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Confédération Générale du Travail

BIENVENUE à la CGT

Banques - assurances - sociétés �nancières

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Sommaire

Nos secteurs

Des professions en évolution......

La crise systémique, née en 2007, a accéléré les concentra�ons des établissements financiers. En France, le « mariage » décidé par le Chef de l’état entre les Caisses d’épargne et les Banques popu-laires en a été l’exemple le plus marquant. Le ra-chat de For�s par BNP Paribas est aussi un évène-ment important. Par ailleurs, ce�e crise démontre qu’il convient de transformer le secteur financier de telle sorte qu’il ne soit plus au service exclusif de la rentabilité financière ou des catégories les plus aisées. Nous avons besoin d’un secteur ban-caire qui soit mis au service de l’économie réelle et du social.

Page 2 Bienvenue à la CgtPage 3 Sommaire Nos secteursPage 4 Des dates qui marquent Vos droits dans l’entreprisePage 5 Se syndiquer, un droit et un besoin Un syndicat pour tousPage 6 Des repères revendica�fsPage 7 Des repères revendica�fs (suite) Les instances représenta�ves du personnelPage 8 Bulle�n d’adhésion

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Des dates qui marquent

Vos droits dans l’entreprise

Pour te procurer les droits et accords susceptibles de t’intéresser, pense à consulter :

1864 : légalisa�on du Droit de grève1884 : légalisa�on du fait syndical1895 : LIMOGES - Créa�on de la CGT Unifica�on des syndicats de mé�ers et des bourses du travail1910 : l’âge de la retraite est fixé à 65 ans1919 : instaura�on de la journée de 8 heures1936 : 1ers congés payés et semaine de 40 heures1945 : applica�on du programme élaboré par les

membres du Conseil na�onal de la résistance (CNR) dont la CGT.1950 : créa�on du SMIG1956 : 3ème semaine de congés payés1965 : 4ème semaine de congés payés1968 : reconnaissance de la sec�on syndicale d’entreprise1970 : accord sur la mensualisa�on des salaires1982 : 5ème semaine de congés payés et semaine de 39 heures.1984 : retraite à 60 ans2000 : entrée en vigueur de la semaine de 35 heures (RTT)2006 : abandon du CPE2010 : lu�e pour la défense des retraites

Les droits dans l’entreprise sont contenus dans la Cons�tu�on, le Code du travail, la Conven�on collec�ve et divers accords signés le plus souvent au niveau de la branche ou de l’entreprise. Ils traitent de l’ensemble des ques�ons liées à l’ac�vité professionnelle.

- Le site de la Confédéra�on CGT : www.cgt.fr- Le site de la FSPBA : www.cgt-banque-assurance.fr- Le site de Légifrance : legifrance.gouv.fr- Le site de la Cgt de ton entreprise s’il existe. ...........et bien sûr tout(e) délégué(e) ou militant(e) CGT de ton entreprise.

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Se syndiquer : un droit et un besoin

Un syndicat pour tous

Chacun peut exprimer son avis et participerà la prise de décisions au sein du syndicat.

“ Je me débrouille tout seul “ ça n’a pas de sens. On se cogne aux réalités du travail. Pris la tête dans le guidon, on ne s’en sort pas tout seul.Adhérer à la CGT n’est pas un ralliement à des posi�ons décidées « en haut ». Chaque adhérent conserve ses idées, ses convic�ons, et peut en déba�re sans tabou avec les autres membres de l’organisa�on.

Adhérer à la CGT, c’est 3 droits essen�els :- le droit à l’informa�on- le droit à l’expression- le droit à la protec�onPour être plus fort, pour améliorer ses condi�ons de travail, son salaire, sa carrière, sa retraite, ....etc, c’est possible en agissant ensemble

De tout temps, les salariés ont exprimé le besoin de s’organiser pour défendre leurs intérêts face aux exigences patronales. Au-delà de son rôle d’informa�on, le syndicat est un ou�l à la disposi�on des salariés pour qu’ils puissent faire abou�r leurs demandes individuelles et collec�ves. Croire à l’individualisme est illusoire et dangereux car, dans les nombreuses vic�mes du camp des salariés, on retrouve malheureusement une majorité de salariés par�sans du “chacun pour soi”. Développer les solidarités entre salariés de tous niveaux permet de faire progresser et d’améliorer les condi�ons de travail.La CGT se construit au travers et par la par�cipa�on des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisa�on. Leurs diversités et leurs différences conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocra�e font toute la richesse et le dynamisme de la cgt.La CGT est un syndicat démocra�que qui prend en compte l’opinion de ses adhérents sur tous les sujets qui les concernent.

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Des repères revendicatifs

Pour être entendu, il faut être nombreuxPour être efficace, il faut être ensemble

Les repères revendica�fs sont les thèmes récurrents sur lesquels travaillent en permanence notre organisa�on syndicale et nos élu(e)s pour faire avancer les revendica�ons au bénéfice des salariés.La Fédéra�on des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance re-groupe plusieurs champs professionnels (Assurance, Banques, Sociétés finan-cières, …) et travaille sur ces repères revendica�fs pour que l’ensemble des salariés de la profession puissent s’y retrouver.

Salaires

Tant dans les entreprises que dans les branches professionnelles (AFB, FSFA-GEMA, ASF, …) la Fédéra�on revendique des augmenta�ons de salaires générales et les équipes syndicales recherchent toujours à diminuer les inégal-ités de salaires et de revenus.

Conditions de travail

Egalité Femmes/Hommes et diversités

A travail égal, salaire égal. C’est pourquoi la CGT se bat pour supprimer les différences de salaires entre les femmes et les hommes. De ce combat, en naît un autre : l’accessibilité des femmes à tous les postes, y compris d’encadrement ou de direc�on d’entreprise. Si nous ne pouvons tolérer les différences de salaires et de promo�ons entre les femmes et les hommes, nous ne pouvons pas plus accepter des différences de traitement sur des critères de diversité comme la reli-gion, l’origine ethnique, l’orienta�on sexuelle ou tout autre critère.

La CGT forme ses militants afin d’améliorer les condi�ons de travail qui influent directement sur le bien être des salariés.

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Des repères revendicatifs

Pour être entendu, il faut être nombreuxPour être efficace, il faut être ensemble

Les repères revendica�fs sont les thèmes récurrents sur lesquels travaillent en permanence notre organisa�on syndicale et nos élu(e)s pour faire avancer les revendica�ons au bénéfice des salariés.La Fédéra�on des Syndicats du Personnel de la Banque et de l’Assurance re-groupe plusieurs champs professionnels (Assurance, Banques, Sociétés finan-cières, …) et travaille sur ces repères revendica�fs pour que l’ensemble des salariés de la profession puissent s’y retrouver.

Salaires

Tant dans les entreprises que dans les branches professionnelles (AFB, FSFA-GEMA, ASF, …) la Fédéra�on revendique des augmenta�ons de salaires générales et les équipes syndicales recherchent toujours à diminuer les inégal-ités de salaires et de revenus.

Conditions de travail

Egalité Femmes/Hommes et diversités

A travail égal, salaire égal. C’est pourquoi la CGT se bat pour supprimer les différences de salaires entre les femmes et les hommes. De ce combat, en naît un autre : l’accessibilité des femmes à tous les postes, y compris d’encadrement ou de direc�on d’entreprise. Si nous ne pouvons tolérer les différences de salaires et de promo�ons entre les femmes et les hommes, nous ne pouvons pas plus accepter des différences de traitement sur des critères de diversité comme la reli-gion, l’origine ethnique, l’orienta�on sexuelle ou tout autre critère.

La CGT forme ses militants afin d’améliorer les condi�ons de travail qui influent directement sur le bien être des salariés.

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Chaque salarié(e) peut saisir les élu(e)s Cgt de cesinstances sur tous les sujets de leurs compétences.

Les instances représentatives du personnel (IRP)

Les délégués du personnel (DP)

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Elues par le personnel, elles ont chacune des compétences différentes.

Ils interviennent auprès de l’employeur sur les réclama�ons individuelles et/ou collec�ves pour faire respecter vos droits.

Le Comité d’Etablissement, le Comité d’Entreprise et le Comité Central d’Entreprise sont obligatoirement informés et/ou consultés préalablement en cas de modifica�on des structures de l’entreprise (restructura�on, fusion, plan social, .....etc). De plus ils gèrent les oeuvres sociales et culturelles.

Il travaille à la préven�on de la sécurité et de la santé, ainsi qu’aux bonnes condi�ons de travail. Il peut décider d’effectuer des enquêtes sur les sujets de son ressort, y compris en faisant appel à un expert.

Le comité d’établissement (CE) Le comité central d’entreprise (CCE)

Ethique professionnelle

Dans nos secteurs, la CGT se bat contre l’obliga�on de vendre systéma�que-ment certains produits. Ce�e exigence est par�culièrement importante dans nos entreprises qui touchent à l’argent et aux risques. Si nous revendiquons le respect des salariés, nous revendiquons aussi le droit de respecter les clients.

RetraitesLa CGT se bat chaque jour pour améliorer les condi�ons de travail et de ré-munéra�on des salariés. C’est un combat nécessaire pour par�r en re-traite en bonne santé avec une pension de bon niveau. C’est pourquoi, la CGT con�nue de travailler à la pérénisa�on des systèmes de retraite par répar��on et formule un certain nombre de proposi�ons dans ce sens.

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Bulletin d’adhésion à la CGT

Mlle Mme Mr Nom :___________________ Prénom :_______________

Date de naissance :___________________ EMPLOYE - TECHNICIEN - CADRE

Adresse personnelle :____________________________________________

Code postal :______________ Ville :________________________________

Entreprise :___________________ Agence/Service :___________________

Adresse professionelle :__________________________________________

Code postal :______________ Ville :________________________________

Courriel :_____________________________@_______________________

Téléphone :____________________________________________________

NOM, PRENOM et ADRESSE DU DEBITEUR NOM et ADRESSE DU CREANCIER

COMPTE à DEBITER

Etabl. Guichet N° du compte Clé

Codes RIBNOM et ADRESSE POSTALE de L’ETABL.

TENEUR DU COMPTE A DEBITER

AUTORISATION DE PRELEVEMENTJ’autorise l’etablissement teneur de mon compte à prélever sur ce dernier, si sa situa�on le permet, tous les prélèvements ordonnés par le créancier désigné ci-dessous.En cas de li�ge sur un prélèvement, je pourrais en faire suspendre l’exécu�on par simple demande à l’établissement teneur du compte,. je règlerai le différend directement avec le créancier.

*Joindre un RIB DATE et SIGNATURE

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