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CONGRES NATIONAL POUR L’EMPLOI28-30 Juin 2012
Plan d’urgence pour la relance de l’emploi
Rôle de la société civile dans la promotion de l’emploi
PROMOTION DE L’INITIATIVE D’ENTREPRENARIAT
ET DE FINANCEMENT DE PROJETS
Nabli Souheil 29 Juin 2012
UNE APPROCHE PAR L’EXEMPLE
Le Cas de l’Association Nou-R
Une Approche fidèle aux attentes de la révolution
• La création d’emplois n’est pas un objectif en soi– La dignité– La création de la richesse pour tous– L’épanouissement personnel/ LE BONHEUR
• Les sans emplois ne sont pas le problème, mais la solution– Des besoins– Des projets porteurs de solutions– Des ressources humaines nécessaires
Une Approche Pragmatique
• La Société Civile en tant qu’intermédiaire entre Public et Privé en réponse à des besoins recensés
• La société Civile en tant que recruteur direct, en réponse à des besoins recensés
• La Société Civile en tant que force de proposition de projets répondant à des besoins recensés
La Société Civile en tant qu’intermédiaire entre Public et Privé
• Projet 1: LE KIOSQUE TUNISIEN– Le besoin: consacrer la liberté de la presse« La libre communication des pensées et des opinions est un des droits les plus précieux de l’homme », et la consécration de ce principe ne peut être effective qu’à
travers la garantie d’une diffusion et d’une distribution de presse accessible, libre, multiple et transparente, permettant à tout citoyen de disposer jusqu’à chez lui de toute opinion exprimée, écrite et imprimée (Article 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789)
– La solution (Projet): la création de 500 kiosques de vente de presse répartis sur toutes les municipalités, réunis dans un réseau de distribution unique
– Le Modèle : Micro-entreprises– Les ressources humaines nécessaires (« emplois » à créer): 1000– Le financement: BTS– Les intervenants
• Investisseur• MFPE• BTS• Ministère de l’intérieur
La Société Civile en tant qu’intermédiaire entre Public et Privé
• Projet 2: Les Agents de collecte– Le besoin: collecter les taxes et les créances de l’Etat, nécessaires à
la réalisation des projets programmés– La solution (Projet): la création de la fonction d’ « Agent de
collecte » sous une enseigne unique, adossée à un prestataire spécialisé
– Le Modèle : Recrutement– Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 850– Le Financement: Investisseur/MFPE– Les intervenants
• Investisseur spécialisé• MFPE• Ministère de l’intérieur/ Ministère des Finances / etc.
La société Civile en tant que recruteur direct
• Projet 1: Les Association de parents d’élèves– Le besoin: assurer l’accompagnement social et psychologique
des élèves au sein des institution primaires et secondaires– La solution (Projet): la création de 10.000 associations de
parents d’élèves– Le Modèle : Recrutement– Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 10.000
accompagnateurs– Le Financement: les parents d’élèves– Les intervenants
• La société civile• Les Ministères concernés
La société Civile en tant que recruteur direct
• Projet 2: Les associations du « Gouvernement civile »– Le besoin: la démocratie participative– La solution (Projet): impliquer les associations dans l’action
gouvernementale, avec l’exigence d’organisation administrative– Le Modèle : Recrutement– Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 20.000 – Le Financement: les adhérents– Les intervenants
• La société civile• Toutes les instances décisionnelles
La société Civile en tant que recruteur direct
Le parlement: commissions civiles consultatives
Le gouvernement: commissions civiles
consultatives
Le conseil municipal: commissions civiles
consultatives
La Société Civile en tant que force de proposition de projets
• Projet 1: Les Agents de notification des jugements– Le besoin: assurer la dignité du citoyen/réduire les charges
de l’Etat (le contribuable)/améliorer les conditions de vie du citoyen
– La solution (Projet): créer la fonction de « Agent de notification de jugements »
– Le Modèle : Micro-entreprise– Les ressources humaines nécessaires (emplois à créer): 2000 – Le Financement: les bénéficiaires du service– Les intervenants
• Les Ministères concernés
Dans un pays en période de transition post révolution, les besoins couvrent tous les domaines.
La réponse à la totalité de ces besoins est complexe et nécessite beaucoup de ressources humaines
compétentes
Tant mieux pour nous…nous avons 800 000 compétences prêtes à y participer
