Е'. I. J,s,-.-)/'.Ё

Anul ХNг. 159_162(1252-125'',)

зз

2o,o.iiuliс

ilffi

,,жryЖfl

vryryryturyffiflffiЕPUBLlсll MoLDovA

з

ALRЕD|TOR: Agenlia lnformalionalй

de Stat ''MOLDPRЕS''Prеlul сu amЙnuntul - 20 |ei

Important:

G(DIDTIL-"; ПДUNGrrAL REPUBLICIIMoLDovА

SUMAR inpаg.з-в ф

ПPШETФш

:lшttrпgIIP-шlI IIIшP..0шшшдqG!P-IшП,lЕHI-

сТp0итeлЬные'oтдeлoЧ}|ы e h|aтepи aЛ Ь|,

ДCП' дBП' фaнеpa, лaки,KpасKи' гepмeТиKи'KЛeи' иHсТpyil4еl-iт'

иHвeHТaрЬ' эЛeffip0-т0Bapы' x0зт0Bapы'

pа6oнaя oдe)Щa и oбyвь.

в Ф o H'. 53.9.1-91, 53-91-64лиц. z0oоlt Ng1013

FDITOR: феn|ia Infoгma|ionallde Stat "МOLDPRЕS"

Dirесtor General мihail BЕLoUs

Мonitorul ofiсial al Republiсii Мoldova

Rrdaсtor$ef Simion RoPoT

Еditorul si rеdaсtia: 2012, Chisinаu, str. Puqkin, 22, Casa Prеsеi, еt. 3.

Numirul de inrеgistrarе 475.

Indiсеlе dе abonаrе 21128. Tirajul total l31l5.Abonamеntеlе sе pot сontraсta la oгiсе oГlсiu postal'

Tеlеfoanе: Еditorul 23-34-28; Dеpaгtamепtul еditorial 2з-44-94' 23-44-41:

Rеdaс1ia 23-2З-09; Anunturi publiсitaге 23-34-З9; Faх 23-26-98.

Cont nг. 222472202:165' сoi 2801'01722, BC ''Banсa Soсial6'' S.A. intегraionalA,

Chi$in1u, фenlia Infoгma}ionalД dе Stat МOLDPRЕS.Cod fisсa1 292ъ26, T1pann: Еdituгa "Uпivffsu1", str' Ylaiсu PhсilaЬ, 45. Comandа nt. 757,I

*Мonitorul ofiоial al Ropubliсii Мoldova' nu poarti raspundoro pontru voгidiсitatсa

avizсlor publiсatс.

Aсtеlе оfiсialе pot Гr publiсatе in altе еdi1ii pегiоdiсе numai сu trimiteге la ',Мonitorul

oГrсial al Rеpubliсii Moldova...

ffiffi}JfrТffiffit'il $#flALRЕPUBLlсll

29 iu|ie 2ООЗNr. 1s9-r62 (r2s2-r255)

PARТЕA l

Legi. hotЁrТri ale Parlamentului Reрublicii Moldova'deсrete ale Pre$edintelui Republiоii Мoldova

647 ' Decret pentru promulgarea Codului munсii a| RepubliсiiMoldova (nr. 1368-111, 14 iulie 2003).

648. Godul munсii al Republiсii MoldovaтiтLUL l

DlSPoZlтIl GЕNERALE'.','

Cаpitolul lDIsPОzlTl l l |{тRОDUCтIVЕ

Gapitоlul |lPRINCIHI DЕ BАZА

т!тLUL llPARтЕN ЕR tAт|J L SoC lAL i м sгснд M U NCI l

Gapitolul I

DISPoZlTll GЕNERALЕ,''Capitolul ll

REP R EZENтАNТ| l SALAR lАТl LoR $ I ANGAJ АтОR l LoR|t't cдonut PARтENЕRtAтULUr SoClАL

Gaрitolul lllОRGANELE PАRтЕNER|АтULU| soclАL

Capitolul lVNEGoC|ERILE CОLЕCт|VE .

Gаpitоlul Vс1NтRAсTЕLЕ coLЕстtVE DЕ MUNCА $l CОNVENTIILЕCoLECтlVE

Capitolul VlPАRT|CIPAREА sALARlАTl LoR LA АDM lN lsтRАRЕАUNITАT\I

Cаpitolul VllRАэPU N DЕR ЕA PАRTч Lo R PАRTEN ERIАTU Lш SoC lAL ..

I

10

15

15

16

18

1B

22

2З

't9

r

29 it;]ie 2ООЗNr. 159-162 (1252-r2ss) Ж#}ё*Т$ж*$* ffi$

T!тLUL ll|C1NтRACтUL \NDIV\DIJАL DЕ |vIUNcА

Cаpitolul I

DBPaZТII GЕNЕRАLЕ ,,'caрitolul lI

INCI.{ЕЕREA $l ЕхЕCUтАREА CoNTRАCтULUItNDlVlDUАL DE IаIUNCА

Gapitolul lll

^to Dl Fl CAREA CONTRАCTU LU l I N DIVI DUАL

DЕ MUNCАCapitolul lV

9USPЕN DARЕА CОNTRАCтU LU l l N DIV| DUАL,DЕ MUNCА

Gapitolul Vitчcстдnсд CОNTRАCTU LU l l N DlVl DUАLDЕ MUNCА

Cаpitolul VlPRОTЕCТLА DАTЕLОя PЕRSОNАLЕ АLЕSАLАR|АТULUI ',,,..

тIтLUL lvтII|/IP|JL DЕ |VIUNсА StтIMPLJL DЕ oDlt{NА .......... 39

Cаpitolul lтIMP|JL DE MUNCА '...' 39

Caрitolul llT\MPLJL DЕ ОDII1NА ' '.,. ' ', 4З

Gаpitolul lllCoNCЕDllLЕ АNUALЕ ., 45

Capitolul lVCoNсЕDlI sОClАLЕ '., 48

тIтLUL vSALAR\ZАREА Sl NОRMАRЕA |vIUNсll ,'.''...

Cаoitolul lDIsPoZIТIl GЕNЕRАLЕ'''

23

2З

29

з1

33

JI

49

49

fя:i:}#*frТ# *jle ##il It&tALRЕPUвLlсllMoL

29 il;]te 2ОО31.s9-r62 (r2s2-\2ss)

Gарitolul llSАLAR|UL MlNlIv| GARANтАT '''''

Capitоlul l|lMОDUL DE sTАB|uRЕ St PLAтА A SАLАRttJLUl '

Gарitоlul lVSALAR\ZАRЕА PЕNтRU CОNDlТl l SPЕCIАLЕDЕ MUNCА

Gарitо|ul VNОRMАREA.

^/IUNCII,,','ш]tцL yt

GАRАNтIl $l CО|'IPЕNSАТ||Capitolul I

DlSPОZlтIl GЕNЕRАLE,''caвitоlul ll

GАRANTII $I CОMPЕNSАТI iм сдz DЕ DЕPLАSдвЕrN NTERЕS DЕ SЕRVlaU $ DЕ TRАNSFERАREiьtтп-o АLTА LОCАLrTАтЕ . '..,... '

CapЦoluшllGАRАNТll $l CoMPЕNsАTlI PЕNтRU sАLARlАTllCARE iмвtмА MUNCА CU SтUD\\LE '

cарitolul lVGАRАNTll LЕ $l CaMPЕNsАтltLE АCОRDAтЕsALАRtATlLОR iN LЕGАтURА CU INсEтАRЕAсОNтRACTULU\ lNDlVlDUАL DE MUNCА

Gapitolul VALтЕ GАRАNTll $l Co|\nPЕNSAтll

тIтLUL vllRЕGULАMENTUL INтЕRN АL UNtтАтll,DISC|PLlNА

^/|UNCllCapitolul I

RЕGULАMENTUL INTЕRN'...''..''.Cарitolul ll

DlsclPLlNА I|IUNCll

50

51

55

5B

59

Бо

61

64

66

66

29 iw|ie 2ОО3Nr. 159-162 (1252-I25s)

т|тLuL vlllF)RMАREА PRОFEsloNАLА ... 69

Cаpitolu| |

DlsPoz|ТIl GENЕRALЕ,'.. ......69Capitolul ll

O1NтRАCтUL DЕ CАL\FICARЕ PRoFЕsIoNALА '',...'..''' 70Gapitolul lll

CoNтRACтUL DE UcENIclЕ $l CОNTRАCтULDE F1RMАRE PRoFEsloNАLА C1Nт|NUА ,'......,.. 70

т!тLUL |xPROтECТ|A MUNCll .'....'' 71

cаpitolul lDIsPozlTlI GЕNЕRALЕ ,.,:',,,..'.' ....71

Capitolul lloRGANlzARЕA PRoTЕCTlEl MUNclI $l АSIGURАRЕADREPтULU| SALАRlAтlLoR LA PRoтECтIA MUNC|I ..... 72

тIтLUL xPARт\сLJLАR\тАT\LЕ DE RЕGLЕMЕNтАRЕ А \IUNCI\UN1R CATEGoRll DЕ SАLAR|AтI .....,. 79

Gаpitolul lDlsPoZlTIl GЕNERALE.'' .'''''''.79

Capitolul llMUNCA FЕMЕILэR, A PERsoАNЕLoR CU ОBL|GAТIIFAM|L|ALE $l А АLToR PERsoАNЕ.....'.. '''....' 80

Cаpitolul lllM|JNCA PЕRSэАNЕLэR |N vlнsтА DЕ PiNА IА 1B дN/ ... 81

Capitolul lVMUNCА C1NDUCАтОRILОR DЕ UNlTАTl $l АMEMBR|LoR oRGАNEL2R coLEGlALЕ ,.,',' .''''.,.,, 82

Capitolul VMUNCА PRIN сUMUL .... 83

Capitolul VlMUNCA sАLАRlAТlLoR CU coNтRACт IND|V|DUАLDЕ MUNсА PE UN тЕRMЕN DE PiNА LA 2 LUNI .'...'... 85l

йffiffifrТ#Жilgt ffi#fl#fiffi29 itilie 2Оo3

Nr. 159-162 (1252-1255)

Canitolul VllVIUNCА sALARlАTtLoR ANGAJATI LА LUCRАflsЕZoNtERЕ.'.. '......85

Capitolul Vll!MUN)A sАLARlATlLoR сАRЕ LUэREAZА LAANGAJАт1R\ PЕRsoАNЕ FlZlCЕ ...........' 86

Gaoitolul lXMUNCA LА DОM\CIL\IJ ...' ''.'.. 87

Gapitolul Х

^IUNCA sALАRlАTlLoR DIN тRАNsPoRтURl ... 88

Capitolul XlMUNCA SALARtАтtLoR DIN INVАTАMINT ..,.' '.' 88

Gaрitolul XllMUNсА SАLARIATILэR DIN CADRUL MlSlUNlLoRDlPLo^IАтlCЕ 5I AL oFlсllLoя сoNsULАRЕ АLЕREPUBLICII MOLDOVA ...

Cаpitolu! XIllM|JNсA sALARlATlLoR DlN AsoCIATllLE RЕLlGloАsЕ .'.

Capitolul XIVMUNCA

'ALARIAтILэR АNGAJАT| IN BАZA UNU|

с)NTRАст IND\V\DUAL DЕ MUNэА PЕNтRIJ PЕRloADАINDEPLINIRII tJNЕl АNUMIтЕ LUcRАRl .... 91

Capitolul XVMUNCA Гм тuнА coNтlNUА .,'.'... 92

Capitolul XVIMUNCA ALт)R CАтЕGoRlt DЕ sАLARlАTl 94

тIТLUL xIRАSPUNDEREА hIАтERlАLА ... 95

cаpitolul lDtSPoZтll GЕNЕRALЕ ''' ''......' 95

Capitolul llRЕPARARЕA PRЕJUDICIULIJ\ DE cАтRE АNGАJAт1Е .''. 95

Cаpitolul IlIRАiPUNDЕREА

^IAтERIALА А ;ALАRIAтIJLU| '.. 97

89

90

29 ilu|te 2ООЗNr. 1 59-1'62 (1252-Т255) ffiffi8ж*Т *flj'fl ffifl**l*&

т|ТLUL xllJUR|эD|сT|А MUNC|I .',.,

caрitolut lDlSPОzlтIl GЕNERАLE'''

Cаpitolul llJU RISDICTIА t N DtVl DUАLА

Capitolul lllSo LUT I О N AR ЕА cО N F Ll CT ЕLo R CО LECTIV ЕDЕ tvIUNсА

Gapitolul lVGRЕVA

тIТLUL xlllSUPRАVЕGНERЕА 9/ сoNIяОLUL АSUPRАREs P ЕCтАR l l LЕG I s LАTl El M U N C l I

"Gад!tо!цl_lэRGАNЕLЕ DЕ SUPRАVEGHERЕ $I сОNтRОL ''

Gаpitolul llSUPRАVЕG|1ЕRЕА 5l CОNTRОLUL DЕ sтАт

CаpitoluI |IlDREPтUR\LE эRGANELОR slNDlCАLE LАЕFЕCTUARЕА CОNTRОLULU| АSUPRARЕSPЕCTАRII LЕGlSLАTlEl MUNCll $lGARАNТ|ILE АCTlVlTАТll LОR '

т!тLUL xlvDlSPОZlTll TRАNZ\TОR|| $l FINАLЕ

100

100

10'1

102

1ш

106

106

107

1'10

112

Gs*{ I]г{* *] itj} t {; yfl #fi tr

29 i:цLiе 2ООЗ

Nг. l59-162 (1252-1255)

PARТЕA l

647 DEGREтpentru promu|gаrea Godului munсii аl RepubIiсii Мoldova

in temеiulart. 93 аlin. (1) din Constitutia Republiсii Mo|dova'Pregedinte|e Repub|iсii MoIdova d e с r e t e a z ё:

Artiсol uniс. - Se promulgё Codul munсii al tepubliсii Mo|dova nr. 154-ХV din

28 martie 200З.

PREsЕDlNтЕLЕRЕPUвLIсl1 мoLDovAсhiginаu' 14 iulie 2oo3.Nr. 1з68.ll|.

Vlаdimir voRoNlN

648 CODUL MUNCIIAL RЕРUBLIсII MoLDovA

Par|amentul adоptё prezentu| сod.

Titlul I

DlsPozlтll GЕNЕRALЕ

CaPitolul IDlsPozlТll lNтRoDUстlvЕ

Artiсolul 1. No|iuni principaleln sensul prezentului сod, se definesс urmitoarele noliuni:unitate - intreрrindere, iпstitutie sаu organizalie сu statut de persoanё juridiс5'

indiferent de ti pu| de propriеtate, de forma juridiс5 de organizarе 9i de subordonareadepartamentalё sau aрartenenta ramuralё;

angajator _ persoanё juridiсё (unitate) sau persoanё'tizicё сare angajeaz5 salarialiinbazё de сontraсt individuaI de munсё inсheiat сonform prevеderilor prеzentului сod;

sala6at - persoanЁ fiziс5 оare рrestеazё o munсe сonform unei anumite speсia|itЁti,сalifiоёri sau intr-o anumitй funсtie, Тn sсhimbul unui salariu, in baza сontraсtuIui individualde munс6;

reprezentanti ai salariatilor _ organ sindiсal сe aсtiveazё, de rеgu|6, in сadrul unit5tiiin сonformitate сu legis|atia in vigoare gi сu statutele sindiсatelor, iar in |ipsa aсеstuia -altireprеzentantialeside sa|ariatii unitdtiiТn moduIstabi|itde prezentu|сod (art.21).

Artiсolul 2. Reglementarea raporturilor de munсё 9i a altor raporturiIegate nemijloсit de acestea

(1) Prezentu| сod reglementeazё totalitаtea raporturi|or individua|е 9i оo|eсtive de

г

29 iu|iе 2ООЗNr. 159-162 (r2s2-1255)

munса, сontroluI ap|iс5rii reglementаrilor din domeniul raporturilor de munс5, jurisdiсliamunсii, prесum si a|te raporturi legate nemij|oсit de raporturile de munс5.

(2) Prezentul сod se apliсё si raporturilor de munс5 reg|ementate prin legi organiсesi prin alte aсte normative.

(3) in сazul in сare instanla de judeсatЁ stabileste сё, printr-un сontraсt сivi|, sereglementeazё de fapt raporturi|e de munсё dintrе salariat gi angajator, aсеstgr rapoiurili se apliсd prevederile legislatiei munсii.

Artiсolu| 3. Domeniul de aplicare a сoduluiDispozitiile prezentuIui сod se ap|icё:a) salariatilor сеtёteni ai RepubIiсii Moldova, inсadrafi in baza unui сontraсt individua|

de muпсё, inоlusiv сelor сu сontraсt de formare profesionalЁ сoпtinuё sau de сalifiсareprofesiona|ё, сare presteazё munсё Тn Republiсa Mo|dova;

b) salаriatilor сetёtеni strёini sau apatrizi, Тnсadrali Тn baza unui сontraсt individual demunсё, сarе presteazё munсё pentru un angajator сare isi desfёsoarа aсtivitatea ТnRepubliсa Мoldova;

с) salariafilor сetёleni ai Rеpubliсii Moldova сare aсtiveаzё lа misiunile diplomatiсeale Republiсii Мoldova de peste hotare;

d) angajatorilor persoane fiziсe sаu juridiсe din sесtorul publiс, privat sau mixt сarefolosesо mu nсa sa|ariatё:

e) salariatilor din aparatuI asoсiatii|or obgtegti, religioase, sindiсaIe, patrona|e, a|fundatiilor, partidelor gi altor organizatii neсomerсiale сare folosesс munса salariatё.

Artiсolul 4. Legisla|ia muncii si alte acte normative ce continnorme ale dreptului muncii

RaporturiIe de munсй si a|te raporturi legate nemijloсit de aсestea sint reglementatedе Constitutia Repub|iсii Moldova, de prezentul сod, de a|te |egi, de atte aсte normativeсe сonlin norme ale drеptului munсii, 9i anume de:

a) hotёririle Parlamentului;b) deсretele Pregedintelui RepubIiсii Мo|dova;с) hotйrТrile gi dispozitiile Guvernu|ui;d) aоtеle referitoare la munсё emise de Мinisterul Munсii 9i Proteсtiei Soсiale, de alte

autorit5li сentralе de speсialitate, in limita imputerniсiri|or delegate de Guvern;e) aсtele autoritEli|or publiсe loсale;f) aсtele normative |a nive| de unitate;g) сontraсtele сoleсtive de munсё 9i оonven{iile сoleсtive; preсum sih) de tratatele, aсordurile, сonventiilе 9i a|te aсte internationale |a сare Republiсa

Moldova este parte.

Cаpitolu| llPRlNсlPl! DЕ вAzA

Artiсotul 5. Principiile de bazё ale reglementёrii raporturilor de muncёgi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea

Prinсipii|e de bazй ale reg|ementйrii raрorturilor de munсё 9i a altor raporturi legatenemijloоit de aоestea, prinсipii сe reies din normele dreptului internafiona| si din сe|e a|eConstitutiei Republiсii Mo|dova, sТnt urmdtoarele:

a) libertatea munсii, inоluzТnd dreptul |a munсa liber aleasЁ sau aоceptatё, dreptu|dispunerii de сapaоitёtile sa|e de munсй, dreptu| alegеrii profesiei gioсupaliеi;

rяffi#ilТФffifl$* ffi {ffi1

ilY#fi{Jr #rflfi*et29 iu|ie 2ОО3

Nr. 1 59-1.62 (1252-1,255)

b) interziсerea munсii fo(ate (obligatorii) 9i a disсriminёrii in domeniuI raporturilor deгunсd;

с) protес!iа impotriva gomaju|ui .si aсordarea de asistent5 la plasarea in сТmpu| munсii;d) asigurarea dreptului fieсdrui salariat |a сondilii eсhitabi|e de munсё, inсlusiv la

:оnditii de munсй care сorespund сerinfe|or proteсliei si igieпei munсii, 9i a dreptu|ui lanihnё, inсlusiv la reglementarea timpuIui de munсё, la aсordarea сonсediului anuaI de:.dihntr, a pauzelor de odihn5 zilniсe, a zilelor de repaus gi de sdrbёtoare ne|uсritoare;

e) egalitatea in drepturi 9i in posibi|itёti a salariati|or;f) garantarea drеptului fiес5rui salariat Ia aсhitarea |a timp integra}ё si eсhitabi|б a

sа|ariului Care ar asigura o еxisten!5 dесentё salariatului si familiei lui;g) asigurarea egalitёlii salarialilor, f5rй niсi o disсriminare, |a avansare in serviсiu,

зindu-sе in сonsiderare produсtivitatea munсii, сalifiсarea 9i veсhimea in munс5 Tn

speсialitate, preсum s'i la formare profesionalё, reсiсIare gi perfeсlionare;h) asigurarea dreptului sa|ariali|or 9i angajatori|or |a asoсiere pentru ap5rarea

drepturi|or gi intereselor lor, inсlusiv a drеptului salarialilor de a se asoсia in sindiсate 9ide a fi membri de sindiсat:

i) asigurarea dreptului saIariatilor de a partiоi pa |a administrarea unitйtii in formеlеprevёzute de lege;

j) imbinarea reglement5rii de stat gi a reglementёrii сontraсtua|e a raporturilor demunс5 9i a a|tor raporturi legate nemijloсit de aсestea;

k) ob|igativitateа repardrii integra|e de сйtre angajator a prejudiсiului material 9i aсеlui moral сavzaIe salariatului Tn legёturё сu indeplinirea obligatiilor de munсй;

l) stabilirea garantiilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariatilor 9i angajatorilor,prеcum 9i eхerсitarea сontro|ului asupra respeсtЁrii lor;

m) asigurareа dreptu|ui fieсёrui salariat la apёrarea drepturi|or si libertёti|or sale demunсi, inclusiv prin sesizarea organe|or de supraveghere 9i control, a organe|or dejurisdictie a munсii;

n) asigurarea drеptului |a solulionarea litigiilor individua|e de munсi 9i a сonfliсte|orсo|eсtive de munоЁ, рreсum gi a dreptului la grevd, in modul stabiIit de prezeпtu| сod side alte acte normative;

o) obligatia pёrtilor la сontraсtele сolесtive gi individuale de munсй de a respeсtaсIauzelе сontrаctuale, inо|usiv drеptul angajatorului de a сеre de la sa|ariat Тndep|inireaobligatiiIor de munс5 9i manifestarea unei atitudini gospodёregti fat5 de bunurileangajatorului 9i, respeсtiv, dreptul salariatului de a сere de |a angajator indeplinireaobligatii|or fatd de sa|ariali, respeсtarea |egis|atiei munсii gi a altor aсte сe сonlinnorme ale dreptului munсii;

p) asigurarea dreptuIui sindiсatеlor de a exerсita сontrolul obgtesс asupra respeсtЁriilegis|atiеi munоii;

r) asigurarea dreptu|ui sa|ariafi|or la apЁrarea onoarei, demnitйlii 9i reputatieiprofesiona|e Тn perioada aсtivitilii de munс5;

s) garantarea dreptuIui |a asigurarea soсial5 obligatorie a sa|ariafi|or.Artiсolцl 6. Neingrёdirea dreptului Ia muncё 9i libertatea muncii(1) Libertatea munсii este garantat5 prin Constitutia Republiсii Moldova.(2) oriсe persoanЁ este |iber5 in alegerеa |oсu|ui de muncё, a profesiei, mеseriei sau

aоtivit5tii sale.(3) Nimeni, pe toatd durata vielii sa|e, nu poate fi obligat s5 munсeasоЁ sau sA nu

g*AL

29 iu|iе 2ООЗNr. I 59-162 (12s2-t25s)

munсеasсЁ Тntr-uп аnumit |oс de munсё sau intr.o anumitё profesie, oriсare аr fi aсestea.(4) oriсe aсt juridiс Тnсheiat сu nerespеCtarea dispozitiilor a|in.(1), (2) si (3) estе nu|.Aгtiсolu| 7' lnterzicerea muncii fortate (obligatorii)(1) Munсa forlatё (obligatoriе) еste interzis5.(2) Prin muncё for|atё (obligatoriе) se inle|ege orice munсё sau seгviсiu impus unei

persoane sub аmenintare sau fёrё сonsimtёmintul aсesteia.(3) Se interziсe folosirea sub oriсе formё a munсii fortate (ob|igatorii), si anume:a) сa mij|oс dе influen!ё роlitiо5 sau eduсationa|5 ori Тn сa|itate de pedeаpsё pеntru

sustinerеa sau exprimarea unor opinii politiсе ori сonvingeri сontrare sistemului politiс,soсial sаu eсonomiс eхistеnt;

b) сa mеtodi dе mоbi|izare si utilizarе a fortei de munс5 Тn sсopuri есonomiсe;с) сa mijloc de mеntinеre а disсiplinei dе munсё;d) сa mi.1loс de pedeapsё pentru partiсi pare la grevё;e) сa mijloс de disсriminarе pe сritеrii de apartenen!ё soсialё, nationalё, re|igioasd

sau rasialё.(4) Lа munсa fo(atй (obligatorie) se atribuie:a) Тnс5lсarea termenеlor stаbilite dе platё a saIariu|ui sau aсhitarea pa(ialё a aоestuia;b) сerinla angajatorului fat5 de salariat de a-gi Тndeрlini obligatiile de munсё Тn lipsa

unor sisteme dе proteсtie сoleсtiv5 sau individual5 ori Тn сazu| Тn сare Тndeplinirea luсrёriiсerute poate pune Тn periсol viala sau sёnёtatea sаlariatului.

(5) Nu se оonsidеrё munсd fortatё (obligatorie):a) serviсiul militar sau аоtivitйli|e desfёgurate in |oсu| aсestuia de сei сare, potrivit

|egii, nu indep|inesс serviсiul mi|itar ob|igatoriu;b) munсa unei persoane ооndamnatе prestatё in сonditii normale Тn perioada de

detenlie sau de liberare сondilionatё de pedeapsё Tnainte de tеrmen;с) prestaliile impuse Тn situatia оreatё de сalamitёli ori de аlt periсo|, preсum 9i сele

сare faс parte din ob|igatiile сivi|e normale stabilite de lege.Artiсolul 8. Interzicerea disсriminйrii ?n sfera mцncii( 1 ) in сadrul raporturi|or de munсё aоtioneazё prinсipiu| egаlitёtii in drepturi a tuturor

salariali|or' oriсe disсriminare, direсtё sau indirесt5, a sаlariatului pe сriterii de sex,vТrstё, rasЁ, etnie, religie, opliune pоlitiс5, origine soсia!ё, domiсiliu, handiсap, apartenentesau aсtivitatе sindiсa|ё, preсum 9i pe аlte сriterii nelegate de сalit5lile sa|e profesionale,este interzisё.

(2) Nu сonstituiе disсriminare stabilirea unor diferentieri, exсeplii, preferinle saudrepturi ale salariatilor, сare sint determinate de сerintele speоifiсe unei munсi, stabilitede legislatiа Тn vigoare, sau de grija deosеbitй a statu|ui fat5 de persoane|e саre neсesitёo proteсlie soсia|5 qijuridicё sporitё'

Aгtiсolul 9. Drepturile si obliga|iile de bazё ale salariatului(1 ) Salariatul are dreptul:а) |a inсhеierеa, modifiсarea, susреndarea gi desfaсerea сontraсtu|ui individua| de

munсё, in modu| stabi|it dе prezentu| сod;b) Ia munс6, сonform сlauzelor сontraсtu|ui individual de munс5;с) la un Ioс de munсё, ln соndiliile prevёzute de standardeIe de siat privind

organizarea, proteсtia gi igiena munсii, de сontraсtul сoleсtiv de munсё 9i dе сonventiileсoleсtive;

р#$ffi{т#жffi* ##iI#fi*1RЕPUвLlсll

}18}l*Т*ж t ffi#i8* t29 lu|lе 2ООЗ

Nr. l59.|62 (т252-\255)ALRЕ

d) la aсhitarea la timp s'i integralё a salariului, in сorespundere сu сalifiсarea sa, сU:omplexitatea, сantitatea si сalititea luсrului efeсtuat;

e) |a оdihnё, asigurat5 prin stаbi|irea duratei normale a timpului de munоё' prin-еduсerеa timpului de munс5 pentru unele profesii 9i сategorii de salariati, рrin aсordareaj|еlor de repaus .si de sёrb5toare neluсrёtoare, a сonсediilor aпua|e plёtite;

f) la informare dеpIinё Ei veridiсЁ despre сonditiile de munсё 9i сerinlele fate deзroteсlia gi igiеna munсii la loсul dе munсё;

g) la adresare сёtre angajator, patronate, sindiсаtе, organele administratiei publiсeэentra|e gi |oсaIe, organele de jurisdiсtie a munсii;

h) la formarе profesionalй, reсiсtare gi perfeсlionarе, Тn сonformitatе сu prezentu| сodsi сu alte aсte normative;

i) |a libera asoсiere Тn sindiсate, inсlusiv la сonstituirea de organizatii sindiсale s'i

ederarea |a aсеstеa pentru ap5rarea drepturilor salе de munсi' a libertёti|or 9i intereselorsale legitime;

i) |J partiсipare in administrarea unit5tii, in сonformitate сu prezentul сod 9i сu сontraсtul

сoleсtiv de munсё;k) la purtarе de negocieri сo|eсtive Ei inсheiere a сontraсtului сoleсtiv de munсё 9i a

сonventiilor сolесtive, prin reprеzentanlii s5i, la informare privind еxeсutarea сohtraсtelor

si сonventiiIor respeсtive;|) Ia apёrare, prin metode neintеrzisе dе lege, a drepturilor sa|e de munсё, a |ibertёfi|or

gi intereselor sale legitime;m) la solulionarea litigiilor individuale de munс5 9i a сonfliсte|or сoleсtive de munс6,

inсIusiv dreptul la grevё, Тn modul stabi|it de prezentul сod 9i de a|te aсte normative;. n) la rеparаreа prejudiсiu|ui material gi a сe|ui moral сauzatin lеgёturй сu indep|inirea

obligatiilor de munсё, ?n moduI stabilit de prezentul сod Ei de alte aсte normativе;o) la asigurarea soсialё obligatorie, Tn modul prevёzut de legislalia Тn vigoare.(2) Salariatul este obligat:a) sё-si indep|ineasсd сongtiinсios obligatiile de munсё prevёzute de сontraсtul

individua| de munсё;b) sё Тndeplineasсd norme|e de munоё stabilite;с) sё respeсte regu|amentu| intern al unitЁtii;d) s5 rеspeсte disоiplina munсii;e) s5 respeсte сeriпlele de proteсlie si igien5 a munсii;f) sё manifеste o atitudine gospod5reasсё fa!ё de bunuri|e angajatorului 9i ale altor

salaria{i;g) sё informeze de Тndatё angajatorul sau соnduсёtorul nemij|oсit despre oriсe situa{ie

сare рrezintй рeriсol pentru v!ala gi s5nёtatеa oamеni|or sau pentru integritatеapatrimoniului an gajatorului.

Artiсоlшl 1o. Drepturile gi obliga|iile angajatorului(1) Angajatorul are drePtul:a) sё тnсhеie, s6 modifiсе, sё suspende 9i sё desfaсё сontraсte|e individuale de munсй

сu salаrialii in modul Ei in сonditiile stabilite de prezentu| сod 9i de alte aоte normative;b) sё сear5 salarialitоr indeplinirea obligatiilor de munс0 Ei manifestarea unei atitudini

gospоdёregti fatё de bunuri|e angajatoruIui;с) s5 stimuleze sаlariatii pentru munсa efiсiеnt5 9i сongtiinсioasd;

d) sё tragё salariatii |a rёspundere disсiplinardТn modu| stabilitde prezentul сod gide alte a.сte normative;e) sё emitё aсte normative |a nivel de unitate;f) sй сreezе patonate pentru reprezentarea gi apёrarеa intereselor sale 9i sё adere la ele.(2) Angajatorut este obligat:

. a) sё respeсte |egile 9i aItе асte normative, с|auzele сontraсtu|ui сo|eсtiv de munсё siale сonven!iilor сoleсtive :

b) si respeсte сlauzele сontraсte|or individuale de munс5:с) sё aprobe anual statele de personal a|e unitёtii;d) s5 aсorde sa|ariatilor munсa prevёzutё de сontraсtuI individual de munсё;e) sё asigure salariati|or сonditii|e de munсё сorespunzdtoarе сerintelor de pioteс1ie

si igienё a munсii;f) sё asigure salariatii сu uti|aj, instrumente, doсumentalie tehniсi 9i a|te mij1oaсeneсesare pentru indep|inirea obligaliilor lor de munсd;g) si asigure o p|atё egal5 pentru o munс5 de valoare egalё;h) sё plёteasсё integral salariu| in termene|e stabilite de prezentu| сod, de сontraсtulсolесtiv dе munсё 9i de сontraсte|e individuale de munс5:i) sй poarte negoсieri сo|eсtive gi sё inсheie сontraсtul сolесtiv de munоД in moduIstаbi|it de prezentu| сod;j) sё furnizeze reprezentanti|or sa|аriatilor informatia сomplet5 9i veridiсi neсesarёinсheierii сontraсtului сoleсtiv de munсё 9i сontrotu|ui asupra indeplinirii |ui;k) sё indeplinеasсd |a-timp prеsсriptiile organelor de stat de supraveghere gi сontrol,sё p|йteasсё amеnziIe apliсate pеntru inсёlсarea aсtelor legis|ativе 9i altor aсte normativeсe сontin norme ale dreptului munсii;l) s5 examineze sesizёrile salariatilor gi ale reprezentantilor lor privind Тnсёlсdrileасtelor legislative gi a|e аltor aсte normative сe сonlin norme ale drеptului munсii, s6 iamёsuri pentru inlёturarea lor, informind desprе aсeasta persoanele menfionate Тn termene|estabilite de lege;m) s5 сrеeze сonditii pentru partiсiparea salariatilor la administrаrea unitdtii in moduIstabilit de prezentu| сod gi de alte aсte normative:

29 iu|ie 2ООЗNr. 159-162 (I2s2-r2s5)

n) s5 asigure salarialilor сonditiiIe soсial-sanitare neсesare pentru indep|inireaobligatiilor lor de munсё;o) si efeсtuezе asigurarea soсiа|6

legis|atia Тn vigoare;ob|igatorie a salаrialilor Тn modu| prevёzut de

p) sё repare prejudiсiul material gi сe| mora|indepIinirea ob|igatii|or de munсё, ln modu| stabilitnormative:

r) sё indep|ineasсё аlte obligatii stаbi|ite de prezentul сod, de alte aсte normative, deсonventii|e сoIeсtive, de сontraсtut сolесtiv gi de сel individua| de munоё.Artiсolu| 11. Reglementarea normativё gi сontractualё

a raporturilor de muncё(.t) Nivelul minim a| drеpturi|or si garantii|or de munсй pentru salariatise stabilegte

de prezentul оod gi de alte aсte normative сe сontin norme ale dreptului muпсii.(2) Contraсtele individualе de munо5, сontraсtele сo|eоtive de munсё 9i сonvenfii|e

сoleсtive pot stabili pentru salariati drepturi si garantii de munсё suplimentare |a сe1eprev5zute de prezentul сod 9i de alte aсtе normative.

сauzat salariali|or in |egЁturё сude prezentul сod si de alte aсte

8*{ilТAffi{$a #tm#flя{

{,}fliТ *{'il ffi$il8{sL29 iw|ie 2ОoЗ

Nr 159-162 (1252-1255)

AЁiсolul 12. Nutitatea clauzelor din contractele individuale de munce'din contractele colective de muncё si din conven{iilecolective care inrёutё|esc situafia salaria|ilor

Clauze|e din сontraсtele individuale de munсё, din сontraсtеle сoleсtive de munсё 9ijn сonventiile сo|eсtive сare Tnrёutёtesс situаtia salariali|or in сomparalie сu |egis|aliaтunоii sTnt nule gi nu produс efeсte juridiсe.

Artiсolul 13. Prioritatea tratatelor, conven|iilor, acordurilor gi altor acteinternationale

Daсё prin tratate|e, сonvеnlii|e, aсordurile sau alte aсte internalionale la сare Republiсa'{o|dova este paгte sТntstabilitе a|te prevederi deсitсеle сuprinse in prezentul сod, auэrioritate reg Iementёrile intеrnaliona|e.

Artiсolul 14. CalcцIarea termene|or prevёzute de prezentul cod(1 ) Curgеrea termenelor de саre prеzentul сod Ieagt aparilia sau inсetarea raporturilor

;e munсfl inсepe in ziua imediat urmёtoarеa сe|еi Тn сare a fost determinatй aparilia sauТnсetarea drepturi|or 9i obligaliilor de munсё.

(2) Тermenele сaIсu|ate in аni, |uni sau sёptёmini еxpir6 la data respeсtivё a ultimu|uian, a ultimei |uni sau sёpt5mТni. In tеrmenul сa|сulat in sёptdmini sau zile сalendaristiсese inсlud si zi|ele neIuсr5toare.

(3) Daсё tеrmenul сalсulat Тn luni expirё in |una сare аre un num6r de zi|e mai maresau mai miс deсit сel aI lunii in сare a inсeput сurgerea termenu|ui, atunсi ziua expir5riitermenu|ui se considerё ultima zi а |unii Тn сare expirё tеrmenuI.

(4) Daс5 ultima zi a termenului este o zi ne|uсrёtoare, atunсi ziua expirбrii termenu|uise сonsider5 prima zi luсrйtoare imediat urmdtoare'

Titlul llPARтЕNERIAтUL soсIAL iш sгвпд rиUNсll

Cаpitolul lDlsPozlтll GЕNЕRALE

Artiсolul 15. No|iunea de parteneriat socialParteneriatul social reprezintё un sistem de raporturi stabi|ite Tntre salariali (reprezentanlii

salarialilor), angajatori (reprezentanlii angajatorilor) si autoritёlile publiсe respeсtive inproсesul.determindrii gi rea|iz6rii drepturilor gi intereselor soсia|e gi eсonomiсe ale pertilor.

Artiсolul 16. PёfiiIe parteneriatului social( 1 ) PЁrtile parteneriatului soсial |a nivel de unitate sint sа|ariаtii gi angajatorii, in persoana

rеprezentanti|or imputerniоiti in moduI stabiIit.(2) Pertile parteneriatului soсia| |a nivel naliona|, ramurа| 9i teritorial sТnt sindiсаtеle,

patronate|e ;i autoritёtile publiсe respeоtive, in persoana reprezentanli|or imputernicili inmodul stabilit.

(3) Autoritёlile publiсe sТnt parte а pаrteneriatu|ui soсial Tn сazurile сind ele evolueazЁin сalitаte dе angajatori sau de reprezentanli ai aсestora imputerniсiti рrin lege sau deсёtre angajatori.

AЁtсo!цЦ.7. Principiile de bazё ale parteneriatului socialPrinсi piile de baz5 ale parteneriatuIui soсial sint:a) legalitatea;b) ega|itatea pёrtilor;

29 iu|ie 2ОСtЗ

Nr. I s9-162 (r2s2-L2ss)

с) paritatea reprеzentёrii p5rti|or;d) imputerniсiri|e rеprezentanfi|or pёrti|or;e) сointeresаrea р5(ilor pentru partiсi parea la raporturile оontraсtuale;f) rеspeсtarеa de сёtre pёrli a normelor |egislatiei in vigoarе;g) inсrederea mutuаlб Тntre p5rti;h) eva|uarea posibi|itёtilor reale de Тndеp|inire a angajamentelor asumate dе pёгti;i) prioritatеa mеtodelor gi proсеduri|оr de сonсi|iеrе 9i efeсtuarea оb|igatorie de

сonsultёri alе p5rtilor Тn prob|еme сe tin dе domeniul munсii si a| po|itiсilor soсiale;j) renuntarеa la aсtiuni unilaterale сare inсa|сЁ Тntelеgerile (сontraсte|e сoleсtive de

munсё 9i сoпvеntiilе сolесtivе) si in{ormarеa reсi proсё a pёr{i|or despre sсhimbёrile desituatiе;

k) adoptarea de dесizii si lntreprinderеa dе асtiuni ln |imite|e regu|i|or gi proсеdurilorсoordonаte de pdrti;

l) еxeсutarеa ob|igatorie a сontraсtelor сoIесtivе de munсd, a сonventii|or сoleсtivе sia a|tor intе|egeri;

m) соntrоlul asupra indepIinirii сontraсtelor сoleсtive de munсё si a сonventiilorсоIесtivе;

n) r5spunderеa рёrtilor- pеntru nerеspeсtarеa angajamente|or asumate;o) favоrizarеa de сёtrе stat а dеzvоltёrii partеnеriatului soсial.AItitolц]_] 8. Sistem uI pa rtеneri atu I ui socia lSistemui partеneriatului sосia| inсlude urmйtоarele nive|uri:a) nationa| * stabilegtе bazеlе reg|ement5rii relatiilor soсia|-eсоnomiсe gi de munсё

Тn Rеpubliсa l\4oldo'.,a;b) raпiu,al - stabilegte bazе|е reglеment5rii re|аtiilor din sfera munсii si сеa soсialй

intr.o anuгпit5 ramurё (ramuri} а есоnomiеi nationale;с) teriiоria| - stаlэilegtе bazelе reglemеnt5rii rе|atii|or din sfera munсii gi сea soсia|d

in unitёti|e аdrniпistrativ-tеritorialе de niveluI a| doilea;d) dе unitatе - stabile5tе оbligatiilе reсi proсе сonсrete dintre sa|ariali gi angajator in

sfera munсir gi оеa soсialё.Aгtiсolц| 19. Formetre parteneriatului socialPartеneriatul soсia| sе realizeazё prin:a) negoсiеri сoleоtivе privind elaborarеa proieсtelor de сontraсte сoleсtive de munсё

gi de сonvenlii сo|eсtive si Тnсheierea aсеstora pe bazе bi- sau tripartite, prin intermеdiu|reprezеntantilor pёrti|or parteneriatuIui soсial;

b) partiсiparea la eхaminarea proieсtеlor de aсte normative gi a propuneri|or сevizeazё' reforme|e soсia|-есonomiсe, Ia perfeоlionarea legislatiei munсii, |a asigurareасonсiliеrii сiviсe, la solutionarea сonfliсtelor сolесtive de munсб;

о) сonsult5ri rесi proсе (nеgoсiеri) Тn prob|emele сe tin de reglementarеa raporturilordе munсё si a rаpofturi|or |egаte nemijloсit de aсestea;

d) partiсi pаrea salariatilor (а rеprezеntantilor aсestora) la administrarea unitёtii'

Capitolul !lRЕРRЕzЕNтANТll sALARlAТlLoR sl ANGAJAтoRILoR

|N cADRUL PARтЕNЕRIAТULU! soGlALArtiоolu| 2o. Reprеzentan|ii salaria{ilor in cadrul parteneriatului social(1| Reprezentanti ai salaria|ilor in сadrul padeneriatului soсia| sТnt organеIe sindiсa|е

{

*я ш*{ {т ffi frjl * {* il *j ilg1*

м t}tJxТ *$t29 iu']'ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-1255)АL

l - .,е| nalional, tеritorial, ramural 9i dr unitate, imputertriсite ln сonformitatе сu statutеlе;,г:lсatеlor gi сu legislatia Тn vigoare.

2) lntеresе|e sаlarialilоr unitёlii Тn сadrul рarteneriatuIui soсial - la negoсierilе сoleсtive,.: -".сhеierea, modifiсarеa 9i сompletarea сontraсtului сolесtiv dе munс5, |a efeсtuarea

-'rtroluIui asupra indeplinirii lui, preсum 9i |a rеa|izarea dreptului de partiсi parе |a

::ninistrarea unitёtii _ sint reprezentate de orgаnr-rl sindiсa| din unitate, iar in |i psa

.:=stuia - de a|ti reprezentanti a|eрi de salarialii unitёtii'

'З) lntеresele salariati|or Тn саdrul parteneriatuIui soсia| la nivеl teritorial, ramural 9i. ,:ional - la nеgoсierile сolесtivе, la Тnсhеierea' modifiсarea 9i соmpIetarеa сonvenliilor

- - есtivе. la solutionarea сonfliсte|оr сoleсtivе de munсё, inс|usiv in сеea се рrivеste. :neiеrеa, mоdifiсarea sau сomp|etarеa соnven!ii|or сoleсtivе, lа еfесtuarea сontrоlului.1eрlinirii lor t sТnt rеprezentatе de organe|e sindiсalе resрeсtivе'

Artiсolul 21. Reprezentan|ii alepi ai salaria{ilor(1 ) Salariatii сare nu sТnt mеmbri сle sindiсat au drеptul sё imputerniсeasса organu|ui

. ndiсal sё le rеprezinte intеrеsеlе Tn raporturile de munсd сu angajatorul.(2) in unitёtile Тn сarе nU sTnt сonstituitе sindiсate, interesеle sa|ariati|or pot fi apёrate

;е reprеzentantii alе$i ai aсestorа.(З) Reprezentanlii salariali|or slnt a|e9i in сadrul adunёrii gеnеralе (сonfеrinlei) a

saIariatilor, сu votuI a сel pu!in jumёtatе din num5rul total a| salarialiIor (deIegatilor) din

,;nitate.(4) Numёrul de rеprezentanti alеgi ai salariali|or se stabilegte de adunarea genеralё

(сonfеrinta) a sa|ariatilor, tinТndu.se сont de numёruI personaluIui din unitate.(5) imputеrniсirile reprеzеntantilor a|e9i ai salarialilor, modul dе exеrсitare a aсestora.

pre6um gi durata 9i |imitele mandatului |or, sе stabilesо de adunarea gеnerald (сonferinfa}

a salaria{ilor.Artiсolul 22. obliga|ia angajatarutui de a сrea condi{ii pentru aсtivitatea

reprezentanlilor salaria{ilor ?n cadrul parteneriatului socialAngajatoruI estе obligat sё сreezе сonditii pentru aсtivitatea reprezentanli|or salarialilor

тn сorеspundere сu prezentui сod, сu Legеa sindiсatе|or, сu a|te aсte normative, сuсonventiile сo|eсtive 9i сu сontraсtul co|есtiv de munсё.

Artiсolul 23. Reprezentan|ii angajatorilor ?n cadrцI parteneriatului social(1) Reprezentan{i ai angajatorului - |a negoсiеrile сo|есtive, la Тnсheierea, modifiсarea

sаu сomplеtarea сontraоtului сo|есtiv сle munсё _ sТnt сonduсdtorul unitёtii sau pеrsoanele

imputerniсitе dе aсеsta Тn сonformitatе сu prezentul сod, сu altе aсtе normative 9i сudoсumentele de сonstituire a unitйlii.

(2) La negoсierile сoteсtive, la inсheierеa, modifiсarea sau сomplеtarea сonventiilorсo|eсtivе, preсum 9i la solulionarеa сonfliсtelor сoleсtive dе munсё сe tin de inсheierea'mоdifiсarеa sau сompIetarea aсеstora, interеsеlе аngajatorilor sint reprezеntate depatronatе, dup5 сaz.

Adiсo|uI 24. Аlli reprezentan|i ai angajatorilor in cadrulparten e ri atu I цi soci aI

intreprindеrile de stat si muhiсipale, preсum 9iorganizaliile gi institutii|e finanlate din

bugetuI publiс national, pot fi .reprеzеntatе de autoritёlilе administratiei pub|iсe сentra|esi iосale Тmputerniсitе prin |egе sau de сonduс5torii aсestor intreprindеri, organizatii Ei

institutii.

{.}f lfil*i

29 iu|ie 2ООЗNr. 1s9-162 (1252-t2s5) #яffi*il?$ffi{$e 8tr3#

Capitotul lШoRGANELЕ PARтENERIAтULUI soсlAl

Artiсolul 25. organele parteneriatului social( 1 ) Тn sсopu| reglementёrii raporturiIor soсial-eсonomiсe din sfera parteneriatului soсia'

se сreeazё urmёtoare|e struсturi;a) |a nivel national _ Comisia nationa|а pentru оonsu|tёri gi negoсieri сoleсtive;b) |a nive| ramural _ сomisiile rаmura|e pentru сonsultёri gi negoсieri сoteоtive;с) |a nivel teritorial _ сomisiile teritoria|е pentru сonsu|tёri gi nеgoсieri сoleсtive;d) la nivel de unitate _ сomisiile pentru dia|og soсia| ,,angajator _ salariati''.(2) Formerea si aсtivitatea сomisiilor |a nlvel nationJt,-ramural gi teritoria| sereg|еmenteazёprin lege organiс5, iar a сomisiilor la nivel de unitate _ prin regu|amеntu|-

tip, aprobat de Comisia nalionalё pentru сonsult5ri gi negoсieri сoleсtive.

Capitotut lVNЕGoсlЕRlLЕ сoLЕстlvЕ

Artiсo|ul 26. Desfёsurarea negocierilor colective(1) Reprezentantiisa|ariatilor 9iai angajatorilor au dreptuI de а initia gi de a partiсipa

lа nеgoсieri|e сolесtivе pеntru elaborarea, inсheierea, modifiсarea sau сompletareасontraоtului сo|eсtiv de munсё sau a сonventii|or сo|есtive.

(2) Reprezentantii pёrti|or оёrora |i s-a transmis propunerеa Тn formё sсrisd de тnсeperеa negoсierilor сoleсtive sint ob|igati sё purсeadё la aсestea Тn deсurs de7 zi|eсa|endaristiсede la data avizбrii.

Artiсolul 27. IlIoduI de desfёgurare a negocierilor colective(1) Partiсipantii la negoсierile сoleоtive sint libеri in alegerea сhestiunilor сe vor

сonstitui obieсtuI de reglementare al сontraсte|or сoleсtivе dЪ munсй 9i al сonvenfii|orсoIeоtive.

(2) Тn unitёtile unde o pаrte a salariatilor nu sТnt membri de sindiсat aсegtia sint Тndrept, сonform art.21 alin.(1), sё imputerniсeasс5 organuI sindiсal s0 le reprezinteinteresele la negoсieri'

(3) Тn unitdtile unde nu sTnt сonstituite sindiсate, intеrese|e salariatilor sint exprimate,сonform art'21 a|in.(Д, de reprezentantii,alegi ai salariatilor.

(4) ln сazu| тn сare, |a nivel nalional, ramural sau teritorial, existё mai multe organesindiсale, se сreeaz5 un organ reprezеntativ uniс pentru desfаsurarea negoсiБrilorсoleсtive, elaborarea proieсtului сonventiei сo|eсtive si Тnсheierea aсesteia. Constituireaorganu|ui reprezentativ se efeсtueazбin baza prinсipiului reprezent5rii proportionale aorganelor sindiсa|e, in depеnden!ё de num5ruI membrilor de sindiсat.

(5) Dreptul de a paгtiсi pa la negoсierile сoleсtive, de a semna сonventiile сo|eсtive Тnnume|е salariafi|or la nivеl nationa|, ramura| sau teritorial apa(ine sindiсateIor (asoсiatiilorsindiсale) сorespunz5toare. in саzul in сarе, |a nivelul respесtiv, existd сiteva sindiсate(asoсiatii sindiсale), fiесare dintre ele benefiсiaz5 de dreptul de a fi reprezentatТn organulreprezentativ uniс pentru desfёgurarea nеgoсierilor сoleсtive. Тn |ipsa unui aсord privindсrearea unui organ reprezentativ uniс pentru desfёgurarea negoсierilor сo|eсtive, dreptuIde a |e desfёsura va reveni sindiсatu|ui (asoсiatiei sindiсale) сJre intrunegte сel mai marenumdr de membri.

(6) Pёrtile sint obligate sё-si furnizeze reсi proс informatiile neсesare pentrudesfёgurarea negoсierilor сoleсtive сеl tirziu peste 2 sёptёmini din momentu| so|iсitёrii.

Iil{J*;t*Y жfljl&20oЗ

AL Nг. l59- |62 (1252-I.255) 19(7) Partiсipanlii la negoсieri|e сoIeсtive, alte persoane impliсate Тn negoсierilе сoIесtive

a. оbligatia dе a nu divu|ga informaliile primite daсё aсestea сonstituie seсret de stat sau::merсial. Persoаne|e сarе au divulgat informaliile respeсtive poartё rdspundere: кiplinarй, materiald, administrativё, сivil5 sau penalё, in moduI stabilit de legisla{ia inli!o?Гe.

(8) Тermenele, loсul Ei modul de desfёgurare a negoсieri|or сoleсtive se stabi|esо de.=prezentanlii pёrtilor сare paftiсi pё |a negoсieri|e respeсtive.

Artiсo|ul 28. Reglementarea divergen{elorDaсЁ, ре parсursu|-desfёgur5rii negoсiеrilor сoleсtive, nu a fost adoptatё o deсizie

-:оrdor-iаtЁ asupra tuturor sau a unora din сhеstiunilе abordate, se Тntoсmeste un proсes-.erbal asupra divergеnlelor existente. Reg|ementarea divergеn{elor apёrute in proсesuI-egoсierilor сoleсtive pentru inсheierea, modifiсarea ori сompletarea сontraсtului оoleсtiv:е munсё sau a сonventiei сolесtive аre loс Тn modu| stabilit de prezentul сod.

Artiсolul 29. Garanlii gi compensa|ii pentru participantii la negocierilecolective

(.| ) Persoanele сare partiсi pё la negoсierile сoleсtive, |a elaborarеa proieсtuluiсontraсtului сoleоtiv de munсё sau aI сonvenliei сolective se elibereazё de la munсa de5azё, cu mеntinerea salariului mediu pe tеrmenul stabi|it prin aсorduI pd4ilor, dе сeImult 3 luni.

(2) Тoate сhe|tuieli|е |еgate de partiсi parea |a negoсiеri|e оo|eсtive se compenseaz5in modul stabi|it de |egislalia Тn vigoare, de сontraсtul сolесtiv de munс5 sau de сonvenliaсo|eсtivё. Munсa expеrli|or, spесia|i9tilor gi mediatoriIor este rеtribuitё de parteа сareinvitё, daсё сontraсtul сo|eсtiv de munсё sau сonventia сoleсtivё nu prevede altfe|.

(3) Reрrezentanlii salariatilor, сare partiсipё |a negoсiеrile сoleсtive, in perioadades{ёgurёrii aсestora, nu pot fi supugi sanсliuni|or disсi plinare, transferali la altё muпсёsau сonсediati fёrё aсorduI prea|abil a| organuIui сare i-a Тmputerniсit, сu exоeptiaсazurilor de сonсediere prevёzutе de prezentu| сod pentru сomiterea unor abateridisсi plinare.

GаpitoluI VсoNтRAстЕLЕ сolЕстlvЕ DЕ IvlUNсд

sl сoNvENТllLЕ сolЕсTlvЕArtiсolu! 3o. Contractul сolectiv de muncё(1\ ContraсtuI coleсtiv de muncё este actuljuridiс сare reglementeazй rаporturi|e dе

munс6 9i altе raporturi soсiale in unitate, Тnсheiat in formй sсrisё i'ntre salariаli si angajatorde с5tre reprezentanlii aсestora.

(2) Contraсtul сolесtiv de munс5 poate fi Tnсheiat atit рe unitate in аnsamblu, сТt gi infilialе|e gi reprezentantele aсesteia.

(3) La inсheiеrea сontraсtului сoleсtiv de munс5 in сadruI unei fi|iale sau reprezentanlea unitёtii, partе a aсestuia este сonduсйtorul subdiviziunii rеspeсtive, Тmputerniсit ?n aсestsсop de angajator.

Artiсo|ul 31. Con|inutul si structцra contraсtului colectiv de munсё( 1 ) Conlinutul 9i struсtura сontraсtu|ui сolесtiv de munсй sint dеterminate de pёr!i.(2) in сontraсtul сoleсtiv de munса рot fi prevёzutе аngajamente reсi proсe aIe

salarialilor s,i angajatorului privind:a) formele' sisteme|e si сuantumuI retribuirii munсii;

29

I

29 iu|ie 2ОО3Nr. 159-16) (1252-1255)

b) p|ata indеmnizatiilor gi сompensalii|or;с) meсanismu| de reglementare a retribuirii munсii, tinТndu-se сont de nive|ul inf|atiei

si de atingerеa indiсilor eсonomiсi prevёzuti de оontraсtul сoteсtiv de munсё;d) timpu| dе munсё si сel de odihnё, preсum gi сhestiunile сe tin de modul aсordёrii

gi de durata сonсedii|or;e) Тmbun5tёtirea сonditiilor de munсё si a proteсtiei munсii salariatilor, inс|usiv a

femeilor si tineretului;f) respeсtareа intereselor sa|arialilor Tn сazuI privatizёrii unitёtii si a fondului |oсativ

aflat Ia balanla aсesteia;g) seсuritatеa есolоgiсё si oсrоtirеa sёnёtйtii sа|ariatilor in proсesuI de рroduсlie;h) garantiile si in|esnirile pеntru sаlarialii сare imbinё aсtivitаtea de munсё сu studiilе;i) reсupеrarea sёnёt5lii, odihna sa|ariafilor gi a membri|or fami|iilor lor;j) соntrolul exeсutёrii сlauzelor сontraсtului сoleсtiv de munсй, proсеdura de

mоdifiсare si сompletarе a aсеstuia;k) asigurarea unor сonditii normalе dе aсtivitate pentru reprezentantii salariatilor;|) rёspunderea pёrti|or;m) renuntarеa la grevё in сazul Тndеplinirii сlauzelor сontraсtului сoleсtiv de rгrunсё;

preсum sin) altе angajamеntе determinatе dе pёrti.(3) in сontraсtul сolесtiv dе munсё pot fi prev5zute, in funсtie dе situatia есonomiоo-

f;nanсiarё a angajatoru|ui, in|еsniri gi avantaje pentru salariali, prесum si сonditii de munсёmai favorabile Tп raport сu се|e prеvёzute dе legis|atia ?n vigoarе si de сonvеntii|е сoleсtivе.

(4) Тn сontraсtul сoleоtiv de munсё pot fi inс|use gi сlauzе normative, daсё aсеstea nuсontravln lеgis|atiei in vigoarе.

Artiсolul 32. Еiaborarea praiectului contractului coleсtiv de r,nuпcё 9iincheierea acestuia

( 1 ) Proieсtul сontraсtului сoleсtiv de munсё' еstе eIaborat de p6rti Тn сonformitate сLlprezentu| сod si сu аlte aсte normative.

(2) Daсё' in deсurs de З luni din ziua dеrul5rii negoсierilor, nu s-a ajuns Ia o Тn!еlegereasupra unor prеvedеri a|e proieсtu|ui сontraсtu|ui оoleсtiv de munсё, pdrtilе sТnt obligatesё sеmneze сontraсtu| doar pentru сlauzele сoordonate, intoсmind, сonсomitent' unproсes-vеrbal asupra divergen!elor existentе.

(3) Divergente|e nеsolutionate vor сonstitui obieсtul unor negoсieri сoleсtive u|terioaresau sе vor so|ufiona in сonformitate сu prezentul сod gi сu alte aсte normativе.

Articolul 33. Actiunea contractului colectiv de muncё( 1 ) Contraсtul оoleсtiv de munсё intr6 in vigoare din momentul semn5rii de сёtre pЁrti

sаu de |a data stabilitd in сontrаоt.(2) Contraсtul сoleсtiv de munс5 produсe efeсte si Тn сazuI sсhimbёrii denumirii

unitёtii sau al desfaсerii сontraсtului individual de munсё сu сonduсitorul unitёtii.(3) Тn сazul reorgenizёrii unitёtii prin fuziune (сontopire si absorbtie), dezmembrare

(divizаrе si sеparare) sau transfоrmare ori ?n сazu| |iсhidёrii unitёlii, сontrасtul оoleсtivde munс6 сontinuё sё.9i produсё efесtele pe toatё duratа proсesu|ui de reorganizaresau liсhidare.

{4) in сazul sсhimbёriitipuluide propriеtаte a| unit5tii, сontraсtul оoleсtiv de munсйсontinuё sё-si produсё еfeсtеlе Тn deсurs de 6 |uni din momentu| transmiterii drеptuluide proprietate.

rdi. ж illr ffi fi$1 $ r* **t

tr [j lJ JТ{J }i lJt iJfifl xдt29 il:]ie 2ОoЗ

Nr. l s9-162 (1252-1255)

5) ln сazul reorganizёгii sau sсhimbёrii ti pului de proprietate al unitёtii, oriсare dintre: L: poate propune сe|eilelte pёrti sй inсheie un nou сontraсt оo|eсtiv de munс5 sau sё;:= ungeasсё сontraоtuI preсedent.

6) La expirarea termenuIui сontraсtului сolесtiv de munсё, aсesta сontinuё si-si:l:Juсё efeсtele pinй la momentul Тnсheierii unui nou сontraсt sau pini сTnd pёгtile nu,:. deсide asupra pre|ungirii aсestuia.

'7) Sub inсidenla сontraсtului сoleсtiv.de munсё inсheiat pe unitate Tn ansamb|u сadт: sa|ariatii unitёtii, ai filialelor 9i аi reprezentanle|or acestеia.

Artiсolul 34. Modificarea gi completarea contraсtuluiсolectiv de muncё

Modifiсarеa si сomplеtarea сontraсtului сo|eсtiv de munсё are |oс Tn moduI stabilit de:.еzentu| сod pentru Тnсheierea сontraсtului.

Artiсolu| З5. Conven{ia calectivё(1) Convеntia сoleсtivё este un aсt juridiс сare stabilegte prinсi pii|е genеra|e de

.= 3|ementare a rаporturilor de munсё 9i a raporturilor soсial-eсonomiсе legate nеmijloсit:е aсestеa, сare sе lnсheie dе сёtre reprezеntanlii Тmputerniсili ai sa|ariatilor si ai.зgajatorilor la nive| national, tеritoria| 9i ramura|, Tn limitele сompеtеnlei |or.

(2) Тn сonventia сoleсtivё pot fi inсluse с|auze privind:a) retribuirea munсii;b) сonditiile de munсё 9i proteсlia munсii;с) regimu| de munсd side odihnё;d) dеzvoltarеa parteneriatuIui soсia|;e) aIte сhestiuni detеrminate de pё(i.Artiсolul 36. Con{inutul 9i structura convenliei coleсtiveConlinutul si struсtura сonvеnliei сoleсtive se stabi|esс prin aоorduI reprezentanlilor

эёrtilor, сare sint libеri in a|еgerea сеrсului de prob|eme сe urmeaz5 a fi nеgoсiate si,nсIuse Тn сonvеnlie.

Artiсоlul 37. Modul de elaborare a praiectului si de iпсheierea сonventiei calective

(1) Proiесtu| сonventiеi сoleсtive sе elaboreaz5 Тn оadrul negoсieri|or сoleсtive.(2) Negoсierea, inсheierea gi modifiсarеa сlauzelor сonvenliei сoleсtive la nivelu|

:espeсtiv, оlauze сare prevёd a|oсarea unor mijloaсe bugеtare, se еfeсtueazё, de regulё,je сёtre p5r!i Тnainte de e|aborarea proieсtu|ui bugetului respeсtiv pentru anul finanоiar:orespunzdtor termеnu|ui de aсliune a сonvenliеi.

(3) ModuI si termenеIе de еIaborare a proieсtuIui сonvenliеi сo|есtive gi de inсheiеre= aсеstеia se stabi|esс dе сёtrе organul partenеriatului soсia| de nivelu| сorespunzdtor.

(4) Divergеnlele neso{utionatе voГ сonstitui obieсtul unor negoсieri сo|есtive uIterioare:аU se vot soluliona in соnformitatе оu prezentul сod gi сu alte aсte normativе.

(5) Convеntia сolесtivё este semnatё de reprеzentanlii p5rti|or.Attiсolul З8. Аc|iunea conven|iei colective(1 ) Conventia сo|eсtivё Тnсheiatё la nivel national (Conventia generalё) intrё iп vigoare

э data publiсёrii еi in Monitorul ofiсia| a| Republiоii Moldova.(2) Celelalte сonvеntii сo|eсtive intr5 Тn vigoare la data inregistrЁrii |or, сonfоrm

:-еvederi|оr ad.40, sau |a o a|t6 datё indiоаtё in textul сonvenliei respeсtive, dar сare nu-эate preсede data Tnregistrёrii aсesteia.

(3) Тermenul сonventiеi сoleсtive estе stabilit dе pёrti 9i nu poate fi mai miс de un an.

Г

29 iulie 2ООЗNr. 1 59-т62 (1252-1,255) fl#ffWilТ#*{,1 II$1

(4) ln сazul in сare salarialii сad sub inсidenla сonсomitentё a mai mu|tor сonvеntсoleсtive, prioritаte au dispoziliile mai favorabile ale acestora.

(5) Sub inсidenta сonven{iei сoleсtive сad sa|arialii 9i angajatorii сare аu Тmputerniсrеprezentantii |or sё рartiсipe la negoсierile сoIeсtive, s5 e|aboreze gi sё Тnсheie сonvеntiсoleсtivё Тn nume|е |or:, autoritйlile publiсe in limitele angajamentelor asumate' prесum I

salarialii gi angajatorii сare au aderat la сonvenlie dupё Тnсheierea aсesteia.(6) Sub inсiden!а сonvenliei сoleсtive оad toti angajatorii mеmbri ai patronatului сan

а inсheiat сonvenlia. Тnсetarea сa|itёtii de membru a| patronatu|ui nu eIibereazё angajatort-dе ob|igatia respeсtёrii prevederi|or сonventiei inсheiаte Тn perioada aflёrii sale, c ,

mernbru, in patronat. Аngajatorul сare a aderat |a patronat Тn perioada aсtiunii соnvеnliссolесtive este obIigat sё indeplineasсё prevedеrilе сonvеntiеi Тn саuzё

(7) Modul de publiсare a сonventiilor сoleсtive inсheiаte |a nive| ramura| 9i teritoriсsе stabilegte de pёrti.

Artiсolul 39. Modificarea 9i completarea conven|iei сolectiveModifiсarеa gi сompletarea сonventiei сo|eсtive are |oс Тn modul stabilit de prezentl

сod pentru inсheierea сonvenliei.Artiсolul 4o. inregistrarea contraсtelor calective de muncё 9i a

сonve n|iilor colective(.1 ) Contraсtеle сoleсtive de munсё se depun, тn termen de7 zl|e сa|endaristiсe de |;

data semnёrii, pentru inregistrare la inspeсtoratul tеritorial de munсё.(2) Conventiilе сo|eсtive de nivel ramural gi teritorial se depun, Тn termеn de 7 zt|i

сalеndaristiсe de |a data semndrii, pentu Тnrеgistrare |a Ministeru| Munсii gi Proteсliei Soсiаlс(3) Conventia сoleсtivё de niveI nalional nu este supusё Тnregistrdrii.Artiсolul 4.|. Controlul asupra indeplinirii contractului colectiv de muncё 9i i

convenliei colective(.1 ) Controlul asupra indeplinirii сontraсtului сoleсtiv de munс5 9i a сonventiei сoleсtivt

еste exerсitat de pёrtile parteneriatului soсia|, prin reprezentantii lor, 9i de Inspeсti.Munсii, сonform legislaliеi ln vigoare.

(2| La efeсtuarea сontrolului rеspeсtiv, rеprezentantii pё(i|or sТnt obligati s5 fac.sсhimb de informatii neсesare тn aсest sсop.

GаpitolulVlPARтIс| PAR EA SALAR |AТl Lo R LA AD tvl I N I SтRAR ЕA U N |тATl l

Artiсolul 42. Dreptul salaria|ilor Ia administrarea unitё{ii9i formele de participare

( 1 ) Dreptul saIariafi|or la аdministrarea unit5tii, nemij|oсit sau prin intеrmediul organеlсlor reрrezentativе, si forme|e de partiсipare |a aсeаsta sтnt reglementate dе prеzentlсod si dе alte асte normative, de doсumentеle de сonstituire ale unit5iii si de сontraсttсoleсtiv de munсё.

(2) Partiсiparea salariati|or |a administrarea unitйtii poate fi rea|izatё prin:a) partiсiparea la еIaborarea proiесteIor de aсte normativе |a nivе| de unitatе i

domen iul soсial-есonomiс;lэ) soliсitarea opiniei reprezentаnlilor saiаrialilor in problernelе сe tin de drepturile t

intеresele сo|eсtivului de munс5;с) сolaborarеa сu anga.iatoruI in сadrul parteneriatuIui soсiаl:d) a|tе forme сarе nu сontravin legis|аliei in vigoare.

tr0riI:*-fi ltj'* ffiili#ilsfl29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 159-|62 (1252-Т255)

CaoitolulVllRдSPUNDЕRЕA PдRтlLoR PARтЕNЕRIAтULUI soсlAl

Aгticolut 43. Rёspunderеa pentru eschivarea de a partiсipa Ia negocierilecolective 9i pentru refuzul de a prezenta informatianecesarй' desfёsurёrii negocierilor colective 9i exercitёriicontrolului asupra executёrii contractului colectiv de muncё

5i a convenliei colective1) Rеprezentantii pй(ilor сare se esсhiveazё de |a paгtiсi parеa la negoсieri|e сoleсtive

]l .',]d inсheierea, modifiсarea gi сompletarea сontraсtului сoleсtiv de munсё sau а, : . ,еntiei сo|есtive ori сarе refuzбsё semnеzе сontraсtul сoIесtiv de munсё sau сonventia

': =сtivё negoсiate poartё rаspundere Тn сonformitate сu legislalia Тn vigoare.

2) Persoinele vinovate de neprezentarеa informatiei neсesare desf6$urёrii negoсieri|or"-

="iiuu gi exerсitdrii сontrolului asupra еxесutёrii сontraсtu|ui сoleсtiv de munсё sau a

::.vеntiеi оoleсtive, prесum 9i сe|e vinovate de prezentarеa unor informatii inсomplete

l;- neveridiсe, poartd rёspundere Тn сonformitate сu |egis|atia in vigoare.

Artiсolul 44. Rёspuiderea pentru incёlcarea sau neexeсutarea contractuluicolectiv de muncё ori a conven|iei coleсtive

эеrsoaпe|e vinovate de inсёlсarea sau neeХeсutarea сlauzеlor сontraсtuIui сoleсtiv

:- гnunсё ori аle сonventiei сoleсtive poaгtй rflspundere Тn сonformitate сЦ |egis|a{ia Tn

. зoare.

Тitlul lllсoNтRAстuL |NDIVIDUAL DE мUNсA

CaPitolul I

DlsPozlТll GЕNERALЕArtiсolu| 45. No|iunea de contract individual de muncёСontraсtul individual de munсё este inlelegerea dintre sa|аriat 9i angajator, prin сare

-,аriatul se obligё sd prestеze o munсё intr-o anumitё speсialitate, сalifiсare sau funсfie,

: i respeсtе regu1amеntul intern a| unitdlii, iar angajatoru| se obligё s6-i asigure сonditiile

:е :nunса prevйzutе de prezentu| сod, de alte aсte normative сe сonlin norme ale dreptului

-'ilсii, dе сontraсtul сoleсtivde munсё, preсUm 9i sё aсhite Iatimp s'i integra| sa|ariul.

Artiсolu| 46. Pёr|ile contractului individual de muncёlr) раrtite сontraсtului individualde munс5 sint salariatul9i angaiatorul.

iz) р"i.o"n a fizicё, dobindegte сapaсitate de munсЁ la implinirea virstei de ] 6 ani.

(З) Persoan a tiziс6 poate Tnсheia un сontraсt individual de munс6 Ei la implinirea. r.stеi de ]5 ani, сu aсordul sсris al pdrinlilor sau al reprezentantilor lega|i, daсй''. сonseсintй, nu ii vor fi periсlitatе sёnёtatea, dezvoltarеa, instruirea 9i pregёtireа

:.эfеsional5.(4) Se interziсe Тnсadrarea Тn munсй a persoane|or in virstё de pТnё la 1S.ani' preсum

-. Зngajarеa persoanebr prrvate de instan|a de iudeсatё dе drеptu/ dе a oсupa anumltе-_зсtii sau de a еxerсita o anumitй aсtivitate in funсtiile gi aсtivitёlile respeсtive.

(5) in сalitatе de angajator, parte a сontraсtului individua| de munсё poate fi oriсe::rsoanё fiziс5 sau juridiсё, indiferent de tipul de proprietate 9i forma juridiой deуganizare, сare utiIizeazё munсa salariatё.

29 iuliе 2ooЗNr. I 59-\62 (12s2-1255)

(6) Angajаtorul persoanё juridiсd poatе Тnсheia сontraсtе individua|e de munс6 dinmomеntuI dobТndirii personaIitёtii juridiсe.

(7) Angajatorul рersoanё fiziсё poate inсheia сontraсte individuale de munсё dinmomеntuI dobindirii саpaсitёtii dep|ine de exerсitiu.

(8) Еste interzisё inсheiеrea unui сontraсt individual de munсё in sсopul prestёrii uneimunсi sau а unei aсtivitёti i|iсite ori imorale.

(9) Pa'tе a сontraсtului individualde munсё pot fi Cetetenii Repub|iсii Mo|dova' сetaleniistrйini si apatrizii, оu exсeptia сazurilor prevёzute de |egislalia in vigoare.

Aгtiсolu! 4"7. Garanlii la angajare(.1 ) Rеfuzul nеТntеmеiat de angаjarе estе intеrzis.(2) Se intеrziсе oriсе |iпlitare, direсtё sau iпdireсtё, Тn drepturi ori stabilirеa Unor

avantaje, dirесtе sau indireсte, la inсhеierea сontraсtului individuat de munсё Тn

dеpendentё dе sеx, rasё, еtnie, rе|igie, domiсiliu, optiune po|itiсё sau origine soсia|ё.(З) Refuzul angajatoru|ui de a angaja poate fi сontestat in instan!а dе judeсatё.Artiсo|ul 48. Dreptul persoanei eare se angajeazё de a fi informatё

asupra cIauzelor contractului individual de muncёAnterior Тnоhеierii сontraсtului individual de munсё, angajatorul arе ob|igalia de a

informa persoana сare so|iсit5 angajarea сu privire |a prinсi pale|е сIauzе pe сarе le vaсuprinde сontraсtul individua| de munсё (art'49).

Artiсolu| 49. Continutul contractului individual de muncё(1) Continutu| сontraсtului individual de munс5 este determinat prin aсordu| pёrtilor,

tinindu-se сont dе prevеderi|e lеgis|atiei Тn vigoare, si inс|ude:a) numele gi prеnumele salariatului;b) datele dе identifiсare ale angajatorului;с) durata сontraсtu|ui;d) data de la сarе сontraсtul urmeazЁ sй.9i produсё efeсte|e;e) atributiile funсtiеi;f) risсurile spесifiсe funсliei;g) drepturile 9i obligatiile salariatului;h) drepturilе 9i obligalii|e angajatorului;i) сondiliile de retribuire a nrunсii, inсlusiv sa|ariul funсtiei sau сe| tarifar si suplimentelе,

premiile gi ajutoarele materiale;j) сompеnsatiiIе 9i aloсatiile, inсlusiv pentru munCa prestatё in сonditii grele,

vёtёmdtoаre si/sau periсuloase;k) Ioсu| dе rnunсё;l) regimul dе munсd si de odihnё;m) perioada de рrob5, dupё сaz;n) durata сonсеdiului dе odihnё аnual si сonditiile de асordarе a aсеstuia;o) prevеdеrilе соntraсtrllui сolесtiv de munсё 9i ale regulamentului intern al unit5tii

referitоare |а сonditiile de munс5 ale salariаtuIui;p) сonditiile de asigurare soсial5;r) сonditiile dе asigurare mediсalё.(2) Contraсtul individuаl dе munсё poate сontine si аlte prevedеri сe nu сontravin

|egis|atiei Тn vigoare.(3) Еstе inteгzisё stabilirea pеntru salariat, prin оontraсtu| individua| de munсё, a

*$ #рJ iТ $} *j 1 fI r] # fl tr

м tj tJ l?# **j}L il* $lI fi * 129 iulie 2ООЗ

Nr. 159-162 (1252-I2ss)AL

l-:. сonditii sub nivelul сeior prevёzute de aсtele normative Тn vigoare, de сonvеntiile. :lЁ]tive 9i de сontraсtul сoleсtiv de munсё.

4) in сazul in саre salariatul urmeazё s6-si desf5Eoarе aсtivitatea Тn strйin5tatе,ll..зiatoruI are obligalia de a-i punе la dispozilie, in timp uti|, toatё informalia prevёzutё,i : in.(1) si, suplimentar, informalii referitoare la:

a) durata perioadеi de munсё Тn strёinёtate;э) moneda тn Care va fi retribuitё munсa, preсum 9i modaIitatеa de platё;э) сompensatiile si avantajelе Тn numerar gi/sau in naturё afеrеnte pleсёrii in

-' i.inёtate;c) сonditiile speсifiсе de asigurаre.Artщo!ф-O. lnterzicerea de a сere efectuarea unei munсi care nu este

stipu|atё in cantractu| individual de muncёAngаiatorul nU arе drеptuI s6 оеarё sa|аriatului efесtuarеa unei munсi сare nu este

=: pulatй Тn сontraсtul individual de munсё, сu eхсeplia сazurilоr prevёzute de prezentul: ld.

Art!сsrцш_l. Clauze speсifice ale сontraсtцIui individual de muncё(1)ln afara с|auzеlor genera|e prevёzutе la art.49, pёrtilе pot negoсia 9i inс|ude Тn

.оntraсtu| individual de munоё сlauze spесifiсe, сum ar fi:a) о|auza de mobi|itate;b) сlauza de сonfidentia|itate;с) alte с|auzе сare nu сontravin legislatiei Tn vigoarе'(2) in sсhimbul rеspeсtёrii unora dintre сlauzе|e prevёzutе la a|in.(1), salariatuI pоate

benefiсia dе dreptu| la o indеmnizalie speсifiсё gi/sau dе a|te drepturi, сonform сontraсtu|uiindividual de munсё. ln сazul nеrespeсtёrii aсestor сlauze, salariatul poate fi privat dedrеpturile aсordate qi, dupё сaz, obligat sё repare prejudiсiul cauzaI angajatorului.

Artiсolul 52. Clauza de mobilitatePrin clauza de mobilitate se pеrmite angajatorului sё dispunё de o асtivitate сe nU

prеsupune un loс stabil de munсё.Artiсolul 53. Clauza de confiden{ialitate(1) Prin сlauza de canfidentialitate pёrtilе сonvin сa, pe toatё durata contraсtului

individual de munс6 Ei timp de сеl mult З luni (un an pentru сei сare au delinut funсtii derёspunderе) dupё Тnсetarea aсestuia, sё nu divulge date sau informatii dе сare au Iuatсunogtin!ё Тn pеrioada eхeсutёrii сontraсtului individua| dе munс5, in соndiliilе stabi|itede regu|amеntul intern аl unitdtii, dе сontraсtu| сoleсtiv sаu de сеl individual de munсё.

(2) Nerespесtarеa сlauzei de сonfidеntialitate atrage obligarea pёrtii vinovate larеpararea prеjudiсiuIui Cauza|.

Artiсоlul 54. Durata contractului individual de muncё(-1 )Contraсtu| indivitlual de munсё sе inсhеiе, de regulё' pe duratё nedetеrminatЁ.(2) ContraсtLrl individual de munсё роate fi Тnсheiat gi pe o duratd determinatё, ce nu

depёgеgte 5 ani, in сonditiile prev5zute de prezentul сod.(3) Daсё in сontraсtul individuа| de munсй nu estе stipulat5 durata aсеstuia, оontraсtul

sе соnsidеrё inсheiat pe о duratй nedeterminatё.Дfrlsslgt-Es. Contractul individцal de muncd pe duratё determinatйContraсtul individual dе muпсё pоatе fi Тnсheiat pe duratё dеterminat5, сonform

art.54 alin.(2), numai in vеdereа eхeсut5rii unor |uсr5ri сu сaraсter temporar, inurmйtoarele сazuri:

r

29 iu|ie 2ООЗIr{r. 1 59-L62 (|252-Т255)

a) pentru perioada Тndep|inirii obligаtii|or de munсё a|e sa|ariatului al сёrui сontraсtindiviсjual de munсё еstе suspеndat' сu eхсeptia сazurilor de aflare a aсestuiа Тn grevё;

b) pentru perioada indeplinirii unor Iuсr5ri temporare сu o duratё de pinё |a 2 luni,preсum si Тn сazu| unor luсrёri sezoniere сare, in virtutea сonditiilor сlimatеriсе, se potdesfёsura numai intr-o perioadё anumitё a anului;

с) сu persoane|e detagate |a luсru peste hotare|e Republiсii Mo|dova;d) pentru perioada stagierii gi instruirii profesionale a salariatului la o altd unitate:e) сu persoane сare Т9i faс studiile |a institutiiIe de invёt5mint la сursuri|e de zi;f) сu persoanеle pt. nsionate pentru limitё de vТrstё _ pe o perioadё de pin5 |a 2 ani;g) сu сolabоrаtоrir stiintifiсi din instilutiile сjе сerсetarе-dezvo|tarе, сu сadrele didaсtiсе

gi reсtorii institutiilor de invё!ёmint superior universitar, preсum si сu direсtorii сolegiiIor,Тn baza rezultаte|or сonсursului desfё'surat Тn сonformitate сu legislalia Тn vigoare;

h) |a a|egerеa, pe o perioadё dеtеrminatё a sa|ariati|or, ln funсtii eleсtive тn autoritёti|еpubliсe сentra|е si |oсale, preсun-] si Тn оrgane|e sindiсa|e, patronale, ale altor organizatiineсomerсiale gi ale soсietёtilor сomеrсiale;

i) сu сonduсёtorii unitёtilor, adjunсtii lor si сontabilii-sefi ai unitёtiIor;j) pentru perioada indеpiinirii de сёtre gomeri a luсrёrilor publiсe remunerate, Tn

modul stabilit de Guvern;k) pеntru pеrioada indeplinirii unei anumitе |uсrёri;l) сu |uсrёtorii de сrеatie din artё 9i сulturё;m) сu salariatii asoсiatiilor religioase; preсum gin) Tn alte сazuri prevйzute dе |egislatia in vigoare.

Caoitolul IliшснвtEнвA sl ЕXЕсUтARЕA сoNтRAстULUI

|NDlvlDUAL DЕ tvtuNсДAЁiсolul 56. inсheierea contractului individual de muncё(1) Contraсtul individual de munсё sе Тnсhеie Тn baza negoсieri|or dintre salariat si

angajator. lnсheierеa сontraсtului individua| de munсё poаte fi preсedatё dе сirсumstantespeсifiсe (sustinerea unui сonсurs, a|egerea ln funсlie etс.).

(2) Salаriatul are dreptuI sё Тnсheie сontraсtе individuale de munс5, сonсomitent, si сua|ti angajatori (munсa prin сumul), dасё aсest |uсru nu este intezis de legislаtia in vigoare.

(3) Contraсtul individua| de munсё se intoсme$te Tn douё exеmplare, se semneazё deсёtrе pёrti si i se atribuiе un num5r din registrul unitёtii, aр|iсТndu-i-sе gtаmpila unitёtii.Un exemрlar аl сontraсtului individual de munсё sе inmineazё salariatului, iar сеlElalt sepёstreazё la angajator.

Aгtiсolul 57. Documentele care se prezintё Ia incheierea contractuluiindividual de munсё

(.l ) И Тnсheierеa сontrаctului individua| dе munс5' persoanа сare se angajеaz5 prezintdangajatoru|ui urmйtoarele doсUmente:

a) buletinul dе identitate sau un alt aсt dе identitate;b) сarnetul de munсё, сu exсеptia сazurilor сTnd persoana sе inсadrеazё'Тn сТmpul

munсii pеntru prima dat5 sаu se angajeazё la o munсё prin сumul;с) doсumеntele de evident5 militаrё _ pentru rесruti $i rezervisti;d) dip|oma de studii, сertifiсatul de сa|ifiсare оe сonfirm5 pregёtirea speсiaI5 - pentru

profesiile сare сer сunogtinte sau сalitёfi speсiale;i

ttg#}* lТ8**jilfl .$$I{i f; Ё*

fiIufdiТ{}fi**jlL fifrilffixfrt29 itflie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

e) сertifiсatu| mеdiсa|, Тn сazuri|e prevёzutе de legis|atia in vigoare'(2) Se interziсe angajatorilor sё сearб de |a persoanele сare sе angаjeaz5 alte

joсumente deоit сe|e prevёzute la a|in.(1).Artiсolul 58. Forma gi inceputul ac{iunii contractului

individual de muncё(1) Contraсtul individual de munсё sе inсheie in form5 sсrisё.(2) Contraсtul individual dе munс6 Т9i produсe efeсtele din ziua semn5rii, daс6 сontraсtul

nu prevede altfel.(З) in сazu| Тn сare сontraсtul individua| de munс5 nu a fost perfeсtat Тn formё sсrisё,

асesta este сonsidеrat a fi Тnсheiat pe о duratё nedeterminati si Тsi produсe efeсtе|e din;iua Тn сare salariatul a fost admis la munсё de сёtrе angаjator sau de сёtre o altёpersoan5 сu funсlie de rёspundеre din unitate. Daсё sa|ariatul dovedegte faptu| admitеriiIa munсd, perfeсtarеa сontraсtului individua| de munс5 in forma sсrisё va fi efeсtuatё deangajator ultеrior, in mod obligatoriu.

AЁiсolul 59. Verificarea prealabilё(1) Тnсhеiеrеa оontraсtuIui individual de munсё poate fi preоedatЁ dе verifiсarea

prealabilё a aptitudini|or profesionale gi a datelor persona|e ale сandidatului, сu exсepliaсazuri|or prevёzute |a art.62 lit.a)-h)' preсum gi a сazu|ui Тn сare pёrfi|e au сonvеnitasupra stabilirii pentru sаlariat a unei perioadе de probё potrivit art.60.

(2) Modul de еfесtuare a vеrifiсЁrii prev5zute |a alin.(.l) se stabi|egtе dе angajator Тn

сonformitate оu prevederi|е сontraсtului сolесtiv de munсd, ale aсtelor сe determinAstatutul profesional 9i ale regulamentului intern al unit5lii.

(3) Informatiile soliсitate оandidatu|ui sub oriсе formё dе оёtre angajator cu oсaziaverifiс5rii prealabile nu pot avea alt sсop decit aprесierеa сapaсitёtii сandidatului de aexerсita atribuliile funсliеi respeсtive, preсUm 9i a aptitudinilor sa|e profеsionale'

(4) Angajatorul poate soliсita de la terli informalii privind date|e personale aleсandidatuIui numai сu ingtiintarea prealabilё a aсestuia.

(5) in temeiul rеzu|tatelor verifiсёrii prealabile a aptitudiпilor profesionale gi а datelorpersonale ale сandidatuIui, angajatoruI va deсide angajarea sau neangajarea persoaneirespeсtive'

(6) Тп сaz de refuz, сandidatul еste in drept sё сear5 de la angajator motivarea aсestuiain forma sсrisё.

Artiсolul 6o. Perioada de probё(1) Pentru verifiоarea aptitudinilor profesiona|e a|e salariatu|ui, |a Тnсheierea сontrасtului

individua| de munс5, aсestuia i se poate stabili o perioadё de probё de сe| mu|t 3 luni Ei,respeоtiv, de сel mult 6 luni - in сazul persoanе|or сu funс{ie de rёspundere. Тn оazulangajйrii munсitoriIor neсa|ifiсali, perioada de prob5 se stabilegte сa exсeplie gi nu poatedepisi .l5 zile сalendaristiоe.

(2) Тn perioаda de probй nu se inсlude perioada aflёriisalariatu|uiТn сonсediu mediсal9ialte perioade in сare e| a аbsentat de la luсru din motive Тntemeiate, сonfirmate doсumentar.

(3) Clauza privind perioada de probё trebuie sё fie prevёzuti in сontraсtul individua|de munсi. in lipsa unei astfe| de сlаuze, se сonsiderё сё salariatul a fost angajatf5r0perioadё de рrobё.

(a) Pe parсursul perioadеi de probё, salariatul benefiсiazё de toate drepturile 9iТnсieplinegte obligatii|e prevёzute de legis|alia munсii, de regulamentuI intern al unitёtii'de сontraоtu| сoleсtiv si de сel individua| de munсё.

/

29 iu|ie 2ООЗNr. 159-1 62 (\252-1255)

(5) Pe durata сontraсtului individual de munсё nu рoate fi stabiIitё deсit o singurёperioadё de probё.

Art!сsЩr о.!. Perioada de probё a sa|aria|ilor angaja|i in bazaсontraсtului individual de muncё pe duratё determinatё

Salariаlii angajаti Тn baza сontraсtului individual de munсё pe duratё determinatfl рotfi supugi unei perioadе de probё сare nu va dеpёgi:

a) 15 zile сalendaristiсe pentru o durat5 a сontraсtului individual de munс5 сuorinsёTntreSsi 6luni:

b) З0 dе zi|е сalendaristiсе pentru o duratё a сontraсtului individual dе munсё maimarе de 6 !uni.

Artiсolul 62. !nterzicerea aplicёrii perioadei de probёSе interziсе apliсarea perioadei dе рrob5 Тn сazul inсheierii сontraсtului individual de

munсd сu:a) tinerii spесiaiigti, abso|ventii gсo|ilor profesiоnaie pсllivalente si ai sоo|ilor de mеsеrii:b) persoaпe|e Тn vТrstё de pТnё ]B ani:с) persoane|e angajаtе prin сonсurs;d) persoanеle сare au fosttrаnsferate dе lа o unitate lа alta:e) femeilе gravidе;f) invalizii;g) persoane|e а|еse Тn funсtii еlесtive;h) pеrsоanеlе angajatе in baza unui сontraсt individual dе munсё сu o duratё de pinё

la 3 luni;i) persoanele angajate Тn baza rezultate|or verifiсёrii prealabile рotrivit art.59.Artiсolul 63. Rezultatul perioadei de probё(.1 )Dасё,pеdurаtaреrioadеi dеprobё,сontraсtul individua| demunсёnua inсetat

in temeiuri|е prеvёzute de prezеntul сod, aсtiunea сontraсtu|ui сontinuё si inсetarea |uiulterioarё va avea |oс Тn baze gеnerаle'

(2) Тn сazul Тn сarе rezultatul pеrioadei de probd este nesаtisfёсёtor, сonсedierеasaiariatuIui sе fасe de оёtrе angajator pТnё la eхpirarea perioadei de probё, fёr5 p|ataindеmnizatiei dе еliberarе din sеrviсiu. Sаlariatul are dreptul sё ataсe сonсеcierеa ininstanta de judесatё.

Artiсolt-l| 64. Exeсutarea contractu|ui individual de muncё(1) Drepturile si obligatiile lеgatе de raporturile de mUnса dintrе angajator gi saIariat

slnt stabilitе prin nеgoсiеri Тn сontrасtul сo|eсtiv si Тn сеl individua| de munсё, сu exсeptiaсаzurilor prеvёzutе de legе.

(2) Salariatii nu pоt renunta |a drеpturi|е се lе sint rесunosсutе prin prеzeпtul сod.oriсе inteiеgеr-e prin сarе sе urnlёrestе rеnuntarea la drepturile reсunosсute sa|аriatilorsau |imitarea aсеstora este nulё.

(З) Тn оaz de trаnsmitеre, intеgralё sau partia|ё, a dreptu|ui de proprietatе asuрraunei unitёti, suссе-"orul preia drepturi|е si obligatiilе, existentе lа momentuI transmiterii'се deсurg сiin сontraсtu| сoleсtiv si din сontraсte|e individua|e de munсё.

.д rtiсolul .G5. Pertectarea doсLrmentelor la angajare(1) Angajarеа se lеgalizеazёprin ordinul(dispozitia, deсizia, hotёrТrea)angajatoruIui,

сarе estе emis Тn bаza сontraсtului individual de munсё negoсiat gi semnat de pёrti.(2) ordinu| (dispozitiа, deсizia, hotёrТrеa) de angajare trebuie adus la сuno5tintа

salаt iatuIui, sub semndturё, iп tеrmen de 3 zi|e Iuсrёtoarе de |a data semnйrii dе с5tre

ffi *J ]Y ii* fi r*,f; $ *

I tt {l}}i*it"f {* *$* ffi *i:g{*l29 iоlie 2ООЗ

Nr. 1s9-\62 (r2s2-r255)AL REPU BLlсll tvloLDovA

pёrti a сontraсtului individual de munсй. La сerеrea sa|ariatului, angajatoruI este obligatsё-i е|iberеze aсestuia o сopie а ordiпuIui (dispoziliei, dесiziei, hotёrТrii), lega|izatё Тn

modul stabilit.(3) La angajare sau |a trаnsfеrere a salariatu|ui Ia o alt5 munс6, сonform prevederi|or

prezentului сod, angajatorul este ob|igat:a) sё-l punё |a оttrent сU munсa сare i se Тnсredinteazё, сu сonditiiIе de munсё, сu

drepturilе 9i obligatiile sale;b) s5-i aduсё |a сunostintё rеgulamеntu| intern al unitёtii gi сontraсtu| сo|eсtiv dе

munсё;с) s5.I fami|iartzеzе сu .iehniса sесuritёtii, igiеna munсii. mёsurile dе sесuritate

antiinсendiarё 9i сu alte rеgu|i de proteсtie a munсii.Artiсolul 66. Carnetul de munсё(1) Car nеtе de munсё se tin pentru toti salariatii саrе luсrеazё Tn unitate mai mult dе

5 zile.(2) Тn сarnete|e de munсё se Тnsсriu datеIе сu privire la salariat, |a aсtivitatеa |ui de

munсё, |a salаriu si la stimulёri|e pеntru suссеsele rea|lzate in unitatе. Sanсtiuniledisсiplinarе nu se Tnsсriu in сarnetu| de munсй.

(3) Тnsсriеri|e сu privire lа motive|e Тnсеtёrii сontraсtului individua| de munсё sеefeсtuеazб in striсtй сonforrnitate сu prеvedеri|e legislatiei Тn vigoare, indiсindu-se artiсolu|,alineatu|, punсtul si |itеra сorespunzёtoare din lеge.

(4) in сazu| Тnсetёrii сontractu|Ui individua| dе munсё din initiativa salariatu|ui, pеntrumotive de сare legislatia lеagё pоsibiIitatea aсordйrii unor Тnlesniri si avantaje, insсriereaсu privirе |a Тnсеtarеa сontraсtu|ui individual de munсё se еfесtuеazё сu indiсarea aсestormotivе.

(5) La тnоetarea сontraсtului individual dе munсё, сarnеtuI de munсё se rеstituiesalariatu|ui in ziua eliberйrii din serviоiu.

(6) Modul de сompletare, p6strаre si evidentё a оarnete|or de munсё еste stаbi|it dеGuvern.

Дrtiсolul 67. Certificatul cu privire Ia munсё 9i salariuAngajatorul estе obligat sё eliberezе salаriatului, la сerеre, un сertifiсat сu privire |a

mUnсa in сadrul unitёtii respeсtive, тn сare urmeazё' sё se indiсe speсialitatea, сalifiсarea,funс!ia, durata munсii si сuantumul salariului.

Cаpito|ul lllмoDlFlсAREA сoNтRAoтULU l l ND lv| D UAL DЕ IиUNсA

Artiсolu| 68. Madifiсarea contractului individual de muneё(1) Contrасtu| individual dе munсё nu poate fi modifiсat deсit printr-un aсord

suplimentar semnat dе pёrli, сare se anеxеаzё la сontraсt si este parte integrant5 aaсestuia,

(2) Modifiсare a сontraсtului indir,idua| de munсё se сonsideгё oriсe sсhimbare сe sereferё |a:

a) durata сontraсtu|ui;b) |осulde munсё;с) spесifiсu| munсii (сonditii grеle, vёtДmёtoare si/sau periсuloasе, introduсerea

сlauzelor speсifiсe сonform art.5.1 etс');d) сuаntumuI retribuirii munсii;

/

t

f,

*litI

29 itц|ie 2ООЗNr. 1 59-162 (1252-1255)

e) regimulde munсё si de odihnё;f) speсia|itatеa, profesia, сa|i{iсarea, funоtia;g) сaraсtеru| inlesniri|or gi modul de aсordare a aсestora.(3) Cu titlu dе exсeptie, modifiсarea uni|aterаl5 dе сёtre angajator a сontraсtului

individual de munсi este posibilё numai in сazuri|e si in сonditii|e prevёzute de prezentu|

сod. Tn aсestе cazuri, sa|ariatuI va fi prevenit despre neоesitatea modifiсёrii сontraсtuluiindividua| dе munсd сu 2 |uni inainte.

Artiсolul 69' Schimbarea temporarё a locului de muncё(1) Loсul de munсб poate fi sоhimbat temporar de сйtre angajator prin deplasarea in

intеres dе sеrviсiu sau dеtagarea salariatuiui la аlt loс dе munсё in сonformitatе сu art'70 9i 7.l .

(2) Рe durata deplasdrii in interes dе serviсiu sau a deta$ёrii Ia alt |oс de munсё,sa|ariatul Тsi meпtine funсtia, sa|ariuI mediu gi alte drеpturi prevёzute de сontraсtu| сoleсtiv$i de сe| individual de munс6.

Aсrсeшrzo. Trimiterea In deplasare in interes de servieiuTrimiterеa sa|ariatuIui in dеplasare in interеs de serviсiu poate fi dispusё pentru o

pеrioadё dе сel mult 60 de zile са|endaristiсe, Тn modul 9i in сonditiile prevёzute laar1.174-176.

Artiсolцl 71. Detagarea(1) Dеtagarea poate {i dispusd numаi сu aсordu| sсris a| salariatuIui pеntru o perioadё

de сel mult un an.(2)In caz dе neсesitate, perioada detagarii poаte fi prelungit5, prin aсordul p6rtilor'

сu Tnсё сe| mult un an.(З) Pentru unele сategorii de sa|ariali (art.302), detagarea poate fidispusй pe o duratё

mai mare dеCтt сea indiсat5 la alin.(1).(4) Salariatul dеtagat are dreptul la сompensarea сheltuieli|or de transport 9i a сelor

de сazare, preсum si la o indеmnizatie speсialё Тn сonformitate сu |egislalia in vigoare, сuсontraсtul сoIeоtiv gi/sau сu сel individua| de munс5,

(5) Рrin dеtagare se poate modifiсa 9i speсifiсu| munсii, dar numai сu aсordu| sсris al

salariatului.Artiсolul 72. Salarizarea in caz de detagare(1 ) Salarizarеа, in сaz de detagare, va fi efeсtuat6 de unitatea |a сare va |uсra sa|ariatul.

Тn сazul in саre aсeasta se aflЁ Тn imposibi|itate de platё, obligalia de retribuire a munоiiprestate revine unitdtii сare a dispus detagarea.

(2) Daсё,,la noul loс de munсё, сondilii|e de sa|arizare sau timpuI de odihnё diferё deсele de сare benefiоia salariаtul la unitatеa сare a dispus detas'area, salаriatu|ui i se vorapliсa сondifii|e mai favorabile.

Artiсolцl 73. Schimbarea temporarё a locului 9i specificului munciiТn сazul aparitiei unei situalii prevёzutе de art'.l04 alin.(2) lit.a) 9i b), angajatorul

poatе sсhimba temporar, pe o perioadd dе сe| mult o lund, loоu| 9i speсifiсul munсiisa|ariatu|ui f5rЁ сonsim!5mТntu| aсestuia si fёrd operarea modifiсёrilor respeоtive in

сontraсtul individual de munс0.Artiсolul 74. Transferцl la o altё muncё 9i permutarea(.l) Тransferu| sa|ariatu|ui la o a|tё munсё permanent5Тn сadrul aсelеiagi unit5ti, сu

modifiсarea сontraсtuIui individual de munсё сonform art.68, preсum 9i transferul la o

munсё permanеntё la o a|t5 unitate ori Тntr-o altё loсalitate impreunё сu unitatea, se permit

numai сu асorduI sсris al p5rtilor.

r#8 1Y$ffi{$i #ffiil#$ALRЕPUвLlс|I

il #*lj't #s$29 iu|ie 2oОЗ

Nr. 1 s9-r62 (r2s2-r2ss)AL

(2) Salariatul care, сonform сertifiсatului mediоa|, neсesitй aсordarea unei munсi maiusoаre urmeazё a fi transfеrаt, сu сonsimtёmТntu| sсris al aсestuia, la o a|tй munс6, сarenu-i еste сontrаindiсatё. Daс6 salariatul retuzё' aсest transfer. сontraсtul individual demunсi se desfaсe in сonforrnitate сu prevederi|e art.86 a|in.(1) lit.x). in сazul in сare un|oс de munсd сorespunzЁtor li psegte, сontraсtul individual de munсёva fi desfёсutintemeiul art.86 alin.(1) lit.d).

(3) ln оaz de transfеr Тn сonditii|e alin.(1) si (2), p5(i|е vor opera modifiсdrile neсesarein сontraсtuI individual de munс5 сonform art.68, Tn tеmeiul ordinuIui (dispozitiei' deсiziei,hotёrТrii) еmis de angajator.

(a) Nu sе сonsiderё transfеr si nu neсesitЁ сonsim!ёmTntul salariatu|ui permutarea Iuiin саdru| aсe|eiagi unit5ti la un a|t loс de munс5, Tn а|t5 subdiviziunе a unitёlii situatё Тn

aсeeagi |oсalitate, insёrсinаrеa de a indep|ini |uсruI la un a|t mесanism ori agregat inlimitelе spесialititii, сalifiсёrii sau funс|iei speсifiсate in сontraсtu| individual de munсё.In сaz de pеrmutare, angajatorul emite un ordin (dispozitie, deсizie, hotёrire) сare seaduсe |a сunogtinla saIariatuIui.

Capitotul lVSUSPЕNDARЕA сONтRAстULUI lNDlvlDUAL DЕ lvlUNсA

Artiсo|ul 75. Noliuni generale( 1) Suspendarea сontraсtului individual dе munоё poate interveni Тn сirоumstanle оe

nu dеpind de vointa pdrtilor, prin aооrdul pёrtilor sau la initiativa uneia dintre pёr!i.(2) Suspendarea сontraсtului individua| de munсё presupune suspendarea prestёrii

munсii de сёtre sa|ariat яi a p|5tii drepturilor sa|ariaIe (sa|ariu, sporuri, aIte pl5ti) deсёtre angajator.

(3) Pe toat5 durata suspenc6riiсontraсtului individual dе munсd, drepturile 9i ob|igaliilepёrtilor, in afarё de сelе prevёzute la alin.(2)' сontinuё sё existe daсё prin aсtele normаtivеТn vigoare, prin сonvenlii|e сo|eсtive, prin сontraсtul сoleсtiv si prin сel individual demunсй nu se Drevede altfel.

AЁiсolul 76. Suspendarea contractului individual de muncё ?ncircu|mstan|e ce nu depind de voin|a pёrlilor

Contraсtul individua| de munсi se suspendё in сirсumstante сe nu depind de voinlapёrti|or in сaz dе:

a) сonсediu de maternitate;b) boalё sau traumatism;с) dеtagare;d) сarantin5;e) Тnсorporarеa in sеrviсiul mi|itarin tеrmen, Тn serviсiul militar сu termеn redus sau

Tn setviсiu| сivi|;f) fоrtё mэjorй, соnfirmatё in moduI stabiIit, сe nu impune inсetarea rаporturilor de

munсй:g) trimitеre Тn instanta de judесatd a dosaruIui penаl privind сomiterea de сёtre

salariat a unеi infraсtiuni inсompаtibile сu munсa prestаtd, pinй |a rёminerea definitivё ahotёrТrii judeсёtorеgti;

h) оmitere, din vina salariаtului, a tеrmenu|ui de treсere a сontrolu|ui mediсal;i) depistаre, сonform сеrtifiсatului mediсa|, a сontraindiсaliilor сare nu permit

indepIinirea munсii speсifiсate тn сoпtraсtul individua! de munсё;

i)оerеrеaorganelordесontrolsaudеdrept,сonformlegislatieiТn.vigoare;k) prezentarе |a loсul dе munс5 тn stare dе elэrietatе alсooliсё' nаrсotiсё sau toxiсё,

сonstatat5 prin сertifiсatul еIiberat de institutia mediсalа сompetentё sau prin aсtul

сomisiеi formate dintr-un numаr egal dе rеprеzеntanti ai angajatoru|ui $i ai sa|ariati|or;--

i) utt"r." Тn grev5, deоlaratd сonform prezentului сod;

m) stabi|ire pe termЪn Jeterminat a gradului de invaliditate ca urmare a unui aссident

de munсe sau a unei boli profеsionalе; preсum 9i

n) Тn alte cazuri prevёzute de |egis|afia Тn vigoare.

Artiсolul 77. Suspendarea cБntactului individual de muncё prin

acordul pёr|ilorCоntraоtulindividua|den-iunсёsesusрendёрrinaсordulpёr!i|or,exprimatТnformё

sсrisё, Tn сaz de:a) асordarе a сonсеdiu|ui fёrб platё pe o perioadё mai mare dе o lunё;

b) urmare a Unui сurs de formare profЁsionald sau dе stаgiere сu sсoatеrеa din

aсtivitatе pе o perioadё mai mare de 60 de zile сalendaristiсe;

с) gomajtehniс;Ji ing'iiir-. a сopilului bо|nav Тn vТrstй dе pТn6 Ia 7 ani;

"iin6,iji'" a сopilului invаlid pinё la virsta de 16 ani; preсum 9i

t1 ln alte сazuri prevёzutе dе |egislatia in vigoarе.

Artiсo|ul 78. sisйnаarea Бontractului individual de muncё Ia

initjativa uneia dintre pйrli(1) Contraсtul individual de munсd se suspendЁ din initiativa sаlаriatului in сaz de:

i) сonсediu pentru ingrijirea сopiluluiin vТrstё de pinё la 6 ani;

b) сonсediu pentru in6,iii'"" unui mеmbru bolnav al familiеi сu durata de pinё la un

an, сonform сertifiсatului mediсal;с)urmareaunui"u',с"formarеprofеsionalёinafaraunitEtii,potrivitart.214alin.(3);d)oсupareaunеi{unсfiieleсtiveТnautoritёlilepubliсe,inorganelesindiсalesauin

сele patrona|e; r-.l j^ ..^]^.^ ^| ^r^+A^+ioi mlrnсii.e)сonditiidemunсёnеsatisfёсёtoaredinpunсtuldevederеalproteсlieimunсii,

preсum gi

f) din alte motive prev6zute de legisla{ie'(2) Contraсtul individual dе munсё poate fi suspendat din initiativa angajatoru|ui:

a)pedurataanсhеteidеsеrviсiu,еfeсtuatеinсonditiileprezentuluiсod;b) pe durata dеtagёrii;сi in atte сazuri prevёzutе dе |еgislatie.

Artjсslq!.Zg. fillodцl de solu|ionare a litigiilor legate de suspendareaсontraсtului individual de muncё

Litigii|e legate de suspendarea оontraсtului individua| de munс5 sе solutioneazё Тn

modul stabi|it la аrt.354-356.Artiсolul 8o. $amajul tehnic(1| $omajut teni,ii-lup'uintiimposiьilitatea ."T|T:,11.?..сontinuёrii aсtivitёtii dе

29 iu].iе 2ООЗ

Nr. 159- 1.62 (1252-r2s5)

pr."Ь.i"i" J" сёtre angajator pentru motive "'"9::T.:1т::::::(, )"ffi ;,;;йi; iй; l i n u й,t" d е pЁE i з t u

1 1

i1. !ч^с1::i} :: ::i :::l: T:':;

i;i ;;.;;;""й.;;;j"i;; t;йniс,..atu'latii sе vor 3fl.1l.9.

dispozitia angajatorului, aсestа

avтnd oriсlno posibilitaiea sё dispund re|uarеa aсtivitdtii.

fr$l#1flflrд$ AТ f1*jI 1rll

iiiтl' 'j"nJ"Ъj

Joйu-l"ruiъr'niс, salariatiivor benefiсia de o indemnizatie се nu poatе

i'1 t* *d4Т# # ]$*. {$ $fl #fl *t 29 iulie 2ООЗNr. I 59-162 (\252-1255)AL RЕPUBLlс|l

" :lai miоё dе 75 |a sut5 din salariuI lor de bazё, сu eхсeptia сazuriIor de suspеndare a.эntraсtului individuаl de munсё сonfоrm aгt,77 tr|t,c\.

(5) Modul in сare sa|ariatii t,,or exесuta оbligatia сlе a sе afla la dispozitia angajatorului,:-еcUm 9i mёrir;lea сoпсrеtё a indemnizа+iеi dе сare benefiсiaz5 sа|arialii Тn pеrioada.эmaju|ui tеhniс, sе stabi|еsс de сoпtraоtu! сo|eоtiv de munсё 9i de сonventiilе coleсtive.

ittсетдвед соштвд###i#olvl DUAL DЕ tvlu NсAДrtiсolu 81 . Ten,eiurile Inсetёrii contractului individuel de munсё(1) Coпtraсtul individual dе rnunсё poatе inсeta:a) in сirсumstantе сe nu dеpind dе vointa p5rtilor (art.82,305 si З10);b) la initiativa unеia dintre рёrti (aгt.B5 si 86)'(2) Тn toatс саz.urilе ntеrrtion;te la a|in.( 1), ziua inсetёtii сontraсtuIui individual deтunсё se ооnsiderё u|tima zi de munсё.Aдtсs!g!-€a incetarea contraсtului individual de muncё

ce nu depind de vain{a pёr{ilorСontraсtul individual dе munоё Тпсеtеаzё in сirсumstante сe

;trtilor Тn саz de:

in circumstante

nu depind de vointа

a) dесеs al sa|ariatului' dесlаrarе a aоеstuia dесedat sau dispёrut fёrё urmё prinhotёrirе a instantеi de judeсat5;

. b) deссs a| aпgajatorului реrsoanбtiziсё, deсlarare a aсestuia dесedat sau dispёrutiёi.5 urmё prin hot5rТrе a instan!еi de judeсatё;

с) соnstatarе а nulit6tii сontraсtului prin hotёrire a instantеi de judeсatё * de |a datarёminеrii dеfinitive а hotёrТrii respeсtive, сu exсeptia сazuri|or prevёzute Ia art.84 a|in'(3);d) retragere, de сёtrе autoritёti|e сompetente, a autorizaiiei (|iсen!ei) de aсtivitЬtЪа unitёtii _ de la data retragerii aсesteia;

e) privare, рrin hоtёrirе а instantei de.iudeсatё, de dreptu| de a oсupa anumite functiisau de a exerсita o anumitё aсtivitate - dе |a data rёminerii definitive a hotёririi respeсtivЁ;

f) expirare a termеnului сontraсtului individual de muncё pe duratё determinatё _ de]а data prevёzutё in сontraсt, сu exсeptia сazurilor сТnd raporturile de munсё сontinuёde fapt si niсi una dintre p6r!i nu a сerut inсetarea |or:g) finalizare a |uсrёrii prevёzute de сontraсtul individual de munс6 inсheiat pentruperioada indeplinirii unei anumite Iuсrёri;

h) Tnсhеiеre a sezonului, Тn сazu| сontraсtu|ui individual dе munсd pentru Indeplinirealuсrёri|or sezoniere;

i) fortа majorё, сonfirmatё in modul stabi|it, сare exс|ude posibi|itatea сontinuёriirapоrturilor dе munсё;j) altе temeiuri prev5zutе |a art.305 si 310.Artiсolшt 8З. fnсetarea contractului individual de muncё

pe duratё determinatё(1) Тn сaz de inсetare a сontraсtului individual de munсё pe duratё detеrminatё inlеgёturё сu expirareа tеrmenului sёu, salariatul trebuie sё fie ingtiinlatin sсris de с5treengajator despre aсest fapt сu сel putin 10 ziIe luсrdtoare тnainte.(2) Coniraсtul individua| de rnunсd pe durat5 detеrminatd poate inсeta inainte det;rmenul indiсat Тn сontraсt numai prin aсordu| sсris al p5rtiior Тn сazurile si moduIprеvёzutе de сontraсt, сu exсeptia сazurilor speсifiсate |a aп.Ё6 a|in.(1l йi.ЬJ Ёl

29 iu|iе 2oОЗNr. 1 5 9- 162 (1252- 1 2s 5)

(З) Contraсtul individua| dе munсё pe duratё determinatё inсheiat pentru perioadаinceplinirii ob|igatiilоr de munсё аle salа.riatului aI сЁrui сontraсt individua| de munсdestе suspеndat (art.55 lit.a)) Тпсeteazdin ziua reТntoarсerii aсestui salariat |a luсru.

(4) Daсё' Ia e;<pirarea termеnuIui сontraсtuIui individua| de munсd pe duratёdeterminatё, niсi una dintre p5rti nu a сerut Тnсеtarea Iui gi raporturi|e de munса сontinuёde fapt, сontraсtu| se сonsider5 prеlungit pe duratё nedetеrminatй.

Artiсo|ul 84. Nulitatea contractului individual de muncё(1) Nerespeсtarea oriсёrеi dintre сonditiile stabilite de prezentu| сod pentru ?nсheiereа

сontraсtului individual de munсё atrage nulitatea aсestuia.(2) Cоnstatаrеa nu|itЁtii сontrасttrlui individuаl dе munсё produсe efeсte рentru viitor.(3) Nulitatea сontraсtului individual de munсё poate fi Inlёturatё prin -indepiinirea

сonditiilor сorеspunzёtoare impuse dе prezentul сod.(4I in сazu| тn сare o с|auzй a сontraсtului individuaI de munсё este afесtatё dе

nuiitaie, deoarесe stabilegtе pentru salariat drepturi sub |imitele impuse de lеgis|alie, deсonvenliilе сoleсtivе sau de сontraсtul сolесtiv dе munсД' ea va fi Тn|oсuitё Тn mod automatde dispozitiile |еgalе, сonventiona|e sau сontrасtuale minimе apliсabile.

(5) Nulitatea contraсtului iпdividua| de munсё se сonstatё prin hotёrirе a instantei dеjudeсat5.

Artiсolцl 85. Demisia(1) Sa|аriаtul are drеptu| |a demisiе * desfасеrе a сontraсtu|ui individua| de munсё

pe duratё nсdeterminat5 din prоpriе initiativё, anun!Тnd despre aоeasta angajatoru|,prin сerеre sсrisё, сu 14 z||e оalendaristiсе Тnainte.

(2)in caz de dеmisie a sa|ariatului Тn lеgёturё сu pensionarea, stabiIirea gradului deinvaliditatе, сonсediuI pеntru Тngrijireа сopi|ului, Тnmatriсularea intr-o institutie de Тnv5tёmТnt,treсerea сu traiul in alt6 loсalitatе, Тnсёlсarea dе сёtre angajator a сontraсtului individua|si/sаti сoleсtiv dе munсё, a lеgislaliei munсii Тn viqoare, angajatoru| еste obligat sё aссеptedеmisia Тn tеrmenu| indiсat тn сerere.

(З) Dupё eХpi:.area tеrmenuIui indiсat |a alin.(1), salariatul are dreptul sё inсetezе|uсru|, iar angajatoruI еstе ob|igat sа efесtueze aсhitarea dеp|inё a drepturilor sa|arialесe i sе сt,;vin salariаtului 9i si-i e|ibеreze сarnеtu| de munс5 9i a|te doсumente legate deасtivitatеa aсestuia in unitate.

(4) Pinё la expirarea termеnuIui indiсat la a|in.(1), salariatuI are dreptul oriсind sй.sirеtragё Cererеa sau sё depunё o пouё сerеrе, prin сare s-o anu|еze pe prima. in aсestсaz, angajatorul estе Тn drept sё-l demitё pe salariat numai сind, pТnД |a retragerea(anu|area) сеrеrii depusе, a {ost inсheiat ul.i сопtraсt individuaI de munс5 сu un аlt salаriat,in сondiliile prеzеntului сod.

Artiсo|ul 86. Concedierea(1) Conсedierеa - desfасеrеa din initiativa angajatoru|ui a сontrаоtuIui individua| de

munсё pе duratё nеdetеrm;natё' prесum 9i a сe|ui pe durаtЁ determinatё _ se admitеpentru urmёtoarеle motive:

e) геzultatu| nesatisfёсёtor a| perioadei de prоbё (art.63 а|in.(2));b) liсhidarеa unitЁtii sau inссtarea асtivitёlii angajatоrului persoan5 fiziсё;с) rеduсereа numёru|ui sau a statelor dе pеrsonal din unitete;d) сonstatarеа faptuiui сё sаlariаtul nu сoresрUndе funсliei dеtinuiе sau munсii prestate

din сauza stёrii de sёnёtate, Тn сonformitate сu сertifiсatuI mеdiсal:e) сonstatarea faptuIui сё salariatuI nU сorеspunde funсliеi dеtinutе sau munсii prestatе

ffiш*JiТмffifr$f, #r;Ifl*frL

lfr{,*{*?ЁЖ' lI,

29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-Т255)

:e urmare a оalifiсйrii insufiсientе, сonfirmate prin hotdrirе a сomisiei de аtestare;f) sсhimbarea proрrietaru|ui unit5lii (Тn privinla соnduсёtorului unitёlii' a adjunсli|or

э5i. a сontabi|ului-sef);g) inс5lсarea reрetatё, pе i]arсursul unui an, a obligatiilor de munсё, daсё antеrior

'; fost apliсate sanс!iuni disсi plinare;h) absenta fёrё motive intеmeiatе de la |uсru mai mult de 4 ore сonseсutive in timpu|

.lеi de munс5;i) prezеntarea la |uсru тn stare de ebriеtate a|сoo|iсё, narсotiсё sau toxiсё, stabilitё in

тodul prevёzut la aгt.76 lit.k);j) sёvirsirea |a lосul dе munсё a unеi sustragеri (inс|usiv Тn propo(ii miсi) din patrimoniul

-ritёtii, stabiIite prin hotёrire a instanlei de judeсatа sau a organului de сompetenta: ёrL; ia tine аpliсarea sanс!iu n i|or ad min istrativе ;

k) сomitеrea dе с5tre sa|аriаtul сarе mТnuiestе nemij|oсitvalori bёnegti sau materialе: unor aсtiurri сulpabile daсё aсeste aсtiuni pot servi temеi pentru pierderea inсrederiiengajatoru|ui fat5 de sa|ariatuI respeсtiv;

|) inсё|сarea gravё repetatё, pe рarсursul unui an, a statutului institutiei de Тnvё!ёmТntdе оёtre un сadru didaсtiс (art.301);

m) сomiterеa de сdtre salariatu| саre indep|inegte funсtii eduсative a unei fapte imoralеinсompatibiIe сu funсtia detinutё;

n) apliсarеa, сhiar gi o singurё datё, de сёtrе un сadru didaсtiс а violentei fiziсe saupsihiсe fatё de disсipo|i (аrt.301);

o) sеmnarea de сёtrе сonduсЁtoru| unitёtii (fi|ialei' subdiviziunii), de сёtre adjunсtii sйi saudе с5trе сontabilul-s.ef a unui aсt juridiс nefondat сare a сauzat prejudiсii matеriale unitёtii;

p) inсё|сarea gravё, сhiar gi o singurё dati, a obligatiilor de munсё de сdtreсonduсёtorul unitёtii, de сёtre adjunсtii sёi sau de с5trе сontabilul-sef;

r) prezentarеa de с5tre salariat angajatoruIui, |a Тnсheierea сontraсtuIui individua| demunс5, a unor doоumеnte false (art.57 alin'(1))' fapt сonfirmat iп modul stabilit;

s) Тnсheierea' vizind salariatii сe presteazё munсa prin оumul, a unui сontraсt individua|de munс6 сu o altй pеrsoanё сare va exеrсitа profesia, speсialitatea sau funсlia rеspeсtivdсa рrofesie, speсia|itatе sau funсlie de bаzё (art.273);

t) restabilirea lа |oсul de munсd, сonform hotёrТrii instanlei de judeсatё, a persoaneiсare a Тndep|init anteriоr munсa respeсtivё, daсё permutarea sau transfеru| sаlariаtului'a o a|tё munсё сonform prezentului сod nu sТnt posibile;

u) transferu| sa|ariatu|ui lа o a|tё unitatе сu aсordul сelui transfеrat gi al ambilorangajatori;

v) refuzul salariatului de a сontinua mUnса in |еg5turё сu sсhimbarеa proprietaru|ui unit5liisаu reorganizarеa aсеstеia, preсum si a transferёrii unitёtii in subordinеa unui a|t organ;

x) refuzul salariatului dе a fi transferat la o a|tё munсd pentru motive de sёnёtate,сonform сertifiсatului mediсa| (art'74 alin.(2));

v) refuzului salariatului de a {i transferat тn altё loсa|itate in legёturё сu mutarea unitёtiiin асеastй loоalitate (art.74 alin.(1)); preсum gi

z) pеntru aIte гсotive prevёzute de prezentul сod gi de alte aсte legislative.(2) Nu se admite оonсediеrea sa|ariаtuIui Тn perioada af|ёrii lui Tn сonсediu medical'

Тn сonсediu de odihn5 anual, in сonсеdiu dе studii' in сonсediu pentru ingrijirea сopilu|uiin virstё de pТnй la 6 ani, preсum gi Тn perioada detagёrii, сu exсeplia сazuri|or de lichidareа unitёtii.

#$il#жL

/

l

29 iulie эООЗNr. I s9-162 (r2s2-1.255)

Artllsg!цl€Z* I nterzi сe re a c o n cedierii f ёrё aco rdul o rganul ui sin di c aI(1) Conсеdierеa salariatilor membri ce sindiсatin сazurilе sti puIate |a art.B6 aIin.(1)

lit.с), d), e)' g) si h) рoatе avea loс dоar сu асordu| prеliminar al organului (organizatorului)slndiсal din uпitate. in сеle|altе сazuri, оonсedierea sе admite сu сonsu|tarea prea|abilёa organu|ui (organizatorului) sindiсal din unitate.

(2) Conсedierea persoanei alese Тn organuI sindiсa| 9i neeIiberate dе |a loсul dе munсёde bazё sе admite сu respeсtarea modu|ui gеnera| de сonсediere gi doar сu aсordu|preliminar al organului sindiсal al сйrui mеmbru este pеrsoana Тn сauzё.

(З) Conduсёtorii orgаnizatiei sindiсаle primare (organizatorii sindiсali) neelibera'ti de|a .осul de muпсб сie bэzё nu pot fi сonсеdiati fёrё aсordu| prеliminar al organuluisindiсal ierarhiс suoеrior.

(4) orgаnеlе siпdiсaIе (organizatorii sindiсali) indiсate la alin.(1)-(3) тsi vor сomuniсaaсordu| sаu dezaсordu| (opinia сonsultativё) privind сonсеdiеrea salariatu|ui тn termendе 10 zile luсrёtoare de la data soliсitёrii aсordului de сёtrе angajator. in сazul in сarerёspunsui nu a fоst primit dе angajator тn aсеst termеn, aсordu| (сomuniсarеa opinieiсonsuitativе) a organului respeсtiv se prezumё'

Artiсolul 88. Procedura de concediere in сazul lichidёrii unitёlii'redцcerii numёrului sau a statelor de personal

(1 ) Angajаtorul estе in drept sё сonсеdiеzе salariatii dе la unitatе Тn leg5turё сu liсhidarеaaсestеia ori iп iegёturё оu rеduсerea numйrului sau a statelor de persona| (art'86 alin.(1)|it.b) si с)) doar сu сondilia сё:

а) va emitе un ordin (dispozitie, deсiziе, hotёrire), motivat din punоt de vedere juridiс,сu privire |a liсhidarea unitёtii ori reduсerea numёrului sau а statеlor de pеrsona|;

b) va emite un ordin (dispozitie, deсiziе, hot5rirе) сu privire la preavizarea, subsemnёturё, a sаlariatilor сu 2 luni Тnainte dе liсhidarеa unit5lii ori de reduсerеa numёru|uisаu a statе|or dе pеrsonal. Tn сaz de rеduсеrе a numёrului sau a statelor de personal,vor fi preavizate numai persoane|e ale сёror loоuri dе munсё urmeazё a fi redusе;

с) o datё сu preavizareа in |еgёturё сu reduсerea num5ru|ui sau a state|or dе pеrsona|,va propune salariatului un a|t |oс de munсё in unitatea rеspесtiv5;

d) va reduсe, in primul rind, loсuri|e de munсё vaсante;e) va dеsfaсе сontraсtu| individual de muncй in рrimul rind сu salarialii angajali prin

сumu|;f) vа aсorda sa|аriаtului сe urmeazё a fi сonсediato zi |uсrёtoаre pe sёptёminё сu

meпtinеrеа salariului mediu prntru сёutarea unui a|t loс dе munс5;g) va рrezenta, in moduI stabilit, сu 2 luni inainte de сonсediere, agenliei pentru

oсuparеa fortei de munсё informa!iile privind persoane|е сe urmеazё a fi disponibilizate;h) se va adresa orgаl-rului sindiсel ln vedеreа оbtinеrii aсordului pеntru сonсеdiere, Тn

mоdu| prеvёzut de pгezеntul сod;i) Тп сaz.ui in сare reorgаnizarеa seu |iсh.darea unitёlii presupune reduсerеa Тn masё

a lссurilor de munсё, va infornra' сu сel putin З |uni inainte, desprе aсеst luсru organеlesindiсa|е din unitatеa si ramura respесtivй 9i va initia negoсieri in vederеa rеspесtёriidreр1.urilor gi interesе|or salerialilor. Criteriile vizind rеducerеa тn masё a lосurilor demunсё sе stabi|еsс prin сonvеnliile сoleсtive.

(2) Тn сazuI in сare, dup5 еxpirarеa termenului dе preavizare de 2 luni, nu a fost еmisоrdinul idisрozltia, deсizia, hot5rТrea) de сonсediеre a salariatului, aсeastё proсedurб nu

роate fi repetatё pe parсUrsul unui an сaiеrrdaristiо. Тn tеrmеnuI de preavizare nu sе

иt ** ilY{$r*{1 {] r] f; 3 a

f,j ij}J'IТffffi.jj* {j#*#l&tMOLDOVA

29 iu|ie 2ООЗNr. 1s9-162 (12s2-\255)

r:lude perioada aflёrii saiariatuIui Тn соnсediu| anual de odihnё, in ооnсеdiul de studii 9i- эonсediui mediсal.

(3) Loсul de munс5 rеdus nu poatе fi inсlus Тn statеle de personа| timp de un an de la:зta сonсеdiеrii sa|ariаtului сare I-а oсupat.

дrtiсs!ц!-8g= Restabilirea la locul de muncё(.1 )SalariatuI transferat nе|еgitim la о altё munсё sau еIiberat ne|egitim din serviсiu

:эatе fi restabiiit la |осul de munсё prin hotЁrire a instanlei de judeсat5.(2) La exanrinarea litigiu|ui individual de munсё dе сёtrе instanta de judeсat5,

:rgajatorul еstе obligat sё dovеdeа-qсd nесеsitatea 9i sёi indiсe tеmеiurilе trаrlsfer5rii sаu..,г,егёrii din sеrviсiu a seiariatului. in сazuI сonсediеrii unui tnembru сjе sindiсat fёrй.;orcul оrgaпuIui sindiсal, сind aоordu| respесtiv estе nесеsar сonfornr aгt.87, instanla:э judeсatё, prin hotёrТre, rеstabilegte salariatu| la |oсu| dе munоё'

Artiсоlul 90. Rёspunderеa angajatoruIui pentru transferul sau eliberareanelegitimё din serviciu

(.1 ) Тn сazul rеstabi|irii |a loсul de munсё а sa|ariatului transfеrat sau elibеrat nе|egitim:irr serviсiu, angajatorul este ob|igat sё repare рrеjudiсiul CaUZat aсestuia.

(2) Repararea de сёtrе angejator a prejudiоiului оauzat sa|ariatu|ui сonstЁ in:a) p|ata obligatorie а unеi desp5gubiri pеntru intrеaga periоadё de absen!ё fortatё

dе |a nrunсё Тntr-o mёrime nu mai miсё deсТt sa|ariu| mеdiu aI sa|ariatu|ui pentru aсeastёperioadd;

b) сompensarеa сheltuiе!ilor sup|imеntarе |egate dе сontestаrеa transfеr.u|ui sаu aе|!bеrёrii din serviсiu (сonsu|tarea speсialigtilor' сheltuieIile de judecatё etс.);

с) сompensarеа prejudiсiului mora| сauzat sa|ariatului.(3) Mёrimea rеparёrii prejudiсiului moral sе determind dе сёtre instanla dе '!tidесatё'

tinТndu-se соnt de apreсierеa datё aсliunilor angajatorului, dar nЦ poаtэ fi mai tтtiсёdеоit un sа|ariu mediu Iunar a| saIariatu|ui.

(4) Тn loсul restabiIirii la loсul de munсё, instanla de judeсаt5 poate Тnсasa dе iaanga.jator, сu acordul salаriatului, in berlefiсiul aсestuia, o сompеnsalie suplimentarй deсеl pulin 3 sа|arii medii lunare ale sa|ariatului.

Cаpitolцl VlPRoтЕсТlA DAтELoR PЕRSoNALЕ ALЕ SALARIAТULUI

Artlgslц]-g.!". Cerinlele genсrale privi nd prel ucrarea datelor personaleale salariatului gi garanliile referitaare la proteclia lor

Тn sсopuI asigurёrii drеpturiIor Ei Iibertёti|or omului si сetёleaпuiui, Тn proоesulpre|uсrёrii date|or personale a|е salariatuiui, angajatorul gi reprеzentantii Iui sint obligatisй respeсtе urmёtoarele сerinte:

a) preluсrarеa datе|or pеrsonaie ale sa|ariatului poate fi efесttratё exсiusiv Тn sсopu|Тndеplinirii prevedеrilor legislatiei in vigoare' aсordёr'ii dе asistеnld lа angаjarе, instruiriisi avаnsёrii in serviсiu, asigur5rii seсuritёt!i personale a salariatuIui, сontrolu!ui vоlui.nuluisi сalitёtii luсrului ТndеpIinit s'i asigurёrii integritёtii bunuriIor unitйtii;

b) la detеrminаrea vоlumului gi сonlinutului datеlor persona|е a!е salariatuluiсe urmeazёa fi prеluсrete, angajatorul estе obligat sё sе сonduоё dе legis|atia Тn vigoarе;

с) toate datele persоna|е urmеazё a fi pre|uаte de |a salariat sau din sursa indiсat5 deaсesta;

d) aпgajatоru| nu еste in drept sё obtinё 9i sй рre|uсrеze date referitсlarе la сonvingerile

7'

29 iu|iе 2ОoЗNr. 1 59- 162 (1252-t 2s5)

politiсe si religioase ale salariаtului, preсum Ei |a viata privat5 a aсestuia. ln сazurileprerёzute de legе, angajai.oruI poate сere gi pre|uсra date despre viala privatd а sa|аriatu|uinumai сu aсordul scris al aсestuia;

e) angajatoru| nu este in drept s5 obtinё 9i sё preluсreze date privind apadenentasalariatului |а sindiоatе, аsoсiatii obstesti gi rе|igioase, partide si alte organizalii soсia|-politiсe, сu exсep[ia сazurilor prevЁzute de |ege;

f) |a adoptarea unei deсizii сarе afeсtеazё interese|е salariatu|ui, аngajatoruI nu estein drept sё se bazеze pe datеle persona|e а|e salаriatu|ui obtinute exсlusiv тn urmaрr.eluсrёrii automatizаte sau pe сa|e eleсtroniсё;

g) prоteс{ia datelor per.sonalе alе salariаtu|ui сontra utiIizёrii i|ega|e sau piеrderii esteasiguratё din сontul angajatoru|ui;

h) sаlariаtii si reprezentanlii lor trеbuiе s5 fie familiarizati, sub semnёturё, сudосumentеle vizТnd modu| de prеluсrare gi pёstrare a datelor personale ale sa|ariati|ordin unitate 9i sd fie informati despre drеpturile 9i obligatii|e |or Тn domeniul respeсtiv;

i) salariatii nu trebuie sа rеnunte la drepturi|e |or privind pёstrarea gi protесtia datelorpersonale;

j) angajatorii, salariatii gi reprezentantii lor trebuie sё e|aborezе in сomirn mйsurilе deproteсtie a datelor personale ale sаlariafilor.

Artiссlul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatuluiLa transmiterea datelor persona|e a|e salariatu|ui, angajatorul trebuie sё rеspeсte

urmёtoare|е сerinte:a) si nu сomuniсe unor terti date|e personale ale sa|ariatu|ui fёrё aсordul sсris a|

aсestuia, сu exсeplia оazuri|or сind aсest luсru este nесesar in sсopuI prevenirii unuiperiсo| pеntru viala sau sйnёtatea salariatului, preсum si a сazuri|or prevёzute de |ege;

b) sё nu сomuniсe dаtеlе personale a|e sa|ariatului Тn sсopuri оomerсia|e fёrё aсordu|sсris al aсestuia;

с) s5 previnё persoanele сare primesс datеle persona|e a|e sa|аriatului desprе fаptuIс5 aсеstea pot fi uti|izate dоar in sсopurile pеntru сare au fost сomuniсate 9i s5 сearёpersoane|or in сauzё сonfirmarea in sсris a respeсtёrii aсestei reguli. Рersoanе|e сarepriпresс datеle persona|e a|e salariаtului sТnt obIigate sё rеspесte regimul deсonfidentia|itate, сu exсeplia сazuri|or prevёzute |ege;

d) sd pеrmitd aссеsul la datele persona|e ale salariatului doar persoanelor imputerniсiteтn aсеst sеns, сare, la rТndul |or, au dreptul sё so|iсite numai datele personale neсesareexerсitёrii unor atributii сonсrete;

е) si nu so|iсite informatii privind starea sЁnёt6tii sa|ariatului, сu exсeplia date|or сevizeazё сapaсitatea sa|аriatu|ui de a-9i Тndeplini ob|igatiile de munсё;

f) s5 transmitё reprezentanlilоr salarialilor dаte|e personalе аle sa|ariatului Tn modulprevёzut de prezentul сod 9i sё limiteze aсeastё informalie numai |a aсеle date personaleсare sint neсеsere exerсitёrii de с6tre reprezentantii respeсtivi a atribuliilor lor.

Artiсоlul 93. Drepturile salariatцIui privind asigurarea protec|iei datelorsa|e personale care se pёstreazё Ia angajator

in sсopul asigurёrii proteсtiеi datelor sale persona|e сare se pёstreazi |a angajator,salariatul are dreotul:

a) de a primi informalia deplinё dеspre datele sale persona|e gi modul de preluсrarea aсestorа;

b) de a avea aссes libеr 9i gratuit |а datele sale persona|e, inсlusiv dreptul |a сopie

xж8*i1Т#ffifl$* $11*i *

иЁffifl"#gж t #tri#ilfllAL RЕPUBLlсll ttлolDovA

29 tu|ie 2ООЗNr. I 59-162 (r2s2-1255)

:е pe oriсe aсt juridic сare сonline datele sale personа|e, сu exсeplia сazurilor prev6zute:е legislatiа Тn vigoare;

с) de a-Ei desеmna rеprezentantii pentru proteсlia datelor sa|e personale;d) de a avea aсces |a informatia сu сaraсter mediсal ce-| vizeazё,, inсlusiv prin

пtеrmediuI luсrdtorului mediсa|, |a alegerea sa;e) de a сere exсluderea sau reсtifiсarea date|or personale inоoreоte gi/sau inсomp|ete,

ЭIесum 9i a datelor preluсrate сu inсёlсarea сerin!еlor prezentu|ui сod. in сazu| Тn сareangajatoru| rеfuzё, si exсludё sau sё reсtifiсe date|e persona|е inсorесte, salariatu| este.l

dre1:1 sё notifiсe in sсris angajatoru|ui dezасordu| sёu motivat;f ) de a atасa in insianla dе judeсаtё оriсe aсtiuni sau inасtiuni i|egale ale angajаtorului

=dmisе la oblinerea, p5strarea' preluсrarеa 9i proteсlia datelor personale ale sa|ariatului.Artiсolцl 94. Rёspunderea pentru incёIcarea normelor privind

ob'tinerea, pёstrarea, prelucrarea gi proteclia datelorpersonale ale salariatului

Persoanеle vinovate de Тnсё|сarea normеlor privind obfinerea, p5strarea, pre|uсrarea:i prоteсtia datelor personale alе salariatului poartё rЁspundere сonform legislatiеi Тn vigoare.

гl]vIPUL DЕ мUNсA $l тt]vtPUL DЕ oDlнNд

Capitolul I

тIмPUL DЕ мuNсAArtiсolul 95. No|iunea de timp de muncё.

Durata normalё a timpului de muncё(1) Timpul de muncё reprezintё fimpul pе сare sa|ariatu|, Тn conformitate сu regulamentul

intern al unitёlii' сu сontraсtul individual gi сu сel сoleсtiv de munсё, il folosegte pentruТndeplinirea obligaliilor de munс5.

(2) Durata normali a timpului de munсё al salarialilor din unit6li nu poate dep5gi 40de ore pe sёptёmin5.

Artiсolцl 96. Durata redusё a timpului de muncё(1) Pentru anumite сategorii de salariali, Тn funсlie de vТrstё, de starea sйn5tёtii' de

сonditiile de munсё 9i de alte сirсumstanle, in сonformitatе сu legis|atiа in vigoare gi

сontraоtu| individual dе munс5, sе stabiIegte durata rеdus5 a timpului de munсё.(2) Durata sёptёminald redusё a timpului de munсё оonstituie.a| 24 de ore pentru sa|ariatii in vТrstё de la 15la ]6 ani ;

b) 35 de ore pentru salariatiiТn virst5 de la 16 |a 1B ani;с) 35 de ore pentru sa|ariatii сare aсtivеazё ?n сondilii de munсё vёtёm5toare, сonform

nomenсlatorului aprobat de Guvern.(З) Pentru anumite сategorii de salariali a саror munс5 impliсё un efогt inteleсtual 9i

psiho-emotional sporit, durata timpului de munсё se stabilеgte de Guvern 9i nu poatedеp6si 35 de ore pe sйptimТnй.

(4) Pentru invalizii de gradrrl l si || (daсё aсegtia nu benеfiсiaz5 de in|esniri mai mari}se stаbilegte o duratё redusй a timpului de munсё de 30 de orе pe s5pt5mТn5.

Artiсolu| 97. Timpul de muncё parlial(.l ) Prin aсordu| dintre sa|ariat 9i angajator se poate stabi|i, atТt la momentul angajйrii

la luсru, сit gi mai tirziu, ziua dе munс5 pаrtialё sau sёptёmТna de munс5 partjalё. La

г

ffi s trd fl Т*l *fi а {*.тl*lя,

rugёmintea"femeii gravide, a sa|ariatului саre arе сopii in vТrstа de pine |a 14 anisаu сo1invа|izi Тn rrТrstа de pinй |a .l6 ani (inсlusiv aflati sub tutela saiori a sаlariatului саingrijеgte de un membru al familiei bolnav, in сonformitate сu сеrtifiсatuI mеdiсtаngajаtorul este obligat sё le stabileasсё ziua sau sёptйmin" d"_'un"ё partial5.(2) Retribuirеa nlunсii in сazuri|e prеvёzute lа aiin' trlЪeЪteсtueazd proportiontimpului |uоrаt sau Тn funсtie de vo|umul |uсrului fёсut.(3) Aсtivitаtea in сonditiilе timpuluide munсё partial nu impliсё limitarea drepturilisalariatuIui privind сalсularеa veсhimii Тn munсё, durata сonсeЬiului de odihnй anual sаa a|tor drepturi сtе munсё.Аrtiсоlul 98. Re.partizarеa timpului de muncё In cadrul sёptёminii(1) Repartizarea timpu|ui dе munсd in саdrul sёptёminii

"itu, о" regu|ё, uniformёсonstituiе B ore pe zi, timp dе 5 zile, сu douё zile de repaus.

(2) La unitёtile undе. tiпindu-se сont dе spесifiсul munсii, introduсerea sйptёminii c|uсru de 5 zilе este nеratiоnalё, se admite, сa exсeptie, stabilirеa sёptdmlnii dе luсru о6 zi|e сu o zi dе repaus'(3) Rеpartizarea timpului de munсё se poate rea|iza gi in сadrul unei sёptёmТni cluсru сompriп^late din 4 zile sau 4 zi|e si jumёtate, сu сonditia сa durata sёptёminаlёtimpului de munсё sё nu depёseasсё duiata maximё |еga|ё prevёzutё|aаrt,95 alin.(2Angajatоru| сare introduсe sёptйmТna dе |uсru сomprimatа arе ob|igatia de a respeсidisрozitii|е sрeсiale оu. privire |a durata timpu|ui zi|niс de munсё al fеmeilor qi tineri|or(4) Тi pul sйptёmТnii dе luсru' regimu| de munсё _ durata programu|ui de munсё (.sсhimbului), timpul inсeperii si termin5rii Iuсrului, Тntreruperi|e,

"tt"й",", zilelor |uсrёtoarisi ne|uсrёtoarе * se stabi|еsс рrin rеgu|amеntul intern at unititii 9i prin сontraсtulсo|eсtl]gi/sаu prin соntraсte|e individuale de munс5.

Artigotu_! 99. Eviden|a globatй a timputui de muncй(.l) in unitёti poаte fi intrЬdusё evidentа globa|ё a timpu|ui de munсt, сu сonditia с:durata timpuiui dе munсё sё nu cepё;еasсё numёrul de orе luсrёtоarе stabi|ite оlprezеntu| сod. in асеstе cazuri, perioada de еvidеn!ё nu trebuiе sёfiе mai mare de u'an, iar durata zilniсй a timpului dе munсё (a sсhimbuiui) nu рoatе dеpё$i 12 ore"(2) Modul dе аpliсare a еvidеntеi globale a timрului dе munсё sе stаbitestе pri"

reguiamentul intern al unit5tii si prin сontraсtu| сoleсtiv сlе гnunо5, |uinсlu-sе iп соnsideraг:rеstriсliile prеv5zute pеntru unele profesii dе сonventiile оoleсtive ia nivel natiоnal si ramurаsi de aсtele intеrnationale |a сare Republiсa Мoldova este paгtе.дrtiaalцl 1oo. Durata zilnicё a timpului de munсй(1) Durаta zilniсё normalё a timpului de munс6 сonstituiе B orе.(2) Pentru salariаtii Тn vТrstё de рlnё |a 16 ani, durata zi|niсё a timpultri de munсё nlpoate depёgi 5 orе.(3) Pеntru salаriаtii Тn virst5 dе la .1 6 la ]B aпi si salariatii сare luсreazё Тn соnditii сiimunсё v5tёmёtoаrе, сjurata zilniсё а timpu|ui dе mшnсё nu pоatе depёgi 7 ore.(4) Pеntru invа|izi, durаta zilniсi a timpulu! dе munсё sе stabi|е9te сonform сertifiсatulumеdiсa|, Тn |imitele durаtei zilniсe nоrmаlе a timpu|ui de munсё.i5) Duratа zi|niс5 n:laximё a tiпlpului dе munсd nu pоate deрёsi .1 0 оrе Тn lirтitеl:duratei normalе a timpului de rnunсё de 40 сje orе рe s*рtаmln5,(6) Pentru anumitе gеnur.i сjе aсtiviiаtе, unitёti sau profesii se !-lrэate stаbili, pri;

сonventte сolесtivё. о duretё zilniсё a timpului de munс5 dе .l 2 ore, urmatё сiе о pеrtоаоi

de rеpaus dе сеl putin 24 de оre.

29 iuliе ?ooЗNr. I s9-162 (1252-12s5)

|l fu*т ##l*1AL REPUвLlсlI

29 iuliе 2003Nr. 1 59-162 (\252-1.255)

(7) Angajatorul poate stabi|i, сu aоordul sсris a! salariatului, programe individualizatejе lтunсё, сu un rеgim flеxibil al tinrpului de munсё, daсё aсeastё posibilitate este:revёzutё de regu|аmеntuI intern al unit5tii sau de сontraсtul сoleсtiv de munсй.

(8) La luсrёrile unоe сaraсterul deosebit al munсii o impunе, ziua de munсё poate fi

sеgmentat5, ln modu| prevёzut dе legе, сu сondilia сa durata totalа a timpului de munс5sё nu fie mai mare dесТt durata zilпiсё normalё a timpu|ui de munсё.

(9) Durata zilеi dе munсё poate fi, de asemenеa, Тmpёrtitё in douё segmente: o perioadёfixё. Тn сare sa|ariatul se af|ё la |oсul dе munсё 9i o perioаdё variabilё (mobilё), Тn сarеsа|ariatu| Тsi a|еge orе|е de sl]sire si p|eсare, сu rеspeсtarеa duratei ziIniсe normale a

timpului с1e munсё'Artts9!цr-!.El. Munсa in sсhimburi(1\ Munca in schimburi, adiсё luсrul in 2, З sau 4 sсhimtluri, se apliсё in сazuri|e сТnd

durata рroсesu|ui dе produоtie dеpё9е9tе durata admis5 a zilеi dе munсй, preсum 9i Tn

sсоpul utilizёrii mai efiсientе a utilajului, sporirii vo|umului de produоliе sau de serviсii.(2) Тn сonditiilе munсii in sсhimtruri, fiесare grup de sa|ariali prestеаzё munca in

limitelе programului stabilit.(3) ProgramuI munсii Tn sсhimburi sе aрrobё de angajator de сomun aсord сu

reрrezrntantii salariatilor, !inindu.se сont de spесifiсul munсii.(4) Munоa Тn deсursul a douй sсhimburi suссesive este intеrzisё.(5) Programul munсii in sсhimburi se aduсe |a сunogtinla salarialilor сu сеl рulin o

lun6 Тnainte de punerea lui in apliсare.(6) Durata intreruperii Тn munсё intrе sсhimburi nu poate fi mai miсё deсit durata

dublё a timpului de munсii din sсhimbul prеоedent (inсlusiv рauza pеntru masй).

Artrс-olul-192. Durata muneii in ajunul zilelor de sёrbёtoare nelucrёtoareDurata munсii zilniсe (a sсhimbului) Тn ajunul zilelor de sёrbёtoare neluсrёtoare se

reduсe сu се| putin o orй pentru toli salariafii, сu еxсeplia сelor сёrora li s-a stabilit,сonform art.96, durata reсjusЁ a timpului de muпсё sau, сonform ar|'97, ziua de munсёpartialё.

ArtiсоIul .lo3. Munca de noapte(.1 ) Se сonsiderй munсё de noapte munсa prestatё Тntre orе|e 22'00 si 6'00.(2) Durаta munсii (sсhimbu|ui) de noapte se reduсe сu o orё.(З) Duratа muпсii (sсhimbrrlui) de noapte пu sе reduсe salarialilor рentru саrе estе

statэilitё durata rеdusё a timpu|ui dе rnunсё, preсum 9i salariatiIor angajati speсial pentru

munсa dе nоapte, daсё сontraсtul сoleсtiv de munсё nu prеvеde altfel.(4) oriсе saleriat сare, intr-o perioadй dе 6 |uni, presteazё сe| pulin 120 dе ore de

n.runс5 de nоapte va fi supus unui еxamеп mediсa| din сontul angajatoruiui.(5) Nu sе admitе atragеrea |a rгunсa dе noapte a salariаlilor irl vТrst5 dе pinё lа -1 8

ani, a feпlеilor graviсJe, a fеmeilor af|аtе in соnоediul postnatаI, a fеmeilоr саre au сopiiin vТrstё de pinё |a З ani, p!.есUm gi a peгsoanеlor сёrоra munсa dе noaptе le esteсontrаindiсatё сonform сеrtifiсatului mediсa|.

(6) lпvalizii dе graduI l gi Il' fеmeile сare au сoрii Тn vТrstё сje |a 3 la 6 ani (оoрii invа|izi

Тn virstё dе pinё lэ 16 ani), persоanele саrе Тmbin5 сonсediile pеntru ingrijirea сopiluluiрrevЁzutе |a аrt']26 si 127 a|in.('2| сu асtivitatea dе munсё s'i salariatii сarе ingrijesс deun membru el farlliliei bоlnav Тn baza сertifiсatului mediсal pot presta munса dе noaptenumai сu aсоrdu| |or sоris' Totodatё, angajatorul еstе сlb|igat sё informezе in sсris salariаliimеnliоnaii dеsрrе drеptul lor de a rеfuza n-]unоa de noapte.

{.t$Ц it t

d

29 iu|ie 2oОЗNr. 159-162 (1252-\255)

Aгtiсolul 1o4. N|unca suplimentarё(1) Se сonsiderё muncё suplimentarё munсa prestatё Tn afara duratei normale a

timрului de munсё sёptёminal prev5zute |a art.95.(2) Atragerea |a mur;сё suplimentarё poate fi dispusё de angajator fёrё aсordul

saiariаtului;'a) pentru efeсtuarea luсrёrilor neсesare pеntru apаrarea !ёrii, pentru preintTmpinarea

unei avarii de produсtie ori pentru inlёturаrea сonseсinlelor unei avarii de produсtiesau a unei сa|amitёti naturа|e;

. " b)

P9ntr._u еfесtuarea |uсr5rilоr neсesare Тnl6turёrii unor situqlii сare ar prlteэ nеriо;i13bun3 funс.tiсn?r-e a sеniсiiloг ое aproviziоnare сu affilrenБfrБЪЁctriсё, de

"un"йr.",pоgtale, de tе|есomuniсatii 9i informatiсd, a сёilor de сomuniсatiе 9i a mijIoaсеlor detransport тn ББйТБ.ЭйGТЫatiilor de distribuire a сombustibilului.

(3) Аtrаgerеa la munсё sup|imeniarй se efeсtuеazё de angajator щ-as9-rdJ! sсris alsalariatului:

a) pеntru finalizarea luсru|ui тnсeput сarе, din сauza unei rеtineri nеprev5zute lеgatede сonditii|е tehniсе ale proсesului de produсtie, nu a putut fi dus pТnё |а сapйt in deсuirsulduratei norma|e a timpului dе munсё, iar Тntrеruperea lui poate provoсa detеriorarеasau distrugеrea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoпiu|ui muniсipalsau de stat;

b) pentru efeоtuarea luсrёrilor temporare dе reparare gi restabi|ire a dispozitivelorsi instаlatiilor, dасё defiсiеnte|е aсestora аr putеa provoсa inсetarea luсru|ui pеntru untimp nedeterminat gi pentru mai mu|tе persoane;

с) pеntru efeсtuarеa |uсrёri|or impuse de aparilia unor сirсumstante сarе arprovoсa deteriorarea sau distrugerea bunuri|or unitёlii, inсlusiv a materieimаtеriale|or sau produsеlor;

d) pentru сontinuarеa munсii iп саz de neprezentarе a |uсrёtorului de sсhimb, daсёmunса nu admite intrеrupеrе. in aсеstе cazuri, angajatorul estе obligat sё ia mёsuriurgente de in|oсuire a salariatului rеsoесtiv.

(4) Atragerеa |a munс5 suplimentarй Тn alte сazuri deсТt сеlе prеvёzute |a alin.(2) si(3) se admite сu aсordul sсris аl sa|ariatului si al reprezentantilor saIariatilor'(5) La soliсitarea angajatorului, salariatii pot presta munсa in afara ore|or dе program

Тn limita a.l 20 deоreТntr-un an сalendаristiс' in сazuri exсeptionate, aсеаstа limitё, сuaсordu.l reprezentaniilоr salаriatilor, poate fi eхtinsё pТnё la 240 de are.

(6) ln сazul in сare soliсitё prestarea munсii sup|imеntare, aпgajatoru| еstе оb|igat sйasiguгe sa|ariafilor сonditii normale de munсё, inс|usiv сele privind proiесiiа si igienamunсii.

putеaprime,

r*, tCispozitiei,rеspесtivi sub

(7) Atragerea la munсё suplimentarё sе efeсtueazё in baza ordiг-dесiziеi, hсtёririi) angajatorului, сare sе aduсе |a сunostinia sa|ariai:::rsеmnёtur5.

Artiсolul 1o5. Limitarea muncii suplimentare( 1 ) Nu sе admite atragеrea la munсё sup|imentar5 a salariati|or ]п r i.stё dе o?nё la

18 ani, а femеi{or grаvide, a femeilor aflate in сonоeciuI postnate|. a;е-е- сr Gare auсopii in virstё dе pinа |a 3 ani, preсum gi a persoane|or сёrorа n]Uг]' s-;.mеntarё leestе сontraindiсаtй сonform сеrtifiсatului mediсal.

(2) lnr.alizii dе gradul l si ||, femeile саre au сopii in virstё dе lа З lа i a. :coii invaliziin virstё dе pТnё Ia .l6 ani), persoanele оare imbinё сonсеdii|e рег,r.

.:.].-rеa сopilu|ui

I

iiж.# ilТ жil$1 $$f,trifi{

f,* ilfr ffi ilТ# н *$* $* 1sl 29 iul'iе 2ООЗNr. I s9-162 (1252-1255)

prevёzutе dе art.126 si .t27 a|in.(2\ сu aсtivitаtea de munсd 9i salarialii сare ingrijesс de

un mеmbru al {amiliei bolnav, Тn baza сеrtifiсatului mediсa|, pot presta munсё suplimentarёnumai сu aсordul lor sсris. Тotodatа, angajatоrul este obligat sё informеze in sсris saIarialiimenlionali despre dreptul lor de a refuza munсa suplimentar5.

(3) Еfeсtuarea munсii st-lpIimentare nu poatе avea сa efeсt majorarea duratei zilniсe аtimpului de munсЁ pestе 12 ore.

Artiсolul 1o6. Еvidenla timpului de muncйAngaiatoru| еste ob|igat sd tinё, in modul stabi|it, evidenla timpului dе munс5 prestat

efесtiv de fieсarе sa|ariat, inс|usiv a mt'nсii sup|imentare' a munсii prestate in zilele derepaus si in zilеle dе s5rbёtoare neluсrбtoare.

Capitolцl llтIMPI,,L DЕ oDtHNд

Artiсolul .to7. Paцza de masё 9i repausul zilnic(i ) in сadrul prcgramu|ui zilniс de munсё, sаlariatului trеbuie sё i se aсorde o pauzй

de masё de сe| putin 30 de minute.(2) Durata сonсrеt5 a pauzei dе mas1 si timpuI aоorddrii aсеsteia se stabi|еsс Тn

сontraсtul сoleсtiv de munсё sau Tn rеgulamеntu| intern al unitёtii. Pauzele de mas5, сuexсеpliile prevёzutе Тn сontraсtu| сoleсtiv de munсё sau Тn regulamentul intern aI unitёtii,nu se vor inс|ude Тn timpu| dе munсё.

(3) La unitёtile сu flux ссntinuu, angajatorul este obligat sё asigure salarialiIor сonditiipentru |uarea mеsei in timpul serviсiuIui la loсul dе munс5.

(4) Durata repausului zilniс, сuprinsё Тntre sfTrgitul programului de munсй intr-o zi gi

inсeputul programului de munсё Тn ziua imediat urmйtoare, nu poate fi mai miсё deсitdurata dublё a timpului de munсй zi|niс.

Arltсolg!*lag. P a uzele pentru alime nta rea ca pi IuI ui(.l ) Femeilor сare au сopii Тn virsr5 de pin5 |a 3 ani li se aсordё, pe lingё pauza de

masё, pauze suplimentare pentru a|imеntаrеa сopilului.(2) PauzеIe suplimentare vor avea o freоvenli de сe| pulin o datё |a fieсare 3 ore,

fieсare pauzё avTnd o duratd de minimum 30 de minute. Pentru femeile сare aU 2 sau maimulti сoрii Тn vTrstё dе pinё |a З ani, durata pauzei nu poate fi mai miсй de o or5.

(З) Pauzele pentru alimentarea сopilului se inсIud Тn timpu| de munсё 9i se pl5tesсreiegindu-se din salariul mediu.

(4) Unuia dintre pёrinti (tutorеlui, сuratorului) сarе eduсё un сopil invalid i se vaaсorda suplimentar, Tn baza unei сereri sсrise, o zi |iberё pe lund, сu mentinerea salariuluimediu din сontul angajatoruIui,

Дгtiсotul 1o9. Repausul sёptёminal(1) Bepausu| sEptёmina| sе aсordй timp de 2 zi|e сonseсutive, de reguIё simbёta si

duminiсa.(2) Тn сazul тn care un repaus simultan pentru intregul persona| аl unitйtii Тn zilеle de

simb5t5 9i duminiсё ar prеjudicia interesuI pub|iо sau ar сompromite funоlionarea normalёа unitёfii, rе1эausu| sёpt6minal poate fi aсordat 9i in alte zi|e, stabilitе prin сontraсtulсoleсtiv de munсё sau prin regulamentul intern al unitёlii, сu оondilia сa una din zi|е|e|ibere sй fie duminiсa.

(3) in unit5ti|е Тn сare, datoritё speсifiсului munсii' nu se poate aсorda repausulsdptёminal in ziua de duminiсё, saIariatii vor benefiсia dе douё zi|e libere Тn сursul

29 iuliе 2ooэNr. I 59-162 lr2s2-1255)

s5рt6minii gi dе un spor la salariu stabilit prin сontraсtul сo|eсtiv de munсё sau сontraсtulindividual dе nrunсё.

(4) Dureta rеpзusu|ui sёptёminal nеТntrerupt in oriсe сaznu trebuie s5 fie mаi miсё de42 dе ore, cu exсеplia сazuri|or сТnd stptёmina de munс6 еste de 6 zi|e'

Artiсolцl 1 .t o. Munсa in zilele de repaus

(1) Munсa in zilе|e de rеpaus este interzisё.(2) Prin derogarе de la cispoziliile alin.(1), atragerea sa|arialiIor la munсё Тn zi|ele de

repaus se admitе in modul gi Тn сazurilе prevёzute |a art. 104 alin.(2) si (З).(З) Nu se аdmitе atragerea la mun 'ё Тп zi|e|e de repaus a salariatilor Tn virstё de

p1nё |a-1 8 ani, a fеi-nеilor gravidе, a iemeilоr aflаte Тn сonсediul postnatal si a femeilorсare aU сopii in virstё de рТnё Ia З ani.

(4) lnvа|izii de gradul I si i|, femеile сare au сopii Tn virstё de la З Ia 6 ani (сopii invaliziТn vТrst5 dе pТnё |a 16 ani), pеrsoanе|e сarе imlэinё сonсediilе pentru ingrijirеa соpiluluiprev5zutе la art.]26 si 127 a|in,(2l сu aсtivitatеa de munсй 9i sa|ariatii сarе Тngrijesс deun mеmbru a| familiеi bolnav, Тn lэaza сertifiсatului mediсal, рot presta munсa in zi|еle derepaUs numai сu aсоrсjul |оr sсris. Тоtodatё, angajatorul este obligat sё informeze insсris sa|ariaiii menlionali dеspre dreрtu| |or dе a refuza munсa Тn zi|еle de repaus.

Artiссtu| 111. Zilele de sёrbёtoare nelucrёtaare(1)Тn Rеpubliоa Mоldоva, zi|e dе sёrbёtoarе nеluсrёtoare, сu mentinеrеa salariului

mediu, sТnt:a) 1 ianuarie _ AnuI Nоu;b) 7 si B ianuarie _ Nastеrеa |ui lsus Hristos (Crёсiunul);с) 8 martie _ Ziua internaliona|Ё a fеmeii;d) prima si a doua zi dе Pagtе соnform саlеndarului bisеriсesс;e) ziua dе luni la o sёрt5minё dupё Pagtе ( Ра9tеlе B|ajinilor);f) -1 mai - Ziua iпternafiona|ё a sоlidaritёlii oamenilcr munсii;g) 9 mai _ Ziua Viсtоriei si a сomemorёrii erоi|or сёzuli pentru independenta Patriei;h) 27 august - Ziua Rерubiiсii;i) 31 august - sёrbёtoаreа ,,Limba nоastr5'';j) ziua Hramultti biseriсii din loсalitaiсa respeсtiv5, dеоlarаtё Тn modul stаbilit de

primёria muniсipiului, oragului, соtтunеi, sаtului.(2) Тn .ilele de sёrbёto:rе netuсr5tоаre se admit luсrёrile in unitёtile а сёror oprire nu

estе pоsibilй Тn iеgёturё сu сondiliiiе tеhniсе 9i de produсtie (Llnitёtilе сu flцх соntinuu),luсrёrile determinate dе nесesitatеa dеsеrvirii рopulaliei, preсL]m 9i Iuсгёriiе urgeпte dereparalie gi de Тnсёrсare-dеsсёrсare.

(3) Nu lе admite аtragеrea Ia munс6 in zilеlе dе :;5rbёtоаre neluсrёtrere e salarialilorin vТrsrd de рrnё |а 18 t;пi, a fеmeilоr grar,,ide, a fеmeilor af|atе ln сonсеdiui postnatal 9iа fепrei|or сare аu сopii in virstё de pТnё la 3 ani.

(4) |nva|izii dе gi.aduI l gi ii, femei|e сarе eU сoрii in vТrstЁ de lа 3 Ia 6 ani (сopii invaliziТn virst! de pinё |a-1 6 ani), pеrsоаnelе сaгe imbinё сonсediile pеntru iпgrijireа сopi|uluiprevёzutе la art. ] 26 si 1 27 atin, (2) сu асtivitatea de munс5 9i sаlariatli сare ingrijеsс dеun гnembru ai familiei l.o|na'l, inbaza сеrtifiсetului mеdiсаl, pot рrеsta i.Un.э in zi|ele desёrbёtоаrе nеluсrёtoare пumai сu aсоrdul lor sсris. Тotоdatё, аngajatorul еstе cb|igat sбinformеzе in sсris salariatii rтiеntiоnati despre dreptu| |or dе a refuza n^.nса Т; zi|еIе desёrbйtoare neIUсrаtoare.

(5) ln sсоlэuI utiliz5rii optime de сёtre sа|ariati a z;lelоr dе reрaus si dе sёrbёtoare

#&l }iffflfiiti flf Ifil11r

fл .i] *i fi тff ffi i*Jt *] #а,#l*LAL RЕPUвLlсl]MoLDoVA

29 iu|ie 2ООЗNr. 1 s9-162 (1252-1255)

nеIuсrёtoare, Guvеrnul еste In drеpt sd trаnsfеre zilele de repaus (de luсru) in altе zi|e.

Cаpitolul lIlсoNсЕDllLЕ ANUALЕ

Art'сo!ц!._!-12. Concediul de odihnё anual(1) Dreptu| Ia сonсediu de odihnё anua| plёtiteste garantat pentru totisalariatii'(2) Dreptul |a сonсediu de odihnё anua| nu poate fi obieсtul vreunei сеsiuni, renщrtёri

sau limit5ri. oriсe Тntеlеgerе prin сare se renun!ё, tota| sаu partiai, |a aсest drept еste nu|5.(3) oriсe salariаt сarе |uсreazё in baza unui сontraсt individuа| de munс5 benefiсiаzё

dе drеptul la сonсediu de оdihnй anual'Artiсotцl 1.I_3. Durata сoncediului de odihпё anual(1)Тuturor sa|ariali|or li se aсоrdё anual un сonсеdiu de odihnё plёtit' сu o duratё

minimё de 28 de zile саlеndaristiсe, сu еxсeptia zile|or de sёrbёtoarе neluсrёtоare.(2) Pentru salаriatii din urle|e rаmuri alе есonomiеi nalionale (invdtёmТпt, oсrotirea

sinёtdtii, serviсiu| publiс etс.), prin |ege organiсй, se poate stabili о altё durati aсоnсediuIui de odihnё anuaI.

ArtiсoIц] 114. Ca|сularea vechimii in muncё' сare dй dreptul laconcediu de odihnё aпual

(1) Тn vеоhimea Тn munсё сare d6 dreptul la сonсediu de odihnd anua| sе inс|ud;a) timpul сind salariatu| a luсrat efeсtiv;b) timpul сTnd sаIariatul nu a luсrаt dе {apt, dar i s-a menlinut loсul dе munоd (funсtia)

gi salariul mediu integral sau pa(ial;с) timpu| absenlei forlate dе |a luсru _ in сazul e|iberёrii nе|egitimе din serviсiu sau

trаnsfеrului nеlеgitim la о a|tё munсё si аl rеstabilirii u|tеrioare |a loсu| de munсё;d) timpul сind salariatul nu a luсrat de fapt, dar 9i-a menlinut |oсui dе munсй (funсtia)

9i a primit difеritе рlёti din bugetul аsigurёrilor soсiaIe de stat, сu exсеplia сonсediuluiрar{ial plёtit pentru Тngri1irea сopi|ului pinй la virsta de З ani;

е) alte perioaсie de timp prevёzute dе сonvеntiile сoleсtive, de сontraсtul сoleсtiv saude сеl individual de munсй' de regulamentui intern al unitёtii.

(2) Daс5 соnventiilе сo{eсtive, сontraсtul сo|есtiv sau сеl individua| dе munсё nu рrеvёdаltfel, in vесhimea Тn munсё, сarе dй dreptu| la сonсediul de odihnб anual, nu sе inс|ud:

а) timpu| absentei nеmotivate de ia luсru;b) perirэada аflarii in сonсeciu pentru Тngrijirea соpiIului piлё |a vTrsta dе 6 ani;с) perioada aflёrii in соnоediu nеplёtit сu o duratd mai mare dе 14 zi|е сa!еndaristiсe;d) periоada suspеnd5rii сontrасtuIui individual de munсd'AAit.о-Lцtl*15' Nlod;'I de acordare a concediului de odihnё anual(1) ConсеdiuI dе odilrnё pеntru primul an dе munс5 se aсоrdё salariatilor duрё

еxрirarеa a 6 luni dе munсЁ la unitatеa rеspесtivй.{2) irtаintе de ехpirarеa a 6 iuni de nlunсa la unitatе, сonсеdiuI dе оdihnё pеntru

primui аlt dе munсi sе aсоrdД, tn baza ttnei сereri sсrisе, t.:rmёtoаrеlor сatеgorii desalariati;

a) femeilоr _ Тпaiпte dе сollсеdiu| dе rnaternitatе sau imediat dupё e|;

b) sa|ariаtilоr in virstё dе рТnй la ]B апi;с) а|tot salаriаti, сonfоrm lеgislatiеi in vigoarе.(3) Sаlаriаtiiоr traпsfе:rati diг.,tr-о unitatе Тn аlta сonсеdit.ll dе odihnй aГIUa| li se poate

aсоrda si Тnaintе de expirarеa a 6 luni de munсё dupй transfer.

29 ilц|iе 2oОЗNr. 159- 162 (\2s2-r2ss)

(4) Conсediu| de odihnd anuaI pentru urmёtorii ani de munсtr poate fi acordatsalariatu|ui' In baza unеi сеreri sсrise, Тn oriсe timp a| аnului, сonform programdrii stabilite.

(5) Conсediu| de odihnd anual poate fi aсordat integral sau' in baza unei сereri sоrisea sa|ariatuIui, poate fi divizat in doud p04i, una dintre сare va avea o duratё de сe| putin1 4 zi|e ca|endaristiсe.

(6) Conоediu| de odihnё anual se aсordё sa|ariatu|uiin temeiul ordinului (dispozitiei,deсiziei, hоtёririi) emis de angajator.

Artiсolul 116. Programarea сoncediilor de odihnё anuale(1) Programarea сonсedii|or de odihnё anuale pentru anu| urmЁtor se faсe de

angajator, de сomun aсord оu reprezentantii sa|ariatilor, сu сel putin 2 s5pt6mТni inaintede sfir$itul fieсйrui an сa|endaristiс.

(2) Lа programarea сonсediilor de odihnd anua|e se line сont аtit de dorinla salariatilor,сТt si de neсesitatea asigurйrii bunei funсliоndri a unitёtii.

(3) Sa|ariati|or ale сЁror solii se aflё Tn сonсediu de maternitate |i se aсordЁ, in bazaunei сereri sсrise, сonсеdiuI de odihnё anual сonоomitent оu сonсediul sotii|or.

(4) Sa|ariati|or in virstЁ de pind la .i3 аni, {emeilor carе au 2 9i mai tnulfi сорii itr virst5de pinё la .|6 anigi pdrinti|or singuriсare au un сopilin vТrstё de pinё |a 16 aniсonсedii|ede odihnё аnua|e li se aсordd in perioada de varё sau, in baza unei cereri sоrise' in oriсealtё perioadЁ a anului.

(5) Programarea сonсedii|or de odihnё anuale este obligatorie atТt pentru angajator,сit 9i pentru sa|ariat. SaIariatul trebuie s5 fie prevenit despre data inсeperii сonсediuluiсu сe| putin 2 sйptemтniтnainte'

Artiсo|ul 117. Indemniza{ia de concediu(1) Pentru perioada оonсediului de odihnё anual, salariatuI benefiсiazё de o indemnizalie

de сonсediu сare nu poate fi mai miсё deсit valoarea sa|аriului, sporurilor gi, dupё сaz,a indemnizatiei de e|iberare din serviсiu pentru perioada respeсtiv5.

(2) ModuI de оa|сulare a indemnizatiei de сonсediu estе stаbilit de Guvern.(3) |ndemnizalia de сonсediu se p|ёtegte de сёtre angajator сu сеl pulin 3 zile

сa|еndaristiсe inainte de pleсarea salariatului in сonсediu'(4) in оaz de deсes a| salariatului, indemnizalia сe i se сuvine, inсIusiv pentru conсediile

nefolosite, se pl5tegte integral solului (sotiei), сopiilor majori sau pёrintilor defunсtului,iar in |ipsa aсestora - a|tor mogtenitori, in оonformitate оu legislatia [n vigoare.

Articolul 118. Аcordarea anualё a concediu|ui de odihnё.Cazurile exceplionale de am?nare a acestuia

(.l ) ConсediuI de odihnё se aсord6 anual сonform рrogГamёrii prevёzute |a art. 1 ]6'Angajatoru| are ob|igalia de a lua mёsurilе neсesare pentru оa sa|arialii sё foloseasсёсonсediiIe de odihnй Тn fieсare an сalendaristiс.

(2) Conсediu| de odihnё anual poate fi aminаt sau prelungit in сazuI af|ёrii saIariatuluiТn сonсediu mediсal, indeplinirii de сёtre aоesta a unei indatoriri de stat sau Тn aIte оazuriprevSzute de lege.

(3) in сazuri exсepliona|e, сind aоordarea сonсediului de odihnё anua| salariatu|ui Тn

anu| de munсA сurent poate sё se rЁsfrТngё negativ asupra bunei funсtionёri a. unitёtii'сonсediu|, сu сonsim!ёmintuI salariatu|ui gi сu aсordu| reprezentanli|or sаlariati|or, poatefi aminat pe anul de munсё urmёtor. Тn aсest caz,in anul urmitor sa|ariatul vа benefiсiade 2 сonсedii, сarе pot fi сumu|ate sau divizatе in baza сerеrii sсrisе.

(4) Estе interzisё neaоordarea сonсediului de odihn6 anual timp de 2 ani сonseсutivi,

ffi#жlТEfrflf,il #tr

29 iw|ie 2ОoЗNr. 159-162 (1252-I25s)

preсum gi neaсordarea anualё a сonсеdiu|ui de odihni salarialilor in virstй de pinё |a 18ani gi salarialiIor саre au dreptul la сonоediu sup|imentar in |egёturd cu rnunсa Тn сonditiivdtёmйtoare.

(5) Nu se admite inloсuirea сonсediu|ui de odihnй anua| nefolosit printr-o сompensaliein bani, сu exсeplia сazuri|or de Тnсetare a сontraсtului incividua| de munсй al sаlariаtuluicare nu si-a folosit сonсediul'

(6) Durаta сonсedii|or mediсale, a сelor de maternitate 9i de studii nu se inс|ude indurata сonсediu|ui de odihnё anual.

AЁiсo|ul 119. Campensarea concediilor de adihnй anuale nefolosite(.l ) in сaz de suspendare sau inсetare a сontraсtului individual de munс5, saIariatul

are dreptul la оompensarеa tuturor сonсediilor de odihnd anua|e nefolosite.{2)in baza unei сereri sоrise, sa|ariatuI poate folosi оonсediuI de odihnё anua| pentru

un аn de munсё, сu suspendarea sau Тnсetarea u|terioarё a сontraсtu|ui individual demunсё, primind сompensalia pentru сelelalte сonсeсjii nefolosite.

Arti- сqlцJ_] tg- Оancediul neplёtit(1) Diп п.rэtive familiale Ei din a|te nroiivс Тnlсi.lrgiatе, ?n bazа unei оereri sсriзе, аlaгiаi.tlui

i se poate aсorda, сu сonsim!ёmintul angajatorului, un сonсediu neplёtit оu o duratё depinё |a 60 de zi|e сa|endaristiсe, in оаre sсop se emite un ordin (dispozitie, deсizie'hоt5rТre).

(2) Femeilor сare au 2 qi mai multi оopii in vТrstЁ de pтnа la .l4 ani (sau un сopiI invalidin virstЁ de pтne |a.l6 ani), pёrintilor singuri neойsёtorili сare au un сopil de aсеeagivirstё |i se aсordd anual, in baza unei сereri sсrise, un сonсediu neplёtit сu o duratё deсel pulin 14 zi|e сa|endaristiсe. Aсest сonсediu poate fi aliрit la сonсеdiuI de odihnёanual sau poate fi fo|osit aparte (in intregime sau divizat) in perioade|e stalзilite deсomun aсord сu angajatorul.

ArtiсoluI l21. Concediile de odihnё anuale suplimentarе(1) Sa|ariatii care|ucreaz6 Тn сonditii vёtёmёtoare, nev5zёtorii Ei tinеrii Тn vТrstё de

pТnё la .|8 ani benefiсiazё de un сonсediu de odihnё anuа| supIimentar рldtit сu durata deсe| pulin 4 zilе сalendaristiсe.

(2) Pеntru sa|arialii сare |uсreazd in сonditii vёtdmёtoare, durata сonсretД a сonсediuluide odihnё anuaI sup|imеntar plёtit este stabi|itё prin сontraсtu! сoleсtiv de munсё, inbaza nomenоlatorului respeоtiv aprobat de Guvern'

(3) Sa|ariatilor din une|e ramuri a|e eсonomiei nalionale (industrie, transporturi,сonstruсtii etо.) li se aсordё оonсedii de odihn5 anua|e sup|imentare p|ёtite pentru veсhimeТn munсё in unitate gi pentru munсa in schimbu:.i, сonform |еgislаtiei in vigoare'

(4) Femeilor сare au 2 9i mai mulli сopii in virstй de рinё |a14 ani (sau un сopil invalidТn virstё de pТnё la 16 ani) li se aсordd un сonсediu de odihnd anual suplimentar plЁtit сudurаta de 4 zi|e calendaristiсe.

(5) in сonventii|e сo|eсtive, in сontractele сo|есtive sau Тn сеle individuale de munсipot fi prev5zute 9i a|te сategorii de salariali сйrora |i se aсordй сonсedii de ocihnё anuа|esuplimentare p|Ёtite, preсum gi a|te durate (mai mari) ale сonсediilor deсit сele speсifiсatela alin.(1), (3) si (a).

AЁiсolul 122. Rechemarea din concеdiu(.|) Sa|ariatul poate fi reсhemat din сonсediul de odihnё anuaI prin ordinu| (disрozitia'

deсizia, hotёrirea) angajatorului, numai сu aоordul sсris a| salariatuIui gi numai pentrusituatii de serviсiu neprevёzute , сare fac nесesarё prezenta aсestuia in unitаte. ln aсest

29 ill\iе 2ООЗNr. 1s9-162 (\2s2-1255)

сaz, saIariatul nu еste obIigat sё restituie indemnizatia pentru zile|e de сonсediu nеfolosite.(2) Retribuirea munсii salariatu|ui reсhemat din сonсediul de odihnё anual se еfесtuеazё

in bazе generale.(З) in сaz de rесhеmare, sa|ariatul are drеptul sё foloseasс5 restu| zilelor diп сonсediul

de odihnё dupй сe a Тnсеtat situatia respeсtivd sau |a o a|tё datё stabilitй prin acorduIpёrti|or Тn сadruI aсeluiagi an оa|eпdaristiс.

(4) Fo|osirea dе с5trе salariat a pёrtii rdmase a сonсediu|ui de odihnd anual seefeсtueazё in temеiu I ordin u Iui (dispozitiei, deсiziеi, hotёririi) an gajatorului.

GащtqlдL_lyсoNсЕBl! soс|ALЕ

ArtiсоIшl 123. Concediul mеdiсal(1) ConсediuI mediса| pldtit se aсordё tuturor sa|ariafi|or gi uсeniсilor in baza

сertifiсatuIui mediсa| е|iberat potrivit |egislatiеi Тn vigoare.(2) Modul de stabilire, сa|сulare gi aоhitare a indemnizaliilor din bugetuI asigurёri|or

sосi.iiе се statТn lеgЁiturё сu сonсесiiсil r.iсdiual еstе prеv5zut de leg;slаti; .n iigс;rс.Artiсolul 124. Concediul de maternitate pi сoncediul partial

ptrёtit pеntru ingrijirеa copiluiui(.l ) Femeilor sa|аriatе si uсеniсеlor' рrесUm $i sоtiilor aflatе ia ihtt-еtinerеa selariatiIor,

li se aсordё un оonсediu de maternitаtе се inс|ude сnnсediul prenata| сu o duratё de 70de zi|e сalendaristiоe qi сonсediul рostnatа'| сu о duratй de 56 de zilе сa|endaristiсe (inсazul nasteri|or сompiiсatе sau na$terii а doi sau mai multi сopii - 70 dе ziie сalendaristiсe),p|ёtindu-|i-se pentrЦ aсeast5 реrioаd6 incemпizа|ii in пlоdu| prevёzut la art' 12З a|in'(2).

(2) in bazа unei сerеrr sсrisе, persoane|or indiсate la alin.(1), dupё expirarеaсonсесjiuIu! сjr rnaternitate, li se a':огd5 un соnсеdiu paгtial plёtit pentru ingrijirеa сopi|uIuipinA ia virsta dе 3 ani' lndetтnizatia рrntru aсest сOnсеdiu se p|ёteste сiin bugеtu|asigur6ri|or sосiaie dе stat.

(3) ConоediuI pаrtial pldtit pеntru ingrijirеa сopilului poate fi folоsit intеgral sau pa(ia|in oriое timр, pТnё оind соpilul va impliпi virstа de 3 ani. Aсest сonсеdiu se inсIudе inveсhimea in munса, inсIusiv Тn vесhimеa Тn munс5 speсialё, si in stagiul de сotizare.

(4) ConсediuI partial pldtit pentru ingrijirea оopilului poate fi fo|osit si de tatёl оopiIului,buniсё, bunе| sau altё rudё сarr sе oсuрй nemijloсit de Тngrijirea сopiIu|ui.

Artiсo|ul 125. Аlipirea сoncediului de adihnё anual Ia сoncediulde maternitate 9i la concеdiul pentru ingrijirea copilului

("l ) Femeii' in baza unеi сereri scrisе, ise poate aсоrda сonсediul de odihnё anualТnаinte de сonсediuI de mаternitate, prev5zut|a art'124 aiin.( 1 )' sau imediat dupё eI, saudupA terminarea сonсediului pеntru ingrijirеa сopiluIui.

(2) Persoanelor mentionate la аrt.1 24 a|in.(4) 9i |a art' 127 сonсеdiul de odihnё anual|i se aсord5, Тn baza unei сerеri sсrise, dupЁ tеrminаreа оonсediuIui pentru ТngrijireaсоpiIuIui.

(3) Sa|ariatii сare au adoptat сopii nou-ndsсuli sau i-au luat sub tutеl5 pot folosi, inbaza unei сereri sсrise, сonсediut de odihni anual duрё terminarea оriоёruia din сonсеdiilеаоordate сonform art'127 .

(4) Conсediilе de odihnё аnuale, сonform alin.(1)-(3)' li se aсordё saiariali|or indiferentde vесhimeа in munсй in unitatea resoeсtivё.

FJiY$iiljr-RЕPUЕlLlсlI

f#$ tJIJ f; JJ}T

fЛ f*:f.*l #t ffi #,#* *29 iu|ie 2ОО3

Nr. 1 59-162 (1252-1255)lvtoL

Artiсolul 126. Conсediul suplimentar neplёtit pentru ingrijireacopilului in vТrstй de la 3 la 6 ani

(-t)in afarё de сonоediul de maternitate Ei сonоediul partial рl5tit prntru lngrijirеасopilului pТnё |a vТrsta de 3 ani, femeii, preсuni gi pеrsoaneior menlionate |a art,124alin.{4), li sе aсordё, in baza unei сereri sсrise, un сonсediu suр|imеntar nерlёtit pеntruingriiirea оopilului in virstd dе |a 3 |a 6 ani, сu menlinerеa |oсu|ui de munсё (a funсtiei).

(2) in bаza unei сereri sсrise, Тn timpul afl5rii Тn сonсеdiul suplimеntar neplйtit pentruTngгijirеa сopi|u|ui, femеiа sau persoanele menlionatе la art, ] 24 a||n'i4| рot se luсrеzе inсondiliile timpuluide munсё рartialsau la domiсiliu'

(3) Perioada сoncediuIui sup|imentar nep|dtit se inс|ude Тn veсhimea in munс5, inс|usivin veсhimea in mUnса speсial5, daсё сontrаоtu| indiviсjuа| de munсй nU a fоst susреndatсоnform art.78 alin.(1 ).

(4) Perioada сonсediu|ui suplimentar neplёtit llu se inс|ude ?n veсhimеa in munсё сedё dreptul Ia urmёtorul сonсediu de ocihnё anuaI plёtit, prrсUm s'i in stagiul de сotizarepоtrivit legii'

Arrlgо!ц!_12z. Coосediile prr'tru sаIАllaуii саiе au adоp.tatcapii nou-nёsсufi sаu i-au lсrаf sub tшteJё

(1) Sa|ariatului сarе a adoptat un сopil nou-nйsсut nеmijloсit din materпita-te sau l-аIuat sub tutelё i se aсordё un сonсediu plёtit pe o periоadё сe irtсepr din ziue adоptiei(luёrii sub tute|ё) si pinй la expirarea a 56 de zile сa|endaristiсe din ziuа nagterii сoрilului(Тn сaz de adoрtie a doi sau mai nrulli сopii сonсomitепt - 70 de zi|e сalendaristiсe) 9i,Тn baza unei сereri sсrisе, un сonсесiiu parlial plйtit pentru Тngrijirea сopi|ului pТn5 !a

virstа de 3 ani. lndеmnizatiiIe pеntru сonсediiIе menlionate se plёtesс din bugetuIаsigurёrilor soсiale de stat.

(2) Saiariatului сarе a adoptat un сopil nou-nёsсut nеmijloсit din rnatеrnitatе sаu l.a|uat sub tute|ё i sе aсordё, in baza unei сerеri sсrise, uir сonсеciu sup|imentar nеplёtitpentru ingrijirea оopi|u|ui Тn virst5 de la 3 !a 6 ani, сoпfоrm art'126.

Тitlul VsALARlzA[?ЕA $l NQRfuIARЕA rdl'l-tсll

Gзp'з!glsшDlsрozlтll GЕ}'lЁIаA,LA

Art'€glЦllз8. SаIariuI{1} Salariul reprezint5 oriсe reсompensё sau с?gtig еvаluat in bani, plЁtit salariatului

de с5tre anga.iator Тn temeiul сontraсtu|ui individual de munсй' рentгu munсa prеstatёsau сагe urmeаzё a fi рrеstаtё.

(2) La stabi|irea 9i асhitarea salariu|ui nu sе admitв niсi о disсriгrrinare pe сritеrii desex, vТrst5, handiсap, origine soсia|ё, situaliе familialё, apartеnentа |a о etnie, rasё saunationa|itate, opliuni po|itiсe sau сonvingeri rеligioase' apartenen!5 sau aсtivitаte sindiсald.

(3) Sa|ariuI estе сonfidentia| si garantat.AЁiсolul 129. Garan{iile de stat ?n dameniul sаIarizёriiGaranliile de stat in domeniu| sa|arizёrii сuprind sаIariuI rninim stabi|it de stat, tarifele

dе stat de sa|arizare, preсum gi adaоsuri|e gi sporurile Cu сaraсter de сompensare,garantate de stat gi rеglementate dе |еEisIatia in vigоarе'

29 iw|ie 2ООЗNr. 159-162 (12s2-7255)

Artiсo|ul 13o. Structura salariului, condi|iile gi sistemele de salarizare(1) SalariuI inсlude salariul de bazd (sa|ariuI tarifar, sa|ariul funсtiei)' salariul

suplimentar (adaosurile 9i sporurile |а salariuI de bazd) si a|te pIёti de stimulare 9iоompensare.

(2) Betribuirеa munсii sa|ariatuIui depinde de сererea gi oferta fortei de munсё pepiala munсii, de сantitatea, сalitatea gi сomp|exitatea munсii, de сonditiile de munсё, deсalitdtile profesionale ale salariatului, de rezultate|e munсii |ui $i/sau de rezultatele aсtivitdtiieсonomiсe a unitёtii.

(3) Munсa este retribuitё pe unitate de timp, in aсord sau сonform a|tor sistеme desalarizare.

сарtlslЦl-шSALARIUL lvllNllvl GARANТAт

Art!сs!цr-LiЦ- Sa lari uI mi nim(.1 ) oriсe salariat are dreptu| lа un salariu minim garantat'(2\ Satariul minim reprczinti mЁrirnea miniпiё a retributiеi evаluatii iri mоnedё nailona|ё,

mёrime stabilit5 de сёtre stаt pentru o munсё simp|ё, neсalifiсat5, sub nive|ul сdreiaaпgajatorul nu este In drept sё p|ёteasсё pentru norma de munсё pe |unё sau pe orёТndep|initё dе saIariat.

(3) ln sa|ariu| minim nu se inсlud adaosuri|e, sporurile, plёti|e de stimulare 9iсompensare.

(4) Cuantumul salаriului minim este obligatoriu pentru totiangajatorii persoane juridiоesau fiziсe сare utilizeazd munсa salariatё, indiferent de tipul de proprietate 9i formajuridici de organizare. Aсest сuantum nu poate fi diminuаt niсi prin сontraсtul сo|eоtiv demunсё, niсi prin сontrаоtul individual de munоё.

(5) CuantumuI salariului minim se garanteazё salarialilor numai сu сonditia exeсutЁriide сёtre eia obligatiilor (normelor) de munсй in ore|e de program stabilitе de legis|atiaТn vigoare.

Artiсolul 132. Modul de stabilire gi de reexaminare a salariului minim(1) Salariu| minim pe lunё Ei salariul minim pe orё, сalсulate pornindu-sе de la norma

lunarё a timpu|ui de munсё, se stabilesс prin hotёrire de Guvеrn. dupё сonsu|tareapatronate|or gi sindiсatelor.

(2) Cuantumul salariu|ui minim se determinё $i se reexamineazё Тn funсtiе de сonditii|eeсonomiсe сonоrete' de nivelul sa|ariuIui mediu pe eоonomiа nationa|ё, de nivе|ul prognozatal ratеi inflatiei, preсum si de a|tifaсtori soсiaI-eоonomiсi.

Artiсolul 133. Sporirea nivelului con|inutului real aI salariului( 1 ) Sporirea nivеIu|ui сonlinutu|ui rea| al salariului se asigurД prin indexarea salariu|ui

in Iegёturё сu сre$terea preluri|or de сonsum |a mёrfuri 9i serviсii'(2) Sa|ariul minim garantat este indexat anua|Тn funсlie de evolutia indiсelui prelurilor

de сonsum, tn сonformitate сu legislatia in vigoare.Artiсolul 134. Tarifele de stat de salarizare(1) Тarifde de stat de salarizare sint salarii|e tarifare 9i salariilе funсAei. сагe determin5

nive|u| minim de sa|arizare рe grupe сonоrete de profesii 9i сategorii de сalifiсаre pentruexeсutarea de с6tre salariali a obligatii|or (norme|or) de munсё in ore|e ce programstabilite de legislatia Tn vigoare.

(2) Тarifele dе stat de salarizare se determinё:

trf,fJffiIт{JfilJ{ fff'fiflffit

fl# # ft{ *:r$ $fi *, t ffi #fl #fi яL29 ig|ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-1255)AL RЕPu вLlсll ll,IoLDovA

a) pentru munоitorii din seсtoru| real aI eсonomiei _ Тn baza sа|аriuIui minim 9iсoefiсientilor tarifari ai retеlei tarifare stаbilite;

b) pentru сelela|te сategorii de sa|ariali (personal аuxi|iar gi de deservire, funсlionaгi,speсialigti 9i persona| de сonduсere) - la nivelul sa|ariilor tarifare gi salariilor funсtieiсorespunzЁtoare |imitei inferioarе a gri|elor de sa|arii stabilite pentru сatсgorii|e respeсtivedе personal din seоtorul bugetar.

(3) Тarifele de stat de salarizare, Тn сalitate de garan{ie minimё a remunеrёrii salarialilorde сalifiсarea corespunzdtoare, sTnt obligatorii pentru tоate unitё!i|е 9i servesс dreptlimit5 minimё la stabiIirea salariilor tarifare, a salarii|оr funс{iеi сonсrete, preсum gi ap|ёlilor de сompensare garantate sa|arialilor in сaz de insolvаbilitate a unitйtii'

(4) Тarifele de stat de sa|arizare le sint garantate salariali|or сu condilia executЁriiobligatii|or de munс5 stabi|ite in сontraоte|e сoleсtive siin оe|e individua|e de munсё.

(5) Тarife|e de stat de saIarizare se modifiсё in funсlie de reexaminarea sa|ariuluiminim pe tarё sau a salarii|or minime tаrifare si a sa|arii|or funс{iei pentru salarialii dinseсtorul bugetar.

Cаpitolul lllмoDuL DЕ sтAвtLlRЕ 9t PLAтi A sALARlULUl

Artiсolu| 135. Modul dе stabilire a salariilor(1) Sistemul de salarizare, pe a оёrui bazё se determinё saIarii|e tarifare 9i salariile

funсfiei, se stabiles.te prin |ege sau prin alte aсte normative, ln сorespilndere оu formajuridiсё de orgаnizare a unitёtii, cu moduI de finanlare gi сu сaraсterulaсtivit6tiiaсesteia.

(2) Sa|ariile, tarifare gi a|e funсtiei, сonоrete, preсum gi aIte forme si сonditii de sa|arizarein unitёtile сu autonomie finanсiarё, se stabilesс prin negoоieri сo|eоtive sau individualeintre angajator 9i salariati sau reprezentanlii aсestora, in funсlie de posibilii5tiIe finanсiarea|e angajatorilor, 9i se fixeazЁ in сontraсtеle сoleсtive gi Тn сele individuale de munсё.

(3) Sistemu| si сonditiiIe de retribuire a munоii salariatilor din seсtorul bugetar sestabi|esс prin |ege.

(4) Salariul de bazё, modul Ei сonditiiIe de salarizare a сonduойtori|or unitёlilor sestabilesс de persoane|e sau organele abilitate sД numeasсd aсegti сonduсdtоri $i se fixeazёin сontraсtele individuale de munо6 Тnсhеiate сu ei.

Artiсolul 136. Sistemul tarifar de salarizare(1) Sistemu| tarifar de salarizare inоlude rele|ele tarifare, salаriile tarifare, scheme|e

sa|ariilor funсtiei 9i Тndrumarele tarifare de сalifiсare.(2) Tarifiоarea |uоrёriIor gi aсordarea сategoriilor (оlase|or) de сalifiсare munсitorilor

$i speсialisti|or se efeсtueazД Тn сonformitate сu Тndrumare|e tarifare de оa|ifiсare aprofesiilor sau speсia|itёtilor si funсliiIor'

(3) Componenta prinсipa|ё Ei obIigatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentruсategoria l de сalificare (de salarizare) a relelei tarifare, оare servegte drept bаzё pentrustabi|irea in contraсte|e сoleоtive de munсё 9i сontraсtele individuaIe de munоd a salariilortarifare 9i salariilor funсliei оonсrete' Sa|ariu| tarifar pentru оategoria I de сalifiсare sestabi|egte la nivel national, ramural, teritoria| 9i de unitate Тn modul prevdzut de lege.

(4) Reteaua tarifar5 se stabilegte dupё сum urmeazё:a) pentru sa|ariatii din unitёti|e сu autonomie finanсiarЁ _ in baza сategoriilor de

сa|ifiсare stabilite pentru salariati, a salаriu|uitarifar pentru саtegoria I de caiifiсare gi aсoefiоientilor tarifari;

29 illltе 2ООЗNr. 159-162 (1252-\255)

b) pentru sa|ariatii din seоtorul bugetar _ Тn baza сatеgorii|or de sa|arizare ale Releleitarifare uniсe, a salariului tarifar pentru сategoria l de sa|arizare 9i a gri|e|or de sa|arii a|еfunсliei stabilite pe оategorii|e de saIarizare.

(5) Sa|ariul tarifar pentru сategoria l de сalifiоare (de salarizare) se reexamineazй oride сТte ori este neсesar, in funо!iе de сonditiile soсia|-eсonomiоe сonсrete, de sporireaefiсienlei productiei gi a сostului vielii, de posibilitйtiIe finanсiare a|e unitdtilor etс.

AЁiсolut 137. Plё|ite de stimulare(.| ) Angajatoru| este in drept s5 stabiIeascё diferite sisteme de premiere, de adaоsuri

gi sporuri la sa|ariul de baz5, alte p|5!i de stimulare dupё сonsultareа reprezeпtanlilorsa|ariali|or. Sisteme|e indiсate pot fi stabi|ite $i prin сontraсtшl сolесtiv de munсё'

(2) Modu| 9i сonditiile de ap|iсare a p|5tilor de stimuIare Ei de соmpensare in unitёti|edin sectoruI bugetar se stabi|esс prin legе 9i prin altе aсte norпrativе.

Artiсolul l38. Recompensa in baza rezultatelor aсtivitё|ii anuale(1) Pe ling5 pldti|e prevёzute de sisteme|e de salarizare' pеntru sa|arialii unitйtii se

poate stabili o reсompensё in baza rezu|tatеIor aсtivitёlii аnualе din fondul format dinbenefiоii;l uLtiil.t сe i,nitate.

(2) Regulаmentul privind modul de p|atё a reсompensei in b1zа rezultatelor aсtivitёtiianuale se aprobё de сёtre angajatоr de сomun aсord сu reprеzentantii salariatilor.

Artiсolul l39. Retribuirea muncii prestate in condi{ii nefavorabile(1) Pentru munсa prestatё Тn сonditii nefavorabile sa|ariafilor li se stabilesс sporuri de

сompensare in mёrime uniсё pentru saIariatii de oriсе сalifiсare сare mUnсеsс in сonditiiega|e |a unitatеa respесtivй.

(2) Mёrimile сonсrete ale sporuri|or de сompensarе se stabi|esс prin negооieri сoleсtive,in funсlie de сondiliile munсii (grele si deosebit de grele, vёtёmёtoare si deosebit dеvёtёmёtoare), dar nu pоt fi mai miсi deсit сe|e prevdzute de Legea salarizёrii Ei de a|teaсte normative. Mёrimile negoсiate a|e sporurilor de сompensare se indiсё Тn сontraсteleсoleсtive de munсё"

(з) Listele |uсrёrilor gi |oсurilor de munсi сu сondilii grе|e 9i dеosebit de grе|e,vitёmЁtoare gi deosebit de vёtёm6toare se aprobd de сёtre Guvеrn dupё сonsultareapatronate|or Ei sindiсateIor.

Artiсolul 14o. lntroducerea noilor condi,tii de retribuire a munciigi madificarea celor eхistente

(1) Reduсerea salarii|or tarifare sau salariilor funсliei prev5zute in сontraсteleindividua|e de munсё, сontraсte|e сo|eсtivе de munсd Ei/sau сonventii|e сoleсtive nu seadmite inainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.

(2) Despre introduсerea noilor сonditii de retribuire a munсii sau modifiсarea сelorexistente angajatoru| este obligat sё anunle saIarialii сu сel putin 2 luni inainte, сurespeсtarea prevederilor aft.68'

AЁiсolul 141" Formele de platё a salariului(-|) SalariuIse plёtegte in monedё nalionalё.(2) Cu aсordul sоris al salariatului' se permite plata salariului priп institutiile banсare

sau ofiсii|e pogta|e, сu aсhitarea serviсiilor respeсtive din сontuI angajatoruIui' Modul deplatё a salariu|ui prin instituliile banсare sau ofiоiile pogtale se stabilеste de Guvern, inсomun сu Banсa Nationalё a MoIdovei.

(3) P|ata salariu|ui in naturё este interzisё.

ilt

r

lTflfitIt #F*iiifit

fi$ *l;lТ ffi*$fl ffi#*#il*a29 itilie 2ООЗ

Nr'. 159-162 (12s2-12s5)

Artiсolul 142. Termenele, periodicitatea gi locul de platё a salariului( 1 ) Salariul se plёtegte periodiо, nemij|oсit sa|ariatuIui sau persoanei imрuterniсite de

aсesta, in baza unei proсuri autentifiоate, |a loсul dе munсё aI salariatului, in zi|eIe deuсru stabi|ite in сontraоtu| оoleсtiv sau individua| de munсД, dar:

a) nu mai rar deсТt de douё ori pe |unё pentru salarialii rеmunerali pе unitate de timpsаu in aсord;

b) nu mai rar deсit o datd pe lunё pentru salаriatii remunerali in baza salariilor |unareale funсtiei.

(2) Angajatoru| este obligat s5 inсunogtinleze salariatu| despre mёrimea salariu|ui,formа retributiei, modul de calсulare a sa|ariului, periodiсitatea gi loсu| de p|atё, retinerile,altе сonditii referitor la salariu si modifiсdri|e aсestora.

(3) Lа aсhitarea sa|ariului' angajatoruI este ob|igat sй infоrmeze Тn sсris fieсare salariatdespre pёrtile сomponente a|e salariuIui сe ise сuvine pentru perioada respeсtivё, despremйrimea gi temеiuri|e refineri|or efeсtuate, despre suma totalё pe сare urmeaz5 sё oprimeasс5, preсum gi s5 asigure efeсtuarea insсrierilor rеspeсtive in registrele сontabi|e9i, anuaI, in с;rnсtсie de mu;rс5 ale salarialilог.

(4) Plata salariului pentru o |uсrare oсazionalё, сare dureazё mai pulin de 2 sёptdmini,se efeсtueazё imediat dugrё eхесutarea aсesteia.

(5) in сaz de deсes al salariatu|ui, salariu| Ei a|te plёti сe i se сuvin se p|ёtеsс integratsolului (so!iei)' сopii|or majori sau pёrinliIor defunсtu|ui, iar in lipsa aсestorа - altormostenitori, Тn сonformitate сU legislatia in vigoare.

Artiсolul 143. Termеnele de efectuare a achitйrilor in caz de incetarea contractului individual de muncё

(1) Daсё nu se сontestё сuantumuI tuturor sumelor сe se сuvin salariаtului de launitate, efeоtuareа aсhit5ri|or se faсe:

a) in сaz de inсetare a сontraоtului individual de munсё сu un saIariat сarе сontinu5 sёIuсrezе pinё in ziua e|iberёrii din serviоiu - in ziua еliberёrii;

b| in сaz dе inсetare a сontraсtu|ui individuaI de munс5 сu un salariat сare nu luсreazёpТn5 in ziuа eliber5rii din serviсiu (сonоediu mediсal, absentа nemotivatй de |a serviсiu,privatiune de libertate etс.) _ се| tirziu in ziua imediat urmйtoare zilei in сare salariatuIelibеrat a сerut s5 i se faсё aсhitёri|e.

(2) Daсё se сontestа сuantumul sumelor сe se сuvin sa|ariatului Ia e|iberare dinserviсiu, angаjatorul еste obligat, in oriсe сaz, sё-i pI5teasсё, Тn termenеlе prevёzute laaIin.(1 ), sUma neсontеstatё'

Artiсolul 144. Plata prioritarё a salariului(1) Plata sa|arii|or este efeоtuati de angajator in mod prioritar fa!5 de alte p|ёti,

inс|usiv in сaz de inso|vabilitate a unitdtii.(2) Mijloaсele pentru retribuirea munсii sa|ariatilor sint garantate prin venitu! 9i

patrimoniul an gajatorului.(З) Angajatorii iau mdsuri pentru protejarea salariatilor proprii сontrа risсu|ui de

nep|atё a sumelor сe |i se сuvin in legёturЁ сu exeсutareа сontraсtu|ui iпdividua| demunсё sau сa urmare a Тnсetёrii aоestuia.

Artiсolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitareala timp a salariului

(.1 ) Compensarea pierderi|or сauzate de neaсhitarea la timp a salariuIui se efeсtueazёprin indexarea ob|lgatorie gi in mёrime dep|inё a sumei salariului сa|сuIat daсi retinerea

AL

ffi ffi{Jt э$* *ffi129 iw|ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (r2s2-1.255)

aсestuia a сonstituit сel pulin o |unа сalendaristiсё de |a data stabi|it5 pentru aсhitareasalariului lunar.

(2) Compensarea prеvdzutё ta aIin. (1) se efeсtuеazД separat pentru fieсare lunё,prin majorarea sa|ariului Тn сonformitatе сu сoefiсientul infla|iei сalсulat in modul stabilit.

(3) Compensarea pierderilor сauzate de neaсhitarea la timp a salariului se efесtueazdin сazuIin сare сoеfiсientuI inf|atiei in perioada de neaсhitare a sa|ariului depёgegte сotade 2 la sut5.

(4) Modul dе сalсulare a sumei de сompensare a piеrderii unei pdrti din salariu ln

legdturt cu Inсёlсarea termene|or de p|atё a aоеstuia se stabiIegte de Guvern, de сomunaсord сu patronatele gi sindiсatеle.

Artiсolul 146. Rёspunderea pentru neachitarea Ia timp a salariului(.| ) ln сazurile Тn сare Ia сonturi|e сurente $i de deсontare aIe unitфi|or existё mij|oaсele

respeсtive gi doсumentele neсesare in vederea primirii bani|or рentru рlata salarii|or au

fost prezentate in termen, iar b5nсile nu asigur6 с|iente|a сu numerar, aсestea pldtesс'

din сontuI mij|oaсelor prоprii, o pena|itate Тn mёrime de 0,2 la sutё din suma datorat5,penil; fiе'ar. zi dе infirziсre.

(2| Persoane|e сu funсlie de rёspundere din bёnоi, autoritёtipubliоe Eiunitёti' vinovatе

de neaсhitаrea la timp a salariilor, poartа rйspundere materia|ё, disсip|inard' administrativё

si pena|ё, in сonditiiIe Iegii.Artiсolut 147. lnterzicerea timitёrii salariatului in dispunerea

liberё de mijloaсele cigtigateSe interziсe limitarea salariatu|ui in dispunerea liberd de mij|oaсele сi$tigate' оu

exсeptia сazurilor prevёzute dе |egislalia Тn vigoare.Artiсolul 148. Retinerile din salariu(1) Retinerite din salariu se potfaсe numai Тn cazuri|e рrevаzute de prеzentul

de a|te асte normative.

сod 9i

..de a|te aсte normative.) 6д Flelineri|e din sa|ariu pentru aсhitarea datoriilоr salariali|or@ Heflneri|e din sa|ariu pentru aсhitarea datoriilоr salariali|or fatё de angajator sepotiaсe in baza ordinuIui (dispozitiei, deсiziei, hotdririi) aсestuia:

a) pentru restituirea avansului eliberat in оontuI sаlariuIui;b) pentru restituirea sume|or p|ёtite Тn plus тn urma unor gregeli de сa|сul;

оi pentru aсoperirea avansuIui neсhe|tuit 9i nerestituit la timp, e|iberat рentru deplasare

tn interes de sеrviоiu sau transferare intr-o altЁ loсalitate ori pentru neсesititi gospodёres.ti,

daсё salariatul nu сontеstё tеmeiul 9i оuantumul retineri|or;

d) pentru repararea prejudiсiului material cauzatunitЁtii din vina salariatului (art.3З8).

(i).ln сazuпЬ speсifiсate |a alin.(2), angajatoru| are dreptuI sё еmitё ordinul (disрozitia'

deсizia, hotёrТrea) de relinerе in termen de сel mult o lun5 din ziua eрirёrii termenului stаbilit

pentru restituirea avansului sau aсhitarea datoriei, din ziua efeсtuёrii p|ёti grеsit са|сulate ori

a сonstаtЁrii prejudiсiu|ui materia|. Daсё aсest termen a fost omis ori saiariafu| сontestё temeiu|

sau сuantumul relinerii, urm5rirea datoriei se faсe de сёtre instanla de judeсatё.

(4) ln сaz de eIiberare a sa|ariatului inainte de expirarea anului dе munсё in сontul

cёruia e| a fo|osit deja сonсediul, angajatoruI ii poate reline din salariu suma aсhitat6

pentru zi|e|ef1r1aоoperire а|e сonсediu|ui. Relinerea pentru aсeste zile nu se faсe daсё

sa1ariatul gi.a inсetat sau susрendat aсtivitatea In temeiuriIe indicate |a art.76 lit.e)'

art.78 aIin.(.l) |it.d), art.86 a|in.(1)lit.b)-e) Ei u), in cazde pensionarе sau inmatriсuIare

la o institutie de invаtamint оonform art.85 alin.(2), preсum 9i Тn alte сazuri prevаzute de

оontraсtul сoleсtiv sau сеI individual de munоё ori prin aсordu| pёгtilor'

ffiffffii$?#*t{Jl ##* i fl29 iu|ie 2ООЗ

Nr. I 59-162 (1252-1255)ALRЕРUBL|с|l

(5) SalariuI pjёti.t ln рLus s.alariatululа |egislatieilarigoare) nu poate

Artiсolul 149. Limitarea cuantumului re|inerilar din salariu(1) La fieсare platfl a sa|ariului, оuantumul total ai relinеrilor nU poate sё dеpЁgeasсё

20 la sutё, iar in сazurile prevёzutе de |egislatia in vigoare - 50 la sutё din salariul сe i seсuvine satаriatuIui.

(2) in оaz de relinere din salariu Тn baza сТtorva aсte exесutorii, sa|ariatului i sepёstreazё, in oriсe сaz, 50 la sutё diп salariu.

(3) Limit6ri|e prevёzute |a a|in, (1) si (2) nu se ap|iсё relinerii din sa|ariu Тn сaz deurmёrire a pensiei alimentare pentru сopiii minori. in aсеst сaz, suma relinutй nu poate fimai mare de 70 la sutd din salаriuI Gare se сuvine sё fie p|dtit sa|ariatuIui.

(4) Daсё suma obtinutё prin urm6rirea sa|ariului nu este sufiсiеntё pentru satisfaсereatuturor pretеnliilor сreditoriIor, sUma rеspесtivё sе distribuie intre асegtia in modul prеvйzut

de legislatia ln vigoare.Artiсo|ul 15o. Interzicerea re|inerilor din unele plй|i

сe i sе cuvin sаldiatu!*iNu se admit relineri din indemnizalia de eliberare din sеrviоiu, din рiёtile de сompеnsare

$i din aItе pl6!i сarе, сonform Iegii' nu pоt fi urmёrite.Artiсolul "|51. Rёspunderea pentru re|inerea eliberйrii

сarnetului de muncёDaсё e|iberarea оarnetului de munсё еste relinutй ditr vina angajatorului, salariatului i

se pl5tegte sa|ariuI mediu pentru tot timpuI absenlei fortate de la luоru, оauzate deimposibilitatea angajёrii la a|tё unitate dupё eliberаrea din serviсiu din moiivu| |ipsеiсarnetului de munсё.

Caрitоlul lVsALAнlzARЕA PЕNтRU coNDlтll sРEсlALЕ DE MUNсA

Artiсolul 152. Retribuirea muncii salaria|ilor in virstйde pinё la 18 ani gi a altor сategorii de salaria|icu durata redusй a muпcii zilnice

(1 ) in сazu| salarizёrii pe unitate de timp, salariali|or in vТrstё de p?nё |a 18 ani sаlariul|i se pldteste linТndu.se сont de durata redusё a munсii zilniсe.

(2) Мunсa salariali|or minori сare luсreazd in aсord este retribuitЁ in baza tarifelorpentru munсa iп aоord stabi|itе salarialilor adu|ti.

(3) Munсa elevi|or gi studenti|or din institutiile de invй!ёmint seоundar generа|, seсundarprofesional gi mediu de speоia|itate, сare nu au atinsvirsta dе 1B ani, prestatdin afaratimpului dе studii, se retribuie proporfiona| сu timpul |uсrat sau Тn aсord'

(4) in сazurile prevёzute |a aIin. (1)-(з)' angajatorul poate sё stabilеasс5, din сontulmijloaсe|or proprii, un spor la salariu| tarifar pentru timpu| оu оare durata munсii zilniсe asa|ariati|or minori se miоgoreazё in сomparatie сu durata munсii zi|niсe a sa|arialilor adu|{i'

(5) Rеtribuirea munсii a|tor сategorii de salariati оаrora, оonform art.96, |i se stabilegtedurata rеdusё a timpului de munсё se efесtueazё in сonditiile de sa|arizare stabilite de Guvern'

Artiсolul 153. Retribuirea muncii in caz de efectuare a lucrёrilorde diversй calificare

(1) La efeсtuarea Iuсr5ri|or de diferite сategorii de сa|ifiоare, IuсruI salarialilorremunerаti pe unitate de timp estе retribuit dupё munсa de сa|ifiсare mai ina|t6'

29 ju|ie 2ООЗNr. 159-162 (r2s2-I2ss)

{2} Munсa sa|ariati|or remunerali in aсord este retribuitd сonform tаrife|or luсr5riiefeсtuate. ln оazuri|e сind, Tn legёturё сu speсifiсul de produоtie, sa|ariatii сare |uсrеazдin aсord sint nevoiti sё efeсtuezе |uсrёri tarifiсate |a un nivel iпferior Тn raport сu сategoriilede сa|ifiсare оe le-au fost aсordаte, angajatoru| este ob|igat sё |e plёteasсё diferentadintrе сategoriile de сalifiсarе.

(3) l{orma сu privire la plata diferentei dintre сategorii|e de сalifiсare prevdzutй laa|in. (2) nu se ap|iсё ln сazuri|e оind, in virtutea speсifiоului dе produсtie, efeсtuareaIuсrЁrilor de diversё сalifiоare tine de obligatiilе permanente ale salariatuIui.

Artiсo|u| 154. Salarizarea instructorilor gi ucenicilorModul gi сonditiile de salarizare a instruсtorilor 9i uсeniоilor se stabi|esс de Guvern.Artiсolul 155. Salarizarea cumularzilor(1) Salarizarea сumularzi|or se efeсtueazЁ pentru munсa realmente prestat5 sau

timpuI efeсtiv |uсrat.(2) Stаbi|irea nrёrimii salariului tarifar sau a sa|ariului funоtiеi pеntru сumuierzi' prесUm

gi premierеa |or, p|ata sporuri|or, adaosurilor si сеlorlalte reоompense, dеtеrminаte deсonditiile dе saiarizаre' se efeсtueazё Тп гl.iос,ji.ii pгеvizut penti.u сeilalti salaiiati .,li.l ;..it.;.eiirespeсtivё.

Art!€glgll56. Hetribuirea muncii in caz de cumulare a profesiilor(funcliilor) 9i de ?ndeplinire a ohligaliitor demuncё ale salaria{ilor temporar absеn{i

(.l ) Salariatilor саre, in afarё de munсa lor de bazd, sti pu|atd Тn сontraсtu| individuа|de muncd, indep|inesс, |a aсeeagi unitate, o munсё suplimentar5 Тпtr-o altё profesie(funсtie) sau obligatii|e de munсё ale unui sаlariat temporar absent, ,fбrё ati sсutiti demunсa lor de baz6, |i se pIёtegte Un spor pentru сumularea de profеsii (funсtii) saupеntru indep|inirea obIigatiilor de munс5 alе salariatului temporar absеnt.

(2) Cuantumul sporuri|or pentru сumularea de profesii (funсtii) sau pentru Тndeplirrireаob|igafiilor de munсё ale salariatu|ui temporar аbsent se stabiIeste de pёrtile сontraоtuIuiindividual de munсё, dar nu poate fi mai miо deсit 50 la sutё din salariu| tarifar (a|funсtiei). Plata sporului pentru оumularea de profesii (funсtii) se efeсtueаzё fёrё restriсtii,Тn limite|e mij|oaсelоr destinate retribuirii iтunсii.

ArticglцLr5z- R etri b u i re a m u n c i i s u pI i m e nt a r e(1 ) Тn саzul retribuirii munсii pe unitate de timp, munсq suplimеntar5 (aгt. ] 04). pеntru

primelе in 1,5 saIarii tarifаre (saIarii Iunare)salariatului unitate iar pеn urmёtoare

-(2ГТГоazul retribuirii munсii in аоord, pentru munсa sup|imentаrй se plЁtegte un

adaоs de сеl putin 50 |a sutё din salariul tarifar al salariatului de сategofia respeсtivё,remunerat pe unitate de timp pentru prime|e 2 ore, 9i Тn mёrimе dе сel putin 100 la sutёdin aсest salariu tarifar _ pеntru oreIe urmёtoare'

(3) Compensarea munсii sup|imentare сu timp |iber nu se adrnite.Artiсolul 158. Campensa|ia pentru mur,ca prestatё in zilele de repaus

si in сele de sёrbёtoare nelucrйtoare(.1) Cu сonditia menlinerii salariului mediu сonform art..t

.11 аlin.(1}. munсa prestatёin zi|e|e de repaus gi Тn сele de sёrbйtоare ne|uсrёtoare еste rеtribuit5:

a) saIariali|or сare luсreaz5 in aсord - оe| pulin Тn mdrimе dub|ё а tarifului Тn aсord;

r'##$**Т#ffi l gffi,#* 1

#ffiPd*Y *j}* #$it#*$l*AL RЕPU BLlсll lvlCILDovA

29 itl|iе 2ООЗ

Nr. 159- 162 (r252-I2s5)

b} salariatilor a cаror munоё este retribuitё Тn baza salarii|or tarifare pe сrrй sau pe zi. оe| pulin Il"rnёriгnea dub|а a sa orё sau pe zi;

с) sa|ariatiIor a саror йunсE este rеtribuitё сu salariuс) sa|ariatiIor a сёror mun salariu lunar - сe| putin Тn mДrimeaс) salarlat||or a сaror munсa esТe reтr|Oulla L;u salal|u lulldl - UЕt Рulllt llI lllq|lrIrсq

unui sa;ariu pe unitate de timp sau a rеmuneraliei de o zi peste saIariu, daсё munсa in

ziua de repaus sau cea de sйrbёtoare neIuсrёtoare a fоst prestatt in limitele nоrmei

|unare a timрului de munсё $i сel putin Тn mёrime.dub|5 a salariului pe unitate de timp sau

ere@,daсёmUnсaafostprеstatёpestenormalunarё.(ffirestatmunсaТnziuadеrepaussauinсeadesdrfэёtс(2) Lа dorintз ё6re a prestat munсa Тn ziua dе repaus sau in сea de sdrfэёtoare

neluс*rttoare o alti zi |iberё. in aоest саz, n.lunсa prestat5 in ziua de

s5rb6toare ne|ucrйtoare este retribuitё iar ziua сje repaus nu este retribuitё.

(3) Modulde retribuire a munсii prе reoaus si in сe|e de sdrbёtoareneIuсrёtoare de sportivii profesionigti, |uсrёtогii сie сrealie din tеatrе, сirсuri, organiza{ii

сinеmatografiсe, teatra|e 9i сonсeгtistiсe, preсum 9i de alte prrsoane оare partiсi рй |a

сrearea sЙsаu la interрretarea unor opеre de artё, poate fi stabiiit Тn сonvenliile соleсtive,Тn сontraсtu| сoleоtiv ori Тn сеl individual dв munсй'

ArtlEgшt_:j9- ftеtribl,rea muncii Jе лоарt.Pentru munсa prestati in progгam de noapte se stabi|e9te un аdaos in m5rime de сеl

putin 0,5 din sa|ariul tarifar (salariuI funсtiеi) pe unitаte de timр stabilit salariatului.Artiсolul 160. Dreptut angajatorului Ia stabixirea unor plё{i

dе stimulare €i de сФrnpensareAngajatorul este тn dreрt sё.majorеze sporurile, adаosuriIe 9i reсompenselе prеvёzute

la art.]38, .156, 157, .l58 in raport сu nivelu| |or miпim stabilit dе |egis|atia in vigоare,preоUm si sё stabileasсё a|te plйti сu сaraсter de stimular.e 9i соm;эensare irr litтitele

mijloaсе|or proprii (a|oсatе), prevёzute рentru aсeste sсopuri in соntraсtu| со|eсtiv dе

munсё sau Tn devizuI de сhе|tuieli pеntru Тntrеtinеrea unitёtli finanlate din buget.

Aпrсslul ]_6.L. Modul de retribuire a muncii in caz deneindeplinire a normelor de praduсNiе

(1 ) iп сaz de neindep|inire a normelor de produсt!е din vina angаjatorului, retribuirease faсe pentru munсa efeсtiv prestatё de sа|ariat, dar nu mai pu{in dесit in mёrimea unui

sa|ariu mediu aI salariatului саlсu|at pentru aсeеagi pеrioаdё dе timp.(2\ |n сaz de nеindeplinire a norme|or de рroduс}ie 'fёrё' vina salariatuiui sau a

angajatoruIui, sa|ariatu|ui i se pl5tesо сel рulin 2/3 din salariul tarifar.(з) in сa. de neindep|inire a normelor de produсliе din vina sаlariatului, retrilruirea se

efeсtuеaz5 potrivit munсii prеstatе.Artiсolul 162. Madul de retribuire a muncii in caz de

Producere a rebutului(1) Bebutul produs fёrё vina salariatu|ui еstе retribuit la fеl сa 9i artiсo|ele bune'(2) Rebutul totаl din vina salariatului nu este rеtribuit.(3) Rebutul partial din vina salariatuIui este rеtribuit in funсlrе de graduI de utilitate a

produsu|ui, оonform unor tarife reduse.(4) Tarife|e redusе, menlionate la a|in.(3), se stabilesо Тn соntraсtul сo|eсtiv de munсё.Artiсolul 163, Modul de retribuire a timpului de stаfionаre 9i a munсii

in caz de insugire a unar nai proсese de produc|ie(1) Retribuirea timpu|ui de stalionare produsё fЁrё vina saIariatului ori din сauze сe

nu depind dе angajator saЧ salariat, in саzuI сind salariatul a аnuntat ln sсris angajatoruldespre inсeputul stationёrii, se efесtueazё in mЁrime de сei рulin 2/3 din salariuI tarifar

29 ililie 2ООЗNr. 1 s9-r62 (r2s2-I2ss)

(salariu| funсliei) pe unitate de timp stabi|it salariatului, dar nu mai putin deсit Тn mdrimeaunui salariu minim pe unitate de timp, stabi|it de |egislatia in vigoare, pentru fieоare or5de stationare.

(2) Modu| de inregistrare a stationёrii produse fёr6 vina salariatu|ui gi mёrimea оonсretаa retributiеi se stabi|esо in contraсtul сoleсtiv si/sau in сel individual dе muncё.

(3) ore|е de stalionare produsё din vina sаlariatului nu sint retribuite.(4) Coniraсtu| сo|eсtiv sau сеl individual de munсй poate sti pu|a p|ata salаriului

mediu in perioada de insusire de сёtre sa|аriat a unui nou proсеs de produсlie.Artiсo|ul 164. Men|inerea salariului in caz de permutare sau transfer

Ia o altё muncё permanentё cu retribulie mai micйТn cazul сТnd sa|аriatul este permutat sau trаnsferat Ia o altё munсё permanentd сu

retributie mai miсd in сadrul aсеleiagi unitёti sau intr.o altЁ |oоalitate impreuпй оu unitatea,сonform art.74 alin.(1), aсestuia i se mеntine salаriuI mediu de la |oсul de munсё preсedenttimp de o |un5 din ziua permutёrii (transferёrii), сu respeоtarea prea|abi|ё a prevederi|orart.6B.

Аnjсоii;I l65. Salаriul mediu(1)Sa|ariuI mediu inсlude toate drepturile sa|aria|e din сare, оonform |egis|aliei in

vigoare, se сa|сuleazё сontribulii|e de asigurёri soоiale de stаt obligatorii.(2) Sa|ariuI mediu se garanteazё salariatilor in сazurile prevёzute de legislalia in vigoаre,

dе сontraсtele сo|eсtlve si/sаu сe|e individuale de munсё.(3) МoduI de оaIсu|are a salariului mediu a| sa|ariatu|ui este uniс si sе stabi|este de

Guvern.

cаpitоlul VNoвгйARЕA lvlUNсll

ArtiсoluI 166. Garan|ii ?n domeniul normёrii munciiSalarialilor li se garanteazd:a) сonсursu| metodologiс a| statului itr organizarea norm5rii munоii;b) ap|iсarea sisteme|or de normare а munсii stabilite de angajator Tmpreunй cu

reprezentantii sa|ariati|or gi stipulate in сontrасtul сoleсtiv de munсё sau in alt aсtnormativ la nivel de unitate.

Aruсg!цш€7. Normele de muncё(1) Prin norme de muncё se inteleg norme|e de produсlie, de timp, de deservire, dе

personal сare se stabi|esс de саtre angajator pentru salariali in сonоordantё сu niveluIatins altеhniсii gi tehnologiei, al organizёrii produсtiеi gi a munсii, astfе|lnсit sd сorespundёсonditii|or сonсrete din unitate gi s0 nu оonduсё la suprasoliсitarea salariatilor.

(2) ln сonditiile formelor сo|eсtive de organizare $i dе retribuire a munсii pot fi aрliоate,de asemenea, norme сombinate gi сomplеxe.

(3) Norme|e de munсё pot fi revizuite pe mёsura implеmentёrii tеhniсii si a tehnologii|ornoi sau perfeоtionёrii сelor existente, тnfёptuirii unor mёsuri orgaпizatoriсe sau de altёnaturё, сare asigurd sporirea produсtivit5lii munсii, рreсum si Тn сazul folosirii unui utilajinveсhit fiziс si moral.

(4) obtinerea unui nivel lnalt al fabriс5rii produсliei de сёtre un anumit sa|ariat sau oanumit6 brigadё prin ap|iсarea, din proprie initiativ5, a unor proоedeе de munоё noi gi aexрerientei avansatе, prin perfeсtionarea сu forle proprii a |oсuri|or dе munс5. nu сonstituietеmеi pentru revizuirea norme|or de munсё.

#m#ffiffi##tJi #trilf;JJllAL RЕPUBL|сll

*#ffi***:$ffiffi 1 #fft il aAL RЕPUBLlсll

29 tglrie 2ООЗ

Nг. l59-l6] (1252-1255)

AЁiсolu| 168. Ёlaborarea, aprobarea, Inlocuirea qi revizuirea пarrsзelorunice gi a normelor-tip de rnunсё

( 1 ) Pentru anumite luсrёri omogene pot fi e|aborate Ei stabilitr norme uniсe 9i normе-ti p (interramurale, ramuraIe, profesionalе etс.) de munс5. Normelе-ti p de munсё see|aboreazё de сdtre autoritёtile administratiei publiсe сeпtralе dе spесialitatе de оornunaсord сu patronatelе 9i sindiсatеle respeсtive 9i se apгоlэ5 in rnodu| stabilit de Guvеrn.

(2) in|oсuirea s'i revizuirea normelor uniсe gi a поrme|or-tip se efeсtueazй de оёtreautoritйlile сare le-au aprobat'

&t!.aoд 169. Introducerea, inIoсuirea 9i revizuirеa ncrmelor de жunсЙ(1)in оazul in сare normele de munсii nu mai соrespunсi оondilii|or psntru сarе аu

fost aprobatе sau nu asigurё oсuрarеa соmpletё a timpuiui norn.lat de munсё, aсеsteаpot fi revizuite sau inloсuitе,

(2) Proсedura de revizuire sau inloсuire a normеlor dе munсй, рrесUm si situatiiieсonсrete in сare pоate fi apliсatё, se stabilegte prin сontrасtеle сoleсtivе de munсё'

(3) Despre introduсеrea Unor normе noi de munсё salariatii irebuie s0 fie anuntati Тn

sсris, sui; oсiiiпltuГй, сеI ;эulin сu 2 lt.;пi Тt.а;ii;;.ArtiсoluI 17o, Stabilirea tarifelor de retribuire a п.lunсii in aсard(1) La retribuirea munоii in aсord, tarife|e se stabilеsс pоrnindu-sе de ia сategorii|е

de muncё, salarii|e tarifare (sa|arii|e funсtiei) 9i normеle de produсliе (normelr dе timp)in vigoare.

(2) ТarifuI pentru munсa piёtitё Тn aсord sе stabilеgte prin impёrlirea salariuIui tarifаrpe orё (pе zi), сare сorеspundе сatеgoriei munсii prestаttэ, Ia nоrma dе рroduсliе pe оrё(pe zi). ТаrifuI pentru munсa plЁtitй in aсord poatе fi stabilit, de asemоnea, prin inmLlllireasa|ariului tarifar pе ord (pe zi), сare сorrspunde сategоriei munсii рrestate, сu norma detimo Тn ore sau zile.

&t'rss!uшZ!= Asigurarea condi|iilar norrnale de muncё pentruindeplinirea normelor de produc{ie (de deservire)

AngajatoruI are ob|igafia sё asigure permаnent сonditiile tehniоe 9i organizatoriсeсаre au fost puse |a baza e|aborёrii normelor de munсё 9i sd сreezе сonditii de munсёnecesare Тndеplinirii nornrelor de produсliе (de deseгvire)' Aсestе сoпdilii sТnt:

a) starea bunё a maginilor, a maginilor-unеltе 9i a cispоzitivelor;b) asiguraree la timp сu doсumentatie tehniс5;с) сalitatea сorespunzёtoare a materialelor gi instrumenie|or necesаre pеntru prestereа

munоii, preсum gi aprovizionarea |a timp сu е|e;d) alimentarеa Ia timp a proсеsului dе produсtie сu eпergie eleсtriсё, сu gaze Ei сu

atte surse de energie;e) asigurarea proteс{iei munсii si sесuritёtii de produсliе.

Тitlul V|GARANТII 9l сotvtрENsAТ|l

Caрitqlul lDlsРozlТll GЕl-|ЕнALЕ

AЁiсolul 172. No|iunile de garan|iе 9i de compensa{ie( 1 ) Prin garan{ie se Тnleleg mijloaсе|e, metode|е, сonditiilе prin оare sе asigurё rea|izarеa

l

!

29 iu|ie 2О0Зl.Ir. 159-162 (1252-1255)

drepturiIor aсordatе saIariati|or in dorneniul raporturi|or de munсё si a| altor raporturisoсia|e |еgate de aсestea.

(2) Prin compensa|ie se inleleg dreрturile bёnечti stabi|ite in sсopul сompensйriiсheItuielilor suportate dе sa|ariali in |egйturЁ сu еxесutarea de сёtre ei a ob|igatiilor demunсd 9i a aItor ob|igatii prevёzutе de |egis|atia in vigоarе.

Artiсоlul 173. Cazurile de acordare a garan{iilor 5i compensa{iilorPe lingё garantiiIе 9i сompensatiile genera|e prevёzute de prezentu| сod (garantii |a

angajare, la transfer, in dоmeniul sa|ariz5rii etс.), salariatiIor Ii se aсordё garantii 9iсompеnsatii in сaz de:

а) dep|asarе in interes de serviсiu;b) transferare |a luсru intr.o altй |oсalitate;с) ?mbinare a munоii сu studiilе;d) inсetare a сontraсtului individual dе munсё; preсum qie) Тn alte cazurl prеvdzute de prezеntul сod оi de a|te acte normative.

LаrzцсllД_llGARANТ|I $l сoмPЕ}.tsAТll iN cAz DЕ DЕPLASARЕ

iN lNтЕRЕs DЕ sЕнvlсlu $l DЕ тRANSFЕRARЕlNТн-о ALтA LoсALlТAтЕ

Artiсolul 174. Deplasarеa in interes de sеrviсiu(1) Prin deplasare in intеres de sеrviсiu se inte|ege delegarea salariatului, соnform

ordinu|ui (dispoziliei' deоiziei, hotёririi) angajatorului, pe un anumit termen, pеntruexесutarea obligatiilor de munсё in afara loсului de munсё permanent.

(2) Cё|dtorii|e de serviсiu alе salariali|or a сёror aсtivitate permanеntё are сaraсtermobil sau ambulaпt, prесum si Тndep|inirеa Iuсrёrilor de prospеоliune' a сеlor geodеziсe5i topografiсe pe teren, nu sint сonsiderate dep|аsёri in interes de serviсiu.

Artiсolul 175. Garan|ii In caz de dеplasare in iлteres de serviсiuSalariali|оr dер|asati in interеs de serviсiu li se garanteazй mentinerea |oсului dе

munсё (a funсtiei) 9i a sa|ariului mediu, prесUm gi сonrpеnsarеа оheltuieli|or |egate dedeplasarea Тn interes de serviсiu.

Artiсo|ul .l76. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea ininteres de serviciu

(1)in сazul deplasёrii in interes de serviсiu, angajatоrul este ob|igat sё сompensezesаlariatului:

a) оheltuielile de сё|ёtoriе tur-retur;b) сheltuielile de сazаre;с) diurna;d) alte сheltuie|i сe lin de dep|asare'(2) Modu| 9i mёrimea сompensЁrii сhе|tuie|ilor legatе de deplasёrilе Тn interes de

serviсiu se aprobё de Guvern. Unitйti|e сu autonomie finanсiar5 pot stаbili in сontrасtulсolесtiv de munсё mёrimi sporite ale aсestor сompensalii'

AЁiсolul 177. Campensarea cheltuielilor in caz de transfеrare Ia muncйIntr.o altё localitate

(1) La transferarea sa|ariatu|ui, in baza unei inlelegeri prеa|abi|е Тn forrnЁ sоrisё сuangajatoru|, la munсё intr.o altё loсalitate, angajatоrul este obligat sd-i сompensezeaсestuia:

ri

il

l

lII

itIIгi

l

!

.f ffi|*1#' ##r*1 # $#нffi*

*# # iЁY * *$ * .*'

#.l #fi ffi tА'L RЕPU вLlс|l ПЛоLDovA

29 iw|ie 2ООЗNr. 159-162 (Т252-|255)

a) сheltuielile |egate de mutarea intr-o a|tё |oсalitate a salariatu|ui 9i a membriIоrfamiliei sale (сu exсeplia сazuri|or сind angajatoru| asigur5 transpоrtarea persoanelorrespeсtive gi a bunurilor |or);

b) сheItuieliIe de stabilire |a nou| |oс de trai.(2) Mёrimi|e сonсrete ale сompensёrii сhe|tuielilor speсifiоate |a alin.(1) se detеrmin5

рrin aсorduI pёrtilor сontractului individual de munой, dаr nu pot fi mai miсi deоit сelestabiiite de Guvern.

Capitolul lllGARANТII 9l ^сolvlРЕNsAтll PЕNТRU sALAЕlAтIl

сARЕ lМBl}.tA rйUNсA сU sтUDllLЕAЁiсolul 178. Garan|ii 9i compensa|ii acordate salaria|ilor care imbinй

munca cu studiile in institu{iile de Invё|ёmint superior$i mediu de specialitate

( 1 ) Sa|ariatilor trimigi |a studii de сёtre angaiator sau сare s-au Тnmatriсu|at din proprieiniliaiivЁ irr iпstitutiile de iпvё!ёmiпt suреr.iui- sau п:rdiu .Jr speсiа|itaiе aсiе;.;аiс illсonditiile |egii, |a seсfii|e sera|e si fйr5 freсvenld si оare inva!ё сu suссes li sе stabi|egtedurata rеdusd a timpului de munсё, li sе aсordd сonсedii sup|imentare сu menlinerea,integra|ё sau parlialё, a salariului mediu gi alte in|esniri, in modu| statrilit de Guvern.

(2) in сontraсtu| сo|есtiv de munc5 9i iп сonventii|e ооleсtivе рentru sa|arialii гпenlionali|a a|in.(1) potfi prevёzute inlesnirisup|imentare din сontulrnij|oaсe|оr unit6tii.

Artiсolul l79. Garanlii 9i compensa|ii acordate salaria|ilor care imbinйmunca cu studiile in invё|ёmintul postuniversitar speсializаt

( 1 ) Sаlarialilor сare i9i faс studii|e postuniversitare prin masterat, doсtorat, postdotjtorat'rezidentiat, seсundariat, сursuri de speсializare 9i perfeсtionare, оrganizate in institutiilede Тnvё!ёmint superior aсreditate Тn сonditiiIe legii sau in instituliile de сerсetare.dеzvoltare,|i sе aсordё garantii gi сompensatii in modul stabilit de Guvern.

(2) Angajatoru| 9i reprezentanlii sa|arialilоr pot prevedеa in сontraсtul сo|есtiv demunсё, din сontuI unitёtii, garanlii gi сompensatii sup|imentare la сele stаbilite prin aоte|enоrmative Тn vigoare'

Artiсo|u| 18o. Garan|ii gi compensa|ii acordate salaria|ilor care imbinёmunca cu studiile in institu|ii|e de invd|ёmintsecundar profesional

(.l )Salarialilor сare studiazё Gu suссes' fёrё sсоatere din асtivitate, Тn institutiiie deinvё!ёmint seсundar profesional, indiferent de ti pul de proprietаte gi forma juridiсd drorganizare, aсreditate Тn сonditiile legii, |i se aсordё, Тn modul stabitit de Guvern, оonсediisuplimentare сu menlinerea, integrali sau partial5, a salariului mediu'

(2) Salariali|or сare imbinё munсa сu studii|e in institutii|e dе iпvёtёmitrt seсundarprofesional neaоreditatе li se stabi|esс garаnlii gi сompensalii prin сotltraсtu| сo|eсtiv sauprin сel individuаl de munоё.

Artiсolul 181. Garan|ii 9i compensalii acordate salaria|ilar care imbinёmunca сu studiile in institu|iile de invё!ёmint secundar genеral

Sa|ariali|or сare studiazё in institutiile de invё!ёmint seоundar general (gimnazii, Iiсеe,gсoli de сulturё generald) Ii se stabilegtе durata redusй a timpului de munсi' |i se aсordёсonсedii suplimentare сu menlinerea, tota|5 sau parfialё' dup5 сaz, a salariu|ui mediu,preоum gi alte garanlii gi сompensatii Тn modu| stabilit de Guvern.

29 ilс|ie 2ООЗNr. 1s9-r62 (1252-12ss)

Art!с9!gl_!.ga Modul de acordare a garan|iilor gi compensa|iilarsalaria|ilor сare imbiпё munca cu studiile

(1) Salariаtilor сare imbinё munоa сu studiile |i se aсordё garanlii si сomрensalii Iaobtinerea, pentru prima datё, a studiilor de nive|uI respeсtiv.

(2| La оonоediile sup|imentare aоordate sa|ariatilor сare imbinё munсa сu studiile,potrivit unei in!еlegeri sсrise Тntre angajator $i sa|ariat, pot fi aIipite сonсedii|e de odihnёanuale.

(3) Salariatilor сare igi faс studiile la o institutiе de invйtДmint la a doua sau a treiaspeоialitate (profеsie) |i se pot aсorda anumitе garantii gi сompensatii in modu| рrevёzuтde сontraсtu| оo|eоtiv sau de се| individual de munсё.

Ёзрj!s]ul*!yGARANТIILF $l сoMPЕNSAТIILЕ AсoRDAТЕ SALARIAТ|LOR iN LЕGдТUнд

сU iNсЕтARЕA coNТRAсТULUl INBIV|DUAL DЕ шtUNсдAЕiс*оlt{-!.r8t. Dreptul preferenlial la men'linerеa la lucru In cazul

t еduсerii numёt'ьlаi '$.j., iJ statelor de persotвI(1) in сaz de reduсеre a num5ru|ui sаu a state|or dе реrsonal, de dreptul preferential

de a fi |ёsati |а |uсru bеnefiсiаzё salariаtii сu o сatifiоare si produсtivitate a munсii maiinaItё,

(2) in оazu| unei ega|e сalifiсёri gi produсtivitёli a munсii, de dreptu| prеferentia| dea fi lйsаti |a |uсru au:

a) salariatii сu obligatii fami|ia|e, оare intretin dоuё sau mai mu|te persoane;b) salariatii Тn a сёror famiIie nu sint alte persoane сu venit de sinе stёtёtor;с) salariatii сare au o mаi mare veсhimе in munсё in uпitatea rеspeсtivt;d) salаriatii Carе aU suferit in unitatеa respeсtivё un ассideпt de munсё sau au сontraсtat

o boa|ё prоfesiona|ё;е) sa|ariatii сare isi ridiсё ca|ifiсarea in institutiile de inv5tйmint superior si mediu de

speсia|itatе, fёrd sсoaterе din aсtivitate;f) inva|izii de rёzboi si membrii familiilor militarilor сёzuti sau dispdruti fёrё urnrё;g) partiсipantii lа aсtiuni|e de Iuptё pentru ap5rarea integritdtii teritoriaIe gi

independentei Republiсii Mоldova;h) inventаtoгii;i) рersoaneIе саrе s-au imbo|n5vit sau au sufеrit de boalа aсtiniсё si de alte boli

provосate de radiatie Тn urma avariei dе la Cernobfl;i) invalizii in privinta сёrorа еste stabilit raportul de сauza|itate dintre survenirea

invaliditёtiigiavaria de la C'A,Е. CеrnobТl, paгtiсipantiila |iсhidarea сonseсinte|or avarieide |a C.A. Е' Cernobi| in zona de instriinare Tn anii 1986- 1 990;

k) sa|ariatii сare au mai multe stimu|ёri pentru suссese in munсЁ si nu au sanсtiunidisci plinare (art.21 1l;

|) salariatii cёrora |e-au rёmas оe| mu|t 2 ani pТn5 lа stabi|irea pensiei pentru |imitё devirstё.

Artiсolul 184. Garan|ii in caz de inвetare a contractuluiindividual de muncё

(1) Angajatoru| este obligat sё preavizeze salariatul, prin ordin (dispozitie, deсizie,hotёrirе), sub semnёturё, desprе intеntia sa de a desfасе сontraсtuI individua| de munсёinоheiat pe o duratё nеdeterminatё sau determinatё, in urmёtoare|e termene:

f#g}df,Тffiffi*$fl ff* a fl

fл *}},I JТ#ffi tJ l i] F.I fi l,*l29 iц|ie 2ОО3

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

a) сu сel putin 2 |uni Тnainte - in сaz de сonсediere in iegёturё сu liсhidarea unitёtiisau inсetarea aсtivitёtii angajatoruIui persoanё fiziсй, reduсerea numёrului sau a statelоrce personа| la unitate (art'86 alin'(1) lit.b) si с));

b) сu сel pulin o Iunё inaintе _ in caz de сonсediere сa urmare a сonstatйrii faptuluiсё salariatul nu сorespunde funсtiei delinute sau munсii prestate din сauza stйrii desёndtate, in оonformitate сu сertifiсatu| mediсal respeсtiv, sau сa urmare a сa|ifiсёriiinsufiсente сonfirmate prin hotёrirea сomisieide atestare (art'86 a|in.(1)lit.сl) Eie)).

(2)inperioadeleprevdzute |aatin.(1),salariatuiuiiseасordёсelpu1inozi|iberёpesаptаmTnа, сu mentinerea sa|ariului mediu, pentru сйutareа unui alt |oс de munсё.

(3) La inсetarea оontraсtului individua| de munсё сa urmare a inс6|сёrii de сёtresa|ariat a obligatiilor saIe de muncё (art.86 alin.(1)|it.g)-k)' m)' o)-r))' prеavizarea nu

este obligatorie.Artiсolul 185. Garan|ii in cazul incetйrii cantractului individual de rnuncё

in legёturё cu schimbarea proprietarului unitй|iiln сaz de inсetare, in legёturё сu sсhimbarea prоprietaru|ui unitёtii (aгt.86 alin.(1)

lit.f))' a соnttaсtului individua| de lnuriсi irlсh.iai сu сontj..tсiitorul unitйtii, сt-r аcj;nсtiiaсestuia $i сu сontabiIul-Eef, noul proprietar aсordё persoanelor mеnlionate стte oсompensalie sup|imentarй daсй aсest |uсru este prevЁzut de сontraоtul individual demunсё'

Artiс-olц!-l86. Indemniza{ia de eliberare din serviсiu(.l) Salariali|or сonсediatiin |eg5turё сu |iсhidarea unitdtiisau сu lnceterea aоtivitёtii

аngajatoru|ui persoanё fiziсё (art'86 aIin.(.l) |it.b)), sau сu reduсerea numёrului ori astatelor de persona| Ia unitate (art.86 aIin.(1) |it.с)) li sе garanteazё:

a) platq_une-!- jлdeтлnizalii'"de. e|iherаrе.-din-serviоiu.еgа}* сtr rт+ёrirяga..unui-sajаriumediu sаptаminal pentrЦfieсaraа.n lцст-at la unitate? in сauzё, dаr nu mai miсё deоit unsa|ariu mediu lunаrl -

.ф): mentinerea sa|ariului mediu |unar pe perioada сiutёrii unui alt loс de munсё, darnu йai mult de 3 luni, tinindu-se сont de indemnizalia de elibеrare din serviсiu. Pentruluna a treia, salariu| mediu Iunar se va mеnline сu сondilia с6, in termen de 2 sаptаminidupё eliberare din serviсiu, sa|ariatuI s-a adresat la agenlia pеntru oсuparea fortei demunоё, a fost |uat de aсeasta |a eviden!6 ca gomer gi nu a fost p|asat in сimpul munсii,fapt сonfirmai prin сertifiсatul respeсtiv.

(2) lndemnizalia de e|iberare din serviсiu in mdrimea unui salariu mediu pe 2 sйpt5minise p|ёtegte salarialiIor la inсetarеa сontraсtuIui individuaI de munсё in legёtur5 сu:

a) сonstatarea faptului с5 salariatul nu сoresрunde funоliei delinute sau munсii prestatedin сauza stёrii de s5nёtate, in сonformitate cu сertifiсatul mediсa| respeсtiv, sau сaurmare а сalifiоёrii insufiсiente сonfirmate prin hotdrirea сomisiei de atestare (art'86alin.(1) lit.d) Ei e));

b) restabi|irеa la loсul de munсё, сonform hotёririijudeсёtoregti, a sa|аriatului сare aindeplinit anterior munca respeсtivё (art.86 a|in'(1) lit.t));

с) refuzul salariatu|ui de a fi transferat ln alti loсalitate in legёturi сu transferareaunit6tii in aceastё |oсalitate (art.86 alin.( 1 ) lit.у)).

(3) Salariatii al сёror сontraоt individual de munсё a fost suspendat in |egёturй сuinсorporarea ln serviсiu| militar in termen, in serviсiul militar сu tеrmen redus sau inserviсiul сivil (art'76 lit.e)) ori сare au demisionat in Iegёturd сu inо5Iсarea de сdtre

I

29 iliie 2ООЗNг. 159- |62 (1252-|255)

angajator a сontraсtului individual sau a сelui сo|eсtiv de munсё (art.85 alin.(2))benefiсiazё de indemnizatia prevёzutй la alin.(2).

(4) P|ata indemnizatiei de eliberare din serviсiu gi a salariului mediu |unar se efeоtueazdla loсuI de munс5 preсedent.

(5) ln сontraсtu| сoleоtiv sаu in сe| individua| de munсё pot fi prevёzute gi alte cazuride platё a indemnizatiei de eliberare din serviсiu, mёrimi sporite аle aоesteia, preсum gitermene mai indelungate de mentinere a salariului.

CapitolulVALтЕ GARANтI| $l сolvlPЕNsATll

AЁiсo|ul 187. Garan|ii acordate salaria|ilor alegi in functji elective. Sa|ariatu|ui al сdrui сontraсt individuа| dе munсй a fost suspendat in legёturй сu

alegerea sa intr-o funсlie e|eсtivё, оonform legis|aliei in vigoare (art.78 aIin.(.| ) |it'd)), i seaсordё, dupd terminarea imputerniсirilor sa|e in funсlia respeсtivё, munоa (funсtia)anterioarё, iar daсd aсeasta li psegte _ o a|tЁ munсё (funсtie) eсhiva|ent5 la aсeeаgi sau,сu aсui dui salariatuiui" |a o aliё uniiаtr.

AЁiсolu .l88. Garan|ii pentru perioada indeplinirii obliga|iilor destat sau obgfegti

(1)in timpuI indеp|inirii ob|igatiilor de stat sаu ob$tеsti, daсё, potrivit legis|atiei invigoare, aсestea se infёptuiesс in oreie de program, sа|ariаtilоr |i se garanteazё mеnlinerealoсului de munс5 (a funсtiei) si a salariu|ui mediu in сonfоrmitate сu aIin.(2).

(2) Sa|ariati|or |i se mentine salariul mediu in сazul tndep|inirii urmёtoarelor obligatiide stat sau obstesti:

a) prezentare, |a сitare, la organe|e de urmёrire pвna|ё, |a proсuror, Ia instanla dejudeсatЁ in сa|itate de martor, parte vёtёmatё, expert, speсiaIist, traduоAtor, asistentproсedura|;

b) partiоipare оa membri ai eсhipelor voluntare de pompieri la |iсhidarea inсendiu|uisau avariei; preсum gi

о) in сazuri|e Тndеplinirii a|tor ob|igatii de stat sau оbgtegti prevЁzute de legis|atiа Тn

vigoare.Artiсolu 189. Garan{ii gi compensa|ii acordate salaria|ilor chemafi sё

indeplineascё serviciul militar in termen, serviciul militarcu termen redus sau serviciul civil

Sa|ariatii сhemati sё ТndepIineasсё serviсiul mi|itar in termen, serviсiuI mi|itar сutermen redus sau serviсiuI сivi| benefiсiazl de garanliile gi сompensatii|e prevёzute delegislatia in vigoare.

AЁiсolul 19o. Garan|ii acordate salaria|ilor donatori de singe(1)Angajatoru| este ob|igat sё permitё, fёrё niсi o piediсё, prezentarea sa|ariatilor

donatori de singe Ia institutii|e mediсale ln ziua donёrii sТngelui sau a derivatеlor desinge pentru utilizarea Ior in sсop terapeutiс, menlinТnd donatori|or sa|ariul mediu s'i

asigurindu-i , in сaz de neсesitate, Gu transport.(2) Salariati|or donatori de singe li se aсordё ' |n ziua imediat urmёtoare zilei de

donare a singe|ui sau a derivatelor de singe, o zi liberЁ cu mentinerea salariului mediu.(3) Тn сaz de donare a singe|ui sau a derivatelor de sТnge ?n timpu| оonсediu|ui de

odihnё anual, Тn zile|e de repaus sau Tn сele de sdrbёtoare neluоrёtoare, angajatoru|estе obIigat sё aсorde sa|ariatu|ui donator de sТnge o a|t5 zi liberё p|ёtit5 сare, сu

ЖflТ#ffifl$fl #31 l**

ffi {! }l JТ{*#н{Jl fi $l$illllBL|с|lMOLDOVA

29 fuilie 2oОЗNr. 1 59-162 (1252-1255)

aсordul sсris a| saIariatului respесtiv, poate fi ali рitё la соnсеdiul de odihnё anua|.

Artlоэ!цl_!-9l. Garan|iile gi compeпsa|iile aсardate salaria{ilorinventаtori gi ra|ianalizatari

Salariatul autor a| inventiei sau al propunerii dе ralionalizare benefiсiazЁ dе garaпliilegi сompensatiiie prevЁzute de |egislatia Тn vigoаre, de сontraоtr.ll сoIeсtiv si/sau de сe|

individuа| de munоё,AЁiсqlЦшse Compensa|ii pentru uх,urа bцnurilor care

rpar{in s*|аria{ilor( 1 ) Salariatului сarе folosegte, сu aоorduI sau gtirea angajatorului 9i in interesuI aсestuia,

bunurile personale i se p|ёtegte соmpensalia pеntru utilizarea 9i uzura miiloaсelor detranspott' instrumente|or, utilajuIui, a a|tor materia|e gi mijIoaсe tehniсе сe-i aparlin 9i i

se сompenseazё сheltuielile lеgаte de utilizarea |or'(2) CuаntumuI gi moduI de p|atё a Gompensaliei se stаbilesс prin aсorduI sсris aI

рДrti|or соntraсtului individua| de munсi.Artiсзlul]g-3. Garan|iile acordate salaria|ilar obliga|i sё treacё

сantroаIеIe {ех;'ri;е;tеiс} mеdiсаIсРе tirnpul efeсtuёrii сontroa|e|or (examene|or) mеdiоa|e, salariafilor оare, сonform

prevеderilor prezentului сod sau аle altor aсte normative, sint оbligali sй treaсй aоesteсontrоа.le (examene) li se mentine salariul mеdiu la |oсul de munсё'

Artiсolul 194. Garan|ii in leEёturё cu сanсediul medicalin сaz de aсordare saIariatu|ui a unui сonсediu mediсa|, angajatorul este obligat sё-i

plёteasсё aсestuia o indеmnizatie Тn сonditii|e art..l23 a|in.(2).

Artlсэlull-gs. Garan|ii gi compensa{ii acordate sa|aria|ilor careurmeazё la ini{iativa angajatorului cursul deformare profesiona|ё

(-l ) Sa|ariati|or оare urmeazё, la initiativa angajatorului, сursu| de formare profesionalёсu sсoatrre din aсtivitаte |i se menline |oсul de munсД (funсtia) 9i saIariu| mediu, li seaсordё a|te garanlii gi сompensalii prevdzute de |egis|atia in vigoare.

(2) Sa|arialilor сare urmeaz5, la initiativa angajatoruIui, сursul de formare profesiona|5сu sсoatere din aсtivitate, intr-o altё |oca|itate, Ii sе сompensraz6 сhеltuielile de deplasarein modul Ei in сonditiiIе prevёzute pentru sa|ariafii trimisi in deplasare in interes dе serviсiu.

Artiсolul 196. Garantii 9i compensa|ii in cazul unor аccidente de muncёgi boli profesionale

(.l ) in оaz de vёtёmare a sinёtitii sau deсes al salariatului сa urmare a unui aссidentde munсё sau a unei boli profesiona|e, salariatuIui i se сompenseazё salariul (venitul)nerealizat, preсum 9i сhеltuieliIe suplimentare pentru reabi|itarea mediсalй, soсia|5 9iprofesionalё Тn |egЁturd оu v5t6marea sёnёtiitii, sau familiei defunсtului i se сompеnseazёсheltuielile |egate de deсes.

(2) Mdrimea si сonditii|е aсordёrii garantiilor gi сompensatiilor prevйzute |a a|in.(1)sТnt stabilite de |egis|atia in vigoare.

Artiсolul 197. Garanlii In domeniul asigurёrilor soсiale de statSa|ariafii sТnt supugi asigur6rii soсiale de stat $i benefiсiazi de toate garanliile,

оompensatiiIe 9i a|te plёti prevёzute de sistemu| asigurёri|or soсiale de stat сonformlegislaliei in vigoare.

29 fuille 2ООЗNr. 159-162 (\2s2-12s5)

ТitlulVllREGULA]V!ЕNтUL lNтЕвN AL UNlтДТl|.

DIsсlPLlNA ]иUNсlI

Cаpitolul I

RЕGuLAtvlЕNтUL INтЕRNArtiсolul l98. Dispozilii generale{1) Regulamentul intern al unitё|ii este un aсt juridiс сare se Тntoсmegte in fiecare

unitate, сu сonsultarea reрrezentanli|or salariafilor, 9i se aprobd prin ordinu| (dispozitia'deсizia, hotdrirea) angajatoruIui'

(2) Begu|amentul intern аl unitёtii nu poate сuprinde prevederi сare сontravin legis|atieiin vigoare, сIauze|or сonvenliiIor оoleоtive 9i a|e сontraсtuIui сo|eсtiv de munс5.

(3) Prin regulamentuI intern a| unitёtii nu se pot stabili limitdri a|e drepturilor individua|esau сo|есtive ale sa|ariatiIor.

Artiсolul 199. Con|inutul regulamentului intern aI unitё|ii(1) Regulamentu; intе;n aLl unitёlii trebuie sd оoniiп5 i;rri5loaгeiе preveсieri:a) proteоtia si igiena munсii in оadrul unitdtii;b) respeсtarea prinсi piului nedisсriminёrii 9i e|iminarea oriсёrei forme de lezare a

demnitdtiiin munсё;с) drepturile, ob|igalii|e 9i rёspunderea angajatoru|ui gi ale sа|ariati|or;d) disсiplina muncii in unitate;e) abateri|e disсip|inare gi sanоtiunile apliсabi|e potrivit legis|alieiТn vigoare;f) proсedura disсiplinarё; l

g) regimu| de munсё 9i de odihnё(2) Flegu|amentul intern a| unitёtii poate сuprinde 9i alte reglementёri privind raporturi|e

de muncё in unitate.(3) RеgulamentuI intern a| unitdtii se aduсe |a сunogtinla sa|ariati|or' sub semnёturё,

de с5tre angajator gi produсe efeсte juridiсe pentru aсegtia de la data Тnоuno$tintёrii.(4) ob|igatia famiIiarizёrii sa|ariali|or, sub semnйturd' сu сonlinutuI regu|amentului

intern al unitdtii trebuie Тndep|initё de angajator ln termen de 5 zi|e luсrёtoare de |a dataaprobЁrii regulamentuIui.

(5) ModuI de familiarizare a fieсArui sa|ariat сu сonlinutul regu|ameпtuIui intern alunitёtii se stabi|egte nemij|oсit in teхtul aсestuia'

(6) Rеgulamentul intеrn se afigeazё Тn toate subdiviziuni|e structurа|e ale unitёtii.(7) oriсe modifiсare sau сomp|etare a regulamentu|ui intern a| unit5tii se efeсtueazi

сu respeсtarea prevederi|or art.198'Artiсolul 2oo' Statutele gi regulamentele disciplinarein unele ramuri a|e eсonomiei nationale, anumitelor сategorii de sa|ariafi li se apliо5

statute gi regulamente disоi p|inare aprobate de Guvern.

Capitolul llDlsclPLlNA lvluNcll

Artiсolul 2o1- Disciplina munciiDisciplina muncii reprezintё obligatia tuturor salаrialilor de a se subordona unor

regu|i de сomportare stabilite in conformitate сu рrezentul сod, сu alte aоte normative,

у*ffi**flТffiffiffifl #ffifr#{ee

$dffi}iilYffiffifl$r ffi$fl#**rALRЕPUBLlсll

29 itiie 2ОО3Nr. 1 59-162 (1252-1255)

сu сonventii|e оo|eсtive, сu сontractele сolective gi сu ceIe individuaIe de munсё, рreсumsi сu aсtele normative la nivel de unitate, inс|usiv сu regulamentul intern al unitdlii.

Articolul 2o2. Аsigurarea disciplinei de muncёDisci pIina de munоё se asigurё in unitate prin сrearea de сёtre angajator a сonditiiIor

eсonomiсe, soсiale, juridiсe gi organizatoriоe neсesare prestdrii unei munсi de inaltйproduсtivitate, prin formarea unei atitudini сongtiente fald de munсё, prin apliсarea destimulflri gi reсompense pentru munсa сongtiinсioasё, preсum gi de sanоliuni in сaz deсomitere a unor abateri disсip|inare.

Artiсolul 2o3. Stimulёri pentru suссese in muncё(1) Pentru suсcese in munсё, angajatorul poate apliоa stimu|ёri sub formД de:a) mul{umiri;b) premii;о) оadouri de pret;d) diplome de onoare.(2) Flegulamentul intern al unitdlii, statute|e gi regu|amentele disсip|inare pot sd

prevadё 9i alte modalitйti сie stiinu|are a sa|ariafilor.(3) Pentru suссese deosebite in munоё, merite fa!ё de soсietate si fat5 de stat, sa|ariatii

pot fi Тnaintati |a distinсtii de stat (ordine, meda|ii, tit|uri onorifiсe), |or li se pot deоernapremii de stat.

Artioolul 2o4. Modul de aplicare a stimulёrilor(1) Stimu|ёri|e se apliсё de оёtre angajator de сomun aсord сu reprezentan$isalarialilor.(2) Stimu|ёri|e se сonsemneazё intr-un ordin (dispozilie, deсizie, hotЁrire}, se aduс |a

сunogtinta сoIectivului de munсё 9i se insсriu in сarnetul de munсё a| sa|ariatului.Artiсolul 2o5. Аvantajele 'si inlesnirile acordate salaria|ilor care Igi

indeplinesc congtiincios gi eficient obliga|iile de muncёSalariafi|or сare igiindeplinesс сongtiinсios gi efiсient ob|igatiile de munсй li se aсordё,

in mod prioritar, avantajе 9i inlesniri Тn domeniul deservirii soсial-cultura|e, loсative 9i detrai (bilete in institutii balneosanatoriale, сase de odihn0 etс.). AоeEti salariali benefiсiazi,de asemenea, de dreptul prioritar la avansare in serviciu.

Artiсolul 2o6. Sanc|iuni disciplinare(1) Pentru Тncёlсarea disсip|ineide munсё, angajatoruI are dreptuI sё apIice fa!ё de

sa|ariat urmёtoareIe sanсliuni disсi p|inare:a) avertismentul;b) mustrarea;с) mustrarea asprё;d) сonсedierea (in temeiuri|e prevdzute |a art.86 alin.(1) lit'9)-k)' m) 9io)-r))'(2) Legisla{ia in vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariali 9i alte

sanс!iuni disоi plinare.(З) Se interziсe ap|iсarea amenzi|or si altor sanсliuni peсuniare pentru inсdlсarea

disсip|inei de munсё.(4) Pentru aоeeagi abatere disсip|inarё nu se poate ap|iсa deсit o singurd sanсliune.(5) La apliсarea sanсliunii disсiplinare, angajatoru| trebuie sd lind сont de gravitatea

abaterii disсiplinare сomise 9ide alte сirсumstanle obieсtive.AЁiсoIul 2o7. organele abilitate cu aplicarea sanc|iunilor disciplinare( 1 ) Sanсliunea disсi plinarй se apliсё de organul сdruia i se atribuie dreptul de angajare

(a|egere, сonfirmare sau numire in funсtie) a salariatuIui respeоtiv.

29 ilцlie 2ООЗNг. 159-T62 (Т252-|255)

(2) Sa|ariatilor оare poartё rёspundere disсiplinari сonform statutelor sauregulamente|or disсiplinare gi a|tor aсte normative |i se pot apliсa sanсtiuni disсi plinaregi de organele ierarhiо superioare сelor indiсate |a alin.(1).

(3) Sa|ariatiicare delin funсliieleсtive potfiсonсediati(art.206 alin.(1) |it'd)) numaiprin hotёrirea organuIui de сare au fost alesi si numai in temeiuri legale.

Artiсo|u| 2o8. Modul de aplicare a sanc|iuпilor disciplinare(1) PinД |a apliсarea sancliunii disсiplinare, angajatoru| este obligat sё сearЁ salariatu|ui

o expliсalie sсrisё privind fapta сomisd. Refuzu| de a prezenta expliоalia оerutй seсonsemneazё Тntr-un proсes-verba| sеmnat de un rеprezentant al angajatorului gi unreprezentant al salaria[ilor.

(2) in funоtie de gravitatea faptei сomise de saIariat, angajatorul este in drept sёorganizeze gi o anсhet5 de serviсiu. in оadrul anсhetei, salariatul are dreptul sd-9i expliсeaiitudinea gi sё prezinte persoanei abilitate сu efeсtuarea anсhetei toate probele 9i

|ustifiс5ri|e pe care |e оonsiderё nесesare.Artiсolu! 2_Q9. Termenele de aplicare a sanc|iunilor disciplinare(1) Sanсtiuпea disсiplinarё se apliсё, de rеguit1, imediat сl.;pё сonstatarea abaieгi;

disсiplinare, dar nu maitirziu de o |unё din ziua оonstatЁriiei, fЁrd a lua in сalсu|timpu|af|ёrii salariatu|ui Тn сonсediul anual de odihnd, Тn сonсediul de studii sau in conсediu|mediса|'

(2) Sanсtiunea disсiplinarЁ nu poate fi apliоatё dupd expirarea a 6 luni din ziua сomiteriiabaterii disсiplinare, iar in urma reviziei sau a controluluiaсtivitЁtii eоonomiсo-finanоiare- dupd expirarea a 2 ani de |а data сomiterii. ln termenele indiсate nu se inс|ude duratadesf5su r5rii proсеdurii penale.

Artiсolul 2lo. Аplicarea sanc|iunii disciplinare("l)Sanсtiuneadisсip|inardseapliсёprinordin(dispozilie,deсizie,hot5rТre), Тnсare

se indiоё In mod obligatoriu:a) temeiurile de fapt gi de drept ale aрliсёrii sanсfiunii;b) termenuI in оare sanсtiunea poate fi сontestatё;c) organul ln сare sanсliunea poate fi сontestatё.(2) ordinu| (dispozitia, deсizia, hotёrirea) de sanоlionare se сomuniсё salariatului,

sub semnёtur5, in termen de сe| mu|t 5 zi|e luсrёtoare de |a data сind a fost emis 9i Т9i

produсe efeсtele de |a data сomuniсёrii. Refuzul sa|ariatu|ui de a сonfirma prin semnёtur5сomuniсarea ordinu|ui se fixeazё intr-un proоes-vеrbal semnat de un reprezentant alangajatorului gi un reprezentant al salariafilor.

(3) ordinul (dispozitia, deсizia, hotёrirea) de sanсlionare poate fi сontestat de salariatin instanta de judeсatЁ Тn сondiliile art.355.

ArtiсoluI 211. Termenul de validitate gi efeсtele sanс|iunilordisciplinare

(1)Тermenu| de validitate a sanсtiunii disсip|inare nu poate depёsi un an din ziuaapliсdrii. Daсё pe parсursuI aсestui termen sa|ariatul nu va fi supus unei noi sanсliunidiscip|inare, se сonsider6 сё sanсliunea disсiplinarё nu i-a fost apliсatЁ.

(2) Angajatoru| сare a apliсat sanсliunea disсipIinarЁ este in drept sё orevoсe in

deсursul unui an din proprie iniliativ5, |a rugЁmintea sa|ariatului, la demersul reprezentanlilorsalarialilor sau al gefului nemijloсit al sa|ariatului'

(3) ln interioru| termenului de va|iditate a sanсliunii disciplinare, salariatului sanсlionatnu i se pot apliсa stimu|dri prevёzute la art'203.

ffiffiffiil]rffiffiffiil ffi#mffifleil

}lil:г#ffi*Ji $F*#lIffiil29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 159-162 (1,252-1.255)

ТitlulVIl!FoR tvtARЕA PRo FЕslo NALA

GарitoluI lDlsРozlТll GЕNERALE

AЁiсolul 212. No|iuni principale(1) Prin formare profesionalё se in[elege oriсe proоes de instruire in urma сiruia un

salariat dobinde$te ocalifiсare, atestatё printr.un сertificat sau odi plomё eliberate inсonditiile |egii,

(2) Prin formare profesionalё сontinud se Тnlelege oriсe proсes de instruire in сadru|ойruia un saIariat' avind deja o сalifiоare ori o profesie, igi сompleteazё сunogtinle|eprofesionale prin aprofundarea сunogtinle|or intr-un anumit domeniu a| sрeсialitdtii debaz6 sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi apliсate in сadru| speсialitёtiirespесtive'

(3) Prin formare tehnicё se inleIege oriсe sistem de instruire prin care un salariatТпsu9e9te proсedeeIe de apliсarе in pгoсesul munоii a mij|oaсe|or.tеl.ll.il;v ;i tеhnologiсe.

Artiсolul 213. Drepturile 9i obliga|iile angajatorului in domeniulformёrii profesionale

( 1 ) Angajatorul este obligat sё сreeze сonditii|e neсesare 9i s5 favorizeze formareaprofesionalё Ei tehniсd a sa|ariatilor оare urmeazё instruirea in produсlie, se perfeсlioneazёsau studiazё in institutii de invёtdmТnt, fёrё sсoaterr din aоtivitate.

(2) Тn сadru| fieсёrei unitёli persoand juridiсё, angajatorul, in сomun cu reprezеntanliisa|arialilor, intoсmegte Ei aprobё anual pIanurile de formare profesiona|ё.

(3) Conditii|e, modalitёtile 9idurata formёriiprofesionaIe, drepturi|e siobligatii|е pd(ilor'рreсum gi vo|umu| mijloaсeIor finanсiare aloсate тn aсest sсop (Тn mёrime de cel putin 2Ia sutё din fondu| de sa|arizare al unitdtii), se stabi|esо Тn contraсtul сo|eоtiv de muncйsаu Тn сonventia сo|eсtivё.

(4) ln сazul in сare partiсiparea saIariatilor la сursuri|e sau stagiile de formareprofesiona|5 este initiatё de angajator, toate сhe|tuiеIi|e aferente sтnt suportate de с6treaсesta'

(5) ln оazul sсoaterii din асtivitate a sa|ariatului pe o durat5 sсurtё, in sсopul formёriiprofesionale, aсtiunea сontraсtuIui individual de munсd al aсestuia сontinuё сu menlinereasalariului mediu. DaсЁ perioada respесtivd depёseste 60 de zi|e сalendaristiсe, сontraсtulindividual de munсd al salariatului se suspendй, aоesta benefiсiind de o indemnizalieplЁtitЁ de angajator сonform prevederi|or contractului сo|eсtiv de munс6.

Adlss!цr 214. Drepturile gi ohliga|iile salaria|ilor in domeniulformёrii profesianale

(1) Sa|ariatul are dreptul la formare profesionalё, inоlusiv la oblinerea unеi profesiisau speсia|itЁti noi. Acest drept poate fi realizat prin inсheierea, in formё sсrisЁ, a unorоontraсte de formare profesiona|ё (art'215,216 alin.(3) $i (4))' aditionale |a сontraсtulindividual de munсd.

(2| Sa|ariatu| сare a benefiоiat de un сurs sau stagiu de formare profesionalё inсondiliiIе prezentului сod nu poate demisiona in perioada stabilitй de сontraсtu| de formareprofesionalё deсТt in сazurile prevёzute de aсestea.

(3) Тn сazul in сare sa|ariatul vine сu iniliativa partiсipёrii la oformd de formareprofesionalй сu sсoatеre din aсtivitate, organizatё Тn afara unitёtii, angajatorul va examina

29 ili1e 2ООЗNr. 159-Т62 (\252-|255)

soliсitarea sсrisё a salariatului in сomun сu reprezentanlii salariatilor.(4) ln termen de 15 zile сa|endaristiсe de la data Тnregistrёrii soliсitйrii, angajatoru| va

deсide Тn сe сonditii poate permite saIariatuIui partiсi parea la oform5 de formareprofesionalй сonform a|in.(3) 9i daсё va suporta, integral sau partial, сostu| aсesteia.

Cаpitolul ltGoNтRAстUL DE cALlFlcARЕ PRoFEsloNALA

AЁiсolu| 215. Contractul de calificare profesionalё(1| Contractul de calificare profesionalё este un contraсt speсial, aditional |a сontraсtul

individua| de muncd, inсheiat in formё sсrisё, in baza сёruia sa|ariatuI se obligd s5 urmezeun сUrs de formare profesionalё, organizat de angajator, pentru a obtine o сa|ifiсareprofesiona|ё.

(2) Formarea profesionalё la nive| de unitate сonform сontraсtului de оa|ifiсareprofesiona|ё se reaIizeazd de с5tre un instruсtor sau maistru de instruire, numit deangajator dintre salariatii сalifiсati сu experienti profesionalй si autorizat in moduI prevdzutсie lege.

Capitolul lllоoNтRAoтUL DЕ UсЕNIG!Е

$l сoNтRAстUL DЕ FoRМARЕ PRoFЕsloNALa сoNтlNUдArtiсolul 216, Contractul de ucenicie gi contraсtul de formare

profesionalё continuё(1) Angajatoru| are dreptu| sё inсheie un сontraсt de uоeniсie оu o persoanё Тn vТrstd

de pTni |a 25 de ani сare este Тn сёutarea unui loс de munо5 9i сare nu are o сalifiсareprofesional6.

(2| Contnctul de ucenicie' inсheiat in formё sсris5, este un сontraсt de drept сivil si sereglementeazё de Codu| сivil 9i de alte aсte nQrmative сe сonlin norme aIe dreptu|ui сivi|.

(3) AngajatoruI are dreptu| sё Тnсheie un сontraсt de formare profesiona|ё сontinudсu oriсe sa|ariat al unitёtii.

(4| Contractul de formare profesionalё continuё se Tnоheie in formё sсrisё, este unaсt adiliona| |a сontraсtuI individualde munсd gi se reglementeazё de |egislatia munсii gide a|te aсte normative сe сonlin norme a|e dreptului munсii.

AЁiсolul 217. Con|inutul contractului de ucenicie si aI contractului deformare profesionalё continuё

(1) ContraсtuI de uсeniсie gi сontraсtul de formare profesionalё сontinuё vor inсlude:a) numele gi prenumele sau denumirea p5rtilor;b) indiсarea profesiei, speсialitёlii 9i сalifiо5rii pe сare o va obline uсeniсul sau salariatu|;с) obligaliile angajatoru|ui privind сrearea сonditiilor de instruire stipulate in сontraсt;d) termenul оontraсtului;e) obligalia persoanеi de a urma сursu| de formare profesiona|d gi de a activa

сonform profesiei, speсia|itёtii, сalifiсёrii oblinute Тn termenul stabi|it de сontraсtuI respectiv;f) сondilii|e de retribuire a munсii pe durata uсеniоiеi sau formёrii profesionale сontinue.(2) Contraсtul de uсeniсie gi сontraсtul de formare profesiona|Ё сontinuё pot сuprinde

9i a|te сlauze dеterminate de pЁrti, сare nu сontravin |egislatiei Тn vigoare.Artiсolul 218. Durata uceniciei gi a formёrii profesionale continue( 1 ) Durata uсeniсiei sau a formdrii profesiona|e сontinue nu trebuie sё depбs.easс5,

жffiflёilТffiж*$il #trflffifl&*

fflffi}J*ТffiffiilJ* #f!#*flfl29 ill]te 2ООЗ

Nr. 159-162 (\252-1255)

pe parсUrsul sёptdmТnii, durata timpu|ui de munсё stabi|it5 de prezentul сod pentru

vlrsta gi profesia respeсtivЁ la exeсutarea |uсr{ri|or сorespunzdtoare,(2) Тimpul necesar uсeniсului pentru paгtiсiparea |a aсtivitdti teoretiсe сe lin de

formarea profesionalё se inсlude Тn timpu| de munсё.(3) Saiariatii inсadrali Тn formarea profesiona|ё сontinuё in unitate pot fi e|iberati

temporar de la munсa prevЁzutЁ de сontraсtu| individual de munсd sau pot lucra in

сonditiile timputui de munсё partial, сu aсordu| sсris a| angajatoru|ui.(4) in сazuI salarialilor inоadrafi in formarea profesionalЁ сontinui sint interzise:a) munоa prestat6 in сondilii grele, vёtёmйtoare si/sau periculoase;b) munсa sup|imentarё;с) munсa de noapte;d) deta$area nelegatё de formarea profesionalЁ.(5) Тermenu| сontraсtului de uоeniсie, сa 9i aI сe|uide formare profesionaIi сontinuй,

incepe sё сurgfl Ia data indiсatё ln сontraсt, pre|ungindu-se сu perioada conсediuluimediсal 9i in atte сazuri prevёzute de оontraсt.

Artiсolul 2.|9. Аplicarea legisla|iei muncii 1ie durata uсeniciei gia farmёrii profesionale continue

( 1 ) Тn privinta uсeniсi|or si sa|ariatilor оare au inсheiat сontraсt de formare profesionalё

оontinud se apliсё |egis|atia munсii, inсlusiv legis|atia privind proteсlia munсii.(2) Clаuzele сontraоtelor de uceniсie $i ale сontraсte|or de formare profesionalё

continuё сare сontravin legis|atiei in vigoare, prevederi|or сonventii|or сo|ective 9i aleсontraсtelor сoleоtive de munо0 sint сonsiderate nu|e $i inap|iсabi|e.

(3) Angajatorul va asigura, printr-un сontro| сorespunzёtor, efeсtuat in сomun сureprеzentantii satarialilor, efiоienla sistemu|ui de uоeniсie 9i a oriсёrui alt sistem de formarea сadre|or gi proteоtia adeсvatё a lor.

Artiсolul 22o' incetarea contractului de formare profesionalё continuёContraсtul de formare profesional5 сontinuй poate inсeta in temeiuri|e prevёzute de

prezentul оod pentru inсetarea сontraсtului individual de munсё.Artiсolul 221. incetarea (desfacerea) contractului de ucenicieContraоtul de uоeniсie Тnсetеazё (se desfaсe) Тn temeiurile prevdzute de Codul оivil'

Тitlul lХPRoтЕстlA MUNсI!

Gаoitolu! |

DlsPozlтll GENERALЕАrticou| 222. Direc|iile principale ale politicii de stat in domeniul

Protectiei muncii(1)Direоliile prinсipale a|e poIitiсiide statТn domeniul proteоtieimunсiisint:a) asigurarea priorit5lii privind pёstrarea vietii si sdnttёtii salariatilor;b) emiterea gi apIiсarea aсtelor normative privind proteсlia munсii;о) сoordonarea aсtivitflfi|or in domeniu| proteсliei munсii si a| mediului;d) supravegherea gi сontro|uI de stat asupra respeсtёrii aоtelor normative in domeniul

proteсliei munсii;e) spriiinirea оontrolului obgtesс asupra respeоtёrii drepturi|or 9i intereseIor |egitime

ale salarialilor Тn domeniuI proteсliei munсii;

29 iu|ie 2ООЗNr. 159-162 (L252-1255)

f) сerоetarea gi evidenta aссidente|or de munсё Ei a bo|ilor profesiona|e;g) aperarea intеrеselor legitime ale salarialilor оare au avut de suferit Тn urma

aссidentelor de munоd si a bo|i|or profesionale, precum si ale membrilor fami|iilor lor,prin asigurarea soоia|Ё obligatorie сontra aссidentelor de munсd 9i bolilor profеsionale;

h) stabilirea сompensatiilor pentru munсa in сondilii grеle, vёtёm5toare si/sauperiсuloase сe nu pot fi in|ёturate in сonditii|e niveluIui tеhniс aоtua| a| produс{iei 9i alorganiz5rii munсii;

i) propagarea experienlei avansate in domeniuI proteо{iei munсii;j) partiсiparea autoriti{ilor publiсe |a rea|izarea mёsurilor de proteсlie a munоii;k) pregdtirea 9i reсiс|area speсialiEtilor in domeniuI proteсliei munоii;

. |) organizarea evidenlei statistiсe de stat privind сonditiile de munо5, aссidentele demunсё, bolile profesiona|e gi сonseсintele matеriale a|e aсestora;

m) asigurarea funоlionёrii sistemului informational uniо in domeniul proteсtiei munсii;n) сolaborarea internaliona|ё Тn domeniul proteсliei munсii;o) сontribuirea |a сrearea сondiliilor dе munc6 neperiсuloase, Ia elaborarеa gi utilizarea

tehniсii gi a tehnologiilor neperiоuloasе, |a pi.Oсiuсеrсa mij|oaсеlor de proteоi'ie indi"iJuаIйgi сo|eсtivй a salarialilor;

p) reglementarea asigur5rii salarialilor сu eсhipament de proteсlie individuald 9iсo|eсtivё, сu inсёperi 9i instaIatii sanitar-soсia|e, cu mij|oaсe сurativ-profi|aсtiсe din сontulangajatorului.

(2) Rea|izarea direсtiilor prinсipale ale politiсii de statТn domeniul proteсliei munсiise asigurё prin aсliuni сoordonate ale autoritЁtilor publiсe сentralе 9i loсa|e, alepatronatelor, sindiсate|or, angajatorilor, reprezentanlilor sa|arialiIor.

Artiсolul 2_23. Coordonarea activitё|ii de protec|ie a munciiМinisteru| Munсii gi Proteсtiei Soсiale exerсitё сoordonarea aсtivitёtii de proteсtie a

munсii in Bepub|iсa Moldova.Аttico|u| 224. Emiterea normelor de protec|ie a muncii gi a пormelor

de igienй a munciiNormele de proteоtie a munсii si normele de igienё a munсii, ob|igatorii pentru unitйti,

se emit, respeсtiv, de Ministerul Munсii gi Proteсtiei Soсiale si de Мinisteru| Sё.ndtйliidup5 оonsultarea patronateIor gi sindiсatеlor.

Capitolul lloRGANIZAREA PRoтЕcтlЕ! IvlUNсll $| ASIGuнARЕADREPтULUI SALARIAтILOR LA PнoтEсТlA ]vluNcll

Artiсolul 225. Оbliga|iile angajatorului privind asigurarea protec|iei munciiAngajatorul rёspunde de asigurarea proteсliei munсii in unitate gi are urmdtoarele

ob|igatii in aсest domeniu:a) sй aprobe, in etapa de сerсetare, proieсtare $i exeсutare a сonstruоfii|оr gi

eсhipamentelor tehniсe, de elaborare a proсeselor tehnologiсe, solutii оonforme norme|orde proteсlie a muncii, apliсarea саrora ar elimina risсuri|e de aссidentare a salarialilor9i de оontraоtare a bolilor profesionale;

b) sй aсtiveze numai Тn temeiuI autorizaliei de funсlionare din punсtuI de vedеre alproteсliei munсii, iar in сazul Iаnsёrii in produсlie a eсhipаmentelor tehnice, aeсhipamentului individuaI de proteсtie 9ide |uсru - 9iТn temеiul avizuluiсorespunzйtor,doсumente e|iberate de organele abi|itate, preсum gi s0 menlinё сonditii|e pentru сare

ffiffi$fflY#ffiflfft #ffiilffifl**

flж#ffiilYffiж*jflil ffi#*#frffit29 irц|ie 2ООЗ

Nr. l 59-162 (|252-Т255)

s-au obtinut aсestea si s5 so|iсite revizuirea doсumentelor menlionate Тn оazu| sсhimbёrii

оonditiilor initiale;с) sа stabi|easсd imputerniсirile 9i ob|igaliile managerilor privind rea|izarea mdsurilor

de proteсlie a muncii;d) sё organizeze serviсiuI pentru proteсlia munсii 9i serviсiu| mediсal;

el sa aсlrite institutiilor mediсale сheltuie|i|e pentru aсordarea ajutorului mediсal de

urgen!fl ln сaz dе aссidente de munсfl 9i aсutizare a bo|i|or profesiona|e;

f) sd сontribuie |a сonstituirea Тn unitate a сomitetu|ui pentru proteоlia munсii;g) sё asigure evaluarea faсtorilor de risс la Ioсuri|e de munсd;

йi sа asigure eIaborarea 9i rea|izarea planului anual privind mёsuri|e de proteсtie a

munсii in unitate;i) sё nu atragЁ mijloaсele sa|ariali|or Тn aоoperirea сheltuielilor legate de realizarea

mйsurilor de рroteсtie a munсii in unitate;

i) sё admiiё |a |uсru numai persoane сare, тn urma сontrolului (examenu|ui) mediсa|,

сoЁspund sarсinilor de munсЁ сe urmeazi sё le eхeсute; s5 asigure periodiоitatea

auestor сontгоale (exameпe) ;

k) sё asigure informarea fiеоdrui sa|ariat asupra risсurilor |a сare aсesta este expus Тn

desfЬsurareЪ aсtivititii sa|e la |oсu| de munсd, preсum 9i asupra m5suri|or preventive

neсesare;l) sd asigure instruirea salariati|or in materie de proteсlie a munсii, inсlusiv instruirea

imputerniсili|оr pentru proteсtia munсii;m) sd e|aborеze Ei sj aprobe, de сomun aсord оu reрrezentantii salariafiIor, instruсliuni

"u p.iui1." la proteсlia munсii, сorespunzёtoare condilii|or Tn сare se desf69oarё aсtivitatea

|a loсuri|e de munсё;n) str asigure dotarea salarialilor сu eсhipament individual de proteсtie 9ide luсru'

preсum 9i pйstrarea, intretinerea, repararea' оurёlarea 9i dezintoхicarea aсestuia;

o) sЁ aсorde materiale igieniоo-sanitare salariali|or сare |uсreazё|a |oсuri de munсё

сu сondilii de murdёrirе exсesivfl a pielii sau unde este posibi|ё aсliunea substanle|ornoсive asupra miini|or;

p) sё aсorde alimentalie de proteсlie salaria{ilor сare |uсreazё in оonditii de munсё

v5tёmйtoare;r) s6 asigure buna funсlionare a sistemeIor 9i dispozitive|or de рroteсtie, a аparaturii

de mёsurd-si сontrot, preсum 9i a insta|alii|or de сaptare, relinere 9i neutraIizare a

substanfe|or noоive degajate Tn desfа9urarea proоese|or tehnologiсe;s) sd nu сear6 sa|ariaiuIui Тndep|inirea unor sarсini de munсё сu periсo| iminent de

aссidentare;t) sё asigure fieсare sa|ariаt сontra aсcidenteIor de munсё si bolilor profesiona|e;

u) "e

a'йu.e pub|iсitatea, оerсetarea, evidenla 9i raportarea сoreсt5 9i in termene|e

stabi|ite a acсidentetor de munсё 9i a boli|or profesionale produse in unitate' eIaborareagi realizarea misuri|or de prevenire a aсestora;

v) sё asigure, in сaz de aссidentare sau de imbolndvire |a |ocuI de munоё, aсordareaprimu|ui ajutor gi transportarea sa|ariafilor in institutii mediоa|e;

x) sё efeсtueze, in modul stabilit de prezentul сod, transferul la o munс6 mai ugoarЁ a

salariali|or сare au nevoie de aсeasta din motive de sёnЁtate.Artiсolul 226. obligaliile salariatului in domeniul protec|iei munciiSa|ariatul are urmёtoarе|e obligaliiin domeniuI proteсliei munсii:

29 iliie 2ООЗNr. I 59-162 (1252-1255) ffi#ffifr$ffiж{ltt $trfl#fl#L

a) sё respeоte instruсliuni|e de proteсtie a ,munсii сorеspunzёtoare aсtivitДtiidesfёgurate;

b) s5 uti|izeze mij|oaсele de proteсtie individua|d din dotare сonformс) sё-Ei desfДgoare aсtivitatea f6r6 a pune in periсol atit persoana

сeilalli salariali;

destinatiei;proprie, сit gi

d) sё nu ridiсe, sё nu deplaseze, sё nu distrugt dispozitivele de proteсtie, desemna|izare gi de avertizare, sё nu impiediсe ap|iсarea metode|or gi proоedee|or dereduсere sau eIiminare a inf|uenlei faсtorilor de risс;

e) sё aduсё la сunogtinta сonduсёtoru|ui sdu nemijloсit oriсe defeсliune tehniсё saualtё situatie in сare nu sint respeсtatе сerinte|e de proteсtie a munоii;

f) sё-gi intrerupй aсtivitatea |a aparitia unui periсol iminent de aссidentare gi sё anunteimediat despre aоeasta сonduоёtorul s6u nemij|oсit;

g) sй aduсй la сunogtinla сonduсёtoru|ui sёu nemijloоit oriсe aссident sau imbolnЁvire|a |oсul de muncё.

Аrtico|u| 227. Dreptul salariatului Ia o muncё care sё corespundйnolmrior de protec|ie a munсii

Fieоare salariat are dreptul:a) sd aibё un Ioс de munсё сorespunzdtor normelor de proteсtie a munсii;b) sё fie asigurat Тn mod obligatoriu оontra aссidentelor de munсё si сontra bo|ilor

profesionale;с) sё obtind de |a angajator informatii veridiсe despre сondiliile de munоё, despre

existenfi riscu|uide vёt5mare a sёnёtiilii 9i despre mёsurile de proteсtie impotriva infIuenteifaсtori|or de risс;

d) si refuze efectuarea |uсrёri|or in сazul aparitiei unui periсol pentru viatё sau sdnёtate,pind |a inlёturarea aоestuia;

e) s0 fie asigurat, din сontu| angajatorului, сu eсhipament de proteсlie individualё siсoleсtivd in modul stabilit;

f) s0 fie instruit in domeniuI proteсtiei munоii gi s5 benefiсieze de reсiсlare profesionalёpentru motive |egate de proteсlia munсii, din сontul angajatorului;

g) sё se adreseze сёtre angajator, patronate, sindiсate, autoritёtile administratieipubliсe сentrale si loсa|e, instanleIe de judeсatД pentru solulionarea problemelor сe tinde proteоlia munсii;

h) sё partiсi pe persona| sau prin intermediuI reprezentanliIor sЁi la examinareaсhestiunilor |egate de asigurarea unor conditii de.munсё neperiсu|oase la |oсul sйu demunсё, la сerоetarea acсidentu|ui de munсё sau a bolii profesionale сontraсtate de el;

i) sё fie supus unui сontrol mediсa| extraordinar potrivit reсomandёrilor mediсa|e' сumentinerea |oсu|ui de munсй 9i a salariu|ui mediu pe durata efeсtuёrii сonto|uIui respeсtiv;

j) sё primeasсё оompensatiile prevЁzute de lege, de оonventiile сoleсtive, de contraоtulсoleсtiv 9i de сe| individual de munсЁ in сazu| cТnd este angajat |a munсi Тn оondiliigrele, vёtёmёtoare gilsau periсuloase.

ArtiсoIul 228. Garanliile de realizare a.dreptului salaria|ilor la o muncёcare sё corespundё normelor de protec{ie a muncii

( 1 ) Statul garanteaz5 salarialilor apdrarea dreptului lor la o munсё сare sd сorespundёnormelor de proteсlie a munсii.

(2) Conditiile de muncd stipulate in оontraсtul individual de munсё trebuie sdсorespund5 normelor de protectie a munоii.

ff#ffi**mкffiffia$fl- ffi#*$*ffiilAL RЕPU BLlсll ]lлoLDovA

29 tw]ie 2ООЗNr. 159-162 (1252-1,255)

(3) Pe parсursu| sistёrii aсtivitЁtii de munсй prevёzute de сontractul individual demunсё de о6tre organele de stat de оontro|, сa rezultat a| inсё|оёrii сerinlelor de proteсliea munсii fёr5 vina salariatului, aсestuia i se menline loсul de munо0 (funсtia) 9i salariulmediu.

(4) Daсd salariatu| retuzё sё presteze munсa la aparitia unui periсol pentru viala sausdnёtatea sa, angajatoru| este ob|igat sё-i aсorde salariatu|ui, prin transfer sau permutare,a|t |uсru pinё la in|5turarea periоo|ului, сu mentinerea salariului de la loоul de munсdpreсedent.

(5) Tn сazul сТnd aсordarea unei a|te munсi nu este posibili, timpul stalionёrii salariatuluipinё |a inlёturarea periоolu|ui pentru viala sau sёn5tatea sa se pIёtegte de angajator inсonformitate сu art. 1 63 a|in. (

.l ).

(6) Тn сazuI neasigurёrii salariatului, сonform normelor stabi|ite, сu eсhipament deproteоlie individuaIi gi сoIeсtivЁ, angajatorul nu are dreptuI sй сearё salаriatu|ui exeсutareaobligaliilor de munсё 9i este obligat sё pldteasс6 stalionarea din аceаstё сauzй inсonformitate сu prezentul cod.

(7) tefuzu| salariatului de a presta munсa Тn сaz сiе apariiie a unui periсol pentruviala sau sёn6tatea sa din сauza nerespeсtЁrii сerintelor de proteсlie a munсii ori de apresta munсa Тn сondilii grelе, vdtdmdtoare si/sau periсuloase сare nu sТnt prеvёzute Тn.сontraсtul

individual de munсё nu atrage rДspunderea disсi p|inard.(8) ln сazul vёtёmёrii sёnёtёtii salariatu|ui Тn exerоitarea obligaliilor de munсё,

сompensarea prejudiсiului se efeсtueazбin сonformitate сu legislatia ln vigoare.(9) Тn sсopul prevenirii 9i liсhidёrii Tnсdlcdrilor aсteIor normative privind proteсlia

munсii, autorit6liIe publiсe asigur5 organizarea gi efeсtuarea supravegherii si a сontro|u|uide stat asupra respeоtёrii aоtelor normative privind proteсlia munсii si stabilesсrispunderea angajatorului gi a persoane|or сu funсtie de rЁspundere pentru inсdlсareaaсestora'

AЁiсo|ul 229. Corespunderea unitё|ilor, clёdirilor gi altorconstruclii normelor de proteclie a muncii

(1) Unitdti|e' c|ёdirile gi a|te сonstruо{iitrebuie s5 fie proieсtate, exeсutate gi uti|izateastfe| inоit sё сorespundё сerinle|or de proteсlie a munсii si sё nu pun6 in periсol viatasau s5nйtatea salariatilor'

(2) Doоumentatia tehniсё de exeсutare a unitё!i|or, оlёdirilor gi a|tor сonstruоtii sepёstreaz5 |a angajator pe toate durata exp|oatёrii aсestora.

(3) Loсurile de munсё, сaraсterizate prin degajёri noсive, indiferent de faptul undese afld, in spatii inсhise sau in aer liber, vor fi amplasate, amenajate, uti|ate gi dotateastfel Tnсit s6 se evite po|uarea sau impaсtu| asupra |oоuri|or de munоё din veсinёtate gia spalii|or sanitar-soоiale adiaсente.

(4) Unitёtile, оlddiri|e Ei aIte сonstruсlii vor fi asigurate сu spatii si dotdri sanitar-soсiale in funсtie de neсesitбli|e fizio|ogiсe a|e salariatilor, de сaraсteristiсile proсese|orde munc5 si a|e mediului de munсё.

(5) Beсeplionarea gi punerea in eхpIoatare a unitёti|or, seсliilor, seсtoarelor deproduсtie, liniilor tehnologice, с|ёdiri|or gi altor сonstruсtii noi, reсonstruite sau reutilatese admite numai оu autorizalia Inspeсliei Munсiigi a Serviciului Sanitaro-Еpidemio|ogiсde Stat si сu aсordu| sindiсatelor.

0

29 ililie 2ОО3

Nr. 159-162 (1252-T255)

Artiсolul 23o. Corespunderea echipamentului tehnicstandardelor gi normelor de proteclie a muncii

(-|) Есhipamentu| tehniс trebuie sё fie proieсtat, fabriсat si utilizat astfe| ТnоIt sdсorespundё standardelor gi norme|or de protесlie а nrunсii gi sё nu punё in periсolviala sau sSnёtatea salarialilor.

(2) Lansareain produсtie a Unor noi mode|e de echipamenttehniс se faсe numaidupё avizarea prototi purilor de lnspeсlia Мunсii, de alte organe de resort, preоum 9i desindiсatuI respeсtiv.

(3) Есhipamentul tehniс produs Тn tare sau importat trebuie sd fie Tnsotit de instruсliuпide utilizare Тn limba de stat.

Artiсolul 231. Lansareain produс|ie a echipamentului deproteclie individualё 9i de lucru

(1) Unitёli|e produсёtoare de eсhipament de proteсlie individual5 9i de Iuсru vorrespeсta сonditiile dе сonfeсlionare a aсestora, prevёzute in standardele оorespunz5toare'

(2) Lansarea in produсlie a unor noi sortimente de eсhipament de proteсlie individual5gi oe luсru se faсe numai dupё avizarea protсii purilоr de lnsрeсtia Munоii' de alte orgаnede resort, preсum 9i de sindiсatul respeсtiv.

Artiсolul 232. organizarea locurilor de muncё( 1 ) Loсuri|e de munсё trebuie si fie organizate astfe| Тnсit:

a) sё se asigure сondilii|e de proteclie a munсii;b) sd se evite poziliile forlate $i nefiregti ale оorpului sa|ariatu|ui gi sё se asigure

posibiIitatea sсhimbёrii pozitiei сorpuiuiin timpu| lucrului prin amenajarea loсului de munоё,

рrin folosirea eсhipamentelor tehniсe оorespunzdtoare, prin optimizarea fluxuIuitehnoIogiс'

(2) Pentru Ioсurile de munсЁ сare so|iсitё un efort fiziо sau neuropsihiс sporit sau inсare existё faсtori noсivi de naturё fiziсё, оhimiсd sau biologiсй, se vor prevedea mёsuride asigurare a unui ritm gi regim de munсё сare ar preveni vёtdmarea sёnёtёtii salariafilor.

(3) Sa|ariatii сare presteazй munсa intr-un miсroсIimat сa|d (peste з00 с) sau Тn unu|

reсe (sub 50 C) vor benefiсia de pauze pentru refaсerea сapaсitdtii de termoreg|are aorganismu|ui, ale сёror duratё 9i freоven!5 se stabilesс Тn funоlie de intensitatea efoftuluisi de va|orile сomponenteIor miсroс|imatului. ln aоest sсop se vor asigura sрatii fiХe saumobi|e сu miсroсlimat corespunzator.

(4) Repartizarea sa|ariali|or pe Ioсuri de munсё se va faсe astfel inсТt so|iоitёrileimpuse de speсifiсul muncii, de mediu| de munсё, de re|atiiIe om - ma9in6 Ei сelepsihosoсiale a|e сoleсtivului de munсё sё сorespundЁ partiсu|aritёtilor psihofiziologiсea|e salariali|or, La repartizarea femeilor pe loсuri de munо5 se va line seama departiсularitёlite morfofunctionaIe gi stбri|e fiziologiсe speсifiсe lor.

(5) Loоurile de munсё trebuie sё fie atestate din punсtu| de vedere al proteсlieimunоii nu mai rar deоit o datd in 5 ani.

ArtiсoluI 23B. Desfёgurarea activitёtji de produc|ie 9iprestarea serviciilor

(.l ) Aсtivitatea de produсlie gi prestarea serviсii|or se vor desf69ura сonform proсesе|ortehnologiсe сare vor сorespunde standardelor gi norme|or de proteсlie a munсii.

(2) in lipsa norme|or de proteсlie a munсii, angajatorului Ii revine obligalia asigurёriiunor mёsuri de proteсlie a munсii сorespunzёtoare оondiliilor сonсrete in сare se desfdgoardaсtivitёlile rеspeсtivе, prin aprobarea instruсtiunilor interne de proteоliе a munсii.

Ж $i fd * :f * $8 *$ * #l $д&L

AL RЕPUBLlсll lvloLDoVA

29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-\255)

(3) CоntraсteIe biIaterale inсheiate de angajator сu a|!i parteneri, inсlusiv сu сei str5ini,pentru еfeсtuarea unor Iuоr5ri pe teritoriul Reрrubliсii lr4oldova sau al altor tiri, vor сuprindeсlauze privind рroteclia n.luncii.

(4) Angajatorii pot dеsfё$ura aсtivitatе de produсlie sau presta serviсii gi pоt obtine|iсenle pentru praсtiсarea anumitor genuri dе aсtivitate numai Тn сazul daсё delinautorizalia de funсtionare din punсtuI de vedere a| proteсliei munсii, eliberatt de lnspecliaMunсii in modul stabilit de Guvеrn'

A-!с9!u|-?34. ServiciuI pentru pratrc{ia muncii(1) Serviсiu| pentru proteсtia munсii se infiinleazё in r-rnitйli|e сare aU 50 si mai multi

salariati.(2) Daсё mediuI de munсё din unitаte impune un оontгol dinamiс aI fасtori|or noсivi,

in unitate se infiinteazё un laborator de tохiсologie industrialё af|at in subordinea serviсiuluipentru proteсlia munсii.

(3) Serviсiul pentru proteсlia munсii aоordё сonsu|ta!ii gi asisten!5 angajatorului |a

e|aborarеa gi realizarea mёsurilor de prevеnire a aссidеntеlor de munсd 9i a bо|i|or^"- (.- __'- .-. _

-lrl UiLjnivild,\-i.

(4} Serviсiul pentrtr рrоteоtia munсii urmёre$tе:a) prevenireа, e|iminarеa sau reduсerra aсtiunii fасtоriior de risс се pot aрare in

рroсesul munсii;b) perfесtionarea metodelоr de munсё 9i arre|iorarea mediului сie munс6, priп

adaptarea aсеstora |а сapасitёtile psihofiziсe ale salariatiior;с) сontribuirеa la instruirеa sa|arialilor Тn rnаtеrie de prоteсlie a munсii'(5) Personaiul sеrviсiului pentru proteс{ia munоii sе formеazё din speсialigti сu pregёtire

сorespunzёtoare тn comeniu.(6) Unitёtile саre au mai puiin dr 50 salariati gi оаre nu dispun dе serviсiu pentru

proteсlia munсii gi de laboratоr dе toхiсо|ogie industriаl5 pot аpe|a, in rnodul stabilit, laserviсiile unitёli|or speоia|izatе.

Artiсоtц| 235. Serviciul пrediсa|(1) Serviсiul rnediсаl se Тnfiinfeazё, in mс:ld obligatoriu, Тn unitёli|е оare au 300 si mai mu|ti

sa|ariаli. La unit5tilе undе numirul salariati|оr este mai miс de 300, angajatorul gi reprezentanliisа|ariali|or vor soitlliona probler:ra сreёrii serviсiuIui meciсa| Тn proсеsuI negoсierilor оo|eсtive.

(2) Serv'iсiuI nrediсa! urmdregte:a) organizarea gi efeсtuarea, тn modul stabiiit de Iеgislatie, a сontrolului (ехamеnu|ui)

mediсaI a| sa|ariafilor atTt Ia angajare, сit Ei pe duratа оontraсtu|ui individua| de munсё;b) supravegherеa respeсtёrii normelоr de igienё a munсii'(3) Tn sсopulindeplinirii sarсinilor сe-i revin, serviсiuI mediсa| poate propune angajatоru|ui,

in baza сertifiсatului mediсa| сorеspunzёtor' sсhimbarea, prin transfer sau permutare, а|oсuIui de munсё sau a speсifiсuIui munсii salariatu|ui in legЁturё сu starea |ui de sйn5tate.

(4) Persona|uI seruiсiului mediсal se formeazё din persoane сu studii mediсa|e, sе|eсtatede angajator |a propunerea autoritёtii publiсe сompetentе in domeniul oсrotirii sёnйtёtii.

(5) Unitdtile оare au mai putin de 300 salariali Ei сare nu dispun dе serviоiu mediсalpot apela |a serviсii|e institutiilor mediсa|e ?n modul stabilit.

Artiсolul 236. Comitetul pentru pratec|ia muncii(1) Comitetul pentru proteсlia munсii se сonstituie,in baza prinсipiu|ui de paritate,

din imputerniсitii pentru proteсlia munсii ai аngajatoru|ui gi, resрeсtiv, aisa|ariatilor. lnitiatoral оonstituirii сomiietu|ui pеntru proteсlia munсii poate fi oriсare dintre pйrti.

I

29 ililie 2ООЗNr 159-162 (T252-1255)

(2) ComitetuI pentru proteс[ia munсii asigur5 оolaborarea angajatoruIui 9i sa|ariatilorin proсesuI de e|aborare gi realizare a mdsuri|or de prevenire a aссidentelor de munсёsi a bolilor profesionale.

(3) Regulamentul-сadru de organizare 9i funо[ionare a сomitete|or pentru proteоliamunсii se aprobё de сёtre Ministeru| Munсii 9i Proteсliei SoсiaIe, de сomun aсord оupatronatele gi sindiсatele.

Artiсolul 237. Elaborarea, realizarea gi finan|area mёsurilor deproteclie a muncii

(.| )in baza evaludrii faсtoriIor de risс la loсurile de munоd, angajatoru| elaboreazё,dupd оonsu|tarea сomitetului pentru proteоlia munсii 9i in moduI stabilit de MinistеrulМunсii si Proteсtiei Soсiale, un p|an anual de mёsuri de proteclie a munсii.

(2) P|anu| anual de mёsuri de proteс{ie a munсii se aprob5 de angajator gi, in.сazuIin9heierii оontraсtului сo|eсtiv de munсё, faсe parte integrantd din aсesta.

(3) CheItuie|i|e aferente rea|izirii mdsuri|or de proteс[ie a munсii sТnt finanlate integraldin mijloacele proprii ale unitdtii.

(4) Salariatii nu supoltё niсi un fe| de сhe|tuie|i legate dе fittaпlarea m5surilor dеproteсlie a munсii.

(5) Finantarea mdsurilor de proteсlie a munсii la nive| naliona|, ramural 9i teritoriaI seefeоtuеazd in оonformitate сu legislalia Тn vigoare 9i оonvenliile сoleсtive de nive|ul respeоtiv.

AЁiсolul 238. Еxamenul medical Ia angajare 9i examenelemedicale Periadice

(1)Angajareagi transferul unorсategorii desa|ariali |aalte|oсuri demunсё sevorfaсe оonform сertifiсаte|or e|iberate in temeiul examenelor mediсale.

(2) Lista оategorii|or de sa|ariali supugi examenuIui mediсa| |a angajare 9i examene|ormedica|e periodiоe se aprobd de Ministerul Sёn6tёtii.

(3) Salariatii nu sint in drept s6 se esоh[veze de Ia examenu| mediсal.(4) Che|tuielile legate de organizarea 9i еfeсtuarea examene|or mediсale sint suportate

de angajator.Artiсolul 239. Instruirea salaria|ilor In materie de proteclie a muncii(1) lnstruirea sa|arialilor in materie de proteсtie a munсii are сa sсop insugirea

сuno$tinteIor gi formarea deprinderi|or respeсtive.(2) |nstruirea salariali|or in materie de proteсlie a munсii se efeсtueazё in modul

stabilit de Ministerul Munсii si Proteсtiei Soсia|e dupi сonsultarea sindiсatelor respeоtive.ArtiсoIul 24o. Acordarea echipamentului de protectie individualё

gi de lucru( 1 ) Eсhipamentul de proteсlie individua|ё 9i de |uсru se aсordё gratuit sa|ariati|or de

сЁtre angajator'(2) Soгtimentele de eсhipamentde proteсlie individualё side luсru, оategorii|e de

sa|ariati cёrora li se vor aсorda se stabilesс in modul prevйzut de Ministeru| Munоii Ei

Proteсtiei Soсia|e 9i se fixeazё in сontraсtul оo|eоtiv de munсd.(3)ln сazul degraddriieсhipamentuluide proteсtie individua|ё 9ide |uсru si pierderii

din aсeastё cauzб a сalitёti|or de proteсfie, salarialilor li se aсordё in mod ob|igatoriu un

eсhi pament nou'(4) Deteriorarea sau pierderea eсhipamentu|ui de proteсlie individualЁ 9i de luоru din

vina salariatului inainte de termenul de utilizare stabilit atrage, in сonformitate сu legislaliaТn vigoare, rёspunderea aсestuia pentru рrejudiсiul с'auzat.

Ж#ЖflY$ж{$t $fi*

ffiffiffiЁlТffiffiflj'il шfifl#fffit29 iw\ie 2ООЗ

Nr. 159-162 (1252-1 255)

ArtiсoluI 241. Distribuirea materialelor igienico.sanitare de protecNie(1) Materialele igieniсo-sanitare de proteсlie se distribuie gratuit de сёtre angajator

salarialilor сare luсreazd la |oсuri de munсd сu сondilii de murddrire exсesivё a pielii sauunde este posibil5 aсliunea substanfe|or noсive asupra miinilor.

(2) Sortimente|e de materiale igieniсo-sanitare de proteсlie, cantitёti|e neсesare gi

periodiсitatea distribuirii aоestora se stabilеsc de angajator Tn modu| prevdzut de Guvern.Аrtico|u| 242. Asigurarea cu alimenta|ie de proteclie(1) A|imentatia de proteсlie se aсordё gratuit de оdtre angajator salarialilor сare

|uсreazё Ia loсuri de munс5 оu сonditii vйtёmitoare(2) Alimente|e сe se vor oferi сa aIimentalie de proteсtie gratuitё, сantitatea |or gi

сategoriiIe de saIariali сёrora |i se vor aсorda se stabilesс in modu| prevёzut de Guverngi se fixeazё Тn сontraсtu| сo|eсtiv de munс6.

AЁiсolul 243. Cercetarea accidentelor de muncё 9ia holilor profesionale

( 1 ) Cerоetarea aссidente|or de munс5 se faсe in sсopu| siabilirii сirсumstanle|or gi сauzelorсe |e-au provoсat, рreоum 9i al determiпёrii m6suri|or de pi еvеnire а uilor as€mёllea fenomene.

(2) Prin сercetarea сazurilor de сontraсtare a bolilor profesionale se сonfirmёdiagnostiоul, se сonfirmё sau se infirmй сaraсterul profesiona| a| bo|ii gi se determindcauze|e сare au provoоat lmbo|nёvirea.

(3) Comuniсarea, сerсetarea, inrеgistrarea gi evidenla aсоidentelor de munсё Ei boli|orprofesionale se efectueazd Tn modul stabilit de Guvern.

(4) La сerсetarea aссidente|or de munсё au dreptu| sй partiсi pe reprezentantiiorganelor ierarhiо superioare gi ai sindiсate|or, preсum si s0 asiste persoanele сarereprezintё interese|e асcidentati|or sau a|e famiIii|or aсestora.

Аrtico|u| 244. lёspunderea pentru ?ncёIcarea normelor deprotec{ie a muncii

Persoane|e сu funсlie de rdspundere gi salariatii vinovati de inсё|сarea norme|or deproteсlie a munсii poartё rёspundere materialI, disсiplinarй, administrativЁ si pena|ё lnсonformitate сu Iegislalia in vigoare.

Titlul XPARтIсULARIтAтILЕ DE RЕGLЕlvlЕNтAREA tvIUNсIl UNoR оAтEGoRll DE sALARlAтl

Cаpitolul lBlsPozlTll GЕNЕRALЕ

Articolul 245. Farticularitё|ile de reglementare a munciiParticulaitёtile de reglementare a muncii reprezinti un ansamblu de norme сare specifiсt

ap|iсarea fatй de anumite сategorii de sa|ariafi a reg|ementёriIor genera|e referitoare lamunc6 sau stabiIesс pentfu aсeste сategorii reguli sup|imentare сe vizeazd domeniu| mentionat.

Artiсolul 246. Categoriile de salaria|i cёrora li se aplicё particularitё|ilede reglementare a muncii

Partiсu|aritёli|e de reglementare a munсii femeilor, a persoanelor сu obligatii familia|e,a sa|arialilor in virstё de pinй la .1 8 ani, a оonduсёtorilor de unitйfi, a persoane|or сarepresteazё munсё prin сumul, рreсum gi a altor сategorii de sa|ariati, se stabi|esс de prezentulсod si de alte aоte normative.

I

29 iu|ie 2ОoЗNr. 1 s9-1^62 (1252-1255)

Capitolul lltv|UNсA FЕlvlЕlloR' A PЕRSOANЕLоR

сU oвLlGAТll FAlvllLlALE 9l A ALтoR PЕRsoANЕAсtсa!'t!24e Garan|ii Ia angajare pentru femeile gravide gi persoanele

cu copii in virstё de piпё Ia 6 ani(1) Refuzu| de angajare sau reduсerea сuantumului salariului pentru motive de

graviditate sau de existen{Ё a сopii|or in vТrstё de pТnё la 6 ani este interzis. Refuzul deangajare a unei femei gravide sau a unei persoane сu сopil in virstё de pТn5 la 6 ani dinalte сauze trebuie s5 fie motivаt, angajatoru| informТnd in sоris persoana in сauzё Тn

deсurs de 5 zile сa|endaristice de |a data inregistrdrii in unitate a сererii de angajare.Refuzul de angajare poate fi ataоat Тn instanta de judeсatё.

(2) Unitatea еste obligatё sd angajeze, сonform оotei stabi|ite de Guvern, persoaneleindiсate la aIin.(1) plasate in сimpu| munсii de agenfii|e pentru oсuparea fortei demuncё.

AЁiсo|ul 248. Lucrйrile la сare este interzisй utilizarea muncii femeilar(1) Еste irrterzisi utilizarea nlunсii femei|or |а^ iuсrjгi сu сonditii de munсё grеle gi

vёtёmёtoare, preсum gi |a |uсrёri subterane, сu exсeplia |uсrёrilor subterane de deserviresanitarё 9i soсial5 9i a сelor сare nu implicd munсa fizic5.

(2) Еste interzis5 ridiоarea sau transportarea manualё de сДtre femei a greutetilorсare dep5gesс normele maxime stabilite pentru ele.

(3) NomenсIatoru| |uсr6ri|or сu оonditii de rnunсё grele 9i vёtёmёtoare |a сare esteinterzisё folosireа munсii femei|or, preсum gi normeIe de soIiоitare maximй admise pentrufemei |a ridiоarea gi transportarea manualё a greutёfilor, se aprobй de Guvern duptсonsu|tarea patronatelor gi sindiсatelor.

Artiсolul 249. Limitarea trimiterii in deplasare(1) Nu se admite trimiterea in dep|asare in intеres de serviсiu a femeilor gravide, a

femei|or af|ate in сonсediul postnatal, a femei|or оare au сopii in virsti de pinЁ la 3 ani,preсum gi a persoane|or сёrora dep|asarea le este сontraindiсatё сonform сertifiсatuIuimediсa|.

(2) lnva|izii de gradu| | 9i ll, femei|e сare au сopii in vТrstё de la 3 |a .14 ani (сoрii-invalizi

in virstё de pinё la 16 ani), persoanele сare imbinё сonсediile pentru ingrijirea сopilu|ui,prevёzute la art.126 9i 127 alin.(2), cu munсa, рreсum si sa|ariatiiсare ingrijesс de unmembru al fami|iei bolnav, in baza сertifiсatului mediоa|, pot fi trimiqi in dep|asare numaiсu aсordu| lor sсris' Тotodatё, angajatorul este ob|igat sё informеze ln sсris sa|ariatiimenlionali despre dreptul |or de a refuza pIeсarea in deplasare.

Artiсo|ul 25o. Transferul la o muncё mai ugoarё aI femeilor gravidegi al femeilor care au copii in virstё de pinё la 3 ani

(1) Femei|or gravide 9i femeilor сare a|ёpteazё |i se aсordё' prin transfer saupermutare, in сonformitate сu оertifiсatu| mediсa|, o munсЁ mai usoarё, оare exс|udeinf|uenta faсtorilor de produоlie nefavorabili, menlintndu-li-se sa|ariu| mediu de |a |oсulde munсё preсedent.

(2) PinЁ |a solulionarea problemei оe 1ine de aсordarea unei munсi mai usoare сarear exо|ude inf|uenta faсtorilor de produсlie nefavorabili, femeile gravide vor fi sоutite deindeplinirea ob|igaliiIor de munсё, mentinindu-|i-se salariuI mediu pentru toate zilelе peсare nu le-au luоrаt din aсeastё cauz6'

(3) Femeile сare au сopii Тn virstё de pinё |a 3 ani, in сazul сind nu au posibi|itate sй-gi

ffiffi*iilYffiffi#t $*#frffi*

ffi#жmYffiffifl$il #$fl#fieilAL RЕPUBLlсlI

29 tu|ie 2ОaЗNr. 159-162 (7252-12s5)

indеplineasсй obligalii|e de munсй |a |oсuI Ior de munсd, sТnt transferate, Тn modulprevйzut de prezentul сod, |a un alt |oс de munсё, mentinindu-|i-se salariul mediu de laloсu| de munоё prесedent pinё сind сopi|ulimplinegte vlrsta de 3 ani.

Artiсolul 251. lnterziсerea cancedierii femeilor gravide gi a salaria|ilorcare Ingrijesc copii in virstё de pinё Ia 6 ani

Se interziсe сonсedierea femei|or gravide, a femei|or сare au сopii in virsti de pТnё la6 ani gi a persoanelor сare fo|osesс сonсediilе pentru Тngrijirea сopi|ului prevёzute laart.124, 126 9i 1 27 , cu exсeptia сazuri|or de liсhidare a unitёtii.

Artiсolul 252' Garan|ii pentru persaanele care ingriiesc copii lipsi|ide grijй maternё

Garanliile si drepturi|e aсordate femei|or сu copii in virstё dе pinё |a 6 ani si altorpersoane сare folosesс сonсediile pentru Тngrijirea сopilului, prevЁzute |a art'124, 126 9i127 (limitarea munоii de noapte, a munсii sup|imentare, atragerii la luсru in zile|e derepaus si a trimiterii in dep|asare Тn interes de serviсiu, aоordarea сonсediilor sup|imentare,stabi|irеa' regimului de munсё privilegiat, a|te garanlii 9i ?n|esniri stabilite de |egistaliamulrсii), se€xtind, ln afara rude|or пieirtiоnatе |aall.124 aliri'(4), 9i asuрtа altог р'егsоaneсare ТngrijeSо realmente оopii |ipsiti de grija maternё (in сaz de deсes, de deоddere dindrepturi|e pёrintegti sau de af|are inde|ungatё a mamei intr-o institutie de tratament, ina|te cazuri), preоum s'i asupra tutori|or (оuratorilor) minori|or'

Caрito|u! l||lvlUNоA PЕRsoANЕLoR iN viRsтд DЕ PiNд LA 18 ANl

AЁiсo|ul 253. Examenele medicale ale salaria|ilor in virstёde pinё Ia 18 ani

( 1 ) Salarialii in virstё de pinё la -l8 ani sint angajali numai dupб сe au fоst supugi unuiexamen mediсal preventiv. Ulterior, pinё la atingerea virstei de 18 ani, аоe$tia vor fisupugi examenu|ui medica| obligatoriu in fieсare an.

(2) Che|tuiе|i|e pentru examene|е mediсale vor fi suрortate de angajatоr.AЁicolцl 254. Norma de muncё a salarialilor in virstё

de pinё la 18 ani(1) Pentru salarialii in virstё de pТn5 la 1B ani norma de munсё se stаbilegte, pornindu-se

de |a normele genera|e de munсё, proportiona| сu timpul de munсё redus stabi|it pentrusalariаtii respeсtivi.

(2) Sa|ariati|or in vТrstd de pinЁ |a 18 ani angaja}i dupё abso|virea gimnaziiIor, liсee|or,a gоolilor medii de сu|turd generalё, a gсo|i|or profesiona|e po|ivalente gi a gсo|i|or demeserii, angajatorul le stabi|egte norme de munоё reduse, in сonforrnitate сu legislatiain vigoare, сu оonventiile сo|eоtive gi сu сontraсtu| оo|eсtiv de munсё.

Artiсolul 255. Lucrёrile Ia care este interzisё utilizarea munciipersoanelor in virstё de pinё la 18 ani

( 1 ) Еste interzisd uti|izarea munоii persoanelor Тn virstё de pinё la ] 8 ani la luсrёri|e оuсonditii de munсё grele, vёtёmdtoare gi/sau periсuloase, Ia luсrёri subterane, preсum gila luсrёri Gare pot sё aduоё prejudiсii s5nёtёlii sau integritЁtii morale a minorilor (joсurilede noroс, |uсruI in |oсaluri|e de noapte, produсerea, transportarea gi сomerоia|izareabёuturilor a|оooliсe, a artiсolelor din tutun, a preparate|or narсotiсe 9i toxiсe). Nu seadmite ridiсarea gi transportarea manualё de оёtre minori a greutёlilor сare depЁgesсnorme|e maхime stabilite pentru ei.

intr.un pas impreunё

29 iulie 2ООЗNr. 159-162 (1.2s2-r2ss)

(2) Nomenсlatoru| |uоrёri|or сu сondilii de munсё greIe, vdtёmdtoare gi/sau periculoasela сare este interzisё apliсarea muncii persoanelor in virstd de pTn5 la 18 ani, precum 9inormeIe de soliсitare maximё admise pentru persoanele in vlrstё de pТnd la 18 ani laridiсarea gi transportarea manua|а a greutdlilor, se aprobё de Guvern dupi сonsu|tareapatronatelor gi sindiоate|or.

AЁiсolul 256. Interzicerea trimiterii In deplasare a salaria|ilorinvirstё de pinё Ia 18 ani

Se intеrziсe trimiterea in dep|asare a salariali|or Тn vТrst5 de pind la 18 ani, сu exсepliasalarialilor din institulii|e audiovizualului, din teatre, сirсuri, organizalii сinematografiсe,teatra|e gi сonсertistiсe, preсum si din сe|e a|e sportivilor profesionigti.

Artiсolul 257. Garan|ii suplimentare Ia concedierea salarialilorin v?rstё de pinё Ia 18 ani

Conсedierea salariali|or Тn vТrstё de plnё la ] 8 ani, сu exсeptia сazului de |iоhidare aunitilii' se permite numai сu aсordu| sсris al agenliei teritoriale pentru oсuparea forleide munсё 9i al comisiei teritoria|e pentru minori, respeсtТndu-se сondilii|e genera|e deсol.lоediегe prevdzute de prezеntui соi.

Cаpitolul !V]vlUNсA сoNDUсдтoRlLoв DЕ UNПAТI $l A мEмвRlLoн

oRGANЕLOR coLЕGlALЕAЁiсo|ul 258. Dispozi|ii generale( 1) Prevederi|e prezentului оapito| se apliоё сonduсёtori|or futuror unit5tilor, сu exоeplia

сazuri|or сind сonduсёtorul (angajatorul) este сonсomitent si proprietar al unitёtii.(2| Conducёtor al unitёtiieste persoana fiziсd сare, Тn сonformitate сu Iegis|alia in

vigoare sau doсumentele de сonstituire ale unitёlii, exerсф atributii de administrare au n it6!i i respeсtive, Тn deplin ind totodattr f u nсtii|e organ u |u i exetutiv.

Art!.с.9!ц!-2-5s!. Baza juridicё de reglementare a munciiconducёtorul ui unitё{ii

Drepturile 9i obligaliile сonduсёtoru|ui unitdtii in sfera raporturilor de munс0 sТnt

reglementate de prezentu| сod, de a|te aсte normative, de doсumentele de сonstituireale unitёtii si de сontraоtul individual de munс6.

AЁiсolul 26o. incheierea contractului individual de muncёcu conducёtorul unitёlii

( 1 ) ContraсfuI individual de munсd оu сonduсёtorul unit5u"i se inоheie pe durata indiсatii indoсumente|e de сonstifuire a|e unitйtii sau pe un termen stabi|it Tn сontaсt prin acordul pй{ilor.

(2) Legis|atia in vigoare sau doсumente|e de constituire ale unit5tii pot prevedeaproсeduri speсiale сe vor preсeda inоheierea сontraсtu|ui individua| de munоd оuсonduсёtoruI unitЁtii (organizarea сonоursului, alegerea sau numirea Тn funс!ie).

ArtiсoluI 261. Munca prin cumul a conducёtorului unitё|ii(1) Conduсdtorul unitёlii nu poate s6 рresteze munсё prin сumu| la o a|t5 unitate sau sё

сumu|eze funсtii |a unitatea pe оare o сonduсe, сu exсepliile prevёzute de |egis|att"a Тn йgoare.(2) Conduсёtorul unitёtii nu poate sё faсё parte din organele сare eхerсitё

supravegherea gi сontrolul in unitatea pe сare o сonduоe,Artiсolul 262. Bёspunderea materialё a canducёtorului unitй|ii( 1 ) ConduсdtoruI unitёtii poartй r5spundere materiald dep|inё pentru prejudiсiuI direсt

gi real pe сare |-a cauzat unitёtii, сonform prezentului сod 9i a|tor aсte normative.

ffiffiжflкffiffi*fl& ffitr

ffififfiжilYffiffiflg* ffirfl *29 itц|ie 2ООЗ

Nr 159-162 (r2s2-r2ss)

(2) in сazurile prevdzute de legislalia in vigoare, сonduсёtorul unitёtii repard prejudiсiu|сauzat unitёlii сa urmare a aсtiunii sau inaоliunii sa|e сuIpabi|e, Ca|culаrea aсestui prejudiсiuse efeсtueaz5 in оonformitate сu normele Codului сivil.

ArtiсoluI 263. Temeiuri suplimentare pentru incetarea contractuluiindividual de muncё incheiat eu conducёtorul unitёtii

in afar6 de сazurile de inсetare a сontraоtului individua| de munоё in temeiuri|eprevdzute de prezentuI оod Ei de aIte aоte normative, сontractul individua| de munсёТnсheiat оu сonduсёtoruI unitёlii poate inсeta in сaz de:

a) eliberare din serviсiu a оonduсdtorului unitёfii debitor in сonformitate сu |egislafiaсu privire la insolvabilitate;

b) emitere de оAtre organul abi|itat sau proprietaru| unitёtii a ordinului (dispozitiei,deоiziei, hotёririi) intemeiat juridiс de inсetare a сontraоtu|ui individua|de munсA Тnaintede termen; preсum gi

с) in a|te cazuri prevёzute de сontraсtu| individuaI de munоd.AЁiсolul 264. Compensa|ia in legёturй cu incetarea contractului

individual de muncё incheiat c;u cond.,jcёIсrul unitё|iiln сaz de lnсetare a сontraсtu|ui individuaI de munсй lnоheiat сu сonduсttoruI unitёlii

Тn baza ordinului (dispoziliei, deсiziei, hotёrТrii) organuIui abi|itat sau al proprietaru|uiunitёtii (art'263lit.b)), in |ipsa unor aсliunisau inaсtiuniоu|pabile, сonduсitoru| estepreavizat ln sсris cu o lunё inainte si i se plёtegte o сompensalie pentru Inсetareaсontraсtului individua| de munсd lnainte de termen, in m6rimea prevёzutё de сontraсt,dar nu mai miсД deсIt 3 salarii medii |unare'

Artiсolul 265.. D-eцisi a con d ucёto rului unitё|iiConduс5toru| uniиtii are dreptu| |a demisie Тnainte de expirarea termenu|ui сontraсtu|ui

individua| de munс6 in сazurile sti pu|ate de сontraоt, informlnd ln sсris angajatoru| sduоu o lunё inainte.

Artiсolul 266. AIte particularitё|i de reglementare a muncii conducёtorilorunitё|ilor gi a membrilor organelor colegiale

Тn |egis|atia Тn vigoare gi/sau doсumente|e de сonstituire ale unitёtii pot fi previzute gia|tе partiсularitёli de reg|ementare a muncii оonduсdtori|or unit5!ilor, preсum sipartiсu|arititi|e de reg|ementare a munсii membrilor organului exeсutiv сolegial a| unitйlii,care aсtiveazёТn baza unui сontraсt individua| de munсё.

CaBitolul VlvlUNсA PRIN сU]vtUL

AЁiсolu| 267. Dispozifii generale(1) Munca prin cumul reprezint5 indep|inirea de сdtre salariat, pe lingd munсa de

bazё, a unei alte munсi, permanente sau temporare, in afara orelor de program, Тn

temeiuI unui сontraсt individua| de munс6 distinсt.(2) Contraсte|e individuale de munсt prin сumuI pot fiinоheiate сu unu| sau mai mu|!i

angajatori, daсё aсeasta nu сontravine legislaliei in vigoare.(3) Munоa prin сumul poate fi prestatё atТt Тn сadrul aсe|eiagi unitёti, сit si in alte unit2iti.(4) Pentru Тncheierea сontraсtului individua| de munсd prin сumu| nu se оere

сonsimtёmintul angajatoru|uide Ia loсu| de muncd de bazё.(5) Тn сontraсtu| individua| de munсё se va indica, in mod obligatoriu, оё munсa

respeсtivё se presteazd prin сumu|.

29 ig|ie 2ООЗNr. 159-162 (1252-72ss)

(6) Sa|ariatii angajali prin сumul benefiсiaz5 de aсe|eagi drepturi gi garаntii оa siоei|alti salariali din unitatea respeоtiv6.

AЁiсolul 268. Particularitё|ile muncii prin cumul a unorcategorii de salaria{i

Partiсu|aritёli|e munсii prin сumuI pentru unele сategorii dе sa|ariali (munсitori, сadredidaоtiоe, personal mediсo-sanitar gi fаrmaсeutiс, persona| din sfera сerоetare-dezvoltare,sa|ariafi din сulturё, artё, sport etс.) se stabilesс de Guvern, dupё сonsultarea patronateIorsi sindiсateIor.

Artiсolul 269. Limitarea muncii prin cumulAngajatorii, dе сomun aсord сu reprezentantii salarialiIor, pot prevedea anumite

rеstriсlii |a prestarea munсii prin qumul numai pentru sa|ariafii сu anumite profesii,speсia|itйti si funсtii, оu сondilii gi regim de munсё deosebite, a cёror munсё prin сumu|ar putea pune Тn periсol sаnёtatea sau seсuritatea procesului de produсtie.

Artiсolul 27o. Documentqle care se prezintё la inсheiereacontractului individual de muncё prin cumul

(1) Pcrsoana оaГe se angаjeazё prin сumuI la tl аi,;5 unitate esie obIigatd sё prеzirii"сangajatorului buIetinu| de identitate sau un a|t aсt de identitate.

(2) La angajarea prin сumuIТntr-o funсlie sau profesie сare neсеsitё сunogtinle speсiale,angajatorul are drеptu| sd soliсite de la persoana respeсtivd prezentarea diplomei sau aaltui doсument сe atest6 studii|e ori pregёtirea profesionalё, sau a extrasului din сarnеtuIde munсё, iar |a angajarea la luсrёri сu сonditii de munсё grele, vёtёmёtoare gi/sauperiсuloase _ 9i a сertifiсatu|ui privind сaraсterul сonditiilor de munоё la |oсul de munсёde bazё 9i a сeгtifiсatu|ui mediоаl.

Artiсolul 271. Durata timpului de muncё 9i a timpului de odihnёIa locul de muncё prin cumul

Durata сonсret5 a timpului de munсй si a timpului de odihnё |a |oсu| de munсё prinсumul se stabilegte in сontraсtul individual de munсё, tinindu-se сont de prevederileprezentului сod (titlul lV) si aIe altor aсte normative.

Аrtico|u| 272. Concediul de odihnё anual aI salaria{ilor carepresteazё muncё prin cumul

( 1 ) Sa|ariatii сare presteazё munсd prin сumul bеnefiоiazё de un сonсediu de odihn5anual, plёtit сonform funсliei sau speсialitёlii сumu|ate, сare se асordй сonсomitent сuсonсediul de odihnё anuaI de |a |oсu| de munсё de bazё.

(2) Conсediul pentru munсa prin сumu| se aсordё сonform duratei stabi|ite pentru funоliasau speоialitatea respeоtivё la unitate, indiferent de durata сonсediului la loоul de munсd debazё. Salariafu| benefiсiaй de un сoпсediu suplimentar nep|аtitтn сazu|in сare durata сonоediuluila loсul de munоё prin сumul este mai miсё deсit сеa de |a |oоul de munсё de bazё.

(3) PIata indemnizaliei de сonсediU sau a сompensaliei pentru сonсediul nefo|osit seefeсtueazё pornindu-se de Ia salariul mediu pentru funсlia sau speсia|itatea сumu|atё,determinat in modul stabilit de Guvern.

ArtiсoIul 273. Temeiurile suplimentare de incetare a contractuluiindividual de muncё cu salaria|ii care presteazёmunсё prin cumul

Pe lТngё temeiurile genera|e de incetare a сontraсtuIui individua| de muncй, сontraсtulТnсheiat сu sa|ariatul care presteazй munс0 prin сumul poate inсeta 9i Тn оazul inсheieriiunui сontraсt individual dе munс5 сu o aItd persoanё сare va exerсita profesia, speсia|itatea

f#ffi*Тsffid*a $#* flffifl

ffiffiffiiIТffiж*$* # $#1!ffi*29 ililie 2ООЗ

Nr. 159-\62 (1252-1255)

sau funоtia respeсtivё сa profеsie, speсialitate sau funсlie de bazё (art.86 alin.(1) |it's)).Artiсolul 274. Indemniza|ia de eliherare din serviciu

a salariatului angajat prin cumulLa desfaсerea сontraсtuIui individua| de munо5 сu saIariatu| angajat prin сumul, in

legйturё сu liсhidarea unitdtii, сu reduсerea numёrului sau a state|or de persona|, aсestuiai se p|ёtegte o indemnizalie de e|iberare din serviсiu Тn mёrimea salariului sёu mediu lunar,

Cаpito|ul VllvtUNсA SALARIAТILoR сU оoNтRAст lNDlvlDUAL DЕ t{UNсi

PЕ UN тЕRtvlЕN DЕ РiNд LA 2 LUN!ArtiоoIul 275. incheierea contractului individual de munсё pe un

termen de pinё Ia 2luniТnсheierea сontrасtului individua| de munсё pe un termen de pinё |a 2 Iuni se efeсtueaz5

in сazuri|e prevёzute la art.55 lit.b) 9i in modul stabi|it de prezentul сod gi de а|te aсtenormative.

Aсt'сg!цrзzG. Atragerea la mпnсd ?n zilele dc repаus 9i сresёrbёtoa re nelucrёtoare

(1)Sa|ariatii Gareauinсheiat сontraсtindividual demunсёpeuntеrmen depin5 la2 |uni pot fi atragi la munсd in zi|еlе de repaus si de sdrbёtoare neluоrёtoare doar оuасordul lor sсris'

(2) Retribuirea munсii prestate in zilele de repaus gi de sёrbёtoare ne|uоrёtoаre seefeсtueazё in moduI prevёzut la art. 158.

Artiaa!ц!-2zz. l ndemniza{i a de concediu( 1 ) Sa|ariatilor сare au lnсheiat сontraсt individua| de munс5 pe un termen de pinё la

2 luni, la inсetarea сontraсtu|ui in |egёturё сu expirarea termenului aсestuia, li se plйtegteo indemnizalie pentru zilele de сonсediu nefolosite.

(2) Modu|de сalсulare a indеmnizatieide сonоediu prevйzute la a|in.(1) se stabilestede Guvern.

Artiсolul 278. incetarea contractului individual de muncё(1) Sa|ariatu| сare a Тnсheiat un сontraсt individual dе munсё pe un termen de pinё |a

2 |uni are dreptul la desfaсerea aсestuia Тnainte de termen, prevenind in sсris angajatoruldespre aсeasta сu сe| pulin 3 zi|e calendaristiсe inainte'

{2) Angajatoru| este obligat sё preavizeze prin ordin (dispozitiе, deоizie, hotйrire),sub semnёturё, sa|ariatul despre inсetarеa сontraсtuIui individua| de munсё, Tn legёtur5сu expirarea termenului, сu сe| putin 3 zile оa|endaristiсe Тnаinte.

CаpitolulVllмUNсA SALARIAT|LoR ANGAJAтI LA LUсRдRI sЕzoNlЕRЕ

Articolul 279. Lucrёrile sezoniere(1 ) Se сonsiderё lucrёri sezoniere luоrёri|е сare, Tn virtutea сonditiilor сlimateriсe si a

a|tor сondilii naturale, sе efесtueazё Тntr-o perioadё оonсretб a anuIui сa|endaristiс, сenu depdgegte 6 luni.

(2) Nomenс|atoru| luсrёrilor sezoniere se aprobd de Guvern.Artiсolul 28o. Condi'tiile de Incheiere a contractului individual

de muncё cu salaria|ii angaja|i Ia lucrёri sezoniere(1)Caraсtеru| sezonier a| munсii trebuie sё fie speсifiсatТn оontraсtu| individual de

munсё (art.55 lit.b)).

t

I

I

I

l

29 iliie 2ООЗNr. 159-162 (1252-12s5)

(2) Lа angajarea sa|ariatilor |a luсrёri sezoniere, termenu| de probd nu poate fi maimare de 2 sёptdmini сa|endaristiсe.

AЁiсolul 281. Indemniza|ia de concediu(1) SalariatiIor angajali la |uсrДri sezoniere, la inсetarea сontraсtu|ui individuaI de

munсё in legdtur5 оu inсheierea sezonu|ui, |i se pl5teste o indemnizalie pentru zilele deconсediu nefo|osite.

(2) Modulde са|сu|are a indemnizalieide сonсediu prevdzute la alin. (1) se stabilegtede Guvern.

Artiсolul 282. incetarea contractului individual de muncё cusalaria|ii angaja|i Ia lucrёri sezoniere

(.| ) SalariatuI angajat |a Iuоrёri sezoniere este obligat sй previnё, Тn scris, angajatoruIdespre desfaоerea сontraсtului individual de munсd Тnainte de termen сu cel pulin 7 zileсalendaristiоe inainte.

(2) Angajatorul este obligat sё-l preavizeze, sub semn5tur5, pe salariatul angajat laIuсr5ri sezoniere despre Тnсetarea сontraсtului individua| dе munсё in |egёturё сuexpirarea termenului сi., ссl putin 7 zilе сalendaristiсe inainte.

(з) La desfaсerea сontraсtu|ui individual de munо5 сu sa|ariatuI angajat la luсrdrisezoniere Тn legdtur5 сu liсhidarea unitdlii, сu reduсerea num5ruIui sau a statelor depersona|, salariatuIui i se p|dtegte o indemnizatie de eliberare din serviоiu in m5rimeasa|ariu|uis6u mediu pe 2 sёptёmТni.

GаpitoIul VIlltt'UNсA sALARlAтlLoR оAпЕ LUсRЕAZд LA

ANGAJAтoRI PERSoANЕ FIzlсЕArtiоolut 283. Partiсularitё|ile contractului individual de muncё

incheiat intre salariat gi angajatorul persoanё fizicё(1) La inсheierea оontraоtului individua| de munсЁ сu angajatorul persoanё fiziсё,

sa|ariatul se ob|ig5 sё Тndeplineasс5 o munсё neinterzisё de Iegislatia Тn vigoare, prevёzutёde сontraсt'

(2) Contraсtu| individua| de munсё, Tnсhеiat Тn formё sсrisё, va inсlude, in modobligatoriu, toate о|auzele prevёzute la art.49.

(3) Angajatorul persoanЁ fiziс5 este ob|igat:a) s5 intoсmeasсё, in formё sсrisё, сontraоtu| individual de munсё сu saIariatul si sё-l

inregistreze la autoritatea administraliei pubIiсe Ioсa|e;b) sё aсhite primele de asigurёri soсiale de stat Ei a|te p|5!i obligatorii in modu| 9i

mdrimile prevёzute de |egislalia Тn vigoare;с) sd perfeсteze doсumente|e neсesare inregistrёrii, in modu| stabiIit, in саlitate de

сontribuabi| in sistemul pubIiс de asigurёri soсiale, a salariatului angajat pentru prima datё.Artiсolul 284. Termenul contractului individual de muncёLa inleIegerea pаrti|or, сontraсtul individual de mu.nсё intre sa|ariat gi angajatoru|

persoand fiziсё poate fi inсheiat atit pe o duratё nedeterminatё, сit si pe una determinatё.Articolul 285. Regimul de muncё эi de odihnёRegimul de munсё, modu| de aсordare a zilelor dе repaus gi a сonсedii|or de odihnё

anua|e se stipuleaz5 in сontraсtul individual de munсё inсheiat intre sа|ariat si angajatorulpersoanё fiziсё. Totodatё, durata timpu|ui dе munсё nu poate fi mai mare, iar durataоonсediu|ui de odihnё anua| - mai miсd deсТt сele stabi|ite de prezentu| сod.

}#8жflYffiffiflit ffitrilffiflffiil

$#ffiЖ*YffiЖil$L ffi#flffi*ffit29 ig|ie 2aОЗ

Nr. 159-162 (1.252-1255)

AЁiсoIul 286. Modificarea clauzelor contractului individualde muncё

Despre modifiоarea с|auzelor сontraсtului individual de munсd aпgajatorul persoan5fiziсё previne sa|ariatul, in form6 sсrisd, сu оe| putin 14 zi|e сa|endaristiсe inainte.

ArtiсoluI 287. incetarea contractului individual de muncё(1) Sa|ariaful сare a Тnсheiat un сontaсt individual de munс5 сu un angajator persoan6 fiziоi

este obligat sё-l previn6 pe aсesta despre demisia sa сu сe| pufin 7 zi|e ca|endaristiоe Tnainte.

(2) AngajatoruI este obligat sё-l preavizeze pe sa|ariat, in forma sсrisd, sub semnёturё,despre apropiata eliberare din serviсiu (art.82 |it.f) si art.86) сu сel putin 7 zileоalendaristiсe Тnainte.

(3) Тermenu| conоret al preavizu|ui, dat in сondiliile a|in.(2), сazurile de p|ati 9i mdrimeaindemnizatiilor de eliberare din serviсiu, a a|tor p|ё!i 9i оompensalii сe se оuvin salariatuluila Тnсetarea сontraсtu|ui individual de munс6 sint stabi|ite de pёrti in сontraсt.

Artlsa!цlзaв. Solu|ionarea litigiilor individuale de muncёLitigiile individua|e de munсё сare nu au fost solulionate de salariat 9i angajatoru|

persoani fiziсd pe сale aпriabil5 se so|ulioneazй de с5ire iristапiа dе judeсatё in оonditiileprezentului сod (tit|ul Xll).

AЁiсolul 289. Documentele ce confirmё munca Ia angajatorulpersoanё fizicё

( 1 ) Ca doсument сe сonfirmd munоa |a angajatorul persoanё fiziсA servegte сontraсtulindividuaI de munсё inсheiat in forma sсrisё 9i inregistrat сonform art'28З alin.(3).

(2) Angajatoru| persoanё fiziсё nu are dreptul s5 faсd insсrieri in сarnete|e de munсёaIe salarialilor gi sd perfeсteze сarnete de muncё pentru persoane|e сare se angapazlpentru primа dat}' Perfeоtarea gi insсrieri|e in сarnete|e de munс5 a|e salariatilor respeсtivisе faо de оdtre organu| сare a Тnregistrat сontraоtul individuaI de munс[.

CaPitolul lXlvluNсA LA DolvtIсILlu

Artiсolu| 29o. Salaria|ii cu munca Ia domiciliu(1| Salaiati cu munca la domiciliu sТnt оonsidеrate persoanele сare au Тnсheiat un сonfraсt

indiйdua| de munсA priйnd prestarea munсii |a domiсi|iu сu folosirea materialelor, insffumente|or

si meсanisme|or puse la dispozitie de angajator sau proсurate din mijIoaсe рroprii.(2) Тn сazuI folosirii de сёtre salariatul сu munсa la domiсiliu a instrumentelor 9i

meсanisme|or proprii, aсestuia i se plйte$te o compensatie pentru uzura lor. Plata aсesteiсomрensatii, preсum gi оompensarea altor сhe|tuie|i |egate de prestarea munсii |a

domiсiliu, se efectueazЁ de angajator in modu| stabi|it de сontraсtul individua| de munсA.(3) Modu| 9i termene|e de asigurare a saIariatilor сu munсa Ia domiсiliu сu materie

prim5, materiale gi semifabriсate, de efeсtuare a aсhitiri|or pentru produсtia finitё' derestituire a сontrava|orii materiale|or aparlinТnd sa|aria{i|or сu munсa la domiciliu, precumgi de pre|uare a produсtieifinite, se stabi|esс de сontraсtul individua| de munоd'

(4) Salariatii сu munоa Ia domiоiliu сad sub inсidenla |egislatiei munсii, сupartiсu |aritёti|e stabi lite de prezentu l сod.

Artiсolul 291. Condiliile in care se admite munca la domiciliuLuоr6rite puse in sarсina salariafi|or сu munсa la domiсi|iu nu |e pot fi оontraindiсate

сonform сertifiсatutui mеdiсa| 9i trebuie sd se exeсute in сonditii de respeоtare a normelorde proteсtie si igienё a munсii.

29 iu|ie 2ООЗЬ{r. 1 59-762 (1252-Т255)

Artiоolul 292. incetarea contractului individual de muncйincheiat cu salarialii cu munca la domiciliu

inсetarea сontraсtuIui individuaI de munсё lnсheiat сu salariatii сu munоa la domiсiIiuare |oс Тn temeiuriIe generale prevёzute de prezentu| сod.

Caoitolul XMUNсA sAtАRlAТlLoR DlN тнANSPoRTUR|

Artiсolul 293. Angajarea Ia o muncй legatё nemijloсitde circulalia mijloacelor de transport

(1) La o munсё legatё nemijloсit de сircu|a!ia mijloaоelor de transport pot fi angajatenumai persoane|e сu pregёtire profesionalё, stabi|it6 de Guvern, сare dispun de undoсument сorespunzёtor (сertificat' permis de сonduсere etс.).

(2) Angajarea persoane|or la o munсё legatё nemij|oсit de сirсulatia mijloaсelor detransport are loс numai in baza сertifiсаtu|ui mediоal eliberat Тn urma examenuIui mediсa|efeсtuat in nroсlul stabilit de Guvern.

(3) Nогnеnс|аtorul profesii|or (funсtiilor) 9i luсiiiriior |egate nemijloсit сlе сirсulа'tiamijloaсelor de transport se aprobi de Guvern dup5 сonsultarea patronatelor gisindiсate|or din ramura rеspeсtivё.

Artiсolul 294. Regimul de muncё 9i de odihnё al salaria|:ilor a cёrormuncё este legatё nemijloсit de circula|iamijloacelor de transport

Durata, partiсu|arit5tiIe regimuIui de munсё Ei de odihnё pеntru anumite оategorii desalariali а сёror munсё este |egatё nemijloсit de сirсulatia mij|oaсelor de transport slntstabilite de prezentul сod, de alte acte normative, preсum si de aсorduri|e internationа|ela сare Bepub|iсa Мo|dova este parte.

Artiсоlul 295. Drepturile si obligaliile salaria|ilor a Cёror muncё esteIegatё nemijlocit de circula|ia mijloaсelor de transport

DrepturiIe 9i ob|igatiile sa|ariali|or a сёror munсё este |egatd nеmijloсit de сirсulatiamijloaсelor dе transport sТnt reglementate dе prezentuI оod, de rеguIamentele (statutele)pentru diferite ti puri de transport, aprobatе in moduI stabilit, de a|te aоtе normаtivе invigoare.

cаpitolul ХlмUNсA SALARIAТILoR DlN iшvДТAмiнт

Artiсolul 296. Dreptul de a practica aсtivitate pedagogicё (didaсticё)(.1)ln aсtivitatеa pedagogiсё (didaсtiсё) se admit persoanele сu un nive| de studii

neсesаr' stаbilit de |egislatia in vigoare, pentru aсtivitatea Tn institutii|e de invёtёmТntсоrespunzёtoare.

(2) Nu se admit in aсtivitatea pedagogiсё (didaсtiсё) persoane|e private de асestdrept prin hotйrirea instanlei de judeсatё sau Тn baza сertifiсatu|ui mediсal оorеspunzёtor,preсum gi persoanelе сu anteоedеnte pena|e pentru anumite infraсtiuni. Listеleсontraindiсatii|or mediсale gi a infraсtiunilor Gare nu permit praсtiсarea aоtivitdtiipedagogiсe (didaсtiсe) se stabilesс prin lege.

Artiсolul 297. incheierea contractului individual de muncё cu cadrelestiintifice si didactiсe din institu$iile de invё|ёmint superior

(1) oоuparea tuturor funсtiilor stiintifiсe 9i didaсtiоe in instituliile de Тnvёtёmint superior

trfi ifl ж fl Y# ffi }i$$

ffi F*.# fl ffi fl

ffi ffi:i?#ffi*j|* ffi#$#ilаat29 tl:]ie 2ООЗ

Nr. 159-162 (r2s2-r2ss)

se efeсtueazd in temeiul unui сontraсt individual de munсё pe duratй determinatё, inсheiatсonform rezultatelor сonсursului. Regulamentul privind modu| de oсupare a funсfii|ornominalizate se aprobё de Guvern'

(2) Funсtiile de deсan a| faоu|tёtii Ei de $ef de сatedr5 Тn institutiile de invй!ёmТntsuperior sTnt eleсtive. Proсedura de a|egere Тn funоliile menlionate este prevЁzutй destatute|e instituliilor de invёtаmint respeсtive.

Aшl_sajgl29t!. Durata timpului de muncё pentru cadrele didactice(1) Pentru оadreJe didaсtice a|e institutiilor de invёldmint se stabi|egte o duratd redusё

a timpului de munсё, сare nu va dep59i 35 de ore pе sёptёminё (art.96 aIin.(3)).(2) Durata concretё a timpului de munсё pentru сadrele didaсtiоe ale instituliilor de

Тnvёtёmint se stabilegte de Guvern, potrivit funcliei si/sau speсia|itёtii, linindu-se сont despeсifiсuI munсii prestate'

Artiсэ!-цlз.g.g. Concediul de odihnё anual prelungit( 1 ) Cadre|e didaсtiсe aIe institutiilor de inv5!ёmint benefiсiaz6 anua|,la sfТrsituI anuIui

$сolar, de un сonоediu de odihnё p|6tit сti durata de:a) 62 de zilе са|еndaristiсе _ pentru сadrele diula;tiсe din iпstltutiile de Tпvёliin.;itrt

superior, din оo|egii, liсee, gimnazii qiEсoli de сulturё generalЁ de toate tiрurile;b) 42 de zi|e сalendaristiсe - pentru сadre|e didaсtice din institufii|e pregсolare de

toate tipuri|е;с) 28 de zile оaIendaristiсe _ pentru сadrеle didactiсe din institutiile extragсo|are 9i

din ясolile sportive pentru сopii.(2) CadreIor stiintifiсe din institutiiIe de invё!ёmint de toate nive|urile |i se асord5 un

conсediu de odihnё anua| p|dtit сu durata de 62 de zile сalendaristiсe.(3) Cadrelе didaсtiсe auxiliare gi personaIu| administrativ din invё!ёmТnt benefiсiazЁ

de un сonсediu de odihn5 anuaI pIёtit сu durata de 28 de zilе сalendaristiсe'Articolul 3oo. Conсediul de lungё duratё aI сadrelor didacticeCadre|or didaсtiсe din instituliile de invё!ёmint li se aсordй, nu mai rar dесit o datй |a

10 ani de aсtivitate pedagogiсё, un сonсediu сu durata de pТnё |a un an, in modu| 9i inсonditii|e, inсlusiv сe|e de platё, stabi|ite de fondatoru| gi/sau statutul institutiei respeсtive.

Artiсolul 3o1. Temeiuri suplimentare de inсetare a contractuluiindividual de munсё incheiat cu cadrele didactice

Pe lingA temeiurile genera|e prevёzute de prezentul сod, сontraоtul individual de munсёinсheiat сu сadrele didaсtiсe poate inоeta pe urmёtoarеle temeiuri sup|imentare:

a) inсёlсare gravё' repetatё pe parсursu| unui an, a statutu|ui instituliei de Тnvё!йmint(art.86 alin.('t ) lit.l));

b) apliсare, оhiar gi osingurd datё, a vio|enlei fiziсe sau psihiсe fa!ё de disсipo|i(art.B6 alin.{.1 ) lit.n)).

Gаpitolul X|llvluNcA SALARIAт! LoR DlN CADRUL м lsluN lLoR DlPlo]vtAтlcЕ

$l AL oFlоllLoR оoNSULARЕ ALЕ RЕРUBLlcll tvtolDovAArtiсolul 3o2. Partiёularitй|ile activitё|ii in cadrul misiunilor diplomatiсe

si al oficiilor consulare ale Republicii Moldova( 1 ) Persoane|e angajate in funсlii diplomatiсe, administrativ-tehniсe sau de serviоiu Тn

сadruI Ministerului Afaсerilor Еxterne sint detagate, prin transfer, respесtiv, in funсlii

29 iu],ie 2ООЗNr. 159-|62 (1252-Т255')

diplomatiоe sau сonsulare, administrativ-tehniоe sau de serviсiu |a misiunile diplomatiсesau ofiсiile сonsularе a|e Repub|iсii Mo|dova.

(2) Durata maхimй a detаgёrii, сonform a|in.(1), сonstituie pentru gefii misiunilordiplomatiоe gi ai ofiсiilor оonsulare 4 ani, iar peПtru' сei|a|ti satarlati detagati _ 3 ani.

(3) La expirareа termenuIui detagdrii, persoanele indiсate la alin.( 1 ) sint transferate inсadrul Ministeru{ui Afaсеrilor Еxtеrne, оu сondilia existenlei unor funсtii vaсаnte, iar inli psa aсestora _ sint inс|use in rezerva ministerului respeсtiv.

(4) in сazu| in сare la misiunile dip|omatiсe si ofiсiile сonsu|are sinttrimise persoaneсare nu fас parte din persona|ul administrativ-tehniс 9i сe| de sеrviсiu al MinisteruluiAfaсеrilor Еxterne, |a expirarea termenului dе af|are |a misiune, aсestea pot fi angajatede ministeruI nomina|izat сu сonditia еxistentei unor loсuri vaсante.

Artiсolul Зo3. Condiliile de muncё ale salarialilor detaga|i Iamisiunile diplomatice si oficiile consulare aleRepublicii Moldova

Conditiile de munсё a|e salariati|or detasati |a misiunile di plomatiсe si ofiсii|e сonsulаrea|e tepub|iсii Мoldova sint stabi|ite de сontraсtu| indiv]dual de munсё inсheiat сonformprezentu|ui сod gi altor aсte normative сe reglementeazd serviсiu| diplomatiс.

Artiсolul 3o4. Garan|iile gi compensa|iile acordate salaria|ilordetagali la misiunile diplomatice 9i oficiile consulareale Republicii Moldova

Мodul si сonditiile de platё a Compensaliilor Тn |egёturё сu detagarea la misiuni|edi p|omatiсe si ofiсiile сonsulare ale Bepubliсii Moldovа, prесum gi сonditii|e materiale gide trai ale sa|ariatilor detagafi, se stabilesс de Guvern, tinТndu-se сont de сonditiileс|imateriсe gi a|te сonditii din lara de rеsеdintё'

Artiсolu 3o5. incetarea activitё|ii in misiunile diplomatice gioficiile consulare ale Republicii Moldova

(1) Aсtivitatea salarialilor membriai persona|ului dip|omatiс si сonsu|ar detasati lamisiunile di plomatiсe 9i ofiсiile сonsu|are a|e Flepubliсii Moldovа poate Тnсeta inainte determen in urm5toare|e сazuri:

a) reсhemare, in modu| stabilit de Guvern;b) deсlarare a salariatului ,,persona non grata''; preсum giс) in alte сazuri prevёzute de |egislatia Tn vigoare.(2) inсetareа aсtivitёtii salariatilor mеmbri ai persona|u|ui administrativ-tehniс 9i dе

serviсiu in сadruI misiunilor dip|omatiсе Ei ofiсii|or сonsulаre ale Repub|iсii Mo|dova are|oс in temeiurile prevёzute de prezentu| сod si de alte aсte normativе.

CapitolulXlllMUNсA SALARIAтILoR D|N Asoс|ATl|LЕ RELIGloAsЕ

Articolul 3o6. Pёr|ile contraсtului individual de muncё incheiat cuasocialiile religioase

( 1 ) Angajator poate fi asocialia re|igioasё, inregistratё in modu| stаbilit de legislatia Tn

vigoare, сare a inсheiat un сontraсt individua| de munсё сu sa|ariatuI.(2) Salariat al asoсiatiei re|igioase poate fi persoana сare a implinit vТrsta de .|6 ani, a

inсheiat un сontraсt individual de munсd сu asoсialia religioasё, presteazё o munсёсonform unei anumite profesii, speсialit5ti sau funсlii 9i se supune reglementёri|or interioarеale asoоialiei rеspeсtive.

*$ш*flfl?ffiж{$t ffi$fl#il&l

# w*YffiЖшil" {A$,*1flil,29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (1252-1255)

Artiсotul 3o7. Reglementйrile interioare ale asocia|iei religioaseDrepturile 9i obligаtiile pёrtilor сontraсtului individual de munсё se stipuleazё in

сontraсt, finТndu-se сont de reglementёrile interioare a|e аsoсialiei re|igioase сare nuсontravin Constitutiei, prezentului сod gi a|tor aсte normative ln vigoare.

Artiсolul 3o8. Particularitёtile incheierii gi modificйriicontractului individual de muncё cu asocia|ia religioasё

( 1 ) Contraсtul individuа| de munсё dintre salariat gi asoсialia re|igioasi poate fi Тnсheiatpe duratЁ dеterminat5 (art.55 lit.m)).

(2) La Тnсheierea сontraсtului individual de munсё, sаIariatu| se ob|igй sё prestezeoriсe munсё neinterzis5 de lege gi prevёzutё dе сontraсt.

(3) Contraсtu| individual de munсё inсlude сIauzеle negoсiate intre salariat si asoсiatiareligioasё сa angajator, сare nu сontravin prezentului сod.

(4) Daсё apare neсesitatea modifiсёrii сontraсtului individual de munо5, parteainteresatd este obligatё sё previnё despre асeasta сealaltё parte, in formё sсrisё, сu сe|putin 7 zile сa|endaristiсe inainte dе operarea modifiсdrilor.

Artiсolul 3o9. Regimul de muncё al salaria|ilor din asocia|iile religioaseRegimuI dе munсё al sa|ariali|or din asoсialiile religioase se stabi|egtе Tn сorelalie сu

regimuI indeplinirii ritualurilor sаu a a|tor асtivitёti prevёzute de reglementdrile interioareale asoсiаliei re|igioase si tinindu-se сont de durata norma|A a timpu|ui de munс6 s'i atimpu|ui dе odihnё prevёzutё de prezentu| сod.

Artiсolul 31o. Temeiurile suplimentare de Incetare a contractuluiindividual de muncё Incheiat cu asocia|ia religioasё

(1) Pe lingd temeiuri|e genеra|e prevtzute de prezentu| сod, оontraсtu| individuаl demunсё inсheiat сu saIariatuI asoсialiei religioase poatе inсeta in temeiuri|e suplimentareprevizute de сontraсt (art.82 |it.j)).

(2) Termenul de preavizare a salariatului asoсialiei re|igioase privind e|iberarea dinserviсiu in terneiurile prevёzute de сontrасtul individual de munоё, preсum si modul siсondiliile aсordёrii garantiilor $i сompensatii|or Тn сaz de eliberare din serviсiu, se stabilesоin сontraсtu| individual de munсё.

(3) Salariatu| asoсialiei religioase are dreptul |a demisie, prevenind despre aоeastaangajatorul, in sсris, сu сel putin 7 zi|e сa|endaristiсe inainte.

Artiсolul 311. Solu|ionarea litigiilor individuale de muncёLitigiile individua|е de munсё apёrute intre asoсialia religioasё si sa|ariat gi neso|utionate

pe сaIe amiabild se solulioneazё de сёtre instantа de judeсatё сonform prezentu|ui сod(titlul Xll).

Gaрitolul XlVмUNсA sALARlAтlLoR ANGAJAт! iN вAzA UNUI сoNтRAстlNDlvlDUAL DЕ lv|UNсд PЕNтRU PERIoADA iNDЕPLlN|Rl!

UNЕl ANUMIтЕ LUсRAR!Artiсolul 312. Contractul individual de muncё pentru

perioada indeplinirii unei anumite lucrёri(1) inсheind сontraоtul individual de munсё pentru perioada indep|inirii unei anumite

luсrdri, salariatul se ob|ig5 s5 efeсtuеze pеntru angajator luсrareа sti pulat5 Тn сontraсt,сonform unеi anumite profesii, speсialitёti, сalifiсёri, primind pe parсursu| рerioadei deefeсtuare a |uсr5rii respeсtive o reсompens5 lunarё sub formё de sa|ariu.

i

"9 iuliе 2o0эNr. 159-162 (125)-1255)

(2) Contraсtul individual dе munсё реntru perioada Tndep|inirii unei anumite |uсrёri seinсheie Тn сazul сiпd stabilirеa unui termеn еXaсt pentru finalizarea aсеsteia nu estepоsibilё. Pёrtile сontraсtuIui pot сonvеni asuрra unui tеrmen genеral de eхeсutare, precumgi asupra termеnelor dе exeсutare a unor pёrti din luсгarе.

(З) in сazulтn сare timрul neсesar efeсtuёrii unеi anumitе |uсrёri depёsеgtе perioadade 5 ani, сontraсtuI indrvidual de munсё se va сonsidera inсhеiat pe duratё nеdeterminatё.

Artiсolul 3.|3- Con|inutul сontractului individual de munсёpentru perioada indeplinirii unei anumite lucrёri

( 1 ) Continutu| сontraсtului individual dе munсё рentru perioada Тndeplinirii unеi anumiteluсriri estе detеrminаt de pёrli' сu rеspeсtarea prevederi|or art.49 alin.(1).

(2) Pе lТngё сlauzеlе prе'.lёzute la art.49 a|in. (1 )' сontraсtul va sti рula, dе asemеnеa,modu| 9i loсul rесеpiionёrii dе сёtre angаjator a |uсrбrii finalizatе.

ArtiсoluI 314- Timpul de muncё pi timpul de odihnёТimpuI de munсё 9i timpul de odihnё a|е salariatului angajat Tn baza unui сontraсt

individua| dе munсё pеntru perioada indep|inirii unei anUmitе luсrёri se stabi|esc depёrti|e сontraсtului. Totodatё, duratа timpuIui de munсё a| salariatului rеspесtiv nu poatefi mai mare, iar a timpuIui dе odihnё - mai miсd deсТt се|e stabilitе dе prеzentu| сod.

Artiсolul 315. Recep{ionarea lucrёrii gi incetarea contractuluiindividual de munсё pentru perioada indepliniriiunei anumite lucrdri

(1) Sa|ariatul еstе obiigаt s5 ingtiinteze in sсris angajatorul desprе fina|izarea luсrёriinu mai tТrziu deсit ?n ziua imediat urmёtoare сеIei Тn сarе |uсrarea a fost fina|izatё.

(2) La primirea instiintёrii, angajatorul este obligat sё stabiIеasсё $i sё сomuniсеsaIariatului, prin aviz, data reсeplionёrii Iuсrёrii.

(3) Luсrarea fina|izatё еste reсеplionatё dе angajator (sau de reprezentantul aсestuia)|a |oсu| 9i Тn moduI sti pu|ate тn сontraсt. Faptul reсeptionйrii |uсr5rii sе fixeazЁ Тn aсtul dereсeplionarе Tntoсmit dе angajator 9i semnat de pёrti, o сopiе de pe aсesta inmТnindu-seТn mod obligatoriu saIariatului.

(4) Luсrarea va fi сonsidеratё rесeptionatй 9i Тn situatia тn сare angajatorul (saureprеzеntantuI aсestuia) nu sе prеzintё, f6rё vreun motiv Tntemeiat, Ia data stabilitёpentru rесeptionare.

(5) Тn сazu| Тn сare rесeplionarеa Iuсrйrii Ia data stabiIitа nu еste posibi|ё din motivеobieсtive (сaz dе fortй majorё, сonсеdiu mediсal еtс.), angajatorul va stabi|i un noutеrmen de rесеptionare, сomuniоindu-| salariatuIui Тn modul prevёzut la a|in.(2).

(6) Ziua reсеplionёrii Iuсrёrii se сonsidеrё ultima zi de munсё a saIariatu|ui, daсdp5rtile nu au Tnоheiat un nou сontraсt individuаI de munсё сonform prеzеntuIui соd.

Artiсolut 316. Incetarea inainte de termen a contractuluiindividual de muncё pentru perioada ?ndepliniriiunei anumite lucrёri

inсetarea Тnaintе dе tеrmen a сontraсtului individual dе munсё pеntru pеrioada Tndеp|iniriiunei anumitе luсrёri аrе |oс in сazuri|е 9i Тn moduI prevёzute de prеzentul сod pentru inсеtareaТnaintе dе tеrmen a сontraсtului individuа| de munсё pe duratё dеterminatё (art.B3).

Cаpitolu| ХVMUNсA iш тuнA сoNтlNUд

Artiсo!цl 317. Dispсzi|ii generale(1\ Munсain turё сontinuё rеprеzintё o formё speсifiсё dе desfёsurarе a proсesului

fd {J *J iТg *.,tji * кfi ff lяll

fjч ij} fl $Т.{j'ff * fi #i $ *itlAL RЕPUвLlGlI

29 iu|iе 2ООЗNr. I s9-162 (12s2-1255)

de munсЭ Тn afara loсalitёlii тn сarе domiсiliazё salarialii, in сadru| сёrеia nu poatе fiasigurat6 revenirea |or zilniсё la |oсuI permanent de trai.

(2) Мunсa in turё сontinuй sе apliсё in саzul сТnd loсul dе еxeоutare a |uсrёrilor еstesituat la o disiantё сonsiderabilё de sediuI angajatoruiui, in sсopuI reduсerii termenelorde сonstruсtie, reparatie sau reсonstruо!iе a obiеоte|or сu destinalie industria|ё, soсialёsau de altё natur5.

(3) Salariatii atrasi la munсa Тn turё сontinuё loоuiesс temporar Тn orёsele speсiale,lnfiintate de angajator, reprezentТnd un сomplех de с|ёdiri 9i edifiсii mеnite sё asiguresalariati|or сonditii bune pentru TndepIinirеa luсrёri|or 9i pentru odihn5 Тntre sсhimburi.

ArtiсoIul 31B. Limitarea munсii in turё cantinцё(1) Nu se admite atragerea la munсa in turё сontinuё a persoane|or Тn virstё de pinй

|a ]8 ani, a fеmei|or gravide, a fеmeilor aflate in сonсеdiul postnataI' a femeilor сare auсopii Tn virstё de pТnё |a 3 ani, preсum si a persoane|оr сёrorа mUnсa ln turё сontinuё lеeste сontraindiсatё сonform сertifiсatului mediоa|.

(2) lnva|izii de graduI l si Il, femei|e сare aU сopii in vTrstё de |a 3 |a 6 ani (сopii-invaIiziin vТrstё de pinё Ia 16 ani), persoane|е сarе imbinё сonсediile pentru ingrijirеa сopilu|ui,prеvёzute la art'.l 26 Ei 127 a|in,(2)' Cu munсa si saIariatii сare Тngrijеsс dе un membru alfamiliei bolnav' in baza сertifiсatului mediсa|, pot presta munсa Тn turё сontinuё numai сuaсordul |or sсris. Тotodatё, angajatorul еste obIigat sё informеze Тn sсris sa|ariatii mentionatidespre dreptu| Ior dе a retuza munсa Тn turё сontinuё,

Artiсolul 319. Durata turei continue(1 ) Durata turei сontinue reprеzintё pеrioada сarе inсlude timpul indep|inirii |uсrёrilor

9i timpul dе odihnё Тntre sсhimburi Tn or5sele|e speсia|e mеnlionate |a art.317 a|in.(З).(2) Durata unei ture сontinue nu trebuiе sё depёseasсё o Iunё. in сazuri еxсeptionaIe,

|a anumite obieсtivе, angajatorul, dupё сonsu|tarеa reprezentanfi|or sa|ariatilor, poatemajora durata turei сontinue pind la З Iuni.

Artiсolul З2o. Eviden|a timpului de munсё in turё continuё(1 ) La munоa in turё сontinuё se stabilеstе, сonform ad.99, еvidenta g|obaIё a timpului de

munсё - pe lunё, pe trimestru sau pе o perioadё mai Tndеlungat5 сare nu va depёEi un an.(2) Pеrioada de evidentё va сuprinde tot timpuI de munсё, timpul dеplas5rii de |a

sediu| angajatorului pТnё la loсu| de exeсutare a luсrёri|or gi inapoi, preсUm si timpul dеodihnё din perioada сalendaristiс6 respeсtivё. Durata tota|а a timpului de munсё Tn

perioada de evidеntё nu poate s5 depйsеasсё durata norma|ё a timpului dе munсё stabiIitёde prеzentul сod.

(3) Angajatorul este ob|igat sё tinё evidenta timpului dе munсё si a timpu|ui de odihn5а| fiесёrui salariat сare prestеazё munсa Тn turё сontinuё, atit pentru fieсare |unё, сТt 5ipentru intreaga perioadё dе eviden!5.

Artiсolul 321. Regimul de muncё 9i de odihnй Гn cadrul turei continue(1)ТimpuI dе munсё si timpuI de odihnё in perioada dе еvidentё sint reg|ementate

prin programul munсii Tn turё оontinuё, сare se aprob5 dе angajator Тn сomun сurеprezentantii sa|ariаti|or gi sе aduсe Ia сunostinta sa|ariatilor сu сe| putin o |unё Тnaintede punerеa lui in apliсare.

(2) Programul munсii Тn turй сontinuё prevedе timpu| neсesar pentru transportareasaIariatilor la |oсul de munоё 9i Tnаpoi. ТimpuI deplasёrii spre |oсuI de exeсutarе a|uсrёri|or si inapoi nu sе inсlude in timpul de munсё 9i poate сoinсide сu zi|elе dе odihnёdintrе sсhimburi'

29 iu|ie 2ООЗNr. 1s9-162 (12s2-I1ss)

(3) orele de munсЁ sup|imentarё Тn limitele programu|ui munсii Тn turё сontinuh sepot aсumula pe parсursul anu|ui сa|endaristiс 9i se pot сonstitui in zile сomp|ete, сUaсordarea ulterioarё a unor zi|e libеre suplimentare, сonform ordinului (dispoziliei, deсiziei,hotёririi) angajatoruIui.

(4) Zi|e|e |ibere, aсordate pentru munсa prestat5 in afara duratei norma|e a timpu|uide munсё in perioada de evidentй, sint retribuite in mёrimea unui sa|ariu tarifar (a|funсtiei) zilniс daсё сontraсtu| individual sau сe| сoleсtiv de munсё nu prevede сonditiimаi avantajoase.

AЁiсolul 322. Garan|ii gi сompensalii acordate salaria|ilorсare presteazё munca in turё continuй

(1 ) Sа|ariatilor сare prestеazё munCa Tn tur5 сontinuё li se pIёtegte, pentru fieсare zide aflаre la loсu| de exeсutare a luсrёrilor in perioada turеi сontinue, preсum si pentrutimpul deplasёrii de |a sediuI angajatorului pТnё la |oсul de exeсutare a luсr5rilor gi

inapoi, un sup|iment pentru munоa Тn turd сontinuё ln сuantumul stabilit de Guvern.(2) Pentru zi|ele dep|asёrii de |a sediul angajatorului pin5 la |oоuI de exeсutare а

luсrёrilor si Тnapoi, prevёzute de programu| munсii in turё сontinuё' preсum 9i pentruzi|ele de retinere din сauza сondiliilor meteorologiсe sau din vina transportatorului,salariatului ise plёtegte un salariu mediu zi|niс.

cадшoшlJYllvlUNGA ALтOR сAтEGOR|I DЕ SALARIAТ|

Artiсolul 323. Munca salaria|ilor din unitё{ile militare, institu|iile 9iorganiza|iile For|elor Armate ale R€publicii Moldova gidin autoritё|ile publice in care legea prevede indeplinireaserviciului militar, precum gi munca persoanelor careexecutё serviсiul civil

(1) Salariatilor сare au Тnсheiat un сontraоt individua|de munсё сu unitёfi|e militare,institutiile sau organizatii|e Fortelor Armate ori сu сele a|e autoritёli|or publiсe ln сarelegea prevede indep|inirea serviсiuIui mi|itar, preсum gi persoаne|or сare exeсutа serviсiulсivil, |i se ap|iсё legislatia munсii, сu partiсu|aritdtiIe prevёzute de aсtele normative invigoare.

(2) Тn сonformitate сu sarсinile unitбtilor mi|itare, institutiilor 9i organizatii|or menlionate|a aIin'(1), pentru sa|arialii aсestora se stabi|esс сonditii distinсte de sa|arizare, Tnlesnirigi avantaje suplimentare.

Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar(1) Pentru personаluI mediоo.sаnitar se stabi|egte o duratб redus0 a timpuIui de

munсё, оare nu va dep5gi 35 de ore pe sёpt5mtnё.(2) Durata сonсretё a timpului de munсё pentru personalul mediсo-sаnitar se stabilegte

de Guvern potrivit functiei si/sau speсialitёtii gi linindu.se сont de speсifiоul munсiiprestate (art.96 alin.(3)).

Artiсolul 325. Munca sportivilor profesionigti, a salarialilormijloacelor de informare in masё, ai teatrelor, circuri|or,organizaliilor cinematografice, teatrale gi concertistice,munca altor persoane care participё Ia crearea gi/sauinterpretarea operelor de artё

Sportivilor profesionigti, sa|arialilor mij|oaсelor de informare Тn masё, ai teatrelor,

ffi*ffiffiflYffiffi{j*A $$il*t*il

ffi *l1:f{,жlj|* *$1#tдfl29 iu]iiе 2ooЗ

Nr. I 59-162 (12s2-12ss)

оirсurilor, organizalii|or сinematografiсe, teatra|e gi сonсertistiсe, preсum gi altorpersoane сare partiсi p5 |а сrearea si/sau interpretarea operelor de artё, li se apliсёprevеderile prezеntului сod, сu partiсu|arititile prevdzute dе |egislatia Тn vigoare.

Artiсolul З26. Munca In cadrul gospodёriilor |ёrёnegti (de fermier)(1) inсheierea, modifiсarea gi inсetarea сontraсtu|ui individua| de munсё сu salariatul

angajat in gospodёria !ёrёneasсё (de fermier) se reg|ementеazd de prezentul сod, deLegea priviпd gospodёriile tdrdnesti (de fermier) si de aIte aсtе normativе.

(2) Aсtivitatea de munсё a membriIor gospodёrii|or !ёrёne9ti (de fermier) estereglementatё de Lеgea privind gospodёrii|e tёrёneEti (de fermiеr) 9i de a|te aсte normative.

ТitIulXlRдSPUNDERЕA мAтЕRIALA

Capitolul I

DlsPozlтll GЕNERALЕArtiсolul 327. obliga{ia uneia dintre pёr|ile contractului individual

de muncё de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pёr|i(1) Partea сontraсtu|ui individuaI de rnunсё (angajatorul sau sa|ariatul) сare a сauzаt,

in legёturё сu exerсitarea obligatii|or saie de munсё, un prejudiсiu materiaI si/sau moraIсeleila|te pёrli reparё aсеst prejudiсiu сonform prevederi|or prezentului сod si altor aсtenormative.

(2) Contraсtul individual si/sau сel сoleсtiv de munсё pot speсifiсa rёspundereamaterialё a p5rti|or. in aсest сaz, r5spunderea materialё a angajatoru|ui fatё de sa|ariatnu poate fi mai miсi, iar a salariatuIui fat6 de anga,!аtor _ mai marе deсТt сea prevёzutёde prezentul сod gi de alte aсte normative.

(3) inсеtarea raporturilor de munсi dupё сauzarеa prejudiсiului materia| Ei/sau асe|ui moral nu presupune eliberarea pЁrtii сontraоtuiui individua| de munсё de reparareaprejudiсiu|ui prevёzutё de prezentul сod si de a|te асte normative.

Artiсolul 328. Repararea prejudiciului material de cёtrepйr|ile contractului individual de muncё

(.I)Partea сontraсtului individuaI de munсё reparё prejudiсiul materia| pe сare l-aсauzat сe|eilalte pd(i Тn urma aсliunii sau inaсliunii sale i|egale 9i сuIpabi|e' daсё prezentuIсod sau alte aсte normative nu prev5d altfel.

(2) Fieсare parte a сontraсtu|ui este ob|igatЁ sё dovedeasсё сuantumu| prejudiсiuluimatеrial оare i-a fost оauzat.

Gapitolul !lRЕPARAREA PRЕJUDIсIULUI DЕ сдтRE ANGAJAтoR

Artiсolul 329. Repararea prejudieiului material gi a celui moralcauzat salariatului

(1 ) Angajatorul este ob|igat sё rеpare integral prejudiсiuI materia| 9i сel moral cauza|salariatului in leg5turё сu indeplinirea de сёtre aсesta a obligatii|or de munсё sau сarezultat a| privdrii ilega|e de posibilitatea de a munсi, daсё prezentu| сod sau аlte aсtenormative nu prev5d altfel.

(2) Prejudiсiu| moral se reparё in formё bdneasсё sau Tntr-o altё formё materialёdeterminati de pёrti. Litigiile si сonfliсtele apёrute in legйtur0 сu repararea prejudiсiu|ui

I

a9 ilu]rie 2ОО3Nr. 159-162 ('1252-\255)

moral se solutionеazё de instanta de judесatё' indifеrent de mёrimea prejudiсiuIui materialсe urmeazа a fi repаrat.

Artiсolul 33o. Оbliga|ia angajatorulцi de a repara prejudiсiulcauzat persoanei сa rezultat al privёrii ilegale deposibilitatea de a munci

( 1) Angajatorul estе obligat sё сompenseze persoanei sa|ariuI pe сare aсеasta nu |-aprimit' Tn toate сazuri|е privёrii ilеgale dе posibiIitatea de a munсi. Aсeastё ob|igatiesurvinе, in partiсu|ar, Tn сaz de:

a) refuz neintemeiat dе angajare;b) е|iberarе i|egalё din зerviсiu sau transfer ilegal Ia o altё munсё;с) stationare a unitёtii din vina angajatoruIui;d) rеtinere a eliberёrii сarnеtului de munсё;e) relinere a plёtii salariului;f) rеtinerе a tuturor plёtiIor sau a unora din eIe in сaz de eIiberare din serviсiu;g) r5splndire, prin oriсе mijloaсе, a informatiilor сalomnioase desprе sa|ariat;h) nеТndеplinire Тn termеn a hotёrТrii organului сompetеnt de jurisdiсtiе a munсii сare

a solulionat un litigiu (сonf|iсt) avind сa obieсt privarеa dе posibilitateа dе a munсi.(2) obIigatia angajatorului dе a сompеnsa persoanei salariuI neprimit survine Тn саzuI

prеvdzut |a a|in.(1) lit.f) daс5 сel e|iberat din serviсiu a intТ|nit difiсu|tёti la reangajarе 9inumai dupё r5minerеа dеfinitiv6 a hotёririi judесёtores'ti prin сare au fost stabilite eхistentadifiсultёtiIor respeсtive gi vinovёlia angajatoruIui.

(3) in саz de retinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizatiei de сonсediu,a pIёtilor in сaz de e|iberare din serviсiu Sau a a|tor pl5!i сuvenite salariatului, aсestuia i

se plёtesс suplimentar, pentru fieсare zi de Тntirziere, 5 |a sutё din suma nep|ёtitё intermen.

Artiсolul 331. Rёspunderea materialё a angajatorului pentruprej udi ci ul ca u zat sal a ri atul ui

(1 ) Angajatorul сare, Тn urma indеp|inirii neсorespunzёtoare a ob|igatii|or sale prevёzutede сontraсtul individual de munсA, a сauzat un prejudiсiu material sa|ariatu|ui reparЁaсest prejudiсiu integra|. Mёrimea prеjudiсiuIui materiaI se сaIсuIeaZё сonform preturilorde piatё existente Тn ioоalitatеa respeсtivё |a data reparёrii prejudiсiuIui, сonform datelorstatistiсе.

(2) Prin асorduI pёrtilor, prejudiсiuI materiat poate fi rеparat in natui.ё'Artiсolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea

prejudiсiului material 9i celui moral сauzate salariatulцi(1) Cererea sсrisё a salariatuIui privind reparаrеa prejudiсiuIui material gi се|ui

moral se prеzintй angajatorului. Angajatorul еste obligat sё Тnregistrezе сеrеrea respeсtivё,s-o examinezе 9i sё emitё ordinuI (dispozitia, deоizia, hotёrirea) сorespunzёtor тn tеrmеndе 10 ziIe сa|еndaristiоe din ziuа Tnrеgistrёrii aсesteia, aduсТndu-l la сunostintё salаriatuIuisub semnёturё.

(2) Daсё sa|ariatu| nu estе de aсord сu ordinul (dispozitia, dесizia, hotёrТrea)angajatorului sau daсй ordinu| (dispozitia, deсizia, hotёrirea) nu a fost emis in termenu|prevёzut la a|in.(1), salariatul este in drept sё sе adresezе сU o сеrеre ?n instanta dejudeсatё pеntru solulionarea |itigiului individuа| de munсё apйrut (titlu| Хl|).

$# }J jг{j*{J& ##{ 1 *AL RЕPUвLlсll

fl: iJ ii lTii fi L,l {J f J fi lfl t29 iu|ie 2Оo.>

Nг. 1 59-|62 (.1252-1255)

Cаpitolul lllRдSPUNDЕRЕA lvlAтЕRtALA A SALARIAтULul

Artiсotul З3З. Rйspunderea materialё a salariatului pentrupreiu di ci ul ca uzat angajator ul ui

(1) Sa|ariatul este ob|igat s5 reparе prejudiсiuI materia| cauzat angajatorului, daсёprezentu| сod sau a|te aсte normativе nu prеvёd altfe|'

{2\ La stabilirea rёspunderii materia|e, Тn prejudiсiu| сe urmeazё a fi reparаt nU seinс|ude venitul ratat de angajator сa Urmare a faptei sёvirgite dе sa|ariat.

(3) Daс5 prejudiсiul materia| a fost оauzat angajatorului printr-o fapt5 сe intrunеgtesemnele сопrponentei dе infraсtiune, rёspunderra se stabi|egte potrivit Codului pеnal.

Artiсolul 334. Circumstan{ele сe exclud rёspunderea materialёa salariatului

( 1) Salаriatu| еste absolvit de rёspunderе materialЁ daсё prеjudiсiul a fost сauzat in сazuri de

fort5 majord, сonflrmate Tn modul stabilit, de extremё neсesitate, de legitim5 apйrare, de exeсUtare

a unеi obligatii lеgale sau сontraсtuale, preсum 9i in |imitele risсu|ui normaI de produсlie.

(2) Sa|ariatii nu rёspund pеntru pierderile inerente proсesului de produсlie, Care seinсadreaz6 in limite|e prеvёzute de normele tеhnologiсе sau de |egis|atia Тn vigoare, pеntru

prеjudiсiiIe materiale provoсatе Тn сirсumstantе neprevdzute сarе nu puteau fi тnIаturatе'

Dreсum si Тn alte сazuri simi|are.Artiсolul 335. Dreptul angajatorului de a renun|a la repararea

de cёtre salariat a prejudiciului material(1 ) Ттnind оont dе сirсuгnstante|e сonсrete тn сare a fost сauzat prejudiсiuI materia|,

angajatoru| este in drеpt sй renunte' integra| sau partia|, la repararea aсestuia de сёtresalariatul vinovat.

(2) Divergen{ele apёrute intre sa|ariat Ei angajator la apliсarea alin.(1 ) sе еxamineaz5in moduI prevёzut pentru solulionarea Iitigiilor individuaIe de munсё (art.354-356).

ArticoIul 336. Limitele rёspunderii materiale a salariatuluiPentru prejudiсiul сauzat angajatorului, sa|ariаtul poartй rёspundere materialё Тn Iimite|e

saIariu|ui mediu |unаr daсё prezentul сod sau aIte aсte normative nu prev6d altfеl.

Artiсolul 337. Rёspunderea materialё deplinI a salariatului(1) R6spunderea materia|ё dep|inё a sa|ariatului сonstё Тn ob|igalia |ui de a repara

integral prejudiсiuI materia| сauzat.(2) Satariatu| poatе fi tras la rёspundere mаteriaIё deplind pentru pre,judiсiuI material

сauzаt doar in сazurilе prevЁzutе Ia art.338.(З) Sa|ariatii in vТrstё de pТn5 la.lB ani poart5 rёspundere materia|ё dep|inё doar

pentru Cauzareaintenlionatё a prejudiсiuIui material, preсum 9i pеntru prejudiсiu| саuzatтn stare de еbrietate a|сooliсё, narсotiс5 ori toxiс5, stabilit5 in modul prevёzut |a art'76Iit.k), sau in urma сomiterii unei infraоliuni.

Artiсolul 338. Cazurile de rёspundere materialё deplinё a salariatului(1 ) SaIariatuI poartё rёspundere materia|ё Тn mdrimеa deplinё a prejudiсiului materiaI

сauzat din vina Iui angajatorului Тn сazuriIe сТnd:

а) Tntrе saIariat si angaiator a fost inсheiat un сontraсt de rёspundere materialёdеp|inй pentru neasigurarea intеgritdtii bunuri|or 9i a|tor valori сare i-au fost transmisepentru pёstrare sau in alte sсopuri (art.339);

b) saIariatul a primit bunurile 9i alte valori sprе deсontarein baza unei proсuri uniсesau in baza a|tor doсumente uniсe;

29 il|ie 2oО3Nr. 1 s9-1,62 (1252-1255)

с) prejudiсiul a fost сauzatТn urma aсliuni|or sale сu|pabile intenlionate, stabilite prinhotёrTre judeсёtorеasсЁ;

d) prejudiсiul a fost CauzaI de un sa|ariat afIat Тn stare dе ebrietate a|сooliсё, narсotiоdsau toxiсё, stаbilitй in modu| prevёzut la aгt.76 |it.k);

e) prejudiсiul а fost сauzat prin li ps5, distrugere sau deteriorare intentionatй amaterialelor, semifabriсatelor' produselor (produсliei), inс|usiv in timpul fabriс5rii |or,preсum 9i a instrumenteIor, aparatelor de mёsurat, tehniсii de сa|сu|, eсhipamеntuIui dеproteсlie gi a altor obieсte pe сare unitatea |e-a e|iberat sa|ariatu|ui Тn folosin!й;

f) in сonformitаte сu |egis|atia in vigoare, salariatului fi revinе rёspunderea materialёdeplinё pеntru prеjr.rdiсiul CauzaI angajatоruIui ,in timpul Tndeplinirii ob|igatii|or de munсб;

g) prеjudiсiul a fost сauzat in afara exerсifiu|ui funсtiunii.(2) Conduсёtorii unitёtilor Ei adjunсtii lor, sefii serviсii|or сontabile, сontabi|ii-gefi,

sefii de subdiviziuni si adjunсtii lor poartё rёspundere materia|6 Tn mёrimea prеjudiсiu|uiсauzat din vina Ior daс6 aсesta este rezultatul:

a) сonsumului iliсit de valori materiale si mij|oaсe bёne$ti;b) irosirii (folosirii nejustifiсate) a invеstitiiIor, сreditelor, granturilor, Тmprumuturi|or

aоordate unitёtii;с) tinerii inсoreсte a eviden!еi сontabi|e sau al pёstrdrii incoreсte a valori|or materia|e

gi a mijloaсelor bёnegti;d) altor сirсumstanle, Тn сazurilе prevёzute de legislatiа Тn vigoare.Artiсolul 339. Contractul cu privire Ia rёspunderea materialй

deplinё a salariatului( 1 ) Contraсtu| sсris сu privire Ia rispunderea materia|ё deplinё poate fi Тnсhеiat de

angajatorсusa|ariatul сareaatinsvirstade.| 8ani 9i сaredetineo funсliesauexeсutёIuсrёri |egate nemijloсit de pdstrarea, pre|uсrarea, vinzarea (|ivrarea), transportarea saufo|osirea Тn proсesul munсii a va|ori|or сe i-au fost trаnsmise'

(2) Nomenсlatoru| funсliilor 9i luсrёri|or mentionate la alin.(1), preсum gi сontraсtu|-tip сu privire |a rdspunderea materialё individua|ё dеplinё, se aprobё de Guvеrn.

Artiсolul 34o. Rёspunderea materialё colectivё (de brigadё)(1) in сazul in сare salarialii exeсutё Тn оomun anumite genuri de |uсrёri |egate dе

pёstrarea, preIuсrarea, vinzarea (livrarea), transportarea sau fo|osirea in proсesul munсiia valorilor сe le-au fost transmise, fiind imposibilё delimitarea rёspunderii materiale afieсёrui salariat gi inсheierea сu aсesta a unui сontraсt сu privire |a rёspunderea materialёindividualё depIinё, poate fi instituitё rёspunderea materiald сoleсtiv6 (de brigadё).

(2) Rёspunderea materia|ё сo|eсtivё (de brigadё) se instituie de сёtre angajator dесomun aсord сu reprezentantii sa|ariatilor. ContraсtuI sсris сu privire |a rёspundereamateria|ё сoleсtivё (de brigadd) se inсheie intrе angajator 9i toti membrii сoIeсtivului(brigёzii).

(3) Nomenс|atorul luсr5riIor la indep|inirea сёrora poate fi instituitё rёspundereаmaterialй сo|eсtivё (de brigadё), сonditiile apliсйriiei, preсum siсontraсtu|.tip сu privire|a r6spunderea materia|ё сoleсtivё (de brigadё), se aprobё de Guvеrn.

(4) La repararea benevolё a prejudiсiu|ui materia|, gradu| de vinovёlie al fieсёruimembru a| сoleсtivuIui (brigёzii) se dеtеrminё prin aсordul dintre toti membrii сo|eсtivu|ui(brigёzii) 9i angajator. La stabilirea prejudiсiuIui material de сёtre iпstantа de judeсatё'gradu| de vinovёlie alfieсёrui membru al сoleсtivuIui (brigёzii) se determind de judeсatё.

1я$ffiilТffi*tJ1 g$i*3*&AL RЕPUBllсllNloLDoVA

}*#ж*Т#Ailj't {}r* *11t29 fuIie 2ООЗ

Nr. 1 59-162 (12s2-1255)

ArtiсoIшl 341. Determinarea mёrimii prejudiciului( 1) N,iёrimea prejudiсiului materiаl сauzat angajatorului sе dеterminё сonform pierderi|or

reale, сalсu|ate Tn baza datе|or de eviden!ё сontabilё.(2) Тn сazu| sustragerii, pierderii, distrugerii sau dеteriorёrii bunuriIor angajatorului atribuite

|a mijloaсeIe fixe, m5rimea prеjudiсiului material se оalсuIeаzё pornindu-se de |a сosful deinventar (pre{u| de сost) a| va|orilor materiale, minus uzura, сonform normelor stabilite.

(3) ln сaz de sustragere, lipsd, distrugere sau deteriorare intentionatё a valorilormateria|е (сu exсeрtia сe|or mentionate la a|in.(2)' prejudiсiuI se stabilegte pornindu-sede la prеlurile din loсalitatea respeсtivё |a data сauzёrii prejudiсiu|ui, сonform datelorstatistiсе.

Artiсolul 342. abliga|ia angajatorului de a stabili mёrimeaprejudiciului material gi сauzele apariliei lui

(1) Рinё la emiterеa ordinului (dispozitiei' deсiziеi' hotёririi) privind reparareaprеjudiсiului matеrial de сёtrе sa|ariatu| in сauz5, angajatorul este obligat sd efeсtueze oanсhetё de serviсiu pentru stabilireа mёrimii prejudiсiului material priсinuit $i а cauze|orapari{iei lui.

(2) Pentru efeсtuarea anсhetei de serviоiu, angajatorul еste in drеpt sё сreeze, prinordin (dispozitie, deсizie, hotdrire), o сomisie сu partiсi parea speсia|igtilor in materie.

(3) Pentru stabilirea сauzei apariliei prejudiсiului materia| este obligatorie so|iсitareaunei exp|iсatii Тn sоris de Ia sa|ariat. Refuzul de a o prezenta se сonsemneaz5 intr-unproсes-vеrba| semnat de оite un reprezentant a| angaiatorului 9i, respeсtiv, a| salariatilor"

(4) Salariatul are dreptuI sё ia сunogtintё de toate materialele aсumulate in proсesulanсhetei dе serviсiu.

Artiсolul 343. Repararea benevolё a prejudiciului materialde cёtre salariat

(1) Sa|ariatu| vinovat de сauzare aцgajatoru|ui a unui prejudiсiu material тl poaterepara benеvol, integra| sau partial.

(2) Se permite rеpararea prejudiсiului material сu асhitarea Тn rate daсё salariatu| 9i angajatoru|au ajuns |a un aсord in aоest sens. ln aсest сaz, sa|ariatu| prezintЁ angajatoru|ui un angajamentsсris privind repararea benevo|ё a prеjudiсiuIui, сu indiсarea tеrmene|or сonсrete de aсhitare.Daсё sаlariatu| сare gi-a asumat aсest angajament a inсetat raporfuri|e de munсё сu angajatorul.datoria neaоhitat5 se restituie in modu| stabi|it de legislalia in vigoare.

(3) Cu aоordul sсris a| angajatoruIui, sa|аriatuI poate repara prejudiсiuI materia| сauzatsubstituindu-l printr-un eсhivalent sau indreptтnd сeea оe a deteriorat.

Artiсolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material(1) Retinerea de |a sa|ariatul vinovat a sumei prejudiсiului material сare nu depёseEte

sa|ariuI mediu |unar se efectueazё prin ordinu| (dispozilia, deсiziа, hotёrirea) angajatorului,сare trebuie sё fie emis in termen de сel mu|t o lunё din ziua stabilirii mёrimii prejudiсiului.

(2) Daсё suma prejudiсiu|ui materia| сe urmeazё a fi retinutё de la sa|ariat depdgegtesa|ariuI mediu Iunar sau daсё a fost omis termenuI menlionat la alin'(1), retinerea seefeсtueaz6 оonform hotёrТrii (deсiziei) instan!еi de judeсatё.

(З) in сazuIТn сare angajatoruI nu respeсtё moduI stabilit pеntru repararea prejudiсiu|uimateria|, saIariatu| este in drept sё se adreseze Tn instanta de judeоatё (titlul Х||).

(4)in сazde aparilie a divergenle|or privind modu| de repаrare a prejudiсiu|ui material,pёrtile sint in drept sё se adreseze in instantа de judeсаt5 in termen de un аn din ziuaсonstat5rii mdrimii prejudiсiului (titlul Xl|).

I

29 iu|ie 2ООЗNr. 159-Т62 (1252-7255)

AЁiсo|ul 345. Repararea prejudiciului material сauzat unitёtiidin vina canducёtorului ei

( 1 ) РrejudiсiuI materiа| сauzat unitйlii din vina сonduсёtorului ei se reparё in сonditii|eprezеntu|ui сod 9i ale altor aоte normative in vigoare.

(2) Рroprietarul unitёlii deсide daсё сonduсёtorul aсesteia va repara prejudiоiulmateria| сauzat. Proprietarul unit5tii este гn drept sа relin5 suma prejudiсiului mаteria|de |a сonduсёtoruI unitёtii numai in baza hotёririi (deсiziei) instantei de judeсatё.

Artiсolul 346. Micgorarea mйrimii prejudiciului " materiatce urmeazё a fi reparat de salariat

(1)Тinтnd ссnt de gradul gi forma vinoy6tiei, de сirсumstantele сonсrеte si situatiamateria|6 a sa|ariatului, instanla de judесatё poate"sё miсsoreze mйrimea prejudiсiuluiсе urmeaz5 a fi reparat de aсesta.

(2) |nstanla dе judeсatё este Тn drept sё aprobe trаnzaсtia dintre sa|ariat si angajatorprivind miсsorarea rn5rimii prejudiсiului materia| се urmeazё a fi reparat.

(3) Miсsorarеa mёrimii prejudiсiu|ui material сe urmeazё a fi rеparat de sa|ariat saude сonduсйtoruI unitёtii nu se admite daсё aсesta a fost сauzat intеntionаt, fapt сonfirmatin moduI stаbilit.

Articolul 347. Limitarea cuantumului relinerilor din salariula repararea prejudicitlui material

Retinerile din salariu |a repararea prejudiсiului material сauzat de salariat seefeсtueazё сu respeсtarea prevederilor art. ]48.

Titlul XllJURlsDlст|A ]vlUNсll

Cаpitolul !

DlsPoz!Тll GENЕRALЕArtiсolul 34B. obiectul jurisdicliei munciiJurisdiсlia muncii are drept obieсt so|ulionarea litigiilor individuаIe dе munсё 9i

сonfliсte|or сoleсtivе de munсё privind purtarea negoсierilor сolесtive, inсheiеrea,exeсutаrea, modifiсarea, suspendarea sau inсetarea сontraсte|or сoleсtive si individualede munсё, a сonvenliilor сo|eоtive prevёzute de prezentuI сod, preсum si solutionareaсonfliсtelor сoleсtive privind interese|e eсonorniсe, soсia|e, profesionalе 9i сu|turale a|еsalariati|or, apёrutе |a diferite niveluri lntre partenerii soсia|i.

Articolul 349. Pёrlile litigiilor individuale de muncё si pёr|ileсonflictelor сolective de muncё

Pot fi p6rti a|e litigii|or individuale de munсё 9i a|e сonfliсte|or сoleоtive de munсё:a) sa|arialii, preсum si oriсe a|te persoane titulare ale unor drepturi gi/sau ob|igafii, in

temeiuI prezentu|ui сod ;

b) аngajatorii persoane fiziсe 9ijuridiсе;с) sindiсate|e si alti reprezentаnli ai sa|ariatilor;d) patronatele;e) autoritёtiIe pub|iсe сentra|e si loоale, dupё сaz;f) proсuroru|, сonform |egislaliei in vigoare.Artiсolul 35o. Principiile jurisdic|iei munciiPrinсipii|e jurisdiсtiеi munсii sint:

flj##IТ{JfilJt ffitrJ{jlflt

ж $Jij ;!Т*J *i*j 1 {* f 1 fl lilt 29 iu|ie 2ОoэNr. 159-162 (1252-12s5)

a) сonсilierea interеsе|or divеrgеnte ale pёrtilor, се deсurg din rapoгturile prev5zutela art.348;

b) drеptu| salariаlilor de a fi apёrati de reprezentantii Ior,

с) sсutirea sa|аriati|or gi a reprezеntanlilor aсestora de сheltuieliIe judiсiarе;d) operativitatea Тn eхaminareа |itigiilor individua|e de munсё 9i a сonfliсtelor сoleсtive

de munсd'Artlсоlu! 351. organele de jurisdiс|ie a munсiiorgane de jurisdiсlie a rnunсii sТnt:

a) сoпrisii|e de сonсiliere (organe extrajudiсiare);b) instantele de judс'сatё.Artiсolul З52. Ехaminarea litigiilor individuale de muncё

gi a conflictelor colective de muncё(1)Cererea de solulionare a |itigiului individual de munс6 sau a сonf|iсtului сolесtiv de

munсё (revendiсйrile in сazu| proсedurii de сonсiliere) se dеpune la organul сompеtеnt dеlurisdiсtie a munсii de partea interesatё (art.349) 9i se Тnregistreaz5 de aсesta Тn modul stabilit.

(2) ln proсesul examinёrii сerеrii, pd(ile sТnt Тn drept sё-9i expliсe pozitia si sё prezinteorganuIui dе iurisdiсtie a munсii toate probe|e Ei justifiс5ri|e pе сarе le сonsiderё neоesare.

(3) organu| de jurisdiсtie a munсii apreсiaz5 probeIe prezentate de сёtrе pйrti Ei iadeсizii сonform Iegislatiei Тn vigoare.

Artiсolul 353' Scutirea salaria|ilor gi a reprezentanlilor acestorade plata cheltuielilor judiciare

Salarialii sau reprezentanlii aсestora сare se adreseazё Тn instantеle de Iudeсatё сuсereri de so|utionarе a litigillor 9i сonfliсte|or оe deоurg din raporturile prevёzute |a

art.348 (inсlusiv pentru a ataсa hotёriri|e gideсiziile judeсёtoregti privind litigii|e 9i сonfliсtе|evizate) slnt sсutili de plata сheltuiе|ilor judiсiare (a taxei de stat si a сheltuiеlilor legate dejudесarea priсinii).

Cаpitolul llJUR|sDlст|A lNDtvlDUALA

Artiсolul 354. Litigiile individuale de muпcйSe сonsiderё litigii individuale de muncё divergentele dintre salariat gi angajator privind:a) inсheierea сontraсtului individuа| de munс5;b) exесutarea, modifiсarea gi suspendarea сontrасtului individua| de munc5;с) Тnсetarеa si nu|itatea, partialё sau tota|ё, a сontraсtului individual de munс5;d) p|ata dеsp5gubirilor in саzul neindeplinirii sau Тndeplinirii neсorespunzEtoare a

obligatiilor de о5tre una din pёrtile сontraсtului individua| de munсё;e) a|te problemе сe deсurg din raporturi|e individuale de munсё prevёzutе de aгt.348.Artiсolul 355. Eхaminarea сererii privind solu|ionarea litigiului

individual de muncё( 1 ) Cererea privind so|utionarea IitigiuIui individua| de munсё se dеpune Тn instanta de

judeсat5:a) Тn tеrmen de un an de |a data сind salariatul a aflat sau trebuia sй afle despre

Tnсdlсarea dreptuIui sёu ;

b) in tеrmen de 3 ani de |a data aparitiei dreptu|ui respeсtiv a| sa|ariatului, in situatia Тn

сarе obieсtu| |itigiu|ui сonstё in plata unor drepturi salariale sau de a|t5 natur5, сe ise сuvinsalariatului.

29 iu].ie 2ООЗNr. 1 59-162 (12s2-I2ss)

(2) Cererile depuse сu omitereа, din motive intemeiate, a terrnene|оr prеvёzute |aa|in.(1) pot fi repuse тn termen de instаnla de judeсat5.

(3) lnstаnta de judесatd va сonvoсa pdrti|e |itigiu|uiin timp de 10 zile сa|endaristiсede la dаta inrеgistrёrii сеrеrii.

(4) lnstanla de judесatё va examina сеrerea de solulionare a litigiu|ui individua| dеmunсё in tеrmen de сeI mult З0 de zile сa|endaristiсe gi va emite o hotёrire сu drept deataс сonform Codu|ui de proсedurё сivi|ё.

(5) |nstanla de judeсatё va remitе hotёrirea sa pё(ilor Тn tеrmen dе 3 zile сalendaristiсede la dаta emiterii.

Artiсoltll 3s6. Rёspuilderea perltru neexeсutarea hotёririlor(1) Neехeсutarea hotёririi (deсiziei) definitivе a instanlei de judeсatd privind solutionarea

unui litigiu incividuaI de munсё atrage ob|igarea angajatoru|ui vinovat de a p|йti sаlariatuluio Compensаlie Тn mdrime de 5 |а sutё din sa|ariul mediu a| aсеstuia pеntru fieсare zi deintТrziere.

(2) Compensatia prev5zutё |а a|in. (1)se сa|сu|eaze сu inсeperе dе |a data rёmТneriidefinitive a hotёrТrii (deсiziеi) instantei de judeсаtd 9i se inсaseazё in modul stabi;it delege.

Cаpito|ul IIlsoLUтIoNARЕA coNFL|стЕLoR сoLЕстIvE DЕ мUNсA

Artiсolu| 357. No|iuni generale(1 ) Prin conflicte сoleсtive de muncё se Tnteleg divergenfe|e nesolutionatе dintre sa|ariati

(reprezentantii lor) 9i аngajatori (rеprezentantii lor) privind stabilirea si modifiсareaсonditii|or de munсё (inсlusiv a salariu|ui), privind purtarea negoсieri|or сo|eсtive,inсheierea, modifiсarea gi exeсutarea сontraсtelor сoIeсtive de munсё si a сonventiiIorсolесtive, privind refuzul angajatorului de a lua in сonsidеrare pozitia reprezentanlilorsalariati|or in proсesul adoptёrii, in сadru| unitёtii, a асtelor juridiсe сe сonlin norme aIedreptului munсii, preсum gi divergente|e refеritoare Ia intеrеse|e eсonomiсe, soсia|e,profesionale si сu|tura|e a|e salariali|or, apёrute la diferite nive|uri Тntre partenerii soоiali.

(2| Momentul deсlangёrii сonflictului coleсtiv de munсё reprezintё data la сare a fostсomuniсatё hotёrТrea angajatoru|ui (reprezentantilor sdi la difеrite niveluri) sau, dupёсaz, a autoritёtii pub|iсe respeсtive privind refuzul, tota| sau parfial, de a Тndep|inirevendiсёri|e saIariatilor (reprezentantilor lor) ori data la сarе angajatoru| (reprezentantiisёi) sau autoritatеa publiсй respeсtivё urma sё rёspundё |a асеste revеndiсёri, ori dataintoсmirii proсesuIui-verbal privind divergenfe|e in сadrul negoсieri|or сo|eсtive'

(3) Prin procedurd de сonciliere se inte|ege examinarea сonfliсtului сolесtiv de munсё,in sсopuI so|utionДrii lui, in сadruI unei сomisii de сonсiliere.

Artiсolul 358. inaintarea revendicёrilor(1)in toate сazurile in сare intr-o unitate existё premiselе deс|ansёrii unui сonfliсt

сoleсtiv de munоё, reprezentantii salariatilor au dreptuI sё inainteze angajatoruluirevendiс5rilе lor privind stabi|irea unor noi сonditii de munсё sau modifiсarea сelorеxistente' purtarea negoсierilor сoleсtive, inсheierea, modifiсarea gi exeсutarеaсontraсtului сolесtiv de munсё.

(2) Hevеndiсёrile saIariali|or sint Tnaintate angajatorului (reprezеntantilor aсestuia) informё sсrisё. Aсestea trebuie sй fie motivate si sё сontinё referiri сonсrete |a norme|e?nоёIсate a|e |egis!аtiei in vigoare.

tr{з*}*ir{:iж ff L {ЁiI #fl #*

ffi**;*Ёffiffifi,il #$**!$L29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 159-1 62 (72s2-12s5)

(3) Angajatorul este obligat sё primeasсё rеvendiс5rile Тnaintate si s5 le inregistreze Тn

modul stabilit.(4) Copii|e revеndiсёri|or pot fi remise, dupё сaz, organe|or ierarhiс superioare aIe

unitёtii, patronatеlor, sindiсatеlor dе ramurё, autoritёlilor publiсe сentra|e $i |oсale.(5) Angajatorul este obligat s5 rёspundё Тn sсris reprezеntantilor salarialilor Tn tеrmen

dе 5 zile luсrёtoаre de Ia dаta inregistrёrii revendiс6rilor,Artiсolul 359. Proсedura de conciliere(1) Proсedura dе сonсiliеrе se desf5goarё Тntre pertile сonfliсtului, in сadruI unei

оomisii de сonсiliеre.(2) Cornisia de сo'lсi|iere se сэnstituiе dintr-un numёr egal de rеprezenianti ai pёrtiIоr

сonf|iсtu|ui, |a iniliativa uneia din ele, Тn termen de 3 zile оalеndaristiсe din momentuldeсlansёrii сonf|iсtuIui сolесtiv dе munсё.

(3) Comisia de сonсi|ierе se сonstituie ad hoс, ori de сitе ori apare un сonf|iсt сoleсtivde munсё.

(4) Drept temеi pentru сonstituirеa сomisiei dе сonоiIiere servesс ordinu| (dispozitia'dесizia, hotёrirea) angajatоrului (reprezentanlilor aсestuia) $i hotаrтrea (deсizia) respeсtivёa reprezentantilor salariatilor.

(5) PreEedintele сomisiei de сonсi|iere este a|es сu majoritatea voturilor mеmbrilorсomisiеi.

(6) Anga|atoruI estе obligat sё сreеzе сonditii norma|e de |uсru сomisiei de сoпсi|iеre.(7) Dеzbateri|e сomisiei de сonсi|iere sTnt сonsemnate Tntr-Un proсes-verbal intoсmit

in 2 sau mai multe exemp|arе, dupё сaz, in сare se vor indiсa mёsurile genera|e saupartia|e de solulionare a сonf|iсtu|ui, asupra сёrora au оonvenit pёrti|e.

(8) in сazul in сare membrii сomisiei de сonсiliere au аjuns la o Тnle|egere asuprarevendiсйri|or inaintate de reprezеntanlii salarialiIor, сomisia va adopta o deсizie ob|igatoriepеntru pёrti|e сonfliсtului, pe сare o va remite aсеstora ln termen de 24 de ore din momentu|adoptёrii.

(9) Dacё membrii сomisiei de сonсiliere nu au ajuns Ia o in!еlegere, pregedinte|eсomisiei va informa Tn sсris dеsрre aсest |uсru pёrti|e сonfliоtu|ui in termen de 24 de ore.

Artiсolul 36o. Solulionarea conflictelor colective de muncё ininstan|a de judeсatё

(.1 ) Тn situatia in сare pd(i|e сonf|iоtu|ui nu au ajuns Ia o Тnle|egеrе sau nu sint de acordсu deсizia сomisiei de сonоiliere, fieсаre din e|e este Тn drept sё depunё, Tn termen de ] 0zi|e сa|endaristiсe de |a data adoptdriideсizieisau primirii informaliei respесtive (aгt.359alin.(8) $i (9))' o сerеre de solulionare a сonf|iсtuluiTn instanta de judeсat6.

(2) lnstanta de judeсatё va сonvoсa pёrtile сonfliсtului Tn timp de .l0 zile сalendaristiоede |a data Тnregistrёrii сererii.

(3) lnstanla de judeсatё va eхamina сererea de so|utionare a сonfIiсtuIui сo|eсtiv demunсё in termen de сel mult 30 de zile оalendaristiсe gi va emite o hot6rТre сu drept deataс оonform CoduIui de proсedurё сivi|ё.

(4) |nstanta de judeоatd va remite hotirTrea sa pё(ilor in tеrmen de 3 zile сalendaristiсеde Ia data emiterii.

Artiсolul 361. Constatarea nulitёfii contractului colectiv de muncёsau a convenliei colective 9i a legalitё{ii grevei

(1) CereriIe privind so|ulionarea сonfliсtеlor сoleоtive de munсё referitoarе la

29 iulie 2ООЗNr. 1 59-162 (12s2-12s5)

сonstatarea nulitйlii сontraсtului сo|eсtiv dе munсd, a сonvеntiei оolесtive sau a unorсlаuze ale aсestora pot fi dсpuse de pДrti la instanlele de judeсatё Тnсepind сu datasemnёrii сontraсtuIui со|есtiv de munсё sau a сonvenliei сo|eсtive.

12) Cerеrile privind solulionarea сonf|iсte|or сoleсtive dе munсё rеferitoarе iaсonstatarea |egalitёtii grevei pot fi depuse de pёrli Ia instanle|e de judeсatё inсepind сudata deсlarёrii grevei сonform art.362.

(3) Cereri|e indiсate la a|in.(1) si (2) se examineazй сonform art.360.

Caoitolul lVGвЕvA

ArtiсoIul 362. Deсlararea grevei(1'1 Greva reprezintё rеfuzul benevo| al salariati|or de a.9i Tndeplini, tota| sau parlia|,

obligatiile de munсй, in sсopul so|utionёrii сonfliсtu|ui сo|есtiv de munсё dес|ansat Тn

сonformitate сu |еgislatia Тn vigoаre.(2) Grеva poate fi deсlarati Tn сonformitate сu prezеntu| сod doar in sсopul аpёrёrii

interese|or profesiona|e сu сaraоter есonоmiс Ei soсia| alе sa|ariati|or $i nu poate urmёrisсopuri politiсе.

(3) Greva poatе fi deс|aratё daсё Tn prealabi| au fost epuizate toate сёile de solutionarеa сonfIiсtului оo|eсtiv de munсё in сadruI proсedurii de сonсiliere prevёzute de prezentuIсod.

(4) HottrТrea privind deс|ararea grevei se ia dе оёtrе reprezentantii salariatilor si seaduсe |a сunogtintа аngajatorutui оu 48 de ore inainte de deсlangare.

(5) Copii|e hotdrTrii privind deсlarаrеa grevei pot fi remise, dupё сaz, 9i organe|orierarhiс superioare a|e unitёtii, patronateIor, sindiсate|or, autorit5tilor pubIiсe сentrale siIoсaIe.

Artiсolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate(1)inainte de dесIangarеa grevеi in unitate, respeсtarеa proсedurii de сonсiliеrе

(аrt. 359) este obIigatorie.(2) Reprezentantii salarialilor exprimё interesele salariatilor af|ati in grevё Тn relaliile

сu angajatorul, patronate|e, autoritёti|e publiсe сentraIe gi loсale, рreсum si Тn instante|еde judeсat5, in сazul proсedurilor сivile 9i pena|e'

(3) SaIariatii af|ati in grevй, in Comun сu angajatorul, au obligatia, pe durata grеvei,sД protejeze bunuri|e unitёtii gi sё asigure funсtionarea сontinuё a uti|ajelor si instalatiilora сёror oprire аr putea pune Тn periсol viata gi sёnёtatea oamenilor sau ar putea сauzaprejudiсii ireсupеrabi|e unitdtii'

(4) Partiсiparea |a grevё este Iiberd. Nimeni nu poate fi сonstrТns sd partiсipe |agrevё.

(5) Daсё сondiliile tehno|ogiсe, de seсuritate qi igienё a munсii o permit, salariatii сarenu partiсi pё |a grevё isi pot сontinua aсtivitatea |a |oсuI lor de munсё.

(6) Pe durata grevei angajatoruI nu poate fi Тmpiediсat sё-si desfёEoare aсtivitatеa deсёtre salariatii af|ati Тn grev5.

(7) Angajatorul nu poate angaja persoane саre sё-i Тn|ocuiasсё pe salariаtii af|ati Тn

grevё.(8) Partiсiparea |a grevё sau organizarеa ei сu respeсtarea prevederilor prezentului

сod nu сonstituie o inсёIоare a obligatiilor de munсё si nu poate avea сonseсinte nеgativepentru salariatii af|ati Tn grevё.

Р/i *J fi iТ;g * ** * *} $il } {яi*

** ffi *iilТ{$ fi tJt # $* $*&ilAL RЕPU вLlсll ttllolDovA

29 iu|ie 2ООЗ

Nr. 159-762 (1252-125s)

(9) Pе durata grevei salarialii isi menlin toate drepturile сe deсurg din соntraсtulindividual si сel сo|eсtiv de muncё, din сonven{iile сoleсtive, preсum 9i din prеzentul сod,оu exсеptia drepturilor salarialе.

(1O) Rеtribuirea munсii sa|ariatilor сare nu partiоi pё la grevё 9i stationeazё pe motivul

desfё9urёrii aсesteia se va еfесtua сonform prеvederilor art'80.Artiсo|ul 364. organizarea grevei Ia nivel teritorial(.l ) Dreptul de deс|arare 9i organizare a grevei la nivel teritoriaI apa(ine organului

sindiсal teritorial.(2) Revendiсёrilе partiсipanlilor la grevё se examineazё de сomisii|e teritoria|e pentru

сonsu|tёr i *.i nеgoсiеri сo|есtivе, Ia сerеrеa partenerului soсiа| interеsat.(З) Grеva se va deсlara gi sе va desfёgura in сonformitate сu prezentu| сod 9i сu

сonvenlia сo|есtivё inсheiatё |a nive| tеritoria|.Art!gdц-tЗ€5. organizarea grevei Ia nivel de ramurё(1) DreptuI de deсlarare 9i organizare a grevei Ia nivеl de ramurё aparlinе organului

sindiсal ramura|.(2) Revendiсёri|e partiсi panliIor |a grеv6 se examineazd de сomisia ramura|ё pentru

оonsu|tёri gi negoсieri сoleсtive, la сererеa partenеrului soсia| intеresat.(3) Greva se va deсl.ara 9i se va desf69urа in сonformitate сu prеzentu| сod 9i сu

сonvenlia сo|eсtivd inсhеiatё |a nivel de ramurё.Artiсolu| 366. Оrganizarea grevei la nivel na|ional(1) DreptuI de deсlarare 9i organizare a grеvei la nive| nationa| apartine organului

sindiоa| nationa|.interramural respeсtiv.(2) Revendiсёrile partiсipanlilor lа grevё se examinеazЁ de с5tre Comisia nationa|a

pentru сonsu|tёri gi negoсieri сolесtive, la сererea partenerului soсial interesat.(3) Greva se va deс|ara 9i se va desf6gura Tn сonformitate сu prezentul сod 9i сu

сonventia сo|eсtivё inсheiatё Ia nivel nalional.Artiсolul 367. Locul desfё5urёrii grevei(1) Greva se desfё9oarё, de reguIё, la |oсul de munсё permanent a| salarialitor,(2) in cazul nesаtisfaсerii revendiсёri|or salariati|or timp de 15 zi|e сa|endaristiсe,

greva poate fi desfёguratЁ 9iin afara unit5tii,(3) Autoritёti|e administratiei pubIiсe, оu асorduI reprezentanli|or sa|ariati|or, vor stabili

|oсurile publiсe sau, dup} сaz, inсёperi|e in сare urmeazё a se desfёgura greva.(4) Dеsfflsurarea grevei in afara unitёtii gi in loсuri|e publiсe se va efeсtua in сonformitate

сu prevederi|е aсte|or legis|ative оe reglementeazi organizarea 9i desfё9urarea intrunirilor.Artiсolul 368. Suspendarea grevei(1) Angajatoru| poate soliсita suspendarea grevei, pе Un termen de сel mu|t 30 de zilе

сalendaristiоe, in сazul in сare aсeasta ar putea pune in periсo| viata si sёnёtatea oamenilorsau atunсi сind сonsiderё с5 greva a fost deсlaratё ori se desfё9oar6 сu inсёIсarealegislаtiei Тn vigoarе.

(2) Cererea de suspendare a grevei se Тnainteazё Тn instanla de judeоatё.(3) |nstanta de judeсatё stabilegtе termenul pеntru eХаminarea сererii, сare nu poate

fi mai mare de 3 zile |uсrёtoare, 9i dispune сitarea pёrtilor'(4) lnstanta de judeсatё so|ulioneazё сererea Тn termen de2zl|e luсrёtoare 9i pronun!ё

o hot5rire prin оare, dupё сaz:a) respinge сererea angajatoru|ui;b) admite сererea angajatorului gi dispune suspendarea grevei.

29 iulie 2ООЗNr. 159-162 (r2s2-l2ss) ffitreIilТffiЖ.tjа *ifix#ilfll

(5) lnstanla dе judeсatй va remite hotёrlrea sa pаrtilor Тn termen demomentul pronuntёrii.

(6) НotёrТrea instanlei de judeсatd poate fi ataсatЁ сonform Codului

48 de ore din

de proсedurёсivilё.

Artiсolul 369. Limitarea participёrii Ia grevё(1)Greva este interzis5 in perioada сalamitёtilor natura|e, a izbuсnirii epidemiilor,

pandemii|or, pe durata instituirii stёrii eхсeptiona|e sau a stёrii de rёzboi.(2) Nu pot partiсipa la grevё:a) personalul mediсo-sаnitar din spitale si serviсii|e de asistentё mediсa|б urgentё;b) salariatii din sisteme|e de a|imеntare сU eпеrgiе si apё;с) sa|ariatii din sistemuI de teleсomuniсatii;d) sa|ariatii serviсiilor de dirijare а trafiсului aеrian;e) persoane|e сu funсtie de r5spundеre din autoritdti|е publiсe сentrale;f) сolaboratorii organelor сe asigur5 ordinea publiсё, ordinea de drept si seсuritatea

statuIui' judeсёtorii instantelor judeсёtoregti, salariatii din unitёtile mi|itare, organizatii|esau institutiile Fortelor Armate;

g) salariatii din unitёti|e сu f|ux сontinuu;h) salariatii din unitёti|e сare fabriсё produсtie pentru neсesitёtile de ap5rare a tёrii.(3) Nomenс|atorul unitёtilor, seсtoarelor gi serviсiilor, sa|ariatii сйrora nu pot partiсi pa

|a grеv5 сonform a|in.(2), se aprob5 de Guvеrn dupё сonsu|tarea patronate|or gisindiсаtelor.

(4) in сazu| Tn сare grеva еste interzisё сonform alin.(1) si (2), сonfliсte|е сoleсtive demunсe se Solutioneazё' de organele de jurisdiсtie a munоii, сonform prezentului оod.

Artiсolul 37o. Rёspunderea pentru organizarea grevei ilegale(1) Pentru deсIararеa si organizarea grevei i|egale, persoaneIe vinovate poart6

r5spundere disсi p|inаrё, materiald, administrаtivё si рenaIё Тn сonformitate сu legislatiaТn vigoarе.

(2) |nstanta de iudeсatё сare а сonstatat i|egalitatea grevei va obliga persoanelevinovate sё repare prejudiсiul material gi сe| mora| сauzate, сonform prezentu|ui сod sia|tor aсte normativе in vigoare.

ТitluIXll!SUPRAVЕGHEREA sl сoNтRoLUL ASUPRA

RЕsPЕстдRlt iЕGlsLAТlEl ]v|UNс!l

Cаpitolul loRGANELЕ DЕ SUPRAVЕGHERЕ $l сoNтRoL

Artiсolul 371. organele de supraveghere gi control asuprarespectйrii legisla|iei munсii gi a altor actenormative сe сon{in norme ale dreptului muncii

Supravegherea si сontrolul asupra respeсtёrii aсtelor |egislative si a a|tor асte normаtiveсe сonlin norme ale drеptului munоii, a сontraсtelor сoleсtive de munсё $i сonventiilorсo|eсtive |a toate unitёti|e sint exerсitate de:

a) lnspectia Munсii;b) ServiсiuI Sanitaro-Epidemio|ogiс dе Stat;с) DеpartаmentuI Standardizаre si Metrologie;

Р#fi**;lт$ffi**il *!ri8* 1*

29 itllie 2ООЗNr. I 59- 162 (1252- I -55)

d) Departamentul Situatii Еxсeplionale;e) altе organe аbilitate сu funсrii de supraveghere gi сontro| Тn сonformitate сu legis|atia

Тn vigoare;f) sindiсate.

Capitolul llSUPRAVЕGнERЕA 9l оoNтRoLUL DЕ sтAт

Artiсolul 372- Inspeclia Muncii(1 ) |nspeсtia Мunоii este orgаnui сentra| de speсia|itate, aflat Тn subordineа MinistеruIui

l'1unоii si Proteсiiei Sосia|е, саre eхerсitё сontro|uI de siat asupra rеsрeсt5rii aсtelor|egislativе 9i a altor aсtе normative сe сontin norme ale dreptu|ui munсii, a сonvеnliilorсo|eсtive gi a соntraсtelor сo|eсtivе de munсd la toate unitё!i|е, preсum si Тn autoritёtilepubliсe сeпtrale si loсalе.

(2) MinisteruI Apdrёrii, MinisterulAfaсerilor Internе, ServiсiuI dе |nformatii si Seсuritаte,SеrviсiuI de Protесtie gi Pazй de Stat, DеpartamentuI Situatii Еxсeptiona|e, DepartamentulТrupe|or de Grйniсеri, DepartamentuI instituliilor penitenсiarе al Ministerului Justitiei,Centru| pentru Combaterea Crimelor Есonomiсe Ei Coruptiеi organizeazё aсtivitёti deinspeсtie a munсii prin serviсiilе lor de speсialitate, сare au сompetentё numai pentrustruсturile din subordine.

(3) Regulamеntul lnspeсliei Muпсii este aprobat dе Guvern'Artiсolul 373. obiectivele Inspec|iei Munciiobieсtivеlе |nspeоtiеi Мunсii sint:a) asigurarea apliс5rii dispozitii|or aсtelor normative referitoare Ia сonditiile de munсё

gi la proteсtia salariatilor Тn exerсitаrea obIigatiilor |or de munсё;b) difuzarea informatiilor despre сele mai efiсiente metodе 9i mijloaсe privind

respeсtarea |egislatiei munсii;с) informarea autorit5ti|or publiое сompetente despre difiсu|tёtile Iegate de apliсarea

legis|atiei munоii.Artiсolul 374. Аtribu|iile prinсipale ale Inspec|iei Muncii(1) intru rea|izarea obieсtive|or sa|e, lnspесlia Munсii exеrсitё urmёtoare|e atributii

prinсi pale:1) сontroleazd respeсtarea dispozitiilor aсtеlor normative referitoare |a:а) сontraсtele individuale gi сele сoleсtive de munсё;b) сarnetele de munоё;с) timpul de munсё si timpuI de odihnй;d) retribuirea munсii;e) munсa minorilor si a femeilor;f) proteсtia munсii;g) alte сondiliide munсё;2\ e|ibereazё, Тn moduI stabilit de Guvern, autorizatii de funсtionare din punсtuI de

vedere a| proteоtiei munсii;З| avizeaz\ lansarea Тn produсlie a prototi puri|or de eсhipamentе tehniсе 9i de

eсhipament individua| de proteсlie si de |uсru;4) сerсеteаzё, in modu| stabi|it de Guvеrn, ассidente|е de munсё;5) сoordoneаzй aсtivitatea de pregёtire, instruire si informare a sa|ariatilor unit5tilor

in probleme|e privind raporturile de munсё, proteсtia si igiеna munсii, mediul dе munс5.

29 iu|ie 2ОoЗNr. 1 s9-162 (12s2-r2ss)

(2) |nspeсtia Munсii estе Тn drеpt:a) sй so|iсite gi sd primеasсё dе la autoritЁli|е publiсe сentrale gi loсa|e, de |a persoane

juridiсe gi fiziсe informaliile neсesare exerсitdrii atribulii|or sa|e;b) sё аpliсe' in modul stabilit de legislatia Tn vigoare, sanсliuni administrative, inсIusiv

аmеnzi, pentru Тnсёlсarеa dispoziliilor aсtеlor Iegislаtivе 9i ale altor aсte normativеreferitoare |a сondi[iile de munсё si proteсtia salarialilor in exerсitarea ob|igatiilor |or demunсё.

Artiсolul 375. Colaborarea cu alte organe' institu|ii gi organiza|iiTn rеаlizarea obieсtive|or sa|e, Inspeсlia Мunсii сo|aboreazё сu alte organe, institutii si

organiza{ii ;arс dеsfёgoarё aсtivitёti sim;!are, сu patl.onatе|е si sindiсate|e. Moda|itёtilede сolaborare se stabi|esс prin aсordul pёrtilor.

Artiсolul 376. Drepturile de bazб ale inspectorilor de muncё(1 ) Тn еxerсitiul atributiilor dе сontrol, la prezentareа |egitimatiei de serviсiu, inspeсtorii

de munсё sint in drept:a) sё pёtrundй liber, la oriсе or5 dе zi sau dе noapte, fёrё informarea prea|abil5 a

angajatoru|ui, la loоurilе dе munсй, in Тnсёperi|e de serviсiu si dе produсtie;b) sё so|iсite si sё primeasсё dе la angajatori aсte|e gi informaliile neсesare сontro|uIui;с) s6 soIiсite si sё primeasсё expliсalii de la angajatori 9i salariali (de |a reprezentantii

lor);d) sё сearё |iсhidarea imеdiatё sau intr.un tеrmen anumit a abaterilor оonstatatе dе

|a dispoziliile aсtеIor legislativе 9i a|е a|tor асte normative referitoare |a mediul de munсёgi la proteсlia salarialilor.

(2) Sup|imеntar la сe|е prev5zute in alin'(1), inspeсtorii dе munсё сu atributii Тn domeniulproteсliеi munсii sтnt тn drept;

a) s5 dispunё oprirea din funс!iune (sigilarea) a unitё{iIor' ate|iereIor, seсtoare|or,сlёdiri|or, edifiсii|or gi еоhipamentelor tehniсe, prесum gi Тnсetarea luсr5rilor si proсeselortehno|ogiсe сare nu сorespund norme|or de proteс{ie a munсii 9i сare prezintё un periсoliminеnt de aссidentare;

b) s5 propunё anularеa autorizaliei de funсlionare din punсtul de vedere a| proteсtieimunсii 9i a avize|or privind lansarea in produсliе a prototi purilor de eсhipamente tehniсe9i de eсhipament individuаl de proteсlie gi de luсru, daс6 сonstatё сё, prin modifiсareaсonditii|or pеntru сare au fost prеvёzute aсestea, nu se respeсtё сerinte|e aсtе|ornormative privind protеоlia, igiena 9i mediul de munсй.

Articolцl 377. Оbliga|iile gi rёspunderea inspectorilor de munсё(1) |nspeсtoriide munсё sTnt obligali:a) sё se сё|ёuzeasоё in aсtivitatea lor de |еgis|atia in vigoarе;b) sё pёstreze оonfidentia|itate asupra sursei oriсёrei reсlamalii сare sеmna|eazё

Тnсё|оarеa dispozitii|or aсtelor normative refеritoare la munсё, proteсtiа munсii gi sё nudezvёluie angajatorului faptui оё respeсtivu| сontro| a fost efeсtuat in urmа unei reсlamalii;

с) sё respeсte dispozitii|е |egis|atiеi in vigoare privind nedivulgareа informatiilor сareсonstituie sесrеt dе stat sau seоret сomerсiaI gi сare i-au devеnit сunosсUte in exerсiliuIfunоliunii;

d) sё nu partiсi pе direсtsau indireсtin aсtivitatеa unitёliIor supusе сontrolului stu.(2) Pеntru neexeсutarea sau exeсutarea neсorespunzёtoare a ob|igatiilor |or, inspeсtorii

de munсd poarte rЁsplrndere disсi plinarё, аcministrativё si pena|ё in modul stabilit deIegislatia in vigoare.

#fl#ffi*,f#ffiffflALRЕPUвLlсlI

{*$t flfrl

Jт!#trjТ$frflflilt {Jiig*дt 29 iu|ie 2ООЗNr. l s9-762 (1252-1255)

Artiсolul З78. Independen{a inspectorilar de muncё(1) in proсesu| rеa|izёrii drepturilor 9i iпdep|inirii obligatiilor lor, inspeсtoriide munсй

sint reprezentantii Tmputerniсili ai stаtu|ui 9i se supun numai legii.(2) Nu se аdmite niсi un fe| dе аmestес in aсtivitatеa inspeсtori|or de munоё, сare le-ar

impunе еxerсitarea nесorespunzаtoare a atribuliilor сe |e revin.Artiсolul 379. Оbligaliile angajatorului fa|ё de inspectorii de muncёAngajatorul are tai:ё de inspeсtorii de munсё urmёtoare|e ob|igalii:a) |a prezentarea legitimatiei de serviсiu, sй asigure inspeсtorilor de munсй |iberuI

aссes, |a oriсe or5 de zi sau de noapte, la loсuriIе de munсё, in Тnсёpеri|e de produсtiegi de serviсiu pеntru efесtuarea inspeсtiei;

b) sё prеzinte doсumеnte|e 9i informatiilе soliсitate dе inspeсtoruI de munсё in timpulefeсtuёrii inspeс!iei ;

с) s0 asigure rea|izarea misuri|or stabi|ite de inspeсtorul de munсё In urma сontrolu|uisau a сerсetДrii aссidente|or de munсё.

Artiсolu| 38o. Contestarea mёsurilor luate de inspectorii de muncё( 1 ) Асte|e administrative emise de inspeсtorii de munсё pot fi сontestate |a lnspeсtoru|

General de Stat si/sau сonform Legii сontenсiosuIui administrativ.(2) Aсte|e administrative еmise de lnspeсtoruI Genera| de Stat pot fi оontestаte сonform

Legii сontenсiosului administrativ'Artiсolul 381. Bйspunderea pentru incёlсarea legislafiei muncii 5i a altor

acte normative ce conlin norme ale dreptului muncii(1) Persoane|e vinovate de Тnсt|сarea |egislaliei munсii, a a|tor aсte normative сe

сonlin norme ale dreptului munсii, a сontraоtelor сoleсtive de munо5 9i a сonventii|orсoleсtive sint trase la rёspundere disсiplinarё, materialё, administrativ5 Ei penalё in moduIprevёzut de legis|atia Тn vigoare.

(2) Persoanеle vinovate de inсё|сarea сlauze|or сontraсtu|ui сo|eсtiv de munсё saua|e сonventiei сoleсtive pot fi trase sup|imentar la rdspunderе сonform prevederi|orstatutelor unitёtilor, patronate|or gi sindiсatelor gi/sau a|e сontraсtu|ui сo|eсtiv de munс5sau ale сonvenliei оoleсtive.

Artiсolul 382. Rёspunderea pentru impiedicarea activitё|iiinspectorilor de muncё

Persoane|e сare impiediсё, Тn oriсe mod, efeсtuarea сontrolului de stat asuprarespeсtdrii aсtelor legis|аtive' a altor aсte normative сe оontin norme a|e dreptului munсii,a сontraсtе|or сo|eсtive de munсi 9i сonventiilor сoleоtive, сarе nU Тndep|inesс mёsurileob|igatorii dispuse de inspeоtorii de munсd, сare amenint5 сu vio|enta sau apliсё vio|enlafatё de inspeсtorii de munсё, fa!ё de membrii familiilor lor gi bunurile |or poartёrёspundere in сonformitate сu |egislatia in vigoare, сu сontraсte|e сoleсtive de munсё $iсu сonvenliiIe сoleсtive.

Artiсolul 383. Supravegherea energeticё de statSuprаvegherea de stat asupra Tnf5ptuirii mёsurilor сare asigurё funсtionarea Тn сonditii

de sigurantё a instalaliilor e|eсtriсe gi de termofiсare este exеrсitatё de organuIsupravеgherii energetiсe de stat сonform |egislatiеi Тn vigoare.

Artiсolul 384. Supravegherea sanitaro.epidemiologicё de statSupravegherea de stat asupra respeсtёrii norme|or sanitaro-igieniсe gi sanitaro-

antiepidemiсe тn toate unitёlile se Тnfdptuiegte de сйtre Serviсiul Sanitaro-Еpidemiologiсde Stat сonform |egislatiei in vigoare.

29 iu|ie 2ООЗNr. 1 59-162 (I252-12s5)

Adlla.E.lgЦl-85. Supravegherea gi controlul de stat In domeniulradioprotec|iei 9i seсuritё|ii nuсIeare

(1) Supravegherea gi сontro|ul de stat аsuprа respeсtёrii сerin!е|or radioproteсtiеi gi

seсurit5lii nuсleare sТnt eхerсitate de Ministerul Sёn5tёtii, Departamentul Standardizare9i Metrologiе si Departamentul Situalii Ехсepliona|e оonform legislatieiin vigoare.

(2) Reprezentanlii organelor оentra|e de speоialitate mеnlionate la aIin.( 1 ) sint ob|igalisё Тnсunogtin!еze salariatii si angajatorii despre Тnсёlсarea normelor de radioproteсtie siseсuritate nuсlearё la unit5tile сontro|ate.

сap!!glц!_шlDRЕPтURILE oRGANЕLoR s|NDlсALЕ LA ЕFЕстUARЕA

сoNтRoLULUl ASUPRA RЕSPЕстAвll t.вolslAтlЕl lvluNcllsl GARANТ|ILЕ AстlvlтAтll LoR

Artiсolцl 386. Drepturile organelor sindicale Ia efectuareacontrolului asupra res pectёrii legisla|iei muncii

(1)organele sindiсa|e au dreptu| s0 efeсtueze сontroluI asuprа respeоt5rii de с5trеangajatori gi reprezentanlii lor a |egislafiei munсii gi а aItor aсte normativе сe оonlinnorme ale dreptuIui munсii la toate unitёti|e, indiferent de subordonarea departamentalёsau apartenеnta ramurаlё.

(2) Тn sсopul efeсtuёrii сontrolului asupra respeсtёrii |egis|аliei munсii si a altor aсtenormative сe оon{in norme ale dreptu|ui munсii, sindiсate|e sau, dupё сaz, reprezentanliiaсestora sТnt тn drept:

a) s5 сonstituie inspeсtoratе proprii ale munсii, sё numeasс5 Тmputerniсili pentruproteсlia munсii, сare aсtivеaz5inbaza regu|amentеIor respeсtive, aprobate de organelesindiсaIe nalional-ramurale sau nalional.interramura|e;

b) sё сontroleze respeсtarеa aсtelor legislative 9i a a|tor aсte normative privind timpulde munсA gi оe| de odihnA, privind salarizarea, proteоlia munсii Ei a|te сonditii de munсd,preсum gi exeсutarea сontraсte|or сoleсtive de munс5 $i a сonventii|or сoleсtive;

c) sё viziteze 9i sё inspeсteze nestingherit unitdli|e 9i subdiviziuni|e aсestora undeaсtiveazё membrii de sindiсat, pеntru a determina сorespunderea сondilii|or de munсёnormelor de proteсlie a munсii, 9i sё prezinte аngajatorului propuneri eхeсutorii, сuindiсarea с5i|or posibile de e|iminare a neajunsurilor depistate;

d) sd efeсtueze, in mod independent, expertiza сonditii|or de munсё 9i a asigurёriiseсurit6tii la loоuri|e de munс6;

e) si soliоite gi sё primeasсё de la angajatori informalii|e gi aсte|e juridiсe la nive| deunitate neсesare сontro|uIui :

f) sё рartiсipe, Тn сomponenla сomisii|or, la сerсetarea aсоidente|or de munс6 9i aсazuri|or de сontraсtare a bolilor profesiona|e 9i sё primeasсd de |a angajatori informaliileprivind starea proteсliei munсii' inсlusiv aссidentele de munс5 produse si bolileprofesionale atestatе;

g) sЁ apere drepturile gi interesele mеmbri|or de sindiсat Тn problеme|e сe tin deproteсlia munсii, de aсordarea inlesniri|or, сompensatiilor si altor gаranlii soсia|e inlegёturё сu inf|uenfa faсtori|or de produс{ie gi eсologiсi noсivi asupra salariafilor;

h) sё partiсipe Tn сa|itate de experli indepеndеntiin сomponenta оomisiilor pentruprimirea in exp|oatare a obieсtive|or de produсlie si a uti|aju|ui;

i) sё сonteste, Тn modul stabiIit, асte|e normative сare|ezeaz\ drepturile de munс5,

f$#*fl il.Тffi жfr$& #F:l* ilffi fl

y# fr-lilТffi *dlij1 *l$1 ;$t*LAL RЕPUBLlсllMoLDovA

29 iuliе 2oo3Nr. I 59-162 (12s2-1255)

profesionale, eсonomiоe gi soсiale ale saIarialilor' prev5zute de legis|alia in vigoare.(3) Lа efесtuаrea сontroiu|ui asupra rеspеоtёrii |еgislatiei munсii 9i altor aсte normative

оe сonlin riorme аle dreptului munсii, sindiсаtele Тsi рot rea|iza si a|te drepturi prevёzutede legislаtia Тn vigoare.

(4) La depistarea in unitёti a nerespеctёrii сerinlelor de proteсlie a munсii, a tёinuiriiaосidentelor de munсё 9i a оazuri|or de сontraсtare a bo|i|or profesionale ori a сerсetdriineobieсtive a aсestor fapte, sindiсate|e sint in drept sё сearё сonduсёtori|or aсestorunitёli, autoritёlilor publiсe сompetente luarea unor mёsuri urgente, inс|usiv intrerupеrealuсrёri|or si suspendarea deсiziilor аnga,|atoru|ui сare сontravin |egislaliei оu privire laproteсlia rrrunсii, tragеrea pеrsoanelor vinovatе la rёspundеre in сonformitate сu |egis|afiaТn vigoarе, сu сonvеnfii|e сoleсtive gi сu сontraсtele сo|eсtive de munс5.

(5) Angajatorii sint ob|igati sё examineze, in tеrmen de 7 zi|e |uсrёtoare de lа dataТnaintёrii (inregistrёrii)' сerinlele sindiсatelor si s5 infоrmeze Тn sсris organul sindiсaldespre rezuItate|e examindrii gi mёsuri|e Tntreprinse pentru in|ёturarea inсёlсёrilordepistatе.

Artiсo ul 387. Garan{ii pentru persoanele alese in organele sindicalegi neeliberate de la locul de muncЙ de bazё

(1) Persoane|e a|ese in organe|e sindiсale de toate nivе|uri|e si nee|iberate de |a Ioоu|de munсё de bazЁ nu pot fi supuse sanсliuniIor disсiplinare si/sau transferate |a alt |uсrufёrё aсorduI pre|iminar sсris aI orgаnu|ui ai сёrui membri sint.

(2) Conduсёtorii organizaliilor sindiсa|e primare neeliberali de la |oсuI de munсё debazё nu potfi supugi sanсfiuni|or disсi plinare fёrё aсordu| pre|iminar sсris a| organu|uisindiсa| ierаrhiс superior.

(3) Partiсi panlii la adunЁrile sindiсale, |a seminare|e, сonferintele Ei сongresе|eсonvoсatе dе sindiсate, la invё!ёmintuI sindiсa| slnt eliberati de la |oсul de munсd debaz5, pe durata aсestora, сu menlinerea sаIariu|ui mediu.

(4) Membrilor organеlor sindiсale e|eсtive neeliberatide |a loсulde munсё de bazё lise aсord0 timp liber Тn oreIe de program pentru a-9i realiza drepturi|e si a-Ei indep|iniobIigatii|e sindiсaIe, сu menlinerea salariuIui mediu. Durata сonсretё a timpu|ui dе munсёrezerуaI aсestei aоtivitёti se stabileste in сontraсtul оolесtiv de munс6.

(5) inсetarea сontraсtului individuaI de munсё inсheiat сu persoanele alеse in organe|esindiсalе 9i сu сonduс5torii organelor sindiсale nee|iberati dе la Ioсu| de munсё de bazёse admite сu respeсtarea prevederiIor prеzentului сod.

(6) Tndeplinirea ob|igalii|or gi realizarea drepturiIor |or de сёtre persoane|e indiсatelaa|in.(1)-(5) nupotservipentruangajatordrepttemeideсonсediereorideap|iсareaaItor sanсtiuni сe le-ar afeсta drepturile gi interesele сe deсurg din raporturi|e de munсё'

Artiсolul 388. Garan|ii pentru persoanele alese in organelesindicale si eliberate de la locul de muncё de bazё

(1 ) Sa|ariati|or a| с6ror contraсt individuaI de munс5 este suspendat Tn legёturё сualegerea Ior in funсtii e|eсtive Тn organe|e sindiсa|e, dupё expirarea mandatului |i seaсordd loсul de munсЁ anterior, iar in |ipsa aсestuia _ un a|t |oо dе munоё (funсtie)eсhiva|еnt sau, сu aсordul salariatului, |a o a|tё unitatе.

(2) in сazul in сare acordareа |oсu|ui de munсё oсupat anterior sau а unui |oо demunой eсhiva|ent este imposibi|ё din сauza |iсhidёrii unitёtii, reorganizdrii ei, reduсеriinumёrului sаu a statelor de personal, angajatoruI respeсtiv plёtegte persoanelor indiсate|a alin.(1)oindemnizatiedeeliberaredinserviсiuega|ёсu6salarii mеdii lunare.

29 iulie 2ООЗNr. I s9-162 (r2s2-r2s5)

(3) Sаlariatii a|e оаror сontraсte individuаle de munсё au fost suspendatе in |eg5tur5сu alеgerea lor Тn organele sinсjiсаle ale unit5lii benefiсiazё de aсеleagi dreрturi gi Тnlesniriсa gi сei|alti sa|аriali ai unitdtii respeсtive.

(4) Conсedierеa salariati|or сare au fost a|е9i ln organele sindiсale' indiferеnt defaptul daс5 au fost eliberati sau nu de |a |oсu| de munсё de bazё, nu se admite timpde 2 ani dupё eхpirarea mandatului, сu exсeplia сazurl|or de liсhidare a unitёlii sau deсomitеre de сЁtrе salariatii respeсtivi a unor aсtiuni сuIpabi|e' pеntru сare legis|alia Тn

vigoare prevede posibilitatea сonсedierii' Тn asemеnea cazuri, сonсedierea se efeсtueazёln temeiuri generale.

(5) in сontraсtеlэ соlесtive de munсё si Тn сoгventiile сolесtivе pot fi prev5zute $i altegarantii pentru persoanele indiсate la a|in.(1)' (з) Ei (4).

Artiсo|ul 389. А.pёrarea drepturilor gi intereselor de muncё,profesionale, economice gi sociale ale salarialilorde cёtre sindicate

Aсtivitatea sindiсatelor orientatё spre apёrarea drepturilor si interеselor dе munсё,profesionale' eсonomiсe 9i soсiale alе salariali|or membri dе sindiсat este rеg|ementatedе prezentu| сod, de |egislatia сu privire |a sindiсate gi de statutele aсestora.

Artiсo|ul 39o. Asigurarea condi|iilor pentru activitateaorganului sindical din unitate

(1)Angaiatorul arе ob|igatia s5 aсorde gratuit organuIui sindiсa| din unitate incёperiсu tot invеntarul neсesar, asigurТnd сondilii|е 9i serviсii|e neоеsare aсtivitйtii aсestuia.

(2) Angajatorul pune |a dispozitia organu|ui sindiсal, potrivit сontraсtu|ui сoIeсtiv demunсё, mi-iloaсe de transport, dе tеleсomuniсalii Ei informaliona|e nесesare indep|iniriisarсinilor statutare a|e organuIui sindiсal respeсtiv.

(3) Angajatorul efeсtueazdf6r6 pIatё, in modul stabiIit de сontraсtu| сo|eсtiv de munсёsi/sau de сonvеnliile сoleсtive, сolectarea сotizaliilor de membru al sindiсatu|ui gi letransferё lunar pe сontu| de deоontare aI organului sindiсal respесtiv. Angajatorul nueste in drept s0 relinё transferarea mij|oaсe|or indiсate sau sё le utilizezе Тn a|te sсopuri.

(4) Retribuirea munсii сonduсёtorului organului sindiсaI al сёrui сontraсt individualde munсй a fost suspendat in |eg5turё сu a|egerea in funсlia eleсtivй sе еfeсtueaz5 dinсontul mij|oaсe|or unitёtii, m6rimea salariului aсеstuia stabilindu-sе prin negoсieri gi

indiсindu-se тn сontraсtu| сo|eсtiv de munсё gi/sau in сonventia со|eсtivё.(5) in unitёtile Tn сare este Тnсheiat un сontraсt сoIeсtiv de munсt gi/sau asupra сЁrora

igi produс efeсte|e сonvenliile сoleсtive' angajatorul, |a soliсitarea sa|arialiIor сarе nusТnt mеmbri de sindiсat, reline din salariul aсestora mij|oaсe b5nesti gi le transferё Iunar|a оontul de deсontare al organu|ui sindiсa|, Tn сonditii|e 9i in modu| stabi|it dе сontraсtuIсolесtiv de munсё si/sau de сonvеnlii|e сoleсtive'

(6) Mёsuri suplimentare pentru asigurarea aсtivit5tii sindiсate|or pot fi prevёzutе inсontraоtu| сoleсtiv de munсё s.i/sau in сonvenlii|e сo|eсtive'

Тitlul XlVDlsPozlтll тRANzlтoRll 9l FINALЕ

Artiсo!ul 391(1) Prezentul сod intr5 in vigoarе |a ] oсtombrie 2003, сu exоeplia prevederilor

refеritoare |a aсordarea сonсediu|ui partiаI pl5tit pentru ingrijirea сopiluIui pТnё la atingereavТrstei dе З ani din art.124 alin.(2) эi ar1,127 alin.(1)' сare vor intra Тn vigoare сu Тnсepere

$* 1*i"#{$$i*JJ. *S* *AL RЕPUвLlс|l tvlolDovA

fл # }l:t gfi jl lJl {,I

yJ #* flL

AL RЕPUвLlс|l

29 itl|le 2ООЗNr. I 59-r62 (12s2-12ss)

dе la 1 ianuarie 2О04. Pinl la aсeastё din urmё dat5, persoanelе indiсаte |a art,124alin.(1) Ei a't.127 a|in'(i) vor benefiоia de сonсediu par1ia| pldtit pentru ingrijireaсopilului pТnё la virsta de un an gi jumёtate si de indemnizаtia rеspесtivё, prevёzute dedispozitiile Тn vigoare a|e veсhiului сod.

(2) La intrarea in vigoare a prezentu|ui соd, se аbrog5:a) Codul munсii a| Repub|iсi Moldova, aprobat prin Lеgea R.S.S.Mo|dovenegti din 25

mai 1973 (Vestile Sovietului Suprem siale Guvernului R.S:S'Moldovenеsti, 1973, nr.5,art'46)' сu modifiсёrile ulterioare;

b) Legea nr..l 296.ХlI din 24 februarie 1993 pentru solulionarea litigiilor individuale demunсё (llonitоruI PагlanlеnttrIui tepubliсii Mo|dova, 1993, nr.4, art'91), оu modifiсёrileu|terioarе;

о) L-egea nr. 1298-Х|| din 24 februarie 1993 pеntru solutionarea сonf|iсtelor сo|eсtivеde munсё (Monitoru|Par|amentuluiRepubliсii Moldova, 199З, nr.4, aгt.93), сu modifiоflrilеulterioare;

d) Legea nr.1З03-Хll din 25 februarie 1993 privind сontraоtu| сoleсtiv de munсё(MonitoruI Par|amentu|ui Republiсii Moldova, 1993, nr.5, art.12З), сu modifiсёri|eu|tеrioare'

(3) Aсtele lеgislative gi alte aсte normative in vigoare оe reg|ementеazё raporturile demunоA si alte raporturi nemijloсit legate dе aсеstea sе vor apliсa in mёsura Tn саre nuсontravin prezentului сod.

Artiсolul 392(1)Se propunе Presedintelui Repub|iсii Moldova s5 aduсё aсte|e sa|е normative Тn

сonсordantё сu prezentul сod'(2) Guvеrnul, in tеrmen de un an de |a data publiс5rii prеzentului сod:a) va prezenta ParlamentuIui propuneri pentru aduсеrеa Iegislaliei in vigoarе in

сonсordantё сu dispoziliile prezentului сod;b) va prezenta ParlamentuIui proiесte|e de aоte |egis|ative сe reglementeazё raporturile

de munсё si alte raporturi nemij|oсit legate de aоestea Ce vor substitui aсtele normativeale U.R.S.S. 9i R.S.S.M. in vigoare;

о) va aduсe aсte|e sale normative in сonсordan!5 сu dispoziliile prezentuIui сod;d) va adopta aсte|e normative neсesare eхeсutёrii prevederi|or prеzentului оod;e) va asigura revizuirea gi abrogarea de сёtre ministerе si departamente а aсtе|or lor

normative се сontravin prezentuIui сod;f) va intreprinde altе mёsuri de punere in apIiсare a prezentu|ui сod, de studiere si

apIiсare a prevederilor aоestuia de сёtre subieсtii de drept.(3) Reg|еmentarеa 9i solulionarea situatii|or juridiсe |egate de ap|iсarea |egis|atiei

munсii, neregIеmentate sau nesolulionate |a data intrёrii in vigoare a prezentu|ui сod, seva еfесtua сonform prevederilor aсestuiа.

PRЕsЕDlNтELЕPARLAMЕNтULUlChisinйu, 28 mаrtie 2003.Nr.154-XV.

Еugenia osтAPсlUс

ГЙ -'.,#':j?',,.'.;,,'',

#+,#PiltххПtЕLlsнA

ЕRvlcltJLlNд"шс!AR

PЕGlAL

l1ЛD2068' mun. Chigiпйu,str. Dimo, 13Tel.433222

Тel../fax 442125Gstr,t 292-25533

e.mei|: offiсe@melisrвsfi nx.md

PRЕsТЕAzA uнмAтoARELЕ SЕRVlCll:* Apёj'a.rеа intereselor legitime ale апtreprenoriаtului miс 9i mijloсiu in

organele de сontrol сu prezen!а nemijloсiti a speсiаlistulцi in domeniu lamomentul efeсtuёrii сontroluIui.

* Ajraliza materiаlelor сontrolului gi elаborarea propunerilor in sсopu!аnulйrii inсi|сirilor, fiсsate neintemeiаt, probаrea doсumentаr5 referitorla insoIvabi|itаteа !or, intoсmireа аvizelor gi reсlаmаliilor.

" Consultаtii privind organizarea si efeсtuarea сontrolului intern inaсtivitatea eсonomiсo.finanсiar5 a intreprinderii.

" Consultаtii fisсale gi finanсiаr-economiсe.* Aсordаrea аiutoruIui nemiiloсit lа intoсmirea rаpoartelor сontabile,

fisсale gi statistiсe.* Еfeсtuаrea сontroаlelor preventive (confidenliale), indreptаte spre

evitareа inс5lс5rilor finanсiar.fisсаle.* Anаliza eсonomiсo.juridiсй а сontrасtelor сu reсomand5ri сonсrete in

direсlia struсturii perfeсte.* Seсuritаteа inforшationаl-аnаlitiсЁ q antreprenoriаtului gi personalitё{ii:- organizarea, imp|ementarea 9i аsistenta ulterioarб a serviсiilor interne de pazё $i

seсuritate a Тntreprinderi|or;- elaborarea mёsuri|or in dirесtia asigurёrii seсretului сomerсial al Тntrеprinderii;- reсomаndёri profesiona|е referitor la prevenirea gi stoparea aссesului nеsanсlionat

in sistemеIe informationale сomputerizate a|e сlientuIui;- studierea si anаliza viitorului рartener, сonсurent;- informatii in domeniu (efeсtuаrea investigaliilor de marketing, seleоtareа

parteneri|or potentia|i сonform сriteriilor prezentate).* Alte serviсii finаnсiаr.eсonomiсe 9i de сonsulting.

Serviсiile sint aсordаte de profesioni$ti!

EFoRlt,|AтloNALoNsULt'Aтш

Гtr^]Fi,'Go-BanklГ,LJ intr.un pas impreunЁ l

fuъ Jaluzele.tт_**-,' -с arnise f, il

Ж Ilraperii

".'i Tsl.: 27 52 5*,

Marсhize .. .:i

(Teпte dе soaге)

27 80 4зo 291 21з63

stilindividualdesign, culori, iluminareT./A\Z/A1\IЕsUsPENDAтЕ

10096 rezistent5 la rrrniditatestr. tndependenlei, 6/1, Te|./taх:77.5a.oз' 77-46.з8

of. 1o2,318 mob.: 291-26.з4з'2з9.59.786

fr -- Tr Lеgisla{ia Nloldovei

N r ш r r& l E,^ "^;J:,:i!,']";',,-,"|!|,Zu,,,uE Ylt'lf -:t -: v=.

rcI-44-r2-67

-" -/ *\

{-ft 4оsпt,|7r:'l,r'lmportator oficial

Automobile noi in salonul auto uFord,

1п vfnzafЕ Фi la сomand6.

Bd. IDeсebal, ?otel. 52-OO-O4.

o.29rr-а €oi[.iabil. 6i5ur pеnku via!6.

_Garan|ir t afl, indiЁrеni dс diоtah}a paгсuroE.Fiеstа dе lа 8 343€,

Piese de sсtrirтrbз 27-82.54; o-291l.2969

Fusion de lа 10 933еMondeo de lа 15 511€,Trаnsit/Tourneo Connеct dе lа 12 49g€

Comеrсializarr, |iziщ.

Focus de la 10 347 €,Transit dе lа 15 484с,