PRO LEGEO col eclie n ecesa rd o ricd ru i j u rist :

. reune$te intre copertele fiecirei culegeri informalii esenliale qi extinsedin domeniul abordat, inle snind astfei utilizatorului activitatea de informareqi de cercetare, reducdnd semnificativ gi eficient timpul dedicat acesteia;

oprezrntd pachete de acte normative consolidate, atent selectate in vedereaacoperirii domeniului vizat, imbogd{ite cu note qi referinfe utile, structurategi evidenliate profesionist qi menite a facilita infelegerea voinJei gi aintenliilor legiuitorului (prin semnalarea qi/sau prin prezentarea unorcorelafii ori a unor spele relevante, in unele cazuri prin oferirearuror ldmuriripunctuale etc.);

o seria PREMIUM din cadrui colec{iei PRO LEGE este tipdritdpe hertie albade calitate superioar5, ideald pentru adnotdrile necesare in activitateadidacticd qi practicd, bene{rciazd de graficd 9i de cromaticd speciaie(in vederea unui plus de eviden{iere a informalii1or-cheie), incluzdndtotodati un vast material informativ suplimentar;

. fiecare culegere in parte constituie, practic, un instrumentjuridic complex,indispensabil activitilii de zi cu zi in cadrul domeniului cdruia ii estededicatd gi pe care il reprezintd, organizdnd unitar informa{iile necesare uneibune cunoagteri a domeniului respectiv.

COORDONAREA GENERALA a Colecliei PRO LEGE este asiguratd deconsilier juridic Oliviu Crdznic. Aqteptdm sugestiile qi propunerile dvs.

pe adresa prolege@universuljuridic.ro

*M,:i'ffti Ilxr "'x,wtrur".in.

S.C. UNIVERSUT JURIDIC S.R.L.Bucuregti, Bd. luliu Maniu, nr. 7, Corp C, parter, Sector 6

te I efo n : 02 1. 3 14. 93. 1 5 ; 07 33.67 4.222; f ax: 021.374.9 3. t6

Codul muncii,legislafie conexegi jurisprudente

Edilia a 3-a2017

Universul JuridicBucuregti

-2017-

t

Actu a I izd ri term i n o I og i ce

c L, nr, 77/2077 pt punerea fn aplic. a NCC (M. Of. nr. 409 din 10 iunie 2011; cu modif. ult.):,r\rt 272. (...) (+) in cuprinsul Codului civil, precum Si fn cuprinsul celorlalte acte normative invigoare, sintagmele ,

302 CuprinsTitlul V. Sdndtatea gi securitatea in muncd ....... .............4g

Capitolul L Reguli generale........ .. ............49Capitolul ll. Comitetul de securitate gi sdndtate in muncd....... .... ..........50Capitolul lll. Proteclia salarialilor prin servicii medicale........ ..................50

Titlul Vl. Formarea profesionald ................5.1Capitolul l. Dispozilii generale........ ...........51capitolul ll. contracte speciale de formare profesionald organizatd de angajator...........53Capitolul lll. Contractul de ucenicie la locul de muncd............ ..............."..53

Titlul Vll. Dialogul social ........... ...................54Capitolul l. Dispozilii generale........ ...........54Capitolul ll. Sindicatele. .............................54Capitolul lll. Reprezentanlii salarialilor ............................55Capitolul lV. Patronatul .............................56

Titlul Vlll. Contractele colective de muncd..... ..................56

Cuprins

Legea nr. 319/2006 a securitdlii gi sandtdlii in muncd....... ......."........"......158Legea nr. 46712006 privind stabilirea cadrului general de informare gi consultare a

angaja!ilor...... ..................176Legea nr. 5212011 privind exercitarea unor activitdti cu caracter ocazional

desfSgurate de zilieri ...................:.. ........17gNormele metodologice de aplicare a Legii nr.5212011 privind exercitarea unor

activitdli cu caracter ocazional desfdgurate de zilieri......... ..................185Ordinul nr.147412011 pentru aprobarea lnstrucliunilor de aplicare a unor

prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G.nr. 11112010 privind concediul gi indemniza{ia lunard pentru cregterea copiilor,aprobate prin H.G. nr. 5212011, Normele metodologice de aplicare aprevederilor Legii nr. 27712010 privind alocalia pentru suslinerea familiei,aprobate prin H.G. nr.3812011 , gi din Normele metodologice de aplicare aprevederilor Legii nr. 41612001 privind venitul minim garantat, aprobate prinH.G. nr. 5Ol2O11 .............200

H.G. nr. 50012011 privind registrul general de evidenld a salarialilor... "....217H.G. nr. 1260120'11 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr.

6212011 ......... ................227Legea nr. 24812013 privind organizarea gi funclionarea Consiliului Economic ai

Social............ ..................236Legea nr. 9112014 privind acordarea unei zile lucrdtoare libere pe an pentru

ingrijirea sandtdlii copilului......... .-..........244O.G. nr. 2512014 privind incadrarea in muncd gl detagarea strdinilor pe teritoriul

Romdniei gi pentru modificarea gi completarea unor acte normative privindregimul strdinilor in Romdnia (extras) .......... .................246

Legea nr. 2'1912015 privind economia sociald ...-...,,...........269Legea nr. 1612017 privind detagarea salarialilor in cadrul prestdrii de servicii

transnationale .................279

303

Titlul lX. Conflictele de munciCapitolul l. Dispozilii generale

................57

Capitolul ll. Greva. ...........57

Titlul X. lnspectia muncii ............................57Titlul Xl. Rdspunderea juridici ...................21

Capitolul L Regulamentul intern......... ..............................7 jCapitolul ll. Rdspunderea disciplinard .............................72Capitolul lll. Rdspunderea patrimonia15......"............ ........74Capitolul lV. Rdspunderea contraven!iona1d............ ....""..26Capitolul V. Rdspunderea penald .............79

Titlul Xll. Jurisdictia muncii .......................79Capitolul l. Dispozilii generale........ ..........79Capitolul ll. Competenla materiald gi teritoriald ............... g1Capitolul lll. Reguli speciale de procedurd ......................83

Titlul XIll. Dispozilii tranzitorii gi finale ............................83|NDEX........... ..........................86

LEGEA DTALOGULUT SOCTAL NR. 6212011 ......................94

CONSTITUTIA ROMAN|EI (extras).......... .........................135LEGTSLATTE CONEXAOrdinul nr.6412003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de

muncd."......... ..................140O.U.G. nr. 96/2003 privind proteclia maternitdlii la locurile de muncd .....142Legea nr.27912005 privind ucenicia la locul de muncd"..... ......................150Legea nr. 6712006 privind proteclia drepturilor salarialilor in cazul transferului

intreprinderii, al unitdlii sau al unor pa(i ale acestora........ ................. 156

Editat de Universul Juridic SRL.Editura Univenul Juridic este acrediata CNATDCU (lista A2) qi este considerat6 edituri cu prestigiu recunoscut.

Copyright @ 2016,2017, Universul Juridic SRL.Toate drepturile asupra prezentei edilii apa4in Universul Juridic SRL.Nicio parle din aceastd lucrare nu poate fi copiatd frri acordul scris al Universul Juridic SRL.

i ^",.::r:**::::::?',:::-ii,ll1?^:'^'",1:Tl:1T u"-.1:Y

-1:.::'"'r.1y'.: '* pi:]":qa regil I a11e1o ji pti'ira Gt"i l;;;;;;;;;il;[ ."ti".".-i":"""ai, r' i"ntirfroruo"ttut", aceste dreptud .*, igr"1#ui'i"i!i."ti jI intr-o mrsua ahmantS, in pohda sistemului valorilor gi convenfiilor sociale nescrise, a devenit necesari apdraea lor ii prin lorp pi sub smclimea legii.

i

"i UNnERSUL JIIRIDIC SRL, titulm al dreptului de autor asupm prezentei lucrdri, precizeazi penhu cititorii sAi: ii 2 confom art. 140 din Legea m. 8/1996, constituie infraclime gi se pedepsegte cu inchisoare de la o luna la I

m an sau cu amendd reproducerea, fhri antofizarca sau consimldmantul titularului drephlilor recunoscutede lege, a operelor pufiatoare de &epturi de autor sau a produselor puftAtotre de drepturi conexe;

2 conlomat.14 din Legea m. 8/1996, prin reproducere se intelege realizarea, integralS sau partiali, a uneiaori a mai multor copii ale mei opere, direct sau indirect, temporm ori pemanent, prin orice mijloc qi suborice fomi, inclusiv realizarea oricirei imegistriri sonore sau audiovizuale a unei opere, precum $i stocareapermmenti ori temportrA a acesteia cu mijloace electronice.

Editura iti rezervi dreptul de a ac{iona, prin mijloace legale qi prin implicareaautoritililor competente, in vederea protejirii drepturilor patrimoniale de autor al ciror

definitor este in baza contractelor de editare.

Descrierea CIP a Bibliotecii Nationale a RomdnieiROMANIA [Legislafie]

Codul muncii, legisla,tie conexi qi jurisprudenfi.Bucureqti : Universul Juridic, 2017

IndexISBN 978-606-39-0078-s

Redactor: Andra CristescuTehnoredactor: Flori IvanaCoperti: Aurelian Leahu

- Ed. a 3-a, rev.

Libriria UJmag:tel.: 0733.673.555; 021.312.22.21e-mail: comemi@ujmag.ro

ujmag.ro

Redactie:tel.:0732.320.666e-mail: redactie@universuljuidic.ro

Distribulie:tel.:021.314.93.15fax: 021.314.93.16e-mail: distributie@miversuljuridic.ro

editurauniversuljuridic.ro

ffiUnlversulffiJurldlcp

Portal:tel.:0725.683.560e-mail: portal@universuljuidic.ro

universuljuridic.ro

''llii""""'$-wmffi'

LEGEA NR. 53/20031)-CODUL MUNCII

TitlullDispozilii generale

Capitolul IDomeniul de aplicare

Rrt. l. (1) Prezentul cod reglementeaze domeniul raporturilor de muncd, modul in care seefectueazd controlul aplicdrii reglementerilor din domeniul raporturilor de muncd, precum gijurisdiclia muncii.

(2) Prezentul cod se aplice gi raporturilor de muncd reglementate prin legi speciale, numaiin mdsura in care acestea nu contin dispozilii specifice derogatorii.

o RlL. A se vedea Dec. ICCJ (Complet RIL) nr. 16/2016 (sub art. 278 CM).r |URJSPRUDEN!4, Dec. ICC] (SC D nr. 3765/2077 (www.sci.ro): ,,in conformitate cu art L CM,acest act normativ reprezintd dreptul comun in materia raporturilor individuale Si colective demuncd, inclusiv a raporturilor de muncd reglementate prin legi speciale, in mdsura, insd, in careacestea nu conlin dispozilii specifice derogatorii. Aceastd constatare este valabild din perspectivanormelor de drept substanlial, nu Si a celor de drept procesual, fn privinla cdrora CM rdmdne legespeciald in raport cu CPC, ca de altfel ;i cele ale L. nr. 168/1999 [abrogatd prin L. nr. 62/2011] (conformarE 721 CPC, [art 2 alin. (2) NCPC: >]). Ca otare, normele de

competentrd cuprinse atdt in L. nr. 168/1999 [abrogatd prin L. nr. 62/2011], cdt Si in CM, sunt normespeciale, concursul dintre ele solufion1ndu-se fnfavoarea celor ulterioare, in spefd, a celor CM".

1) Rep. (M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011), in temeiul art. V din L. nr. 4Ol2O11 pt. modif. 9i compl. L. nr. 53/2003 -CM (M. Of. nr.225 din 31 martie 201 1), dandu-se textelor o noud numerotare.

lstoric:o L.nr.7612012 pt. punerea in aplicare a NCPC (M. Of. nr. 365 din 30 mai 2012iinvigoarc de la 15 februarie

2013);o L. nr.147120'l'2 pt. modif. art. 139 alin. (1) CM (M" Of- nr. 509 din 24 iulte2012);o L. nr. 18712012 pt. punerea in aplicare a NCP (M. Of. nr.757 din 12 noiembrie 2012; in vigoare de la 1

februarie 2014);o L. nr.212013 priv. unele misuri pentru degrevarea instanlelor judecdtoregti, precum gi pentru pregetirea

punerii in aplicare a NCPC (M. Of. nr.89 din 12 februarie 2013);o L. nr.25512013 pt. punerea in aplicare a NCPP gi pentru modif. Si compl. unor acte normative care cuprind

dispozitii procesual penale (M. Of. nr. 515 din 14 august 2013; in vigoare de la 1 februaie2Ol4);c L. nr.7712014 pt. modif. alin. (4) al art. 251 CM (M. Of. 470 din 26 iunie 2014);tL.nr.'12120'l'5 pt. modif- $i compl. CM (M. Of. nr.52din22 ianuarie 2015);cL.nr.9712015 pt. modif. aft.137 alin. (1) CM (M. Of. nr.316 din 8 mai 2015);o D.C.C. nr.27912015 (M. Of. nr. 431 din 17 iunie 2015);r D.G.C. nr. 814/2015 (M. Of. nr. 950 din 22decembrie2015);o D.G.G. nr. 26112016 (M. Of. nr. 5'1 1 din 7 iulie 2016);o L. nr.57/2016 pt. modif. $i compl. L.nr.273l2OO4 priv. procedura adoptiei, precum gi a altoracte normative

(M. Of. nr. 283 din 14 aprilie 2016; intratd in vigoare la 120 zile de la publicare);o L. nr.176120'16 pt. modif. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 808 din 13 octombrie 2016);c L. nr.22012016 pt. compl. alin. (1) al art. 139 CM (M. Of. nr. 931 din 18 noiembrie 2016);o O.U.G. nr.5312017 pt. modif. 9i compl. CM (M. Of. nr. 644 din 7 august 2017).

Codul muncii

llrt. 2. Dispoziliile cuprinse in prezentul cod se aplicd:a) cetdlenilor romdni incadrali cu contract individual de muncd, care presteazd munci in

Romdnia;b) cetdtenilor romdni incadra{i cu contract individual de muncd gi care presteazd acti-

vitatea in strdindtate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator rom6n, cu excepliacazului in care legisla{ia statului pe al cdrui teritqriu se executd contractul individual demuncd este mai favorabild;

c) cetdfenilorstrdini sau apatrizi incadra{i cu contract individual de muncd, care presteazdmuncd pentru un angajator romdn pe teritoriul Romdniei;

d) persoanelor care au dob6ndit statutul de refugiat gi se incadreazd cu contract individualde muncd pe teritoriul Romdniei, in condi{iile legii;

e) ucenicilor care presteazd muncd in baza unui contract de ucenicie la locul de muncd;f) angajatorilor, persoane fizice gi juridice;g) organiza!iilor sindicale 9i patronale.

Capitolul llPrincipii,fundamentale

llrt.3. (1)Libertatea muncii este garantatd prin Constitulie. Dreptul la muncd nu poate fiingrddit.

(2) Orice persoand este liberd in alegerea locului de muncd gi a profesiei, meseriei sauactivitdlii pe care urmeazd sd o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sd munceascd sau se nu munceascd intr-un anumit loc demuncd ori intr-o anumitd profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de muncd incheiat cu nerespectarea dispoziliilor alin. (1)-(3) este nul dedrept.

r fURISPRUDENTA. T,C,C. (excep[ie de neconstitulionalitate respinsd) nr.689/2008 (M. Of.nr. 570 din 29 iulie 2008): ,dreptul Ia muncd nu poate fi ingrddit el semnificdnd insusi dreptul pecare fl are o fiinld umand de a trdi procurdndu-Si resursele necesare vie.tii prin munca sa. Astfel,dispoziliile constitulionale consacrd libertatea alegerii profesiei, meseriei sau ocupaliei, Iibertateaalegerii locului de muncd, protectia sociald a muncii, retribulia muncii depuse, dreptul Ia negocieriSi caracterul obligatoriu al conven,tiilor colective incheiate ca urmare a acestor negocieri",A sevedea si D,c.c. (exceplie de neconstitulionalitate respinsd) nr. 520/200s (sub ort. s2 cM).

Rrt. 4. (1) Munca fo(atd este intezisd.(2) Termenul muncd forlatd desemneazd orice muncd sau serviciu impus unei persoane

sub ameninlare ori pentru care persoana nu gi-a exprimat consimldmdntul in mod liber.(3) Nu constituie muncd fo(atd munca sau activitatea impusd de autoritdlile publice:a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;b) pentru indeplinirea obligaliilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotdr6ri judecdtoregti de condamnare, rdmasd definitivd, in conditiile legii;d) in caz de fo(d rnajord, respectiv in caz de rdzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe

precuml incendii, inundalii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sauinsecte gi, in general, in toate circumstanlele care pun in pericol viala sau condiliile normalede existentd ale ansamblului populaliei ori ale unei pd(i a acesteia.

o DISPOZIII CONEXE. L' nr. 395/2005 priv. suspendarea pe timp de pace a serviciului militarobligatoriu Si trecerea la serviciul militar pe bazd de voluntariat (M. Of. nr. 1155 din 20 decembrie2005; cu modif. ult ): ,lrL 2. (1) incepdnd cu data de 1 ian. 2007, execitarea seryiciului obligatoriu,in calitate de militar tn termen fi militar cu termen redus, se suspendd. (...) ArL 3, Pe durata stdriide rdzboi, a stdrii de mobilizare, precum Si pe timpul stdrii de asediu, executarea serviciului militardevine obligatorie, in condiliile legii".

Codul muncii

Oft. 5. (1) in cadrul relatiilor de muncd funclioneazd principiul egalitSlii de tratament faldde toli salarialii 9i angajatorii.

(2) Orice discriminare directd sau indirectd fald de un salariat, bazald pe criterii de sex,orientare sexuale, caracteristici genetice, varste, apartenenld nalionald, rasd, culoare, etnie,religie, opliune politicd, origine sociald, handicap, situalie sau responsabilitate familiald,apartenenld ori activitate sindicald, este intezise.

(3) Constituie discriminare directd actele gi faptele de excludere, deosebire, restriclie saupreferinld, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au cascop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inleturarea recunoagterii, folosinlei sauexercitdrii drepturilor prevdzute in legislalia muncii.

(4) Constituie discriminare indirectd actele 9i faptele intemeiate in mod aparent pe altecriterii decdt cele prevdzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimindri directe.

o |URISPRUDENTA. D.C.C. (excepfie de neconstitulionalitate respinsd) nr' 548/2073 (M' Ofnr. 1"10 din 13 februarie 2014): ,,principiul constitutional al egalitdlii tn fala legii presupuneinstituirea unui tratament egal pentru situatii care, fn funclie de scopul urmdri, nu sunt diferite. Deaceea, el nu exclude, ci, dimpotrivd, presupune solugii diferite pentru situdlii diferite"'D.C.C, (excep[ie de neconstitttlionalitate respinsd) nr' 539/2075 (M. Of. nr' 725 din 28septembrie 2015): ,,21. (...) fn numeroase rilnduri CC a relinut [n jurisprudenla sa cd principiulegalitd.tii tn drepturi nu se aplicd intre persoanele fizice Si juridice, tntrucdt acestea se afld in situaiiiobiectiv diferite, ce impun instituirea unui tratamentjuridic diferit (...). In toote aceste cazuri, Curteaa ardtat cd diferenla de tratament juridic era determinotd de anumite obiective urmdrite deIegiuitor - precum este intenlia de responsabilizare a persoanei juridice cu privire la sdvArSirea, decdtre prepuSii lor, a contraven.tiilor -, de tnsdsi natura acestor persoane, care face posibild sau nu,dupd caz, aplicarea unui anumit tratament juridic, ori de pericolul social diferit rezultat dincontravenliile sdvdrSite de persoanele fizice tn comparalie cu cele sdvdrSite de persoanele juridice.

Prin urmare, tratamentul juidic diferit instituit in cazurile amintite intre persoanele lizice Sijuridice se intemeiazd pe criterii obiective, 22. Cu toate acestea, Curtea apreciazd cd instituirea unuitratament juridic diferit tntre persoanele fizice Si juridice nu reprezintd o obligalie pentru legiuitor

Si nici o consecintd ce rezultd de plano din prevederile art" 16 alin. (1) Constitufie. Mai multlegiuitorul poate considera cd este necesard instituirea unui tratament juridic unifurm pentrupersoanele fizice Si juridice atunci cdnd valorile sociale protejate ori drepturile gi interesele altorpersoane ar fi afectate in mod egal prin contraven,tiile sdvdrSite Si nu existd alte motive ce justificdinstituirea unui tratnment juridic diferengiat".

0rt.6. (1) Orice salariat care presteazi o muncd beneficiazd de condilii de muncdadecvate activitdlii desfSgurate, de proteclie sociald, de securitate gi sdndtate in muncd,precum gi de respectarea demnitetii gi a conStiintei sale, fere nicio discriminare.

(2) Tuturor salariatilor care presteazd o muncd le sunt recunoscute dreptul la negociericolective, dreptul la proteclia datelor cu caracter personal, precum gi dreptul la proteclieimpotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egala sau de valoare egale este intezisd orice discriminare bazate pecriteriul de sex cu privire la toate elementele 9i condiliile de remunerare.

nrt. 7. Salarialii gi angajatorii se pot asocia liber pentru aperarea drepturilor gi promovareaintereselor lor profesionale, economice 9i sociale.

llrt. 8. (1 ) Relaliile de muncd se bazeaze pe principiul consensualitdtii 9i al bunei-credinle.(2) Pentru buna desfdgurare a relatiilor de muncd, participanlii la raporturile de muncd se

vor informa gi se vor consulta reciproc, in condiliile legii 9i ale contractelor colective demuncd.

o fURISPRUDEN}A. I se vedea D,C,C, (excepfie de neconstitutionalitate respinsd) nr. 653/2017(sub art 31 CM).

Codul muncii

0rt. 9. Cetdlenii rom6ni sunt liberi sd se incadreze in muncd in statele membre ale UniuniiEuropene, precum 9i in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internalional almuncii gi a tratatelor bilaterale la care Romdnia este parte.

Titlul llContractul individqal de munci

o fURISPRUDENTA. D.C.C. de neconstitulionalitate respinsd) nr. SSiJntS 5U. O7nr. 725 din 28 septembrie 2015): ,,14. (...) . 78. De asemenea, (.,) . Cu acelasi prilej, Curtea a ardtat cd ".

Capitolul Iincheierea contractului individual de muncd

0rt. I0. Contractul individual de muncd este contractul in temeiul cdruia o persoand fizicd,denumitd salariat, se obligd sd presteze munca pentru gi sub autoritatea unui angajator,persoand fizicd sau juridicS, in schimbul unei remuneralii denumite salaiu.

0tt. ll. Clauzele contractului individual de muncd nu pot conline prevederi contrare saudrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncd.

0rt. I 2. (1) contractul individual de muncd se incheie pe duratd nedeterminate.(2) Prin exceplie, contractul individual de muncd se poate incheia gi pe duratd deter-

minate, in condi{iile expres prevdzute de lege.

Codul muncii

tlrt. 13. (1) Persoana fizicd dobdndegte capacitate de muncd la implinirea vdrstei de 16ani.

(2) Persoana fizicd poate incheia un contract de muncd in calitate de salariat 9i laimplinirea varstei de 15 ani, cu acordul pdrinlilor sau al reprezentantilor legali, pentru acti-vitSli potrivite cu dezvoltarea fizicd, aptitudinile gi cunogtin,tele sale, dacd astfel nu ii suntpericlitate sdndtatea, dezvoltarea gi pregetirea profesional6.

(3) incadrarea in muncd a persoanelor sub varsta de 15 ani este intezisd.(4) incadrarea in muncd a persoanelor puse sub interdiclie judecdtoreasce este interzisd.(5) incadrarea in muncd in locuri de muncd grele, vdtdmdtoare sau periculoase se poate

face dupd implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de muncd se stabilesc prin hoterare aGuvernului.

llrt. 14. (1 )in sensul prezentului cod, pdn angaiator se inlelege persoana fizicd saujuridicd ce poate, potrivit legii, sd angajeze fo(d de muncd pe bazd de contract individual demunce.

(2) Persoana juridicd poate incheia contracte individuale de muncd, in calitate deangajator, din momentul dobdndirii personalitdlii juridice.

(3) Persoana fizicd dob6ndegte capacitatea de a incheia contracte individuale de muncdin calitate de angajator, din momentul dobdndirii capacitdlii depline de exerciliu.

flrt. 15. Este intezisd, sub sanctiunea nulitdlii absolute, incheierea unui contractindividual de muncd in scopul prestdrii unei munci sau a unei activiteil ilicite ori imorale.

0rt. 15f.1)in sensul prezenteilegi, munca nedeclarafi reprezintd:a) primirea la muncd a unei persoane ferd incheierea contractului individual de muncd in

formd scrisS, in ziua anterioare inceperii activitefli;b) primirea la muncd a unei persoane fera transmiterea raportului de muncd in registrul

general de eviden!5 a salariatilor cel teziu in ziua anterioard inceperii activitd,tii;c) primirea la muncd a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de

munce suspendat;d) primirea la muncd a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul

contractelor individuale de muncd cu timp pa(ial.

0rt. I 6.2) (1 ) Contractul individual de muncd se incheie in baza consimldmantului pd(ilor, informd scrisS, in limba romand, anterior inceperii activitalii de cdtre salariat. Obligalia deincheiere a contractului individual de muncd in formd scrise revine angajatorului.

(2) Anterior inceperii activitd{ii, contractul individual de muncd se inregistreazd in registrulgeneral de evidenld a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de muncd.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitdtii, se inmaneze salariatului unexemplar din contractul individual de muncd.

(4) Angajatorul este obligat se pestreze la locul de muncd o copie a contractului individual demunca pentru salariatii care presteaze activitate in acel loc.

(5) Munca prestate in temeiul unui @ntract individual de muncd constituie vechime inmuncd.

(6) Absenlele nemotivate 9i concediile fdrd platd se scad din vechimea in muncd.(7) Fac exceplie de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesionald fdrd platd,

acordate in condiliile art. 155 gi 156.

1)Art. 151 a fost introdus prin art. I pct. 1 O.U.G. nr.5312017.2) Art. 16 este reprodus astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 2 O.U.G. nr.5312017 '

10 Codul muncii

o HP. Dec. ICCJ (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept in materie civild -complet DCD) nr. 37/2076 (M. of. nr. 114 din 10 februarie 2017): ,,in interpretarea si aplicareadispoziliilor art 16 alin. (1) ti art 57 alin. (5) si (6) cM, combinat cu art 211 lit b) L. nr. 62/2011,ar| 35 NCPC [,Cel care are interes poate sd ceard constatdrea existentei sau inexistentei unui drept. Cererea nupoate fi primitd dacd partea podte cere realizarea dreptului pe orice altd cale prevdzutd de lege"l Si art. 6 CEDO[,,1. )rice persoand are drepul Ia judecarea tn mod echitabil" in mod public Si intr-un temen rezonabil a cauzeisale, de cdtre o instan,td independentd Si tmparfiald, instituitd de lege, care va hotdrt fie asupra incdlcdrtidrepturilor Si obligagiilor sale cu caracter civil, fie asupra temeiniciei oricdrei acuzalii in materie penald indrepnteimpotriva sa. Hotdrdrea trebuie sd fie pronungatd tn mod public, dar accesul tn sala de Sedinle poate f interzispresei Si publicului pe intreaga duratd a procesului sau a unei pdrli a qcestuid in interesul moralitdlii, al ordiniipublice ori al securitdtii nopionale tntr-o societate democraticd, atunci cdnd interesele minorilor sau proteclia vieliiprivate a pdrlilor la proces o impw1, sau ln mdsura consideratd absolut necesard de cdtre instanld atunci cdnd, inimprejurdri speciale, publicitatea ar f de natilrd sd aducd atingere intereselor justiliei"l, fn ipoteza neinde-plinirii de cdtre pdrli a obliga.tiei de incheiere a contractului individual de muncd in formd scrisd,persoana fzicd care a prestat muncd pentru Si sub autoritatea celeilalte pdqti are deschisd caleaocliunii in constqtarea raportului de muncd Si a efectelor acestuia Si in situatia in care respectivulraport de muncd a incetat anterior sesizdrii instantei".. jURtSRnunr NlA. A se vedea Dec. rCCJ 6C I) nr. 6085/2012 gub art 260 CM).0rt. 17. (1) Anterior incheierii sau modificerii contractului individual de muncd, angajatorul

are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupe caz, salariatul,cu privire la clauzele esenliale pe care intenlioneazd se le inscrie in contract sau sd lemodifice.

(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajdrii sau a salariatului seconsidera indeplinitd de cdtre angajator la momentul semndrii contractului Individual demuncd sau a actului adi{ional, dupd caz.

(3) Persoana selectate in vederea angajerii ori salariatul, dupd caz, va fi informatd cuprivire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea pd(ilor;b) locul de muncd sau, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitatea ca salariatul se

munceascd in diverse locuri;c) sediul sau, dupe caz, domiciliul angajatorului;d) funclialocupalia conform specifica{iei Clasificdrii ocupatiilor din RomAnia sau altor acte

normative, precum gi figa postului, cu specificarea atribuliilor postului;e) criteriile de evaluare a activitdlii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul

angajatorului;f) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeazd sd igi producd efectele;h) in cazul unui contract de muncd pe durate determinatd sau al unui contract de muncd

temporard, durata acestora;i) durata concediului de odihnd la care salariatul are dreptul;j) condiliile de acorQare a preavizului de cdtre pd(ile contractante gi durata acestuia;k) salariul de bazd, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum gi periodi-

citatea pldlii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normald a muncii, exprimate in orelzi gi ore/ sdptdm6nd;m) indicarea contractului colectiv de muncd ce reglementeazd condiliile de muncd ale

salariatului;n) durata perioadei de probd.(4) Elementele din informarea prevdzute la alin. (3) trebuie sd se regdseascd 9i in conli-

nutul contractului individual de muncd.

Codul muncii

(5)1) Orice modificare a unuia dintre elementele prevdzute la alin. (3) in timpul executeriicontractului individual de muncd impune incheierea unui act adilional la contract, anteriorproducerii modificdrii, cu exceptia situaliilor in care o asemenea modificare este prevdzute inmod expres de lege sau in @ntractul colectiv de muncd aplicabil.

(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munc5, oricaredintre pd(i poate fi asistate de te(i, conform propriei opliuni, cu respectarea prevederiloralin. (7).

(7) Cu privire la informaliile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individualde muncd, intre pd(i poate interveni un contract de confidenfialitate.

llrt. 18. (1) in cazul in care persoana selectate in vederea angajerii ori salariatul, dupdcaz, wmeazd sd i9i desfdgoare activitatea in strdindtate, angajatorul are obligalia de a-icomunica in timp util, inainte de plecare, informaliile prevdzute la art. 17 alin. (3), precum 9iinformalii referitoare Ia:

a) durata perioadei de muncd ce urmeazd sd fie prestatd in strdindtate;b) moneda in care vor fi pldtite drepturile salariale, precum 9i modalitdlile de platd;c) prestatiile in bani gi/sau in naturd aferente desfdgurdrii activitdlii in strdindtate;d) condiliile de climd;e) reglementdrile principale din legislalia muncii din acea lard;f) obiceiurile locului a ceror nerespectare i-ar pune in pericol viala, libertatea sau siguranla

personale;g) condiliile de repatriere a lucratorului, dupd caz.(2) lnformafiile prevdzute la alin. ('1) lit. a), b) 9i c) trebuie sA se regeseasce 9i in conlinutul

contractului individual de munc5.(3) Dispoziliile alin. (1) se completeazd prin legi speciale care reglementeazd condiliile

specifice de munc5 in strdindtate.

llrt. 19. in situalia in care angajatorul nu igi executa obligalia de informare prevezute laart. '17 gi 18, persoana selectatd in vederea angajerii ori salariatul, dupdcaz, are dreptul sesesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligalii, instanla judecd-toreascd competente gi sa solicite despdgubiri corespunzetoare prejudiciului pe care l-asuferit ca urmare a neexecutdrii de cdtre angajator a obligaliei de informare.

flrt. 20. (1)in afara clauzelor esenliale prevdzute la art. 17, intre pd4i pot fi negociate 9icuprinse in contractul individual de muncd 9i alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fdrd ca enumerarea sd fie limitativd:a) clauza cu privire la formarea profeSionald;b) clauza de neconcurenld;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confidenlialitate.

0rt. 21. (1) La incheierea contractului individual de muncd sau pe parcursul executeriiacestuia, pd(ile pot negocia 9i cuprinde in contract o clauzd de neconcurenld prin caresalariatul sd fie obligat ca dupd incetarea contractului sd nu presteze, in interes propriu saual unui te(, o activitate care se afld in concurente cu cea prestatd la angajatorul sdu, inschimbul unei indemnizalii de neconcurentd lunare pe care angajatorul se obligd sd oplSteascd pe toatd perioada de neconcurenfd.

11

1)Alin. (5) al aft. 17 este reprodus astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 3 0.U.G. nr.5312017

prestarea activitSlii, precum 9i aria geograficd unde salariatul poate fl in reald competilieangajatorul.

(3) lndemniza{ia de neconcurenld lunard datoratd salariatului nu este de naturd salarise negociazd gi este de cel pulin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatuluiultimele 6 luni anterioare datei incetdrii contractului individual de muncd sau, in cazul ?ndurata contractului individual de muncd a fost mai micd de 6 luni, din media venitsalariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) lndemnizalia de neconcurenld reprezintd o cheltuiald efectuatd de angajator,deductibild la calculul profitului impozabil 9i se impoziteazd la persoana fizicd benefipotrivit legii.

Etl.22. (1) clauza de neconcurenld igi poate produce efectele pentru o perioaddmaximum 2 ani de la data incetdrii contractului individual de muncd.

(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractuluiindividual de muncd s-a produs de drept, cu exceplia cazurilor prevdzute la art. 56 alin. (1)

Codul muncii

u funclionarilor publici Si de legislagia speclfcd autoritdtii sau instituliei publice in care tSid e sfd Soard activ itate a".

Rft.27. (1)O persoand poate fi angajatd in muncd numai in baza unui certificat medical,care constate faptul cd cel in cauze este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munce.(3) Competenfa 9i procedura de eliberare a certificatului medical, precum gi sancliunile

aplicabile angajatorului in cazul angajdrii sau schimbdrii locului ori felului muncii fera certificatmedical sunt stabilite prin legi speciale.

(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este intezise.(5) La angajarea in domeniile sdnitate, alimentalie publicd, educalie 9i in alte domenii

etabilite prin acte normative se pot solicita gi teste medicale specifice.

firt. 28. Certificatul medical este obligatoriu 9i in urmetoarele situalii:a) la reinceperea activitdlii dupd o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de

muncd avdnd expunere la factori nocivi profesionali, 9i de un an, in celelalte situa{ii;b) in cazul detagdrii sau trecerii in alt loc de muncd ori in altd activitate, dacd se schimbd

condiliile de muncd;c) la inceperea misiunii, in cazul salaria{ilor incadra{i cu contract de muncd temporard;d) in cazul ucenicilor, practicanlilor, elevilor gi studenlilor, in situalia in care urmeazdsdfte

instruili pe meserii 9i profesii, precum 9i in situalia schimbdrii meseriei pe parcursul instruirii;e) periodic, in cazul celor care lucreazd in condilii de expunere la factori nocivi profe-

sionali, potrivit reglementdrilor Ministerului Sdndtdtii;f) periodic, in cazul celor care desfdgoard activitdli cu risc de transmitere a unor boli 9i

carelucreazdin sectorul alimentar, zootehnic, la instala{iile de aprovizionare cu apd potabilS,in colectivitSli de copii, in unitdli sanitare, potrivit reglementdrilor Ministerului Sdnatdtii;

g) periodic, in cazul celor care lucreazd in unitdli fdrd factori de risc, prin examenemedicale diferenliate in funclie de v6rstd, sex gi stare de sdndtate, potrivit reglement6rilor dincontractele colective de muncd.

llrt.29. (1) Contractul individual de muncd se incheie dupd verificarea prealabild aaptitudinilor profesionale gi personale ale persoanei care solicite angajarea.

(2) Modalitdtile in care urmeazd sd se realizeze verificarea prevdzutd la alin. (1) suntstabilite in contractul colectiv de muncd aplicabil, in statutul de personal - profesional saudisciplinar - gi in regulamentul intern, in mdsura in care legea nu dispune altfel.

(3) lnformaliile cerute, sub orice formd, de cdtre angajator persoanei care soliciteangajarea cu ocazia verificdrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dec6t acelade a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum gi aptitudinile profesionale.

(4) Angajatorul poate cere informalii in legdturd cu persoana care solicitd angajarea de lafogtii sdi angajatori, dar numai cu privire la activitdlile indeplinite gi la durata angajdrii 9inumai cu incunogtinlarea prealabilS a celui in cauzd.

flrt.30. (1) incadrarea salarialilor la instituliile 9i autoritdlile publice gi la alte unitdlibugetare se face numai prin concurs sau examen, dupd caz.

(2) Posturile vacante existente in statul de funclii vor fi scoase la concurs, in raport cunecesitdlile fiecdrei unitdli prevdzute la alin. (1).

(3) ln cazul in care la concursul organizat in vederea ocupdrii unui post vacant nu s-auprezentat mai mulli candidali, incadrarea in muncd se face prin examen.

(4) Conditiile de organizare gi modul de desfSgurare a concursului/examenului se stabilescprin regulament aprobat prin hotdrdre a Guvernului.

Codul muncii 13

(2) Clauza de neconcurenld igi produce efectele numai dacd in cuprinsul contractuindividual de muncd sunt prevdzute in mod concret activitdlile ce sunt interzise salariatuluidata incetiirii contractului, cuantumul indemnizaliei de neconcurenld lunare, perioadacare i9i produce efectele clauza de neconcuienfd, te(ii in favoarea cdrora se ir

Iit' c)' e), 0, s) qi i), ori a intervenit din iniliativa angajatorului pentru motive ;"r;;; ti; ;;persoana salariatului.

llrt. 23. (1) Clauza de neconcurenld nu poate avea ca efect intezicerea in mod absolut aexercitdrii profesiei salariatului sau a specializdrii pe care o detine.

(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncd instanla competentdpoate diminua efectele clauzei de neconcurenfd.

Att.24. in cazul nerespectdrii, cu vinovdlie, a clauzei de neconcuren{d salariatul poate fiobligat la restituirea indemnizaliei gi, dupd caz,la daune-interese corespunzdtoare prejudiciuluipe care l-a produs angajatorului.

llrt. 25. (1) Prin clauza de mobilitate pd(ile in contractul individual de munci stabilesc cd,in considerarea specificului muncii, executarea obligaliilor de serviciu de cdtre salariat nu serealizeazd intr-un loc stabil de muncd. in acest caz salariatul beneficiazd de prestaliisuplimentare in bani sau in naturd.

(2)..Cuantumul_prestafiilor suplimentare in bani sau modalitSlile prestaliilor suplimentare innaturd sunt specificate in contractul individual de muncd.

llrt. 26. (1) Prin clauza de confidenlialitate pd(ile convin ca, pe toatd durata contractuluiindividual de muncd gi dupd incetarea acestuia, sd nu transmitd date sau informalii de careau luat cunogtinld in timpul executdrii contractului, in condi{iile stabilite in reguiamenteleinterne, in contractele colective de muncd sau in contractele individuale de muncd.

(2) Nerespectarea acestei clauze de cdtre oricare dintre pdrli atrage obligarea celui inculpd la plata de daune-interese.

. RIL. Dec. ICCI (sq nr. Do(wII/2007 (M. of. nr. ss3 din 22 iulie 2008): ,,Dispozifiile art 6 dinL' nr' 514/2003, modif, prin L. nr. 246/2006, raportate la dispozigiile art 60 alin.'(7) si (2) dinStatutul profesiei de consilieriuridic, afL 31 (fost art 29) Si ar| 117 (fost art. 93) din L. nr. L88/L999privind statutul funclionarilo,r qublict, rep., se interpreteazd tn sensul cd nu se pot negocia deconsilierii juridici cu statut de funcfionari publici presta.tiile suplimentare in ban'i, reprezentdndclauza de mobilitate Si de confidenfialitate, tn condiliile prevdzute de arL 25 Si 26 CM. Aceastdcategorie poate beneficia de sporuri salariale tn condigiile stabilite prin acte normative de salarizare