zaterdag, 18 september 2010

De sollicitatiebrief

Column Door René Jansen van 6P Consultancy

Vele sollicitaties zijn in de loop der jaren mijn ogen gepasseerd. Het waren korte, lange, prima verzorgde brieven en ook vlugschrif-ten. Ik heb ervaren dat een mooie brief niet altijd samen hoeft te gaan met een uitstekende kandidatuur.

Sterker nog: de juiste kandidaat heeft zelden de tijd en de gele-genheid om zijn schriftelijke presentatie eruit te laten springen. Het gaat juist om de inhoud, om de match met de vraagstelling. Wil je als sollicitant de goede brief schrijven, dan moet je primair stilstaan bij het doel van een schriftelijke sollicitatie. Het doel is uiteraard om uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek. Verplaats je daartoe als sollicitant altijd in de lezer, veelal ook de beoordelaar van je brief. Besef bovendien dat de lezer ervan niet erg veel tijd zal besteden aan jouw woorden. Hooguit vijf minuten, zo leert de ervaring.

Je brief moet daarom vooral kort en bondig zijn. Hij moet inspelen op de vraagstelling. De bijlage, het CV, is van het grootste belang. Ben ook hier weer ‘to the point’. De lezer wil altijd kunnen chec-

ken of voldaan is aan de eisen, geformuleerd in de voorafgaande advertentie. Jouw verdere toelichting komt later wel, in een mo-gelijk sollicitatiegesprek.

Ik realiseer me dat dit voor een sollicitant geen gemak-kelijk, maar wel essentieel proces is. Kun je je brief en CV niet goed aanscherpen, dan is de kans levensgroot dat jij niet bij de baan past en dan is het juist beter om maar niet te reageren.

Solliciteren is geen tombola, het is het stap-voor-stap afzekeren of jij als persoon voldoende aansluit bij de organisatie in spe, over en weer. Het gaat er steeds om, kun jij je droom daar verwezenlijken en komt de organisatie dichter bij haar gewenste positie door jou aan te nemen.