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ES AMPARAR DERECHOS LABORALES

EL BEC ES DE LOS TRABAJADORES Y NADIE LO QUITARÁ

SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUDCOMUNICADO INFORMATIVO N° 03 - 2015

Compañeros trabajadores, ningún derecho laboral ha caído del cielo, todos son fruto de luchas en las calles, de acciones masivas, de sacrificios; por lo tanto NADIE NOS PUEDE QUITAR NUESTROS DERECHOS.

Tan culpable es quien quita el BEC, como quien se deja quitar.

Nuestro BEC, es un beneficio irrenunciable que hemos venido percibiendo desde hace 10 años, hay que rescatarlo, si lo dejamos, será la traición más grande en la conquista de los

derechos laborales, que son irrenunciables.No nos han pagado el BEC 2014, solo por

culpa de unos incapaces directivos que no supieron defenderlo desde su puesto de combate, y por culpa de ellos ahora podemos perderlo.

Compañeros, no es el momento de buscar culpables, por ahora dejemos eso, y solo busquemos organizar todas nuestras fuerzas y con una sola acción unitaria recuperemos nuestro BEC.

La historia de la lucha de los trabajadores por conquistar sus derechos, demuestra que SIN

LUCHAS NO HAY VICTORIAS, por lo tanto, PREPAREMOS LA HUELGA NACIONAL, no solo p o r e l B E C 2 0 1 4 , s i n o C O N T R A L A PRIVATIZACIÓN DE ESSALUD, con una VERDADERA PLATAFORMA DE LUCHA, concreta y contundente.

Convoquemos asambleas de base en base y decidamos EXIGIR EL PAGO INMEDIATO DEL BEC 2014, NO AL CAS NI SERVICES Y POR UNA E S C A L A S A L A R I A L J U S T A Y S I N DISCRIMINACIÓN.

ESCALA SALARIAL JUSTA Y SIN FAVORITISMO

Compañeros trabajadores y asegurados de ESSALUD, nos dirigimos a ustedes porque somos la víctima más directa de una PRIVATIZACIÓN MORTAL que no tiene perdón de Dios.

Los verdaderos verdugos y ejecutores de la PRIVATIZACIÓN de ESSALUD, la están descuartizando por partes y arrasando con todo lo que significa SEGURIDAD SOCIAL, tanto en el régimen de SALUD y cuando descuartizaron el régimen PENSIONARIO.

La verdadera defensa de la SEGURIDAD SOCIAL, pasa por iniciar una lucha frontal en defensa de sus 55,000 trabajadores y ello demanda LUCHAR POR LA SIGUIENTE PLATAFORMA A NIVEL NACIONAL:

1.-Por el pago inmediato del BEC 20142.-Que todos los trabajadores estén en

planilla, sin CAS y sin Services.3.-Por una verdadera Escala Salarial, justa y

sin discriminación para los 55,000 trabajadores.4.-Por CTS para todos los trabajadores de

EsSalud, incluido 276.5.-Promociones y Ascensos permanentes

sin discriminación y favoritismo.

Compañeros trabajadores, con esta PLATAFORMA DE LUCHA, salgamos a defender nuestro pan de cada día y defendamos a nuestros c o m p a ñ e r o s a s e g u r a d o s , p o r q u e S I DESAPARECEN LA SEGURIDAD SOCIAL, NO SOLO DESAPARECE LOS CORRUPTOS E INMORALES, SINO TAMBIÉN NUESTRO TRABAJO, defender la Seguridad social, significa defender el BEC, Estabilidad Laboral y una Escala Salarial justa, si desaparece la Seguridad Social seremos los nuevos mendigos, por culpa de un mediocre grupo de dirigentes que solo buscan desesperadamente obtener cargos de funcionarios en el próximo gobierno, pero que ahora viven cómodamente con el aporte de sus afiliados y están a la espera de los beneficios que le brindará un nuevo gobierno.

Compañeros trabajadores, el SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES DE ESSALUD, llama a los trabajadores una vez más, a defender la Seguridad Social contra los tiburones y las hienas, mediante lo que siempre hemos hecho, MOVILIZACIONES, PAROS DE BRAZOS CAÍDOS Y PLANTONES A NIVEL NACIONAL.

Compañeros, no es ningún secreto que la injusta Escala Salarial, fue diseñada y aprobada solo para favorecer a dos grupos privilegiados.

¿Quienes elaboraron esa injusta Escala Salaria?, Sólo lo elaboraron Funcionarios con el beneplácito de un gremio privilegiado. ¿Dónde estaban los otros grupos ocupacionales?, No nos dejaron participar.

¿Con que dinero financiaron esa injusta Escala?, Lo financiaron con la plata presupuestada del BEC 2014, que es de los trabajadores y que la utilizaron para beneficiar solo dos grupos.

Los sindicatos que participan en la Unidad de

gremios, son “UNIDAD PARA LUCHAR EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD SOCIAL”, pero se olvidan: Estabilidad Laboral (Services y CAS), Pago del BEC 2014 y la Revisión de la Escala Salarial Injusta

El Sindicato Mixto, llama a todos los trabajadores a la unidad para rechazar esta injusta escala salarial y luchar por la misma con justicia y sin favoritismo.

No podemos ocultar esta actitud nada solidaria de parte de un grupo beneficiario, porque esto significa egoísmo: carne para ellos, y hueso para el resto de trabajadores.

Los Funcionarios mañosamente, como siempre se llevaron la mejor tajada del BEC 2014 y para demostrar técnicamente su jugoso aumento, escondieron el listado de Empresas con bajos ingresos, porque su promedio era bajísimo, y presentaron una lista de Empresas con altos sueldos para los funcionarios y con ese promedio alto, justificaron un jugoso aumento solo para 10,000 trabajadores (2,000 funcionarios y 8,000 médicos) que iban desde los S/. 3,000.00 (médicos) hasta los S/. 5,000.00 (Funcionarios), y para los restantes 40,000 trabajadores la miserable migaja de S/. 50.00 hasta S/. 150.00

Compañeros trabajadores la lucha no es de 1 hora, tampoco de 1 día, es de todos los días, pero fundamentalmente tiene que ser por decisión de todos los TRABAJADORES aprobada en MAGNAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES DE BASE.

La lucha es de los trabajadores junto con sus dirigentes a la cabeza; por lo tanto, somos los trabajadores los que debemos decidir las medidas de lucha, somos los trabajadores los que debemos decidir cuando empezamos y cuando terminamos, nadie y absolutamente nadie puede decidir por nosotros, la acción es de los trabajadores y su VICTORIA también. ¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!

Hasta ahora solo hemos visto derrotas, no hemos visto ningún triunfo, eso significa que hay una dirección y conducción equivocada, por lo tanto es indispensable que tomemos el timón de nuestro dest ino y CAMBIEMOS A LOS M E D I O C R E S I N C A PA C E S Y A L O S TIBURONES ahora, que mañana puede ser demasiado tarde.

PREPAREMOS LA HUELGA NACIONAL

El cambio de conducción en nada nos va a perjudicar, muy por el contrario RECIÉN

VAMOS A SENTIR EL CANTO DE LA VICTORIA.

SINDICATO MIXTO¡TODO CON LOS TRABAJADORES!¡NADA SIN LOS TRABAJADORES!

DEFENDER LA SEGURIDAD SOCIAL

01

TOTAL ESTABILIDAD LABORAL

ESTRUCTURA BAFFIGO

Compañeros trabajadores, jamás hubo gobierno alguno que haya maltratado a la clase trabajadora como este gobierno anti laboral al 1000%.

Denunciamos públicamente la forma salvaje con que son maltratados los trabajadores que prestan servicio a ESSALUD vía CAS y Services y otras formas tercerizadas. Se les obliga a trabajar hasta 12 horas, mas las horas de transporte, sería 16 horas fuera de casa, lejos de su familia y con las

horas de sueño, serían 24 horas. Nos preguntamos, ¿en que momento estos trabajadores de Essalud, se dedican a su hogar?. Con hasta 12 horas de esclavitud y un sueldo miserable, destruyendo hogares a nivel nacional.

Hay casos en los que se trabaja hasta 12 horas para Essalud, cobrando a un intermediario que recibe la plata de Essalud, y sin estabilidad laboral, eso no es vida. HOY TRABAJO, PERO MAÑANA NO SÉ Y ME OBLIGAN QUE TODOS LOS DÍAS

LE MUESTRE LOS DIENTES A MI JEFE.La ESTABILIDAD LABORAL genera la

ESTABILIDAD EMOCIONAL, dos factores fundamentales para el trabajador como ser humano.

El Sindicato Mixto, exhorta a todos los trabajadores bajo el principio de Solidaridad a exigir ESTABILIDAD LABORAL para todos los CAS Y SERVICES, COMPAÑEROS QUE TRABAJAN PARA ESSALUD.

DENUNCIA CREA FALSA “HEROÍNA”Curiosamente presentan la carta de una

“sacr ificada” func ionar ia que renunc ió tardíamente, porque de acuerdo al tiempo en su función y hechos muy escandalosos de corrupción de la actual administración de Baffigo, por PRINCIPIO Y ÉTICA, desde un PRIMER MOMENTO debió renunciar; en lo tardío, ya no funciona el “sacrificio”.

Se Individualiza los hechos, para crear a la

“heroína” , eso solo es exc lu i rse de la responsabilidad de FISCALIZADORA de los gremios en el manejo administrativo de EsSalud.

¿Porqué han esperado que se publique la “demoledora denuncia”?, ¿Dónde estaban los gremios fiscalizadores?

La CORRUPCIÓN denunciada, no es de ahora, no es descubrimiento de la “heroína”, la CORRUPCIÓN CONTINÚA, con denuncias o sin

denuncias, ¿Acaso con la renuncia de la “heroína”, la CORRUPCIÓN ha desaparecido?

Lo saludable para t raerse abajo la CORRUPCIÓN en Essalud, es organizar la fuerza de los trabajadores desde todas las bases a nivel nacional, marchar hacia una medida de lucha unitaria y con un solo golpe mortal traerse abajo a toda la maquinaria corrupta que se pudre en la actual administración.

Con Resolución 656-PE-ESSALUD-2014 de fecha 31 de diciembre-2014, la Presidenta Ejecutiva de ESSALUD aprobó la nueva Est ruc tura Orgán ica y Reg lamento de Organización y Funciones de ESSALUD, contradiciendo lo establecido en el Plan estratégico institucional 2012-2016, es decir en vez de “modernizar el diseño organizacional simplificando la estructura de modo que permita e l logro de los ob je t i vos es t ra tég icos institucionales” y de racionalizar los cargos de confianza, en esta reestructuración se ha creado i n o r g á n i c a m e n t e d i v e r s o s ó r g a n o s institucionales, tales como el Instituto de Evaluación de Tecnologías de Salud e Investigación y la Central de Abastecimiento de

Bienes Estratégicos con el único fin de “manejar” las millonarias compras de medicinas y de equipos médicos quirúrgicos, “convirtiendo” para el efecto a la Gerencia Central de Logística en un ente responsable de las compras de mobiliario y de útiles de oficina y a la Gerencia Central de Salud que según la Ley 26790 es un ente rector y normativo del Sistema de Salud en la nueva estructura sus áreas son “reducidas” como órganos de cuarto nivel organizacional, es decir a Sub Gerencias.

Los trabajadores denunciamos que tal decisión se constituye en un acto leonino, arbitrario y contrario a la Ley, toda vez que no sólo no se ha considerado la participación de los trabajadores en la formulación de la propuesta, ni

ESSALUD ha cumplido con pre publicar su propuesta para hacer llegar nuestros aportes, sino que lo más grave es que se ha ignorado el D.S. N° 043-2006-PCM que aprueba los lineamientos para el diseño del reglamento de Organ izac ión y func iones , y ta l como expresamente se reconoce en la parte considerativa de la Resolución 656-PE-ESSALUD-2014 la nueva estructura que ha sido formulada siguiendo los lineamientos únicamente de la Presidencia Ejecutiva, por lo que exigimos se deje sin efecto la mal llamada“reorganización de EsSalud.

Por eso no sorprende que su “incondicional” el Dr. Victor Dongo sea el Nuevo Gerente Central de Abastecimiento de Bienes Estratégicos.

MOVILIZACIÓN 1° DE MAYO - 09:00AM FRONTIS MINISTERIO DE TRABAJO

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1. En la actualidad, ESSALUD tiene contrato vigente con la empresa ESVICSAC, la misma que brinda el servicio de seguridad y vigilancia en todos los centros asistenciales de la Institución y en el caso concreto de la Red Asistencial Almenara, se destina para este propósito S/. 1,595,307.60 (Un millón quinientos noventa y cinco mil trescientos siete con 60/100 Nuevos Soles) mensualmente.

2. Sin embargo, la Gerente de la Red Asistencial Almenara, de forma irregular, viene realizando pagos de hasta S/.40,000 (Cuarenta mil Nuevos Soles) mensualmente a efectivos policiales de diferentes dependencias de la Policía Nacional del Perú, bajo el concepto de “seguridad policial” al Hospital Nacional Guillermo Almenara. Es decir, para un mismo servicio, maneja indebidamente dos presupuestos.

3. Estos actos van más allá de un mal manejo de los fondos públicos destinados a la Red Asistencial Almenara, puesto que el Decreto Legislativo N° 1132 que aprueba la nueva estructura de ingresos aplicable al personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Policía Nacional del Perú, establece la prohibición de que los efectivos policiales tengan doble percepción de ingresos por parte del Estado.

4. El delito se concreta al tener estos efectivos policiales, una remuneración adicional por servicios que brindan, ya sea en su respectiva dependencia policial, así como por ser asignados a distintas instituciones del Estado. Hechos que ponen en evidencia la mala gestión de la Dra. Miyasato a cargo de la Gerencia de la Red Asistencial Almenara, puesto que utiliza fondos públicos para realizar pagos ilegales a miembros de la Policía Nacional del Perú por trabajos que no realizan y bajo el pretexto de brindar seguridad al Hospital Almenara.

El Sindicato Mixto de Trabajadores de EsSalud hace de conocimiento público los actos de corrupción cometidos por la Gerencia de la Red Asistencial Almenara a cargo de la Dra. Carmen Miyasato Miyasato al realizar pagos con presupuesto de EsSalud, de manera irregular, a efectivos de la Policía Nacional del Perú, lo que establece el delito de Peculado y Malversación de Fondos, puesto que destina fondos públicos, de manera arbitraria y contraria a la Ley en favor de terceros.

La actual gestión de la Gerencia de la Red Asistencial Almenara – ESSALUD, ha demostrado en múltiples ocasiones su menosprecio por las leyes, teniendo múltiples denuncias en el Ministerio Público junto a sus funcionarios subordinados, algunas de las cuales han sido irregularmente archivadas o excluyendo a la Dra. Miyasato de las investigaciones. El Sindicato Mixto denunció este hecho ante la 02° Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios de Lima, la que ha iniciado Investigación Preliminar con Expediente N°506015506-2015-59-0 contra la Dra. Carmen Hisaco Miyasato Miyasato por el presunto delito Contra la Administración Pública - Peculado y Malversación de Fondos - en agravio del Estado - EsSalud.

En diciembre del año 2012, el Poder Ejecutivo, mediante Decreto Legislativo N°1132, aprueban la Nueva Estructura de Ingresos aplicable al Personal Militar de las Fuerzas Armadas y Policial de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 11° del D.L. N°1132, Prohibición de doble percepción El personal de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú solo podrá percibir dos (02) ingresos del Estado, sea por concepto de remuneración, pensión o bajo cualquier modalidad de contratación, cuando uno de ellos provenga de función de docencia pública efectiva, viajes al exterior con carácter oficial o Ley expresa que lo autorice; así como las que reciba por formar parte de Directorios de entidades o empresas del Estado, debiendo percibir sólo una de ellas. Los infractores a dicha disposición reintegrarán al Estado lo cobrado indebidamente más los intereses legales, siendo responsables solidariamente con los funcionarios competentes que otorgan dicho beneficio, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales a que haya lugar.

CORRUPCIÓN EN LA RED ALMENARA

DEFENDER LA SEGURIDAD SOCIAL ES EXIGIR EL PAGO DEL BEC, ESTABILIDAD LABORAL (SIN CAS NI

SERVICES) Y UNA UNA ESCALA SALARIAL JUSTA

PAGOS INDEBIDOS A POLICIAS

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Retiran el Cargo de Confianza al Sr. Carlos Enrique Gonzalez Taranco, ex-jefe de la Oficina de Administración en el Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen, como se recordará, este funcionario es uno de los responsables de usurpación y la apropiación i l íc i ta de los b ienes del S indicato, actualmente se encuentra denunciado por la 9° Fiscalía Provincial Penal de Lima con Denuncia N°504-2014 y en el 57° Juzgado Penal de Lima, con expediente N°18480-2014, siendo acusado como presunto autor de Delito contra el Patrimonio, Hurto Agravado y Usurpación Agravada en agravio del Sindicato Mixto Centro Unión de Trabajadores del Hospital Almenara. así como presunto autor del Delito contra la Administración Pública - Abuso de Autoridad en Agravio del Estado y del Sindicato Mixto.

Melecio Lino de la CruzCentro Nacional Salud Renal

Adolfo Marín JaimeHospital Ramiro Prialé Lima, 22 de abril de 2015

Clelia Muñoz EspinozaHospital II Ramón Castilla

Alejandro López NavarroHospital I Marino Molina S.

Ramón Coronel RosalesHospital III de Emergencias Grau

Emma Huamaní CarrascoHospital IV Edgardo Rebagliati

Víctor Álvarez DavelouisCoordinador de Sindicatos Mixtos

EMERGENCIA EN EL HOSPITAL GRAU

DESTITUYEN A FUNCIONARIO, PARTICIPÓEN USURPACIÓN DEL SINDICATO MIXTO

Los pacientes de EsSalud y un grupo de dirigentes sindicales dijeron que el nuevo Centro de Consulta Externa del Hospital de Emergencias Grau, ubicado entre la Av. Iquitos y la calle Raymondi, presenta deficiencias en su estructura y que no cuenta con el certificado de Defensa Civil. La mudanza del Servicio de Consulta Externa del Hospital a este local alquilado por EsSalud, se produjo hace dos semanas y se hizo sin la autorización de la Alta Dirección, según EsSalud. Los asegurados reclamaron por los problemas que tienen para su desplazamiento, pues solo existen dos ascensores antiguos y estrechos para un edificio de diez pisos y como consecuencia se forman largas colas. “Debemos esperar veinte minutos para poder ingresar. el ascensor solo lleva a cuatro personas”, manifestó la paciente Emilia Guzmán. El Secretario General del Sindicato Mixto Grau, Ramón Coronel Rosales junto con otros dirigentes sindicales, se reunieron con la Presidente Ejecutiva de EsSalud, Dra. Virginia Baffigo, denunciando irregularidades que se cometían en el traslado de consultorios externos del Hospital Emergencias Grau, destacando que los más perjudicados son las madres gestantes, asegurados de la tercera edad,

pacientes con discapacidad y trabajadores en general. La Dra. Virginia Baffigo aseguró que se paralizaba todo el traslado hasta nueva coordinación, sin embargo el Director del Hospital Emergencias Grau continuó con el proceso del traslado. Asimismo el Secretario General del Sindicato Mixto Grau remarcó que este local e infraestructura representa una trampa mortal para los asegurados y trabajadores y presentó denuncia contra la Administración de EsSalud, por poner en peligro la vida y salud de los asegurados.

VERSIÓN DE ESSALUD El Gerente General de EsSalud, Dr. Miguel La Rosa, negó que la Alta Dirección haya autorizado la mudanza del Servicio de Consulta Externa. Según dijo, se ha iniciado una investigación para identificar a los funcionarios responsables que ordenaron este traslado y aplicar las medidas respectivas.

La Rosa explicó que EsSalud alquiló este edificio de la Av. Iquitos por tres años hasta que se concluya la construcción de la nueva sede del Hospital Emergencias Grau. La mudanza estaba siendo coordinada, pero aún no era efectuada pues faltaba tener el certificado de Defensa Civil de la Municipalidad de La Victoria. La Rosa negó que el local tenga problemas estructurales, pues según las observaciones que realizó Defensa Civil de la Municipalidad de Lima en mayo del año pasado, el inmueble fue calificado como de riesgo moderado y no alto. “La mayor observación que tuvo Defensa Civil fue la falta de una escalera de emergencia y esta ya se culminó, es por eso que a fines del 2014 se pide nueva inspección; pero el cambio de autoridades locales ha hecho que el proceso se dilate”. Concluyó que las observaciones de Defensa Civil ya han sido levantadas y que se espera la inspección de Defensa Civil del municipio de La Victoria. Puntualizó que si fuera necesario el Servicio de Consulta Externa volvería al antiguo Hospital Emergencias Grau en caso se presenten demoras en la obtención de los permisos respectivos.

Ÿ El antiguo hospital tiene más de 50 años de existencia y presenta un alto riesgo de vulnerabilidad.

Ÿ EsSalud pagará 3 millones de dólares por los tres años que alquilará el Centro de Consulta Externa hasta que se construya el nuevo Hospital de Emergencia Grau.

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