao,escolha e decisoes.
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Situacoes que indicam necessidades de um coaching
Seus motivos inconscientes•Comodismo e vontade propria de mudar o outro•Culpa por ausencia ou negligencia.
Relacao madura•A pessoa pode abrir-se e pedir ajuda diretamente.•Projeto de coaching previamente definido com a pessoa desde o inicio
Fases de transicao na vida• Infancia para adolescencia e desta para a fase adulta.•A escolha da carreira profissional•Casamentos,Nascimentos dos filhos promocoes durante a vida profissional, aposentadoria e velhice.
Trainees
Direito e necessidade de todos os funcionarios da organizacao,para que tenham apoio suficiente e desempenho bem sucedido.
Miopia e retrabalho
Pessoas perfeccionistas que gastam tempo excessivo com detalhes pouco relevantes para o projeto,causando atraso no trabalho dos outros.
Pessoas esquecidas,que precisam revisar coisas sempre,nao sabem lidar com informacoes.
Passado nao resolvido
Transferencias, promocoes,expatriacoes e desligamentos.
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As quatro etapas do processo de coaching
4.Tracando o plano de acao – { Identificar o gap entre a visao e a situacao }
3.Revisando a bagagem de mao – { Trajetoria de realizacoes de ambos dificuldades e limitacoes }.
2.Criando a visao do futuro – { O coach deve estimular o cliente a sonhar }
1.A base:Uma relacao de confianca- { Parceria solida,madura }
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Como desenvolvemos nossos papeis
• “ Ser coach e’ desempenhar um papel, de auto expressao,aprendidos e desenvolvidos nas relacoes interpessoais.”
No trabalho
Em casa
Na comunidade
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As cinco fases da aprendizagem dos papeis.
• Fase do caos,devemos ingerir informacoes.
Primeira Fase
• Estranhamento e diferenciacoes
Segunda Fase
• Elaborador dos dados colhidos
Terceira Fase:
• Representacao e desempenho
Quarta Fase:
• Inversao ou Criacao
Quinta Fase:
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Como reconhecer um bom coaching
Ele aceita o cliente como e’ escuta-o sempre com atencao.
Ele focaliza a intencao do cliente e da prioridade a acao
Lida com a realidade e tem energia e disposicao para altera-la
E’ comprometido com o cliente, sem lhe tirar o poder de decisao e sem competir com ele ou tentar supera-lo.
Diante de erros,nao acusa, mas analisa.Ve o erro como chances de aprender.
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Como reconhecer um bom cliente…
Ele e’ consciente de seus talentos e suas limitacoes atuais.
Ele sabe quais sao seus objetivos e tem determinacao para alcanca-los.
E’ aberto ao feedback e disposto a aprender sempre.
Aceita influencia e tem espirito critico e prontidao para agir.