Conciliation vie familiale – vie professionnelle : salariés et

employeurs sont-ils sur la même longueur d'onde ?

Frédérique CORNUAUCLERSE – USTL

INED – groupe de travail EFE - 26 septembre 2007

Trois questions

1. Quel rôle s’assignent les employeurs dans la coordination travail – vie familial ? Et qui sont ces employeurs (se sentant) “investis” ?

2. Les salariés attendent-ils quelque chose de leur employeur et quels sont ces salariés en attente d’aides ?

3. Les réponses des employeurs et des salariés sont-elles convergentes ?

Perception des employeurs

78 % déclarent avoir un rôle à jouer dans la coordination travail – vie familiale de leurs salariés

Car cela : - Réduit l'absentéisme (69,2 %)- Favorise leur bien-être et réduit

leur stress (63,7%)- Améliore la productivité et la

performance (58,6 %)

Perception des employeurs

MAIS seulement 30% déclarent que des mesures pourraient être prises pour aider à cette coordination, au sein de leur établissement

Qui sont ces établissements « investis » d'un rôle ?

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

20-49 >200 moins de25%

plus de50%

privé public personnel syndicaux

Effectif %Femmes secteur délégués

%

Oui

Non

Note de lecture : Parmi les employeurs répondant "oui, absolument" à la question G1, 55% emploient plus de 200 salariés. Parmi les employeurs répondant"non, ce n'est pas son rôle" à la question G1, 33% emploient plus de 200 salariés.

Avis des salariés

60 % des salariés pensent que les employeurs ont un rôle à jouer

54 % déclarent que des mesures pourraient être prises, au sein de leur établissement, pour

coordonner travail et vie familiale

Qui sont ces salariés attribuant un rôle à leur employeur ?

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Hom

mes

Fem

mes

20-2

9

30-3

9

40-4

9 0

>=

1

Cad

res,

pro

fin

telle

ct s

up

Pro

fin

term

ed

Em

ploy

é(e)

s

ouvr

ier(

e)s

Sexe Age Enfants Csp

%

Oui

Non

Note de lecture : Parmi les salariés répondant "oui, absolument" à la question M2, 53% n'ont pas d'enfant. Parmi les salariés répondant "non, ce n'est pas son rôle" à la question M2, 62% n'ont pas d'enfant..

Salariés et employeurs sont-ils d’accord sur les mesures visant à

améliorer l’articulation vie familiale – vie professionnelle ?

Prise en compte de la vie familiale pour …

28,550,331,2RTT même jour

68,855,732,023,773,948,525,4Attribution temps partiel

78,963,624,339,383,150,832,3Planification des congés

38,358,365,228,137,1Congés enfant malade

54,545,527,218,357,247,89,4Organisation des horaires

OuiOui, pour certains

Oui, pour tous

OuiOui, pour certains

Oui, pour tous

SalariésEmployeurs Proportion de salariés répondant “non” aux questions considérées alors que l’employeur répond « oui » (%)

Aides à la garde des enfants

2,482,17,593,36,7… une crèche ou des places en crèche ?

Pourriez-vous avoir accès, dans votre établissement à

Existe-t-il relié à cet établissement, pour les besoins des salariés…

17,468,213,073,726,3…d’une aide financière aux frais de garde des enfants ?

NONOUINONOUI

Peut-on bénéficier dans votre établissement …

Certains salariés peuvent-ils bénéficier par l’employeur, le comité d’entreprise, la

mutuelle ou un autre organisme de gestion des

œuvres sociales…

Proportion de salariés répondant “non” aux questions

considérées alors que

l’employeur répond

« oui » (%)

Salariés Employeurs

Prestations

5,690,14,387,36,3…services domestiques 

?

24,652,041,247,249,0…chèques vacances ?

49,843,339,031,664,3…prime de naissance ? 

NONOUINONOUIDe …

Peut-on bénéficier dans votre établissement …

Certains salariés peuvent-ils bénéficier par l’employeur, le comité d’entreprise, la

mutuelle ou un autre organisme de gestion des

œuvres sociales….

Proportion de salariés

répondant “non” aux questions

considérées alors que

l’employeur répond « oui »

(%)

Salariés Employeurs

Sujets de discussion avec les collègues

47,6 Vie familiale ou privée

55,8 Santé des proches

85,4 Loisirs quotidiens

86,3 Vacances

OUI (%)Parlez-vous des sujets suivants avec vos collègues ?

Prise en compte de la vie familiale pour …

55,734,720,813,956,544,412,1Change-ments de poste, mobilité interne

43,625,215,210,043,334,68,7… Missions, déplace-ments

OuiOui, pour certains

Oui, pour tous

OuiOui, pour certains

Oui, pour tous

Proportion de salariés

répondant “non” aux questions

considérées alors que l’employeur répond « oui »

(%)

SalariésEmployeurs

Qui sont les salariés en désaccord ?

Des hommesLes 40 – 49 ansEn coupleAvec enfant(s)Les ouvriersLes titulaires d’un CAP, BEPHoraires atypiques

CONCLUSION

• Des divergences de point de vue entre employeurs et salariés

• Les employeurs n’ont-ils pas tendance à surestimer l’offre ?

• Les salariés, au contraire, n’ont-ils pas tendance à la sous-estimer ?