Codul Muncii Republicat 22.12.2015

7/23/2019 Codul Muncii Republicat 22.12.2015

http://slidepdf.com/reader/full/codul-muncii-republicat-22122015 1/77

Codul muncii republicat

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata in Monitorul Ofcial

nr.345 din 1 mai 2011, cu modifcarile !i completarile ulterioare.

Legea nr.53/2003 – Codul muncii – forma actualizata, aplicabila incepand

cu data de 22.12.2015.

Ultima actualizare:

- prin Decizia Curtii Constitutionale nr.81 din 2 noiembrie 2015, publicata

in !onitorul "#cial nr.$50 din 22 decembrie 2015, care admite e%cep&ia de

neconstitutionalitate ridicata si constata ca dispozitiile art. '0 alin. (1) lit. *)

din +e*ea nr. 5200 – Codul muncii sunt neconstitu&ionale.

– prin +e*ea nr. $2015 pentru modi#carea art. 1 alin. (1) din +e*ea nr.

5200 – Codul muncii, publicata in !onitorul "#cial nr.1' din 8 mai 2015.

"e#i aici lucrarile din Libraria contabun.ro

Legea nr.53/2003 – Codul muncii$

%&%L'L & – (i!po#itii generale )art.1*+

Capitolul 1 - Domeniul de aplicare (art.1-2)

Capitolul 2 - /rincipii fundamentale (art.-$)

%&%L'L && – Contractul indi-idual de munca )art.10*110

Capitolul 1 – nceierea contractului indiidual de munca (art.10-')

Capitolul 2 – 3%ecutarea contractului indiidual de munca (art.-0)

Capitolul 3 – !odi#carea contractului indiidual de munca (art.1-8)

Capitolul 4 – 4uspendarea contractului indiidual de munca (art.$-5)

Capitolul 5 – ncetarea contractului indiidual de munca (art.55-81)

Capitolul – Contractul indiidual de munca pe durata determinata (art.82-

8)

Capitolul – !unca prin a*ent de munca temporara (art.88-102)

Capitolul – Contractul indiidual de munca cu timp partial (art.10-10)

Capitolul + – !unca la domiciliu (art.108-110)

%&%L'L &&& – %impul de munca !i timpul de odina )art.111*15Capitolul 1 – impul de munca (art.111-12)

Capitolul 2 – 6epausuri periodice (art.1-1)

Capitolul 3 – Concediile (art.1-158)

%&%L'L &" – alari#area )art.15+*14

Capitolul 1 – Dispozitii *enerale (art.15$-1')

Capitolul 2 – 4alariul de baza minim brut pe tara *arantat in plata (art.1'-

http://www.contabun.ro/2012/08/23/codul-muncii-republicat/

http://www.contabun.ro/libraria-contabun-ro/


http://www.contabun.ro/2012/08/23/codul-muncii-republicat/#titlul1
















http://www.contabun.ro/2012/08/23/codul-muncii-republicat/



1'5)

Capitolul 3 – /lata salariului (1''-11)

Capitolul 4 – 7ondul de *arantare pentru plata creantelor salariale (art.12)

Capitolul 5 – /rotectia drepturilor salariatilor in cazul transferului

intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia (art.1-1)

%&%L'L " – anatatea !i !ecuritatea in munca )art.15*1+1Capitolul 1 – 6e*uli *enerale (art.15-182)

Capitolul 2 – Comitetul de securitate si sanatate in munca (art.18-185)

Capitolul 3 – /rotectia salariatilor prin sericii medicale (art.18'-1$1)

%&%L'L "& – ormarea proe!ionala )art.1+2*210

Capitolul 1 – Dispozitii *enerale (art.1$2-200)

Capitolul 2 – Contracte speciale de formare profesionala or*anizata de

an*aator (art.201-20)

Capitolul 3 – Contractul de ucenicie la locul de munca (art.208-210)

%&%L'L "&& – (ialogul !ocial )art.211*22

Capitolul 1 – Dispozitii *enerale (art.211-21)Capitolul 2 – 4indicatele (art.21-220)

Capitolul 3 – 6eprezentantii salariatilor (art.221-22')

Capitolul 4 – /atronatul (art.22-228)

%&%L'L "&&& – Contractele colecti-e de munca )art.22+*230

%&%L'L & – Conictele de munca )art.231*23

Capitolul 1* Dispozitii *enerale (art.21-22)

Capitolul 2 – 9rea (art.2-2')

%&%L'L – &n!pectia Muncii )art.23*240

%&%L'L & – 6a!punderea 7uridica )art.241*25

Capitolul 1 – 6e*ulamentul intern (art.21-2')Capitolul 2 – 6aspunderea disciplinara (art.2-252)

Capitolul 3 – 6aspunderea patrimoniala (art.25-25$)

Capitolul 4 – 6aspunderea contraentionala (art.2'0)

Capitolul 5 – 6aspunderea penala (art.2'1-2'5)

%&%L'L && – 8uri!dictia muncii )art.2*25

Capitolul 1 – Dispozitii *enerale (art.2''-2'8)

Capitolul 2 – Competenta materiala si teritoriala (art.2'$)

Capitolul 3 – 6e*uli speciale de procedura (art.20-25)

%&%L'L &&& – (i!po#itii tran#itorii !i fnale )art.2*21

%O9%&%L'L &

(i!po#itii generale

)art.1*+

C:9&%OL'L & – (omeniul de aplicare )art.1*2

6. 1

(1) /rezentul cod re*lementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in










http://www.contabun.ro/2012/08/23/codul-muncii-republicat/#sus













care se efectueaza controlul aplicarii re*lementarilor din domeniul

raporturilor de munca, precum si urisdictia muncii.

(2) /rezentul cod se aplica si raporturilor de munca re*lementate prin le*i

speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii speci#ce

dero*atorii.

6. 2

Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:

a) cetatenilor romani incadrati cu contract indiidual de munca, care

presteaza munca in 6omania;

b) cetatenilor romani incadrati cu contract indiidual de munca si care

presteaza actiitatea in strainatate, in baza unor contracte inceiate cu un

an*aator roman, cu e%ceptia cazului in care le*islatia statului pe al carui

teritoriu se e%ecuta contractul indiidual de munca este mai faorabila;

c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract indiidual de munca,

care presteaza munca pentru un an*aator roman pe teritoriul 6omaniei;d) persoanelor care au dobandit statutul de refu*iat si se incadreaza cu

contract indiidual de munca pe teritoriul 6omaniei, in conditiile le*ii;

e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul

de munca;

f) an*aatorilor, persoane #zice si uridice;

*) or*anizatiilor sindicale si patronale.

C:9&%OL'L && – 9rincipii undamentale )art.3*+

6.

(1) +ibertatea muncii este *arantata prin Constitutie. Dreptul la munca nupoate # in*radit.

(2) "rice persoana este libera in ale*erea locului de munca si a profesiei,

meseriei sau actiitatii pe care urmeaza sa o presteze.

() <imeni nu poate # obli*at sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un

anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar # acestea.

() "rice contract de munca inceiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) –

() este nul de drept.

6.

(1) !unca fortata este interzisa.(2) ermenul munca fortata desemneaza orice munca sau sericiu impus

unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a e%primat

consimtamantul in mod liber.

() <u constituie munca fortata munca sau actiitatea impusa de autoritatile

publice:

a) in temeiul le*ii priind sericiul militar obli*atoriu==);

b) pentru indeplinirea obli*atiilor ciice stabilite prin le*e;



c) in baza unei otarari udecatoresti de condamnare, ramasa de#nitia, in

conditiile le*ii;

d) in caz de forta maora, respecti in caz de razboi, catastrofe sau pericol de

catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii

iolente, inazii de animale sau insecte si, in *eneral, in toate circumstantele

care pun in pericol iata sau conditiile normale de e%istenta ale ansambluluipopulatiei ori ale unei parti a acesteia.

>>>>

==) se edea +e*ea nr. $52005 priind suspendarea pe timp de pace a

sericiului militar obli*atoriu si trecerea la sericiul militar pe baza de

oluntariat, publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 1.155 din

20 decembrie 2005, cu modi#carile ulterioare.

>>>>

6. 5

(1) n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul e*alitatii detratament fata de toti salariatii si an*aatorii.

(2) "rice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe

criterii de se%, orientare se%uala, caracteristici *enetice, arsta, apartenenta

nationala, rasa, culoare, etnie, reli*ie, optiune politica, ori*ine sociala,

andicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori actiitate

sindicala, este interzisa.

() Constituie discriminare directa actele si faptele de e%cludere, deosebire,

restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile

preazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restran*erea

ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau e%ercitarii drepturilor preazute in

le*islatia muncii.

() Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod

aparent pe alte criterii decat cele preazute la alin. (2), dar care produc

efectele unei discriminari directe.

6. '

(1) "rice salariat care presteaza o munca bene#ciaza de conditii de munca

adecate actiitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si

sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale,

fara nicio discriminare.

(2) uturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul lane*ocieri colectie, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum

si dreptul la protectie impotria concedierilor nele*ale.

() /entru munca e*ala sau de aloare e*ala este interzisa orice discriminare

bazata pe criteriul de se% cu priire la toate elementele si conditiile de

remunerare.



6.

4alariatii si an*aatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si

promoarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.

6. 8

(1) 6elatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

(2) /entru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile

de munca se or informa si se or consulta reciproc, in conditiile le*ii si ale

contractelor colectie de munca.

6. $

Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale

Uniunii 3uropene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor

dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care 6omania

este parte.

%O9

%&%L'L &&

Contractul indi-idual de munca

)art.10*110

C:9&%OL'L & – &nceierea contractului indi-idual de munca )art.10*

3

6. 10

Contractul indiidual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana

#zica, denumita salariat, se obli*a sa presteze munca pentru si subautoritatea unui an*aator, persoana #zica sau uridica, in scimbul unei

remuneratii denumite salariu.

6. 11

Clauzele contractului indiidual de munca nu pot contine preederi contrare

sau drepturi sub nielul minim stabilit prin acte normatie ori prin contracte

colectie de munca.

6. 12

(1) Contractul indiidual de munca se inceie pe durata nedeterminata.

(2) /rin e%ceptie, contractul indiidual de munca se poate inceia si pe

durata determinata, in conditiile e%pres preazute de le*e.

6. 1

(1) /ersoana #zica dobandeste capacitate de munca la implinirea arstei de

1' ani.

(2) /ersoana #zica poate inceia un contract de munca in calitate de salariat

si la implinirea arstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor


http://www.contabun.ro/2014/02/13/20-de-modele-si-formulare-necesare-la-incheierea-contractului-individual-de-munca/


http://www.contabun.ro/2014/02/13/20-de-modele-si-formulare-necesare-la-incheierea-contractului-individual-de-munca/



le*ali, pentru actiitati potriite cu dezoltarea #zica, aptitudinile si

cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezoltarea si

pre*atirea profesionala.

() ncadrarea in munca a persoanelor sub arsta de 15 ani este interzisa.

() ncadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie udecatoreasca

este interzisa.(5) ncadrarea in munca in locuri de munca *rele, atamatoare sau

periculoase se poate face dupa implinirea arstei de 18 ani; aceste locuri de

munca se stabilesc prin otarare a 9uernului.

6. 1

(1) n sensul prezentului cod, prin an*aator se intele*e persoana #zica sau

uridica ce poate, potriit le*ii, sa an*aeze forta de munca pe baza de

contract indiidual de munca.

(2) /ersoana uridica poate inceia contracte indiiduale de munca, in

calitate de an*aator, din momentul dobandirii personalitatii uridice.() /ersoana #zica dobandeste capacitatea de a inceia contracte indiiduale

de munca in calitate de an*aator, din momentul dobandirii capacitatii

depline de e%ercitiu.

6. 15

3ste interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, inceierea unui contract

indiidual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei actiitati ilicite

ori imorale.

6. 1'

(1) Contractul indiidual de munca se inceie in baza consimtamantuluipartilor, in forma scrisa, in limba romana. "bli*atia de inceiere a

contractului indiidual de munca in forma scrisa reine an*aatorului. 7orma

scrisa este obli*atorie pentru inceierea alabila a contractului.

(2) nterior inceperii actiitatii, contractul indiidual de munca se

inre*istreaza in re*istrul *eneral de eidenta a salariatilor, care se transmite

inspectoratului teritorial de munca.

() n*aatorul este obli*at ca, anterior inceperii actiitatii, sa inmaneze

salariatului un e%emplar din contractul indiidual de munca.

() !unca prestata in temeiul unui contract indiidual de munca constituie

ecime in munca.(5) bsentele nemotiate si concediile fara plata se scad din ecimea in

munca.

(') 7ac e%ceptie de la preederile alin. (5) concediile pentru formare

profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 15'.

6. 1

(1) nterior inceierii sau modi#carii contractului indiidual de munca,



an*aatorul are obli*atia de a informa persoana selectata in ederea

an*aarii ori, dupa caz, salariatul, cu priire la clauzele esentiale pe care

intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modi#ce.

(2) "bli*atia de informare a persoanei selectate in ederea an*aarii sau a

salariatului se considera indeplinita de catre an*aator la momentul semnarii

contractului indiidual de munca sau a actului aditional, dupa caz.() /ersoana selectata in ederea an*aarii ori salariatul, dupa caz, a #

informata cu priire la cel putin urmatoarele elemente:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca #%, posibilitatea ca

salariatul sa munceasca in dierse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul an*aatorului;

d) functiaocupatia conform speci#catiei Clasi#carii ocupatiilor din 6omania

sau altor acte normatie, precum si #sa postului, cu speci#carea atributiilor

postului;

e) criteriile de ealuare a actiitatii profesionale a salariatului aplicabile lanielul an*aatorului;

f) riscurile speci#ce postului;

*) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui

contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odina la care salariatul are dreptul;

) conditiile de acordare a preaizului de catre partile contractante si durata

acestuia;

?) salariul de baza, alte elemente constitutie ale eniturilor salariale,

precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normala a muncii, e%primata in orezi si oresaptamana;

m) indicarea contractului colecti de munca ce re*lementeaza conditiile de

munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba.

() 3lementele din informarea preazuta la alin. () trebuie sa se re*aseasca

si in continutul contractului indiidual de munca.

(5) "rice modi#care a unuia dintre elementele preazute la alin. () in timpul

e%ecutarii contractului indiidual de munca impune inceierea unui act

aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data

aparitiei modi#carii, cu e%ceptia situatiilor in care o asemenea modi#careeste preazuta in mod e%pres de le*e.

(') +a ne*ocierea, inceierea sau modi#carea contractului indiidual de

munca, oricare dintre parti poate # asistata de terti, conform propriei optiuni,

cu respectarea preederilor alin. ().

() Cu priire la informatiile furnizate salariatului, prealabil inceierii

contractului indiidual de munca, intre parti poate intereni un contract de

con#dentialitate.



6. 18

(1) n cazul in care persoana selectata in ederea an*aarii ori salariatul,

dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare actiitatea in strainatate, an*aatorul

are obli*atia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile

preazute la art. 1 alin. (), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa #e prestata in strainatate;b) moneda in care or # platite drepturile salariale, precum si modalitatile de

plata;

c) prestatiile in bani sisau in natura aferente desfasurarii actiitatii in

strainatate;

d) conditiile de clima;

e) re*lementarile principale din le*islatia muncii din acea tara;

f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol iata, libertatea

sau si*uranta personala;

*) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

(2) nformatiile preazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se re*aseasca siin continutul contractului indiidual de munca.

() Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin le*i speciale care re*lementeaza

conditiile speci#ce de munca in strainatate.

6. 1$

n situatia in care an*aatorul nu isi e%ecuta obli*atia de informare preazuta

la art. 1 si 18, persoana selectata in ederea an*aarii ori salariatul, dupa

caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 0 de zile de la data neindeplinirii

acestei obli*atii, instanta udecatoreasca competenta si sa solicite

despa*ubiri corespunzatoare preudiciului pe care l-a suferit ca urmare a

nee%ecutarii de catre an*aator a obli*atiei de informare.

6. 20

(1) n afara clauzelor esentiale preazute la art. 1, intre parti pot #

ne*ociate si cuprinse in contractul indiidual de munca si alte clauze

speci#ce.

(2) 4unt considerate clauze speci#ce, fara ca enumerarea sa #e limitatia:

a) clauza cu priire la formarea profesionala;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de con#dentialitate.

6. 21

(1) +a inceierea contractului indiidual de munca sau pe parcursul

e%ecutarii acestuia, partile pot ne*ocia si cuprinde in contract o clauza de

neconcurenta prin care salariatul sa #e obli*at ca dupa incetarea contractului

sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o actiitate care se a@a in



concurenta cu cea prestata la an*aatorul sau, in scimbul unei indemnizatii

de neconcurenta lunare pe care an*aatorul se obli*a sa o plateasca pe toata

perioada de neconcurenta.

(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul

contractului indiidual de munca sunt preazute in mod concret actiitatile

ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumulindemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce

efectele clauza de neconcurenta, tertii in faoarea carora se interzice

prestarea actiitatii, precum si aria *eo*ra#ca unde salariatul poate # in

reala competitie cu an*aatorul.

() ndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de

natura salariala, se ne*ociaza si este de cel putin 50A din media eniturilor

salariale brute ale salariatului din ultimele ' luni anterioare datei incetarii

contractului indiidual de munca sau, in cazul in care durata contractului

indiidual de munca a fost mai mica de ' luni, din media eniturilor salariale

lunare brute cuenite acestuia pe durata contractului.() ndemnizatia de neconcurenta reprezinta o celtuiala efectuata de

an*aator, este deductibila la calculul pro#tului impozabil si se impoziteaza la

persoana #zica bene#ciara, potriit le*ii.

6. 22

(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de

ma%imum 2 ani de la data incetarii contractului indiidual de munca.

(2) /reederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea

contractului indiidual de munca s-a produs de drept, cu e%ceptia cazurilor

preazute la art. 5' alin. (1) lit. c), e), f), *) si i), ori a interenit din initiatia

an*aatorului pentru motie care nu tin de persoana salariatului.

6. 2

(1) Clauza de neconcurenta nu poate aea ca efect interzicerea in mod

absolut a e%ercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.

(2) +a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instanta

competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

6. 2

n cazul nerespectarii, cu inoatie, a clauzei de neconcurenta salariatul

poate # obli*at la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interesecorespunzatoare preudiciului pe care l-a produs an*aatorului.

6. 25

(1) /rin clauza de mobilitate partile in contractul indiidual de munca

stabilesc ca, in considerarea speci#cului muncii, e%ecutarea obli*atiilor de

sericiu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. n

acest caz salariatul bene#ciaza de prestatii suplimentare in bani sau in



natura.

(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor

suplimentare in natura sunt speci#cate in contractul indiidual de munca.

6. 2'

(1) /rin clauza de con#dentialitate partile conin ca, pe toata duratacontractului indiidual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita

date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul e%ecutarii

contractului, in conditiile stabilite in re*ulamentele interne, in contractele

colectie de munca sau in contractele indiiduale de munca.

(2) <erespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atra*e

obli*area celui in culpa la plata de daune-interese.

6. 2

(1) " persoana poate # an*aata in munca numai in baza unui certi#cat

medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei

munci.

(2) <erespectarea preederilor alin. (1) atra*e nulitatea contractului

indiidual de munca.

() Competenta si procedura de eliberare a certi#catului medical, precum si

sanctiunile aplicabile an*aatorului in cazul an*aarii sau scimbarii locului

ori felului muncii fara certi#cat medical sunt stabilite prin le*i speciale.

() 4olicitarea, la an*aare, a testelor de *raiditate este interzisa.

(5) +a an*aarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in

alte domenii stabilite prin acte normatie se pot solicita si teste medicale

speci#ce.

6. 28

Certi#catul medical este obli*atoriu si in urmatoarele situatii:

a) la reinceperea actiitatii dupa o intrerupere mai mare de ' luni, pentru

locurile de munca aand e%punere la factori nocii profesionali, si de un an,

in celelalte situatii;

b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta actiitate, daca

se scimba conditiile de munca;

c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca

temporara;

d) in cazul ucenicilor, practicantilor, eleilor si studentilor, in situatia in careurmeaza sa #e instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia scimbarii

meseriei pe parcursul instruirii;

e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de e%punere la factori

nocii profesionali, potriit re*lementarilor !inisterului 4anatatii;

f) periodic, in cazul celor care desfasoara actiitati cu risc de transmitere a

unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootenic, la instalatiile de



aproizionare cu apa potabila, in colectiitati de copii, in unitati sanitare,

potriit re*lementarilor !inisterului 4anatatii;

*) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin

e%amene medicale diferentiate in functie de arsta, se% si stare de sanatate,

potriit re*lementarilor din contractele colectie de munca.

6. 2$

(1) Contractul indiidual de munca se inceie dupa eri#carea prealabila a

aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita an*aarea.

(2) !odalitatile in care urmeaza sa se realizeze eri#carea preazuta la alin.

(1) sunt stabilite in contractul colecti de munca aplicabil, in statutul de

personal – profesional sau disciplinar – si in re*ulamentul intern, in masura in

care le*ea nu dispune altfel.

() nformatiile cerute, sub orice forma, de catre an*aator persoanei care

solicita an*aarea cu ocazia eri#carii prealabile a aptitudinilor nu pot aea

un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecti,precum si aptitudinile profesionale.

() n*aatorul poate cere informatii in le*atura cu persoana care solicita

an*aarea de la fostii sai an*aatori, dar numai cu priire la actiitatile

indeplinite si la durata an*aarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui

in cauza.

6. 0

(1) ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati

bu*etare se face numai prin concurs sau e%amen, dupa caz.

(2) /osturile acante e%istente in statul de functii or # scoase la concurs, in

raport cu necesitatile #ecarei unitati preazute la alin. (1).() n cazul in care la concursul or*anizat in ederea ocuparii unui post

acant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face

prin e%amen.

() Conditiile de or*anizare si modul de desfasurare a

concursuluie%amenului se stabilesc prin re*ulament aprobat prin otarare a

9uernului.

6. 1

(1) /entru eri#carea aptitudinilor salariatului, la inceierea contractului

indiidual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult $0 dezile calendaristice pentru functiile de e%ecutie si de cel mult 120 de zile

calendaristice pentru functiile de conducere.

(2) Beri#carea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu

andicap se realizeaza e%clusi prin modalitatea perioadei de proba de

ma%imum 0 de zile calendaristice.

() /e durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul indiidual de



munca poate inceta e%clusi printr-o noti#care scrisa, fara preaiz, la

initiatia oricareia dintre parti, fara a # necesara motiarea acesteia.

() /e durata perioadei de proba salariatul bene#ciaza de toate drepturile si

are toate obli*atiile preazute in le*islatia muncii, in contractul colecti de

munca aplicabil, in re*ulamentul intern, precum si in contractul indiidual de

munca.(5) /entru absolentii institutiilor de inatamant superior, primele ' luni dupa

debutul in profesie se considera perioada de sta*iu. 7ac e%ceptie acele

profesii in care sta*iatura este re*lementata prin le*i speciale. +a sfarsitul

perioadei de sta*iu, an*aatorul elibereaza obli*atoriu o adeerinta, care

este izata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de

competenta acesta isi are sediul.

(') !odalitatea de efectuare a sta*iului preazut la alin. (5) se

re*lementeaza prin le*e speciala.

6. 2(1) /e durata e%ecutarii unui contract indiidual de munca nu poate #

stabilita decat o sin*ura perioada de proba.

(2) /rin e%ceptie, salariatul poate # supus la o noua perioada de proba in

situatia in care acesta debuteaza la acelasi an*aator intr-o noua functie sau

profesie ori urmeaza sa presteze actiitatea intr-un loc de munca cu conditii

*rele, atamatoare sau periculoase.

() /erioada de proba constituie ecime in munca.

6.

/erioada in care se pot face an*aari succesie de proba ale mai multor

persoane pentru acelasi post este de ma%imum 12 luni.

6.

(1) 7iecare an*aator are obli*atia de a in#inta un re*istru *eneral de

eidenta a salariatilor.

(2) 6e*istrul *eneral de eidenta a salariatilor se a inre*istra in prealabil la

autoritatea publica competenta, potriit le*ii, in a carei raza teritoriala se

a@a domiciliul, respecti sediul an*aatorului, data de la care deine

document o#cial.

() 6e*istrul *eneral de eidenta a salariatilor se completeaza si se transmite

inspectoratului teritorial de munca in ordinea an*aarii si cuprindeelementele de identi#care ale tuturor salariatilor, data an*aarii,

functiaocupatia conform speci#catiei Clasi#carii ocupatiilor din 6omania sau

altor acte normatie, tipul contractului indiidual de munca, salariul,

sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a

contractului indiidual de munca, perioada detasarii si data incetarii

contractului indiidual de munca.



() 6e*istrul *eneral de eidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul,

respecti sediul an*aatorului, urmand sa #e pus la dispozitie inspectorului

de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile le*ii.

(5) +a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, an*aatorul este obli*at

sa elibereze un document care sa ateste actiitatea desfasurata de acesta,

durata actiitatii, salariul, ecimea in munca, in meserie si in specialitate.(') n cazul incetarii actiitatii an*aatorului, re*istrul *eneral de eidenta a

salariatilor se depune la autoritatea publica competenta, potriit le*ii, in a

carei raza teritoriala se a@a sediul sau domiciliul an*aatorului, dupa caz.

() !etodolo*ia de intocmire a re*istrului *eneral de eidenta a salariatilor,

inre*istrarile care se efectueaza, precum si orice alte elemente in le*atura cu

intocmirea acestora se stabilesc prin otarare a 9uernului.

6. 5

(1) "rice salariat are dreptul de a munci la an*aatori diferiti sau la acelasi

an*aator, in baza unor contracte indiiduale de munca, bene#ciind desalariul corespunzator pentru #ecare dintre acestea.

(2) 7ac e%ceptie de la preederile alin. (1) situatiile in care prin le*e sunt

preazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

6. '

Cetatenii straini si apatrizii pot # an*aati prin contract indiidual de munca

in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca,

eliberataeliberat potriit le*ii.

C:9&%OL'L && – ;<ecutarea contractului indi-idual de munca )art.3*

40

6.

Drepturile si obli*atiile priind relatiile de munca dintre an*aator si salariat

se stabilesc potriit le*ii, prin ne*ociere, in cadrul contractelor colectie de

munca si al contractelor indiiduale de munca.

6. 8

4alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin le*e. "rice

tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de

le*e salariatilor sau limitarea acestor drepturi este loita de nulitate.

6. $

(1) 4alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odina anual;

d) dreptul la e*alitate de sanse si de tratament;



e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca;

*) dreptul la acces la formarea profesionala;

) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca

si a mediului de munca; ) dreptul la protectie in caz de concediere;

?) dreptul la ne*ociere colectia si indiiduala;

l) dreptul de a participa la actiuni colectie;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) alte drepturi preazute de le*e sau de contractele colectie de munca

aplicabile.

(2) 4alariatului ii rein, in principal, urmatoarele obli*atii:

a) obli*atia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini

atributiile ce ii rein conform #sei postului;

b) obli*atia de a respecta disciplina muncii;c) obli*atia de a respecta preederile cuprinse in re*ulamentul intern, in

contractul colecti de munca aplicabil, precum si in contractul indiidual de

munca;

d) obli*atia de #delitate fata de an*aator in e%ecutarea atributiilor de

sericiu;

e) obli*atia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in

unitate;

f) obli*atia de a respecta secretul de sericiu;

*) alte obli*atii preazute de le*e sau de contractele colectie de munca

aplicabile.

6. 0

(1) n*aatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca or*anizarea si functionarea unitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare #ecarui salariat, in conditiile

le*ii;

c) sa dea dispozitii cu caracter obli*atoriu pentru salariat, sub rezera

le*alitatii lor;

d) sa e%ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de sericiu;

e) sa constate saarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potriit le*ii, contractului colecti de munca aplicabil si

re*ulamentului intern;

f) sa stabileasca obiectiele de performanta indiiduala, precum si criteriile

de ealuare a realizarii acestora.

(2) n*aatorului ii rein, in principal, urmatoarele obli*atii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor

care priesc desfasurarea relatiilor de munca;



b) sa asi*ure permanent conditiile tenice si or*anizatorice aute in edere

la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decur* din le*e, din contractul

colecti de munca aplicabil si din contractele indiiduale de munca;

d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si #nanciara a unitatii,

cu e%ceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin diul*are, sunt denatura sa preudicieze actiitatea unitatii. /eriodicitatea comunicarilor se

stabileste prin ne*ociere in contractul colecti de munca aplicabil;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in

priinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele

acestora;

f) sa plateasca toate contributiile si impozitele a@ate in sarcina sa, precum si

sa retina si sa ireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in

conditiile le*ii;

*) sa in#inteze re*istrul *eneral de eidenta a salariatilor si sa opereze

inre*istrarile preazute de le*e;) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat

a solicitantului;

i) sa asi*ure con#dentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

C:9&%OL'L &&& – Modifcarea contractului indi-idual de munca )art.41*

4

6. 1

(1) Contractul indiidual de munca poate # modi#cat numai prin acordul

partilor.

(2) Cu titlu de e%ceptie, modi#carea unilaterala a contractului indiidual demunca este posibila numai in cazurile si in conditiile preazute de prezentul

cod.

() !odi#carea contractului indiidual de munca se refera la oricare dintre

urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odina.

6. 2

(1) +ocul muncii poate # modi#cat unilateral de catre an*aator prin

dele*area sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel

preazut in contractul indiidual de munca.



(2) /e durata dele*arii, respecti a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si

toate celelalte drepturi preazute in contractul indiidual de munca.

6.

Dele*area reprezinta e%ercitarea temporara, din dispozitia an*aatorului, de

catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor desericiu in afara locului sau de munca.

6.

(1) Dele*area poate # dispusa pentru o perioada de cel mult '0 de zile

calendaristice in 12 luni si se poate prelun*i pentru perioade succesie de

ma%imum '0 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. 6efuzul

salariatului de prelun*ire a dele*arii nu poate constitui moti pentru

sanctionarea disciplinara a acestuia.

(2) 4alariatul dele*at are dreptul la plata celtuielilor de transport si cazare,

precum si la o indemnizatie de dele*are, in conditiile preazute de le*e sau

de contractul colecti de munca aplicabil.

6. 5

Detasarea este actul prin care se dispune scimbarea temporara a locului de

munca, din dispozitia an*aatorului, la un alt an*aator, in scopul e%ecutarii

unor lucrari in interesul acestuia. n mod e%ceptional, prin detasare se poate

modi#ca si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

6. '

(1) Detasarea poate # dispusa pe o perioada de cel mult un an.

(2) n mod e%ceptional, perioada detasarii poate # prelun*ita pentru motieobiectie ce impun prezenta salariatului la an*aatorul la care s-a dispus

detasarea, cu acordul ambelor parti, din ' in ' luni.

() 4alariatul poate refuza detasarea dispusa de an*aatorul sau numai in

mod e%ceptional si pentru motie personale temeinice.

() 4alariatul detasat are dreptul la plata celtuielilor de transport si cazare,

precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile preazute de le*e sau

de contractul colecti de munca aplicabil.

6.

(1) Drepturile cuenite salariatului detasat se acorda de an*aatorul la care

s-a dispus detasarea.

(2) /e durata detasarii salariatul bene#ciaza de drepturile care ii sunt mai

faorabile, #e de drepturile de la an*aatorul care a dispus detasarea, #e de

drepturile de la an*aatorul la care este detasat.

() n*aatorul care detaseaza are obli*atia de a lua toate masurile necesare

pentru ca an*aatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca

inte*ral si la timp toate obli*atiile fata de salariatul detasat.



() Daca an*aatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste inte*ral

si la timp toate obli*atiile fata de salariatul detasat, acestea or # indeplinite

de an*aatorul care a dispus detasarea.

(5) n cazul in care e%ista dier*enta intre cei doi an*aatori sau niciunul

dintre ei nu isi indeplineste obli*atiile potriit preederilor alin. (1) si (2),

salariatul detasat are dreptul de a reeni la locul sau de munca de laan*aatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotria oricaruia dintre cei

doi an*aatori si de a cere e%ecutarea silita a obli*atiilor neindeplinite.

6. 8

n*aatorul poate modi#ca temporar locul si felul muncii, fara

consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta maora, cu titlu

de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in

cazurile si in conditiile preazute de prezentul cod.

C:9&%OL'L &" – u!pendarea contractului indi-idual de munca

)art.4+*54

6. $

(1) 4uspendarea contractului indiidual de munca poate intereni de drept,

prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

(2) 4uspendarea contractului indiidual de munca are ca efect suspendarea

prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de

catre an*aator.

() /e durata suspendarii pot continua sa e%iste alte drepturi si obli*atii ale

partilor decat cele preazute la alin. (2), daca acestea sunt preazute prin

le*i speciale, prin contractul colecti de munca aplicabil, prin contracteindiiduale de munca sau prin re*ulamente interne.

() n cazul suspendarii contractului indiidual de munca din cauza unei fapte

imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu a bene#cia de

niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De #ecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului

interine o cauza de incetare de drept a contractului indiidual de munca,

cauza de incetare de drept prealeaza.

(') n cazul suspendarii contractului indiidual de munca se suspenda toate

termenele care au le*atura cu inceierea, modi#carea, e%ecutarea sau

incetarea contractului indiidual de munca, cu e%ceptia situatiilor in carecontractul indiidual de munca inceteaza de drept.

6. 50

Contractul indiidual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;



d) e%ercitarea unei functii in cadrul unei autoritati e%ecutie, le*islatie ori

udecatoresti, pe toata durata mandatului, daca le*ea nu preede altfel;

e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

f) forta maora;

*) in cazul in care salariatul este arestat preenti, in conditiile Codului de

procedura penala;) de la data e%pirarii perioadei pentru care au fost emise aizele,

autorizatiile ori atestarile necesare pentru e%ercitarea profesiei. Daca in

termen de ' luni salariatul nu si-a reinnoit aizele, autorizatiile ori atestarile

necesare pentru e%ercitarea profesiei, contractul indiidual de munca

inceteaza de drept;

i) in alte cazuri e%pres preazute de le*e.

6. 51

(1) Contractul indiidual de munca poate # suspendat din initiatia

salariatului, in urmatoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in arsta de pana la 2 ani sau, in cazul

copilului cu andicap, pana la implinirea arstei de ani;

b) concediu pentru in*riirea copilului bolna in arsta de pana la ani sau,

in cazul copilului cu andicap, pentru afectiuni intercurente, pana la

implinirea arstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) e%ercitarea unor functii electie in cadrul or*anismelor profesionale

constituite la niel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la *rea.

(2) Contractul indiidual de munca poate # suspendat in situatia absentelor

nemotiate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colecti de

munca aplicabil, contractul indiidual de munca, precum si prin re*ulamentul

intern.

6. 52

(1) Contractul indiidual de munca poate # suspendat din initiatia

an*aatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile le*ii;

b) in cazul in care an*aatorul a formulat plan*ere penala impotria

salariatului= sau acesta a fost trimis in udecata pentru fapte penaleincompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea de#nitia a otararii

udecatoresti;

c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a actiitatii, fara incetarea

raportului de munca, pentru motie economice, tenolo*ice, structurale sau

similare;

c1) in cazul in care impotria salariatului s-a luat, in conditiile Codului de



procedura penala, masura controlului udiciar ori a controlului udiciar pe

cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obli*atii care impiedica

e%ecutarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este

arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica e%ecutarea contractului

de munca;

d) pe durata detasarii;e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a aizelor,

autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru e%ercitarea profesiilor.

(2) n cazurile preazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata neinoatia

celui in cauza, salariatul isi reia actiitatea anterioara si i se plateste, in

temeiul normelor si principiilor raspunderii ciile contractuale, o despa*ubire

e*ala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada

suspendarii contractului.

() n cazul reducerii temporare a actiitatii, pentru motie economice,

tenolo*ice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 0 de zile

lucratoare, an*aatorul a aea posibilitatea reducerii pro*ramului de lucrude la 5 zile la zile pe saptamana, cu reducerea

corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat

reducerea pro*ramului, dupa consultarea prealabila a sindicatului

reprezentati de la nielul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa

caz.

= Decizia Curtii Constitutionale nr.2$ din 2 aprilie 2015 referitoare la

e%ceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.52 alin.(1) lit.b) din +e*ea

nr.5200 – Codul muncii, publicata in !onitorul "#cial nr.1 din 1 iunie

2015, admite e%ceptia de neconstitutionalitate ridicata si constata ca

dispozitiile art.52 alin.(1) lit.b) teza intai din +e*ea nr.5200-Codul munciisunt neconstitutionale.

rt. 1 alin.(1) din Constitutia 6omaniei: Dispozitiile din le*ile si ordonantele

in i*oare, precum si cele din re*ulamente, constatate ca #ind

neconstitutionale, isi inceteaza efectele uridice la 5 de zile de la publicarea

deciziei Curtii Constitutionale daca, in acest interal, /arlamentul sau

9uernul, dupa caz, nu pun de acord preederile neconstitutionale cu

dispozitiile Constitutiei. /e durata acestui termen, dispozitiile constatate ca

#ind neconstitutionale sunt suspendate de drept.

6. 5

(1) /e durata reducerii sisau a intreruperii temporare a actiitatii, salariatii

implicati in actiitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara

actiitate, bene#ciaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu

poate # mai mica de 5A din salariul de baza corespunzator locului de

munca ocupat, cu e%ceptia situatiilor preazute la art. 52 alin. ().

(2) /e durata reducerii sisau a intreruperii temporare preazute la alin. (1),



salariatii se or a@a la dispozitia an*aatorului, acesta aand oricand

posibilitatea sa dispuna reinceperea actiitatii.

6. 5

Contractul indiidual de munca poate # suspendat, prin acordul partilor, in

cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

C:9&%OL'L " – &ncetarea contractului indi-idual de munca )art.55*

1

6. 55

Contractul indiidual de munca poate inceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului partilor, la data conenita de acestea;

c) ca urmare a ointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in

conditiile limitati preazute de le*e.

;C%&'=;: 1 – &ncetarea de drept a contractului indi-idual de munca

6. 5'

(1) Contractul indiidual de munca e%istent inceteaza de drept:

a) la data decesului salariatului sau al an*aatorului persoana #zica, precum

si in cazul dizolarii an*aatorului persoana uridica, de la data la care

an*aatorul si-a incetat e%istenta conform le*ii;

b) la data ramanerii ireocabile a otararii udecatoresti de declarare a mortii

sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a an*aatorului persoana #zica;

c) la data indeplinirii cumulatie a conditiilor de arsta standard si a sta*iului

minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensiein cazul pensiei de inaliditate de *radul , pensiei anticipate partiale,

pensiei anticipate, pensiei pentru limita de arsta cu reducerea arstei

standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra

capacitatii de munca in cazul inaliditatii de *radul sau ;

d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului indiidual de

munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau

prin otarare udecatoreasca de#nitia;

e) ca urmare a admiterii cererii de reinte*rare in functia ocupata de salariat a

unei persoane concediate nele*al sau pentru motie neintemeiate, de la

data ramanerii de#nitie a otararii udecatoresti de reinte*rare;f) ca urmare a condamnarii la e%ecutarea unei pedepse priatie de libertate,

de la data ramanerii de#nitie a otararii udecatoresti;

*) de la data retra*erii de catre autoritatile sau or*anismele competente a

aizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru e%ercitarea profesiei;

) ca urmare a interzicerii e%ercitarii unei profesii sau a unei functii, ca

masura de si*uranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii

de#nitie a otararii udecatoresti prin care s-a dispus interdictia;



i) la data e%pirarii termenului contractului indiidual de munca inceiat pe

durata determinata;

) retra*erea acordului parintilor sau al reprezentantilor le*ali, in cazul

salariatilor cu arsta cuprinsa intre 15 si 1' ani.

(2) /entru situatiile preazute la alin. (1) lit. c) – ), constatarea cazului de

incetare de drept a contractului indiidual de munca se face in termen de 5zile lucratoare de la interenirea acestuia, in scris, prin decizie a

an*aatorului, si se comunica persoanelor a@ate in situatiile respectie in

termen de 5 zile lucratoare.

6. 5

(1) <erespectarea oricareia dintre conditiile le*ale necesare pentru

inceierea alabila a contractului indiidual de munca atra*e nulitatea

acestuia.

(2) Constatarea nulitatii contractului indiidual de munca produce efecte

pentru iitor.() <ulitatea contractului indiidual de munca poate # acoperita prin

indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de le*e.

() n situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste

drepturi sau obli*atii pentru salariati, care contrain unor norme le*ale

imperatie sau contractelor colectie de munca aplicabile, aceasta este

inlocuita de drept cu dispozitiile le*ale sau conentionale aplicabile,

salariatul aand dreptul la despa*ubiri.

(5) /ersoana care a prestat munca in temeiul unui contract indiidual de

munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de

indeplinire a atributiilor de sericiu.

(') Constatarea nulitatii si stabilirea, potriit le*ii, a efectelor acesteia se pot

face prin acordul partilor.

() Daca partile nu se intele*, nulitatea se pronunta de catre instanta

udecatoreasca.

;C%&'=;: a 2*a – Concedierea

6. 58

(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului indiidual de munca din

initiatia an*aatorului.

(2) Concedierea poate # dispusa pentru motie care tin de persoana

salariatului sau pentru motie care nu tin de persoana salariatului.

6. 5$

3ste interzisa concedierea salariatilor:

a) pe criterii de se%, orientare se%uala, caracteristici *enetice, arsta,

apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, reli*ie, optiune politica, ori*ine

sociala, andicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori



actiitate sindicala;

b) pentru e%ercitarea, in conditiile le*ii, a dreptului la *rea si a drepturilor

sindicale.

6. '0

(1) Concedierea salariatilor nu poate # dispusa:a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certi#cat

medical conform le*ii;

b) pe durata suspendarii actiitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este *raida, in masura in care

an*aatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de

concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in arsta de pana la 2 ani

sau, in cazul copilului cu andicap, pana la implinirea arstei de ani;

f) pe durata concediului pentru in*riirea copilului bolna in arsta de pana la ani sau, in cazul copilului cu andicap, pentru afectiuni intercurente, pana

la implinirea arstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu

exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere

disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre

acel salariat*;

) pe durata efectuarii concediului de odina.

(2) /reederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motie ce

interin ca urmare a reor*anizarii udiciare, a falimentului sau a dizolarii

an*aatorului, in conditiile le*ii.

=Decizia Curtii Constitutionale nr.81 din 2 noiembrie 2015, publicata in

!onitorul "#cial nr.$50 din 22 decembrie 2015, admite e%cep&ia de

neconstitutionalitate ridicata si constata ca dispozitiile art. '0 alin. (1) lit. *)

din +e*ea nr. 5200 – Codul muncii sunt neconstitu&ionale.

rt. 1 alin.(1) din Constitutia 6omaniei: Dispozitiile din le*ile si ordonantele

in i*oare, precum si cele din re*ulamente, constatate ca #ind

neconstitutionale, isi inceteaza efectele uridice la 5 de zile de la publicarea

deciziei Curtii Constitutionale daca, in acest interal, /arlamentul sau

9uernul, dupa caz, nu pun de acord preederile neconstitutionale cu

dispozitiile Constitutiei. /e durata acestui termen, dispozitiile constatate ca

#ind neconstitutionale sunt suspendate de drept.

;C%&'=;: a 3*a – Concedierea pentru moti-e care tin de per!oana

!alariatului

6. '1

n*aatorul poate dispune concedierea pentru motie care tin de persoana



salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a saarsit o abatere *raa sau abateri repetate

de la re*ulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul

indiidual de munca, contractul colecti de munca aplicabil sau re*ulamentul

intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preenti sau arestat la domiciliupentru o perioada mai mare de 0 de zile, in conditiile Codului de procedura

penala;

c) in cazul in care, prin decizie a or*anelor competente de e%pertiza

medicala, se constata inaptitudinea #zica sisau psiica a salariatului, fapt ce

nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului

de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in

care este incadrat.

6. '2

(1) n cazul in care concedierea interine pentru unul dintre motielepreazute la art. '1 lit. b) – d), an*aatorul are obli*atia de a emite decizia de

concediere in termen de 0 de zile calendaristice de la data constatarii

cauzei concedierii.

(2) n cazul in care concedierea interine pentru motiul preazut la art. '1

lit. a), an*aatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea

dispozitiilor art. 2 – 252.

() Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa

#e motiata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu priire la termenul

in care poate # contestata si la instanta udecatoreasca la care se contesta.

6. '

(1) Concedierea pentru saarsirea unei abateri *rae sau a unor abateri

repetate de la re*ulile de disciplina a muncii poate # dispusa numai dupa

indeplinirea de catre an*aator a cercetarii disciplinare prealabile si in

termenele stabilite de prezentul cod.

(2) Concedierea salariatului pentru motiul preazut la art. '1 lit. d) poate #

dispusa numai dupa ealuarea prealabila a salariatului, conform procedurii

de ealuare stabilite prin contractul colecti de munca aplicabil sau, in lipsa

acestuia, prin re*ulamentul intern.

6. '(1) n cazul in care concedierea se dispune pentru motiele preazute la art.

'1 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul indiidual de munca a

incetat de drept in temeiul art. 5' alin. (1) lit. e), an*aatorul are obli*atia de

a-i propune salariatului alte locuri de munca acante in unitate, compatibile

cu pre*atirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita

de medicul de medicina a muncii.



(2) n situatia in care an*aatorul nu dispune de locuri de munca acante

potriit alin. (1), acesta are obli*atia de a solicita spriinul a*entiei teritoriale

de ocupare a fortei de munca in ederea redistribuirii salariatului,

corespunzator pre*atirii profesionale sisau, dupa caz, capacitatii de munca

stabilite de medicul de medicina a muncii.

() 4alariatul are la dispozitie un termen de zile lucratoare de lacomunicarea an*aatorului, conform preederilor alin. (1), pentru a-si

manifesta in scris consimtamantul cu priire la noul loc de munca oferit.

() n cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul

preazut la alin. (), precum si dupa noti#carea cazului catre a*entia

teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), an*aatorul poate

dispune concedierea salariatului.

(5) n cazul concedierii pentru motiul preazut la art. '1 lit. c) salariatul

bene#ciaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colecti de

munca aplicabil sau in contractul indiidual de munca, dupa caz.

;C%&'=;: a 4*a – Concedierea pentru moti-e care nu tin de

per!oana !alariatului

6. '5

(1) Concedierea pentru motie care nu tin de persoana salariatului reprezinta

incetarea contractului indiidual de munca determinata de des#intarea

locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motie fara

le*atura cu persoana acestuia.

(2) Des#intarea locului de munca trebuie sa #e efectia si sa aiba o cauza

reala si serioasa.

6. ''Concedierea pentru motie care nu tin de persoana salariatului poate #

indiiduala sau colectia.

6. '

4alariatii concediati pentru motie care nu tin de persoana lor bene#ciaza de

masuri actie de combatere a somaului si pot bene#cia de compensatii in

conditiile preazute de le*e si de contractul colecti de munca aplicabil.

;C%&'=;: a 5*a – Concedierea colecti-a. &normarea, con!ultarea

!alariatilor !i procedura concedierilor colecti-e6. '8

(1) /rin concediere colectia se intele*e concedierea, intr-o perioada de 0

de zile calendaristice, din unul sau mai multe motie care nu tin de persoana

salariatului, a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca an*aatorul care disponibilizeaza are incadrati

mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

b) cel putin 10A din salariati, daca an*aatorul care disponibilizeaza are



incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 00 de salariati;

c) cel putin 0 de salariati, daca an*aatorul care disponibilizeaza are

incadrati cel putin 00 de salariati.

(2) +a stabilirea numarului efecti de salariati concediati colecti, potriit

alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele

indiiduale de munca din initiatia an*aatorului, din unul sau mai multemotie, fara le*atura cu persoana salariatului, cu conditia e%istentei a cel

putin 5 concedieri.

6. '$

(1) n cazul in care an*aatorul intentioneaza sa efectueze concedieri

colectie, acesta are obli*atia de a initia, in timp util si in scopul aun*erii la

o intele*ere, in conditiile preazute de le*e, consultari cu sindicatul sau,

dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu priire cel putin la:

a) metodele si miloacele de eitare a concedierilor colectie sau de reducere

a numarului de salariati care or # concediati;b) atenuarea consecintelor concedierii prin recur*erea la masuri sociale care

izeaza, printre altele, spriin pentru recali#carea sau reconersia

profesionala a salariatilor concediati.

(2) n perioada in care au loc consultari, potriit alin. (1), pentru a permite

sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp

util, an*aatorul are obli*atia sa le furnizeze toate informatiile releante si sa

le noti#ce, in scris, urmatoarele:

a) numarul total si cate*oriile de salariati;

b) motiele care determina concedierea preconizata;

c) numarul si cate*oriile de salariati care or # afectati de concediere;

d) criteriile aute in edere, potriit le*ii sisau contractelor colectie de

munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) masurile aute in edere pentru limitarea numarului concedierilor;

f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce

urmeaza sa #e acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor le*ale

sisau contractului colecti de munca aplicabil;

*) data de la care sau perioada in care or aea loc concedierile;

) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii

salariatilor pot face propuneri pentru eitarea ori diminuarea numarului

salariatilor concediati.

() Criteriile preazute la alin. (2) lit. d) se aplica pentru departaarea

salariatilor dupa ealuarea realizarii obiectielor de performanta.

() "bli*atiile preazute la alin. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia

care determina concedierile colectie este luata de catre an*aator sau de o

intreprindere care detine controlul asupra an*aatorului.

(5) n situatia in care decizia care determina concedierile colectie este luata

de o intreprindere care detine controlul asupra an*aatorului, acesta nu se



poate preala, in nerespectarea obli*atiilor preazute la alin. (1) si (2), de

faptul ca intreprinderea respectia nu i-a furnizat informatiile necesare.

6. 0

n*aatorul are obli*atia sa comunice o copie a noti#carii preazute la art.

'$ alin. (2) inspectoratului teritorial de munca si a*entiei teritoriale deocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului

sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

6. 1

(1) 4indicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune

an*aatorului masuri in ederea eitarii concedierilor ori diminuarii numarului

salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data

primirii noti#carii.

(2) n*aatorul are obli*atia de a raspunde in scris si motiat la propunerile

formulate potriit preederilor alin. (1), in termen de 5 zile calendaristice de

la primirea acestora.

6. 2

(1) n situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii

salariatilor, potriit preederilor art. '$ si 1, an*aatorul decide aplicarea

masurii de concediere colectia, acesta are obli*atia de a noti#ca in scris

inspectoratul teritorial de munca si a*entia teritoriala de ocupare a fortei de

munca, cu cel putin 0 de zile calendaristice anterioare datei emiterii

deciziilor de concediere.

(2) <oti#carea preazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile

releante cu priire la intentia de concediere colectia, preazute la art. '$alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii

salariatilor, preazute la art. '$ alin. (1) si art. 1, in special motiele

concedierilor, numarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de

concediere si data de la care sau perioada in care or aea loc aceste

concedieri.

() n*aatorul are obli*atia sa comunice o copie a noti#carii preazute la

alin. (1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a

comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si a*entiei teritoriale de

ocupare a fortei de munca.

() 4indicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eentuale punctede edere inspectoratului teritorial de munca.

(5) +a solicitarea motiata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de

munca, cu aizul a*entiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poate

dispune reducerea perioadei preazute la alin. (1), fara a aduce atin*ere

drepturilor indiiduale cu priire la perioada de preaiz.

(') nspectoratul teritorial de munca are obli*atia de a informa in termen de



zile lucratoare an*aatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa

caz, asupra reducerii sau prelun*irii perioadei preazute la alin. (1), precum

si cu priire la motiele care au stat la baza acestei decizii.

6.

(1) n perioada preazuta la art. 2 alin. (1), a*entia teritoriala de ocupare afortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile

colectie preconizate si sa le comunice in timp util an*aatorului si

sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

(2) +a solicitarea motiata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de

munca, cu consultarea a*entiei teritoriale de ocupare a fortei de munca,

poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu

ma%imum 10 zile calendaristice, in cazul in care aspectele le*ate de

concedierea colectia auta in edere nu pot # solutionate pana la data

stabilita in noti#carea de concediere colectia preazuta la art. 2 alin. (1) ca

#ind data emiterii deciziilor de concediere.() nspectoratul teritorial de munca are obli*atia de a informa in scris

an*aatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra

amanarii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum si despre

motiele care au stat la baza acestei decizii, inainte de e%pirarea perioadei

initiale preazute la art. 2 alin. (1).

6.

(1) n termen de 5 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul

concediat prin concediere colectia are dreptul de a # rean*aat cu prioritate

pe postul rein#intat in aceeasi actiitate, fara e%amen, concurs sau perioada

de proba.(2) n situatia in care in perioada preazuta la alin. (1) se reiau aceleasi

actiitati, an*aatorul a transmite salariatilor care au fost concediati de pe

posturile a caror actiitate este reluata in aceleasi conditii de competenta

profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii

actiitatii.

() 4alariatii au la dispozitie un termen de ma%imum 5 zile calendaristice de

la data comunicarii an*aatorului, preazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta

in scris consimtamantul cu priire la locul de munca oferit.

() n situatia in care salariatii care au dreptul de a # rean*aati potriit alin.

(2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul preazut la alin. ()sau refuza locul de munca oferit, an*aatorul poate face noi incadrari pe

locurile de munca ramase acante.

(5) /reederile art. '8 – nu se aplica salariatilor din institutiile publice si

autoritatile publice.

(') /reederile art. '8 – nu se aplica in cazul contractelor indiiduale de



munca inceiate pe durata determinata, cu e%ceptia cazurilor in care aceste

concedieri au loc inainte de data e%pirarii acestor contracte.

;C%&'=;: a *a – (reptul la prea-i#

6. 5

(1) /ersoanele concediate in temeiul art. '1 lit. c) si d), al art. '5 si ''bene#ciaza de dreptul la un preaiz ce nu poate # mai mic de 20 de zile

lucratoare.

(2) 7ac e%ceptie de la preederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul

art. '1 lit. d), care se a@a in perioada de proba.

() n situatia in care in perioada de preaiz contractul indiidual de munca

este suspendat, termenul de preaiz a # suspendat corespunzator, cu

e%ceptia cazului preazut la art. 51 alin. (2).

6. '

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina

in mod obli*atoriu:

a) motiele care determina concedierea;

b) durata preaizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. '$ alin. (2) lit. d),

numai in cazul concedierilor colectie;

d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care

salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca acant, in

conditiile art. '.

6.

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.

;C%&'=;: a *a – Controlul !i !anctionarea concedierilor nelegale

6. 8

Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii preazute de le*e este

loita de nulitate absoluta.

6. $

n caz de con@ict de munca an*aatorul nu poate inoca in fata instantei alte

motie de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.

6. 80(1) n cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau

nele*al, instanta a dispune anularea ei si a obli*a an*aatorul la plata unei

despa*ubiri e*ale cu salariile inde%ate, maorate si reactualizate si cu

celelalte drepturi de care ar # bene#ciat salariatul.

(2) +a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii a

repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.



() n cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara

emiterii actului de concediere, contractul indiidual de munca a inceta de

drept la data ramanerii de#nitie si ireocabile a otararii udecatoresti.

;C%&'=;: a *a – (emi!ia

6. 81(1) /rin demisie se intele*e actul unilateral de ointa a salariatului care,

printr-o noti#care scrisa, comunica an*aatorului incetarea contractului

indiidual de munca, dupa implinirea unui termen de preaiz.

(2) n*aatorul este obli*at sa inre*istreze demisia salariatului. 6efuzul

an*aatorului de a inre*istra demisia da dreptul salariatului de a face doada

acesteia prin orice miloace de proba.

() 4alariatul are dreptul de a nu motia demisia.

() ermenul de preaiz este cel conenit de parti in contractul indiidual de

munca sau, dupa caz, cel preazut in contractele colectie de munca

aplicabile si nu poate # mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cufunctii de e%ecutie, respecti mai mare de 5 de zile lucratoare pentru

salariatii care ocupa functii de conducere.

(5) /e durata preaizului contractul indiidual de munca continua sa isi

produca toate efectele.

(') n situatia in care in perioada de preaiz contractul indiidual de munca

este suspendat, termenul de preaiz a # suspendat corespunzator.

() Contractul indiidual de munca inceteaza la data e%pirarii termenului de

preaiz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre an*aator la

termenul respecti.

(8) 4alariatul poate demisiona fara preaiz daca an*aatorul nu isi

indeplineste obli*atiile asumate prin contractul indiidual de munca.

C:9&%OL'L "& – Contractul indi-idual de munca pe durata

determinata )art.2*

6. 82

(1) /rin dero*are de la re*ula preazuta la art. 12 alin. (1), an*aatorii au

posibilitatea de a an*aa, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal

salariat cu contract indiidual de munca pe durata determinata.

(2) Contractul indiidual de munca pe durata determinata se poate inceia

numai in forma scrisa, cu precizarea e%presa a duratei pentru care seinceie.

() Contractul indiidual de munca pe durata determinata poate # prelun*it,

in conditiile preazute la art. 8, si dupa e%pirarea termenului initial, cu

acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, pro*ram sau

unei lucrari.

() ntre aceleasi parti se pot inceia succesi cel mult contracte



indiiduale de munca pe durata determinata.

(5) Contractele indiiduale de munca pe durata determinata inceiate in

termen de luni de la incetarea unui contract de munca pe durata

determinata sunt considerate contracte succesie si nu pot aea o durata

mai mare de 12 luni #ecare.

6. 8

Contractul indiidual de munca poate # inceiat pentru o durata determinata

numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu

e%ceptia situatiei in care acel salariat participa la *rea;

b) cresterea sisau modi#carea temporara a structurii actiitatii

an*aatorului;

c) desfasurarea unor actiitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este inceiat in temeiul unor dispozitii le*ale emise cu

scopul de a faoriza temporar anumite cate*orii de persoane fara loc demunca;

e) an*aarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data an*aarii,

indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de arsta;

f) ocuparea unei functii eli*ibile in cadrul or*anizatiilor sindicale, patronale

sau al or*anizatiilor ne*uernamentale, pe perioada mandatului;

*) an*aarea pensionarilor care, in conditiile le*ii, pot cumula pensia cu

salariul;

) in alte cazuri preazute e%pres de le*i speciale ori pentru desfasurarea

unor lucrari, proiecte sau pro*rame.

6. 8(1) Contractul indiidual de munca pe durata determinata nu poate #

inceiat pe o perioada mai mare de ' de luni.

(2) n cazul in care contractul indiidual de munca pe durata determinata

este inceiat pentru a inlocui un salariat al carui contract indiidual de

munca este suspendat, durata

contractului a e%pira la momentul incetarii motielor ce au determinat

suspendarea contractului indiidual de munca al salariatului titular.

6. 85

4alariatul incadrat cu contract indiidual de munca pe durata determinatapoate # supus unei perioade de proba, care nu a depasi:

a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului indiidual de munca mai

mica de luni;

b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului indiidual de munca

cuprinsa intre si ' luni;

c) 0 de zile lucratoare pentru o durata a contractului indiidual de munca



mai mare de ' luni;

d) 5 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere,

pentru o durata a contractului indiidual de munca mai mare de ' luni.

6. 8'

(1) n*aatorii sunt obli*ati sa informeze salariatii an*aati cu contractindiidual de munca pe durata determinata despre locurile de munca

acante sau care or deeni acante, corespunzatoare pre*atirii lor

profesionale, si sa le asi*ure accesul la aceste locuri de munca in conditii

e*ale cu cele ale salariatilor an*aati cu contract indiidual de munca pe

perioada nedeterminata. ceasta informare se face printr-un anunt a#sat la

sediul an*aatorului.

(2) " copie a anuntului preazut la alin. (1) se transmite de indata

sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

6. 8

(1) 6eferitor la conditiile de an*aare si de munca, salariatii cu contract

indiidual de munca pe durata determinata nu or # tratati mai putin

faorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motiul duratei

contractului indiidual de munca, cu e%ceptia cazurilor in care tratamentul

diferit este usti#cat de motie obiectie.

(2) n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al

carui contract indiidual de munca este inceiat pe durata nedeterminata si

care desfasoara aceeasi actiitate sau una similara, in aceeasi unitate,

aandu-se in edere cali#careaaptitudinile profesionale.

() tunci cand nu e%ista un salariat cu contract indiidual de munca inceiat

pe durata nedeterminata comparabil in aceeasi unitate, se au in ederedispozitiile din contractul colecti de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia,

re*lementarile le*ale in domeniu.

C:9&%OL'L "&& – Munca prin agent de munca temporara )art.*102

6. 88

(1) !unca prin a*ent de munca temporara este munca prestata de un

salariat temporar care a inceiat un contract de munca temporara cu un

a*ent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru

a lucra temporar sub suprae*erea si conducerea acestuia din urma.(2) 4alariatul temporar este persoana care a inceiat un contract de munca

temporara cu un a*ent de munca temporara, in ederea punerii sale la

dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub suprae*erea si

conducerea acestuia din urma.

() *entul de munca temporara este persoana uridica, autorizata de

!inisterul !uncii, 7amiliei si /rotectiei 4ociale, care inceie contracte de

munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia



utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la

dispozitie sub suprae*erea si conducerea acestuia. Conditiile de

functionare a a*entului de munca temporara, precum si procedura de

autorizare se stabilesc prin otarare a 9uernului.

() Utilizatorul este persoana #zica sau uridica pentru care si sub

suprae*erea si conducerea careia munceste temporar un salariattemporar pus la dispozitie de a*entul de munca temporara.

(5) !isiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul

temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub

suprae*erea si conducerea acestuia, pentru e%ecutarea unei sarcini

precise si cu caracter temporar.

6. 8$

Un utilizator poate apela la a*enti de munca temporara pentru e%ecutarea

unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu e%ceptia cazului preazut la

art. $.

6. $0

(1) !isiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu

poate # mai mare de 2 de luni.

(2) Durata misiunii de munca temporara poate # prelun*ita pe perioade

succesie care, adau*ate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la

depasirea unei perioade de ' de luni.

() Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate #

prelun*ita sunt preazute in contractul de munca temporara sau pot face

obiectul unui act aditional la acest contract.

6. $1

(1) *entul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat

an*aat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere

la dispozitie inceiat in forma scrisa.

(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:

a) durata misiunii;

b) caracteristicile speci#ce postului, in special cali#carea necesara, locul

e%ecutarii misiunii si pro*ramul de lucru;

c) conditiile concrete de munca;

d) ecipamentele indiiduale de protectie si de munca pe care salariatultemporar trebuie sa le utilizeze;

e) orice alte sericii si facilitati in faoarea salariatului temporar;

f) aloarea comisionului de care bene#ciaza a*entul de munca temporara,

precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;

*) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la

dispozitie de un a*ent de munca temporara.



() "rice clauza prin care se interzice an*aarea de catre utilizator a

salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

6. $2

(1) 4alariatii temporari au acces la toate sericiile si facilitatile acordate de

utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.(2) Utilizatorul este obli*at sa asi*ure salariatului temporar dotarea cu

ecipamente indiiduale de protectie si de munca, cu e%ceptia situatiei in

care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina a*entului

de munca temporara.

() 4alariul primit de salariatul temporar pentru #ecare misiune nu poate #

inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza

aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

() n masura in care utilizatorul nu are an*aat un astfel de salariat, salariul

primit de salariatul temporar a # stabilit luandu-se in considerare salariul

unei persoane an*aate cu contract indiidual de munca si care presteazaaceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul

colecti de munca aplicabil la nielul utilizatorului.

6. $

Utilizatorul nu poate bene#cia de sericiile salariatului temporar, daca

urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca

este suspendat ca urmare a participarii la *rea.

6. $

(1) Contractul de munca temporara este un contract indiidual de munca ce

se inceie in scris intre a*entul de munca temporara si salariatul temporar,pe durata unei misiuni.

(2) n contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor

preazute la art. 1 si art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se

desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului,

precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.

6. $5

(1) Contractul de munca temporara se poate inceia si pentru mai multe

misiuni, cu respectarea termenului preazut la art. $0 alin. (2).

(2) *entul de munca temporara poate inceia cu salariatul temporar uncontract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada

dintre doua misiuni salariatul temporar se a@a la dispozitia a*entului de

munca temporara.

() /entru #ecare noua misiune intre parti se inceie un contract de munca

temporara, in care or # precizate toate elementele preazute la art. $ alin.

(2).

() Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru



care a fost inceiat sau daca utilizatorul renunta la sericiile sale inainte de

inceierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.

6. $'

(1) /e toata durata misiunii salariatul temporar bene#ciaza de salariul platit

de a*entul de munca temporara.(2) 4alariul primit de salariatul temporar pentru #ecare misiune se stabileste

prin ne*ociere directa cu a*entul de munca temporara si nu poate # mai mic

decat salariul minim brut pe tara *arantat in plata.

() *entul de munca temporara este cel care retine si ireaza toate

contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bu*etele

statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile

le*ii.

() n cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care

obli*atiile priind plata salariului si cele priind contributiile si impozitele au

deenit scadente si e%i*ibile, iar a*entul de munca temporara nu le e%ecuta,ele or # platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.

(5) Utilizatorul care a platit sumele datorate potriit alin. () se subro*a,

pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotria a*entului

de munca temporara.

6. $

/rin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba

pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate # mai mare de:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este

inceiat pentru o perioada mai mica sau e*ala cu o luna;

b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteinceiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si luni;

c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este

inceiat pentru o perioada cuprinsa intre si ' luni;

d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este

inceiat pentru o perioada mai mare de ' luni;

e) 0 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere,

pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de ' luni.

6. $8

(1) /e parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asi*urarea conditiilor demunca pentru salariatul temporar, in conformitate cu le*islatia in i*oare.

(2) Utilizatorul a noti#ca de indata a*entului de munca temporara orice

accident de munca sau imbolnaire profesionala de care a luat cunostinta si

a carei ictima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de a*entul de

munca temporara.



6. $$

(1) +a incetarea misiunii salariatul temporar poate inceia cu utilizatorul un

contract indiidual de munca.

(2) n cazul in care utilizatorul an*aeaza, dupa o misiune, un salariat

temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor

salariale, precum si a celorlalte drepturi preazute de le*islatia muncii.

6. 100

*entul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de

termenul preazut in contractul de munca temporara, pentru alte motie

decat cele disciplinare, are obli*atia de a respecta re*lementarile le*ale

priind incetarea contractului indiidual de munca pentru motie care nu tin

de persoana salariatului.

6. 101

Cu e%ceptia dispozitiilor speciale contrare, preazute in prezentul capitol,

dispozitiile le*ale, preederile re*ulamentelor interne, precum si cele ale

contractelor colectie de munca aplicabile salariatilor an*aati cu contract

indiidual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in e*ala

masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.

6. 102

*entii de munca temporara nu percep nicio ta%a salariatilor temporari in

scimbul demersurilor in ederea recrutarii acestora de catre utilizator sau

pentru inceierea unui contract de munca temporara.

C:9&%OL'L "&&& – Contractul indi-idual de munca cu timp partial)art.103*10

6. 10

4alariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore

normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior

numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intrea*a

comparabil.

6. 10

(1) n*aatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte

indiiduale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata,

denumite contracte indiiduale de munca cu timp partial.

(2) Contractul indiidual de munca cu timp partial se inceie numai in forma

scrisa.

() 4alariatul comparabil este salariatul cu norma intrea*a din aceeasi

unitate, care are acelasi tip de contract indiidual de munca, presteaza

aceeasi actiitate sau una similara cu cea a salariatului an*aat cu contract

indiidual de munca cu timp partial, aandu-se in edere si alte



considerente, cum ar # ecimea in munca si cali#careaaptitudinile

profesionale.

() tunci cand nu e%ista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in

edere dispozitiile din contractul colecti de munca aplicabil sau, in lipsa

acestuia, re*lementarile le*ale in domeniu.

6. 105

(1) Contractul indiidual de munca cu timp partial cuprinde, in afara

elementelor preazute la art. 1 alin. (), urmatoarele:

a) durata muncii si repartizarea pro*ramului de lucru;

b) conditiile in care se poate modi#ca pro*ramul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu e%ceptia cazurilor de forta

maora sau pentru alte lucrari ur*ente destinate preenirii producerii unor

accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

(2) n situatia in care intr-un contract indiidual de munca cu timp partial nu

sunt precizate elementele preazute la alin. (1), contractul se considera a #inceiat pentru norma intrea*a.

6. 10'

(1) 4alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de

drepturile salariatilor cu norma intrea*a, in conditiile preazute de le*e si de

contractele colectie de munca aplicabile.

(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efecti lucrat,

raportat la drepturile stabilite pentru pro*ramul normal de lucru.

6. 10

(1) n*aatorul este obli*at ca, in masura in care este posibil, sa ia inconsiderare cererile salariatilor de a se transfera #e de la un loc de munca cu

norma intrea*a la unul cu fractiune de norma, #e de la un loc de munca cu

fractiune de norma la un loc de munca cu norma intrea*a sau de a-si mari

pro*ramul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.

(2) n*aatorul este obli*at sa informeze la timp cu priire la aparitia unor

locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intrea*a, pentru a

facilita transferurile de la norma intrea*a la fractiune de norma si iners.

ceasta informare se face printr-un anunt a#sat la sediul an*aatorului.

() " copie a anuntului preazut la alin. (2) se transmite de indata

sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.() n*aatorul asi*ura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de

munca cu fractiune de norma la toate nielurile.

C:9&%OL'L & – Munca la domiciliu )art.10*110

6. 108

(1) 4unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care



indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile speci#ce functiei pe care o detin.

(2) n ederea indeplinirii sarcinilor de sericiu ce le rein, salariatii cu munca

la domiciliu isi stabilesc sin*uri pro*ramul de lucru.

() n*aatorul este in drept sa eri#ce actiitatea salariatului cu munca la

domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul indiidual de munca.

6. 10$

Contractul indiidual de munca la domiciliu se inceie numai in forma scrisa

si contine, in afara elementelor preazute la art. 1 alin. (), urmatoarele:

a) precizarea e%presa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

b) pro*ramul in cadrul caruia an*aatorul este in drept sa controleze

actiitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

c) obli*atia an*aatorului de a asi*ura transportul la si de la domiciliul

salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza

in actiitate, precum si al produselor #nite pe care le realizeaza.

6. 110

(1) 4alariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile

recunoscute prin le*e si prin contractele colectie de munca aplicabile

salariatilor al caror loc de munca este la sediul an*aatorului.

(2) /rin contractele colectie de munca sisau prin contractele indiiduale de

munca se pot stabili si alte conditii speci#ce priind munca la domiciliu, in

conformitate cu le*islatia in i*oare.

%O9

%&%L'L &&&%impul de munca !i timpul de odina

)art.111*15

C:9&%OL'L & – %impul de munca )art.111*132

;C%&'=;: 1 – (urata timpului de munca

6. 111

impul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza

munca, se a@a la dispozitia an*aatorului si indeplineste sarcinile si atributiile

sale, conform preederilor contractului indiidual de munca, contractului

colecti de munca aplicabil sisau ale le*islatiei in i*oare.

6. 112

(1) /entru salariatii an*aati cu norma intrea*a durata normala a timpului de

munca este de 8 ore pe zi si de 0 de ore pe saptamana.

(2) n cazul tinerilor in arsta de pana la 18 ani durata timpului de munca

este de ' ore pe zi si de 0 de ore pe saptamana.





6. 11

(1) 6epartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de re*ula,

uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

(2) n functie de speci#cul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si

pentru o repartizare ine*ala a timpului de munca, cu respectarea duratei

normale a timpului de munca de 0 de ore pe saptamana.

6. 11

(1) Durata ma%ima le*ala a timpului de munca nu poate depasi 8 de ore pe

saptamana, inclusi orele suplimentare.

(2) /rin e%ceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare,

poate # prelun*ita peste 8 de ore pe saptamana, cu conditia ca media

orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de luni

calendaristice, sa nu depaseasca 8 de ore pe saptamana.

() /entru anumite actiitati sau profesii stabilite prin contractul colecti de

munca aplicabil, se pot ne*ocia, prin contractul colecti de munca respecti,perioade de referinta mai mari de luni, dar care sa nu depaseasca ' luni.

() 4ub rezera respectarii re*lementarilor priind protectia sanatatii si

securitatii in munca a salariatilor, din motie obiectie, tenice sau priind

or*anizarea muncii, contractele colectie de munca pot preedea dero*ari

de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (), dar pentru perioade

de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.

(5) +a stabilirea perioadelor de referinta preazute la alin. (2) – () nu se iau

in calcul durata concediului de odina anual si situatiile de suspendare a


(') /reederile alin. (1) – () nu se aplica tinerilor care nu au implinit arsta

de 18 ani.

6. 115

(1) /entru anumite sectoare de actiitate, unitati sau profesii se poate stabili

prin ne*ocieri colectie sau indiiduale ori prin acte normatie speci#ce o

durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.

(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore a # urmata de o perioada

de repaus de 2 de ore.

6. 11'

(1) !odul concret de stabilire a pro*ramului de lucru ine*al in cadrulsaptamanii de lucru de 0 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru

comprimate a # ne*ociat prin contractul colecti de munca la nielul

an*aatorului sau, in absenta acestuia, a # preazut in re*ulamentul intern.

(2) /ro*ramul de lucru ine*al poate functiona numai daca este speci#cat

e%pres in contractul indiidual de munca.



6. 11

/ro*ramul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la

cunostinta salariatilor si sunt a#sate la sediul an*aatorului.

6. 118

(1) n*aatorul poate stabili pro*rame indiidualizate de munca, cu acordulsau la solicitarea salariatului in cauza.

(2) /ro*ramele indiidualizate de munca presupun un mod de or*anizare

@e%ibil a timpului de munca.

() Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o

perioada #%a in care personalul se a@a simultan la locul de munca si o

perioada ariabila, mobila, in care salariatul isi ale*e orele de sosire si de

plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.

() /ro*ramul indiidualizat de munca poate functiona numai cu respectarea

dispozitiilor art. 112 si 11.

6. 11$

n*aatorul are obli*atia de a tine eidenta orelor de munca prestate de

#ecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta eidenta

ori de cate ori este solicitat.

;C%&'=;: a 2*a – Munca !uplimentara

6. 120

(1) !unca prestata in afara duratei normale a timpului de munca

saptamanal, preazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.

(2) !unca suplimentara nu poate # efectuata fara acordul salariatului, cu

e%ceptia cazului de forta maora sau pentru lucrari ur*ente destinatepreenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui

accident.

6. 121

(1) +a solicitarea an*aatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu

respectarea preederilor art. 11 sau 115, dupa caz.

(2) 3fectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potriit preederilor

art. 11 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu e%ceptia cazului de forta

maora sau pentru alte lucrari ur*ente destinate preenirii producerii unor

accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

6. 122

(1) !unca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in

urmatoarele '0 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

(2) n aceste conditii salariatul bene#ciaza de salariul corespunzator pentru

orele prestate peste pro*ramul normal de lucru.

() n perioadele de reducere a actiitatii an*aatorul are posibilitatea de a



acorda zile libere platite din care pot # compensate orele suplimentare ce or

# prestate in urmatoarele 12 luni.

6. 12

(1) n cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in

termenul preazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, muncasuplimentara a # platita salariatului prin adau*area unui spor la salariu

corespunzator duratei acesteia.

(2) 4porul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile preazute la alin.

(1), se stabileste prin ne*ociere, in cadrul contractului colecti de munca

sau, dupa caz, al contractului indiidual de munca, si nu poate # mai mic de

5A din salariul de baza.

6. 12

inerii in arsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

;C%&'=;: a 3*a – Munca de noapte6. 125

(1) !unca prestata intre orele 22,00 – ',00 este considerata munca de

noapte.

(2) 4alariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin ore din timpul sau

zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 0A

din timpul sau lunar de lucru.

() Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu a

depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta dema%imum luni calendaristice, cu respectarea preederilor le*ale cu priire

la repausul saptamanal.

() Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror

actiitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu a

depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 2 de ore decat in cazul in

care maorarea acestei durate este preazuta in contractul colecti de munca

aplicabil si numai in situatia in care o astfel de preedere nu contraine unor

preederi e%prese stabilite in contractul colecti de munca inceiat la niel

superior.

(5) n situatia preazuta la alin. (), an*aatorul este obli*at sa acordeperioade de repaus compensatorii ecialente sau compensare in bani a

orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

(') n*aatorul care, in mod frecent, utilizeaza munca de noapte este

obli*at sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

6. 12'

4alariatii de noapte bene#ciaza:



a) #e de pro*ram de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de

munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin ore de munca de noapte,

fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) #e de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25A din salariul

de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin ore de noapte din

timpul normal de lucru.

6. 12

(1) 4alariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art.

125 alin. (2) sunt supusi unui e%amen medical *ratuit inainte de inceperea

actiitatii si, dupa aceea, periodic.

(2) Conditiile de efectuare a e%amenului medical si periodicitatea acestuia se

stabilesc prin re*ulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii,

familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.

() 4alariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate

recunoscute ca aand le*atura cu aceasta or # trecuti la o munca de zipentru care sunt apti.

6. 128

(1) inerii care nu au implinit arsta de 18 ani nu pot presta munca de

noapte.

(2) 7emeile *raide, lauzele si cele care alapteaza nu pot # obli*ate sa

presteze munca de noapte.

;C%&'=;: a 4*a – =orma de munca

6. 12$

<orma de munca e%prima cantitatea de munca necesara pentru efectuareaoperatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu cali#care corespunzatoare,

care lucreaza cu intensitate

normala, in conditiile unor procese tenolo*ice si de munca determinate.

<orma de munca cuprinde timpul producti, timpul pentru intreruperi impuse

de desfasurarea procesului tenolo*ic, timpul pentru pauze le*ale in cadrul

pro*ramului de munca.

6. 10

<orma de munca se e%prima, in functie de caracteristicile procesului de

productie sau de alte actiitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp,norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte forme

corespunzatoare speci#cului #ecarei actiitati.

6. 11

<ormarea muncii se aplica tuturor cate*oriilor de salariati.



6. 12

<ormele de munca se elaboreaza de catre an*aator, conform normatielor

in i*oare, sau, in cazul in care nu e%ista normatie, normele de munca se

elaboreaza de catre an*aator dupa consultarea sindicatului reprezentati

ori, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

C:9&%OL'L && – 6epau!uri periodice )art.133*143

6. 1

/erioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.

;C%&'=;: 1 – 9au#a de ma!a !i repau!ul #ilnic

6. 1

(1) n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de '

ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile

stabilite prin contractul colecti de munca aplicabil sau prin re*ulamentul

intern.(2) inerii in arsta de pana la 18 ani bene#ciaza de o pauza de masa de cel

putin 0 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este

mai mare de ore si umatate.

() /auzele, cu e%ceptia dispozitiilor contrare din contractul colecti de

munca aplicabil si din re*ulamentul intern, nu se or include in durata zilnica

normala a timpului de munca.

6. 15

(1) 4alariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate

# mai mic de 12 ore consecutie.(2) /rin e%ceptie, in cazul muncii in scimburi, acest repaus nu poate # mai

mic de 8 ore intre scimburi.

6. 1'

(1) !unca in scimburi reprezinta orice mod de or*anizare a pro*ramului de

lucru, potriit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de

munca, potriit unui anumit pro*ram, inclusi pro*ram rotati, si care poate

# de tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea

realizarii unei actiitati in interale orare diferite in raport cu o perioada

zilnica sau saptamanala, stabilita prin contractul indiidual de munca.

(2) 4alariat in scimburi reprezinta orice salariat al carui pro*ram de lucru se

inscrie in cadrul pro*ramului de munca in scimburi.

;C%&'=;: a 2*a – 6epau!ul !aptamanal

6. 1

(1) 6epausul saptamanal este de 8 de ore consecutie, de re*ula sambata

si duminica.



(2) n cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar preudicia

interesul public sau desfasurarea normala a actiitatii, repausul saptamanal

poate # acordat si in alte zile stabilite prin contractul colecti de munca

aplicabil sau prin re*ulamentul intern.

() n situatia preazuta la alin. (2) salariatii or bene#cia de un spor la

salariu stabilit prin contractul colecti de munca sau, dupa caz, princontractul indiidual de munca.

() n situatii de e%ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat,

dupa o perioada de actiitate continua ce nu poate depasi 1 zile

calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu

acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

(5) 4alariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. () au

dreptul la dublul compensatiilor cuenite potriit art. 12 alin. (2).

6. 18

(1) n cazul unor lucrari ur*ente, a caror e%ecutare imediata este necesarapentru or*anizarea unor masuri de salare a persoanelor sau bunurilor

an*aatorului, pentru eitarea unor accidente iminente sau pentru

inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra

materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate #

suspendat pentru personalul necesar in ederea e%ecutarii acestor lucrari.

(2) 4alariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin.

(1) au dreptul la dublul compensatiilor cuenite potriit art. 12 alin. (2).

;C%&'=;: a 3*a – arbatorile legale

6. 1$

(1) ilele de sarbatoare le*ala in care nu se lucreaza sunt:– 1 si 2 ianuarie;

– prima si a doua zi de /asti;

– 1 mai;

– prima si a doua zi de 6usalii;

– dormirea !aicii Domnului;

– 0 noiembrie – 4fantul postol ndrei cel ntai cemat, "crotitorul

6omaniei;

– 1 decembrie;

– prima si a doua zi de Craciun;

– doua zile pentru #ecare dintre cele sarbatori reli*ioase anuale, declarateastfel de cultele reli*ioase le*ale, altele decat cele crestine, pentru

persoanele apartinand acestora.

(2) cordarea zilelor libere se face de catre an*aator.

6. 10

/rin otarare a 9uernului se or stabili pro*rame de lucru adecate pentru



unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asi*urarii

asistentei sanitare si, respecti, al aproizionarii populatiei cu produse

alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obli*atorie.

6. 11

/reederile art. 1$ nu se aplica in locurile de munca in care actiitatea nupoate # intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau

speci#cului actiitatii.

6. 12

(1) 4alariatilor care lucreaza in unitatile preazute la art. 10, precum si la

locurile de munca preazute la art. 11 li se asi*ura compensarea cu timp

liber corespunzator in urmatoarele 0 de zile.

(2) n cazul in care, din motie usti#cate, nu se acorda zile libere, salariatii

bene#ciaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare le*ala, de un spor

la salariul de baza ce nu poate # mai mic de 100A din salariul de baza

corespunzator muncii prestate in pro*ramul normal de lucru.

6. 1

/rin contractul colecti de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

C:9&%OL'L &&& – Concediile )art.144*15

;C%&'=;: 1 – Concediul de odina anual !i alte concedii ale

!alariatilor

6. 1

(1) Dreptul la concediu de odina anual platit este *arantat tuturor

salariatilor.

(2) Dreptul la concediu de odina anual nu poate forma obiectul reunei

cesiuni, renuntari sau limitari.

6. 15

(1) Durata minima a concediului de odina anual este de 20 de zile

lucratoare.

(2) Durata efectia a concediului de odina anual se stabileste in contractul

indiidual de munca, cu respectarea le*ii si a contractelor colectie de

munca aplicabile.

() 4arbatorile le*ale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platitestabilite prin contractul colecti de munca aplicabil nu sunt incluse in durata

concediului de odina anual.

() +a stabilirea duratei concediului de odina anual, perioadele de

incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de

maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru in*riirea

copilului bolna se considera perioade de actiitate prestata.



(5) n situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de

maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru in*riirea

copilului bolna a surenit in timpul efectuarii concediului de odina anual,

acesta se intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de

concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de

maternitate, de risc maternal ori cea de in*riire a copilului bolna, iar candnu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa #e repro*ramate.

(') 4alariatul are dreptul la concediu de odina anual si in situatia in care

incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile le*ii, pe intrea*a

perioada a unui an calendaristic, an*aatorul #ind obli*at sa acorde concediul

de odina anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in

care acesta s-a a@at in concediu medical.

6. 1'

(1) Concediul de odina se efectueaza in #ecare an.

(2) n cazul in care salariatul, din motie usti#cate, nu poate efectua,inte*ral sau partial, concediul de odina anual la care aea dreptul in anul

calendaristic respecti, cu acordul persoanei in cauza, an*aatorul este

obli*at sa acorde concediul de odina neefectuat intr-o perioada de 18 luni

incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de

odina anual.

() Compensarea in bani a concediului de odina neefectuat este permisa

numai in cazul incetarii contractului indiidual de munca.

6. 1

(1) 4alariatii care lucreaza in conditii *rele, periculoase sau atamatoare,

neazatorii, alte persoane cu andicap si tinerii in arsta de pana la 18 anibene#ciaza de un concediu de odina suplimentar de cel putin zile

lucratoare.

(2) <umarul de zile lucratoare aferent concediului de odina suplimentar

pentru cate*oriile de salariati preazute la alin. (1) se stabileste prin

contractul colecti de munca aplicabil si a # de cel putin zile lucratoare.

6. 18

(1) 3fectuarea concediului de odina se realizeaza in baza unei pro*ramari

colectie sau indiiduale stabilite de an*aator cu consultarea sindicatului

sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru pro*ramarile colectie,ori cu consultarea salariatului, pentru pro*ramarile indiiduale. /ro*ramarea

se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

(2) /rin pro*ramarile colectie se pot stabili perioade de concediu care nu

pot # mai mici de luni pe cate*orii de personal sau locuri de munca.

() /rin pro*ramare indiiduala se poate stabili data efectuarii concediului

sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul,



perioada care nu poate # mai mare de luni.

() n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si ()

salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin '0 de zile

anterioare efectuarii acestuia.

(5) n cazul in care pro*ramarea concediilor se face fractionat, an*aatorul

este obli*at sa stabileasca pro*ramarea astfel incat #ecare salariat saefectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu

neintrerupt.

6. 1$

4alariatul este obli*at sa efectueze in natura concediul de odina in perioada

in care a fost pro*ramat, cu e%ceptia situatiilor e%pres preazute de le*e sau

atunci cand, din motie obiectie, concediul nu poate # efectuat.

6. 150

(1) /entru perioada concediului de odina salariatul bene#ciaza de o

indemnizatie de concediu, care nu poate # mai mica decat salariul de baza,

indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuenite pentru perioada

respectia, preazute in contractul indiidual de munca.

(2) ndemnizatia de concediu de odina reprezinta media zilnica a drepturilor

salariale preazute la alin. (1) din ultimele luni anterioare celei in care este

efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

() ndemnizatia de concediu de odina se plateste de catre an*aator cu cel

putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

6. 151

(1) Concediul de odina poate # intrerupt, la cererea salariatului, pentrumotie obiectie.

(2) n*aatorul poate recema salariatul din concediul de odina in caz de

forta maora sau pentru interese ur*ente care impun prezenta salariatului la

locul de munca. n acest caz an*aatorul are obli*atia de a suporta toate

celtuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in ederea reenirii la

locul de munca, precum si eentualele preudicii suferite de acesta ca

urmare a intreruperii concediului de odina.

6. 152

(1) n cazul unor eenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zilelibere platite, care nu se includ in durata concediului de odina.

(2) 3enimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt

stabilite prin le*e, prin contractul colecti de munca aplicabil sau prin

re*ulamentul intern.

6. 15

(1) /entru rezolarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii



fara plata.

(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colecti de

munca aplicabil sau prin re*ulamentul intern.

;C%&'=;: a 2*a – Concediile pentru ormare proe!ionala

6. 15(1) 4alariatii au dreptul sa bene#cieze, la cerere, de concedii pentru formare

profesionala.

(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

6. 155

(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea

salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza

din initiatia sa.

(2) n*aatorul poate respin*e solicitarea salariatului numai daca absenta

salariatului ar preudicia *ra desfasurarea actiitatii.

6. 15'

(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa #e

inaintata an*aatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si

trebuie sa precizeze data de incepere a sta*iului de formare profesionala,

domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare

profesionala.

(2) 3fectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate

realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea

e%amenelor de absolire a unor forme de inatamant sau pentru sustinerea

e%amenelor de promoare in anul urmator in cadrul institutiilor de

inatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

6. 15

(1) n cazul in care an*aatorul nu si-a respectat obli*atia de a asi*ura pe

celtuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile

preazute de le*e, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare

profesionala, platit de an*aator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la

80 de ore.

(2) n situatia preazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu a # stabilita

conform art. 150.

() /erioada in care salariatul bene#ciaza de concediul platit preazut la alin.(1) se stabileste de comun acord cu an*aatorul. Cererea de concediu platit

pentru formare profesionala a # inaintata an*aatorului in conditiile

preazute la art. 15' alin. (1).

6. 158

Durata concediului pentru formare profesionala nu poate # dedusa din durata

concediului de odina anual si este asimilata unei perioade de munca



efectia in ceea ce prieste drepturile cuenite salariatului, altele decat

salariul.

%O9

%&%L'L &"alari#area

)art.15+*14

C:9&%OL'L & – (i!po#itii generale )art.15+*13

6. 15$

(1) 4alariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza


(2) /entru munca prestata in baza contractului indiidual de munca #ecare

salariat are dreptul la un salariu e%primat in bani.

() +a stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe

criterii de se%, orientare se%uala, caracteristici *enetice, arsta, apartenenta

nationala, rasa, culoare, etnie, reli*ie, optiune politica, ori*ine sociala,

andicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori actiitate

sindicala.

6. 1'0

4alariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte

adaosuri.

6. 1'1

4alariile se platesc inaintea oricaror alte obli*atii banesti ale an*aatorilor.

6. 1'2

(1) <ielurile salariale minime se stabilesc prin contractele colectie de

munca aplicabile.

(2) 4alariul indiidual se stabileste prin ne*ocieri indiiduale intre an*aator

si salariat.

() 4istemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice

#nantate inte*ral sau in maoritate de la bu*etul de stat, bu*etul asi*urarilor

sociale de stat, bu*etele locale si bu*etele fondurilor speciale se stabileste

prin le*e, cu consultarea or*anizatiilor sindicale reprezentatie.

6. 1'

(1) 4alariul este con#dential, an*aatorul aand obli*atia de a lua masurile

necesare pentru asi*urarea con#dentialitatii.

(2) n scopul promoarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor,

con#dentialitatea salariilor nu poate # opusa sindicatelor sau, dupa caz,





reprezentantilor salariatilor, in stricta le*atura cu interesele acestora si in

relatia lor directa cu an*aatorul.

C:9&%OL'L && – alariul de ba#a minim brut pe tara garantat in plata

)art.14*15

6. 1'

(1) 4alariul de baza minim brut pe tara *arantat in plata, corespunzator

pro*ramului normal de munca, se stabileste prin otarare a 9uernului, dupa

consultarea sindicatelor si a patronatelor. n cazul in care pro*ramul normal

de munca este, potriit le*ii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim

brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara

la numarul mediu de ore lunar potriit pro*ramului le*al de lucru aprobat.

(2) n*aatorul nu poate ne*ocia si stabili salarii de baza prin contractul

indiidual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

() n*aatorul este obli*at sa *aranteze in plata un salariu brut lunar cel

putin e*al cu salariul de baza minim brut pe tara. ceste dispozitii se aplica

si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul pro*ramului, dar

nu poate sa isi desfasoare actiitatea din motie neimputabile acestuia, cu

e%ceptia *reei.

() 4alariul de baza minim brut pe tara *arantat in plata este adus la

cunostinta salariatilor prin *ria an*aatorului.

6. 1'5

/entru salariatii carora an*aatorul, conform contractului colecti sau

indiidual de munca, le asi*ura rana, cazare sau alte facilitati, suma in bani

cuenita pentru munca prestata nu poate # mai mica decat salariul minimbrut pe tara preazut de le*e.

C:9&%OL'L &&& – 9lata !alariului )art.1*11

6. 1''

(1) 4alariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in

contractul indiidual de munca, in contractul colecti de munca aplicabil sau

in re*ulamentul intern, dupa caz.

(2) /lata salariului se poate efectua prin irament intr-un cont bancar.

() /lata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 1'5,

este posibila numai daca este preazuta e%pres in contractul colecti de

munca aplicabil sau in contractul indiidual de munca.

() ntarzierea neusti#cata a platii salariului sau neplata acestuia poate

determina obli*area an*aatorului la plata de daune-interese pentru

repararea preudiciului produs salariatului.



6. 1'

(1) 4alariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de

acesta.

(2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data

decesului sunt platite, in ordine, sotului supraietuitor, copiilor maori ai

defunctului sau parintilor acestuia. Daca nu e%ista niciuna dintre acestecate*orii de persoane, drepturile salariale sunt platite altor mostenitori, in

conditiile dreptului comun.

6. 1'8

(1) /lata salariului se doedeste prin semnarea statelor de plata, precum si

prin orice alte documente usti#catie care demonstreaza efectuarea platii

catre salariatul indreptatit.

(2) 4tatele de plata, precum si celelalte documente usti#catie se pastreaza

si se arieaza de catre an*aator in aceleasi conditii si termene ca in cazul

actelor contabile, conform le*ii.

6. 1'$

(1) <icio retinere din salariu nu poate # operata, in afara cazurilor si

conditiilor preazute de le*e.

(2) 6etinerile cu titlu de daune cauzate an*aatorului nu pot # efectuate

decat daca datoria salariatului este scadenta, licida si e%i*ibila si a fost

constatata ca atare printr-o otarare udecatoreasca de#nitia si ireocabila.

() n cazul pluralitatii de creditori ai salariatului a # respectata urmatoarea

ordine:

a) obli*atiile de intretinere, conform Codului familiei;

b) contributiile si impozitele datorate catre stat;c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;

d) acoperirea altor datorii.

() 6etinerile din salariu cumulate nu pot depasi in #ecare luna umatate din

salariul net.

6. 10

cceptarea fara rezere a unei parti din drepturile salariale sau semnarea

actelor de plata in astfel de situatii nu poate aea semni#catia unei renuntari

din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuin in inte*ralitatea lor,

potriit dispozitiilor le*ale sau contractuale.

6. 11

(1) Dreptul la actiune cu priire la drepturile salariale, precum si cu priire la

daunele rezultate din nee%ecutarea in totalitate sau in parte a obli*atiilor

priind plata salariilor se prescrie in termen de ani de la data la care

drepturile respectie erau datorate.

(2) ermenul de prescriptie preazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care



interine o recunoastere din partea debitorului cu priire la drepturile

salariale sau deriand din plata salariului.

C:9&%OL'L &" – ondul de garantare pentru plata creantelor

!alariale )art.12

6. 12

Constituirea si utilizarea fondului de *arantare pentru plata creantelor

salariale se or re*lementa prin le*e speciala.

C:9&%OL'L " – 9rotectia drepturilor !alariatilor in ca#ul tran!erului

intreprinderii, al unitatii !au al unor parti ale ace!teia )art.13*14

6. 1

(1) 4alariatii bene#ciaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se

produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia

catre un alt an*aator, potriit le*ii.(2) Drepturile si obli*atiile cedentului, care decur* dintr-un contract sau

raport de munca e%istent la data transferului, or # transferate inte*ral

cesionarului.

() ransferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate

constitui moti de concediere indiiduala sau colectia a salariatilor de catre

cedent ori de catre cesionar.

6. 1

Cedentul si cesionarul au obli*atia de a informa si de a consulta, anterior

transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu priire la

implicatiile uridice, economice si sociale asupra salariatilor, decur*and din

transferul dreptului de proprietate.

%O9

%&%L'L "

anatatea !i !ecuritatea in munca

)art.15*1+1

C:9&%OL'L & – 6eguli generale )art.15*12

6. 15(1) n*aatorul are obli*atia sa asi*ure securitatea si sanatatea salariatilor in

toate aspectele le*ate de munca.

(2) Daca un an*aator apeleaza la persoane sau sericii e%terioare, aceasta

nu il e%onereaza de raspundere in acest domeniu.

() "bli*atiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot

aduce atin*ere responsabilitatii an*aatorului.





() !asurile priind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine,

in niciun caz, obli*atii #nanciare pentru salariati.

6. 1'

(1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile le*ii speciale,

ale contractelor colectie de munca aplicabile, precum si cu normele sinormatiele de protectie a muncii.

(2) <ormele si normatiele de protectie a muncii pot stabili:

a) masuri *enerale de protectie a muncii pentru preenirea accidentelor de

munca si a bolilor profesionale, aplicabile tuturor an*aatorilor;

b) masuri de protectie a muncii, speci#ce pentru anumite profesii sau

anumite actiitati;

c) masuri de protectie speci#ce, aplicabile anumitor cate*orii de personal;

d) dispozitii referitoare la or*anizarea si functionarea unor or*anisme

speciale de asi*urare a securitatii si sanatatii in munca.

6. 1

(1) n cadrul propriilor responsabilitati an*aatorul a lua masurile necesare

pentru protearea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusi pentru

actiitatile de preenire a riscurilor profesionale, de informare si pre*atire,

precum si pentru punerea in aplicare a or*anizarii protectiei muncii si

miloacelor necesare acesteia.

(2) +a adoptarea si punerea in aplicare a masurilor preazute la alin. (1) se

a tine seama de urmatoarele principii *enerale de preenire:

a) eitarea riscurilor;

b) ealuarea riscurilor care nu pot # eitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce prieste proiectarea locurilor

de munca si ale*erea ecipamentelor si metodelor de munca si de productie,

in ederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitie,

precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) luarea in considerare a eolutiei tenicii;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu

ceea ce este mai putin periculos;

*) plani#carea preenirii;

) adoptarea masurilor de protectie colectia cu prioritate fata de masurile

de protectie indiiduala;i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.

6. 18

(1) n*aatorul raspunde de or*anizarea actiitatii de asi*urare a sanatatii si

securitatii in munca.

(2) n cuprinsul re*ulamentelor interne sunt preazute in mod obli*atoriu



re*uli priind securitatea si sanatatea in munca.

() n elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca an*aatorul se

consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, precum si

cu comitetul de securitate si sanatate in munca.

6. 1$n*aatorul are obli*atia sa asi*ure toti salariatii pentru risc de accidente de

munca si boli profesionale, in conditiile le*ii.

6. 180

(1) n*aatorul are obli*atia sa or*anizeze instruirea an*aatilor sai in

domeniul securitatii si sanatatii in munca.

(2) nstruirea se realizeaza periodic, prin modalitati speci#ce stabilite de

comun acord de catre an*aator impreuna cu comitetul de securitate si

sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii

salariatilor.

() nstruirea preazuta la alin. (2) se realizeaza obli*atoriu in cazul noilor

an*aati, al celor care isi scimba locul de munca sau felul muncii si al celor

care isi reiau actiitatea dupa o intrerupere mai mare de ' luni. n toate

aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectia a

actiitatii.

() nstruirea este obli*atorie si in situatia in care interin modi#cari ale

le*islatiei in domeniu.

6. 181

(1) +ocurile de munca trebuie sa #e or*anizate astfel incat sa *aranteze

securitatea si sanatatea salariatilor.(2) n*aatorul trebuie sa or*anizeze controlul permanent al starii

materialelor, utilaelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul

asi*urarii sanatatii si securitatii salariatilor.

() n*aatorul raspunde pentru asi*urarea conditiilor de acordare a primului

autor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de

preintampinare a incendiilor, precum si pentru eacuarea salariatilor in

situatii speciale si in caz de pericol iminent.

6. 182

(1) /entru asi*urarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prinle*e poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii, comercializarii,

importului ori utilizarii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase

pentru salariati.

(2) nspectorul de munca poate, cu aizul medicului de medicina a muncii, sa

impuna an*aatorului sa solicite or*anismelor competente, contra cost,

analize si e%pertize asupra unor produse, substante sau preparate



considerate a # periculoase, pentru a cunoaste compozitia acestora si

efectele pe care le-ar putea produce asupra or*anismului uman.

C:9&%OL'L && – Comitetul de !ecuritate !i !anatate in munca

)art.13*15

6. 18

(1) +a nielul #ecarui an*aator se constituie un comitet de securitate si

sanatate in munca, cu scopul de a asi*ura implicarea salariatilor in

elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii.

(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul

persoanelor uridice din sectorul public, priat si cooperatist, inclusi cu

capital strain, care desfasoara actiitati pe teritoriul 6omaniei.

6. 18

(1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se or*anizeaza la

an*aatorii persoane uridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati.(2) n cazul in care conditiile de munca sunt *rele, atamatoare sau

periculoase, inspectorul de munca poate cere in#intarea acestor comitete si

pentru an*aatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati.

() n cazul in care actiitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se

pot in#inta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca. <umarul

acestora se stabileste prin contractul colecti de munca aplicabil.

() Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de

securitate si sanatate in munca si in cazul actiitatilor care se desfasoara

temporar, cu o durata mai mare de luni.

(5) n situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate sisanatate in munca, atributiile speci#ce ale acestuia or # indeplinite de

responsabilul cu protectia muncii numit de an*aator.

6. 185

Componenta, atributiile speci#ce si functionarea comitetului de securitate si

sanatate in munca sunt re*lementate prin otarare a 9uernului.

C/"+U+ – /rotectia salariatilor prin sericii medicale (art.18'-1$1)

6. 18'

n*aatorii au obli*atia sa asi*ure accesul salariatilor la sericiul medical demedicina a muncii.

6. 18

(1) 4ericiul medical de medicina a muncii poate # un sericiu autonom

or*anizat de an*aator sau un sericiu asi*urat de o asociatie patronala.



(2) Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in

functie de numarul de salariati ai an*aatorului, potriit le*ii.

6. 188

(1) !edicul de medicina a muncii este un salariat, atestat in profesia sa

potriit le*ii, titular al unui contract de munca inceiat cu un an*aator saucu o asociatie patronala.

(2) !edicul de medicina a muncii este independent in e%ercitarea profesiei

sale.

6. 18$

(1) 4arcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in:

a) preenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;

b) suprae*erea efectia a conditiilor de i*iena si sanatate in munca;

c) asi*urarea controlului medical al salariatilor atat la an*aarea in munca,

cat si pe durata e%ecutarii contractului indiidual de munca.

(2) n ederea realizarii sarcinilor ce ii rein medicul de medicina a muncii

poate propune an*aatorului scimbarea locului de munca sau a felului

muncii unor salariati, determinata de starea de sanatate a acestora.

() !edicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul de

securitate si sanatate in munca.

6. 1$0

(1) !edicul de medicina a muncii stabileste in #ecare an un pro*ram de

actiitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de edere al

sanatatii in munca pentru #ecare an*aator.

(2) 3lementele pro*ramului sunt speci#ce pentru #ecare an*aator si suntsupuse aizarii comitetului de securitate si sanatate in munca.

6. 1$1

/rin le*e speciala or # re*lementate atributiile speci#ce, modul de

or*anizare a actiitatii, or*anismele de control, precum si statutul profesional

speci#c al medicilor de medicina a muncii.

%O9

%&%L'L "&

ormarea proe!ionala

)art.1+2*210

C:9&%OL'L & – (i!po#itii generale )art.1+2*200

6. 1$2

(1) 7ormarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiectie principale:

a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;





b) obtinerea unei cali#cari profesionale;

c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor speci#ce postului si locului de

munca si perfectionarea pre*atirii profesionale pentru ocupatia de baza;

d) reconersia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;

e) dobandirea unor cunostinte aansate, a unor metode si procedee

moderne, necesare pentru realizarea actiitatilor profesionale;f) preenirea riscului somaului;

*) promoarea in munca si dezoltarea carierei profesionale.

(2) 7ormarea profesionala si ealuarea cunostintelor se fac pe baza

standardelor ocupationale.

6. 1$

7ormarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a) participarea la cursuri or*anizate de catre an*aator sau de catre furnizorii

de sericii de formare profesionala din tara ori din strainatate;

b) sta*ii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului demunca;

c) sta*ii de practica si specializare in tara si in strainatate;

d) ucenicie or*anizata la locul de munca;

e) formare indiidualizata;

f) alte forme de pre*atire conenite intre an*aator si salariat.

6. 1$

(1) n*aatorii au obli*atia de a asi*ura participarea la pro*rame de formare

profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;

b) cel putin o data la ani, daca au sub 21 de salariati.(2) Celtuielile cu participarea la pro*ramele de formare profesionala,

asi*urata in conditiile alin. (1), se suporta de catre an*aatori.

6. 1$5

(1) n*aatorul persoana uridica care are mai mult de 20 de salariati

elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea

sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

(2) /lanul de formare profesionala elaborat conform preederilor alin. (1)

deine ane%a la contractul colecti de munca inceiat la niel de unitate.

() 4alariatii au dreptul sa #e informati cu priire la continutul planului deformare profesionala.

6. 1$'

(1) /articiparea la formarea profesionala poate aea loc la initiatia

an*aatorului sau la initiatia salariatului.

(2) !odalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obli*atiile

partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte le*ate de



formarea profesionala, inclusi obli*atiile contractuale ale salariatului in

raport cu an*aatorul care a suportat celtuielile ocazionate de formarea

profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte

aditionale la contractele indiiduale de munca.

6. 1$(1) n cazul in care participarea la cursurile sau sta*iile de formare

profesionala este initiata de an*aator, toate celtuielile ocazionate de

aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

(2) /e perioada participarii la cursurile sau sta*iile de formare profesionala

conform alin. (1), salariatul a bene#cia, pe toata durata formarii

profesionale, de toate drepturile salariale detinute.

() /e perioada participarii la cursurile sau sta*iile de formare profesionala

conform alin. (1), salariatul bene#ciaza de ecime la acel loc de munca,

aceasta perioada #ind considerata sta*iu de cotizare in sistemul asi*urarilor

sociale de stat.

6. 1$8

(1) 4alariatii care au bene#ciat de un curs sau un sta*iu de formare

profesionala, in conditiile art. 1$ alin. (1), nu pot aea initiatia incetarii

contractului indiidual de munca pentru o perioada stabilita prin act

aditional.

(2) Durata obli*atiei salariatului de a presta munca in faoarea an*aatorului

care a suportat celtuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si

orice alte aspecte in le*atura cu obli*atiile salariatului, ulterioare formarii

profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul indiidual de munca.

() <erespectarea de catre salariat a dispozitiei preazute la alin. (1)determina obli*area acestuia la suportarea tuturor celtuielilor ocazionate de

pre*atirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada

stabilita conform actului aditional la contractul indiidual de munca.

() "bli*atia preazuta la alin. () reine si salariatilor care au fost concediati

in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motie disciplinare, sau al

caror contract indiidual de munca a incetat ca urmare a arestarii preentie

pentru o perioada mai mare de '0 de zile, a condamnarii printr-o otarare

udecatoreasca de#nitia pentru o infractiune in le*atura cu munca lor,

precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de

e%ercitare a profesiei, temporar sau de#niti.

6. 1$$

(1) n cazul in care salariatul este cel care are initiatia participarii la o forma

de pre*atire profesionala cu scoatere din actiitate, an*aatorul a analiza

solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu

reprezentantii salariatilor.



(2) n*aatorul a decide cu priire la cererea formulata de salariat potriit

alin. (1), in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. otodata an*aatorul

a decide cu priire la

conditiile in care a permite salariatului participarea la forma de pre*atire

profesionala, inclusi daca a suporta in totalitate sau in parte costul

ocazionat de aceasta.

6. 200

4alariatii care au inceiat un act aditional la contractul indiidual de munca

cu priire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator

locului de munca si alte aantae in natura pentru formarea profesionala.

C/"+U+ – Contracte speciale de formare profesionala or*anizata de

an*aator (art.201-20)

6. 201

4unt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul decali#care profesionala si contractul de adaptare profesionala.

6. 202

(1) Contractul de cali#care profesionala este cel in baza caruia salariatul se

obli*a sa urmeze cursurile de formare or*anizate de an*aator pentru

dobandirea unei cali#cari profesionale.

(2) /ot inceia contracte de cali#care profesionala salariatii cu arsta minima

de 1' ani impliniti, care nu au dobandit o cali#care sau au dobandit o

cali#care ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel an*aator.

() Contractul de cali#care profesionala se inceie pentru o durata cuprinsaintre ' luni si 2 ani.

6. 20

(1) /ot inceia contracte de cali#care profesionala numai an*aatorii

autorizati in acest sens de !inisterul !uncii, 7amiliei si /rotectiei 4ociale si

de !inisterul 3ducatiei, Cercetarii, ineretului si 4portului.

(2) /rocedura de autorizare, precum si modul de atestare a cali#carii

profesionale se stabilesc prin le*e speciala.

6. 20

(1) Contractul de adaptare profesionala se inceie in ederea adaptariisalariatilor debutanti la o functie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul

unui colecti nou.

(2) Contractul de adaptare profesionala se inceie odata cu inceierea

contractului indiidual de munca sau, dupa caz, la debutul salariatului in

functia noua, la locul de munca nou sau in colectiul nou, in conditiile le*ii.



6. 205

(1) Contractul de adaptare profesionala este un contract inceiat pe durata

determinata, ce nu poate # mai mare de un an.

(2) +a e%pirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul

poate # supus unei ealuari in ederea stabilirii masurii in care acesta poate

face fata functiei noi, locului de munca nou sau colectiului nou in careurmeaza sa presteze munca.

6. 20'

(1) 7ormarea profesionala la nielul an*aatorului prin intermediul

contractelor speciale se face de catre un formator.

(2) 7ormatorul este numit de an*aator dintre salariatii cali#cati, cu o

e%perienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se

realizeze formarea profesionala.

() Un formator poate asi*ura formarea, in acelasi timp, pentru cel mult

salariati.() 3%ercitarea actiitatii de formare profesionala se include in pro*ramul

normal de lucru al formatorului.

6. 20

(1) 7ormatorul are obli*atia de a primi, de a auta, de a informa si de a

indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si

de a suprae*ea indeplinirea atributiilor de sericiu corespunzatoare

postului ocupat de salariatul in formare.

(2) 7ormatorul asi*ura cooperarea cu alte or*anisme de formare si participa

la ealuarea salariatului care a bene#ciat de formare profesionala.

C:9&%OL'L &&& – Contractul de ucenicie la locul de munca )art.20*

210

6. 208

(1) Ucenicia la locul de munca se or*anizeaza in baza contractului de

ucenicie.

(2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul indiidual de

munca de tip particular, in temeiul caruia:

a) an*aatorul persoana uridica sau persoana #zica se obli*a ca, in afara

platii unui salariu, sa asi*ure formarea profesionala a ucenicului intr-omeserie potriit domeniului sau de actiitate;

b) ucenicul se obli*a sa se formeze profesional si sa munceasca in

subordinea an*aatorului respecti.

() Contractul de ucenicie la locul de munca se inceie pe durata

determinata.



6. 20$

(1) /ersoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut

de ucenic.

(2) Ucenicul bene#ciaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati, in masura

in care ele nu sunt contrare celor speci#ce statutului sau.

6. 210

"r*anizarea, desfasurarea si controlul actiitatii de ucenicie se


%O9

%&%L'L "&&

(ialogul !ocial

)art.211*22

C:9&%OL'L & – (i!po#itii generale )art.211*213

6. 211

/entru asi*urarea climatului de stabilitate si pace sociala, prin le*e sunt

re*lementate modalitatile de consultari si dialo* permanent intre partenerii

sociali.

6. 212

(1) Consiliul 3conomic si 4ocial este institutie publica de interes national,

tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialo*ului tripartit la niel

national.

(2) "r*anizarea si functionarea Consiliului 3conomic si 4ocial se stabilescprin le*e speciala.

6. 21

n cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza, in conditiile le*ii, comisii

de dialo* social, cu caracter consultati, intre administratia publica, sindicate

si patronat.

C:9&%OL'L && – indicatele )art.214*220

6. 21

(1) 4indicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuareor*anizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de

libera asociere, in scopul promoarii intereselor lor profesionale, economice

si sociale, precum si al apararii drepturilor indiiduale si colectie ale

acestora preazute in contractele colectie si indiiduale de munca sau in

acordurile colectie de munca si raporturile de sericiu, precum si in

le*islatia nationala, in pactele, tratatele si conentiile internationale la care





6omania este parte.

(2) Constituirea, or*anizarea si functionarea sindicatelor se re*lementeaza

prin le*e.

6. 215

4indicatele participa prin reprezentantii proprii, in conditiile le*ii, lane*ocierea si inceierea contractelor colectie de munca, la tratatie sau

acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele, precum si in structurile

speci#ce dialo*ului social.

6. 21'

4indicatele se pot asocia in mod liber, in conditiile le*ii, in federatii,

confederatii sau uniuni teritoriale.

6. 21

3%ercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nielul tuturor

an*aatorilor, cu respectarea drepturilor si libertatilor *arantate prinConstitutie si in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si ale le*ilor

speciale.

6. 218

(1) 3ste interzisa orice interentie a autoritatilor publice de natura a limita

drepturile sindicale sau a impiedica e%ercitarea lor le*ala.

(2) 3ste interzis, de asemenea, orice act de in*erinta al patronilor sau al

or*anizatiilor patronale, #e direct, #e prin reprezentantii sau membrii lor, in

constituirea or*anizatiilor sindicale sau in e%ercitarea drepturilor lor.

6. 21$

+a cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul

con@ictelor de munca, in conditiile le*ii.

6. 220

(1) 6eprezentantilor alesi in or*anele de conducere ale sindicatelor li se

asi*ura protectia le*ii contra oricaror forme de conditionare, constran*ere

sau limitare a e%ercitarii functiilor lor.

(2) /e toata durata e%ercitarii mandatului, reprezentantii alesi in or*anele de

conducere ale sindicatelor nu pot # concediati pentru motie ce tin de

indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate.() lte masuri de protectie a celor alesi in or*anele de conducere ale

sindicatelor sunt preazute in le*i speciale si in contractul colecti de munca

aplicabil.

C:9&%OL'L &&& – 6epre#entantii !alariatilor )art.221*22



6. 221

(1) +a an*aatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care

nu sunt constituite or*anizatii sindicale reprezentatie conform le*ii,

interesele salariatilor pot # promoate si aparate de reprezentantii lor, alesi

si mandatati special in acest scop.

(2) 6eprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii *enerale asalariatilor, cu otul a cel putin umatate din numarul total al salariatilor.

() 6eprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare actiitati ce sunt

recunoscute prin le*e e%clusi sindicatelor.

6. 222

(1) /ot # alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate

deplina de e%ercitiu.

(2) <umarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun

acord cu an*aatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.

() Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate # mai mare de 2ani.

6. 22

6eprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:

a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu

le*islatia in i*oare, cu contractul colecti de munca aplicabil, cu contractele

indiiduale de munca si cu re*ulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea re*ulamentului intern;

c) sa promoeze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de

munca, timp de munca si timp de odina, stabilitate in munca, precum si

orice alte interese profesionale, economice si sociale le*ate de relatiile demunca;

d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu priire la nerespectarea dispozitiilor

le*ale si ale contractului colecti de munca aplicabil;

e) sa ne*ocieze contractul colecti de munca, in conditiile le*ii.

6. 22

tributiile reprezentantilor salariatilor, modul de indeplinire a acestora,

precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii

*enerale a salariatilor, in conditiile le*ii.

6. 225

<umarul de ore in cadrul pro*ramului normal de lucru pentru reprezentantii

salariatilor destinat in ederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se

stabileste prin contractul colecti de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia,

prin ne*ociere directa cu conducerea unitatii.



6. 22'

/e toata durata e%ercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot #

concediati pentru motie ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit

de la salariati.

C:9&%OL'L &" – 9atronatul )art.22*22

6. 22

(1) /atronatele, denumite si or*anizatii de an*aatori, constituite in conditiile

le*ii, sunt or*anizatii ale an*aatorilor, autonome, fara caracter politic,

in#intate ca persoane uridice de drept priat, fara scop patrimonial.

(2) n*aatorii se pot asocia in federatii sisau confederatii ori alte structuri

asociatie, conform le*ii.

6. 228

Constituirea, or*anizarea si functionarea patronatelor, precum si e%ercitarea

drepturilor si obli*atiilor acestora sunt re*lementate prin le*e speciala.

%O9

%&%L'L "&&&

Contractele colecti-e de munca

)art.22+*230

6. 22$

(1) Contractul colecti de munca este conentia inceiata in forma scrisa

intre an*aator sau or*anizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati

prin sindicate ori in alt mod preazut de le*e, de cealalta parte, prin care se

stabilesc clauze priind conditiile de munca, salarizarea, precum si altedrepturi si obli*atii ce decur* din raporturile de munca.

(2) <e*ocierea colectia la niel de unitate este obli*atorie, cu e%ceptia

cazului in care an*aatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

() +a ne*ocierea clauzelor si la inceierea contractelor colectie de munca

partile sunt e*ale si libere.

() Contractele colectie de munca, inceiate cu respectarea dispozitiilor

le*ale, constituie le*ea partilor.

6. 20

/artile, reprezentarea acestora, precum si procedura de ne*ociere si de

inceiere a contractelor colectie de munca sunt stabilite potriit le*ii.

%O9

%&%L'L &








Conictele de munca

)art.231*23


6. 21

/rin con@icte de munca se intele*e con@ictele dintre salariati si an*aatoripriind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile

rezultate din desfasurarea raporturilor de munca.

6. 22

/rocedura de solutionare a con@ictelor de munca se stabileste prin le*e

speciala.

C:9&%OL'L && – >re-a )art.233*23

6. 2

4alariatii au dreptul la *rea pentru apararea intereselor profesionale,economice si sociale.

6. 2

(1) 9rea reprezinta incetarea oluntara si colectia a lucrului de catre

salariati.

(2) /articiparea salariatilor la *rea este libera. <iciun salariat nu poate #

constrans sa participe sau sa nu participe la o *rea.

() +imitarea sau interzicerea dreptului la *rea poate intereni numai in

cazurile si pentru cate*oriile de salariati preazute e%pres de le*e.

6. 25/articiparea la *rea, precum si or*anizarea acesteia cu respectarea le*ii nu

reprezinta o incalcare a obli*atiilor salariatilor si nu pot aea drept

consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor *reisti sau a

or*anizatorilor *reei.

6. 2'

!odul de e%ercitare a dreptului de *rea, or*anizarea, declansarea si

desfasurarea *reei, procedurile prealabile declansarii *reei, suspendarea si

incetarea *reei, precum si orice alte aspecte le*ate de *rea se


%O9

%&%L'L

&n!pectia Muncii

)art.23*240





6. 2

plicarea re*lementarilor *enerale si speciale in domeniul relatiilor de

munca, securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului nspectiei

!uncii, ca or*anism specializat al administratiei publice centrale, cu

personalitate uridica, in subordinea !inisterului !uncii, 7amiliei si /rotectiei

4ociale.

6. 28

nspectia !uncii are in subordine inspectoratele teritoriale de munca,

or*anizate in #ecare udet si in municipiul Eucuresti.

6. 2$

n#intarea si or*anizarea nspectiei !uncii sunt re*lementate prin le*e

speciala.

6. 20

/rin dero*are de la preederile art. alin. (2) din +e*ea nr. 252200 priindre*istrul unic de control, in cazul controalelor care au ca obiecti depistarea

muncii fara forme le*ale, inspectorii de munca or completa re*istrul unic de

control dupa efectuarea controlului.

%O9

%&%L'L &

6a!punderea 7uridica

)art.241*25

C:9&%OL'L & – 6egulamentul intern )art.241*24

6. 21

6e*ulamentul intern se intocmeste de catre an*aator, cu consultarea

sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

6. 22

6e*ulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele cate*orii de dispozitii:

a) re*uli priind protectia, i*iena si securitatea in munca in cadrul unitatii;

b) re*uli priind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii

oricarei forme de incalcare a demnitatii;

c) drepturile si obli*atiile an*aatorului si ale salariatilor;d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor indiiduale ale

salariatilor;

e) re*uli concrete priind disciplina muncii in unitate;

f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;

*) re*uli referitoare la procedura disciplinara;





) modalitatile de aplicare a altor dispozitii le*ale sau contractuale speci#ce;

i) criteriile si procedurile de ealuare profesionala a salariatilor.

6. 2

(1) 6e*ulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin *ria

an*aatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentulincunostintarii acestora.

(2) "bli*atia de informare a salariatilor cu priire la continutul

re*ulamentului intern trebuie indeplinita de an*aator.

() !odul concret de informare a #ecarui salariat cu priire la continutul

re*ulamentului intern se stabileste prin contractul colecti de munca

aplicabil sau, dupa caz, prin continutul re*ulamentului intern.

() 6e*ulamentul intern se a#seaza la sediul an*aatorului.

6. 2

"rice modi#care ce interine in continutul re*ulamentului intern este supusa

procedurilor de informare preazute la art. 2.

6. 25

(1) "rice salariat interesat poate sesiza an*aatorul cu priire la dispozitiile

re*ulamentului intern, in masura in care face doada incalcarii unui drept al

sau.

(2) Controlul le*alitatii dispozitiilor cuprinse in re*ulamentul intern este de

competenta instantelor udecatoresti, care pot # sesizate in termen de 0 de

zile de la data comunicarii de catre an*aator a modului de solutionare a

sesizarii formulate potriit alin. (1).

6. 2'

(1) ntocmirea re*ulamentului intern la nielul #ecarui an*aator se

realizeaza in termen de '0 de zile de la data intrarii in i*oare a prezentului

cod.

(2) n cazul an*aatorilor in#intati dupa intrarea in i*oare a prezentului cod,

termenul de '0 de zile preazut la alin. (1) incepe sa cur*a de la data

dobandirii personalitatii uridice.

C:9&%OL'L && – 6a!punderea di!ciplinara )art.24*252

6. 2(1) n*aatorul dispune de prero*atia disciplinara, aand dreptul de a

aplica, potriit le*ii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori

constata ca acestia au saarsit o abatere disciplinara.

(2) baterea disciplinara este o fapta in le*atura cu munca si care consta

intr-o actiune sau inactiune saarsita cu inoatie de catre salariat, prin care

acesta a incalcat normele le*ale, re*ulamentul intern, contractul indiidual



de munca sau contractul colecti de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile

le*ale ale conducatorilor ierarici.

6. 28

(1) 4anctiunile disciplinare pe care le poate aplica an*aatorul in cazul in care

salariatul saarseste o abatere disciplinara sunt:a) aertismentul scris;

b) retro*radarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in

care s-a dispus retro*radarea, pentru o durata ce nu poate depasi '0 de zile;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 – luni cu 5 – 10A;

d) reducerea salariului de baza sisau, dupa caz, si a indemnizatiei de

conducere pe o perioada de 1 – luni cu 5 – 10A;

e) desfacerea disciplinara a contractului indiidual de munca.

(2) n cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin le*e speciala, se

stabileste un alt re*im sanctionator, a # aplicat acesta.

() 4anctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de laaplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in

acest termen. 6adierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a

an*aatorului emisa in forma scrisa.

6. 2$

(1) menzile disciplinare sunt interzise.

(2) /entru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o sin*ura

sanctiune.

6. 250

n*aatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu*raitatea abaterii disciplinare saarsite de salariat, aandu-se in edere

urmatoarele:

a) impreurarile in care fapta a fost saarsita;

b) *radul de inoatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea *enerala in sericiu a salariatului;

e) eentualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

6. 251

(1) 4ub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu e%ceptia celeipreazute la art. 28 alin. (1) lit. a), nu poate # dispusa mai inainte de

efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

(2) n ederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul a #

conocat in scris de persoana imputernicita de catre an*aator sa realizeze

cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intreederii.

() <eprezentarea salariatului la conocarea facuta in conditiile preazute la

alin. (2) fara un moti obiecti da dreptul an*aatorului sa dispuna



sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

() n cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa

formuleze si sa sustina toate apararile in faoarea sa si sa ofere persoanei

imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motiatiile pe care le

considera necesare, precum si dreptul sa #e asistat, la cererea sa, de catre

un aocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

6. 252

(1) n*aatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa

in forma scrisa, in termen de 0 de zile calendaristice de la data luarii la

cunostinta despre saarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de ' luni

de la data saarsirii faptei.

(2) 4ub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obli*atoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea preederilor din statutul de personal, re*ulamentul intern,

contractul indiidual de munca sau contractul colecti de munca aplicabilcare au fost incalcate de salariat;

c) motiele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in

timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motiele pentru care, in conditiile

preazute la art. 251 alin. (), nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate # contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate # contestata.

() Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile

calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

() Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori,

in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau

resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate # contestata de salariat la instantele

udecatoresti competente in termen de 0 de zile calendaristice de la data

comunicarii.

C:9&%OL'L &&& – 6a!punderea patrimoniala )art.253*25+

6. 25

(1) n*aatorul este obli*at, in temeiul normelor si principiilor raspunderii

ciile contractuale, sa il despa*ubeasca pe salariat in situatia in care acestaa suferit un preudiciu material sau moral din culpa an*aatorului in timpul

indeplinirii obli*atiilor de sericiu sau in le*atura cu sericiul.

(2) n cazul in care an*aatorul refuza sa il despa*ubeasca pe salariat, acesta

se poate adresa cu plan*ere instantelor udecatoresti competente.

() n*aatorul care a platit despa*ubirea isi a recupera suma aferenta de



la salariatul inoat de producerea pa*ubei, in conditiile art. 25 si

urmatoarele.

6. 25

(1) 4alariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor

raspunderii ciile contractuale, pentru pa*ubele materiale produsean*aatorului din ina si in le*atura cu munca lor.

(2) 4alariatii nu raspund de pa*ubele proocate de forta maora sau de alte

cauze nepreazute care nu puteau # inlaturate si nici de pa*ubele care se

incadreaza in riscul normal al sericiului.

() n situatia in care an*aatorul constata ca salariatul sau a proocat o

pa*uba din ina si in le*atura cu munca sa, a putea solicita salariatului,

printr-o nota de constatare si ealuare a

pa*ubei, recuperarea contraalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un

termen care nu a putea # mai mic de 0 de zile de la data comunicarii.

() Contraaloarea pa*ubei recuperate prin acordul partilor, conform alin.(), nu poate # mai mare decat ecialentul a 5 salarii minime brute pe

economie.

6. 255

(1) Cand pa*uba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii

#ecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea

ei.

(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pa*ubei nu poate #

determinata, raspunderea #ecaruia se stabileste proportional cu salariul sau

net de la data constatarii pa*ubei si, atunci cand este cazul, si in functie de

timpul efecti lucrat de la ultimul sau inentar.

6. 25'

(1) 4alariatul care a incasat de la an*aator o suma nedatorata este obli*at

sa o restituie.

(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cueneau si care nu mai pot #

restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat sericii la care nu era

indreptatit, este obli*at sa suporte contraaloarea lor. Contraaloarea

bunurilor sau sericiilor in cauza se stabileste potriit alorii acestora de la

data platii.

6. 25

(1) 4uma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din

drepturile salariale care se cuin persoanei in cauza din partea an*aatorului

la care este incadrata in munca.

(2) 6atele nu pot # mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea

depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar aea cel in cauza umatate

din salariul respecti.



6. 258

(1) n cazul in care contractul indiidual de munca inceteaza inainte ca

salariatul sa il # despa*ubit pe an*aator si cel in cauza se incadreaza la un

alt an*aator ori deine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre

noul an*aator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pe baza

titlului e%ecutoriu transmis in acest scop de catre an*aatorul pa*ubit.(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt an*aator, in

temeiul unui contract indiidual de munca ori ca functionar public,

acoperirea daunei se a face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile

Codului de procedura ciila.

6. 25$

n cazul in care acoperirea preudiciului prin retineri lunare din salariu nu se

poate face intr-un termen de ma%imum ani de la data la care s-a efectuat

prima rata de retineri, an*aatorul se poate adresa e%ecutorului udecatoresc

in conditiile Codului de procedura ciila.

C:9&%OL'L &" – 6a!punderea contra-entionala )art.20

6. 2'0

(1) Constituie contraentie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor priind *arantarea in plata a salariului minim

brut pe tara, cu amenda de la 00 lei la 2.000 lei;

b) incalcarea de catre an*aator a preederilor art. alin. (5), cu amenda de

la 00 lei la 1.000 lei;

c) impiedicarea sau obli*area, prin amenintari ori prin iolente, a unui

salariat sau a unui *rup de salariati sa participe la *rea ori sa munceasca intimpul *reei, cu amenda de la 1.500 lei la .000 lei;

d) stipularea in contractul indiidual de munca a unor clauze contrare

dispozitiilor le*ale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la munca a pana la 5 persoane fara inceierea unui contract

indiidual de munca, potriit art. 1' alin. (1), cu amenda de la 10.000 lei la

20.000 lei pentru #ecare persoana identi#cata;

f) prestarea muncii de catre o persoana fara inceierea unui contract

indiidual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei;

*) incalcarea de catre an*aator a preederilor art. 1$ si 12, cu amenda de

la 5.000 lei la 10.000 lei;) incalcarea obli*atiei preazute la art. 10, cu amenda de la 5.000 lei la

20.000 lei;

i) nerespectarea dispozitiilor priind munca suplimentara, cu amenda de la

1.500 lei la .000 lei;

) nerespectarea preederilor le*ale priind acordarea repausului

saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la .000 lei;



?) neacordarea indemnizatiei preazute la art. 5 alin. (1), in cazul in care

an*aatorul isi intrerupe temporar actiitatea cu mentinerea raporturilor de

munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;

l) incalcarea preederilor le*ale referitoare la munca de noapte, cu amenda

de la 1.500 lei la .000 lei;

m) incalcarea de catre an*aator a obli*atiei preazute la art. 2 si 11$, cuamenda de la 1.500 lei la .000 lei;

n) nerespectarea preederilor le*ale priind inre*istrarea de catre an*aator

a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la .000 lei;

o) incalcarea de catre a*entul de munca temporara a obli*atiei preazute la

art. 102, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru #ecare persoana

identi#cata, fara a depasi aloarea cumulata de 100.000 lei;

p) incalcarea preederilor art. 1' alin. (), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000

lei.

(2) Constatarea contraentiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre

inspectorii de munca.() Contraentiilor preazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile le*islatiei in

i*oare.

C:9&%OL'L " – 6a!punderea penala )art.21*25

6. 2'1 – E6"9

6. 2'2 – E6"9

6. 2' – E6"9

6. 2'

(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu incisoare de la o luna la un an

sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste

pentru salariatii incadrati in baza contractului indiidual de munca salarii sub

nielul salariului minim brut pe tara *arantat in plata, preazut de le*e.

(2) Cu pedeapsa preazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea

constand in refuzul neusti#cat al unei persoane de a prezenta or*anelor

competente documentele le*ale, in scopul impiedicarii eri#carilor priitoare

la aplicarea re*lementarilor *enerale si speciale in domeniul relatiilor de

munca, securitatii si sanatatii in munca, in termen de cel mult 15 zile de la

primirea celei de-a doua solicitari.

() Cu pedeapsa preazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea

constand in impiedicarea sub orice forma a or*anelor competente de a intra,

in conditiile preazute de le*e, in sedii, incinte, spatii, terenuri sau miloace

de transport pe care an*aatorul le foloseste in realizarea actiitatii lui

profesionale, pentru a efectua eri#cari priitoare la aplicarea

re*lementarilor *enerale si speciale in domeniul relatiilor de munca,



securitatii si sanatatii in munca.

() Constituie infractiune si se sanctioneaza cu incisoare de la luni la 2 ani

sau cu amenda primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de

cetatenia acestora, fara inceierea unui contract indiidual de munca.

6. 2'5(1) ncadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor le*ale de

arsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor actiitati cu incalcarea

preederilor le*ale referitoare la re*imul de munca al minorilor constituie

infractiune si se pedepseste cu incisoare de la luni la 2 ani sau cu

amenda.

(2) Cu pedeapsa preazuta la art. 2' alin. () se sanctioneaza primirea la

munca a unei persoane a@ate in situatie de sedere ile*ala in 6omania,

cunoscand ca aceasta este ictima a tra#cului de persoane.

() Daca munca prestata de persoanele preazute la alin. (2) sau la art. 2'

alin. () este de natura sa le puna in pericol iata, inte*ritatea sau sanatatea,pedeapsa este incisoarea de la ' luni la ani.

() n cazul saarsirii uneia dintre infractiunile preazute la alin. (2) si () si la

art. 2' alin. (), instanta de udecata poate dispune si aplicarea uneia sau

mai multora dintre urmatoarele pedepse complementare:

a) pierderea totala sau partiala a dreptului an*aatorului de a bene#cia de

prestatii, autoare ori subentii publice, inclusi fonduri ale Uniunii 3uropene

*estionate de autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;

b) interzicerea dreptului an*aatorului de a participa la atribuirea unui

contract de acizitii publice pentru o perioada de pana la 5 ani;

c) recuperarea inte*rala sau partiala a prestatiilor, autoarelor ori subentiilor

publice, inclusi fonduri ale Uniunii 3uropene *estionate de autoritatile

romane, atribuite an*aatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de

comiterea infractiunii;

d) inciderea temporara sau de#nitia a punctului ori a punctelor de lucru in

care s-a comis infractiunea sau retra*erea temporara ori de#nitia a unei

licente de desfasurare a actiitatii profesionale in cauza, daca acest lucru

este usti#cat de *raitatea incalcarii.

(5) n cazul saarsirii uneia dintre infractiunile preazute la alin. (2) si () si la

art. 2' alin. (), an*aatorul a # obli*at sa plateasca sumele reprezentand:

a) orice remuneratie restanta datorata persoanelor an*aate ile*al.

Cuantumul remuneratiei se presupune a # e*al cu salariul mediu brut pe

economie, cu e%ceptia cazului in care #e an*aatorul, #e an*aatul poate

doedi contrariul;

b) cuantumul tuturor impozitelor, ta%elor si contributiilor de asi*urari sociale

pe care an*aatorul le-ar # platit daca persoana ar # fost an*aata le*al,

inclusi penalitatile de intarziere si amenzile administratie corespunzatoare;

c) celtuielile determinate de transferul platilor restante in tara in care



persoana an*aata ile*al s-a intors de bunaoie sau a fost returnata in

conditiile le*ii.

(') n cazul saarsirii uneia dintre infractiunile preazute la alin. (2) si () si la

art. 2' alin. () de catre un subcontractant, atat contractantul principal, cat

si orice subcontractant intermediar, daca au aut cunostinta de faptul ca

subcontractantul an*aator an*aa straini a@ati in situatie de sedere ile*ala,pot # obli*ati de catre instanta, in solidar cu an*aatorul sau in locul

subcontractantului an*aator ori al contractantului al carui subcontractant

direct este an*aatorul, la plata sumelor de bani preazute la alin. (5) lit. a) si

c).

%O9

%&%L'L &&

8uri!dictia muncii

)art.2*25


6. 2''

Furisdictia muncii are ca obiect solutionarea con@ictelor de munca cu priire

la inceierea, e%ecutarea, modi#carea, suspendarea si incetarea contractelor

indiiduale sau, dupa caz, colectie de munca preazute de prezentul cod,

precum si a cererilor priind raporturile uridice dintre partenerii sociali,

stabilite potriit prezentului cod.

6. 2'

/ot # parti in con@ictele de munca:

a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a uneiobli*atii in temeiul prezentului cod, al altor le*i sau al contractelor colectie

de munca;

b) an*aatorii – persoane #zice sisau persoane uridice -, a*entii de munca

temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care bene#ciaza de o

munca desfasurata in conditiile prezentului cod;

c) sindicatele si patronatele;

d) alte persoane uridice sau #zice care au aceasta ocatie in temeiul le*ilor

speciale sau al Codului de procedura ciila.

6. 2'8(1) Cererile in ederea solutionarii unui con@ict de munca pot # formulate:

a) in termen de 0 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata

decizia unilaterala a an*aatorului referitoare la inceierea, e%ecutarea,

modi#carea, suspendarea sau incetarea contractului indiidual de munca;

b) in termen de 0 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat

decizia de sanctionare disciplinara;

c) in termen de ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in





care obiectul con@ictului indiidual de munca consta in plata unor drepturi

salariale neacordate sau a unor despa*ubiri catre salariat, precum si in cazul

raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de an*aator;

d) pe toata durata e%istentei contractului, in cazul in care se solicita

constatarea nulitatii unui contract indiidual sau colecti de munca ori a unor

clauze ale acestuia;e) in termen de ' luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul

nee%ecutarii contractului colecti de munca ori a unor clauze ale acestuia.

(2) n toate situatiile, altele decat cele preazute la alin. (1), termenul este

de ani de la data nasterii dreptului.

C:9&%OL'L && – Competenta materiala !i teritoriala )art.2+

6. 2'$

(1) Judecarea conictelor de munca este de competenta instantelor

judecatoresti, stabilite potrivit legii.

(2) Cererile referitoare la cauzele preazute la alin. (1) se adreseaza instantei

competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau

resedinta ori, dupa caz, sediul.

() !aca sunt indeplinite conditiile preva"ute de #odul de procedura civila

pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate $ formulata la

instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti.

C:9&%OL'L &&& – 6eguli !peciale de procedura )art.20*25

6. 20

Cauzele preazute la art. 2'' sunt scutite de ta%a udiciara de timbru si de

timbrul udiciar.

6. 21

(1) Cererile referitoare la solutionarea con@ictelor de munca se udeca in

re*im de ur*enta.

(2) ermenele de udecata nu pot # mai mari de 15 zile.

() /rocedura de citare a partilor se considera le*al indeplinita daca se

realizeaza cu cel putin 2 de ore inainte de termenul de udecata.

6. 22

4arcina probei in con@ictele de munca reine an*aatorului, acesta #ind

obli*at sa depuna doezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

6. 2

dministrarea probelor se face cu respectarea re*imului de ur*enta, instanta

#ind in drept sa decada din bene#ciul probei admise partea care intarzie in

mod neusti#cat administrarea acesteia.



6. 2

Gotararile pronuntate in fond sunt de#nitie si e%ecutorii de drept.

6. 25

Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu preederile Codului de

procedura ciila.

%O9

%&%L'L &&&

(i!po#itii tran#itorii !i fnale

)art.2*21

6. 2'

/otriit obli*atiilor internationale asumate de 6omania, le*islatia muncii a #

armonizata permanent cu normele Uniunii 3uropene, cu conentiile si

recomandarile "r*anizatiei nternationale a !uncii, cu normele dreptului

international al muncii.

6. 2

(1) n sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele de#nite prin

le*e sau prin re*lementari interne ale an*aatorului.

(2) /rezenta le*e transpune art. 1' lit. b), art. 18 si 1$ din Directia

20088C3 a /arlamentului 3uropean si a Consiliului din noiembrie 200

priind anumite aspecte ale or*anizarii timpului de lucru, publicata in Furnalul

"#cial al Uniunii 3uropene, seria +, nr. 2$$ din 18 noiembrie 200, si art. ,

si 10 din Directia 200810C3 a /arlamentului 3uropean si a Consiliului din

1$ noiembrie 2008 priind munca prin a*ent de munca temporara, publicata

in Furnalul "#cial al Uniunii 3uropene, seria +, nr. 2 din 5 decembrie 2008.

6. 28

(1) Dispozitiile prezentului cod se intre*esc cu celelalte dispozitii cuprinse in

le*islatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu speci#cul

raporturilor de munca preazute de prezentul cod, cu dispozitiile le*islatiei

ciile.

(2) /reederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor

raporturi uridice de munca neintemeiate pe un contract indiidual de

munca, in masura in care re*lementarile speciale nu sunt complete si

aplicarea lor nu este incompatibila cu speci#cul raporturilor de muncarespectie.

6. 2$

(1) Becimea in munca stabilita pana la data de 1 decembrie 2010 se

probeaza cu carnetul de munca.

(2) Dupa data abro*arii Decretului nr. $21$' priind carnetul de munca, cu

modi#carile ulterioare, ecimea in munca stabilita pana la data de 1





decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu poseda carnet

de munca, de catre instanta udecatoreasca competenta sa solutioneze

con@ictele de munca, pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa

rezulte e%istenta raporturilor de munca. Cererile de reconstituire formulate

anterior datei abro*arii Decretului nr. $21$', cu modi#carile ulterioare, se

or solutiona potriit dispozitiilor acestui act normati.() n*aatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le or

elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 0 iunie 2011, pe baza de

proces-erbal indiidual de predare-primire.

() nspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale

salariatilor le or elibera pana la data preazuta la alin. (), in conditiile

stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

(5) nuntul priind pierderea carnetelor de munca emise in temeiul

Decretului nr. $21$', cu modi#carile ulterioare, se publica in !onitorul

"#cial al 6omaniei, /artea a -a.

6. 280

/e data intrarii in i*oare a prezentului cod cauzele priind con@icte de

munca a@ate pe rolul tribunalelor se udeca in continuare potriit dispozitiilor

procesuale aplicabile la data sesizarii instantelor.

6. 281

(1) /rezentul cod intra in i*oare la data de 1 martie 200.

(2) /e data intrarii in i*oare a prezentului cod se abro*a:

– Codul muncii al 6.4.6., +e*ea nr. 101$2, publicata in Euletinul "#cial,

/artea , nr. 10 din 1 decembrie 1$2, cu modi#carile si completarile

ulterioare;– +e*ea nr. 11$0 – +e*ea or*anizarii si disciplinei muncii in unitatile

socialiste de stat, publicata in Euletinul "#cial, /artea , nr. 2 din 2 martie

1$0, cu modi#carile si completarile ulterioare;

– Decretul nr. '1$81 priind modul de recuperare a unor pa*ube aduse

autului obstesc, publicat in Euletinul "#cial, /artea , nr. 1 din 25 martie

1$81;

– +e*ea nr. 01$$0 priind an*aarea salariatilor in functie de competenta,

publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 125 din 1' noiembrie

1$$0;

– +e*ea nr. 21$$1 priind cumulul de functii, publicata in !onitorul "#cial al6omaniei, /artea , nr. 1 din 8 ianuarie 1$$1;

– +e*ea salarizarii nr. 11$$1, publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei,

/artea , nr. 2 din $ februarie 1$$1, cu modi#carile si completarile

ulterioare;

– +e*ea nr. '1$$2 priind concediul de odina si alte concedii ale salariatilor,

publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 1' din 10 februarie



1$$2;

– +e*ea nr. '81$$ priind *arantarea in plata a salariului minim, publicata

in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 2' din 15 octombrie 1$$;

– +e*ea nr. 51$$' priind stabilirea zilelor de sarbatoare le*ala in care nu

se lucreaza, publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 150 din 1

iulie 1$$', cu modi#carile si completarile ulterioare;– art. si 5 din +e*ea nr. 101$$' priind contractul colecti de munca,

republicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 18 din 1$ mai 1$$8.

() /e data de 1 ianuarie 2011 se abro*a dispozitiile Decretului nr. $21$'

priind carnetul de munca, publicat in Euletinul "#cial, /artea , nr. din 2'

aprilie 1$', cu modi#carile ulterioare.

=O%:$

6eproducem mai os preederile art. , si B din +e*ea nr. 02011 pentru

modi#carea si completarea +e*ii nr. 5200 – Codul muncii, care nu sunt

incorporate in forma republicata a +e*ii nr. 5200 – Codul muncii si care seaplica, in continuare, ca dispozitii proprii ale actului modi#cator:

H6.

(1) Contractele colectie de munca si actele aditionale inceiate in interalul

de la data intrarii in i*oare a prezentei le*i si pana la 1 decembrie 2011 nu

pot preedea o durata de alabilitate care sa depaseasca 1 decembrie

2011. Dupa aceasta data, contractele colectie de munca si actele aditionale

se or inceia pe durate stabilite prin le*ea speciala.

(2) Contractele colectie de munca in aplicare la data intrarii in i*oare a

prezentei le*i isi produc efectele pana la data e%pirarii termenului pentru

care au fost inceiate.

6.

+a data intrarii in i*oare a prezentei le*i se abro*a:

– art. 2 alin. (1) din +e*ea nr. 101$$' priind contractul colecti de

munca, republicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 18 din 1$

mai 1$$8, cu modi#carile si completarile ulterioare;

– art. 2 din +e*ea nr. 1'81$$$ priind solutionarea con@ictelor de munca,

publicata in !onitorul "#cial al 6omaniei, /artea , nr. 582 din 2$ noiembrie

1$$$, cu modi#carile si completarile ulterioare.

6. B

/rezenta le*e intra in i*oare la 0 de zile de la data publicarii in !onitorul

Documents

Codul Muncii Republicat 22.12.2015